Член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация с коментари и изменения за 2016-2017 г.

Коментар на член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация:

1. Член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че конкретни размери на възнаграждението за работа през почивните дни и неработните празници се установяват в колективен трудов договор, местен регулаторен акт или трудов договор. Тази разпоредба подчертава, че размерите, установени от коментираната статия, са минимални. Те могат да бъдат увеличени по споразумение на страните по социалното партньорство или страните по трудовия договор. Това може да се направи и в местен нормативен акт, който в този случай трябва да бъде приет, като се вземе предвид становището на представителния орган на работниците.

2. Работата в почивен или неработен празник (вижте коментара към чл. 113) трябва да бъде компенсирана. По избор на служителя това може да бъде увеличено заплащане в размера, предвиден в колективния трудов договор, местен нормативен акт, трудов договор(и ако този въпрос не е разрешен в тях, в размера, посочен в статията), или предоставянето на допълнителен ден почивка.

3. Чрез общо правилоден почивка не подлежи на плащане, но колективен трудов договор, местен регулаторен акт или трудов договор могат да установят по-преференциални правила за служителите.

Времето на ползване на почивния ден се определя по споразумение на страните.

4. Общоприето е, че за творческите работници и професионалните спортисти се установяват специални правила за заплащане на работа през почивните дни и неработните празници, но това не е съвсем вярно. Част първа от член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация установява минимален размерплащане, което при никакви обстоятелства не може да бъде намалено. Част втора за всички работници и служители установява същия ред за определяне на конкретни размери на възнагражденията за работа в неработен ден, както за творческите работници - в колективен трудов договор, местна наредба или трудов договор. Единствената разлика е, че за всички работници, с изключение на творческите, местният нормативен акт се приема, като се вземе предвид представителният орган на работниците, ако е създаден (чл. 8 от Кодекса на труда), а за творческите работници - само от работодателя. .

Списъкът с професии за творчески работници все още не е одобрен.

Работни почивки. Почивни и неработни празници

Член 113. Забрана за работа през почивните дни и неработните празници. Изключителни случаи на привличане на служители за работа през почивните дни и неработните празници

Вижте енциклопедии и други коментари към член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация

Работата през почивните дни и неработните празници е забранена, освен в случаите, предвидени в този кодекс.

Включването на служители в работа през почивните дни и неработните празници се извършва с тяхното писмено съгласие, ако е необходимо да се извърши непредвидена работа, при спешното изпълнение на която нормалната работа на организацията като цяло или нейните отделни структурни подразделения или индивидуален предприемач зависи в бъдеще.

Привличането на служители на работа през почивните и неработните празници без тяхното съгласие е разрешено в следните случаи:

Прочетете също: Способи за разрешаване на трудови спорове

1) за предотвратяване на катастрофа, промишлена авария или премахване на последиците от катастрофа, промишлена авария или природно бедствие;

2) за предотвратяване на злополуки, унищожаване или повреда на имуществото на работодателя, държавна или общинска собственост;

3) за извършване на работа, необходимостта от която се дължи на въвеждането на извънредно или военно положение, както и неотложна работа при извънредни обстоятелства, т.е. в случай на бедствие или заплаха от бедствие (пожари, наводнения, глад, земетресения, епидемии или епизоотии) и в други случаи, застрашаващи живота или нормалните условия на живот на цялото население или на част от него.

Участие в работа през почивните дни и неработни празници на творчески работници на медиите, кинематографични организации, телевизионни и видео екипи, театри, театрални и концертни организации, циркове и други лица, участващи в създаването и (или) представянето (изложбата) на произведения , в съответствие със списъците на работни места, професии, длъжности на тези работници, одобрени от правителството Руска федерациякато се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения, се разрешава по начина, установен от колективния договор, местните разпоредби или трудовия договор.

В други случаи участието в работа през почивните дни и неработните празници е разрешено с писменото съгласие на служителя и като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация.

В неработни празници е разрешено извършването на работа, чието спиране е невъзможно поради производствено-технически условия (непрекъснато работещи организации), работа, причинена от необходимостта от обслужване на населението, както и неотложни ремонтни и товарни и разтоварна работа.

Привличането на хора с увреждания и жени с деца под тригодишна възраст за работа през почивните дни и неработните празници е разрешено само ако това не е забранено за тях по здравословни причини в съответствие с медицинско заключение, издадено по начина, установен от федералните закони. и други разпоредби правни актове на Руската федерация. В същото време хората с увреждания и жените с деца под тригодишна възраст трябва да бъдат информирани срещу подпис за правото си да откажат да работят в почивен или неработен празник.

Служителите се назначават за работа през почивните дни и неработните празници с писмена заповед на работодателя.

Работата през уикенда или неработен празник се заплаща най-малко в двоен размер:

за работниците на парче - не по-малко от двойни ставки на парче;

служители, чийто труд се заплаща по дневни и почасови тарифни ставки - най-малко в двоен размер на дневната или почасовата тарифна ставка;

за служители, получаващи работна заплата (служебна заплата) - в размер най-малко на единична дневна или часова ставка (част от заплатата (служебна заплата) за ден или час работа) над заплатата (служебната заплата), ако работата в почивен или неработен ден се извършва в рамките на месечното стандартно работно време и в размер не по-малък от двойната дневна или почасова ставка (част от заплатата (служебната заплата) за ден или час работа) ) над заплатата (служебната заплата), ако работата е положена над месечното нормирано работно време.

Конкретните размери на заплащането за работа в почивен ден или неработен празник могат да бъдат установени с колективен трудов договор, местен регулаторен акт, приет, като се вземе предвид становището на представителния орган на служителите, или трудов договор.

По искане на служител, който е работил в почивен или неработен ден, може да му бъде даден друг ден почивка. В този случай работата през уикенда или неработен празник се заплаща еднократно, а почивният ден не подлежи на заплащане.

Възнаграждение за работа през почивните дни и неработни празници на творческите работници на медиите, кинематографските организации, телевизионните и видео екипите, театрите, театралните и концертни организации, цирковете и други лица, участващи в създаването и (или) представянето (изложбата) на произведения , в съответствие със списъци на работни места, професии, длъжности на тези работници, одобрени от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения, може да се определи въз основа на колективен трудов договор, местен нормативен акт или трудов договор.

(редактиран) Федерален законот 28 февруари 2008 г. N 13-FZ)

(виж текста в предишното издание)

Регистрация и заплащане на работа през почивните и неработни празници

Дейности в неработни днизабранени от руското законодателство. Но всяко правило съдържа изключения.

Възможно е да се включат граждани в трудовия процес през почивните дни с тяхното писмено съгласие, в случай че организацията има предварително непредвидена работа, чийто провал може да повлияе неблагоприятно на бъдещи дейности.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем— свържете се с консултант:

Бързо е и безплатно !

Нюанси според Кодекса на труда на Руската федерация

Без съгласието на служителите те могат да бъдат наети на работа в 3 случая:

• За предотвратяване на инциденти и природни бедствия.
• За отстраняване на аварии и унищожаване на имуществото на работодателя.
• За работа в условия на извънредно или военно положение и др.

Прочетете също: Краен срок за прехвърляне на данък върху доходите на физическите лица при уволнение през 2019 г

Служители от творчески професии се набират за работа през почивните дни в съответствие със списъка, одобрен от правителството на Руската федерация.

чл.113 Кодекс на трудаЗабранено е използването на такъв труд от хора с увреждания и жени с деца под 3-годишна възраст, чието здравословно състояние е незадоволително (по лекарско заключение). Следователно тези категории лица трябва да бъдат уведомени за възможността да откажат задължението да работят в неработни дни.

Кодексът на труда установява задължение на работодателя да изплати двойния размер на обезщетението при уволнение. в частност:

• работници на парче - според двойните стандарти;
• лица, чиято заплата се изчислява по часове и дни - при двойни тарифни ставки;
• служители, чиято заплата се изчислява въз основа на установената заплата - не по-малко от дневната норма (в случай на извършване на работа в рамките на месечната норма) и не по-малко от два пъти дневната норма (в случай на извършване на трудова дейностпревишаване на месечния стандарт).

Кодексът на труда на Руската федерация предвижда определянето на определени размери на възнаграждението за условията, предвидени в колективните и трудовите договори. както и други местни актове на организацията.

При писмено искане от страна на служител, работил през уикенда, работодателят може да му предостави допълнителен почивен ден. Възнаграждението в този случай се изплаща по следната схема: размерът на плащането за отработен неработен ден се изчислява в обичайния размер, а почивният ден не се заплаща.

Можете да научите повече за всички нюанси на този процес от следния видеоклип:

Изчисляване на обезщетението

С плащане на парче

Шофьорът Николаев Н. получава 150 рубли за всяко пътуване. През отчетния месец той е извършил 190 пътувания. Николаев е докаран на работа в 2 почивни дни, през които е направил 20 пътувания. Да определим количеството му заплатиза изминалия месец:

• (190-20)*150=25 500 рубли;
• 20*150*2=6000 рубли.

Общо заплатата на Николаев ще бъде 31 500 рубли.

За почасово заплащане

Механик Кирилов Г. е работил 130 часа на месец, включително 8 часа в неделя. Почасовата ставка на механика е 250 рубли. Нека определим размера на заплатата на Кирилов за миналия месец:

Общата заплата ще бъде 34 500 рубли.

На дневна ставка

Художникът Степанов П. е работил 20 работни дни в месеца, включително 2 празнични дни. Дневната ставка е 2000 рубли. Нека определим размера на заплатите за миналия месец:

Сумата за плащане на Степанов е 44 000 рубли.

Със система на заплащане (над установеното работно време)

Пазачът Копилов Л. е работил 150 часа, включително 5 часа в почивен ден. Заплатата му е 20 000 рубли. Като се има предвид, че нормираната продължителност на работното време в този случай е 143 часа и въз основа на условията е надвишена, компенсацията за почивен ден трябва да бъде изплатена в двоен размер.

Да определим часа тарифна ставка. Има 3 начина да го изчислите:

• съотношението на работната заплата към нормираното работно време съгласно производствения календар;
• съотношението на заплатата към стандартното работно време според графика на служителя;
• съотношението на 12 работни заплати към нормираното работно време за годината.

Законодателството не регламентира ясно начина на изчисляване. Използваме метод 3. Има 1974 часа в 40-часова работна седмица през 2016 г., така че:

• (20 000 рубли*12 месеца)/1974 часа=121,58 рубли/час.

Допълнителното заплащане за почивен ден ще бъде:

Със система на заплати (без превишение на установената норма)

Техникът Машкина Г. работи 143 часа, включително 2 часа в почивен ден. Нейната заплата е 15 000 рубли. Като се има предвид, че стандартното работно време в този случай е 143 часа и въз основа на условията не надвишава стандарта, тогава обезщетението за труд за почивен ден трябва да бъде изплатено в обичайния размер.

Първо трябва да определите почасовата си ставка. Изчислява се подобно на пример 4:

• 15 000 рубли*12 месеца/1974 часа=91,19 рубли/час.

Какво е акт за разрешение за извършване на работа - вижте тази статия.

Как правилно да съставите заявление за свързване към електронно управление на документи - прочетете тук.

Регистрационна процедура

• Необходимо е да се изключат лица, които в съответствие с Кодекса на труда не могат да участват в производствения процес. Те включват:
  • бременни жени;
  • непълнолетни на възраст под 18 години (с изключение на творчески работници, чиито категории са одобрени от правителството на Руската федерация, както и спортисти).
• Писмено уведомяване на служителите. Той трябва да съдържа информация за датите на връщане на работа. определено лицекато посочи пълното си име, длъжност и титла структурна единица, в които гражданинът ще бъде ангажиран в работа.
  Писмото се изготвя в 2 екземпляра– едната за работодателя с бележка от служителя за запознаване, другата – за самия служител. Този документ подлежи на записване в дневника за уведомяване. При отказ на лице да се запознае се съставя протокол.
• Получаване на съгласие на служителя за назначаване, което се документира писмено. Този документ не е регулиран от закона, така че може да бъде съставен в проста писмена форма.
• Изготвяне на проект на заповед с последващо съгласуване с първичната синдикална организация. Важно е да се отбележи, че точно заповедта е основният документ, който служи като основа за включване на служители в такава работа. Следователно той трябва да съдържа информация за служителя, дните, в които е ходил на работа, както и информация за запознаването му с документа. Подробностите за запознаване се намират в долната част на поръчката. Гражданинът поставя своя подпис и дата.
  За да се избегнат допълнителни спорове, се препоръчва в текста на документа да се включи информация за възможността за отказ от такава работа. Ако откажете да се запознаете с документа, препоръчително е да запишете този факт в акта.
• Регистрация на хартия в регистъра на заповедите за персонал с по-нататъшно запознаване с всички служители на организацията.
• Отбелязване на работните данни в графика. Информацията в отчетната карта се въвежда, както следва: в съответната колона срещу фамилното име на гражданина се посочва кодът „BP“ или „03“ и се въвежда броят на отработените часове.
• Компенсация за съответната работа с парична компенсация или предоставяне на ден почивка.

Нека разгледаме ситуации, когато работодателят може да включи служители в работа през почивните дни и празниците, размера на допълнителните плащания за тези дни в зависимост от системата на възнаграждение, използвана в предприятието, спецификата на плащането за почивен ден или празник за командирован служител и творчески работници.

РЕЖИМ НА ТРУД И ПОЧИВКА

Работодателят има право самостоятелно да установява график за работа и почивка и система на заплащане в съответствие с трудовото законодателство, като взема предвид спецификата на дейността на организацията и нейните нужди от трудови ресурси.

Общият почивен ден е неделя. Вторият почивен ден от петдневна работна седмица се установява с колективен трудов договор или правилник за вътрешния трудов ред. И двата почивни дни обикновено се предоставят един след друг.

В предприятия с непрекъснат цикъл на работа, където прекъсването на работата през почивните дни е невъзможно поради производствени, технически и организационни условия, се предоставят почивни дни в различни дни от календарната седмица на свой ред за всяка група служители в съответствие с вътрешния трудов ред. регламенти. В този случай най-често водят общ отчет на работното време.

Освен почивните дни на служителите са осигурени и почивни дни. В съответствие с чл. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация неработни празници в Руската федерация са:

ЗА ВАША ИНФОРМАЦИЯ

Ако почивен ден съвпада с неработен празник, почивният ден се прехвърля за следващия работен ден след празника.

В съответствие с част 5 на чл. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация за целите на рационално използванеЗа служители в почивните дни и неработните празници почивните дни могат да бъдат прехвърлени в други дни през следващата календарна година с регулаторен правен акт на правителството на Руската федерация. Информацията за тяхното прехвърляне подлежи на официално публикуване не по-късно от месец преди началото на съответната календарна година.

УСЛОВИЯ ЗА НАЕМАНЕ НА ЗАЕТОСТ ЗА РАБОТА ПРЕЗ УИКЕНДИТЕ И ПРАЗНИЦИТЕ

Съгласно общото правило, закрепено в чл. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация, работата през почивните дни и празниците е забранена. Изключение са определени ситуации, предвидени в закона.

Работодателят може да привлича работници и служители да работят през почивните дни и празниците само с писменото съгласие на служителя в следните случаи:

• производствено-технологичният цикъл в организацията е непрекъснат;
• специалистите на организацията извършват работа, причинена от необходимостта от постоянно непрекъснато обслужване на населението;
• имаше нужда от спешни товаро-разтоварни работи.

Понякога получаване на съгласието на служителя за изпълнение трудови задълженияне се изисква през почивните дни. Това е възможно, ако са изпълнени следните условия, посочени в част 3 на чл. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация:

• за предотвратяване или отстраняване на последствията от промишлена авария, природно бедствие, катастрофа;
• предотвратяване на аварии, унищожаване и повреда на имуществото на предприятието;
• за извършване на работа, необходимостта от която е възникнала във връзка с извънредна ситуация, причинена, наред с други неща, природно бедствиеили военно положение.

Изключение се прави за бременни жени. Те не могат да работят през почивните дни и празниците (член 259 от Кодекса на труда на Руската федерация). Забранено е използването на непълнолетни в почивните дни и работа, с изключение на творчески работници (член 268 от Кодекса на труда на Руската федерация). Творчески работници под 18-годишна възраст могат да бъдат наемани за работа през нощта, през почивните дни и празниците.

ЗА ВАША ИНФОРМАЦИЯ

За нощно време се счита времето от 22:00 до 6:00 часа.

Извършването на работа през почивните дни от хора с увреждания или жени, които имат деца под тригодишна възраст, е възможно с тяхното писмено съгласие и при отсъствие медицински противопоказанияда работят извънредно.

Работата през почивните дни и неработните празници трябва да бъде съответно документирана. Необходимо:

• да получите писменото съгласие на служителя да отиде на работа през празниците или почивните дни;
• запознава срещу подпис служителя с условията за уволнение, включително правото да откаже работа в свободното си лично време;
• уведомява синдикалния орган (ако има такъв);
• издава заповед за полагане на извънреден труд. В заповедта трябва да се посочи датата и причината за напускане извънреден труд, продължителност на работата, списък на ангажираните лица.

ЗАБЕЛЕЖКА

Когато и да е извънредни ситуацииизлизането на работа през почивните дни и празниците може да стане и с устна заповед от ръководството (преди издаване на заповедта).

Всички допълнителни условия за излизане на работа през почивните и празнични дни могат да бъдат посочени в Правилника за вътрешния ред за заплащане.

Формата на документа, потвърждаващ получаването на съгласието на служителя да работи допълнително време, не е одобрена от закона. Всяко предприятие има право да го развива самостоятелно. Нека си представим пример за тази форма:

уведомление

от 19.05.2017 г. № 5

Необходимостта от работа в почивните дни

Уважаеми Олег Иванович!

Поради производствени нужди (разтоварване на бързоразвалящи се стоки) Ви молим да се явите на работа в почивния ден 20.05.2017 г. (от 9:00 до 13:00 часа).

Работата в почивен ден се заплаща в двоен размер съгласно чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация.

По ваше желание можете да получите още един ден почивка без допълнително заплащане.

Моля, отбележете вашето съгласие или отказ да отидете на работа.

Директор на LLC "Ритъм" КлимановВ. М. Климанов

Обратната страна на известието

Прочетох уведомлението.

Съгласен съм да отида на работа" 20 » Може 2017 г

Условия за изход: Двойно заплащане за работа в почивните дни .

Медицински противопоказания за работа: нямам .

Складодържателят Иванов O.I. Иванов 19.05.2017г

ЗАПЛАЩАНЕ В ПОЧИВНИ И НЕРАБОТИ ПРАЗНИЧНИ ДНИ

Заплащането за работа през почивните и празнични дни се извършва в съответствие с чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация. Размерът и условията на плащане са представени в табл. 1.

Таблица 1. Размер и условия на възнаграждение през почивните и празнични дни
Система за възнаграждения	Сума за плащане	Условия за плащане
Официална заплата	Размер на една длъжностна заплата	Ако работата през уикенда или празника е извършена в рамките на месечното работно време
	Двойна сума на заплатата	Ако работата е положена над месечното работно време
Времево плащане	Минимум двойна дневна или часова тарифна ставка
Заплащане на парче	Поне на двойни цени на парче	Във всички случаи при работа в почивни и празнични дни

Трудовото законодателство установява минимални гаранции за заплащане на неработни празници, които работодателят може да увеличи чрез договорни или местни разпоредби. Работодателят има право да установи конкретни размери на възнаграждението за работа през почивните дни или празниците и да ги предвиди в колективния трудов договор, вътрешните местни разпоредби или трудовия договор. Това е изрично посочено в чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация.

ВАЖНО Е

Размерът на заплащането за работа в почивен ден или неработен празник, предписан в колективния трудов договор, местните разпоредби на компанията и трудовия договор, не може да бъде по-нисък от предвидения в трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи труда правни норми (член 149 от Кодекса на труда на Руската федерация).

По искане на служител, който е работил в почивен или неработен ден, може да му бъде даден друг ден почивка. Ако служителят поиска да предостави почивка, той трябва да напише съответно изявление. В този случай работата през уикенда или празника се заплаща еднократно, а почивен ден не подлежи на заплащане.

Ако размерът на възнаграждението на неработен празник е по-малък от размера на възнаграждението, установен от трудовото законодателство, тогава служителят има право да се обърне към Държавната инспекция по труда. Въз основа на резултатите от проверката работодателят може да носи административна отговорност за нарушаване на трудовото законодателство. Длъжностните лица са изправени пред глоба от 1000 до 5000 рубли, юридически лица- от 30 000 до 50 000 рубли. или административно спиране на дейности до 90 дни (член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

За частично неплащане на заплати за повече от три месеца е предвидена наказателна отговорност (член 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация). Въпреки това, според статистиката, работниците рядко се обръщат към Държавната инспекция по труда с подобни оплаквания.

Заплащане за работа през почивните и празнични дни за наемен служител

За работниците и служителите, които имат фиксирана заплата, заплатите над месечната норма се изчисляват на базата на дневна или почасова ставка (над заплатата).

Дневна ставкасе определя, като заплатата на служителя се раздели на броя на работните дни в месеца съгласно производствения календар, за който се изчислява заплатата.

За изчисление часова ставкамогат да се използват два варианта.

Опция 1: заплатата на служителя се разделя на броя на работните часове в месеца според производствения календар, за който се изчисляват заплатите:

Почасова ставка = Заплата / Месечен норматив по производствения календар.

Вариант 2: заплатата на служителя (месечната тарифна ставка) се разделя на средния месечен брой работни часове:

Почасова ставка = Заплата / (Средногодишен стандарт / 12).

Средно месечно работно времее резултатът от разделянето на стандарта за годишно време на 12.

Официалната заплата на инженер Суриков O.B. е 60 000 рубли. Има 40-часова работна седмица с почивни дни събота и неделя.

Всъщност Суриков O.B. е работил 15 дни през май, включително един празник: поради производствени нужди той е работил на 9 май. Стандартното работно време през май 2017 г. е 20 дни. Нека изчислим плащането на Surikov O.B. за май 2017 г.

1. Да определим дневната норма. За да направите това, разделете заплатата на служителя на броя на работните дни през май 2017 г. според производствения календар:

60 000 rub. / 20 дни = 3000 rub.

2. Ние изчисляваме плащането на празник.

Суриков O.B. работи на празник. В същото време той не е превишил стандартното работно време (20 дни), установено за май 2017 г. Това означава, че заплащането му на празника 9 май ще бъде равно на дневната ставка - 3000 рубли.

3. Ние ще изчислим плащането за оставащото реално отработено време през май. Умножаваме дневната ставка по броя на отработените работни дни:

3000 rub. × 14 дни = 42 000 rub.

4. Нека изчислим заплатите за май. Заплатата на О. Б. Суриков за май 2017 г. ще бъде:

42 000 rub. + 3000 rub. = 45 000 rub.

Е. В. Акимова, одитор

Материалът е публикуван частично. Можете да го прочетете изцяло в списанието

Неработни празници в Руската федерация са:

Ако почивният ден съвпада с неработен празник, почивният ден се прехвърля на следващия работен ден след празника, с изключение на почивните дни, съвпадащи с неработни празници, посочени в параграфи 2 и 3 на част първа от този член. Правителството на Руската федерация прехвърля два почивни дни от броя на почивните дни, които съвпадат с неработните празници, посочени в параграфи 2 и 3 на част първа от този член, в други дни през следващата календарна година по начина, установен в част пета на тази статия.

На служителите, с изключение на служителите, получаващи заплата (служебна заплата), се изплащат допълнителни възнаграждения за неработни празници, на които не са участвали в работа. Размерът и редът за изплащане на определеното възнаграждение се определят от колективния трудов договор, споразуменията, местните разпоредби, приети, като се вземат предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация, и трудовия договор. Сумите на разходите за изплащане на допълнителни възнаграждения за неработни празници са включени в пълния размер на разходите за труд.

Наличието на неработни празници в един календарен месец не е основание за намаляване на заплатите на служителите, получаващи заплата (официална заплата).

С цел рационално използване от служители на почивните дни и неработните празници, почивните дни могат да бъдат прехвърлени в други дни с федерален закон или регулаторен правен акт на правителството на Руската федерация. В този случай нормативният правен акт на правителството на Руската федерация относно прехвърлянето на почивните дни в други дни през следващата календарна година подлежи на официално публикуване не по-късно от месец преди началото на съответната календарна година. Приемането на регулаторни правни актове на правителството на Руската федерация относно прехвърлянето на почивните дни в други дни през календарната година е разрешено при официално публикуване на тези актове не по-късно от два месеца преди календарната дата на установения почивен ден. .

Коментар към чл. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. За разлика от други празници, професионални празници и паметни датиВ неработни празници не се работи.

2. Привличането на служители за работа в неработни празници е възможно с изплащане на допълнително възнаграждение в размера и по начина, определен от този член, и само в изключителни случаи (вижте коментара към член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация).

3. Прехвърлянето на почивните дни и неработните празници в други дни се извършва по начина, определен от правителството на Руската федерация.

Втори коментар към чл.112 от Кодекса на труда

1. С изключение на частите 1 и 2 на чл. 112 е коренно променен. Новата му редакция предоставя подробности относно възнаграждението за работа в неработни празници, процедурата за определяне на неговия размер, отнасянето на тези плащания към разходите за труд и процедурата за прехвърляне на почивни дни, ако те съвпадат с неработни празници.

2. Съвпадението на неработен празник с почивен ден води до прехвърляне на почивния ден на следващия работен ден след празника. Решенията на правителството на Руската федерация, които по правило се приемат за следващата календарна година, допринасят за единно решаване на въпроса за отлагането на празниците.

Член 112 предвижда, че прехвърлянето на почивни дни в други дни поради съвпадение на неработни празници се извършва с цел рационално използване на тези дни от служителите.

Коментираната статия вече предвижда, че нормативният правен акт на правителството на Руската федерация относно прехвърлянето на почивните дни в други дни през следващата календарна година подлежи на официално публикуване не по-късно от месец преди началото на съответната календарна година. Не се изключва приемането на разпоредби за прехвърляне на почивните дни в други дни през календарната година. Разрешено е при официално публикуване на тези актове не по-късно от два месеца преди календарната дата на установения почивен ден. Това правило ще позволи на служителите, членовете на техните семейства и други граждани предварително да планират и организират използването на свободното време в такива дни.

3. Горното правило за прехвърляне на почивни дни се прилага в организации, в които не се работи в тези дни.

Ако режимът на работа и почивка в дадена организация предвижда работа през празниците (в непрекъснато работещи производства, в организации, свързани с ежедневни услуги на населението и т.н.), тогава почивните дни не се прехвърлят (вижте Обяснение на Министерството на труда на Руската федерация Федерация от 29 декември 1992 г. N 5 // Бюлетин на Министерството на труда на Руската федерация, 1993 г. N 3).

4. В непрекъснато работещи организации, както и в случай на кумулативно отчитане на работното време, работата през празниците се включва в месечна нормаработно време (виж параграф 1 от Разясненията на Държавния комитет по труда на СССР и Всеруския централен съвет на профсъюзите от 8 август 1966 г. N 13/P-21 // Бюлетин на Държавния комитет по труда на СССР. 1966. N 10) (в съответствие с част 1 от член 423 от Кодекса на труда на Руската федерация правните актове на СССР се прилагат, доколкото не противоречат на Кодекса на труда).

5. В съответствие с чл. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация, работата в неработни празници като правило е забранена. Изключенията от това правило се съдържат в същата статия.

Поради необходимостта от обслужване на населението те установяват например работно време на магазините по празниците.

6. В Русия, където населението изповядва различни религии, установяването православен празник- Рождество Христово - доведе до необходимостта да се осигури правото на привържениците на други религии също да имат свои празници. Освен това той гарантира свободата на религията, включително правото да се изповядва индивидуално или заедно с други всяка религия. Законодателството няма и не може да има никакви пречки за упражняването на това право: съответните неработни дни могат да бъдат установени от съставните единици на Руската федерация във връзка с празници, характерни за други религии.

В същото време изглежда, че въпросът за неработните празници, въведени по религиозни причини, трябва да бъде решен на ниво федерален закон.

7. В допълнение към празниците, неработни дни, Русия също има празници, които не са свързани със задължителното освобождаване на работниците от работа. Това са преди всичко множество професионални празници. Списъкът на празниците, професионалните празници и паметните дни, празнувани в Руската федерация през 2004 г., е публикуван в Бюлетина на Министерството на труда на Руската федерация (виж Бюлетин на Министерството на труда на Руската федерация. 2003. N 10. P 52; 2005 г. N 7. чл.560).

Процедурата за разглеждане на предложения от федералните изпълнителни органи за установяване на професионални празници и паметни дни е одобрена с Указ на правителството на Руската федерация от 16 март 2000 г. N 225 (SZ RF. 2000. N 12. чл. 1299; 2005. N 7. чл.560). В съответствие с него предложенията за създаване на професионални празници се представят на правителството на Руската федерация, като се вземат предвид консултациите с общоруските асоциации на работодателите, общоруските асоциации на профсъюзите (чл. 3, част 4 от посочената резолюция). .

Освобождаването от работа в такива дни често се предвижда в отраслови споразумения и колективни договори.

8. Част 3 на чл. 112 за първи път предвижда заплащане на неработни празници не само за служители, получаващи възнаграждение на базата на фиксирана заплата (служебна заплата), върху размера на която неработните дни, попадащи в платения период, не оказват и не влияят , но и за тези, чиито заплати се основават на действителната продукция, разходите за труд. Невъзможността за работа на законоустановените неработни празници (а работата в тези дни обикновено е забранена - виж член 113) намалява техните заплати. Което е несправедливо в сравнение с тези, чийто труд се заплаща въз основа на заплати (служебни заплати) и за които наличието на неработни празници в календарен месец не е основание за намаляване на заплатите (вижте част 4 на член 112) .

Нова редакция на част 3 на чл. 112 предвижда, че на работниците и служителите, с изключение на работниците и служителите, получаващи трудово възнаграждение (служебно възнаграждение), се изплаща допълнително възнаграждение за неработни празници, през които не са били ангажирани на работа. Размерът и редът за изплащането му се определят от колективния трудов договор или споразумение. Тези въпроси могат да бъдат решени с местен нормативен акт, приет, като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация (виж член 372). Тези въпроси могат да бъдат решени и в трудовия договор. Очевидно с помощта на трудов договор (т.е. индивидуално) тези въпроси могат да бъдат решени при липса на съответни норми в колективен договор, споразумение или местен регулаторен акт.

Повечето работници знаят, че в календара има дни, които удължават периода на временно пенсиониране. Почивка по време на ваканция е възможност да се разхождате по-дълго. Затова работниците се стремят да изберат време за почивка, което пада на официалната червена дата. Въпреки това, не всеки знае как се вземат предвид периодите при изчисляване на заплащането за отпуск.

Нека да разгледаме как ако ваканцията падне на празник, как това се отразява на плащането. Изгодно ли е „удължаването“ на празниците заради червени дати? Как се определят тези вълшебни дни, които ви дават правото да ходите по-дълго?

Правила за предоставяне на годишен отпуск

Списъкът на празниците е определен в чл. Член 112 от Кодекса на труда (КТ) на Руската федерация. Те никога не се променят. Правителството на страната обаче може да отложи почивните дни за друго време. Този факт също се взема предвид при изчисляване на отпуска.

В чл. 114 от Кодекса на труда е установено правилото, според което работодателят е длъжен да освободи работника от работа за възстановяване и почивка. Съгласно закона за този период служителят запазва:

• средна печалба (плащане за отпуск);
• работно място.

Тази привилегия се предоставя в задължителенна всички служители, независимо от формата на заетост:

• постоянен;
• временно;
• работници на парче;
• сезонни и други.

Внимание: минимално ваканционен периоде предписано в чл. 115 TK (28 дни).

Освен това, съгласно закона работодателят е длъжен да одобри графика за отпуск не по-късно от 14 дни преди края на отчетната година.Тоест периодите на пенсиониране се планират предварително. Документът се съставя от отдел "Човешки ресурси". По правило опитен специалист взема предвид всички нюанси на следващата година (наличие на празници и почивни дни).

Допуска се изготвянето на графика в различни варианти. В практиката има две форми:

• с началните дати на ваканционния период;
• като в календара е включен само месецът почивка на служителя.

Съвет: втората опция дава възможност да се изчислят дължимите дни по-късно, точно преди работникът да замине за почивка.

Почивни дни

Специални дати, които влияят на продължителността на ваканцията, са изброени в чл. 112 ТЗ. Те са:

Неработни празници в Руската федерация са:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 януари - Новогодишни празници;
• 7 януари - Коледа;
• 23 февруари - Ден на защитника на отечеството;
• 8 март – Международен ден на жената;
• 1 май – Ден на пролетта и труда;
• 9 май - Ден на победата;
• 12 юни - Ден на Русия;
• 4 ноември е Ден на народното единство.

Правилото за вземането им предвид при изчисляване на пенсионния период е просто - те се пропускат. Например, ако работник реши да вземе годишен основен отпуск (EBV) от 31.12.17 г. за 14 дни, тогава дните от 1 януари до 8 януари просто се пропускат. Броенето продължава от 01.09.18 г.:

• 31.12.17 - първи ден;
• 01/09/18 - вторият и т.н.

Този параграф съдържа друга важна норма за почиващите. Тя говори за преместване на празник, който се пада през уикенда, на следващия ден. Това правилоне важи за новогодишните и коледните празници.

Подсказка: Почивният ден е ден за почивка, също като EOO времето. Поради това няма да се прави удължаване. Празниците са изключени от изчисленията.

Важна тънкост на броенето

Въпреки доста прецизната формулировка на законодателството, има много объркване по отношение на празниците. Всичко е свързано с правилността на заявлението за EOO. В Руската федерация е обичайно да се посочва началната и крайната дата в документа. ваканционен период. Това е пътят:

• освобождава работодателя от отлагане на почивните дни за следващия ден;
• не дава право на работника на по-дълга разходка.

Например, ако заявлението съдържа искане за предоставяне на Единната организация за заетост от 31.12.17 до 14.01.18, тогава датата на влизане в услугата е 15.01.18. Едно и също приложение може да се направи по различен начин. Тоест поискайте освобождаване от работа от 31.12.17 г. за 15 дни. Тогава, съгласно закона, работодателят е длъжен:

• изключете новогодишните празници и Коледа от целия период;
• удължаване на периода на временно пенсиониране;
• Ще трябва да тръгнете за работа на 23.01.18.

Съвет: изчислението се извършва по следния метод:

• официалните празници са изключени;
• Почивните дни се вземат предвид.

Имате ли нужда от информация по този въпрос? и нашите адвокати ще се свържат с вас скоро.

Възможно ли е да започнете ваканция в червения ден от календара?

В Кодекса на труда няма забрани по този въпрос. Човек има право да започне почивка във всеки ден по свое усмотрение. В този случай счетоводителят и служителят по персонала трябва да извършат правилното изчисляване на периода и заплащането за отпуск.

Концепция за производствен календар

Измислиха специалисти, занимаващи се с управление на досиета на персонала и счетоводство помощ- производствен календар. Този неофициален документ се изготвя в началото на календарната година. Посочва дните:

• работници;
• почивни дни, включително отложени;
• празничен.

Формата на указателя се избира независимо, като се вземат предвид спецификите на производството. Данните в него са посочени в дни и часове. Инструментът помага да се вземат предвид всички нюанси на текущия календар при извършване на изчисления.

Изчисляване на заплащане за почивка

Правилата за определяне на размера на плащането са дадени в чл. 139 от Кодекса на труда, както и тълкувани в Правилника, одобрен с Указ на правителството на Руската федерация № 922 от 24 декември 2007 г. Сумата се определя въз основа на индикатора средна дневна печалбаизчислено за предходната година работа.

Изтегляне за преглед и печат:

Когато правите изчисления, възниква въпросът за включването на червени дни в периода. Объркването тук е причинено от алинея „а“ на пети параграф от Правилника. Според текста му времето на предишния SOO (и средствата за него) се изключва от периода за изчисляване на паричните обезщетения.

Министерството на труда на Руската федерация разгледа тази сложна тема. В писмо от 15 декември 2016 г. № 14-1/Б-351 ведомството разяснява на работодателите следното:

• не се изключват празници при определяне на среднодневната работна заплата;
• те трябва да се вземат предвид по общ начин.

Внимание: ако на работниците на парче се изплаща допълнително възнаграждение за празници, то също се включва в сумата при определяне на средната дневна заплата.

Допълнителен отпуск

Изчисляването на периодите и плащането на допълнителен отпуск се извършва по същите правила като Обединеното общество. Дните, посочени в чл. 112 от Кодекса на труда се изключват, а останалите почивни дни се зачитат. Заплащането се извършва въз основа на средната дневна заплата на работника за предходната година.

За ваша сметка

Друго изискване за осигуряване на период на пенсиониране за разрешаване на лични проблеми. Такъв „престой“ не се заплаща. Определението му е дадено в чл. 128 ТЗ. По-специално в текста се посочва, че целта на такова неучастие в трудова дейност не е почивка. По логиката на законодателя празниците не са изключени от периода на неплатен отпуск.

Изтеглете за преглед и печат: Съвет за работниците: не е изгодно да пишете заявление за своя сметка преди червените дни на календара. Трябва да се посочи точни датизаминаване и връщане на служба, които не съвпадат с посочените в чл. 112.

Отпуск по майчинство и образование

Посочените видове служебно отсъствие от работното място са свързани с изпълнението на определени задължения:

• обучение;
• грижа за бебето.

Поради факта, че и двата периода не са свързани с почивка, празниците не се вземат предвид при изчисляването им. Тоест посочените видове отпуск се предоставят за периода, посочен в заявлението.

Отпуск по болест

В чл. 183 от Кодекса на труда съдържа разпоредба за запазване на издръжката на болни служители. Правилата за изчисляване на това са дадени в чл. 7 от Закон № 255-FZ. В този случай периодът на почивка се увеличава с броя на дните отпуск по болест. Освен това, ако по същото време се пада празник, той се пренася. Тоест като цяло периодът на отсъствие на лице от служба се увеличава с броя на тези дни:

• временна нетрудоспособност;
• официални празници, посочени в чл. 112.

Например Иванова С. взе ЛОО от 06/11/18 за 14 дни. На същата дата се разболяла и издала лист за неработоспособност за 4 дни. Съгласно заповедта Иванова С. е трябвало да излезе на работа на 26.06.2018г. (6/12/18 пропуснати). Тя е предоставила на администрацията лист за неработоспособност. Периодът на служителя е преизчислен. Иванова С. е започнала да изпълнява служебните си задължения на 02.07.18 г. (тъй като 30.06.18 г. е събота, а 01.07.18 г. е неделя).

Съвет: графикът за работното време трябва реалистично да отразява причината за отсъствието на работника от производството. Например дните на отсъствие за собствена сметка се отбелязват със символа „НВ” или кода „28”. Изтегляне за преглед и печат:

Пример за изчисляване на заплатата за почивка

Прокофиев В. реши да си почине в началото на годината. Той се обърна към служителя по персонала с молба да обясни как най-добре да състави заявление и да не направи грешка. Специалистът състави приблизително изчисление на правото на заплащане за отпуск. Начални условия:

• начало на почивка от 01/01/18;
• период - 14 дни;
• средна дневна печалба - 1800,0 рубли.

Ако В. Прокофиев определи крайна дата на отпуска си 14.01.18 г., то той ще се върне на работа на 15.01.18 г. Ще получите:

• 6 д. (от 1 до 8 са изключени) x 1800,0 rub. = 10 800,0 rub.

Ако той посочи в заявлението, че желае да получи EEO за 14 дни, той ще се върне на служба на 23.01.18. Ще получите обезщетения в размер на:

• 14 д. х 1800,0 rub. = 25 200,0 rub.

Заключение: работниците трябва да знаят всички тънкости на изчисляване на периодите на унифицирана отговорност и заплащане за отпуск. Тази информация ще ви помогне да изберете точното времепенсиониране

Правила за замяна на EOO с пари

Нормите на Кодекса на труда се основават на текста на Конституцията на Руската федерация. Основният закон гарантира на хората правото на почивка. Поради това на работодателите е забранено да заменят установения минимален ЕОО в брой. Освен това, Всяка година служителят трябва да вземе най-малко 14 дни подред.Балансът може да бъде прехвърлен за друг час.

Части от основния и допълнителния отпуск са склонни да се натрупват. Служителите искат да бъдат обезщетени с пари. Тази операция трябва да се извърши изключително внимателно. Трябва да се има предвид, че Всяка година служителят всъщност трябва да се възстановява 28 дни. Строго е забранено замяната на това време с пари в брой. За нарушаване на тази норма управителят е изправен пред глоба.

Ако дадено лице има право на някакъв вид платен допълнителен отпуск, тогава е позволено да бъде компенсиран. Изключенията са допълнителни днипредвидени за работа при вредни и опасни условия.

Неработни празници в Руската федерация са:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 януари - новогодишни празници (изменен с Федерален закон № 35-FZ от 23 април 2012 г. - Сборник на законодателството на Руската федерация, 2012 г., № 18, чл. 2127);

(Част първа, изменена с Федерален закон № 201-FZ от 29 декември 2004 г. - Сборник на законодателството на Руската федерация, 2005 г., № 1, чл. 27)

Ако почивният ден съвпада с неработен празник, почивният ден се прехвърля на следващия работен ден след празника, с изключение на почивните дни, съвпадащи с неработни празници, посочени в параграфи 2 и 3 на част първа от този член. Правителството на Руската федерация прехвърля два почивни дни от броя на почивните дни, съвпадащи с неработни празници, посочени в параграфи 2 и 3 на част първа от този член, в други дни през следващата календарна година по начина, установен в част пета от тази статия (изменена с Федералния закон от 23 април 2012 г. N 35-FZ - Сборник на законодателството на Руската федерация, 2012 г., N 18, член 2127).

На служителите, с изключение на служителите, получаващи заплата (служебна заплата), се изплащат допълнителни възнаграждения за неработни празници, на които не са участвали в работа. Размерът и редът за изплащане на определеното възнаграждение се определят от колективния трудов договор, споразуменията, местните разпоредби, приети, като се вземат предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация, и трудовия договор. Размерите на разходите за изплащане на допълнителни възнаграждения за неработни празници се отнасят изцяло към разходите за труд (новата част трета е въведена с Федералния закон от 29 декември 2004 г. N 201-FZ - Сборник на законодателството на Руската федерация, 2005 г. , N 1, член 27 ; изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г. - Сборник на законодателството на Руската федерация, 2006 г., № 27, член 2878).

Наличието на неработни празници в един календарен месец не е основание за намаляване на заплатите на служителите, получаващи заплата (официална заплата) (изменена с Федералния закон от 30 юни 2006 г. N 90-FZ - Сборник на законодателството на Руската федерация Федерация, 2006, N 27, чл. 2878).

С цел рационално използване от служители на почивните дни и неработните празници, почивните дни могат да бъдат прехвърлени в други дни с федерален закон или регулаторен правен акт на правителството на Руската федерация. В този случай нормативният правен акт на правителството на Руската федерация относно прехвърлянето на почивните дни в други дни през следващата календарна година подлежи на официално публикуване не по-късно от месец преди началото на съответната календарна година. Приемането на регулаторни правни актове на правителството на Руската федерация относно прехвърлянето на почивните дни в други дни през календарната година е разрешено при официално публикуване на тези актове не по-късно от два месеца преди календарната дата на установения почивен ден. (изменен с Федерален закон от 30 юни 2006 г. № 90-FZ - Сборник на законодателството на Руската федерация, 2006, № 27, член 2878; Федерален закон от 23 април 2012 г. № 35-FZ - Сборник на законодателството на Руската федерация, 2012 г., № 18, член 2127).

(Части трета и четвърта се считат съответно за части четвърта и пета въз основа на Федерален закон № 201-FZ от 29 декември 2004 г. - Сборник на законодателството на Руската федерация, 2005 г., № 1, чл. 27)