Per fare ciò, stipulare un accordo con il dipendente accordo aggiuntivo A contratto di lavoro sulla modifica dell'orario di lavoro (articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Inoltre, potrebbe essere necessario apportare modifiche ai documenti interni dell'organizzazione (ad esempio, all'allegato al contratto collettivo) se stabiliscono un elenco dei dipendenti per i quali si applica l'orario di lavoro a tempo parziale. Retribuzione per un dipendente a cui è stato assegnato un lavoro incompleto tempo di lavoro, funziona meno di altri. Il suo lavoro è retribuito in proporzione al tempo stabilito (o in base alla produzione). In questo caso, la durata delle ferie annuali retribuite non viene ridotta, la procedura di calcolo durata del servizio non cambia, gli altri diritti dei dipendenti non sono limitati. Questa procedura è stabilita dall'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Situazione: il dipendente ha bisogno di prendersi una pausa per riposarsi e mangiare?

Come assumere un dipendente a tasso 0,5?

Codice Modulo secondo OKUD 0301001 “Alpha” secondo OKPO 00000000 (nome dell'organizzazione) Numero del documento Data di preparazione ORDER 4 al 14/01/2014 (ordine) per l'assunzione di un dipendente Data Assunzione dal 14/01/2014 al - Numero del personale Ivanova Elena Vasilievna 18 (cognome, nome, patronimico) dipartimento amministrativo ( suddivisione strutturale) segretario (posizione (specialità, professione), grado, classe (categoria) di qualifiche) lavoro principale, lavoro a tempo indeterminato, part-time: giorni lavorativi dal lunedì al venerdì, inizio del lavoro alle 09:00, fine del lavoro alle 13: 30, pausa per il riposo e il vitto da 12 ore a 12 ore e 30 minuti, salario proporzionale al tempo lavorato (aliquota 0,5) (condizioni di lavoro, natura del lavoro) con un'aliquota tariffaria (stipendio) di 15.000 rubli. 00 centesimi (in numeri) supplemento - strofinare. - poliziotto.

Redazione di un ordine di assunzione a tasso 0,5

Pertanto, il contratto di lavoro deve necessariamente indicare che il dipendente è assunto a tempo parziale (a 0,5 volte la tariffa) - un contratto di lavoro modello per il lavoro a tempo parziale. Un dipendente può essere assunto per un periodo limitato, questo punto deve riflettersi nell'ordine: un ordine campione per l'assunzione con un contratto di lavoro a tempo determinato. Fino al 2013 tutti gli ordini di ammissione venivano compilati esclusivamente utilizzando il modulo unificato T-1.

Dal 2013, la legislazione prevede la possibilità per le organizzazioni e le imprese di sviluppare le proprie forme di tali documenti sul personale. Caratteristica principale Quando si effettua un ordine per un lavoro part-time, è necessario compilare una sezione che specifichi le condizioni di ammissione (tariffa) e la modalità specifica di lavoro (carattere). Qui è necessario dichiarare che il dipendente è assunto a tempo parziale (non a tariffa 0,5 o 0,25, ma a tempo parziale).

Ordinanza di lavoro a tempo parziale

Il dipendente lavora part-time Sì, è necessario. Il lavoro a tempo parziale non comporta per i dipendenti alcuna restrizione sulla durata delle ferie annuali retribuite di base, sul calcolo dell'anzianità di servizio e su altri diritti lavorativi (parte 3 dell'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Uno di questi diritti è il diritto del lavoratore a una pausa per riposare e mangiare.

Il tempo per prevedere una pausa per il riposo e il cibo e la sua durata specifica sono stabiliti dal Regolamento del lavoro o da un accordo tra il dipendente e il datore di lavoro. Inoltre, la durata di tale pausa (che non è inclusa nell'orario di lavoro) non dovrebbe essere superiore a due ore e non inferiore a 30 minuti. Ciò è affermato nell'articolo 108 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Procedura per l'assunzione di dipendenti a tempo parziale (part-time).

Contabilità. Le tasse. Verifica Accesso Registrazione Iscriviti alle notizie - Stipendi e personale Discussione: Durov ha menzionato le conseguenze del blocco di Telegram in Russia 10/ 417 Il dollaro e l'euro sono vicini a raggiungere massimi storici 8/ 3592 Roskomnadzor bloccherà le risorse che facilitano il lavoro di Telegram 4/ 154 Roskomnadzor ha iniziato a bloccare Telegram 2/205 Il rublo è entrato in un periodo di forti fluttuazioni 2/2312 Ciao! Il dipendente è stato assunto nel luogo di lavoro principale a 0,5 volte la tariffa - 5.000 rubli (la tariffa intera è di 10.000 rubli secondo la tabella del personale) Per favore dimmi nell'ordine di lavoro quale importo dovrebbe essere indicato nella riga “tariffa tariffaria ( stipendio)” 5.000 o 10.000 e dove nella riga “condizioni di lavoro” scrivere il luogo di lavoro principale con tariffe 0,5? Correzioni: 1; l'ultimo è stato il 19/12/2012, 20:38. Secondo.

È necessario indicare le tariffe 0 5 nell'ordine di lavoro?

Mosca 31/03/2010 In conformità con l'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ORDINO: 1. Insediare il capo contabile A.S. Regime glebe di una settimana lavorativa a tempo parziale dal 04/01/2010: – inizio della settimana lavorativa – lunedì; – fine della settimana lavorativa – giovedì. Orario di lavoro: – inizio lavoro – 9.00; – fine lavoro – 18.00; – pausa pranzo e riposo – 13.00–14.00.

2. Dipartimento di contabilità dei salari A.S. Glebova produrre in proporzione al tempo lavorato (tassi 0,8). Motivazione: dichiarazione di A.S. Glebova del 31/03/2010. Direttore A.V. Lvov... Il modulo unificato n. T-1 è stato approvato dal decreto del Comitato statistico statale della Russia del 5 gennaio 2004.

Attenzione

Domanda Abbiamo assunto un dipendente con tariffa 0,5. Ho scritto nell'ordine che sono stato assunto per una posizione part-time. Il commercialista esige che l'ordine dica: accettato a 0,5 aliquote.

Che è corretto? Risposta Risposta alla domanda: il Codice del lavoro contiene due concetti: il luogo di lavoro principale e il lavoro a tempo parziale. Come capiamo dalla tua domanda, desideri assumere un dipendente nella tua sede di lavoro principale, ma con un orario part-time. Questa modalità il lavoro è assolutamente legale, poiché l'organizzazione può accettare o trasferire qualsiasi dipendente a lavorare con un orario part-time su sua richiesta (domanda) o previo accordo delle parti del contratto di lavoro.

Per lavoro part-time si intende l'impiego a tempo parziale di un dipendente durante la settimana o durante la giornata lavorativa (turno). Ad esempio, non cinque giorni lavorativi, ma quattro, oppure non otto ore al giorno (per turno), ma sei.

Come indicare le tariffe 0 5 in una domanda di lavoro

Importante

Ciò significa che il contratto di lavoro dovrebbe indicare lo stipendio nell'importo pagato quando si elabora l'intero standard di orario di lavoro stabilito per questa categoria di dipendenti (articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Dipendenti a tempo parziale norma mensile non lavorano, quindi ricevono solo una parte della retribuzione mensile stabilita nel contratto di lavoro. Questa parte è determinata in proporzione al tempo lavorato o in base alla quantità di lavoro svolto.

Ciò è affermato nella parte 2 dell'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa e spiegato nella lettera di Rostrud dell'8 giugno 2007 n. 1619-6. Pertanto, per un dipendente che lavora a tempo parziale, lo stipendio nel contratto di lavoro si riflette per intero e viene pagato parzialmente in base al lavoro effettivo.

La legislazione del lavoro consente a chiunque desideri trovare un lavoro di scegliere quello più adatto opzione conveniente con un orario di lavoro adeguato. Ad esempio, se una persona non può essere impegnata tutto il giorno, potrebbe accettare un lavoro part-time. L'unica condizione per tale impiego è la documentazione.

In questo articolo esamineremo tutti gli aspetti relativi alla redazione di un contratto di lavoro part-time, nonché un esempio per compilarlo.

Si presume che per il lavoro a tempo parziale una persona debba completare i compiti che gli sono stati assegnati entro meno del tempo assegnato. Qui è importante non confrontare e soprattutto non confondere i concetti di “lavoro a tempo parziale” e “lavoro a orario ridotto”. Nella prima opzione tutto viene redatto sulla base della libera volontà delle parti, ma nella seconda il dipendente deve seguire le istruzioni del datore di lavoro. Molto spesso, tale situazione si verifica a causa di circostanze oggettive, ad esempio difficoltà finanziarie, cambiamenti nelle specifiche del lavoro, introduzione di nuovi software, ecc.

Il contratto di lavoro a tempo parziale è possibile nei seguenti casi:

1. Se c'è una domanda da parte del dipendente e se al datore di lavoro non importa.
2. Se la dipendente è incinta e gode dei diritti sanciti dall'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
3. Se la dipendente è una madre single e sta allevando un figlio di età inferiore a 14 anni o ha un figlio disabile di età inferiore a 18 anni.
4. Se il dipendente presta assistenza a un parente malato, per il quale esistono prove mediche adeguate.

In tutte le situazioni di cui sopra, il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare al dipendente il suo desiderio di lavorare a tempo parziale. Se questo diritto viene violato, la persona può rivolgersi al tribunale con una corrispondente dichiarazione di reclamo.

Tipi

È necessario comprendere che la procedura per la conclusione e la forma di un contratto di lavoro sono le stesse sia per il lavoro a tempo pieno che per quello part-time. Insieme a questo, tale accordo può essere a tempo determinato o indeterminato, che viene deciso su richiesta del capo dell'impresa o dell'organizzazione e dipende anche dalle specificità del lavoro.

Di norma, un accordo tipo è composto dalle seguenti sezioni:

• disposizioni generali;
• articolo;
• diritti e obblighi delle parti;
• procedura per la risoluzione di questioni controverse;
• Forza maggiore;
• requisiti.

Se necessario, l'accordo può essere modificato su richiesta delle parti.

Urgente

Descrive tutte le sfumature della conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato. Questo tipo prevede la stipula di un accordo in obbligatorio, non importa quanto ufficiale rapporti di lavoro non esisterebbe tra dipendente e dipendente. Il periodo di validità di tale accordo non supera i 5 anni. Prima della scadenza di un contratto di lavoro a tempo determinato, il datore di lavoro è tenuto ad avvisare il dipendente con 3 settimane di anticipo.

In sostanza, se le parti desiderano prolungare la collaborazione, il contratto di lavoro non scade e diventa a tempo indeterminato.

Indefinito

Questo tipo di contratto di lavoro è un accordo scritto tra un dipendente e un datore di lavoro per un periodo di collaborazione a tempo indeterminato. Se è necessario trasferire tale persona al lavoro a tempo parziale, non sarà necessario risolvere tale accordo, poiché il suo testo non specifica l'orario di lavoro in cui esattamente il dipendente deve lavorare.

Il quadro legislativo

Una persona che lavora con un contratto di lavoro a tariffa 0,5 deve lavorare almeno un quarto. Il fatto è che secondo la legislazione attuale è impossibile trovare un lavoro per meno di 0,25 volte lo stipendio.

La caratteristica principale di tali rapporti giuridici è che non è sempre possibile stipulare un contratto di lavoro a tempo parziale. Ad esempio, sul campo servizio civile Questo tipo di opzione occupazionale non è praticata. In altri casi, ciò è abbastanza accettabile, ma solo se avviene con il consenso reciproco del dipendente e del datore di lavoro. Pertanto, il trasferimento forzato di una persona al lavoro a tempo parziale è impossibile, come sancito anche dalla legislazione attuale.

Vale la pena rivolgersi a un paese che prevede che alcuni segmenti della popolazione abbiano il diritto di stipulare un contratto di lavoro a tempo parziale e il datore di lavoro non abbia il diritto di rifiutarli. Tali persone includono:

• donne incinte;
• madri che hanno un figlio di età inferiore a 14 anni;
• persone che si prendono cura dei disabili.

Quali documenti sono necessari per stipulare un contratto di lavoro?

Affinché una persona possa essere trasferita al lavoro a tempo parziale, è necessario scrivere una domanda corrispondente. Dopo aver esaminato il documento, l'azienda emette un Ordine, che indica esattamente come lavorerà ora il dipendente.

Per quanto riguarda l'elenco dei documenti che devono essere forniti per stipulare un contratto con un dipendente, un elenco esaustivo è reperibile anche nella normativa vigente. In particolare, l'articolo 65 del Codice del lavoro della Federazione Russa contiene un'indicazione diretta su quali documenti ufficiali devono essere forniti se una persona viene trasferita in una giornata lavorativa ridotta.

Tali documenti includono:

• passaporto;
• libro di lavoro;
• documento assicurativo sull'assicurazione pensionistica obbligatoria;
• carta di iscrizione militare per coloro che sono tenuti al servizio militare;
• certificato di presenza o assenza di precedenti penali;
• documento di istruzione;
• un certificato attestante che la persona è (non è) soggetta a sanzione amministrativa per abuso di sostanze stupefacenti o psicotrope da lei utilizzate senza prescrizione medica.

In alcuni casi, tenendo conto delle specificità del lavoro presso un'impresa o un'organizzazione, potrebbero essere richiesti altri documenti ufficiali al momento della conclusione di un contratto di lavoro. I rapporti di lavoro sono regolati da vari atti giuridici e alcune delle loro caratteristiche possono essere prescritte in, leggi federali, decreti del Presidente della Federazione Russa, decreti del governo del Paese.

Come si redige un contratto di lavoro?

Di norma viene redatto un contratto di lavoro per 0,5 salario e non vi è alcuna differenza con il modo in cui una persona viene registrata per un lavoro a tempo pieno. Tuttavia, c'è regolamenti, che propongono determinati requisiti su come dovrebbe apparire il testo del documento stesso.

Quindi, quando si stipula un accordo per 0,5 tariffe Attenzione specialeè pagato in base alle condizioni di lavoro, che indicano direttamente che la persona lavorerà a tempo parziale.

Diamo un'occhiata all'elenco di ciò che dovrebbe essere contenuto in un contratto di lavoro concluso con qualcuno che desidera lavorare a tempo parziale:

• il luogo di lavoro deve essere chiaramente indicato se la sede legale e quella effettiva dell'impresa o dell'organizzazione differiscono;
• chiara indicazione di cosa è incluso responsabilità lavorative dipendente;
• orari di inizio e fine della giornata lavorativa;
• come verrà effettuato esattamente il pagamento;
• descrizione dettagliata del programma di lavoro;
• termini e condizioni dell'assicurazione personale.

Se vuoi vedere come si presenta un contratto di lavoro con un dipendente a tempo parziale, puoi trovare un esempio qui.

Inoltre, il datore di lavoro ha il diritto, su sua richiesta, di integrare il contratto di lavoro con determinate condizioni, tenendo conto di tutte le caratteristiche del lavoro a tempo parziale. Vale quindi la pena sottolineare le seguenti caratteristiche:

• la clausola sulla retribuzione del dipendente deve contenere informazioni complete su tutte le questioni, in particolare deve essere indicato che l'importo totale è determinato in base al tempo lavorato dalla persona;
• indipendentemente dall'orario di lavoro della persona, ferie annuali deve essere comunque compilato in ogni sua parte;
• Per quanto riguarda l'esperienza lavorativa, è determinata da regole generali, cioè non si può parlare di ricalcolo del tempo lavorato;
• Non è richiesto il numero minimo di ore lavorate da una persona ogni settimana.

Importante!

Nel caso in cui le ore siano comunque indicate, tutto ciò che è stato lavorato in eccesso rispetto alla norma stabilita, a norma di legge, è considerato lavoro straordinario.

Come per le altre clausole del contratto di lavoro a tariffa 0,5, sono redatte in conformità con gli standard sanciti dal Codice del lavoro del Paese.

Licenziamento di un dipendente

Per quanto riguarda la risoluzione del contratto di lavoro, ciò avviene non solo su iniziativa del dipendente, ma può anche avvenire per il fatto che il suo termine semplicemente scade. Se ciò accade in questo modo, è imperativo attenersi alla procedura stabilita.

Pertanto, la scadenza del contratto è considerata uno dei motivi del licenziamento di un dipendente, ovvero della risoluzione del rapporto di lavoro con lui. Tutte le sfumature di tali rapporti giuridici si possono trovare nella Legge, in particolare nel Codice del lavoro della Federazione Russa.

Tuttavia, se un contratto scade, ciò non significa sempre che esso cessi di essere valido. E tutto perché molti contratti prevedono una clausola di proroga, che nella maggior parte dei casi avviene automaticamente. Pertanto, affinché il contratto possa terminare, devono essere soddisfatte determinate condizioni da parte del datore di lavoro o del dipendente. Ad esempio, se né il dipendente né il datore di lavoro hanno intrapreso alcuna azione alla scadenza del contratto, questo verrà considerato prolungato. Vale a dire, se il datore di lavoro non ha comunicato per iscritto al proprio dipendente la volontà di interrompere il rapporto di lavoro con lui, il contratto viene automaticamente riconosciuto a tempo indeterminato.

La registrazione di un dipendente come dipendente a tempo parziale richiede attenzione quando si inseriscono le condizioni di ammissione all'ordine. Il modulo T-1 è unificato e istituito da una risoluzione del Comitato statale di statistica. Tuttavia, al momento, il legislatore ha consentito l’uso dei moduli propri delle organizzazioni se approvati dall’autorità locale atto normativo. Nell'articolo offriamo il download di un esempio di compilazione di un ordine di lavoro a tariffe 0,5 utilizzando l'esempio di un modulo T-1 standard.

Il lavoro a tariffa 0,5 è lavoro part-time. Può trattarsi di part-time, part-time, quando il numero di giorni lavorativi è ridotto, o di un'opzione mista. Per l'accoglienza singole categorie Questo è un prerequisito per i lavoratori. Ad esempio, i dipendenti minori di età inferiore ai 16 anni lavorano non più di 24 ore a settimana, i disabili - non più di 35 ore a settimana.

Spesso un dipendente a tempo parziale viene assunto a tempo parziale, ma potrebbe essere tenuto a farlo.

Come emettere un ordine di accettazione per 0,5 scommesse

Requisiti per effettuare un ordine:

• Disponibilità del nome completo dell'organizzazione indicante la forma di proprietà.
• Titolo del documento. È lecito chiamarlo “Ordine di assunzione” o “Ordine”.
• Numero di registrazione e data dell'ordine. La lettera indice accanto al numero non è obbligatoria, ma è molto comoda per le organizzazioni di grandi dimensioni numero medio, in cui la circolazione del personale è molto attiva.
• La colonna "Assunzione" nell'angolo in alto a destra è compilata con la data di ritorno al lavoro del dipendente. Se si intende un contratto di lavoro a tempo determinato viene indicata la data di scadenza.
• Nella riga “cognome, nome, patronimico” indicare i dati personali del dipendente in esatta conformità con il documento di identità originale.
• Nella colonna “Numero personale” assegniamo un numero individuale. Questo requisito obbligatorio, che aiuterà a evitare incomprensioni nel sistema di contabilità del personale e nel calcolo dei salari se, ad esempio, l'organizzazione ha più dipendenti con gli stessi nomi completi.
• Viene inserito il nome dell'unità strutturale.
• È indicata la posizione per la quale si effettua l'assunzione, il grado o la qualifica. Nella stessa riga la tariffa è indicata separata da virgole.

Esempio: “saldatore gas-elettrico 5° categoria tariffa 0,5”

• La formulazione delle condizioni di lavoro e della natura del lavoro è data in stretta conformità con il contratto di lavoro. È sulla base di tale documento che viene formato il provvedimento di ammissione; eventuali discrepanze interpretative renderanno il provvedimento nullo. Qui, se necessario, viene annotata la cosa su cui si intende lavorare.

Esempio: “natura del lavoro – permanente/temporaneo, tipo di lavoro – part-time/principale”

• Gli errori più comuni durante la compilazione di un ordine per un lavoro part-time sono la compilazione della riga "aliquota tariffaria o stipendio". L'importo del pagamento è indicato senza tener conto del lavoro a tempo parziale. Lavorare con un salario pari a 0,5 non implica una diminuzione del reddito. Verrà calcolato in proporzione al tempo lavorato. In caso contrario, ciò potrebbe essere considerato dal dipendente una discriminazione sul lavoro. La tariffa e lo stipendio sono scritti in numeri.
• Di seguito, l'ordinanza T-1 stabilisce tutte le indennità compensative e i pagamenti aggiuntivi dovuti al dipendente. Alcuni di essi sono stabiliti dal Codice del lavoro: per il lavoro durante condizioni dannose manodopera, in condizioni climatiche particolari, per metodo del turno lavoro. Il datore di lavoro può anche stabilire bonus di incentivazione per la complessità del lavoro, per la guida di un gruppo o per l'utilizzo di attrezzature complesse.
• Adatto se disponibile.
• La colonna “Base dell'ordine” indica il numero e la data del contratto di lavoro.
• L'ordine è certificato dalla firma di una persona munita di procura da parte dell'organizzazione a firmare documenti del personale. Il dipendente firma di aver letto il documento e indica il mese a parole. Non vengono apposte firme sugli ordini del personale.

Dopo la firma, gli ordini di accettazione vengono registrati sul Giornale di registrazione, le cui pagine devono essere numerate, e il documento stesso deve essere cucito, sigillato e sigillato. La presenza di un giornale è obbligatoria, ma gli ispettori del lavoro consentono la conservazione elettronica di questo documento.

Progettazione del campione

Esempio di ordine di lavoro per tariffa 0,5 DOWNLOAD

Il Codice del lavoro della Federazione Russa deve essere applicato separatamente a ciascun contratto di lavoro a tempo parziale e non a tutti i contratti di lavoro a tempo parziale conclusi dal dipendente nel loro insieme. In altre parole, un lavoratore a tempo parziale non può lavorare con un contratto, ad esempio 6 ore al giorno, ma può stipulare due contratti per lavorare rispettivamente per 4 ore e 2 ore al giorno. Questo punto di vista è condiviso anche dagli specialisti delle autorità di regolamentazione (vedi, ad esempio, le risposte di portale informativo Rostrud “Onlineinspection.RF” alle domande “Lavoro ufficialmente: 1) l'azienda A è il luogo principale di lavoro a tempo pieno con una giornata lavorativa di 8 ore; 2) azienda B - lavoro part-time esterno a tariffa 0,5 con giornata lavorativa di 4 ore; 3) azienda B - lavoro part-time esterno a tariffa 0,5 con giornata lavorativa di 4 ore.

Assunzione a tasso 0,5 presso la sede di lavoro principale

È consentito il lavoro part-time esterno a tempo pieno ed è possibile rifletterlo nel contratto di lavoro? Come si può capire da quanto detto nella sezione precedente, il Codice del lavoro della Federazione Russa non prevede il lavoro a tempo parziale su base a tempo pieno, limitando il tempo di lavoro aggiuntivo attività lavorativa dipendente. Il lavoro del dipendente per l'intero turno in un luogo di lavoro aggiuntivo con lavoro a tempo parziale esterno è consentito solo in un giorno libero dal lavoro per il datore di lavoro principale (art.
284 Codice del lavoro della Federazione Russa). Inoltre, è possibile una situazione in cui il lavoro sugli aeromobili viene pagato per l'importo della tariffa intera prevista nella tabella del personale dell'organizzazione.

Menù

Attenzione

Ciò significa che il contratto di lavoro dovrebbe indicare lo stipendio nell'importo pagato quando si elabora l'intero standard di orario di lavoro stabilito per questa categoria di dipendenti (articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa). I dipendenti a tempo parziale non calcolano una quota mensile, quindi ricevono solo una parte della retribuzione stabilita nel contratto di lavoro per il mese.

Questa parte è determinata in proporzione al tempo lavorato o in base alla quantità di lavoro svolto. Ciò è affermato nella parte 2 dell'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa e spiegato in una lettera di Rostrud dell'8 giugno 2007.

N. 1619-6. Pertanto, per un dipendente che lavora a tempo parziale, lo stipendio nel contratto di lavoro si riflette per intero e viene pagato parzialmente in base al lavoro effettivo.

Lavoro part-time esterno a tempo pieno o 0,5 volte

Mosca 31/03/2010 In conformità con l'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ORDINO: 1. Insediare il capo contabile A.S. Regime glebe di una settimana lavorativa a tempo parziale dal 04/01/2010: – inizio della settimana lavorativa – lunedì; – fine della settimana lavorativa – giovedì.
Orario di lavoro: – inizio lavoro – 9.00; – fine lavoro – 18.00; – pausa pranzo e riposo – 13.00–14.00. 2. Dipartimento di contabilità dei salari A.S. Glebova produrre in proporzione al tempo lavorato (tassi 0,8).

Motivazione: dichiarazione di A.S. Glebova del 31/03/2010. Direttore A.V. Lvov... Il modulo unificato n. T-1 è stato approvato dal decreto del Comitato statistico statale della Russia del 5 gennaio 2004.

Scommesse 0,5 e scommesse 0,5

Sulla Procura della Federazione Russa" del 17 gennaio 1992 n. 2202-1 limita le possibilità di lavoro a tempo parziale per i dipendenti della procura). Quando si assume un dipendente a tempo parziale su base part-time, il capo della l'organizzazione è obbligata a stipulare un contratto con lui contratto di lavoro con l'indicazione obbligatoria del fatto dell'aeromobile (parte 4 dell'articolo 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Una delle condizioni principali che devono essere incluse nel contratto è l'indicazione dell'importo del pagamento per il lavoro svolto dal lavoratore a tempo parziale, nonché indennità e premi (clausola

4 ore 2 cucchiai. 57 Codice del lavoro della Federazione Russa). In particolare, questo paragrafo dovrebbe riflettere l'importo della retribuzione tenendo conto di un coefficiente pari a 0,5 dell'intero importo aliquota tariffaria e nei casi stabiliti dalla legge - percentuali di indennità regionali e altri pagamenti (parte 3 dell'articolo 285 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Vale anche la pena notare che, su iniziativa del dipendente, il datore di lavoro può annotare nel suo libro di lavoro le informazioni sul luogo di lavoro svolto sull'aeromobile (parte 5 dell'articolo 66 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

2 dipendenti lavorano a tariffe 05 come contare nell'organico

E se un dipendente viene accettato posto di lavoro Di mezza giornata, allora è necessario stabilire norme sull'orario di lavoro. Questo viene fatto in modo che il dipendente possa contare sugli straordinari e su tutti i pagamenti che ne derivano. Ciò è affermato nell’art. 99 Codice del lavoro della Federazione Russa. Incompleto turno di lavoro l'orario ridotto dovrebbe essere stabilito nel contratto di lavoro concluso tra il dipendente e la direzione. Lì puoi indicare sia il lavoro part-time che part-time.

1. Nel primo caso il dipendente lavorerà 4 ore al giorno con una settimana lavorativa di cinque giorni.
2. Il secondo concetto è un po’ più complesso e in questo caso il dipendente può lavorare secondo orari diversi.

Ad esempio, quattro giorni alla settimana e cinque ore al giorno, l'importante è che il suo orario di lavoro sia effettivamente la metà dell'orario di lavoro standard.

Come assumere un dipendente a tasso 0,5?

È fissato nella misura del 50% della retribuzione indicata per la stessa posizione nella tabella dell'organico; entro tre giorni deve essere firmato il provvedimento che prevede l'assunzione di un dipendente a tempo parziale. Il termine decorre dal momento in cui il lavoratore inizia il lavoro diretto sul posto di lavoro.

Se un dipendente desidera passare al lavoro a tempo parziale su sua richiesta, deve scrivere una domanda corrispondente. Nell'intestazione di questo documento deve indicare la prima persona dell'organizzazione in cui lavora.

È inoltre necessario indicare la ragione sociale completa dell'azienda e il nome per esteso del responsabile della produzione. Il dipendente deve indicare nella domanda le sue iniziali e l'indirizzo, che è indicato nella colonna corrispondente del passaporto. Il documento deve indicare l'essenza della richiesta: lavoro a tempo parziale.
Pagina iniziale → Consulenza contabile → Orario di lavoro Attuale al: 28 agosto 2017 Il lavoro a tempo parziale esterno implica che il dipendente svolga altri lavori regolarmente retribuiti per un altro datore di lavoro in base ai termini di un contratto di lavoro nel tempo libero dal suo lavoro principale (Articoli 60.1, 282

Codice del lavoro della Federazione Russa). Ma per alcune categorie di dipendenti è vietato il lavoro a tempo parziale. Durata dell'orario di lavoro in caso di lavoro a tempo parziale Come è stato detto, il lavoro a tempo parziale è il lavoro svolto al di fuori dell'orario di lavoro presso il luogo di lavoro principale.

Informazioni

Pertanto, in generale, l'orario di lavoro giornaliero di un lavoratore a tempo parziale non dovrebbe essere superiore a 4 ore. E nei giorni in cui un lavoratore a tempo parziale non deve lavorare nel luogo di lavoro principale, può lavorare a tempo pieno (turno) in un lavoro a tempo parziale.

2 dipendenti lavorano a tariffe 0,5

Codice del lavoro della Federazione Russa. Allo stesso tempo, questa circostanza, insieme ad altri fattori, può indicare la disonestà del datore di lavoro come assicuratore. Quando è dimostrato che il lavoro a tempo parziale esisteva solo sulla carta, di fatto il lavoro previsto dal contratto di lavoro non è stato svolto o non poteva essere svolto perché l’orario di lavoro totale superava un limite ragionevole, non vi era alcuna possibilità fisica di completare l’importo del lavoro lavoro con tutti i contratti, il tribunale si schiera dalla parte dei rappresentanti delle assicurazioni sociali (vedi, ad esempio, le risoluzioni del Presidium della Corte Suprema Arbitrale della Federazione Russa del 19 luglio 2011 N 282/11, FAS del Distretto della Siberia Occidentale del 27 marzo 2012 N F04-1045/12, distretto FAS Volga-Vyatka del 5 maggio 2012 N F01-864/12).

Codice del lavoro della Federazione Russa) e per i lavoratori impiegati in condizioni di lavoro dannose o pericolose, il lavoro a tempo parziale nelle stesse condizioni è completamente vietato (parte quinta dell'articolo 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa)). Di conseguenza, i dipendenti hanno il diritto di stipulare più contratti di lavoro a tempo parziale, sia con il proprio che con altri datori di lavoro. Allo stesso tempo, le limitazioni alla durata dell'orario di lavoro in caso di lavoro a tempo parziale, stabilite dalla prima parte dell'art. 284 Codice del lavoro della Federazione Russa. Purtroppo la legge non consente di stabilire in modo univoco se tali restrizioni debbano essere rispettate nell'ambito di ciascun contratto a tempo parziale, di tutti i contratti di questo tipo con un datore di lavoro o in generale di tutti i contratti di lavoro esterno e di lavoro. lavoro part-time interno. In base alla definizione di lavoro a tempo parziale di cui all'art.

Avrai bisogno

• - legislazione del lavoro;
• - documenti aziendali;
• - sigillo dell'organizzazione;
• - personale;
• - documenti dei dipendenti;
• - contratto di lavoro con il dipendente;
• - modulo d'ordine;
• - modulo di domanda.

Istruzioni

Chiedere dipendente scrivere indirizzato alla suola organo esecutivo dichiarazione aziendale. In esso dovrebbe annotare la sua richiesta di pagamento aggiuntivo pari alla metà della tariffa per la sua posizione. La domanda è datata e firmata dal dipendente. Il regista deve approvare il documento nell'angolo in alto a sinistra.

Sulla base della domanda dello specialista, redigere un accordo per il suo contratto di lavoro. In esso, indicare che al dipendente dovrebbe essere concesso un pagamento aggiuntivo pari alla metà della tariffa (a condizione che lavori a tariffa intera). Inoltre, è necessario fare riferimento all'articolo 151 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che regola le condizioni per aumentare il volume di lavoro. Confermare l'accordo aggiuntivo con la firma di una persona autorizzata e il sigillo dell'azienda. Il documento è firmato dallo specialista con il quale è stato concluso l'accordo. Numerare e datare il documento e non è necessario modificare il numero del contratto di lavoro.

La base per l'emissione dell'ordine è un accordo aggiuntivo. L'"intestazione" del documento contiene il nome dell'impresa, il numero, la data e la città in cui si trova la tua organizzazione. L'oggetto dell'ordine in questo caso corrisponderà all'istituzione del pagamento aggiuntivo. Il motivo della redazione del documento deve essere indicato come segue: "a causa dell'aumento del volume di lavoro". Nella parte amministrativa annota i tuoi dati personali dipendente, la posizione che occupa, il suo numero di personale, nonché l'importo del pagamento aggiuntivo che hai stabilito per lui, ovvero la metà della tariffa salariale. Ciò è molto vantaggioso per il dipendente, poiché il bonus deve essere calcolato in base alla somma del suo stipendio e del pagamento aggiuntivo, ovvero una volta e mezza la tariffa. Certificare l'ordine con la firma del direttore o di altra persona autorizzata e il sigillo della società. Familiarizzare lo specialista con il documento. Firma e data la riga di riconoscimento.

Fonti:

• Assunzione a 1,5 tassi

La registrazione di un nuovo dipendente nello staff comprende la stesura di una domanda di lavoro, la conclusione di un contratto di lavoro con lui, l'emissione di un ordine appropriato e l'iscrizione nel libro di lavoro dipendente.

Avrai bisogno

• - modulistica documentale;
• - computer;
• - Stampante;
• - carta;
• - penna stilografica;
• - foca;
• - libretto di lavoro del dipendente (se disponibile) o suo modulo vuoto.

Istruzioni

Formalmente, la procedura inizia con la scrittura da parte del dipendente di una domanda indirizzata al capo dell'organizzazione. Deve contenere il titolo della posizione della prima persona della società, l'organizzazione stessa, il cognome e le iniziali del manager, cognome, nome e patronimico dipendente per intero e una domanda di ammissione con l'indicazione della posizione e del dipartimento, se menzionati nel documento di lavoro. Ad esempio: "Ti chiedo di accettarmi per la posizione di responsabile delle vendite nel reparto vendite dirette del servizio commerciale." Il manager scrive una risoluzione sulla domanda, ad esempio, "accetta da tale o tale data (la data è indicato integralmente).” Ma potrebbe bastare anche solo una firma.

Il contratto di lavoro viene stipulato il giorno in cui viene scritta la domanda, ma può essere concordata una data successiva a partire dalla quale dovrà assumere l'incarico. In questo documento, lo specialista assunto deve indicare il suo cognome, nome e patronimico, i dettagli del passaporto, il codice fiscale, certificato di assicurazione Cassa pensione, indirizzo di registrazione, se disponibile - soggiorno o residenza effettiva. Se viene trasferito su un conto bancario, nel contratto vengono inseriti anche il suo numero e altri dettagli.Il contratto è redatto in due copie, entrambe devono essere firmate dal dipendente e dal capo dell'organizzazione e certificate con il suo sigillo.

Dopo che questi documenti sono pronti, il manager emette un ordine di assunzione. Indica il cognome completo, il nome e il patronimico dipendente, posizione e, se necessario, dipartimento, la data a partire dalla quale la persona è ammessa allo staff. Ad esempio: “Ordino l'assunzione di Pyotr Ivanovich Sidorov per la posizione di direttore delle vendite del dipartimento vendite dirette del servizio commerciale dal 08 /01/2011.” All'ordine viene assegnato un numero e una data di pubblicazione, il documento finito è certificato dalla firma del capo dell'azienda o della persona che lo sostituisce e dal sigillo dell'organizzazione.

L'ordine di assunzione funge da base per l'inserimento corrispondente nel nuovo dipendente. Per prima cosa, nella colonna 3 della sezione informazioni dopo la voce più recente, scrivi il nome completo e, se disponibile, abbreviato dell'organizzazione. Poi nella prima colonna numero di serie record (rigorosamente uno in più rispetto al precedente), nella seconda - la data a partire dalla quale il dipendente viene assunto nello staff secondo i documenti.La terza colonna riflette il fatto di ammissione allo staff, indicando la posizione e l'unità, se menzionata nel contratto di lavoro. Ad esempio: “Assunto come responsabile delle vendite nel reparto vendite dirette di un servizio commerciale”. Nella quarta colonna, scrivi il nome dell'ordine (puoi: “Es.”), il suo numero e la data di emissione.

Nota

Se un dipendente entra in un rapporto di lavoro per la prima volta e libro di lavoro non ha, il datore di lavoro deve acquistare un modulo vuoto, compilarlo frontespizio ed effettuare la prima voce nella sezione “Informazioni lavoro”.
Durante il primo impiego, molto probabilmente il dipendente non avrà nemmeno un certificato di assicurazione pensionistica obbligatoria. Questo documento può essergli rilasciato dal suo datore di lavoro.

Fonti:

• come assumere un nuovo dipendente nel 2019

La legislazione attuale (Codice del lavoro della Federazione Russa) consente al datore di lavoro di assegnare bonus ai migliori dipendenti dell'impresa, determinando l'importo e i termini di pagamento in base al Regolamento sui bonus adottato presso l'impresa. Per la registrazione ordine dovresti concentrarti sui moduli approvati n. T-11 e n. T-11a del GSK della Russia del 5 gennaio 2004. Nei moduli unificati, secondo la risoluzione del Comitato statistico statale della Federazione Russa del 24 marzo , 1999, è possibile inserire dati aggiuntivi, mentre è severamente vietato cancellare quelli obbligatori (numero modulo, codice e nome del documento).

Istruzioni

Segui il link indicato alla fine dell'articolo e scarica il modulo bonus unificato fornito dal sito specificato. Ecco un collegamento al numero T11a, destinato alla creazione di un ordine per premiare due o più persone. Se necessario, puoi trovare il modulo n. T11 (per una persona) sullo stesso sito.
Compila i campi vuoti nel modulo fornito. Prima di tutto, scrivi il nome completo della tua organizzazione. Specificare numero di registrazione documento e la data della sua pubblicazione.

Nella parte del contenuto ordine descrivere il motivo e le ragioni per presentare un bonus. Specificare la tipologia di incentivo. Potrebbe essere gratitudine o un regalo prezioso.
Successivamente, compila la parte tabellare, dove in un comodo modulo dovrai solo inserire i cognomi e le iniziali degli illustri dipendenti. Indicare la matricola (se presente), l'unità strutturale (che li ha nominati per la promozione), la posizione e l'importo (separatamente per ciascuno) nelle corrispondenti colonne della tabella.

Nella parte finale dell'ordinanza si rinvia alle motivazioni della redazione ordine(presentazione di incentivi o Regolamento sui bonus vigente presso l'impresa).
Alla fine, indicare la posizione e la trascrizione della firma o di altra persona responsabile autorizzata a firmare i documenti.

Video sull'argomento

Nota

Si prega di prestare attenzione al fatto che per la registrazione degli ordini bonus, il Comitato statistico statale russo ha approvato due moduli unificati. Il primo viene compilato come ordine per incoraggiare un dipendente (n. T11). E il modulo n. T11a per l'assegnazione di bonus a due o più persone.

Consigli utili

Dopo aver compilato tutti i campi richiesti, l'ordine dovrà essere firmato dal responsabile e presentato contro firma (nella sezione tabellare) a tutte le persone candidate alla promozione.

Fonti:

• modulo unificato T11a dell'ordine di bonus

Molto spesso ciò accade quando è necessario trovare un lavoro a una persona come lavoratore a tempo pieno. aliquote. E anche i funzionari delle risorse umane hanno spesso domande: come registrare un dipendente del genere? come dovrebbe contare? salari?

Istruzioni

Pomiciare dipendente sul pavimento aliquote, ricordiamo che è redatto secondo due documenti: la tabella del personale e il contratto di lavoro. E nel primo caso dipendente deve essere assunto per intero con una retribuzione determinata in base a questa, e nel contratto di lavoro è necessario indicare che il dipendente ha determinate condizioni (specificare quali), ma riceverà la retribuzione in base al numero di ore lavorate. Questa situazione è descritta nell'articolo 285 del Codice del lavoro Federazione Russa.

Anche nel contratto di lavoro è necessario indicare il numero esatto di giornate e giorni. Esiste un'altra opzione su come registrare un dipendente come a aliquote. Per fare questo, lo assumi come un normale dipendente a tempo pieno con uno stipendio adeguato. Nell'ordine di ammissione indicare gli stessi numeri. E poi stipuli un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro, in cui dichiari che il dipendente lavora solo a metà tempo aliquote e riceve una retribuzione proporzionale al numero di ore effettivamente lavorate.

Basta non dimenticare di allegare a tale documento una dichiarazione personale del dipendente, in cui indicherà il suo desiderio di lavorare non l'intera giornata, ma solo una certa parte. Di norma, un'applicazione prima del trasferimento alla versione light