Неработни празници в Руска федерацияса:

Ако почивният ден съвпада с неработен празник, почивният ден се прехвърля на следващия работен ден след празника, с изключение на почивните дни, съвпадащи с неработни празници, посочени в параграфи 2 и 3 на част първа от този член. Правителството на Руската федерация прехвърля два почивни дни от броя на почивните дни, които съвпадат с неработните празници, посочени в параграфи 2 и 3 на част първа от този член, в други дни през следващата календарна година по начина, установен в част пета на тази статия.

Служителите, с изключение на служителите, получаващи заплата (официална заплата), за неработни почивни дникогато не са участвали в работа, се изплаща допълнително възнаграждение. Размерът и редът за изплащане на определеното възнаграждение се определят от колективния трудов договор, споразуменията, местните разпоредби, приети, като се вземат предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация, и трудовия договор. Сумите на разходите за изплащане на допълнителни възнаграждения за неработни празници са включени в пълния размер на разходите за труд.

Наличието на неработни празници в един календарен месец не е основание за намаление заплатислужители, получаващи заплата (официална заплата).

За да рационално използванеЗа служителите в почивните дни и неработните празници почивните дни могат да бъдат прехвърлени в други дни с федерален закон или регулаторен правен акт на правителството на Руската федерация. В този случай нормативният правен акт на правителството на Руската федерация относно прехвърлянето на почивните дни в други дни през следващата календарна година подлежи на официално публикуване не по-късно от месец преди началото на съответната календарна година. Приемането на регулаторни правни актове на правителството на Руската федерация относно прехвърлянето на почивните дни в други дни през календарната година е разрешено при официално публикуване на тези актове не по-късно от два месеца преди календарната дата на установения почивен ден. .

Коментар към чл. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. За разлика от други празници, професионални празници и паметни датиВ неработни празници не се работи.2. Привличането на служители за работа на неработни празници е възможно с изплащане на допълнително възнаграждение в размера и по начина, определен от този член, и само в изключителни случаи (вижте коментара към член 113 от Кодекса на труда).3. Прехвърлянето на почивните дни и неработните празници в други дни се извършва по начина, определен от правителството на Руската федерация.

Съдебна практика по член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация

Решение на Върховния съд на Руската федерация от 08.02.2006 г. N GKPI05-1644

По силата на част 2 на чл. Според Кодекса на труда на Руската федерация, ако почивен ден съвпада с неработен празник, почивният ден се прехвърля на следващия работен ден след празника.

От това следва, че посочената норма на кодекса установява механизъм за автоматично прехвърляне на почивните дни, когато те съвпадат с празниците.

Определение на Върховния съд на Руската федерация от 27 април 2006 г. N KAS06-123

В подкрепа на посоченото изискване Е. се позова на несъответствието на параграф 2 от параграф 1 от обяснението с трудовото законодателство на Руската федерация (по-специално, част 2 от член от Кодекса на труда на Руската федерация) и ограничението правото му на равен брой дни почивка спрямо останалите служители.

Преглед на съдебната практика на Върховния съд на Руската федерация от 09.02.2005 г.

За изменение на член от Кодекса на труда на Руската федерация

Приет федерален закон Държавна дума 24 декември 2004 г. (SZ RF 2005, N 1 (част 1) чл. 27)

От влизането в сила на Кодекса за градоустройство на Руската федерация

Решение на Президиума на Върховния арбитражен съд на Руската федерация от 15 септември 2009 г. N 6676/09 по дело N A32-911/2008-16/6

Членът на Кодекса на труда на Руската федерация установява, че 1, 2, 3, 4, 5, 7 януари са празници неработни дни.

Тъй като 01.01.2008 г. е последният ден за подаване искова молба, - празничен неработен ден, а също и 01.05.2008 г. е празник и падна в събота (почивен ден), в съответствие с обяснението на Министерството на труда на Руската федерация от 29 декември 1992 г. N 5 че при съвпадане на уикенд и празник, почивният ден се прехвърля на следващия работен ден след празника, 01.05.2008 г. се отлага за 01.08.2008 г. Следователно първият работен ден беше 01.09.2008 г.

Решение на Върховния съд на Руската федерация от 31 януари 2011 г. N GKPI10-1645

В съответствие с част пета от член от Кодекса на труда на Руската федерация, с цел рационално използване от служителите на почивните дни и неработните празници, правителството на Руската федерация има право да прехвърля почивните дни в други дни. В този случай нормативният правен акт на правителството на Руската федерация относно прехвърлянето на почивните дни в други дни през следващата календарна година подлежи на официално публикуване не по-късно от месец преди началото на съответната календарна година. Приемането на нормативни правни актове за прехвърляне на почивни дни в други дни през календарната година е разрешено при официално публикуване на тези актове не по-късно от два месеца преди календарната дата на установения почивен ден.

Определение на Конституционния съд на Руската федерация от 19 октомври 2010 г. N 1302-О-О

КОНСТИТУЦИОННИТЕ МУ ПРАВА ЧЛЕН ОТ КОДЕКСА НА ТРУДА

РУСКА ФЕДЕРАЦИЯ

Конституционният съд на Руската федерация, състоящ се от председателя В.Д. Зоркин, съдиите К.В. Арановски, А.И. Бойцова, Н.С. Бондар, Г.А. Гаджиева, Ю.М. Данилова, Л.М. Жаркова, Г.А. Жилина, С.М. Казанцева, М.И. Клендрова, С.Д. Князева, А.Н. Кокотова, Л.О. Красавчикова, С.П. Маврина, Н.В. Мелникова, Ю.Д. Рудкина, Н.В. Селезнева, О.С. Хохрякова, В.Г. Ярославцева,

Определение на Върховния съд на Руската федерация от 10 март 2011 г. N KAS11-87

На 31 януари 2011 г. Върховният съд на Руската федерация реши да отхвърли молбата. В касационната си жалба О. моли съдебното решение да бъде отменено и постановено ново, с което молбата му да бъде удовлетворена, като се позовава на неправилно приложение на материалния закон от съда. Той смята, че съдът е тълкувал разширително закона, като е стигнал до извода, че е възможно продължителността на работната седмица да бъде увеличена над 40 часа седмично. Ограничението на продължителността на работната седмица по никакъв начин не е свързано с общото работно време на месец или друг по-дълъг период от време. Съдът не взе предвид, че правото на отлагане на почивни дни в съответствие с член от Кодекса на труда на Руската федерация е предоставено на правителството на Руската федерация само с цел рационално използване от служителя на почивните дни и не -работни дни. По делото липсват доказателства, потвърждаващи, че отлагането на предвидения с обжалваното решение почивен ден служи за постигане на тази цел.

Определение на Върховния съд на Руската федерация от 31 август 2011 г. N 49-11-57

Дулов С.К. обжалва пред Върховния съд на Република Башкортостан с молба за анулиране на параграфи 3 и 4 от параграф 1 от този член, позовавайки се на противоречие с Конституцията на Руската федерация, Конституцията на Република Башкортостан, членове , , , , от Кодекса на труда на Руската федерация, член 3 Федерален законот 26 септември 1997 г. N 125-FZ „За свободата на съвестта и религиозните сдружения“.

Постановление на Президиума на Върховния съд на Руската федерация от 21 декември 2011 г. N 20-ПВ11

В надзорната жалба Държавното събрание - Курултай на Република Башкортостан моли да се отмени решението на Съдебната колегия по административни дела на Върховния съд на Руската федерация от 31 август 2011 г. и да се остави в сила решението на Върховния съд на Република Башкортостан от 27 юни 2011 г., тъй като Съдебната колегия по административни дела върховен съдРуската федерация направи необосновано заключение, че законодателят на Република Башкортостан е превишил своята нормотворческа компетентност. Съдебният състав неправилно тълкува разпоредбите на параграф 7 на член 4 от Федералния закон „За свободата на съвестта и религиозните сдружения“, които предвиждат правата на съответните органи държавна властв Руската федерация в съответните територии, по искане на религиозни организации, обявяват религиозните празници за неработни (празнични) дни. Заключението на Съвета, че тази норма не посочва нормотворческата компетентност на съставните образувания на Руската федерация по този въпрос, е направено без да се вземат предвид изискванията на част 3 на член 5, членове 11, 72, 76, 77 от Конституцията на Руската федерация, член 1 от Федералния закон „За основни принципиорганизации на законодателни (представителни) и изпълнителни органидържавна власт на съставните образувания на Руската федерация." В надзорната жалба се посочват и погрешните изводи на съвета, които се състоят във факта, че оспорените норми противоречат на нормите на трудовото законодателство, по-специално на членовете от КОДЕКСА НА ТРУДА на РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ

И ПОЛИТИКА 7 НА ЧЛЕН 4 ОТ ФЕДЕРАЛНИЯ ЗАКОН

"ЗА СВОБОДАТА НА СЪВЕСТТА И РЕЛИГИОЗНИТЕ СДРУЖЕНИЯ"

Конституционният съд на Руската федерация, състоящ се от председателя В.Д. Зоркин, съдиите К.В. Арановски, А.И. Бойцова, Н.С. Бондар, Г.А. Гаджиева, Ю.М. Данилова, Л.М. Жаркова, Г.А. Жилина, С.М. Казанцева, М.И. Клендрова, С.Д. Князева, А.Н. Кокотова, Л.О. Красавчикова, Н.В. Мелникова, Ю.Д. Рудкина, В.Г. Ярославцева,

Нова редакция на чл. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация

Неработни празници в Руската федерация са:

Ако почивният ден съвпада с неработен празник, почивният ден се прехвърля на следващия работен ден след празника, с изключение на почивните дни, съвпадащи с неработни празници, посочени в параграфи 2 и 3 на част първа от този член. Правителството на Руската федерация прехвърля два почивни дни от броя на почивните дни, които съвпадат с неработните празници, посочени в параграфи 2 и 3 на част първа от този член, в други дни през следващата календарна година по начина, установен в част пета на тази статия.

На служителите, с изключение на служителите, получаващи заплата (служебна заплата), се изплащат допълнителни възнаграждения за неработни празници, на които не са участвали в работа. Размерът и редът за изплащане на определеното възнаграждение се определят от колективния трудов договор, споразуменията, местните разпоредби, приети, като се вземат предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация, и трудовия договор. Сумите на разходите за изплащане на допълнителни възнаграждения за неработни празници са включени в пълния размер на разходите за труд.

Наличието на неработни празници в един календарен месец не е основание за намаляване на заплатите на служителите, получаващи заплата (официална заплата).

С цел рационално използване от служители на почивните дни и неработните празници, почивните дни могат да бъдат прехвърлени в други дни с федерален закон или регулаторен правен акт на правителството на Руската федерация. В този случай нормативният правен акт на правителството на Руската федерация относно прехвърлянето на почивните дни в други дни през следващата календарна година подлежи на официално публикуване не по-късно от месец преди началото на съответната календарна година. Приемането на регулаторни правни актове на правителството на Руската федерация относно прехвърлянето на почивните дни в други дни през календарната година е разрешено при официално публикуване на тези актове не по-късно от два месеца преди календарната дата на установения почивен ден. .

Коментар на член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация

Член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация съдържа списък с неработни празници.

Друг коментар по чл. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Част 1 чл. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация установява всички руски неработни празници. Като се има предвид разделението на правомощията между федералните държавни органи и държавните органи на съставните образувания на Руската федерация в областта на трудовите отношения и други отношения, пряко свързани с тях, съставните образувания на федерацията имат право да създават допълнителни не- работни празници в допълнение към установените в част 1 на чл. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация. Това е от особено значение в многонационална и многорелигиозна държава, каквато е Руската федерация. Замяната на определени неработни празници, предвидени от федералния закон, с други дни би била в противоречие с Кодекса на труда на Руската федерация (вижте член 6 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментара към него).

2. Съгласно част 3 и 4 на чл. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация неработните празници подлежат на заплащане. За служителите, чиято система на възнагражденията предвижда месечно изплащане на работна заплата (служебна заплата), ако през календарния месец има неработни празници, размерът на заплатите за този месец не се намалява. При други системи на заплащане (на парче, почасово, почасово бонусиране, възнаграждение на базата на комисиона и др.), за неработни празници, в които служителите не са участвали в работа, им се изплаща допълнително възнаграждение. Неговият размер и начин на плащане се определят от колективния трудов договор, споразуменията, местните разпоредби, приети от работодателя, като се вземат предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация и трудовия договор.

По време на работния ден (смяна) на служителя трябва да се даде почивка за почивка и хранене с продължителност не повече от два часа и не по-малко от 30 минути, която работно времене се включва.

Времето за предоставяне на почивка и нейната конкретна продължителност се определят от вътрешните трудови разпоредби или по споразумение между служителя и работодателя.

На работа, на която поради условията на производство (работа) е невъзможно да се осигури почивка за почивка и хранене, работодателят е длъжен да предостави на служителя възможност за почивка и хранене през работното време. Списъкът на такава работа, както и местата за почивка и хранене се определят от правилника за вътрешния трудов ред.

(изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Член 109. Специални почивки за отопление и почивка

На определени видовеработата предвижда предоставянето на специални почивки на служителите през работното време, определени от технологията и организацията на производството и труда. Видовете тези работи, продължителността и редът за предоставяне на такива почивки се определят от правилата за вътрешния трудов ред.

(изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

За работници, работещи през студения сезон на откритоили в затворени, неотопляеми помещения, както и за товарачи, извършващи товаро-разтоварни операции, и други работници в необходими случаипредвидени са специални почивки за отопление и почивка, които се включват в работното време. Работодателят е длъжен да осигури помещения за отопление и почивка на служителите.

Член 110. Продължителност на седмичната непрекъсната почивка

Продължителността на седмичната непрекъсната почивка не може да бъде по-малка от 42 часа.

Член 111. Почивни дни

На всички служители са осигурени почивни дни (седмична непрекъсната почивка). При петдневна работна седмица служителите получават два почивни дни седмично, а при шестдневна работна седмица - един почивен ден.

Общият почивен ден е неделя. Вторият почивен ден от петдневна работна седмица се установява с колективен трудов договор или правилник за вътрешния трудов ред. И двата почивни дни обикновено се предоставят един след друг.

(изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

За работодатели, чието прекъсване на работата през почивните дни е невъзможно поради производствени, технически и организационни условия, се предоставят почивни дни в различни дни от седмицата поред за всяка група служители в съответствие с правилата за вътрешния трудов ред.

(изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Член 112. Неработни празници

Неработни празници в Руската федерация са:

(Част първа, изменена с Федерален закон от 29 декември 2004 г. N 201-FZ)

Ако почивният ден съвпада с неработен празник, почивният ден се прехвърля на следващия работен ден след празника, с изключение на почивните дни, съвпадащи с неработни празници, посочени в параграфи 2 и 3 на част първа от този член. Правителството на Руската федерация прехвърля два почивни дни от броя на почивните дни, които съвпадат с неработните празници, посочени в параграфи 2 и 3 на част първа от този член, в други дни през следващата календарна година по начина, установен в част пета на тази статия.

(изменен с Федерален закон № 35-FZ от 23 април 2012 г.)

На служителите, с изключение на служителите, получаващи заплата (служебна заплата), се изплащат допълнителни възнаграждения за неработни празници, на които не са участвали в работа. Размерът и редът за изплащане на определеното възнаграждение се определят от колективния трудов договор, споразуменията, местните разпоредби, приети, като се вземат предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация, и трудовия договор. Сумите на разходите за изплащане на допълнителни възнаграждения за неработни празници са включени в пълния размер на разходите за труд.

(Част трета, изменена с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Наличието на неработни празници в един календарен месец не е основание за намаляване на заплатите на служителите, получаващи заплата (официална заплата).

(Част четвърта, изменена с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

С цел рационално използване от служители на почивните дни и неработните празници, почивните дни могат да бъдат прехвърлени в други дни с федерален закон или регулаторен правен акт на правителството на Руската федерация. В този случай нормативният правен акт на правителството на Руската федерация относно прехвърлянето на почивните дни в други дни през следващата календарна година подлежи на официално публикуване не по-късно от месец преди началото на съответната календарна година. Приемането на регулаторни правни актове на правителството на Руската федерация относно прехвърлянето на почивните дни в други дни през календарната година е разрешено при официално публикуване на тези актове не по-късно от два месеца преди календарната дата на установения почивен ден. .

(изменен с федерални закони от 30 юни 2006 г. N 90-FZ, от 23 април 2012 г. N 35-FZ)

Член 113. Забрана за работа през почивните дни и неработните празници. Изключителни случаи на привличане на служители за работа през почивните дни и неработните празници

(изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Работата през почивните дни и неработните празници е забранена, освен в случаите, предвидени в този кодекс.

Включването на служители в работа през почивните дни и неработните празници се извършва с тяхното писмено съгласие, ако е необходимо да се извърши непредвидена работа, при спешното изпълнение на която нормалната работа на организацията като цяло или нейните отделни структурни подразделения или индивидуален предприемач зависи в бъдеще.

Привличането на служители на работа през почивните и неработните празници без тяхното съгласие е разрешено в следните случаи:

1) за предотвратяване на катастрофа, промишлена авария или отстраняване на последствията от катастрофа, промишлена авария или природно бедствие;

2) за предотвратяване на злополуки, унищожаване или повреда на имуществото на работодателя, държавна или общинска собственост;

3) за извършване на работа, необходимостта от която се дължи на въвеждането на извънредно или военно положение, както и неотложна работа при извънредни обстоятелства, т.е. в случай на бедствие или заплаха от бедствие (пожари, наводнения, глад, земетресения, епидемии или епизоотии) и в други случаи, застрашаващи живота или нормалните условия на живот на цялото население или на част от него.

Участие в работа през почивните дни и неработни празници на творчески работници на медиите, кинематографични организации, телевизионни и видео екипи, театри, театрални и концертни организации, циркове и други лица, участващи в създаването и (или) представянето (изложбата) на произведения , в съответствие със списъците на работни места, професии, длъжности на тези работници, одобрени от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения, се разрешава по начина, по който установени с колективен трудов договор, местни разпоредби или трудов договор.

(изменен с Федерален закон № 13-FZ от 28 февруари 2008 г.)

В други случаи участието в работа през почивните дни и неработните празници е разрешено с писменото съгласие на служителя и като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация.

В неработни празници е разрешено извършването на работа, чието спиране е невъзможно поради производствени и технически условия (непрекъснато работещи организации), работа, причинена от необходимостта от обслужване на населението, както и неотложни ремонтни и товарни дейности и разтоварна работа.

Привличането на хора с увреждания и жени с деца под тригодишна възраст за работа през почивните дни и неработните празници е разрешено само ако това не е забранено за тях по здравословни причини в съответствие с медицинско заключение, издадено по начина, установен от федералните закони. и други разпоредби правни актове на Руската федерация. В същото време хората с увреждания и жените с деца под тригодишна възраст трябва да бъдат информирани срещу подпис за правото си да откажат да работят в почивен или неработен ден.

Служителите се назначават за работа през почивните дни и неработните празници с писмена заповед на работодателя.

Всеки работещ човек има право на почивни дни: празници и почивни дни. Те се характеризират с това, че служителят е освободен от трудови задълженияи може да използва това време за свои лични цели.

Какво е почивен ден

Почивен ден е времеви интервал, предназначени за релакс между работните дни. Продължителността на непрекъснатата почивка не може да бъде по-малка от 42 часа. За почивен ден се счита краят на работния ден преди почивния ден и началото на нова работна смяна.

Всички организации са длъжни да спазват това правило, независимо от вида на прилаганата дейност. Почивните дни на служителя зависят от графика на смените и работния график. Правото на служителя на почивен ден се определя от трудовия договор и правилата за вътрешния трудов ред.

Ако организацията работи на 5-дневна работна седмица, служителите имат право на два почивни дни, а при 6-дневна работна седмица - един ден. За произволен брой работни дни в седмицата общият ден на почивка е неделя.

Организацията определя друг почивен ден в местните разпоредби, преди или след неделя. Но те могат да го предпишат във всеки друг ден.

Работата през почивните дни може да бъде само в изключителни случаи. В тази ситуация почивката се предоставя във всеки друг ден през следващите две седмици.

Кои дни се считат за празници?

Всеки работещ човек мечтае за дълги уикенди и празници. Изчислете времето за посещение на роднини, излизане извън града, участие в малки пътувания и обръщайте повече внимание на близките си. Нашите законодатели разчитат на това, като осигуряват на работещото население поне 3 дни почивка през цялата година.

2018 се състои от 365 календарни дни. Те включват:

• работни дни – 247;
• празнични и почивни дни – 118 (20 празнични дни, 98 почивни дни).

Да празнуваме празниците следващи дати:

1. Новогодишни и коледни празници от 30.12.2017 г. до 08.01.2018 г.
2. Празник в чест на защитниците на Отечеството от 23.02 – 25.02.2018 г.
3. Отбелязваме Международния ден на жената от 08.03 – 11.03.2018 г.
4. Почивни дни в чест на Празника на пролетта и труда от 29.04 – 02.05.2018 г.
5. Празник Ден на победата – 09.05.2018 г
6. Тържество в чест на Деня на Русия от 10.06 – 12.06.2018 г.
7. Уикенд за Деня на народното единство от 03.11 – 05.11.2018г

Ако празник съвпада с уикенд, почивният ден се прехвърля за следващия работен ден.

Преди началото на всеки празник работният ден се счита за съкратен. Списък на съкратените работни дни:

• 02.2018;
• 03.2018;
• 04.2018;
• 05.2018;
• 06.2018;
• 12.2018.

На законодателно ниво празниците са посочени в Кодекса на труда в чл. 112. Министерството на труда предвиди и отлагане на почивните дни през 2018 г.

За по-добро разпределение на почивката се предлага замяна на почивните дни с работни дни, въз основа на ПМС № 1250 от 14 октомври 2017 г.:

• от събота 6.01 до петък 9.03;
• от неделя 7.01 до сряда 2.05.

Събота става работен ден, а понеделник – почивен ден в следните случаи:

• от събота 28.04 до понеделник 30.04;
• от събота 9.06 до понеделник 11.06;
• от събота 29.12 до понеделник 31.12.

Процедурата за изчисляване на заплатите на работниците в почивни и празнични дни се регулира от чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Условия за наемане

Изкуство. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация забранява включването на служители в изпълнение на работните задължения през празниците, но има изключения при определени условия. Препоръките на Rostrud по въпроса за работното време през празниците и почивните дни дават следните условия:

1. Ако работодателят има причина да включи служител в изпълнение на работни задължения в почивни дни, което е предвидено в действащото законодателство.
2. Писмена заповед от работодателя.
3. Писмено изявление от служителя, че се съгласява да ходи на работа в свободното си време.
4. Ако в предприятието има профсъюз, актът взема предвид мненията на членовете на профсъюза.

Основанието на работодателя за покана на служител на работа в свободното му време може да бъде: следните критерии:

1. Организация, работеща с непрекъснат производствен цикъл.
2. Занимаващи се с дейности в сферата на обществените услуги.
3. Организации, извършващи товаро-разтоварни работи и строително-монтажни работи.

Но Специално вниманиеда работи през почивните дни някои категории служители. Това са хора с увреждания, служители с деца под тригодишна възраст. Те се прилагат следните условия:

1. от медицински показателиНе е забранено да се работи през почивните дни.
2. Информационно съобщение до служителя относно правото да откаже да работи през празниците.
3. Задължително лично съгласие на служителя за изпълнение на трудовите задължения в празнични или почивни дни.
4. Посочете в заповедта причините, продължителността и списъка на служителите, участващи в изпълнението на работните задължения на празниците.

По закон работодателите нямат право да призовават на работа бременни жени и непълнолетни през свободното им време.

Но има случаи, когато не се изисква съгласието на служителя. Съгласно чл. 113 Кодекса на труда на Руската федерация, с следните условия:

1. Предотвратяване на непредвидени обстоятелства, които могат да причинят щети и щети на имуществото на организацията.
2. Извършване на работа във връзка с спешен случайв резултат на природно бедствие или военни действия.

Ако предприятието очаква да призове служител да работи в свободното си време, тогава това трябва да бъде предвидено в колективния договор и други вътрешни разпоредби.

Възнаграждение с формули и примери

Руското законодателство предвижда компенсация за работа в свободното време. Те включват:

1. Двойно или повече увеличение на заплатата.
2. Осигуряване допълнителен денотпуск (по преценка на служителя).

Ето примери за изчисляване на заплатите през почивните дни.

Работа на парче

Шивач Михина М.А. в рамките на един месец, поради производствени нужди, тя е извикана на работа в събота и неделя за шиене на 3 костюма. Цената на един костюм е 650 рубли. За месец (с изключение на излизанията в свободното си време) тя уши 12 костюма.

Формула за изчисляване на заплатите на парче през почивните дни:

12 * 650 = 7800 rub. – начислена заплата за 12 бр

3 * 650 * 2 = 3900 rub. – начислена двойна заплата за работа през почивните дни

7800 + 3900 = 11 700 rub. – начислена месечна заплата

Официална заплата

През отработения месец счетоводителят е работил в почивни дни от 4 януари до 6 януари. Заплатата на счетоводителя е 32 000 рубли, 17 работни дни.

32 000 / 17 * 2 = 3765 рубли. – двойна надница за един почивен ден

3765 * 3 дни = 11 295 rub. – заплати за празници

32 000 + 11 295 = 43 295 рубли. – заплата за отработения месец

Ако служителят е изпълнявал трудовите си задължения на полудневна почивка, той има право на цял ден почивка.

Почасово

Мениджъри по продажбите Попов А.М. и Мелихова Р.А. били повикани на работа на 8 март и работили по 5 часа. Тарифната ставка (на час) е 200 рубли. Попов А.М. отказа отпуск, а Мелихова Р.А. Реших да се възползвам от допълнителния ден почивка. Нека изчислим заплатите и на двамата мениджъри:

За Попов заплатата беше: 5 * 200 * 2 = 2000 рубли.

За Мелихова Р.А. заплатата беше: 5 * 200 = 1000 рубли.

Изпълнение на трудовите задължения през празниците не трябва да е вътре постоянна форма . Това може да се случи само спорадично, с регистриране на всички условия и процедури, залегнали в колективния трудов договор и вътрешните правни актове.

ОТНОСНО извънреден труд, работещи през празнични и почивни дни - в това видео.

Член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация с коментари и изменения за 2016-2017 г.

Коментар на член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация:

1. Член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че конкретни размери на възнаграждението за работа през почивните дни и неработните празници се установяват в колективен трудов договор, местен регулаторен акт или трудов договор. Тази разпоредба подчертава, че размерите, установени от коментираната статия, са минимални. Те могат да бъдат увеличени по споразумение на страните по социалното партньорство или страните по трудовия договор. Това може да се направи и в местен нормативен акт, който в този случай трябва да бъде приет, като се вземе предвид становището на представителния орган на работниците.

2. Работата в почивен или неработен празник (вижте коментара към чл. 113) трябва да бъде компенсирана. По избор на служителя това може да бъде или увеличено заплащане в размера, предвиден от колективния трудов договор, местните разпоредби, трудовия договор (и ако този въпрос не е разрешен в тях, в размера, посочен в статията), или предоставянето на допълнителен ден почивка.

3. Чрез общо правилоден почивка не подлежи на плащане, но колективен трудов договор, местен регулаторен акт или трудов договор могат да установят по-преференциални правила за служителите.

Времето на ползване на почивния ден се определя по споразумение на страните.

4. Общоприето е, че за творческите работници и професионалните спортисти се установяват специални правила за заплащане на работа през почивните дни и неработните празници, но това не е съвсем вярно. Част първа от член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация установява минимален размерплащане, което при никакви обстоятелства не може да бъде намалено. Част втора за всички работници и служители установява същия ред за определяне на конкретни размери на възнагражденията за работа в неработен ден, както за творческите работници - в колективен трудов договор, местна наредба или трудов договор. Единствената разлика е, че за всички работници, с изключение на творческите, местният нормативен акт се приема, като се вземе предвид представителният орган на работниците, ако е създаден (чл. 8 от Кодекса на труда), а за творческите работници - само от работодателя. .

Списъкът с професии за творчески работници все още не е одобрен.

Работни почивки. Почивни и неработни празници

Член 113. Забрана за работа през почивните дни и неработните празници. Изключителни случаи на привличане на служители за работа през почивните дни и неработните празници

Вижте енциклопедии и други коментари към член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация

Работата през почивните дни и неработните празници е забранена, освен в случаите, предвидени в този кодекс.

Включването на служители в работа през почивните дни и неработните празници се извършва с тяхното писмено съгласие, ако е необходимо да се извърши непредвидена работа, при спешното изпълнение на която нормалната работа на организацията като цяло или нейните отделни структурни подразделения или индивидуален предприемач зависи в бъдеще.

Привличането на служители на работа през почивните и неработните празници без тяхното съгласие е разрешено в следните случаи:

Прочетете също: Способи за разрешаване на трудови спорове

1) за предотвратяване на катастрофа, промишлена авария или премахване на последиците от катастрофа, промишлена авария или природно бедствие;

2) за предотвратяване на злополуки, унищожаване или повреда на имуществото на работодателя, държавна или общинска собственост;

3) за извършване на работа, необходимостта от която се дължи на въвеждането на извънредно или военно положение, както и неотложна работа при извънредни обстоятелства, т.е. в случай на бедствие или заплаха от бедствие (пожари, наводнения, глад, земетресения, епидемии или епизоотии) и в други случаи, застрашаващи живота или нормалните условия на живот на цялото население или на част от него.

Участие в работа през почивните дни и неработни празници на творчески работници на медиите, кинематографични организации, телевизионни и видео екипи, театри, театрални и концертни организации, циркове и други лица, участващи в създаването и (или) представянето (изложбата) на произведения , в съответствие със списъците на работни места, професии, длъжности на тези работници, одобрени от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения, се разрешава по начина, по който установени с колективен трудов договор, местни разпоредби или трудов договор.

В други случаи участието в работа през почивните дни и неработните празници е разрешено с писменото съгласие на служителя и като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация.

В неработни празници е разрешено извършването на работа, чието спиране е невъзможно поради производствени и технически условия (непрекъснато работещи организации), работа, причинена от необходимостта от обслужване на населението, както и неотложни ремонтни и товарни дейности и разтоварна работа.

Привличането на хора с увреждания и жени с деца под тригодишна възраст за работа през почивните дни и неработните празници е разрешено само ако това не е забранено за тях по здравословни причини в съответствие с медицинско заключение, издадено по начина, установен от федералните закони. и други разпоредби правни актове на Руската федерация. В същото време хората с увреждания и жените с деца под тригодишна възраст трябва да бъдат информирани срещу подпис за правото си да откажат да работят в почивен или неработен ден.

Служителите се назначават за работа през почивните дни и неработните празници с писмена заповед на работодателя.

Работата през уикенда или неработен празник се заплаща най-малко в двоен размер:

за работниците на парче - не по-малко от двойни ставки на парче;

служители, чийто труд се заплаща по дневни и почасови тарифни ставки - най-малко в двоен размер на дневната или почасовата тарифна ставка;

за служители, получаващи трудово възнаграждение (служебно възнаграждение) - в размер най-малко на единична дневна или часова ставка (част от заплатата (служебно възнаграждение) за ден или час работа) над заплатата (официалното възнаграждение), ако е била извършена работа в почивен ден или неработен празник месечна нормаработно време и в размер най-малко на двойната дневна или почасова ставка (част от трудовото възнаграждение (служебното възнаграждение) за ден или час работа) над трудовото възнаграждение (служебното възнаграждение), ако работата е положена в повече от месечната норма на работното време.

Конкретните размери на заплащането за работа в почивен ден или неработен празник могат да бъдат установени с колективен трудов договор, местен регулаторен акт, приет, като се вземе предвид становището на представителния орган на работниците или служителите, или трудов договор.

По искане на служител, който е работил в почивен или неработен ден, може да му бъде даден друг ден почивка. В този случай работата през уикенда или неработен празник се заплаща еднократно, а почивният ден не подлежи на заплащане.

Възнаграждение за работа през почивните дни и неработни празници на творческите работници на медиите, кинематографските организации, телевизионните и видео екипите, театрите, театралните и концертни организации, цирковете и други лица, участващи в създаването и (или) представянето (изложбата) на произведения , в съответствие със списъци на работни места, професии, длъжности на тези работници, одобрени от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения, може да се определи въз основа на колективен трудов договор, местен нормативен акт, трудов договор.

(изменен с Федерален закон № 13-FZ от 28 февруари 2008 г.)

(виж текста в предишното издание)

Регистрация и заплащане на работа през почивните и неработни празници

Дейностите в неработни дни са забранени от руското законодателство. Но всяко правило съдържа изключения.

Възможно е да се включат граждани в трудовия процес през почивните дни с тяхното писмено съгласие, в случай че организацията има предварително непредвидена работа, чийто провал може да повлияе неблагоприятно на бъдещи дейности.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем— свържете се с консултант:

Бързо е и безплатно !

Нюанси според Кодекса на труда на Руската федерация

Без съгласието на служителите те могат да бъдат наети на работа в 3 случая:

• За предотвратяване на инциденти и природни бедствия.
• За отстраняване на аварии и унищожаване на имуществото на работодателя.
• За работа в условия на извънредно или военно положение и др.

Прочетете също: Краен срок за прехвърляне на данък върху доходите на физическите лица при уволнение през 2019 г

Служители от творчески професии се набират за работа през почивните дни в съответствие със списъка, одобрен от правителството на Руската федерация.

Член 113 от Кодекса на труда забранява използването на такъв труд от хора с увреждания и жени с деца под 3-годишна възраст, чието здравословно състояние е незадоволително (по лекарско заключение). Следователно тези категории лица трябва да бъдат уведомени за възможността да откажат задължението да работят в неработни дни.

Кодексът на труда установява задължение на работодателя да изплати двойния размер на обезщетението при уволнение. в частност:

• работници на парче - според двойните стандарти;
• лица, чиято заплата се изчислява по часове и дни - при двойни тарифни ставки;
• служители, чиято заплата се изчислява въз основа на установената заплата - не по-малко от дневната норма (в случай на извършване на работа в рамките на месечната норма) и не по-малко от два пъти дневната норма (в случай на извършване на трудова дейностпревишаване на месечния стандарт).

Кодексът на труда на Руската федерация предвижда установяването на определени размери на възнаграждението за разглежданите условия от колектива и трудови договори. както и други местни актове на организацията.

При писмено искане от страна на служител, работил през уикенда, работодателят може да му предостави допълнителен почивен ден. Възнаграждението в този случай се изплаща по следната схема: размерът на плащането за отработен неработен ден се изчислява в обичайния размер, а почивният ден не се заплаща.

Можете да научите повече за всички нюанси на този процес от следния видеоклип:

Изчисляване на обезщетението

С плащане на парче

Шофьорът Николаев Н. получава 150 рубли за всяко пътуване. През отчетния месец той е извършил 190 пътувания. Николаев е докаран на работа в 2 почивни дни, през които е направил 20 пътувания. Нека определим размера на заплатата му за миналия месец:

• (190-20)*150=25 500 рубли;
• 20*150*2=6000 рубли.

Общо заплатата на Николаев ще бъде 31 500 рубли.

За почасово заплащане

Механик Кирилов Г. е работил 130 часа на месец, включително 8 часа в неделя. Почасовата ставка на механика е 250 рубли. Нека определим размера на заплатата на Кирилов за миналия месец:

Общата заплата ще бъде 34 500 рубли.

На дневна ставка

Художникът Степанов П. е работил 20 работни дни в месеца, включително 2 празнични дни. Дневната ставка е 2000 рубли. Нека определим размера на заплатите за миналия месец:

Сумата за плащане на Степанов е 44 000 рубли.

Със система на заплащане (над установеното работно време)

Пазачът Копилов Л. е работил 150 часа, включително 5 часа в почивен ден. Заплатата му е 20 000 рубли. Като се има предвид, че нормираната продължителност на работното време в този случай е 143 часа и въз основа на условията е надвишена, компенсацията за почивен ден трябва да бъде изплатена в двоен размер.

Да определим часа тарифна ставка. Има 3 начина да го изчислите:

• съотношението на работната заплата към нормираното работно време съгласно производствения календар;
• съотношението на заплатата към стандартното работно време според графика на служителя;
• съотношението на 12 работни заплати към нормираното работно време за годината.

Законодателството не регламентира ясно начина на изчисляване. Използваме метод 3. Има 1974 часа в 40-часова работна седмица през 2016 г., така че:

• (20 000 рубли*12 месеца)/1974 часа=121,58 рубли/час.

Допълнителното заплащане за почивен ден ще бъде:

Със система на заплати (без превишение на установената норма)

Техникът Машкина Г. работи 143 часа, включително 2 часа в почивен ден. Нейната заплата е 15 000 рубли. Като се има предвид, че стандартното работно време в този случай е 143 часа и въз основа на условията не надвишава стандарта, тогава обезщетението за труд за почивен ден трябва да бъде изплатено в обичайния размер.

Първо трябва да определите почасовата си ставка. Изчислява се подобно на пример 4:

• 15 000 рубли*12 месеца/1974 часа=91,19 рубли/час.

Какво е акт за разрешение за извършване на работа - вижте тази статия.

Как правилно да съставите заявление за свързване към електронно управление на документи - прочетете тук.

Регистрационна процедура

• Необходимо е да се изключат лица, които в съответствие с Кодекса на труда не могат да участват в производствения процес. Те включват:
  • бременни жени;
  • непълнолетни на възраст под 18 години (с изключение на творчески работници, чиито категории са одобрени от правителството на Руската федерация, както и спортисти).
• Писмено уведомяване на служителите. Той трябва да съдържа информация за датите на връщане на работа. определено лицекато посочи пълното си име, длъжност и титла структурна единица, в които гражданинът ще бъде ангажиран в работа.
  Писмото се изготвя в 2 екземпляра– едната за работодателя с бележка от служителя за запознаване, другата – за самия служител. Този документ подлежи на записване в дневника за уведомяване. При отказ на лице да се запознае се съставя протокол.
• Получаване на съгласие на служителя за назначаване, което се документира писмено. Този документ не е регулиран от закона, така че може да бъде съставен в проста писмена форма.
• Изготвяне на проект на заповед с последващо съгласуване с първичната синдикална организация. Важно е да се отбележи, че точно заповедта е основният документ, който служи като основа за включване на служители в такава работа. Следователно той трябва да съдържа информация за служителя, дните, в които е ходил на работа, както и информация за запознаването му с документа. Подробностите за запознаване се намират в долната част на поръчката. Гражданинът поставя своя подпис и дата.
  За да се избегнат допълнителни спорове, се препоръчва в текста на документа да се включи информация за възможността за отказ от такава работа. Ако откажете да се запознаете с документа, препоръчително е да запишете този факт в акта.
• Регистрация на хартия в регистъра на заповедите за персонал с по-нататъшно запознаване с всички служители на организацията.
• Отбелязване на работните данни в графика. Информацията в отчетната карта се въвежда, както следва: в съответната колона срещу фамилното име на гражданина се посочва кодът „BP“ или „03“ и се въвежда броят на отработените часове.
• Компенсация за съответната работа с парична компенсация или предоставяне на ден почивка.