Parte integrante della vita di ogni cittadino. La maggior parte delle persone non solo lavora, ma combina anche più lavori contemporaneamente. responsabilità lavorative. Questo approccio è chiamato lavoro part-time. Non è vietato dalla legge. Nonostante il lavoro part-time non sia obbligatorio, deve essere documentato in qualche modo. Come esattamente? Viene svolto un determinato lavoro part-time (un esempio verrà presentato di seguito). Quali altre funzionalità dovresti sapere? È necessario portare con sé un permesso di lavoro per poter combinare più lavori contemporaneamente? Chi ha e chi non ha i diritti su tale lavoro? Ne parleremo più avanti. In effetti, capire tutto non è così difficile.

Libro di lavoro: obbligatorio o no?

La prima domanda che interessa a molti: è così importante registrare l'attività lavorativa nell'apposito documento? Dopotutto, l'esperienza viene presa in considerazione solo per il lavoro principale. L'iscrizione nel libretto di lavoro per il lavoro part-time è obbligatoria?

Affatto. Ora, secondo la legge, non è necessario portare con sé un documento di lavoro per registrare un lavoro part-time. Soprattutto se stiamo parlando sull'occupazione in un'azienda in cui il cittadino lavora a tempo indeterminato.

Cosa significa? Il subordinato deve decidere la domanda posta in modo indipendente. Nel senso che dovrebbe decidere se è necessario indicare lavoro aggiuntivo. Ma è ancora meglio inserire una voce appropriata nel libro del lavoro part-time.

Senza travaglio principale

C'è una sfumatura che dovrà essere presa in considerazione. Il fatto è che il lavoro a tempo parziale è il cosiddetto lavoro aggiuntivo. Un cittadino non può richiederlo finché non ha un luogo di lavoro principale.

In altre parole, il libro di lavoro deve contenere una registrazione dell'occupazione principale. Se è assente, il datore di lavoro non ha il diritto di iscrivere un subordinato a tempo parziale. Solo come dipendente principale. Una voce nel libretto di lavoro relativa al lavoro a tempo parziale deve trovarsi almeno dopo le note corrispondenti sull'occupazione principale. È necessario.

Cosa fare se una persona viene licenziata dal suo lavoro principale? In questo caso, il lavoro a tempo parziale è generalmente vietato. E si trasforma nel principale luogo di lavoro. Non c’è nulla di sorprendente in questo.

Quanto combinare

Quali altre caratteristiche dovrebbero essere considerate? Alcune persone sono interessate a quante volte possono combinare le attività lavorative. Come dimostra la pratica, non ci sono restrizioni in questa materia. I cittadini possono svolgere lavori aggiuntivi quante volte vogliono.

Una voce nel libro di lavoro relativa al lavoro a tempo parziale (un esempio verrà presentato di seguito) non influisce in alcun modo sull'occupazione. Tuttavia, la sua presenza consente di tracciare completamente dove e per quanto tempo una persona ha lavorato.

È possibile combinare 2-3 lavori? SÌ. E 4-5? Stesso. Tieni presente che ogni datore di lavoro ha il diritto di rifiutare un impiego. Soprattutto se non è la prima volta che lavori part-time. In pratica, molto spesso un cittadino ha una sede di lavoro principale e anche 1 azienda impiega lavoratori a tempo parziale.

Vincolo: tempo

L'unica cosa a cui prestare attenzione è il limite di tempo. Il fatto è che lo stabilisce la legislazione della Federazione Russa certe regole riguardante il lavoro a tempo parziale. Pertanto, non ci sono restrizioni sul numero di opere combinate. Ci sono solo tempistiche.

Di cosa si tratta? Non è così importante se nel libretto di lavoro viene inserita o meno una voce per il lavoro a tempo parziale. Molto più grave è la consapevolezza che tale lavoro consente di svolgere mansioni lavorative per un massimo di 4 ore al giorno. E 16 a settimana. Si scopre che oltre al lavoro principale, una persona con ciascun lavoro part-time ha diritto a un lavoro aggiuntivo per un periodo di tempo specificato. Meno è possibile, di più no.

Pertanto, il vero lavoro part-time di solito significa avere 1-2 lavori part-time al massimo. Di più è semplicemente irrealistico. E proprio a causa dei limiti di tempo.

Arredamento

Come richiedere il lavoro part-time? Questa domanda interessa anche a molte persone. Dopotutto, questo non è il lavoro principale. Cosa dovrebbe fare un datore di lavoro? Come impiega i suoi subordinati per lavori part-time?

Tutto è molto semplice. Questo tipo di attività lavorativa implica la registrazione completa del dipendente. La differenza sta in diversi punti: la durata dell'esecuzione delle mansioni lavorative, nonché il contratto. In quest'ultimo, invece di “assunzione”, viene indicato “lavoro a tempo parziale”. Per il resto, il design non è diverso dall'opera principale.

Interno ed esterno

In Russia esistono diversi tipi di lavoro part-time. Questo punto non gioca un ruolo speciale per le voci nel libro di lavoro. Ma devi conoscerli.

Il punto è che c'è lavoro part-time interno ed esterno. Nel primo caso si tratta solitamente di registrazioni nei registri del “lavoro”. attività aggiuntive sono fatti in obbligatorio- per comodità dei dirigenti aziendali. Questo è un lavoro che prevede la combinazione di diverse posizioni all'interno di un'organizzazione.

Il secondo caso riguarda un'altra azienda per manodopera aggiuntiva. Come dimostra la pratica, in questa situazione può essere difficile inserire una voce in un libro di lavoro part-time. Un esempio di questo documento verrà presentato di seguito. Il problema principale non è la formulazione, ma il fatto che il registro del lavoro deve essere conservato nel luogo del lavoro principale. Non tutti i datori di lavoro forniranno questo documento al suo subordinato. E questo nonostante il fatto che, su richiesta, il capo sia obbligato a rilasciare ai suoi subordinati tutti i documenti personali richiesti dai fascicoli personali.

Diritti del part-time

Dovrebbero essere prese in considerazione molte altre sfumature riguardanti la questione in studio. Il lavoro di un direttore part-time o in qualsiasi altra posizione è un'attività protetta dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Quali diritti restano per un dipendente che combina più tipologie di lavoro?

Indipendentemente dalla posizione, i cittadini ricevono gli stessi privilegi in tutti i lavori. Cioè, l’intero pacchetto sociale viene preservato. Sia con lavoro a tempo indeterminato che con lavoro part-time. Inoltre, ovunque il lavoratore ha diritto di:

• pausa pranzo;
• congedo per malattia;
• vacanze pagate;
• istruzione gratuita;
• pagamento dei benefici.

In altre parole, il lavoro combinato dovrebbe essere percepito in relazione ai diritti del subordinato esattamente allo stesso modo del lavoro principale. C'è solo un'eccezione: se un cittadino decide di lavorare in modo non ufficiale. In questo caso, non è necessario concludere un accordo o inserire un'iscrizione nel libro di lavoro part-time (viene fornito un campione).

Occupazione passo dopo passo

Un'altra sfumatura è una descrizione diretta della procedura di assunzione per lavoro aggiuntivo. Non tutti i datori di lavoro capiscono come registrare correttamente un altro subordinato. È già stato detto che la procedura non è diversa dalla conclusione di un contratto di lavoro con il personale principale. Pertanto, il processo può essere descritto come segue:

1. Condurre un colloquio con un potenziale dipendente.
2. Ricevuta
3. Fornire al personale informazioni sulle normative e sui contratti collettivi, se presenti, in azienda.
4. Firma di un contratto di lavoro in più (due) copie, indicando che il subordinato unirà le attività lavorative.
5. Emissione di un ordine di lavoro.
6. Risoluzione dei problemi relativi alla registrazione delle attività nel libro di lavoro. Il dipendente può fornire questo documento o rifiutarsi di inserire informazioni sul lavoro a tempo parziale. Questa questione deve essere risolta attraverso un accordo tra il datore di lavoro e il subordinato.
7. Registrazione di una carta personale e file personale di un dipendente.

Si precisa che il datore di lavoro ha tutto il diritto di richiedere al nuovo dipendente un certificato della sede principale di lavoro, che attesti l'effettiva presenza della sede principale di lavoro. Altrimenti ti potrebbe essere negato il lavoro. Dopotutto, non puoi candidarti per un lavoro part-time senza avere un lavoro principale.

Campione

Ora possiamo vedere un chiaro esempio di compilazione del libro di lavoro di un dipendente che lavora in più posti contemporaneamente. Ad esempio, il lavoro principale era direttore generale, commercialista part-time. Ci sono due opzioni da considerare: l'occupazione interna ed esterna. Infatti, in queste situazioni, i record saranno leggermente diversi l'uno dall'altro. Non devono assomigliare a quanto suggerito, questa è solo una delle alternative.

Come inserire correttamente una voce in un libro di lavoro part-time? L'esempio è simile al seguente:

• 27/08/2000 - assunto come direttore generale della società "Stoy Plus".
• 30/10/2000 - è stato assunto come contabile per lavoro part-time interno.
• 07/05/2010 - licenziato dall'incarico di commercialista.

Se parliamo di impiego al di fuori di una determinata azienda, dovresti prestare attenzione ad altri documenti. Nella versione interna solitamente non è indicata l'azienda datrice di lavoro. Altrimenti deve essere registrato. Che aspetto ha una voce in un libro di lavoro relativa al lavoro part-time? Si propone il seguente esempio:

• 04/12/2008 - assunto come capo meccanico, Star Line LLC.
• 08/12/2009 - ha accettato la posizione di amministratore di sistema part-time, IP "Pakhurdinov".

Allo stesso modo, puoi prendere appunti sul secondo lavoro e su quelli successivi. Importante: un dipendente non ha il diritto di lavorare ufficialmente a tempo pieno in più luoghi.

Invece di una conclusione

Ora il principio di inserire il lavoro part-time nel libro di lavoro è chiaro. Questa operazione non è obbligatoria; la questione è regolata da un accordo personale tra il capo e il subordinato. In alcuni casi, i cittadini rifiutano completamente di includere il lavoro a tempo parziale nel loro libro di lavoro. Questo è un loro diritto personale.

È importante ricordare che può esserci un solo luogo di lavoro principale. E senza di esso non è possibile emetterne uno aggiuntivo. Assumere un lavoro part-time non è diverso da un contratto di lavoro regolare. Tutti i diritti e gli obblighi di un dipendente a tempo parziale rimangono esattamente gli stessi del personale principale.

La legislazione russa consente a una persona di svolgere diversi lavori: questo è chiamato "lavoro part-time". Se lo si desidera, le informazioni sul suo lavoro part-time possono essere inserite nel suo libro di lavoro. Come avviene tale registrazione e cosa è necessario per questo sarà descritto in dettaglio in questo articolo.

L'iscrizione nel libretto di lavoro relativa al lavoro a tempo parziale esterno è regolata dall'Istruzione n. 69 del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali della Federazione Russa del 10 ottobre 2003. Dice che la registrazione può essere effettuata solo da uno specialista del QA dell'impresa (chiamiamola quello principale) dove il dipendente ha la sua sede di lavoro principale. La registrazione del lavoro a tempo parziale viene effettuata sulla base di un ordine firmato dal capo di questa impresa.

Affinché tale ordine venga emesso presso l'impresa principale, il dipendente deve richiedere l'iscrizione nel suo libro di lavoro. Ne deve allegare due documenti obbligatori: un certificato del luogo di lavoro a tempo parziale e una copia dell'ordine attestante che è stato assunto lì.

Puoi vedere esempi di questi documenti qui:

La registrazione nel libro di lavoro relativa al lavoro a tempo parziale viene effettuata immediatamente dopo la registrazione relativa al lavoro principale. Il numero di serie di questa registrazione sarà un'unità maggiore del numero della registrazione dell'opera principale. La data di ammissione al lavoro part-time è indicata come nell'ordine di accettazione di questo lavoro. Nella colonna principale "Informazioni sul lavoro" viene inserita la voce che il dipendente lavora part-time in un'altra organizzazione, indicando la sua posizione, dipartimento e il nome dell'impresa stessa. L'ultima colonna indica il numero e la data dell'ordine in base al quale la persona è stata iscritta al lavoro a tempo parziale.

Se il lavoratore non si è assicurato che un lavoro a tempo parziale sia stato registrato nel suo libretto di lavoro in tempo, può farlo in seguito. Anche dopo aver lasciato il suo lavoro principale, il dipartimento Risorse umane è tenuto a effettuare tale iscrizione sulla base della sua successiva domanda scritta e della fornitura di tutti i documenti necessari.

In caso di crisi, molte persone cercano un lavoro part-time autonomo o in azienda, combinando più posizioni contemporaneamente. È possibile inserire un'iscrizione part-time nel libretto di lavoro e come evitare di commettere errori? Diamo un'occhiata a tutte le domande su questo argomento in questo articolo.

Diverse regole generali per la visualizzazione delle informazioni

Il lavoro a tempo parziale presenta alcune caratteristiche e peculiarità importanti che lo differenziano dall'assunzione mediante stipula di un contratto di lavoro. Quindi, il lavoro part-time può essere esterno e interno. In base al nome, un dipendente interno a tempo parziale è un dipendente di un'organizzazione che svolge altri compiti nella propria azienda.

Un lavoratore part-time esterno è un dipendente che lavora sia presso la sua sede di lavoro principale che presso un'organizzazione terza. Tutte le regole per la compilazione dei libri di lavoro sono prescritte nel decreto governativo n. 225, emanato nel 2003 e nell'articolo 66 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

È vero che in queste risoluzioni si parla molto poco dei lavoratori a tempo parziale. La cosa principale che devi sapere è che l'occupazione nel secondo posto di lavoro verrà inserita solo con il consenso del dipendente stesso, ma se parliamo dell'occupazione principale, le informazioni a riguardo sono considerate obbligatorie per la documentazione.

Questo significa:

• Non è possibile effettuare iscrizioni a tempo parziale.
• Per riflettere le informazioni sul lavoro part-time esterno, il dipendente deve portare tutti i documenti giustificativi al dipartimento Risorse umane.
• Se una persona non ha attualmente un lavoro principale, nessuna informazione viene registrata separatamente da nessuna parte.

Parlando di lavoro a tempo parziale dovremmo parlare anche di un'altra possibilità, ovvero menzionare un luogo di lavoro aggiuntivo. Il legislatore introduce un concetto come la combinazione di posizioni per descrivere le funzioni che un dipendente può svolgere se non sono specificate nel suo contratto. Tale caso deve essere formalizzato per ordine del direttore e solo con il consenso scritto del dipendente senza concludere un accordo aggiuntivo. Tali voci non si riflettono nel libro di lavoro.

Lavoratore part-time esterno: caratteristiche e sfumature

Se vuoi ottenere una posizione, assicurati di avvisare i tuoi futuri datori di lavoro che stai già lavorando. Queste informazioni saranno utili se il datore di lavoro avrà bisogno di inserire dati sul lavoro a tempo parziale.

Inoltre, il Codice del lavoro della Federazione Russa non prevede che un futuro dipendente debba fornire al suo secondo datore di lavoro alcuna prova di occupazione in un altro lavoro. L'unico caso è se devi lavorare in un “settore pericoloso”, perché in questo caso il datore di lavoro ha bisogno in secondo luogo di un certificato di lavoro.

I documenti da presentare al dipartimento Risorse umane saranno i seguenti: viene firmato un accordo con il dipendente e viene emesso un ordine di lavoro. Se un dipendente desidera che nel suo libretto di lavoro siano indicate informazioni sul suo secondo luogo di lavoro, deve chiedere alla seconda organizzazione di redigere una lettera speciale per il suo manager "principale", e i documenti devono indicare il numero dell'ordine, la data di la sua firma e la posizione del dipendente.

Sulla base della lettera, il funzionario del personale dell’azienda deve effettuare la seguente registrazione nel libro di lavoro:

• La colonna 1 riflette il numero del record in ordine crescente.
• Nelle colonne come 2,3 e 4 è necessario annotare la data di ammissione al lavoro a tempo parziale. È vero, in alcuni casi capita che i record non vengano inseriti ordine cronologico– in questo caso non si tratterà di un errore.
• Nella colonna numero 5 è necessario indicare il nome della seconda organizzazione in cui lavorerà il dipendente, la sua posizione, il dipartimento. Ad esempio, la dicitura potrebbe essere la seguente: Assunto come dipendente part-time presso Bukvar LLC nel reparto tecnico come ingegnere.
• Nella colonna 6 è necessario inserire il nome, le informazioni sull'ordine, il numero e la data.

Iscrizione nel libretto di lavoro per lavoro part-time esterno

Succede anche che uno specialista lasci il luogo di lavoro principale e si dimentichi di informare il capo dell'impresa in cui lavora part-time. In realtà, questa è considerata una violazione, poiché il lavoro a tempo parziale richiede la presenza di un luogo di lavoro principale, ma in questo caso non è prevista alcuna sanzione.

Inoltre, l'azienda in cui attualmente lavora il dipendente non è tenuta a trasferire il dipendente nella sede di lavoro principale in caso di cessazione da altro lavoro.

Il fatto è che dopo il licenziamento, il libro di lavoro insieme alla registrazione deve essere immediatamente consegnato al dipendente e il datore di lavoro non ha più alcun diritto di apportarvi modifiche.

Tuttavia, la legge non limita la richiesta al datore di lavoro di ottenere nuovamente un documento simile quando lo specialista trova il suo luogo di lavoro principale. Allo stesso tempo, i documenti sul lavoro a tempo parziale possono essere forniti anche dopo diversi anni. Tuttavia, vale ancora una volta la pena notare che la registrazione dovrebbe essere datata esattamente dal momento dell'assunzione per un lavoro part-time e non dalla data in cui questo documento è passato al datore di lavoro principale.

Per riflettere i fatti del lavoro part-time interno, non è necessario inserire ulteriori voci nel libro di lavoro e non sono richiesti altri documenti, poiché verranno archiviati in un'unica organizzazione.

L'unica cosa è che puoi ottenere una dichiarazione dal dipendente, che confermerà il desiderio di conservare i registri nel registro del lavoro. Quando si effettua una registrazione, non è necessario inserire il nome dell'azienda, poiché ciò duplicherà solo le informazioni. Pertanto nella quinta colonna la voce sarà la seguente: “Accettato come amministratore part-time”.

Come si presentano le notifiche di licenziamento?

Studiamo più in dettaglio come formattare correttamente i record in caso di lavoro part-time esterno e interno. Dopo aver letto i nostri materiali, puoi inserire rapidamente le informazioni senza errori.

Lavoro part-time esterno

In questo caso non ci sono praticamente differenze sostanziali: l'iscrizione nel libretto di lavoro può essere effettuata solo se è presente una lettera di un datore di lavoro terzo. In questo caso deve indicare:

• Motivi di licenziamento.
• Data di scrittura dell'ordine, il suo numero

Nella colonna numero cinque dovrebbe esserci approssimativamente la seguente dicitura: "Sono stato licenziato dal mio lavoro part-time presso Lyutik LLC su mia richiesta ai sensi dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa". Nella sesta colonna indichiamo le informazioni sull'ordine - data di preparazione numero.

Va bene se sono state inserite voci persone diverse- Ciò è pienamente previsto dalla legge. Allo stesso tempo, la responsabilità della disponibilità di tali informazioni ricade anche sul dipendente, ma in assenza di essa non seguirà alcuna punizione.

Caratteristiche del lavoro part-time interno

Qui la situazione è la stessa: le informazioni vengono registrate solo se il dipendente stesso lo desidera. I dati vengono registrati sulla base dei documenti al momento della risoluzione di un contratto o accordo. Succede che uno specialista voglia rimanere in una posizione part-time dopo essersi dimesso dal lavoro principale.

Lavoratore part-time interno: il dipendente principale dell'organizzazione

Spesso i dipendenti desiderano passare da un lavoro part-time a quello principale. In questo caso, è necessario prima risolvere il contratto di lavoro dalla precedente sede principale e, se uno specialista lavora in due posizioni contemporaneamente, viene semplicemente trasferito, redigendo accordo aggiuntivo all'accordo.

Le istruzioni per la registrazione saranno le seguenti:

1. L'ex datore di lavoro effettua le registrazioni richieste nel libretto di lavoro relative al licenziamento.
2. Viene apposto un timbro, il dipendente firma di aver letto tutte le informazioni e il libro di lavoro rimane nelle mani dell'ex dipendente.
3. Per una nuova impresa in cui il dipendente lavorava in precedenza come dipendente a tempo parziale, registriamo i dati sul trasferimento o sull'assunzione del cittadino nella sede di lavoro principale.

È importante notare che se lo status di un dipendente cambia da principale a part-time, è necessario prima risolvere il contratto di lavoro, poiché è impossibile formalizzare questo processo passando da una posizione all'altra.

Cosa fare se il dipendente part-time e l'amministratore sono la stessa persona?

La legge non vieta al dirigente di lavorare come lavoratore a tempo parziale in un altro luogo, tuttavia, l'articolo 276 Codice del Lavoro La Federazione Russa prevede la presenza di un permesso da parte di un organismo autorizzato, che deve essere documentato in un protocollo o decisione. Tuttavia, non è necessario inserire informazioni su questi documenti nel libro di lavoro.

Dovremmo parlare anche del caso più comune, quando il capo dell'impresa e il contabile sono la stessa persona. La registrazione in questo caso dipende dalle condizioni specificate nella carta e può essere effettuata in due modi:

• Se la Carta afferma che il manager può impegnarsi in attività contabili, non ci sarà lavoro a tempo parziale, poiché questo posto vacante non sarà nella tabella del personale. Naturalmente non è necessario effettuare alcuna registrazione nel libretto di lavoro a questo riguardo.
• Se la Carta non prevede tale impiego, è possibile registrarsi per un lavoro part-time interno o, meglio ancora, un lavoro part-time. In questo caso non vengono effettuate annotazioni anche sul rapporto di lavoro.

A proposito, succede anche che il manager non possa in alcun modo essere coinvolto nella contabilità dell'organizzazione. In questo caso, non dovresti correre rischi ed effettuare la registrazione in alcun modo: ciò potrebbe comportare sanzioni.

In contatto con

Un dipendente che esegue ulteriori operazioni responsabilità lavorative oltre alle funzioni principali sulla base di un contratto di lavoro, è chiamato lavoratore a tempo parziale. Se un determinato dipendente combina responsabilità nella stessa organizzazione, può essere definito un lavoratore interno a tempo parziale. Tale dipendente deve inserire nel libro di lavoro una voce relativa al lavoro part-time interno.

Processo di registrazione

Quando fa domanda per un lavoro, il futuro lavoratore a tempo parziale deve stipulare un contratto di lavoro con il suo datore di lavoro. Il documento deve contenere tutte le informazioni richieste dall'articolo 19 del Codice del lavoro. In questo caso è necessario indicare che il dipendente presenta domanda per un lavoro part-time.

È possibile inserire nel libro di lavoro una voce relativa al lavoro part-time interno su richiesta del dipendente. La base per l'iscrizione sono due ordini: di ammissione e di licenziamento. Grande importanza inserendo informazioni su questo lavoro part-time è che confermano anzianità. Il datore di lavoro ha il diritto di licenziare un dipendente liberandolo dal lavoro aggiuntivo e lasciandolo nella sua sede principale. Inoltre, non è obbligato ad avvisare della sua decisione e il dipendente non ha il diritto di esigere che i suoi superiori lo inseriscano in un posto di lavoro. questo posto come la cosa principale.

Un contratto part-time interno viene solitamente risolto:

• in conformità con i motivi generali specificati nel Codice del lavoro)
• se viene assunto un nuovo dipendente per il quale questo è il lavoro principale.

In questo caso si può rispondere affermativamente alla domanda se nel libretto di lavoro venga inserita una registrazione relativa al lavoro a tempo parziale interno. Le informazioni vengono inserite anche in caso di licenziamento da tale posizione.

Un dipendente, avendo identificato il suo desiderio di diventare un lavoratore part-time interno, deve scrivere una domanda. Copie del tuo passaporto e diploma sono già disponibili nel dipartimento Risorse umane, quindi non è necessario portarle. Ma ci sono delle eccezioni quando un dipendente desidera ottenere una posizione che richiede altre qualifiche. In questo caso dovrà fornire copia dei documenti richiesti.

La questione di come inserire correttamente una voce nel libro di lavoro sul lavoro part-time interno non dovrebbe disturbare il dipendente: gli specialisti del dipartimento Risorse umane faranno tutto da soli. Dopo aver inserito tutti i dati, il dipendente può iniziare a lavorare, previo accordo con il capo sull'importo dello stipendio.

L'importanza di questo punto è dovuta al fatto che l'iscrizione nel libretto di lavoro relativa al lavoro part-time interno influisce sull'anzianità di servizio futura.

Caratteristiche della registrazione del lavoro part-time interno

Prima di scrivere una domanda per lavoro part-time interno, è necessario risolvere il problema con il tempo che il dipendente dedicherà al lavoro aggiuntivo stabilendo un programma. I nuovi compiti in questo caso verranno svolti nei fine settimana, nelle pause, durante le vacanze e i giorni festivi. Inoltre, il dipendente è soggetto a tutte le norme del Codice del lavoro quando svolge sia il lavoro principale che il lavoro combinato.

Molti sono preoccupati se nel libro di lavoro viene inserita una voce per il lavoro part-time interno e se si tratta di un errore. Le informazioni inserite non sono un errore, appaiono così. L'ultima voce è contrassegnata con il numero e la data successivi. Quindi ci sono dati secondo cui il dipendente è stato accettato per questo posto di lavoro(dipartimento) part-time. Infine, annotare il numero del documento in base al quale il dipendente è stato assunto per questa posizione. In modo analogo viene redatto il verbale di licenziamento.

È inoltre necessario sapere che esiste un'enorme differenza tra il concetto di “lavoro part-time interno” e il concetto di “combinazione di posizioni”. Dopotutto, se un dipendente ha rivelato il desiderio di diventare un lavoratore a tempo parziale e ha presentato una domanda per questo, e nel suo libro di lavoro è stata inserita una voce su allineamento interno posizioni, questo sarebbe un grave errore. Il fatto è che la combinazione di due o più posizioni comporta che il dipendente svolga vari compiti non legati alla sua attività principale durante il periodo principale in cui svolge il lavoro. Riceve un compenso aggiuntivo, determinato contratto di lavoro, sostituendo continuamente uno specialista assente mentre è assente (in vacanza, in viaggio d'affari o in congedo per malattia).

Casi individuali

Devo effettuare una nuova registrazione nel libretto di lavoro relativa al lavoro part-time interno se è stata effettuata in modo errato? Sì, serve. È vietato cancellare un errore o correggere una voce esistente, è sufficiente inserire i dati corretti sull'occupazione sotto il numero successivo.

Spesso sorgono disaccordi sull'opportunità o meno di registrare il lavoro part-time interno nel libro di lavoro. Pertanto, in caso di controversie, è meglio contattare l'ispettorato del lavoro o un avvocato o, per renderlo ancora più semplice, chiedere informazioni su tale procedura presso l'ufficio del personale del luogo di lavoro.