Трудов договор със служителяе споразумение между работодател (фирма или индивидуален предприемач) и служител (физическо лице), според което служителят се задължава да изпълнява определена работа, а работодателят е длъжен да осигури на служителя работа, да изплаща заплатите навреме и да създава условия за труд. които отговарят на закона.
Трудовият договор със служител може да бъде прекратен само по взаимно съгласие на работодателя и служителя или ако една от страните не изпълнява задълженията си. Прекратяването на трудовия договор не може да се извърши, ако служителят е в отпуск, отпуск по болест и др.
Трудовият договор се съставя в два екземпляра - по един за всяка страна по трудовия договор.
Според последни промениСпоред руското законодателство примерният трудов договор трябва да включва следните подробности:
- Име на служител
- подробности за работодателя
- длъжност и отговорности на служителя
- отговорности на работодателя
- условията на труд
- дата и място на съставяне на споразумението, подписи на страните
Типов трудов договор - образец
ТРУДОВ ДОГОВОР № ______
"Romashka" LLC, наричано по-долу "Работодател", представлявано от директора Петър Евгениевич Сергеев, действащ въз основа на Хартата, от една страна, и Клара Генадиевна Иванова, наричана по-долу "Служител", от една страна от друга страна, са сключили това споразумение, както следва:
1. ПРЕДМЕТ НА СПОРАЗУМЕНИЕТО
1.1. В съответствие с условията на това споразумение Служителят се задължава да извършва работа като ръководител в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация, вътрешните документи на Компанията, включително вътрешните трудови разпоредби (режим, обем и работен график), и Работодателят се задължава да изплаща заплатите на служителя и да осигурява условия на труд, предвидени в трудовото законодателство и това споразумение.
1.2. Договорът урежда трудовите и други отношения между Работника и Работодателя. Договарящите се страни потвърждават, че техните права и задължения се регулират от настоящото споразумение и нормите на действащото законодателство на Руската федерация.
1.3. Работата по това споразумение е основното място на работа на Служителя.
1.4. Начална дата: 15.04.2016г
1.5. Служителят се отчита директно на директора, чиито инструкции са в рамките описание на работатаса задължителни за Служителя.
2. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ
2.1. Въз основа на това споразумение Служителят се назначава на длъжност и започва да изпълнява задълженията си от момента на подписване на съответната заповед.
2.2. На служителя се възлагат отговорностите, посочени в длъжностната характеристика.
2.3. При осъществяване на правни отношения в рамките на това споразумение страните се ръководят от принципите:
Добросъвестно изпълнение от страна на Служителя на своите служебни задължениякато субект на гражданскоправни отношения;
Съдействие на Служителя от висшите органи на управление на Работодателя при изпълнението на неговите официални праваи отговорности, осигуряващи подходящи условия на труд и спазване от страна на Работодателя на условията на това споразумение и разпоредбите на действащото законодателство на Руската федерация;
Служителят е служител на Работодателя и упражнява правата и задълженията си, като се ръководи от действащото законодателство и този договор.
2.4. При упражняване на служебните си права и изпълнение на задълженията Служителят трябва да действа в интерес на Работодателя проактивно, мъдро и честно, да избягва нарушения на закона, финансовата и трудовата дисциплина и да се стреми да подобри ефективността на работата в рамките на своята компетентност.
3. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СТРАНИТЕ
1.1. Служителят е длъжен:
1.1.1. съвестно изпълняват трудовите си задължения в съответствие с длъжностната характеристика;
1.1.2. спазва правилата за вътрешния трудов ред;
1.1.3. се стремят да подобрят резултатите от финансовите и икономическите дейности, като ги поддържат на нивото, необходимо за развитието на организацията и социалната сфера;
1.1.4. предоставят добро състояниеи надеждността на вътрешните документи на Работодателя, съставени от него в процеса на работа в съответствие с установени по редаи стандарти;
1.1.5. осигурява съответствие на текущата дейност на Работодателя с изискванията на действащото законодателство на Руската федерация;
1.1.6. спазват трудовата дисциплина;
1.1.7. спазват изискванията за защита на труда и безопасността на труда;
1.1.8. да се отнася грижливо към имуществото на Работодателя и другите служители;
1.1.9. гарантира спазването на установените трудови стандарти;
1.1.10. осигуряват изпълнението на управленските решения;
1.1.11. не предавайте, без съгласието на ръководството, на медии и други трети страни материали, свързани с дейността на Възложителя, както под свое име, така и под псевдоним;
1.1.12. да не допуска разгласяване на информация, представляваща търговска тайна;
1.1.13. да пази в тайна за целия срок на този договор и 3 години след неговото прекратяване или прекратяване данните, станали му известни по време на работата му в организацията и представляващи търговска тайна:
Правна, техническа и специална документация, изготвена и достъпна за Възложителя, включително статистическа информация;
Информация, свързана с финансови транзакции както на самия Възложител, така и на неговите бизнес партньори и клиенти, както и научна, техническа, правна, бизнес и други видове документация, която е собственост на Възложителя;
Подробности за размера заплатислужители на организацията;
Цялата информация за клиентите на фирмата.
1.1.14. докато работите по това споразумение, не предоставяйте услуги на други организации или лица, ако това може да доведе до нарушаване на поверителността или противоречи на интересите на Работодателя;
1.1.15. незабавно информирайте прекия си ръководител за възникването на ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората или безопасността на имуществото на Работодателя.
1.2. Служителят има право на:
1.2.1. сключване, изменение и прекратяване на трудов договор по начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;
1.2.2. осигуряването му на работа, предвидена в този трудов договор;
1.2.3. работно място, отговарящи на условията, предвидени от държавните стандарти и безопасността на труда;
1.2.4. навременно и пълно изплащане на заплатите;
1.2.5. осигурена почивка чрез установяване на нормално работно време, предоставяне на седмични почивни дни, неработни празници, платен годишен отпуск;
1.2.6. пълна достоверна информация за условията на труд и изискванията за охрана на труда на работното място;
1.2.7. професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията по начина, установен от този Кодекс на труда на Руската федерация и други федерални закони;
1.2.8. защита на вашите трудови права, свободи и законни интереси с всички средства, незабранени със закон;
1.2.9. обезщетение за вреди, причинени на служител във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, и обезщетение за морални вреди по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони;
1.2.10. задължително социално осигуряване в случаите, предвидени от федералните закони.
1.3. Работодателят е длъжен:
1.3.1. спазвайте законите и другите регулаторни правни актове, местните разпоредби и условията на този трудов договор;
1.3.2. да осигури на Служителя работа, предвидена в трудовия договор;
1.3.3. осигурява безопасност на труда и условия, отговарящи на изискванията за безопасност и здраве при работа;
1.3.4. Осигурява на Служителя оборудване, инструменти, техническа документация и други средства, необходими за изпълнение на трудовите му задължения;
1.3.5. предоставя на Служителя подкрепа и помощ при извършване на дейности, насочени към повишаване на ефективността на организацията;
1.3.6. изплаща пълния размер на дължимите заплати на Служителя в сроковете, установени с този трудов договор;
1.3.7. извършва задължително социално осигуряване на служителя по начина, установен от федералните закони;
1.3.8. да компенсира вредите, причинени на служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, както и да компенсира моралните щети по начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, федералните закони и други регулаторни правни актове;
1.3.9. изпълнява други задължения, предвидени от действащото федерално законодателство и този трудов договор.
1.4. Работодателят има право:
1.4.1. сключва, изменя и прекратява трудови договори със Служителя по начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони;
1.4.2. насърчаване на Служителя за съвестна, ефективна работа;
1.4.3. изискват от Служителя да изпълнява трудовите си задължения и внимателно отношениекъм имуществото на Работодателя и другите служители, спазване на правилата за вътрешния трудов ред;
1.4.4. упражнява контрол върху правилното спазване от страна на Служителя на изискванията на законодателството на Руската федерация и вътрешните документи на Работодателя;
1.4.5. ако е необходимо, прилага както мерки за стимулиране, така и дисциплинарни мерки към Служителя по начина, предписан от действащото законодателство;
1.4.6. с цел подобряване на ефективността на организацията да дава на Служителя задължителни инструкции;
1.4.7. привлече Служителя към дисциплинарни и финансова отговорностпо начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.
Пълният текст на трудовия договор можете да изтеглите от линка по-долу:
Изтегляне на формуляр за трудов договор
Когато кандидатствате за работа, не забравяйте да подготвите заповед за работа и да направите подходящо вписване в трудовата книжка.
Ако решите да наемете служители към вашия бизнес екип, ще ви трябва трудов договор. Това е като въздушна възглавница, която ще ви предпази от много спорни ситуации и ще ви позволи да избегнете проблеми със закона. Никога не е имало ясни изисквания за попълване на документа, с изключение на наличието на задължителни данни. Така е и през 2019 г., но нещо се промени - бизнесмени, чиито фирми попадат в ранга на микропредприятията, ще могат да използват стандартен формуляр, специално разработен за трудовия договор на индивидуален предприемач със служител. За какво? Да изостави многобройната кадрова документация, която замества. Статията отговаря на въпроса как да съставите редовен и стандартен договор.
Могат ли индивидуалните предприемачи да сключат TD?
Кодексът на труда гласи, че в списъка на работодателите може да се включи както юридическо, така и физическо лице. Последните са разделени:
- За физическо лице със статус индивидуален предприемач;
- За лица без статут, които сключват договори с други лица, които ще ги обслужват или извършват каквато и да е работа.
Според трудовото законодателство индивидуалните предприемачи могат да сключват трудов договор с индивидуален предприемач. Такъв документ се изготвя по стандартния начин, но в заглавната част на споразумението трябва да се посочи, че и двете страни имат статут на индивидуален предприемач и подробности за съответните сертификати.
Образец на споразумение 2019: изтегляне на формуляр
От 2019 г. всички индивидуални предприемачи и организации, които попадат в понятието микропредприятия, ще могат да използват стандартна форма на трудов договор. Примерният стандартен формуляр, разработен за нов трудов договор между индивидуален предприемач и служител, има по-изчерпателно съдържание, което е 99% в съответствие с всички правни стандарти. И заменя цял списък от разпоредби, които някои работодатели вече ще могат да откажат:
- Правила за плащане;
- Правила на труда;
- Инструкции за безопасност на труда;
- Длъжностни характеристики;
- График на смени.
Нововъведението е доброволно. Тоест микропредприятията не са задължени да използват тази конкретна форма на трудов договор, а големите предприятия не са длъжни да я използват. Ако индивидуален предприемач, който не попада в микропредприятието, реши да кандидатства типов договор, той има право на това. Но не може да откаже кадрова документация.
Обичайно е, ако индивидуален предприемач не знае нещо, той отива на уебсайта на Федералната данъчна служба. И отношението на компанията към микропредприятията не прави изключение. За да проверите към какъв тип предприятие принадлежи вашето, използвайте раздела „Единен регистър на малките и средните предприятия“.
Вашата компания може да бъде включена в Микро списъка, ако отговаря на следните изисквания:
Ако всичко съвпада и решите да използвате стандартно споразумение, знайте, че то може да бъде променено. Не е необходимо да попълвате всички раздели. Например, ако условията на труд по никакъв начин не са свързани с дистанционна работа, тогава клаузата за това може просто да бъде изтрита.
Видове ТД
Предприемачът има право да сключи всеки от съществуващите договори със служителя. Те са общо 3 на брой.
1. Неопределен
Предполага заетост индивидуалентекущо и следователно няма срок на годност. Обикновено този вид документ съдържа социални гаранции, предоставени от работодателя, и отговорностите на служителя.
2. Спешно
Работодателите сключват този тип договори с една цел – да уволнят служител веднага след изтичане на срока му. Те назначават последния по свое усмотрение и го посочват в документа. Това може да бъде годишен договор или дори месечен. Максималният предвиден в закона срок е 5 години.. След това договорът трябва или да бъде продължен или прекратен.
Според Кодекса на Руската федерация предприятията не могат да сключват срочен трудов договор без основание, може да се прилага само ако индивидуалният предприемач приеме служителя при следните условия:
- Да извършва неотложна и сезонна работа;
- За временно заместване на служител в отпуск по майчинство или болест;
- За периода на професионално обучение или стаж на служител.
А също и ако работодателят наема пенсионер (поради ограничения или възраст) или ако човек отиде на работа при предприемач, който наема по-малко от 35 души. Последният параграф от IP може да се използва като основа за изготвяне срочен договорс всеки служител.
Уведомете служителя за края трудова дейностизисква се 3 дни преди изтичане на договора. Ако приключи и никоя от страните не иска да прекрати отношенията, договорът се признава за валиден за неопределено време.
3. Гражданско право
Това е договор, сключен за еднократна работа. Той не предоставя социални гаранции, не предвижда застраховка на служителите и според него индивидуалният предприемач не е длъжен да предоставя инструменти и работно място. Служителят е нает временно.
Попълване на TD: образец и формуляр
За да има юридическа сила трудовият договор, сключен между вас и служителя, трябва да посочите в него цялата необходима информация:
- Информация за служителя: трите имена и паспорт;
- Информация за работодателя: трите имена, от паспорт и TIN;
- Дата на сключване;
- Начало и край на действието (ако е необходимо);
- Права/задължения на страните по договора;
- Длъжност;
- Месторабота;
- Условия на труд и наличие на обезщетение за тежка (опасна, вредна) работа;
- Заплатата, на която индивидуалният предприемач ще плаща заплати;
- Условия за изплащане на надбавки и премии;
- График на работа и почивка;
- Социални гаранции;
- Видове и условия на застраховането.
Документът трябва да бъде съставен и подписан в два екземпляра.- единият ще остане при работодателя, вторият е предназначен за служителя. На мястото на подписите трябва да посочите всички данни за индивидуалния предприемач и наетото лице според паспорта.
В допълнение към основната информация можете да въведете допълнителна информация, да правите редакции, корекции. Бизнесменът има право сам да определя какво да добави. Приблизителен списък с допълнителни елементи:
- За неразгласяване на служебни, търговски и други тайни;
- Относно задължителното възстановяване на средствата, изразходвани от работодателя за обучение на служителите;
- За условията и видовете допълнителни застраховки;
- За подобряване на условията на живот на служителя и неговото семейство.
За да не отделяте много време за регистрация на всеки служител, най-лесният начин е да създадете готов шаблон, който отговаря на вашите изисквания и да го отпечатате, ако е необходимо.
Списък на необходимите документи
При кандидатстване бъдещият служител трябва да ви предостави определен пакет документи:
- Паспорт;
- SNILS (застрахователна карта);
- Военна книжка (ако е мъж на военна възраст);
- Документи, потвърждаващи квалификация;
- Трудова книжка.
Ако вашата компания е станала първото място на работа на служителя, вие сте длъжни да го предоставите трудова книжка, SNILS. А ако наемате непълнолетно лице, трябва да поискате писмено разрешение от един от родителите или друг официален представител.
По взаимно съгласие на страните работник или служител може да работи и преди сключване на трудов договор, но съгласно чл. 67 от Кодекса на труда, бизнесменът е длъжен да го формализира в съответствие с всички точки на закона в рамките на три дни след започване на работа.
Регистрация на служител във фондове
След подписване на договора съставете и подпишете заповед за наемане на служител и съберете пакет документи за регистрация в Пенсионния фонд и Фонда за социално осигуряване, за да се регистрирате като осигурен работодател. Веднага след като станете работодател, започва обратното броене от 10 дни за задължителна регистрация в Фонда за социално осигуряване и 30 дни във фонд Пенсии.
Ако решите да не се регистрирате в Пенсионния фонд и Фонда за социално осигуряване като работодател, ще бъдете глобен. За подаване на документи със закъснение от 90 дни или повече ще трябва да платите 10 000 рубли, по-малко от 90 дни - 5 000 рубли.
Всеки работодател, включително индивидуалните предприемачи, трябва да плаща вноски за всеки свой служител. Списъкът с плащания включва следните плащания:
- за пенсионно осигуряване;
- за здравно осигуряване;
- За социално осигуряване.
Плюс бизнесмен, който печели предприемаческа дейности който е наел персонала е данъчен агент и трябва да плаща данък върху доходите на физическите лица. Размерът на данъка за служителите се изчислява от общата сума на всички вноски в тяхна полза. Това включва заплати, надбавки, бонуси и някои видове финансова помощ.
Данък върху дохода се плаща за всички индивидуални предприемачи. В общия режим на данъчно облагане той е задължителен и възлиза на 13% от удръжките в полза на физическо лице, но в опростената система за данъчно облагане, PSN и UTII не е необходимо да го плащате.
В по-голямата част от случаите регистрацията на заетостта започва със съставянето и подписването на трудов договор (договор) от служителя и работодателя.
Трудовият договор (договор) е основният документ, който потвърждава и регулира трудовите отношения между служител и работодател.
От 1992 г. трудовото законодателство изисква писмена форматрудови отношения с всеки служител, независимо от длъжността.
Съгласно чл. 67 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се сключва в писмена форма, съставен в два екземпляра (единият за работника или служителя, другият за работодателя), всеки от които е подписан от страните.
Определението за трудов договор, дадено в чл. 56 от действащия Кодекс на труда се различава от определението, дадено в чл. 15 от „стария“ Кодекс на труда, тъй като новата редакция подчертава задължението на служителя да изпълнява работата лично (една от основните разлики между трудовите отношения и гражданското право, договорните отношения) и задължението на работодателя да изплаща заплатите навреме и в пълен размер.
Въз основа на срока на валидност се разграничават следните видове трудови договори:
- безсрочен (сключен за неопределено време)
- (срокът на валидност се определя в самия договор).
„Старият“ Кодекс на труда нямаше член, определящ условията, задължителни за включване в трудовия договор; списъкът на съществените условия на трудовия договор произтичаше от съдържанието на няколко члена от Кодекса на труда, норми, съдържащи се в подзаконови актове, а също и обяснения върховен съдна Руската федерация за разглеждане на дела, свързани с трудовото законодателство.
Член 57 от Кодекса на труда определя съдържанието на трудовия договор и реда за изменението му.
Съдържанието на трудовия договор дава възможност да се индивидуализира трудовото правоотношение между конкретен работник или служител и работодател, като с негова помощ се преодолява проблемът за уравняването. В процеса на интервюта и преговори с избрания кандидат се разработват конкретни условия, които да бъдат включени в договора, на които ще се основават бъдещите трудови отношения. Колкото по-висока е квалификацията на бъдещия служител, колкото по-търсена и уникална е неговата професия (специалност), толкова по-радикални са разликите между условията на неговия трудов договор и стандартните. А стандартните условия са тези, които просто не влошават позицията на служителя в сравнение с Общи изискваниятрудовото законодателство, разпоредбите на споразуменията за социално партньорство и колективните трудови договори.
Колкото по-точно и пълно в трудовия договор са описани трудовите функции на служителя, взаимните права и задължения на страните, толкова по-малка е вероятността в бъдеще да възникне трудов спор. От друга страна, ясното определяне и определяне на работното място на служителя в договора, в случай на производствена необходимост, промяната му ще доведе до необходимостта от формализиране на прехвърляне (значителна промяна в условията на труд) и „условията на трудовият договор може да бъде променен само по съгласие на страните и в писмена форма” (ст. 57).
Например, ако наемете шофьор и посочите в договора, че той е нает да управлява лек автомобил GAZ, тогава в бъдеще прехвърлянето му на автомобил от друга марка ще изисква неговото писмено съгласие. Ако посочите в трудовия договор само, че е нает да управлява лек автомобил (без да посочвате марката), тогава прехвърлянето му от една марка лек автомобил в друга ще се счита за прехвърляне и няма да изисква съгласието на служителя.
Общите права и задължения на служителите и работодателите се установяват от Кодекса на труда и се допълват от други закони, регулиращи трудовите отношения (Закона „За основите на защитата на труда в Руската федерация“ и др.) И от- закони регламенти. Трудовият договор може да разшири правата на служителя и задълженията на работодателя. Едва ли е възможно да се говори за възможността за разширяване на правата на работодателя по отношение на служителя, тъй като това води до влошаване на положението на служителя, а трудовото законодателство ясно забранява това.
Член 9 от Кодекса на труда определя реда за договорно регулиране на трудовите отношения и други свързани с тях отношения.
За по-голямата част от служителите основанията за уволнение по инициатива на администрацията са изброени в Кодекса и не могат да бъдат разширявани. Изключение от това правило е възможността за разширяване на основанията за прекратяване на трудовите отношения в трудов договор с определени категории служители: с ръководителя на организацията (клауза 3 от член 278); със служител, който работи при работодател - физическо лице (чл. 307); със служител на религиозна организация (чл. 347). Необходимо и задължително условие за включване на допълнителни основания за неговото прекратяване (прекратяване) в трудов договор е спазването основни принципизачитане на правата и свободите на човека и гражданина, като се забранява по-специално всякаква дискриминация (виж чл. 3 от Кодекса на труда).
Допълнителни изисквания за съдържанието и реда за сключване на трудовите договори се съдържат в Кодекса на труда във връзка с отделни категорииработници, както и работодатели - физически лица.
Формуляр за трудов договор
Просто е невъзможно да се разработи универсален трудов договор за всички случаи. Към момента няма установен унифициран формуляр. всичко стандартни формитрудовите договори, установени с разпоредби, имат консултативен характер и съдържат само указания за съдържанието, което трябва да бъде отразено в тях.Например на такива регламентивключват: „Препоръки за сключване на трудов договор (договор) в писмена форма“ (Резолюция на Министерството на труда на Руската федерация № 135 от 14 юли 1993 г.); „Препоръки за сключване на трудов договор (договор), отразяващ спецификата на регулиране на социалните и трудовите отношения в Севера“ (Резолюция на Министерството на труда и социалното развитие на Руската федерация № 29 от 23 юли 1998 г.), - валиден доколкото не противоречат на Кодекса на труда до приемането на нов правилник по тези въпроси.
По-рано одобрена с Резолюция на Държавния комитет по статистика на Руската федерация № 136 от 29 декември 2000 г., унифицираната форма на трудов договор № TD-1, въпреки че не се използва, може да бъде взета като основа при разработването на ваши собствени форми на трудови договори.
Като пример, ето няколко готови версии на трудови договори, които също могат да бъдат взети като основа:
Всички въпроси, свързани със заплатата на служителя, условията му на работа, възможността за получаване на бонуси, излизане на почивка, напускане на работа, са предписани в трудовия договор; съответно всяко уважавано предприятие е длъжно да го сключи с всеки от своите подчинени. В същото време е много важно да не се бърка стандартната форма на договора с, тъй като има смисъл да се сключва вторият документ, когато работата ще се извършва еднократно и формализирането на трудово правоотношение за дълъг период е просто непрактично . Освен това договорът може да посочи крайната дата на неговата валидност, което в някои ситуации може да е подходящо.
Каква е формата на трудов договор по отношение на промените от 2016 г.?
Като начало е много важно да определите основното за себе си, защото вторият вариант е по-изгоден за властите, отколкото за подчинените. Тъй като фразата „труд“ не фигурира в заглавието, може да се разбере, че нормите на трудовото право няма да се прилагат в този случай. За натрупване на стаж също не става дума. И двете ситуации са по-изгодни за ръководството - няма нужда да плащате вноски в бюджета, няма нужда да се притеснявате за вече споменатите трудови норми. Няма изискване за предоставяне на плащания, свързани с излизане в отпуск, при кандидатстване за отпуск по болест и други компоненти на социалния пакет. Като цяло при такава връзка работодателят получава най-голяма полза, а служителят е по-скоро свободна практика, тоест такава работа не може да се счита за постоянна.
Основният недостатък на GBPC от трудовия договор е, че и двете страни получават повече права и съответно се появяват повече отговорности. Разбира се, за това работодателят е принуден да плаща вноски в различни фондове, да предоставя социален пакет и други предимства на официалната работа. Самият документ винаги се съставя в два екземпляра, тъй като служителят трябва да вземе втория формуляр за себе си. Има отговорност за отказ да предоставите втори екземпляр на подчинен и вие също ще трябва да носите отговорност за отказ да изготвите това споразумение.
Документът трябва задължително да съдържа пълното име на наетия служител, името на компанията, освен това винаги се посочва действителното място на работа. В секцията, където ще бъде въведена позицията, е важно да посочите структурно подразделение. Тоест това може да е мениджър в отдела за обслужване на клиенти, администратор в отдел продажби и т.н. Много важен момент е разделът, описващ правата и отговорностите. Тази точка е важна, тъй като грешка или неточност в нея може значително да наруши правата на служителя. Тук трябва да напишете следното:
- Какво трябва да направи служителят, като се има предвид съществуващата длъжностна характеристика. Инструкциите винаги са написани в съответствие с длъжността, на която заема новият служител.
- Именно в този раздел ще има информация за натрупаните заплати, реда на този процес и всички видове мотивационни въпроси (аванси, бонуси, увеличения).
- Отговорността на ръководството е, в допълнение към изплащането на заплати, създаването на социален пакет, вноски във фондове и други работни въпроси, посочени в Кодекса на труда на Руската федерация. Това включва и задължението за осигуряване на необходимото защитно облекло и оборудване за извършване на работата, като се вземат предвид стандартите на трудовото законодателство.
- Договорът трябва да включва работното време и размера на възнаграждението (ставката) и не забравяйте за останалите стандарти. Винаги е необходимо да се обърнете към това, което установява тези точки.
Такова споразумение може да съдържа и някои специфични условия на работа, които по една или друга причина не са включени в предишните раздели. Споразумението ще влезе в сила само след полагане на подписи от двете страни. Това трябва да стане в първия ден, когато нов служителще започне непосредствените си задължения.
Трудовият договор със служител се сключва в писмена форма в два екземпляра: единият остава при работодателя, а вторият се дава на служителя. Екземплярът от работодателя трябва да носи подписа на служителя, получил договора.
Законът не установява задължително присвояване на номера на трудовите договори, но тяхното номериране може да бъде въведено по решение на работодателя за улесняване на счетоводството. Поставянето на печат в трудовия договор също не е задължително по закон.
Можете да изтеглите примерен договор от линка: .
IN задължителен, трудовият договор трябва да съдържа изискуема по закон информация. Ако ги няма в договора, тогава той се счита за невалиден. Работодателят може да добави допълнителни условия към договора, но тези допълнения не трябва да влошават положението на служителя.
Задължителни условия на трудовия договор
Пълно име на служителя;
име на работодателската организация или пълно име на индивидуалния предприемач;
информация за лицето, подписало трудовия договор от името на работодателя (негов представител);
паспортни данни на служителя и работодателя - индивидуален предприемач;
TIN (ако има такъв);
място и дата на сключване на договора;
място на работа (ако служител е приет в клон, е необходимо да посочите подразделението и адреса на местоположението на клона);
позиция в съответствие с таблицата с персонала (ако длъжността не е включена в таблицата с персонала, тогава посочването й в договора е неприемливо);
начална дата на работа;
датата на завършване на работата, ако договорът е срочен (липсата на срок на валидност в договора означава, че е безсрочен); условия на възнаграждение (заплата, допълнителни плащания, надбавки, премии, други стимулиращи плащания);
график за работно време и почивка;
гаранции и обезщетения при работа при вредни и опасни условия на труд (ако служителят е нает за такава работа);
условия на труд на работното място;
условие за задължително социално осигуряване.
ТРУДОВ ДОГОВОР №
______________ Пример „_____”____________ 2019 г
___________________________Весна ЕООД
___________________________________ лично д директор _______________________Пълно име
____________________, действащ на основание ____________________ Устав на Весна ООД
___________________, наричан по-долу
« Работодател“, от една страна, и гр.________________________________________________,
паспорт: серия ________, № ________, издаден от ________________________, живеещ на адрес: ________________________________________________, наричан по-долу „ работник", от друга страна, наричани по-долу "Страните", са сключили това споразумение, по-долу " споразумение“, за следното:
1. ПРЕДМЕТ НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР
1.1. Служителят е нает от Работодателя за извършване на работа на длъжност ______________________ в ______________________.
1.2. Служителят е длъжен да започне работа на "___" _____________ 201__ г.
1.3. Настоящият трудов договор влиза в сила от момента на подписването му от двете страни и се сключва за неопределено време.
1.4. Работата по този договор е основна за Служителя.
1.5. Мястото на работа на Служителя е _________________________________ на адрес: ________________________________________________.
2. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СТРАНИТЕ
2.1. Служителят се отчита директно на генералния директор.
2.2. Служителят е длъжен:
2.2.1. Изпълнявайте следните длъжностни задължения: ________________________________________________.
2.2.2. Спазват вътрешните трудови разпоредби, установени от Работодателя, производствената и финансовата дисциплина и съвестно изпълняват трудовите си задължения, посочени в точка 2.2.1. този трудов договор.
2.2.3. Да се грижи за имуществото на Работодателя, да спазва конфиденциалност и да не разгласява информация и информация, представляваща търговска тайна на Работодателя.
2.2.4. Не давайте интервюта, не провеждайте срещи или преговори относно дейността на Възложителя без разрешението на неговото ръководство.
2.2.5. Спазвайте изискванията за защита на труда, безопасност и промишлена санитария.
2.2.6. Допринасят за създаването на благоприятен бизнес и морален климат на работното място.
2.3. Работодателят се задължава:
2.3.1. Осигурете на Служителя работа в съответствие с условията на този трудов договор. Работодателят има право да изисква от Служителя да изпълнява задължения (работа), които не са предвидени в този трудов договор, само в случаите, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация.
2.3.2. Осигурете безопасни условия на труд в съответствие с изискванията на правилата за безопасност и трудовото законодателство на Руската федерация.
2.3.3. Заплатете на Служителя в размера, определен в точка 3.1. този трудов договор.
2.3.4. Изплащайте премии и възнаграждения по начина и при условията, определени от Работодателя, предоставяйте финансова помощ, като вземете предвид оценката на личното трудово участие на Служителя в работата на Работодателя по начина, установен от Правилника за възнагражденията и други местни актове на Работодателя .
2.3.5. Извършва задължително социално осигуряване на Служителя в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.
2.3.6. Платете за обучение, ако е необходимо, за да подобрите квалификацията на Служителя.
2.3.7. Запознайте служителя с изискванията за защита на труда и правилата за вътрешния трудов ред.
2.4. Служителят има следните права:
Правото да му предостави работата, посочена в клауза 1.1. този трудов договор;
Право на навременно и пълно изплащане на заплатите;
Право на почивка в съответствие с условията на този трудов договор и законовите изисквания;
Други права, предоставени на служителите Кодекс на труда RF.
2.5. Работодателят има право:
Насърчавайте Служителя по начина и размера, предвидени в този трудов договор, колективния договор, както и условията на законодателството на Руската федерация;
Привлечете Служителя към дисциплинарна и финансова отговорност в случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация;
Упражнява други права, предоставени му от Кодекса на труда на Руската федерация.
3. УСЛОВИЯ ЗА ЗАПЛАЩАНЕ НА СЛУЖИТЕЛЯ
3.1. За изпълнение на трудовите задължения Служителят получава заплата в размер на ________ рубли на месец.
3.2. При извършване на работа с различна квалификация, съвместяване на професии, работа извън нормалното работно време, през нощта, в почивни дни и в извънработно време. почивни днии т.н. Служителят получава следните допълнителни плащания:
3.2.1. Работата през почивните дни и неработните празници се заплаща двойно.
3.2.2. Служител, който работи за същия работодател, в допълнение към основната си работа, предвидена в трудовия договор, допълнителна работав друга професия (длъжност) или като временно отсъстващ служител без освобождаване от основната му работа, се извършва допълнително заплащане за комбиниране на професии (длъжности) или изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител в размер, определен допълнително споразумениекъм това споразумение.
3.2.3. Извънредният труд се заплаща за първите два часа най-малко една и половина ставка, за следващите часове - най-малко два пъти ставка. По искане на Служителя извънреден трудВместо повишено заплащане то може да се компенсира с предоставяне на допълнителна почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно.
3.3. Престой, причинен от работодателя, ако Служителят е предупредил писмено работодателя за началото на престоя, се заплаща в размер на най-малко две трети от средната заплата на Служителя. Престой поради причини извън контрола на работодателя и служителя, ако служителят е предупредил писмено работодателя за началото на престоя, се заплаща в размер на най-малко две трети тарифна ставка(заплата). Престой, причинен от Служителя, не се заплаща.
3.4. Условията и размерите на изплащане на стимули от Компанията на Служителя се установяват в колективния трудов договор.
3.5. Работодателят изплаща заплати на служителя в съответствие с „Правилника за възнагражденията“ в следния ред: ________________________________________________.
3.6. От заплатата на служителя могат да се правят удръжки в случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация.
4. РЕЖИМ НА РАБОТНО ВРЕМЕ И ПОЧИВКА
4.1. На служителя се определя петдневна работна седмица от 40 (четиридесет) часа. Почивните дни са събота и неделя.
4.2. През работния ден на Служителя се дава почивка за почивка и хранене от ________ до ________ часа, което е работно времене се включва.
4.3. Работа на служителя на длъжността, посочена в точка 1.1. споразумението се извършва при нормални условия.
4.4. Служителят получава годишен отпуск от 28 календарни дни. Ваканция за първата година работа се дава след шест месеца непрекъсната работа в компанията. В случаите, предвидени от трудовото законодателство, по искане на Служителя може да се предостави отпуск преди изтичането на шест месеца непрекъсната работа в Компанията.Отпуск за втората и следващите години работа може да се предостави по всяко време на работа. година по установения в Дружеството ред за предоставяне на платен годишен отпуск.
4.5. По семейни причини и др основателни причиниПо негово искане на служител може да бъде предоставен краткосрочен отпуск без заплащане.
5. СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ НА РАБОТНИЦИТЕ
5.1. Служителят подлежи на социално осигуряване по начина и при условията, установени от действащото законодателство на Руската федерация.
6. ГАРАНЦИЯ И КОМПЕНСАЦИЯ
6.1. По време на срока на действие на това споразумение Служителят подлежи на всички гаранции и компенсации, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация, местните актове на Работодателя и това споразумение.
7. ОТГОВОРНОСТ НА СТРАНИТЕ
7.1. В случай на неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на Служителя на неговите задължения, посочени в това споразумение, нарушение на трудовото законодателство, вътрешните трудови разпоредби на Работодателя, други местни разпоредби на Работодателя, както и причиняване на материални щети на Работодателя, той носи дисциплинарна отговорност, материална и друга отговорност в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация.
7.2. Работодателят носи финансова и друга отговорност пред Служителя в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.
7.3. В предвидените от закона случаи Работодателят е длъжен да обезщети Служителя за морални вреди, причинени от незаконни действия и (или) бездействие на Работодателя.
8. ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ДОГОВОРА
8.1. Този трудов договор може да бъде прекратен на основанията, предвидени от действащото трудово законодателство на Руската федерация.
8.2. Денят на прекратяване на трудовия договор във всички случаи е последният работен ден на Служителя. С изключение на случаите, когато Служителят всъщност не е работил, но е запазил работното си място (длъжност).
9. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ
9.1. Условията на този трудов договор са поверителни и не подлежат на разгласяване.
9.2. Условията на този трудов договор са правно обвързващи за страните от момента на подписването му от страните. Всички промени и допълнения към този трудов договор се оформят с двустранен писмен договор.
9.3. Споровете между страните, възникнали по време на изпълнение на трудов договор, се разглеждат по начина, установен от действащото законодателство на Руската федерация.
9.4. Във всички други отношения, които не са предвидени в този трудов договор, страните се ръководят от законодателството на Руската федерация, уреждащо трудовите отношения.
9.5. Договорът се съставя в два екземпляра с еднаква юридическа сила, единият от които се съхранява от Работодателя, а другият от Служителя.
