Gruppo sociale -è una comunità stabile oggettivamente esistente, un insieme di individui che interagiscono in un certo modo sulla base di diverse caratteristiche, in particolare le aspettative condivise di ciascun membro del gruppo rispetto agli altri.

Il concetto di gruppo come indipendente, insieme ai concetti di personalità (individuo) e società, si trova già in Aristotele. Nei tempi moderni, T. Hobbes fu il primo a definire un gruppo come “un certo numero di persone unite da un interesse comune o da una causa comune”.

Sotto gruppo socialeè necessario comprendere qualsiasi insieme stabile di persone oggettivamente esistente e collegato da un sistema di relazioni regolato da istituzioni sociali formali o informali. La società in sociologia non è considerata un'entità monolitica, ma un insieme di molti gruppi sociali che interagiscono e sono in una certa dipendenza l'uno dall'altro. Ogni persona durante la sua vita appartiene a molti di questi gruppi, tra cui famiglia, gruppo amichevole, gruppo studentesco, nazione, ecc. La creazione di gruppi è facilitata da interessi e obiettivi simili delle persone, nonché dalla consapevolezza del fatto che combinando le azioni si possono ottenere risultati significativamente maggiori rispetto a azione individuale. Inoltre, l'attività sociale di ogni persona è in gran parte determinata dalle attività dei gruppi in cui è inclusa, nonché dall'interazione all'interno dei gruppi e tra i gruppi. Si può affermare con assoluta certezza che solo nel gruppo una persona diventa un individuo ed è in grado di trovare la piena espressione di sé.

Segni

presenza di organizzazione interna;

obiettivo generale (di gruppo) dell'attività;

forme di gruppo controllo sociale;

campioni (modelli) di attività di gruppo;

intense interazioni di gruppo;

un senso di appartenenza o appartenenza al gruppo;

partecipazione coordinata dei membri del gruppo in attività comuni o complicità;

aspettative di ruolo dei membri del gruppo gli uni rispetto agli altri.

Processi di formazione del gruppo. –

16. Comunità sociali: nazionale-etniche, socio-territoriali.

Società come un sistema socioculturale integrale sia composto da molti sottosistemi con varie qualità integrali che formano il sistema. Uno dei tipi più importanti di sottosistemi sociali è comunità sociali. Di regola, in generale le persone si uniscono avendo interessi, obiettivi, funzioni e status simili da loro determinati, ruoli sociali, bisogni culturali.

Classificazione delle comunità sociali

La sistematizzazione delle opinioni dei sociologi moderni su questo tema ci consente di identificare una serie di motivi potenziali e reali, necessari e sufficienti per identificare una comunità:

somiglianza, vicinanza delle condizioni di vita persone (come potenziale presupposto per la nascita di un'associazione);

comunità dei bisogni delle persone, la loro consapevolezza soggettiva analogie i loro interessi (il vero prerequisito per l'emergere della solidarietà);

la presenza di interazione, attività congiunta, scambio interconnesso di attività (diretto nella comunità, indiretto in società moderna);

formazione della propria cultura: un sistema di norme interne di relazioni, idee sugli obiettivi della comunità, moralità, ecc.;

rafforzare l'organizzazione comunitaria, creando un sistema di gestione e autogoverno;

sociale identificazione dei membri di una comunità, la loro auto-ascrizione a questa comunità.

Comunità sociale - è un insieme di individui uniti identico condizioni di vita, valori, interessi, norme, connessione sociale e consapevolezza dell’identità sociale, agendo in come soggetto della vita sociale.

Le comunità sociali di massa includono:

comunità etniche (razze, nazioni, nazionalità, tribù);

socio-territoriale le comunità sono insiemi di persone stabilmente residenti in un determinato territorio, formate sulla base di differenze socio-territoriali, aventi uno stile di vita simile,

classi sociali e strati sociali(questi sono insiemi di persone che hanno common segni sociali e svolgere funzioni simili nel sistema di divisione sociale del lavoro). Le classi si distinguono in relazione all'atteggiamento nei confronti della proprietà dei mezzi di produzione e alla natura dell'appropriazione dei beni.

Gli strati (o strati) sociali si distinguono sulla base delle differenze nella natura del lavoro e dello stile di vita (le differenze nello stile di vita sono le più evidenti).

un insieme di persone unite dalla presenza di interessi, scopi e obiettivi comuni e che svolgono una funzione specifica struttura generale separazione di status sociali, ruoli e azioni.

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Gruppo sociale

un insieme di individui limitati da un'appartenenza informale o formale. I suoi membri interagiscono sulla base di determinate aspettative di ruolo in relazione tra loro. Una categoria sociale dovrebbe essere distinta da un gruppo sociale: persone che hanno una o più caratteristiche simili (età, sesso, ecc.), Ma non sono coinvolte nelle interazioni sociali. I gruppi differiscono nel grado di cooperazione e solidarietà e nel grado di controllo sociale. Quando ciascun membro di un gruppo si identifica con esso (appare un senso di “noi”), si formano l’appartenenza stabile al gruppo e i confini del controllo sociale. Nelle categorie sociali e nelle associazioni casuali di persone (come una folla), queste caratteristiche sono assenti. Ogni individuo appartiene a diversi gruppi, diversi in periodi diversi Propria vita. È un membro di una famiglia, di una classe, di un gruppo di studenti, di un gruppo di lavoro, di un gruppo di amici, di una squadra sportiva, ecc. I gruppi sociali possono variare in dimensioni: piccoli e grandi, formali e informali. . Piccoli gruppi si formano nell'ambito delle relazioni interpersonali. Nei grandi gruppi, i contatti personali tra tutti i membri non sono più possibili, ma tali gruppi hanno chiari confini formali e sono controllati da determinate relazioni istituzionali, il più delle volte formali. La maggior parte i gruppi sociali esistono sotto forma di organizzazioni. I gruppi di appartenenza di un individuo sono chiamati ingroup (la mia famiglia, la mia azienda, ecc.). Altri gruppi a cui non appartiene sono chiamati outgroup. La società tradizionale è dominata da piccoli gruppi costruiti principalmente su rapporti di parentela. Nella società moderna, la struttura dei gruppi e le basi per la loro formazione stanno diventando più complesse e diversificate. Un individuo appartiene a più gruppi contemporaneamente, il che solleva il problema dell’identità di gruppo. Esistono anche grandi gruppi i cui membri non sono collegati né da rapporti interpersonali né formali e non sempre possono identificare la propria appartenenza - sono collegati solo sulla base della prossimità di interessi, stili di vita, standard di consumo e modelli culturali (gruppi di proprietà, gruppi di origine , status ufficiale, ecc.) . Si tratta di gruppi in cui l'appartenenza si basa sulla vicinanza o coincidenza di status sociale - gruppi di status.

Grande S.G. - un insieme di persone esistenti sulla scala della società (paese) nel suo insieme. L'appartenenza degli individui ad un grande gruppo è determinata sulla base di alcune caratteristiche oggettive. Gli individui appartenenti a un grande S.g. potrebbero non avere contatti diretti con gli altri membri del gruppo. Ad esempio, le comunità etniche (nazione, nazionalità, tribù), gruppi di età(giovani, pensionati);

Sg medio - questa tipologia comprende solitamente le comunità territoriali e le associazioni di produzione dei lavoratori di una stessa impresa. Le associazioni industriali vengono create per raggiungere uno scopo specifico e regolarne la composizione e i rapporti attraverso una struttura di potere gerarchico, comunicazioni formalizzate, metodi decisionali e sanzioni. Le comunità territoriali sono formazioni spontanee. Ad esempio, i dipendenti di un certo una fabbrica, una grande azienda, residenti di un villaggio, città, distretto;

Malaya S.g. -piccolo numero gruppo sociale, i cui membri sono uniti attività generali e sono in contatto personale diretto, che è la base per l'emergere sia di relazioni emotive nel gruppo (simpatia, rifiuto o indifferenza), sia di valori e norme di comportamento speciali del gruppo: 1) piccolo S.g. - lo stesso del gruppo socio-psicologico. Un piccolo gruppo che si sviluppa spontaneamente sulla base di simpatie personali e interessi comuni: compagnia amichevole; amici che vanno insieme a caccia o allo stabilimento balneare; 2) formale (target o strumentale) piccolo S.g. Funzioni in conformità con obiettivi, regolamenti, istruzioni, statuti prestabiliti (di solito fissati ufficialmente). Tra i membri del piccolo formale S.g. Possono svilupparsi anche relazioni informali e il successo del suo funzionamento dipende in gran parte dalla corrispondenza tra le strutture formali e informali del gruppo. Ad esempio, famiglia, squadra di calcio, classe scolastica.

Vedi anche: Comunità, Teoria dei gruppi sociali

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Conferenza:

Gruppi sociali

I gruppi sociali sono uno degli elementi struttura sociale società. I gruppi sociali sono associazioni di persone legate da caratteristiche comuni (sesso, età, nazionalità, professione, reddito, potere, istruzione e molti altri), interessi, obiettivi e attività. Sulla Terra esistono più gruppi sociali che individui, perché lo stesso individuo è incluso in più gruppi. Pitirim Sorokin ha osservato che la storia non ci dà una persona al di fuori del gruppo. In effetti, fin dalla nascita una persona fa parte di un gruppo: una famiglia, i cui membri sono legati da rapporti di sangue e da uno stile di vita comune. La cerchia dei gruppi si allarga man mano che invecchiano, compaiono gli amici in cortile, una classe di scuola, squadra, collettivo di lavoro, partito e altri. Un gruppo sociale è caratterizzato da caratteristiche quali organizzazione interna, obiettivo comune, attività congiunte, regole e norme, interazione (comunicazione attiva).

In sociologia, insieme al termine gruppo sociale, viene utilizzato il termine comunità sociale. Entrambi i termini caratterizzano un'associazione di persone, ma il concetto di comunità è più ampio. La comunità è l'unione di diversi gruppi di persone secondo alcune caratteristiche o circostanze di vita. La differenza principale tra una comunità e un gruppo è che tra i membri della comunità non esiste una connessione stabile e ripetitiva, come invece avviene in un gruppo. Esempi di comunità sociale: uomini, bambini, studenti, russi, ecc.

La posizione transitoria tra una comunità sociale e un gruppo sociale è occupata da un quasi-gruppo: si tratta di una comunità di persone instabile a breve termine, di natura casuale. Esempi di quasi-gruppi sono il pubblico di un concerto, una folla.

Funzioni dei gruppi sociali

Il sociologo americano Neil Smelser ha individuato quattro aspetti sociali funzioni significative gruppi sociali:

1. La funzione della socializzazione umana è la più importante. Solo in un gruppo una persona diventa umana e acquisisce un'essenza socioculturale. Nel processo di socializzazione, una persona padroneggia conoscenze, valori e norme. La socializzazione è strettamente correlata all’istruzione e all’educazione. Una persona riceve un'istruzione a scuola, al college o all'università e cresce principalmente in famiglia.

2. La funzione strumentale è quella di svolgere attività congiunte. Il lavoro collettivo in gruppo è importante per lo sviluppo dell'individuo e della società, perché una persona non può fare molto da sola. Partecipando a un gruppo, una persona acquisisce risorse materiali e autorealizzazione.

3. La funzione espressiva di un gruppo è soddisfare i bisogni di rispetto, amore, cura, approvazione e fiducia di una persona. La comunicazione con i membri del gruppo porta gioia a una persona.

4. La funzione di supporto si manifesta nel desiderio delle persone di unirsi in situazioni di vita difficili e problematiche. La sensazione di sostegno del gruppo aiuta una persona a ridurre i sentimenti spiacevoli.

L'uomo è parte della società. Pertanto, nel corso della sua vita entra in contatto o fa parte di molti gruppi. Ma nonostante il loro numero enorme, i sociologi identificano diversi tipi principali di gruppi sociali, di cui parleremo in questo articolo.

Definizione di gruppo sociale

Prima di tutto bisogna avere ben chiaro il significato di questo termine. Il gruppo sociale è un insieme di persone che hanno una o più caratteristiche unificanti significato sociale. Un altro fattore di unificazione è la partecipazione a qualsiasi attività. È necessario comprendere che la società non è vista come un tutto indivisibile, ma come un'associazione di gruppi sociali che interagiscono e si influenzano costantemente a vicenda. Ogni persona è membro di almeno diversi di essi: famiglia, gruppo di lavoro, ecc.

Le ragioni per creare tali gruppi possono essere la somiglianza di interessi o obiettivi, nonché la consapevolezza che quando si crea un gruppo del genere è possibile ottenere più risultati in meno tempo che individualmente.

Uno dei concetti importanti quando si considerano i principali tipi di gruppi sociali è il gruppo di riferimento. Questa è un'associazione di persone realmente esistente o immaginaria, che è l'ideale per una persona. Il sociologo americano Hyman usò per primo questo termine. Il gruppo di riferimento è così importante perché influenza l’individuo:

1. Normativa. Il gruppo di riferimento è un esempio delle norme comportamentali, degli atteggiamenti sociali e dei valori di un individuo.
2. Comparativo. Aiuta una persona a determinare quale posto occupa nella società, a valutare le proprie attività e quelle degli altri.

Gruppi sociali e quasi-gruppi

I quasi-gruppi sono comunità formate casualmente e di breve durata. Un altro nome è comunità di massa. Di conseguenza, si possono identificare diverse differenze:

• I gruppi sociali hanno interazioni regolari che portano alla loro stabilità.
• Alta percentuale di coesione delle persone.
• I membri del gruppo hanno almeno una caratteristica comune.
• Piccoli gruppi sociali possono essere un’unità strutturale di gruppi più ampi.

Tipi di gruppi sociali nella società

L'uomo come essere sociale interagisce con un gran numero di gruppi sociali. Inoltre, sono completamente diversi per composizione, organizzazione e obiettivi perseguiti. Pertanto, è diventato necessario identificare quali tipologie di gruppi sociali siano le principali:

• Primaria e secondaria: l'assegnazione dipende da come una persona interagisce emotivamente con i membri del gruppo.
• Formale e informale: l'assegnazione dipende da come è organizzato il gruppo e da come sono regolate le relazioni.
• Ingroup e outgroup: la cui definizione dipende dal grado di appartenenza di una persona.
• Piccoli e grandi: assegnazione in base al numero di partecipanti.
• Reale e nominale: la selezione dipende da caratteristiche significative nell'aspetto sociale.

Tutti questi tipi di gruppi sociali di persone saranno considerati in dettaglio separatamente.

Gruppi primari e secondari

Il gruppo primario è quello in cui la comunicazione tra le persone è di elevata natura emotiva. Di solito è composto da un numero limitato di partecipanti. È il legame che collega direttamente l’individuo con la società. Ad esempio, la famiglia, gli amici.

Un gruppo secondario è quello in cui ci sono molti più partecipanti rispetto al precedente e in cui sono necessarie interazioni tra le persone per raggiungere un compito specifico. Le relazioni qui, di regola, sono di natura impersonale, poiché l'enfasi principale è sulla capacità di esibirsi azioni necessarie, piuttosto che tratti caratteriali e connessioni emotive. Per esempio, Partito politico, squadra di lavoro.

Gruppi formali e informali

Un gruppo formale è quello che ha uno status giuridico specifico. Le relazioni tra le persone sono regolate da un certo sistema di norme e regole. C'è un obiettivo chiaramente definito e una struttura gerarchica. Tutte le azioni vengono eseguite in conformità con secondo la procedura stabilita. Ad esempio, la comunità scientifica gruppo sportivo.

Un gruppo informale di solito nasce spontaneamente. Il motivo potrebbe essere una comunanza di interessi o punti di vista. Rispetto a un gruppo formale, non ha regole formali e nessuno status giuridico nella società. Inoltre non esiste un leader formale tra i partecipanti. Ad esempio, una compagnia amichevole, amanti della musica classica.

Ingroup e outgroup

Ingroup: una persona sente di appartenere direttamente a questo gruppo e lo percepisce come proprio. Ad esempio, "la mia famiglia", "i miei amici".

Un outgroup è un gruppo con cui una persona non ha alcuna relazione; di conseguenza, si identifica come “estraneo”, “diverso”. Assolutamente ogni persona ha il proprio sistema per valutare gli outgroup: da un atteggiamento neutrale a uno aggressivo-ostile. La maggior parte dei sociologi preferisce utilizzare un sistema di valutazione: la scala della distanza sociale, creata dal sociologo americano Emory Bogardus. Esempi: “la famiglia di qualcun altro”, “non i miei amici”.

Piccoli e grandi gruppi

Un piccolo gruppo è un piccolo gruppo di persone unite per ottenere qualche risultato. Ad esempio, un gruppo di studenti, una classe scolastica.

Le forme fondamentali di questo gruppo sono le forme “diade” e “triade”. Possono essere chiamati mattoni di questo gruppo. Una diade è un'associazione a cui partecipano due persone e una triade è composta da tre persone. Quest'ultima è considerata più stabile della diade.

Tratti caratteristici di un piccolo gruppo:

1. Un numero limitato di partecipanti (fino a 30 persone) e la loro composizione permanente.
2. Rapporti stretti tra le persone.
3. Idee simili su valori, norme e modelli di comportamento nella società.
4. Identificare il gruppo come “mio”.
5. Il controllo non è regolato da norme amministrative.

Un gruppo numeroso è quello che ha un gran numero di partecipanti. Lo scopo dell'unificazione e dell'interazione delle persone, di regola, è chiaramente fissato e chiaro a ciascun membro del gruppo. Non è limitato dal numero di persone incluse in esso. Inoltre, non esiste un contatto personale costante e un'influenza reciproca tra gli individui. Ad esempio, la classe contadina, la classe operaia.

Reale e nominale

I gruppi reali sono gruppi che si distinguono secondo alcuni criteri socialmente importanti. Per esempio:

• età;
• reddito;
• nazionalità;
• Stato familiare;
• professione;
• posizione.

I gruppi nominali vengono individuati uno per uno caratteristica comune per vari ricerca sociologica o contabilità statistica di una determinata categoria della popolazione. Ad esempio, scopri il numero di madri che allevano figli da sole.

Sulla base di questi esempi di tipi di gruppi sociali, possiamo vedere chiaramente che assolutamente ogni persona ha una connessione con essi o interagisce con essi.

Uno di forme generali L'interazione sociale è un gruppo sociale in cui il comportamento di ciascun membro è determinato in misura tangibile dalle attività e dall'esistenza degli altri membri.

Merton definisce un gruppo come un insieme di persone che interagiscono tra loro in un certo modo, sono consapevoli della propria appartenenza a questo gruppo e sono percepite dai suoi membri dal punto di vista delle altre persone. Il gruppo ha una propria identità dal punto di vista degli outsider.

Sono costituiti da un piccolo numero di persone tra le quali esistono relazioni emotive stabili, relazioni personali basate sulle loro caratteristiche individuali. I gruppi secondari sono formati da persone tra le quali non esiste quasi alcuna relazione emotiva, la loro interazione è determinata dal desiderio di raggiungere determinati obiettivi, i loro ruoli sociali, le relazioni commerciali e i metodi di comunicazione sono chiaramente definiti. In critico e situazioni di emergenza le persone danno la preferenza al gruppo primario e mostrano lealtà verso i membri del gruppo primario.

Le persone si uniscono ai gruppi per una serie di motivi. Il gruppo esegue:
come mezzo di sopravvivenza biologica;
come mezzo di socializzazione e formazione della psiche umana (una delle funzioni principali del gruppo è la funzione di socializzazione);
come un modo di svolgere un determinato lavoro che non può essere svolto da una persona (la funzione strumentale di un gruppo);
come mezzo per soddisfare il bisogno di comunicazione di una persona, di un atteggiamento affettuoso e amichevole verso se stesso, di ricevere approvazione sociale, rispetto, riconoscimento, fiducia (la funzione espressiva del gruppo);
come mezzo per ridurre sentimenti spiacevoli di paura e ansia (funzione di supporto del gruppo);
come fonte di norme di comportamento, atteggiamenti sociali e orientamenti di valore persona (funzione normativa del gruppo);
come fonte di standard con l'aiuto del quale una persona può valutare se stessa e le altre persone (la funzione comparativa del gruppo) I come mezzo di scambio di informazioni, materiale e altro. "L'insieme degli individui in interazione mentale costituisce un gruppo sociale, e questa interazione si riduce allo scambio di varie idee, sentimenti, desideri ed esperienze mentali" (P. Sorokin).

Esistono diversi tipi di gruppi:
1) condizionale e reale;
2) permanente e temporaneo;
3) grandi e piccoli.

I gruppi convenzionali di persone sono uniti secondo un determinato criterio (sesso, età, professione, ecc.). Gli individui reali inclusi in un tale gruppo non hanno relazioni interpersonali dirette, potrebbero non sapere nulla l'uno dell'altro e potrebbero non incontrarsi mai.

I veri gruppi di persone che esistono effettivamente come comunità in un determinato spazio e tempo sono caratterizzati dal fatto che i suoi membri sono collegati da relazioni oggettive. I veri gruppi umani differiscono per dimensioni, organizzazione esterna ed interna, scopo e significato sociale. Un gruppo di contatto riunisce persone che hanno obiettivi e interessi comuni in una o nell'altra area della vita e dell'attività. Un piccolo gruppo è un'associazione abbastanza stabile di persone legate da contatti reciproci.

Un piccolo gruppo è un piccolo gruppo di persone (da 3 a 15 persone) che sono unite da un'attività sociale comune, sono in comunicazione diretta, contribuiscono all'emergere di relazioni emotive, allo sviluppo di norme di gruppo e allo sviluppo di processi di gruppo.

A grandi quantità Un gruppo di persone è solitamente diviso in sottogruppi. Caratteristiche piccolo gruppo: compresenza spaziale e temporale di persone. Questa compresenza di persone consente contatti che includono aspetti interattivi, informativi e percettivi della comunicazione e dell'interazione. Gli aspetti percettivi consentono a una persona di percepire l'individualità di tutte le altre persone del gruppo, e solo allora si può parlare di un piccolo gruppo.

L'interazione è l'attività di tutti, è sia uno stimolo che una reazione per tutti gli altri.

L'attività congiunta implica un obiettivo costante. L'attuazione di un obiettivo comune come risultato atteso di qualsiasi attività contribuisce in un certo senso alla realizzazione dei bisogni di tutti e allo stesso tempo corrisponde ai bisogni comuni. L'obiettivo come prototipo del risultato e momento iniziale dell'attività congiunta determina la dinamica del funzionamento di un piccolo gruppo. Si possono distinguere tre tipologie di obiettivi:
1) prospettive a breve termine, obiettivi che si realizzano rapidamente nel tempo ed esprimono le esigenze di questo gruppo;
2) gli obiettivi secondari sono più lunghi nel tempo e portano il gruppo verso gli interessi della squadra secondaria (gli interessi dell'impresa o della scuola nel suo complesso);
3) le prospettive a lungo termine uniscono il gruppo primario ai problemi del funzionamento dell'insieme sociale. Il contenuto socialmente prezioso delle attività congiunte dovrebbe diventare personalmente significativo per ciascun membro del gruppo. Ciò che è importante non è tanto l'obiettivo oggettivo del gruppo quanto la sua immagine, cioè come viene percepita dai membri del gruppo. Gli obiettivi e le caratteristiche delle attività congiunte “cementano” il gruppo in un tutto unico e determinano la struttura formale-obiettivo esterna del gruppo.

C'è un principio organizzativo nel gruppo. Può essere personificato o meno in uno dei membri del gruppo (leader, manager), ma ciò non significa che non esista un principio organizzatore. È solo che in questo caso la funzione di leadership è distribuita tra i membri del gruppo e la leadership è situazionale (in una determinata situazione, una persona che è più avanzata in una determinata area rispetto ad altri assume le funzioni di leader).

Separazione e differenziazione dei ruoli personali (divisione e cooperazione del lavoro, divisione del potere, ovvero l'attività dei membri del gruppo non è omogenea, danno contributi diversi alle attività comuni, svolgono ruoli diversi).

La presenza di relazioni emotive tra i membri del gruppo, che influenzano l'attività del gruppo, può portare alla divisione del gruppo in sottogruppi, formare struttura interna relazioni interpersonali nel gruppo.

Sviluppo di una cultura di gruppo specifica: norme, regole, standard di vita, comportamento che determinano le aspettative dei membri del gruppo in relazione reciproca e determinano le dinamiche di gruppo. Queste norme sono il segno più importante dell’integrità del gruppo. Possiamo parlare di norma stabilita se determina il comportamento della maggioranza dei membri del gruppo, nonostante tutte le differenze tra i membri del gruppo. La deviazione dagli standard e dalle norme del gruppo, di regola, è consentita solo al leader.

Il gruppo ha le seguenti caratteristiche psicologiche: interessi di gruppo, bisogni di gruppo, ecc. (Fig. 9).

Il gruppo ha i seguenti modelli generali:
1) il gruppo inevitabilmente si strutturerà;
2) il gruppo si sviluppa (progresso o regressione, ma nel gruppo si verificano processi dinamici);
3) fluttuazione: un cambiamento nella posizione di una persona in un gruppo può verificarsi ripetutamente.

Secondo le caratteristiche psicologiche si distinguono:
1) gruppi di appartenenza;
2) gruppi di riferimento (standard), le cui norme e regole servono da modello per l'individuo.

I gruppi di riferimento possono essere reali o immaginari, positivi o negativi, possono coincidere o meno con l'appartenenza, ma:
1) la funzione di confronto sociale, poiché il gruppo di riferimento è fonte di campioni positivi e negativi;
2) funzione normativa, poiché il gruppo di riferimento è la fonte di norme e regole a cui una persona cerca di aderire.
In base alla natura e alle forme di organizzazione delle attività, si distinguono i seguenti livelli di sviluppo dei gruppi di contatto (Tabella 5).

I gruppi non organizzati (gruppi nominali, conglomerati) o organizzati in modo casuale (pubblico cinematografico, membri casuali di gruppi di escursioni, ecc.) sono caratterizzati da un'associazione temporanea e volontaria di persone basata su interessi simili o spazi comuni.

L'associazione è un gruppo in cui le relazioni sono mediate solo da obiettivi personalmente significativi (un gruppo di amici, conoscenti).

La cooperazione è un gruppo che si distingue per il suo funzionamento concreto struttura organizzativa, relazioni interpersonali sono di natura aziendale, subordinati al raggiungimento del risultato richiesto nello svolgimento di un determinato compito in un determinato tipo di attività.

Una società è un gruppo unito solo da obiettivi interni che non vanno oltre i propri confini, cercando di raggiungere i propri obiettivi aziendali ad ogni costo, anche a scapito di altri gruppi. A volte lo spirito corporativo può manifestarsi in gruppi di lavoro o educativi, quando il gruppo acquisisce caratteristiche dell'egoismo di gruppo.

Una squadra è un gruppo organizzativo stabile nel tempo di persone che interagiscono con specifici organi di governo, uniti dagli obiettivi di attività comuni socialmente vantaggiose e dalle complesse dinamiche delle relazioni formali (aziendali) e informali tra i membri del gruppo.

Pertanto, i gruppi umani reali differiscono per dimensioni, organizzazione esterna ed interna, scopo e significato sociale. All’aumentare delle dimensioni del gruppo, aumenta il ruolo del leader.

L'interdipendenza delle parti e dei membri del gruppo nel processo di interazione può essere uguale, oppure una delle parti può avere un'influenza maggiore sull'altra. Pertanto è possibile distinguere l’interazione unidirezionale da quella bidirezionale. L'interazione può coprire sia tutte le sfere della vita umana - interazione totale, sia solo una forma specifica o settore di attività. Nei settori indipendenti, le persone potrebbero non avere alcuna influenza le une sulle altre.

La direzione della relazione può essere solidale, antagonista o mista. Nell'interazione solidale, le aspirazioni e gli sforzi delle parti coincidono. Se i desideri e gli sforzi delle parti sono in conflitto, allora questa è una forma di interazione antagonista, se coincidono solo parzialmente, questa è una direzione di interazione di tipo misto;

Si possono distinguere interazioni organizzate e non organizzate. L'interazione è organizzata se le relazioni delle parti e le loro azioni si sono sviluppate in una certa struttura di diritti, doveri, funzioni e si basano su un certo sistema di valori.

Interazioni non organizzate - quando relazioni e valori sono in uno stato amorfo, quindi diritti, responsabilità, funzioni, posizioni sociali non sono definiti.

Sorokin, combinando varie interazioni, identifica i seguenti tipi di interazione sociale:
- un sistema organizzato di interazione antagonista basato sulla coercizione;
- un sistema organizzato e solidale di interazione basato sull'adesione volontaria;
- un sistema organizzato-misto, solidale-antagonista, che è in parte controllato dalla coercizione e in parte dal sostegno volontario di un sistema consolidato di relazioni e valori.

“La maggior parte dei sistemi interattivi sociali organizzati, dalla famiglia alla chiesa e allo stato”, osserva Sorokin, “appartengono al tipo misto-organizzato. E possono anche essere disorganizzati e antagonisti; solidarietà non organizzata; tipo di interazioni miste e non organizzate.

Nei gruppi organizzati di lunga data, Sorokin ha identificato 3 tipi di relazioni: tipo familiare (le interazioni sono totali, estese, intense, coerenti nella direzione e unità interna duratura dei membri del gruppo); di tipo contrattuale (tempo d'azione limitato delle parti che interagiscono nell'ambito contrattuale, la solidarietà del rapporto è egoistica e finalizzata ad ottenere reciproco vantaggio, piacere, o addirittura ottenere “il più possibile a meno”, mentre l'altra parte è considerata non come alleato, ma come un certo “strumento” che può fornire un servizio, portare profitto, ecc.); tipo forzato (antagonismo delle relazioni, varie forme coercizione: coercizione psicologica, economica, fisica, ideologica, militare).

La transizione da un tipo all'altro può avvenire in modo fluido o imprevedibile. Spesso osservato tipi misti interazioni sociali: in parte contrattuali, familiari, forzate.

Sorokin sottolinea che le interazioni sociali agiscono come socioculturali: 3 processi si verificano simultaneamente: l'interazione di norme, valori, standard contenuti nella coscienza di un individuo e di un gruppo; interazione persone specifiche e gruppi; interazione dei valori materializzati della vita sociale.

A seconda dei valori unificanti possiamo distinguere:
- gruppi unilaterali costruiti su un insieme di valori di base (gruppi biosociali: razza, genere, età; gruppi socioculturali: genere, gruppo linguistico, gruppo religioso, sindacato, unione politica o scientifica);
- gruppi multilaterali costruiti attorno alla combinazione di più valori: famiglia, comunità, nazione, classe sociale.

È possibile classificare i gruppi in base alle specificità della diffusione delle informazioni e all'organizzazione dell'interazione tra i membri del gruppo.

Quindi il gruppo piramidale è:
a) sistema di tipo chiuso;
b) costruito gerarchicamente, vale a dire quanto più alto è il posto, maggiori sono i diritti e l'influenza;
c) i flussi informativi sono prevalentemente verticali, dal basso verso l'alto (rapporti) e dall'alto verso il basso (ordini);
d) ogni persona conosce il suo punto debole;
e) le tradizioni sono valorizzate nel gruppo;
f) il leader di questo gruppo deve prendersi cura dei suoi subordinati, in cambio obbediscono senza fare domande;
g) tali gruppi si trovano nell'esercito, nella produzione consolidata e anche in situazioni estreme.

Un gruppo casuale in cui ognuno prende le proprie decisioni, le persone sono relativamente indipendenti, si muovono in direzioni diverse, ma qualcosa le unisce. Tali gruppi si trovano nei team creativi, così come nelle situazioni di incertezza del mercato, tipiche delle nuove strutture commerciali.

Un gruppo aperto in cui tutti hanno diritto di iniziativa, tutti discutono apertamente insieme i problemi. La cosa principale per loro è una causa comune. I ruoli cambiano liberamente, l’apertura emotiva è intrinseca e la comunicazione informale tra le persone viene migliorata.

Un gruppo di tipo sincrono, quando tutte le persone sono presenti luoghi differenti, ma tutti si muovono nella stessa direzione, poiché tutti sanno cosa bisogna fare, ognuno ha un'immagine, un modello e, sebbene ognuno si muova per conto proprio, tutto è sincronizzato nella stessa direzione, anche senza discussione e accordo. Se si incontra qualche ostacolo, ogni gruppo rafforza la propria caratteristica distintiva:
- piramidale: migliora l'ordine, la disciplina, il controllo;
- casuale: il suo successo dipende dalle capacità e dal potenziale di ciascun membro del gruppo;
- aperto: il suo successo dipende dalla capacità di raggiungere un accordo, negoziare e il suo leader deve avere elevate capacità comunicative, essere in grado di ascoltare, comprendere e concordare;
- sincrono - il suo successo dipende dal talento, dall'autorità del "profeta", che ha convinto, guidato le persone e le persone gli credono e gli obbediscono infinitamente. È generalmente accettato che la dimensione ottimale del gruppo dovrebbe essere composta da 7+2 (ovvero 5, 7, 9 persone). È anche noto che un gruppo funziona bene quando vi è un numero dispari di persone, poiché in un numero pari si possono formare due metà in guerra. Una squadra funziona meglio se i suoi membri differiscono tra loro per età e sesso. D'altra parte, alcuni psicologi che esercitano nel campo del management sostengono che i gruppi con 12 persone funzionano in modo più efficace. Il fatto è che i grandi gruppi sono mal gestiti e i gruppi di 7-8 persone sono i più inclini al conflitto, poiché di solito si dividono in due sottogruppi informali in guerra; con un numero maggiore di persone, i conflitti tendono ad appianarsi.

Il conflitto in un piccolo gruppo (se non è formato da persone che la pensano allo stesso modo) è spiegato anche dal fatto che in ogni collettivo di lavoro ce ne sono 8, e se non ci sono abbastanza dipendenti, allora qualcuno deve giocare non solo per se stesso , ma anche per “quel ragazzo”, che crea situazione di conflitto. Il team leader (manager) deve conoscere bene questi ruoli. Questo:
1) un coordinatore che si rispetta e sa come lavorare con le persone;
2) un generatore di idee, che cerca di arrivare alla verità. Molto spesso non è in grado di mettere in pratica le sue idee;
3) un entusiasta che intraprende una nuova attività e ispira gli altri;
4) un analista-controllore in grado di valutare con sobrietà l'idea proposta. È efficiente, ma più spesso evita le persone;
5) un cercatore di profitto interessato al lato esterno della questione. È efficiente e può essere un buon mediatore tra le persone, poiché di solito è il membro più popolare della squadra;
6) un artista che sa dare vita a un'idea è capace di un lavoro scrupoloso, ma spesso “annega” nelle sciocchezze;
7) un gran lavoratore che non si sforza di prendere il posto di nessuno;
8) smerigliatrice: è necessaria per non oltrepassare l'ultima linea.

Pertanto, affinché una squadra possa affrontare con successo il proprio lavoro, non deve consistere solo di bravi specialisti. I membri di questo collettivo come individui devono corrispondere collettivamente insieme necessario ruoli. E quando si distribuiscono gli incarichi ufficiali, si deve procedere dall'idoneità degli individui a svolgere un ruolo particolare, e non dalle simpatie o antipatie personali del manager.