التعويض عن الضرر الذي لحق به أثناء التنفيذ مسؤوليات العملوالتعويض عن الضرر الأدبي على الوجه المقرر قانون العمل الاتحاد الروسي، آخر القوانين الفدرالية. 3.13. التأمين الاجتماعي الإلزامي في الحالات التي تنص عليها القوانين الفيدرالية. 3.14. استلام المواد والمستندات المتعلقة بأنشطتك. 3.15. التفاعل مع الإدارات الأخرى لصاحب العمل لحل القضايا التشغيلية الخاصة به النشاط المهني. للموظف الحق في: 3.16. إعطاء تعليمات ومهام للموظفين المرؤوسين بشأن مجموعة من القضايا المدرجة في مهامه المسؤوليات الوظيفية. 3.17. مراقبة تنفيذ المهام المخططة، واستكمال التعليمات والمهام الفردية في الوقت المناسب، وعمل الموظفين المرؤوسين. 3.18. مطالبة رئيس المنظمة بتقديم المساعدة في أداء واجباته. 3.19.

الوصف الوظيفي لمهندس التهوية

أوافق (تنظيميا استمارة قانونية، (توقيع) (الاسم الكامل، اسم المنظمة، منصب الرئيس أو مؤسسة أخرى) للمسؤول المخول بالموافقة على الوصف الوظيفي) » » 20 م.ب. المسمى الوظيفيمهندس خدمات أنظمة التهويةوالمعدات الصحية (اسم المنظمة، المؤسسة، إلخ.) تم تطوير هذا الوصف الوظيفي والموافقة عليه على أساس عقد عمل مع مهندس لتشغيل أنظمة التهوية والمعدات الصحية ووفقًا لأحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي والأفعال القانونية الأخرى التي تنظم علاقات العمل. 1. الأحكام العامة 1.1. مهندس تشغيل أنظمة التهوية والأدوات الصحية ينتمي إلى فئة المتخصصين ويتبعه مباشرة.

وصف الوظيفة

المسؤوليات الوظيفية مهندس تشغيل أنظمة التهوية والمعدات الصحية من الفئة الأولى: 2.1. ينظم التشغيل الفني لأنظمة التهوية ووحدات تكييف الهواء وشبكات إمدادات المياه والصرف الصحي، وكذلك محطات الضخ ومرافق سحب المياه ومعالجتها والمرافق الصحية الأخرى. 2.2. يوفر الصيانة والتفتيش والتعديل واختبار المعدات.

2.3. ينظم عمليات التفتيش الوقائية والإصلاحات الحالية والمتوسطة والكبيرة. 2.4. يقوم بإعداد قوائم العيوب لنطاق العمل للإصلاحات الرئيسية والحالية للأنظمة والمعدات. 2.5. يحلل حالات الفشل والاضطرابات في تشغيل الأنظمة والمعدات ويتخذ التدابير اللازمة للقضاء على الأعطال ومنعها.
2.6.

صفحة الخطأ 404 غير موجودة

انتباه

يتم تقييم نتائج العمل وتوقيت تنفيذه وفق المعايير التالية: - النتائج التي حققها الموظف في أداء الواجبات المنصوص عليها في الوصف الوظيفي و عقد التوظيف; - جودة العمل المنجز؛ - توقيت التنفيذ مسؤوليات العمل; - إنجاز المهام الموحدة ومستوى إنتاجية العمل. 8.3. يتم تقييم الصفات التجارية ونتائج العمل على أساس مؤشرات موضوعية والرأي المحفز للمشرف المباشر والزملاء. تم تطوير الوصف الوظيفي على أساس (الاسم، .

رقم الوثيقة وتاريخها) رئيس الوحدة الهيكلية: . (الاسم الأخير، الأحرف الأولى) (التوقيع) » » السيد موافق: الخدمة القانونية. (الأحرف الأولى، اللقب) (التوقيع) » » ز. لقد قرأت التعليمات: .

البروفيسور2

يجب أن يعرف مهندس التهوية: - اللوائح والتعليمات والأوامر وغيرها من المبادئ التوجيهية والوثائق المنهجية والتنظيمية لتركيب وضبط وتشغيل معدات التهوية؛ - الآفاق تطورات تقنيةالمنظمات؛ - تحديد، ميزات التصميموالغرض وطرق التشغيل والقواعد وطرق تركيب وتعديل وإصلاح وتشغيل معدات التهوية؛ — إجراءات إعداد طلبات الحصول على المعدات والمواد وقطع الغيار؛ — الخبرة المحلية والأجنبية في تشغيل وإصلاح أنظمة التهوية؛ — طرق الحماية ضد التآكل. — أساسيات الاقتصاد وتنظيم الإنتاج والعمل والإدارة؛ — أساسيات تشريعات العمل؛ — قواعد حماية العمال والسلامة بيئة, الصرف الصحي الصناعيو السلامة من الحرائق. 2. مسؤوليات الوظيفة مهندس تهوية: 2.1.

نعم، يمكننا اختيار المتخصصين المدربين الذين يستوفون المتطلبات، ولهذا تحتاج إلى ترك طلب إلى بريدنا الإلكتروني، في سطر الموضوع يجب الإشارة إلى "اختيار الموظفين" جميع الأسئلة والأجوبة التعليقات الاسم الكامل: Adamenko Yuri Alexandrovich التاريخ: 16 فبراير ، 2018 دورة: SK3 – خدمة وصيانة أنظمة تكييف الهواء والتهوية التعليقات: كانت الدورة غنية بالمعلومات، لقد تعلمت الكثير عن خدمة معدات التبريد. مؤهلات المعلمين واضحة على الفور. الكثير من دروس عملية. مجموعة واسعة من المعدات للتدريب العملي.

استمر في نفس الاتجاه. جميع التقييمات   الوظيفة: ميكانيكي إصلاح وصيانة أنظمة التهوية وتكييف الهواء القسم: 1.

الوصف الوظيفي لمهندس تشغيل أنظمة التهوية

أحكام عامة: التبعية:

• ميكانيكي لإصلاح وصيانة أنظمة التهوية وتكييف الهواء
• يتبع ميكانيكي إصلاح وصيانة أنظمة التدفئة والتهوية وتكييف الهواء (HVAC) التعليمات. (يتم اتباع تعليمات هؤلاء الموظفين فقط إذا كانت لا تتعارض مع تعليمات المشرف المباشر).

الاستبدال:

• المركب لإصلاح وصيانة أنظمة التهوية وتكييف الهواء
• إصلاح وصيانة أنظمة التهوية وتكييف الهواء يحل محل الميكانيكي.

التعيين والفصل: يتم تعيين ميكانيكي لإصلاح وصيانة أنظمة التهوية وتكييف الهواء في الوظيفة ويتم إقالته بقرار من رئيس القسم بالاتفاق مع رئيس القسم. 2.

الوصف الوظيفي لمهندس أنظمة التهوية

يجب أن تعرف: القوانين وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي، والوثائق المنهجية والتنظيمية بشأن تركيب وتعديل وتشغيل معدات التهوية؛ آفاق التطوير الفني للمنظمة؛ الخصائص التقنية، وميزات التصميم، والغرض وأنماط التشغيل، وقواعد وطرق تركيب وتعديل وإصلاح وتشغيل معدات التهوية؛ إجراءات إعداد طلبات الحصول على المعدات والمواد وقطع الغيار؛ الخبرة المحلية والأجنبية في تشغيل وإصلاح أنظمة التهوية؛ طرق الحماية من التآكل. أساسيات الاختراع؛ أساسيات الاقتصاد وتنظيم الإنتاج والعمل والإدارة؛ أساسيات تشريعات العمل؛ تنظيمات بيئية؛ لوائح حماية العمال والسلامة من الحرائق؛ لوائح العمل الداخلية. متطلبات التأهيل.

الوصف الوظيفي لمهندس صيانة أنظمة التهوية

أوافق على [المنصب، التوقيع، الاسم الكامل للمدير أو أي مسؤول آخر مخول بالموافقة على الوصف الوظيفي] [التاريخ، الشهر، السنة] الوصف الوظيفي لمهندس تشغيل أنظمة التهوية والمعدات الصحية من الفئة الأولى هذه الوظيفة تم تطوير الوصف والموافقة عليه وفقًا لأحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي واللوائح الأخرى التي تحكم علاقات العمل في الاتحاد الروسي. 1. أحكام عامة 1.1. مهندس تشغيل أنظمة التهوية والمعدات الصحية من الفئة الأولى ينتمي إلى فئة المتخصصين ويخضع مباشرة لـ [اسم منصب المشرف المباشر].
1.2.
VT والأدلة واللوائح والتعليمات وغيرها من الوثائق التنظيمية والإدارية الخاصة بـ DVT وإدارة VT الإقليمية والمؤسسات التي تنظم التشغيل الفني لأنظمة التهوية ووحدات تكييف الهواء والشبكات والمعدات الصحية ؛ الخصائص التقنية وأنماط التشغيل لأنظمة التهوية وتكييف الهواء والشبكات الصحية للمعدات في مرافق المؤسسة؛ موقع وتفاعل روابطهم؛ - الإنجازات المتقدمة في مجال تشغيل وإصلاح أنظمة التهوية وتكييف الهواء والمعدات الصحية للمؤسسة؛ - أساسيات هندسة التدفئة والهيدروليكيا والاقتصاد وتنظيم الإنتاج والعمل والإدارة؛ - أساسيات تشريعات العمل؛ - قواعد وأنظمة حماية العمال واحتياطات السلامة والصرف الصحي الصناعي والحماية من الحرائق. 2.
يجب أن يعرف الموظف: - الأدلة واللوائح والتعليمات وغيرها من الوثائق التنظيمية والإدارية التي تنظم التشغيل الفني لأنظمة التهوية ووحدات تكييف الهواء والشبكات الصحية والمعدات؛ — الخصائص التقنية وأنماط التشغيل لأنظمة التهوية وتكييف الهواء والشبكات الصحية والمعدات في مرافق المؤسسة؛ - الموقع والتفاعل من الروابط الخاصة بهم؛ — الإنجازات المتقدمة في مجال تشغيل وإصلاح أنظمة التهوية وتكييف الهواء، والمعدات الصحية للمؤسسة؛ — أساسيات هندسة التدفئة والهيدروليكيا والاقتصاد وتنظيم الإنتاج والعمل والإدارة؛ — أساسيات تشريعات العمل؛ - قواعد وأنظمة حماية العمال واحتياطات السلامة والصرف الصحي الصناعي والحماية من الحرائق. 1.6. متطلبات التأهيل.

الوصف الوظيفي لمهندس صيانة أنظمة التهوية

مسؤولية الموظف الموظف مسؤول عن: عدم القيام بواجباته. معلومات غير دقيقة عن حالة العمل. عدم الالتزام بأوامر وتعليمات وتعليمات صاحب العمل.

انتهاك قواعد السلامة وتعليمات حماية العمال، وعدم اتخاذ تدابير لقمع الانتهاكات المحددة لقواعد السلامة، والسلامة من الحرائق وغيرها من القواعد التي تشكل تهديدا لأنشطة صاحب العمل وموظفيه. عدم الامتثال لانضباط العمل. 6. ظروف العمل 6.1. يتم تحديد جدول عمل الموظف وفقًا للوائح العمل الداخلية التي وضعها صاحب العمل.

6.2. نظرًا لاحتياجات الإنتاج، يُطلب من الموظف الذهاب في رحلات عمل (بما في ذلك الرحلات المحلية). 6.3. خصائص ظروف العمل في مكان العمل : . 6.4.

وافقت على الرئيس » » () (توقيع)(الاسم الكامل) » » السيد م.ب. » » المدينة N (اسم المنظمة) الوصف الوظيفي لمهندس التهوية 1. أحكام عامة 1.1 يحدد هذا الوصف الوظيفي المسؤوليات الوظيفية والحقوق والمسؤوليات لمهندس التهوية (المشار إليه فيما يلي باسم الموظف). (اسم المنظمة) 1.2. يتم تعيين الموظف في منصب ما وفصله من منصبه بالطريقة التي يحددها تشريع العمل الحالي بأمر من المدير. 1.3. يقدم الموظف تقاريره مباشرة. 1.4. متطلبات المؤهل: مهندس تهوية من الفئة الأولى: التعليم المهني العالي (الفني) والخبرة العملية كمهندس تهوية من الفئة الثانية لمدة 3 سنوات على الأقل.

الوصف الوظيفي لمهندس التهوية

يكون الموظف على دراية بأحكام صاحب العمل بشأن أسرار الدولة والأسرار الرسمية والتجارية ويتعهد بعدم الكشف عنها (يشار إليه إذا لزم الأمر). 6.5. (الشروط الإضافية التي لا تؤدي إلى تفاقم وضع الموظف مقارنة بتلك التي يحددها تشريع العمل والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل والاتفاقيات الجماعية والاتفاقيات المحلية أنظمة) 7. العلاقات (علاقات العمل) 7.1. في العمل يتفاعل الموظف مع (الأقسام والموظفين الذين يستقبل منهم ومن ينقل إليهم المواد والمعلومات وتكوينها وتوقيتها).

التحويلات التي يتفاعل معها أثناء أداء العمل) 7.2. في حالات طارئةتفاعل الموظف مع (الوحدات التي تتعامل مع الحوادث وعواقب الحوادث الطارئة) 7.3.

البروفيسور2

معلومات

أوافق على [المنصب، التوقيع، الاسم الكامل للمدير أو أي مسؤول آخر مخول بالموافقة على الوصف الوظيفي] [التاريخ، الشهر، السنة] الوصف الوظيفي لمهندس تشغيل أنظمة التهوية والمعدات الصحية من الفئة الأولى هذه الوظيفة تم تطوير الوصف والموافقة عليه وفقًا لأحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي واللوائح الأخرى التي تحكم علاقات العمل في الاتحاد الروسي.

1. أحكام عامة 1.1. مهندس تشغيل أنظمة التهوية والمعدات الصحية من الفئة الأولى ينتمي إلى فئة المتخصصين ويخضع مباشرة لـ [اسم منصب المشرف المباشر]. 1.2.

وصف الوظيفة

ن 652 ن؛ معايير الصناعة النموذجية للإصدار المجاني للملابس الخاصة والأحذية الخاصة وغيرها من المعدات الحماية الشخصيةتمت الموافقة على عمال صناعة التعدين والمعادن والإنتاج المعدني للصناعات الأخرى. قرار وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 8 ديسمبر 1997 رقم 61؛ المعايير النموذجيةتمت الموافقة على الإصدار المجاني لملابس إشارة خاصة عالية الوضوح معتمدة للعاملين في جميع قطاعات الاقتصاد.

بأمر من وزارة الصحة و التنمية الاجتماعية RF بتاريخ 20 أبريل 2006 N 297 واللوائح الأخرى التي تحكم علاقات العمل في الاتحاد الروسي.

1. أحكام عامة 1.1. مهندس تهوية ينتمي إلى فئة المتخصصين ويتبع مباشرة [اسم المشرف المباشر]. 1.2.

صفحة الخطأ 404 غير موجودة

يجب أن يعرف الموظف: - الأدلة واللوائح والتعليمات وغيرها من الوثائق التنظيمية والإدارية التي تنظم التشغيل الفني لأنظمة التهوية ووحدات تكييف الهواء والشبكات الصحية والمعدات؛ — الخصائص التقنية وأنماط التشغيل لأنظمة التهوية وتكييف الهواء والشبكات الصحية والمعدات في مرافق المؤسسة؛ - الموقع والتفاعل من الروابط الخاصة بهم؛ — الإنجازات المتقدمة في مجال تشغيل وإصلاح أنظمة التهوية وتكييف الهواء، والمعدات الصحية للمؤسسة؛ — أساسيات هندسة التدفئة والهيدروليكيا والاقتصاد وتنظيم الإنتاج والعمل والإدارة؛ — أساسيات تشريعات العمل؛ - قواعد وأنظمة حماية العمال واحتياطات السلامة والصرف الصحي الصناعي والحماية من الحرائق. 1.6. متطلبات التأهيل.

مرحبا ديمتري.

الوصف الوظيفي لمهندس التكييف

تصميمات الوثائق المعمول بهاوإعداد التقارير وإجراء التعديلات والتغييرات اللازمة على جوازات السفر والوثائق الفنية الأخرى. 2.11. يراقب تركيب الأنظمة أثناء بناء رأس المال.
2.12. يقوم بإعداد طلبات المواد والأدوات والمعدات. 2.13. ينظم ويجري التدريب الفني. 2.14. ينفذ العمل على تقديم أفضل الممارسات في تنظيم صيانة وإصلاح أنظمة التهوية والمعدات الصحية.

ثالثا. الحقوق يحق لمهندس تشغيل أنظمة التهوية والمعدات الصحية: 3.1. إشراك جميع المتخصصين (المنفصلين). الانقسامات الهيكليةالمؤسسة لحل المهام الموكلة إليها (إذا كانت اللوائح الخاصة بالأقسام الهيكلية تنص على ذلك ، وإذا لم يكن الأمر كذلك - بإذن من رئيس المؤسسة).
3.2.

• الحفاظ على الوثائق المطلوبة بموجب اللوائح الحالية.
• اتخاذ التدابير على الفور، بما في ذلك إبلاغ الإدارة في الوقت المناسب، للقضاء على انتهاكات لوائح السلامة والسلامة من الحرائق وغيرها من القواعد التي تشكل تهديدا لأنشطة المؤسسة وموظفيها وغيرهم من الأشخاص.
• في حالة انتهاك انضباط العمل والقوانين التشريعية والتنظيمية، قد يخضع ميكانيكي إصلاح وصيانة أنظمة التهوية وتكييف الهواء للمسؤولية التأديبية والمادية والإدارية والجنائية وفقًا للتشريعات الحالية، اعتمادًا على خطورة الجريمة. تم تطوير هذا الوصف الوظيفي وفقاً لـ (اسم ورقم وتاريخ الوثيقة).

رئيس الوحدة الهيكلية 00.00.00

الوصف الوظيفي لمهندس التكييف

يمكنك تحميل الوصف الوظيفي لمهندس تشغيل أنظمة التهوية والأدوات الصحية مجاناً. المسؤوليات الوظيفية لمهندس تشغيل أنظمة التهوية والمعدات الصحية أوافق عليها (الاسم الأخير، الأحرف الأولى) (اسم المنظمة، شكلها التنظيمي والقانوني) (المدير؛ شخص آخر مخول بالموافقة على الوصف الوظيفي) 00.00.201_g.
النائب. الوصف الوظيفي للمهندس لتشغيل أنظمة التهوية والمعدات الصحية (اسم المؤسسة) 00.00.201_g. رقم 00 I. أحكام عامة 1.1. يحدد هذا الوصف الوظيفي الحقوق والمسؤوليات والمسؤوليات الوظيفية للمهندس لتشغيل أنظمة التهوية والمعدات الصحية (يشار إليها فيما يلي باسم "المؤسسة"). اسم المؤسسة 1.2.
تطوير الوثائق التنظيمية بشأن تشغيل وصيانة وإصلاح المعدات، والحماية من التآكل. 2.7. يشارك في التحقيق في أسباب حوادث المعدات والإصابات الصناعية، وفي وضع وتنفيذ التدابير اللازمة للوقاية منها.
2.8.

إعداد الطلبات والمواصفات الخاصة بقطع الغيار والمواد والأدوات ومراقبة استهلاكها الصحيح. 2.9. إبداء استنتاجات حول مقترحات الترشيد والاختراعات المتعلقة بتحسين تصميمات أجهزة التهوية وتنظيم أعمال الإصلاح والصيانة وتنظيم تنفيذ المقترحات المقبولة.

انتباه

يشارك في تطوير ومراقبة تنفيذ تدابير حماية البيئة. 3. الحقوق لمهندس التهوية الحق في: 3.1. لجميع الضمانات الاجتماعية التي ينص عليها القانون.

وافقت على الرئيس "________" ________________ (____) (توقيع) (الاسم الكامل) "___"________ ___ السيد م.ب. "__"________ ___ المدينة ن ___

_________________________________ (اسم الشركة)

الوصف الوظيفي لمهندس التهوية

1. أحكام عامة

1.1. يحدد هذا الوصف الوظيفي الواجبات والحقوق والمسؤوليات الوظيفية لمهندس التهوية (المشار إليه فيما يلي باسم الموظف) __________________________. (اسم الشركة)

1.2. يتم تعيين الموظف في منصب ما وفصله من منصبه بالطريقة التي يحددها تشريع العمل الحالي بأمر من المدير _________________________.

1.3. يقدم الموظف تقاريره مباشرة إلى _______________________.

1.4. متطلبات التأهيل:

مهندس تهوية من الفئة الأولى: التعليم المهني العالي (الفني) والخبرة العملية كمهندس تهوية من الفئة الثانية لمدة 3 سنوات على الأقل.

مهندس تهوية الفئة الثانية: التعليم المهني العالي (الفني) والخبرة العملية كمهندس تهوية أو في مناصب أخرى يشغلها متخصصون حاصلون على التعليم المهني العالي (الفني) لمدة 3 سنوات على الأقل.

مهندس تهوية: التعليم المهني العالي (الفني) دون متطلبات الخبرة العملية أو التعليم المهني الثانوي (الفني) وخبرة العمل كفني من الفئة الأولى لمدة 3 سنوات على الأقل أو في مناصب أخرى يشغلها متخصصون حاصلون على التعليم المهني الثانوي (الفني)، في 5 سنوات على الأقل.

1.5. يسترشد الموظف في أنشطته بما يلي:

لوائح العمل الداخلية؛

أوامر وتعليمات رئيس المنظمة؛

هذا الوصف الوظيفي.

1.6. يجب أن يعرف الموظف:

القوانين والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى للاتحاد الروسي، والوثائق المنهجية والتنظيمية بشأن تركيب وتعديل وتشغيل معدات التهوية؛

آفاق التطوير الفني للمنظمة؛

الخصائص التقنية، وميزات التصميم، والغرض وأنماط التشغيل، وقواعد وطرق تركيب وتعديل وإصلاح وتشغيل معدات التهوية؛

إجراءات إعداد طلبات الحصول على المعدات والمواد وقطع الغيار؛

الخبرة المحلية والأجنبية في تشغيل وإصلاح أنظمة التهوية؛

طرق الحماية من التآكل.

أساسيات الاختراع؛

أساسيات الاقتصاد وتنظيم الإنتاج والعمل والإدارة؛

أساسيات تشريعات العمل؛

تنظيمات بيئية؛

لوائح حماية العمال والسلامة من الحرائق؛

لوائح العمل الداخلية.

1.7. في حالة غياب الموظف، يتم تنفيذ مهامه بواسطة _______________________.

2. مسؤوليات الوظيفة

عامل:

تطوير مشاريع التهوية وتنقية الغاز وإخماد الغبار، وضمان إعداد وصيانة الوثائق المتعلقة بالتهوية وظروف الغبار والغاز، ومراقبة تنفيذ الجداول الزمنية لإصلاح المعدات.

يشارك في تنظيم ومراقبة تركيب وتشغيل معدات التهوية، ويحتفظ بسجلات معدات التهوية، ويتحقق من حالتها الفنية وجودة الإصلاحات.

يضمن إعداد أعمال الإصلاح، ويتخذ التدابير اللازمة لتنفيذ الأموال المخصصة لقطع الغيار لإصلاح المعدات.

يشارك في إعداد وتنفيذ التدابير الرامية إلى تحسين أنظمة التهوية على أساس المحلية المتقدمة و تجربة أجنبية.

يشارك في تخطيط العمل على اختيار وتحليل عينات الغبار وتلوث الهواء، وينظم قياسات التحكم في كمية وسرعة حركة الهواء.

تطوير الوثائق التنظيمية لتشغيل وصيانة وإصلاح المعدات، وللحماية من التآكل.

يشارك في التحقيق في أسباب حوادث المعدات والإصابات الصناعية وفي وضع وتنفيذ التدابير اللازمة للوقاية منها.

إعداد الطلبات والمواصفات الخاصة بقطع الغيار والمواد والأدوات ومراقبة استهلاكها الصحيح.

إبداء استنتاجات حول مقترحات الترشيد والاختراعات المتعلقة بتحسين تصميمات أجهزة التهوية وتنظيم أعمال الإصلاح والصيانة وتنظيم تنفيذ المقترحات المقبولة.

يشارك في تطوير ومراقبة تنفيذ تدابير حماية البيئة.

3. حقوق الموظف

للموظف الحق في:

3.1. تزويده بالعمل المنصوص عليه في عقد العمل.

3.2. مكان العملوالامتثال للمتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال والشروط المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية.

3.3. في الوقت المناسب والدفع الكامل أجوروفقًا لمؤهلاتهم وتعقيد العمل وكمية ونوعية العمل المنجز.

3.4. الراحة المقدمة من خلال تحديد ساعات العمل العادية، وتخفيض ساعات العمل لبعض المهن وفئات العاملين، وتوفير أيام الإجازة الأسبوعية، وأيام العطل العطل، مدفوع الإجازة السنوية.

3.5. استكمال المعلومات الموثوقة حول ظروف العمل ومتطلبات حماية العمال في مكان العمل.

3.6. التدريب المهني وإعادة التدريب والتدريب المتقدم بالطريقة التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.

3.7. النقابات، بما في ذلك الحق في إنشاء النقابات والانضمام إليها لحماية حقوقهم العمالية وحرياتهم ومصالحهم المشروعة.

3.8. المشاركة في إدارة المنظمة بالأشكال المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى والاتفاقية الجماعية.

3.9. إجراء المفاوضات الجماعية وإبرام الاتفاقيات والاتفاقيات الجماعية من خلال ممثليهم، وكذلك المعلومات المتعلقة بتنفيذ الاتفاقية والاتفاقيات الجماعية.

3.10. حماية حقوقك العمالية وحرياتك ومصالحك المشروعة بكل الوسائل التي لا يحظرها القانون.

3.11. حل نزاعات العمل الفردية والجماعية، بما في ذلك الحق في الإضراب، بالطريقة التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.

3.12. التعويض عن الأضرار التي لحقت به فيما يتعلق بأداء واجباته الوظيفية، والتعويض عن الضرر المعنوي بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.

3.13. التأمين الاجتماعي الإلزامي في الحالات التي تنص عليها القوانين الفيدرالية.

3.14. استلام المواد والمستندات المتعلقة بأنشطتك.

3.15. التفاعل مع الإدارات الأخرى لصاحب العمل لحل القضايا التشغيلية لأنشطتهم المهنية.

للموظف الحق في:

3.16. إعطاء التعليمات والمهام للموظفين المرؤوسين بشأن مجموعة من القضايا المدرجة في مسؤولياته الوظيفية.

3.17. مراقبة تنفيذ المهام المخططة، واستكمال التعليمات والمهام الفردية في الوقت المناسب، وعمل الموظفين المرؤوسين.

3.18. مطالبة رئيس المنظمة بتقديم المساعدة في أداء واجباته.

3.19. التعرف على مشاريع قرارات رئيس المنظمة المتعلقة بأنشطة الموظف.

3.20. تقديم المقترحات لرئيس المنظمة بشأن قضايا أنشطتها.

3.21. تلقي المعلومات الرسمية اللازمة لأداء واجباتك.

4. مسؤوليات الموظف

يلتزم الموظف بما يلي:

الوفاء بواجبات العمل الموكلة إليه بموجب عقد العمل والوصف الوظيفي بضمير حي؛

الامتثال للوائح العمل الداخلية؛

الحفاظ على انضباط العمل؛

الامتثال لمعايير العمل المعمول بها؛

الامتثال لمتطلبات حماية العمال والسلامة المهنية؛

التعامل بعناية مع ممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة التي يحتفظ بها صاحب العمل، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذه الممتلكات) والموظفين الآخرين؛

إبلاغ صاحب العمل أو المشرف المباشر على الفور بحدوث موقف يشكل تهديدًا لحياة وصحة الأشخاص، وسلامة ممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة المملوكة لصاحب العمل، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن السلامة من هذا العقار).

5. المسؤولية

الموظف مسؤول:

5.1. للأداء غير السليم أو الفشل في الوفاء بواجبات الوظيفة على النحو المنصوص عليه في هذا الوصف الوظيفي - ضمن الحدود التي تحددها تشريعات العمل في الاتحاد الروسي.

5.2. بالنسبة للجرائم المرتكبة أثناء ممارسة أنشطتهم - ضمن الحدود التي تحددها التشريعات الإدارية والجنائية والمدنية للاتحاد الروسي.

5.3. للتسبب في أضرار مادية - ضمن الحدود التي تحددها تشريعات العمل والتشريعات المدنية في الاتحاد الروسي.

6. الشروط وتقييم الأداء

6.1. يتم تحديد جدول عمل الموظف وفقاً للوائح العمل الداخلية التي يضعها صاحب العمل.

6.2. تقييم العمل:

منتظم - يتم تنفيذه من قبل المشرف المباشر في عملية أداء الموظف لوظائف العمل؛

- _______________________________________________________. (وضح الإجراءات والأسباب للأنواع الأخرى من تقييم الأداء)

تم تطوير هذا الوصف الوظيفي وفقًا لأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 10 ديسمبر 2009 رقم 977 "عند الموافقة على دليل المؤهلات الموحد لوظائف المديرين والأخصائيين والموظفين، القسم" خصائص التأهيلمناصب العاملين في منظمات الطاقة النووية."

المشرف المباشر _________________________________ _______ (توقيع) (الاسم الكامل) وافق عليه: رئيس القسم القانوني (مستشار قانوني) ________________ ________________ (توقيع) (الاسم الكامل) "___" ________ ___ لقد قرأت التعليمات: ________________ ________________ ( توقيع) (كامل) الاسم) "___"________ ___ ز.

يتلقى من الوحدات الهيكلية والمختصين المعلومات والوثائق اللازمة لأداء واجباته الوظيفية. 3.3. - التعرف على مشاريع قرارات إدارة المؤسسة المتعلقة بنشاطها. 3.4. الاتصال بالإدارة مع مقترحات لتحسين العمل المتعلق بالواجبات المنصوص عليها في هذه التعليمات ومع متطلبات المساعدة في أداء واجباته الرسمية، وكذلك تقديم تقرير، ضمن نطاق اختصاصه، إلى المشرف المباشر حول جميع أوجه القصور التي تم تحديدها في العملية النشاط وتقديم المقترحات لإزالتها . 3.5. تحسين مؤهلاتك المهنية. 3.6. المصادقة على المستندات وتوقيعها ضمن نطاق اختصاصك. لمهندس تشغيل أنظمة التهوية والأدوات الصحية الحق في التمتع بجميع الضمانات الاجتماعية التي ينص عليها القانون. رابعا.

الوصف الوظيفي لمهندس التهوية

يقوم بإعداد طلبات المواد والأدوات والمعدات. يضمن الاستخدام الاقتصادي لموارد المواد والطاقة.

يشرف على تركيب الأنظمة عندما تكون تجديد كبير. إجراء التعديلات والتغييرات اللازمة على جوازات السفر والوثائق الفنية الأخرى.

يشارك في إبرام اتفاقيات مع منظمات التكليف المتخصصة لاختبار وتشغيل المعدات المثبتة، وقبول تشغيل المرافق والأنظمة الجديدة بعد الإصلاحات الرئيسية. تطوير وإنشاء أوضاع التشغيل لأنظمة التهوية ووحدات تكييف الهواء.
يشارك في تطوير جوازات السفر الفنية لأنظمة التهوية. يشارك في صيانة وإصلاح المعدات.
يقوم بإعداد الوثائق والتقارير المعمول بها.

وصف الوظيفة

انتباه

مكان عمل يتوافق مع المتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال والشروط المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية. 3.3. دفع الأجور في الوقت المناسب وبالكامل وفقًا لمؤهلاتك وتعقيد العمل وكمية ونوعية العمل المنجز.

3.4.

مهم

الراحة مضمونة من خلال تحديد ساعات العمل العادية، وتخفيض ساعات العمل لبعض المهن وفئات العاملين، وتوفير أيام الإجازة الأسبوعية، والإجازات غير العاملة، والإجازة السنوية مدفوعة الأجر. 3.5. استكمال المعلومات الموثوقة حول ظروف العمل ومتطلبات حماية العمال في مكان العمل.

3.6. التدريب المهني وإعادة التدريب والتدريب المتقدم بالطريقة التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى. 3.7.

صفحة الخطأ 404 غير موجودة

معلومات

المسؤولية الموظف مسؤول: 5.1. للأداء غير السليم أو الفشل في الوفاء بواجبات الوظيفة على النحو المنصوص عليه في هذا الوصف الوظيفي - ضمن الحدود التي تحددها تشريعات العمل في الاتحاد الروسي.

5.2. بالنسبة للجرائم المرتكبة أثناء ممارسة أنشطتهم - ضمن الحدود التي تحددها التشريعات الإدارية والجنائية والمدنية للاتحاد الروسي. 5.3. للتسبب في أضرار مادية - ضمن الحدود التي تحددها تشريعات العمل والتشريعات المدنية في الاتحاد الروسي.
6. الشروط وتقييم العمل 6.1. يتم تحديد جدول عمل الموظف وفقاً للوائح العمل الداخلية التي يضعها صاحب العمل. 6.2. تقييم الأداء: - منتظم - يتم إجراؤه من قبل المشرف المباشر أثناء أداء الموظف لوظائف العمل. - .

البروفيسور2

مسؤوليات الوظيفة الموظف: تطوير مشاريع التهوية، وتنظيف الغاز، وإخماد الغبار، والتأكد من إعداد وصيانة الوثائق المتعلقة بالتهوية وظروف الغبار والغاز، ومراقبة تنفيذ الجداول الزمنية لإصلاح المعدات. يشارك في تنظيم ومراقبة تركيب وتشغيل معدات التهوية، ويحتفظ بسجلات معدات التهوية، ويتحقق من حالتها الفنية وجودة الإصلاحات.
يضمن إعداد أعمال الإصلاح، ويتخذ التدابير اللازمة لتنفيذ الأموال المخصصة لقطع الغيار لإصلاح المعدات. المشاركة في إعداد وتنفيذ إجراءات تحسين أنظمة التهوية بناءً على الخبرة المحلية والأجنبية المتقدمة. يشارك في تخطيط العمل على اختيار وتحليل عينات الغبار وتلوث الهواء، وينظم قياسات التحكم في كمية وسرعة حركة الهواء.
مطالبة إدارة المنشأة بتقديم المساعدة في أداء واجباتهم وحقوقهم الرسمية. 3.9. تحسين مؤهلاتك المهنية. 3.10. توفير الملابس الخاصة والأحذية الخاصة ومعدات الحماية الشخصية الأخرى مجانًا. 3.11. الحقوق الأخرى المنصوص عليها في تشريعات العمل. 4. المسؤولية مهندس التهوية مسؤول عن: 4.1.

في حالة الفشل في الأداء أو الأداء غير السليم لواجبات الوظيفة على النحو المنصوص عليه في هذا الوصف الوظيفي - ضمن الحدود التي يحددها تشريع العمل الحالي في الاتحاد الروسي. 4.2. للتسبب في ضرر مادي لصاحب العمل - ضمن الحدود التي تحددها تشريعات العمل والمدنية الحالية للاتحاد الروسي.

الوصف الوظيفي لمهندس تشغيل أنظمة التهوية

مهندس تشغيل أنظمة التهوية والأدوات الصحية ينتمي إلى فئة المتخصصين ويقدم تقاريره مباشرة عند قيامه بمهامه. 1.3. يجب أن يكون الشخص المعين في منصب مهندس لتشغيل أنظمة التهوية والمعدات الصحية حاصلاً على تعليم مهني (تقني) عالي دون متطلبات الخبرة العملية أو التعليم المهني الثانوي (الفني) وخبرة العمل في المناصب التي يشغلها متخصصون في التعليم المهني الثانوي ( التقنية)) التعليم، على الأقل 5 سنوات. 1.4. بناءً على أمر رئيس المؤسسة يتم التعيين والإعفاء من منصب مهندس تشغيل أنظمة التهوية والمعدات الصحية. 1.6.

الوصف الوظيفي لمهندس أنظمة التهوية

المسؤولية مهندس تشغيل أنظمة التهوية والمعدات الصحية من الفئة الأولى مسؤول عن: 4.1 عن الفشل في الأداء أو الأداء غير السليم لواجباته الوظيفية المنصوص عليها في هذا الوصف الوظيفي - ضمن الحدود التي يحددها تشريع العمل الحالي في روسيا الاتحاد؛ 4.2 التسبب في ضرر مادي لصاحب العمل - ضمن الحدود التي تحددها تشريعات العمل والتشريعات المدنية الحالية للاتحاد الروسي؛ 4.3 بالنسبة للجرائم المرتكبة أثناء ممارسة أنشطتها - ضمن الحدود التي تحددها التشريعات الإدارية والجنائية والمدنية الحالية للاتحاد الروسي.

الوصف الوظيفي لمهندس صيانة أنظمة التهوية

الحقوق يحق لميكانيكي إصلاح وصيانة أنظمة التهوية وتكييف الهواء ما يلي:

• تقديم المقترحات لإدارة المؤسسة فيما يتعلق بتنظيم وشروط أنشطة عملهم.
• استخدم المواد الإعلامية والوثائق التنظيمية اللازمة لأداء واجباتك الوظيفية.
• اجتياز الشهادة بالطريقة المقررة مع الحق في الحصول على فئة التأهيل المناسبة.
• حسن مهاراتك.
• يتمتع الميكانيكي الذي يقوم بإصلاح وصيانة أنظمة التهوية وتكييف الهواء بجميع حقوق العمل وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي.

5.
مسؤوليات الموظف يلتزم الموظف بما يلي: - الوفاء بواجباته الوظيفية الموكلة إليه بموجب عقد العمل والوصف الوظيفي بضمير حي؛ — الامتثال للوائح العمل الداخلية؛ - الحفاظ على انضباط العمل؛ — الامتثال لمعايير العمل المعمول بها؛ — الامتثال لمتطلبات حماية العمال والسلامة المهنية؛ - رعاية ممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة التي يحتفظ بها صاحب العمل، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذه الممتلكات) والموظفين الآخرين؛ - إبلاغ صاحب العمل أو المشرف المباشر على الفور بحدوث موقف يشكل تهديدًا لحياة وصحة الأشخاص، وسلامة ممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة التي يحتفظ بها صاحب العمل، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذا العقار). 5.
المهندس الرائد لتشغيل أنظمة التهوية والمعدات الصحية (المشار إليه فيما يلي باسم "الموظف") هو متخصص. 1.2. يحدد هذا الوصف الوظيفي المسؤوليات الوظيفية والحقوق والواجبات والمسؤوليات وظروف العمل والعلاقات (الصلات الوظيفية) للموظف ومعايير تقييم صفاته التجارية ونتائج عمله عند أداء العمل في تخصصه ومباشرة في مكان العمل في "" ( ويشار إليه فيما بعد بـ "صاحب العمل"). 1.3. يتم تعيين الموظف في منصب ما وفصله من منصبه بأمر من صاحب العمل بالطريقة المنصوص عليها في تشريعات العمل الحالية. 1.4. يقدم الموظف تقاريره مباشرة. 1.5.

الوصف الوظيفي لمهندس صيانة أنظمة التهوية

- وضع الخطط والتعليمات والجداول الزمنية لإصلاح وصيانة المعدات. 2.7. يقوم بإعداد طلبات المواد والأدوات والمعدات. 2.8. يضمن الاستخدام الاقتصادي لموارد المواد والطاقة. 2.9. يشرف على تركيب الأنظمة أثناء إصلاحاتها الرئيسية. 2.10. إجراء التعديلات والتغييرات اللازمة على جوازات السفر والوثائق الفنية الأخرى. 2.11. يشارك في إبرام اتفاقيات مع منظمات التكليف المتخصصة لاختبار وتشغيل المعدات المثبتة، وقبول تشغيل المرافق والأنظمة الجديدة بعد الإصلاحات الرئيسية. 2.12. تطوير وإنشاء أوضاع التشغيل لأنظمة التهوية ووحدات تكييف الهواء. 2.13. يشارك في تطوير جوازات السفر الفنية لأنظمة التهوية. 2.14. يشارك في صيانة وإصلاح المعدات. 2.15.

تم إعداد النموذج باستخدام الإجراءات القانونية اعتبارًا من 07/03/2009.

جمعت في ___ نسخ. أوافق
_______________________________
(الأحرف الأولى، اللقب)
______________________________ _______________________________
(اسم صاحب العمل، (المدير أو أي شخص آخر،
______________________________ _______________________________
سلطتها التنظيمية والقانونية للموافقة
______________________________ _______________________________
النموذج، العنوان، رقم الهاتف، العنوان الوصف الوظيفي)
______________________________
البريد الإلكتروني، OGRN، INN/KPP) "___"__________ _____ ز.
"___"________ _____ المدينة ن ____ م.ب.
المسمى الوظيفي
مهندس رئيسي لتشغيل أنظمة التهوية
والمعدات الصحية
__________________________________________
(اسم قسم صاحب العمل)
مطور: _________________
متفق: _________________
_________________
معرف النسخة الإلكترونية من الوثيقة.
(الديباجة)
تم تطوير هذا الوصف الوظيفي والموافقة عليه وفقًا لأحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي واللوائح الأخرى التي تحكم علاقات العمل في الاتحاد الروسي.
1. أحكام عامة
1.1. المهندس الرائد لتشغيل أنظمة التهوية والمعدات الصحية (المشار إليه فيما يلي باسم "الموظف") هو متخصص.
1.2. يحدد هذا الوصف الوظيفي المسؤوليات الوظيفية والحقوق والواجبات والمسؤوليات وظروف العمل والعلاقات (العلاقات الوظيفية) للموظف ومعايير تقييم صفاته التجارية ونتائج العمل عند أداء العمل في تخصصه ومباشرة في مكان العمل في "______________" (فيما يلي - "صاحب العمل").
1.3. يتم تعيين الموظف في منصب ما وفصله من منصبه بأمر من صاحب العمل بالطريقة المنصوص عليها في تشريعات العمل الحالية.
1.4. يقدم الموظف تقاريره مباشرة إلى ______________.
1.5. يجب أن يعرف الموظف:
- الأدلة واللوائح والتعليمات وغيرها من الوثائق التنظيمية والإدارية التي تنظم التشغيل الفني لأنظمة التهوية ووحدات تكييف الهواء والشبكات والمعدات الصحية؛
- الخصائص التقنية وأنماط التشغيل لأنظمة التهوية وتكييف الهواء والشبكات الصحية والمعدات في مرافق المؤسسة؛
- موقع وتفاعل روابطهم؛
- الإنجازات المتقدمة في مجال تشغيل وإصلاح أنظمة التهوية وتكييف الهواء والمعدات الصحية للمؤسسة؛
- أساسيات هندسة التدفئة والهيدروليكيا والاقتصاد وتنظيم الإنتاج والعمل والإدارة؛
- أساسيات تشريعات العمل؛
- قواعد وأنظمة حماية العمال واحتياطات السلامة والصرف الصحي الصناعي والحماية من الحرائق.
1.6. متطلبات التأهيل. التعليم المهني العالي والخبرة العملية في التخصص لمدة لا تقل عن __ سنة.
2. المسؤوليات الوظيفية للموظف
ينظم التشغيل الفني لأنظمة التهوية ووحدات تكييف الهواء وشبكات إمدادات المياه والصرف الصحي، وكذلك محطات الضخ ومرافق سحب المياه ومعالجتها والمرافق الصحية الأخرى.
يوفر الصيانة والتفتيش والتعديل واختبار المعدات.
ينظم عمليات التفتيش الوقائية والإصلاحات الحالية والمتوسطة والكبيرة.
يقوم بإعداد قوائم العيوب لنطاق العمل للإصلاحات الرئيسية والحالية للأنظمة والمعدات.
يحلل حالات الفشل والاضطرابات في تشغيل الأنظمة والمعدات ويتخذ التدابير اللازمة للقضاء على الأعطال ومنعها.
- وضع الخطط والتعليمات والجداول الزمنية لإصلاح وصيانة المعدات.
يقوم بإعداد طلبات المواد والأدوات والمعدات.
يضمن الاستخدام الاقتصادي لموارد المواد والطاقة.
يشرف على تركيب الأنظمة أثناء إصلاحاتها الرئيسية.
إجراء التعديلات والتغييرات اللازمة على جوازات السفر والوثائق الفنية الأخرى.
يشارك في إبرام اتفاقيات مع منظمات التكليف المتخصصة لاختبار وتشغيل المعدات المثبتة، وقبول تشغيل المرافق والأنظمة الجديدة بعد الإصلاحات الرئيسية.
تطوير وإنشاء أوضاع التشغيل لأنظمة التهوية ووحدات تكييف الهواء.
يشارك في تطوير جوازات السفر الفنية لأنظمة التهوية.
يشارك في صيانة وإصلاح المعدات.
يقوم بإعداد الوثائق والتقارير المعمول بها.
ينفذ العمل على تقديم أفضل الممارسات في تنظيم صيانة وإصلاح أنظمة التهوية والمعدات الصحية.
ينظم ويجري التدريب الفني.
3. حقوق الموظف
للموظف الحق في:
- إدارة المرؤوسين؛
- تزويده بالعمل المنصوص عليه في عقد العمل؛
- مكان عمل يتوافق مع المتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال والشروط المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية؛
- دفع الأجور في الوقت المناسب وبالكامل وفقا لمؤهلاتهم، وتعقيد العمل، وكمية ونوعية العمل المنجز؛
- الراحة المقدمة من خلال تحديد ساعات العمل العادية، وتخفيض ساعات العمل لبعض المهن وفئات العمال، وتوفير أيام الإجازة الأسبوعية، والإجازات غير العاملة، والإجازة السنوية مدفوعة الأجر؛
- معلومات موثوقة كاملة حول ظروف العمل ومتطلبات حماية العمال في مكان العمل؛
- التدريب المهني وإعادة التدريب والتدريب المتقدم بالطريقة التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى؛
- تكوين الجمعيات، بما في ذلك الحق في إنشاء النقابات والانضمام إليها لحماية حقوقهم العمالية وحرياتهم ومصالحهم المشروعة؛
- المشاركة في إدارة المنظمة بالأشكال المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى والاتفاق الجماعي؛
- إجراء المفاوضات الجماعية وإبرام الاتفاقيات والاتفاقيات الجماعية من خلال ممثليهم، وكذلك معلومات حول تنفيذ الاتفاق الجماعي والاتفاقيات؛
- حماية حقوقك العمالية وحرياتك ومصالحك المشروعة بكل الوسائل التي لا يحظرها القانون؛
- حل نزاعات العمل الفردية والجماعية، بما في ذلك الحق في الإضراب، بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى؛
- التعويض عن الضرر الذي لحق به فيما يتعلق بأداء واجبات العمل، والتعويض عن الضرر المعنوي بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى؛
- التأمين الاجتماعي الإلزامي في الحالات التي تنص عليها القوانين الاتحادية؛
- الحصول على المواد والوثائق المتعلقة بأنشطتها؛
- التفاعل مع الإدارات الأخرى لصاحب العمل لحل القضايا التشغيلية لأنشطتهم المهنية.
4. مسؤوليات الموظف
يلتزم الموظف بما يلي:
- القيام بواجبات العمل الموكلة إليه بموجب عقد العمل والوصف الوظيفي بضمير حي؛
- الامتثال للوائح العمل الداخلية؛
- الحفاظ على انضباط العمل؛
- الامتثال لمعايير العمل المعمول بها؛
- الامتثال لمتطلبات حماية العمال والسلامة المهنية؛
- رعاية ممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة التي يحتفظ بها صاحب العمل، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذه الممتلكات) والموظفين الآخرين؛
- إبلاغ صاحب العمل أو المشرف المباشر على الفور بحدوث موقف يشكل تهديدًا لحياة وصحة الأشخاص، وسلامة ممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة التي يحتفظ بها صاحب العمل، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذا العقار).
5. مسؤولية الموظف
الموظف مسؤول عن:
الفشل في أداء واجباته.
معلومات غير دقيقة عن حالة العمل.
عدم الالتزام بأوامر وتعليمات وتعليمات صاحب العمل.
انتهاك قواعد السلامة وتعليمات حماية العمال، وعدم اتخاذ تدابير لقمع الانتهاكات المحددة لقواعد السلامة، والسلامة من الحرائق وغيرها من القواعد التي تشكل تهديدا لأنشطة صاحب العمل وموظفيه.
عدم الامتثال لانضباط العمل.
6. ظروف العمل
6.1. يتم تحديد جدول عمل الموظف وفقًا للوائح العمل الداخلية التي وضعها صاحب العمل.
6.2. نظرًا لاحتياجات الإنتاج، يُطلب من الموظف الذهاب في رحلات عمل (بما في ذلك الرحلات المحلية).
6.3. خصائص ظروف العمل في مكان العمل: ________________.
6.4. يكون الموظف على دراية بأحكام صاحب العمل بشأن أسرار الدولة والأسرار الرسمية والتجارية ويتعهد بعدم الكشف عنها (يشار إليه إذا لزم الأمر).
6.5. __________________________________________________________________
(شروط إضافية لا تسوء وضع الموظف مقارنة

مع تشريعات العمل المعمول بها وغيرها من القوانين التنظيمية
___________________________________________________________________________
الأفعال التي تحتوي على قواعد قانون العمل، والاتفاقيات الجماعية،
________________________________________________.
الاتفاقيات واللوائح المحلية)
7. العلاقات (علاقات العمل)
7.1. في العمل، يتفاعل الموظف مع ______________________________
(الأقسام والموظفين منها
___________________________________________________________________________
يتلقى ولمن ينقل المواد والمعلومات وتكوينها وتوقيتها
____________________________________________________________.
المتنقلين الذين يتفاعل معهم أثناء أداء العمل)
7.2. في حالات الطوارئ، يتفاعل الموظف مع _________________
(وحدات القضاء على الحوادث
______________________________________________.
وعواقب الحوادث الطارئة)
7.3. خلال فترة الغياب المؤقت للموظف، يتم تعيين واجباته إلى ________________ (المنصب).
8. تقييم جودة عمل الموظف ونتائجه
أعماله
8.1. معايير تقييم الصفات التجارية للموظف هي:
- مؤهل؛
- الخبرة العملية في التخصص؛
- القدرة على التنبؤ والتخطيط والتنظيم والتنسيق والتنظيم، وكذلك مراقبة وتحليل عمل المرؤوسين؛
- مستوى الانضباط في العمل؛
- القدرة على التكيف مع الوضع الجديد وتطبيق أساليب جديدة لحل المشاكل الناشئة؛
- كثافة اليد العاملة (القدرة على التعامل مع حجم كبير من العمل في وقت قصير)؛
- القدرة على العمل مع الوثائق.
- القدرة على إتقان الوسائل التقنية في الوقت المناسب مما يزيد من إنتاجية العمل وجودة العمل؛
- أخلاقيات الإنتاج، أسلوب الاتصال؛
- القدرة على الإبداع وريادة الأعمال؛
- القدرة على احترام الذات الكافي؛
- إظهار المبادرة في العمل، وأداء عمل مؤهل أعلى؛
- زيادة الإنتاج الفردي؛
- مقترحات الترشيد؛
- مساعدة عملية للموظفين المعينين حديثًا دون الحصول على التوجيه بأمر مناسب؛
- ثقافة عمل عالية في مكان عمل معين.
8.2. يتم تقييم نتائج العمل وتوقيت إنجازه وفقًا للمعايير التالية:
- النتائج التي حققها الموظف في أداء الواجبات المنصوص عليها في الوصف الوظيفي وعقد العمل.
- جودة العمل المنجز؛
- أداء واجبات الوظيفة في الوقت المناسب؛
- إنجاز المهام الموحدة ومستوى إنتاجية العمل.
8.3. يتم تقييم الصفات التجارية ونتائج العمل على أساس مؤشرات موضوعية والرأي المحفز للمشرف المباشر والزملاء.

تم تطوير الوصف الوظيفي على أساس _______________________
(اسم،
__________________________________________________________________________.
رقم الوثيقة وتاريخها)
رئيس الوحدة الهيكلية: ________________________________.
(اللقب، الأحرف الأولى) (التوقيع)
"__"______________ _____ ج.
متفق:
خدمات قانونية ________________________________.
(الأحرف الأولى، اللقب) (التوقيع)
"__"______________ _____ ج.
لقد قرأت التعليمات: ________________________________.
(أو: التعليمات المستلمة) (الأحرف الأولى، اللقب) (التوقيع)
"__"______________ _____ ج.