Не можеш да си намериш работа без опит, казват скептиците. Дали обаче е така? Какво да правите, когато имате образование (дори и незавършено) и желание за работа, но нямате практика? Порталът дава съвети на млади специалисти.

Има перспективи!
Всъщност имате много шансове да си намерите работа: според проучване на Изследователския център, завършилите висше образование без работен опит. Сред големите компании с над 1000 служители тази цифра е още по-висока – 82%. Така че не слушайте скептиците и започнете да търсите!

Колкото по-рано, толкова по-добре
Не без основание казват, че по-често победител не е този, който е избягал по-бързо, а този, който е избягал по-рано. Ако сте сериозни за успешна кариера, започнете още докато сте студент. Тогава, след като получите дипломата си, ще можете да кандидатствате за по-висока начална позиция и заплата. В крайна сметка до този момент вече ще имате професионален опит!

Вашето резюме трябва да е ефективно.
Както знаете, автобиографията е основният инструмент при търсене на работа. Но как да го съставя, ако разделът „Трудов стаж“ все още няма какво да попълни? Посочете правилно името на вашия университет и специалност. На пръв поглед може да изглежда, че няма какво повече да се пише. Замислете се обаче – наистина ли сте толкова неопитни? Спомнете си всичко, което може да ви характеризира като обещаващ специалист. Може би сте се представили добре в практическото обучение и вашият ръководител е готов да потвърди това с препоръчително писмо. Или темата на вашата дипломна работа е свързана със спецификата на свободното място, което ви интересува.

След като публикувате автобиографията си в сайтовете за работа, не трябва да се ограничавате до разглеждане на свободни позиции и отговаряне на тях. Обадете се на специалисти по подбор на персонал, попитайте за съдбата на вашата автобиография и ако те откажат, учтиво ги помолете да обяснят причината - това ще помогне да предотвратите същите грешки в бъдеще. След като сте получили покана за интервю, внимателно се подгответе за него: проучете наличната информация за компанията, помислете външен види съдържанието на предстоящия разговор с работодателя.

Стажът е началото на дълго пътуване
Ако не можете веднага да намерите работа по специалността си, започнете със стаж. Стажът ви позволява, както се казва, да убиете няколко птици с един камък: да спечелите допълнителни пари, да научите важни практически умения и може би да получите добри препоръки за работа. В същото време получаването на стаж е много по-лесно от намирането на работа - използвайте нашата услуга.

Заплатата ще се увеличава с опит
Много специалисти по подбор на персонал се оплакват, че често се сблъскват със завишени очаквания за заплати сред завършилите висше образование, особено от десетте най-добри университета. „Не съм готов да работя за по-малко от 70 хиляди рубли, не затова съм учил пет години“ - такава „мотивация“ няма да ви доближи до желана позиция. Вчерашният студент, който иска висока заплата още от вратата, не се приема на сериозно от специалистите по подбор на персонал: те по-скоро биха го видели като неадекватен човек с повишено самочувствие, отколкото като обещаващ специалист.

Затова бъдете готови да намалите финансовите си апетити. На първия етап от кариерата ви основната цел трябва да бъде професионалното развитие, а не големите печалби.

Тайно по света
Когато търсите работа, не се ограничавайте само със сайтове за набиране на персонал. Използвайте други методи: свържете се директно с компаниите, създайте полезни контакти в професионални общности (например чрез социална медия), обадете се на вашите приятели и познати. как повече хораразберете, че търсите работа, толкова по-големи са шансовете ви да срещнете потенциален работодател.

Наскоро ми се обади приятел, с когото не бяхме говорили от дълго време. Говорихме дълго време, обсъждайки какво се е случило в живота ни през последните години. Продължих да работя в същия голям нефтохимически холдинг, макар и в друга посока. Тя се сбогува с малкия си бизнес, свързан с модната индустрия, и в момента вече не работи. И двамата имаме възрастни деца, които са на по трийсет години и посвещавахме времето си на обсъждане на техните проблеми. повечетовремето на нашия разговор. И една приятелка ме помоли да й помогна да намери работа за сина си във фирмата, в която работех.

В съзнанието на повечето хора има твърдо мнение, че можете да получите работа в големи и успешни компании само „чрез познанство“. Не се опитах да я разубедя, че светът се е променил, а просто я помолих да се откаже от автобиографията на Андрей. Така се казваше 32-годишният й син.

Много скоро по пощата пристигна автобиография. Завършил Университета за нефт и газ Губкин. Следдипломно обучение там (успешна стратегия за бягство от военна служба). Работете като младши изследовател в някой изследователски център към същия институт. Придобити умения: основни изследвания, лабораторни изследванияструктури от нефтени почви и нещо друго от същия вид.

Прочетох и разбирам, като се вземат предвид нашите стандарти и изисквания, това не е жизнеспособна опция. Дори президентът на компанията не можеше да приеме племенника си с такъв набор от знания и умения.

Бих искал да обясня малко какво е да наемеш служител в голяма компания днес. Спецификата на повечето от тези компании е, че всеки процес, независимо дали става въпрос за командировка, приемане на посетители, провеждане на среща или наемане на нов служител - всичко е ясно разписано. Съответно са регламентирани всички стъпки, свързани с наемането на служител. Кой и как извършва първоначалния подбор и интервю.

Трябва да се каже, че именно на това първично ниво се проверява съответствието на компетенциите на кандидата (т.е. тези, които той отразява в автобиографията си) с необходимите компетенции на длъжността. Всяка свободна позиция има набор от компетенции, като опит в определена област, умения, лични способности и др. В същото време са предписани не само самите умения и способности, но и критериите, по които те могат да бъдат измерени. Кандидатите за подбор на персонал преминават специални курсове за обучение, включително по психология на личността. Понякога компанията тества кандидат-кандидатите. Като правило, онлайн. Най-простите тестове са вербални и числени.

Ето профила на реален кандидат за позицията специалист в аналитичния отдел на една от компаниите (без обяснителни коментари):

След тестване или оценка на компетенциите автобиографията на кандидата подлежи на проверка от службата за сигурност. Там се проверява дали кандидатът е имал забранена от закона дейност в миналото или може би е акционер в закрито акционерно дружество, което извършва търговска дейност, близка до дейността на работодателя и може да възникне конфликт на интереси. Имат си специфика.

След това още едно или две интервюта с мениджъри над ниво до вицепрезидент и най-накрая може да бъдеш приет. Всичко отнема 1-2 месеца.

Пиша за това толкова подробно, за да не създавам погрешното впечатление, че ако е „по познанство“, този процес може да бъде заобиколен. Замесени са твърде много хора и системи.

Ето защо, Ако мечтаете да работите в голяма успешна компания, тогава не трябва да се надявате на познанства.Единственото предимство на такова „познанство“ е познаването на самия факт на нуждата на организацията от служител и това може да бъде този много „щастлив повод“. За останалото е по-добре да разчитате на себе си.

Помислете и се опитайте сами да си отговорите на следните въпроси:

• Какви умения притежавате, кои са вашите силни страни?
• С какви постижения се гордеете? Може би това е организиране на спортна олимпиада в университет или подкрепа сиропиталищеблизо до вашата дача или нещо друго?
• Какъв е критерият за постигане на резултати за вас?
• Какво разбирате под думата „инициатива“? Пръв да изразиш своята идея, мнение ли е или е нещо друго?
• Как си представяте позицията, за която кандидатствате?
• Какво точно можете да дадете на компанията, в която искате да работите?

Може би тези въпроси и/или ще ви помогнат да преместите фокуса си навътре и да разберете какво трябва да ви интересува в компанията, в която мечтаете да работите.

Но какво да направите с молбата на вашия приятел? Не я лишавайте от надежда. Вземам решение: да го интервюирам. Ще го погледна и може би ще предложа нещо полезно на този човек.

Ще напиша какво излезе от това в статията)))

Какви документи има право да изисква работодателят при кандидатстване за работа? Пълен списък- в статия от!

Паспорт
На първо място, имате нужда от общ паспорт. Ако не разполагате с такъв, можете да представите друг документ за самоличност със снимка - задграничен паспорт или шофьорска книжка.

Регистрация на мястото на престой
Според него работодателят няма право да откаже работа на гражданин, който няма регистрация, с изключение на чуждестранни граждани. На практика компаниите рядко наемат персонал без регистрация, особено ако позицията включва финансова отговорност. Съветваме ви да разрешите този проблем предварително: изясняването на отношенията на етапа на кандидатстване за работа не е така По най-добрия начиннаправи кариера.

История на заетостта
Официалната заетост предполага, че служителят има трудова книжка (в съответствие с трудовата книжка всеки служител, който е работил в организацията повече от 5 дни, трябва да има трудова книжка, ако това е основното му място на работа). Не забравяйте, че работодателят няма право да изисква от вас трудова книжка, ако кандидатствате за работа на непълен работен ден в тази организация. Ако това е първото ви място на работа, специалистът по човешки ресурси сам ще състави такъв документ.

TIN и пенсионно удостоверение
Действащото законодателство не задължава гражданин, който не е такъв индивидуален предприемач, получават индивидуален номер на данъкоплатеца. Съответно работодателят няма право да изисква TIN. Но ако все пак бъдете помолени да представите такъв документ, той може бързо да бъде обработен данъчен офиспо местоживеене. А ето и дизайна удостоверение за застраховкаДържавното пенсионно осигуряване, ако получавате работа за първи път, е грижа на работодателя.

Документи за военна регистрация
Документи за военна отчетност се изискват от военнослужещите и подлежащите на наборна военна служба (у нас това са мъже от 18 до 27 години). За наборниците това е удостоверение на гражданин, подлежащ на наборна военна служба. Гражданите от резерва трябва да представят военна книжка или временно удостоверение, издадено вместо военна книжка.

Дипломи и сертификати
Документи за образование, квалификация или специални знания са необходими при кандидатстване за работа, за която се изискват специални знания или специално обучение. В случаите, когато получавате работа извън специалността си, такива документи не са необходими.

Медицинска книжка
Медицинска книжка е необходима само за работещи в определени сфери на дейност - търговия, образование, медицина, ресторантьорство. Този документ се изготвя от центровете за държавен санитарен и епидемиологичен надзор. Не забравяйте, че ако кандидатствате за работа в търговия, детски заведения и др., то липсата на медицинска книжка ще бъде причина за отказ от кандидатстване.

В някои случаи, като се вземе предвид спецификата на работата Кодекс на труда, друго федерални закони, с президентски укази Руска федерацияи постановления на правителството на Руската федерация могат да предвиждат необходимостта от представяне на допълнителни документи при сключване на трудов договор.

Списъкът на всички документи, необходими за сключване на трудов договор, е залегнал в Кодекса на труда (

Работата е основният източник на доходи за много хора. В особено успешни случаи това е и любимото нещо в живота. Но за да получите това, което цените работно място, е необходимо да се спазват редица формалности, по-специално да се съберат Задължителни документида си намеря работа.

Видове документи

Наемането на служител започва с подаването на документите му. Те от своя страна се делят на две категории: основни и необходими по необходимост. Първите включват:

• Паспортили друг документ за самоличност.
• История на заетостта. Ако служител получи работа на непълно работно време или за първи път, това не е задължително. За първия, работният документ се счита за книга, която се намира на основното място на работа, за втория, той трябва да бъде издаден в отдела за персонал. Ако бъдещ служител по някаква причина не може да предостави работен документ (загубен, повреден и др.), Работодателят, по негово писмено заявление, е длъжен да създаде нов документ.
• Удостоверение за задължително пенсионно осигуряване.Ако служител получи работа за първи път, тогава отделът по човешки ресурси се занимава с регистрацията.
• Военна книжка.Само за военнослужещите и подлежащите на наборна служба.
• Диплома.Може би документ за специално образование, квалификация, ако се изисква от предложената позиция.

Документи по желание

Документите за кандидатстване за работа не винаги са официални. Понякога работодателят може да поиска допълнителна информация от вас под формата на незадължителни хартиени доказателства, като например:

• Регистрация.Малко хора знаят, че по закон не могат да го изискват. Въпреки това, поради последните обстоятелства (чести миграции на населението), много работодатели смятат този елемент за задължителен.
• Сертификат за заплата.Тук по ваша преценка имате право да не носите.
• Характеристикада си намерят работа от предишно място или препоръчително писмоот бивш управител. Въпреки факта, че документът е несъществен документ, все пак си струва да го донесете, тъй като ще добави положителна оценка към вашата касичка.
• ТИН.Когато кандидатствате за работа, не трябва да изисквате документ за данъкоплатец, но най-вероятно ще бъдете попитани за това. Бъдете готови за факта, че той също трябва да бъде формализиран. Това става в най-близката данъчна служба по местоживеене (регистрация или регистрация).
• Медицинско свидетелство за здравословно състояние.Има редица професии, които изискват да се явят тестове при кандидатстване за работа, а понякога и пълен медицински преглед. Такъв сертификат трябва да бъде представен например на служители, работещи в хранително-вкусовата промишленост, в транспортния сектор, както и на хора, работещи с храни (продавач, готвач) или в детски заведения (възпитател, учител).
• В допълнение, работодателят може да изиска от вас да преминете през необходимото медицински прегледако наема служител под 18 години. Такава медицинска комисия при кандидатстване за работа се заплаща от приемащата страна, тоест компанията.

Етапи на получаване на работа

Документите за кандидатстване за работа са само първата стъпка в процеса на регистриране на нов служител. Цялото пътуване протича на няколко етапа. Нека ги разгледаме по-подробно.

Изявление

Първо ви се дава образец на молба за работа, която попълвате. Понякога пишете от свое име, но в предписана форма. След това документът отива на бюрото на мениджъра, той записва заплатата в него, поставя дата и подпис. След което вашата кандидатура, заедно с останалите документи, се изпращат в отдел „Човешки ресурси“.

Има вътрешни документи за постъпване на работа - това са корпоративни правила, местни регламентиза работното време, за охраната на труда и възнагражденията, за бонусите, за отпуските и други. Бъдещият служител трябва да се запознае с тях ПРЕДИ да бъде назначен на работа и да ги подпише. Не трябва да пренебрегвате тази процедура, за да не срещнете в бъдеще нарушения, които водят до сериозни последици, включително наказателна отговорност. По-точно, ако не запознаете бъдещия служител със стандартите за безопасност, например, тогава в случай на злополука ръководството може да бъде наказано в пълната степен на Наказателния кодекс на Руската федерация.

Трудов договор

Следващият етап (един от най-важните) е подписването, тук бих искал да навляза по-подробно.

Заключението трябва да бъде направено в рамките на три работни дни, като забавянето на този процес е недопустимо и противоречи на закона. Ако сте започнали да изпълнявате задълженията си, преди да подпишете важен документ, проблемът се счита за разрешен автоматично (член 67 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Договорът трябва да посочва цялата информация за служителя и работодателя, мястото и условията на работа, също така определя работното време и времето за почивка, размера на заплатата, включително надбавки, бонуси и др., гаранции и компенсации, ако лицето е включено при опасна работа, Трябва да се посочи датата на сключване на договора. Абонира се трудов документв два екземпляра. Единият остава при работодателя, вторият - при служителя (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Важни точки

Всеки трудов договорвключва ред за изпитателен срок, той не е предвиден за всички граждани, така че си струва да му обърнете внимание Специално вниманиеза да не се нарушава закона.

Пише, че за непълнолетни, за бременни жени и майки с деца на възраст под година и половина. Основна информация има в предоставените документи, но трябва да носи удостоверение, че жената е бременна.

важно! Ако по време на сключването на договора тя не потвърди този факт с документи, тогава изпитателен сроксчитан за законен. Също така не е установен изпитателен период за завършилите държавните университетикоито са завършили преди не повече от година, никога не са работили никъде преди и си намират работа директно по специалността.

И още няколко основни нюанса: изпитателният срок в договора е посочен точно в момента на сключването му, в бъдеще ще бъде невъзможно да се правят промени. Пробният етап не може да бъде удължен, но е възможно да бъде завършен по-рано. Също така размер заплатиза този период не трябва да бъде по-нисък от дохода, установен в щатното разписание.

Съгласно чл.64 от Кодекса на труда неоснователният отказ е изключен. Работодателят е длъжен да посочи писмено причината за отказа си.

Получаване на работа: формуляри

След сключване на трудов договор следващата стъпка е отдел „Човешки ресурси“ да издаде заповед за наемане на работа. Съставя се по унифициран формуляр (T-1), приет от Държавния статистически комитет на Руската федерация. Запознаването с него се извършва в рамките на три дни и той трябва да подпише. След това се прави запис в трудовата книжка, която служителят на отдела по човешки ресурси оставя на работа. Той прави копия на всички останали документи, поставя ги в личното си дело за съхранение и връща оригиналите на собственика.

Съгласно закона трябва да бъде записано в рамките на пет работни дни от датата на започване на работа.

И последният етап от намирането на работа е издаването на лична карта за новия служител. Той също така се записва по модела, установен от Държавния статистически комитет (T-2), което е много удобно и не създава затруднения.

Възможно е след време да се изискват съвсем други документи за кандидатстване за работа. Тъй като трудовото законодателство не стои неподвижно, законите се допълват и подобряват всяка година, а изискванията към участниците в трудовия процес също претърпяват всякакви промени. И кой знае какво да очакваме след година-две? Все още не е известно.

При формиране на първо впечатление могат да се разграничат 3 схеми, всяка от които се задейства под въздействието на някакъв фактор.

Факторът за превъзходство е неравенството на партньорите във всяка област. Когато срещнем човек, който ни превъзхожда по някакъв важен параметър, ние сме склонни да го оценим малко по-положително. В противен случай сме склонни да го подценяваме. Превъзходството се записва в един параметър, докато надценяването или подценяването се среща в много параметри.

Фактор на привлекателност - ако харесваме човек чисто външно, значи сме склонни да го надценяваме.

Фактор на отношение:

• Покажете отношението си
• Покажете желание за професионално развитие,
• Възможности за професионална кариера,
• Колко важна е тази работа за вас?

Как да избегнем често срещаните грешки при кандидатстване за работа?

• определете целта на дейността (каква работа бихте искали да получите)
• трябва да съберете информация за професията, местоработата, която искате да получите,
• необходимо е да се измери горната и долната граница на заплатата,
• необходимо ниво на образование и трудов стаж,
• необходимо е да се знае очакваното служебни задълженияи спецификации на личността,
• какви критерии за подбор се използват.

Съвети за намиране на работа за хора с трудов стаж

Днес самата система за заетост вече се е превърнала в определен набор от правила, при които успешната заетост е гарантирана почти 100%. Как „правилно“ да кандидатствате за работа, какво да кажете на работодателя и за какво е по-добре да мълчите, какви качества да възхвалявате до небето и кои е по-добре да забравите напълно - много статии са посветени на това теми И решихме да започнем с изготвянето на автобиография, тъй като това е първата стъпка към успешна работа.

Автобиографията трябва да съдържа максимално необходимата информация за работодателя или мениджъра по човешки ресурси. Има дори определен стандарт в реда на подреждане на личните данни на кандидата.

Фамилията, собственото име, бащиното име и датата на раждане се изписват с едър шрифт. Желателно е към автобиографията да бъде приложена снимка на кандидата. В първите редове трябва да напишете и вашия имейл адрес и телефони за връзка, на които можете да се свържете с вас по всяко време. Необходимо е да информирате потенциалния работодател за вашето семейно положение.

Ако пишете автобиография за конкретен работодател, по-добре е да посочите конкретна свободна позиция, която в момента е отворена в компанията.

Специално внимание трябва да се обърне на елемента „Трудов стаж“. Местата на предишна работа са изброени в обратен ред хронологичен ред, т.е. започвайки от последния. Работодателят, като правило, се интересува от последните две или три места и период от не повече от последните 10 години. И не забравяйте да проверите за граматически грешки.

Това може би е цялата проста мъдрост за написване на компетентна, информативна автобиография (между другото, експертите казват, че такава автобиография трябва да заема най-много една и половина страници).

Стратегии за набиране на млади специалисти

Всички служители на всяка компания и корпорация, успешни и високопоставени днес, някога са били студенти, които са започнали да търсят място под слънцето...

Големите корпорации, както местни, така и западни, разработват мащабни програми за привличане на млади специалисти, тяхната последваща адаптация и успешно професионално израстване. Малките фирми и предприятия не са много склонни да наемат „теоретик“, който наскоро е завършил университет. Това се обяснява с факта, че служителите на такива компании нямат нито време, нито желание да изразходват енергия за „курс за млади боец“ за начинаещи, да не говорим за създаване специален отделизобщо не се говори. Ако агенцията за подбор на персонал има за задача да намери млад специалист, тогава често след известно време клиентът вдига „летвата“ и съобщава, че все още има нужда от специалист, макар и с минимален опит.

В този случай съществува известен риск: нов служителможе да бъде достатъчно активен, за да защити своята гледна точка и своето виждане за проблема, а утвърденият екип не винаги възприема адекватно опита на новодошъл, все още „зелен“ служител, да промени обичайния ход на нещата, дори ако тези промените са положителни. При подбора на кандидати един от основните фактори, освен диплома от престижен университет, е владеенето на език, в частност английски, и по-рядко - друг чужд език. Разбира се, бизнес уменията също са добре дошли.

Как да избегнем често срещаните грешки при интервюто?

Замисляли ли сте се защо търсенето на работа се превръща в рекордно състезание на 100 метра за едни и в досаден, безнадеждно дълъг маратон за други? Със сигурност сред вашите роднини или приятели има и двете. И ако успехът в кариерата може лесно да се обясни с наличието на печеливши познати, „готини роднини“ или просто късмет, тогава неуспешните опити за намиране на работа са депресиращи и предизвикват дълбоко недоумение. Изглежда, че всеки е добър човек: и с висше образование, и с опит, а след изпращане на автобиография, компаниите се обаждат и ви канят на интервю... Само след интервютата не ви наемат. .. И така, каква е причината за поредния отказ? Който типични грешкисе допускат от кандидатите по време на интервю? Ще се опитам да отговоря на този въпрос въз основа на собствен опитвербовчик

Много компании с готовност използват услугите на агенции за подбор на персонал, като им се доверяват да подберат най-подходящите кандидати за свободна позиция. Затова запомнете: резултатите от интервюто в агенцията за подбор на персонал определят дали ще получите интервю с работодателя, дали служителите на агенцията ще разгледат кандидатурата ви за други свободни позиции или автобиографията ви ще се настани като баласт в банката данни на агенцията с удебелен знак „минус“. Така че нека се опитаме да изчислим възможните „минуси“, тъй като всеки знае своите „плюсове“.

Първото и най-банално нещо е появата на бизнесмен, идващ на интервю. За съжаление жените често „бягат“ в агенцията в търсене на работа с натоварени чанти, пакети и кашони. Уважаеми домакини, за да не развалите впечатлението си за себе си, не трябва да комбинирате пазаруване с интервю. Същото важи и за силната половина на човечеството, която по някаква причина се опитва да съчетае посещението в агенция за подбор на персонал с посещение в автосервиз или автомивка. Абсолютно недопустимо е да се явявате на интервю в анцуг, тениска и къси панталонки, с торбички на шнур. Думите „Правя ремонт“ и т.н. звучат неубедително. Най-добре е да носите мъжки бизнес костюм, дори и без вратовръзка.

Някои хора предпочитат да дойдат на интервюто с роднини, а тук, уверявам ви, всичко се свежда до шеги. Например активна съпруга води неумелия си съпруг на интервю. Тя веднага поема инициативата на разговора и сама отговаря на въпросите на консултанта на агенцията, без да позволява на съпруга си да отвори уста. Изглежда, че е ням. Две минути по-късно всички вече са чули за глупостта и безполезността на нейния партньор в живота. След такова посещение служителите на агенцията единодушно си спомнят арията на княз Игор „О, дай ми, дай ми свобода ...“ и съжаляват за бедния човек на съпруга си, но агенцията за подбор на персонал не е готова да поеме отговорност за въвеждането на муден и безинициативен служител към работодателя.

Завършилите висше образование са специална категория кандидати, те често идват на интервюта придружени от своите майки, бащи и дори баби. Психологически това е оправдано, тъй като за родителите първата работа на детето е същата като за първи път в първи клас. Не забравяйте обаче, че през годините на обучение в университета вашето дете е придобило огромно количество знания, така че не спирайте детето си да се доказва на интервюто.

Ако имате определени притеснения, преди да отидете в агенция за подбор на персонал, опитайте се да получите предварителна информация по телефона (дали агенцията има лиценз, при какви условия работи с кандидати и т.н.). Тогава съмненията ви ще се разсеят и няма да ви се налага да водите „група за морална подкрепа“. Когато отидете на интервю, е по-добре да забравите стихотворение за деца„Тамара и аз отиваме като двойка“ и се доверете на собствените си знания и интуиция.

Разбира се, трябва да се подготвите за интервюто предварително, препоръчително е да обмислите възможните въпроси и вашите отговори на тях и да напишете автобиография. Между другото, вашата задача е да получите възможно най-много информация за свободното място и компанията по време на интервюто. Много може да се окаже, че установените във фирмата процедури, например глоби за закъснение, ограничени паузи за пушене или нещо друго, изобщо няма да ви устройват...

Основното е всичко, което казвате, да звучи правилно. Представете си себе си на мястото на консултант на агенция, който чува следния монолог: „Не помня точно името на последната компания, но смених толкова много от тях през времето.“ Миналата година... Заплата? Да, получих го, но не помня колко ясно..." Струва ли си да се свържете с агенция за подбор на персонал в този случай или първо трябва да тренирам паметта си?..

Трябва да сте готови да бъдете попитани за причината да напуснете предишната си работа. Мотивацията за напускането ви е много важна... Не се колебайте да кажете, че нещо не ви е устройвало на предишната ви работа. В крайна сметка не си осъден да работиш за една и съща компания до края на живота си! Критиката обаче е добра в умерени количества

Представете си ситуацията: жена фармацевт, която работи в престижна аптека, идва на интервю, тя е напълно доволна от нивото на заплатата. От разказа й обаче излиза, че в аптеката има определени правила, които буквално я побъркват. Например: клиентите трябва да се усмихват учтиво, да следят витрината - да поставят спретнато лекарствата... и също така... не можете всички да пиете чай заедно, само да се редувате...

Като цяло управлението е ненормално, само за доходи и клиенти мислят. Какъв ужас! Колко лош късмет има човек с работата си! Но всички ние понякога отиваме в аптеките и, колкото и да е странно, искаме хората да ни се усмихват, а работодателят едва ли има нужда от служител, който приема „звяр“...

Ето още една грешка, допусната по време на интервюто. Хубаво момиче, кандидатствайки за длъжността асистент-преводач, се държи добре по време на интервюто и почти получил предложение за работа изведнъж казва: „Не може ли да приключим работния ден малко по-рано, иначе ще ми е трудно за да наваксам „любимия ми телевизионен сериал“.

Резултатът от такова изказване, мисля, ви е ясен: друг кандидат е назначен, а ние вече не безпокоим момичето - нека гледа телевизия на спокойствие...

Какво е най-важно, ако сте на интервю с агенция за подбор на персонал?

Ако сте преминали успешно интервю с агенция за подбор на персонал и тя е предложила вашата кандидатура на работодателя - внимавайте! От поведението ви на среща с работодателя до голяма степен зависи не само евентуалното ви наемане на тази свободна позиция, но и по-нататъшното ви сътрудничество с агенцията. Нашата агенция (много агенции) практикува присъствието на свой консултант на интервюто с фирмата. И тук трябва да преминете двоен изпит: работодателят ви оценява като възможен служител, а консултантът ви оценява като потенциален кандидат за подобни свободни позиции в други компании.

Затова, когато отивате на интервю, помислете какво ще се случи, ако вие например:

• закъснение с 15 минути за среща с работодателя;
• След като сте получили оферта от агенция за нова свободна позиция, отново ще закъснеете за среща с работодателя;
• изобщо няма да дойдете на среща с работодателя, за която сте били предупредени предварително от персонала на агенцията за подбор на персонал;
• забравяте да си измиете косата, да обуете чорапи... изобщо, приведете се в ред;
• Ще пристигнете с продължителна миризма на алкохол след цяла нощ на купони.

Списъкът може да бъде продължен безкрайно... Така че - нищо няма да стане! И най-вече няма да има повече предложения за работа, в търсене на които сте се обърнали към агенцията за подбор на персонал. В крайна сметка всяка агенция цени репутацията си... Не правете нелепи грешки, защото, колкото и тривиално да звучи, успешното завършване на процеса на наемане на работа зависи от вас.

И накрая, може да намерите диаграмата за полезна " как да връзвам вратовръзка ".

При публикуване на тази статия в друг сайт, връзката към нашия сайт е строго задължителна!