Скъпа Светлана. Отпуск по болестиздава се за срок до 10-12 месеца или до 4 месеца. Времето зависи от клиничната и професионалната прогноза (независимо дали прогнозата за хода на заболяването е очевидно неблагоприятна или благоприятна). Това се регулира от следното законодателство:. — Раздел № 2 от Наредбата на Министерството на здравеопазването и социално развитие RF от 29 юни 2011 г. N 624n „За одобряване на реда за издаване на удостоверения за неработоспособност“ гласи, че за амбулаторно лечение на заболявания само медицинският работник издава удостоверение за неработоспособност наведнъж до 10 календарни днии едностранно го удължава за срок до 30 календарни дни. За периоди на временна неработоспособност, надвишаващи 30 календарни дни, удостоверението за неработоспособност се издава с решение на лекарската комисия, процедурата за която е одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 24 септември 2008 г. N 513n .

Комисия по болест и инвалидност

Министерството на здравеопазването на Руската федерация и Фондът за социално осигуряване на Руската федерация от 21 август 2000 г. N 2510/9362-34, 02-08/10-1977P), според които се установяват приблизителните периоди на престой в отпуск по болест различни заболявания, по-специално, когато злокачествено новообразуваниестадий на гърдата 1, 2, 3, периодът на престой в отпуск по болест е съответно 50, 80, 115 дни. Приблизителната продължителност на временната неработоспособност е продължителността на освобождаване на пациентите от работа, която е необходима за извършване на диагностични, терапевтични и рехабилитационни мерки, за да се компенсират нарушените функции на тялото и да се създаде възможност за връщане към трудова дейностили, в случай на неблагоприятен труд и клинична прогноза, направления за медицински и социален преглед за разглеждане на въпроса за признаване на лице с увреждане.

Медико-социална експертиза

Информация

Както при всички онкологични заболявания, перспективите за установяване на увреждане зависят от следните основни точки: точна диагноза, върху размера на тумора, хистологията, наличието или липсата на метастази, степента на злокачественост на туморните клетки, обем хирургична интервенцияи като цяло от общи резултатипроведено лечение. Във вашия случай обаче прогнозата е несигурна, тъй като не сте се подлагали на лечение, дори операция и не се знае какви ще бъдат те в бъдеще. Следователно, за да не бъдете насочени към ITU и ако бъдете насочени, тогава ITU не определя група инвалидност, първо трябва да убедите лекуващия лекар, че сте в добро здраве и сте запазили работоспособността си.

Това ще бъде невъзможно, ако вашите изследвания и заключенията на лекарите в онкологичния център за проведеното лечение сочат обратното.

Отпуск по болест след установяване на увреждане

Издава ли се отпуск по болест след MSE Всички въпроси относно процедурата и времето за издаване на отпуск по болест или по друг начин отпуск по болест, времето за изпращане в MSE, издаване на отпуск по болест за грижи за възрастни членове на семейството, деца са посочени в Заповедта на Министерството на Здравеопазване и социално развитие на Руската федерация от 29 юни 2011 г. № 624n „За одобряване на Процедурата за издаване на удостоверения за неработоспособност“. Въз основа на Процедурата може да се издаде болничен лист за срок до 10-12 месеца. Период на отпуск по болест след операция Според показанията на лекаря служителят може да се подложи на операция, която се извършва в болнични условия. След хирургична интервенцияслужителят се нуждае от време за възстановяване и рехабилитация. Известно време след операцията пациентът се изписва у дома.
Продължава лечението си по местоживеене.

Отпуск по болест и VTEK

Например обезщетенията за хора с увреждания се изплащат за не повече от четири последователни месеца или пет месеца в една календарна година. Ако лице с увреждания се разболее от туберкулоза, обезщетенията за временна нетрудоспособност му се изплащат до деня на възстановяване на работоспособността му или до деня, в който степента на ограничение на неговата работоспособност се увеличи поради туберкулоза. Изплащане на отпуск по болест на лице с увреждания Лице с увреждане има право да работи, ако няма строги ограничения върху трудовата дейност, посочени в индивидуалната програма за рехабилитация (IRP).
и състоянието на тялото му позволява. На гражданите от категорията на работещите инвалиди се предоставят права и облаги. Служител с увреждане също има обезщетения при изчисляване на обезщетение по болест. Известно е, че законът установява някои ограничения върху заплащането по болест за всички работещи граждани.

Отпуск по болест и инвалидност (напълно промити мозъци)

За безработни лица периодът на направление не е нормативно регламентиран. Когато гражданин подаде пакет от документи във FB на ITU, в рамките на 5 календарни дни специалистите на FB за медицинска експертиза изпращат покана до гражданина, като използват избрания метод за преминаване на комисия, която посочва датата, часа и адреса на мястото, където ще бъде извършен прегледът. Продължителност на отпуска по болест преди преглед Работещ гражданин, който е бил наранен или пострадал остро заболяванеили предишно потвърдено обостряне хронично заболяване, към момента на кандидатстване за спец медицински грижии признаването от страна на лекаря на факта на задължително временно спиране на работа, той получава отпуск по болест.

ВНИМАНИЕ! В съответствие с действащото законодателство на Руската федерация най-дългият период на отпуск по болест е 10 месеца (12 месеца в някои конкретни случаи).

Пропуснатите дни или часове се отбелязват в ведомостта като отсъствия до пълно изясняване на обстоятелствата или по неизвестни причини. След преминаване на комисията в отчета се вписва специален код за отсъствие от работа по уважителни причини, но въпреки това посочените дни няма да бъдат платени. Преминаването през ITU е отговорен и труден период. Всеки човек има много въпроси относно времето на прегледа и насочването, информация за плащането по време на периода на преглед и допустимото време за отпуск по болест за признаване на увреждане.

Имате затруднения с преминаването на ITU? Разберете как да преминете ITU без никакви затруднения. В допълнение информацията за това как да оспорите решение на ITU също ще бъде полезна. Тази статия е написана, за да помогне на етапа на преминаване на ITU и помага да се отговори на всички несигурности, въз основа на законодателството Руска федерация.

Организация, предоставяща медицински и превантивни грижи, насочва гражданин за медицински и социален преглед след извършване на необходимите диагностични, терапевтични и рехабилитационни мерки, ако има данни, потвърждаващи трайно увреждане на функциите на тялото, причинено от заболявания, последствия от наранявания или дефекти. 2. Параграф 13 от Заповед на Министерството на здравеопазването на Руската федерация от 29 юни 2011 г. N 624n „С решение на медицинската комисия, с благоприятна клинична и трудова прогноза, може да се издаде удостоверение за неработоспособност в по установения реддо деня на възстановяване на работоспособността, но за период не повече от 10 месеца, а в някои случаи (травми, състояния след реконструктивни операции, туберкулоза) - за период не повече от 12 месеца, с честота на удължаване по решение на лекарската комисия най-малко на всеки 30 календарни дни.

Възможно ли е да се отвори болничен лист след MSE?

• Отпуск по болест, издаден с нарушения: да се плати или не?
  • Най-често задаваните въпроси за попълване и издаване на листове за неработоспособност
• Всичко за удостоверенията за неработоспособност
• Продължителност, за която може да се издаде отпуск по болест
• ЗА СЪЩЕСТВЕНОТО Защо няма взаимно разбиране при регистриране на инвалидност
• Издава ли се болничен след MSE?
• Период на отпуск по болест след операция
• Какъв е максималният период на отпуск по болест и при какви условия?

Отпуск по болест, издаден с нарушения: да се плати или не? Коментар на експерт от сп. “ Нормативни актове» към писмото от Фонда за социално осигуряване за плащане за дългосрочен отпуск по болест, издадено непосредствено преди изпращането до ITU. Листът за неработоспособност трябва да бъде платен, дори ако има предположение, че е издаден в нарушение на процедурата.

Цитат Как да убедя комисията да продължа лечението си по лист за неработоспособност и да не ми определят инвалидност. Бих искал веднага да направя резервация, че Бюрото на ITU не удължава директно отпуска по болест.Бюрото на ITU може да вземе решение да откаже да установи увреждане в случай на незавършен медицински етап. рехабилитация (ако експертите на ITU считат, че насочването на пациента към ITU е твърде рано или преждевременно). В този случай отпускът по болест се удължава от VC на поликлиниката - в съответствие с разпоредбите на параграф 29 от Заповедта на Министерството на здравеопазването на Руската федерация от 29 юни 2011 г.

N 624n:29. На лица с временна нетрудоспособност, за които не е установено увреждане, може да се издаде лист за неработоспособност с решение на лекарската комисия до възстановяване на работоспособността им, с периодичност на удължаване на срока на свидетелството за неработоспособност с решение на лекарската комисия. най-малко след 30 дни или до повторно насочване за медицински преглед.

внимание

Ако лекарят посочи в бележката за изпращане, че прогнозата на пациент с рак е благоприятна, тогава пациентът може да не получи група с увреждания, но може да бъде препоръчан на здравните заведения за удължаване на отпуска по болест. Законодателството по-долу определя в кои случаи дадено лице се признава за инвалид и как се определя степента на увреждане. Законът „За социалната защита на хората с увреждания в Руската федерация“ установява, че лице с увреждания е лице, което има здравословно разстройство с трайно нарушение на функциите на тялото, причинено от заболявания, последствия от наранявания или дефекти, водещи до ограничаване на жизнената активност и необходимостта от нея. социална защита.

Съгласно постановление на правителството на Руската федерация от 20 февруари 2006 г
Критерият за определяне на трета група увреждане е увреждане на здравето на лицето с трайно умерено нарушение на функциите на тялото, причинено от заболявания, последствия от наранявания или дефекти, водещи до ограничаване на работоспособността в първа степен или ограничение на следните категории жизнена дейност в техните различни комбинации и изискващи неговата социална защита: способности за самообслужване от първа степен; първа степен на подвижност; умения за ориентиране от първа степен; комуникационни умения от първа степен; способност за контролиране на поведението първа степен; способности за учене от първа степен. Трябва да се запознаете с тази заповед и да убедите лекарите, че все още нямате показания нито за 2-ра, нито за 3-та група инвалидност, т.е.

В съответствие с клауза 28 от Процедурата за издаване на удостоверения за неработоспособност, одобрена. Със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 29 юни 2011 г. № 624n, когато се установи увреждане, периодът на временна неработоспособност завършва на датата, непосредствено предхождаща деня на регистрация на документите в медико-социалния център изпитна институция. С други думи, периодът на преминаване на медицински и социален преглед (наричан по-нататък MSE) не е период на временна неработоспособност и обезщетенията за тези дни не се изплащат.

Преминаването на ITU не може да се счита за задължително медицински прегледи, през което служителят запазва средни доходи. ITU се назначава по инициатива на самия гражданин. Това следва от разпоредбите на клауза 11 от одобрените Правила за признаване на лице с увреждания. Постановление на правителството на Руската федерация от 20 февруари 2006 г. № 95, клауза 3, 24 от Административния правилник за предоставяне на обществени услуги за провеждане на медицински и социални прегледи, одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 11 април 2011 г. № 295n. И следователно работодателят няма задължение да освобождава служителя от работа за този период, но може да направи това при заявление на служителя за отпуск без заплащане. заплати, чиято продължителност се определя по споразумение между работника или служителя и работодателя (чл. 128 Кодекс на труда RF). Считаме, че преминаването на медицински преглед от служител, разбира се, е основателна причина и такъв отпуск трябва да бъде предоставен на служителя.

Така, ако по време на периода на преминаване ITU към служителяАко е издаден отпуск без заплащане, тогава съответната маркировка се поставя в листа за работно време. В организации, които използват унифицирана форма на графики за време (формуляр № Т-12, № Т-13), одобрена с постановление на Държавния комитет по статистика на Русия от 5 януари 2004 г. № 1, това е DO/16, в организации, където са одобрени собствени кодове за обозначаване, знакът може да е различен.

Но дори ако служителят не се е свързал с работодателя с такова изявление, отсъствието на служителя от работа във връзка с приключването на медицинския преглед едва ли може да се признае за отсъствие от работа поради без основателна причина.

За да може да се отбележи отсъствието на служител от работа в определени дни като отсъствие по уважителна причина, работодателят трябва да въведе допълнителен код. Организациите, които използват независимо разработени счетоводни форми, могат да направят това, когато одобряват тези формуляри. Що се отнася до организациите, използващи унифицирани формуляри, Процедурата за използване на унифицирани форми на първична счетоводна документация, одобрена с решение на Държавния комитет по статистика на Русия от 24 март 1999 г. № 20, ви позволява да въвеждате допълнителни данни в унифицираните формуляри. Такива промени се формализират със съответния организационен и административен документ на организацията.

Следователно, при липса на заявление от служителя за отпуск без заплащане за периода на приключване на медицинския преглед, тези дни се отбелязват в отчета като неявяване по неизвестни причини (до изясняване на обстоятелствата) - NN/ 30. След изясняване на обстоятелствата в отчетната карта се вписва приетият от работодателя код за посочване на отсъствия по уважителни причини. Но въпреки валидното отсъствие на служителя, тези дни не подлежат на заплащане.

След продължителен отпуск по болест служителят е изпратен за медико-социален преглед. Работодателят има право да вземе решение за допускане на служител до работа само след предоставяне на ПИС и удостоверение за инвалидност. Как да отразим времето от края на отпуска по болест до периода, в който служителят носи всичко Задължителни документив графика за часове. Необходимо ли е да се издават заповеди, оправдаващи отсъствието му от работа през този период? Ако е така, какво съдържание трябва да има тази поръчка?

Отговор

Отговор на въпроса:

За служител, изпратен за медицински и социален преглед, удостоверението за неработоспособност се затваря след приключване на прегледа и вземане на решение за установяване на увреждане.

В този случай в удостоверението за неработоспособност виждате: В ред 24 „Дата на регистрация на документи в бюрото на ITU“ се въвеждат датата, месецът и годината на регистрация на документите в институцията за медико-социално изследване, посочена в удостоверението за неработоспособност при изпращане на получателя на обезщетения за временна нетрудоспособност за преглед в посочената институция.

Моля, имайте предвид, че в други случаи в тази колона се въвежда тире.

В ред 25 „Заключение на Бюрото на ITU (установена или променена група с увреждания)“ се въвежда стойността „да“, когато групата с увреждания на получателя на обезщетения за временна нетрудоспособност е установена или променена в съответствие с маркировката върху удостоверението за неработоспособност . В останалите случаи в тази колона се поставя тире.

В реда „Започване на работа“ в клетки „от --“ датата на възстановяване на работоспособността се посочва на следващия ден след прегледа и признаването на гражданина за работоспособен.

В реда "Други:" се посочва следният двуцифрен код:

32 - при установяване на увреждане.

След двуцифрения код, въведен в ред „Друго:“, в клетките „--“ за код 32 се въвежда и датата на установяване на групата инвалидност. При затваряне на удостоверението за неработоспособност лицето, което е издало удостоверението за неработоспособност, внимателно зачертава празните редове на таблицата „Освобождаване от работа“ с една хоризонтална линия.

Процедурата за отразяване в отчета и плащането зависи от резултатите от медицинския и социален преглед: дали служителят ще бъде признат за инвалид или не.

Ако въз основа на резултатите от медицински и социален преглед не се установи увреждане на служителя, отпускът по болест може да бъде удължен до пълно възстановяване на работоспособността с честотата на удължаването му с решение на медицинската комисия най-малко на всеки 15 дни. или до пренасочване за медико-социален преглед (Утвърдена процедура) . Следователно в този случай времето за преминаване на медицинския и социален преглед ще бъде включено в периода на неработоспособност по отпуск по болест и ще бъде изплатено като част от обезщетението за временна нетрудоспособност.

Така във втория случай за дните на преминаване на медицинския и социален преглед служителят ще получи пенсия за инвалидност. Работодателят не е длъжен да заплаща допълнително за такива дни. През този период отразявайте с буквения код „Т” или числото „20”. Освен това организацията има право да въведе собствено буквено (цифрово) обозначение на периода на изпит, например буквен код - EC и цифров - 37. Одобрените разпоредби позволяват тази възможност.

Ако по някаква причина удостоверението за неработоспособност на служителя е било затворено, преди да бъде изпратено в ITU, тогава за периода на прегледа той може: или да вземе отпуск за своя сметка; или го отстранявате от работа до прегледа; или въвеждате отделен UE код (извинение за отсъствие) и с него обозначавате възникналата ситуация. В последния случай можете да използвате следния материал:

Подробности в материалите на Системата за персонал:

Ситуация:

За какъв период трябва да се изчисляват обезщетенията за отпуск по болест?

Обезщетения за служители с увреждания

Какво определя продължителността на изплащане на обезщетения за отпуск по болест на служители с увреждания?

Продължителността на изплащане на обезщетения на служител с увреждания зависи от коя от ситуациите е изправен работодателят:

Ако служител се разболее, без да е с увреждане, заплащане на удостоверението за неработоспособност за целия период на заболяването до определяне на групата на увреждане на служителя. В този случай обезщетението трябва да се начисли до датата, непосредствено предхождаща деня на регистрация на документите в институцията за медико-социален преглед (MSE). Това гласи утвърдената Процедура.

Пример за плащане на обезщетения за отпуск по болест. По време на застрахователното събитие служителят не е бил с увреждане. Инвалидност, назначена след заболяване

Служителят е бил болен от 9 март до 5 април 2018 г. Датата на изпращане до институцията на ITU е 6 април, датата на регистрация на документи и изпит е 9 април (7 и 8 април са почивни дни). На служителя е определена III група инвалидност. Листът за неработоспособност е затворен на 6 април.

Счетоводителят на организацията начислява обезщетения за отпуск по болест на Иванов за периода от 9 март до 5 април включително.

За лице с увреждания, с което е сключен безсрочен трудов договор или трудов договор за период от най-малко шест месеца, обезщетенията се изчисляват за периода:

 до четири последователни месеца (ако временната неработоспособност продължава без прекъсване);

 до пет месеца в една календарна година (с общо изчисление за годината).

Тези ограничения се прилагат за плащане за целия период на неработоспособност, като се вземат предвид дните, платени за сметка на работодателя.

Тези ограничения не се отнасят за случаи на туберкулоза. За това заболяване изплащайте обезщетения за целия период на лечение - до възстановяване или установяване на инвалидност.

Ако периодът на неработоспособност е бил прекъснат, сумирайте дните на заболяване за по-малко от месец. В този случай приемете период от 30 календарни дни като пълен месец. Обяснява се така. Периодът, определен като половин месец, се счита за равен на петнадесет дни ( ). Следователно цял месец е равен на 30 дни. Съответно общият платен период на временна нетрудоспособност ще бъде не повече от 150 календарни дни за календарна година ( ).

Пример за изплащане на обезщетения за отпуск по болест на лице с увреждания, работещо за неопределено време трудов договор. Служителят е бил болен повече от четири месеца подред

Складодържателят П.А. Беспалов е нает от организацията Алфа на безсрочен трудов договор.

Служителят е III група инвалид. На 16 януари 2018 г. получава инфаркт. От 16 януари до 30 май 2018 г. е бил на лечение, което е потвърдено с болничен лист.

Увреждането не е прекъснато. Организацията изплати отпуска по болест на Беспалов само за четири месеца (периодът на заболяването беше от 16 януари до 15 май 2018 г. включително). Не му е изплатено заплатата за периода на болестта от 16 май до 30 май 2018 г., тъй като надвишава четиримесечния лимит.

Пример за изплащане на обезщетения за отпуск по болест на лице с увреждания, работещо по безсрочен трудов договор. Служителят е бил болен повече от пет месеца през календарната година

Работникът И.А. Иванов е нает от организацията Алфа на безсрочен трудов договор.

Служителят е III група инвалид. Иванов беше болен:

Въз основа на първия лист за неработоспособност счетоводителката е начислила обезщетения на Иванов за периода от 01.11.2017 г. до 28.02.2018 г. включително.

Преди да настъпи второто застрахователно събитие, на Иванов са изплатени 2 бр календарни месециинвалидност (януари и февруари 2018 г.). Следователно през 2018 г. служителят има право на допълнителни 3 месеца изплатени обезщетения.

Счетоводителят е натрупал доходи на служителя за периода от 20 юни до 19 септември 2018 г. (т.е. 11 дни от юни, 2 пълни месеца: юли, август, 19 дни от септември). Периодът от 20 септември до 30 септември 2018 г. не е платен.

Ако през една календарна година служител с увреждания представи на работодателя няколко болнични листа, включително удостоверение, потвърждаващо период на заболяване, който е започнал през една година и е приключил през друга, трябва да се вземе предвид следното. Ограничението от пет месеца, което трябва да бъде платено, трябва да се изчисли точно според броя на дните на неработоспособност, попадащи в рамките на съответната календарна година. Тоест дните на временна нетрудоспособност, попадащи през предходната календарна година, се вземат предвид спрямо лимита за предходната година. И дните на временна нетрудоспособност, попадащи в рамките на текущата календарна година, се вземат предвид съответно към лимита за текущата година. В същото време броят на болничните дни, надвишаващ лимита за съответната година (150 календарни дни), няма да бъде изплатен за сметка на Руския фонд за социално осигуряване.

Пример за изплащане на обезщетения за отпуск по болест на лице с увреждания, работещо по безсрочен трудов договор. Отпускът по болест се открива в една година и се закрива в друга

Работникът И.А. Иванов е назначен в "Алфа" на безсрочен трудов договор.

Служителят е III група инвалид. Работникът е боледувал за първи път от постъпване на работа от 1 януари до 31 март 2017 г. включително.

Вторият път Иванов боледува от 01.10.2017 г. до 31.03.2018 г. включително, издаден му е болничен от 01.10.2017 г. до 31.03.2018 г.

Въз основа на първия болничен специалистът по ТРЗ начислява обезщетения на Иванов за периода от 1 януари до 31 март 2017 г. (за три месеца).

Към момента на второто осигурително събитие за 2017 г. на Иванов са изплатени три календарни месеца неработоспособност. Следователно през 2018 г. служителят има право на още два месеца изплатени обезщетения.

Специалистът по заплати натрупа доходи на служителя за периода от 1 октомври до 30 ноември 2017 г. включително (за два месеца). Периодът от 1 декември до 31 декември 2017 г. не е платен.

През 2018 г. специалистът по заплати изчисли обезщетения за периода от 1 януари до 31 март 2018 г. (за второто застрахователно събитие).

Ако е сключен трудов договор със служител с увреждания за период по-малък от шест месеца, той може да получи не повече от 75 календарни дни отпуск по болест.

Това ограничение не важи за случаи на туберкулоза. За това заболяване изплащайте обезщетения за целия период на лечение - до възстановяване или установяване на инвалидност.

Пример за изплащане на обезщетения за отпуск по болест на лице с увреждания, работещо по трудов договор, сключен за период по-малък от шест месеца. Служителят е бил болен повече от пет месеца през календарната година

Прегледът трябва да отнеме не повече от един месец. Обратното броене започва от деня на подаване на съответното заявление.

След като човек подаде заявление и всички документи, специалисти изпрати му покана в рамките на 5 дни, в който се посочват ден, час и адрес на комисията.

Ако при подаване на заявление лице или негов законен представителпредстави непълен списък с документи или предостави неправилно оформени документи, тогава срокът за представяне се отлага.

Новата процедура се посочва в специален документ, който се връчва на заявителя. ДА СЕ посочена датаТрябва да представите всички необходими документи, надлежно оформени.

В някои случаи прегледът може да се проведе задочно, у дома или в болница.

Дата на насочване към бюрото: как се заплаща?

Продължителност на назначаването медицински прегледза лице, обявено за временно неработоспособно зависи от това какви конкретни здравословни проблеми има:

• 4 месеца или по-малко, ако съществуващите заболявания и наранявания очевидно имат отрицателно въздействие върху нивото на работоспособността на лицето и неговата общо състояниездраве без възможност за подобрение.
• 10 месеца или по-малко, ако прогнозата за по-нататъшно възстановяване и връщане на капацитета е благоприятна. В този случай прегледът ни позволява да определим от какво се нуждае пациентът - допълнително удължаване на листът за неработоспособност до пълно възстановяванеили определяне на увреждане. ВНИМАНИЕ! В някои случаи периодът на бюлетина може да се увеличи до 12 месеца (туберкулоза, тежки операции и др.).
• Ако човек има заболяване, което преминава в по-тежък стадий или се усложнява от свързани проблеми, се назначава комисия V възможно най-скоро . Въз основа на резултатите от прегледа на пациента се взема решение за увеличаване на групата на инвалидност или ограничаване на степента на работоспособност.

Специалисти от клиники и болници на различни нива имат право да насочат пациент за медицински преглед. Направлението за преминаване на процедурата трябва да бъде заверено от комисията на институцията и да отговаря на приетия единен формуляр.

Продължителност

Ако заето лице има заболяване, получи нараняване или влоши хроничен проблем, му се издава лист за неработоспособност.

Гражданинът получава този документ в резултат на търсене на медицинска помощ и лекуващият лекар признава невъзможността на пациента да извършва трудова дейност. Издават се листове за неработоспособност медицински работници по местоживеене или временно пребиваване на гражданина.

Крайната дата на гласуването е последният ден от периода на временна неработоспособност на служителя. Целият този период се заплаща от работодателя в съответствие с трудовото законодателство.

Медицинският работник може лично да реши да издаде сертификат за 10 дни и да определи самостоятелно необходимостта от удължаването му до 30 дни. Ако след 30 дни пациентът все още е в състояние на неработоспособност, решението за удължаване се взема от комисията на институцията.

Според закона максималната продължителност на отпуска по болест е 10 месеца (в някои тежки случаи- 12 месеца). Ако прогнозата за по-нататъшно възстановяване и връщане на правоспособността на дадено лице е благоприятна, тогава периодът на освобождаване от работа е ограничен до този период.

През този период пациентът може да бъде насочен към медицински преглед, където ще бъде взето решение за определяне на увреждането му или отказ от присвояване и удължаване до пълно възстановяване. В края на 10-12 месеца удостоверението за инвалидност трябва да бъде затворено.

Ако след определения период на медико-социален преглед пациентът не бъде признат за оздравял, е необходимо да се назначи повторна експертиза за определяне на група инвалидност.

Ако здравословното състояние на дадено лице е очевидно неблагоприятно и няма прогнози за подобрение, тогава срокът на валидност на удостоверението за неработоспособност е ограничен до 4 месеца. През този период от време пациентът трябва да бъде подложен на медицински преглед и да му бъде назначена група за увреждане.

Следователно максималната продължителност на отпуска по болест зависи от тежестта на заболяването или претърпените наранявания. Закриването на удостоверението за неработоспособност означава връщане на работа или получаване на група с увреждания. По този начин ние проверихме продължителността на времето, прекарано в отпуск по болест, преди да бъдем насочени към VTEC.

Заплащане за деня на прегледа

Денят на прегледа не винаги се заплаща от работодателя. Вижте дали денят на преглед в бюрото е платен или не по-долу. Всичко зависи от резултата от изследването:

1. Ако в резултат на прегледа на пациента се определя увреждане, листът за неработоспособност се закрива в деня на регистрацията. В този случай по време на медицинския преглед пациентът вече не получава обезщетения за инвалидност от работодателя. От датата на установяване на увреждане на лицето се определя обезщетение от държавата. Денят на прегледа може да бъде организиран като почивка за ваша сметка. Също така, служителят може да представи удостоверение за положен изпит, издадено на място.
2. Ако пациентът не е диагностициран с увреждане, то листът за неработоспособност се удължава до пълното му възстановяване или насочване за следващ медицински преглед. В такава ситуация денят на комисията е платен болничен.
3. Ако човек пропусне заседание на комисия без добра причина или откаже да се подложи на преглед, отпускът по болест не се удължава. Приключва с датата на отказа или датата на регистрация на документите. В този случай гражданинът не получава нищо за деня на прегледа.

   Работодателят може да предостави този ден на служителя като ваканция за своя сметка, в противен случай отсъствието от работа се счита за отсъствие.

По този начин отпускът по болест трябва да бъде затворен в рамките на определен период от време поради възстановяването на пациента или определянето на неговата група инвалидност. Определянето на увреждане става чрез медико-социален преглед.

След заболяване служителят предостави отпуск по болест, който посочи една дата в колоните: „дата на насочване към ITU“ и „започване на работа от“. Правилно ли е? И в този случай как правилно да отразите отчетната карта и да платите за деня на прегледа в ITU.

Отговор

Отговор на въпроса:

След като разгледахме вашия въпрос, можем да кажем следното, съгласно Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 29 юни 2011 г. N 624n (с измененията на 24 януари 2012 г., с измененията на 17 април 2013 г.) „На одобряване на реда за издаване на удостоверения за неработоспособност“, когато се установи увреждане, периодът на временна неработоспособност завършва с датата, непосредствено предхождаща деня на регистрация на документите в институцията на ITU.

Не пропускайте: основната статия за месеца от практичен експерт

Какво да направите, ако служител внесе отпуск по болест с грешки.

Когато се изпраща за медико-социален преглед (MSE), удостоверението за неработоспособност съдържа съответните дати в редовете: „Дата на насочване към бюрото MSE“, „Дата на регистрация на документите в бюрото MSE“, „Прегледан в бюрото на MSE”.

Ако в резултат на прегледа се установи или промени групата инвалидност, групата инвалидност се изписва с арабски цифри с арабски цифри (1, 2, 3). Полето „Подпис на ръководителя на бюрото на ITU“ трябва да съдържа подписа на ръководителя на бюрото на ITU.

Датата на установяване на увреждането се записва в раздела „Започване на работа“: в колоната „Други“ въведете кода - 32 и в следващите клетки - датата.

При извършване на медико-социален преглед не е задължително човек да е диагностициран с увреждане.

За лица с временна нетрудоспособност, за които не е установено увреждане, листът за неработоспособност може да бъде удължен с решение на лекарската комисия до възстановяване на работоспособността с честотата на удължаване на сертификата за неработоспособност с решение на лекарската комисия. поне след 15 дни или до повторно насочване за медицински преглед.

Ако неработоспособността на гражданина продължава, лекарят издава лист за продължение. В този случай в първоначалния формуляр редът „Започнете работа“ остава празен, в реда „Други“ се въвежда съответният двуцифрен код (например 31) и се посочва номерът на продължаващия лист (ал. 2, 3, т. 61, т. 62 от Процедурата за издаване).

По този начин, ако въз основа на резултатите от медицински и социален преглед не се установи увреждане на служителя, тогава отпускът по болест може да бъде удължен до пълно възстановяване на работоспособността с честотата на удължаването му с решение на медицинската комисия най-малко на всеки 15 дни или до повторно насочване за медицински и социален преглед (стр. 29 от Процедурата, одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 29 юни 2011 г. № 624n). Следователно в този случай времето за преминаване на медицинския и социален преглед ще бъде включено в периода на неработоспособност по отпуск по болест и ще бъде изплатено като част от обезщетението за временна нетрудоспособност.

В графика отразете този период с буквения код „B” или числото „19”.

Ако въз основа на резултатите от медицински и социален преглед служителят е диагностициран с увреждане, тогава периодът на временна неработоспособност завършва на датата, непосредствено предхождаща деня на регистрация на документите в институцията за медицински и социални прегледи (клауза 28 от Процедурата, одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 29 юни 2011 г. № 624n). А денят, в който бюрото получи заявление на гражданин за медицински и социален преглед, се признава за дата на определяне на инвалидността (клауза 11 от Правилата, одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 20 февруари 2006 г. № 95). От същия ден на служителя ще бъде назначена пенсия за инвалидност, при условие че я подаде не по-късно от 12 месеца от датата на инвалидизиране.

Така във втория случай за дните на преминаване на медицинския и социален преглед служителят ще получи пенсия за инвалидност. Работодателят не е длъжен да заплаща допълнително за такива дни. В графика отразете този период с буквения код „T“ или числото „20“. Освен това, организацията има право да въведе свое буквено (цифрово) обозначение на периода на проверка, например буквен код - EC и цифров код - 37. Разпоредбите на инструкциите, одобрени с Резолюция на Държавния комитет по статистика на Русия от януари 5, 2004 г., бр. 1, допускат тази възможност.

Подробности в материалите на Системата за персонал:

1.Отговор: Как се заплаща времето, прекарано на служител в медицински и социален преглед?

Н.З. Ковязина

Процедурата за плащане зависи от резултатите от медицинския и социален преглед: дали служителят ще бъде признат за инвалид или не.

Ако въз основа на резултатите от медицински и социален преглед не се установи увреждане на служителя, отпускът по болест може да бъде удължен до пълно възстановяване на работоспособността с честотата на удължаването му с решение на медицинската комисия най-малко на всеки 15 дни. или до пренасочване за медико-социален преглед (Утвърдена процедура) . Следователно в този случай времето за преминаване на медицинския и социален преглед ще бъде включено в периода на неработоспособност по отпуск по болест и ще бъде изплатено като част от обезщетението за временна нетрудоспособност.

Така във втория случай за дните на преминаване на медицинския и социален преглед служителят ще получи пенсия за инвалидност. Работодателят не е длъжен да заплаща допълнително за такива дни. През този период отразявайте с буквения код „Т” или числото „20”. Освен това организацията има право да въведе собствено буквено (цифрово) обозначение на периода на изпит, например буквен код - EC и цифров код - 37. Утвърдените разпоредби позволяват тази възможност.

Материал от системата "Личен състав".
Готови решения за персонални услуги на www.1kadry.ru
Дата на копиране: 02.03.2016 г

С уважение и пожелания за комфортна работа, Екатерина Зайцева,

Експерт по HR система