[Työnantajan koko nimi], jota edustaa [virkanimike, koko nimi], joka toimii [peruskirjan, määräyksen, valtakirjan] perusteella, jäljempänä "työnantaja", ja toisaalta

Venäjän federaation kansalainen (ka) [F. I. O. työntekijä], jäljempänä "Työntekijä", toisaalta ja yhteisnimityksellä "Osapuolet", ovat tehneet tämän sopimuksen seuraavasti:

1. Työsopimuksen kohde

1.1. Työnantaja ohjeistaa ja työntekijä ottaa suorituksen työtehtävät asennossa sairaanhoitaja hieronnalla.

1.2. Työnantajalle työskentely on Työntekijän [ensisijainen tai osa-aikainen] työpaikka.

1.3. Työntekijän työpaikka on [osoite].

1.4. Työntekijän on aloitettava työt [päivä, kuukausi, vuosi].

1.5. Työsopimus on tehty [kausi].

1.6. Art. Venäjän federaation työlain 70 §:n mukaan työntekijä palkataan kokeella sen varmistamiseksi, että hän noudattaa määrättyä työtä. Kesto koeaika on [aika] tämän sopimuksen tekopäivästä. Koeajan läpäisykriteeri on työtehtävien tarkka ja laadukas (täydellinen, oikea-aikainen jne.) suorittaminen.

2. Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet

2.1. Työntekijä raportoi suoraan [välittömän esimiehen asema].

2.2. Työntekijä on velvollinen:

2.2.1. Täytät tunnollisesti määräysten mukaiset työtehtävänsä työnkuvaus, tämä työsopimus sekä Työnantajan tilaukset ja tilaukset.

2.2.2. Huolehdi työnantajan omaisuudesta, mukaan lukien työnantajan hallussa olevien kolmansien osapuolten omaisuudesta, muiden työntekijöiden omaisuudesta, potilaista.

2.2.3. Ilmoita välittömästi Työnantajalle tai välittömälle esimiehelle tilanteesta, joka uhkaa potilaiden henkeä tai terveyttä, työnantajan omaisuuden turvallisuutta tai työnantajan hallussa olevien kolmansien osapuolten omaisuutta, muiden työntekijöiden omaisuutta, potilaita.

2.2.4. Noudata työkuria ja sisäisiä työmääräyksiä.

2.2.5. Noudata vakiintuneita työ- ja työnormeja.

2.2.6. Noudata työsuojelun, turvallisuuden ja teollisuuden sanitaatiovaatimuksia.

2.2.7. Passia määräajoin lääkärintarkastukset tehdään työnantajan kustannuksella.

2.2.8. Ilmoita välittömästi työnantajalle mahdottomuudesta mennä töihin ja mainitse syyt.

2.2.9. Noudata ammatillisen viestinnän moraalisia ja laillisia standardeja.

2.2.10. Varmista potilaiden ja lääkintähenkilöstön tartuntaturvallisuus, noudata vaatimuksia tartuntakontrolli hierontahuoneessa.

2.2.11. Säilytä oikea-aikaisia ​​ja laadukkaita potilastietoja.

2.2.12. [Muut nykyisen velvoitteen mukaiset tehtävät Lainsäädäntö].

2.3. Työntekijällä on oikeus:

2.3.1. Tarjoaa hänelle tämän sopimuksen mukaiset työt.

2.3.2. Palkan maksaminen tässä sopimuksessa määrätyssä määrässä ja tavalla.

2.3.3. Lepo, jonka kesto määräytyy sovellettavan lain mukaisesti.

2.3.4. Lyhennetty työaika.

2.3.5. Vanhuuseläkkeen varhainen määrääminen.

2.3.6. Täysin luotettava tieto työoloista ja työsuojeluvaatimuksista.

2.3.7. Heidän työoikeuksiensa, vapauksiensa ja oikeutettujen etujensa suojeleminen kaikin keinoin, jotka eivät ole laissa kiellettyjä.

2.3.8. Korvaus hänelle työtehtävien suorittamisen yhteydessä aiheutetusta vahingosta ja moraalisen vahingon korvaaminen säännösten määräämällä tavalla Työlaki RF, muut liittovaltion lait.

2.3.9. Pakollinen sosiaalivakuutus.

2.3.10. Ammatillisen kunnian ja arvon suojelu.

2.3.11. Ammatillinen koulutus ja ammatillinen kehittyminen.

2.3.12. Yhdistykset, mukaan lukien oikeus perustaa ammattiliittoja ja liittyä niihin suojellakseen työntekijöiden oikeuksia, vapauksia ja oikeutettuja etuja.

2.3.13. Työehtoneuvottelujen käyminen ja työehtosopimusten tekeminen edustajiensa kautta sekä tiedot työehtosopimusten toimeenpanosta.

2.3.14. Yksilöllisten ja kollektiivisten työriitojen ratkaiseminen, mukaan lukien lakko-oikeus.

2.3.15. Osallistuminen laitoksen johtamiseen.

2.3.16. [Muut sovellettavissa olevat oikeudet Lainsäädäntö].

3. Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet

3.1. Työnantaja on velvollinen:

3.1.1. Tarjoa Työntekijälle tämän ehtojen mukaista työtä työsopimus. Työnantajalla ei ole oikeutta vaatia työntekijää suorittamaan muita kuin tässä työsopimuksessa määrättyjä tehtäviä (töitä).

3.1.2. Varmista turvalliset työolosuhteet turvallisuussääntöjen ja Venäjän federaation työlainsäädännön vaatimusten mukaisesti.

3.1.3. Tarjoa työntekijälle kaikki hänen työtehtäviensä suorittamiseen tarvittava.

3.1.4. Työntekijälle maksetaan ajallaan ja täysimääräisesti palkat.

3.1.5. Vakuuta Työntekijä pakollisen sosiaalivakuutuksen järjestelmässä sekä palkka vakuutusmaksut ja muut pakolliset maksut Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön määräämällä tavalla ja määrällä.

3.1.6. Design vakuutustodistus valtion eläkevakuutus (ensimmäistä kertaa työelämään siirtyville).

3.1.7. Tutustu työntekijään työehtosopimukseen, sisäisiin työmääräyksiin ja muihin paikallisiin sääntöihin määräyksiä, sekä kaikki muutokset määriteltyihin asiakirjoihin, jotka liittyvät Työntekijän työtoimintaan.

3.1.8. Korvaamaan työntekijälle työtehtäviensä suorittamisen yhteydessä aiheutuneet vahingot sekä korvaamaan moraaliset vahingot Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön määräämällä tavalla ja ehdoin.

3.1.9. [Muut nykyisen velvoitteen mukaiset tehtävät Lainsäädäntö].

3.2. Työnantajalla on oikeus:

3.2.1. Vaadi työntekijää täyttämään työvelvollisuutensa ja kunnioittamaan työnantajan omaisuutta, mukaan lukien työnantajan hallussa olevien kolmansien osapuolten omaisuus, muiden työntekijöiden omaisuus, sisäisten työmääräysten ja laitoksen peruskirjan sekä paikallisten määräysten noudattaminen.

3.2.2. Kannustaa työntekijää tunnolliseen ja tehokkaaseen työhön paikallisten määräysten ja Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti.

3.2.3. Ota työntekijä mukaan kurinpito- ja vastuuta Venäjän federaation lainsäädännössä säädetyissä tapauksissa.

3.2.4. Käy työehtoneuvotteluja ja solmi työehtosopimuksia.

3.2.5. [Muut sovellettavissa olevat oikeudet Lainsäädäntö].

4. Työ- ja lepoaika

4.1. Työntekijälle on asetettu [päivien lukumäärä] -päiväinen työviikko.

Alkamisaika [tuntia] min], loppu [tunti. min], tauko [kesto].

Viikonloput [lisää tarvittaessa].

4.2. Työntekijälle myönnetään 28 vuoden palkallinen perusloma kalenteripäivät. Vuosittainen palkallinen loma myönnetään Venäjän federaation nykyisen työlainsäädännön mukaisesti.

4.3. Työntekijälle myönnetään vuotuista [arvo] kalenteripäivää palkallista lisälomaa. Vuosittainen palkallinen lisäloma myönnetään Venäjän federaation nykyisen työlainsäädännön mukaisesti.

4.4 Työntekijälle voidaan myöntää palkatonta lomaa Venäjän federaation nykyisen työlainsäädännön mukaisesti.

5. Palkkausehdot

5.1. Työntekijän palkka on [summa numeroin ja sanoin] ruplaa kuukaudessa.

5.2. Palkka maksetaan kahdesti kuukaudessa: ennakkomaksu (suhteessa tehtyihin tunteihin) viimeistään [kuukauden päivä] ja loppuosa viimeistään [kuukauden päivä].

5.3. Jos Työntekijä suorittaa työtehtävänsä hyvässä uskossa, hänelle maksetaan kuukausittainen lisäbonus, jonka suuruus on työnantajan harkintansa mukaan.

5.4 Tehdessään työtä normaalin työajan ulkopuolella, yöllä, viikonloppuisin ja vapaa-ajalla vapaapäiviä jne., työntekijä saa asianmukaiset lisäpalkkiot.

5.5. Viikonlopputyöstä ja vapaapäivistä maksetaan kaksinkertainen palkka.

5.6. Tämän työsopimuksen voimassaoloaikana Työntekijällä on kaikki Venäjän federaation nykyisen työlainsäädännön edellyttämät takuut ja korvaukset.

6. Osapuolten vastuu

6.1. Jos Työntekijä ei täytä tai täytä virheellisesti tässä sopimuksessa määriteltyjä velvollisuuksiaan, rikkoo Venäjän federaation työlainsäädäntöä tai aiheuttaa aineellista vahinkoa työnantajalle, hän on kurinpidollisen, aineellisen ja muun vastuussa. Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön mukaisesti.

6.2. Työnantajalla on aineellinen ja muu vastuu Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti.

7. Työsopimuksen irtisanominen

7.1. Tämä työsopimus voidaan irtisanoa työlainsäädännössä säädetyin perustein Venäjän federaatio.

7.2. Osapuolen, joka aikoo irtisanoa työsopimuksen ennenaikaisesti, on ilmoitettava tästä toiselle osapuolelle vähintään [aika].

8. Loppumääräykset

8.1. Tämän työsopimuksen ehdot sitovat osapuolia laillisesti. Kaikki muutokset ja lisäykset tähän työsopimukseen vahvistetaan kahdenvälisellä kirjallisella sopimuksella.

8.2. Yksittäiset työriidat, joita Työntekijä ja Työnantaja eivät ratkaise itsenäisesti, käsitellään tuomioistuimessa.

8.3 Kaikissa muissa kuin tässä sopimuksessa määrätyissä asioissa osapuolet noudattavat Venäjän federaation työlainsäädäntöä.

8.4 Työsopimus tehdään kahtena kappaleena, joilla kullakin on sama oikeusvoima.

9. Osapuolten tiedot ja allekirjoitukset

Sain kopion työsopimuksesta [päivä, kuukausi, vuosi] [työntekijän allekirjoitus]

Onko mahdollista tehdä sopimus sairaanhoitajan kanssa, kuten yksilöllinen, matkaa edeltävään lääkärintarkastukseen. Jos on, mikä todistus sairaanhoitajalla tulee olla. Ja mistä löydän sellaisen sopimuksen?

Kyllä, organisaatio voi tehdä sopimuksen lääketieteen työntekijä tai sopimus, tai järjestää se ulkopuolisena osa-aikatyönä (Miten siviilioikeudellinen sopimus työn suorittamisesta (palvelujen suorittamisesta) tehdään kansalaisen kanssa, Kuinka tehdä määräaikainen työsopimus).

Työntekijän tulee olla koulutettu lääkintätyöntekijöiden valmisteluun ennen matkaa lääkärintarkastukset Kuljettajat Ajoneuvo ja saa todistuksen lääkärintarkastuskoulutuksen tulosten perusteella.

Tämän kannan perustelut esitetään alla Glavbukh-järjestelmän materiaaleissa

Kuljettajan matkaa edeltävän ja matkan jälkeisen lääkärintarkastuksen päivämäärät ja kellonajat kirjaa tarkastuksen suorittanut lääkäri. Nämä tiedot on myös vahvistettava hänen allekirjoituksellaan (koko nimellä) tai asianmukaisella leimalla.*

Pääkirjanpitäjä neuvoo: jos lääkäriä ei ole mahdollista pitää henkilöstössä, voit tehdä sopimuksen hoitotyöntekijän kanssa. Tai rekisteröi se ulkopuoliseksi osa-aikatyöntekijäksi. Näin voit välttää riidat tarkastajien kanssa.*

Käytännössä vain harvat noudattavat vaatimusta, että tutkimuksen tehneen lääkintätyöntekijän on tehtävä merkintä rahtikirjaan. Usein, jos yrityksessä ei ole kokopäiväistä lääkäriä, tätä ei tee lääketieteen työntekijä (kuten sääntöjen mukaan pitäisi olla), vaan joku omasta, esimerkiksi kuljetusosaston johtaja.

Huomio: jos he tulevat luoksesi Roszdravnadzorin shekillä ja näkevät, että merkintöjä rahtikirjoihin ei ole tehnyt pätevä lääkäri, vaan joku muu, yritystä voidaan syyttää kuljettajan lääkärintarkastuksen määräyksen rikkomisesta ( Venäjän federaation hallintorikoslain 11.32 artikla. *

Ja tästä seuraa hallinnollinen sakko:*

• virkamiehelle (esimerkiksi johtajalle) - 2000 - 3000 ruplaa;
• organisaatiolle tai yrittäjälle - 30 000 - 50 000 ruplaa.

Siksi on silti turvallisempaa tehdä sopimus ainakin terveydenhuollon työntekijän kanssa.*

Lisäksi, jos kuljettajan matkaa edeltävässä lääkärintarkastuksessa ei ole merkintää rahtikirjassa, liikennepoliisin tarkastaja voi sakottaa:

• johtaja - 5000 ruplaa;
• organisaatio tai yrittäjä - 30 000 ruplaa.

Tällaisista vastuutoimenpiteistä säädetään Venäjän federaation hallintorikoslain 12.31.1 artiklan 2 osassa.

Sergei Razgulin,

Venäjän federaation vt. valtioneuvoston jäsen, 3. luokka

Kuka suorittaa lääkärintarkastukset

Työnantaja on velvollinen järjestämään työntekijöiden lääkärintarkastukset tekemällä asianmukaisen sopimuksen hoitolaitoksen kanssa (hyväksytyn menettelyn 6 kohta) . Samaan aikaan sairaanhoitolaitoksella on oltava lääketieteellisen toiminnan lupa * ().

Työnantaja voi myös tehdä lääkärintarkastuksia (esim. matkaa edeltävää) omassa ensiapuasemassaan edellyttäen, että ensiapuasemalla on lupa lääketieteelliseen toimintaan ja oikeus tehdä esi- ja määräaikaistarkastuksia (46 kohta). , 4. toukokuuta 2011 annetun lain nro 99 -FZ, osan 1, 12 artikla, Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 12. huhtikuuta 2011 päivätyllä määräyksellä nro 302n hyväksytyn menettelyn 4 kohta. .

Tilanne: Pitäisikö organisaation hankkia lupa tämäntyyppiseen toimintaan suorittaessaan lääkärintarkastuksia (mukaan lukien ennen matkaa) omassa ensiaputoimistossaan. Lääkärintarkastusten tekeminen ei ole organisaation päätoimi

Kyllä sinun pitäisi.*

Lääketieteellinen toiminta on luvanvaraista (4. toukokuuta 2011 annetun lain nro 99-FZ lauseke 46, osa 1, 12 artikla). Lääkärintarkastukset (mukaan lukien ennen matkaa) ovat palveluita lääketieteellinen toiminta luvanvarainen (asetuksen luettelo, hyväksytty). Lupalainsäädäntöön ei säädetä poikkeuksista omaan tarpeeseen suoritettavaan lääketieteelliseen toimintaan. Siksi, kun suoritat lääkärintarkastuksia (mukaan lukien matkaa edeltävät) omassa ensiapupisteessäsi, sinun on hankittava lupa tätä lajia toimintaa.*

Venäjän talouskehitysministeriö on samaa mieltä 22. joulukuuta 2008 päivätyssä kirjeessä nro D05-5875.

Sen vahvistaa välimieskäytäntö (katso esimerkiksi Uralin piirin liittovaltion monopolien vastaisen palvelun päätökset 24. heinäkuuta 2008 nro F09-5320 / 08-C1, Pohjois-Kaukasian piirin 8. toukokuuta 2007 nro F08 -1326 / 2007-564A, päivätty 3. huhtikuuta 2007 nro F08-1329 / 2007-563A ja 25. huhtikuuta 2007 nro F08-2076 / 2007-853A).

On huomattava, että 1. toukokuuta 2012 asti tämä kysymys oli kiistanalainen. Aiemmasta lääketieteellisen toiminnan lupa-asetuksen jälkeen vaadittiin hoitolaitoksia (valtion organisaatioita, kunnallisia terveydenhuoltojärjestelmiä) sekä organisaatioita, jotka lääkäripalvelut jatkuvasti voiton saamiseksi (yksityinen terveydenhuoltojärjestelmä). Tämä päätelmä vahvistettiin Venäjän federaation hallituksen 22. tammikuuta 2007 annetulla asetuksella nro 30 hyväksytyn asetuksen 2 kohdassa.

Tästä seurasi, että organisaatioiden, jotka suorittavat lääkärintarkastuksia omassa ensiapupisteessään vain työntekijöilleen, ei tarvitse hankkia toimilupia.

Myös tuomioistuimet vahvistivat tämän lähestymistavan laillisuuden (katso esimerkiksi Moskovan piirin liittovaltion monopolien vastaisen palvelun 17. maaliskuuta 2010 tekemät päätökset nro KA-A40 / 2021-10, Pohjois-Kaukasian piirin 5. elokuuta , 2009 nro A53-3470 / 2009, Kaukoidän piiri, päivätty 17. maaliskuuta 2009 nro F03-185 / 2009, Länsi-Siperian piiri, päivätty 5. maaliskuuta 2009 nro F04-1311 / 2009 (1741-A4) Volgan piiri, päivätty 5. heinäkuuta 2007 nro A12-2901 / 07).

kaupallisissa organisaatioissa

Siten kaikkien organisaatioiden, jotka harjoittavat jonkinlaista lääketieteellistä toimintaa, jotka on mainittu Venäjän federaation hallituksen 16. huhtikuuta 2012 annetulla asetuksella nro 291 hyväksytyn asetuksen luettelossa, on hankittava lupa. Poikkeus koskee vain Skolkovon innovaatiokeskuksen alueella sijaitsevia yksityisen terveydenhuoltojärjestelmän organisaatioita.

Jos organisaatio suorittaa itsenäisesti matkaa edeltävän lääkärintarkastuksen, on välttämätöntä, että vain lääketieteen työntekijät tekevät tämän. Samalla heidän tulee käydä lääkintätyöntekijöiden koulutusohjelmassa suorittamaan ajoneuvonkuljettajien matkaa edeltäviä lääkärintarkastuksia ja saatava koulutuksen tulosten perusteella todistus. Tällaiset vaatimukset on määritelty Venäjän terveysministeriön 21. elokuuta 2003 päivätyssä kirjeessä nro 2510 / 9468-03-32. *

Jos siis organisaation työntekijällä on vain tutkintotodistus lääketieteellinen koulutus, mutta hänellä ei ole asianmukaista todistusta, hänellä ei ole oikeutta suorittaa pakollisia lääkärintarkastuksia.

Työntekijöiden pätevyyttä koskeva vaatimus ei ole ainoa, kun he suorittavat lääkärintarkastuksen omatoimisesti.

Nina Kovyazina,

osaston apulaisjohtaja

Venäjän terveysministeriön koulutus ja henkilöstöresurssit

3. Viiteartikkeli: Lääketieteellinen työntekijä- Tämä:*
- henkilö, jolla on lääketieteellinen tai muu koulutus, työskentelee lääketieteellinen organisaatio ja jonka työtehtäviin (virallisiin) tehtäviin kuuluu lääketieteellisten toimintojen toteuttaminen;
– yksityisyrittäjä suoraan lääketieteelliseen toimintaan.

Tyhjä asiakirja" Suunniteltu muoto sairaanhoitajan kanssa tehdystä työsopimuksesta" viittaa otsikkoon "Työsopimus, Työsopimus". Tallenna linkki dokumenttiin sosiaalisissa verkostoissa tai lataa se tietokoneellesi.

Työsopimus

terveydenhuollon ammattilaisen kanssa

_______________________ "__" _____________ 20__

(sopimuksen tekopaikka) (sopimuksen tekopäivä)

___________________________________________________________________

(työnantajan koko nimi)

edustaa ___________________________ ____________________________________________________,

(virkanimike) (koko nimi)

toimien perusteella __________________________________________________,

(Peruskirja, säännöt, valtakirja)

jäljempänä "työnantaja" ja toisaalta

Jäljempänä "työntekijä",

toisaalta, ja joita kutsutaan yhteisesti "osapuoliksi", ovat tehneet tämän sopimuksen

varas seuraavista asioista:

1. Sopimuksen kohde

1.1. Työntekijä sitoutuu tarjoamaan pätevää lääketieteellistä apua

valtaa erikoisalallaan käyttämällä nykyaikaisia ​​menetelmiä ehkäisy,

diagnostiikka, hoito ja kuntoutus, hyväksytty käytettäväksi lääketieteessä

Qing-käytäntö, sisäisten työmääräysten noudattaminen ________

________________________________________________________________________,

(työpaikka)

ja työnantaja sitoutuu tarjoamaan hänelle tarvittavat ehdot työ, esi-

työlainsäädännön edellyttämät sekä oikea-aikaiset ja täydelliset

palkkojen maksaminen.

1.2. Työsopimus on solmittu ________________________________________

(työsopimuksen voimassaoloaika)

1.3. Työntekijä on velvollinen aloittamaan työnsä "___" ___________ 20__.

1.4. Työsuhteen koeaika on _______________

Kuukausi___.

1.5. Työ työnantajalle on työntekijälle _____________________

(perus tai

osa-aikainen)

työpaikka.

2. Osapuolten oikeudet ja velvollisuudet

2.1. Työntekijällä on oikeus:

Tarjoaa hänelle tässä sopimuksessa määrätyt työt;

Palkan maksaminen määrätyssä määrässä ja määrätyllä tavalla

Tämä sopimus;

Täydellistä, luotettavaa tietoa työoloista ja vaatimuksista

työsuojelu;

Kaikki eivät suojele työntekijöiden oikeuksiaan, vapauksiaan ja oikeutettuja etujaan

lain kieltämällä tavalla;

Korvaus hänelle työnteon yhteydessä aiheutuneesta vahingosta

velvoitteet ja aineettomien vahinkojen korvaaminen määräysten mukaisesti

Venäjän federaation työlaki, muut liittovaltion lait;

Pakollinen sosiaalivakuutus.

2.2. Työntekijä on velvollinen:

Tunnollisesti täyttämään asetuksessaan määräämät velvollisuutensa

nenän opetus;

Noudata työkuria;

pitää huolta työnantajan ja muiden työntekijöiden omaisuudesta;

Paranna taitojasi järjestelmällisesti.

2.3. Työnantajalla on oikeus:

Kannustaa työntekijää tunnolliseen, tehokkaaseen työhön;

Edellyttää työntekijää suorittamaan työtehtävänsä ja

huolellinen suhtautuminen Työnantajan ja muiden työntekijöiden omaisuuteen, huomioitu

niya työkuri;

Tuo työntekijä kurinpidolliseen ja taloudelliseen vastuuseen

työlain ja muiden liittovaltion lakien määräämällä tavalla

2.4. Työnantaja on velvollinen:

Noudata työlakeja ja muita säädöksiä

Viya työehtosopimus, sopimukset ja työsopimus;

Tarjoa Työntekijälle tässä sopimuksessa määrätty työ;

Huolehditaan turvallisuus- ja työoloista, jotka ovat kunnossa

lahjoja koskevat säännökset työsuojelua varten;

Tarjoa työntekijälle laitteet, työkalut, tekniset

asiakirjat ja muut työnsä suorittamiseen tarvittavat keinot

vastuut;

Maksa työntekijälle kuuluva palkka kokonaisuudessaan

maksu tässä sopimuksessa vahvistettujen ehtojen mukaisesti;

Työntekijän tulee perehtyä allekirjoitusta vastaan ​​hyväksyttyihin paikallisiin normeihin

siihen suoraan liittyviä toimia työtoimintaa;

Tarjoaa Työntekijän päivittäiset suoritukseen liittyvät tarpeet

työtehtävät;

Suorita Työntekijän pakollinen sosiaalivakuutus vuonna

liittovaltion lakien mukainen järjestys;

Korvaamaan työntekijälle suorituksen yhteydessä aiheutunut vahinko

työvelvollisuuksia sekä korvaa moraalista vahinkoa tavalla ja

Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön mukaisin ehdoin.

2.5. Osapuolilla on muut oikeudet ja muut velvollisuudet edellyttäen

voimassa olevan työlain alaisuudessa.

3. Työaika ja lepoaika

3.1. Työntekijälle on asetettu __________ - päivittäinen työviikko.

Aloitusaika - ___ tuntia, lopetus - ___ tuntia, tauko - ____ tuntia.

Viikonloppu - ___________________________________________________.

3.2. Työntekijälle maksetaan vuosipalkka

käynnistys kestää 28 kalenteripäivää. Vuosimaksu alkaen -

käynnistys tapahtuu voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti

3.3. Työntekijälle maksetaan vuosikorvaus

lomani kestää ______ kalenteripäivää. Vuosittainen lisä

palkallista lomaa myönnetään voimassa olevan mukaisesti

työlainsäädäntö.

3.4. Työntekijälle voidaan myöntää palkatonta vapaata.

maksu voimassa olevan työlainsäädännön mukaan.

4. Palkkausehdot

4.1. Työntekijälle maksetaan palkkaa _____________.

(_____________________________________) ruplaa kuukaudessa.

4.2. Tunnollisesta työtehtävien suorittamisesta työntekijää kohtaan

maksoi kuukausittaisen bonuksen __________________ ruplaa.

4.3. Palkka maksetaan Työntekijälle kahdesti kuukaudessa klo

tilaus ja aika sääntöjen mukaan sisäiset työsäännöt

ja työehtosopimus.

4.4 Kun työskentelet normaalin työajan ulkopuolella,

työaikana, yöaikaan, viikonloppuisin ja vapaapäivinä

päivää, kun ammatteja (tehtäviä) yhdistetään tehtävien suorittamisessa

tilapäisesti poissa oleva työntekijä Työntekijään sovelletaan asianmukaista

lisämaksut työehtosopimuksen määräämällä tavalla ja määrällä sekä

paikalliset määräykset.

4.5. Tämän Työntekijän työsopimuksen voimassaoloaikana

kaikki voimassa olevat takuut ja korvaukset

Venäjän federaation työlainsäädäntö.

5. Osapuolten vastuu

5.1. Työntekijän laiminlyönnistä tai virheellisestä suorituksesta

tässä työsopimuksessa määritellyt tehtävänsä ja virkamiehen

ohjeita, Venäjän federaation työlainsäädännön rikkomuksia sekä aiheuttamista

Työnantajalle aineellisesta vahingosta hän vastaa kurinpidollisista, aineellisista ja

muu vastuu Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti.

5.2. Lääkäri on vastuussa oikeuksien loukkauksista

kansalaisten terveyden suojelun alalla, jotka johtuvat täyttämättä jättämisestä tai

jos hän on suorittanut ammatillisia tehtäviään virheellisesti

Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti.

5.3. Työnantaja vastaa työntekijälle materiaalista ja muusta

vastuu Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön mukaisesti.

6. Loppumääräykset

6.1. Osapuolten väliset riidat, jotka johtuvat tämän täytäntöönpanosta

työsopimus käsitellään työlaissa säädetyllä tavalla

Venäjän federaation koodi ja muut liittovaltion lait.

6.2. Kaikilta muilta osin, joita ei ole määrätty tässä työasiakirjassa

Osapuolet ohjaavat Venäjän federaation lainsäädäntöä, joka säätelee työvoimaa

uusia suhteita.

6.3. Työsopimus tehdään kirjallisesti, kahdessa osassa

kopioita, joilla jokaisella on sama oikeudellinen voima. Kaikki alkaen-

muutoksia ja lisäyksiä tähän työsopimukseen laaditaan kaksi-

etukäteen kirjallinen sopimus.

6.4 Tämä työsopimus voidaan irtisanoa sillä perusteella,

nykyisen työlainsäädännön mukaan.

7. Osapuolten tiedot ja allekirjoitukset

Työnantaja:____________________________________________________________

(koko nimi)

TIN _______________

____________________________ ___________________ ________________________

(henkilön aseman nimi, (allekirjoitus) (koko nimi)

sopimuksen allekirjoittaja)

Työntekijä:________________________________________________________________

passi: sarja _______________________, N ____________________________

myönnetty _________________________________ "___" _______________ 200 __

osastokoodi: ________________________________________________________

rekisteröity osoitteessa: ________________________________________________________

Sain kopion työsopimuksesta.

______________________________

(allekirjoitus)

Katso dokumentti galleriassa:

lataukset: 652

Työsopimus
terveydenhuollon ammattilaisen (lääkärin) kanssa

allekirjoituspäivä ja -paikka

1. SOPIMUKSEN OSAPUOLET

Organisaatio (nimi), jota edustavat (tehtävä, koko nimi), joka toimii (peruskirja, säännöt, valtakirja), jäljempänä "työnantaja", ja toisaalta kansalainen (nimi), jäljempänä toisaalta "työntekijänä" ja yhdessä "osapuolina" ovat tehneet tämän sopimuksen seuraavasti.

2. SOPIMUKSEN OHJE

2.1. Työntekijä (koko nimi) on palkattu (työpaikka merkittynä rakenneyksikkö) tehtävän, erikoisalan, ammatin (viran koko nimi, erikoisala, ammatti), pätevyyden (pätevyyden merkintä organisaation henkilöstötaulukon mukaisesti), erityistyötehtävän mukaan.

2.2. Sopimus on (alleviivattu tarvittaessa):
- sopimus päätyöstä;
- osa-aikasopimus.

3. SOPIMUKSEN KÄYTTÖ

3.1. Tämä sopimus on tehty:
- toistaiseksi voimassa oleva;
- kiinteä aika

(ilmoittakaa sen voimassaoloaika ja se seikka (syy), joka oli perustana määräaikaisen työsopimuksen solmimiselle, tai ilmoittaa, että määräaikainen sopimus on tehty osapuolten sopimuksella pykälän 2 momentin mukaisesti Venäjän federaation työlain 59 §).

3.2. Työntekijä on velvollinen aloittamaan työnsä "__" ___________ 20__.

3.3. Työsuhteen koeaika on ________ kuukautta.

4. TYÖNTEKIJÄN OIKEUDET JA VELVOLLISUUDET

4.1. Työntekijällä on oikeus:

4.1.1. Tarjoaa hänelle työsopimuksen mukaisen työn.

4.1.2. Työpaikka, joka täyttää valtion työsuojelun vaatimukset ja työehtosopimuksen ehdot.

4.1.3. Täysin luotettava tieto työoloista ja työsuojeluvaatimuksista työpaikalla.

4.1.4. Henkilötietojen suoja.

4.1.5. Työajat voimassa olevan lain mukaisesti.

4.1.6. Aika rentoutua.

4.1.7. Palkka- ja työsäännökset.

4.1.8. Palkan ja muiden työntekijälle kuuluvien määrien saaminen ajallaan (jos palkanmaksu viivästyy yli 15 vuorokautta keskeyttämään työ koko ajalta viivästyneen summan maksamiseen saakka työnantajalle tehdyllä ilmoituksella kirjallisesti, paitsi jos RF:n työlain 142 §:ssä määrätään).

4.1.9. Takuut ja korvaukset.

4.1.10. Ammatillinen koulutus, uudelleenkoulutus ja jatkokoulutus.

4.1.11. Työsuojelu.

4.1.12. Yhdistys, mukaan lukien oikeus perustaa ammattiliittoja ja liittyä niihin suojellakseen työntekijöiden oikeuksia, vapauksia ja oikeutettuja etuja.

4.1.13. Osallistuminen organisaation johtamiseen Venäjän federaation työlaissa, muissa liittovaltion laeissa ja työehtosopimuksessa säädetyissä muodoissa.

4.1.14. Työehtoneuvottelujen käyminen ja työehtosopimusten ja sopimusten tekeminen edustajiensa välityksellä sekä tiedot työehtosopimuksen, sopimusten toimeenpanosta.

4.1.15. Heidän työoikeuksiensa, vapauksiensa ja oikeutettujen etujensa suojeleminen kaikin keinoin, jotka eivät ole laissa kiellettyjä.

4.1.16. Yksilöllisten ja kollektiivisten työriitojen ratkaiseminen, mukaan lukien lakko-oikeus, Venäjän federaation työlain ja muiden liittovaltion lakien määräämällä tavalla.

4.1.17. Työntekijälle aiheutuneiden vahinkojen korvaaminen työntekijän työtehtävien suorittamisen yhteydessä ja moraalisen vahingon korvaaminen Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyllä tavalla.

4.1.18. Pakollinen sosiaalivakuutus liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa.

4.1.19. Ammatillisen kunniasi ja arvokkuutesi suojeleminen.

4.1.20. Pätevyysluokkien hankkiminen mukaisesti saavutettu taso teoreettinen ja käytännön koulutus.

4.1.21. Vakuutus ammattivirheestä, jonka seurauksena kansalaisen terveydelle aiheutui vahinkoa tai vahinkoa, joka ei liity hänen ammatillisten tehtäviensä huolimattomuuteen tai huolimattomuuteen.

4.1.22. Lääketieteen työntekijöiden oikeuksien turvaamiseksi vapaaehtoisesti perustettujen ammattiyhdistysten ja muiden julkisten yhdistysten perustaminen, kehittäminen lääkärin käytäntö, tieteellisen tutkimuksen edistäminen, muiden asiaan liittyvien asioiden ratkaiseminen ammatillista toimintaa lääketieteen työntekijöitä.

4.1.23. Käytä terveydenhuollon käytännössä ehkäisy-, diagnoosi-, hoitomenetelmiä, lääketieteellinen teknologia, lääkkeet, immunobiologiset valmisteet ja desinfiointiaineet, jotka on sallittu laissa säädetyllä tavalla.

4.1.24. Käyttö potilaan hyväksi, jota ei ole hyväksytty käyttöön, mutta harkitaan aikanaan diagnostisia menetelmiä, hoitoa ja lääkkeitä vain hänen vapaaehtoisen kirjallisen suostumuksensa saatuaan (käyttö ei sallittu, mutta määrätyllä tavalla harkiten diagnoosi-, hoito- ja lääkkeitä voidaan käyttää alle 15-vuotiaiden hoitoon, vain välitön uhka heidän henkensä ja heidän laillisten edustajiensa kirjallisella suostumuksella).

4.1.25. Reseptien kirjoittaminen huumeiden tarjonta kansalaisille edullisin ehdoin.

4.1.26. Suorittaa tilapäisen työkyvyttömyyden tarkastuksen, myöntää yksin työkyvyttömyystodistuksia kansalaisille enintään 30 päiväksi.

4.1.27. Tilapäistä työkyvyttömyyttä tutkittaessa selvitetään työntekijän terveydellisistä syistä pysyvän tilapäisen tai pysyvän siirtämisen tarve ja ehdot toiseen työhön sekä tehdään päätös kansalaisen lähettämisestä säädetyllä tavalla lääketieteelliseen ja sosiaaliseen asiantuntijalautakuntaan, mm. jos tällä kansalaisella on merkkejä vammasta.

4.1.28. Käyttämällä menetelmiä perinteinen lääke valtion tai kunnallisen terveydenhuoltojärjestelmän hoitolaitoksissa näiden laitosten johtajien päätöksellä Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti.

4.1.29. Kansalaisen tai hänen suostumuksellaan laillinen edustaja lääketieteellisen salaisuuden muodostavien tietojen välittäminen muille kansalaisille, mm. virkamiehet, potilaan tutkimisen ja hoidon vuoksi tieteellinen tutkimus, julkaisut tieteellisessä kirjallisuudessa, näiden tietojen käyttö koulutusprosessi ja muihin tarkoituksiin.
Lääketieteellisen salaisuuden muodostavien tietojen antaminen ilman kansalaisen tai hänen laillisen edustajansa suostumusta on sallittua:

1) sellaisen kansalaisen tutkimista ja hoitoa varten, joka tilansa vuoksi ei voi ilmaista tahtoaan;
2) leviämisuhan tapauksessa tarttuvat taudit, massamyrkytyksiä ja vaurioita;
3) esitutkinta- ja tutkintaelinten, syyttäjän ja tuomioistuimen pyynnöstä tutkinnan tai oikeudenkäynnin suorittamisen yhteydessä;
4) alle 15-vuotiaan alaikäisen avustamisen yhteydessä ilmoittaa vanhemmilleen tai laillisille edustajilleen;

5) jos on syytä uskoa, että kansalaisen terveydelle on aiheutunut vahinkoa laittomien toimien seurauksena.
(Muut oikeudet sovellettavan lain mukaisesti.)

4.2. Työntekijä on velvollinen:

4.2.1. Suorita henkilökohtaisesti tässä sopimuksessa ja toimenkuvassa sekä vahvistetuissa työnormeissa määritellyt työtehtävät.

4.2.2. Noudata työkuria.

4.2.3. Noudata sisäisiä työmääräyksiä.

4.2.4. Älä paljasta lailla suojattuja salaisuuksia (valtion, virallisia, kaupallisia ja muita).

4.2.5. Työskentele koulutuksen jälkeen vähintään _______ (aika määräytyy sopimuksessa, jos koulutus on suoritettu työnantajan kustannuksella).

4.2.6. Läpäise lääkärintarkastukset.

4.2.7. Noudata työsuojeluvaatimuksia.

4.2.8. Huolehdi työnantajan omaisuudesta (mukaan lukien työnantajan hallussa olevien kolmansien osapuolten omaisuus, jos työnantaja on vastuussa tämän omaisuuden turvallisuudesta) ja muiden työntekijöiden omaisuudesta.

4.2.9. Korvaa työnantajalle aiheutuneet vahingot.

4.2.10. Ilmoita välittömästi työnantajalle tai välittömälle esimiehelle tilanteesta, joka uhkaa ihmisten henkeä ja terveyttä, työnantajan omaisuuden turvallisuutta (mukaan lukien työnantajan hallussa oleva kolmansien osapuolten omaisuus, jos työnantaja on vastuussa tämän turvallisuudesta omaisuus).

4.2.11. Tarjoaa jokaiselle kansalaiselle saatavilla olevaa tietoa hänen terveydentilastaan, mukaan lukien tiedot tutkimuksen tuloksista, taudin esiintymisestä, diagnoosista ja ennusteesta, hoitomenetelmistä, niihin liittyvistä riskeistä, vaihtoehtoja lääketieteellinen väliintulo, niiden seuraukset ja hoidon tulokset. Tiedot kansalaisen terveydentilasta antaa hänelle ja alle 15-vuotiaista henkilöistä ja laissa säädetyllä tavalla toimintakyvyttömiksi tunnustetuista kansalaisista heidän laillisille edustajilleen suoraan asiaan liittyvä hoitava lääkäri. tutkimuksessa ja hoidossa. Tietoa terveydentilasta ei voida antaa kansalaiselle vastoin hänen tahtoaan. Jos taudin kehittymiselle on epäsuotuisa ennuste, tiedot on välitettävä arkaluontoisessa muodossa kansalaiselle ja hänen perheenjäsenilleen, ellei kansalainen ole kieltänyt heille ilmoittamasta tästä ja (tai) nimennyt henkilön, jolle tiedot on annettava. lähetetään.

4.2.12. Toimita hänelle kopiot kansalaisen pyynnöstä lääketieteelliset asiakirjat heijastavat hänen terveydentilaa, jos ne eivät vaikuta kolmannen osapuolen etuihin.

4.2.13. Ei saa suorittaa lääketieteellistä toimenpiteitä tai lopettaa sitä, jos kansalainen tai hänen laillinen edustajansa kieltäytyi lääketieteellisestä toimenpiteestä tai vaati sen lopettamista, paitsi laissa toisin.

4.2.14. Selitä mahdolliset seuraukset kansalaiselle tai hänen lailliselle edustajalleen hänen saatavillaan olevassa muodossa kieltäytyessään lääketieteellisestä toimenpiteestä. Lääketieteellisestä toimenpiteestä kieltäytyminen osoittaa mahdollisia seurauksia on laadittu tietueeksi lääketieteellisiin asiakirjoihin ja sen on allekirjoittanut kansalainen tai hänen laillinen edustajansa sekä lääketieteen työntekijä.

4.2.15. Antaa sairaanhoitoa (lääkärintarkastus, sairaalahoito, tarkkailu ja eristäminen) ilman kansalaisten tai heidän laillisten edustajiensa suostumusta henkilöille, jotka kärsivät muille vaarallisista sairauksista, henkilöille, jotka kärsivät vakavasta sairaudesta mielenterveyshäiriöt tai henkilöt, jotka ovat syyllistyneet yhteiskunnallisesti vaarallisiin tekoihin Venäjän federaation lainsäädännön mukaisin perustein ja tavalla. Päätöksen kansalaisten lääkärintarkastuksesta ja tarkkailusta ilman heidän suostumustaan ​​tai heidän laillisten edustajiensa suostumusta tekee lääkäri (neuvosto), ja päätöksen kansalaisten sairaalahoidosta ilman heidän tai heidän laillisten edustajiensa suostumusta tekee tuomioistuin.

4.2.16. Tarjoa hätäpalveluja kansalaisille sairaanhoito kiireellistä lääketieteellistä apua vaativissa olosuhteissa (onnettomuuksien, vammojen, myrkytysten ja muiden tilojen ja sairauksien sattuessa) välittömästi hoitolaitoksissa alueellisesta, osastojen alaisuudesta ja omistusmuodosta riippumatta.

4.2.17. Älä suorita eutanasiaa - potilaan pyyntöön nopeuttaa kuolemaansa millään teolla tai keinolla, mukaan lukien. keinotekoisten elämää ylläpitävien toimenpiteiden lopettaminen.

4.2.18. Ihmiselinten ja (tai) kudosten kerääminen siirtoa varten vain Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti (ihmisen elimet ja (tai) kudokset eivät voi olla osto-, myynti- tai kaupallisten liiketoimien kohteena).

4.2.19. Työkyvyttömyystodistusta myönnettäessä tiedot sairauden diagnoosista tulee lääketieteellisen salassapitovelvollisuuden noudattamiseksi syöttää potilaan suostumuksella ja hänen erimielisyytensä tapauksessa ilmoittaa vain työkyvyttömyyden syy (sairaus, vamma tai muu syy).

4.2.20. Lääketieteellisen salaisuuden muodostavien tietojen paljastaminen ei saa sallia, paitsi laissa säädetyissä tapauksissa (tiedot sairaanhoitoon hakeutumisesta, kansalaisen terveydentilasta, hänen sairautensa diagnoosista ja muut hänen tutkimuksensa ja hoidonsa aikana saadut tiedot , muodostavat lääketieteellisen salaisuuden. Kansalaisen on varmistettava jakamiensa tietojen luottamuksellisuus).

5. TYÖNANTAJAN OIKEUDET JA VELVOLLISUUDET

5.1. Työnantajalla on oikeus:

5.1.1. Kannustaa työntekijää tunnolliseen, tehokkaaseen työhön.

5.1.2. Vaadi Työntekijää täyttämään työvelvollisuutensa ja kunnioittamaan Työnantajan omaisuutta (mukaan lukien työnantajan hallussa olevien kolmansien osapuolten omaisuus, jos työnantaja on vastuussa tämän omaisuuden turvallisuudesta) ja muiden työntekijöiden sisäisten työmääräysten noudattamista.

5.1.3. Tuo työntekijä kurinpidolliseen ja aineelliseen vastuuseen Venäjän federaation työlain ja muiden liittovaltion lakien määräämällä tavalla.

5.1.4. Noudata paikallisia määräyksiä.

5.1.5. _____.
(muut Venäjän federaation työlaissa säädetyt oikeudet,

liittovaltion lait ja muut säädökset,

sopimukset).

5.2. Työnantaja on velvollinen:

5.2.1. Noudata työlainsäädäntöä ja muita säädöksiä, jotka sisältävät työlain normeja, paikallisia määräyksiä, työehtosopimuksen ehtoja, sopimuksia ja työsopimuksia.

5.2.2. Tarjoa Työntekijälle työsopimuksen mukaista työtä.

5.2.3. Varmistaa turvallisuus- ja työolot, jotka täyttävät valtion työsuojelumääräykset.

5.2.4. Tarjoa Työntekijälle laitteet, työkalut, tekniset asiakirjat ja muut hänen työtehtäviensä suorittamiseen tarvittavat välineet.

5.2.5. Maksa työntekijälle kuuluva palkka kokonaisuudessaan tässä sopimuksessa, Venäjän federaation työlaissa, työehtosopimuksessa ja sisäisissä työsäännöissä määrätyissä määräajoissa.

5.2.6. Käydä työehtoneuvotteluja sekä tehdä työehtosopimus Venäjän federaation työlain määräämällä tavalla.

5.2.7. Perehdyttää työntekijä allekirjoitusta vastaan ​​hänen työtoimintaansa suoraan liittyviin paikallisiin määräyksiin.

5.2.8. Huolehdit Työntekijän päivittäisistä tarpeista, jotka liittyvät hänen työtehtäviensä suorittamiseen.

5.2.9. Suorita Työntekijän pakollinen sosiaalivakuutus liittovaltion lakien määräämällä tavalla.

5.2.10. Korvaa työntekijälle hänen työtehtäviensä suorittamisen yhteydessä aiheutunut vahinko sekä moraalinen vahinko Venäjän federaation työlaissa, muissa liittovaltion laeissa ja muissa säädöksissä määrätyin ehdoin ja tavalla. Venäjän federaatio.

5.2.11. Täytä muut tässä sopimuksessa, työlainsäädännössä ja muissa työoikeudellisia normeja sisältävissä säädöksissä, työehtosopimuksessa, sopimuksissa, paikallisissa määräyksissä määrätyt velvoitteet (muut Venäjän federaation työlaissa, liittovaltion laeissa ja muissa työvoimaa sisältävissä säädöksissä määrätyt velvoitteet) lakinormit, työehtosopimukset).

6. TAKUU JA HYVITYS

6.1. Työntekijä on täysin lain ja paikallisten määräysten mukaisten etujen ja takuiden piirissä.

6.2. Työntekijälle aiheutuneet vahingot, jotka aiheutuvat hänen työtehtäviensä suorittamiseen liittyvistä vammoista tai muista terveysvahingoista, on korvattava Venäjän federaation työlainsäädännön mukaisesti.

7. TYÖ- JA LEPOTILA

7.1. Työntekijä on velvollinen suorittamaan tämän sopimuksen 2.1 kohdassa 4 tarkoitetut työtehtävät sisäisten työmääräysten mukaisesti vahvistetussa määräajassa sekä muina Venäjän federaation työlaissa määrättyinä ajanjaksoina. , muut liittovaltion lait ja muut Venäjän federaation säädökset koskevat työaikaa.

7.2. Tämän sopimuksen kohdassa 7.1 tarkoitetun työajan pituus saa olla enintään 39 tuntia viikossa.

7.3. Työntekijälle määrätään viiden päivän työviikko, jossa on kaksi vapaapäivää (kuusipäiväinen työviikko ja yksi vapaapäivä).

7.4 Työnantaja on velvollinen antamaan Työntekijälle lepoaikaa sovellettavan lain mukaisesti, nimittäin:
- tauot työpäivän aikana (vuorot);
- päivittäinen (vuorojen välinen) loma;
- vapaapäivät (viikoittainen jatkuva loma);
- vapaat lomat;
- lomat.

7.5 Työnantaja on velvollinen antamaan työntekijälle seuraavan pituisen vuosiloman:
- pääloma: ______ kalenteripäivää (vähintään 28 päivää);
- lisäloma: ______ päivää.

7.6 Työntekijälle voidaan myöntää palkatonta vapaata voimassa olevan työlainsäädännön mukaisesti.

8. MAKSUEHDOT

8.1. Työnantaja on velvollinen maksamaan Työntekijän työstä tämän sopimuksen, lakien, muiden säädösten, työehtosopimusten, sopimusten ja paikallisten määräysten mukaisesti.

8.2. Tässä sopimuksessa määrätään seuraavat palkat:
- koko tariffi(tai virallinen palkka);
- lisämaksut, korvaukset ja kannustinmaksut (täsmennettävä).

8.3 Palkat maksetaan Venäjän federaation valuutassa (ruplissa).

8.4 Työnantaja on velvollinen maksamaan palkan suoraan työntekijälle seuraavat päivämäärät:
(täsmennä ajanjakso, mutta vähintään puolen kuukauden välein).

8.5 Työnantaja on velvollinen maksamaan työntekijälle palkkaa (alleviivaa sopivasti):
- työn suorituspaikalla;
- tilisiirrolla Työntekijän ilmoittamalle pankkitilille.

8.6. Tehdessään työtä normaalin työajan ulkopuolella, yöaikaan, viikonloppuisin ja vapaapäivinä, ammatteja (tehtäviä) yhdistettäessä, tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtäviä suorittaessaan työntekijä saa asianmukaiset lisäpalkkiot viraston määräämällä tavalla ja määrällä. työehtosopimus ja paikalliset määräykset.

9. SOSIAALIVAKUUTUKSEN TYYPIT JA EHDOT

9.1. Työnantaja on velvollinen ottamaan työntekijän sosiaalivakuutuksen voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti.

9.2. Työelämään suoraan liittyvien sosiaalivakuutusten tyypit ja ehdot: _________________________.
Valtion ja kunnallisen terveydenhuollon terveydenhuollon työntekijöille, joiden työhön liittyy uhka heidän hengelleen ja terveydelleen, vahvistetaan pakollinen valtiollinen henkilövakuutus, joka on 120 kuukausipalkan suuruinen virkaluettelon, ammatin mukaan. joka liittyy työntekijöiden hengen ja terveyden vaaraan, Venäjän federaation hallituksen hyväksymä.

9.3. Tämä sopimus asettaa Työnantajalle velvollisuuden ottaa Työntekijälle myös seuraavat lisävakuutukset: ___________________________.

10. OSAPUOLTEN VELVOLLISUUDET

10.1. Toiselle osapuolelle vahinkoa aiheuttanut työsopimuksen osapuoli korvaa tämän vahingon sovellettavan lain mukaisesti.

10.2. Tämä sopimus määrää työnantajan seuraavan vastuun työntekijälle aiheutuneista vahingoista: .

10.3. Tämä sopimus määrää seuraavan työntekijän vastuun työnantajalle aiheutuneista vahingoista: .

11. SOPIMUKSEN KÄYTTÖ

11.1. Tämä sopimus tulee voimaan siitä päivästä, jona työntekijä ja työnantaja ovat sen virallisesti allekirjoittaneet, ja on voimassa sen päättymiseen saakka laissa säädetyin perustein.

11.2. Tämän sopimuksen allekirjoituspäivä on tämän sopimuksen alussa ilmoitettu päivämäärä.

12. RIITOJEN RATKAISEMINEN

Tämän sopimuksen täytäntöönpanoon liittyvät osapuolten väliset erimielisyydet ratkaistaan ​​Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa määrätyllä tavalla.

13. SOPIMUKSEN MUUT EHDOT

13.1. Lääkärit, jotka eivät ole työskennelleet erikoisalallaan yli viiteen vuoteen, voidaan hyväksyä käytännön lääketieteelliseen työhön asianomaisissa oppilaitoksissa suoritetun uudelleenkoulutuksen tai lääketieteellisten ammattiliittojen toimikuntien seulontatestin perusteella.

13.2. Henkilöt, jotka ovat saaneet lääketieteellisen koulutuksen ulkomailla, saavat harjoittaa lääketieteen harjoittelua Venäjän federaation asianomaisissa oppilaitoksissa suoritetun kokeen jälkeen Venäjän federaation hallituksen määräämällä tavalla sekä saatuaan luvan harjoittaa määrättyä toimintaa. Venäjän federaation terveysministeriö, ellei Venäjän federaation kansainvälisissä sopimuksissa toisin määrätä.

13.3. Lääkärit lääkärin valan rikkomisesta ovat vastuussa Venäjän federaation lainsäädännön mukaan.

13.4. Jos terveydensuojelualan kansalaisten oikeuksia loukataan lääkintäalan työntekijöiden epäoikeudenmukaisen ammatillisen toiminnan vuoksi, mikä on aiheuttanut vahinkoa kansalaisten terveydelle tai heidän kuolemansa, vahinko korvataan lain mukaisesti. Vahingonkorvaus ei vapauta lääkintätyöntekijöitä joutumasta kurinpito-, hallinnolliseen tai rikosoikeudelliseen vastuuseen Venäjän federaation, Venäjän federaation muodostavien yksiköiden, lainsäädännön mukaisesti.

13.5. Henkilö, jolle on laissa säädetyssä menettelyssä luovutettu lääketieteellisen salaisuuden muodostavia tietoja, ottaen huomioon kansalaiselle aiheutunut vahinko, on kurinpidollisesti, hallinnollisesti tai rikosoikeudellisesti vastuussa lääketieteellisten salaisuuksien paljastamisesta lain mukaisesti. Venäjän federaation muodostavat yksiköt.

13.6. Jos lääketieteen työntekijöiden terveydelle aiheutuu vahinkoa heidän työtehtäviään tai ammatillisia velvollisuuksiaan suorittaessaan, heille korvataan vahingot Venäjän federaation lainsäädännön määräämässä määrässä ja tavalla.

13.7. Valtion ja kunnallisen terveydenhuollon työntekijöiden kuollessa työtehtäviään tai ammatillista tehtäväänsä suorittaessaan sairaanhoidon tai tieteellisen tutkimuksen aikana uhrien omaisille maksetaan kertaluonteinen rahapäiväraha. 120 kuukausipalkkaa.

13.8. Lääketieteellisistä korkeakouluista valmistuneille, jotka ovat saapuneet töihin maaseudun lääketieteellisiin ja ennaltaehkäiseviin laitoksiin lähetteen perusteella, sovelletaan maatalouden oppilaitoksista valmistuneille asiantuntijoille vahvistetun kodintarvikeavustuksen myöntämismenettelyä ja ehtoja.

13.9. Hoitava lääkäri on lääkäri, joka antaa potilaalle sairaanhoitoa hänen tarkkailunsa ja hoidon aikana avohoidossa tai sairaalassa.
Hoitava lääkäri ei voi olla korkeakoulussa opiskeleva lääkäri tai oppilaitos jatko-ammatillinen koulutus.

Hoitava lääkäri nimitetään potilaan tai hoitolaitoksen (sen osaston) johtajan valinnan mukaan. Jos potilas pyytää hoitavan lääkärin vaihtoa, tämän on helpotettava toisen lääkärin valintaa.

Hoitava lääkäri järjestää potilaan oikea-aikaisen ja pätevän tutkimuksen ja hoidon, antaa tietoa hänen terveydentilastaan, kutsuu potilaan tai hänen laillisen edustajansa pyynnöstä konsultteja ja järjestää konsultaation. Konsulttien suosituksia toteutetaan vain yhteisymmärryksessä hoitavan lääkärin kanssa, lukuun ottamatta potilaan henkeä uhkaavia hätätapauksia.

Hoitava lääkäri yksin myöntää työkyvyttömyystodistuksen enintään 30 päiväksi.

Hoitava lääkäri voi yhteisymmärryksessä asianomaisen virkamiehen kanssa kieltäytyä tarkkailemasta ja hoitamasta potilasta, jos tämä ei uhkaa potilaan henkeä ja muiden terveyttä, jos potilas ei noudata määräyksiä tai sisäisiä hoitolaitoksen säännöt.

Hoitava lääkäri on vastuussa ammatillisten tehtäviensä epärehellisestä suorittamisesta Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti, Venäjän federaation alat.

14. LOPPUSÄÄNNÖKSET

14.1. Työsopimus tehdään kirjallisesti kahtena kappaleena, joilla kullakin on sama oikeusvoima.

14.2. Jokainen tämän sopimuksen osapuoli omistaa yhden kappaleen sopimuksesta.

14.3. Tämän sopimuksen ehtoja voidaan muuttaa osapuolten yhteisellä sopimuksella, lukuun ottamatta Venäjän federaation työlaissa määrättyjä tapauksia. Kaikki muutokset ja lisäykset tähän työsopimukseen vahvistetaan kahdenvälisellä kirjallisella sopimuksella, joka on erottamaton osa tätä sopimusta.

14.4. Tämä työsopimus voidaan irtisanoa voimassa olevassa työlainsäädännössä säädetyin perustein.