ТРУДОВ ДОГОВОР

индивидуален предприемач с куриер

(спешно; предмет на изпитателен срок)

Г. ___________________ "__"__________ _____ Индивидуален предприемач _______________________________ (пълно име) _________________________, действащ__ въз основа на удостоверение за държавна регистрация N _________ от "___"_______ ____, издадено __________, наричан по-долу "Работодател", от една страна, и гражданинът на Руската федерация __________________________________________, (пълно име) наричан по-долу ___ Служител", от друга страна, заедно наричани "Страните", сключиха това споразумение, както следва:

1. ПРЕДМЕТ НА СПОРАЗУМЕНИЕТО

1.1. Работодателят инструктира, а служителят поема изпълнението на трудовите задължения като куриер.

1.2. Работата по този договор е основна работа за Служителя.

1.3. Мястото на работа на Служителя е _______________, което се намира___ на адрес: _________________________.

1.4. За да се провери съответствието на квалификацията на Служителя със заеманата длъжност и отношението му към поверената работа, на Служителя се дава изпитателен срок от ____ (______) месеца от датата на започване на работа, посочена в клауза 2.1 от настоящото споразумение.

1.5. Работата на Служителя по това споразумение се извършва при нормални условия. Трудовите задължения на служителя не са свързани с извършване на тежка работа, работа в райони със специални климатични условия, работа с вредни, опасни и др. специални условиятруд.

1.6. Служителят се отчита директно на _______________________.

2. ПРОДЪЛЖИТЕЛНОСТ НА СПОРАЗУМЕНИЕТО

2.1. Служителят трябва да започне да изпълнява трудовите си задължения от "___"__________ ____.

2.2. Този договор е срочен и е валиден до "__"______ ____.

2.3. Основание за сключване на спешно трудов договоре _______________________________________.

3. УСЛОВИЯ ЗА ЗАПЛАЩАНЕ НА СЛУЖИТЕЛЯ

3.1. За изпълнение на трудовите задължения на служителя се изплаща заплата в размер на _____ (_______________) рубли на месец.

3.2. Работодателят установява стимули и компенсационни плащания (допълнителни плащания, надбавки, бонуси и др.). Размерът и условията на такива плащания се определят в Правилата за бонуси на служителите, с които Служителят е запознат при подписването на това споразумение.

3.3. Ако Служителят изпълнява, заедно с основната си работа допълнителна работаза друга длъжност или за изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител без освобождаване от основната му работа, Служителят получава допълнително заплащане в размер на __% от заплатата за комбинираната длъжност.

3.4. Извънредният труд се заплаща за първите два часа работа в размер на една и половина ставка, за следващите часове - в двойна ставка. По искане на Служителя извънреден трудВместо повишено заплащане то може да се компенсира с предоставяне на допълнителна почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно.

3.5. Работата в почивен или неработен ден се заплаща в размер на една част от служебното възнаграждение за ден или час работа над служебното възнаграждение, ако се работи в почивен или неработен ден. е извършено в рамките на месечна нормаработно време и в размер на двойната длъжностна заплата за ден или час работа над служебната заплата, ако е положен труд над месечната норма за работно време. По искане на служител, който е работил в почивен или неработен ден, той може да получи друг ден почивка. В този случай работата през уикенда или неработен празник се заплаща еднократно, а почивният ден не подлежи на заплащане.

3.6. Заплатата на служителя се изплаща в брой Парив касата на Работодателя (възможност: чрез превод по банкова сметка на Работодателя).

3.7. В предвидените от закона случаи могат да се правят удръжки от заплатата на служителя. Руска федерация.

4. РЕЖИМ НА РАБОТНО ВРЕМЕ И ПОЧИВКА

4.1. Служителят има петдневна работна седмица с два почивни дни - събота и неделя.

4.2. Начален час: _________________________________.

Края на работното време: _____________________.

4.3. През работния ден на служителя се дава почивка за почивка и храна от ___ часа. до ____ час, което е работно времене се включва.

4.4. На служителя се предоставя годишен платен отпуск от ___ (поне 28) календарни дни.

Правото на ползване на ваканция за първата година на работа възниква за служителя след шест месеца непрекъсната работа при този работодател. По споразумение на страните платеният отпуск може да бъде предоставен на служителя преди изтичането на шест месеца. Ваканцията за втората и следващите години на работа може да бъде предоставена по всяко време на работната година в съответствие с графика за отпуск.

4.5. По семейни причини и др основателни причиниНа служител, въз основа на писмено заявление, може да бъде предоставен отпуск без заплащане за продължителността, установена от трудовото законодателство на Руската федерация и правилата за вътрешния трудов ред на работодателя.

5. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СЛУЖИТЕЛЯ

5.1. Служителят е длъжен:

5.1.1. Извършете следното добросъвестно служебни задължения:

Разнасяне на бизнес книжа, колети, писма и др. по назначаване и указание на Работодателя или прекия ръководител, както и тяхното получаване и предаване от други организации;

Водете запис на изпратените и получени бизнес документи в книгата за изпращане.

5.1.2. Да спазва Правилника за вътрешния трудов ред „____________“ и другите местни нормативни актове на Работодателя.

5.1.3. Поддържайте трудова дисциплина.

5.1.4. Спазвайте трудовите стандарти, ако са установени от Работодателя.

5.1.5. Спазвайте изискванията за охрана на труда и безопасност на труда.

5.1.6. Отнасяйте се внимателно към имуществото на Работодателя и другите служители.

5.1.7. Незабавно информирайте Работодателя или непосредствения ръководител за възникването на ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на Работодателя.

5.1.8. Не давайте интервюта, не провеждайте срещи или преговори относно дейността на Възложителя без предварително разрешение от ръководството.

5.1.9. Да не разкрива информация, която представлява търговска тайна на Възложителя. Информацията, която е търговска тайна на Възложителя, е определена в Правилника за търговската тайна "____________________".

5.2. Служителят има право на:

5.2.1. Осигуряване на работата му, предвидена в това споразумение.

5.2.2. Навременно и пълно изплащане на трудовите възнаграждения в съответствие с Вашата квалификация, сложност на работата, количество и качество на извършената работа.

5.2.3. Почивка, включително платена годишен отпуск, седмични почивни дни, неработни празници.

5.2.4. Задължително социално осигуряване в предвидените случаи федерални закони.

5.2.5. Други права, установени от действащото законодателство на Руската федерация.

6. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодателят е длъжен:

6.1.1. Спазвайте законите и другите разпоредби, местните разпоредби и условията на това Споразумение.

6.1.2. Осигурете на Служителя работата, предвидена в това Споразумение.

6.1.3. Осигурява на Служителя оборудване, документация и други средства, необходими за изпълнение на трудовите му задължения.

6.1.4. Заплатете цялата дължима сума на Служителя заплатив сроковете, определени от Правилника за вътрешния трудов ред.

6.1.5. Осигурява ежедневните нужди на Служителя, свързани с изпълнението на трудовите му задължения.

6.1.6. Извършва задължително социално осигуряване за Служителя по начина, установен от федералните закони.

6.1.7. Изпълнява други задължения, установени от действащото законодателство на Руската федерация.

6.2. Работодателят има право:

6.2.1. Насърчавайте Служителя за съвестна, ефективна работа.

6.2.2. Изискване от Служителя да изпълнява трудовите задължения, посочени в описание на работата, внимателно отношение към имуществото на Работодателя и другите служители, спазване на правилата за вътрешния трудов ред.

6.2.3. Привлечете Служителя към дисциплинарна и финансова отговорност по начина, установен от действащото законодателство на Руската федерация.

6.2.4. Приемете местните разпоредби.

6.2.5. Упражнявайте други права, предвидени от действащото законодателство на Руската федерация и местните разпоредби.

7. СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ

7.1. Служителят подлежи на социално осигуряване по начина и при условията, установени от действащото законодателство на Руската федерация.

8. ГАРАНЦИЯ И КОМПЕНСАЦИЯ

8.1. По време на срока на действие на настоящото споразумение Служителят подлежи на всички гаранции и компенсации, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация, местните актове на Работодателя и това споразумение.

9. ОТГОВОРНОСТ НА СТРАНИТЕ

9.1. При неизпълнение или правилно изпълнениеСлужителят на задълженията си, посочени в това споразумение, нарушение на трудовото законодателство, вътрешните трудови разпоредби на Работодателя, други местни разпоредби на Работодателя, както и причиняване на материални щети на Работодателя, той носи дисциплинарна, материална и друга отговорност в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация.

9.2. Служителят носи имуществена отговорност както за преки действителни вреди, пряко причинени от него на Работодателя, така и за вреди, понесени от Работодателя в резултат на обезщетяването му за вреди на други лица.

9.3. Работодателят носи финансова и друга отговорност в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.

9.4. В предвидените от закона случаи Работодателят е длъжен да обезщети Служителя за морални вреди, причинени от незаконни действия и (или) бездействие на Работодателя.

10. ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ДОГОВОРА

10.1. Този трудов договор може да бъде прекратен на основанията, предвидени от действащото законодателство на Руската федерация.

10.2. Във всички случаи денят на уволнението на служителя е последният ден от неговата работа.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

11.1. Условията на този трудов договор са поверителни и не подлежат на разгласяване.

11.2. Условията на този трудов договор са правно обвързващи за страните от момента на подписването му от страните. Всички промени и допълнения към този трудов договор се оформят с двустранен писмен договор.

11.3. Споровете между страните, възникнали по време на изпълнение на трудов договор, се разглеждат по начина, установен от действащото законодателство на Руската федерация.

11.4. Във всички други отношения, които не са предвидени в този трудов договор, страните се ръководят от законодателството на Руската федерация, уреждащо трудовите отношения.

11.5. Договорът се съставя в два екземпляра с еднаква юридическа сила, единият от които се съхранява от Работодателя, а другият от Служителя.

12. ДАННИ ЗА СТРАНИТЕ Работодател: индивидуален предприемач ________________, адрес: ________________________________________________________________, идентификационен номер на данъкоплатеца ____________________________, номер на сметка __________________________, в ________________________________________________________________. Служител: ____________________________________________________, паспорт: серия ______, номер ________, издаден от ____________________, __________ "___"_________ ____, код на отдела ____________, регистриран на адрес: ___________________________________. 13. ПОДПИСИ НА СТРАНИТЕ Работодател: Работник: ____________/______________/ ______________________________ М.П.

СПОРАЗУМЕНИЕ ЗА СТАНДАРТНО ОБСЛУЖВАНЕ

[!Внимание посетители на сайта!

Този текст е примерен типов договорКуриерска фирма СКОРОХОД

с корпоративни клиенти, главно от предприятия за електронна търговия.

На практика за всеки конкретен случай изготвяме вариант на договора,

който най-добре отговаря на изискванията и интересите на клиента.

Молим ви да разглеждате този текст единствено като оформление, отразяващо нашите

общо разбиране на договорните отношения с редовни клиенти.]

СПОРАЗУМЕНИЕ
относно предоставянето на куриерски услуги

Москва "--" -------- -------G.

Общество с ограничена отговорност «---» (Юридическо име LLC "--- » ), наричан по-долу „Клиентът“, представляван от Генералния директор, действащ въз основа на Устава, от една страна, и Дружеството с ограничена отговорност „Скороход“ (юридическо наименование Скороход LLC), наричано по-долу „Скороход“ „Изпълнител“, представляван от генералния директор Алексей Александрович Горетов, действайки въз основа на Хартата, от друга страна, сключиха настоящото споразумение, както следва:

1. ПРЕДМЕТ НА СПОРАЗУМЕНИЕТО

1. Съгласно това Споразумение Изпълнителят се задължава, по указание на Клиента, да осигури куриерски услуги за доставка на стоките на Клиента, наричани по-долу „Стоки“, в рамките на град Москва и Московска област, и Клиентът се задължава да заплати предоставените услуги.

2. ОТГОВОРНОСТИ НА ИЗПЪЛНИТЕЛЯ ЗА ДОСТАВКА НА СТОКИ

2.1. Изпълнителят е длъжен да приеме Стоките от Клиента или друго лице по указание на Клиента в количеството, необходимо за доставка на Купувачите в рамките на един ден (или на следващия ден, ако Стоките са приети в деня преди деня на доставка).

2.2. Съгласно поръчките (Формуляр за поръчка) на Клиента, Изпълнителят се задължава да достави Стоките на посочените от Клиента адреси, да ги предаде на лицето, посочено в Формуляра за поръчка (Купувач), и да получи от Купувача разходите за стоките, както и разходите за куриерска доставка, в брой (освен ако не е посочено друго в Работната поръчка).

2.3. Сроковете за доставка се определят от този Договор. В този случай Клиентът има право по всяко време да изиска от Изпълнителя протокол (формуляр за доставка), потвърждаващ изпълнението на услугата по доставка на Стоката. Протоколът (формулярът за доставка) трябва да съдържа дата, час, име и подпис на получателя на Стоката.

2.4. При невъзможност за доставяне на Стоките, Изпълнителят се задължава да уведоми Клиента по телефона и да върне Стоката на Клиента, като посочи причината за липсата на доставка, под формата на подробна бележка във формата за поръчка.

2.5. Изпълнителят не гарантира доставка на Стоките в същия ден за поръчки, получени след 9.00 часа, или за поръчки в райони на Московска област, които не са посочени в настоящото Споразумение и неговите приложения. В този случай доставката на Стоките се извършва на следващия ден.

2.6. Връщането на Стоката, ако не е по вина на Изпълнителя (неправилен адрес, неправилно време за доставка, ако доставката е била навреме и т.н.) се заплаща от Клиента като редовна доставка. Ако връщането е станало по вина на Изпълнителя (куриерът е пристигнал на грешен адрес и/или в неподходящо време и т.н.), тогава Изпълнителят извършва следващата доставка за своя сметка.

2.7. Срокове за доставка на пратки: Клиентът генерира пакет от заявки (Формуляри за поръчки) за следващия работен ден и го предава на Изпълнителя не по-късно от 17:30 на предходния ден. Стоките се доставят от Изпълнителя в рамките на деня на поръчката, освен в случаите, когато Купувачът сам поиска отлагане на доставката за друг ден. Доставката на стоките до райони на Московска област, които не са посочени в настоящото споразумение, се извършва в рамките на 2 работни дни. В този случай цената на доставката се регулира от текущите тарифи на Изпълнителя, публикувани на официалния уебсайт на Изпълнителя (), или е допълнително договорена от страните по настоящото Споразумение.

3. ПРОЦЕДУРА ЗА РАЗРЕШАВАНЕ И ПЛАЩАНЕ СЛЕД ПРИКЛЮЧЕНИ УСЛУГИ ЗА МЕСЕЧНА ДОСТАВКА

3.1. Изпълнителят превежда на Клиента паричните средства, получени за Стоките, в съответствие с касов бонна Клиента, приложен към Продукта. Плащането за доставка на Стоките ще бъде извършено от Клиента на Изпълнителя в брой или преведено по банковата сметка на Изпълнителя, посочена в раздел 8. Адреси, данни и подписи на страните.

3.2. Заплащането на услугите трябва да се извърши не по-късно от 5 (пет) работни дни от датата на получаване от Изпълнителя на оригиналната фактура за предоставените услуги и подписването на акта за приемане на услугата. Ако Клиентът не заплати услугите на Изпълнителя, Изпълнителят има право да спре предоставянето на куриерски услуги за доставка на артикули до извършване на плащането.

3.3. Подробностите за куриерските услуги се предоставят от Изпълнителя на Клиента по електронна поща или чрез куриер при поискване от Клиента.

3.4. Ако Клиентът желае, Изпълнителят предоставя на Клиента талон за откъсване на Формуляра за поръчка с подпис на Купувача и бележки за доставка и плащане като отчетни документи.

3.5. Ако Клиентът не е съгласен с изчисляването на плащанията въз основа на съгласуването на сертификата за завършена работа, съгласно предоставения отчет, Клиентът има право да предяви рекламация до Изпълнителя в рамките на 2 работни дни от получаването на отчета от представител на организацията на клиента. В противен случай докладът на Изпълнителя се счита за проверен и коректен.

3.6. В края на месеца, през който са извършени куриерските услуги за доставка на артикули, страните подписват акт за приемане/предаване, в който се посочва броят на доставените артикули и общата сума на плащането за работата/услугите.

3.7. Изпълнителят таксува на Клиента куриерските услуги съгласно Приложение №1. Приложение № 1 е неразделна част от настоящия договор.

3.8. Допълнителна тежест на поръчката, както и допълнителни услуги, които са извън обхвата на този Договор, извършвани от Изпълнителя от името на Клиента, като: проверка на кореспонденция, подаване на отчети и различна документация на данъчни инспекторати, средства, съдилища и др., се заплащат от Клиента в съответствие с тарифите, публикувани на официалния уебсайт на Изпълнителя ().

3.9. Изпълнителят и Клиентът имат право да преразгледат тарифите, посочени в това Споразумение, като подпишат допълнително споразумение, не по-малко от 30 дни преди датата на прилагане на новите тарифи.

4. ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА КЛИЕНТА

4.1. Клиентът се задължава да не предава за доставка на Изпълнителя: вредни, запалими, експлозивни, отровни и химически вещества; наркотични и психотропни вещества; оръжие различни видовеи друго имущество, ограничено или забранено в гражданското обращение от законодателството на Руската федерация.

4.2. Клиентът се задължава да предаде Стоката в ненарушена опаковка, с ясна маркировка, описваща номенклатурата и теглото на стоката

4.3. Във Формуляра за поръчка трябва ясно да са посочени: продуктовата гама и количеството; пълен адрес, трите имена, наименование на организацията, телефон за връзка с получателя. Клиентът има право да изисква от Изпълнителя услуги по пакетиране на пратки, които заплаща съгласно тарифите за „ Допълнителни услуги» стандартни цени на Изпълнителя. ().

4.4. Клиентът се задължава да уведоми Изпълнителя за несъгласието си с качеството на доставка на артикула не по-късно от 2 работни дни от датата на получаването му от адресата. В противен случай работата се счита за завършена.

4.5. Клиентът гарантира обем на поръчките от най-малко 50 (петдесет) на месец (освен ако не е посочено друго в „Приложенията към настоящото споразумение“). В случай на неизпълнение на това задължение, Изпълнителят има право да откаже да приеме заявките на Клиента.

5. ОТГОВОРНОСТ НА СТРАНИТЕ

5.1. Изпълнителят носи отговорност за повреда или загуба на Стоките в границите на документалната стойност на Стоките (сумата, посочена в касовата бележка), с изключение на случаите, посочени в точка 5.4. Действително споразумение.

5.2. Клиентът носи отговорност за нарушаване на задълженията си по настоящото споразумение в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.

5.3. Ако Клиентът желае да изпрати особено ценен или скъп товар, е необходимо предварително да съгласува условията за доставката му с представител на администрацията на Изпълнителя, в противен случай Изпълнителят носи отговорност за този товар като за обикновена пратка.

5.4. Изпълнителят не носи отговорност за щети или грешни доставки поради форсмажорни обстоятелства извън контрола на Изпълнителя, както и за действията правителствени агенции, промени в законодателството, посочване на невярна информация от страна на Клиента, което води до грешна доставка. Изпълнителят не носи отговорност за електрически или магнитни повреди или изтриване на електронни или фотографски изображения или звукозаписи, които не са по негова вина.

6. СРОК НА ДОГОВОРА

6.1. Настоящото споразумение влиза в сила от момента на подписването му от страните и е валидно за една календарна година от момента на подписването му от страните

6.2. Всяка от страните има право да прекрати едностранно настоящото споразумение, като уведоми писмено другата страна не по-малко от 30 календарни дни предварително и след пълно взаимно споразумение между страните.

6.3. Ако никоя от страните по настоящото Споразумение не декларира неговото прекратяване най-малко 30 календарни дни преди изтичането на срока на неговата валидност, Споразумението се счита за автоматично продължено за следващата календарна година.

дружество с ограничена отговорност "Бета"
LLC "Бета"

ТРУДОВ ДОГОВОР

03.10.2016 № 103/2016

Москва

дружество с ограничена отговорност "Бета", наричан по-долу „Работодател“, представляван отГенералният директорПетров Александър Иванович"> Генерален директор Петров Александър Иванович, и.д неговиятбазиран Харта, от една страна, иПавлов Петър Дмитриевич, викаме thнаричан по-долу „Служител“, от друга страна, наричани по-долу заедно „Страните“, са сключили този трудов договор (наричан по-долу Споразумението), както следва:

1. ПРЕДМЕТ НА СПОРАЗУМЕНИЕТО. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Работодателят инструктира, а служителят поема изпълнението на трудовите задължения съгласнокуриерски позиции.
1.2. Настоящият Договор урежда трудовите и преките отношения между Работника и Работодателя.
1.3. работа, извършени от Служителя по настоящото Споразумение,по своето естество епътувам.
1. 4 . Работата по този Договор е основна за Служителя.
1. 5 . Мястото на работа на служителя еLLC "Бета".
!} 1.6. За да се провери дали заеманата длъжност е подходяща, Служителят подлежи на тримесечен пробен период.
1.7. Периодът на временна неработоспособност на служителя и други периоди, когато той действително е отсъствал от работа, не се включват в изпитателния срок.
1.8. По време на пробния период настоящото споразумение може да бъде прекратено по инициатива на която и да е от страните с предупреждение до другата страна три дни преди прекратяването на настоящото споразумение.
1.9. Условия на труд на работното място на служителя –приемливо (клас 2).

2. ПРОДЪЛЖИТЕЛНОСТ НА СПОРАЗУМЕНИЕТО

2.1. Служителят се задължава да започне да изпълнява трудовите си задължения с3 октомври 2016 г!} .
2.2. Това споразумение е сключено нанеопределен срок.

3. УСЛОВИЯ ЗА ЗАПЛАЩАНЕ НА СЛУЖИТЕЛЯ

3.1. За изпълнение на трудовите задължения, предвидени в това Споразумение, Служителят получава заплата, която включва:
3.1.1. Официална заплатав размер на 30 000 (тридесет хиляди) рубли на месец.
!} 3.1.2. Компенсационни плащания (допълнителни плащания за работа през почивните и празнични дни, извънреден труд), които се начисляват и изплащат на Служителя по начина и при условията, установени от Правилника за заплащане на служителите.
3.1.3. Стимулиращи плащания (тримесечни, годишни и еднократни бонуси), които се начисляват и изплащат на Служителя по начина и при условията, установени от Правилника за бонуси на служителите.следващите дати: за първата половина на месеца (авансово) – ">
3.2. Заплатата се изплаща на Служителя в следните срокове: за първата половина на месеца (авансово) –20-то число на текущия месец, за втората половина на месеца –5-ти следващия месец.
Авансът се изплаща, като се вземе предвид действително отработеното време, но не по-малко1000 (хиляда) рубли.
Заплатата на служителя се изплаща чрез издаване на пари в брой dstv в к Оценка на работодателя. По искане на Служителя е разрешено изплащане на заплати в безкасова форма чрез превод по банкова сметка, посочена от Служителя.
3.3. От заплатата на служителя могат да се правят удръжки в случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация.

4. ТРУДОВА ФУНКЦИЯ НА СЛУЖИТЕЛЯ

4.1. Работникът изпълнява!} следните длъжностни отговорности:
– доставя до местоназначението им кореспонденция, документи, колети, писма, книги и др. по указание на офис мениджъра и висшите мениджъри, а също така ги получава и доставя от други организации;
– своевременно уточнява местонахождението на организациите получатели, разработва маршрути за движение, координира дните и часовете за прием в организациите получатели;
– своевременно получава пълномощни и информация, необходима за изпълнение на инструкции;
– изпълнява задачите в рамките на установения срок, докладва за изпълнението или причините, възпрепятстващи изпълнението, на служителя, възложил задачата, или на прекия си ръководител;
– води отчет на доставената и получена кореспонденция, документи, колети, писма, книги и др. в дневника;
представя седмичен отчет за напредъка на офис мениджъра;
- другипредвидени длъжностни отговорностид Официална инструкция №28-ДИот 02.11.2011 .

5. РАБОТНО ВРЕМЕ И ПОЧИВКА

5.1. На служителя се дава работна седмица отпет днис двев събота и неделя -събота и неделя. Време и продължителност на почивките за почивка и храненеспазва действащия Правилник за вътрешния трудов ред при Работодателядневна работаСлужителят е "> .
5.2. Продължителността на ежедневната работа на Служителя еосемчаса. В този случай Служителят е установенненормирано работно време. Съгласно условията на този режим служителят може при необходимост да бъде ангажиран от време на време да изпълнява трудови задължения извън установеното работно време.
5.3. Чрез предоставяне на служителя ЮИма годишен основен платен отпуск от28 (двадесет и осем)календарни днии годишен допълнителен платен отпуск за ненормирано работно време с продължителност три календарни дни!} .
5.4. По семейни причини и други уважителни причини Служителят може да получи отпуск без заплащане въз основа на негова писмена молба. Продължителността на тази ваканция се определя по споразумение на страните.
5.5. Служителят може да бъде задължен да работи през почивните дни и неработните празници, както и да работи извънредно в случаите и по начина, предвидени от действащото трудово законодателство на Руската федерация.

6. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СЛУЖИТЕЛЯ

6.1. Служителят има право:
6.1.1. На стр осигуряването му на работа, предвидена в това споразумение.
6.1.2. Навременно и пълно изплащане на трудовите възнаграждения в съответствие с Вашата квалификация, сложност на работата, количество и качество на извършената работа.
6.1.3. Почивка, включително платен годишен отпуск, седмични почивни дни,неработни празници.
6.1.4. Задължително социално осигуряване в случаите, предвидени от федералните закони.
6.1.5. Служителят има други права, предвидени от действащото законодателство на Руската федерация и други нормативни актове правни актове, съдържащи трудовоправни норми, местни разпоредби на Работодателя.

6.2. Служителят е длъжен:
6.2.1. Съвестно изпълнява възложените му служебни задълженияс това споразумение, D длъжностни инструкции, други местни нормативни актове на Възложителя, с които е запознат поподпис.
6.2.2. Изпълнява добросъвестно и своевременно заповеди, указания и възложени задачиГенерален директор на Beta LLC, спазва установените трудови стандарти, спазва правилника за вътрешния трудов ред, приет от Работодателя, с който е запознатподпис.
6.2.3. Поддържайте трудова дисциплина.
6.2. 4 . Отнасяйте се внимателно към имуществото на Работодателя (вкл.Да се собственост на трети страни, собственост на Работодателя, ако Работодателят е отговорен за безопасността на тази собственост) и други служители.
6.2. 5 . Използва правилно и по предназначение предоставените му за работа съоръжения, инструменти, документи и материали.
6.2. 6 . Спазвайте изискваниятаотносно защитата на труда и безопасността на труда, предпазните мерки, индустриална санитария, Пожарна безопасност, с които е запознатподпис.
6.2. 7 . Веднагаотчет Генерален директор на Beta LLCза възникването на ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на Работодателя (включително имуществото на трети страни, държано от Работодателя, ако Работодателят е отговорен за безопасността на това имущество).
6.2. 8 . Превъртете други трудови задължения на служителя се определят от действащото законодателство,д длъжностни инструкции, както и местни разпоредби на Работодателя, с които Служителят е запознатподпис.

7. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ

7.1. Работодателят има право:
7.1.1. Насърчавайте Служителя за съвестна и ефективна работа.
7.1.2. Изискване от Служителя да извършва работазадълженията, определени в това споразумение, Dинструкции за работа, внимателно отношение към имуществото на Работодателя (включително имуществото на трети страни, намиращо се при Работодателя, ако Работодателят е отговорен за безопасността на това имущество) и други служители, спазване на разпоредбите на действащите местни разпоредби Работодателя, с които Служителят е запознат подподпис.
7.1.3. Привлечете Служителя към дисциплинарна и финансова отговорност по начина и при условията, предвидени от действащото законодателство на Руската федерация.
7.1.4. Приема местните разпоредби по установения от закона ред.
7.1.5. Упражнявайте други права, предвидени от действащото законодателство на Руската федерация, други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, и местните разпоредби на Работодателя.

7.2. Работодателят е длъжен:
7.2.1. Спазвайте законодателството на Руската федерация, местните разпоредби на Работодателя и условията на това Споразумение.
7.2.2. Осигурете на Служителя работата, предвидена в това Споразумение.
7.2.3. Осигурете на служителя работно място, оборудване, инструменти, документация, справочни и информационни материали и други средства, необходими за правилното изпълнение на трудовите му задължения.
7.2.4. Осигурява безопасността на труда и условията на труд на Служителя,спазване на държавните нормативни изисквания за защита на труда.
7.2.5. Своевременно и в пълен размер изплащайте дължимата заплата на Служителя в сроковете, установени от Правилника за вътрешния трудов ред и настоящото споразумение.
7.2.6. Новини за служителя трудова книжкапо начина, установен от действащото трудово законодателство на Руската федерация и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.
7.2.7. Обработвайте личните данни на Служителя и осигурявайте тяхната защита в съответствие със законодателството на Руската федерация и местните разпоредби на Работодателя.
7.2.8. Представете служителя напод писмо с приети местни разпоредби, пряко свързани с трудовата му дейност.
7.2.9. Осигурява ежедневните нужди на Служителя, свързани с изпълнението на трудовите му задължения.
7.2.10. Осигурете Служителя по задължително социално осигуряване по начина, установен от федералните закони на Руската федерация.
7.2.11. Изпълнява други задължения, предвидени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи стандарти на трудовото право, местни разпоредби, споразумения и това споразумение.

8. СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ

8.1. Работникът или служителят подлежи на задължително социално осигуряване (задължително пенсионно осигуряване, задължително медицинско осигуряване, задължително социално осигуряване срещу трудова злополука и професионални заболявания) по начина и при условията, предвидени от действащото законодателство на Руската федерация.
здравна осигуровка) при условията и по начина, установен от Правилника за социалния пакет на служителите."> 8.2. Служителят има право на допълнително осигуряване (доброволно медицинско осигуряване) при условията и по начина, установен от Правилника за социалния пакет на служителите.

9. ГАРАНЦИЯ И КОМПЕНСАЦИЯ

9.1. За срока на действие на настоящото споразумение Служителят подлежи на гаранции и компенсации, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация, местните разпоредби на Работодателя и споразуменията на страните.
9.2. Поради пътувамПоради естеството на работата, Работодателят компенсира Служителя за следноторазходи, свързани с командировка:
- пътни разходи;
– други разходи по чл. 168.1 от Кодекса на труда на Руската федерация (ако има такъв).
9.3. Разходите за пътуване се възстановяват на Служителя само ако съответното пътуване е било командировка, т.е. извършено като част от трудовата функция на Служителя или по нареждане на Работодателя (негов представител).
Пътните разходи се възстановяват на Служителя въз основа на пътни документи в размерите, предвидени в тези документи.
Ако Служителят не предостави документи за пътуване, потвърждаващи пътните разходи, тези разходи няма да бъдат възстановени.
9.4. Ако служебните пътувания са извършени от Служителя като част от служебната му функция, но без заповед на Работодателя (негов представител), тогава служебният им характер се потвърждава чрез представяне на писмен отчет за командировките. Писмен отчет за командировките се изготвя от Служителя и се представя на Работодателяведнъж месечно не по-късно от 5-то число на месеца, следващ отчетния. Отчетът се подава от Служителя само ако през отчетния период са извършени командировки.
Докладът се изготвя от Служителяпо образец, разработен и утвърден от Възложителя. Към този отчет са приложени документи, потвърждаващи разходите на Служителя, свързани с командировки. При получаване се утвърждава писмен отчет за командировкитесъс заповед на генералния директор на Beta LLC.
9.5. Ако служебните пътувания са били извършени от Служителя като част от трудовата му функция по нареждане на Работодателя (негов представител), тогава представянето на писмен доклад зане се изисква служебно пътуване.
9.6. Други разходи, посочени в чл. 168.1 от Кодекса на труда на Руската федерация (разходите за наемане на жилищни помещения, разходите, свързани с живеене извън мястото на постоянно пребиваване (дневни) се възстановяват на Служителя след представяне на Работодателя на документи, потвърждаващи тези разходи на Служителя.

10. ОТГОВОРНОСТ НА СТРАНИТЕ

10.1. В случай на неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на служителя на трудовите му задължения без основателна причина, нарушение на трудовото законодателство, разпоредбидействащите местни разпоредби при Работодателя, с които Служителят е запознатподпис , както и причиняване на материални щети на Работодателя, Служителят носи дисциплинарна, финансова и друга отговорностсъгласно действащото законодателство на Руската федерация.
10.2. Служителят носи имуществена отговорност както за преки реални вреди, причинени пряко от него на Работодателя, така и за щети, понесени от Работодателя в резултат на обезщетение за вреди на трети лица, причинени по вина на Работодателя.
10.3. Работодателят носи финансова и друга отговорност в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.

11. ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВ ДОГОВОР

11.1. Основанията за прекратяване на този договор са:
11.1.1. Споразумение със страните.
11.1.2. Прекратяване на договоранастояще Споразумения, инициирани от Служителя. В този случай Служителят е длъжен да уведоми Работодателя за това писмено.по късно по-малко от две седмици преди очакваната дата на прекратяване на товад клевета. Посоченият период започва да тече на следващия ден след като Работодателят получи писмото за напускане на Служителя.
11.1.3. Прекратяване на настоящото споразумение по инициатива на Работодателя (в случаите и по начина, предвиден от действащото трудово законодателство на Руската федерация).
11.1.4. Други основания, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация.
11.2. Денят на уволнението на служителя е последният ден от неговата работа, с изключение на случаите, предвидени в закона.

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

12.1. Това споразумение влиза в сила намомента на подписването му от двете страни.
Всички промени и допълнения към настоящото споразумение се формализират чрез двустранни писмени споразумения на страните.
12.2. Настоящият договор е съставен в два екземпляра с еднаква юридическа сила, единият от които се съхранява от Работодателя, а другият от Служителя.
12.3. При възникване на спор между страните, той се решава чрез преки преговори между Работодателя и Работника. Ако спорът между страните не бъде разрешен чрез преговори, той ще бъде решен по начина, установен от действащото трудово законодателство на Руската федерация.
12.4. Във всички други отношения, които не са предвидени в настоящото споразумение, страните се ръководят от трудовото законодателство на Руската федерация и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, както и местните разпоредби на Работодателя.

Преди да подпише това Споразумение, Служителят е подпод Писмото е запознато със следните местни разпоредби на Работодателя:

Име и подробности за местния регулаторен акт

Дата на преглед

Подпис на служител

ТРУДОВ ДОГОВОР с куриер (срочен, подлежи на проба)

град _______________ "___"________ ____ град _________________________________, наричан по-долу Работодател, (име на работодателя), представляван от _______________________, действащ___ въз основа на ________________, (длъжност, пълно име) (харта и др.) с едната страна и гражданинът на Руската федерация _______________________________________, (фамилия, собствено име, бащино име), наричан по-долу ___ Служител, от друга страна, сключиха споразумение за следното.

1. ПРЕДМЕТ НА СПОРАЗУМЕНИЕТО

1.1. Работодателят се задължава да осигури на Служителя работа като куриер, да осигури условия на труд, предвидени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен трудов договор (ако има такъв), споразумения, местни разпоредби и това споразумение, да заплати навреме и в пълен размер Служителят получава трудово възнаграждение, като Служителят се задължава лично да изпълнява функциите на куриер, съгласно действащите правила за вътрешния трудов ред при Работодателя.

1.2. Работата по договор е основна за Служителя.

1.3. Мястото на работа на Служителя е офисът на Работодателя, който се намира на адрес: _________________________.

1.4. Работата на Служителя по договора се извършва при нормални условия. Трудовите задължения на служителя не са свързани с извършване на тежка работа, работа в райони със специални климатични условия, работа с вредни, опасни и други специални условия на труд.

1.5. Работникът или служителят подлежи на задължително социално осигуряване срещу трудова злополука и професионална болест.

1.6. Служителят се задължава да не разкрива защитени от закона тайни (държавни, служебни, търговски, други) и поверителна информация, собственост на Работодателя и неговите контрагенти.

1.7. Служителят се отчита директно на _____________________.

1.8. За да се провери годността на Служителя за възложената работа, страните се съгласиха да проведат тест в рамките на ______ месеца.

1.9. Ако срокът за изпитване е изтекъл и Служителят продължава да работи, тогава той се счита за издържал изпита и последващо прекратяване на договора се допуска само на общо основание.

2. ПРОДЪЛЖИТЕЛНОСТ НА СПОРАЗУМЕНИЕТО

2.1. Договорът влиза в сила от датата на сключването му от Работодателя и Работодателя (или от деня, в който Служителят действително е допуснат до работа със знанието или от името на Работодателя или негов представител).

2.2. Начална дата: "__"________ ____

2.3. Договорът се сключва за срок до ______ във връзка с _____________________ _____________________________________________________________________________. (обстоятелства (причини), послужили като основание за сключване на срочен договор)

3. УСЛОВИЯ ЗА ЗАПЛАЩАНЕ НА СЛУЖИТЕЛЯ

3.1. За изпълнение на трудовите задължения на служителя се определя официална заплата в размер на _______ (____________) рубли на месец.

3.2. Работодателят определя допълнителни плащания, надбавки и стимули. Размерът и условията на такива допълнителни плащания, надбавки и стимулиращи плащания се определят в Правилника за бонусите на Служителя (одобрен от Работодателя "___"________ ____), с който Служителят е бил запознат при подписването на договора.

3.3. На служителя се изплаща допълнително заплащане в размер на _______ (____________) рубли за ________________________________________________________. (резултати, които са основание за доплащане)

3.4. Извънредният труд се заплаща за първите два часа работа в размер на една и половина ставка, за следващите часове - в двойна ставка. По искане на служителя извънредният труд вместо повишено заплащане може да бъде компенсиран чрез предоставяне на допълнителна почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно.

3.5. Работата в почивен или неработен празничен ден се заплаща в размер на една част от служебното възнаграждение за ден или час работа над служебното възнаграждение, ако работата в почивен или неработен ден е била се извършва в рамките на месечното нормирано работно време, а в размер на двойна част от служебното възнаграждение за ден или час работа над служебното възнаграждение, ако работата е положена над месечното работно време. По искане на служител, който е работил в почивен или неработен ден, той може да получи друг ден почивка. В този случай работата през уикенда или неработен празник се заплаща еднократно, а почивният ден не подлежи на заплащане.

3.6. Престой по вина на Работодателя се заплаща в размер на две трети от средната заплата на Служителя.

Престой по независещи от Работодателя и Работника причини се заплаща в размер на две трети от служебното възнаграждение, изчислено пропорционално на престоя.

Престой, причинен от Служителя, не се заплаща.

3.7. Възнагражденията на Служителя се изплащат чрез издаване на пари в касата на Работодателя (чрез превод по банкова сметка на Служителя) на всеки половин месец на ден, установени с правилаправилник за вътрешния трудов ред.

3.8. От заплатата на служителя могат да се правят удръжки в случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация.

4. РАБОТНО ВРЕМЕ 1 . ПОЧИВНИ ДНИ

4.1. На служителя се определя следното работно време: _____________________ с предоставяне на ______ почивни дни ______________ 1.

4.2. Начален час: _________________________________ 1 .

Края на работното време: ___________________________.

4.3. През работния ден на служителя се дава почивка за почивка и хранене от ____ час до ____ час, която не се включва в работното време 1.

4.4. Основен платен годишен отпуск се предоставя на служителя с продължителност ____ (най-малко 28) календарни дни.

Правото на ползване на отпуск за първата година на работа възниква за Служителя след шест месеца непрекъсната работа при този Работодател. По споразумение на страните платеният отпуск може да бъде предоставен на служителя преди изтичането на шест месеца.

Отпускът за втората и следващите години на работа може да бъде предоставен по всяко време на работната година в съответствие с реда за предоставяне на платен годишен отпуск, установен от съответния работодател.

Служителят трябва да бъде уведомен с подпис за началния час на ваканцията не по-късно от две седмици преди нейното начало.

4.5. По семейни причини и други основателни причини Служителят, въз основа на писмено заявление, може да получи отпуск без заплащане за продължителността, установена от трудовото законодателство на Руската федерация и вътрешните трудови разпоредби на Работодателя.

5. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СЛУЖИТЕЛЯ

5.1. Длъжностни задължения на служителя:

5.1.1. Доставя делови книжа, колети, писма, книги и др. по назначаване и указания на висшестоящ служител, а също така ги получава и доставя от други организации.

5.1.2. Записва изпратените и получените бизнес документи в книгата за изпращане.

5.1.3. Извиква служителя на ръководителите на службата или отдела.

5.1.4. Спазва правилата и нормите за охрана и безопасност на труда, производствената и трудовата дисциплина.

5.1.5. Взема необходимите мерки и незабавно уведомява Възложителя при възникване на ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на Възложителя (включително имуществото на трети лица, държано от Възложителя, ако Работодателят носи отговорност за безопасност на този имот).

5.1.6. Ходи в командировки в Русия и чужбина.

5.2. Служителят има право на:

Изменение и прекратяване на договора по реда и при установените условия Кодекс на трудаРуската федерация, други федерални закони;

Осигуряване на работата му, предвидена в договора;

Работно място, което отговаря на държавните нормативни изисквания за защита на труда и условията, предвидени в колективния трудов договор (ако има такъв);

Своевременно и пълно изплащане на трудовите възнаграждения в съответствие с Вашата квалификация, сложност на работата, количество и качество на извършената работа;

Почивка, осигурена чрез установяване на нормално работно време, намалено работно време за определени професии и категории работници, предоставяне на седмични почивни дни, неработни дни почивни дни, платен годишен отпуск;

Професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони;

Защита на вашите трудови права, свободи и законни интереси с всички средства, незабранени със закон;

Обезщетение за вреди, причинени му във връзка с изпълнение на трудовите задължения, и обезщетение за морални вреди по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони;

Задължително социално осигуряване в случаите, предвидени от федералните закони.

6. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодателят има право:

Промяна и прекратяване на договора със Служителя по начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони;

Насърчавайте Служителя за съвестна, ефективна работа;

Изисквайте Служителят да изпълнява служебните си задължения и да се грижи за имуществото на Работодателя (включително имуществото на трети страни, намиращо се от Работодателя, ако Работодателят е отговорен за безопасността на това имущество) и други служители, както и спазването на вътрешните трудови регламенти;

Привлечете Служителя към дисциплинарна и финансова отговорност по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони;

Провеждане на сертифициране на Служителя в съответствие с Правилника за сертифициране, за да се идентифицира реалното ниво професионална компетентностслужител;

Извършване на оценка на работата на Служителя в съответствие с Правилника за оценка на трудовата дейност;

Със съгласието на Служителя да го включва в изпълнението на определени задачи, които не са част от служебните задължения на Служителя;

Със съгласието на Работника да го ангажира за извършване на допълнителна работа по различна или същата професия (длъжност) срещу допълнително заплащане;

Приемете местните разпоредби.

6.2. Работодателят е длъжен:

Спазвайте трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, местни разпоредби и условията на колективен трудов договор (ако има такъв);

Осигурява на Служителя работа, предвидена в договора;

Осигурява безопасност и условия на труд, които отговарят на държавните нормативни изисквания за защита на труда;

Осигурява на Служителя оборудване, инструменти, техническа документация и други средства, необходими за изпълнение на трудовите задължения;

Изплаща своевременно и в пълен размер заплатите, дължими на Служителя, както и извършва други плащания в сроковете, установени в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, колективния договор (ако има такъв), вътрешните трудови разпоредби;

Осигурява ежедневните нужди на Служителя, свързани с изпълнението на трудовите задължения;

Извършва задължително социално осигуряване на Служителя по начина, установен от федералните закони;

Обезщетете вредите, причинени на Служителя във връзка с изпълнението на трудовите задължения, както и компенсирайте моралните щети по начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и други нормативни правни актове на Руската федерация. Руска федерация;

Да запознае Служителя срещу подпис с приетите местни разпоредби, пряко свързани с трудовата му дейност;

Изпълнява други задължения, предвидени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи стандарти на трудовото право, колективен договор (ако има такъв), споразумения и местни разпоредби.

7. УСЛОВИЯ ЗА ДОПЪЛНИТЕЛНО ОСИГУРЯВАНЕ НА СЛУЖИТЕЛЯ

7.1. Служителят подлежи на допълнително осигуряване по начина и при условията, установени от колективния трудов договор и (или) местните разпоредби на организацията (ако има такива), споразуменията на страните и действащото законодателство на Руската федерация.

8. ОТГОВОРНОСТ НА СТРАНИТЕ

8.1. Страна по договор, виновна за нарушаване на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, носи отговорност в случаите и по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.

8.2. Материална отговорностстраната по договора отговаря за вреди, причинени от нея на другата страна по договора в резултат на нейно виновно противоправно поведение.

8.3. В предвидените от закона случаи Работодателят е длъжен да обезщети Служителя за морални вреди, причинени от неправомерни действия и/или бездействие на Работодателя.

8.4. Всяка страна е длъжна да докаже размера на причинените щети.

9. ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ДОГОВОРА

9.1. Основанията за прекратяване на този трудов договор са:

9.1.1. Споразумение на страните.

9.1.2. Прекратяване на трудовия договор по инициатива на Служителя. В този случай Служителят е длъжен да уведоми Работодателя не по-късно от две седмици преди очакваната дата на прекратяване на този договор. Посоченият период започва да тече на следващия ден след като Работодателят получи писмото за напускане на Служителя.

9.1.3. Прекратяване на трудов договор по инициатива на Работодателя.

9.1.4. Изтичане на периода (настъпване на събитие), установен в клауза 2.3 от настоящото споразумение.

9.1.5. Други основания, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация.

9.2. Денят на прекратяване на трудовия договор във всички случаи е последният работен ден на Служителя, с изключение на случаите, когато Служителят действително не е работил, но е запазил работното си място (длъжност).

9.3. Работодателят има право да реши да изплати обезщетение на Служителя в размер на ___________ в случай на _____________________.

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

10.1. Условията на договора са поверителни и не подлежат на разгласяване.

10.2. Условията на договора са правно обвързващи за страните от момента на сключването му от страните. Всички промени и допълнения към договора се формализират с двустранен писмен договор.

10.3. Споровете между страните, възникнали по време на изпълнението на договора, се разглеждат по начина, установен от действащото законодателство на Руската федерация.

10.4. Във всички други отношения, които не са предвидени в договора, страните се ръководят от законодателството на Руската федерация, уреждащо трудовите отношения.

10.5. Договорът се съставя в два екземпляра с еднаква юридическа сила, единият от които се съхранява от Работодателя, а другият от Служителя.

10.6. Преди подписване на трудовия договор Служителят се запознава със следните документи:

_____________________________

_____________________________

_____________________________

11. ДАННИ ЗА СТРАНИТЕ

11.1 Работодател: _____________________________________________________ адрес _____________________________________________________________________, TIN ________________________________, контролно-пропускателен пункт ________________________________, сметка за сетълмент ________________________________ в _______________________________________, BIC ________________________________. 11.2 Служител: ________________________________________________________________ Паспорт: серия _________ N __________, издаден от _________________________________ ____________________ "___"________ ___ град, код на отдела _____________, регистриран на адрес: _________________________________________________. BIC _________________________________. ПОДПИСИ НА СТРАНИТЕ: Работодател: Работник: ______________/______________ ______________/______________ М.П. Копие е получено и подписано от служителя "__"__________ ____. Подпис на служителя: ____________________

1 Тези разпоредби се включват, ако за даден служител режимът на работно време и почивка се различава от Общи правилавалидни за този работодател.