Yrityksen johtaja kantaa suuren vastuutaakan. Ottaen huomioon, että menestyneimmät, koulutetuimmat ja aktiivisimmat valitaan niin korkeaan asemaan, toimitusjohtajan palkkaaminen on suoritettava kaikkien sääntöjen mukaisesti, koska virheen sattuessa on erittäin vaikea rangaista tai pidätellä. tällainen johtaja vastuussa.

toimitusjohtaja- johtava asema yrityksessä. Hän- ainoa henkilö, jolla on oikeus toimia yhtiön edun mukaisesti ilman, että hänen tarvitsee vahvistaa valtuutusta valtakirjalla.

Aseman olemus

Toimitusjohtajan tehtäviin kuuluu organisaation toiminnan yleinen valvonta.

Erityisesti:

• rakenneyksiköiden työn koordinointi (isossa yrityksessä) ja koko tiimin toiminnan organisointi;
• erilaisten indikaattoreiden yksityiskohtainen suunnittelu, alaisen yrityksen kehitysstrategian kehittäminen;
• asetettujen tavoitteiden toteutumisen seuranta;
• asiakirjavirran ja muiden organisatoristen asioiden toteuttaminen ja valvonta;
• Budjetin kehittäminen ja tilanteen arviointi.

Ja se on vain pieni osa mitä pääjohtajan tehtäviin kuuluu.

Jos tässä asemassa on yrityksen omistaja, mikä ei ole harvinaista pienyrityksille, hänen kohtalonsa on jonkin verran helpompi - ei tarvitse raportoida säännöllisesti tehdystä työstä tai pelätä ylimmän johdon tyytymättömyyttä. Mutta samalla taloudellinen vastuu kasvaa merkittävästi, koska omaa pääomaa pitää hallita.

Yksi pääjohtajan tärkeimmistä tehtävistä on oppia jakamaan työtä ja delegoimaan osa työstä alaisille. Koska yrityksellä on useita johtajia, mutta alempia tehtäviä (esim. talousjohtaja, kaupallinen johtaja jne.) niitä voi olla useita. Oikealla vastuunjaolla pääjohtaja voi vapauttaa itsensä monien ongelmien ratkaisemisesta jättäen itselleen vain näiden ongelmien valvontatehtävän.

Pääjohtajan palkkaaminen vaiheittain

Jotta uuden pääjohtajan saapuminen kunnolla henkilöstöön tulee, on huomioitava useita tärkeitä menettelyjä. Tämä takaa avoimen, hedelmällisen työn ja mahdollisuuden määrätä seuraamuksia, jos he eivät suorita tehtäviään tyydyttävästi.

Toimitusjohtajan palkkaamista koskevat säännöt määräytyvät työlaissa.

Yllä olevan asiakirjan 43 § määrittelee selkeästi esimiesten työstandardit, mukaan lukien palkkaaminen ja irtisanominen.

Siten Venäjän federaation työlain 273 artiklan mukaan jokainen kansalainen, jolla on tarvittava koulutus, työkokemusta ja organisaation vaatimusten täyttämistä. Yrityksen paikalliset määräykset sisältävät luettelon tähän tehtävään hakijoiden vaatimuksista.

Yleisimmät niistä ovat:

• Korkeakoulutus – taloudellinen, juridinen. Joissain tapauksissa vaaditaan erikoisosaamista ja vastaava tutkintotodistus esimerkiksi lääketieteellisestä tai teknillisesta korkeakoulusta.
• Kokea. Tämä kolumni vaatii usein vähintään 3 vuoden johtamiskokemusta.
• Ei rikosrekisteriä, etenkään talousrikoksista, eikä vastaavia oikeudellisia rajoituksia tehtäville.
• Ikärajoitukset. Useimmiten löydät sanamuodon "30 - 50 vuotta", mutta tarvittaessa ikähaarukkaa voidaan laajentaa.

Muita rajoituksia ei tueta laissa.

Sukupuoleen, rotuun tai mihin tahansa muuhun perusteeseen perustuva syrjintä on rangaistavaa lailla. Hakija, joka pystyy osoittamaan, että virka on evätty näistä syistä, on oikeutettu korvaukseen. Tappioiden lisäksi yhtiö kärsii maineelle merkittävää vahinkoa.

Ehdokkaan hyväksyntä

Toimitusjohtajan palkkaaminen on hieman erilainen kuin minkään muun työntekijän. Tämä johtuu itse aseman luonteesta.

Toimitusjohtaja on vaaleilla valittu tehtävä. Ehdokkaat valitaan ja nimitetään yhtiön hallituksen, perustajaneuvoston tai muun valvontaelimen päätöksellä.

Ehdokkaiden valintaa varten käydään läpi hakijoiden ansioluettelot ja asiakirjat. Päätöksen tekee järjestäjäkokous.

Jos valintaa ei tehdä ja virkaan on yksittäinen ehdokas, kaikki muodollisuudet jätetään huomiotta. Menettely perustuu pöytäkirjan tai perustajan päätöksen laatimiseen.

Asiakirjat HR-osastolle

Tehtävää hakeakseen pääjohtajan on toimitettava henkilöstöpalveluun asiakirjapaketti.

Pakollisia ovat:

• omaelämäkerta;
• kopio kaikista passin täytetyistä sivuista;
• työkirja;
• kopio koulutustodistuksesta;
• kopiot avioliitto- ja syntymätodistuksista (jos molemmat tosiasiat ovat olemassa)

Usein henkilökohtaiseen tiedostoon lisätään viittaus aikaisemmasta työpaikasta ja suosituksia. Tässä tapauksessa ansioluetteloa ei sisällytetä, vaan sen relevanssi on käytetty haastatteluvaiheessa.

Jos tulevalla pääjohtajalla on valtion palkintoja, tutkintokirjoja, hän on valmistunut muista oppilaitoksista tai hänellä on MBA-tutkinto, on myös parempi toimittaa tositteet.

Usein työntekijöitä palkattaessa, mukaan lukien toimitusjohtaja, vaaditaan lääkärintodistus terveydentilasta. Kasvavan suosion vuoksi terveysvakuutus henkilöstöä, vakuutusyhtiö saattaa vaatia näitä tietoja.

Tulevan toimitusjohtajan työhakemusta ei vaadita. Sen tehtävänä on perustavan kokouksen pöytäkirja. Siinä on oltava lauseke tämän asian käsittelystä ja osallistujien, mukaan lukien uusi pääjohtaja, allekirjoitus.

Rekisteröinnin päätyttyä toimitusjohtaja täyttää lomakkeen p14001 mukaisen lomakkeen. Henkilötiedot, asuinosoite ja/tai rekisteröinti ilmoitetaan tässä sinetillä varmennettuina. Asiakirja on tarkoitettu toimitettavaksi rekisteröintiviranomaisille, erityisesti liittovaltion veroviranomaisille. Tämä johtuu siitä, että tiedot pääjohtajasta sisältyvät yhtenäiseen valtion oikeushenkilöiden rekisteriin. Siksi muutokset johdossa on tunnettava ja kirjattava rekisteröintitietoihin.

Tilauksen tekeminen

Pääjohtajan nimittämismääräys annetaan virkaanastumispäivänä. Sama numero on kirjattava pöytäkirjaan.

Esimerkki tilauksen sanamuodosta:

"Tilaan:

Olen lukenut määräyksen___________________________________________________ Petrov A.E.

Katso myös video pääjohtajan palkkaustilauksen täyttämisestä

Vastaanottopäivänä tulee tehdä työsopimus pääjohtajan kanssa. Tämä on tärkein toimintoja säätelevä asiakirja työntekijä. Uuden johtajan on allekirjoitettava se kahdesti: ensimmäisen kerran työntekijänä, toisen kerran johtajana.

Pääjohtajan tulee allekirjoittaa samana päivänä. Tähän asiakirjaan tulee kirjata tämän virkamiehen perusoikeudet ja -velvollisuudet sekä valtuudet.

Yrityksen pääjohtajan henkilökohtaisen vastuun tulee näkyä myös toimenkuvassa. Lisäksi tehdään sopimus taloudellinen vastuu. Tästä tulee avain lailliseen ja pätevään ratkaisuun organisaation ongelmiin.

Merkintä työkirjaan

Työkirjan täyttää valtuutettu henkilöstöpalvelutyöntekijä. Ilmoittautuminen on tehtävä virkaanastumispäivänä.

Hakemusaikataulu on standardistandardien mukainen.

Ilmoitettu:

• Yrityksen nimi.
• Virkaantulopäivä.
• Täysi työnimike.
• Sisäänpääsyn syy. Tämä voi olla perustajien kokouksen määräys tai pöytäkirja.

Menettelyn tärkeitä kohtia

Kuten kaikissa työsuhteissa, myös pääjohtajan palkkaamisessa on useita tärkeitä kohtia. Tämä voi riippua yrityksen omistusmuodosta ja organisaatiomuodosta (LLC, OJSC, CJSC) ja organisaation laajuudesta. Sama tärkeitä vivahteita ovat palkkaamisen ominaisuuksia erilaisilla ominaisuuksilla.

Käännöksen mukaan

Sattuu niin, että pääjohtaja tulee käännösyritykseen rakenneyksikkö tai kolmas osapuoli.

Tässä tapauksessa henkilöstöpalvelun menettely on seuraava:

1. Kirjoita pyyntö organisaatiolle, joka oli työntekijän edellinen työpaikka. Asiakirjassa on ilmaistava pyyntö mainitun henkilön irtisanomisesta hänen yrityksensä vakituisessa työpaikassa työskentelyn vuoksi.
2. Yhdessä tämän asiakirjan kanssa työntekijä menee nykyisen työpaikan päällikön luo. Sinun tulee ottaa mukaan lausunto, jossa on asianmukainen teksti.
3. Jos nykyinen johtaja ei välitä, työntekijä erotetaan tekemällä asianmukainen merkintä työkirjaan (Venäjän federaation työlain 77.1.5 artikla).
4. Ilmoittautuminen uuteen työpaikkaan tapahtuu yllä määritellyn järjestelmän mukaisesti.

Irtisanomisen yhteydessä tapahtuu ennenaikainen irtisanominen työsopimus ja perustajien kokous työntekijän irtisanomisesta, jos hän toimi siellä pääjohtajana.

Jos hän oli siellä tavallinen työntekijä, menettely on paljon yksinkertaisempi: irtisanomishakemus, määräyksen antaminen ja merkintä työpöytäkirjaan.

Siirtomahdollisuus antaa työntekijälle edun:

1. Työkokemus ei keskeydy.
2. Lomatyökokemus säilyy, aika lasketaan viimeisestä lomasta, ei palkkauspäivästä.

Kuka allekirjoittaa määräyksen?

Pääjohtajan palkkaamismääräystä annettaessa tulee tehdä jotain, mikä ei ole loogista tavallinen ihminen menettelyä. Mutta lain kirjain ei jätä varaa spekulaatiolle.

Pääjohtajan vastaanottamista koskevan määräyksen allekirjoittaa pääjohtaja itse sinä päivänä, jona hän astuu virkaan.

Uskotaan, että vastikään nimitetyllä toimitusjohtajalla on kokouksen pöytäkirjassa tai perustajan päätöksessä ilmoitetusta päivämäärästä alkaen täysi valtuus palkata ja erottaa työntekijöitä. Siksi hän allekirjoittaa tämän asiakirjan.

Koeaika

Kenen tahansa työntekijän palkkaaminen uuteen tehtävään voidaan suorittaa määräysten mukaisesti, eikä toimitusjohtaja ole poikkeus.

Päinvastoin: pääjohtajan koeaika voi kestää jopa 6 kuukautta.

Tämän ajanjakson tavanomainen kesto ei ylitä kolmea kuukautta, mutta toimen luonteesta ja tehtävien luonteesta johtuen lainsäädäntö mahdollistaa koeajan pidentämisen. Lyhyessä ajassa johtajan kyvyt ja pätevyys eivät välttämättä ilmene, joten hallintoelin ei voi tehdä johtopäätöksiä valitun ehdokkaan soveltuvuudesta ja hänen soveltuvuudesta korkeaan asemaansa. Samanaikaisesti pääjohtaja itse ei pysty täysin arvioimaan annettujen vastuiden laajuutta ja kykyjään tässä tehtävässä lyhyessä ajassa.

Pysäytä virtaus koeaika mahdollista sovittua ajankohtaa aikaisemmin. Tämä kuuluu niiden perustajien toimivaltaan, jotka ovat hyväksyneet henkilön toimitusjohtajan tehtävään. Samalla he voivat irtisanoa sinut henkilönä, joka ei ole suorittanut koeaikaa, mikä on paljon helpompaa kuin sen umpeuduttua.

Pääjohtajan asema edellyttää näin korkeassa asemassa olevalta henkilöltä korkeinta kykyjen keskittymistä ja erityistä viisautta. Psykologisesta näkökulmasta tämä on stressiä, joka on kolmas rakkaiden menetyksen ja avioeron jälkeen. Sosiaalisesta asemasta tämä asema mahdollistaa kohteen nousemisen korkeammalle korkeatasoinen itsetunto ja taloudellinen asema.

Organisaation johtaja ja pääkirjanpitäjä eivät ole vain korkea-arvoisia virkamiehiä, joiden päätöksistä yrityksen normaali toiminta riippuu. Samalla sekä pääjohtaja että pääkirjanpitäjä jäävät työntekijöiksi, jotka ovat työsuhteessa työnantajaorganisaatioon. Materiaalissa käsitellään kysymyksiä toimitusjohtajan palkkaamisesta, miten toimitusjohtaja voi erota, miten työkirjaan tehdään merkintä pääjohtajan palkkaamisesta, kuka voi alentaa johtajan palkkaa ja muita. Keskustelemme toimitusjohtajan palkkaamisesta ja muista työsuhteisiin liittyvistä asioista yhtiön ylimpien virkamiesten kanssa.

Artikkelista opit:

• Esimerkkitilaus pääjohtajan palkkaamisesta: onko asiakirjan käyttö aina välttämätöntä?
• Miten tehdämerkintä työkirjaan pääjohtajan palkkaamisesta?
• Kuka voi alentaa esimiehen palkkaa?
• Miten toimitusjohtaja voi erota?

Kuinka sopia tapaaminen pääjohtajan kanssa

Henkilöstöpalveluiden työntekijät johtajan virkaa hakiessaan ihmettelevät, mikä on määräyksen nimi, mitä uusi pääjohtaja antaa: virkaan astumisesta vai johtajan palkkaamisesta?

Esimerkkimääräys pääjohtajan virkaan ottamisesta

Kuka allekirjoittaa määräyksen LLC:n pääjohtajan palkkaamisesta?

Vastaus kysymykseen, kuka allekirjoittaa pääjohtajan palkkaamismääräyksen, varsinkin jos LLC:n osallistuja ja toimitusjohtaja ovat erilaiset ihmiset– riippuu siitä, kuinka monta osallistujaa yrityksessä on. Jos osallistujia on vain yksi, hänen on luonnollisesti määritettävä tulevan pääjohtajan ehdokas ja allekirjoitettava määräys hänen palkkaamisestaan ​​pääjohtaja. Jos yrityksellä on ryhmä osallistujia, kysymys siitä, kuka palkkaa LLC:n johtajan, on päätettävä kollektiivisesti.

Toimitusjohtajahakemusta ei vaadita. Osallistujien kokouksesta laaditaan pöytäkirja. Kokouksessa on valittava ehdokas yhtiön osakkaiden tai hallituksen jäsenten joukosta, ja tälle henkilölle on siirrettävä oikeus allekirjoittaa johtajan palkkaamismääräys yhtiön puolesta.

Palkkausmääräys tai osallistujien kokouksen pöytäkirja toimii perustana pääjohtajan palkkaamisesta työkirjaan (Rostrudin kirje 22.9.2010 nro 2894-6-1).

Pääjohtajan palkkaaminen - ainoa perustaja

Henkilöstöpäälliköillä on eniten kysymyksiä tilanteissa, joissa toimitusjohtaja on yrityksen ainoa osallistuja. Rostrudin mukaan tässä tapauksessa työsopimusta ei solmita organisaation johtajan kanssa ollenkaan.

Rostrud selittää kantaansa seuraavasti: työsopimus on työnantajan ja työntekijän välinen sopimus eli kahdenvälinen toimi. Jos jompikumpi työsopimuksen osapuolista on poissa, sitä ei voida tehdä. Työlainsäädäntö ei siis koske yrityksen ainoan toimijan suhteita hänen perustamaansa yhtiöön.

Ainoan yhteiskunnan osallistujan tässä tilanteessa on päätöksellään omaksuttava pohjan tehtävät toimeenpaneva elin– johtaja, pääjohtaja, presidentti jne. Hallintotoiminta tässä tapauksessa se suoritetaan ilman sopimusta, mukaan lukien työsopimus (Rostrudin kirje 3.6.2013 nro 177-6-1).

Samaan aikaan pääjohtajan - ainoan perustajan - ja siellä olevan organisaation välille syntyy työmarkkinasuhteet. Ota huomioon, että Osa 2 Art. 273 Venäjän federaation työlaki On todettu, että 43 luvun ”Järjestön johtajan ja kollegiaalisen toimeenpanevan elimen jäsenten työsääntelyn erityispiirteet” säännökset eivät koske järjestön johtajaa, joka on sen ainoa osallistuja (perustaja). . Tämä ei kuitenkaan tarkoita, että tällaiseen johtajaan ei sovellettaisi Venäjän federaation työlain jäljellä olevia normeja. Ja työlainsäädäntö velvoittaa työnantajat tekemään työsopimuksia työntekijöiden kanssa.

Tässä tilanteessa voit käyttää Rostrudin selityksiä etkä solmi työsopimusta johtajan kanssa. Mutta on parempi "suojata itsesi" ja tehdä työsopimus. Huolimatta siitä, että tässä tapauksessa työsopimuksen allekirjoittaa itse asiassa sama henkilö, tämä ei tarkoita, että johtaja tekee sopimuksen itsensä kanssa, koska sopimuspuolet ovat eri tahoja: toisaalta työnantaja organisaatio, toisaalta johtaja -työntekijä.

Huomattakoon, että nykyään tarve tehdä työsopimus tässä tilanteessa on menettänyt entisen kiireellisyytensä. Aikaisemmin työsopimuksen puuttuminen esimiehen kanssa aiheutti ongelmia sairauspoissaolojen ja äitiysetuuksien maksamisessa. Mutta 1. tammikuuta 2012 lähtien ongelma oli ratkaistu. 29. joulukuuta 2006 annetun liittovaltion lain nro 255-FZ "Pakollisesta sosiaalivakuutuksesta tilapäisen työkyvyttömyyden ja äitiyden yhteydessä" 1 momentin 1 momenttiin tehtiin lisäys, jonka mukaan pakollinen sosiaalivakuutus Vakuutuksen kohteena ovat tilapäisen työkyvyttömyyden ja äitiyden yhteydessä työsuhteessa työskentelevät henkilöt, mukaan lukien järjestöjen johtajat, jotka ovat ainoat osallistujat (perustajat), järjestöjen jäsenet, omaisuuden omistajat.

Esimerkki pöytäkirjasta toimitusjohtajan valintaa varten

Kuka allekirjoittaa työsopimuksen toimitusjohtajan kanssa?

Virallistaessa työsuhdetta toimitusjohtajan kanssa herää usein kysymys, kuka työnantajan puolelta sopimuksen allekirjoittaa. Loppujen lopuksi mukaan yleissääntö, sopimukset organisaation puolesta allekirjoittaa sen johtaja. Työsuhteiden virallistamiseen pääjohtajan kanssa on erityisiä sääntöjä.

Yhteiskunnissa, joissa on rajoitettu vastuu työsopimus yrityksen puolesta voidaan allekirjoittaa:

• puheenjohtajana toimiva henkilö yhtiökokous sen yhtiön osallistujat, jossa yhtiön ainoa toimeenpaneva elin valittiin;
• yhtiön osallistujien yhtiökokouksen päätöksellä valtuutettu osakas;
• yhtiön hallituksen (hallintoneuvoston) puheenjohtaja (jos näiden asioiden ratkaiseminen kuuluu hallituksen toimivaltaan) tai hallituksen (hallintoneuvoston) päätöksellä valtuutettu henkilö (40 § liittovaltion lain 02/08/1998 nro 14-FZ "Rajavastuuyhtiöistä" mukaisesti).

Osakeyhtiöissä yhtiön puolesta tehdyn työsopimuksen valitun johtajan kanssa allekirjoittaa yhtiön hallituksen puheenjohtaja (hallintoneuvosto) tai yhtiön hallituksen (hallintoneuvoston) valtuuttama henkilö (kohta). Osakeyhtiöistä 26. joulukuuta 1995 annetun liittovaltion lain nro 208-FZ 2, 3 kohta, 69 §).

Esimerkki työsopimuksesta pääjohtajan kanssa

Merkintä työkirjaan pääjohtajan palkkaamisesta

Esimerkkimerkintä pääjohtajan työkirjaan

Tilanne

Yhdistyksen peruskirjan mukaan toimitusjohtaja nimitetään tehtävään vuodeksi kerrallaan. Määräaika on ohi. Mitä tehdä? Irtisanotaanko hänet työlain 77 §:n toisen osan nojalla (työsopimuksen päätyttyä) ja palkataanko hänet uudelleen? Perustajat solmivat uuden työsopimuksen (pöytäkirja on).

Jos aiot solmia uudelleen työsopimuksen pääjohtajan kanssa, sinun on ensin irtisanottava hänet edellisen työsopimuksen päättymisen vuoksi ja vasta sitten palkattava toimitusjohtaja uudelleen uudella määräaikaisella sopimuksella. Sinulle on esitettävä pöytäkirja, johon kirjataan perustajakokouksen päätös. Tämän asiakirjan perusteella annat irtisanomismääräyksen ja määräyksen palkata LLC:n johtaja. Näet tämän työkirjassasi ja henkilökohtaisessa kortissasi.

Käytännössä on tilanteita, joissa määräaikainen työsopimus toimitusjohtajan kanssa on päättynyt ja hän jatkaa tehtäviensä hoitamista perustajien hiljaisella luvalla. työvastuudet. Tässä tapauksessa hänen kanssaan tehty sopimus katsotaan tehdyksi määräämättömäksi ajaksi (Venäjän federaation työlain 58 artiklan neljäs osa). On totta, että tässä on otettava huomioon yksi "mutta". Koska johtajan uudelleenvalintamenettelyä ei saatu päätökseen uusi termi(ei ollut vastaavaa perustajien yhtiökokouksen päätöstä), hänen hahmostaan ​​organisaation edustajana tulee melko haavoittuvainen. On olemassa riski, että liikekumppanit voivat halutessaan riitauttaa yrityksen kanssa valtuuttamattoman henkilön allekirjoittamat kaupat.

Ohjaajan palkkaaminen. Kuinka rekisteröidä osa-aikainen työpaikka johtajaksi?

Tilanne

Tällä hetkellä toimitusjohtaja työskentelee yrityksessä A. Me (perustajat) haluamme, että hänet listataan osa-aikatyöntekijäksi yritykseen "A", ja hänen päätyönsä olisi yhtiössämme "B". Miten tämä kaikki voi näkyä työkirjassa?

Perustajakokouksen päätöksellä toimitusjohtaja on erotettava yhtiöstä "A". Tämän irtisanomisen tulisi näkyä hänen työkirjassaan. Sitten, myös perustajien päätöksellä, hänet hyväksyttiin yritykseen "B". Pääjohtajan palkkaamisesta tehdään merkintä työkirjaan. Ja lopuksi, johtajan kanssa on tehtävä sopimus ulkopuolisesta osa-aikatyöstä yrityksessä "A" (tämän tulee näkyä työkirjassa vain sen omistajan pyynnöstä).

Lue materiaalit aiheesta "Ohjaajan palkkaaminen":

Tärkeitä työsuhteita koskevia kysymyksiä pääjohtajan ja pääkirjanpitäjän kanssa

Voiko johtaja johtaa yritystä etäältä?

Entä jos toimitusjohtaja, joka on yksi perustajista, muutti asumaan toiseen kaupunkiin, mutta jatkaa työskentelyä kotoa, Internetin kautta?

Jos tämä tilanne sopii kaikille perustajille, siinä ei ole mitään laitonta. Yritystä voidaan johtaa onnistuneesti etäältä. Mutta koska tässä tapauksessa me puhumme työsuhteissa organisaation lakisääteisissä asiakirjoissa tai sen paikallisissa määräyksissä tulee näkyä johtajan mahdollisuus työskennellä etäkäyttöolosuhteissa.

Voiko kirjanpitäjä työskennellä lomalla?

Palkattomalla vapaalla oleva pääkirjanpitäjä ei voi jatkaa työtään, siirtää maksuja ja vastaanottaa rahaa sekillä. Työtehtäviensä suorittamiseksi työntekijän on palattava lomalta.

Kuinka siirtää pääjohtaja ja pääkirjanpitäjä osa-aikatyöhön?

Me, pääjohtaja ja pääkirjanpitäjä, olemme LLC:n perustajia. Rekisteröity päätoimipaikakseen organisaatiossa (työntekijöitä yrityksessä on yhteensä kolme). Kriisin seurauksena yhtiön työmäärä ja tulos laskivat merkittävästi. Siksi tällä haluamme joko perustaa itsellemme osa-aikaisen työpäivän (neljä tuntia) tai järjestää pääkirjanpitäjän ja toimitusjohtajan osa-aikatyön. Kertokaa, kumpi vaihtoehto on parempi ja miten tämä järjestetään turvautumatta työlain 74 artiklaan.

Tässä tapauksessa sinun tulee ottaa perustaksi työlain 93 § (epätäydellinen työaika). Sinun tulee tehdä työsopimuksiisi lisäsopimuksia joko osa-aikaisen työviikon tai osa-aikaisen työpäivän vahvistamiseksi. Osa-aikatyössä palkka maksetaan suhteessa tehtyyn aikaan tai tehdyn työn määrän mukaan. Tämä työtapa ei aiheuta työntekijälle rajoituksia vuosipalkkaisen perusloman kestoon, palvelusajan laskemiseen ja muihin työoikeuksiin.

Tuleeko omalla kustannuksellasi palkkojen viivästymisestä lomalla sakkoa?

Organisaatiossa on kaksi työntekijää: johtaja ja kirjanpitäjä. Marraskuun 10. ja 30. päivästä marraskuuta molemmat olivat palkattomalla vapaalla. Näin ollen emme saaneet ennakkoa marraskuulta (ennakon myöntämispäiväksi organisaation sisäisten asiakirjojen mukaan on asetettu 25. päivä). Onko tässä tapauksessa mahdollista rangaista organisaatiota maksun viivästymisestä - palkkojen maksamisesta kerran kuukaudessa?

Kyllä, se on täysin mahdollista. Koska työlain 136 §:ssä säädetään siitä palkka työntekijöille maksetaan palkkaa vähintään puolen kuukauden välein, ja tämän vaatimuksen rikkomisesta seuraa säännöstön 5.27 mukainen vastuu. Venäjän federaatio hallinnollisista rikkomuksista.

Tässä säännöksessä säädetään oikeushenkilölle enintään 50 000 ruplan sakosta. On huomattava, että jos palkatonta lomaa myönnettäisiin työntekijöille koko ajan kalenterikuukausi(1.11.–30.11.), silloin he eivät voisi vaatia maksuja. Eikä luonnollisestikaan puhuttaisi palkkojen viivästymisestä.

Kuka voi alentaa esimiehen palkkaa?

Voiko LLC:n pääjohtaja alentaa omaa palkkaansa, ja miten tämä voidaan tehdä laillisesti? Vai pitäisikö tällainen päätös tehdä perustajakokouksessa?

Hän ei voi. Tällaisen päätöksen voi tehdä vain se toimielin, joka perustajien puolesta tekee työsopimuksen toimitusjohtajan kanssa. Tämä voi olla esimerkiksi hallitus. On kuitenkin muistettava, että työntekijöiden (mukaan lukien toimitusjohtajan) palkkoja on mahdollista alentaa vain, jos siihen on laillinen peruste.

Onko mahdollista olla maksamatta palkkoja johtajalle ja pääkirjanpitäjälle?

Yhtiö (LLC) perustettiin helmikuussa 2009. Meillä on kaksi työntekijää ja he ovat myös perustajia, joista toinen on toimitusjohtaja ja toinen pääkirjanpitäjä. Pitääkö heidän kanssaan tehdä työsopimus ja maksaa palkkaa? Vai onko jollain tapaa välttää tämä?

Työsopimukset tulee tehdä sekä toimitusjohtajan että pääkirjanpitäjän kanssa ja kaikki tulee virallistaa henkilöstöasiakirjat laskea ja maksaa palkat. Sen lisäksi, että he ovat yrityksen perustajia, he ovat myös työntekijöitä, jotka ovat työsuhteessa tähän yritykseen.

Venäjän federaation työlaista (276 artikla)

Järjestön johtaja ei voi olla jäsenenä tässä organisaatiossa valvonta- ja valvontatehtäviä suorittavissa toimielimissä.

Organisaation johtaja saa työskennellä osa-aikaisesti toisen työnantajan palveluksessa vain oikeushenkilön tai organisaation omaisuuden omistajan tai omistajan valtuuttaman henkilön (elimen) luvalla.

Yksi yleisimmistä henkilöstöasiakirjojen hallintaan liittyvistä kysymyksistä on johtajan palkkaaminen. Erityisesti vaikeuksia syntyy seuraavat kohdat: järjestää siviilisopimus tai työ, merkinnän rekisteröinti työkirjaan, kuka allekirjoittaa sopimuksen johtajan kanssa ja niin edelleen...

Vastaukset näihin kysymyksiin ovat erilaisia, mutta yritämme selvittää, mikä on oikein juridisesta näkökulmasta.

Teemme päätöksen johtajan nimittämisestä

Ensimmäinen asia, jonka tarvitset, on oikeusperusta johtajan palkkaamiseen. Johtaja ei ole muuta kuin yksi organisaation johtoelimistä. Mutta jokaisella organisaatiolla on vähintään yksi korkeampi auktoriteetti lisää. Hänen on päätettävä johtajan nimittämisestä.

Jos puhumme LLC:stä, tällainen elin on sen osallistujien yhtiökokous. Jos puhumme osakeyhtiöstä, päätöksen tekee joko yhtiökokous tai hallitus (eri osakeyhtiöissä tätä elintä voidaan kutsua työjärjestyksessä eri tavalla).

Päätös on tehtävä kirjallisesti ja kokouksen/neuvoston pöytäkirjasta käy ilmi, että vastaava päätös on tehty.

Jotta päätös olisi pätevä ja sitä ei kukaan voi riitauttaa, on noudatettava kaikilta osin yhdistyksen hallintoelimen kokouksen koollekutsumista ja pitämistä koskevaa menettelyä. LLC- ja JSC-yhtiöiden osalta tällaisia ​​menettelyjä säätelevät liittovaltion lait ”osakeyhtiöistä” ja ”rajavastuuyhtiöistä”.

Organisaation johtajan kanssa tehdään vain työsopimus, mutta ei siviilioikeudellista. Tämä seuraa selvästi Venäjän federaation työlain 274 artiklasta, jonka mukaan johtajan velvollisuuksia ja oikeuksia työsuhteissa säätelevät Venäjän federaation työlaki, lait ja muut määräyksiä, perustamisasiakirjat, työsopimus."

Esimiehen kanssa solmitun työsopimuksen kesto määräytyy työjärjestyksen mukaisesti (jossa pääsääntöisesti on määräaika johtajan nimittämiselle) tai osapuolten sopimuksella.

Johtajalla on erityisasema, ja hänen kanssaan tehtävälle työsopimukselle on enemmän vaatimuksia kuin tavalliselle työntekijälle. Esimerkiksi kaikkien organisaation toimintaan liittyvien tietojen luottamuksellisuudesta tulisi asettaa pakollinen ehto sekä ehtoja vastuulle tällaisten tietojen luovuttamisesta. Tällaiset vaatimukset vahvistetaan liittovaltion laissa "Liikesalaisuuksista".

Organisaation työsopimus on allekirjoitettava sen henkilön kanssa, jolle se on uskottu asianomaisen hallintoelimen yhtiökokouksessa. Jos ehdokasta ei tunnisteta, kokouksen puheenjohtajana toiminut henkilö voi allekirjoittaa sopimuksen. Johtajan puolesta hän tietysti itse allekirjoittaa sopimuksen. Johtajan allekirjoitukseen ei tarvitse leimaa, koska hän ei tässä tapauksessa edusta oikeushenkilön etuja, vaan toimii yksityishenkilönä omasta puolestaan.

On suositeltavaa ommella työsopimus, numeroida sen sivut tai ainakin varmentaa jokainen työsopimuksen arkki sinetillä ja allekirjoituksilla. Tämä auttaa välttämään erimielisyyksiä tulevaisuudessa.

Toiseksi viimeinen vaihe niin vaikeassa asiassa kuin johtajan palkkaaminen on merkinnän tekeminen työkirjaan. Suurin vaikeus on kysymys siitä, millä perusteilla palkkaaminen kirjataan työkirjaan. Onko tämä hallintoelimen yhtiökokouksessa laadittu pöytäkirja vai työmääräys? Tai kenties päätös nimittää johtaja?

Venäjän federaation työlain 16 §:ssä säädetään, että työsuhteen perusta on työsopimus. Ja työnantajan määräyksellä työskentely virallistetaan (Venäjän federaation työlain 68 artikla sanoo tämän). Siksi tilauksen tiedot, eivät toisen asiakirjan, syötetään vastaavaan työkirjan sarakkeeseen.

Teemme työmääräyksen

Tällaisen määräyksen antaa johtaja itse. Missä muodossa se pitäisi koota? Tosiasia on, että tällainen tilaus on ensisijainen kirjanpitoasiakirja ja se on välttämätön palkkojen laskemiseksi. Tällaisten asiakirjojen vaatimukset vahvistetaan liittovaltion kirjanpitolaissa. Seuraavat tiedot vaaditaan:

• Asiakirjan nimi;
• Valmistuspäivämäärä;
• sen oikeushenkilön nimi, jonka puolesta asiakirja on laadittu;
• Toiminnan sisältö;
• tapahtumamittarit (sekä rahamääräisinä että luontoismuotoisina);
• toiminnasta ja sen oikeellisuudesta vastaavat tehtävät;
• näiden henkilöiden allekirjoitukset.

Siksi olisi suositeltavaa käyttää yhtenäistä lomaketta nro T-1.

LLC:n johtaja voidaan palkata työlainsäädännön mukaisesti. Vaikka menettely poikkeaa jonkin verran siitä, jota käytetään muiden palkkaamiseen työntekijät, perusperiaatteet ja vaatimukset säilyvät ennallaan. Siten LLC:n johtajalla on oikeus palkkaan ja lomaan riippumatta siitä, onko hän yksi yrityksen perustajista vai ulkopuolinen.

Huomautus! Työntekijöiden palkkaaminen ilman palkkaa ei ole työlainsäädännössä säädetty, joten myös toimitusjohtajalle maksetaan palkkaa, vaikka hän olisi yrityksen perustaja.

Artikkelissa on tietoa siitä, kuinka LLC-johtaja palkataan oikein, mitä asiakirjoja on laadittava, sekä kuinka työsopimus laaditaan. Lisäksi voit tutustua menettelyn vaiheisiin ja kunkin niistä ominaisuuksiin. Materiaali sisältää tietoa pääjohtajan rekisteröinnistä osa-aikainen, ja samaan aikaan.

LLC:n pääjohtajan valtuudet, aseman ydin

LLC on organisaatio- ja oikeudellinen muoto, joka sopii parhaiten pienten ja keskisuurten yritysten edustajille. Yhtiön perustajat ovat henkilöitä, jotka ovat sijoittaneet osan varoistaan osakepääoma järjestöt. Jokaisella tietyn liiketoimintakokonaisuuden osallistujalla on oikeus saada osinkoa, jonka suuruus riippuu yrityksen kannattavuudesta ja osakkeen koosta.

Johtava rooli yhtiön toiminnassa on toimitusjohtajalla. Tämä on ainoa yrityksen edustaja, jolla on oikeus toimia yrityksen puolesta ilman erityistä valtakirjaa.

Toimitusjohtajan virka velvoittaa sitä hoitavan henkilön toimimaan ammattimaisesti ja olemaan erittäin vastuullinen. Ehdokkaille asetetaan melko korkeat vaatimukset, mikä on perusteltua johtajalle myönnettyjen valtuuksien laajalla kirjolla.

TO toiminnalliset vastuut Toimitusjohtaja sisältää:

• harjoittaa yleistä valvontaa yrityksen toiminnassa;
• koordinoi yhtiön divisioonien toimintaa ja varmistaa koko henkilöstön tehokkaan toiminnan kokonaisuutena;
• yritykselle liiketoimintasuunnitelmien laatiminen, yrityksen kehittämiseen tähtäävien strategioiden kehittäminen, toiminnan parantaminen;
• valvoa yrityksen tavoitteiden saavuttamista ja annettujen tehtävien suorittamista;
• asiakirjavirran tarkistaminen, organisatoristen toimenpiteiden toteuttaminen;
• yrityksen budjetin suunnittelu;
• analyyttisten ja arviointitoimien suorittaminen asioiden todellisen tilan määrittämiseksi.

Huomautus! Lain mukaan LLC voidaan perustaa, jos perustajia on yksikin. Tässä tapauksessa hän toimii myös johtajana. Toisaalta tämä tilanne yksinkertaistaa johtajan työtä, koska hänen ei tarvitse raportoida yrityksen perustajalle, ja toisaalta se vaatii häneltä vastuullisempaa lähestymistapaa liiketoimintaan, koska olemme puhuu omien varojensa hallinnasta.

Pääjohtajan päätehtävänä on valvoa kaikkia yrityksen toiminnan osa-alueita, joten hänen on jaettava toissijaisten tehtävien suorittamiseen liittyvät vastuut muiden johtoryhmän edustajien kesken. Ja heitä on yrityksessä monia, esimerkiksi talousjohtaja, johtaja, kaupallinen johtaja.

Hakumenettely askel askeleelta, vaatimukset hakijoille

Välttääksesi sääntelyviranomaisten määräämästä sakkoja ja suojautuaksesi mahdolliselta palkata pätemätön johtaja, sinun on noudatettava Venäjän federaation työlaissa säädettyjä rekisteröintisääntöjä.

Vaatimukset ehdokkaalle

Siten LLC:n johtajan ehdokkaan on täytettävä useita vaatimuksia:

1. ehdokas on suorittanut korkeampi koulutus. Useimmat yritykset suosivat ekonomisteja ja lakimiehiä. Jos yrityksen toiminta liittyy erikoistuneiden palvelujen, esimerkiksi lääketieteellisten tai teknisten, tarjoamiseen, se tarvitsee näiden alojen edustajia;
2. jolla on työkokemusta. Tätä vaatimusta ei tue lainsäädännölliset normit, mutta sillä on oikeus olemassaoloon, sillä ilman käytännön taitoja, niin sanotusti puhtaalla innostuksella, on epätodennäköistä, että yritystä voidaan johtaa tehokkaasti. Saadaksesi halutun tehtävän sinulla tulee olla vähintään 3 vuoden kokemus johtotehtävistä;
3. ei rikosrekisteriä. Tämä koskee erityisesti henkilöitä, jotka on tuomittu talousrikoksista ja joiden ammattiin on asetettu rajoituksia;
4. ikärajan noudattaminen. Etusija annetaan 30-50-vuotiaille hakijoille.

Esitetty luettelo ei ole muuttumaton ja sitä voidaan tarvittaessa muuttaa. Pääasia on, että esitetyt vaatimukset eivät ole ristiriidassa nykyisen lainsäädännön kanssa eivätkä millään tavoin rajoita kansalaisten oikeutta työhön.

Huomautus! Laki ei rajoita sukupuolta, rotua tai ikää. Lisäksi työnantaja, joka kieltäytyy palkkaamasta henkilöä, koska jokin luetelluista kriteereistä ei täytä, joutuu oikeudelliseen vastuuseen.

Rekisteröintimenettely

LLC-johtajan palkkaaminen tapahtuu useissa vaiheissa:

1. tarkastaa ehdokkaan, onko hänelle asetettu rajoituksia, jotka estäisivät häntä toimimasta johtajana;
2. lähetettyjen asiakirjojen tutkiminen;
3. järjestäytymiskokouksen pitäminen, jonka jälkeen tehdään päätös;
4. tutustuttaa uusi johtaja työsääntöihin ja sisäisiin asiakirjoihin;
5. työsopimuksen allekirjoittaminen;
6. johtajan nimittämismääräyksen täytäntöönpano;
7. tarvittavien tietojen syöttäminen työkirjaan;
8. henkilökohtaisen kortin rekisteröinti johtajalle;
9. veropalvelun ilmoitus LLC:n henkilöstön kokoonpanon muutoksista;
10. asioiden siirtoasiakirjan laatiminen.

Ehdokkaiden valinta ja hyväksyminen

Toimitusjohtajan tehtävä on luokiteltu valinnaiseksi, joten johtajan palkkaamismenettelyllä on omat ominaisuutensa. Siten ehdokkaan hyväksyminen tapahtuu yrityksen kaikkien osallistujien kokouksessa. Ainoastaan ​​yrityksen määräysvaltaelimen päätöksellä on mahdollista nimittää ehdokas johtoon.

Lopullinen päätös tehdään klo perustava kokoonpano tarkasteltuaan kaikkien hakijoiden ansioluettelot ja tutkittuaan huolellisesti heidän asiakirjansa.

Lisäinformaatio! Valinnan periaatteesta poikkeaminen on sallittua, jos paikkaa hakee vain yksi ehdokas. Sen hyväksyminen kirjataan asianmukaiseen pöytäkirjaan.

Asiakirjojen paketti

LLC:n johtajan palkkausmenettely sisältää vaiheen, jossa valmistetaan ja toimitetaan tarvittavat asiakirjat.

Pakollisia ovat:

1. ehdokkaan omaelämäkerta;
2. kopiot kaikista passin sivuista;
3. työkirja;
4. valokopio saatua koulutusta koskevista asiakirjoista;
5. eläketodistus;
6. armeijan henkilöllisyystodistus.

Lisäasiakirjat (niiden esittäminen vaaditaan vain joissakin tapauksissa):

• asiakirjat, jotka vahvistavat suunnitellun läpäisyn lääkärintarkastus;
• aiemman työpaikan ominaisuudet;
• todistus veronumeron myöntämisestä.

Huomautus! Kun palkkaat LLC-johtajan, toimitetaan vain luetellut asiakirjat; hakemusta ei vaadita.

Työsopimuksen solmiminen

Työlainsäädännön mukaan työntekijää palkattaessa tehdään työsopimus hänen ja työnantajan välillä. Tämä asiakirja sisältää tiedot työntekijän toimeksiannosta, hänen oikeuksistaan ​​ja velvollisuuksistaan, palkan ja vastuun määrästä, joka voi syntyä, jos sopimuksessa määrättyjä velvoitteita ei noudateta, sekä sisäiset säännöt.

Sääntö koskee myös johtajan nimittämistä. Lisäksi työsopimuksen täytäntöönpanoa vaaditaan silloinkin, kun johtaja on yrityksen ainoa perustaja. Järjestyksen ylläpito tietyllä tavalla varmistaa johtajan suojan sekä työelämässä että sosiaalisissa yhteyksissä.

Vastaanottojärjestys

Johtajan virkaanastumispäivänä annetaan määräys hänen työstään.

Asiakirjan tärkeimmät tiedot ovat:

• tiedot henkilöstä, joka otti vastaan ​​johtajan tehtävän;
• tilauksen antamispäivä;
• nimittämisen perusteet (pöytäkirjan numero ja päivämäärä);
• työnantajan ja palkatun henkilön allekirjoitukset.

Hyvä tietää! Käskyn yhteydessä johtajan tulee allekirjoittaa työ kuvaukset ja tehdä vastuusopimus.

Merkintä työkirjaan

Johtajan virkaanastuminen on perusta vastaavan merkinnän tekemiselle hänen työkirjaansa. Henkilöstöosaston työntekijällä on valtuudet tehdä tämä. Menettely suoritetaan vakiosääntöjen ja määräysten mukaisesti.

Ilmoituksen tulee sisältää:

• LLC:n nimi;
• virkaan ottamisen päivämäärä ja koko nimi;
• tiedot asiakirjasta, joka oli perustana uuden työntekijän palkkaamiseen.

Veroilmoitus

Veropalvelusta ilmoittaminen tapahtuu jättämällä muutoshakemus yhtenäiseen valtion oikeushenkilörekisteriin. Asiakirjan allekirjoittaa johtaja.

Huomautus! Veroviranomaiselle on ilmoitettava viimeistään 3 päivän kuluessa uuden johtajan palkkaamisesta. Hakemuksen mukana tulee toimittaa kopio uuden työntekijän passista ja perustamiskokouksen pöytäkirja.

Veroviranomaisilla on 10 päivää aikaa tehdä muutoksia.

Asiansiirtoasiakirjan laatiminen

1. johdanto-osassa on tiedot yhtiön nimestä, kokouksen puheenjohtajasta, asiakirjan laatimispäivästä ja -paikasta;
2. kuvaileva osa sisältää luettelon siirrettävistä materiaaleista;
3. lopullinen - tiedot läsnä olevista henkilöistä, heidän allekirjoituksistaan ​​ja yrityksen sinetistä.

Asiakirja on laadittu kahtena kappaleena. Tietojen esittämismuoto on mielivaltainen.

Jotkut menettelyn vivahteet

Kuten muissakin virallisissa menettelyissä, johtajan palkkausprosessissa on useita ominaisuuksia ja vivahteita. Pääsääntöisesti tämä liittyy yrityksen toiminnan suuntaamiseen sekä muihin seikkoihin, jotka ovat tärkeitä tietyssä tapauksessa.

Koeajan määräys

Joissakin tapauksissa työsopimukseen sisältyy osapuolten sopimuksen mukaan koeaikalauseke.

Tärkeä! Venäjän federaation työlain mukaan koeajan kesto ei saa olla yli 6 kuukautta. Poikkeuksena ovat tapaukset, joissa toimitusjohtajan rekisteröinti tapahtuu siirrolla. Tällaisille työntekijöille ei ole asetettu koeaikaa.

Testijaksoa laskettaessa seuraavia jaksoja ei oteta huomioon:

1. sairauden aika;
2. olla rekisteröity armeijaan;
3. julkisten tapahtumien toteuttaminen;
4. työntekijän poissaolo työpaikalta muista syistä.

Tärkeä! Lain mukaan virkaan hakijan koeaikana tekemästä työstä maksetaan yleisesti.

Kuinka rekisteröityä osa-aikaiseksi johtajaksi

Esimiehen palkkaaminen osa-aikatyöhön on mahdollista, jos uusi työnantaja siihen suostuu. Siinä tapauksessa, että johtaja toimii samanaikaisesti yrityksen ainoana perustajana, asia menettää merkityksensä.

Osa-aikainen johtaja

Jos johtaja palkataan osa-aikaiseksi, nämä tiedot on näytettävä työsopimus ja määräys johtajan nimittämisestä. Yleensä tällaiset tiedot sisältyvät sopimukseen työaikataulun muodossa.

Tällaisen työntekijän palkkaa laskettaessa otetaan huomioon vähimmäispalkkaindikaattorit. Näin ollen kertynyt summa on veronalaista, ei kokopäiväpalkkaa.

Kävi niin, että Venäjällä yrityksen perustaja ottaa melko usein myös saman yrityksen pääjohtajan tehtäviä. Lisäksi ei ole harvinaista, että toimitusjohtaja ei ole vain yrityksen ainoa perustaja, vaan yleensä myös ainoa työntekijä. Miten tässä tapauksessa asiakirjat laaditaan oikein? Pitäisikö perustajajohtajan tehdä työsopimus itselleen?

Tällä hetkellä useimmat työoikeuden asiantuntijat väittävät, että pääjohtajan, joka on myös yrityksen ainoa perustaja, työsopimus ei vain voida tehdä, vaan se on myös allekirjoitettava. Tämä on välttämätöntä sekä lain noudattamiseksi että työntekijän itsensä edun vuoksi, koska kaikki sosiaalietuudet eläkkeenä, palkallisena lomana, sairasloma ja etuudet karttuvat yksinomaan työsopimuksen perusteella.

Näin ollen LLC-yhtiöitä koskevan liittovaltion lain 40 §:ssä säädetään, että pääjohtaja voi toimia yrityksen puolesta vain peruskirjan, yrityksen sisäisten asiakirjojen ja tämän oikeushenkilön kanssa tehdyn sopimuksen perusteella. Toisin sanoen työsopimus on tarpeen johtajan valtuuksien vahvistamiseksi.

Sopimuksen tekemisen tarpeellisuuden vahvistaa myös työlaki. Erityisesti 11 artiklassa todetaan, että kaikkien työnantajien organisaatio- ja oikeudellisista muodoistaan ​​ja työsuhteiden omistusmuodoista riippumatta on noudatettava työlainsäädännön säännöksiä, ja 16 artiklassa todetaan, että työntekijän ja työnantajan väliset työsuhteet syntyvät. työsopimuksen perusteella, jonka he ovat tehneet työlain mukaisesti.

Tietysti sisään Työlaki Luku 43 "Järjestön johtajan ja organisaation kollegiaalisen toimeenpanevan elimen jäsenten työsääntelyn piirteet" on säädetty, mutta sillä ei ole mitään tekemistä pääjohtajien kanssa, jotka ovat samalla ainoat perustajat (lain 273 §). Venäjän federaation työlaki). Toisin sanoen tähän työntekijäluokkaan olisi sovellettava samoja oikeudellisia normeja kuin tavallisille työntekijöille.

Työsopimus vaaditaan ja ehdoin sosiaalinen suojelu. Mukaan Liittovaltion laki 3. joulukuuta 2011 päivätty liittovaltion laki nro 379 "muutoksista Venäjän federaation tiettyihin säädöksiin, jotka koskevat valtion talousarvion ulkopuolisiin rahastoihin suoritettavien vakuutusmaksujen tariffien vahvistamista", vakuutettujen luokkaan kuuluvat myös organisaatioiden johtajat, jotka työskentelevät työsopimus, jotka ovat ainoita osallistujia (perustajia)).

Joten, kanssa oikeusperusta Kaikki on selvää - työsopimus on tehtävä. Mutta miten tämä voidaan tehdä käytännössä?

Jos perustaja ei ole myös yhtiön ainoa työntekijä, niin yrityksen perustamisasiakirjoissa on todettu, että työsopimukseen päähenkilön kanssa on oikeus allekirjoittaa toinen yrityksen työntekijä, esimerkiksi pääkirjanpitäjä tai sen taloushallinto. johtaja. Tässä tapauksessa asiakirjassa on kaksi erilaista allekirjoitusta, ja kaikki lakivaatimukset täyttyvät.

Mutta jos yrityksen perustaja ei ole vain sen toimitusjohtaja, vaan myös sen ainoa työntekijä, menettelyn tulisi olla hieman erilainen. Ensinnäkin yhtiön perustajan tulee tehdä ”Päätös toimitusjohtajan virkaan nimittämisestä”, jossa hän ilmoittaa itsensä sekä päätöksentekijänä että nimitettävänä henkilönä sekä asiakirjan lopussa itsensä. merkkejä.

Sitten sen perusteella tehty päätös uusi pääjohtaja antaa "toimeenastumismääräyksen". Ja vasta tämän jälkeen perustajan ja johtajan välillä tehdään täysivaltainen työsopimus, jossa yrityksen (oikeushenkilön) tiedot ilmoitetaan työnantajan puolella ja tiedot työntekijän puolella. yksilöllinen sopimuksen tekeminen. Näin ollen allekirjoitukset asetetaan LLC:n perustajan (osallistujan) ja uuden työntekijän, henkilön, puolesta.

Lisäksi on suositeltavaa laatia itsellesi muut tarvittavat henkilöstöasiakirjat: tehdä "Työmääräys" (lomakkeella T-1), tehdä tarvittava merkintä Työkirja(perustasta tulee "Ajanvarauspäätös"), luodaan "Henkilökohtainen kortti" (T-2-muodossa) jne. Toteutettujen asiakirjojen mukaan perustajalla on oikeus vuosilomaan ja kuukausipalkkaan, joista on vähennettävä kaikki laissa vahvistetut maksut valtion budjetin ulkopuolisiin rahastoihin, pidätettävä tulovero ja annettava vakuus. verovähennyksiä jne.

Onko "peli kynttilän arvoinen" vai voiko olla tekemättä itsesi kanssa työsopimusta?

On selvää, että työsopimuksen tekomenettely vaatii tiettyä tietämystä, vaikka tämä sopimus olisi tehty itsensä kanssa. Tältä osin monet perustajajohtajat päättävät säästää itsensä tarpeettomilta päänsärkyiltä ja yksinkertaisesti välttää tämän ongelman. On syytä huomata, että tällaiset johtajat ovat väärässä.

Ensinnäkin, kun työntekijä tekee tällaisen työsopimuksen, hän saa oikeuden kaikkiin laissa säädettyihin säännöksiin. sosiaalietuudet ja etuudet, mukaan lukien tilapäinen työkyvyttömyysetuudet ja äitiysetuudet, jotka maksetaan Kansaneläkekassasta.

Toiseksi sopimus on välttämätön veropohjan alentamiseksi. Lain mukaan yhtiön johtajan virkapalkka kaikki kertyneet verot ja palkkiot voidaan sulkea pois verotuksellisista kuluista, mutta tätä varten on tehtävä työsopimus (verolain 21 § 270 § Venäjän federaatio). Ja yleensä, jos sinulla on tällainen asiakirja, on mahdollista milloin tahansa esittää verotarkastajille 100-prosenttinen perustelu johtajan palkkiolle ja poistaa tältä osin ongelmien esiintyminen.

Ja lopuksi, yrityksen pääjohtajan työsopimuksen puuttuminen voi herättää työtarkastusviraston huomion ja johtaa hallinnolliseen sakkoon, koska hallintolain 5.27 §:n mukaan "työ- ja työsuojelulainsäädännön rikkominen merkitsee hallinnollisen sakon määrääminen":

Virkamiehille 1000-5000 ruplaa;

Päällä oikeushenkilöitä- 30 000 - 50 000 ruplaa tai toiminnan keskeyttäminen enintään 90 päiväksi.

Omega-yhtiö tarjoaa kaiken omistusmuodon yrityksille palvelujaan henkilöstökirjanpito-, kirjanpito- ja muut palvelut.