Трудовият договор с финансовия директор принадлежи към категорията на договорите с мениджъри, следователно трудовият договор трябва да предвижда специални разпоредби, регулиращи правата и служебни задължениямениджър, а също и включен специални случаипрекратяване на договора. Трудовият договор с финансов директор може да бъде срочен или безсрочен. Установени са длъжностните задължения на финансовия директор, посочени в трудовия договор квалификационен указателпозиции. Предложеният трудов договор с финансовия директор съдържа всички необходими разпоредби, но може да бъде допълнен със специфични условия за конкретно предприятие.

Трудов договор No33

Препоръчваме ви да посещавате финансови семинари

График за текущото тримесечие >>>

Дружество с ограничена отговорност "OptTorg", наричано по-долу "Компанията", представлявано от Василий Иванович Иванов, действащ въз основа на Устава, наричан по-долу "Работодател"

и гражданин на Руската федерация Сидоров Петр Андреевич, регистриран на адрес: Москва, ул. Строминка, 15, паспорт серия 33 03 № 3333333, издаден на 03.03.2003 г. от отдела за вътрешни работи Соколники, Москва. Страните са се споразумели за следните условия:

1. ПРЕДМЕТ НА СПОРАЗУМЕНИЕТО

1.1. Сидоров Петър Андреевич е нает в Opttorg LLC на позицията финансов директор.

1.2. Финансовият директор докладва директно на генералния директор.

2. ВИД НА ДОГОВОРА И СРОК НА ДЕЙСТВИЕ

2.1. Срокът на договора е срочен.

2.2. Договорът се сключва за определен срок от 3 (три) години: от 01.09.2016 г. до 01.09.2019 г., съгласно чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация (по инициатива на двете страни).

2.3. Изпитателен срок 6 (шест месеца) от 01.09.2016 г. до 01.03.2017 г.

2.4.Финансовият директор потвърждава, че периодът от първите 6 (шест) месеца се счита за изпитателен период, който дава възможност на Работодателя да оцени професионалните умения на Финансовия директор. Ако след изтичане на изпитателния срок или преди това, Работодателят прецени, че Финансовият директор не е подходящ за предлаганата му позиция, то Работодателят има право да освободи Финансовия директор по реда на Кодекса на труда на Руска федерация, чл. 71, без изплащане на обезщетение.

3. ОБЩИ УСЛОВИЯ НА ДОГОВОРА

3.1. Отношенията между Работодателя и Финансовия директор, произтичащи от този Договор, се уреждат от трудовото законодателство Руска федерация.

3.2. Работата с работодателя служи като основно място на работа на финансовия директор.

3.3. Всички резултати от работата на финансовия директор при Работодателя са собственост на Работодателя.

4. ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СТРАНИТЕ

4.1. Отговорности на финансовия директор:

4.1.1. Изпълнява служебните задължения своевременно, професионално и точно, включително следното:

4.1.1.1. Определя финансова политикадружеството, разработва и прилага мерки за осигуряване на неговата финансова стабилност.

4.1.1.2. Управлява финансовото управление въз основа на стратегическите цели и перспективите за развитие на компанията, като идентифицира източниците на финансиране, като взема предвид пазарните условия.

4.1.1.3. Анализира и оценява финансовите рискове, разработва мерки за минимизирането им, осигурява контрол върху спазването на финансовата дисциплина, навременното и пълно изпълнение на договорните задължения и получаването на приходи, процедурата за обработка на финансови и икономически транзакции с доставчици, клиенти, кредитни институции, както и като дейности по външноикономически сделки.

4.1.1.4. Ръководи работата по формирането на данъчната политика на компанията, данъчното планиране и данъчната оптимизация, подобряване счетоводна политика, относно подготовката и провеждането на емитиране на ценни книжа, анализ и оценка инвестиционна привлекателностпроекти и възможността за инвестиране на средства, регулиране на съотношението на собствения и заемния капитал.

4.1.1.5. Взаимодейства с кредитни институции относно поставянето на временно свободни Пари, извършване на сделки с ценни книжа, получаване на заеми.

4.1.1.6. Ръководи подготовката на перспективни и актуални финансови плановеи касови бюджети, съобщава на организационните звена показателите на утвърдената бюджетна система и произтичащите от нея задачи, лимити и нормативи и осигурява контрол върху тяхното изпълнение.

4.1.1.7. Участва в разработването на проекти на планове за продажба на продукти (работи, услуги), разходи за производство и продажба на продукти (работи, услуги), изготвя предложения за увеличаване на рентабилността на производството, намаляване на производствените и дистрибуционните разходи.

4.1.1.8. Следи състоянието, движението и предназначението финансови ресурси, резултати от финансово-стопанска дейност, изпълнение на данъчни задължения.

4.1.1.9. Предприема мерки за осигуряване на платежоспособност и увеличаване на печалбата на дружеството, ефективността на финансовите и инвестиционните проекти и рационалната структура на активите.

4.1.1.10. Организира разработването на информационна система за финансово управление в съответствие с изискванията на счетоводното, данъчното, статистическото и управленското счетоводство, като следи надеждността и запазва конфиденциалността на информацията.

4.1.1.11. Гарантира предоставянето на необходимата финансова информация на вътрешни и външни потребители.

4.1.1.12. Организира работата по анализ и оценка финансови резултатидейности на дружеството и разработване на мерки за подобряване на ефективността на финансовото управление, както и провеждане на вътрешен одит, за разглеждане на взаимни искове, възникващи в процеса на извършване на финансови и икономически дейности, предприема мерки за разрешаването им в съответствие с текущите законодателство.

4.1.1.13. Ръководи дейността на финансовите отдели на компанията, организира работата за повишаване на квалификацията на служителите и предоставя методическа помощ на служителите на компанията по финансови въпроси.

4.1.1.14. Да извършва ефективна работа по организация на бизнеса, контрол финансови дейностив Дружеството, привличане на клиенти и инвестиции, поддържа постоянна оперативна мобилна комуникация с ръководството, акционерите, служителите на Дружеството, бизнес партньори, инвеститори, агенти и контрагенти.

4.1.2. Спазва вътрешния трудов правилник на компанията и се подчинява на други местни регламентиОбществото използва всичко работно времес максимална ефективност не извършва действия, които пречат на другите служители да изпълняват служебните си задължения.

4.1.3. Изпълнява своевременно и точно заповедите на генералния директор.

4.1.4. По заповед на генералния директор отива в командировки.

4.1.5. Не разкрива пряко или непряко научна, техническа, търговска и всякаква друга поверителна информация, свързана с дейността на Компанията, получена по време на работа.

4.1.6. Не предприема действия, които причиняват финансови или други щети на Дружеството, или действия, които по някакъв начин могат да накърнят репутацията на Дружеството.

4.1.7. В случай на получаване допълнително образованиеза сметка на Работодателя, ще работи за Работодателя в продължение на 2 (две) години или, ако бъде уволнен по-рано от този период, ще възстанови изцяло средствата, изразходвани за неговото обучение на Работодателя (член 249 от Кодекса на труда на Руската федерация). федерация).

4.1.8. Предприема всички възможни мерки за защита на имуществото и имуществените интереси на Работодателя и носи отговорност за всяко имущество на Работодателя под контрола на Финансовия директор.

4.1.9. Финансовият директор носи имуществена отговорност в пълния размер на щетите, причинени на Дружеството по негова вина в случаите, изрично посочени в чл. 243 от Кодекса на труда на Руската федерация или по решение на съда.

4.1.10. Финансовият директор трябва да знае:

законодателни и други регулаторни правни актове, регулиращи финансовите, икономическите и производствените дейности на организацията;

нормативни и методически документи по организационни въпроси счетоводствои финансов мениджмънт;

основи на гражданското право;

финансово, данъчно и стопанско законодателство;

етични кодекси за професионални счетоводители и корпоративно управление;

профил, специализация и структура на организацията, перспективи за нейното развитие;

методи за анализ и оценка на ефективността на финансовите дейности на организацията, анализ на финансовите пазари, изчисляване и минимизиране на финансовите рискове;

ред за сключване и изпълнение на икономически и финансови договори;

ред и форми на финансови сетълменти;

организация финансова работа, бюджетиране;

методи и процедури за планиране финансови показатели;

процедурата за съставяне на финансови планове, прогнозни баланси, касови бюджети, бюджети за печалби и загуби;

процедурата за дългосрочно и краткосрочно кредитиране, привличане на инвестиции и заемни средства,

ред за използване на собствените средства, издаване и закупуване на ценни книжа, разпределение финансови ресурси,

принципи и процедура за изчисляване на данъците, данъчната система на Руската федерация,

процедурата за извършване на одити;

счетоводно, данъчно, статистическо и управленско счетоводство;

принципи на финансов контрол;

основи на производствената технология;

икономика, организация на производството, труда и управлението;

съвременни справочно-информационни системи в областта на счетоводството и финансовия мениджмънт;

правила за съхранение на финансови документи и защита на информацията;

напреднали вътрешни и Чужд опиторганизиране на счетоводно и финансово управление;

трудово законодателство;

правила за безопасност на труда.

4.2. Работодателят се задължава:

4.2.1. Осигурява на финансовия директор работа в съответствие с условията на настоящото споразумение.

4.2.2. Осигурява на финансовия директор условията на работа, необходими за изпълнението на задълженията му по настоящото споразумение, включително предоставяне на разположение на финансовия директор на оборудван офис работно място, необходимите технически средства в изправност за изпълнение на задълженията си за срока на действие на настоящия Договор.

4.2.3. Платете на финансовия директор за услугите мобилни комуникациив съответствие с Правилника за условията за ползване от служителите на услугите на мобилните оператори.

4.2.4. Изплаща на финансовия директор заплата в размера и по начина, установен в това споразумение.

4.2.5. Заплаща на финансовия директор пътни и представителни разходи в съответствие с утвърдения бюджет на Дружеството и в съответствие с Правилника за реда за обработка на командировки и отчети за командировки, получаване на суми за командировъчни и представителни разходи.

4.2.6. Изплатете на финансовия директор възнаграждение, установено от действащото законодателство и това споразумение.

4.2.7. Предоставете на финансовия директор гаранции, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация.

5. ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ

5.1. За периода на действие на настоящото Споразумение Компанията установява официална заплата за финансовия директор в размер на _________________ рубли преди данъци.

5.2. Плащане заплатиФинансовият директор се провежда най-малко 2 (два) пъти месечно. Безпарична форма на изплащане на заплатата:

5.2.1. Авансовото плащане на заплатите в размер на _________ рубли се изплаща на _____ дата.

5.2.2. Заплатата в размер на ___________ рубли се изплаща на ________ дата.

5.3. Работодателят се задължава да открие банкова сметка на финансовия директор и да осигури банкова карта, а също така поема разходи за поддръжка.

5.4. Длъжностното възнаграждение може да се променя (увеличава или намалява) по начина, предвиден от действащото трудово законодателство и в съответствие с Правилника за възнагражденията в дружеството. Всички промени в заплатите се формализират с допълнително споразумение на страните.

5.5. Работодателят прави удръжки от заплатата на финансовия директор, съгласно чл. 137, 138 от Кодекса на труда на Руската федерация и разпоредбите на глава 23 Данъчен кодекс RF, подлежащи на събиране от финансовия директор в съответствие с действащото законодателство, и превежда удържаните суми по предназначение.

5.6 Работодателят може да изплаща бонуси и поощрителни плащания на финансовия директор, като се ръководи от разпоредбите на вътрешните трудови разпоредби на Компанията и Правилника за бонуси за служителите в Компанията и други Правила за Компанията.

6. РАБОТНО ВРЕМЕ И ПОЧИВКА

6.1. На финансовия директор е определен стандартен 8 (осем) часов работен ден, 40 (четиридесет) часова работна седмица.

6.2. Началният и крайният час на работния ден, както и почивките за почивка и хранене се определят за служителите от вътрешния трудов правилник на Компанията и решенията на ръководителя на Компанията в рамките на действащото законодателство.

6.3. Почивните дни се предоставят на финансовия директор в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация и вътрешните трудови разпоредби на Компанията.

7. ВАКАНЦИЯ

7.1. Финансовият директор, в съответствие с процедурата, установена от действащото трудово законодателство на Руската федерация, получава годишен платен отпуск от 28 (двадесет и осем) календарни днипрез годината. Ваканцията може да бъде разделена на части в съответствие с одобрения от Компанията график за отпуск на служителите.

7.2. Графикът на отпуските е задължителен както за финансовия директор, така и за работодателя.

7.3. Поради семейни и лични обстоятелства на финансовия директор може да бъде предоставен краткосрочен отпуск без заплащане по решение на ръководството на дружеството.

8. СОЦИАЛНИ ГАРАНЦИИ

8.1. През периода на действие на този Договор Финансовият директор подлежи на социално и медицинско осигуряване и пенсионно осигуряване в съответствие с действащото законодателство.

8.2. В случай на временна неработоспособност поради заболяване или злополука, Финансовият директор е длъжен незабавно да уведоми Работодателя. Финансовият директор е длъжен да осигури отпуск по болеств първия ден на отиване на работа.

9. ПРОМЯНА И ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ДОГОВОРА

9.1. Промяната на условията на Договора и неговото прекратяване е възможно по споразумение на страните по всяко време, всяка промяна се извършва в писмена форма на основание допълнително споразумениеотстрани.

9.2. Правомощията на финансовия директор могат да бъдат прекратени предсрочно в следните случаи:

Промяна на собственика на имуществото на дружеството (не по-късно от 3 (три) месеца от датата на възникване на правото му на собственост) клауза 4 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация;

Приемането на неоснователно решение от финансовия директор, което е довело до нарушаване на безопасността на имуществото, неговото неправомерно използване или други щети на имуществото на Компанията, клауза 9 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация;

Еднократно грубо нарушение от финансовия директор на трудовите му задължения, клауза 10 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

9.3. Това споразумение може да бъде прекратено по инициатива на Работодателя (клауза 4 от член 77, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация):

9.3.1. Намаляване на броя или персонала на служителите на Компанията (клауза 2 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация);

9.3.2. Несъответствие на финансовия директор със заеманата длъжност или извършената работа в резултат на:

Здравословно състояние в съответствие с медицинско заключение (клауза 3а от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация);

Недостатъчна квалификация, потвърдена от резултатите от сертифицирането (клауза 3b от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).

9.3.3. Многократно неизпълнение на задълженията на финансовия директор без основателна причина, ако има дисциплинарно наказание (клауза 5 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).

9.3.4. Еднократно грубо нарушение на трудовите задължения от финансовия директор:

Отсъствие или отсъствие от работното място без основателна причина за повече от 4 (четири) часа подред през работния ден (клауза 6а от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация);

Появяване на работа в състояние на алкохолно, наркотично или токсично опиянение (клауза 6b, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация);

Разкриване на защитени от закона тайни (търговски, служебни и други), които са станали известни на финансовия директор във връзка с изпълнението на служебните му задължения (клауза 6c от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация);

Извършване на работното място на кражба (включително малка) на чуждо имущество, присвояване, умишлено унищожаване или повреда, установено с влязла в сила съдебна присъда или решение на органа, упълномощен да налага административни наказания (клауза 6g от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация);

Нарушаване на изискванията за безопасност на труда от финансовия директор, ако това нарушение е довело до тежки последици или съзнателно създадено реална заплаханастъпването на такива последици (клауза 6d, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация);

9.3.5. Извършване на виновни действия от страна на финансовия директор, който пряко обслужва парични или стокови активи, ако тези действия дават основание за загуба на доверието в него от страна на работодателя (клауза 7 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).

9.3.6. На други основания, предвидени от трудовото законодателство.

9.4. Финансовият директор има право да прекрати този трудов договор, като уведоми писмено Ръководителя на Компанията 2 (две) седмици преди очакваната дата на уволнението.

10. СПЕЦИАЛНИ УСЛОВИЯ

10.1. Финансовият директор се съгласява, че в процеса трудова дейностможе да получи поверителна информация и информация, класифицирана като търговска тайна на Възложителя и неговите контрагенти.

10.2. С цел опазване на поверителна информация, Финансовият директор е длъжен да не разкрива информация, представляваща търговска тайна, собственост на Работодателя и неговите контрагенти, както и да не използва тази информация за лични цели без тяхното съгласие.

10.3. В съответствие с гражданското законодателство, Работодателят има право да изисква обезщетение за причинени загуби, ако Финансовият директор е виновен за разкриване на информация, представляваща търговска тайна, до която Финансовият директор е получил достъп във връзка с изпълнение на служебните си задължения.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

11.1. Условията на настоящото споразумение могат да бъдат променяни само с писмено съгласие на страните.

11.2. Страните са отговорни за изпълнението на задълженията си по настоящото споразумение в съответствие с действащото законодателство.

11.3. Споровете, възникнали между страните по Споразумението, се решават по време на преговори между страните, в противен случай по начина, установен от действащото законодателство на Руската федерация.

11.4. При решаване на въпроси, които не са предвидени в настоящото споразумение, страните се ръководят от нормите на Кодекса на труда на Руската федерация и други норми на приложимото законодателство, правилата за вътрешния трудов ред на Компанията и други местни разпоредби на Компанията.

11.5. Настоящият договор е съставен в 2 (два) екземпляра с еднаква сила, по един за всяка от страните и се счита за валиден само при наличие на подписи на двете страни: Финансовия директор и Работодателя, заверени с печата на последния.

11.6. Това споразумение се състои от ______ страници и е идентично за двете страни.

12. ПОДПИСИ И ДАННИ НА СТРАНИТЕ:

Финансов директор работодател

в лицето. действащ на осн. наричан по-долу " Работодател“, от една страна, и гр. сериен номер на паспорт. Не. издаден. живеещи на адреса. наричан по-долу " работник", от друга страна, наричани по-долу "Страните", са сключили това споразумение, по-долу " споразумение“, за следното:

1. ПРЕДМЕТ НА СПОРАЗУМЕНИЕТО

1.1. Този договор урежда трудовите отношения между Работодателя и Работодателя.

1.2. Наема се служител на длъжност в отдел. Работен адрес.

1.3. Това споразумение е споразумение за непълно работно време.

1.4. Вид договор: за неопределено време (неограничен);

1.5. Срок на договора: начало на работа: " " 2017г.

1.6. Тестови условия. По време на изпитателния срок служителят се подчинява на разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация, други регулаторни правни актове и местни разпоредби, съдържащи норми на трудовото право.

1.7. На служителя се възлагат длъжностни задължения в съответствие с длъжностната характеристика.

2. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СЛУЖИТЕЛЯ

2.1. Служителят се задължава:

• да изпълнява съвестно трудовите си задължения, възложени му с трудовия договор и длъжностната характеристика;
• спазва вътрешния трудов правилник на организацията;
• спазват трудовата дисциплина;
• спазват установените трудови стандарти;
• спазват изискванията за защита на труда и безопасността на труда;
• спазва правилата и стандартите за бизнес етика, съществуващи в Компанията;
• да се отнасят грижливо към имуществото на работодателя и другите служители;
• незабавно да информира работодателя или непосредствения ръководител за възникването на ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на работодателя;
• да не използва в организации на трети страни материали, които са интелектуална собственост на Работодателя (технологии, ноу-хау, чертежи, проекти), произведени от служителя по време на работа за Компанията Работодател или предоставени му при изпълнение на функционалните му задължения ;
• да не се занимава с лични дела и да не използва компютърна и друга техника и оборудване, както и ресурси за електронна поща за лични цели; както и да не води междуградски и международни преговори от личен характер;
• пътуват в командировки за изпълнение на трудовите задължения по този договор извън мястото на постоянна работа;
• информирайте незабавно Работодателя за всяка промяна на Вашите лични данни, семейно положение, адрес, телефон, степен на образование;
• по искане на Работодателя и негови представители предоставя необходимата информация за хода на текущите дела, свързани с юрисдикцията на Служителя;
• повишите своята професионална квалификация;
• да не разкрива без съгласието на непосредствения ръководител научна, техническа и друга търговска и поверителна информация, получена по време на работа в съответствие с Правилника за неразкриване на търговската тайна;
• ако Служителят не е в състояние да изпълнява задълженията си по този Договор поради временна неработоспособност, злополука или друга уважителна причина, той е длъжен да уведоми прекия си ръководител и служител на Секретариата възможно най-скоро краткосроченза причината и възможната продължителност на вашето отсъствие. В деня на връщане на работа служителят е длъжен да предостави на Работодателя болничен лист, лист за временна неработоспособност или друг оправдателен документ, обясняващ причината за отсъствието му за целия период на отсъствие;

2.2. Служителят има право на:

• сключване, изменение и прекратяване трудов договорпо начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;
• осигуряването му на работа, предвидена в трудовия договор;
• работно място, което отговаря на условията, предвидени от държавните стандарти за организация и безопасност на труда и колективния трудов договор;
• навременно и пълно изплащане на заплатите в съответствие с тяхната квалификация, сложност на работата, количество и качество на извършената работа;
• почивка, осигурена чрез установяване на нормално работно време, намалено работно време за определени професии и категории служители, предоставяне на седмични почивни дни, неработни празници, платен годишен отпуск;
• пълна достоверна информация за условията на труд и изискванията за охрана на труда на работното място;
• професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони;
• сдружаване, включително правото да създават синдикати и да членуват в тях за защита на своите трудови права, свободи и законни интереси;
• защита на вашите трудови права, свободи и законни интереси с всички средства, незабранени със закон;
• обезщетение за вреди, причинени на служител във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, и обезщетение за морални вреди по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони;
• задължително социално и медицинско осигуряване в случаите, предвидени от федералните закони.

3. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Работодателят има право:

• сключва, изменя и прекратява трудови договори по начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони;
• възнаграждаване на служителя за съвестна, ефективна работа;
• изискват от служителя изпълнение на трудовите му задължения и внимателно отношение към имуществото на работодателя и другите служители, спазване на вътрешните трудови разпоредби на организацията;
• привлече служителя към дисциплинарни и финансова отговорностпо начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони;
• приемат местни разпоредби;
• по свое усмотрение оказва съдействие на Служителя за повишаване на квалификацията и професионалните му умения за сметка на Работодателя;
• упражнява контрол върху правилното изпълнение от страна на Служителя на неговите трудови задължения, както и оценява резултатите от дейността на Служителя (сертифициране) в съответствие с нормативните документи на Работодателя;
• ако е необходимо, включете Служителя в извънреден труд, както и работа през почивните дни и почивни днив съответствие с изискванията на законодателството на Руската федерация;
• със съгласието на Служителя да му възлага изпълнението на други трудови задължения, които не са пряко или косвено свързани със заеманата от него длъжност и не са предвидени в Договора;

3.2. Работодателят се задължава:

• спазват закони и други регулаторни правни актове, местни разпоредби, условия на колективния трудов договор, споразумения и трудови договори;
• да осигури на служителя работа, предвидена в трудовия договор;
• осигурява безопасност на труда и условия, отговарящи на изискванията за безопасност и здраве при работа;
• предоставят на служителя оборудване, инструменти, техническа документация и други средства, необходими за изпълнение на трудовите му задължения;
• осигуряват на служителите еднакво заплащане за труд с еднаква стойност;
• своевременно да изпълнява инструкциите на държавните надзорни и контролни органи, да плаща глоби, наложени за нарушения на закони и други регулаторни правни актове, съдържащи стандарти на трудовото право;
• осигуряват ежедневните нужди на служителя, свързани с изпълнението на трудовите му задължения;
• извършват задължително медицинско и социално осигуряване на служителя по начина, установен от федералните закони;
• обезщетение за вреди, причинени на служител във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, както и обезщетение за морални вреди по начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, федералните закони и други разпоредби правни актове;
• да не разкрива информация от личното досие на Служителя;
• изпълнява други задължения, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, федералните закони и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективни споразумения, споразумения и трудови договори.

4. ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ

4.1. На служителя се дава заплата ( тарифна ставка) в размер на рубли на месец. Възнаграждението се извършва пропорционално на отработеното време.

4.2. При извършване на работа при условия, отклоняващи се от нормалните (при извършване на работа с различна квалификация, съвместяване на професии (длъжности), извънреден труд, работа през нощта, в почивни дни и неработни празници и при извършване на работа при други условия, отклоняващи се от нормалните), служителят е предмет на съответните плащания, предвидени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, споразумения и местни разпоредби.

4.3. Изплащането на заплатите се извършва два пъти месечно и на датите на всеки месец.

5. РАБОТНО ВРЕМЕ И ПОЧИВКА

5.1. На служител на непълно работно време се определя непълно работно време, едночасов работен ден и петдневна, едночасова работна седмица. Почивни дни: събота и неделя. Начало на работа: ; Край на работата.

6.1. На служителя се полага годишен основен отпуск от 28 календарни дни.

6.2. Основният годишен отпуск може да бъде разделен на части, едната от които не трябва да бъде по-малка от 14 календарни дни.

6.3. Редът за предоставяне на платени ваканции се определя ежегодно в съответствие с графика на ваканциите.

6.4. Правото на ползване на отпуск за първата година на работа възниква за Служителя след шест месеца непрекъсната работа по този договор.

6.5. На служител, за който е определен ненормиран работен ден, се предоставя допълнителен платен отпуск в броя на работните дни.

Прочетете също: Как да отворите болничен лист

6.6. Служител, работещ на непълно работно време, получава годишен платен отпуск едновременно с отпуска за основната си работа. Ако служител не е работил шест месеца на непълно работно време, отпускът се предоставя предварително. Ако при работа на непълно работно време продължителността на платения годишен отпуск на служителя е по-малка от продължителността на отпуска на основното място на работа, тогава работодателят, по искане на служителя, му предоставя отпуск без заплащане за съответната продължителност. .

7. ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВ ДОГОВОР (ПРЕКРАТЯВАНЕ)

7.1. Основанията за прекратяване на този трудов договор (член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация) са:

1. споразумение на страните (член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация);
2. изтичане на трудовия договор (член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация), с изключение на случаите, когато трудовото правоотношение действително продължава и никоя от страните не е поискала прекратяването му;
3. прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация); Работникът или служителят има право да прекрати трудовия договор, като уведоми писмено работодателя не по-късно от две седмици предварително. Посоченият период започва да тече на следващия ден след като работодателят получи писмото за напускане на служителя.
4. прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя (член 71 и член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация);
5. прехвърляне на служител по негово искане или с негово съгласие на работа при друг работодател или преместване на изборна работа (длъжност);
6. отказът на служителя да продължи работа във връзка с промяна на собственика на имуществото на организацията, промяна в юрисдикцията (подчинението) на организацията или нейната реорганизация (член 75 от Кодекса на труда на Руската федерация);
7. отказът на служителя да продължи работа поради промяна в условията на трудовия договор, определени от страните (член 74, част четвърта от Кодекса на труда на Руската федерация);
8. отказът на служителя да се прехвърли на друга работа, необходима за него в съответствие с медицинско заключение, издадено по начина, установен от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, или липсата на подходяща работа от работодателя (част трета и четвърта на чл. 73 от Кодекса на труда на Руската федерация);
9. отказът на служителя да бъде преместен на работа в друга област заедно с работодателя (първа част от член 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация);
10. обстоятелства извън контрола на страните (член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация);
11. нарушение на правилата за сключване на трудов договор, установени от Кодекса на труда на Руската федерация или друг федерален закон, ако това нарушение изключва възможността за продължаване на работата (член 84 от Кодекса на труда на Руската федерация).

7.2. Ако резултатът от теста е незадоволителен, работодателят има право да прекрати трудовия договор със служителя преди изтичането на периода за изпитване, като го предупреди писмено за това не по-късно от един ден преди изтичането на срока за изпитване, като посочи причините. което послужи като основа за признаването на този служител за неиздържал теста. Служителят има право да обжалва решението на работодателя в съда. Ако срокът за изпитване е изтекъл и служителят продължава да работи, тогава той се счита за издържал изпита и последващо прекратяване на трудовия договор се допуска само на общо основание. Ако по време на изпитателния срок служителят прецени, че предложената му работа не е подходяща за него, той има право да прекрати трудовия договор по свое желание, като уведоми писмено работодателя не по-късно от един ден преди изтичане на изпитателния срок.

7.3. В допълнение към основанията, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони, трудовият договор, сключен за неопределено време с лице, работещо на непълно работно време, може да бъде прекратен, ако бъде нает служител, за когото тази работа ще бъде основен, за което работодателят писмено предупреждава посоченото лице не по-малко от дни преди прекратяването на трудовия договор.

7.4. Трудовият договор може да бъде прекратен и на други основания, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.

8. ДРУГИ УСЛОВИЯ НА ДОГОВОРА

8.1. При възникване на спор между страните, той трябва да се разреши чрез преки преговори между Работника и Работодателя.

8.2. Ако спорът между страните не бъде разрешен, той се решава по реда, предвиден в действащото законодателство.

8.3. Настоящият договор е съставен в 2 екземпляра с еднаква юридическа сила. Единият екземпляр се съхранява от Работодателя, а другият от Служителя.

9. ЮРИДИЧЕСКИ АДРЕСИ И ПЛАТЕЖНИ ДАННИ НА СТРАНИТЕ

РаботодателЗаконни адрес: Пощенски адрес: INN: KPP: Банка: Каса/сметка: Кореспондент/сметка: BIC:

работникРегистрация: Пощенски адрес: Серия на паспорта: Номер: Издал: От: Телефон:

Трудов договор с генералния директор (на непълно работно време)

Примерен трудов договор с генералния директор (на непълно работно време) е представен по-долу:

Трудов договор с генералния директор (на непълно работно време)

________ "" 2008 г

Общество с ограничена отговорност ________________________________
наричана по-долу „Компанията“, представлявана от ________________________________, действаща на основание _____________________________________________________________, от една страна, и __________________________, наричана по-долу „генерален директор“, от друга страна, в съответствие с Федералния закон „ Относно дружествата с ограничена отговорност“, иначе действащото руско законодателство и Уставът на Компанията са сключили този трудов договор (наричан по-долу Споразумението) за следното:

Член 1. Предмет на споразумението
1.1. Това Споразумение урежда отношенията между Дружеството и Генералния директор във връзка с изпълнението от последния на възложените му задължения по управление на текущите дейности на Дружеството.
1.2. Работата по този договор е на непълно работно време.
1.3. Генералният директор ръководи дейността на дружеството в рамките на компетентността, определена от действащото законодателство, устава и вътрешните документи на дружеството, както и това споразумение.
1.4. Целта на дейността на генералния директор е да осигури рентабилността и конкурентоспособността на дружеството, неговата финансова и икономическа стабилност, гарантиране на правата и законните интереси на участниците в дружеството и социални гаранции за служителите.

Член 2. Задължения на страните
2.1. Задълженията на генералния директор включват упражняване на всички правомощия на дружеството като търговска организация, права и задължения на Дружеството по отношение на неговите участници и служители, органи държавна власти управление, органи местно управление, както и правата и задълженията на Дружеството, свързани с неговата производствено-стопанска дейност и управление на дъщерни и зависими дружества, с изключение на правомощията, отнесени към компетентността на Устава обща срещаоснователи.
2.2. Генералният директор има следните отговорности:
- организира изпълнението на решенията на общото събрание на учредителите;
— осигурява изготвянето и представя на Общото събрание на учредителите и Съвета на директорите на Дружеството годишния отчет, годишен финансови отчети, включително отчет за приходите и разходите, както и предложения за разпределение на печалбата; информира общото събрание на учредителите и съвета на директорите за текущата производствена и стопанска дейност на дружеството;
— осигурява опазването на имуществото на Компанията, контролира целесъобразността на разходите на Компанията;
— рационално използване на материалните, трудовите и финансовите ресурси на компанията;
— осигурява правна защита на интересите на Компанията в съдилищата с обща юрисдикция и арбитражни съдилища;
— организира производствено-стопанска дейност структурни подразделенияФирми и ефективно взаимодействие на дъщерни дружества стопански субекти;
— осигурява изпълнението на задълженията на Компанията към организации на трети страни - контрагенти по бизнес споразумения;
— осигурява подбор, настаняване, обучение, повишаване на квалификацията на персонала на Компанията и нейните рационално използване;
— осигурява спазването в Дружеството на вътрешните документи и принципи на Дружеството Корпоративна култура;
— допринася за създаването на нормален психологически климат в работната сила на Компанията;
— осигурява на служителите на Компанията здравословни и безопасни условия на труд;
— организира счетоводството, осигурява изготвянето и своевременното представяне на счетоводни и статистически отчети за дейността на Дружеството, както и консолидирани отчети за дейността на Дружеството на данъчните власти и органи държавна статистика;
— изпълнява други задължения, които са възложени или ще бъдат възложени на генералния директор от Хартата, вътрешните документи на Компанията и действащото руско законодателство.
Генералният директор няма право да разгласява информация, станала му известна във връзка с изпълнение на служебните му задължения, представляваща търговска тайна и поверителна информация за дейността на Дружеството, чието разкриване може да причини вреди на Компания.
2.3. Генералният директор на дружеството има право:
- да бъде избран по установения редна Съвета на директорите на Дружеството (ако има такъв) и да участва в дейността му с всички права, предоставени от Устава на Дружеството на членовете на Съвета на директорите на Дружеството;
— представлява интересите на Дружеството без пълномощно във всички държавни и общински органи и управления, всякакви местни и чуждестранни организации и институции;
— подписва пълномощни, граждански и трудови договори от името на Дружеството;
— самостоятелно, в рамките на своята компетентност, решава всички въпроси на производствената и икономическата дейност на Компанията;
— в рамките на своята компетентност взема решения относно разходването на средствата и резервите, създадени от Дружеството;
- да се разпорежда с всяко имущество на Дружеството, с изключение на случаите, когато решаването на такива въпроси е от компетентността на общото събрание на учредителите на Дружеството или Съвета на директорите на Дружеството, да бъде администратор на заеми;
— откриване на разплащателни и други сметки в руски и чуждестранни банки, подписване на платежни документи;
— в рамките на своята компетентност одобрява вътрешни документи на Дружеството;
— координира и организира взаимодействието на дъщерните бизнес компании помежду си и с основната компания;
- одобряват организационна структура, персонал, длъжностни характеристикислужители на Компанията;
— назначава и освобождава служители на Компанията, прилага мерки за стимулиране към тях и налага дисциплинарни санкции в съответствие с действащото законодателство;
— в съответствие с действащото законодателство определя информация, представляваща търговска тайна и поверителна информация за дейността на Компанията;
— издава заповеди и инструкции, които са задължителни за всички служители на Дружеството, дава указания по всички въпроси от текущата дейност на Дружеството и следи за тяхното изпълнение;
— упражнява други правомощия, предвидени в Устава и вътрешните документи на Дружеството.
2.4. Компанията поема следните задължения:
— спазва условията на настоящото споразумение, Устава и вътрешните документи на Компанията по отношение на Генералния директор на Компанията;
— да осигури нормални условия на работа на генералния директор, да му осигури: работен кабинет, персонален компютър, телефон, факс и други средства за оперативна комуникация;
— възстановява на генералния директор разноските за развлечения в размер, одобрен с решение на единствения участник в Дружеството;
— заплащане на дейността на генералния директор по начина, размера и сроковете, посочени в настоящото споразумение;
— извършва по отношение на генералния директор всички видове задължителни социални и здравна осигуровкаи да осигури изплащането на съответните обезщетения за него;

Прочетете също: Обезщетение за ваканция при уволнение на работник на непълно работно време

Член 3. Работно време
3.1. На генералния директор се определя работно време не повече от _______ часа на ден и _____________ часа на седмица.
3.2. Отработеното време на генералния директор включва времето, което действително е изразходвано за управление на дейността на дружеството, независимо дали генералният директор е на работа. Времето на присъствие на работа и необходимостта от командировки се определят от генералния директор независимо, въз основа на производствените нужди, текущите задачи, пред които е изправено дружеството, и необходимостта от изпълнение на задълженията, възложени му с настоящото споразумение.

Член 4. Време за почивка
4.1. Генералният директор определя самостоятелно почивки за почивка и хранене през работния ден в удобно за него време.
4.2. Генералният директор получава два почивни дни в седмицата, събота и неделя.
4.3. На генералния директор се предоставя годишен основен платен отпуск от 28 календарни дни.
4.4. По споразумение на страните по настоящото споразумение ваканцията може да бъде разделена на части, като поне една от частите не може да бъде по-малка от 14 календарни дни.
4.5. Основният отпуск се предоставя на генералния директор през работната година в рамките на сроковете, определени от него независимо, като се вземат предвид текущите производствени и икономически дейности на Компанията.

Член 5. Заплащане на дейности
5.1. Възнаграждението за дейността на генералния директор се състои от официална заплата и бонуси, определени в клауза 5.4 от настоящото споразумение като обективен показател за ефективността на неговата работа.
5.2. Официалната заплата на генералния директор е _______________________________________ рубли 00 копейки. Заплащането се извършва пропорционално на отработеното работно време.
5.3. Официалната заплата на генералния директор по време на срока на настоящото споразумение може да бъде променена по споразумение на страните, изготвено в писмена форма.
5.4. Въз основа на резултатите от финансово-икономическата дейност на Дружеството за годината, на генералния директор, при условие че изпълнява задълженията, възложени му с настоящото споразумение, бизнес плана на Дружеството и достатъчна печалба, се изплаща парично възнаграждение в размер на от __________ заплата. Решението за изплащане на парично възнаграждение на генералния директор въз основа на резултатите от годината се взема от Съвета на директорите на Дружеството.

Член 6. Срок на договора и ред за неговото прекратяване
6.1. Настоящият договор се сключва за срок от три години, влиза в сила от момента на подписването му от страните и е валиден до „_____” ______________ 200 г.
Ако до този момент Дружеството не е назначило нов генерален директор по някаква причина (нито един кандидат не е номиниран в рамките на срока и по начина, предписан от Хартата, всички кандидати са оттеглили своите кандидатури, няма кворум за събранието, и т.н.), правомощията на лицето, заемащо длъжността генерален директор, се удължават до встъпването в длъжност на неговия наследник, назначен по начина, определен от Устава на дружеството. Срокът на валидност на настоящото споразумение в този случай се удължава съответно за посочения период.
6.2. Генералният директор е длъжен да започне да изпълнява служебните си задължения от "____" ________________ 200 г.
6.3. Генерален директор е назначен изпитателен срок _________________ месеца.
6.4. Договорът може да бъде прекратен предсрочно:
- по инициатива на Генералния директор, ако е подал съответно заявление за предсрочно прекратяване на Договора. Изявление Генералният директортрябва да бъдат представени не по-късно от 1 месец преди прекратяване на Договора;
- по решение на упълномощения орган на Дружеството, взето във връзка с неправилно изпълнение от Генералния директор на задълженията, възложени му с настоящото споразумение;
- в съответствие с действащото законодателство.

Член 7. Отговорност на генералния директор
7.1. Генералният директор носи отговорност пред Компанията за загуби, причинени на Компанията от неговите виновни действия (бездействие), освен ако други основания и размер на отговорността не са установени от федералните закони. Не подлежат на обезщетяване щети, които попадат в категорията на нормален производствено-стопански риск.
7.2. При определяне на основанието и размера на отговорността на генералния директор трябва да се вземат предвид обичайните условия на дейност и други обстоятелства от значение за случая.

Член 8. Процедура за промяна на условията на Договора
8.1. Условията на настоящото споразумение могат да бъдат променяни по взаимно съгласие на Компанията и Генералния директор.

Член 9. Разрешаване на разногласия по време на изпълнение на Договора
9.1. Ако по време на изпълнение на Договора възникнат разногласия, те подлежат на разрешаване чрез преговори между Генералния директор и Компанията.
Ако не бъде постигнато споразумение, Генералният директор и/или Компанията могат спорен проблемда се обърнете към съда по установения от закона ред.

Член 10. Оформяне на споразумението
10.1. Споразумението е съставено в 2 екземпляра. И двата екземпляра имат еднаква юридическа сила. Единият екземпляр се съхранява от генералния директор, а другият се съхранява в документите на дружеството.
10.2. Всички промени в Споразумението имат правна сила само ако са такива писмена формапод формата на допълнителни споразумения, които след подписване от страните стават неразделна част от Договора.

Член 11. Данни и подписи на страните

Може ли изпълнителният директор да работи на непълно работно време?

Правна уредба на непълно работно време за ръководители на организации

Уредено е непълното работно време като вид правоотношение, възникващо в резултат на сключване на трудов договор Кодекс на труда RF. Изкуство. 60.1 от Кодекса на труда на Руската федерация декларира правото на служител, в допълнение към основната си длъжност, да изпълнява допълнителни трудови задължения, но извън основния работен ден. Този вид заетост се нарича заетост на непълно работно време.

Особеностите на изпълнението на задълженията при непълно работно време са регламентирани от гл. 44 от Кодекса на труда на Руската федерация. В същото време действащото трудово законодателство не забранява работата на непълно работно време: всеки служител може да се регистрира трудови договорис неограничен брой работодатели (член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация). Следователно генералният директор, както всеки друг служител, може да има допълнителни задължения, докато работи на непълно работно време.

въпреки това легален статутръководители на организацията е регламентирано от Кодекса на труда по специален начин. Изкуство. 276 от Кодекса на труда на Руската федерация потвърждава възможността генералният директор да има повече от едно място на работа, но въвежда следното условие - работа на непълно работно време за директора е възможна само с разрешение на общото събрание на учредители (участници) на организацията. Протоколът от събранието, съдържащ решението за наемане на директор на непълно работно време, прилага процедурата за лицензиране, описана в чл. 276 Кодекса на труда на Руската федерация.

Трудов договор с директор на непълно работно време - образец

Процесът и характеристиките на изготвяне на трудов договор с ръководителя на организацията са регламентирани от чл. 275 от Кодекса на труда на Руската федерация. В описания случай в документа трябва да се посочи трудовата функция - непълно работно време.

проба трудов договор с генерален директор на непълно работно времемогат да бъдат изтеглени на нашия уебсайт.

Директор на непълно работно време: как да подготвим документи за досиета на персонала

Регистрацията на генерален директор на непълно работно време изисква публикуване на следните регистрационни документи и формуляри за досиета на персонала:

• протокол от общото събрание на учредителите (участниците) относно назначаването на генерален директор на непълно работно време, като се посочва периодът (ако е необходимо);
• трудов договор;
• поръчка;
• Формуляр за регистрация на човешки ресурси T-2.

Осигурява развитието на данъчната политика на организацията (формиране данъчна основаза всички видове данъци и такси; избор на данъчна счетоводна форма; определяне на състава на разходите, отнасящи се до себестойността на продуктите (стоки, работи, услуги) за данъчни цели; определяне на механизми за ползване на данъчни облекчения и др.).

Определя дивидентната политика на организацията (политика на постоянно плащане, политика на редовни дивиденти, политика на многократно увеличаване, политика на допълнителни дивиденти) и разработва предложения за определяне на частта от печалбата, разпределена за изплащане на дивиденти; установяване и регулиране на условията за изплащане на дивиденти; определяне на условията за вземане на решение за допълнителна емисия акции и др.

Трудов договор с финансов директор

в лицето. действащ на осн. наричан по-долу " Работодател“, от една страна, и гр. сериен номер на паспорт. Не. издаден. живеещи на адреса. наричан по-долу " работник", от друга страна, наричани по-долу "Страните", са сключили това споразумение, по-долу " споразумение“, за следното:

Координира работата по изготвянето на обяснителни бележки (месечни, тримесечни, годишни) по форми на финансово счетоводство и отчетност с изчислени показатели, с подробен анализотклонения (от планираните, средните показатели за индустрията, показатели от предходната година, конкурентни предприятия и др.).

3.4. Извънредният труд се заплаща за първите два часа работа на час и половина, за следващите часове - в двоен размер. По искане на Служителя извънреден трудВместо повишено заплащане то може да се компенсира с предоставяне на допълнителна почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно.

Как да съставя трудов договор с финансовия директор

Той е същият служител, но с много по-голяма отговорност. Наемането на този служител обикновено става чрез събрание на учредителите на компанията. Тъй като неговият пост е много отговорен, обичайно е да се наемат доказани и компетентни хора за тази позиция, за да се избегнат проблеми в предприятието. Това е така, защото лошите решения или недостатъци могат да причинят финансови щети на компанията.

Специалистът, който разглеждаме, заема лидерска позиция. Следователно договорът трябва да съдържа специални разпоредби, уреждащи правата и длъжностните задължения на управителя, както и специални случаи на прекратяване работни отношения. Например може да бъде уволнен за разкриване на търговска тайна.

Трудов договор с директора

4. РЕЖИМ НА РАБОТНО ВРЕМЕ И ПОЧИВКА
4.1. Служителят има петдневна работна седмица с два почивни дни - събота и неделя.
4.2. На служителя се полага годишен платен отпуск от 28 календарни дни. Правото на ползване на отпуск за първата година на работа възниква за Служителя след шест месеца непрекъсната работа в това дружество. По споразумение на страните платеният отпуск може да бъде предоставен на служителя преди изтичането на шест месеца.
4.3. По семейни причини и др основателни причиниНа служител, въз основа на писмено заявление, може да бъде предоставен отпуск без заплащане за срока, определен от трудовото законодателство на Руската федерация и Правилника за вътрешния труд.

7. ОТГОВОРНОСТ НА СТРАНИТЕ
7.1. В случай на неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на Служителя на неговите задължения, посочени в това споразумение, нарушение на трудовото законодателство, вътрешните трудови разпоредби на Компанията, други местни разпоредби на Компанията, както и причиняване на материални щети на Компанията, той носи дисциплинарна, материална и друга отговорност в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация.
7.2. Компанията носи финансова и друга отговорност към Служителя в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.
7.3. В случаите, предвидени от закона, Компанията е длъжна да обезщети Служителя за морални вреди, причинени от незаконни действия и (или) бездействие на Компанията.

Трудов договор с финансовия директор (срочен, с изпитателен срок)

Правото на ползване на отпуск за първата година на работа възниква за Служителя след шест месеца непрекъсната работа при този Работодател. По споразумение на страните платеният отпуск може да бъде предоставен на служителя преди изтичането на шест месеца. Ваканцията за втората и следващите години на работа може да бъде предоставена по всяко време на работната година в съответствие с графика за отпуск.

Организира работата за извършване финансов анализпо следните показатели: получаване на средства по сметката на организацията за изпратени продукти (стоки) и предоставени услуги (извършена работа); динамика на приходите от борсови дейности (управление на портфейл от акции, приходи от нови емисии на акции; изразходване на приходите от продажби в основните области (закупуване на суровини, заплати, постоянни разходи и други текущи нужди на организацията); плащане на лихви по заеми ; изплащане на дивиденти; инвестиционни разходи; размерът на наличните средства на организацията (или размерът на техния дефицит)).

Примерен трудов договор с генералния директор на LLC

В този случай собствениците на организацията, които са предоставили на директора правомощия в съответствие с решението на общото събрание, ще бъдат задължени да сключат трудов договор с него. Упражняването на правомощията на директор е работа на постоянна основа и в Руската федерация трябва да се извършва въз основа на нормите на Кодекса на труда на Руската федерация и следователно в рамките на трудов договор.

В този случай той има право да управлява фирмата без трудов договор. Законът не забранява сключването на съответен договор, въпреки че това не е много приветствано от властите. Министерството на финансите например смята, че при липса на 2 страни не може да се сключи трудов договор и затова единствен основателфирмите нямат право да се наемат като директори (писмо на Министерството на финансите от 19 февруари 2015 г. № 03-11-06/2/7790). Rostrud също е съгласен с Министерството на финансите (писмо от 6 март 2013 г. № 177-6-1).

Примерен трудов договор с директора на LLC

Ако собственикът на компанията реши да документира трудовите си задължения, той ще трябва да изготви споразумение в съответствие с изискванията на действащото законодателство. В същото време чл. 39 Федерален закон № 14 посочва, че в LLC, чийто основател е едно лице, всички решения, които трябва да бъдат взети от общото събрание на участниците в дружеството, имат право да бъдат взети от този единствен учредител.

1. Вещ
   • Работодателят възлага на служителя изпълнението на функциите на генерален директор, а служителят ги изпълнява.
   • Мястото на работа на Служителя е офис, разположен на адрес: Москва, ул. Зелена, № 5 от. единадесет.
   • Служителят постъпва на работа на 26.03.2018г. Това споразумение е сключено за срок от 3 години в съответствие с клауза 11 от Хартата на работодателя.
   • Служителят подлежи на задължително социално осигуряване в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.
   • Служителят се задължава да не разгласява търговските тайни, до които ще получи достъп при изпълнение на служебните си задължения.
2. Права и задължения на Служителя
   • Служителят има право:
     • Действа от името на Работодателя без издаване на пълномощно.
     • Наемане и освобождаване на работници.
     • Разпорежда се с имуществото на Работодателя в рамките на предоставените му граници.
     • Подписвайте заповеди, които са задължителни за предприятието.
     • Извършва транзакции от името на Работодателя, открива банкови сметки и подписва финансови документи на предприятието.
   • Служителят е длъжен:
     • Ръководи производствената, икономическата и финансово-икономическата дейност на предприятието.
     • Сключете споразумения с контрагентите на компанията и гарантирайте изпълнението на съществуващите договорни задължения.
     • Представете на Работодателя пълен отчет за резултатите от дейността на предприятието веднъж на тримесечие, не по-късно от 15-ия ден на първия месец, следващ отчетното тримесечие.
     • Осигурява своевременно изпълнение на задълженията на Работодателя за прехвърляне на средства към бюджета и извънбюджетните фондове.
     • Спазвайте трудовата дисциплина, както и правилата за безопасност и изискванията за защита на труда.
   • Работодателят има право:
     • Изисквайте от Служителя добросъвестно изпълнение на задълженията, установени с това споразумение.
     • Привлечете Служителя към финансова отговорност в границите, установени от действащото законодателство.
   • Работодателят е длъжен:
     • Плащайте заплатите на служителя навреме и в пълен размер.
     • Осигурява на Служителя необходимите условия за изпълнение на трудовите му задължения.

1. Ред за заплащане на труда на служителя.
   • За изпълнение на трудовите задължения на служителя се изплаща заплата от 78 хиляди рубли. месечно.
   • Заплатите се изплащат на Служителя поне два пъти в месеца - на 12 и 27 число.
2. Подробности за страните

05 август 2018 г

Управителят не е едноличен собственик на организацията (или изобщо не притежава дялове в компанията). В този случай собствениците на организацията, които са предоставили на директора правомощия в съответствие с решението на общото събрание, ще бъдат задължени да сключат трудов договор с него. Упражняването на правомощията на директор е работа на постоянна основа и в Руската федерация трябва да се извършва въз основа на нормите на Кодекса на труда на Руската федерация и следователно в рамките на трудов договор. 2. Директорът е едноличен собственик на LLC. В този случай той има право да управлява фирмата без трудов договор. Законът не забранява сключването на съответен договор, въпреки че това не е много приветствано от властите. Министерството на финансите например смята, че при липса на 2 страни не може да се сключи трудов договор и следователно едноличният учредител на дружеството няма право да се наема като директор (писмо на МФ от 19 февруари 2015 г. № 03-11-06/2/7790).

Как да съставя трудов договор с финансовия директор

Служителят подлежи на социално осигуряване по начина и при условията, установени от действащото законодателство на Руската федерация. 5.2. Служителят е допълнително осигурен. (видове и условия на застраховка) 5.3. Служителят се осигурява допълнително с недържавно пенсионно осигуряване.
(видове и условия на обезпечение) 6. ГАРАНЦИИ И КОМПЕНСАЦИИ 6.1. По време на срока на действие на това споразумение Служителят подлежи на всички гаранции и компенсации, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация, местните актове на Работодателя и това споразумение. 6.2. На служителя се гарантира подобряване на социално-битовите условия - . 7. ОТГОВОРНОСТ НА СТРАНИТЕ 7.1.

Трудов договор с финансовия директор (срочен, с изпитателен срок)

В случай на временна неработоспособност поради заболяване или злополука, Финансовият директор е длъжен незабавно да уведоми Работодателя. Финансовият директор е длъжен да предостави отпуск по болест на първия ден от връщането на работа. 9. ПРОМЯНА И ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ДОГОВОРА 9.1. Промяната на условията на Споразумението и неговото прекратяване е възможно по споразумение на страните по всяко време, всяка промяна се извършва в писмена форма въз основа на допълнително споразумение на страните.

9.2. Правомощията на финансовия директор могат да бъдат прекратени предсрочно в следните случаи:

• Промяна на собственика на имуществото на дружеството (не по-късно от 3 (три) месеца от датата на възникване на правото му на собственост) клауза 4 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация;
• Приемането на неоснователно решение от финансовия директор, което е довело до нарушаване на безопасността на имуществото, неговото неправомерно използване или други щети на имуществото на Компанията, клауза 9 на чл.

Трудов договор с директора: образец

ТРУДОВ ДОГОВОР с финансовия директор (срочен, със срок на изпитване) » » , наричан по-долу „Работодател“, представляван от, действащ на основание, от една страна, и наричан по-долу „Служител“ ”, от друга страна, са сключили този договор, както следва: 1. ПРЕДМЕТ НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР 1.1. Служителят е приет в организацията на работодателя за извършване на работа като финансов директор със заплата от () рубли на месец. 1.2. На Служителя се предоставя пробен период от един месец, за да се провери съответствието на квалификацията на Служителя с възложената му работа.
Ако срокът за изпитване е изтекъл и служителят продължава да работи, тогава той се счита за издържал изпита и последващо прекратяване на трудовия договор се допуска само на общо основание. 1.3. Работникът или служителят е длъжен да постъпи на работа от » » 1.4. Този договор е срочен и е валиден до » »<*.

Трудов договор с финансов директор

Трудовият договор с финансовия директор трябва да съдържа следната информация:

• трудова функция на служителя;
• време за работа и почивка;
• информация за трудовото възнаграждение;
• дата и място на подписването му;
• информация за организацията-работодател;
• информация за служителя;
• продължителност на договора и начална дата на работа;
• условия на възнаграждение;
• дата на сключване на договора и подписи на страните

Документът трябва да бъде заверен с печата на работодателя. Също така към договора могат да бъдат съставени следните приложения:

• Описание на работата;
• График;
• Споразумение за неразкриване на поверителна информация.

Извършване на виновни действия от страна на финансовия директор, който пряко обслужва парични или стокови активи, ако тези действия дават основание за загуба на доверието в него от страна на работодателя (клауза 7 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). 9.3.6. На други основания, предвидени от трудовото законодателство. 9.4. Финансовият директор има право да прекрати този трудов договор, като уведоми писмено Ръководителя на Компанията 2 (две) седмици преди очакваната дата на уволнението.
10. СПЕЦИАЛНИ УСЛОВИЯ 10.1. Финансовият директор се съгласява, че по време на работата си може да получава поверителна информация и информация, класифицирана като търговска тайна на Работодателя и неговите контрагенти. 10.2.

Трудов договор с генералния директор на LLC: образец 2018 г

Информация

Споровете, възникнали между страните по Споразумението, се решават по време на преговори между страните, в противен случай по начина, установен от действащото законодателство на Руската федерация. 11.4. При решаване на въпроси, които не са предвидени в настоящото споразумение, страните се ръководят от нормите на Кодекса на труда на Руската федерация и други норми на приложимото законодателство, правилата за вътрешния трудов ред на Компанията и други местни разпоредби на Компанията. 11.5. Настоящият договор е съставен в 2 (два) екземпляра с еднаква сила, по един за всяка от страните и се счита за валиден само при наличие на подписи на двете страни: Финансовия директор и Работодателя, заверени с печата на последния.

11.6. Това споразумение се състои от страници и е идентично за двете страни. 12.
Ръководи работата по формулиране на кредитната политика на организацията, включително: извършване на анализ на структурата на баланса; определяне на нивото на съотношението на собствените и привлечените средства; вземане на решение за набиране на заемни средства; определяне на ползите от заемане на средства; проучване на кредитни институции; анализ на договорна документация; изготвяне на план за изплащане на заемни средства; изчисляване на лихвите за периода на кредита; определяне размера на лихвите по проекти на договори за заем; установяване на източници на плащане на сумата по кредита и лихвата; разработване на планове и схеми за погасяване на кредита и др.).

Примерен трудов договор с генералния директор на LLC

Заплатете на Служителя в размера, определен в точка 3.1 от този трудов договор. 2.3.4. Изплащайте премии и възнаграждения по начина и при условията, определени от Работодателя, предоставяйте финансова помощ, като вземете предвид оценката на личното трудово участие на Служителя в работата на Работодателя по начина, установен от Правилника за възнагражденията и други местни актове на Работодателя . 2.3.5. Извършва задължително социално осигуряване на Служителя в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.
2.3.6. Платете за обучение, ако е необходимо, за да подобрите квалификацията на Служителя. 2.3.7. Запознайте служителя с изискванията за защита на труда и правилата за вътрешния трудов ред. 2.4. Служителят има следните права: - право да му бъде предоставена работата, посочена в ал.
В предвидените от закона случаи Работодателят е длъжен да обезщети Служителя за морални вреди, причинени от неправомерни действия и/или бездействие на Работодателя. 7.4. Всяка страна е длъжна да докаже размера на причинените щети. 8. ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ДОГОВОРА 8.1. Основанията за прекратяване на този трудов договор са: 8.2.1. Споразумение на страните. 8.2.2. Прекратяване на трудовия договор по инициатива на Служителя. В този случай Служителят е длъжен да уведоми Работодателя не по-късно от месец преди очакваната дата на прекратяване на този договор. Посоченият период започва да тече на следващия ден след като Работодателят получи писмото за напускане на Служителя. 8.2.3. Прекратяване на трудов договор по инициатива на Работодателя. 8.2.4. Изтичане на срока, установен в клауза 1.4 от настоящото споразумение. 8.3.

внимание

Трудов договор № 33 Препоръчваме да присъствате на финансови семинари График за текущото тримесечие Москва 1 септември 2016 г. Дружество с ограничена отговорност "OptTorg", наричано по-долу "Компанията", представлявано от Василий Иванович Иванов, действащ въз основа на Устава, наричан по-долу "Работодател" и гражданин на Руската федерация Сидоров Петр Андреевич, регистриран на адрес: Москва, ул. Строминка, 15, паспорт серия 33 03 № 3333333, издаден на 03.03.2003 г. от отдела за вътрешни работи Соколники, Москва. Страните са се споразумели за следните условия: 1.

ПРЕДМЕТ НА ДОГОВОРА 1.1. Сидоров Петър Андреевич е нает в Opttorg LLC на позицията финансов директор. 1.2. Финансовият директор докладва директно на генералния директор. 2. ВИД НА ДОГОВОРА И СРОК НА ДЕЙСТВИЕ 2.1. Срокът на договора е срочен.

Заплаща на финансовия директор пътни и представителни разходи в съответствие с утвърдения бюджет на Дружеството и в съответствие с Правилника за реда за обработка на командировки и отчети за командировки, получаване на суми за командировъчни и представителни разходи. 4.2.6. Изплатете на финансовия директор възнаграждение, установено от действащото законодателство и това споразумение. 4.2.7. Предоставете на финансовия директор гаранции, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация. 5. ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ 5.1. За срока на действие на настоящото Споразумение Компанията установява официална заплата за Финансовия директор в размер на рубли преди данъци. 5.2. Изплащането на заплатите на финансовия директор се извършва най-малко 2 (два) пъти месечно. Безкасова форма на изплащане на заплатите: 5.2.1. На датата се изплаща авансово плащане на заплатите в размер на рубли. 5.2.2.

Трудов договор с финансов директор

В случай на временна неработоспособност поради заболяване или злополука, Финансовият директор е длъжен незабавно да уведоми Работодателя. Финансовият директор е длъжен да предостави отпуск по болест на първия ден от връщането на работа.

9. ПРОМЯНА И ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ДОГОВОРА 9.1. Промяната на условията на Споразумението и неговото прекратяване е възможно по споразумение на страните по всяко време, всяка промяна се извършва в писмена форма въз основа на допълнително споразумение на страните. 9.2. Правомощията на финансовия директор могат да бъдат прекратени предсрочно в следните случаи:

• Промяна на собственика на имуществото на дружеството (не по-късно от 3 (три) месеца от датата на възникване на правото му на собственост) клауза 4 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация;
• Приемането на неоснователно решение от финансовия директор, което е довело до нарушаване на безопасността на имуществото, неговото неправомерно използване или други щети на имуществото на Компанията, клауза 9 на чл.

Заплатите в размер на рубли се изплащат на датата. 5.3. Работодателят се задължава да открие банкова сметка на Финансовия директор и да предостави банкова карта, както и да поеме разходите по обслужването.
5.4.

внимание

Длъжностното възнаграждение може да се променя (увеличава или намалява) по начина, предвиден от действащото трудово законодателство и в съответствие с Правилника за възнагражденията в дружеството. Всички промени в заплатите се формализират с допълнително споразумение на страните.

5.5. Работодателят прави удръжки от заплатата на финансовия директор, съгласно чл. 137, 138 от Кодекса на труда на Руската федерация и разпоредбите на глава 23 от Данъчния кодекс на Руската федерация, подлежащи на събиране от финансовия директор в съответствие с действащото законодателство, и прехвърля удържаните суми по предназначение.

AS правила за защита на труда, опазване на околната среда, промишлена санитария и пожарна безопасност. Участва в атестирането на работното място. 3. ПРАВА НА СЛУЖИТЕЛЯ Служителят има право да: - ръководи подчинените си; - осигуряване на работа, предвидена в трудовия договор; — работно място, което отговаря на държавните нормативни изисквания за защита на труда и условията, предвидени в колективния трудов договор; — пълна надеждна информация за условията на труд и изискванията за защита на труда на работното място; — професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони; — получаване на материали и документи, свързани с тяхната дейност; — взаимодействие с други отдели на Работодателя за решаване на оперативни въпроси на тяхната професионална дейност.

Трудов договор с финансовия директор (срочен, с изпитателен срок)

Осигурява на финансовия директор работа в съответствие с условията на настоящото споразумение. 4.2.2. Осигурява на финансовия директор условията за работа, необходими за изпълнение на задълженията му по настоящото споразумение, включително предоставяне на финансовия директор на офис, оборудвано работно място и необходимите технически средства в добро състояние, за да изпълнява задълженията си за срока на валидност на това споразумение.

важно

Заплащане на финансовия директор за мобилни комуникационни услуги в съответствие с Правилника за условията за служителите да използват услугите на мобилните комуникационни оператори. 4.2.4. Изплаща на финансовия директор заплата в размера и по начина, установен в това споразумение.

4.2.5.

Изготвяне на трудов договор със заместник директора

Да изискват от ръководството на предприятието съдействие при изпълнение на професионалните си задължения и упражняване на права. 3.3. Изисквайте създаването на условия за изпълнение на професионалните задължения, включително осигуряване на необходимото оборудване, работно място, което отговаря на санитарните и хигиенните правила и норми и др.
3.4. За заплащане на допълнителни разходи за медицинска, социална и професионална рехабилитация при увреждане на здравето вследствие на трудова злополука и професионална болест. 3.5. Запознайте се с проекти на решения на ръководството на предприятието относно неговата дейност. 3.6. Внася за разглеждане предложения за подобряване на организацията и методите на работа на ръководството на предприятието; 3.7.

Длъжностна характеристика на заместник-директора по икономика и финанси

Организира разработването на информационна система за финансово управление в съответствие с изискванията на счетоводното, данъчното, статистическото и управленското счетоводство, като следи надеждността и запазва конфиденциалността на информацията. 4.1.1.11. Гарантира предоставянето на необходимата финансова информация на вътрешни и външни потребители.
4.1.1.12. Организира работата по анализиране и оценка на финансовите резултати на дружеството и разработване на мерки за подобряване на ефективността на финансовото управление, както и провеждане на вътрешни одити, разглеждане на взаимни искове, възникващи в процеса на извършване на финансово-икономическа дейност, предприемане на мерки за разрешаването им в съответствие с действащото законодателство. 4.1.1.13.

• процедурата за използване на собствени средства, издаване и закупуване на ценни книжа, разпределяне на финансови средства,
• принципи и процедура за изчисляване на данъците, данъчната система на Руската федерация,
• процедурата за извършване на одити;
• счетоводно, данъчно, статистическо и управленско счетоводство;
• принципи на финансов контрол;
• основи на производствената технология;
• икономика, организация на производството, труда и управлението;
• съвременни справочно-информационни системи в областта на счетоводството и финансовия мениджмънт;
• правила за съхранение на финансови документи и защита на информацията;
• напреднал местен и чужд опит в организирането на счетоводството и финансовия мениджмънт;
• трудово законодателство;
• правила за безопасност на труда.

4.2.Работодателят се задължава: 4.2.1.
Ръководи дейността на финансовите отдели на компанията, организира работата за повишаване на квалификацията на служителите и предоставя методическа помощ на служителите на компанията по финансови въпроси. 4.1.1.14. За извършване на ефективна работа по организиране на бизнеса, наблюдение на финансовите дейности в Компанията, привличане на клиенти и инвестиции, поддържа постоянна оперативна мобилна комуникация с ръководството, акционерите, служителите на Компанията, бизнес партньори, инвеститори, агенти и контрагенти.
4.1.2. Спазва правилника за вътрешния трудов ред на Дружеството, спазва други местни нормативни актове на Дружеството, използва цялото работно време максимално ефективно и не предприема действия, които пречат на другите служители да изпълняват трудовите си задължения. 4.1.3. Изпълнява своевременно и точно заповедите на генералния директор. 4.1.4.
РАБОТНО ВРЕМЕ И ПОЧИВКА 3.1. Работодателят работи в съответствие с графика на работното време, установен за петдневна работна седмица с два почивни дни: а) начало на работа - 8 часа и 30 минути, край на работа - 17 часа и 30 минути (с изключение на петък); край на работа в петък - 16 часа 30 минути, обедна почивка - от 12-30 до 13-30 часа б) почивни дни - събота, неделя.3.2. Служител може да бъде ангажиран в извънреден труд по начина, предвиден от трудовото законодателство.3.3. Работата през почивните дни и празниците се извършва в съответствие с изискванията на трудовото законодателство на Руската федерация.3.4. На служителя се полага годишен основен платен отпуск от 28 календарни дни.3.5. Почивката се предоставя в съответствие с графика на отпуските 3.6.
Висше професионално (икономическо) образование и трудов стаж по специалността най-малко 5 години, включително най-малко 2 години работа в атомни електроцентрали. 1.6. По време на временното отсъствие на служителя неговите задължения се възлагат на (длъжност). 1.7. На подчинение на Служителя са: . 2. ФУНКЦИОНАЛНИ ОТГОВОРНОСТИ НА СЛУЖИТЕЛЯ Определя насоките на финансово-икономическата дейност на завода и стратегията за неговото развитие чрез формиране на дългосрочни и оперативни финансови планове, разработване на планове и програми за подобряване на управлението и тяхното адаптиране. променящите се условия в електроенергийната индустрия на икономиката. Ръководи финансово-икономическата дейност на АС във всичките му направления, включително икономическо планиране и ценообразуване, както и определяне на тарифите за електрическа и топлинна енергия.