Решете какъв договор да сключите – трудов или гражданскоправен;; ако Служителят е назначен като бояджия-мазач. T E.I. Не е представен трудов договор, сключен с РусСтрой ООД за длъжността бояджия. По делото няма заповед за допускане.
Въпрос: Ако трудов договоре посочено: „...приет за зидар 4-ти разряд, прашкач 3-ти разряд, дърводелец 5-ти разряд, стъклар 3-ти разряд...”, след което към ставката за коя специалност е уч. норми на Указа на президента на Република Беларус от 26 юли 1999 г. № 29 „За допълнителни мерки за подобряване на трудовите отношения, укрепване на трудовата и изпълнителската дисциплина“ (увеличение на процента за работа по договор). ВЪПРОС: Съставът на един от отделите на организацията: 2 зидари, 2 бояджии, 1 мазач. Тъй като обемът на работа е малък, служителите освен основните си задължения извършват работа и по други професии. Например зидарят изпълнява пряко задълженията си - 50% от работното време, стъкларството - 20% от работното време, дърводелството - 20% от работното време и т.н.
Непрактично е да се предвидят в щатното разписание за всички специалности 0,2, 0,3 и 0,5 ставки, както и да се наемат работници за всяка от тях, тъй като тяхната заетост ще бъде 2-3 часа на ден. След проверка на организацията от областната инспекция по безопасност на труда направиха коментар, че зидарят е инструктиран с 4 работни инструкции, а в договора и в трудовата книжка има запис само за назначаване като зидар.
Как правилно да съставите трудов договор в такава ситуация? 2. по професия “бояджия 4 разряд” - 0,2 от тарифната ставка на бояджия 4 разряд. Представеният тук образец (образец, формуляр, формуляр) на трудовия договор е в съответствие с трудовото законодателство към 1 януари. Член 56 от Кодекса на труда на Руската федерация дава следното определение за трудов договор (наричан още трудов договор) - това е споразумение между.
Освен това инспекторатът разпореди да се промени щатното разписание и да се въведат в него: 0,5 щатни единици за зидар, 0,2 стъклари, 0,2 дърводелци, 0,1 праскач и за всички тези длъжности да се назначи по един човек. 1. Как правилно да съставите трудов договор в такава ситуация. 2.
Какво трябва да бъде щатното разписание? 3.
Изтегляне на примерен трудов договор с бояджия
Ако в трудовия договор е посочено: „...приет за зидар 4-ти разряд, прашкач 3-ти разряд, дърводелец 5-ти разряд, стъклар 3-ти разряд...“, тогава нормите на Указа на президента на Република Беларус от 26.07 следва да се прилага към ставката, за която специалност 1999 г. № 29 „За допълнителни мерки за подобряване на трудовите отношения, укрепване на трудовата и изпълнителската дисциплина“ (увеличение на процента за работа по договор). ОТГОВОР: Изискванията на районната инспекция по безопасност на труда имат законово основание. Трудовите договори трябва да отразяват всички задължения, изпълнявани от служителя, тъй като трудовият договор е такъв документиранеспоразумения между работодателя и служителя относно изпълняваните от работника или служителя задължения, условията, при които ще ги изпълнява, размера на трудовото възнаграждение за положения труд и др.
Трудов договор с бояджия по метал
19 Кодекс на трудаРБ). Задълженията на служителя, които не са посочени в трудовия договор или работата (длъжностна характеристика), нямат основание за тяхното изпълнение и последващо заплащане. 1. Трудовият договор се съставя, като се посочват всички изпълнявани задължения, включително и при условията вътрешно подравняване. Ако се извършва работа по сродни професии при условията вътрешна работа на непълно работно време, след което се сключва трудов договор за всяка от комбинираните специалности.
Договорът трябва да посочи размера на плащането, като се вземе предвид извършената работа. Например: тарифна ставка- "X" триене. и също така посочете в отделна клауза в трудовия договор ставките и допълнителните плащания за извършване на работа в комбинация:
По професия “бояджия 4 разряд” - 0,2 от тарифната ставка на бояджия 4 разряд; - по професия “мазач 4-ти разряд” - 0,2 от тарифната ставка на мазач 4-ти разряд;
По професия "прашкаст от 4-та категория" - 0,1 от тарифната ставка на прашка от 4-та категория. 2.
Ако размерът на плащането за всички работници с една и съща професия, с една и съща квалификация е еднакъв, тогава можете да въведете тази професия в таблицата с персонала, като посочите броя на персоналните единици.
__________ "___"________ ____ град _____________________________________________________, наричан по-долу (име на организацията или пълно име на предприемача) "Работодател", представляван от _______________________________________, действащ__ на (позиция, пълно име) въз основа на ____________________, от една страна , и _______________________, наричан по-долу „Служител“, от друга страна, сключиха споразумение, както следва:1. ПРЕДМЕТ НА СПОРАЗУМЕНИЕТО
1.1. Работодателят се задължава да осигури на Служителя работа като бояджия, да осигури условия на труд, предвидени в трудовото законодателство и други нормативни актове. правни актове, съдържащ норми на трудовото право, колективен трудов договор (ако има такъв), споразумения, местни разпоредби и това споразумение, плащат на Служителя навреме и в пълен размер заплати, като Служителят се задължава да изпълнява лично функциите на бояджия и да спазва действащите правила за вътрешния трудов ред при Работодателя.
1.2. Работата по договор е основна за Служителя.
(Опция:
1.2. Работата по договор се извършва в свободно от основната работа време при условията на вътрешно непълно работно време (или: външно непълно работно време).
1.3. Мястото на работа на Служителя е _______________________________________, на адрес: _________________________.
1.4. Служителят се отчита директно на _____________________.
1.5. Работата на Служителя по договора се извършва при безопасни условия. Трудовите задължения на служителя не са свързани с извършване на тежка работа, работа в райони със специални климатични условия, работа с вредни, опасни и др. специални условиятруд.
(Опция:
1.5. Извършването на работа е свързано с вредни и (или) опасни производствени фактори, включително _____________________________________ ________________________________________________________________________________.) (списък на вредни и опасни условия на труд в зависимост от индустрията и Работодателя)
1.6. Работникът или служителят подлежи на задължително социално осигуряване срещу трудова злополука и професионална болест.
1.7. Служителят се задължава да не разгласява защитени от закона тайни (служебни, търговски, други) и поверителна информация, собственост на Работодателя и неговите контрагенти.
1.8. Служителят е преминал професионално обучение, което се потвърждава от _________________________________ издадено от ________________________________.
(Вариант, ако обучението е извършено за сметка на Работодателя:
1.9. Служителят трябва да работи след обучение поне ____ месеца.)
2. ПРОДЪЛЖИТЕЛНОСТ НА СПОРАЗУМЕНИЕТО
2.1. Договорът влиза в сила от датата на сключването му от Работодателя и Работодателя (или от деня, в който Служителят действително е допуснат до работа със знанието или от името на Работодателя или негов представител).
2.2. Начална дата: "___"________ ____
(Опция:
2.3. За да се провери годността на Служителя за възложената работа, страните се съгласиха да проведат тест в рамките на _____ месеца.
2.4. Ако изпитателният срок е изтекъл и Служителят продължава да работи, тогава се счита, че е издържал теста и последващо прекратяване на договора се допуска само на общо основание.)
2.5. Договорът се сключва за неопределено време.
(опция:
2.5. Договорът е сключен за срок до "___"________ ____ във връзка с ______ _____________________________________________________________________.) (обстоятелства (причини), послужили като основание за сключване на срочен трудов договор в съответствие с Кодекса на труда Руска федерацияили друг федерален закон)
3. УСЛОВИЯ ЗА ЗАПЛАЩАНЕ НА СЛУЖИТЕЛЯ
3.1. За изпълнение на трудовите задължения на служителя се определя официална заплата (тарифна ставка) в размер на ________ (__________) рубли на месец.
3.2. Работодателят определя допълнителни плащания, надбавки и стимули. Размерът и условията на такива допълнителни плащания, надбавки и стимулиращи плащания се определят в Правилника за бонусите на служителите (одобрен от Работодателя "___"________ ____), с който Служителят е запознат при подписването на договора.
Ако е необходимо, Работодателят има право да промени Правилника за бонусите, да го отмени или да приеме едностранно новата му версия. В този случай Служителят се уведомява за такива промени най-малко ________ (поне 2 месеца) дни преди влизането им в сила.
3.3. Ако Служителят изпълнява, заедно с основната си работа допълнителна работаза друга длъжност или за изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител без освобождаване от основната му работа, Служителят се заплаща допълнително в установения размер допълнително споразумениестрани
3.4. Извънредният труд се заплаща за първите два часа работа в размер на една и половина ставка, за следващите часове - в двойна ставка. Въз основа на писменото съгласие на Служителя извънреден трудВместо повишено заплащане то може да се компенсира с предоставяне на допълнителна почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно.
3.5. Работата в почивен или неработен ден се заплаща в размер на една част от служебното възнаграждение за ден или час работа над служебното възнаграждение, ако се работи в почивен или неработен ден. е извършено в рамките на месечна нормаработно време и в размер на двойната длъжностна заплата за ден или час работа над служебната заплата, ако е положен труд над месечната норма за работно време. По искане на служител, който е работил в почивен или неработен ден, той може да получи друг ден почивка. В този случай работата през уикенда или неработен празник се заплаща еднократно, а почивният ден не подлежи на заплащане.
3.6. Престой по вина на Работодателя се заплаща в размер на две трети от средната заплата на Служителя.
Престой по независещи от Работодателя и Работника причини се заплаща в размер на две трети от служебното възнаграждение, изчислено пропорционално на престоя.
Престой, причинен от Служителя, не се заплаща.
3.7. Заплатата на служителя се изплаща в брой Парив касата на Работодателя (възможност: с превод по банкова сметка на Служителя) на всеки половин месец на ден, установени с Правилатаправилник за вътрешния трудов ред.
3.8. От заплатата на служителя могат да се правят удръжки в случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация.
4. РЕЖИМ НА РАБОТНО ВРЕМЕ И ПОЧИВКА. ПОЧИВНИ ДНИ
4.1. На служителя се осигурява следното работно време: _____________ с предоставяне на _____ почивни дни ________________________________________________________________________________.
4.2. Начален час: ____________________.
Края на работното време: ____________________.
(Опция за режим на смяна:
4.1. Продължителността на работното време на Служителя е 48 часа седмично при работа на смени в съответствие с графика на смените, одобрен от Работодателя: две (три, четири) смени.
4.2. Продължителността на смяната е ___________ часа.
1-ва смяна: начало - ___ часа ___ минути; край - ___ часа ___ минути;
2-ра смяна: начало - ___ часа ___ минути; край - ___ часа ___ минути;
3-та смяна: начало - ___ часа ___ минути; край - ___ часа ___ минути;
4-та смяна: начало - ___ часа ___ минути; край - ___ часа ___ минути.)
4.3. През работния ден на Служителя се дава почивка за почивка и хранене от _____ часа до _____ часа, което е работно времене се включва.
4.5. Основен годишен платен отпуск се предоставя на Служителя с продължителност ___________ календарни дни(поне 28).
4.6. По семейни причини и др основателни причиниНа служител, въз основа на писмено заявление, може да бъде предоставен отпуск без заплащане за продължителността, установена от трудовото законодателство на Руската федерация и правилата за вътрешния трудов ред на работодателя.
5. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СЛУЖИТЕЛЯ
5.1. Длъжностни задължения на служителя:
1-ва категория:
Боядисване на части в настроени варели, автоматични машини, чрез потапяне и четкане без шпакловка или грунд.
Почистване на боядисани повърхности от котлен камък, корозия, боя, прах и други отлагания ръчно с помощта на четки и стъргалки.
Измиване на части с алкали, вода и разтворители.
Подготовка на повърхности за боядисване.
Обезмасляване на повърхности, намазване с олио и грундиране.
Шлайфане на бояджийски и лакови материали с ръчни мелнички за боя.
Филтриране на бои и лакове.
Готвене и приготвяне на лепило.
Сушене на боядисани продукти.
Измиване и почистване на използвани инструменти, четки, шаблони, контейнери, части от бояджийски пръскачки, безвъздушни пръскачки, маркучи.
Получаване и хвърляне нататък работно мястобояджийски и лакови материали.
Окачване на части и продукти на специални приспособления и отстраняването им след боядисване.
Изготвяне на бои, лакове, мастики, шпакловки, грундове и шпакловки под ръководството на бояджия с по-висока квалификация.
2-ра категория:
Боядисване на повърхности, които не изискват висококачествено покритие, след нанасяне на шпакловки, грундиращи слоеве и шлайфане с различни шлифовъчни материали.
Подготовка на продукти за лакиране с лак шпакловка и за изрязване на дизайни от различни видове дърво, камък и мрамор.
Изравняване на повърхности с шпакловка и запълване на дефекти.
Нанасяне на цифри, букви и рисунки с шаблони в един тон.
Боядисване със спрей на части и продукти.
Сухо и мокро циклене на дървени повърхности след шпакловка.
Почистване на боядисани повърхности от корозия, котлен камък, замърсяване и стара боя с помощта на ръчни електрически инструменти и преносими пистолети за бластиране.
Приготвяне и шлайфане на бои, лакове, китове, шпакловки, грундове и шпакловки с машини за шлайфане на боя по зададена рецепта.
3-та категория:
Боядисване на повърхности, изискващи висококачествено покритие, след нанасяне на шпакловки и грундиращи слоеве с бои и лакове в няколко тона, шлайфане и полиране.
Рязане на повърхности в прости шарки от различни видове дърво, мрамор и камък.
Нанасяне на рисунки и надписи с помощта на шаблони в два или три тона; цифри и букви без шаблони.
Боядисване на детайли и повърхности с електростатични инсталации и електростатични бояджийски пръскачки.
Повърхностно покритие чрез пръскане.
Повърхностна обработка с инхибитори на корозията.
Регулиране на подаването на въздух и боя към пистолетите.
Покриване на изделия с битумни лакове и нитролакове.
Ръчно почистване на затворени обеми (цилиндри, отделения). Боядисване и почистване (търкане) на кораби на доковете.
Оперативно съвместима защита с фосфатиращи грундове на листов материал и валцувани профили за корабни конструкции, с изключение на резервоари за питейна, дестилирана и фуражна вода, медицински и индустриални мазнини.
Нанасяне на лаково-бояджийски покрития на мястото на променливата водолиния на кораби, към чието покритие няма високи изисквания.
Изработване на прости шаблони.
Приготвяне на лепила по зададена рецепта.
Приготвяне на смеси от блажни бои и лакове, нитробои, нитролакове и синтетични емайллакове.
Избор на цветове по зададени мостри.
Смяна и лепене на балатум, релин и други материали.
Регулиране на механизми и устройства, използвани при бояджийски работи.
4-та категория:
Висококачествено боядисване на повърхности със сухи прахове, различни бои и лакове в няколко тона и довършителни работи на повърхности с шлайфане, лакиране и полиране.
Подрязване и фланцоване на боядисани повърхности.
Издърпване на панели със засенчване.
Рисунки върху повърхности с помощта на шаблони в четири или повече тона.
Рязане на повърхности в сложни модели от различни видове дърво, мрамор и камък.
Независима компилация от сложни цветове.
Реставрация на боядисани повърхности, линкруст, линолеум и други материали.
Бояджийски и лакови покрития за стъкло и керамичен емайллак.
Изработка на сложни шаблони и гребени за изрязване на боядисани повърхности.
Лепене на мокет линолеум, павинол и други материали.
Боядисване след грундиране на повърхности със студен безвъздушен спрей.
Боядисване на части, продукти, устройства в тропически дизайн.
Междуоперативна защита с фосфатиращи грундове на листов материал и валцувани профили за корабни резервоари за питейна, дестилирана и фуражна вода, медицински и промишлени мазнини.
Механизирано почистване на корабни корпуси от корозия, котлен камък, замърсяване и стари бои с помощта на дробеструйни машини с доставка на работа с проби и стандарти и вода под високо налягане.
Определяне на качеството на използваните бои и лакове.
Регулиране на механизми, използвани при боядисване.
5-та категория:
Висококачествено боядисване на повърхности с различни бои с лакиране, полиране, декоративно и художествено многоцветно покритие.
Режещи повърхности за ценни дървесни видове.
Висококачествено боядисване след грундиране със студен безвъздушен спрей.
Грундиране, антикорозионно покритие, покритие с противообрастващи и противообрастващи бои, анодна и катодна защита на кораби, изложени на морска вода, минерални киселини и основи.
Реставрация на художествени надписи.
6-та категория:
Експериментално боядисване и довършване на продукти и повърхности при въвеждане на нови багрила и синтетични материали.
Реставрация на художествени картини и рисунки.
Декоративно лакиране, полиране на вътрешни повърхности.
Боядисване след грундиране на повърхности чрез горещо безвъздушно пръскане в инсталации.
Машинно нанасяне на противообрастващи термопластични бои.
Защита на противообрастващи бои с консервиращи бои по специална схема.
Рисуване по рисунки и скици на ръка.
5.2. работник:
5.2.1. Спазва правилата за вътрешния трудов ред, трудовата дисциплина, охраната на труда и изискванията за безопасност на труда.
5.2.2. Отнася се внимателно към имуществото на Работодателя (включително имуществото на трети страни, намиращо се от Работодателя, ако Работодателят е отговорен за безопасността на това имущество) и имуществото на други служители.
5.2.3. Незабавно уведомява Работодателя за възникване на ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на Работодателя (включително собствеността на трети лица, държана от Работодателя, ако Работодателят е отговорен за безопасността на това Имот).
5.2.4. По поръчка на работодателя той пътува в командировки в Русия и чужбина.
5.3. Служителят има право на:
Изменение и прекратяване на договора по начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;
Осигуряване на работата му, предвидена в договора;
Работно място, което отговаря на държавните нормативни изисквания за защита на труда и условията, предвидени в колективния трудов договор (ако има такъв);
Безплатно предоставяне на специално облекло, специални обувки и друга екипировка лична защитав съответствие с установените стандарти;
Своевременно и пълно изплащане на трудовите възнаграждения в съответствие с Вашата квалификация, сложност на работата, количество и качество на извършената работа;
Почивка, осигурена чрез установяване на нормално работно време, намалено работно време за определени професии и категории работници, предоставяне на седмични почивни дни, неработни дни почивни дни, платен годишен отпуск;
Пълна достоверна информация за условията на труд и изискванията за охрана на труда на работното място;
Професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони;
Сдружаване, включително правото да създава синдикати и да се присъединява към тях за защита на своите трудови права, свободи и законни интереси;
Участие в управлението на организацията във формите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и колективния договор (ако има такъв);
Водене на колективни преговори и сключване на колективни договори и споразумения чрез техните представители, както и информация за изпълнението на колективния трудов договор (ако има такъв), споразумения;
Защита на вашите трудови права, свободи и законни интереси с всички средства, незабранени със закон;
Разрешаване на индивидуални и колективни трудови спорове, включително правото на стачка, по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони;
Обезщетение за вреди, причинени му във връзка с изпълнение на служебните му задължения, и обезщетение за морални вреди по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони;
Задължително социално осигуряване в случаите, предвидени от федералните закони.
6. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ
6.1. Работодателят има право:
Промяна и прекратяване на договора със Служителя по начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони;
Насърчавайте Служителя за съвестна, ефективна работа;
Да изискват от Служителя да изпълнява трудовите си задължения и внимателно отношениекъм имуществото на Работодателя (включително имуществото на трети страни, намиращо се от Работодателя, ако Работодателят носи отговорност за безопасността на това имущество) и други служители, спазване на вътрешните трудови разпоредби;
Привлечете Служителя към дисциплинарна и финансова отговорност по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони;
Приемане на местни разпоредби;
Провеждане на сертифициране на Служителя в съответствие с Правилника за сертифициране, за да се идентифицира реалното ниво професионална компетентностслужител;
Извършване на оценка на работата на Служителя в съответствие с Правилника за оценка на трудовата дейност;
Със съгласието на Служителя да го включи в изпълнението на определени задачи, които не са включени в служебни задълженияслужител;
Със съгласието на Служителя да го привлече за извършване на допълнителна работа по различна или същата професия (длъжност) срещу допълнително заплащане.
6.2. Работодателят е длъжен:
Спазвайте трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, местни разпоредби и условията на колективен трудов договор (ако има такъв);
Осигурява на Служителя работа, предвидена в договора;
Осигурява безопасност и условия на труд, които отговарят на държавните нормативни изисквания за защита на труда;
Осигурява на Служителя оборудване, инструменти, техническа документация и други средства, необходими за изпълнение на трудовите задължения;
Осигурява на Служителя равно заплащане за работа с еднаква стойност;
Изплаща пълния размер на дължимите заплати на Служителя в сроковете, установени в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, колективния договор (ако има такъв) и Правилника за вътрешния труд;
Води колективни преговори, както и сключва колективен договор по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация;
Предоставя на представителите на Служителя пълна и достоверна информация, необходима за сключване на колективен трудов договор, споразумение и контрол на тяхното изпълнение;
Запознайте Служителя, след подпис, с приетите местни разпоредби, пряко свързани с него трудова дейностили позиция в организацията;
Своевременно изпълнявайте инструкциите на федералния изпълнителен орган, упълномощен да извършва държавен надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, други федерални изпълнителни органи, упражняващи контролни и надзорни функции в установената сфера на дейност, заплащане глоби, наложени за нарушения на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право;
Разглежда заявленията на съответните синдикални органи и други избрани от Служителя представители за установени нарушения на трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото право, предприема мерки за отстраняване на установените нарушения и докладва за предприетите мерки на посочените органи и представители;
Създайте условия, които гарантират участието на Служителя в управлението на организацията във формите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и колективния договор (ако има такъв);
Осигурява ежедневните нужди на Служителя, свързани с изпълнението на трудовите задължения;
Извършва задължително социално осигуряване на Служителя по начина, установен от федералните закони;
Да компенсира вредите, причинени на Служителя във връзка с изпълнението на трудовите задължения, както и да компенсира моралните щети по начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация. Руска федерация;
Изпълнява други задължения, предвидени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи стандарти на трудовото право, колективен договор (ако има такъв), споразумения и местни разпоредби.
7. УСЛОВИЯ ЗА ДОПЪЛНИТЕЛНО ОСИГУРЯВАНЕ НА СЛУЖИТЕЛЯ. ПРЕДОСТАВЯНЕ НА ДОПЪЛНИТЕЛНИ СОЦИАЛНИ ГАРАНЦИИ
7.1. Служителят подлежи на допълнително осигуряване по начина и при условията, установени от колективния трудов договор и (или) местните разпоредби на организацията (ако има такива), споразуменията на страните и действащото законодателство на Руската федерация.
7.2. Страните се споразумяха за следните подобрения в социално-битовите условия на служителя и членовете на неговото семейство: _________________________.
8. ОТГОВОРНОСТ НА СТРАНИТЕ
8.1. Страна по договор, виновна за нарушаване на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, носи отговорност в случаите и по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.
8.2. Работодателят носи финансова и друга отговорност пред Служителя в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.
8.3. Материална отговорностстраната по договора отговаря за вреди, причинени от нея на другата страна по договора в резултат на нейно виновно противоправно поведение.
8.4. В предвидените от закона случаи Работодателят е длъжен да обезщети Служителя за морални вреди, причинени от неправомерни действия и/или бездействие на Работодателя.
8.5. Всяка страна е длъжна да докаже размера на причинените щети.
9. ИЗПОЛЗВАНЕ НА ЛИЧНО ИМУЩЕСТВО ОТ СЛУЖИТЕЛ ЗА СЛУЖЕБНИ ЦЕЛИ
9.1. Служителят има право, при необходимост или по споразумение с Работодателя, да използва лично имущество за служебни цели (за изпълнение на служебните си функции и/или определени инструкции на Работодателя). За такова използване на лично имущество Работодателят плаща на Служителя парично обезщетение.
9.2. Ако има нужда от редовно използване на лично имущество, между страните по договора се сключва споразумение за използване от Служителя на лично имущество за служебни цели, което уточнява характеристиките на съответното имущество, реда за неговото използване, размера и реда за изплащане на обезщетение за ползване, както и правата на страните по договора във връзка с такъв имот.
9.3. Ако имуществото на Служителя се използва неправомерно за служебни цели, обезщетението, посочено в точка 9.1, се изплаща въз основа на документи и други доказателства, потвърждаващи служебното използване на това имущество.
10. ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВ ДОГОВОР
10.1. Основанията за прекратяване на този трудов договор са:
10.1.1. Споразумение на страните.
10.1.2. Прекратяване на трудовия договор по инициатива на Служителя. В този случай Служителят е длъжен да уведоми Работодателя не по-късно от две седмици преди очакваната дата на прекратяване на този договор. Посоченият период започва да тече на следващия ден след като Работодателят получи писмото за напускане на Служителя.
10.1.3. Прекратяване на трудов договор по инициатива на Работодателя.
10.1.4. Други основания, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация.
10.2. Денят на прекратяване на трудовия договор във всички случаи е последният работен ден на Служителя, с изключение на случаите, когато Служителят действително не е работил, но е запазил работното си място (длъжност).
10.3. Работодателят има право да реши да изплати обезщетение на Служителя в размер на _______________ в случай на __________________________.
10.4. В деня на прекратяване на трудовия договор Работодателят е длъжен да издаде на Работн трудова книжкаи да извърши разплащане с него по реда на чл. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация. При писмено заявление от страна на Служителя, Работодателят е длъжен да му предостави и надлежно заверени копия от документи, свързани с работата.
11. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ
11.1. Условията на договора са поверителни и не подлежат на разгласяване.
11.2. Условията на договора са правно обвързващи за страните от момента на сключването му от страните. Всички промени и допълнения към договора се формализират с двустранен писмен договор.
11.3. Споровете между страните, възникнали по време на изпълнението на договора, се разглеждат по начина, установен от действащото законодателство на Руската федерация.
11.4. Във всички други отношения, които не са предвидени в договора, страните се ръководят от законодателството на Руската федерация, уреждащо трудовите отношения.
11.5. Договорът се съставя в два екземпляра с еднаква юридическа сила, единият от които се съхранява от Работодателя, а другият от Служителя.
11.6. Преди подписване на трудовия договор Служителят се запознава със следните документи:
Наредби за бонусите от "___"________ ____ град N ___;
Вътрешен правилник от "___"________ ____ град N ____;
Правила за запазване на поверителността от "___"________ ____ град N ___;
_____________________________________________________________________________. (други разпоредби и местни разпоредби)11.7. При сключване на договора Служителят е получил следните средствалична защита: ____________________________________________________.
12. ДАННИ ЗА СТРАНИТЕ
12.1. Работодател: _________________________________________________ адрес: ________________________________________________________________ INN/KPP _________________________________/________________________________ r/s ________________________________ в ________________________________ BIC ________________________________. 12.2. Служител: ____________________________________________________ Паспорт: серия ______ номер _________, издаден __________________________ __________________________ "___"___________ ____ град, код на отдела ___________, регистриран на адрес: _______________________________________. ПОДПИСИ НА СТРАНИТЕ: Работодател: Работник: ______________/_______________ _____________________________ М.П. Копие е получено и подписано от служителя "___"________ ____. Подпис на служителя: ____________________Образец на трудов договор стандартна формаизтеглете безплатно. Понятието трудов договор. Съдържание на трудовия договор. Сключване на трудов договор. Приблизителна форматрудов договор със служителя. Образец на трудов договор с Генералният директор. Сключване на трудов договор, наемане, превод middot Прекратяване. По време на отсъствието на мазача неговите задължения са: Трудовият договор е споразумение между работодател и служител относно характера и продължителността на трудовото правоотношение. Трудовият договор е законен. Примерен образец на трудов договор. Стандартен формуляр на трудов договор Понятието трудов договор. Съдържание на трудовия договор. Първият включва случаите, когато е възможен срочен трудов договор. Назначава се служител на длъжност бояджия 3 категория. Предмет на трудовия договор. Типова форма на трудов договор между микропредприятие и неговия служител. Допълнително споразумение към трудовия договор при сключването му, форма, ред за сключване. Търсене в сайта. Полезни връзки по темата. Тази информация се отнася до поредица от статии относно процедурата за регистриране на служител и неговата финансова отговорност.Наемане на служител, процедурата за регистриране и Задължителни документи подробни инструкцииПримерен формуляр на споразумение за пълна индивидуална финансова отговорност на служител и необходимите условия за неговото сключване. Необходими условия за привличане на служител към пълна финансова отговорност. Случаи на пълна имуществена отговорност на служителя. Списък на работите, по време на изпълнението на които може да бъде сключено споразумение за пълна индивидуална финансова отговорност на служителя. Списък на длъжностите, за които може да се сключи споразумение за пълна индивидуална финансова отговорност със служителя. Необходимите условияи процедурата за сключване на споразумение за пълна имуществена отговорност. Понятието трудов договор. Необходима работа като пясъкоструйка, работа като бояджия. Изисквания към кандидатите, информация за свободни позиции, трудов договор за бояджия, пясъкоструйка. Инструкции за правилното попълване на трудов договор. Основание за възникване на трудовите правоотношения е трудовият договор. От името на юридическо лицеПравата и задълженията на работодателя в трудовите отношения се упражняват от неговите ръководни органи, от ръководителите на организацията или от упълномощени от тях лица. Съдържание на трудовия договор. Трудовият договор задължително трябва да съдържа посочените в чл.5. 
TC условия. В същото време липсата на задължителни условия в трудовия договор не е основание за признаването му за несключен или за прекратяването му. В този случай договорът трябва да бъде допълнен с липсващите условия чрез изготвяне на допълнителни условия. Получаването от служителя на копие от трудовия договор трябва да бъде потвърдено с подписа на служителя върху копието на трудовия договор, съхранявано от работодателя. Сключване на трудов договор. Основата за възникване на трудови отношения е трудовият договор, сключен между служителя и работодателя в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, част 1, член 1. Кодекс на труда. Ако трудовият договор не е съставен или подписан от двете страни и служителят е започнал да работи със знанието или от името на работодателя на неговия представител, упълномощен да допуска лица до работа, тогава трудовите отношения възникват въз основа на действително допускане на работа, част 3 на чл.1 от Кодекса на труда. В този случай трудов договор, който не е съставен в писмена форма, се счита за сключен и влиза в сила от деня, в който служителят действително е допуснат на работа, това следва от част 1 на член 6 от Кодекса на труда. Служител, който позволи на лице да работи, без да има правомощия за това, носи отговорност, включително материалната част 2 на член 6 от Кодекса на труда на Руската федерация. Работодателят има право самостоятелно да определи процедурата за такава процедура, например да състави бележка и да издаде подходяща заповед. Законът не предвижда унифициран формуляр за такива документи, така че работодателят може да ги състави във всякаква форма. Ако на кандидат бъде отказано да сключи трудов договор, тогава работодателят, по писмено искане на такъв кандидат, е длъжен да посочи причината за отказа в писмен вид не по-късно от 7 работни дни от датата на представяне на такова искане. . Co. Административните нарушения на Руската федерация под формата на предупреждение или налагане на административна глоба от тридесет хиляди до петдесет хиляди рубли. Трудовото законодателство се прилага само за лица, сключили трудови договори, а не граждански договори. Ето защо в практиката е важно да се прави разлика между трудовите договори и гражданските правни договори, изпълнението на задълженията за които може да е свързано и с трудова дейност лица. Съгласно член 1, част 2 от Кодекса на труда в Руската федерация има забрана за сключване на граждански договори, които всъщност регулират трудовите отношения между служителя и работодателя. Примерен формуляр на трудов договор със служител Трудов договор. Общи положения По този трудов договор Работодателят осигурява на Работника работа. Служителят е назначен. Кодекс на труда на Руската федерация. Настоящият трудов договор влиза в сила от. Дата на започване на работа. Права и задължения на служителя Служителят има право да получи работа, предвидена в този трудов договор. Осигуряване на безопасност и условия на труд в съответствие с държавните нормативни изисквания за защита на труда. Навременно и пълно изплащане на трудовите възнаграждения в съответствие с Вашата квалификация, сложност на работата, количество и качество на извършената работа. Служителят е длъжен. Съвестно изпълнява трудовите си задължения, възложени му с този трудов договор, спазва установените трудови стандарти. Да спазва действащите правила за вътрешния трудов ред на Работодателя, изискванията за здравословни и безопасни условия на труд и други местни разпоредби на Работодателя, пряко свързани с трудовата дейност на Служителя, с които Служителят е запознат с подпис. Поддържайте трудова дисциплина. Отнасяйте се грижливо към имуществото на Работодателя, включително имуществото на трети страни, намиращо се при Работодателя, ако Работодателят е отговорен за безопасността на това имущество, и други служители. Незабавно информира Работодателя или прекия ръководител за възникване на ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на Работодателя, включително имуществото на трети лица, собственост на Работодателя, ако Работодателят носи отговорност за безопасността на тази собственост и собствеността на други служители. Права и задължения на Работодателя. Работодателят има право да изисква от Служителя добросъвестно изпълнение на задълженията по този трудов договор. Приемане на местни актове, пряко свързани с трудовата дейност на служителя, включително правила за вътрешния трудов ред, защита на труда и изисквания за безопасност на труда. Привлечете Служителя към дисциплинарна и финансова отговорност по начина, установен от Кодекса на труда и други федерални закони. Насърчавайте Служителя за съвестна, ефективна работа. Сключва със Служителя, в случаите, установени от закона, споразумение за пълна имуществена отговорност. Възнаграждения и социални гаранции. За изпълнение на трудовите задължения, предвидени в този трудов договор, Служителят получава заплата в размер на официалната заплата, заплата, ставка на работната заплата в размер. Работно време и време за почивка Следното работно време е установено за служителя. Социално осигуряване Работникът или служителят подлежи на задължително социално осигуряване във връзка с трудовата дейност. Други условия на трудовия договор. Работникът или служителят се задължава през срока на действие на този трудов договор и след прекратяването му за. Други условия на трудовия договор. Отговорност на страните по трудовия договор Работодателят и служителят носят отговорност за неизпълнение или неправилно изпълнение на задълженията си, установени с този трудов договор, местните разпоредби на работодателя и законодателството на Руската федерация. За извършване на дисциплинарно нарушение, т.е. неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на служителя по негова вина на възложените му трудови задължения, към служителя могат да бъдат приложени дисциплинарни санкции, както е предвидено в член 1 от Кодекса на труда на Руската федерация. Служителят и работодателят могат да бъдат привлечени към финансова и друга юридическа отговорност в случаите и по начина, предвиден от трудовото законодателство и други федерални закони. Изменение и прекратяване на трудовия договор Всяка от страните по този трудов договор има право да повдигне пред другата страна въпроса за неговото добавяне или други промени в трудовия договор, които по споразумение на страните се формализират с допълнителен споразумение, което е неразделна част от трудовия договор. Промени и допълнения към този трудов договор могат да бъдат направени по споразумение на страните и в следните случаи, когато законодателството на Руската федерация се промени в частта, засягаща правата, задълженията и интересите на страните, както и когато местните разпоредби на Промяна на работодателя в други случаи, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако Работодателят промени условията на този трудов договор, с изключение на трудовата функция по причини, свързани с промени в организационните или технологичните условия на труд, Работодателят е длъжен да уведоми писмено Служителя не по-късно от два месеца преди промяната им, чл. 7 от Кодекса на труда на Руската федерация. Работодателят е длъжен да уведоми Служителя лично и срещу подпис за предстоящото уволнение поради ликвидация на организацията, намаляване на броя или персонала на служителите на организацията най-малко два месеца преди уволнението. Този трудов договор се прекратява само на основания, установени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони. При прекратяване на трудовия договор на служителя се предоставят гаранции и обезщетения, предвидени в глава 2 от Кодекса на труда на Руската федерация, както и други норми на Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони. Заключителни разпоредби Трудовите спорове и разногласия между страните относно спазването на условията на този трудов договор се решават по споразумение на страните, а при непостигане на споразумение се разглеждат от комисията по трудови спорове и/или от съда по начин, установен от законодателството на Руската федерация. Доколкото не е предвидено в този трудов договор, страните се ръководят от законодателството на Руската федерация.
Описание на работатамазач-бояджия[име на организация, предприятие и др.]
Тази длъжностна характеристика е разработена и одобрена в съответствие с разпоредбите на други правни актове, уреждащи трудовите отношения в Руската федерация.
1. Общи положения
1.1. Бояджията-мазач принадлежи към категорията работници и е пряко подчинен на [длъжността на непосредствения ръководител].
1.2. За длъжността шпакловчик-бояджия се приема лице с [въведете необходимото] образование без предявяване на изисквания за трудов стаж.
1.3. По време на отсъствието на мазача-бояджия служебните му задължения се изпълняват от [длъжност, трите имена].
1.4. Един мазач/бояджия трябва да знае:
Правила за безопасност на труда, индустриална санитарияи пожарна безопасност;
Правила за използване на лични предпазни средства;
Изисквания за качеството на извършваната работа, за рационалната организация на труда на работното място;
Асортимент и етикетиране на използваните материали, разход на материали;
Видове дефекти и начини за тяхното предотвратяване и отстраняване;
Видове материали, използвани при производството на шпакловки, боядисване и тапетиране и безпясъчно покритие на повърхности;
Методи за подготовка на повърхности за боядисване, лепене и довършителни работи;
Име, предназначение и правила за използване ръчни инструменти, уреди и оборудване;
Свойства на материалите, съставите и готови решенияизползвани в производството на мазилки, боядисване и тапети;
Устройство и правила за работа на машини за рязане на тапети, машини за мистрия, подвижни бояджийски станции, механизми за приготвяне и смесване на шпакловъчни състави, машини за механизирано нанасяне на мазилка и шпакловка;
Видове мазилки и мазилки, начини за тяхното приготвяне;
Методи за рязане на тапети и приготвяне на лепило;
Методи за инсталиране на вентилационни канали;
Свойства на разтвори с химически добавки (хлоридни разтвори, разтвори с добавка на поташ, калциев хлорид), забавители и ускорители на набора и правила за работа с тях;
Методи за изпълнение на подобрена мазилка;
Методи за механизирано нанасяне на разтвори и торкрет бетонни повърхности;
Методи за избор на състави за боядисване.
2. Длъжностни задължения
На мазача-бояджия се възлагат следните длъжностни задължения:
2.1. Покриване на повърхности с проста или подобрена мазилка и ремонт на мазилка, грижа за мазилка.
2.2. Непрекъснато изравняване на повърхности.
2.3. Нарязване на повърхности с електроинструмент.
2.4. Приготвяне на разтвори от сухи строителни смеси на циментова, гипсова и други основи.
2.5. Уплътняване на прозорци на кутии и кръстовища на едропанелни прегради.
2.6. Шлайф мазилка.
2.8. Нанасяне на мазилка върху повърхността с помощта на помпа за хоросан.
2.9. Монтаж на безпясъчно покритие за висококачествено боядисване.
2.10. Нарязване на шевове между сглобяеми стоманобетонни подови плочи и стенни панели.
2.11. Механизирано нанасяне на разтвор върху стени и други повърхности, извършване на финишни шпакловки.
2.12. Гладене на повърхността на мазилката.
2.13. Монтаж и закрепване на рамки за клапи и щори.
2.14. Монтаж на жилищни вентилационни устройства, проверка на тяхната работа и укрепване на окачвания и скоби.
2.15. Фугиране на завършващия слой.
2.16. Боядисване на рамки с блажна боя.
2.17. Шпакловка, шлайфане и грундиране на повърхности ръчно и с механизирани инструменти.
2.18. Изравняване на шпакловъчния състав.
2.19. Грундиране на повърхности с четки, валяци, ръчни пистолети за пръскане, електрически инструменти и агрегати за високо налягане.
2.20. Подрязване и канелиране на повърхности.
2.21. Подрязване на краищата на тапета. Пакетно рязане на тапети на машина.
2.22. Залепване на стенни повърхности с хартия, обикновени тапети и средна плътност, дамаски, висококачествени тапети, изкуствена кожа, тапети от дърво и др.
2.23. Смяна на тапети, поставени припокриващи се и от край до край.
2.24. Рисуване по шаблон в два или повече тона.
2.25. Завършване на стенни повърхности по скици с лепила в два до четири тона.
2.26. Копиране и изрязване на шаблони с всякаква сложност.
2.27. Тапетиране на тавани.
2.28. Премахване на петна върху залепени повърхности.
2.29. Измиване на шпакловъчни и бояджийски механизми и инструменти след приключване на работата.
2.30. [Въведете както е подходящо].
3. Права
Бояджията-мазач има право:
3.1. За всички социални гаранции, предвидени в закона.
3.2. Правете предложения до прекия ръководител за подобряване на работата, свързана с предвидените в настоящето описание на работатаотговорности.
3.3. Да изискват от ръководството на предприятието оказване на съдействие при изпълнение на служебните им задължения.
3.4. Получавайте материали и информация за вашата дейност.
3.5. Запознайте се с проектите на решения на ръководството на предприятието относно неговата дейност.
3.6. За безплатно издаване на сертифицирани специални облекла, специални обувки и други лични предпазни средства.
3.7. [Въведете както е подходящо].
4. Отговорност
Мастерът-бояджия отговаря за:
4.1. За неизпълнение или неправилно изпълнение на задълженията, предвидени в тази инструкция, в рамките, определени от трудовото законодателство на Руската федерация.
4.2. За престъпления, извършени в процеса на извършване на тяхната дейност - в границите, определени от административното, наказателното и гражданското законодателство на Руската федерация.
4.3. За причиняване на материални щети на работодателя - в границите, определени от трудовото и гражданското законодателство на Руската федерация.
Длъжностната характеристика е разработена в съответствие с [име, номер и дата на документа]
Началник отдел "Човешки ресурси".
[инициали, фамилия]
[подпис]
[ден месец година]
Съгласен:
[инициали, фамилия]
[подпис]
[ден месец година]
Прочетох инструкциите:
[инициали, фамилия]
[подпис]
[ден месец година]
__________ "___"________ ____ град _____________________________________________________, наричан по-долу (име на организацията или пълно име на предприемача) "Работодател", представляван от _______________________________________, действащ__ на (позиция, пълно име) въз основа на ____________________, от една страна , и _______________________, наричан по-долу „Служител“, от друга страна, сключиха споразумение, както следва:1. ПРЕДМЕТ НА СПОРАЗУМЕНИЕТО
1.1. Работодателят се задължава да осигури на Служителя работа като бояджия, да осигури условия на труд, предвидени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен трудов договор (ако има такъв), споразумения, местни разпоредби и това споразумение, да заплати навреме и в пълен размер Служителят получава трудово възнаграждение, като Служителят се задължава лично да изпълнява функциите на бояджия и да спазва вътрешните трудови разпоредби, действащи при Работодателя.
1.2. Работата по договор е основна за Служителя.
(Опция:
1.2. Работата по договор се извършва в свободно от основната работа време при условията на вътрешно непълно работно време (или: външно непълно работно време).
1.3. Мястото на работа на Служителя е _______________________________________, на адрес: _________________________.
1.4. Служителят се отчита директно на _____________________.
1.5. Работата на Служителя по договора се извършва при безопасни условия. Трудовите задължения на служителя не са свързани с извършване на тежка работа, работа в райони със специални климатични условия, работа с вредни, опасни и други специални условия на труд.
(Опция:
1.5. Извършването на работа е свързано с вредни и (или) опасни производствени фактори, включително _____________________________________ ________________________________________________________________________________.) (списък на вредни и опасни условия на труд в зависимост от индустрията и Работодателя)
1.6. Работникът или служителят подлежи на задължително социално осигуряване срещу трудова злополука и професионална болест.
1.7. Служителят се задължава да не разгласява защитени от закона тайни (служебни, търговски, други) и поверителна информация, собственост на Работодателя и неговите контрагенти.
1.8. Служителят е преминал професионално обучение, което се потвърждава от _________________________________ издадено от ________________________________.
(Вариант, ако обучението е извършено за сметка на Работодателя:
1.9. Служителят трябва да работи след обучение поне ____ месеца.)
2. ПРОДЪЛЖИТЕЛНОСТ НА СПОРАЗУМЕНИЕТО
2.1. Договорът влиза в сила от датата на сключването му от Работодателя и Работодателя (или от деня, в който Служителят действително е допуснат до работа със знанието или от името на Работодателя или негов представител).
2.2. Начална дата: "___"________ ____
(Опция:
2.3. За да се провери годността на Служителя за възложената работа, страните се съгласиха да проведат тест в рамките на _____ месеца.
2.4. Ако изпитателният срок е изтекъл и Служителят продължава да работи, тогава се счита, че е издържал теста и последващо прекратяване на договора се допуска само на общо основание.)
2.5. Договорът се сключва за неопределено време.
(опция:
2.5. Договорът е сключен за срок до "___"________ ____ във връзка с ______ _____________________________________________________________________.) (обстоятелства (причини), послужили като основание за сключване на срочен трудов договор в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация или друг федерален закон)
3. УСЛОВИЯ ЗА ЗАПЛАЩАНЕ НА СЛУЖИТЕЛЯ
3.1. За изпълнение на трудовите задължения на служителя се определя официална заплата (тарифна ставка) в размер на ________ (__________) рубли на месец.
3.2. Работодателят определя допълнителни плащания, надбавки и стимули. Размерът и условията на такива допълнителни плащания, надбавки и стимулиращи плащания се определят в Правилника за бонусите на служителите (одобрен от Работодателя "___"________ ____), с който Служителят е запознат при подписването на договора.
Ако е необходимо, Работодателят има право да промени Правилника за бонусите, да го отмени или да приеме едностранно новата му версия. В този случай Служителят се уведомява за такива промени най-малко ________ (поне 2 месеца) дни преди влизането им в сила.
3.3. Ако Служителят, наред с основната си работа, изпълнява допълнителна работа на друга длъжност или изпълнява задълженията на временно отсъстващ служител, без да бъде освободен от основната си работа, Служителят получава допълнително заплащане в размер, определен с допълнително споразумение на партии.
3.4. Извънредният труд се заплаща за първите два часа работа в размер на една и половина ставка, за следващите часове - в двойна ставка. Въз основа на писменото съгласие на служителя извънредният труд вместо повишено заплащане може да бъде компенсиран чрез предоставяне на допълнителна почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно.
3.5. Работата в почивен или неработен празничен ден се заплаща в размер на една част от служебното възнаграждение за ден или час работа над служебното възнаграждение, ако работата в почивен или неработен ден е била се извършва в рамките на месечното нормирано работно време, а в размер на двойна част от служебното възнаграждение за ден или час работа над служебното възнаграждение, ако работата е положена над месечното работно време. По искане на служител, който е работил в почивен или неработен ден, той може да получи друг ден почивка. В този случай работата през уикенда или неработен празник се заплаща еднократно, а почивният ден не подлежи на заплащане.
3.6. Престой по вина на Работодателя се заплаща в размер на две трети от средната заплата на Служителя.
Престой по независещи от Работодателя и Работника причини се заплаща в размер на две трети от служебното възнаграждение, изчислено пропорционално на престоя.
Престой, причинен от Служителя, не се заплаща.
3.7. Заплатата на Служителя се изплаща чрез издаване на пари в касата на Работодателя (възможност: чрез превод по банкова сметка на Служителя) на всеки половин месец в деня, определен от Правилника за вътрешния трудов ред.
3.8. От заплатата на служителя могат да се правят удръжки в случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация.
4. РЕЖИМ НА РАБОТНО ВРЕМЕ И ПОЧИВКА. ПОЧИВНИ ДНИ
4.1. На служителя се осигурява следното работно време: _____________ с предоставяне на _____ почивни дни ________________________________________________________________________________.
4.2. Начален час: ____________________.
Края на работното време: ____________________.
(Опция за режим на смяна:
4.1. Продължителността на работното време на Служителя е 48 часа седмично при работа на смени в съответствие с графика на смените, одобрен от Работодателя: две (три, четири) смени.
4.2. Продължителността на смяната е ___________ часа.
1-ва смяна: начало - ___ часа ___ минути; край - ___ часа ___ минути;
2-ра смяна: начало - ___ часа ___ минути; край - ___ часа ___ минути;
3-та смяна: начало - ___ часа ___ минути; край - ___ часа ___ минути;
4-та смяна: начало - ___ часа ___ минути; край - ___ часа ___ минути.)
4.3. През работния ден на служителя се дава почивка за почивка и хранене от _____ часа до _____ часа, която не се включва в работното време.
4.5. Основен годишен платен отпуск се предоставя на Служителя с продължителност ___________ календарни дни (най-малко 28).
4.6. По семейни причини и други уважителни причини на служителя, въз основа на писмено заявление, може да бъде предоставен отпуск без заплащане за продължителността, установена от трудовото законодателство на Руската федерация и правилата за вътрешния трудов ред на работодателя.
5. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СЛУЖИТЕЛЯ
5.1. Длъжностни задължения на служителя:
1-ва категория:
Боядисване на части в настроени варели, автоматични машини, чрез потапяне и четкане без шпакловка или грунд.
Почистване на боядисани повърхности от котлен камък, корозия, боя, прах и други отлагания ръчно с помощта на четки и стъргалки.
Измиване на части с алкали, вода и разтворители.
Подготовка на повърхности за боядисване.
Обезмасляване на повърхности, намазване с олио и грундиране.
Шлайфане на бояджийски и лакови материали с ръчни мелнички за боя.
Филтриране на бои и лакове.
Готвене и приготвяне на лепило.
Сушене на боядисани продукти.
Измиване и почистване на използвани инструменти, четки, шаблони, контейнери, части от бояджийски пръскачки, безвъздушни пръскачки, маркучи.
Приемане и доставка на лаково-бояджийските материали до работното място.
Окачване на части и продукти на специални приспособления и отстраняването им след боядисване.
Изготвяне на бои, лакове, мастики, шпакловки, грундове и шпакловки под ръководството на бояджия с по-висока квалификация.
2-ра категория:
Боядисване на повърхности, които не изискват висококачествено покритие, след нанасяне на шпакловки, грундиращи слоеве и шлайфане с различни шлифовъчни материали.
Подготовка на продукти за лакиране с лак шпакловка и за изрязване на дизайни от различни видове дърво, камък и мрамор.
Изравняване на повърхности с шпакловка и запълване на дефекти.
Нанасяне на цифри, букви и рисунки с шаблони в един тон.
Боядисване със спрей на части и продукти.
Сухо и мокро циклене на дървени повърхности след шпакловка.
Почистване на боядисани повърхности от корозия, котлен камък, замърсяване и стара боя с помощта на ръчни електрически инструменти и преносими пистолети за бластиране.
Приготвяне и шлайфане на бои, лакове, китове, шпакловки, грундове и шпакловки с машини за шлайфане на боя по зададена рецепта.
3-та категория:
Боядисване на повърхности, изискващи висококачествено покритие, след нанасяне на шпакловки и грундиращи слоеве с бои и лакове в няколко тона, шлайфане и полиране.
Рязане на повърхности в прости шарки от различни видове дърво, мрамор и камък.
Нанасяне на рисунки и надписи с помощта на шаблони в два или три тона; цифри и букви без шаблони.
Боядисване на детайли и повърхности с електростатични инсталации и електростатични бояджийски пръскачки.
Повърхностно покритие чрез пръскане.
Повърхностна обработка с инхибитори на корозията.
Регулиране на подаването на въздух и боя към пистолетите.
Покриване на изделия с битумни лакове и нитролакове.
Ръчно почистване на затворени обеми (цилиндри, отделения). Боядисване и почистване (търкане) на кораби на доковете.
Оперативно съвместима защита с фосфатиращи грундове на листов материал и валцувани профили за корабни конструкции, с изключение на резервоари за питейна, дестилирана и фуражна вода, медицински и индустриални мазнини.
Нанасяне на лаково-бояджийски покрития на мястото на променливата водолиния на кораби, към чието покритие няма високи изисквания.
Изработване на прости шаблони.
Приготвяне на лепила по зададена рецепта.
Приготвяне на смеси от блажни бои и лакове, нитробои, нитролакове и синтетични емайллакове.
Избор на цветове по зададени мостри.
Смяна и лепене на балатум, релин и други материали.
Регулиране на механизми и устройства, използвани при бояджийски работи.
4-та категория:
Висококачествено боядисване на повърхности със сухи прахове, различни бои и лакове в няколко тона и довършителни работи на повърхности с шлайфане, лакиране и полиране.
Подрязване и фланцоване на боядисани повърхности.
Издърпване на панели със засенчване.
Рисунки върху повърхности с помощта на шаблони в четири или повече тона.
Рязане на повърхности в сложни модели от различни видове дърво, мрамор и камък.
Независима компилация от сложни цветове.
Реставрация на боядисани повърхности, линкруст, линолеум и други материали.
Бояджийски и лакови покрития за стъкло и керамичен емайллак.
Изработка на сложни шаблони и гребени за изрязване на боядисани повърхности.
Лепене на мокет линолеум, павинол и други материали.
Боядисване след грундиране на повърхности със студен безвъздушен спрей.
Боядисване на части, продукти, устройства в тропически дизайн.
Междуоперативна защита с фосфатиращи грундове на листов материал и валцувани профили за корабни резервоари за питейна, дестилирана и фуражна вода, медицински и промишлени мазнини.
Механизирано почистване на корабни корпуси от корозия, котлен камък, замърсяване и стари бои с помощта на дробеструйни машини с доставка на работа с проби и стандарти и вода под високо налягане.
Определяне на качеството на използваните бои и лакове.
Регулиране на механизми, използвани при боядисване.
5-та категория:
Висококачествено боядисване на повърхности с различни бои с лакиране, полиране, декоративно и художествено многоцветно покритие.
Режещи повърхности за ценни дървесни видове.
Висококачествено боядисване след грундиране със студен безвъздушен спрей.
Грундиране, антикорозионно покритие, покритие с противообрастващи и противообрастващи бои, анодна и катодна защита на кораби, изложени на морска вода, минерални киселини и основи.
Реставрация на художествени надписи.
6-та категория:
Експериментално боядисване и довършване на продукти и повърхности при въвеждане на нови багрила и синтетични материали.
Реставрация на художествени картини и рисунки.
Декоративно лакиране, полиране на вътрешни повърхности.
Боядисване след грундиране на повърхности чрез горещо безвъздушно пръскане в инсталации.
Машинно нанасяне на противообрастващи термопластични бои.
Защита на противообрастващи бои с консервиращи бои по специална схема.
Рисуване по рисунки и скици на ръка.
5.2. работник:
5.2.1. Спазва правилата за вътрешния трудов ред, трудовата дисциплина, охраната на труда и изискванията за безопасност на труда.
5.2.2. Отнася се внимателно към имуществото на Работодателя (включително имуществото на трети страни, намиращо се от Работодателя, ако Работодателят е отговорен за безопасността на това имущество) и имуществото на други служители.
5.2.3. Незабавно уведомява Работодателя за възникване на ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на Работодателя (включително собствеността на трети лица, държана от Работодателя, ако Работодателят е отговорен за безопасността на това Имот).
5.2.4. По поръчка на работодателя той пътува в командировки в Русия и чужбина.
5.3. Служителят има право на:
Изменение и прекратяване на договора по начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони;
Осигуряване на работата му, предвидена в договора;
Работно място, което отговаря на държавните нормативни изисквания за защита на труда и условията, предвидени в колективния трудов договор (ако има такъв);
Безплатно предоставяне на специално облекло, специални обувки и други лични предпазни средства в съответствие с установените стандарти;
Своевременно и пълно изплащане на трудовите възнаграждения в съответствие с Вашата квалификация, сложност на работата, количество и качество на извършената работа;
Почивка, осигурена чрез установяване на нормално работно време, намалено работно време за определени професии и категории работници, предоставяне на седмични почивни дни, неработни празници, платен годишен отпуск;
Пълна достоверна информация за условията на труд и изискванията за охрана на труда на работното място;
Професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони;
Сдружаване, включително правото да създава синдикати и да се присъединява към тях за защита на своите трудови права, свободи и законни интереси;
Участие в управлението на организацията във формите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и колективния договор (ако има такъв);
Водене на колективни преговори и сключване на колективни договори и споразумения чрез техните представители, както и информация за изпълнението на колективния трудов договор (ако има такъв), споразумения;
Защита на вашите трудови права, свободи и законни интереси с всички средства, незабранени със закон;
Разрешаване на индивидуални и колективни трудови спорове, включително правото на стачка, по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони;
Обезщетение за вреди, причинени му във връзка с изпълнение на служебните му задължения, и обезщетение за морални вреди по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони;
Задължително социално осигуряване в случаите, предвидени от федералните закони.
6. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ
6.1. Работодателят има право:
Промяна и прекратяване на договора със Служителя по начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони;
Насърчавайте Служителя за съвестна, ефективна работа;
Изисквайте Служителят да изпълнява служебните си задължения и да се грижи за имуществото на Работодателя (включително имуществото на трети страни, намиращо се от Работодателя, ако Работодателят е отговорен за безопасността на това имущество) и други служители, както и спазването на вътрешните Правилник за труда;
Привлечете Служителя към дисциплинарна и финансова отговорност по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони;
Приемане на местни разпоредби;
Провеждане на сертифициране на Служителя в съответствие с Правилника за сертифициране, за да се установи реалното ниво на професионална компетентност на Служителя;
Извършване на оценка на работата на Служителя в съответствие с Правилника за оценка на трудовата дейност;
Със съгласието на Служителя да го включва в изпълнението на определени задачи, които не са част от служебните задължения на Служителя;
Със съгласието на Служителя да го привлече за извършване на допълнителна работа по различна или същата професия (длъжност) срещу допълнително заплащане.
6.2. Работодателят е длъжен:
Спазвайте трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, местни разпоредби и условията на колективен трудов договор (ако има такъв);
Осигурява на Служителя работа, предвидена в договора;
Осигурява безопасност и условия на труд, които отговарят на държавните нормативни изисквания за защита на труда;
Осигурява на Служителя оборудване, инструменти, техническа документация и други средства, необходими за изпълнение на трудовите задължения;
Осигурява на Служителя равно заплащане за работа с еднаква стойност;
Изплаща пълния размер на дължимите заплати на Служителя в сроковете, установени в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, колективния договор (ако има такъв) и Правилника за вътрешния труд;
Води колективни преговори, както и сключва колективен договор по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация;
Предоставя на представителите на Служителя пълна и достоверна информация, необходима за сключване на колективен трудов договор, споразумение и контрол на тяхното изпълнение;
Запознава срещу подпис Служителя с приетите местни разпоредби, пряко свързани с неговата трудова дейност или длъжност в организацията;
Своевременно изпълнявайте инструкциите на федералния изпълнителен орган, упълномощен да извършва държавен надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, други федерални изпълнителни органи, упражняващи контролни и надзорни функции в установената сфера на дейност, заплащане глоби, наложени за нарушения на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право;
Разглежда заявленията на съответните синдикални органи и други избрани от Служителя представители за установени нарушения на трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото право, предприема мерки за отстраняване на установените нарушения и докладва за предприетите мерки на посочените органи и представители;
Създайте условия, които гарантират участието на Служителя в управлението на организацията във формите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и колективния договор (ако има такъв);
Осигурява ежедневните нужди на Служителя, свързани с изпълнението на трудовите задължения;
Извършва задължително социално осигуряване на Служителя по начина, установен от федералните закони;
Да компенсира вредите, причинени на Служителя във връзка с изпълнението на трудовите задължения, както и да компенсира моралните щети по начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация. Руска федерация;
Изпълнява други задължения, предвидени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи стандарти на трудовото право, колективен договор (ако има такъв), споразумения и местни разпоредби.
7. УСЛОВИЯ ЗА ДОПЪЛНИТЕЛНО ОСИГУРЯВАНЕ НА СЛУЖИТЕЛЯ. ПРЕДОСТАВЯНЕ НА ДОПЪЛНИТЕЛНИ СОЦИАЛНИ ГАРАНЦИИ
7.1. Служителят подлежи на допълнително осигуряване по начина и при условията, установени от колективния трудов договор и (или) местните разпоредби на организацията (ако има такива), споразуменията на страните и действащото законодателство на Руската федерация.
7.2. Страните се споразумяха за следните подобрения в социално-битовите условия на служителя и членовете на неговото семейство: _________________________.
8. ОТГОВОРНОСТ НА СТРАНИТЕ
8.1. Страна по договор, виновна за нарушаване на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, носи отговорност в случаите и по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.
8.2. Работодателят носи финансова и друга отговорност пред Служителя в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.
8.3. Имуществената отговорност на едната страна по договора възниква за вреди, причинени от нея на другата страна по договора в резултат на нейно виновно противоправно поведение.
8.4. В предвидените от закона случаи Работодателят е длъжен да обезщети Служителя за морални вреди, причинени от неправомерни действия и/или бездействие на Работодателя.
8.5. Всяка страна е длъжна да докаже размера на причинените щети.
9. ИЗПОЛЗВАНЕ НА ЛИЧНО ИМУЩЕСТВО ОТ СЛУЖИТЕЛ ЗА СЛУЖЕБНИ ЦЕЛИ
9.1. Служителят има право, при необходимост или по споразумение с Работодателя, да използва лично имущество за служебни цели (за изпълнение на служебните си функции и/или определени инструкции на Работодателя). За такова използване на лично имущество Работодателят плаща на Служителя парично обезщетение.
9.2. Ако има нужда от редовно използване на лично имущество, между страните по договора се сключва споразумение за използване от Служителя на лично имущество за служебни цели, което уточнява характеристиките на съответното имущество, реда за неговото използване, размера и реда за изплащане на обезщетение за ползване, както и правата на страните по договора във връзка с такъв имот.
9.3. Ако имуществото на Служителя се използва неправомерно за служебни цели, обезщетението, посочено в точка 9.1, се изплаща въз основа на документи и други доказателства, потвърждаващи служебното използване на това имущество.
10. ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВ ДОГОВОР
10.1. Основанията за прекратяване на този трудов договор са:
10.1.1. Споразумение на страните.
10.1.2. Прекратяване на трудовия договор по инициатива на Служителя. В този случай Служителят е длъжен да уведоми Работодателя не по-късно от две седмици преди очакваната дата на прекратяване на този договор. Посоченият период започва да тече на следващия ден след като Работодателят получи писмото за напускане на Служителя.
10.1.3. Прекратяване на трудов договор по инициатива на Работодателя.
10.1.4. Други основания, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация.
10.2. Денят на прекратяване на трудовия договор във всички случаи е последният работен ден на Служителя, с изключение на случаите, когато Служителят действително не е работил, но е запазил работното си място (длъжност).
10.3. Работодателят има право да реши да изплати обезщетение на Служителя в размер на _______________ в случай на __________________________.
10.4. В деня на прекратяване на трудовия договор Работодателят е длъжен да издаде на Служителя трудова книжка и да му извърши плащания в съответствие с чл. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация. При писмено заявление от страна на Служителя, Работодателят е длъжен да му предостави и надлежно заверени копия от документи, свързани с работата.
11. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ
11.1. Условията на договора са поверителни и не подлежат на разгласяване.
11.2. Условията на договора са правно обвързващи за страните от момента на сключването му от страните. Всички промени и допълнения към договора се формализират с двустранен писмен договор.
11.3. Споровете между страните, възникнали по време на изпълнението на договора, се разглеждат по начина, установен от действащото законодателство на Руската федерация.
11.4. Във всички други отношения, които не са предвидени в договора, страните се ръководят от законодателството на Руската федерация, уреждащо трудовите отношения.
11.5. Договорът се съставя в два екземпляра с еднаква юридическа сила, единият от които се съхранява от Работодателя, а другият от Служителя.
11.6. Преди подписване на трудовия договор Служителят се запознава със следните документи:
Наредби за бонусите от "___"________ ____ град N ___;
Вътрешен правилник от "___"________ ____ град N ____;
Правила за запазване на поверителността от "___"________ ____ град N ___;
_____________________________________________________________________________. (други разпоредби и местни разпоредби)11.7. При сключване на договора Служителят получи следните лични предпазни средства: ________________________________________________________.
