Почти всички граждани са запознати с концепцията за рециклиране. Работата над нормата, установена от работодателя, или повече от предвидения от закона брой часове не трябва да преминава без следа, сякаш така трябва да бъде. Тази статия ще разгледа подробно какво се счита за извънреден труд и колко трябва да ви плати работодателят за него, както и ще предостави връзки към съответните закони в кодекса на труда.

Какво точно се счита за рециклиране?

Има законова норма за средно работещ човек и тя е четиридесет часа седмично, тоест 160 часа на месец. Препратката към тази норма е чл.91 от Кодекса на труда Руска федерация.

Оказва се, че имайки два почивни дни в седмицата, трябва да работите осем часа на ден, без да се взема предвид задължителната часова почивка. Ако вашият работодател ви задължи да работите над установената норма, описана по-горе, тогава това време, прекарано на работното място, ще се нарича извънреден труд.

Когато ви оставят да вършите допълнителна работа, опитайте се веднага да разберете дали ще има компенсация за това, както казва законът. Не бъдете мързеливи да прочетете отново трудовия си договор; често там се крие причината, поради която не получавате компенсация за вашите извънредни часове.

Ако не сте намерили такава клауза в трудовия си договор, прочетете следващата клауза за това как точно трябва да бъдете компенсирани за допълнителното време на работа.

Как се заплаща извънреден труд според кодекса на труда?

Отговорът на въпроса е член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация: Извънредният труд не трябва да надвишава четири часа за два последователни дни или 120 часа годишно. Работодателят трябва да гарантира, че продължителността на извънредния труд е точно записана за всеки служител.

Освен това в същия член се посочва, че първите два часа извънреден труд се заплащат в размер един и половина пъти, а следващите - в двоен размер.

При работниците със сменен график нещата стоят малко по-различно. Ако това е вашият работен график, тогава обърнете внимание на член 111 от Кодекса на труда. Този член регламентира концепцията за график на смени; в този случай извънреден труд се счита само за този ден, който първоначално не е бил в графика ви и се заплаща най-малко два пъти размера на редовната ви заплата.

В допълнение към горните точки, не забравяйте, че извънредният труд е допустим само с писменото съгласие на служителя, тоест на вас.

Хората, работещи на система на парче, изискват специално внимание. Ако произвеждате по време на извънреден труд, трябва да се добавят петдесет процента от нормалната ви ставка за първия час и сто процента за всички следващи часове работа.

Разбира се, всеки път, когато ви помолят да останете извънреден труд, не се страхувайте да погледнете трудовия си договор с вашия работодател и да прочетете отново клаузата за извънреден труд, ако има такава. Всеки работодател се задължава да ви плаща тези часове по специални ставки, предписани в Кодекса на труда на Руската федерация.

Как се заплаща извънредният труд според Кодекса на труда на Руската федерация? Днес 40-часовата работна седмица не изглежда като такова постижение за работниците. Малцина дори осъзнават, че правото на работа по 8 часа на ден с два почивни дни в седмицата е извоювано чрез тежка борба между профсъюзи и собственици на производства. В края на краищата, само преди няколко десетилетия работодателят дори не се замисля как да плаща за извънреден труд и да се грижи за допълнително време за почивка. Въпреки това, залегнал в чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация, нормата от 40 работни часа изобщо не означава, че ценен специалист не може да бъде ангажиран в извънреден труд.

Код за рециклиране

Има погрешно схващане, че извънредният труд означава всички „допълнителни“ часове, прекарани на работа. Причината за такъв работен ентусиазъм може да бъде всичко: прекомерно натоварване, наближаващи срокове за проекти и отчети, неправилна организация на работата и други подобни. Но ако инициаторът на забавянето на производството е самият служител, а не неговият работодател, тогава можем да говорим за извънреден труд в контекста на чл. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация не е необходимо да се говори. В крайна сметка основното условие за признаване на допълнителния престой в предприятието като извънреден труд ще бъде желанието на ръководството да продължи процеса извън нормалното работно време. Дори ако такова желание се основава на реалност икономически причиниили е резултат от непредвидена неизправност, служителят, участващ в продължителна работа, ще трябва да получи писмено съгласие. Вярно е, че законодателят е предвидил няколко ситуации, при които несъгласието на специалистите няма да има значение (член 99 от Кодекса на труда):

• отстраняване на последствията от аварии, бедствия и катастрофи;
• възстановяване на нормалната работа на жилищно-комуналните услуги, транспорта, комуникациите и електрическите системи. мрежи;
• аварийна работа и мерки за предотвратяване на бедствия и бедствия.

Само бременни жени, непълнолетни, хора с увреждания и самотни майки на малки деца са били освободени от удължен трудов стаж.

Каквито и да са обстоятелствата за включване на служител в допълнителна работа, ръководството трябва да помни да ограничи максималната й продължителност: не повече от 4 часа на ден, не повече от два дни подред. Ако ние говорим заза работа на смени, тогава за една година не могат да се натрупат повече от 120 такива извънредни часа, чл. 99 ТЗ.

Ограничението от 120 часа е надвишено, какво се случва?

Всяка година правителството одобрява производствения календар, който посочва не само празниците и почивните дни, прехвърлянето на работни дни, но и стандартното работно време в рамките на всеки месец, тримесечие и цялата година. Например през 2017 г. общата годишна продължителност на работата не трябва да бъде повече от 1973 часа. Ако в предприятието възникнат извънредни ситуации, които изискват допълнително време, тогава работодателят е длъжен да разпредели допълнителните часове така, че да има по-малко от 2093 от тях за една година.

Ако ръководството е било небрежно и не е изпратило навреме безпроблемен служител на почивка, в резултат на което извънредният труд е бил 121 часа или повече, тогава ще бъде трудно да се избегне глоба. Факт е, че това нарушение се класифицира като административно и заплашва с глоба до 5000 рубли за длъжностни лица и до още 80 000 рубли за самото предприятие. Повторното нарушение заплашва лишаване от права на управителите и спиране на дейността на дружеството, чл. 5.27 Кодекс за административните нарушения, 195-FZ. Ясно е, че подобни санкции служат като мощен стимул за работодателите, в съответствие с изискванията на чл. 99 от Кодекса на труда, водеше стриктна отчетност на работното време и не претоварваше едни работници повече от други, нито се грижеше за разширяване на персонала.

Без значение как се развива ситуацията с регулаторните органи за предприятието, служителят трябва да получи заплащане за извънреден труд над 120 часа в пълен размер, съгласно правилата на чл. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Дори ако работодателят е нарушил процедурата за включване на извънреден труд и е надхвърлил прага от 120 часа годишно, това по никакъв начин не трябва да засяга служителя, който е работил съвестно. Плащането подлежи на цялото време за обработка (съвместно становище на Министерството на финансите и Федералната данъчна служба (8)).

Методи за заплащане на извънреден труд

Кодексът на труда установи минимално ниво на заплащане за извънреден труд. Работодателят трябва да определи как трябва да се заплащат извънредните часове във всяко конкретно предприятие в колективния трудов договор или в трудов договорсъс служител. Тук също е важно да запомните, че с местен акт за предприятието ръководството може само да увеличи гаранциите за труд; установяването им в по-малък размер, отколкото в Кодекса на труда на Руската федерация, е незаконно.

Ако в колективния договор не са посочени допълнителни мотивационни фактори за заплащане на извънреден труд, счетоводният отдел ще начисли компенсация за свободното време, прекарано за нуждите на предприятието, в размерите, предвидени в член 152 от Кодекса на труда. А именно първите 2 часа са един и половина средна часова ставка, а всички следващи часове са двойни.

40 часова седмица

Най-лесният начин да вземете предвид и изчислите заплащането за извънреден труд на работниците е нормален график(40 часа, в през деня, В делнични дни). В този случай е достатъчно стандартизаторът да запише датата на удължената работа и нейната продължителност в графика с код „C“ или „04“. Кодексът говори само за това колко часа извънреден труд са позволени на година и на ден; колко може да има на месец не е посочено там. Въз основа на това теоретично може да се изчисли, че максималният извънреден труд е възможен за 84 часа в най-дългия месец (два дни извънреден труд по 4 часа с почивка от един ден за 31 дни). На практика е малко вероятно работодателят да успее да получи съгласието на служителя за такива тежки условия на труд, още по-малко синдикатите да се съгласят с подобно споразумение.

Като пример за изчисляване на заплащането за допълнителна работа можем да приемем, че служителят е работил допълнително три дни в месеца, два за четири часа, един за три. Заплатата на служителя е 15 000 рубли на месец с работни дни 21. Тогава изчислението ще се извърши на няколко етапа:

1. Разделяне на отработеното време на първи и следващи часове. В настоящия случай се работи три пъти над 2 часа. Това означава, че 6 часа ще бъдат платени на един и половина пъти.
2. Определяне на броя на „последователите“. За три дни служителят е натрупал 5 часа, което може да се опише като трети или повече часове на ден.
3. Директно изчисляване на самата надценка

15000/21/8=89,29 рубли – средна часова ставка,

(6*1,5+5*2)*89,29= 1696,51 рубли за целия период на извънреден труд.

Що се отнася до справедливото заплащане на трудовото усърдие на служителите и насърчаването на тяхната лоялност, основното изискване ще бъде необходимостта от стриктно и ясно отразяване на реалното време за обработка в листовете за време (формуляри T-12 и T-13).

График на работа на смени

Победата на профсъюзите в борбата за правото да се счита за нормална 40-часовата работна седмица не означава строга забрана за използване на друга продължителност на заетостта на служителите в предприятието. За тези компании, чиято специфична работа не позволява прекъсване производствен процесили предполага денонощна необходимост на населението от тяхната наличност, член 103 от Кодекса на труда предвижда възможност за работа на няколко смени по утвърден график. При извършване на такава работа е трудно да се координира работата на всички служители в рамките на седмица или месец в рамките на нормалното работно време. Законодателят благоразумно е позволил на работодателя да води отчет за отработените часове, сумирани в избран от него период (месец, тримесечие, година), чл. 104 ТЗ. В същото време ръководството трябва внимателно да гарантира, че в удължения отчетен период броят на отработените часове не надвишава тримесечната или годишната норма.

Съставянето на график за смени с включени часове извънреден труд се счита за нарушение на трудовите права и се наказва с глоба по същия член. 5.27 Кодекс за административните нарушения. В случаите, когато необходимостта от по-продължителна работа е възникнала непредвидено, струва си да знаете как се изчислява плащането за извънреден труд при отчитане на общото работно време.

Така например нормочасовете през едно от тримесечията на миналата година са били 454, служителят реално е отработил 480, от които 12 са били на почивка. Заплатата на служителя е 30 000 рубли. Тук трябва да знаете как да изчислите броя на часовете извънреден труд: 480-454-12= 14 часа. Тъй като работата на празник вече се заплаща двойно повече (чл. 153 от Кодекса на труда), то от общ бройот обработеното време, продължителността му се изключва.

Най-спорният момент възниква при решаването на начина на заплащане на извънреден труд съгласно чл. 152 ТЗ. Има няколко мнения за това как да се определи броят на „първите два часа“ извънреден труд по време на кумулативното отчитане. Самият кодекс, за съжаление, не дава разяснения по този въпрос. До 2012 г. те използваха съветската практика и използваха прост метод:

• 14-2=12
• 2 часа се заплащат с коефициент 1,5 от заплатата,
• останалите 12 се заплащат на двойна средна часова ставка.

Но с решение на Върховния съд от 27 декември 2012 г. тази техникабеше лишен от значение. Изчислението стана малко по-сложно, но стана по-обективно. Според разясненията на съда в графика за смени не може да се включват часове извънреден труд предварително, което означава, че на практика ясно може да се види в графика, когато служителят е останал на работа извън нормалната смяна. Съответно можете да изчислите броя на „първите“ часове и броя на следващите. В тази ситуация на преден план излиза необходимостта от точно и най-точно попълване на листа за работно време.

Извънреден труд с намалено работно време

Някои специалности и индустрии предвиждат по-кратка работна седмица. За тях работата по 36 или 24 часа в рамките на пет работни дни се признава за норма, а всичко над това ще се счита за извънреден труд. Някои може да се чудят колко часа извънреден труд са разрешени годишно за този график? Погрешно е мнението, че трябва пропорционално да се намали и годишният лимит на възможна обработка. Просто в този случай, когато се изчислява броят на допълнителните часове, нормата трябва да се вземе не 1973 часа, а 1775,4 (с 36-часова седмица през 2019 г.). Тогава максималната възможна продължителност на работа през 2019 г. ще бъде:

1775,4+120=1895,4 часа годишно (вкл. работата през почивните дни и празниците).

Плащането за обработка ще се извърши съгласно текущия алгоритъм от предходната част (както при график на смениработа).

Плащане за обработка в почивни и празнични дни

Правилото за двойно заплащане за работа през почивните дни и празниците е широко известно сред работниците. Това е основният утешителен аргумент за онези, които имат „късмета“ да изпълнят служебни задължениявместо активно празнуване или почивка. Някои смятат, че извънредният труд на празник ще увеличи доходите им с още един и половина до два пъти. Мнение върховен съдДруго по въпроса: допълнителното увеличение на трудовото възнаграждение и начисляването на трудово възнаграждение едновременно по чл. 152 и 153 от Кодекса на труда се счита за прекомерно (7). Следователно, ако обработката е извършена през уикенда, тогава трябва да платите двойно за цялото времетраене, чл. 153 ТЗ.

Изключение се допуска само в случай, че служителят е изразил желание да получи ден почивка вместо пари. В този случай отработените часове по график не подлежат на заплащане, те се заменят с време за почивка. Но с плащането за извънреден труд ситуацията е различна; работодателят е длъжен да натрупа печалба за това време, но в еднократна сума.

Ако принудителното присъствие на работа продължи до 22 часа или по-късно, служителят ще получи паричен бонуссъщо и за работа през нощта. Отговорът на въпроса как да се плащат тези извънредни часове също има свои собствени характеристики.

Например, планираната смяна на служител приключи в 20.00 часа, поради болестта на партньора му той беше принуден да остане на работа още 4 часа, до 24.00 часа. Следователно нощният период представлява 2 часа работа. Средната часова ставка е 100 рубли. След това табличната диаграма ще покаже новите суми на приходите:

• 2*100*1,5= 300 рубли – за първите часове продължителна работа,
• 2*100*2= 400 рубли – за следващите,
• 2*100*20%= 40 рубли - доплащане „нощ“,
• Общо: 740,00 рубли за 4 часа извънреден труд.

Замяна на плащането с време за почивка

Точно както в ситуацията с работата по празниците, извънредният труд може да бъде компенсиран с почивни дни през отчетния период. Така че, ако като отчетен период е избран тримесечен период от годината, тогава трябва да се осигури отпуск за извънреден труд през тези три месеца. Прехвърлянето на почивни дни в следващи периоди е забранено.

При подмяна на такси за обработка допълнителни днипочивка, положените извънредни часове ще се заплащат в размер на единична средночасова ставка.

Проблемът с извънредния труд и въпросите, свързани с това колко часа от него се допускат на месец, тримесечие или година, са актуални преди всичко за онези компании, които не могат да спазват 8-часовия работен ден. Разширеният или непрекъснат технологичен цикъл принуждава човек да разшири обхвата на работното време и понякога да се обръща към служителите с спешна молба да прекарват свободното си време в полза на предприятието. Мениджърите на такива индустрии просто се нуждаят от познания по темата за таксуването на извънреден труд и законово възможния брой извънреден труд на месец.

Адвокатски адвокат правна защита. Специализира в разглеждане на дела, свързани с трудови спорове. Защита в съда, изготвяне на искове и други нормативни документи до регулаторните органи.

Извънредният труд е по инициатива на работодателя. Но често служителите нямат нищо против да работят извън нормата, тъй като плащането за тази работа се извършва в по-голям размер. Но дори и със съгласието на служителя, извънредният труд не трябва да надвишава установения лимит.

Нормативно работно време и неговото превишение

Според Кодекса на труда на Руската федерация извънреден труд се счита за работа, която се извършва по искане на ръководството на компанията над установената норма. Тоест по-голям брой часове, отколкото са установени в един работен ден или смяна. И ако служителят има обобщено записване на работното време, тогава в повече от нормата на работното време, установена за определен отчетен период.

40 часа седмично е нормата, установена от трудовото законодателство. Тази продължителност на работното време се приема за норма за всички работници. И тази норма не зависи от вида на дейността на дружеството, неговата организационна и правна форма, вида на трудовите договори и други условия.

Продължителност на извънредния труд

Продължителността на работа над установената норма не трябва да бъде повече четири часаза два поредни дни. И за една година този брой часове не трябва да надвишава 120. Този брой е посочен за всеки служител. Работодателят трябва стриктно да води записи за времето, през което служителят е работил извънредно. Всеки час извънреден труд трябва да бъде отразен в графика.

Колко часа извънреден труд са разрешени на месец?

Допустимият брой часове за извънреден труд зависи от действащото работно време във фирмата и броя на работните дни в седмицата.

За да определите максималния възможен брой часове на месец, които служителят може да остане на работа, трябва да изчислите броя на работните дни през този месец. Например при 5-дневна работна седмица (40 часа) през април 2017 г. има 20 такива дни.

След това ще изчислим възможния извънреден труд, като вземем предвид факта, че не трябва да има повече от 4 часа в два последователни работни дни. Ако планирате да ангажирате служител в извънреден труд всеки ден, тогава можете да претоварвате не повече от 2 часа всеки ден. Умножаваме 20 работни дни по 2 часа дневен извънреден труд, което се равнява на 40 часа на месец — максималният възможен брой извънреден труд през април. Но не забравяйте, че има и общ лимит на година. Следователно, когато се изчислява евентуален извънреден труд през следващия месец, трябва да се вземе предвид целият предходен извънреден труд.

Как се ограничава извънредният труд през годината?

Продължителността на работата над установената норма не трябва да надвишава 120 часа годишно. Използвайки предишния пример, се оказа, че служител през април 2017 г. може да работи 40 часа на месец. Но той не може да работи в този режим всеки месец. Защото ще има повече от 400 часа извънреден труд на година (40 x 12). Следователно работодателят не трябва да забравя за общия лимит на година.

Общата продължителност на извънредния труд не трябва да надвишава установения лимит.

Ако управител наруши тази заповед, той може да носи отговорност. Предвидено е в част 1 на чл. 5.27 Кодекс за административните нарушения на Руската федерация. А ако отново извърши такова нарушение, ще бъде привлечен към наказателна отговорност по част втора на същия член.

Заплащане на извънреден труд

Служителят има право да избере как да бъде компенсиран извънредният му труд:

• допълнително време за почивка;
• или увеличени заплати.

Първите часове извънреден труд (първите два часа) трябва да бъдат платени един път и половина повече от редовното работно време. Следващите часове извънреден труд се заплащат по-скъпо - поне два пъти повече. | Повече ▼ високи залозимогат да бъдат установени от работодателя и осигурени в:

• трудов или колективен договор;
• местен регулаторен акт.

Огромен брой хора не могат да си позволят да прекарват повече време на работа, особено когато семейството им чака у дома.

Но, за съжаление, често това е пряко изискване на директора.

Често се използва в периоди на спешна работа или отчитане.

Не се планира предварително, по-скоро е необходима мярка.

Такава работа се извършва от лице по указание на работодателя.

Винаги е над границите на установените стандарти, така че трябва да бъде документиран.

Хората, които работят под наем, често трябва да работят извън уговореното време. Ето защо е важно те да знаят: какво количество обработка е допустимо и дали се счита за това задължителна работанад нормата.

Трябва да се разбере, че извънредният труд по закон не трябва да бъде повече от четири часа през два последователни дни или сто и двадесет часа през отчетната година. Предприятието трябва да води точни записи на този вид време за всички служители на предприятието.

За шофьори Превозно средство, например, за които винаги се води сумиран отчет за работното време, сумата от основното време и извънредния труд не може да надвишава дванадесет часа. Изключение тук е необходимостта от завършване на пътуване или изчакване на смяна.

Кои служители не могат да полагат извънреден труд?

Не всички хора могат да участват в извънреден труд по закон.

Тези видове работа не са разрешени:

• жени, очакващи раждане на бебе или които са на възраст под три години
• хора под осемнадесет години
• студенти на работа, в часовете за обучение
• лица с признати увреждания

Жени, които имат тригодишнии хората с увреждания могат да извършват този вид работа с писмено съгласие, при отсъствие медицински противопоказания. Същото важи и за самотен родител, който отглежда дете под петгодишна възраст.

А също и за служители с деца с признати увреждания или лица, които се грижат за болни членове на семейството.

Когато работодателят се нуждае от съгласието на служител за извършване на работа извън нормата

Работодателят не винаги е длъжен да се съгласи на принудителен извънреден труд. Законът предвижда и други случаи.

Съгласието на дадено лице за извънреден труд се изисква в редица случаи:

• поради забавяне на производството, служителят не е завършил работата си навреме и спирането на процеса ще застраши живота на хората или може да доведе до щети на имущество
• ако има неизправности в оборудването, поради които работният процес ще спре голямо количествоот хора
• смяната не е пристигнала и е невъзможно да се спре процесът

В горните ситуации служителят не е длъжен да се съгласи да работи над нормата. При отказ това няма да се счита за нарушение.

Не се изисква писмено съгласие за обработка на часове в следните случаи:

• работа, извършена по време на бедствие или ликвидиране на последствията от него
• труд, свързан с отстраняване на аварии от всякакъв вид централизирано захранване
• свързани със заплаха за човешкия живот

Документация и отговорност

Неправилното записване на времето за обработка се наказва с административни санкции (санкции, временно спиране на предприятието):

• виновен индивидуален– от хиляда до пет хиляди рубли
• юридически лица се наказват от тридесет до петдесет хиляди рубли

Съгласно Кодекса на труда извънредният труд се заплаща въз основа на споразумение между работника или служителя и работодателя и съответния ред. По време на наемане на работа е важно да се запознаете с тази точка.

По искане на служителя компенсация за извънреден труд може да бъде получена под формата на отпуск. Без волята на служителите работодателят няма право да действа самостоятелно.

Извънредният труд трябва да бъде надлежно документиран.

Понякога е необходимо да се напише бележка, адресирана до директора, която показва необходимостта от привличане на хора да работят извън определеното време. След това трябва да уведомите служителя за отиване на работа. работно мястокато изпратите известие до него или можете да го запознаете с доклада.

Тогава се издава заповед за излизане на работа в извънработно време. Няма одобрен формуляр за този документ. Съставя се по преценка на организацията.

Той трябва да включва причините за извънреден труд, кой трябва да бъде доведен на работа и кога. Такава поръчка се съставя за всеки вид обработка поотделно.

Заплащане на извънреден труд

Кодексът на труда за извънредния труд гласи, че работодателят трябва да заплати за първите два часа извънреден труд в размер на един и половина ставки, а за следващия път в двойна ставка.

Ако организацията има по-високо заплащане за този вид работа, това е посочено в трудовите договори на всеки служител или евентуално в колективната документация.

Освен това можете да получите отпуск за извънреден труд. Във всеки случай изборът винаги е на служителя, а не на работодателя.

Ако претовареното време се пада през нощта, нощното време се заплаща допълнително (по закон не трябва да бъде по-малко от двадесет процента) и отделно претоварените часове.

Ако паднат през уикенда или празника, те ще бъдат издадени тук изключително в двоен размер. Такава работа по график на смени се компенсира на служителите въз основа на превишение на стандарта за отчетния период при отчитане на натрупаното работно време.

В случай на плащане за този вид работа е по-добре да се състави подходящ подробен счетоводен отчет. Това ще помогне за систематизирането на този процес.

Какво пише в Кодекса на труда за заплащането на извънреден труд можете да разберете от видеото:

Изпратете въпроса си във формата по-долу

Още по темата:

Не се счита за извънреден труд в тесния смисъл на думата полагането на труд извън работния ден, ако в трудовия договор е предвиден ненормиран работен ден на служителя. Рециклирането в този случай също е възможно, но установяването му изисква по-сложни процедури.

Така че, ако служител е участвал в извънреден труд (и се е съгласил с това писмено), тогава той има право на увеличено заплащане или на допълнителен отпуск (отпуск). Съгласно изискванията на член 152 от Кодекса на труда работата над нормалната продължителност се заплаща за първите два „допълнителни“ часа - не по-малко от един и половина пъти, а за следващите часове заплащането се увеличава не по-малко от два пъти.

Кодекс на труда, обработка: най-необходимите нюанси в концепцията

Като цяло нормата е одобрен еквивалент на нещо. Ако вземем предвид стандарта на работното време, директорът на всяка компания трябва да контролира продължителността на това време за подчинените да е в рамките на нормалното. Той е определен от закона: четиридесет часа седмично или сто и шестдесет часа на месец.

• поради забавяне на производството, служителят не е завършил работата си навреме и спирането на процеса ще застраши живота на хората или може да доведе до щети на имущество
• ако има неизправности в оборудването, поради което работният процес ще спре за голям брой хора
• смяната не е пристигнала и е невъзможно да се спре процесът

Как се заплаща извънредният труд по Кодекса на труда? Заплащане за извънреден труд

• необходимостта от извършване (завършване) на започната работа, която е забавена по технически причини, ако неизвършването й ще доведе до повреда или загуба на имущество;
• временна работа по ремонт и възстановяване на оборудване или други материални активи на предприятието, чийто отказ ще доведе до прекратяване на работата на мнозинството от служителите;
• неявяване на заместващия служител при продължителна работа;
• отстраняване на последствията от извънредни ситуации, аварии, бедствия;
• необходимостта от изпълнение на соц важни произведенияза отстраняване на непредвидени нарушения (възстановяване на топлоснабдяване, осветление, газоснабдяване и др.);
• работа, причинена от въвеждането на военно или извънредно положение.

Извънредният труд е време, което не е включено в трудовите задължения и работната седмица (отчетен период) на служителя. Това е изцяло инициатива на работодателя, която освен това може да бъде отхвърлена. В някои случаи дори се изисква писмено съгласие за този вид обработка.

Член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация

Здравейте. Моля, кажете ми, с 36-часова седмична смяна, заплата от 5900 рубли, ежедневна заетост, при курс през септември трябва да работите 151 часа. При завръщане от почивка на 01.09.2017 г. са взети дни за пътуване (4) и той е започнал работа на 05.09.2017 г. Работил 216 часа за един месец. При изчисляване на заплата може ли да се намали заплатата (нормочасът стана 131). Работя в линейка, през ден произволно.

Заплащане на извънреден труд за служители в предучилищна възраст. 1. Извънредният труд се заплаща съгласно чл. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация: - за първите 2 часа работа - не по-малко от един и половина пъти сумата; - за следващите часове - не по-малко от двоен размер. 2. Съгласно част шеста на чл. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация продължителността на извънредния труд не трябва да надвишава 4 часа за всеки служител в продължение на два дни подред. Както следва от тази норма, въз основа на резултатите от всеки два последователни дни, продължителността на извънредния труд не трябва да надвишава общо 4 часа. Разпределението на извънредния труд в отделните дни не е регламентирано по никакъв начин. Работодателят има право да включи служител в извънреден труд за 4 часа наведнъж. В този случай обаче не трябва да има извънреден труд през предходните и следващите дни. Въпрос: И така, колко можете да работите и какви часове се заплащат двойно, ако са забранени повече от 2 часа (въз основа на резултатите от всеки два последователни дни продължителността на извънредния труд не трябва да надвишава общо 4 часа). Непоследователност.

Как се заплаща извънредният труд по Кодекса на труда? Заплащане на извънреден труд: Кодекс на труда на Руската федерация

Тъй като обработката включва допълнителни разходи за труд, тя трябва да бъде контролирана, официално регистрирана и съответно платена. Работодателят трябва да гарантира, че работните часове са точно записани за всеки служител. Унифицирана форма на счетоводство е график за време, в който се въвежда буквен („C“) или цифров („04“) код, указващ обработеното време до минути. Отчитането на продължителността на работа над нормата е необходимо, за да се избегне надвишаване на 4 часа за два дни и надвишаване на 120 часа за една година. Тези правила важат и за работещите на непълно работно време. За водачи на леки автомобили, за които се поддържа сумирано работно време, работата по график + извънреден труд не може да надвишава 12 часа, освен в случаите, когато е необходимо да се завърши пътуване или да се изчака заместване.

Ако представителят на работодателя поеме инициативата да привлече работника или служителя в работа извън установеното време за работа, той го включва в извънреден труд след завършване на отработените дневни или нощни смени. Работата под 8 часа на ден също ще се счита за извънреден труд за работниците, които работят на съкратен работен ден и той надвишава установената за тях норма. По правило обработката е с временен характер, по-специално е приложима през периода на доставка на материали и подаване на отчети. Практиката, включително и съдебната, показва, че обработката не може да бъде планирана предварително, това е вид принудителна мярка. За изпълнение на решението може да се изисква писмено съгласие на служителя. Никой местен акт на представителя на работодателя не може да съдържа разпоредби, според които, ако възникнат подходящи обстоятелства, служителят е длъжен да даде съгласие за извънреден труд.

Как се заплаща извънреден труд според трудовото законодателство

1. Началото му винаги се датира от първия ден на месеца, а краят - от последния календарен денсъщия месец.
2. Формулярът е облицован с редове и колони, които позволяват да се отчете поименно отработеното време на всяко лице.
3. За попълване на графика се използва съкратен буквен код, който ви позволява да направите маркировка върху него.
4. Въз основа на попълнения график в края на месеца се извършва общо изчисляване на отработеното време и се изчисляват заплатите.

За да се спазват установените стандарти, беше въведено понятието „отчитане на труда“ за всеки отделен работещ гражданин. Член 91 пояснява, че е отговорност на работодателя да регистрира редовно отработените часове и времето, прекарано в почивка или отсъствие от работа.

„Извънреден труд е работа, извършена от служител по инициатива на работодателя извън работното време, установено за служителя: дневна работа(смени), а при сумирано отчитане на работното време - над нормалния брой работни часове за отчетния период.” Не забравяйте, че е възможно да включите служител в работа след времето, посочено в трудовия договор, само с писменото съгласие на подчинения.

Продължителност на работа в навечерието на неработни празници и почивни дни ГАРАНТ: Вижте енциклопедии и други коментари към член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация Продължителност на работния ден или смяна, непосредствено предхождаща неработния ден празник. намалява с един час. ГАРАНТ: Съгласно заповед на Министерство на здравеопазването и социално развитие RF от 13 август 2009 г

Правила за заплащане при прекомерно работно време

По-специално, член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че призоваването на работник на работа в почивен ден е забранено, освен в случаите на извънредни ситуации, последиците от което могат да доведат до увреждане или увреждане на имуществото на дружеството или населението, живеещо в града или в близост до институцията.

В предприятия, които поради спецификата на производството не могат да осигурят четиридесет часа работа седмично, което е важно за институциите с непрекъснат процес, в съответствие с нормите на закона, беше разрешено да се използват обобщено проследяване на времето, което в съответствие с член 104 от Кодекса на труда на Руската федерация е работа на смени по график със смени от 8 до 24 часа с плаващи почивни дни и при условие за спазване на стандартните часове за отчетния период, което може да бъде равно на тримесечие или половин година.

Кодекс на труда рециклиране часове

Като алтернатива докажете, че са му поверени ненужни задачи, които не са предвидени от него. описание на работатанито едно трудов договор. Ясни признаци на извънреден труд (извънреден труд) са следните: а) тази работа се извършва по инициатива на работодателя и б) задължително с писменото съгласие на служителя. Без писмено съгласие служителят може да бъде принуден да работи извънредно само при редки форсмажорни обстоятелства: за предотвратяване на бедствие, авария или отстраняване на последствията от тях и др. Ревизия на Кодекса на труда.

Искате винаги хладилникът да е пълен, децата да ходят на училище/детска градина добре облечени, а също и да отидете на почивка, да си купите кола или да спестявате за собствен дом. Затова при претоварване е много важно да знаем колко трябва да получаваме според закона за „допълнителни часове“. В тази статия ще разберем как точно се заплащат извънредните часове според Кодекс на трудаРуска федерация. Най-важното е да решим каква точно е обработката и колко трябва да получим за нея. Ако се придържаме към трудовото законодателство, от което следва, че всеки служител има собствен работен план и за него трябва да се установи почасова ставка.