Заявление за възстановяване на средства за медицински преглед. Как да напиша заявление за заплащане на медицински преглед

Възможно ли е в колективен трудов договор да се посочи клаузата „работодателят организира безплатни медицински прегледи за своите служители?“ медицински прегледи, а новоназначените за своя сметка, като след 6 месеца се възстановяват направените разходи.? И как да потвърдите тази точка.

Разходите за задължителен медицински преглед се поемат от работодателя (член 213, част 7 от Кодекса на труда на Руската федерация). Работодателят е този, който трябва да преведе пари на лечебното заведение за извършване на медицински преглед. Компанията не може да изисква от кандидата заплащане на задължителен медицински преглед при постъпване на работа.

Но има и друг вариант - организацията и кандидатът имат право да се договорят кандидатът сам да заплати задължителния медицински преглед, а фирмата да му възстанови разходите. Този подход се споделя от съдиите. Няма конкретен срок за издаване на пари за възстановяване на разходите за медицински прегледи. В този случай трябва да се съсредоточите върху традиционните бизнес практики. По правило обезщетението се изплаща на следващия ден от изплащането на заплатата (аванс или заплата). Съдебна практика на съдилищата с обща юрисдикция и арбитражни съдилищапотвърждава този подход.

По този начин, въпреки че не е установен конкретен период за издаване на пари за възстановяване на разходите за медицински прегледи, би било препоръчително да не се определя на 6 месеца. Потвърдете 6 месец закъснениеняма да има обезщетение в съда.

Кога е необходимо да се извърши задължителен медицински преглед на служител?

Кой трябва да премине задължителен медицински преглед?

Служителите, извършващи определени видове работа, преминават задължителни медицински прегледи за сметка на организацията. Тази категория персонал включва по-специално:*

служители, заети с тежка работа и работа с вредни (опасни) условия на труд (включително подземна работа) (член 213 от Кодекса на труда на Руската федерация, член 330.3 от Кодекса на труда на Руската федерация);

служители, заети с работа, свързана с трафика (членове 213 и 328 от Кодекса на труда на Руската федерация, член 23 от Закона от 10 декември 1995 г. № 196-FZ);

служители на предприятия за хранително-вкусова промишленост, обществено хранене и търговия, съоръжения за водоснабдяване, медицински и превантивни грижи и детски заведения (член 213 от Кодекса на труда на Руската федерация);

ведомствени служители по сигурността (член 6 от Закона от 14 април 1999 г. № 77-FZ).

Списъците на вредните и опасни производствени фактори и работа, които изискват задължителни медицински прегледи, са дадени в Приложения 1 и 2 към заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 12 април 2011 г. № 302n. Какво става, ако въз основа на резултатите от специална оценка на условията на труд се установи приемлив или оптимален клас условия на труд? Тогава не се извършва медицински преглед за този фактор. Това се казва в писмо на Роспотребнадзор от 19 юни 2015 г. № 01/7015-15-31.

Съществуват и редица отраслови документи, всеки от които регламентира процедурата за провеждане на медицински прегледи в определен вид дейност. Те трябва да бъдат следвани от организациите, които са обект на тези документи. Тази процедура се потвърждава както от член 213 от Кодекса на труда на Руската федерация, така и от член 24 от Закон № 323-FZ от 21 ноември 2011 г.

Например, задължителни медицински прегледи са предвидени за служители, ангажирани в:

в обществени организации, предоставящи фризьорски и козметични услуги (клауза 9.29 SanPiN 2.1.2.2631-10, одобрена с Резолюция на главния санитарен лекар на Русия от 18 май 2010 г. № 59);
в строителната индустрия (клауза 13.1 от SanPiN 2.2.3.1384-03, одобрена с постановление на главния санитарен лекар на Русия от 11 юни 2003 г. № 141);
в организациите Кетъринг(клауза 13.1 SanPin 2.3.6.1079-01, одобрена с постановление на главния санитарен лекар на Русия от 8 ноември 2001 г. № 31);
относно работата, свързана с поддръжката на електроенергийни съоръжения (Процедура, одобрена със заповед на Министерството на енергетиката на Русия от 31 август 2011 г. № 390);
на железопътния транспорт обща употреба(Процедура, одобрена със заповед на Министерството на транспорта на Русия от 16 юли 2010 г. № 154);

Също така, служители под 18-годишна възраст и професионални спортисти преминават задължителни медицински прегледи (член 69, 266348.3 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ситуация:кой трябва да плати за регистрацията на личен медицински картон за служител - организацията или служителя

Организацията трябва да плати такива разходи. Личното медицинско досие показва, че служителят е годен по здравословни причини да изпълнява определена работа. За да получи съответните оценки, служителят полага тестове, преминава преглед и т.н. Всички тези дейности трябва да бъдат финансирани от работодателя (членове 213, 266 и 348.3 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ситуация:каква отговорност е предвидена за служител, ако той, след като е получил медицинска книжка за сметка на работодателя, напусне или изобщо не започне работа

Служителят не носи отговорност за подобни действия. Първо, законът задължава работодателя да плаща за всички медицински прегледи (прегледи) (членове 213, 266 и 348.3 от Кодекса на труда на Руската федерация)*. И второ, прекратяването на трудовия договор по собствено желание е доброволно волеизявление на служителя. Следователно е невъзможно да се задължи служител да заплати разходите за получаване на личен медицински картон. По същия начин трудовото законодателство не предвижда възможност за възстановяване от служител на загуби, причинени в резултат на отказ за сключване на трудов договор.

Ако предварителен медицински преглед се извършва в лечебно заведение, кандидатът трябва да получи направление.* В направлението, издадено на кандидат за длъжност в опасна (опасна) работа, посочете вредните (опасни) производствени фактори, които служителят ще срещнете след заетост на свободната позиция. Освен това в посоката посочете:

име на работодателя;
форма на собственост и вид стопанска дейносторганизации според OKVED;
име на медицинската организация, действителен адрес на нейното местоположение и OGRN код;
изглед медицински преглед(предварително);
фамилия, собствено име, бащино име, дата на раждане на кандидата;
Име структурна единицаорганизация (ако има такава), в която ще бъде назначен кандидатът;
името на длъжността (професията) на кандидата или видовете работа, които ще изпълнява.

Направлението се издава на лицето срещу подпис. Работодателят трябва да организира отчет на издадените направления.

Такива изисквания се съдържат в параграфи 7, 8 от Процедурата, одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 12 април 2011 г. № 302n. Поради липсата в момента на унифициран формуляр за насочване, организацията има право да го разработи самостоятелно.

НУЖНО ЛИ Е ДА ВЪЗСТАНОВИ НА СЛУЖИТЕЛЯ РАЗХОДИТЕ ЗА ЗДРАВЕН ПРЕГЛЕД?

- Възможно ли е да се изисква от кандидата да заплати медицински преглед при кандидатстване за работа?
- Трябва ли да възстановявам разходи, ако резултатът от медицинския преглед е отрицателен?
- Кога трябва да се изплати обезщетението?
- Как правилно да подадете направление за медицински преглед

Кодекс на трудазадължава дружеството да организира медицински преглед отделни категориислужителите (кандидатите) и служителите (кандидатите) преминават задължителен медицински преглед (част 1 от член 213 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Медицинските прегледи са задължителни, по-специално за работниците:
- с вредни и (или) опасни условия на труд (част 1 на член 213 от Кодекса на труда на Руската федерация). Списъкът на вредните и опасни производствени фактори е даден в заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 12 април 2011 г. № 302n;
- търговия, обществено хранене и хранително-вкусова промишленост (част 2 на член 213 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- медицински и детски заведения (част 2 на член 213 от Кодекса на труда на Руската федерация) и др.

ВЪЗСТАНОВЯВА НА СЛУЖИТЕЛЯ ТАКСАТА ЗА ЗДРАВЕН ПРЕГЛЕД

Компанията не може да изисква от кандидата заплащане на задължителен медицински преглед при постъпване на работа. Но има и друг вариант - организацията и кандидатът имат право да се договорят кандидатът сам да заплати задължителния медицински преглед, а фирмата да му възстанови разходите. Този подход се споделя от съдиите.*

Например в решението на Федералната антимонополна служба на Западносибирския окръг от 29 март 2012 г. по дело № A45-18533/2011 се посочва следното: „... ако служителят е платил медицинския преглед за своя сметка Пари, то по силата на член 213 от Кодекса на труда заплащането на работника или служителя на разходите за преминаване на медицински преглед подлежи на обезщетение (възстановяване) от работодателя.“

Резултатите от теста нямат значение

Може би лекарите обявяват служителя (или кандидата) за негоден за работа желана позиция. Това обстоятелство не освобождава дружеството от задължението да му възстанови разходите за медицински преглед. По-специално това мнение беше изразено в Прегледа на съдебната практика на Върховния съд на Република Татарстан по граждански дела за първото тримесечие на 2010 г.

За да възстанови изразходваните суми, служителят (кандидатът):
- пише изявление, адресирано до ръководителя на компанията;
- прилага подкрепящи документи към заявлението, например оригинални разписки за плащане на медицински прегледи.

В заявлението ръководителят на компанията поставя визата си, например „Плащане“, и подписа си. Въз основа на заявление с виза на мениджъра и подкрепящи документи, счетоводителят превежда пари на служителя.

Срок за изплащане на обезщетението

Няма конкретен срок за издаване на пари за възстановяване на разходите за медицински прегледи. В този случай трябва да се съсредоточите върху традиционните бизнес практики.

По правило обезщетението се изплаща на следващия ден от изплащането на заплатата (аванс или заплата). Съдебната практика на съдилищата с обща юрисдикция и арбитражните съдилища потвърждава този подход.*

Фирмата няма пари - ще я дадат на съд

Служителят има право да се обърне към съда. Компанията е длъжна да възстанови разходите на служителя (кандидата) за задължителен медицински преглед.

Съдиите стигат до това мнение (Преглед на съдебната практика на Върховния съд на Република Татарстан по граждански дела за първото тримесечие на 2010 г.).

Ако компанията откаже да плати обезщетение поради липса на средства, служителят има право да се обърне към съда. Съдиите могат да принудят компанията да плати обезщетение.

Пример от съдебната практика.Служителят е работил във фирмата от 12.10.2010 г. до 30.03.2011 г. като електрогазозаварчик 3 категория. Тази работа е класифицирана като опасна, така че служителят трябваше да премине задължителен медицински преглед.

Служителят е преминал медицински преглед на 06.12.2010г. Сам е платил разноските. Дружеството не е възстановило разходите на служителя за медицински преглед, въпреки представените от служителя оригинални касови бележки.

Съдиите признаха отказа за възстановяване на разходите на служителя за незаконосъобразен (Касационно решение на Смоленскя окръжен съд от 22 ноември 2011 г. № 33-3776).

Наказание за умишлен отказ да се финансира задължителен медицински преглед

Някои мениджъри искрено вярват, че самият служител трябва да плати задължителния медицински преглед. Понякога такова условие се поставя по време на работа или при отказ за разрешение за работа. Това е незаконно.

Инспекцията по труда или съдът може да привлече компанията (нейното длъжностно лице) към административна отговорност (част 1 от член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация):
- за неплащане на разходите на граждани (служители), подложени на задължителни предварителни и периодични медицински прегледи;
- отказ за възстановяване на разходи за задължителни медицински прегледи.

Всички образци на документи за медицински преглед

Вижте статията „Кои служители трябва да бъдат изпратени на медицински преглед“ (e.zarp.ru, 2014 г., № 8)

Наказанията за тези престъпления са както следва:
- по отношение на организация - глоба от 30 000 до 50 000 рубли;
- по отношение на отговорно длъжностно лице (например ръководител на фирма) - предупреждение или административна глоба от 1000 до 5000 рубли.

ОСОБЕНОСТИ ПРИ ЗАПИСВАНЕ ЗА МЕДИЦИНСКИ ПРЕГЛЕД

За да преминете задължителен медицински преглед (предварителен или периодичен), се нуждаете от направление от работодателската организация (клаузи 7 и 24 от Процедурата за провеждане на задължителни предварителни и периодични медицински прегледи, одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 12 април 2011 г. № 302н).

Няма стандартизиран формуляр за насочване. Фирмата има право:
- поискайте формуляри за препоръки от лечебно заведение, с които има сключено споразумение служителите (и кандидатите) да преминат задължителни медицински прегледи;
- разработете формата сами.

Формулярът трябва да съдържа следните полета:
- наименование на работодателя;
- наименование на лечебното заведение, неговия адрес;
- фамилия, собствено име, бащино име на лицето, изпратено за задължителен медицински преглед, неговия пол, възраст, местоживеене;
- наименование на длъжността (професията), заемана от служителя или планирана за заемане от кандидат служител;
- списък на вредните и (или) опасни производствени фактори, действащи на работното място за определената професия (позиция);
- цел на медицинския преглед и др.

Забележка: Тъй като задължителният медицински преглед трябва да се заплаща от фирмата, в направлението не може да се посочи, че прегледът се заплаща от служителя. Това правило важи и ако компанията възстанови на служителя разходите за медицински преглед.

m.zarplata-online.ru

Компенсация за предварителен медицински преглед

Добър вечер! При кандидатстване за работа преминах предварителен медицински преглед за моя сметка. В каква форма се пише изявление до работодателя с искане за възстановяване на разходите за преглед или в безплатна форма? Трябва ли да включвам разписки/разписки за плащане с него?

Отговори на адвокати (18)

Моля, кажете ми каква е вашата позиция?

За да знаете дали медицинският преглед е задължителен за вас.

Уточнение на клиента

Добър вечер. Инженер I категория. Има ли значение? В рамките на предварителния медицински преглед имаше 3 диспансеризации от платените

Имате въпрос към адвокат?

Павел, пиши във всякаква форма, например по следния начин.

Моля да ми възстановите разходите за предварителен медицински преглед при сключване на трудов договор съгласно чл. 212 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Приложете към заявлението си разписки за плащания от лекари и чекове от болницата.

Съгласно член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да заплати за предварителен медицински преглед

Заявлението е написано в свободна форма, адресирано до ръководителя на организацията

Моля, възстановете ми разходите за завършване на моето
сметка за медицински преглед при наемане на работа в размер на ________ рубли. Прилага се разписка за плащане на медицински услуги.

Трябва ли да включвам разписки/разписки за плащане с него?
Пол

Не забравяйте да включите доказателство за направените разходи. Работодателят е длъжен да компенсира тези разходи

Член 212. Задължения на работодателя за осигуряване на безопасни условия и защита на труда
[Кодекс на труда на Руската федерация] [Глава 34] [Член 212]
Отговорностите за осигуряване на безопасни условия и защита на труда се носят от работодателя.
Работодателят е длъжен да осигури:

в случаите, предвидени от трудовото законодателство и други нормативни актове правни актове, съдържащи норми на трудовото право, организират за своя сметка задължителни предварителни (при постъпване на работа) и периодични (през трудова дейност) медицински прегледи, други задължителни медицински прегледи, задължителни психиатрични прегледи на работниците, извънредни медицински прегледи, задължителни психиатрични прегледи на работници по тяхно искане в съответствие с медицински препоръки със запазване на тяхното работно място (длъжност) и средна заплата за срока на тези медицински прегледи, задължителни психиатрични прегледи;

възпрепятстване на работата на работниците трудови задължениябез преминаване на задължителни медицински прегледи, задължителни психиатрични прегледи, както и при наличие на медицински противопоказания;

Приложение в свободна форма. Предоставете разписки, ако възстановяването е отказано, свържете се с органа по защита на труда

Няма значение, когато сте наети, трябва да преминете медицински преглед, а работодателят е длъжен да го плати

В съответствие с част втора на чл. 212 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да организира предварителни медицински прегледи за своя сметка. В чл. 213 от Кодекса на труда на Руската федерация също така се посочва, че медицинските прегледи, предвидени в този член, се извършват за сметка на работодателя. Задължението на работодателя да заплати предварителен медицински преглед не зависи от резултатите това проучванеи последващо сключване на трудов договор.

Ако медицинският преглед е извършен от кандидата за негова сметка, той има право да поиска обезщетение от работодателя за направените разходи (решение на Окръжния съд на Смоленск от 22 ноември 2011 г. N 33-3776, решение на Окръжния съд на Мурманск от 5 юни 2013 г. N 33-1940-2013).

Напишете заявление за възстановяване на разходи за медицински преглед до ръководителя на предприятието в свободна форма и приложете към него документи, потвърждаващи направените от вас разходи.

Здравейте. В съответствие с чл. 212 от Кодекса на труда на Руската федерация, една от отговорностите на работодателя за осигуряване на безопасни условия и защита на труда е задължението да организира за своя сметка задължителни предварителни (при наемане на работа) медицински прегледи на служителите.

в случаите, предвидени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, организира за своя сметка задължителни предварителни тестове (при кандидатстване за работа)и периодични (по време на трудовия стаж) медицински прегледи, други задължителни медицински прегледи, задължителни психиатрични прегледи на работниците, извънредни медицински прегледи, задължителни психиатрични прегледи на работниците по тяхно искане в съответствие с медицински препоръки със запазване на работното им място (длъжност) и ср. доходи за времето на извършване на посочените медицински прегледи, задължителни психиатрични прегледи;

Всъщност базирайте вашите изисквания на това. Напишете заявлението във всякаква форма, към която задължителенМоля, приложете оригинални документи, отразяващи вашите разходи (чекове, касови бележки и др.).

Така че в съответствие с член 213 от Кодекса на труда на Руската федерация

Работниците, заети с работа с вредни и (или) опасни условия на труд (включително подземна работа), както и работа, свързана с движението, преминават задължителни предварителни (при постъпване на работа) и периодични (за лица под 21 години - годишно). ) медицински прегледи за установяване годността на тези работници да изпълняват възложената работа и профилактика професионални заболявания.

В този случай трудовото законодателство е на страната на служителя.

В съответствие с чл. 214 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят трябва да премине задължителни предварителни (при наемане на работа) медицински прегледи (прегледи) по указание на работодателя в случаите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.
По-специално, съгласно чл. 213 от Кодекса на труда на Руската федерация, при постъпване на тежка работа, работа с вредни или опасни условия на труд, както и работа, свързана с движението, за да се определи годността за изпълнение на възложената работа и предотвратяване на професионални заболявания, приетите служители преминават задължителни предварителни медицински прегледи.
Част пета на чл. 24 Федерален законот 21 ноември 2011 г. N 323-FZ „За основите на защитата на здравето на гражданите в Руска федерация» е установено, че работодателите са длъжни да осигурят условия за медицински прегледи на служителите.
И така, по силата на част втора на чл. 212 и част шеста на чл. 213 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да организира посочените проверки (проучвания) за своя сметка. Служител, който сам е заплатил проверката, има право да поиска възстановяване на направените разходи от работодателя, като представи съответните документи.
В случай на отказ разходите могат да бъдат възстановени от работодателя в съда (вижте например решението на Смоленскя окръжен съд от 22 ноември 2011 г. N 33-3776; параграф 12 от Прегледа на съдебната практика по граждански дела за първата половина на 2008 г. на Читинския окръжен съд).
В същото време действащото трудово законодателство не съдържа разпоредби, според които разходите за извършване на предварителен медицински преглед се разпределят между работодателя и служителя пропорционално на действително отработеното от служителя време или в зависимост от други обстоятелства.
Предварителните медицински прегледи са мерки, които гарантират безопасността на труда. Съответно тежестта за заплащане на тези разходи по силата на закона във всеки случай е на работодателя. С други думи, без значение колко време служителят работи след преминаване на медицински преглед, плащането на разходите за такъв преглед (компенсация за съответните разходи на служителя) трябва да бъде извършено от работодателя.
При „предстоящо“ уволнение на служител, работодателят няма основание да удържа от трудовото възнаграждение на служителя платената от него цена за медицински преглед, включително и поради чл. 137 от Кодекса на труда на Руската федерация няма съответно основание за удържане.
Обръщаме внимание на факта, че както е отбелязано в Прегледа на съдебната практика върховен съд RT за първото тримесечие на 2010 г. (по граждански дела), законодателството не обвързва плащането на предварителен медицински преглед от работодателя с резултатите от този преглед и последващото сключване на трудов договор, както и с наличието на средства от работодателят трябва да заплати за такъв преглед.
www.garant.ru/consult/work_law/443400/

Напишете заявление в свободна форма до работодателя, приложете чек или копие от договора, работодателят от своя страна е длъжен да издаде Заповед за компенсиране на разходите за предварителен медицински преглед, с която трябва да се запознаете лично срещу подпис, извлечение от заповедта се прехвърля в счетоводния отдел на организацията, за да ви изплати това обезщетение.

Надявам се, че мога да ви помогна да разрешите проблема. Пожелавам ти успех!

Фактът, че работодателят не е осигурил медицински преглед за своя сметка, води до отговорност за нарушение на трудовото законодателство.
Но работодателят просто няма основание да изплаща обезщетение.
Основание за него ще бъде само съдебно решение.

Съгласен съм, разбира се, може да възникне ситуация, когато работодателят откаже да плати обезщетение, но все още няма отказ, те просто искат да подадат молба и в допълнение към съда има възможност за обжалване пред труда инспекторат или прокуратура, и съдът в тази ситуация според мен последна инстанциякъдето може изобщо да не се налага да ходите.

Задължението за преминаване на задължителен медицински преглед зависи не от име на професия и длъжност и във връзка с изпълнението на работа, извършена при условия на излагане на вредни производствени фактори, които могат да повлияят на здравето на служителя(шум, вибрации, химически вещества, повишена или ниска температура, повишена физически упражнения, недостатъчно осветление и др.) и или специална работа, свързана с повишени източници на опасност(управление на превозни средства и др.). Вредните фактори се установяват по време на освидетелстване на работното място и се посочват в съответните документи. Например, за едно и също нещо, за адвокат обикновено посочват клас на опасност 2 (при по-голямата част от всички офис служители този клас е) с всички изброени по-долу... и адвокатите са длъжни да преминат медицински преглед, въпреки че те не са посочени в списъка.

Съгласен. Но в тази ситуация няма точка на връщане. Проверката вече е извършена. Тези. работодателят по отношение на този гражданин, въпреки реакцията на прокуратурата и инспектората, вече няма да може да приведе действията или бездействията си в съответствие със закона. Друг въпрос би бил, ако първоначално възникне конфликт и служителят не може да се подложи на преглед поради отказ на работодателя да го извърши.

Колега, за какво изобщо пишеш? Каква е точката на връщане. Моля, пуснете връзка към поне една резолюция, която посочва отговорността на работодателя за не той, като служителят е заплатил медицински преглед при назначаване. Моля, не давайте примери за случаи, когато работодателят е отказал да възстанови разходите на служител, това е съвсем различна история. Между другото, ситуацията ме заинтересува, прочетох всичко, което можах, но все още не можах да намеря информация, която да потвърди думите ви. Обадих се на прокуратурата - не знаят за нито един такъв случай.

Разходите за възстановяване на разходи за предварителен медицински преглед, заплатени самостоятелно от служителя при кандидатстване за работа, въз основа на представените от него документи, се вземат предвид при определяне данъчна основаза данък върху дохода като част от други разходи, свързани с производството и (или) продажбите (писмо на Министерството на финансите на Русия от 6 октомври 2009 г. N 03-03-06/1/648 от 21 ноември 2008 г. N 03-03 -06/4/84 г. от 07.11.2005 г. N 03-03-04/1/340).

колега, ние говорим зане за медицинския преглед конкретно. И за нарушение на трудовото законодателство, едно от които е член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация.

И така, отговорността на работодателя е предвидена за тези нарушения в член 5.27. Кодекс на Руската федерация за административните нарушения.

Моля, не подвеждайте клиента и адвокатите, които ви дават плюс, това най-малкото е некоректно и неетично. Всичко най-хубаво.

За да не задръствате ефира, особено при обсъждане на платен въпрос, с вашите неоснователни забележки, моля свържете се с нас лично и ние с удоволствие ще ви посъветваме и разубедим.

Здравейте.

В този случай трудовото законодателство е на страната на служителя.

В съответствие с чл. 214 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят трябва да премине задължителни предварителни (при наемане на работа) медицински прегледи (прегледи) по указание на работодателя в случаите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.
По-специално, съгласно чл. 213 от Кодекса на труда на Руската федерация, при постъпване на тежка работа, работа с вредни или опасни условия на труд, както и работа, свързана с движението, за да се определи годността за изпълнение на възложената работа и предотвратяване на професионални заболявания, приетите служители преминават задължителни предварителни медицински прегледи.
Част пета на чл. 24 от Федералния закон от 21 ноември 2011 г. N 323-FZ „За основите на защитата на здравето на гражданите в Руската федерация“ установява, че работодателите са длъжни да осигурят условия за преминаване на медицински прегледи на служителите.
И така, по силата на част втора на чл. 212 и част шеста на чл. 213 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да организира посочените проверки (проучвания) за своя сметка. Служител, който сам е заплатил проверката, има право да поиска възстановяване на направените разходи от работодателя, като представи съответните документи.
В случай на отказ разходите могат да бъдат възстановени от работодателя в съда (вижте например решението на Смоленскя окръжен съд от 22 ноември 2011 г. N 33-3776; параграф 12 от Прегледа на съдебната практика по граждански дела за първата половина на 2008 г. на Читинския окръжен съд).
В същото време действащото трудово законодателство не съдържа разпоредби, според които разходите за извършване на предварителен медицински преглед се разпределят между работодателя и служителя пропорционално на действително отработеното от служителя време или в зависимост от други обстоятелства.
Предварителните медицински прегледи са мерки, които гарантират безопасността на труда. Съответно тежестта за заплащане на тези разходи по силата на закона във всеки случай е на работодателя. С други думи, без значение колко време служителят работи след преминаване на медицински преглед, плащането на разходите за такъв преглед (компенсация за съответните разходи на служителя) трябва да бъде извършено от работодателя.
При „предстоящо“ уволнение на служител, работодателят няма основание да удържа от трудовото възнаграждение на служителя платената от него цена за медицински преглед, включително и поради чл. 137 от Кодекса на труда на Руската федерация няма съответно основание за удържане.
Обръщаме внимание на факта, че както е отбелязано в Прегледа на съдебната практика на Върховния съд на Република Таджикистан за първото тримесечие на 2010 г. (по граждански дела), законодателството не свързва плащането на работодателя на предварителен медицински преглед преглед с резултатите от този преглед и последващото сключване на трудов договор, както и работодателят да разполага с необходимите средства за заплащане на такъв преглед.
www.garant.ru/consult/work_law/443400/

Надявам се, че мога да ви помогна да разрешите проблема. Пожелавам ти успех!

Един от честите въпроси е заплаща ли се медицински преглед при кандидатстване за работа? Случва се при всеки нов служител на компанията. И държавата, и работодателят искат да са сигурни, че служителят може да си върши работата и здравето му ще го позволява.

Въведен е задължителен медицински преглед с цел:

намаляване на риска от промишлени аварии,
избягване на разпространението на инфекции,
предотвратяване на грешки на служителите,
следене на здравословното им състояние,
идентифициране на вредни фактори,
своевременно прилагане на рехабилитационни и превантивни мерки.

Задължителният медицински преглед трябва да се извършва ежегодно. Медицинските прегледи се извършват предварителни - преди назначаване на длъжност и периодични - 1-2 пъти годишно.

Права и отговорности на работодателя

Според приети закониРуската федерация, работодателят има право да изиска медицинско заключение от нов служител. Ако дадено място е в списъка със задължителни медицински прегледи, но такъв не е наличен, това е нарушение на трудовото законодателство. Също така, по свое усмотрение, работодателят може да разпореди на определени длъжности да преминат медицински преглед.

Ако бъдещ служител откаже да премине задължителен медицински преглед, работодателят има право да не приеме кандидата за длъжността. Дори когато кандидатът е преминал медицински преглед, но има заболяване, с което не му е позволено да работи по закон, той не може да започне да изпълнява задълженията си.

Административна глоба при липса на медицински преглед се налага в следния диапазон:

служители на организацията - до 5000 рубли)
частни предприемачи - до 5000 рубли или спиране на производството до 90 дни)
за законно регистрирани лица - глоба до 50 000 рубли или спиране на дейността на компанията до 90 дни)
ако длъжностно лице го наруши отново, той се отстранява от длъжност за 1-3 години.

Служители, които са:

непълнолетни)
работници в производството на храни)
медицински и санитарен персонал)
служители на детски заведения и общежития)
транспортни и механични работници)
спортисти)
съдии и митничари)
работа на ротационен принцип)
служители на спасителните и спешни служби)
фризьори и козметолози)
работа в Далечния север)
работници в производството с опасни условия на труд.

Ако служител откаже да премине профилактичен медицински преглед, той трябва: в рамките на един месец:

Съставете известие за отказ, подписано от двама или повече служители, които потвърждават това.
Поискайте от служителя писмено обяснение на причината за отказа. Ако не е там, след 2 дни напишете изявление за липса на обяснение.
Напишете заповед, с която обявявате забележка или глоба.
Запознайте служителя със заповедта за отговорност в рамките на 3 дни. Ако откаже да подпише запознаване със заповедта, съставете протокол за това.
Ако след това не премине медицинския преглед, издайте заповед за уволнение поради повторно неизпълнение на служебните задължения без основателна причина.

Права и отговорности на кандидата

Медицинските прегледи при постъпване на работа са задължителни както за служителите, така и за администрацията на предприятието.

Ако кандидатът е получил направление за медицински преглед, но не е подал доклад в рамките на 1-3 седмици, трудов договорможе да бъде отменен. В този случай дружеството уведомява такъв кандидат, че на негово място е назначен друг служител. Времето на медицинския преглед трябва да се контролира от отговорното лице. Отговорността за фалшиви индикатори за проверка е медицинска организация.

IN хранителна продукцияи организации служителите трябва да преминават периодични профилактични медицински прегледи два пъти годишно, а лицата под 21 години - ежегодно. Ако служител откаже периодичен преглед, работодателят може да го отстрани от работа. Работодателят може да налага и дисциплинарни наказания.

Служителят има право на възстановяване на разходите за медицински преглед при представяне на касова бележка или фирмата може да заплати разходите на самото лечебно заведение.

Ако разходите за медицински преглед бъдат отказани, служителят може да подаде жалба до инспекцията по охрана на труда. Ако се установят противопоказания за длъжността, на която работи служителят, работодателят може да му предложи по-подходяща работа.

Последователност на медицински преглед:

Работодателят дава направление за медицинско заведение, в което вписва данните на служителя, длъжността, условията на труд, адреса и името на фирмата.
Кандидатът представя направлението и паспорта си в медицинска организация, притежаваща съответния лиценз, където ще бъде прегледан.
Кандидатът трябва да премине медицински преглед от правилните лекари.
Резултатите от прегледите се вписват в личния медицински картон.
След посещение на всички специалисти и преминаване необходими тестовее написано заключение за възможността за работа на предложената позиция.
Кандидатът представя медицинска справка на работодателя.

Заключението за професионална годност се изготвя в два екземпляра: единият се издава незабавно лично на служителя, който преминава медицински преглед, а вторият остава заедно с медицинското досие на пациента. Когато има съмнение за професионална болест на служителя, медицинската организация издава направление за център за професионална патология или др. специализирана организация, който ще извърши преглед и ще установи предполагаема диагноза на заболяването.

Ако е необходима периодична проверка на група служители, използвайте поименен списък на служителите. Изготвя се в два екземпляра: единият се изпраща в лечебно заведение, а вторият остава в предприятието при лицето, отговорно за организирането на медицинския преглед. Медицинският картон се съхранява в предприятието, а в случаите, когато това е невъзможно, се предоставя на служителя. Санитарно-епидемиологичната служба може да провери наличността му по всяко време.

Когато се подлагате на медицински преглед, трябва да бъдете прегледани от следните лекари:

офталмолог)
отоларинголог)
хирург)
невропатолог)
терапевт.

Също така трябва да направите кръвен тест, тест за урина и да се подложите на флуорографско изследване. гръден кош. По предписание на терапевта може да са необходими прегледи от нарколог и психотерапевт.

Заплащане на услугите на лечебното заведение

И така, кой плаща медицинския преглед на служител при постъпване? Фирмата може да сключи договор с конкретна клиника и да преведе пари за преглед на изпратени кандидати. В този случай трябва да има календарен планпреминаване на медицински преглед, съгласуван с лечебно заведение. Или кандидатът преминава медицински преглед по местоживеене, като работодателят възстановява разходите за медицинския преглед. При отказ служителят може да се обърне към съда. Съгласно Кодекса на труда работодателят заплаща медицинския преглед.

Медицинските услуги стават все по-скъпи от година на година. Средната цена на медицинския преглед е от 1000 до 5000 рубли, в зависимост от лечебното заведение и вашата специалност. Служителят запазва средната заплата и работно мястоза времето, необходимо за преминаване на периодичен медицински преглед. Хора, които работят индивидуално предприемаческа дейност, заплащат сами медицинския преглед и медицинската книжка.

Отчитане на разходите за медицински прегледи

Съгласно Кодекса на труда работодателят заплаща медицинския преглед

Разходи за плащане задължително медицински прегледЕдно предприятие може да включи служителите си в брутните разходи. Но други медицински услуги за работниците, които не са задължителни, не могат да бъдат наречени такива. Заплащането за медицински преглед на служител не се облага с данък и социалните вноски не се приспадат от тази цена. Но плащанията, начислени на служителя по време на медицинския преглед, подлежат на застрахователни премии.

В съответствие с чл. 149 от Данъчния кодекс на Руската федерация, разходите за медицински преглед не могат да се облагат с ДДС. Разходите, направени за задължителен медицински преглед на служителите, заети с основната дейност на предприятието, се вземат предвид в счетоводството като разходи за общи типоведейности.

Така че медицинските прегледи при кандидатстване за работа са необходими както за служителите, така и за администрацията на предприятието и дори за студентите в образователни институции от някои отрасли. Необходимостта от медицински прегледи до известна степен осигурява грижа за служителите на предприятието, а също така дава възможност да се идентифицират развиващите се професионални заболявания или Отрицателно влияниеусловията на труд.

Някои категории служители са длъжни да преминат предварителен медицински преглед при кандидатстване за работа. Тази услуга е платена, варираща от една и половина до три хиляди рубли, в зависимост от региона и списъка на планираните лекари. Предлага се както от търговски клиники, така и от държавни медицински институции. Включва преглед на служителя от специализирани специалисти и провеждане на осн диагностични мерки, като общи тестове, електрокардиограма и флуорография. Целта на това събитие е да се определи годността на служителя да изпълнява ежедневни работни задачи. Периодичният преглед се използва за идентифициране на професионални заболявания, които тепърва се появяват или за проследяване на динамиката на съществуващите проблеми.

Кой трябва да заплати медицинския преглед?

Финансовата подкрепа за медицински преглед, съгласно трудовото законодателство, е изцяло задължение на работодателя. Това се регулира от член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация. Неспазването на тази разпоредба на закона може да подложи директора на организацията на сериозни санкции до сто и тридесет хиляди рубли за юридическо лице, и за индивидуален предприемачдо двадесет и пет хиляди рубли. Престъпление може да бъде открито в резултат на непланирано или планов прегледизвършва се от държавен инспектор по труда. Планът за проверка за годината може да бъде намерен на уебсайта на Генералната прокуратура на Руската федерация.

Кой трябва да бъде изпратен на медицински преглед при кандидатстване за работа?

Работници, изпълняващи трудови функции при вредни и (или) опасни условия на труд. Местен регулаторен документ е списък от контингенти, в които са предписани името на професия или длъжност и вреден трудов фактор. Заключението за отклонение на условията от нормата се прави въз основа на резултатите от специална оценка на условията на труд. Всички опасности се записват в картата на работното място и служителят се запознава с нея при приемане и се подписва.
Офис служители, които работят на персонален компютър повече от 50 процента от времето си. Периодичността на медицинския преглед е веднъж на 24 месеца.
Всички драйвери Превозно средство. Задължителен е преглед от нарколог и психиатър.
Работници в организации за обществено хранене, търговия: ресторанти, столове, кафенета, закусвални и цялата хранителна промишленост. Изисква се медицинско досие.
Служители на медицински организации: лаборатории, клиники, болници и др.
Работа с деца: училища, предучилищни институции, групи за краткотраен престой и други.
Служители на заведения за обществени услуги, като перални, фризьорски салони, бани, сауни.
Изпратен в районите на Далечния север.
Отделна категория са малолетните работници.

Начини за насочване на служител за медицински преглед

Има два варианта за изпращане на служител на медицински преглед:

В първия случай организацията сключва договор за предоставяне на медицински прегледи на нови служители с определен лицензиран медицински център, утвърдил се като надежден партньор в предоставянето на този вид услуги. Персоналът трябва да включва професионален патолог. Той е този, който развива окончателното заключение.
При втория служителят сам избира институция, в която да премине медицински преглед и представя платежни документи на работодателя за възстановяване на направените разходи. Процедурата за възстановяване на разходите трябва да бъде посочена в местния акт на организацията.

Във всеки случай ръководителят на службата за персонал трябва да издаде направление на кандидата за медицински преглед. Документът се изготвя във всякаква форма. Клиниката може да предостави формуляра. На задна странаУдобно е да поставите бележка за преминаване на медицински преглед.

Задължителна информация:

Подробности за организацията, изпратила служителя: име, код OKVED.
Данни на лечебното заведение: име, местоположение, OGRN код, работно време.
Информация за служителя: пълно име, възраст, име на длъжност, структурно звено и основание за насочване към медицинска институция, т.е. вреден факторили вид работа. Както и срокът за преминаване на медицинския преглед.

Направлението трябва да бъде подписано от ръководителя на отдел "Човешки ресурси" или от специалиста по безопасност на труда, който отговаря за организирането на процедурата.

Пример:
___________________
име на компания
__________________________
OKVED
Направление за предварителен (периодичен) медицински преглед
Отправям се към ___________________________________________________________________
име на лечебното заведение, адрес, OGRN

ПЪЛНО ИМЕ. _________________________________________________________________
Дата на раждане 00.00.0000
Кандидатстване за работа/работа ________________________________________________________________
Структурно подразделение ___________________________________________________________
Длъжност/професия/вид работа ________________________________________________________________
Вредни и (или) опасни производствени фактори ________________________________________________________________
(Номер на артикул)

Резултати от медицинския преглед

Въз основа на резултатите от медицинския преглед служителят представя следния документ в отдела по човешки ресурси:

протокол за медицински преглед дали е годен да изпълнява съответните трудови функции;
медицинско досие, това се отнася за работници, които влизат в контакт с хранителни продукти и са в близък контакт с населението;
удостоверение за установения формуляр № 086/u, ако кандидатът е непълнолетен.

Необходимо е да се знае, че ако кандидатът не отговаря на здравословните параметри и бъде направено заключение, че е неработоспособен, на такъв кандидат ще бъде отказан прием.

Възстановяване на таксите за медицински прегледи на служителите

Както бе споменато по-рано, работодателят трябва директно да заплати разходите за медицинския преглед. Но е възможен вариант, когато служителят първоначално плаща на клиниката за диагнозата и предоставя на организацията платежни документи за възстановяване на разходите. Арбитражната практика показва допустимостта на подобна ситуация. В този случай кандидатът трябва да напише заявление до счетоводния отдел, адресирано до управителя, и да приложи оригиналната разписка или чек за плащане. След като визата на директора бъде одобрена, счетоводният отдел извършва превод на средства. Конкретният период на плащане не е регламентиран в закона. Сегашната практика предполага прехвърляне към следваща заплата или аванс.

Ако организацията откаже да изпълни задълженията си, позовавайки се на липса на средства. Съдът ще се притече на помощ на лице, чиито права са били нарушени, и ще го задължи в съда да спазва изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако медицинска организация е обявила кандидат за негоден, това не освобождава работодателя от възстановяване на разходите за медицинския преглед.

Генерален директор на LLC
от позиция с пълно име

Изявление

Въз основа на част 7 от член 213 от Кодекса на труда на Руската федерация, моля да ми възстановите разходите за задължителен медицински преглед, които платих за своя сметка.
Приложение: разписка № 0000 от 00.00.0000 г., потвърждаваща плащането за медицински преглед в размер на 0000 рубли.

Подпис, дата

Счетоводство за възстановяване на разходите за медицински прегледи

В счетоводството медицинският преглед се отразява в следните записи:

дебит: 20 (23, 25, 26, 44) – Кредит: 60 (73, 76) – отразяване на направените разходи за медицински преглед;
дебит: 60 (73, 76) – Кредит: 50 (51) – служителят е получил превод на обезщетение за самоплатен медицински преглед или е направено споразумение с клиниката.

В данъчното счетоводство разходите се вземат предвид в зависимост от данъчната система:

обща данъчна система - други разходи;
опростена данъчна система - материални разходи.

Данък върху дохода върху размера на обезщетението за медицински преглед на служител лицаИ застрахователни премиине се кредитират.