Tee tätä varten sopimus työntekijän kanssa lisä sopimus Vastaanottaja työsopimus työajan muuttamisesta (Venäjän federaation työlain 72 artikla). Lisäksi organisaation sisäisiin asiakirjoihin (esimerkiksi työehtosopimuksen liitteeseen) voi olla tarpeen tehdä muutoksia, jos niillä on luettelo työntekijöistä, joihin sovelletaan osa-aikaista työaikaa. Palkka työntekijälle, jolle on määrätty epätäydellinen työaika, toimii vähemmän kuin muut. Hänen työstään maksetaan suhteessa vahvistettuun aikaan (tai tuotoksen mukaan). Tässä tapauksessa palkallisen vuosiloman kestoa ei lyhennetä, laskentamenettelyä palvelun pituus ei muutu, muita työntekijöiden oikeuksia ei rajoiteta. Tämä menettely on vahvistettu Venäjän federaation työlain 93 artiklassa. Tilanne: Pitääkö työntekijän pitää tauko lepoa ja ruokaa varten?

Kuinka palkata työntekijä 0,5 korolla?

Koodi Lomake OKUD 0301001 mukaan “Alfa” OKPO 00000000 mukaan (organisaation nimi) Asiakirjan numero Valmistuspäivä TILAA 4 - 14.1.2014 (tilaus) työntekijän palkkaamisesta Päivämäärä Palkkaus 14.1.2014 - Henkilöstönumero Ivanova Elena Vasilievna 18 (sukunimi, etunimi, sukunimi) hallintoosasto ( rakenteellinen alajako) sihteeri (tehtävä (erikoisuus, ammatti), arvo, pätevyysluokka (luokka) päätyö, vakituinen, osa-aikainen työ: työpäivät maanantaista perjantaihin, työ alkaa klo 9.00, työ loppuu klo 13: 30, tauko lepoa ja ruokailua varten 12 tunnista 12 tuntiin 30 minuuttia, palkka suhteessa tehtyyn aikaan (0,5 korko) (työehdot, työn luonne) tariffikorolla (palkalla) 15 000 ruplaa. 00 kop. (numeroina) lisämaksu - hiero. - poliisi.

Työmääräyksen laatiminen 0,5 korolla

Siksi työsopimuksessa on välttämättä mainittava, että työntekijä on osa-aikatyössä (0,5-kertaisella korkosuhteella) - esimerkkityösopimus osa-aikatyöstä. Työntekijä voidaan palkata määräajaksi, tämän kohdan tulee näkyä tilauksessa - mallitilaus määräaikaiseen työsuhteeseen. Vuoteen 2013 asti kaikki sisäänpääsymääräykset täytettiin yksinomaan yhtenäisellä T-1-lomakkeella.

Vuodesta 2013 lähtien lainsäädäntö on antanut organisaatioille ja yrityksille mahdollisuuden kehittää omia muotojaan tällaisista henkilöstöasiakirjoista. Pääominaisuus Kun tilaat osa-aikatyötä, sinun on täytettävä osio, jossa määritellään pääsyehdot (hinta) ja erityinen työtapa (hahmo). Tässä on mainittava, että työntekijä on osa-aikatyössä (ei 0,5 tai 0,25 palkilla, vaan osa-aikaisesti).

Osa-aikatyötilaus

Työntekijä työskentelee osa-aikaisesti Kyllä, se on välttämätöntä. Osa-aikatyö ei aiheuta työntekijöille rajoituksia vuosittaisen palkallisen perusloman kestoon, palvelusajan laskemiseen ja muihin työoikeuksiin (Venäjän federaation työlain 93 artiklan 3 osa). Yksi näistä oikeuksista on työntekijän oikeus taukoon lepoa ja ruokaa varten.

Lepo- ja ruokailutauon antamisaika ja sen tarkka kesto määräytyvät työsäännöissä tai työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella. Lisäksi tällaisen tauon (joka ei sisälly työaikaan) keston tulisi olla enintään kaksi tuntia ja vähintään 30 minuuttia. Tämä todetaan Venäjän federaation työlain 108 artiklassa.

Menettely osa-aikaisten (osa-aikaisten) työntekijöiden palkkaamiseksi

Kirjanpito. Verot. Tarkastus Kirjautuminen Rekisteröityminen Tilaa uutiset - Palkat ja henkilökunta Keskustelua: Durov nimesi Telegramin estämisen seuraukset Venäjällä 10/ 417 Dollari ja euro ovat lähellä historiallisten huippujen saavuttamista 8/ 3592 Roskomnadzor estää resurssit, jotka helpottavat Telegramin työtä 4/ 154 Roskomnadzor on alkanut estää Telegram 2 / 205 Rupla siirtyi voimakkaiden vaihteluiden ajanjaksoon 2/ 2312 Hei! Työntekijä palkattiin päätyöpaikalle 0,5-kertaisella korolla - 5 000 ruplaa (täysi korko on 10 000 ruplaa henkilöstötaulukon mukaan) Kerro minulle työmääräyksessä, mikä summa on ilmoitettava rivillä "tariffi ( palkka)" 5 000 tai 10 000 ja missä riville "työehdot" kirjoitetaan päätyöpaikka 0,5 prosentilla? Korjaukset: 1; viimeisin oli 19.12.2012 klo 20:38. Toinen.

Pitäisikö työjärjestykseen merkitä 0 5 -aste?

Moskova 31.3.2010 Venäjän federaation työlain 93 §:n mukaisesti TÄÄLTÄN: 1. Asenna pääkirjanpitäjä A.S. Gleben osa-aikatyöviikko 4.1.2010 alkaen: – työviikon alku – maanantai – työviikon loppu – torstai. Työajat: - työn alkaminen - 9.00 - Työn päättyminen - 18.00 - Ruokailu- ja lepotauko - 13.00 - 14.00.

2. Palkkakirjanpito A.S. Glebova tuottaa suhteessa tehtyyn aikaan (0,8 korkoa). Syy: A.S. Glebova päivätty 31.3.2010. Ohjaaja A.V. Lvov... Yhtenäinen lomake nro T-1 hyväksyttiin Venäjän valtion tilastokomitean 5. tammikuuta 2004 annetulla asetuksella.

Huomio

Kysymys Palkkasimme työntekijän 0,5 korolla. Kirjoitin tilaukseen, että minut palkattiin osa-aikaiseen työhön. Kirjanpitäjä vaatii, että tilauksessa mainitaan: hyväksytty 0,5 korolla.

Kumpi on oikein? Vastaus Vastaus kysymykseen: Työlaissa on kaksi käsitettä: päätyöpaikka ja osa-aikatyö. Kuten kysymyksestäsi ymmärrämme, haluat palkata työntekijän päätyöpaikallesi, mutta osa-aikaisella aikataululla. Tämä tila työ on ehdottoman laillista, koska organisaatio voi ottaa tai siirtää kenet tahansa työntekijän osa-aikaiseen työhön hänen pyynnöstään (hakemuksesta) tai työsopimuksen osapuolten suostumuksella.

Osa-aikatyöllä tarkoitetaan työntekijän osa-aikaista työskentelyä joko arki- tai työpäivän (vuoro) aikana. Ei esimerkiksi viittä työpäivää, vaan neljä tai ei kahdeksan tuntia päivässä (vuorossa), vaan kuusi.

Kuinka merkitä 0 5 -arvot työhakemuksessa

Tärkeä

Tämä tarkoittaa, että työsopimuksessa on ilmoitettava palkan määrä, joka maksetaan, kun lasketaan koko tälle työntekijäryhmälle vahvistettu työaikanormi (Venäjän federaation työlain 57 artikla). Osa-aikaiset työntekijät kuukausi normi eivät työskentele, joten heille maksetaan vain osa työsopimuksen mukaisesta palkasta kuukaudessa. Tämä osa määräytyy suhteessa tehtyyn aikaan tai tehdyn työn määrän mukaan.

Tämä todetaan Venäjän federaation työlain 93 artiklan 2 osassa ja selitetään Rostrudin 8. kesäkuuta 2007 päivätyssä kirjeessä nro 1619-6. Näin ollen osa-aikatyöntekijän palkka näkyy työsopimuksessa kokonaisuudessaan ja maksetaan osittain todellisen työn perusteella.

Työlainsäädäntö antaa jokaisen työnhakijan valita itselleen sopivimman kätevä vaihtoehto sopivalla työaikataululla. Esimerkiksi, jos henkilö ei voi olla kiireinen koko päivää, hän voi hyvinkin sopia osa-aikatyöstä. Ainoa ehto tällaiselle työsuhteelle on asiakirjat.

Tässä artikkelissa tarkastellaan kaikkia seikkoja, jotka liittyvät osa-aikaisen työsopimuksen laatimiseen, sekä näyte sen täyttöä varten.

Oletetaan, että osa-aikatyössä henkilön on suoritettava hänelle osoitetut tehtävät määrättyä aikaa lyhyemmässä ajassa. Tässä on tärkeää olla vertailematta ja varsinkin olla sekoittamatta käsitteitä "osa-aikatyö" ja "lyhytaikatyö". Ensimmäisessä vaihtoehdossa kaikki laaditaan osapuolten vapaan tahdon perusteella, mutta toisessa työntekijän on noudatettava työnantajan ohjeita. Melko usein tällainen tilanne johtuu objektiivisista olosuhteista, kuten taloudellisista vaikeuksista, työn erityispiirteiden muutoksesta, uusien ohjelmistojen käyttöönotosta jne.

Osa-aikainen työsopimus on mahdollista seuraavissa tapauksissa:

1. Jos on työntekijän hakemus ja jos työnantaja ei välitä.
2. Jos työntekijä on raskaana ja hänellä on Venäjän federaation työlain 93 artiklassa vahvistetut oikeudet.
3. Jos työntekijä on yksinhuoltajaäiti ja kasvattaa alle 14-vuotiasta lasta tai hänellä on alle 18-vuotias vammainen lapsi.
4. Jos työntekijä huolehtii sairaalle omaiselle, josta on asianmukainen lääketieteellinen näyttö.

Kaikissa edellä mainituissa tilanteissa työnantajalla ei ole oikeutta kieltäytyä työntekijältä halusta tehdä osa-aikatyötä. Jos tätä oikeutta loukataan, henkilö voi hakea tuomioistuimelta vastaavan kanteen.

Erilaisia

On ymmärrettävä, että työsopimuksen tekomenettely ja muoto ovat samat sekä koko- että osa-aikatyössä. Tämän lisäksi tällainen sopimus voi olla määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva, mikä päätetään yrityksen tai organisaation johtajan pyynnöstä ja riippuu myös työn erityispiirteistä.

Vakiosopimus koostuu pääsääntöisesti seuraavista osista:

• yleiset määräykset;
• erä;
• osapuolten oikeudet ja velvollisuudet;
• menettely kiistanalaisten asioiden ratkaisemiseksi;
• Ylivoimainen este;
• tarvikkeita.

Sopimusta voidaan tarvittaessa muuttaa osapuolten pyynnöstä.

Kiireellinen

Kuvaa kaikki määräaikaisen työsopimuksen tekemisen vivahteet. Tämä tyyppi sisältää sopimuksen tekemisen pakollinen riippumatta siitä, kuinka virallista työmarkkinasuhteet ei olisi työntekijän ja työntekijän välillä. Tällaisen sopimuksen voimassaoloaika on enintään 5 vuotta. Ennen määräaikaisen työsopimuksen päättymistä työnantaja on velvollinen ilmoittamaan työntekijälle 3 viikkoa etukäteen.

Periaatteessa, jos osapuolet haluavat jatkaa yhteistyötä, työsopimus ei pääty ja muuttuu toistaiseksi.

Epämääräinen

Tämäntyyppinen työsopimus on työntekijän ja työnantajan välinen kirjallinen sopimus toistaiseksi voimassa olevalle yhteistyölle. Jos tällainen henkilö on tarpeen siirtää osa-aikatyöhön, tällaista sopimusta ei tarvitse irtisanoa, koska sen tekstissä ei määritellä työaikaa, jolloin työntekijän tarkalleen on tehtävä töitä.

Lainsäädäntökehys

0,5-prosenttisella työsopimuksella työskentelevän on työskenneltävä vähintään neljännes. Tosiasia on, että nykyisen lainsäädännön mukaan on mahdotonta saada työtä alle 0,25-kertaisella palkalla.

Tällaisten oikeussuhteiden pääpiirre on, että osa-aikatyösopimusta ei aina ole mahdollista tehdä. Esimerkiksi kentällä siviilipalvelus Tällaista työllistämisvaihtoehtoa ei harjoiteta. Muissa tapauksissa tämä on täysin hyväksyttävää, mutta vain, jos se tapahtuu työntekijän ja työnantajan yhteisellä suostumuksella. Näin ollen henkilön pakkosiirto osa-aikatyöhön on mahdotonta, mikä on kirjattu myös nykyiseen lainsäädäntöön.

Kannattaa kääntyä sellaisen maan puoleen, jossa määrätään, että tietyillä väestöryhmillä on oikeus tehdä osa-aikatyösopimus, eikä työnantajalla ole oikeutta kieltäytyä siitä. Tällaisia ​​henkilöitä ovat:

• raskaana olevat naiset;
• äidit, joilla on alle 14-vuotias lapsi;
• henkilöitä, jotka hoitavat vammaisia.

Mitä asiakirjoja tarvitaan työsopimuksen tekemiseen?

Jotta henkilö voidaan siirtää osa-aikatyöhön, on tehtävä vastaava hakemus. Paperin tarkastelun jälkeen yritys antaa tilauksen, joka kertoo tarkalleen, kuinka työntekijä työskentelee nyt.

Mitä tulee luetteloon papereista, jotka on toimitettava sopimuksen tekemiseksi työntekijän kanssa, kattava luettelo löytyy myös voimassa olevasta lainsäädännöstä. Erityisesti Venäjän federaation työlain 65 artikla sisältää suoran viittauksen siitä, mitkä viralliset asiakirjat on toimitettava, jos henkilö siirretään lyhennetylle työpäivälle.

Tällaisia ​​papereita ovat mm.

• passi;
• työkirja;
• vakuutusasiakirja pakollisesta eläkevakuutuksesta;
• sotilasrekisteripaperi niille, jotka ovat asevelvollisia;
• todistus rikosrekisterin olemassaolosta tai puuttumisesta;
• koulutus asiakirja;
• todistus siitä, että henkilö on (ei ole) hallinnollisen rangaistuksen alainen huumausaineiden tai psykotrooppisten aineiden väärinkäytöstä, joita hän on käyttänyt ilman lääkärin määräystä.

Joissain tapauksissa yrityksen tai organisaation työn erityispiirteet huomioon ottaen työsopimusta tehtäessä voidaan vaatia muitakin virallisia papereita. Työsuhteita säännellään erilaisilla säädöksillä ja joistakin niiden piirteistä voidaan määrätä mm. liittovaltion lait, Venäjän federaation presidentin asetukset, maan hallituksen asetukset.

Miten työsopimus laaditaan?

Työsopimus tehdään vakiona 0,5 palkkaa, eikä sillä ole eroa, miten henkilö rekisteröidään kokoaikatyöhön. Kuitenkin on määräyksiä, jossa asetetaan tiettyjä vaatimuksia sille, miltä itse asiakirjan tekstin tulee näyttää.

Joten, kun laaditaan sopimus 0,5 koroista Erityistä huomiota maksetaan työehtoihin, mikä kertoo suoraan, että henkilö työskentelee osa-aikaisesti.

Katsotaanpa listaa, mitä pitäisi olla osa-aikatyötä haluavan kanssa tehdyssä työsopimuksessa:

• työskentelypaikka on ilmoitettava selvästi, jos yrityksen tai organisaation oikeudellinen ja todellinen osoite eroavat;
• selkeä osoitus siitä, mitä se sisältää työvastuudet työntekijä;
• työpäivän alkamis- ja päättymisajat;
• kuinka maksu tarkalleen suoritetaan;
• yksityiskohtainen kuvaus työaikataulusta;
• henkilövakuutuksen ehdot.

Jos haluat nähdä, miltä osa-aikaisen työntekijän työsopimus näyttää, malli löytyy täältä.

Lisäksi työnantajalla on oikeus omasta pyynnöstään täydentää työsopimusta tietyillä ehdoilla ottaen huomioon kaikki osa-aikatyön piirteet. Joten kannattaa huomioida seuraavat ominaisuudet:

• työntekijän palkkaa koskevassa lausekkeessa on oltava kattavat tiedot kaikista asioista, erityisesti on mainittava, että kokonaismäärä määräytyy henkilön tekemän työajan perusteella;
• riippumatta siitä, millaista työaikataulua henkilö työskentelee, vuosiloma on täytettävä joka tapauksessa ja kokonaan;
• Mitä tulee työkokemukseen, sen määrää yleiset säännöt, eli ei voi puhua mistään työajan uudelleenlaskemisesta;
• Vähimmäistyötuntien määrää ei vaadita henkilön viikoittain.

Tärkeä!

Siinä tapauksessa, että tunnit kuitenkin ilmoitetaan, ylityönä katsotaan kaikki, mikä on lain mukaan tehty yli vahvistetun normin.

Mitä tulee muihin työsopimuksen lausekkeisiin 0,5 prosentilla, ne on laadittu maan työlaissa vahvistettujen standardien mukaisesti.

Työntekijän irtisanominen

Mitä tulee työsopimuksen irtisanomiseen, tämä ei tapahdu vain työntekijän aloitteesta, vaan se voi tapahtua myös siksi, että sen voimassaoloaika yksinkertaisesti päättyy. Jos näin tapahtuu tällä tavalla, on ehdottomasti noudatettava vahvistettua menettelyä.

Siten sopimuksen päättymistä pidetään yhtenä syynä työntekijän irtisanomiseen, toisin sanoen työsuhteen päättämiseen hänen kanssaan. Kaikki tällaisten oikeussuhteiden vivahteet löytyvät laista, erityisesti Venäjän federaation työlaissa.

Jos sopimus päättyy, se ei kuitenkaan aina tarkoita, että se lakkaa olemasta voimassa. Ja kaikki siksi, että monissa sopimuksissa on pidennyslauseke, joka tapahtuu useimmiten automaattisesti. Jotta sopimus päättyisi, työnantajan tai työntekijän on täytettävä tietyt ehdot. Esimerkiksi jos työntekijä tai työnantaja eivät ole ryhtyneet toimiin sopimuksen päätyttyä, sopimus katsotaan jatkuneen. Eli jos työnantaja ei ole kirjallisesti ilmoittanut työntekijälleen, että hän haluaa katkaista työsuhteen hänen kanssaan, sopimus katsotaan automaattisesti toistaiseksi voimassa olevaksi.

Työntekijän rekisteröinti osa-aikaiseksi työntekijäksi vaatii huolellisuutta ottamista koskevien ehtojen kirjaamisessa tilaukseen. Lomake T-1 on yhtenäinen ja perustettu valtion tilastokomitean päätöksellä. Tällä hetkellä lainsäätäjä on kuitenkin sallinut järjestöjen omien lomakkeiden käytön, jos ne ovat paikallisten viranomaisten hyväksymiä. normisäädös. Artikkelissa tarjoamme näytteen lataamista työtilauksen täyttämisestä 0,5 prosentin hinnalla käyttäen esimerkkiä T-1-standardilomakkeesta.

0,5-palkkainen työ on osa-aikatyötä. Tämä voi olla osa-aikaista, osa-aikaista, kun työpäiviä vähennetään, tai yhdistelmävaihtoehto. Vastaanottoa varten yksittäisiä luokkia Tämä on työntekijöiden edellytys. Esimerkiksi alaikäiset alle 16-vuotiaat työntekijät työskentelevät enintään 24 tuntia viikossa, vammaiset - enintään 35 tuntia viikossa.

Usein osa-aikatyöntekijä palkataan osa-aikaiseksi, mutta häntä voidaan vaatia tekemään niin.

Kuinka antaa hyväksymismääräys 0,5 vedolle

Edellytykset tilauksen tekemiselle:

• Omistusmuodon osoittavan organisaation koko nimen saatavuus.
• Asiakirjan otsikko. Sitä on sallittua kutsua "Työmääräys" tai "määräys".
• Rekisteröintinumero ja tilauspäivämäärä. Numeron vieressä oleva hakemistokirjain ei ole pakollinen, mutta se on erittäin kätevä organisaatioille, joilla on suuri keskimääräinen luku, jossa henkilöstön liikkuvuus on erittäin aktiivista.
• Oikean yläkulman Palkkaus-sarake täytetään työntekijän työhönpaluupäivämäärällä. Jos on tarkoitus tehdä määräaikainen työsopimus, ilmoitetaan sen päättymispäivä.
• Rivillä "sukunimi, etunimi, sukunimi" merkitään työntekijän henkilötiedot täsmälleen alkuperäisen henkilöllisyystodistuksen mukaisesti.
• "Henkilönumero" -sarakkeessa määritetään yksilöllinen numero. Tämä pakollinen vaatimus, joka auttaa välttämään väärinkäsityksiä henkilöstölaskentajärjestelmässä ja palkkojen laskennassa, jos organisaatiossa on esimerkiksi useita samalla kokonimelisiä työntekijöitä.
• Syötetään rakenneyksikön nimi.
• Tehtävä, johon palkataan, arvo tai pätevyys ilmoitetaan. Samalla rivillä kurssi on merkitty pilkuilla erotettuna.

Esimerkki: "kaasu-sähköhitsauskone 5. luokka, 0,5 prosentti"

• Työehtojen sanamuoto ja työn luonne annetaan tiukasti työsopimuksen mukaisesti. Tämän asiakirjan perusteella muodostuu sisäänpääsyjärjestys, tulkinnan erot tekevät järjestyksen mitättömäksi. Tähän tehdään tarvittaessa muistiinpano, jota on tarkoitus työstää.

Esimerkki: ”työn luonne – vakituinen/määräaikainen, työn tyyppi – osa-aikainen/päätoiminen”

• Yleisimmät virheet osa-aikatyötilausta täytettäessä ovat rivin "tariffi tai palkka" täyttäminen. Maksun suuruus ilmoitetaan ottamatta huomioon osa-aikatyötä. 0,5 palkalla työskentely ei tarkoita tulojen laskua. Se lasketaan suhteessa tehtyyn aikaan. Muussa tapauksessa työntekijä voi pitää tätä työsyrjintänä. Tariffi ja palkka kirjoitetaan numeroina.
• Alla määräyksessä T-1 määrätään kaikista työntekijälle maksettavista korvauksista ja lisämaksuista. Jotkut niistä on säädetty työlaissa: työskentelyn aikana haitalliset olosuhteet työvoima, erityisissä ilmasto-olosuhteissa, varten siirtomenetelmä tehdä työtä. Työnantaja voi myös asettaa kannustinpalkkioita työn monimutkaisuudesta, ryhmän johtamisesta tai monimutkaisten laitteiden käytöstä.
• Sopii jos saatavilla.
• Sarakkeessa "Tilauksen perusteet" on merkitty työsopimuksen numero ja päivämäärä.
• Tilaus on varmennettu sellaisen henkilön allekirjoituksella, jolla on organisaatiolta valtuudet allekirjoittaa henkilöstöasiakirjat. Työntekijä allekirjoittaa lukeneensa asiakirjan ja ilmaisee kuukauden sanoin. Allekirjoituksia ei tehdä henkilöstötilauksiin.

Allekirjoituksen jälkeen vastaanottomääräykset kirjataan Rekisteröintipäiväkirjaan, jonka sivut on numeroitava ja itse asiakirja ommeltava, sinetöity ja sinetöity. Päiväkirjan läsnäolo on pakollista, mutta työtarkastajat sallivat tämän asiakirjan sähköisen ylläpidon.

Mallisuunnittelu

Esimerkki työmääräyksestä 0,5 korko LATAA

Venäjän federaation työlakia on sovellettava erikseen jokaiseen osa-aikaiseen työsopimukseen, ei kaikkiin työntekijän tekemiin osa-aikaisiin työsopimuksiin yhdessä. Toisin sanoen osa-aikatyöntekijä ei voi työskennellä yhdellä sopimuksella, esimerkiksi 6 tuntia päivässä, vaan hän voi tehdä kaksi sopimusta työskennelläkseen vastaavasti 4 tuntia ja 2 tuntia päivässä. Tämän näkemyksen jakaa myös sääntelyviranomaisten asiantuntijat (katso esimerkiksi vastaukset tietoportaali Rostrud "Onlineinspection.RF" kysymyksiin "Työskentelen virallisesti: 1) yritys A on päätoimipaikka kokoaikatyössä 8 tunnin työpäivällä; 2) yritys B - ulkopuolinen osa-aikatyö 0,5 korolla 4 tunnin työpäivällä; 3) yritys B - ulkopuolinen osa-aikatyö 0,5 korolla 4 tunnin työpäivällä.

Palkkaus 0,5 prosentilla päätyöpaikalla

Onko kokopäiväinen ulkopuolinen osa-aikatyö sallittua, voiko tämä näkyä työsopimuksessa? Kuten edellisessä jaksossa sanotusta voidaan ymmärtää, Venäjän federaation työlaki ei tarkoita osa-aikatyötä kokoaikaisesti, mikä rajoittaa lisätyöaikaa. työtoimintaa työntekijä. Työntekijän koko työvuoron työskentely lisätyöpaikalla ulkopuolisella osa-aikatyöllä on sallittu vain päätyönantajan työstä vapaana päivänä (Art.
284 Venäjän federaation työlaki). Lisäksi on mahdollista, että lentokonetyöstä maksetaan organisaation henkilöstötaulukon mukaisen täyden hinnan verran.

Valikko

Huomio

Tämä tarkoittaa, että työsopimuksessa on ilmoitettava palkan määrä, joka maksetaan, kun lasketaan koko tälle työntekijäryhmälle vahvistettu työaikanormi (Venäjän federaation työlain 57 artikla). Osa-aikatyöntekijät eivät tee kuukausikiintiötä, joten heille maksetaan vain osa työsopimuksen mukaisesta kuukauden palkasta.

Tämä osa määräytyy suhteessa tehtyyn aikaan tai tehdyn työn määrän mukaan. Tämä todetaan Venäjän federaation työlain 93 artiklan 2 osassa ja selitetään Rostrudin 8. kesäkuuta 2007 päivätyssä kirjeessä.

nro 1619-6. Näin ollen osa-aikatyöntekijän palkka näkyy työsopimuksessa kokonaisuudessaan ja maksetaan osittain todellisen työn perusteella.

Ulkopuolinen osa-aikainen työ kokoaikaisesti tai 0,5 kertaa

Moskova 31.3.2010 Venäjän federaation työlain 93 §:n mukaisesti TÄÄLTÄN: 1. Asenna pääkirjanpitäjä A.S. Gleben osa-aikatyöviikko 4.1.2010 alkaen: – työviikon alku – maanantai – työviikon loppu – torstai.
Työajat: - työn alkaminen - 9.00 - Työn päättyminen - 18.00 - Ruokailu- ja lepotauko - 13.00 - 14.00. 2. Palkkakirjanpito A.S. Glebova tuottaa suhteessa tehtyyn aikaan (0,8 korkoa).

Syy: A.S. Glebova päivätty 31.3.2010. Ohjaaja A.V. Lvov... Yhtenäinen lomake nro T-1 hyväksyttiin Venäjän valtion tilastokomitean 5. tammikuuta 2004 annetulla asetuksella.

0,5 vetoa ja 0,5 vetoa

Venäjän federaation syyttäjävirastosta" 17. tammikuuta 1992 päivätty nro 2202-1 rajoittaa syyttäjän työntekijöiden osa-aikatyön mahdollisuuksia). organisaatiolla on velvollisuus tehdä sopimus hänen kanssaan Työsopimus jossa on pakollinen ilmoitus ilma-aluksen tosiasiasta (Venäjän federaation työlain 282 artiklan 4 osa). Yksi tärkeimmistä ehdoista, jotka on sisällytettävä sopimukseen, on ilmoitus osa-aikatyöntekijän tekemästä työstä maksettavan maksun määrästä sekä korvauksista ja bonuksista (lauseke

4 tuntia 2 rkl. 57 Venäjän federaation työlaki). Erityisesti tämän kohdan tulisi heijastaa palkan määrää ottaen huomioon kerroin 0,5 koko palkasta tariffi, ja laissa säädetyissä tapauksissa - aluetukien ja muiden maksujen prosenttiosuudet (Venäjän federaation työlain 285 artiklan 3 osa). On myös syytä huomata, että työnantaja voi työntekijän aloitteesta kirjoittaa työkirjaansa tiedot lentokoneessa tehdystä työpaikasta (Venäjän federaation työlain 66 artiklan 5 osa).

2 työntekijää työskentelee 05-hinnalla, kuinka henkilöstömäärä lasketaan

Ja jos työntekijä hyväksytään työpaikka Tekijä: puoli päivää, silloin on tarpeen säätää työaikanormeista. Tämä tehdään niin, että työntekijä voi luottaa ylitöihin ja kaikkiin niistä aiheutuviin maksuihin. Tämä todetaan Art. 99 Venäjän federaation työlaki. Epätäydellinen työvuoro puoliaika tulee vahvistaa työsopimuksessa, joka tehdään työntekijän ja johdon välillä. Siellä voit ilmoittaa sekä osa- että osa-aikatyön.

1. Ensimmäisessä tapauksessa työntekijä työskentelee 4 tuntia vuorokaudessa viisipäiväisellä työviikkolla.
2. Toinen käsite on hieman monimutkaisempi, ja tässä tapauksessa työntekijä voi työskennellä eri aikatauluissa.

Esimerkiksi - neljä päivää viikossa ja viisi tuntia päivässä - pääasia on, että hänen työaikansa on itse asiassa puolet normaalityöajasta.

Kuinka palkata työntekijä 0,5 korolla?

Se määräytyy 50 %:ksi henkilöstötaulukossa samassa tehtävässä ilmoitetusta palkasta; Määräys, jossa määrätään työntekijän palkkaamisesta osa-aikaisesti, on allekirjoitettava kolmen päivän kuluessa. Määräaika alkaa kulua siitä hetkestä, kun työntekijä aloittaa suoran työn työpaikallaan.

Jos työntekijä haluaa siirtyä osa-aikatyöhön omasta pyynnöstään, hänen on tehtävä vastaava hakemus. Tämän asiakirjan otsikossa hänen on ilmoitettava sen organisaation ensimmäinen henkilö, jossa hän työskentelee.

Lisäksi on ilmoitettava yrityksen koko nimi ja tuotantopäällikön nimi kokonaisuudessaan. Työntekijän on ilmoitettava hakemuksessa nimikirjaimensa ja osoitteensa, jotka on merkitty vastaavaan passin sarakkeeseen. Asiakirjasta on käytävä ilmi pyynnön ydin - osa-aikatyö.
Etusivu → Laskentaneuvonta → Työaika Nykyinen: 28.8.2017 Ulkopuolisessa osa-aikatyössä työntekijä tekee muuta säännöllistä ansiotyötä toiselle työnantajalle työsopimuksen ehtojen mukaisesti vapaa-ajallaan päätyöstä (60.1. 282

Venäjän federaation työlaki). Mutta joillekin työntekijäryhmille osa-aikatyö on kielletty. Työajan kesto osa-aikatyössä Kuten on todettu, osa-aikatyö on päätyöpaikan työajan ulkopuolella tapahtuvaa työtä.

Tiedot

Siksi osa-aikatyöntekijän vuorokausityöaika saa yleensä olla enintään 4 tuntia. Ja niinä päivinä, jolloin osa-aikatyöntekijän ei tarvitse työskennellä päätyöpaikallaan, hän voi työskennellä kokopäiväisesti (vuoro) osa-aikatyössä.

2 työntekijää työskentelee 0 5 -palkalla

Venäjän federaation työlaki. Samalla tämä seikka yhdessä muiden tekijöiden kanssa voi viitata työnantajan epärehellisyyteen vakuutuksenantajana. Kun osoitetaan, että osa-aikatyötä oli olemassa vain paperilla, todellisuudessa työsopimuksen mukaista työtä ei tehty tai sitä ei voitu tehdä, koska kokonaistyöaika ylitti kohtuullisen rajan, ei ollut fyysistä mahdollisuutta suorittaa työsuhteen määrää. työskentelevät kaikkien sopimusten mukaisesti, tuomioistuin on sosiaalivakuutuksen edustajien puolella (katso esimerkiksi Venäjän federaation korkeimman välimiesoikeuden puheenjohtajiston 19. heinäkuuta 2011 päivätyt päätökset N 282/11, Länsi-Siperian piirin FAS, päivätty 27. maaliskuuta 2012 N F04-1045/12, FAS Volga-Vyatka District, päivätty 5. toukokuuta 2012 N F01-864/12).

Venäjän federaation työlaki) ja haitallisissa tai vaarallisissa työoloissa työskenteleville työntekijöille osa-aikatyö samoissa olosuhteissa on täysin kielletty (Venäjän federaation työlain 282 artiklan viides osa)). Näin ollen työntekijöillä on oikeus tehdä useita osa-aikatyösopimuksia sekä oman että muiden työnantajien kanssa. Samanaikaisesti osa-aikatyössä työajan kestoa koskevat rajoitukset, jotka on säädetty 19 artiklan ensimmäisessä osassa. 284 Venäjän federaation työlaki. Valitettavasti laissa ei ole mahdollista yksiselitteisesti määritellä, tuleeko näitä rajoituksia noudattaa jokaisen osa-aikaisen sopimuksen yhteydessä, kaikkien saman työnantajan kanssa tehtyjen sopimusten osalta vai yleisesti kaikkien ulkopuolisten ja ulkopuolisten sopimusten osalta. sisäinen osa-aikainen työ. Perustuu art.:ssa annettuun osa-aikatyön määritelmään.

Tarvitset

• - työlainsäädäntö;
• - yrityksen asiakirjat;
• - organisaation sinetti;
• - henkilöstö;
• - työntekijän asiakirjat;
• - työsopimus työntekijän kanssa;
• - tilauslomake;
• - hakemuskaavake.

Ohjeet

Kysyä työntekijä kirjoittaa osoitettu pohjaan toimeenpaneva elin yrityksen lausunto. Siihen hänen tulee kirjoittaa pyyntönsä lisämaksusta, joka on puolet hänen asemansa korosta. Hakemus on päivätty ja työntekijän allekirjoittama. Ohjaajan on vahvistettava asiakirja vasemmassa yläkulmassa.

Tee asiantuntijan hakemuksen perusteella sopimus hänen työsopimuksesta. Ilmoita siinä, että työntekijälle tulisi maksaa puolet palkasta (edellyttäen, että hän työskentelee täydellä palkalla). Lisäksi sinun on viitattava Venäjän federaation työlain 151 artiklaan, joka säätelee työn määrän lisäämisen ehtoja. Vahvista lisäsopimus valtuutetun henkilön allekirjoituksella ja yrityksen leimalla. Asiakirjan allekirjoittaa asiantuntija, jonka kanssa sopimus tehtiin. Asiakirjan numeroa ja päivämäärää sekä työsopimuksen numeroa ei tarvitse muuttaa.

Tilauksen antamisen perusteena on lisäsopimus. Asiakirjan "otsikko" sisältää yrityksen nimen, numeron, päivämäärän ja organisaatiosi sijaintikaupungin. Tilauksen aihe vastaa tässä tapauksessa lisämaksun määräämistä. Asiakirjan laatimisen syy on ilmoitettava seuraavasti: "työmäärän lisääntymisen vuoksi". Kirjoita hallinnollisessa osassa henkilötietosi työntekijä, hänen hoitamansa asema, hänen henkilöstömääränsä sekä hänelle asettamasi lisäpalkkion määrä, eli puolet palkan määrästä. Tämä on työntekijän kannalta varsin hyödyllistä, koska bonus on laskettava hänen palkansa ja lisäpalkkion summan perusteella, eli puolitoista kertaa. Todista tilaus johtajan tai muun valtuutetun henkilön allekirjoituksella ja yrityksen sinetillä. Tutustu asiakirjaan asiantuntijaan. Hän allekirjoittaa ja päivättää kuittausrivin.

Lähteet:

• Palkkaus 1,5 prosenttiin

Uuden työntekijän rekisteröinti henkilöstöön sisältää työhakemuksen kirjoittamisen, työsopimuksen tekemisen hänen kanssaan, asianmukaisen tilauksen antamisen ja merkinnän työkirjaan työntekijä.

Tarvitset

• - asiakirjalomakkeet;
• - tietokone;
• - Tulostin;
• - paperi;
• - mustekynä;
• - sinetti;
• - työntekijän työkirja (jos saatavilla) tai se tyhjä kaavake.

Ohjeet

Muodollisesti menettely alkaa siitä, että työntekijä kirjoittaa organisaation johtajalle osoitetun hakemuksen. Sen on sisällettävä yrityksen ensimmäisen henkilön aseman nimi, itse organisaatio, johtajan sukunimi ja alkukirjaimet, sukunimi, etunimi ja sukunimi työntekijä kokonaisuudessaan ja pääsyhakemus, jossa ilmoitetaan asema ja osasto, jos mainittu työasiakirjassa. Esimerkiksi: "Pyydän sinua hyväksymään minut myyntipäällikön tehtävään kaupallisen palvelun suoramyyntiosastolle." Johtaja kirjoittaa hakemukseen päätöslauselman, esimerkiksi "hyväksy sellaisesta ja sellaisesta päivämäärästä (päivämäärä). on ilmoitettu kokonaisuudessaan). Mutta pelkkä allekirjoitus voi riittää.

Työsopimus solmitaan hakemuksen kirjoittamispäivänä, mutta voidaan sopia myöhemmästä päivästä, josta lähtien hänen on aloitettava tehtävänsä. Tässä asiakirjassa palkattavan asiantuntijan on ilmoitettava sukunimensä, etunimensä ja sukunimensä, passitietonsa, verotunnistenumeronsa, vakuutustodistus Eläkekassa, rekisteröintiosoite, jos saatavilla - oleskelu tai todellinen asuinpaikka. Jos se siirretään pankkitilille, sopimukseen merkitään myös sen numero ja muut tiedot.Sopimus tehdään kahtena kappaleena, molempien tulee olla työntekijän ja organisaation johtajan allekirjoittama ja sinetillä varmennettu.

Kun nämä asiakirjat ovat valmiit, johtaja antaa työmääräyksen. Se osoittaa koko sukunimen, etunimen ja isänimen työntekijä, asema ja tarvittaessa osasto, päivämäärä, josta alkaen henkilö on otettu henkilöstöön Esimerkiksi: "Tilaan Pjotr ​​Ivanovitš Sidorovin palvelukseen kaupallisen palvelun suoramyyntiosaston myyntipäällikön tehtävään 08 alkaen /01/2011.” Tilaukselle on annettu numero ja julkaisupäivä, valmis asiakirja on varmennettu yrityksen johtajan tai häntä korvaavan henkilön allekirjoituksella ja organisaation sinetillä.

Palkkausmääräys toimii perustana vastaavalle uuden työntekijän tulolle. Kirjoita ensin viimeisimmän merkinnän jälkeiseen tieto-osion sarakkeeseen 3 organisaation koko nimi ja jos saatavilla, lyhennetty nimi. Sitten ensimmäiseen sarakkeeseen sarjanumero tietueet (tiukasti yksi enemmän kuin edellinen), toisessa - päivämäärä, josta lähtien työntekijä on asiakirjojen mukaan otettu henkilöstöön. Kolmas sarake heijastaa henkilöstöön ottamista, ilmoittaen mahdollisen aseman ja yksikön työsopimuksessa. Esimerkki: "Palkattu myyntipäälliköksi kaupallisen palvelun suoramyyntiosastolle." Kirjoita neljänteen sarakkeeseen tilauksen nimi (voit: "Esim."), sen numero ja myöntämispäivämäärä.

Huomautus

Jos työntekijä astuu työsuhteeseen ensimmäistä kertaa ja työkirja ei ole, työnantajan on ostettava tyhjä lomake, täytettävä Etusivu ja tee ensimmäinen merkintä "Työtiedot" -osioon.
Alkutyössä työntekijällä ei todennäköisesti ole myöskään todistusta pakollisesta eläkevakuutuksesta. Tämän asiakirjan voi antaa hänelle hänen työnantajansa.

Lähteet:

• kuinka palkata uusi työntekijä vuonna 2019

Nykyinen lainsäädäntö (Venäjän federaation työlaki) sallii työnantajan myöntää bonuksia yrityksen parhaille työntekijöille, jotka määrittävät maksujen määrän ja ehdot yrityksen hyväksymien bonusasetusten perusteella. Rekisteröintiä varten Tilaus sinun tulee keskittyä Venäjän GSK:n hyväksyttyihin lomakkeisiin nro T-11 ja T-11a, päivätty 5. tammikuuta 2004. Yhtenäisissä lomakkeissa Venäjän federaation valtion tilastokomitean 24. maaliskuuta päivätyn päätöksen mukaisesti , 1999, lisätiedot voidaan syöttää, kun taas pakolliset (lomakkeen numero, koodi) voidaan poistaa ja asiakirjan nimi) on ehdottomasti kielletty.

Ohjeet

Seuraa artikkelin lopussa olevaa linkkiä ja lataa määritetyn sivuston tarjoama yhtenäinen bonuslomake. Tässä on linkki numeroon T11a - tarkoitettu tilauksen tekemiseen kahden tai useamman henkilön palkitsemiseksi. Tarvittaessa löydät lomakkeen nro T11 (yhdelle henkilölle) samalta verkkosivustolta.
Täytä tyhjät kentät annettuun lomakkeeseen. Kirjoita ensin organisaatiosi koko nimi. Täsmentää rekisterinumero asiakirja ja sen julkaisupäivä.

Sisältöosassa Tilaus kuvaile bonuksen antamisen motiivi ja syyt. Määritä kannustimen tyyppi. Tämä voi olla kiitollisuus tai arvokas lahja.
Täytä seuraavaksi taulukkoosa, johon tarvitset kätevässä muodossa vain ansioituneiden työntekijöiden sukunimet ja nimikirjaimet. Ilmoittakaa taulukon vastaaviin sarakkeisiin henkilöstön lukumäärä (jos on), rakenneyksikkö (joka nimitti heidät ylennyksiin), asema ja määrä (jokaiselle erikseen).

Tilauksen loppuosassa viitataan laadinnan perusteisiin Tilaus(Kannustinhakemus tai yrityksessä voimassa olevat bonussäännökset).
Merkitse aivan lopussa allekirjoituksen tai muun asiakirjojen allekirjoittamiseen valtuutetun vastuuhenkilön asema ja kopio.

Video aiheesta

Huomautus

Huomioi, että bonustilausten rekisteröintiä varten Venäjän valtion tilastokomitea on hyväksynyt kaksi yhtenäistä lomaketta. Ensimmäinen niistä täytetään määräyksenä yhden työntekijän kannustamiseksi (nro T11). Ja lomake nro T11a bonusten myöntämiseksi kahdelle tai useammalle henkilölle.

Hyödyllinen neuvo

Kun kaikki vaaditut kentät on täytetty, johtajan tulee allekirjoittaa tilaus ja se on esitettävä allekirjoitusta vastaan ​​(taulukkoosiossa) kaikille ylennukseen nimetyille henkilöille.

Lähteet:

• bonusmääräyksen yhtenäinen lomake T11a

Melko usein näin tapahtuu, kun joudut saamaan henkilön työhön kokopäivätyöntekijänä. hinnat. Ja HR-henkilöillä on myös usein kysymyksiä: kuinka rekisteröidä tällainen työntekijä? miten hänen pitäisi laskea? palkat?

Ohjeet

Muhinoida työntekijä lattialla hinnat Muista, että se on laadittu kahden asiakirjan mukaan: henkilöstötaulukon ja työsopimuksen. Ja ensimmäisessä tapauksessa työntekijä on palkattava kokonaisuudessaan tämän mukaan määräytyvällä palkalla ja työsopimuksessa on mainittava, että työntekijällä on tietyt ehdot (täsmennettävä mitkä), mutta hän saa työtuntien mukaan palkkaa. Tämä tilanne on kuvattu työlain 285 §:ssä Venäjän federaatio.

Myös työsopimuksessa on ilmoitettava tarkka päivien ja päivien lukumäärä. On toinenkin vaihtoehto työntekijän rekisteröinnille a hinnat. Tätä varten palkkaat hänet vakituiseksi kokopäiväiseksi työntekijäksi asianmukaisella palkalla. Merkitse sisäänpääsyjärjestyksessä samat numerot. Ja sitten teet työsopimukseen lisäsopimuksen, jossa kerrot, että työntekijä työskentelee vain puoliaikaisesti hinnat ja saa palkkaa, joka on suhteessa tosiasiallisesti työskenneltyjen tuntien määrään.

Älä vain unohda liittää tällaiseen asiakirjaan työntekijän henkilökohtainen lausunto, jossa hän ilmaisee halunsa työskennellä ei koko päivän, vaan vain tietyn osan. Pääsääntöisesti sovellus ennen siirtymistä kevyeen versioon