Non è possibile trovare lavoro senza esperienza, dicono gli scettici. Tuttavia, è così? Cosa fare quando hai un'istruzione (anche se non è ancora stata completata) e desideri lavorare, ma non hai pratica? Il portale offre consulenza ai giovani professionisti.

Ci sono prospettive!
Le possibilità di trovare lavoro, infatti, sono tante: secondo un'indagine del Centro ricerche, i laureati ne sono sprovvisti esperienza di lavoro. Tra le grandi aziende con più di 1.000 dipendenti questa cifra è ancora più elevata: 82%. Quindi non ascoltare gli scettici e inizia a cercare!

Prima è meglio è
Non è senza ragione che si dice che più spesso il vincitore non è colui che corre più veloce, ma colui che corre via prima. Se sei seriamente intenzionato a intraprendere una carriera di successo, inizia mentre sei ancora uno studente. Quindi, dopo aver ricevuto il diploma, potrai richiedere una posizione iniziale e uno stipendio più alti. Dopotutto, a questo punto avrai già esperienza professionale!

Il tuo curriculum deve essere efficace.
Come sai, il curriculum è lo strumento principale quando si cerca lavoro. Ma come compilarlo se la sezione “Esperienze Lavorative” non ha ancora nulla da compilare? Indica correttamente il nome della tua università e specialità. A prima vista può sembrare che non ci sia più nulla di cui scrivere. Tuttavia, pensaci: sei davvero così inesperto? Ricorda tutto ciò che può caratterizzarti come uno specialista promettente. Forse hai ottenuto buoni risultati nella formazione pratica e il tuo supervisore è pronto a confermarlo con una lettera di raccomandazione. Oppure l'argomento della tua tesi è legato alle specificità del posto vacante che ti interessa.

Dopo aver pubblicato il tuo curriculum sui siti di lavoro, non dovresti limitarti a visualizzare le offerte di lavoro e a rispondere. Chiama i reclutatori, chiedi informazioni sul destino del tuo curriculum e, se rifiutano, chiedi loro educatamente di spiegare il motivo: questo aiuterà a prevenire gli stessi errori in futuro. Dopo aver ricevuto un invito a un colloquio, preparati con cura: studia le informazioni disponibili sull'azienda, pensa aspetto e il contenuto della prossima conversazione con il datore di lavoro.

Lo stage è l’inizio di un lungo viaggio
Se non riesci a trovare immediatamente un lavoro nella tua specialità, inizia con uno stage. Uno stage ti consente, come si suol dire, di prendere diversi piccioni con una fava: guadagnare denaro extra, apprendere importanti abilità pratiche e, forse, ottenere buoni consigli per l'occupazione. Allo stesso tempo, ottenere uno stage è molto più semplice che trovare un lavoro: utilizza il nostro servizio.

Lo stipendio aumenterà con l'esperienza
Molti reclutatori lamentano di trovarsi spesso di fronte ad aspettative salariali gonfiate tra i laureati, soprattutto quelli delle prime dieci università. "Non sono pronto a lavorare per meno di 70mila rubli, non è per questo che ho studiato per cinque anni", - tale "motivazione" non ti avvicinerà a posizione desiderata. Lo studente di ieri, che chiede subito un alto stipendio, non viene preso sul serio dai reclutatori: preferiscono vederlo come una persona inadeguata con un'autostima gonfiata piuttosto che come uno specialista promettente.

Pertanto, preparati a moderare i tuoi appetiti finanziari. Nella prima fase della tua carriera, il tuo obiettivo principale dovrebbe essere lo sviluppo professionale, non grandi guadagni.

Segretamente in giro per il mondo
Quando cerchi lavoro, non limitarti a reclutare siti. Utilizzare altri metodi: contattare direttamente le aziende, creare contatti utili nelle comunità professionali (ad esempio, tramite mezzi di comunicazione sociale), chiama i tuoi amici e conoscenti. Come più persone scopri che stai cercando lavoro, maggiori saranno le tue possibilità di incontrare un potenziale datore di lavoro.

Recentemente ho ricevuto una telefonata da un amico con il quale non parlavo da molto tempo. Abbiamo chiacchierato a lungo, discutendo di ciò che era successo l'uno nella vita dell'altro negli ultimi anni. Ho continuato a lavorare nella stessa grande holding petrolchimica, anche se in una direzione diversa. Ha detto addio alla sua piccola attività legata al settore della moda e attualmente non lavora più. Entrambi abbiamo figli adulti, che hanno trent'anni, e abbiamo dedicato il nostro tempo a discutere i loro problemi. maggior parte il momento della nostra conversazione. E un'amica mi ha chiesto di aiutarla a trovare lavoro per suo figlio nell'azienda dove lavoravo.

Nella mente della maggior parte delle persone, è forte l'opinione secondo cui è possibile ottenere un lavoro in aziende grandi e di successo solo "attraverso la conoscenza". Non ho provato a dissuaderla dal fatto che il mondo era cambiato e le ho semplicemente chiesto di lasciare il curriculum di Andrey. Questo era il nome di suo figlio di 32 anni.

Ben presto arrivò per posta un curriculum. Laureato all'Università del petrolio e del gas di Gubkin. Studi post-laurea lì (una strategia di successo per sfuggire al servizio militare). Lavora come ricercatore junior presso un centro di ricerca dello stesso istituto. Competenze acquisite: ricerca di base, ricerca di laboratorio strutture di terreni petroliferi e qualcos'altro dello stesso tipo.

Ho letto e capisco che, tenendo conto dei nostri standard e requisiti, questa non è un'opzione praticabile. Persino il presidente dell'azienda non poteva accettare suo nipote con un tale insieme di conoscenze e competenze.

Vorrei spiegare brevemente cosa vuol dire assumere un dipendente in una grande azienda oggi. La specificità della maggior parte di queste aziende è che qualsiasi processo, sia esso un viaggio d'affari, l'accoglienza di visitatori, una riunione o l'assunzione di un nuovo dipendente, tutto è chiaramente spiegato. Di conseguenza, tutte le fasi relative all'assunzione di un dipendente sono regolamentate. Chi effettua la selezione iniziale e il colloquio e come.

Va detto che è a questo livello primario che viene verificata la conformità delle competenze del candidato (cioè quelle che rifletteva nel suo curriculum) con le competenze richieste dalla posizione. Ogni posto vacante ha una serie di competenze, come esperienza in un determinato campo, abilità, capacità personali, ecc. Allo stesso tempo, non vengono prescritte solo le competenze e le abilità stesse, ma anche i criteri con cui possono essere misurate. Il personale che seleziona i candidati al lavoro segue corsi di formazione speciali, anche in psicologia della personalità. A volte l'azienda testa i candidati candidati. Di regola, on-line. I test più semplici sono verbali e numerici.

Ecco il profilo di un vero candidato per la posizione di specialista nel dipartimento analitico di una delle aziende (senza commenti esplicativi):

Dopo aver effettuato test o valutazioni delle competenze, il curriculum del candidato è soggetto a verifica da parte del Servizio Sicurezza. Lì controllano se il candidato ha svolto in passato attività vietate dalla legge, o forse è azionista di qualche società per azioni chiusa che svolge attività commerciali vicine alle attività del datore di lavoro e potrebbe sorgere un conflitto di interessi. Hanno le loro specifiche.

Poi ancora uno o due colloqui con manager di livello superiore fino al vicepresidente e finalmente potrai essere accettato. Tutto richiede 1-2 mesi.

Ne scrivo in modo così dettagliato per non creare la falsa impressione che se "per conoscenza", questo processo può essere aggirato. Ci sono troppe persone e sistemi coinvolti.

Ecco perché, Se sogni di lavorare in una grande azienda di successo, non dovresti sperare in conoscenti. L'unico vantaggio di tale "conoscenza" è la conoscenza del fatto stesso della necessità di un dipendente da parte dell'organizzazione, e questa può essere proprio la "felice occasione". Per il resto è meglio affidarsi a se stessi.

Pensa e prova a rispondere tu stesso alle seguenti domande:

• Quali competenze possiedi, quali sono i tuoi punti di forza?
• Di quali risultati sei orgoglioso? Forse sta organizzando un'Olimpiade sportiva in un'università o sostenendo orfanotrofio vicino alla tua dacia o qualcos'altro?
• Qual è per te il criterio per raggiungere i risultati?
• Cosa intendi con la parola “iniziativa”? È per essere il primo ad esprimere la tua idea, opinione o si tratta di qualcos'altro?
• Come immagini la posizione per la quale ti candidi?
• Cosa puoi dare esattamente all’azienda per cui vuoi lavorare?

Forse queste domande e/o ti aiuteranno a spostare la tua attenzione verso l'interno e a capire di cosa hai bisogno per essere interessato a te nell'azienda per cui sogni di lavorare.

Ma cosa fare con la richiesta del tuo amico? Non privarla della speranza. Prendo una decisione: intervistarlo. Lo guarderò e forse potrò suggerire qualcosa di utile a questo ragazzo.

Scriverò cosa ne è venuto fuori nell'articolo)))

Quali documenti ha il diritto di richiedere un datore di lavoro quando fa domanda per un impiego? Lista completa- in un articolo di!

Passaporto
Prima di tutto, hai bisogno di un passaporto generale. Se non ne hai uno, puoi presentare un altro documento comprovante la tua identità che contenga una foto: un passaporto straniero o una patente di guida.

Registrazione nel luogo di soggiorno
Secondo questo, il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare l'impiego a un cittadino che non ha la registrazione, ad eccezione dei cittadini stranieri. In pratica, le aziende raramente assumono personale senza registrazione, soprattutto se la posizione lo prevede responsabilità finanziaria. Ti consigliamo di risolvere questo problema in anticipo: non è necessario chiarire il rapporto nella fase di candidatura per un lavoro Il modo migliore fare carriera.

Storico lavorativo
L'occupazione ufficiale implica che il dipendente abbia un libro di lavoro (in conformità con il libro di lavoro, ogni dipendente che ha lavorato nell'organizzazione per più di 5 giorni deve avere un libro di lavoro, se questo è il suo luogo di lavoro principale). Ricorda che il datore di lavoro non ha il diritto di esigere da te libro di lavoro, se ti stai candidando per un lavoro part-time presso questa organizzazione. Se questo è il tuo primo luogo di lavoro, lo specialista delle risorse umane redigerà lui stesso tale documento.

TIN e certificato di pensione
La normativa attuale non obbliga il cittadino che non lo è imprenditore individuale, ricevere un codice fiscale individuale. Di conseguenza, il datore di lavoro non ha il diritto di richiedere un TIN. Ma se ti viene comunque chiesto di presentare un documento del genere, può essere elaborato rapidamente ufficio delle imposte nel luogo di residenza. Ed ecco il disegno certificato di assicurazione Se stai cercando un lavoro per la prima volta, l'assicurazione pensionistica statale è a carico del datore di lavoro.

Documenti di registrazione militare
Per i soggetti obbligati al servizio militare e per le persone soggette alla coscrizione militare (nel nostro Paese si tratta di uomini dai 18 ai 27 anni) è obbligatoria la presentazione della tessera militare. Per i coscritti, questo è un certificato di cittadino soggetto alla coscrizione per il servizio militare. I cittadini della riserva devono presentare una carta d'identità militare o un certificato temporaneo rilasciato in sostituzione della carta d'identità militare.

Diplomi e certificati
I documenti relativi all'istruzione, alle qualifiche o alle conoscenze speciali sono necessari quando si fa domanda per un lavoro che richiede conoscenze o formazione speciali. Nei casi in cui ottieni un lavoro al di fuori della tua specialità, tali documenti non sono necessari.

Libro medico
Un libro medico è necessario solo per i lavoratori in determinati campi di attività: commercio, istruzione, medicina, ristorazione. Questo documento è redatto dai centri di sorveglianza sanitaria ed epidemiologica statale. Ricorda che se ti candidi per un lavoro nel commercio, nelle strutture per l'infanzia, ecc., la mancanza di un libro medico sarà il motivo del rifiuto di candidarti per un lavoro.

In alcuni casi, tenendo conto delle specificità del lavoro Codice del Lavoro, altro leggi federali, con decreti presidenziali Federazione Russa e i decreti del governo della Federazione Russa possono prevedere la necessità di presentare documenti aggiuntivi al momento della conclusione di un contratto di lavoro.

L'elenco di tutti i documenti necessari per la conclusione di un contratto di lavoro è sancito dal Codice del lavoro (

Il lavoro è la principale fonte di reddito per molte persone. In casi particolarmente riusciti, è anche la cosa preferita da fare nella vita. Ma per ottenere ciò che ami posto di lavoro, è necessario adempiere ad una serie di formalità, in particolare, per la riscossione Documenti richiesti per trovare un lavoro.

Tipi di documenti

L'assunzione di un dipendente inizia con la presentazione dei suoi documenti. Essi, a loro volta, si dividono in due categorie: basilari e richiesti per necessità. I primi includono:

• Passaporto o qualsiasi altro documento di identificazione.
• Storico lavorativo. Se un dipendente ottiene un lavoro part-time o per la prima volta, ciò non è richiesto. Per il primo il documento di lavoro è considerato un libro che si trova nel luogo di lavoro principale, per il secondo deve essere rilasciato presso l'ufficio del personale. Se per qualche motivo un futuro dipendente non può fornire un documento di lavoro (smarrimento, danneggiamento, ecc.), il datore di lavoro, su sua richiesta scritta, è obbligato a creare un nuovo documento.
• Certificato di assicurazione pensionistica obbligatoria. Se un dipendente ottiene un lavoro per la prima volta, il dipartimento Risorse umane gestisce la registrazione.
• Carta d'identità militare. Solo per le persone obbligate al servizio militare e quelle soggette alla coscrizione.
• Diploma. Forse un documento su educazione speciale, qualifiche, se richieste dalla posizione proposta.

Documenti facoltativi

I documenti per fare domanda per un lavoro non sono sempre ufficiali. A volte il datore di lavoro può richiederti ulteriori informazioni sotto forma di prove cartacee facoltative, come ad esempio:

• Registrazione. Poche persone sanno che per legge non possono pretenderlo. Tuttavia, a causa delle circostanze recenti (frequenti migrazioni di popolazione), molti datori di lavoro considerano questo elemento obbligatorio.
• Certificato di stipendio. Qui a tua discrezione, hai il diritto di non portare.
• Caratteristica per ottenere un lavoro da un posto precedente o lettera di raccomandazione da un ex dirigente. Nonostante il documento sia un documento non essenziale, vale comunque la pena portarlo, poiché aggiungerà un segno positivo al tuo salvadanaio.
• LATTINA. Quando fai domanda per un lavoro, non dovresti richiedere un documento fiscale, ma molto probabilmente ti verrà chiesto in merito. Preparati al fatto che deve anche essere formalizzato. Questo viene fatto presso l'ufficio delle imposte più vicino al tuo luogo di residenza (registrazione o registrazione).
• Certificato medico di salute. Esistono numerose professioni che richiedono di sostenere dei test quando si fa domanda per un lavoro e talvolta di sottoporsi a una visita medica completa. Tale certificato deve essere presentato, ad esempio, ai dipendenti che lavorano nell'industria alimentare, nel settore dei trasporti, nonché alle persone che lavorano con il cibo (venditore, cuoco) o negli istituti per l'infanzia (educatore, insegnante).
• Inoltre, il datore di lavoro potrebbe richiederti di sottoporti a quanto necessario visita medica se assume un dipendente di età inferiore a 18 anni. Tale commissione medica quando si fa domanda per un lavoro è pagata dalla parte ricevente, cioè dall'azienda.

Fasi per ottenere un lavoro

I documenti per fare domanda per un lavoro sono solo il primo passo nel processo di registrazione di un nuovo dipendente. L'intero viaggio si svolge in più tappe. Diamo un'occhiata a loro in modo più dettagliato.

Dichiarazione

Per prima cosa ti viene fornito un modello di domanda di lavoro, che dovrai compilare. A volte scrivi per tuo conto, ma in una forma prescritta. Successivamente, il documento va alla scrivania del direttore, vi annota lo stipendio, mette una data e una firma. Dopodiché la tua domanda, insieme ad altri documenti, viene presentata al dipartimento Risorse umane.

Esistono documenti interni per ottenere un lavoro: queste sono regole aziendali, locali regolamenti sull'orario di lavoro, sulla tutela e retribuzione del lavoro, sui bonus, sulle ferie e altro. Il futuro dipendente dovrà conoscerli PRIMA di essere assunto e dovrà firmarli. Non dovresti trascurare questa procedura, in modo da non incorrere in future violazioni che comportino conseguenze gravi, inclusa la responsabilità penale. Più precisamente, se non si familiarizza il futuro dipendente con gli standard di sicurezza, ad esempio, in caso di incidente, la direzione potrebbe essere punita nella misura massima prevista dal codice penale della Federazione Russa.

Contratto di lavoro

La fase successiva (una delle più importanti) è la firma, qui vorrei entrare più nel dettaglio.

La conclusione deve avvenire entro tre giorni lavorativi; ritardare questo processo è inaccettabile e contrario alla legge. Se hai iniziato ad adempiere ai tuoi doveri prima di firmare un documento importante, la questione è considerata risolta automaticamente (articolo 67 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il contratto deve indicare tutte le informazioni sul dipendente e sul datore di lavoro, il luogo e le condizioni di lavoro, fissa inoltre l'orario di lavoro e di riposo, l'importo della retribuzione, comprese indennità, bonus, ecc., garanzie e compensi se la persona è coinvolta nei lavori pericolosi, deve essere indicata la data di conclusione del contratto. Sottoscrivi documento di lavoro in duplice copia. Uno rimane al datore di lavoro, il secondo al dipendente (articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Punti importanti

Ogni contratto di lavoro include una riga sul periodo di prova, non è prevista per tutti i cittadini, quindi vale la pena prestare attenzione Attenzione speciale per non violare la legge.

Lo dice per i minorenni, per le donne incinte e le madri con bambini di età inferiore a un anno e mezzo. Le informazioni di base possono essere trovate nei documenti forniti, ma lei dovrebbe portare con sé un certificato attestante che la donna è incinta.

Importante! Se al momento della conclusione del contratto non ha confermato questo fatto con i documenti, allora prova considerato legale. Inoltre, non è previsto un periodo di prova per i laureati università statali che si sono laureati non più di un anno fa, non hanno mai lavorato da nessuna parte prima e trovano lavoro direttamente nella loro specialità.

E ancora un paio di sfumature fondamentali: il periodo di prova nel contratto è indicato proprio al momento della sua conclusione, sarà impossibile apportare modifiche in futuro. La fase di prova non può essere prolungata, ma è possibile completarla anticipatamente. Anche le dimensioni salari per questo periodo non deve essere inferiore al reddito stabilito nella tabella del personale.

Ai sensi dell'articolo 64 del Codice del lavoro, è escluso il rifiuto ingiustificato. Il datore di lavoro è tenuto a motivare per iscritto il motivo del suo rifiuto.

Trovare lavoro: moduli

Dopo aver concluso un contratto di lavoro, il passo successivo è che il dipartimento delle risorse umane emette un ordine di assunzione. È compilato secondo un modulo unificato (T-1) adottato dal Comitato statistico statale della Federazione Russa. La sua conoscenza viene effettuata entro tre giorni e deve firmare. Successivamente, viene inserita una voce nel libro di lavoro, che il dipendente del dipartimento Risorse umane lascia al lavoro. Fa copie di tutti gli altri documenti, li inserisce nel suo fascicolo personale per custodia e restituisce gli originali al proprietario.

Secondo la legge, deve essere registrato entro cinque giorni lavorativi dalla data di inizio dei lavori.

E la fase finale per ottenere un lavoro è rilasciare una carta personale per il nuovo dipendente. Viene registrato anche secondo il modello stabilito dal Comitato statistico statale (T-2), che è molto conveniente e non causa difficoltà.

È possibile che nel tempo siano necessari documenti completamente diversi per fare domanda per un posto di lavoro. Poiché la legislazione sul lavoro non si ferma, le leggi vengono integrate e migliorate ogni anno e anche i requisiti per i partecipanti al processo lavorativo subiscono ogni sorta di cambiamento. E chissà cosa dovremmo aspettarci tra un anno o due? Non ancora noto.

Quando si forma una prima impressione, si possono distinguere 3 schemi, ognuno dei quali viene attivato sotto l'influenza di qualche fattore.

Il fattore di superiorità è la disuguaglianza dei partner in qualsiasi area. Quando incontriamo una persona che è superiore a noi in qualche parametro importante, tendiamo a valutarla in modo un po’ più positivo. Altrimenti tendiamo a sottovalutarlo. La superiorità si registra in un parametro, mentre la sovrastima o la sottostima avviene in molti parametri.

Fattore di attrattiva: se ci piace una persona puramente esteriormente, tendiamo a sopravvalutarla.

Fattore di attitudine:

• Mostra il tuo atteggiamento
• Mostrare desiderio di sviluppo professionale,
• Opportunità di carriera professionale,
• Quanto è importante per te questo lavoro?

Come evitare errori comuni quando si fa domanda per un lavoro?

• determinare lo scopo dell'attività (quale lavoro ti piacerebbe ottenere)
• devi raccogliere informazioni sulla professione, sul luogo di lavoro che vorresti ottenere,
• è necessario misurare i limiti superiore e inferiore dello stipendio,
• livello di istruzione ed esperienza lavorativa richiesto,
• è necessario conoscere l'atteso responsabilità lavorative e specifiche della personalità,
• quali criteri di selezione vengono utilizzati.

Suggerimenti per trovare lavoro per persone con esperienza lavorativa

Oggi, il sistema occupazionale stesso si è già trasformato in un certo insieme di regole, in base alle quali l'occupazione di successo è garantita quasi al 100%. Come candidarsi "correttamente" per un lavoro, cosa dire al datore di lavoro e cosa è meglio tacere, quali qualità esaltare al cielo e quali è meglio dimenticare del tutto: molti articoli sono dedicati a questi argomenti E abbiamo deciso di iniziare con la stesura di un curriculum, poiché questo è il primo passo verso un impiego di successo.

Il curriculum dovrebbe contenere il massimo delle informazioni necessarie per il datore di lavoro o il responsabile delle risorse umane. Esiste anche un certo standard nell’ordine in cui vengono organizzati i dati personali del candidato.

Cognome, nome, patronimico e data di nascita sono scritti in caratteri grandi. È consigliabile allegare al curriculum una fotografia del candidato. Nelle prime righe dovresti scrivere anche il tuo indirizzo email e i numeri di contatto dove potrai essere contattato in qualsiasi momento. È necessario informare il potenziale datore di lavoro del tuo stato civile.

Se stai scrivendo un curriculum per un datore di lavoro specifico, è meglio indicare un posto vacante specifico attualmente aperto in azienda.

Particolare attenzione dovrebbe essere prestata alla voce “Esperienza lavorativa”. I luoghi di lavoro precedente sono elencati in ordine inverso ordine cronologico, cioè partendo dall'ultimo. Il datore di lavoro, di norma, è interessato agli ultimi due o tre posti e per un periodo non superiore agli ultimi 10 anni. E assicurati di controllare gli errori grammaticali.

Questa, forse, è tutta la semplice saggezza di scrivere un curriculum competente e informativo (a proposito, gli esperti dicono che un curriculum del genere dovrebbe occupare al massimo una pagina e mezza).

Strategie per il reclutamento di giovani professionisti

Tutti i dipendenti di qualsiasi azienda e corporazione, oggi di successo e di alto rango, una volta erano studenti che cominciavano a cercare un posto al sole...

Le grandi aziende, sia nazionali che occidentali, stanno sviluppando programmi su larga scala per attirare giovani specialisti, il loro successivo adattamento e una crescita professionale di successo. Le piccole imprese e le imprese non sono molto disposte ad assumere un “teorico” che si è recentemente laureato in un'università. Ciò è spiegato dal fatto che i dipendenti di tali aziende non hanno né il tempo né la voglia di spendere energie in un "corso per giovani combattenti" per principianti, per non parlare della creazione dipartimento speciale non se ne parla affatto. Se un'agenzia di reclutamento ha il compito di trovare un giovane specialista, spesso dopo un po 'il cliente alza l'asticella e riferisce che ha ancora bisogno di uno specialista, anche se con un'esperienza minima.

In questo caso c'è un certo rischio: nuovo impiegato può essere abbastanza attivo da difendere il suo punto di vista e la sua visione del problema, e la squadra consolidata non sempre percepisce adeguatamente il tentativo di un nuovo arrivato, ancora un dipendente “verde”, di cambiare il corso abituale delle cose, anche se queste i cambiamenti sono positivi. Quando si selezionano i candidati, uno dei fattori principali, oltre al diploma di un'università prestigiosa, è la conoscenza della lingua, in particolare dell'inglese, e meno spesso - un'altra lingua straniera. Naturalmente, anche le competenze imprenditoriali sono benvenute.

Come evitare gli errori più comuni durante un colloquio?

Ti sei mai chiesto perché la ricerca di un lavoro si trasforma in una corsa da record di 100 metri per alcuni e in una noiosa, irrimediabilmente lunga maratona per altri? Sicuramente tra i tuoi parenti o amici ci sono entrambi. E se il successo professionale può essere facilmente spiegato dalla presenza di conoscenze redditizie, "parenti interessanti" o semplicemente fortuna, allora i tentativi falliti di trovare un lavoro sono deprimenti e causano profondo sconcerto. Sembrerebbe che tutti siano brave persone: hanno un'istruzione superiore, hanno esperienza lavorativa, e dopo aver inviato il curriculum, le aziende ti chiamano e ti invitano per un colloquio... Solo dopo i colloqui non ti assumono. .. Allora qual è il motivo di un altro rifiuto? Quale errori tipici sono ammessi dai candidati durante un colloquio? Cercherò di rispondere a questa domanda in base a propria esperienza reclutatore

Molte aziende utilizzano volentieri i servizi delle agenzie di reclutamento, affidandosi a loro per selezionare i candidati più adatti per una posizione vacante. Ricorda quindi: sono i risultati del colloquio presso l'agenzia di reclutamento che determineranno se avrai un colloquio con il datore di lavoro, se i dipendenti dell'agenzia prenderanno in considerazione la tua candidatura per altre posizioni vacanti, o se il tuo curriculum costituirà la zavorra nel banca dati dell'agenzia con un segno “meno” in grassetto. Proviamo allora a calcolare i possibili “contro”, visto che ognuno conosce i propri “pro”.

La prima e più banale è l'apparizione di un uomo d'affari in arrivo per un colloquio. Purtroppo, spesso le donne “corrono” in agenzia in cerca di lavoro con borse, pacchi e scatole carichi. Cari casalinghe, per non rovinare la vostra impressione di voi stessi, non dovreste combinare un giro di shopping con un colloquio. Lo stesso vale per la forte metà dell'umanità, che per qualche motivo cerca di combinare una visita a un'agenzia di reclutamento con una visita a un centro di assistenza automobilistica o a un autolavaggio. È assolutamente inaccettabile presentarsi per un colloquio tuta, maglietta e pantaloncini, con borse a tracolla. Le parole "Sto facendo delle riparazioni", ecc. non sembrano convincenti. È meglio indossare un tailleur da uomo, anche senza cravatta.

C'è chi preferisce venire al colloquio accompagnato dai parenti, e qui, vi assicuro, si tratta solo di scherzi. Ad esempio, una moglie attiva porta il marito klutz a un colloquio. Lei prende subito l’iniziativa della conversazione e risponde lei stessa alle domande del consulente dell’agenzia, senza permettere al marito di aprire bocca. Sembra che sia muto. Due minuti dopo, tutti hanno già sentito parlare della stupidità e dell'inutilità del suo compagno di vita. Dopo una visita del genere, i dipendenti dell'agenzia ricordano all'unanimità l'aria del principe Igor "Oh, dammi, dammi la libertà..." e si sentono dispiaciuti per il poveretto di suo marito, ma l'agenzia di reclutamento non è pronta ad assumersi la responsabilità di introdurre un dipendente pigro e privo di iniziativa nei confronti del datore di lavoro.

I laureati sono una categoria speciale di candidati: spesso vengono ai colloqui accompagnati dalle loro madri, padri e persino nonne. Psicologicamente ciò è giustificato, poiché per i genitori il primo lavoro del bambino è lo stesso della prima volta in prima elementare. Tuttavia, non dimenticare che nel corso degli anni di studio all'università, tuo figlio ha acquisito un'enorme quantità di conoscenze, quindi non impedire a tuo figlio di mettersi alla prova al colloquio.

Se hai qualche dubbio prima di rivolgerti ad un'agenzia di reclutamento, prova a ottenere informazioni preliminari per telefono (se l'agenzia ha una licenza, a quali condizioni lavora con i candidati, ecc.). Allora i tuoi dubbi svaniranno e non dovrai guidare un “gruppo di sostegno morale”. Quando si va per un colloquio, è meglio dimenticare filastrocca"Io e Tamara andiamo in coppia" e fidati della tua conoscenza e intuizione.

Naturalmente, è necessario prepararsi in anticipo per il colloquio, è consigliabile riflettere sulle possibili domande e sulle risposte e scrivere un curriculum. A proposito, il tuo compito è ottenere quante più informazioni possibili sul posto vacante e sull'azienda durante il colloquio. Può benissimo darsi che le procedure stabilite in azienda, ad esempio sanzioni in caso di ritardo, pause limitate per fumare o altro, non siano affatto adatte a te...

La cosa principale è che tutto quello che dici sembri corretto. Immaginatevi nei panni di un consulente d’agenzia che sente il seguente monologo: “Non ricordo esattamente il nome dell’ultima azienda, ma ne ho cambiate tante nel corso del tempo”. L'anno scorso... Stipendio? Sì, l'ho ricevuto, ma non ricordo quanto chiaramente..." In questo caso vale la pena contattare un'agenzia di collocamento o devo prima allenare la memoria?..

Dovresti essere pronto a ricevere domande sul motivo per cui hai lasciato il tuo lavoro precedente. La motivazione della tua partenza è molto importante... Non esitare a dire che qualcosa non ti andava bene nel tuo precedente posto di lavoro. Dopotutto, non sei condannato a lavorare per la stessa azienda per il resto della tua vita! Tuttavia, la critica è buona con moderazione

Immaginate la situazione: una farmacista che lavora in una prestigiosa farmacia viene per un colloquio ed è abbastanza soddisfatta del livello salariale. Tuttavia, dal suo racconto risulta che in farmacia ci sono certe regole, che la fanno letteralmente impazzire. Ad esempio: i clienti devono sorridere educatamente, tenere d'occhio la vetrina, disporre le medicine in modo ordinato... e inoltre... non si può bere il tè tutti insieme, solo a turno...

In generale la gestione è anomala, pensano solo agli introiti e ai clienti. Che orrore! Quanto è sfortunata una persona con il suo lavoro! Ma tutti noi qualche volta andiamo in farmacia e, stranamente, vogliamo che la gente ci sorrida, e il datore di lavoro difficilmente ha bisogno di un dipendente che accetti la "bestia"...

Ecco un altro errore commesso durante l'intervista. Ragazza carina, candidandosi per il posto di assistente traduttore, regge bene il colloquio e, avendo quasi ricevuto un'offerta di lavoro, dice all'improvviso: “Non è possibile terminare la giornata lavorativa un po' prima, altrimenti mi sarà difficile per recuperare il ritardo sulla "mia serie TV preferita".

Penso che il risultato di una simile affermazione ti sia chiaro: è stato assunto un altro candidato e non disturbiamo più la ragazza: lasciala guardare la TV in pace...

Cosa è più importante se hai un colloquio con un'agenzia di reclutamento?

Se hai superato con successo un colloquio con un'agenzia di reclutamento e questa ha proposto la tua candidatura al datore di lavoro, fai attenzione! Dal tuo comportamento durante l'incontro con il datore di lavoro dipende non solo la tua possibile occupazione per questo posto vacante, ma anche la tua ulteriore collaborazione con l'agenzia. La nostra agenzia (molte agenzie) pratica la presenza del proprio consulente al colloquio con l'azienda. E qui devi superare un doppio esame: il datore di lavoro ti valuta come possibile dipendente e il consulente ti valuta come potenziale candidato per posti vacanti simili in altre aziende.

Pertanto, quando vai per un colloquio, pensa a cosa accadrà se, ad esempio:

• essere in ritardo di 15 minuti per un incontro con il tuo datore di lavoro;
• Dopo aver ricevuto un'offerta da un'agenzia per un nuovo posto vacante, arriverai di nuovo in ritardo per un incontro con il datore di lavoro;
• non verrai affatto a un incontro con il datore di lavoro, di cui sei stato avvisato in anticipo dal personale dell'agenzia di reclutamento;
• ti dimentichi di lavarti i capelli, di metterti i calzini... in generale di metterti in ordine;
• Arriverai con un persistente odore di alcol dopo una notte di festa.

L'elenco può continuare all'infinito... Quindi non succederà nulla! E soprattutto non ci saranno più le offerte di lavoro per le quali vi siete rivolti all'agenzia di collocamento. Dopotutto, qualsiasi agenzia apprezza la propria reputazione... Non commettere errori ridicoli, perché, per quanto banale possa sembrare, il completamento con successo del processo di assunzione dipende da te.

E infine, potresti trovare utile il diagramma " come annodare una cravatta ".

Quando pubblichi questo articolo su un altro sito, è strettamente richiesto un collegamento al nostro sito!