Периодът на сетълмент е определен период от време, през който се извършват всички транзакции на сетълмент за определена икономическа транзакция. В различни индустриални зонипериодът на фактуриране може да се тълкува по различни начини, но същността остава същата: в рамките на ограничен период от време е необходимо да се изплатят всички пасивни дългове, за да започнете работа „от нулата“ в края на периода на фактуриране.

Тълкувания на понятието „фактурен период“, неговите основни икономически функции

Преди да разгледаме значението на периода на фактуриране в икономиката, ще дадем пример за неговите определения в различни сфери на икономическия живот. Например в газовата промишленост периодът на фактуриране означава периода, за който е необходимо да се определи потреблението на газ от отделен потребител, да му се издаде фактура и да се изчака плащането да бъде извършено.

Тоест в разглежданата ситуация периодът на фактуриране е редовен период от време. В случай на кредитиране ситуацията ще бъде малко по-различна: периодът на фактуриране е времето от първото плащане на кредита до последното, тоест до пълното изплащане на сумата. Може да се отбележи, че дори ако видът на продукта, за който се прави изчислението, се промени, все още имаме работа с пълно погасяване на дълга.

Първо и най-важната функцияпериод на фактуриране - определяне на времевата рамка за извършване на финансови транзакции. В края на краищата, ако периодът на сетълмент не съществуваше, тогава финансовите транзакции биха могли да се извършват без ограничения във времето: заплащане комунални услуги(примерно) не месечно, а след безброй години, без страх от спиране на вода/светлина/газ и т.н. Липсата на определен период на сетълмент би превърнала всички предприемачи на Земята в глобални кредитори, а цялото обикновено население в глобални длъжници.

Втората функция: периодът на фактуриране прави възможно съществуването на такова нещо като финансови отчети, тъй като балансът е списък на всички приходи и разходи на предприятието за определено време, тоест за периоди на фактуриране. Финансовото отчитане ви позволява да анализирате надеждността и рентабилността на предприятията и да оценявате рисковете.

Третата характеристика, периодите на фактуриране, позволява на хората да проследяват промените в своя бюджет, своите разходи и своите приходи. В много семейства днес всички касови бележки се преглеждат ежемесечно или седмично и всички покупки, направени в магазините, се анализират. След това получените разходи се сравняват с приходите и се прави заключение за правилното или неправилното изразходване на парите. Така можем да заключим, че липсата на икономическа систематерминът „период на изчисление“ би направил всеки .

Бъдете в крак с всички важни събития на United Traders - абонирайте се за нашия

V индивидуални условияработейки с банката, периодът на фактуриране беше определен като „календарен месец“, така че когато направих изчислението, го завърших в последния ден на текущия месец, въпреки че започна не на 1-ви, а на 5-ти, но банката броеше от 5 от 4-то до 4-то, така че получихме различни числа, които повлияха на процентите, които се появиха от тяхна страна към мен.

Има ли изгледи да се оспори незаконосъобразността на тези такси или е логично календарният месец да има поне 28 дни и тогава истината да е на тяхна страна?

Здравейте, ако споразумението ви с банката определя периода на фактуриране като „календарен месец“, тогава в съответствие с клауза 3 на чл. 192 от Гражданския кодекс на Руската федерация, периодът на фактуриране във вашия случай ще изтече на съответната дата от последния месец от установения период. Тези. за януари 2016 г. - това е периодът от 1 до 31 януари, за февруари 2016 г. - това е периодът от 1 до 29 февруари, за март 2016 г. - това е периодът от 1 до 31 март включително. Но не е ясно защо вашият период на фактуриране започва на 5-то число, ако периодът на фактуриране е календарен месец, т.е. от 1-во число на месеца до последния ден включително, следователно те не могат да преценят законосъобразността на исканията на банката, без да видят договора и условията на работа.

< НазадВперёд >

Как да изчислим ваканционните дни

Трудовото законодателство на Руската федерация определя минималната продължителност на трудовия отпуск в размер на 28 календарни дни. В допълнение към минималния трудов отпуск законодателството може да предостави на служителя право на допълнителни отпуски, поради което общата продължителност на трудовия отпуск се увеличава. Изчисляването на броя на ваканционните дни в този случай ще включва допълнителни дниотпуск за работа при вредни (опасни) условия на труд, при условия на ненормиран работен ден и др. Има и право на продължителен отпуск отделни категорииработници: военнослужещи, здравни работници, миньори и др.

Изчисляването на ваканционните дни на служителя при предоставяне на следващата ваканция се извършва въз основа на броя на неизползваните дни отпуск през предходната и текущата работна година.

Изчисляване на заплащането за почивка: за какъв период да направите

Изчисляване ваканционен период(или период на фактуриране) е необходим за правилно изчисление средна дневна печалба, въз основа на които заплащане за отпуск и обезщетение за неизползван отпуск(изплащането на обезщетение може да се извърши както при уволнение, така и при замяна на част от ваканцията парично обезщетениеработещ служител).

от общо правилоЧлен 139 от Кодекса на труда на Руската федерация периодът на фактуриране се определя като 12 календарни месеципреди месеца, в който служителят е получил отпуск. Започва на първия ден от първия месец и завършва на последния ден на последния месец от периода на фактуриране.

За да се определи средната дневна заплата, заплатата, начислена на служителя за този период, се разделя на 12 и на 29,3 - законово установения среден брой календарни дни в месеца. Тази формула се използва за изчисляване на заплащането за отпуск в календарни дни.

Периодът на фактуриране включва само времето, през което служителят действително е изпълнявал трудови функции. Периоди, изключени от изчисляването на заплащането за отпуск:

периоди на временна неработоспособност, включително отпуск по майчинство за служителите;
отпуски без заплащане, отсъствия;
периоди, за които служителят е получавал средна заплата заплатаили част от нея (отпуск по колективен трудов договор, престой) и други.

Изчисляването на заплащането за отпуск за минали периоди се извършва по начин, подобен на изчисляването на отпуска за текущата работна година. Ако служителят има неизползван отпуск за предходни години, за изчисляване на заплащането за отпуск се взема изчислителен период от 12 календарни месеца, предхождащ месеца на излизането му в отпуск.

За да се изчисли заплащането за отпуск, е необходимо да се определи периодът, за който ще се изчисли средната дневна заплата на служителя. Този период се нарича период на сетълмент. Общият размер на заплащането за отпуск се определя от средната дневна заплата и продължителността на ваканцията.

За какъв период се начисляват отпуски? Определящият фактор за това е продължителността на времето, през което служителят е работил за даден работодател, преди да напусне трудов отпуск.. Периодът на изчисление за изчисляване на заплащането за отпуск зависи пряко от това дали служителят е работил за работодателя пълна годинаили не. Ако сте работили с работодателя повече от една година преди да излезете на почивка, периодът за изчисляване на заплатата за отпуск включва 12 календарни месеца преди месеца, в който служителят излиза на почивка. Периодът за изчисляване на заплатата за отпуск се изчислява според действителната продължителност на месеца - от 1 до последния ден на месеца включително (например - през август до 31, през февруари до 28 или 29 и т.н.)

Какъв период трябва да взема, за да изчисля заплащането за отпуск, когато предоставям ваканция на служител, който не е работил цяла година за даден работодател? В тази ситуация цялото време, отработено от него с работодателя преди излизане на почивка, трябва да бъде включено в периода на фактуриране. Всички дни на работа трябва да бъдат включени в изчислението - от първия ден на наемане до последния ден на месеца преди месеца на излизане в отпуск. Например, служител е назначен на 10 януари 2015 г. и му е предоставен отпуск от 14 септември 2015 г. Изчислителният период ще включва дни от 10 януари до 31 август 2015 г. Същата процедура ще се прилага, когато част от периода на фактуриране попада в текущата календарна година, а част в предходната (например от 1 ноември 2014 г. до 15 юли 2015 г.).

Кодексът на труда (а именно член 139 от Кодекса на труда) допуска алтернативен вариант за определяне на периода на заплащане. Например в колективен договор (споразумение), наредби за заплатите или местен акт работодателят може да установи, че периодът на изчисление за заплащане на ваканция в организацията е 6 месеца. Единственото условие за въвеждане на алтернативен период на заплащане е положението на работниците да не се влошава. В случай, че установената от работодателя процедура за изчисляване на работния период се окаже по-малко полезна за служителите, изчисляването на заплащането за отпуск трябва да се извърши съгласно правилата, установени от трудовото законодателство.

При изчисляване на заплащането за отпуск определени периоди, установени от закона, се изключват от периода на фактуриране. Сред тях са периоди, платени според средните доходи, време, прекарано в неплатен отпуск и др.

Очакван период

C страница 1

Прогнозният срок за проектиране на транспортни съоръжения се определя според годината на завършване на строителството на последното от разглежданата група предприятия.

Прогнозните срокове за водоснабдителните системи на промишлените предприятия се определят в съответствие с времето за пускане в експлоатация на основното оборудване и разширяване на производството.

Прогнозният период, за който се иска информацията, сроковете за въвеждане в експлоатация на първия етап от строителството и развитието на предприятието на пълен капацитет.

Очакваният период за изсъхване на адсорбента е приблизително 2 години.

Прогнозният срок за ползване на кредита е 177 дни.

Очакваното време за доставка за станцията за разтоварване се изчислява въз основа на технологични процесиработа на гарата и актуално разписание на влаковете.

Очакваният период на съхранение на контейнерите в обекта е един ден при заминаване и 1-5 дни при пристигане.

Приблизителният срок на годност на индикаторните епруветки в неотворено (запечатано) състояние е 2 години.

Очакваното време за плащане на платежни документи се определя въз основа на времето на документооборота между доставчика и банката на платеца. Взема се предвид при прогнозиране изпълнението на обемния план продадени продуктии да управлява процеса на изпълнение.

Очакваният експлоатационен живот на канализационните мрежи се определя, като се вземе предвид тяхната амортизация. Следователно, като се има предвид, че канализационната мрежа е разположена в земята, при условия на променлива влажност, в присъствието на различни среди (киселинни, алкални и т.н.), както и в някои случаи на блуждаещи течения (самата отпадъчна течност може да бъде агресивен) към материала на тръбите и връзките на техните съединения има редица изисквания. Тези изисквания се вземат предвид от GOST за продуктите. Ако според GOST изискванията за условията за полагане на тръби са ограничени, това трябва да се вземе предвид при проектирането на мрежи, използващи тези материали.

Очакваният експлоатационен живот на канализационните мрежи се определя, като се вземе предвид тяхната амортизация. Тези изисквания се вземат предвид от GOST за продуктите. Ако според GOST изискванията за условията за полагане на тръби са ограничени, това трябва да се вземе предвид при проектирането на мрежи, използващи тези материали.

Прогнозният период на канализацията се счита за период на пълно развитие на населено място според плановия проект и промишлено предприятие според проекта за неговото изграждане или реконструкция.

Прогнозният период на канализацията се счита за период на пълно развитие на населено място според плановия проект, а промишлено предприятие - според проекта за неговото изграждане или реконструкция.

Страници: 1 2 3 4

По правило ваканцията се изплаща въз основа на средната заплата на служителя за последните 12 календарни месеца (член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация), предхождащи периода, през който служителят запазва средната заплата. В този случай за календарен месец се счита периодът от 1 до 30 (31) число на съответния месец включително. Тоест, ако служител планира да вземе ваканция през юли 2009 г. средни доходиза изчисляване на заплащането за отпуск се определя за периода от 1 юли 2008 г. до 30 юни 2009 г.

Член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация позволява на организацията да одобри различен период за изчисляване на средната заплата, ако това не влошава положението на служителите. Тъй като в съответствие с чл. 8 от Кодекса на труда на Руската федерация, нормите на местните разпоредби, които влошават положението на работниците в сравнение с трудовото законодателство, не подлежат на прилагане. В такива случаи се използват разпоредбите на трудовото законодателство.

Например, ако една организация е задала период на фактуриране от три календарни месеца, счетоводителят ще трябва да изчисли заплащането за отпуск два пъти (за 12 месеца и за тримесечния период на фактуриране на компанията) и да сравни резултатите. По този начин, ако средната печалба, изчислена въз основа на три месеца, е по-малка, тогава по-големият резултат, изчислен в съответствие с Кодекс на трудана база 12 месеца.

2. Реално отработено време през отчетния период

При изчисляване на средните доходи има списък с периоди, които са изключени. Съгласно клауза 5 от Правилника този списък включва:

Времето, когато служителят е запазил средната си заплата в съответствие със закона (например ваканция), с изключение на почивките за хранене на детето;

Време на отпуск по болест или майчинство;

Престой по вина на работодателя или по независещи от работодателя и служителя причини;

Допълнителни платени почивни дни за гледане на деца с увреждания и хора с увреждания от детството;

Времето, когато служителят не е участвал в стачката, но поради тази стачка не е могъл да изпълнява работата си;

Други случаи, когато служител е освободен от работа с пълно или частично задържане на заплатата или без заплащане в съответствие със законодателството на Руската федерация.

Цялото оставащо време се счита за действително отработено.

Какво да направите, ако служителят не е работил през периода на фактуриране? След това, съгласно клауза 6 от Правилника, се взема предвид предходният период, равен на изчисления период.

Ако служителят действително не е работил през периода на фактуриране и преди началото на периода на фактуриране, средната заплата се определя въз основа на размера на заплатите, начислени за действително отработените дни в месеца на излизане на почивка (клауза 7 от Регламенти).

Ако служителят не е работил нито един ден в организацията преди да излезе на почивка и съответно не е имал действително начислена заплата, в този случай, съгласно клауза 8 от Правилника, средната заплата се определя въз основа на установената заплата за него тарифна ставка, заплата (официална заплата).

3. Изчисляване на броя на дните на отчетния период

За да се изчисли заплащането за отпуск, предоставено в календарни дни, е необходимо да се изчисли Ksr - броят на календарните дни по формулата от клауза 10 от Правилника.

Ако периодът на фактуриране е напълно разработен, тогава:

Ksr = 12 месеца. х 29,4 дни = 352,8 дни,

където 29,4 е средният месечен брой календарни дни.

Ако периодът на фактуриране не е напълно разработен, тогава:

Ksr = KMP месец. х 29,4 дни + Knp,

където KMP е броят на пълните календарни месеци,

Knp - броят на календарните дни в непълните календарни месеци, а Knp на един непълен месец се изчислява чрез разделяне на средния месечен брой календарни дни (29.4) на броя на календарните дни от този месец и умножаване по броя на календарните дни падат върху отработеното време през даден месец.

Knp = 29,4: K1dn x K1ref + 29,4: K2dn x K2ref + 29,4: K3dn x K3ref + ... (в тази сума има толкова условия, колкото има непълни календарни месеци в периода на фактуриране),

където K1dn, K2dn, K3dn... е броят на календарните дни на отделен непълен месец,

K1otr, K2otr, K3otr... - броят на отработените календарни дни през този непълен месец.

В същото време, когато се определят отработените календарни дни, неработните празници не трябва да се премахват от изчислението, но изчисленията трябва да се извършват чрез изваждане на времето, през което служителят не е работил, от броя на календарните дни на месеца. Например, ако през юни служител е бил болен от 9 юни до 14 юни, тогава отработеният период през юни ще бъде: Cotr = (30 дни - 6 дни) = 24 дни.

Пример 2. Служител на ООО "Звезда", Василий Василчиков, излиза на почивка през юни 2009 г. Периодът на фактуриране е от 1 юни 2008 г. до 31 май 2009 г.

В същото време Василчиков:

През юли 2008 г. е бил в отпуск 20 календарни дни (15 работни дни), отработени 8 работни дни (11 календарни) дни;

През септември 2008 г. боледувах 9 работни (11 календарни) дни и работих 13 работни (19 календарни) дни;

През януари 2009 г. бях в отпуск 8 календарни дни (6 работни дни), работих 12 работни дни (23 календарни) дни

При изчисляване на заплащането за отпуск в горния изчислителен период се вземат предвид 9-те месеца, които В. Василчиков е отработил напълно, в размер на 29,4 календарни дни за всеки месец, а за юли, септември и януари календарните дни се изчисляват по горната формула .

Knp = (29,4: 31 x 11 + 29,4: 30 x 19 + 29,4: 31 x 23) = 0,95 x 11 + 0,98 x 19 + 0,95 x 23 = 50,92 дни,

Ksr = 9 х 29,4 + 50,92 = 315,52 дни.

27.03.2019 Внимание! Документът е остарял! Нова версия на този документ

Ситуация 1.За служители, които работят в организация повече от една година, периодът на изчисление ще бъде 12 календарни месеца, предхождащи месеца, в който започва ваканцията. Календарен месец е периодът от 1 до 30 (31) ден от месеца включително (през февруари - до 28 (29) ден) (клауза 4 от Правилника за средните доходи).

Пример.Определяне на периода на заплащане на служител, който е работил повече от една година
Спедиторът на организацията Alpha M.N. Тимирязев получава редовен отпуск от 6 май 2013 г. Плащане за отпуск на M.N. Счетоводителят на организацията ще изчисли Тимирязев въз основа на средните му доходи за периода от 1 май 2012 г. до 30 април 2013 г.

Ситуация 2.За тези, които са работили в организацията по-малко от година, периодът на фактуриране ще започне от първия ден на работа и ще завърши с последния календарен ден на месеца, предхождащ месеца, в който започва ваканцията (клауза 4 от Правилника за средните доходи).

Пример.Определяне на периода на заплащане на служител, който е работил по-малко от една година
Според изявлението на спедитора на организацията Alpha D.E. Шерстнев, той получава нов отпуск от 11 юли 2013 г. Тъй като работи в организацията Alpha, D.E. Шерстнев започна на 15 октомври 2012 г.; счетоводителят на организацията ще изчисли заплащането му за отпуск въз основа на средните му доходи за периода от 15 октомври 2012 г. до 30 юни 2013 г.
внимание! Всички дни се изключват от периода на изчисление, когато (клауза 5 от Правилника за средните доходи):

служителят е запазил средната си печалба (командировки, ваканции и др.);
служителят е получил обезщетения за отпуск по болест;
в други случаи служителят е бил освободен от работа със или без задържане на печалбата.

Ситуация 3.Ако целият период на фактуриране се състои от изключени дни, тогава се вземат предходните 12 месеца, през които служителят е имал отработени дни (клауза 6 от Наредбите за средните доходи).

Пример.Определяне на периода на фактуриране, ако 12-те месеца, предхождащи ваканцията, се състоят от изключени периоди
Счетоводител на организацията Alpha L.D. Клементиева взема друг отпуск от 21 май 2013 г., веднага след отпуска по майчинство (от 23 март 2010 г. до 9 август 2010 г.) и отпуска за отглеждане на дете (от 10 август 2010 г. до 20 май 2013 г.) . Тъй като в периода на изчисление (май 2012 г. - април 2013 г.) тя няма плащания, от които да може да се изчисли средната заплата, периодът от април 2009 г. до март 2010 г. се приема като период на изчисление.

Ситуация 4.За служители, които не са имали отработени дни в предишни периоди, периодът на изчисление ще бъде от 1-во число на месеца, в който ваканцията започва, до датата, предхождаща първия ден, в който ваканцията започва (клауза 7 от Правилника за средните доходи).

Пример.Определяне на периода на фактуриране, ако всички месеци, предхождащи ваканцията, се състоят от изключени периоди
Управител на организация Алфа П.Р. Семенова работи от 19 август 2013 г. От 22 септември 2013 г. е получила отпуск. Целият период на фактуриране (от 19 август до 31 август 2013 г.) П.Р. Семенова беше в командировка. Следователно нейните средни доходи трябва да се определят въз основа на натрупаната заплата за отработени дни през септември 2013 г.

Още по темата:

Как да изчислим ваканционните дни

Трудовото законодателство на Руската федерация определя минималната продължителност на трудовия отпуск на 28 календарни дни. В допълнение към минималния трудов отпуск законодателството може да предостави на служителя право на допълнителни отпуски, поради което общата продължителност на трудовия отпуск се увеличава. Изчисляването на броя на ваканционните дни в този случай ще включва допълнителни дни ваканция за работа при вредни (опасни) условия на труд, в условия на ненормиран работен ден и др. Някои категории работници също имат право на удължена ваканция: военнослужещи, медицински работници, миньори и др.

Изчисляване на заплащането за почивка: за какъв период да направите

Изчисляването на периода на ваканция (или период на заплата) е необходимо за правилното изчисляване на средните дневни доходи, въз основа на които се изплащат ваканционни плащания и обезщетение за неизползван отпуск (изплащането на обезщетение може да се извърши както при уволнение, така и при замяна на част от ваканция с парично обезщетение на работещ служител).

Съгласно общото правило на член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация периодът на фактуриране се определя като 12 календарни месеца преди месеца, в който служителят е получил отпуск. Започва на първия ден от първия месец и завършва на последния ден на последния месец от периода на фактуриране. За да се определи средната дневна заплата, заплатата, начислена на служителя за този период, се разделя на 12 и на 29,3 - законово установения среден брой календарни дни в месеца. Тази формула се използва за изчисляване на заплащането за отпуск в календарни дни.

периоди на временна неработоспособност, включително отпуск по майчинство за служителите;
отпуски без заплащане, отсъствия;
периоди, за които на служителя е изплатена средната заплата или част от нея (отпуск по колективен трудов договор, престой) и други.

За какъв период се начисляват отпуски? Определящият фактор за това е продължителността на времето, през което служителят е работил при даден работодател, преди да излезе в отпуск.Периодът на изчисление за изчисляване на заплащането за отпуск зависи пряко от това дали служителят е работил при работодателя цяла година или не. Ако сте работили с работодателя повече от една година преди да излезете на почивка, периодът за изчисляване на заплатата за отпуск включва 12 календарни месеца преди месеца, в който служителят излиза на почивка. Периодът за изчисляване на заплатата за отпуск се изчислява според действителната продължителност на месеца - от 1 до последния ден на месеца включително (например - през август до 31, през февруари до 28 или 29 и т.н.)

Какъв период е периодът на отчитане и сетълмент на застрахователните премии през 2019 г.? Какво влияят тези периоди? Това е обсъдено подробно в тази статия.

Период на отчитане и сетълмент в Данъчния кодекс на Руската федерация

През 2019 г. в Данъчен кодексГлава 34 „Застрахователни премии” продължава да се прилага. Тази глава включва членове 419-432, които уреждат правилата за изчисляване и плащане на застрахователни премии. Тази глава от Данъчния кодекс на Руската федерация, по-специално, определя понятията за периоди на отчитане и сетълмент за застрахователни премии през 2019 г. Тези понятия са разкрити в член 423 от Данъчния кодекс на Руската федерация, а именно:

отчетни периоди са първото тримесечие, полугодие, девет месеца от календарната година;
Периодът на фактуриране е календарната година.

За платците на застрахователни премии тези периоди са необходими за обобщаване на плащането на премии.

През отчетния период на 2019 г. счетоводителят трябва да формира основата за изчисляване на застрахователните премии (клауза 1 от член 421 от Данъчния кодекс на Руската федерация).
Отчетният период се състои от четири отчетни периода. В края на всеки отчетен период се обобщават междинните резултати за плащането на застрахователните премии и се съставят отчети, които се предават на данъчната служба.

Период на фактуриране 2019г

Периодът за изчисляване на пенсионните, медицинските и осигурителните вноски за инвалидност и майчинство през 2019 г. е календарната година (клауза 1 от член 423 от Данъчния кодекс на Руската федерация). Въз основа на резултатите от него приключва формирането на базата за тези вноски за годината и окончателно се определя размерът на вноските за плащане. Съответно през 2019 г. отчетният период ще започне на 1 януари и ще приключи на 31 декември 2019 г.

Отчетен период 2019г

Периодите на отчитане на застрахователните премии са първото тримесечие, шест месеца, 9 месеца от календарната година и календарната година (клауза 2 на член 423 от Данъчния кодекс на Руската федерация). За тези застраховани, които не плащат лицавъзнаграждения и прехвърляне на застрахователни премии само „за себе си”, няма отчетни периоди. Това е заотносно индивидуални предприемачи, адвокати, нотариуси и други лица, занимаващи се с частна практика (алинея 2 1. 1 от член 419 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

Те могат да плащат застрахователни премии месечно или еднократно за годината. Освен това крайните срокове за месечно плащане на вноските не са установени, но като цяло цялото плащане трябва да бъде преведено не по-късно от 31 декември на текущата година (клауза 2 на член 432 от Данъчния кодекс на Руската федерация) .

Ако обаче бъдат привлечени индивидуални предприемачи служители, след което те допълнително изчисляват и плащат застрахователни премии от доходите на служителите. За такива вноски периодът на фактуриране ще се състои от отчетни периоди. Въз основа на техните резултати е необходимо да се представи изчисление на застрахователните премии, което е одобрено със заповед на Федералната данъчна служба от 10 октомври 2016 г. № ММВ-7-11/551 (клауза 7 от член 431 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

Представяне на отчети въз основа на резултатите от отчетните периоди

Отчетните периоди през 2019 г. са първо тримесечие, полугодие, 9 месеца от годината и една календарна година. След завършване на всеки от тях трябва да обобщите плащането на застрахователни премии - попълнете и предадете изчисления за застрахователни премии на Федералната данъчна служба. Такива изчисления трябва да бъдат представени навреме, не по-късно от 30-ия ден на месеца, следващ отчетния месец (клауза 7 от член 431 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

Плащане на вноски в отчетния период

Плащането на застрахователни премии от плащания на физически лица предполага, че през отчетния период (година) изчислявате и плащате вноски под формата на месечни задължителни плащания (клауза 3 от член 431 от Данъчния кодекс на Руската федерация). Например застраховките за март 2019 г. трябва да бъдат платени не по-късно от 15 април 2019 г. И това трябва да стане през целия отчетен период – 2019 г.

Как да определите периода на фактуриране за заплащане на ваканция. Период на изчисляване на застрахователните премии