Отговорността е обезщетение за вреди, причинени от една от страните работни отношения, другата страна. Ако говорим за финансовата отговорност на служител към работодателя, тогава можем да разграничим 2 вида отговорност:

• ограничено - когато служителят заплаща причинената му вреда в размер на средната си заплата;
• пълен - когато служителят изплаща целия размер на причинените му вреди, независимо от доходите си. Създава се въз основа на договор или закон.

Всички служители на предприятието носят финансова отговорност, независимо от формата на собственост на бизнеса. В чл. 233 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда условия, само при наличието на които са ограничени и пълни материална отговорностслужител:

• пряка действителна вреда. Това е реално намаление на наличното имущество на работодателя или влошаване на състоянието му, както и разходите за възстановяване на това имущество или закупуване на нови. Това важи и за имуществото на трети лица, което е на попечителство на работодателя и той носи отговорност за него;
• неправомерни действия или бездействие на служителя, довели до вреда;
• наличието на вина на служителя;
• наличието на причинно-следствена връзка между вредата и поведението на служителя.

При ограничена финансова отговорност служителят компенсира щетите в рамките на определена сума. от общо правило, служител, който виновно е причинил пряка действителна вреда на работодателя си, я заплаща, но в определен размер. Ето защо такава отговорност се нарича ограничена. Служителят не обезщетява работодателя за пропуснати ползи.

Това означава, че ако вредата, причинена на работодателя от действията или бездействията на служителя, е по-малка или равна на средната заплата на извършителя в деня на причиняване на вредата, тогава тази вреда се изплаща в пълен размер. Ако размерът на щетата надвишава определената сума, тогава платената щета се ограничава до нея.

За изчисляване на средната заплата на виновния служител, съгласно чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация, всичко се взема предвид трудови обезщетенияза последната календарна година:

• работна заплата;
• надбавки и доплащания;
• бонуси и компенсации;
• възнаграждения и други плащания, предвидени в системата за възнаграждения на това предприятие.

В чл. 239 от Кодекса на труда на Руската федерация изброява основанията, при които се изключва ограничената финансова отговорност на служител:

• наличието на непреодолима сила, тоест обстоятелства, с които човек не може да се справи. Това бедствие, спешен случай, предизвикани от човека или природни бедствия, политически събития и явления;
• нормален икономически риск - служителят е взел всички необходими мерки за предотвратяване на щети и е изпълнил възложените му задължения служебни задължения. Основното условие е служителят да не е виновен;
• крайна необходимост - увреждане на имуществото на работодателя е причинено в резултат на отстраняване на обстоятелства, които застрашават личността и правата на служителя;
• превишаване пределите на необходимата неизбежна отбрана - причинена е вреда в резултат на отстраняване на обстоятелства, застрашаващи живота и здравето както на служителя, така и на трети лица.
• неизпълнение от страна на работодателя на задълженията му за запазване на неговото и повереното му имущество и необезпечаване необходими условияза неговата безопасност. В този случай работодателят сам ще компенсира щетите.

Задължението да докаже, че не са налице обстоятелства, водещи до имуществена отговорност на служителя, е на работодателя. Ако не докаже това, той сам ще компенсира щетите за себе си или за трето лице.

От отговорните за това работници. Възстановяване може да бъде направено или за пълния размер на щетите, или за ограничена сума.

Ограничена финансова отговорност на служителя

Определението за ограничена отговорност може да се формулира въз основа на съдържанието на член 241 от Кодекса на труда на Руската федерация. В него се казва, че служителят ще носи отговорност за причинени вреди в размер, който не надвишава средната му месечна заплата, освен ако не е регламентирано друго в други законодателни актове.

Забележка! Средната заплата се изчислява за последните 12 месеца или за целия период на работа, ако е по-малко от 1 година. Границите на ограничената финансова отговорност на служителя се определят точно в размера на получените доходи, а не в сумата заплати, начислени на лицето през месеца, през който е извършено удържането. Събирането не трябва да става наведнъж, а като се има предвид чл. 138 от Кодекса на труда на Руската федерация - не повече от 20% от размера на всяка изплатена заплата.

Процедурата за прилагане на ограничена отговорност

Щетите, причинени на работодателя, които не надвишават средната месечна заплата, могат да бъдат възстановени, както следва (член 248 от Кодекса на труда на Руската федерация):

• По заповед на работодателя, ако не е изминал един месец от установяване размера на щетата.
• Чрез съдебно производство, ако месечният срок е изтекъл или служителят не е съгласен с удържането и размерът на щетата надвишава средната му месечна заплата.

Възстановяването на обезщетение от служител е само право на работодателя, но не и задължение, следователно, като вземе предвид всички обстоятелства, той може да откаже да възстанови обезщетение от виновния служител или да намали размера му (чл. 240 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Необходимо ли е да сключите договор за ограничена отговорност със служител?

Ограничена финансова отговорност може да възникне дори ако със служителя не е сключено подходящо споразумение за финансова отговорност. Освен това, този видотговорността може да се прилага и за финансово отговорни лица, ако предметът на щетата не е включен в споразумението за пълна отговорност.

Примери, когато на служител е възложена ограничена финансова отговорност

Ограничена финансова отговорност може да възникне например в следните случаи:

• Действието (бездействието) на служителя е довело до налагане на санкции на организацията. Например счетоводител не е подал отчет навреме без добра причина, или не е платил данъка, в резултат на това Федералната данъчна служба издаде искане за наказание на компанията.
• Служител разби имущество на организацията (компютър, машина, телефон и др.).
• Загуба на корпоративна документация, чието възстановяване изисква разходи. Например, служител по персонала е загубил няколко формуляра на трудови книжки, в този случай тя трябва да възстанови разходите за закупуване на нови формуляри.

Забележка! Пропуснатите ползи и пропуснатите ползи не могат да бъдат възстановени от служител (член 238 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Да кажем, че поради престой на повредена машина, компанията не е произвела определено количество продукти и следователно не е успяла да продаде планирания обем. Невъзможно е да се възстанови от служител, който е счупил машина, размера на очакваната печалба от продажбата на непроизведени продукти. От друга страна, ако в резултат на това е удържана неустойка от предприятието, тя може да бъде възстановена от служителя, но само в рамките, определени в закона - в размер на средната месечна заплата.

Ограничената имуществена отговорност на служителя се установява за всички работници в предприятието, независимо дали с тях е сключено споразумение за пълна имуществена отговорност. Работодателят може да удържи само сумата на преките действителни щети, не по-висока от средната месечна заплата на извършителя.

Задължение на всеки служител е да отговаря за имуществото на работодателя. Такова имущество може да бъде поверено на служителя или да се използва от него. Независимо от основанието се установява отговорност на персонала за повреда или унищожаване на имуществото на работодателя.

Как ограничената финансова отговорност на служител се различава от пълната отговорност?

Съществуват различни видовематериална отговорност на страните по трудовите отношения. Такива видове включват пълна или ограничена отговорност. Концепциите за пълна и ограничена финансова компенсация са много различни една от друга.

Непълно финансово обезщетение означава, че дадено лице не е длъжно да компенсира изцяло щетите. Това задължение е установено трудов договор. Тези документи установяват и определят условията за възникване на обезщетение за вреди.

За по-добро разбиране характеристиките на непълната компенсация трябва да бъдат посочени по-подробно:

• Пълната отговорност е изключена. Възстановяването се извършва в границите, определени от условията на договора или допълнителното споразумение;
• Горните лимити се установяват по споразумение на страните. Обикновено лимитите не надвишават месечния доход на дадено лице;
• При възникване на основание за обезщетение служителят може да бъде дебитиран със сума, която не надвишава нивото на месечното му възнаграждение, но не повече. Ако тази сума не е достатъчна за покриване на разходите, тогава работодателят все още е принуден да се ограничи само до тази сума. Останалите разходи се заплащат директно от работодателя и се отписват като загуби;
• Работодателят, в съгласие със служителя, може да предостави други ограничения на компенсацията. Например доходи за няколко месеца. Работодателят е длъжен да получи съгласието на служителя за това.

Действащото законодателство на Руската федерация предвижда този вид обезщетение във всички случаи, ако няма условие за пълно обезщетение.

Ограниченото обезщетение е предвидено от закона и съществува като основно правило.

Ограничена финансова отговорност на служителя

Концепцията за ограничена финансова отговорност на служител се основава на нормите Кодекс на труда RF. Освен ако служителят не сключи конкретно споразумение с работодателя за предоставяне на пълна компенсация, той или тя има ограничено задължение.

Тези служители включват всички офис служители, представители на професиите със сини якички, средни мениджъри и т.н. Задължението за ограничено обезщетение важи за всички.

Следователно всеки служител трябва да се отнася внимателно и внимателно към имуществото на организацията. Да му възложи тази отговорност да изготви допълнителен документне е задължително.

Условия за ограничена имуществена отговорност на служител

Условията за такова обезщетение се определят от трудовия договор. Те също така определят граници на обезщетенията. Основното условие е фактът, че служителят е нарушил служебните си задължения. Това може да е напускане на работното място по време на работа, неспазване на мерки за безопасност и др.

Основното условие за задължението за обезщетение е признанието на служителя за конкретно нарушение. Ако той е изпълнил служебните си задължения коректно и в пълен размер, тогава той няма да трябва да компенсира причинената вреда. В такива случаи може да се признае фактът на непреодолима сила и случайна комбинация от обстоятелства.

Именно наличието на нарушения в действията на служителя ще разграничи случаите, когато той не трябва да носи задължението да компенсира това от другите.

Граници на ограниченията върху финансовата отговорност на служителя

Както беше посочено по-горе, трудовото законодателство на Руската федерация определя лимит въз основа на техния месечен доход. Такъв доход се изчислява въз основа на средната дневна печалба, която се умножава по броя на работните дни в месеца.

Като общо правило лимитът ще бъде размерът на средния месечен доход на служителя. Ако работодателят иска да увеличи лимита поради определени причини, той трябва да предвиди това в отделно споразумение и да съгласува промените със служителя.

Примерен договор за ограничена финансова отговорност на служител

Стандартният примерен документ напълно отговаря на изискванията на закона и е съставен, като се вземат предвид всички необходими условия.

Пълна финансова отговорност на служителя

Пълно обезщетение за щети може да възникне за служител само ако има специално споразумение. В противен случай работодателят ще има право да поиска само ограничено обезщетение.