Още през 2007 г. формализирането с медицински персонал се смяташе за норма. Но очевидните му недостатъци - служителят не е в щата, лишен е от социални гаранции, не е длъжен да спазва действащите трудови разпоредби в организацията - доведоха до изключването на свободни професии от поликлиники, болници, медицински и развлекателни институции.

През 2012 г. законодателите публикуваха нова наредба за лицензиране на медицински дейности. Отсега нататък главни лекари, ръководители на медицински организации, собственици на държавни и общински клиники, частни собственици на медицински организации нямат право да наемат лица с фармацевтично (медицинско) образование на длъжности медицински персонал без подписване на трудов договор .

Наличието на трудов договор е лицензионно изискване за извършване на медицинска дейност. Съгласно споразумението със служителя се подписва не по-късно от три дни след началото на изпълнението на преките задължения. Документът се предхожда от следните действия на служителя и работодателя:

Член 67 от Кодекса на труда на Руската федерация стриктно регламентира сключването на писмен договор. Външно трудовият договор с медицински служител, примерен договор, не се различава от подобен документ, изготвен в организации от друга област на заетост. Той включва следните елементи:

точният ден на началото на действието, мястото на действието (град, населено място)
медицински задължения
място на изпълнение на трудовите функции, дата на започване на дейността
заплата в цифри, бонуси за квалификация
режим на работа, характер на заетостта (брой часове на седмица, график на смени, за неопределено време, при условия на срочен договор)
продължителност на изпитателния срок или без изпитателен срок
връзки към местните разпоредби относно правилата, регулиращи приема на храна, времето за работа и почивка
права и задължения на страните
условия на вредност, опасност за здравето и компенсация на връзката с тези фактори
гаранции за социална сигурност на служителите
пълни данни за компанията и всички лични данни, идентифициращи новия служител (пълно име, дата на раждане, SNILS, регистрация, паспортни данни, действителен адрес на пребиваване)

Съдържание и характеристики на документа

Специфичните изисквания за договор с медицински лица са свързани със спецификата на дейността „в полза на здравето на нацията“. Според Конституцията на Руската федерация гражданите получават спешна помощпри всякакви обстоятелства, по всяко време на деня. Предоставянето на медицински услуги изисква максимална концентрация на внимание, търпение, физическа сила, комуникативност, опит и знания.

В същото време опитните лекари имат свои предимства и привилегии, например право на ранна пенсия за старост. За да се възползвате от професията, е необходимо правилно да попълните трудовата книжка, правилната формулировка в трудовия договор.

Подчинение

В споразумение в без провалуточнява един или друг служител. Наличието на признаци на отчетност е особено важно за медицинските сестри.

Място на работа на лекаря

За медицинския персонал е важно да посочите координатите на района, името на отдела, където се извършват дейностите по предоставяне на медицински услуги. Например за офталмолог, хирург се посочват номера на стаи, за лекари, когато се извика линейка, автомобил за интензивно лечение, място за временно разполагане на пациента.

Природата на работата

Опазването на общественото здраве често е свързано с огромен психологически и физически стрес за лекарите, независимо от категорията. В тази връзка нормата на чл.350 от Кодекса на труда задължава работодателя да намали работната седмица на медицинските служители точно с 1 час: вместо обичайната 40-часова седмица се прилага изчисление от 39 часа на седмица. Рециклирането не е разрешено.

А естеството на заетостта е описано в документа, подписан при кандидатстване за работа. Възможни сценарии за развитие на събитията:

работа 24 часа в седмицата
30-36 часа седмично само за амбулаторни прегледи, както и за зъболекари, хирурзи
36-39 часа работна седмица

Ако е необходимо и със съгласието на служителя, в трудовия договор се вземат предвид следните точки:

Възможност за работа вкъщи. Присъствието вкъщи се разглежда като стоене вкъщи в очакване да бъдете повикани на работа. Обикновено този режим се брои като 30 минути за един час домашно дежурство. При спешно повикване на място започва ново отброяване до действителното време (1 час = 1 час). Общото необходимо време включва пътуването до пациента и времето за пътуване обратно у дома.
, включително "плаващи" обеди. Така че за линейките приблизителното време за обедна почивка е определено от 13.00 до 16.00 часа.
График на смени. Работното време при сменен график се зачита като 12 часа с двудневна дневна почивка.

Задължения и функции на лекарите

Работата в областта на предоставянето на медицински услуги е отговорна област на дейност. Ако главният лекар наеме непрофесионалист, който не може да изпълнява функциите на лекар, тогава рано или късно това обстоятелство ще се отрази негативно на имиджа на лечебното заведение. Подобен прецедент би довел до заплаха за живота и здравето на пациентите.

А функциите на лекарите, приети в държавата, са да следват инструкциите, нормативните документи и местните актове на предприятието. Обикновено в трудовия договор те са разписани по-широко, по-дълбоко от правата. Задълженията, формулирани от работодателя, включват следните разпоредби:

Първо, "истинският" лекар трябва да се стреми да подобри нивото си на квалификация.
Второ, служителят трябва да се грижи за имуществото на лечебното и развлекателното заведение.
Трето, спазвайте медицинската етика.
Четвърто, когато управлявате персонала, поддържайте бизнес стил на общуване.
Пето, ясно следвайте инструкциите на ръководството и решавайте проблемите в рамките на длъжностната им характеристика.
Шесто, съобразете се с действащите вътрешни правила във фирмата.
Седмо, не разкривайте лекарска тайна, както и търговска тайна на частни клиники.

внимание! Функциите на лекаря предполагат добросъвестно отношение към служебните задължения, участие в съдбата на всеки пациент.

Длъжност и изисквания за квалификация

Трудовата функция на служителя и служебни задължениятрябва да бъде неразделна част от договора. В идеалния случай целият медицински персонал по отношение на образованието и практическите умения трябва да отговаря на изискванията на Единния квалификационен указател на медицинските длъжности № 541n.

Споменава се стриктно според щатното разписание. Ако предвижда категория (лекар първа, втора, най-високата категория), тогава работодателят, при приемане в държавата, проверява наличието на дипломи, сертификати, сертификати.

Правото на лицензирани медицински дейности, лечение на деца и възрастни е достъпно за ограничен кръг лица. Сред тях трябва да има специалисти:

които са придобили достатъчно теоретични умения в професионалните училища в конкретна област на дейност
лекари с практически опит
завършили висше образование, завършили успешно пребиваване, стаж
годни по здравословни причини
със свидетелства за квалификация

внимание! За такива позиции като медицинска сестра и медицинска сестра не се изисква наличието на "корички" за образование и трудов стаж.

Квалификацииса посочени в трудовия договор разделени със запетаи. В някои ситуации е разрешено да се промени основният профил на образование, нивото на обучение в съответствие с документите на кандидата.

Неразкриване на медицинска тайна

Указ на президента на Руската федерация № 188, издаден през 1997 г., класифицира информацията, получена от пациенти по време на тяхното лечение / преглед, като поверителна информация. Лекарят няма медицинска история. Следователно споразумението с медицинския служител съдържа клаузи за ненарушаване на лекарската тайна и за отговорност за разпространение на защитена от закона информация.

Какво се счита за медицинска тайна се определя от 323-FZ. Те включват:

информация, станала известна по време на поверителна комуникация с пациенти, включително
непрофесионален характер, например за състава на семейството
факт на консултация по определен въпрос
диагнози на гражданите
насочване към психиатрична болница
наличието на психични разстройства

Забраната за разкриване на тайни се спазва и след смъртта на пациента. В случай на нарушение на тази норма се налага административна, наказателна и дисциплинарна отговорност:

Член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация разрешава окончателното споразумение със служител във връзка с дисциплинарно нарушение с особена тежест.
Съгласно член 13.14 от Кодекса за административните нарушения прехвърлянето на информация от личния живот на пациента се наказва с глоба до 50.
Поправителен труд до 2 години, забрана за медицински услуги за 3 години се прилагат като наказание за разкриване на поверителни данни на лекар.

- задължително изискване при кандидатстване за работа в лечебно заведение. Той има редица основни и специфични условия. Някои от допълнителните елементи включват специален режим на работа, допълнителни функции на медицинския персонал. За да действат медицинските компании в съответствие със законите на Руската федерация, спазвайте правилата за попълване на трудови договори!

Напишете въпроса си във формата по-долу

ограничена отговорност ">дружество с ограничена отговорност "Бета"
LLC "Бета"

ТРУДОВ ДОГОВОР

03.10.2016 № 107/2016

Москва

дружество с ограничена отговорност "Бета", наричан по-долу „Работодател“, представляван отИзпълнителен директор Петров Александър Иванович, и.д неговиятбазиран Харта, от една страна, иКраснова Нина Игоревна, викаме и азнаричан по-долу „Служител“, от друга страна, наричани по-долу заедно „Страните“, са сключили този трудов договор (наричан по-долу Договорът), както следва:

1. ПРЕДМЕТ НА СПОРАЗУМЕНИЕТО. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Работодателят инструктира, а служителят поема изпълнението на трудовите задължениямедицинска сестраза медицински прегледи преди и след пътуване на водачите"> длъжности медицинска сестра за предпътни и следпътни медицински прегледи на водачив транспортния отдел.
1.2. Този договор урежда трудовите и пряко свързаните с тях отношения между Работника и Работодателя.
1.3. Работата по този Договор е основна за Служителя.
1.4. Мястото на работа на служителя еLLC "Бета".
!} 1.5. За да се провери дали заеманата длъжност е подходяща, Служителят се поставя на тримесечен изпитателен срок.
1.6. Периодът на временна неработоспособност на служителя и други периоди, когато той действително е отсъствал от работа, не се включват в изпитателния срок.
1.7. По време на пробния период настоящото споразумение може да бъде прекратено по инициатива на която и да е от страните с предупреждение до другата страна три дни преди прекратяването на настоящото споразумение.
1.8. Условия на труд на работното място на служителя -допустимо (степен 2).

2. СРОК НА ДОГОВОРА

2.1. Служителят се задължава да започне да изпълнява трудовите си задължения с3 октомври 2016 г!} .
2.2. Това споразумение е сключено нанеопределен срок.

3. УСЛОВИЯ ЗА ЗАПЛАЩАНЕ НА СЛУЖИТЕЛЯ

3.1. За изпълнение на трудовите задължения, предвидени в това Споразумение, Служителят получава заплата, която включва:
3.1.1. Официална заплатав размер на 40 000 (четиридесет хиляди) рубли на месец.
!} 3.1.2. Компенсационни плащания (доплащане за работа през почивните и празнични дни, извънреден труд), които се начисляват и изплащат на Служителя по начина и при условията, установени от Правилника за възнаграждението на служителите.
3.1.3. Стимулиращи плащания (тримесечни, годишни и еднократни премии), които се начисляват и изплащат на Служителя по начина и при условията, установени от Правилника за бонуси на служителите.
3.2. Заплатата се изплаща на служителя в следващи дати: за първата половина на месеца (авансово плащане) -20-то число на текущия месец, за втората половина на месеца -5-ти следващия месец.
Авансовото плащане се изплаща, като се вземат предвид действително отработените часове, но не по-малко от1000 (хиляда) рубли.
Заплатата се изплаща на служителя в брой dstv към k есе на работодателя. По искане на Служителя е разрешено изплащане на заплати в безкасова форма чрез превод по банкова сметка, посочена от Служителя.
3.3. От заплатата на служителя могат да се правят удръжки в случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация.

4. ТРУДОВА ФУНКЦИЯ НА СЛУЖИТЕЛЯ

4.1. Работникът изпълнява!} следните длъжностни отговорности:
– провежда предпътни и следпътни медицински прегледи на водачите на автомобили Превозно средство(снемане на анамнеза, измерване на телесна температура, кръвно налягане, пулс, определяне на реакцията към наличие на алкохол в издишания въздух);
- приема водачи на МПС за предпътен медицински преглед - всеки индивидуално и само при наличие на пътен лист;
- въз основа на резултатите от преминаването на медицински прегледи преди и след пътуване на водачите издава заключение за наличието на признаци на излагане на вредни и (или) опасни производствени фактори, състояния и заболявания, които възпрепятстват изпълнението на трудовите задължения, включително алкохолна, наркотична или друга токсична интоксикация и остатъчни ефекти от такава интоксикация (посочващи тези признаци) или липсата на такива признаци, състояния и заболявания;
- взема решение за допускане на водачите на МПС до работа. Допуска водача до работа само при липса на оплаквания и обективни основания за отстраняване от работа;
- поставя съответните белези за преминаването на медицински преглед в пътния лист на водача, като подпечатва „преминал медицинския преглед преди пътуването, допуснат до работа“ и неговия подпис и „преминал медицинския преглед след пътуването“ и неговия подпис, посочва следната информация в пътния лист на водача: дата (дата, месец, година) и час (часове, минути) на медицинския преглед и Вашето фамилно, собствено и бащино име;
– изпраща шофьори на превозни средства, отстранени от работа по здравословни причини, до дежурния лекар на поликлиниката през деня за решаване на въпроса за признаване на отстранения от работа водач за временна неработоспособност и издаване на лист за неработоспособност в своевременно;
- ако по време на медицинския преглед преди или след пътуването на водача се открият признаци на употреба на алкохол, наркотични и други психоактивни вещества, се следи за трезвеността на водача. При провеждане на контрол на трезвеността задължително се съставя протокол за контрол на трезвеността по установения образец в два екземпляра. Регистрира всеки случай на контрол на трезвеността в специален номериран, прошит дневник, подпечатан с печата на организацията;
– вписва информация за резултатите от предпътния и следпътния медицински преглед в дневниците по установения образец;
- води отчет за резултатите от медицинските прегледи на водачите на МПС. Извършва анализ на ефективността на медицинските прегледи на водачите на МПС;
- информира ръководителя за резултатите от медицинските прегледи на водачите на превозни средства;
- участва в разследването на пътнотранспортни произшествия, настъпили с водачи на МПС;
- други длъжностни задължения подд длъжностна характеристика №210-ДИот 20.07.2012 .

5. РАБОТНО ВРЕМЕ И ПОЧИВКА

5.1. На служителя се определя работна седмица с продължителностпет днис двепочивни дни -събота и неделя.
5.2. Дневното работно време на служителя е7,8 часа.
5.3. Седмичните часове работа за един служител са39 (тридесет и девет) часа.
5.4. Първи стъпки - в9.00 часа, край на работа - в17.48 !} часа.
5.5. На служителя се дава почивка за почивка и храна за период отедин час, С 12.00 часове преди това 13.00 часа. Почивката не е включена в работно времеи се използва от Служителя по негова преценка.
5.6. На служителя се полага годишен основен платен отпуск от28 (двадесет и осем) календарни дни и годишен допълнителен платен отпуск поради претърпяно заболяване, свързано с радиационно облъчване вследствие на аварията в Чернобил, с продължителност 14 (четиринадесет) календарни дни..
Годишният платен отпуск се предоставя на служителя едновременно с отпуска за основната работа. Ако служителят на непълно работно време не е работил шест месеца, отпускът му се предоставя предварително. Ако продължителността на годишния платен отпуск на служителя на основното място на работа е повече от 28 календарни дни, тогава работодателят предоставя на служителя неплатен отпуск с подходяща продължителност.
5.7. По семейни причини и други уважителни причини Служителят, въз основа на негова писмена молба, може да получи отпуск без заплащане. Продължителността на посочения отпуск се определя по споразумение на страните.
5.8. Служителят може да бъде задължен да работи през почивните дни и неработните празници, извънреден трудв случаите и по начина, предписан от действащото трудово законодателство на Руската федерация.

6. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СЛУЖИТЕЛЯ

6.1. Служителят има право:
6.1.1. На стр осигурявайки му работата, предвидена в това споразумение.
6.1.2. Навременно и пълно изплащане на трудовите възнаграждения в съответствие с тяхната квалификация, сложност на работата, количество и качество на извършената работа.
6.1.3. Почивка, включително платена годишен отпуск, почивни дни, неработни празници.
6.1.4. Задължително социално осигуряване в предвидените случаи федерални закони.
6.1.5. Служителят има други права, предвидени от действащото законодателство на Руската федерация и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, местни регулаторни актове на Работодателя.

6.2. Служителят е длъжен:
6.2.1. Съвестно изпълнява възложените му трудови задълженияс това споразумение, D длъжностна характеристика, други местни нормативни актове на Работодателя(включително регламентите за търговската тайна), С с който се запознаподпис.
6.2.2. Добросъвестно и своевременно да изпълнява заповеди, инструкции, указанияГенерален директор на LLC "Бета", спазва установените трудови норми, спазва Правилника за вътрешния трудов ред, приет от Работодателя, с който е запознат поподпис.
6.2.3. Спазвайте трудовата дисциплина.
6.2. 4 . Отнасяйте се внимателно към имуществото на Работодателя (вкл.Да се собственост на трети страни, държана от Работодателя, ако Работодателят е отговорен за безопасността на тази собственост) и други служители.
6.2. 5 . Използва правилно и по предназначение прехвърленото му оборудване, инструменти, документи, материали за работа.
6.2.6. Да не разгласява информация, представляваща търговска тайна на Възложителя, станала му известна във връзка с изпълнение на служебните му задължения. Информацията, която е търговска тайна на Възложителя, е определена в Правилника за търговската тайна.
6.2.7. Спазвайте изискванията за защита на труда и безопасност на труда, безопасност, индустриална санитария, Пожарна безопасностс които се е запознал подподпис.
6.2.8. Уведомете незабавнодо главен изпълнителен директорООО "> Генерален директор на LLC "Бета"за възникване на ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на Работодателя (включително имуществото на трети страни, държано от Работодателя, ако Работодателят е отговорен за безопасността на това имущество) .
6.2.9. Списъкът на другите трудови задължения на служителя се определя от действащото законодателство,д длъжностна характеристика, както и местните разпоредби на Работодателя, с които Служителят е запознат по силата наподпис.

7. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ

7.1. Работодателят има право:
7.1.1. Насърчавайте Служителя за съвестна и ефективна работа.
7.1.2. Изискване от Служителя да извършва работазадълженията, определени в това споразумение, Dдлъжностна характеристика, внимателно отношение към собствеността на Работодателя (включително собствеността на трети страни, държана от Работодателя, ако Работодателят е отговорен за безопасността на тази собственост) и други служители, спазване на разпоредбите на местните разпоредби в сила в Работодателя, с които Служителят е запознат подподпис.
7.1.3. Привлечете Служителя към дисциплинарна и материална отговорност по начина и при условията, предвидени от действащото законодателство на Руската федерация.
7.1.4. Приема местните разпоредби по начина, предвиден от закона.
7.1.5. Упражнявайте други права, предвидени от действащото законодателство на Руската федерация, други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, местни регулаторни актове на Работодателя.

7.2. Работодателят е длъжен:
7.2.1. Спазвайте законодателството на Руската федерация, местните разпоредби на Работодателя, условията на това Споразумение.
7.2.2. Осигурете на Служителя работата, предвидена в това Споразумение.
7.2.3. Осигурете на Служителя работно място, оборудване, инструменти, документация, справочни и информационни материали и други средства, необходими за надлежно изпълнениетехните служебни задължения.
7.2.4. Осигурете безопасността на работата на служителя и условията на труд, които отговарят на държавните нормативни изисквания за защита на труда.
7.2.5. Своевременно и в пълен размер изплащайте дължимата заплата на Служителя в сроковете, установени от Правилника за вътрешния трудов ред и настоящото споразумение.
7.2.6. Олово на Работник трудова книжкапо начина, предписан от действащото трудово законодателство на Руската федерация и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.
7.2.7. Обработвайте личните данни на Служителя и осигурявайте тяхната защита в съответствие със законодателството на Руската федерация и местните разпоредби на Работодателя.
7.2.8. Представете служителяпод писмо с приети местни разпоредби, пряко свързани с него трудова дейност.
7.2.9. Осигурява ежедневните нужди на Служителя, свързани с изпълнението на трудовите му задължения.
7.2.10. Осигуряване на Служителя по задължително социално осигуряване по реда, установен от федералните закони на Руската федерация.
7.2.11. Изпълнява други задължения, предвидени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, местни разпоредби, споразумения и това споразумение.

8. СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ

8.1. Работникът или служителят подлежи на задължително социално осигуряване (задължително пенсионно осигуряване, задължително медицинско осигуряване, задължително социално осигуряване срещу трудова злополука и професионални заболявания) по начина и при условията, предвидени от действащото законодателство на Руската федерация.
здравна осигуровка) при условията и по начина, предвиден в Правилника за социалния пакет на служителите."> 8.2. Служителят има право на допълнително осигуряване (доброволно медицинско осигуряване) при условията и по начина, установен от Правилника за социалния пакет на служителите.

9. ГАРАНЦИЯ И ВЪЗСТАНОВЯВАНЕ НА СУМА

9.1. За периода на действие на настоящото споразумение Служителят подлежи на гаранции и компенсации, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация, местните разпоредби на Работодателя и споразуменията на страните.

10. ОТГОВОРНОСТИ НА СТРАНИТЕ

10.1. В случай на неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на служителя на неговите трудови задължения без основателна причина, нарушение на трудовото законодателство, разпоредбиместните разпоредби на Работодателя, с които Служителят е запознат по силата наподпис , разкриване на информация, представляваща търговска тайна на Възложителя,както и причиняване на материални щети на Работодателя Работникът или служителят носи дисциплинарна, материална и друга отговорност.в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.
10.2. Служителят носи отговорност както за преки действителни вреди, причинени пряко от него на Работодателя, така и за вреди, понесени от Работодателя в резултат на обезщетение за вреди на трети лица, причинени по вина на Работодателя.
10.3. Работодателят носи материална и друга отговорност в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.

11. ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВ ДОГОВОР

11.1. Основанията за прекратяване на този договор са:
11.1.1. Споразумение със страните.
11.1.2. Прекратяване на договоранастояще Договори, инициирани от Служителя. В този случай Служителят е длъжен да уведоми Работодателя писмено за товапо късно повече от две седмици преди очакваната дата на прекратяване на товад клевета. Посоченият срок започва да тече на следващия ден след като Работодателят получи заявлението за уволнение на Служителя.
11.1.3. Прекратяване на настоящото споразумение по инициатива на Работодателя (в случаите и по начина, предвиден от действащото трудово законодателство на Руската федерация).
11.1.4. Други основания, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация.
11.2. Денят на уволнението на служителя е последният ден от неговата работа, с изключение на случаите, предвидени в закона.

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

12.1. Настоящото споразумение влиза в сила нав момента, в който бъде подписан от двете страни.
Всички промени и допълнения към настоящото споразумение се формализират чрез двустранни писмени споразумения на страните.
12.2. Настоящият договор е съставен в два екземпляра с еднаква юридическа сила, единият от които се съхранява от Работодателя, а другият от Служителя.
12.3. В случай на възникване на спор между страните, той подлежи на разрешаване чрез директни преговори между Работодател и Работник. Ако спорът между страните не бъде разрешен чрез преговори, той се разрешава по начина, предписан от действащото трудово законодателство на Руската федерация.
12.4. Във всички други отношения, които не са предвидени в настоящото споразумение, страните се ръководят от трудовото законодателство на Руската федерация и други регулаторни правни актове, съдържащи нормитетрудовото законодателство, както и местните нормативни актове на Работодателя.

Преди подписването на този Договор, Служителят подпод писмото е запознат със следните местни разпоредби на Работодателя:

Име и подробности за местния регулаторен акт	Дата на запознанство	Подпис на служителя
Правилник за вътрешния трудов ред № 1 от 01.02.2008г	03.10.2016
Наредба за търговска тайна № 2 от 1 февруари 2008 г

възможно ли е да се сключи споразумение с медицинска сестра, както с физическо лице, за медицински преглед преди пътуване. Ако е така, какъв сертификат трябва да има една медицинска сестра. И къде мога да намеря такова споразумение.

Да, организация може да сключи споразумение с медицински работникили договор, или да го организирате като външна работа на непълно работно време (Как да сключите гражданскоправен договор за извършване на работа (предоставяне на услуги) с гражданин, Как да сключите срочен трудов договор).

Служителят трябва да бъде обучен по програмата за подготовка на медицински работници за провеждане на предварителна подготовка медицински прегледиводачи на МПС и получават удостоверение въз основа на резултатите от обучението за медицински прегледи.

Обосновката на тази позиция е дадена по-долу в материалите на системата Главбух

Датите и часовете на медицинския преглед преди и след пътуването на водача се записват от медицинския работник, който е извършил прегледа. Тези данни трябва да бъдат заверени и с неговия подпис (с трите имена) или съответен печат.*

Главният счетоводител съветва: ако не е възможно да държите лекар на персонал, тогава можете да сключите договор с медицински работник. Или го регистрирайте като външен работник на непълно работно време. По този начин можете да избегнете спорове с инспекторите.*

Наистина на практика малко хора спазват изискването медицинският работник, който е извършил прегледа, да постави отметка в пътния лист. Често, ако в компанията няма лекар на пълен работен ден, това се прави не от медицински работник (както трябва да бъде според правилата), а от негов собствен, например ръководител на транспортния отдел.

Внимание: ако дойдат при вас с проверка от Росздравнадзор и видят, че вписванията в пътните листове са направени не от квалифициран лекар, а от някой друг, компанията може да бъде обвинена в нарушаване на реда за медицински преглед на водача ( Член 11.32 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

И това ще бъде последвано от административна глоба:*

за длъжностно лице (например за мениджър) - от 2000 до 3000 рубли;
за организация или предприемач - от 30 000 до 50 000 рубли.

Следователно все още е по-безопасно да сключите споразумение поне със здравен работник.*

Освен това, за липсата на маркировка върху медицинския преглед на водача преди пътуването в пътния лист, инспекторът на КАТ може да глоби:

мениджър - 5000 рубли;
организация или предприемач - 30 000 рубли.

Такива мерки за отговорност са предвидени в част 2 на член 12.31.1 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.

Сергей Разгулин,

Действащ държавен съветник на Руската федерация 3 клас

Който провежда медицински прегледи

Работодателят е длъжен да организира медицински прегледи на служителите чрез сключване на подходящо споразумение с лечебно заведение (клауза 6 от одобрената процедура). . В същото време лечебното заведение трябва да има лиценз за медицински дейности * ().

Също така, работодателят може да провежда медицински прегледи (например преди пътуване) в собствения си пункт за първа помощ, при условие че пунктът за първа помощ има лиценз за медицински дейности и право да провежда предварителни и периодични медицински прегледи (клауза 46 , част 1, член 12 от Закона от 4 май 2011 г. № 99 -FZ, клауза 4 от Процедурата, одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 12 април 2011 г. № 302n) .

Ситуация: трябва ли организацията, когато извършва медицински прегледи (включително преди пътуване) в собствения си пункт за първа помощ, да получи лиценз за този вид дейност. Провеждането на медицински прегледи не е основна дейност на организацията

Да ти трябва.*

Медицинската дейност е лицензирана (клауза 46, част 1, член 12 от Закона от 4 май 2011 г. № 99-FZ). Медицинските прегледи (включително преди пътуването) са медицински услуги, които подлежат на лицензиране (списък към регламента, одобрен). Законодателството за лицензиране не предвижда изключения за медицински дейности, извършвани за собствени нужди. Следователно, когато извършвате медицински прегледи (включително предпътни) в собствения си пункт за първа помощ, трябва да получите лиценз за този вид дейност.*

Подобна гледна точка споделя Министерството на икономическото развитие на Русия в писмо от 22 декември 2008 г. № D05-5875.

Това се потвърждава от арбитражната практика (вижте например решенията на Федералната антимонополна служба на Уралския окръг от 24 юли 2008 г. № F09-5320 / 08-C1, Севернокавказкия окръг от 8 май 2007 г. № F08 -1326 / 2007-564A, от 3 април 2007 г. № F08-1329 / 2007-563A и 25 април 2007 г. № F08-2076 / 2007-853A).

Трябва да се отбележи, че до 1 май 2012 г. този въпрос беше спорен. Тъй като по-ранната Наредба за лицензиране на медицинските дейности изискваше медицинските институции (организации на държавната, общинската система за здравеопазване), както и организациите, които предоставят медицински услугина постоянна основа за печалба (частна здравна система). Това заключение беше потвърдено от параграф 2 от Наредбата, одобрена с Указ на правителството на Руската федерация от 22 януари 2007 г. № 30.

От това следва, че организациите, които извършват медицински прегледи в собствения си пункт за първа помощ само на своите служители, не трябва да получават лицензи.

Законосъобразността на този подход беше потвърдена и от съдилищата (вижте например решенията на Федералната антимонополна служба на Московския окръг от 17 март 2010 г. № KA-A40 / 2021-10, Севернокавказкия окръг от 5 август , 2009 № A53-3470 / 2009, Далекоизточен окръг от 17 март 2009 г. № F03-185 / 2009, Западносибирски окръг от 5 март 2009 г. № F04-1311 / 2009 (1741-A45-43) , Област Волга от 5 юли 2007 г. № A12-2901 / 07).

в търговски организации

По този начин всички организации, извършващи една или друга форма на медицински дейности, посочени в списъка към Наредбата, одобрена с Указ на правителството на Руската федерация от 16 април 2012 г. № 291, трябва да получат лиценз. Изключение се прави само за организации от частната здравна система, разположени на територията на Иновационния център Сколково.

Ако организацията самостоятелно провежда медицински преглед преди пътуване, е необходимо това да се прави само от медицински работници. В същото време те трябва да преминат обучение по програмата за обучение на медицински работници за провеждане на предпътни медицински прегледи на водачи на превозни средства и да получат сертификат въз основа на резултатите от обучението. Такива изисквания са посочени в писмото на Министерството на здравеопазването на Русия от 21 август 2003 г. № 2510 / 9468-03-32.

По този начин, ако служител на организация има само диплома за медицинско образование, но няма съответния сертификат, тогава той няма право да провежда задължителни медицински прегледи.

Изискването за квалификация на служителите не е единственото при самостоятелно извършване на медицински преглед.

Нина Ковязина,

заместник директор на отдела

образование и човешки ресурси на Министерството на здравеопазването на Русия

3. Статия за справка: Медицински работник- Това:*
- лице, което има медицинско или друго образование, работи в медицинска организацияи чиито трудови (служебни) задължения включват осъществяване на медицински дейности;
– индивидуален предприемачпряко ангажирани с медицински дейности.

изтегляния: 652

Трудов договор
със здравен специалист (лекар)

дата и място на подписване

1. СТРАНИ ПО ДОГОВОРА

Организация (име), представлявана от (позиция, пълно име), действаща въз основа на (харта, правилник, пълномощно), наричана по-долу „Работодател“, от една страна, и гражданин (име), наричан по-долу до като „Служител“, от друга страна, и заедно наричани „Страните“, са сключили това споразумение, както следва.

2. ПРЕДМЕТ НА ДОГОВОРА

2.1. Наема се служител (пълно име) (място на работа с посочване на структурната единица) по длъжност, специалност, професия (пълно име на длъжността, специалност, професия), квалификация (посочване на квалификацията в съответствие с щатното разписание на организацията ), специфична трудова функция.

2.2. Споразумението е (подчертайте, ако е необходимо):
- договор за основната работа;
- договор за непълно работно време.

3. СРОК НА ДОГОВОРА

3.1. Това споразумение се сключва за:
- неопределен срок;
- фиксиран период

(посочете периода на неговата валидност и обстоятелството (причината), послужило като основание за сключване на срочен трудов договор, или посочете, че договорът за определен период е сключен по споразумение на страните в съответствие с част 2 на чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация).

3.2. Служителят е длъжен да започне работа на "__" ___________ 20__ г.

3.3. Срокът на изпитване при наемане на работа е ________ месеца.

4. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СЛУЖИТЕЛЯ

4.1. Служителят има право на:

4.1.1. Осигуряване на работа по трудов договор.

4.1.2. Работно място, което отговаря на държавните нормативни изисквания за защита на труда и условията, предвидени в колективния трудов договор.

4.1.3. Пълна достоверна информация за условията на труд и изискванията за охрана на труда на работното място.

4.1.4. Защита на личните данни.

4.1.5. Работно време в съответствие с действащото законодателство.

4.1.6. Време за почивка.

4.1.7. Регулиране на заплащането и труда.

4.1.8. Получаване на заплатите и другите суми, дължими на Служителя навреме (в случай на забавяне на плащането на заплатите за период от повече от 15 дни да преустанови работата за целия период до изплащане на забавената сума с уведомление до Работодателя в писмено, с изключение на предвиденото в член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация).

4.1.9. Гаранции и компенсации.

4.1.10. Професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията.

4.1.11. Охрана на труда.

4.1.12. Сдружаване, включително правото да създава синдикати и да се присъединява към тях за защита на своите трудови права, свободи и законни интереси.

4.1.13. Участие в управлението на организацията във формите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и колективния договор.

4.1.14. Водене на колективни преговори и сключване на колективни договори и споразумения чрез техните представители, както и информация за изпълнението на колективния договор, споразумения.

4.1.15. Защита на техните трудови права, свободи и законни интереси с всички средства, незабранени със закон.

4.1.16. Разрешаване на индивидуални и колективни трудови спорове, включително правото на стачка, по начина, предвиден от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони.

4.1.17. Обезщетение за вреди, причинени на служителя във връзка с изпълнението на трудовите задължения от служителя и обезщетение за морални вреди по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони.

4.1.18. Задължително социално осигуряване в случаите, предвидени от федералните закони.

4.1.19. Защита на вашата професионална чест и достойнство.

4.1.20. Придобиване на квалификационни категории съгл постигнато нивотеоретично и практическо обучение.

4.1.21. Застраховка за професионална грешка, в резултат на която е причинена вреда или увреждане на здравето на гражданин, което не е свързано с небрежно или небрежно изпълнение на професионални задължения от него.

4.1.22. Създаване на професионални асоциации и други обществени сдружения, създадени на доброволни начала за защита на правата на медицинските работници, развитие медицинска практика, насърчаване на научни изследвания, решаване на други въпроси, свързани с професионална дейностмедицински работници.

4.1.23. В здравната практика използвайте методи за профилактика, диагностика, лечение, медицински технологии, лекарства, имунобиологични препарати и дезинфектанти, които са разрешени за употреба по начина, предписан от закона.

4.1.24. Използването в интерес на лечението на пациента на методи за диагностика, лечение и лекарствасамо след получаване на неговото доброволно писмено съгласие (не са разрешени за употреба, но при разглеждане по предписания начин, методите за диагностика, лечение и лекарства могат да се използват за лечение на лица под 15 години, само при пряка заплаха за живота им и с писменото съгласие на техните законни представители).

4.1.25. Издаване на рецепти за доставка на лекарстваграждани при изгодни условия.

4.1.26. Извършва преглед на временна неработоспособност, издава еднолично листове за неработоспособност на граждани до 30 дни.

4.1.27. При разглеждане на временна неработоспособност определяне на необходимостта и условията за временно или постоянно прехвърляне на служител по здравословни причини на друга работа, както и вземане на решение за изпращане на гражданин по предписания начин на медико-социална експертна комисия, вкл. ако този гражданин има признаци на увреждане.

4.1.28. Използването на методи на традиционната медицина в лечебните заведения на държавната или общинската система за здравеопазване по решение на ръководителите на тези институции в съответствие със законодателството на Руската федерация.

4.1.29. Със съгласието на гражданина или негово законен представителпредава информация, представляваща медицинска тайна, на други граждани, вкл. длъжностни лица, в интерес на прегледа и лечението на пациента, за научно изследване, публикации в научната литература, използването на тази информация в учебния процес и за други цели.
Предоставянето на информация, представляваща медицинска тайна, без съгласието на гражданин или негов законен представител е разрешено:

1) с цел преглед и лечение на гражданин, който поради състоянието си не е в състояние да изрази волята си;
2) при заплаха от разпространение инфекциозни заболявания, масови отравяния и поражения;
3) по искане на органите за разследване и следствие, прокурора и съда във връзка с провеждането на разследване или съдебно производство;
4) в случай на оказване на помощ на непълнолетно лице под 15-годишна възраст да информира неговите родители или законни представители;

5) ако има основания да се смята, че увреждането на здравето на гражданин е причинено в резултат на незаконни действия.
(Други права в съответствие с приложимото законодателство.)

4.2. Служителят е длъжен:

4.2.1. Лично да изпълнява условията, посочени в това споразумение и описание на работататрудова функция и установени трудови норми.

4.2.2. Спазвайте трудовата дисциплина.

4.2.3. Спазвайте правилника за вътрешния трудов ред.

4.2.4. Не разгласявайте защитени от закона тайни (държавни, служебни, търговски и други).

4.2.5. Работа след обучение най-малко _______ (периодът се определя от договора, ако обучението е извършено за сметка на Работодателя).

4.2.6. Подлагайте се на медицински прегледи.

4.2.7. Спазвайте изискванията за защита на труда.

4.2.8. Да се грижи за имуществото на Работодателя (включително имуществото на трети страни, държано от Работодателя, ако Работодателят е отговорен за безопасността на това имущество) и други служители.

4.2.9. Обезщетяване на вредите, причинени на Възложителя.

4.2.10. Незабавно уведомете Работодателя или непосредствения ръководител за ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на Работодателя (включително собствеността на трети страни, държана от Работодателя, ако Работодателят е отговорен за безопасността на това Имот).

4.2.11. Да предоставя на всеки гражданин в достъпна форма налична информация за неговото здравословно състояние, включително информация за резултатите от прегледа, наличието на заболяване, неговата диагноза и прогноза, методите на лечение, риска, свързан с тях, настроикимедицинска намеса, последиците от нея и резултатите от лечението. Информация за здравословното състояние на гражданин му се предоставя, а по отношение на лица под 15-годишна възраст и граждани, признати за недееспособни по предвидения от закона начин, на техните законни представители от лекуващия лекар, който е пряко ангажиран в прегледа и лечението. Информация за здравословното състояние не може да бъде предоставена на гражданин против волята му. В случай на неблагоприятна прогноза за развитието на болестта, информацията трябва да бъде съобщена в деликатна форма на гражданина и членовете на неговото семейство, освен ако гражданинът е забранил да ги информира за това и (или) е посочил лицето, на което тази информация трябва да бъде предоставена. да бъдат предадени.

4.2.12. По искане на гражданин да му предостави копия от медицински документи, отразяващи здравословното му състояние, ако те не засягат интересите на трето лице.

4.2.13. Да не извършва медицинска намеса или да я спира, ако гражданин или негов законен представител откаже медицинска намеса или поиска нейното прекратяване, освен в случаите, предвидени в закон.

4.2.14. Обяснете възможните последици на гражданин или негов законен представител в достъпна за него форма при отказ от медицинска намеса. Отказ от медицинска намеса, показващ възможни последствиясе оформя като запис в медицинската документация и се подписва от гражданин или негов законен представител, както и от медицински работник.

4.2.15. Да предоставя медицинска помощ (медицински преглед, хоспитализация, наблюдение и изолация) без съгласието на гражданите или техните законни представители по отношение на лица, страдащи от заболявания, които представляват опасност за другите, лица, страдащи от тежки психични разстройства, или лица, които са извършили обществено опасни деяния, на основанията и по начина, установен от законодателството на Руската федерация. Решението за провеждане на медицински преглед и наблюдение на граждани без тяхното съгласие или съгласието на техните законни представители се взема от лекар (консилиум), а решението за хоспитализация на граждани без тяхното съгласие или съгласието на техните законни представители се взема от съдебна зала.

4.2.16. Осигуряване на спешна медицинска помощ на гражданите при условия, изискващи спешна медицинска намеса (при злополуки, наранявания, отравяния и други състояния и заболявания), незабавно в лечебни заведения, независимо от териториална, ведомствена подчиненост и форма на собственост.

4.2.17. Не извършвайте евтаназия - задоволяване на молбата на пациента за ускоряване на смъртта му с каквито и да е действия или средства, вкл. прекратяване на изкуствените мерки за поддържане на живота.

4.2.18. Извличане на човешки органи и (или) тъкани за трансплантация само в съответствие със законодателството на Руската федерация (човешки органи и (или) тъкани не могат да бъдат предмет на покупка, продажба и търговски сделки).

4.2.19. При издаване на лист за неработоспособност информацията за диагнозата на заболяването, с цел спазване на лекарската тайна, трябва да се въведе със съгласието на пациента, а в случай на негово несъгласие да се посочи само причината за неработоспособност (болест, нараняване или друга причина).

4.2.20. Да не допуска разкриване на информация, представляваща медицинска тайна, освен в случаите, установени със закон (информация за факта на кандидатстване за медицинска помощ, здравословното състояние на гражданин, диагнозата на неговото заболяване и друга информация, получена по време на прегледа и лечението му). , представляват медицинска тайна.Гражданинът трябва да бъде потвърден с гаранция за поверителност на информацията, която споделя).

5. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ

5.1. Работодателят има право:

5.1.1. Насърчавайте Служителя за съвестна, ефективна работа.

5.1.2. Да изисква от Служителя да изпълнява трудовите си задължения и да зачита собствеността на Работодателя (включително собствеността на трети страни, притежавана от Работодателя, ако Работодателят е отговорен за безопасността на тази собственост) и други служители, спазване на вътрешните трудови разпоредби.

5.1.3. Привлечете Служителя към дисциплинарна и финансова отговорност по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони.

5.1.4. Приемете местните разпоредби.

5.1.5. _____.
(други права, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация,

федерални закони и други регулаторни правни актове,

споразумения).

5.2. Работодателят е длъжен:

5.2.1. Спазвайте трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, местни разпоредби, условия на колективния договор, споразумения и трудови договори.

5.2.2. Осигурете на Служителя работа, предвидена в трудовия договор.

5.2.3. Осигурява безопасност и условия на труд, които отговарят на държавните нормативни изисквания за защита на труда.

5.2.4. Осигурява на Служителя оборудване, инструменти, техническа документация и други средства, необходими за изпълнение на трудовите му задължения.

5.2.5. Заплатете изцяло дължимата сума на Служителя заплатив сроковете, установени от това споразумение, Кодекса на труда на Руската федерация, колективния договор, правилата за вътрешния трудов ред.

5.2.6. Провеждане на колективни преговори, както и сключване на колективен трудов договор по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация.

5.2.7. Да запознава срещу подпис Служителя с приетите местни разпоредби, пряко свързани с трудовата му дейност.

5.2.8. Осигурява ежедневните нужди на Служителя, свързани с изпълнението на трудовите му задължения.

5.2.9. Извършва задължително социално осигуряване на Служителя по начина, предписан от федералните закони.

5.2.10. Да компенсира вредите, причинени на Служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, както и да компенсира моралните щети по начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и други регулаторни правни актове на руската федерация.

5.2.11. Изпълнява други задължения, предвидени в това споразумение, трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен договор, споразумения, местни разпоредби (други задължения, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, федерални закони и други регулаторни правни актове, съдържащи трудова правни норми, колективни трудови договори).

6. ГАРАНЦИЯ И ВЪЗСТАНОВЯВАНЕ НА СУМА

6.1. Служителят е напълно покрит от обезщетенията и гаранциите, установени от закона, местните разпоредби.

6.2. Щетите, причинени на служителя от нараняване или други увреждания на здравето, свързани с изпълнението на трудовите му задължения, подлежат на обезщетение в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация.

7. РЕЖИМ НА ТРУД И ПОЧИВКА

7.1. Служителят е длъжен да изпълнява трудовите задължения, предвидени в клауза 2.1, раздел 4 от настоящото споразумение, в рамките на срока, установен в съответствие с вътрешните трудови разпоредби, както и в други периоди от време, определени от Кодекса на труда на Руската федерация. , други федерални закони и други регулаторни правни актове на федерациите на Руската федерация се отнасят до работното време.

7.2. Продължителността на работното време, предвидена в клауза 7.1 от настоящото споразумение, не може да надвишава 39 часа седмично.

7.3. На служителя се определя петдневна работна седмица с два почивни дни (шестдневна работна седмица с един почивен ден).

7.4. Работодателят е длъжен да осигури на Служителя време за почивка в съответствие с действащото законодателство, а именно:
- почивки през работния ден (смяна);
- дневен (междусменен) отпуск;
- почивни дни (седмична непрекъсната ваканция);
- неработни празници;
- почивни дни.

7.5. Работодателят е длъжен да предостави на служителя платен годишен отпуск със следната продължителност:
- основна ваканция: ______ календарни дни (най-малко 28 дни);
- допълнителен отпуск: ______ дни.

7.6. На служител може да бъде предоставен неплатен отпуск в съответствие с действащото трудово законодателство.

8. УСЛОВИЯ НА ПЛАЩАНЕ

8.1. Работодателят е длъжен да заплати труда на служителя в съответствие с това споразумение, закони, други регулаторни правни актове, колективни договори, споразумения, местни разпоредби.

8.2. Това споразумение определя следните заплати:
- размер тарифна ставка(или официална заплата);
- допълнителни плащания, надбавки и стимули (посочете).

8.3. Заплатите се изплащат във валутата на Руската федерация (в рубли).

8.4. Работодателят е длъжен да изплаща възнаграждение директно на служителя при следните условия:
(посочете периода, но не по-рядко от всеки половин месец).

8.5. Работодателят е длъжен да изплаща заплати на служителя (подчертайте, ако е необходимо):
- на мястото на изпълнение на работата;
- чрез превод по посочена от Служителя банкова сметка.

8.6. При извършване на работа извън нормалното работно време, през нощта, през почивните дни и неработните празници, при съвместяване на професии (длъжности), при изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител, Служителят получава съответните допълнителни плащания по начина и в размер, установен от колективния договор и местните разпоредби.

9. ВИДОВЕ И УСЛОВИЯ НА СОЦИАЛНОТО ОСИГУРЯВАНЕ

9.1. Работодателят е длъжен да извършва социално осигуряване на служителя, предвидено от действащото законодателство.

9.2. Видове и условия на социално осигуряване, пряко свързани с трудовата дейност: _____________________.
За медицинските работници от държавната и общинската система за здравеопазване, чиято работа е свързана със заплаха за техния живот и здраве, се установява задължителна държавна лична застраховка в размер на 120 месечни официални заплати в съответствие със списъка на длъжностите, заемането на което е свързано със заплаха за живота и здравето на работниците, одобрено от правителството на Руската федерация.

9.3. Това споразумение установява задължението на Работодателя да извършва и следните видове допълнителна застраховка на Служителя: _______________________.

10. ОТГОВОРНОСТИ НА СТРАНИТЕ

10.1. Страната по трудовия договор, причинила вреда на другата страна, обезщетява тази вреда в съответствие с действащото законодателство.

10.2. Това споразумение установява следната отговорност на Работодателя за вреди, причинени на Служителя: .

10.3. Това споразумение установява следната отговорност на Служителя за вреди, причинени на Работодателя: .

11. СРОК НА ДОГОВОРА

11.1. Този договор влиза в сила от датата на официалното му подписване от Служителя и Работодателя и е валиден до прекратяването му на основания, установени в закона.

11.2. Датата на подписване на този договор е датата, посочена в началото на този договор.

12. РАЗРЕШАВАНЕ НА СПОРОВЕ

Споровете, възникнали между страните във връзка с изпълнението на този договор, се разрешават по начина, определен от Кодекс на трудаРуската федерация и други федерални закони.

13. ДРУГИ УСЛОВИЯ НА ДОГОВОРА

13.1. Лекари, които не са работили по специалността си повече от пет години, могат да бъдат допуснати до практическа медицинска дейност след преквалификация в съответните учебни заведения или въз основа на скринингов тест, извършен от комисии на професионални медицински асоциации.

13.2. Лицата, които са получили медицинско обучение в чужбина, имат право да практикуват медицина след изпит в съответните образователни институции на Руската федерация по начина, установен от правителството на Руската федерация, както и след получаване на лиценз за извършване на дейности, определени от Министерството на здравеопазването на Руската федерация, освен ако не е предвидено друго в международни договори на Руската федерация.

13.3. Лекарите за нарушаване на лекарската клетва носят отговорност съгласно законодателството на Руската федерация.

13.4. В случай на нарушаване на правата на гражданите в областта на здравеопазването поради несправедливо изпълнение на професионалните им задължения от медицински работници, което е причинило увреждане на здравето на гражданите или тяхната смърт, щетите се обезщетяват в съответствие със закона. Обезщетението за вреди не освобождава медицинските работници от привличането им към дисциплинарна, административна или наказателна отговорност в съответствие със законодателството на Руската федерация, съставните образувания на Руската федерация.

13.5. Лицата, на които по установения от закона ред е предадена информация, представляваща медицинска тайна, като се вземат предвид щетите, причинени на гражданин, носят дисциплинарна, административна или наказателна отговорност за разкриването на медицинска тайна в съответствие със законодателството. на Руската федерация, субекти на Руската федерация.

13.6. В случай на увреждане на здравето на медицински работници при изпълнение на техните трудови или професионални задължения, те се обезщетяват за щетите в размер и по начина, установен от законодателството на Руската федерация.

13.7. В случай на смърт на служители на държавната и общинската здравна система при изпълнение на техните трудови задължения или професионални задължения по време на предоставяне на медицинска помощ или научни изследвания, на семействата на жертвите се изплаща еднократна парична помощ в в размер на 120 месечни длъжностни възнаграждения.

13.8. Завършилите медицински висши учебни заведения, които са пристигнали да работят в селските медицински и превантивни институции чрез насочване, подлежат на реда и условията за издаване на еднократна помощ за домакинско оборудване, установени за специалисти, завършили селскостопански учебни заведения.

13.9. Лекуващият лекар е лекар, който оказва медицинска помощ на пациента по време на неговото наблюдение и лечение в извънболнично или болнично заведение.
Лекуващият лекар не може да бъде лекар, който учи във висше медицинско училище или образователна институция за следдипломно професионално образование.

Лекуващият лекар се назначава по избор на пациента или ръководителя на лечебното заведение (неговото подразделение). Ако пациентът поиска заместване на лекуващия лекар, последният съдейства за избора на друг лекар.

Лекуващият лекар организира своевременен и квалифициран преглед и лечение на пациента, предоставя информация за здравословното му състояние, кани консултанти по желание на пациента или неговия законен представител и организира консултация. Препоръките на консултантите се изпълняват само в съгласие с лекуващия лекар, с изключение на спешни случаи, които застрашават живота на пациента.

Само лекуващият лекар издава лист за неработоспособност до 30 дни.

Лекуващият лекар може, съгласувано със съответното длъжностно лице, да откаже наблюдение и лечение на пациента, ако това не застрашава живота на пациента и здравето на другите, в случай на неспазване от пациента на предписанията или вътрешните правилник на лечебното заведение.

Лекуващият лекар носи отговорност за нечестното изпълнение на професионалните си задължения в съответствие със законодателството на Руската федерация, субектите в Руската федерация.

14. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

14.1. Трудовият договор се сключва в писмена форма, съставен в два екземпляра, всеки от които има еднаква юридическа сила.

14.2. Всяка от страните по този договор притежава един екземпляр от договора.

14.3. Условията на това споразумение могат да бъдат променяни по взаимно съгласие на страните, с изключение на случаите, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация. Всички промени и допълнения към този трудов договор се оформят с двустранен писмен договор, който е неразделна част от този договор.

14.4. Настоящият трудов договор може да бъде прекратен на основанията, предвидени в действащото трудово законодателство.

"Човешки ресурси. Кадрова работа", 2011 г., N N 3, 4

ТРУДОВИ ДОГОВОРИ С МЕДИЦИНСКИ РАБОТНИЦИ

Към днешна дата има значителни промени в трудовото законодателство. Въведени са нови форми на организация и заплащане на труда, разширени са правомощията на предприятията и институциите в областта на регулирането на работната заплата. Статията разказва за трудностите при изготвянето на трудов договор с медицински работници.

Нека да разгледаме основните характеристики правна уредбатруд на медицински работници, които съществуват днес.

Правила за наемане на медицински работници

При сключване на трудов договор между лечебно заведение и медицински работник, той трябва да отразява задължителната информация и условията на трудовия договор, изброени в чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация.

При сключване на трудов договор медицинският работник е длъжен да представи на работодателя следните документи (член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация):

Паспорт или друг документ за самоличност;

трудова книжка;

Осигурителен сертификат за държавно пенсионно осигуряване;

Документи за военна отчетност - за военнослужещите и подлежащите на наборна военна служба;

Диплома за висше медицинско образование, сертификат за специалист, документи за присвояване на квалификационна категория.

Редица особености на трудовия договор с медицински работници са свързани с неговото съдържание, което се състои от задължителни и допълнителни условия.

Едно от задължителните условия на трудов договор с медицински работници, без които той не може да бъде сключен, трябва да бъде място на работа, което се характеризира не само с посочване на институцията (работодателя), разположена в определен район, с който служителят сключва трудов договор, но и от звено, намиращо се в същото населено място като работодателя; профил на структурната единица; „работно място“, тъй като мястото за различните категории медицински работници има своите различия.

Така например работното място на лекари от тесни специалности (хирурзи, невропатолози, отоларинголози, офталмолози и др.) В амбулаторните клиники по правило са кабинети в съответните отделения, а лекарите и другите медицински работници от спешните медицински заведения са линейка и местонахождението на пациента - апартамент, местопроизшествие и др., което има голямо значениепри вземане на решение за преместване или преместване на медицински работник.

Необходимо е да се посочи структурното звено на лечебното заведение, тъй като такова уточняване в договора често е свързано с изпълнението на трудовата функция и промените в условията на труд (например продължителността на работния ден, продължителността на ваканция).

И още една особеност - имената на длъжностите на медицинските работници могат да бъдат само такива, каквито са установени от държавата със специални изисквания за квалификация. С една дума, не е възможно произволно да се назоват длъжностите на здравен работник.

Например, всяка организация може да наименува длъжностите си както иска, но ако получи лиценз за медицински дейности и назначи медицински персонал, тогава името на длъжностите им, квалификационни характеристикикъм този медицински персонал може да бъде строго съобразно изискванията, установени от държавата. Това по-специално гарантира ранното право на пенсионно осигуряване. И така, медицинските работници имат право на ранно пенсиониране, независимо от възрастта, когато изработят установения от закона брой години - 30 и 25 години стаж по медицинска специалност, в зависимост от района, в който са работили: в града или в селото. . Ако длъжността на медицинския работник е наречена по различен начин и квалификационните характеристики са различни, тогава той няма да получи право на ранно пенсиониране и освен това като цяло губи статута на медицински работник.

Самата номенклатура, т.е. имената на длъжностите, се определя със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 23.04.2009 г. N 210n, а квалификационните изисквания за тази номенклатура са установени със заповед на министерството. на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 07.07.2009 г. N 415n.

За разлика от общото правило, когато се определя вида дейност на лекар, очевидно не е достатъчно да се посочи само неговата длъжност (ординатор, началник на отделение, главен лекар и др.). Необходимо е също така да се подчертае тясната му специалност (терапевт, рентгенолог, окулист, хирург и др.).

Споразумение се счита за постигнато само ако има съгласие по тези две характеристики, които характеризират функциите на лекаря.

За по-голямата част от лекарите постигането на споразумение за прием и работа в определено лечебно заведение по определена специалност означава и допълнителни отговорности. Така например, в допълнение към основната работа, стажантът на болницата, за сметка на месечната норма на работното време, без допълнително заплащане, трябва да извършва две смени; ординатор по родилен дом - четирима; лекар поликлиника - едно дежурство. По същия начин лекарят, който влиза в поликлиника, е длъжен освен медицинската работа да провежда санитарно-образователна и друга превантивна работа. Самият факт на посочване на длъжността на медицински работник определя обхвата на неговите задължения, включително допълнителни. Следователно трудовият договор може да не съдържа индикация, че медицинският работник ще изпълнява различни допълнителни задължения.

В допълнение към горните условия за наемане на работа, повечето медицински работници подлежат на такова изискване като задължителни медицински прегледи.

Промяна на условията на трудовия договор, премествания, премествания

и отстраняване от работа

Прехвърлянето на медицински работници от една работа на друга се извършва в съответствие с общите правила, установени от трудовото законодателство. Във всички случаи преместването на друга постоянна работа се допуска само със съгласието на служителя.

За да се разграничи преместването на друга работа от преместването на друго работно място, е необходимо във всеки конкретен случай да се установи дали се извършва друга работа.

Преместване на здравен работник от работа

по една специалност да работят по друга специалност

В здравеопазването е установена доста подробна диференциация на медицинските специалности, има голям брой от техните имена и наименования на медицински длъжности. В същото време всяка медицинска длъжност се характеризира с най-малко два компонента: указание за професията "лекар" и медицинска специалност, например общопрактикуващ лекар. И така, лекар със специалност "Терапия" е допуснат до длъжности като областен общопрактикуващ лекар, юношески общопрактикуващ лекар, районен общопрактикуващ лекар на магазинна медицинска служба, лекар на здравен център и корабен лекар.

Основният компонент на тези лекарски длъжности, който характеризира трудовата им функция, е тяхната основна медицинска специалност – терапия, и въпреки че тя остава непроменена в тези длъжности, всяка промяна на длъжността в рамките на основната специалност е преместване, тъй като други компоненти са предвидени в наименованието на тези длъжности, като: участъков, юношески и други, които до известна степен отличават трудовата функция на тези общопрактикуващи лекари.

Ако общопрактикуващият лекар бъде освободен от една от тези длъжности и назначен на друга, следва да се счита, че е налице преместване на друга постоянна работа, тъй като това е свързано с промяна в характера и съдържанието на трудовите му задължения и като правило, условия на труд.

Промяна на структурната единица според нейния профил

Въз основа на съдържанието на чл. 72 от Кодекса на труда на Руската федерация следва, че промяната в структурна единица в нейния профил е прехвърляне на друга постоянна работа, ако това е посочено в трудовия договор. За медицинските работници обаче промяната в структурната единица по профил, независимо дали е посочена в трудовия договор или не, изисква писменото съгласие на служителя, тъй като в един случай това е преместване на друга постоянна работа, ако е посочено в трудовия договор, а в другата - чрез промяна на определените от страните условия на трудовия договор, ако не е посочено.

Промяна на обхвата на работа

Например зъболекар работи на пълен работен ден, но поради намаляване на обема му е назначена същата работа, но на непълно работно време.

Движение между институциите

Преместване от едно здравно заведение в друго, макар и част от същата система, или от едно населено място в друго, дори заедно със здравно заведение.

Превод от медицински труд

Преместването на медицински работник от медицинска работа на работа, съответстваща на неговия опит и квалификация, но несвързана с лечението на пациенти, може да стане например при назначаване на ръководител на отделение, в което освен да изпълнява задълженията на ръководене на отделението, той изпълнява работата на лекар в размер на 50% от работния си ден (работна смяна), на същата длъжност в отделението, където трябва да изпълнява само ръководни задължения, и обратно.

Някои характеристики имат прехвърляне на друга постоянна работа на медицински работници във връзка със здравословното състояние, както и в случаи на освобождаването им поради намаляване на броя или персонала, ликвидация на институции. Вероятно в такива случаи на първо място е необходимо да се определи какъв вид работа и на какви длъжности и специалности могат да изпълняват и да им се предложи да преминат преквалификация в друга специалност, на която имат право в съответствие с ал. 6 от чл. 63 Основи на законодателството на Руската федерация за защита на здравето на гражданите от 22.07.1993 г. N 5487-1 (с измененията на 28.09.2010 г., по-нататък - Основите). И едва след като го преминат, те се преместват с тяхно съгласие на длъжностите, за които са преминали преквалификация.

Независимо от съгласието на служителя е възможно само временно преместване поради оперативна необходимост, при престой или като дисциплинарно наказание.

В ситуации, когато се изисква спешна медицинска помощ, а понякога и едновременно с голям брой жертви, временни премествания на медицински работници, разрешени както с промяна на работната функция, така и без промяна (както със съгласието на служителя, така и без него), трябва да се допускат само в рамките на техните професии. В тези случаи за по-голямата част от лекарите и другите здравни работници това най-често може да е друга работа не по специалността им, а по правило в рамките на професията на медицинския работник. Например: по време на ефективната борба с острите инфекциозни заболявания администрацията на лечебните заведения поверява работата на участъков лекар на други специалисти (например физиотерапевт). В тези случаи прехвърлянето на лекари и медицински сестри в поликлиниките не винаги се извършва със заповед, а междувременно администрацията има право да прави временни промени в щатното разписание, като въвежда допълнителни длъжности на районни лекари и медицински сестри и временно прехвърля специалисти на други профили към тях. Същият проблем се решава и в болниците.

Временният трансфер в случай на престой по правило не се използва в здравните заведения поради естеството на работата на медицинските работници. Престой обаче може да възникне, например, в случай на хардуерен срив. В този случай лекарят временно изпълнява други задължения, съответстващи на неговата специалност.

Преместването по отношение на медицинските работници се извършва само когато се извършва в друга структурна единица, със същия профил като единицата, в която служителят е работил преди преместването. Факт е, че много условия, определени от трудовия договор, зависят от профила на структурното звено и когато структурното звено се промени според профила, тези условия се променят и съответно тяхната промяна вече изисква съгласието на служителя.

Уволнение

Уволнението на медицински работници, както и преместването, се извършват в съответствие с общите правила, т.е. в случаите и по начина, предвиден от закона.

Повишените изисквания към медицинските работници, т.е. необходимостта от специално образование, определя наличието на някои специфики по въпросите, свързани с уволнението. Действащото трудово законодателство не позволява по правило уволнението на служители поради липса на специално образованиепри условие, че се справя с възложените му задължения. В противен случай въпросът е решен по отношение на медицинските работници. За заемане на лекарски длъжности е задължително наличието на специално медицинско образование. Назначаването на тези длъжности на лица без подходящо образование е грубо нарушение на закона, поради което тези лица подлежат на уволнение.

Някои автори предлагат законодателно да се регламентира уволнението за еднократно неправилно изпълнение на медицинските задължения от медицински персонал, което е причинило или би могло да причини тежки последствияза здравето на пациента. Прогнозната концепция за тежестта на последиците за здравето на пациента трябва да се основава на заключението на комисия от специалисти.

Важно е да се има предвид, че когато работодателят реши да прекрати трудовия договор с медицински работник при невъзможност за изпълнение на професионалните задължения по здравословни причини, както и при уволнение на служители поради намаляване на числеността или персонал, ликвидация на предприятия, институции и организации, тези служители имат право на преквалификация в съответствие с параграф 6 на чл. 63 Основи.

Следователно прекратяването на трудовия договор с медицински работник по параграф 8 от част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация и съгласно параграфи 1 и 2 на част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация не трябва да се допуска, ако той се е съгласил да се преквалифицира в друга специалност или да се прехвърли на друга работа по специалността, която е получил по време на преквалификацията.

Прекратяване на трудовия договор в случай на несъответствие на лекар или друг медицински работник със заеманата длъжност или извършената работа поради недостатъчна квалификация, потвърдена от резултатите от сертифицирането, предвидено в параграф 3 от част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, не е правилно регулирано от закона. И така, от съдържанието на част 2 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация е ясно, че всяка здравна институция може да установи процедурата за сертифициране. По-голямата част от здравните институции обаче обективно нямат възможност да разрешат проблема с недостатъчната квалификация на медицинския работник, например поради факта, че дипломиран лекар в тази институция може да бъде единственият специалист по определена медицина специалност.

Друга особеност на прекратяването на трудовия договор с лекари и други медицински работници на посоченото основание е, че тяхното уволнение няма да бъде законосъобразно, ако преди това (преди уволнението) не преминат през цикли на повишаване на квалификацията, усъвършенстване - стажове и преквалификация навреме .

В тази връзка се прави извода, че прекратяването на трудовия договор по ал.3 на ч.1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация не трябва да се допуска, ако работодателят не е взел мерки за своевременно изпращане на медицински работник към циклите на повишаване на квалификацията, усъвършенстване - стажове и преквалификация.

Особено внимание се обръща на такова основание за прекратяване на трудов договор като разкриване на защитена от закона тайна. Тъй като от съдържанието на ал. "в" т. 6 ч. 1 чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация не е ясно дали лекарската тайна принадлежи към „друга“ тайна или не и нейното значение не може да бъде преувеличено, тъй като е свързано с гарантиране на правата и законните интереси не само на на лекаря, но и на пациента, препоръчва се в трудовия договор на медицинския работник да се предвидят основанията за прекратяване на трудовия договор - при разкриване на информация, класифицирана като медицинска тайна, защитена от закона.

Образец Проба

Трудов договор

със здравен специалист (лекар)

_____________________ "___" ____________ 20__ г.

(място на сключване на договора) (дата на сключване на договора)

1. Страни по споразумението

Организация (име), представлявана от (длъжност, пълно име), действаща въз основа на (харта, правилник, пълномощно), наричана по-долу „работодател“, от една страна, и гражданин (пълно име), наричани по-долу „Служител“, от друга страна, и заедно наричани „Страните“, са сключили това споразумение, както следва.

2. Предмет на поръчката

2.1. Наема се служител (пълно име) (място на работа с посочване на структурното звено) по длъжност, специалност, професия (пълно име на длъжността, специалност, професия), квалификация (посочване на квалификацията в съответствие с персонала на организация), специфична трудова функция.

2.2. Споразумението е (подчертайте, ако е необходимо):

Договор за основната работа;

Договор за партньорство.

3. Срок на договора

3.1. Това споразумение се сключва за:

Неопределен срок;

Определен срок

3.2. Служителят е длъжен да започне работа на "__" ___________ 20__ г.

3.3. Срокът на изпитване при наемане на работа е ________ месеца.

4. Права и задължения на Служителя

4.1. Служителят има право на:

4.1.1. Осигуряване на работа по трудов договор.

4.1.3. Пълна достоверна информация за условията на труд и изискванията за охрана на труда на работното място.

4.1.4. Защита на личните данни.

4.1.5. Работно време в съответствие с действащото законодателство.

4.1.6. Време за почивка.

4.1.7. Регулиране на заплащането и труда.

4.1.9. Гаранции и компенсации.

4.1.10. Професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията.

4.1.11. Охрана на труда.

4.1.15. Защита на техните трудови права, свободи и законни интереси с всички средства, незабранени със закон.

4.1.18. Задължително социално осигуряване в случаите, предвидени от федералните закони.

4.1.19. Защита на вашата професионална чест и достойнство.

4.1.20. Придобиване на квалификационни категории в съответствие с постигнатото ниво на теоретична и практическа подготовка.

4.1.22. Създаване на професионални асоциации и други обществени сдружения, създадени на доброволна основа за защита на правата на медицинските работници, развитие на медицинската практика, насърчаване на научните изследвания и решаване на други въпроси, свързани с професионалната дейност на медицинските работници.

4.1.24. Използването в интерес на лечението на пациент на методи за диагностика, лечение и лекарствени продукти, които не са разрешени за употреба, но се разглеждат по установения начин, само след получаване на неговото доброволно писмено съгласие (методи за диагностика, лечение и лекарствени средства могат да се използва за лечение на лица под 15-годишна възраст, само при непосредствена заплаха за живота им и с писменото съгласие на техните законни представители).

4.1.25. Издаване на рецепти за лекарствено осигуряване на граждани при преференциални условия.

4.1.27. При разглеждане на временна неработоспособност определете необходимостта и времето за временно или постоянно прехвърляне на служител по здравословни причини на друга работа, както и вземете решение за изпращане на гражданин по предписания начин на медико-социална експертна комисия, включително ако този гражданин има признаци на увреждане.

4.1.29. Със съгласието на гражданин или негов законен представител, предава информация, представляваща медицинска тайна, на други граждани, включително длъжностни лица, в интерес на прегледа и лечението на пациент, за провеждане на научни изследвания, публикуване в научна литература, използване на тази информация в образователни процес и за други цели.

Предоставянето на информация, представляваща медицинска тайна, без съгласието на гражданин или негов законен представител е разрешено:

1) с цел преглед и лечение на гражданин, който поради състоянието си не е в състояние да изрази волята си;

2) когато съществува заплаха от разпространение на инфекциозни заболявания, масови отравяния и наранявания;

3) по искане на органите за разследване и следствие, прокурора и съда във връзка с провеждането на разследване или съдебно производство;

4) в случай на оказване на помощ на непълнолетно лице под 15-годишна възраст да информира неговите родители или законни представители;

5) ако има основания да се смята, че увреждането на здравето на гражданин е причинено в резултат на незаконни действия.

(Други права в съответствие с приложимото законодателство.)

4.2. Служителят е длъжен:

4.2.1. Лично изпълнява трудовата функция, определена с това споразумение и длъжностната характеристика и установените трудови норми.

4.2.2. Спазвайте трудовата дисциплина.

4.2.3. Спазвайте правилника за вътрешния трудов ред.

4.2.4. Не разгласявайте защитени от закона тайни (държавни, служебни, търговски и други).

4.2.6. Подлагайте се на медицински прегледи.

4.2.7. Спазвайте изискванията за защита на труда.

4.2.9. Обезщетяване на вредите, причинени на Възложителя.

4.2.11. Да предоставя на всеки гражданин в достъпна за него форма налична информация за здравословното му състояние, включително информация за резултатите от прегледа, наличието на заболяването, неговата диагноза и прогноза, методите на лечение, рисковете, свързани с тях, възможните възможностите за медицинска намеса, последиците от тях и резултатите от лечението. Информация за здравословното състояние на гражданин му се предоставя, а по отношение на лица под 15-годишна възраст и граждани, признати за недееспособни по предвидения от закона начин, на техните законни представители от лекуващия лекар, който е пряко ангажиран в прегледа и лечението. Информация за здравословното състояние не може да бъде предоставена на гражданин против волята му. В случай на неблагоприятна прогноза за развитието на болестта, информацията трябва да бъде съобщена в деликатна форма на гражданина и членовете на неговото семейство, освен ако гражданинът е забранил да ги информира за това и (или) е посочил лицето, на което тази информация трябва да бъде предоставена. да бъдат предадени.

4.2.14. Обяснете възможните последици на гражданин или негов законен представител в достъпна за него форма при отказ от медицинска намеса. Отказът от медицинска намеса с посочване на възможните последици се документира в медицинската документация и се подписва от гражданин или негов законен представител, както и от медицински работник.

4.2.15. Оказване на медицинска помощ (медицински преглед, хоспитализация, наблюдение и изолация) без съгласието на граждани или техни законни представители по отношение на лица, страдащи от опасни за другите заболявания, лица, страдащи от тежки психични разстройства, или лица, извършили социално обвързване. опасни действия на основанията и по начина, предвиден от законодателството на Руската федерация. Решението за провеждане на медицински преглед и наблюдение на граждани без тяхното съгласие или съгласието на техните законни представители се взема от лекар (консилиум), а решението за хоспитализация на граждани без тяхното съгласие или съгласието на техните законни представители се взема от съдебна зала.

4.2.17. Не извършвайте евтаназия - задоволяване на искането на пациента за ускоряване на смъртта му чрез каквито и да е действия или средства, включително прекратяване на изкуствени мерки за поддържане на живота.

5. Права и задължения на Работодателя

5.1. Работодателят има право:

5.1.1. Насърчавайте Служителя за съвестна, ефективна работа.

5.1.4. Приемете местните разпоредби.

5.1.5. ___________________________.

(други права, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация,

федерални закони и други регулаторни правни актове,

споразумения).

5.2. Работодателят е длъжен:

5.2.2. Осигурете на Служителя работа, предвидена в трудовия договор.

5.2.5. Изплащайте изцяло заплатите, дължими на Служителя, в сроковете, установени от това споразумение, Кодекса на труда на Руската федерация, колективния договор, правилата за вътрешния трудов ред.

5.2.7. Да запознава срещу подпис Служителя с приетите местни разпоредби, пряко свързани с трудовата му дейност.

5.2.8. Осигурява ежедневните нужди на Служителя, свързани с изпълнението на трудовите му задължения.

5.2.9. Извършва задължително социално осигуряване на Служителя по начина, предписан от федералните закони.

6. Гаранции и компенсации

6.1. Служителят е напълно покрит от обезщетенията и гаранциите, установени от закона, местните разпоредби.

7. Режим на работа и почивка

7.4. Работодателят е длъжен да осигури на Служителя време за почивка в съответствие с действащото законодателство, а именно:

Почивки през работния ден (смяна);

Дневен (междусменен) отпуск;

Почивни дни (седмична непрекъсната ваканция);

Неработни празници;

Ваканции.

7.5. Работодателят е длъжен да предостави на служителя платен годишен отпуск със следната продължителност:

Основна ваканция: ______ календарни дни (най-малко 28 дни);

Допълнителен отпуск: ______ дни.

8. Условия за възнаграждение

8.2. Това споразумение определя следните заплати:

Размерът на тарифната ставка (или официалната заплата);

Допълнителни плащания, надбавки и стимули (посочете).

8.3. Заплатите се изплащат във валутата на Руската федерация (в рубли).

8.4. Работодателят е длъжен да изплаща възнаграждение директно на служителя при следните условия:

(посочете периода, но не по-рядко от всеки половин месец).

8.5. Работодателят е длъжен да изплаща заплати на служителя (подчертайте, ако е необходимо):

на мястото, където извършват работата си;

Чрез превод по посочена от Служителя банкова сметка.

9. Видове и условия на социално осигуряване

9.2. Видове и условия на социално осигуряване, пряко свързано с трудовата дейност: ____________________________________________________.

За медицинските работници от държавната и общинската система за здравеопазване, чиято работа е свързана със заплаха за техния живот и здраве, се установява задължителна държавна лична застраховка в размер на 120 месечни официални заплати в съответствие със списъка на длъжностите, заемането на което е свързано със заплаха за живота и здравето на работниците, одобрено от правителството на Руската федерация.

9.3. Това споразумение установява задължението на Работодателя да извършва и следните видове допълнителни осигуровки на Работника: ________________________________________________________________________________.

10. Отговорност на страните

10.2. Това споразумение установява следната отговорност на Работодателя за вреди, причинени на Служителя: _____________________________.

10.3. Това споразумение установява следната отговорност на Служителя за вреди, причинени на Работодателя: _____________________________.

11. Срок на договора

11.2. Датата на подписване на този договор е датата, посочена в началото на този договор.

12. Процедура за разрешаване на спорове

Споровете, възникнали между страните във връзка с изпълнението на това споразумение, се решават по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.

13. Други условия на договора

13.9. Лекуващият лекар е лекар, който оказва медицинска помощ на пациента по време на неговото наблюдение и лечение в извънболнично или болнично заведение.

Лекуващият лекар не може да бъде лекар, който учи във висше медицинско училище или образователна институция за следдипломно професионално образование.

Само лекуващият лекар издава лист за неработоспособност до 30 дни.

14. Заключителни разпоредби

14.2. Всяка от страните по този договор притежава един екземпляр от договора.

15. Данни и подписи на страните

Работодател: Служител:

(____________________________________) (__________________________________)

Юридически адрес Паспорт серия ____ N _______________

Издаден от ______________________________

______________________________________ ____________________________________

___________________________________________ (от кого, кога)

Адрес на местоживеене

____________________________________

Директор Подпис I. O. Фамилия Подпис I. O. Фамилия

00.00.0000 00.00.0000

Копие от трудовия договор получиха: Подпис И. Фамилия

00.00.0000

Работни часове

и времето за почивка на медицинските работници

Този раздел от трудовия договор трябва да посочва времето и честотата на изпълнение на трудовата функция от служителя, продължителността на работната седмица, седмичната работа в зависимост от пет- или шестдневната работна седмица, продължителността на годишния платен отпуск , както и естеството на условията на труд на служителя (вредни или нормални).

Работното време в лечебните заведения трябва да бъде такова, че максимален брой заети лица да имат възможност да получат подходяща медицинска или медицинска помощ в свободното си време, а някои видове - по всяко време на денонощието. Освен това е необходимо да се спазват нормите за работно време и почивка, установени от трудовото законодателство за служителите на тези институции.

Според продължителността на работа на ден здравните институции се разделят на институции:

с денонощна непрекъсната работа;

с денонощен непрекъснат седмичен период на работа;

работа само през определена част от деня (ежедневно или през почивните дни).

Първата група включва болници, клиники, болници, линейки и др. Втората група може да включва например детски ясли. Третата група включва клиники, женски консултации, аптеки, аптечни будки и др.

Здравните работници могат да бъдат разделени на две категории въз основа на работното време:

1) служители с нормално работно време;

2) работници с намалено работно време.

Спецификата на правното регулиране на работното време на медицинските работници се проявява във факта, че само малка категория от тези работници имат нормална работна седмица от 40 часа: ръководители на болници, клиники, аптеки и други здравни институции; техните заместници; ръководители на отделни служби и звена; младши медицински и обслужващ персонал.

За основните водещи категории здравни работници, т.е. за по-голямата част от медицинския персонал, е установено намалено работно време от не повече от 39 часа седмично. Това се дължи на два фактора: пребиваване във вредни и често животозастрашаващи условия на труд (контакт с психични и инфекциозни пациенти, работа на рентгенови апарати и др.) И специален нервно-психичен стрес, причинен от чувството за отговорност за човешкия живот и здраве.

За медицинските работници се установяват няколко вида намалено работно време в зависимост от вида на лечебното заведение, категорията на медицинските работници, контингента на обслужваните пациенти, наличието на вредни условия на труд или специално напрежение на работното място. Работното време на медицинските работници се определя от правителството на Руската федерация. Понастоящем за тези цели се прилага Указ от 14 февруари 2003 г. N 101 „За работното време на медицинските работници в зависимост от тяхната длъжност и (или) специалност“ (с измененията от 1 февруари 2005 г., по-нататък - Указ N 101 ).

Съгласно този документ се установява следното намалено работно време за медицински работници в зависимост от тяхната длъжност и (или) специалност:

За здравните работници са определени 36 часа седмично:

Инфекциозни болници, отделения, отделения, кабинети; кожно-венерически диспансери, отделения, кабинети;

Лепросориев;

Противочумни институции (центрове, станции, отделения, отделения, лаборатории, институти);

Станции и отделения за кръвопреливане;

Лечебни и поправителни заведения за задължително лечениелица, страдащи от наркомания и хроничен алкохолизъм;

Организации, здравни институции и социални услугинаселение и някои други.

За здравните работници са определени 33 часа седмично:

Лечебно-профилактични организации, институции (поликлиники, амбулатории, диспансери, медицински центрове, станции, отделения, кабинети);

Физиотерапевтични медицински и профилактични организации, институции, отдели, кабинети;

Стоматологични лечебно-профилактични организации, институции (отдели, кабинети) и др.

30 часа седмично се предоставят на здравните работници:

Работа с радиоактивни вещества и източници на йонизиращи лъчения;

Патологоанатомични отделения на бюра (институти), отделения, лаборатории, просектори, морги;

Туберкулозни (противотуберкулозни) здравни организации и техните структурни подразделенияи т.н.

24 часа в седмицата - на медицински работници, които непосредствено провеждат гама-терапия и експериментално гама-облъчване с гама-препарати в радиоманипулационни кабинети и лаборатории.

Според продължителността съкратеният работен ден се дели на пет вида: 6,5 часа; 6 часа; 5.5 часа; 5 часа; 4 часа

Установен е работен ден с продължителност 5,5 часа за лекари от амбулаторни клиники, които се занимават изключително с амбулаторно приемане на пациенти; зъболекари (с изключение на болничните зъболекари-хирурзи); зъболекари и зъбопротезисти, както и лекари и парамедицински персонал, през цялото работно време работещи на медицински свръхвисокочестотни (UHF) генератори с мощност над 200 вата.

В съответствие с Указ N 101 много парамедицински работници в здравните институции имат работен ден от 6,5 часа при 6-дневна работна седмица.

В зависимост от естеството на работа в здравно заведение работният ден на една и съща категория парамедицински работници може да бъде различен. Така че, ако една медицинска сестра, например, неврологична или хирургично отделениеболница е с работен ден 6,5 часа, то в туберкулозното отделение на същата болница една сестра е с 6 часа работен ден.

Много категории служители на аптеките във връзка с вредни условияТрудът установи намален 6-часов работен ден при 6-дневна работна седмица. Продължителността на работния им ден зависи от това дали са пряко ангажирани в производството и контрола на лекарства, опаковането и приготвянето на лекарства, извършването на изследвания и др.

Съгласно чл. 118 от Кодекса на труда на Руската федерация някои категории работници, чиято работа е свързана с особеностите на изпълнение на работата, получават годишен допълнителен платен отпуск. Също така, годишен допълнителен платен отпуск се предоставя на служители с ненормиран работен ден (член 119 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Постановление на правителството на Руската федерация от 30 декември 1998 г. N 1588 установява, че общопрактикуващите лекари (семейни лекари) и медицинските сестри на общопрактикуващите лекари (семейни лекари) получават годишен допълнителен платен 3-дневен отпуск за непрекъсната работа на тези позиции за повече от 3 години.

Медицински работници на непълно работно време

Работниците на непълно работно време работят в почти всяка медицинска организация. Формирането на връзка с тях има своите специфични особености. Тук е необходимо да знаете не само общите въпроси на работата на непълно работно време, но и да разберете подробно нюансите по отношение на служителите в бели престилки.

Работата на непълно работно време в здравните институции се дължи на първо място на липсата на определени категории медицински и фармацевтични работници. В този случай става дума за лечебни заведения от системата на общественото здравеопазване.

На второ място, работата на непълно работно време се дължи на спецификата на организацията на медицинската помощ, поради която, за да се осигури този или онзи вид помощ в здравните институции, е достатъчно да имате не цяла длъжност, а половината от длъжността на съответния специалист от медицинския или сестринския персонал.

За лица, работещи на непълно работно време (вътрешно или външно), законодателят е установил ограничение за продължителността на работното време, установено от работодателя - не повече от четири часа на ден (член 284 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Трябва да се отбележи, че нормите на работното време при непълно работно време са значително променени в посока на увеличаване. Сега вместо „максималната седмична норма – 16 часа“ се прилага нормата: „в рамките на един месец (друг отчетен период) продължителността на работното време при непълно работно време не трябва да надвишава половината от месечната норма на работното време ( нормата на работното време за друг отчетен период), установена за съответната категория работници. В същото време в дните, когато служителят е свободен от изпълнение на трудовите задължения на основното място на работа, той може да работи на непълно работно време на пълен работен ден (смяна), т.е. повече от 4 часа на ден.

При съставяне на трудови договори с медицински работници на непълно работно време трябва да се ръководят от разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация и Указ на Министерството на труда на Русия от 30 юни 2003 г. N 41 „За особеностите на непълно работно време на педагогически, медицински и фармацевтични работници и културни работници" (по-нататък - Указ N 41). Това е най-пълният нормативен документ, регулиращ отношенията в разглежданата област.

И така, работата на непълно работно време на медицинските работници има следните характеристики:

а) тези категории служители имат право да работят на непълно работно време, т.е. извършват друга редовна платена работа при условията на трудов договор в свободното си време от основната си работа на основното си място на работа или в други организации, включително в сходна длъжност, професия по специалност и в случаите, когато е установено намалено работно време;

б) продължителността на работата на непълно работно време за посочените категории служители през месеца се определя по споразумение между служителя и работодателя и за всеки трудов договор не може да надвишава:

За медицински и фармацевтични работници - половината от месечната норма на работното време, изчислена от установената продължителност на работната седмица;

За лекари и медицински персонал на градове, райони и други общини, където има недостиг - месечната норма на работното време, изчислена от установената продължителност на работната седмица;

За младши медицински и фармацевтичен персонал - месечната норма на работното време, изчислена от установената продължителност на работната седмица.

В чл. 350 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че като се вземе предвид становището на съответния общоруски профсъюз и общоруската асоциация на работодателите, с решение на правителството на Руската федерация продължителността на непълно работно време може да се увеличи работата за медицински работници от здравни организации, живеещи и работещи в селските райони и в селища от градски тип.

В съответствие с Постановление на правителството на Руската федерация от 12 ноември 2002 г. N 813, продължителността на непълно работно време в здравни организации за медицински работници, живеещи и работещи в селските райони и в селища от градски тип, не трябва да надвишава 8 часа на ден ден и 39 часа седмично.

В съответствие с параграф 2 от Резолюция N 41 следните видове работа не се считат за работа на непълно работно време за въпросните категории работници и не изискват сключване (изпълнение) на трудов договор (и съответно издаване на заповед за постъпване на работа и създаване на лична карта):

Провеждане на медицински, технически, счетоводни и други прегледи с еднократно заплащане;

Педагогическа работа при условията на почасово заплащане в размер на не повече от 300 часа годишно;

Консултиране от висококвалифицирани специалисти в институции и други организации в обем не повече от 300 часа годишно;

Изпълнението от служители, които не са в персонала на институцията (организацията), ръководството на студенти и докторанти, както и ръководителят на катедрата, ръководството на факултета образователна институцияс доплащане по споразумение между работника и работодателя.

Указ N 41 най-накрая позволи на държавните служители да печелят допълнителни пари в собствената си организация. Преди това не беше разрешено. Регламентът отговаря на интересите както на служителите, така и на работодателите. За първите това е възможност за увеличаване на приходите, за вторите е възможност за запълване на празни работни места с доказан персонал, без да се привличат външни работници.

Според Министерството на труда в повечето болници и училища приблизително 60-70% от персонала реално работят на непълен работен ден. Ето защо стана необходимо да се легализира тази ситуация и да се приемат правила, които допълнително регулират подобни отношения.

Сега отпаднаха ограниченията за задочниците. Лекарят може сам лечебно заведениеработа по специалността. Указ N 41 дори им позволява да съвместяват подобни позиции. Друг плюс: сега можете да печелите допълнителни пари за повече време, отколкото е било разрешено преди (с изключение на вредна и опасна работа). Освен това документът съдържа клауза, според която местни властивластите сами могат да „дават зелена светлина“ за работа на непълен работен ден на конкретни позиции в институциите и да определят продължителността на работното време.

На практика често възниква въпросът, възможно ли е да се разреши на служител да работи по различен трудов договор (вътрешно непълно работно време) на няколко позиции едновременно? Например: ако общопрактикуващ лекар поиска да работи на непълен работен ден до 0,25 от ставката като кардиолог и до 0,25 от ставката като лекар по функционална диагностика. Как да формализираме трудово правоотношение с такъв служител?

Съгласно чл. 282 от Кодекса на труда на Руската федерация непълно работно време е изпълнението от служител на друга редовна платена работа при условията на трудов договор в свободното му време от основната му работа.

Установени са специални правила за медицинските работници. За тях продължителността на непълно работно време за един месец се определя по споразумение между служителя и работодателя и може да достигне месечната норма на работното време за следните категории работници: лекари и парамедицински персонал на градове, региони и други общини където има недостиг от тях.

С писмено съгласие на работника или служителя може да му се възложи извършването през установената продължителност на работния ден (смяна), наред с работата, определена с трудовия договор, допълнителна работа по друга или същата професия (длъжност) за доп. заплащане (член 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация). Необходимо е да се изготви допълнително споразумение към трудовия договор, в което е необходимо да се предпише какъв вид работа трябва да извършва лекарят и при какви условия (срок, заплащане и др.). Въз основа на подписаното от двете страни допълнително споразумениекъм трудовия договор се издава заповед за възлагане на задълженията. Такъв е случаят, ако работата се извършва през работния ден (смяна), установен с трудовия договор. Ако един лекар извършва тази работа в свободното си време от основната си работа, тогава това е работа вътрешна комбинация(Член 60.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай се съставя отделен трудов договор и въз основа на този договор заповед за наемане на работа на непълно работно време.

С работещите на пълен работен ден лицав съответствие с чл. Изкуство. 58 и 59 от Кодекса на труда на Руската федерация могат да се сключват както договори за неопределено време, така и срочни трудови договори.

Трудови правоотношения в областта на търговската медицина

Реорганизацията на държавната и общинската система за здравеопазване, която се развива и отчасти вече е в ход, реформата на цялата система на здравеопазване, както и евентуалното преобразуване на здравните заведения в други организационно-правни форми, неминуемо ще доведат до промени в търговски сектор на пазара на медицински услуги.

Увеличаване на броя на лицата, както заети в сферата на търговската медицина и предоставящи платени услуги в държавни и общински здравни заведения, така и тези, които съчетават работата в нетърговската медицина с предоставянето на платени услугив търговските клиники и центрове ще позволи на търговските предприятия, занимаващи се с медицински бизнес, да разработят собствена кадрова политика, като я хармонизират с изискванията на действащото трудово законодателство и спецификата на работата на медицинските работници.

Отношенията между работодателя и лекаря или друг медицински персонал трябва да бъдат формализирани под формата на трудов договор.

Колкото по-подробен е трудовият договор, толкова по-разбираеми ще бъдат взаимните задължения и права на страните, толкова по-малко спорове и въпроси ще предизвика в бъдеще. За съжаление много комерсиални медицински центровесключват доста примитивни трудови договори със служителите, което не само показва липсата или ниското ниво на правна култура в клиниката, но и поставя самата клиника в изключително неблагоприятни и понякога доста трудни условия в случай на спор, в който напр. като "арбитър", говорейки обаче почти винаги на страната на работника или служителя, участват държавната инспекция по труда или съдебната власт.

Съгласно действащото законодателство в областта на труда и установената съдебна практика, трудовият договор, който формализира трудовите отношения в търговска медицинска клиника, център, компания и др., Има право да включва изисквания за знанията на служителя при изпълнение на работата , а именно задължението на служителя да знае:

Закони на Руската федерация и други регулаторни правни актове по здравни въпроси;

Методи за оказване на спешна медицинска помощ;

Теоретични познания по специалността, организационна, диагностична, консултативна, превантивна работа;

Съвременни методи за диагностика, лечение и лекарствено осигуряване на пациентите;

Най-новите методи, технологични методи за лечение, диагностика и лекарствено осигуряване на пациентите са разрешени и въведени в практиката на клиниката. При липса на специални знания и практически умения в областта на най-новите методи и технологични методи, въведени в употреба от клиниката, служителят трябва активно да овладява посочените знания и умения на технологичната и методическа база на клиниката, включително чрез придобиване на професионална практически умения по реда и при условията, определени от вътрешните местни правни норми на клиниката;

Основи на медицинската и трудовата експертиза;

Начини за взаимодействие с други медицински специалисти, различни специализирани служби, институции, организации, включително със застрахователни компании;

Основи на функционирането на бюджетно-застрахователната и търговската медицина и осигуряването на санитарно-превантивни и грижи за наркотицинаселение;

Законодателството за труда и защитата на труда на Руската федерация;

Правила за вътрешния трудов ред, норми за защита на поверителна информация на компанията, правила и норми за защита на труда, безопасност, промишлена санитария и противопожарна защита.

Необходимостта от тези знания се отнася най-вече за медицински работници, назначени на лекарска длъжност.

Изискванията към сестринския персонал могат да бъдат по-ниски, но за работниците, например наетите за длъжността главна (старша) медицинска сестра, може да се посочи обемът на необходимите знания. Например списъкът с необходимите знания може да включва:

Процедурата за планиране на работа и поставяне на среден и младши медицински персонал;

Теоретични основи на хигиената и организацията на здравеопазването;

Организиране на социална и медицинска рехабилитация на пациенти;

Теоретичен и организационни основисанитарно-епидемиологична служба;

Организация на здравното образование, хигиенното възпитание на населението, пропагандата здравословен начин на животживот.

Задълженията на служителя трябва да бъдат фиксирани в трудовия договор по най-внимателен начин. Позоваване в текста на трудовия договор на длъжностната характеристика е разрешено само ако самата длъжностна характеристика е приложена като неразделна част от трудовия договор.

Образец Проба

ДЛЪЖНОСТНА УКАЗАНИЯ ЗА УЧАСТНИЧНИЯ ТЕРАПЕВТ

I. Обща част

Основната задача на местния общопрактикуващ лекар е да предоставя навременна квалифицирана медицинска и превантивна терапевтична помощ на населението, живеещо в определения район, в клиниката и у дома.

Назначаването и освобождаването на местния общопрактикуващ лекар се извършва от главния лекар на поликлиниката в съответствие с действащото законодателство.

Местният общопрактикуващ лекар в своята работа се отчита пряко на началника на терапевтичното отделение, в случай на негово отсъствие - на заместник-главния лекар на поликлиниката по медицинската част.

Местният общопрактикуващ лекар е подчинен на участъковата медицинска сестра, която работи под негово ръководство.

В своята работа местният общопрактикуващ лекар се ръководи от указанията и заповедите на общинските здравни органи, настоящата длъжностна характеристика, както и насокиза подобряване на медицинското обслужване на пациенти с терапевтичен профил.

II. Отговорности

За да изпълнява функциите си, районният лекар-терапевт трябва:

1. Извършвайте амбулаторно приемане на пациенти в съответствие с графика, одобрен от администрацията на поликлиниката, като регулирате потока от посетители чрез рационално разпределение на повтарящи се пациенти.

2. Посещавайте пациентите вкъщи в деня на повикването.

3. Осигуряване на навременна диагностика на заболяванията и квалифицирано лечение на пациентите.

4. Оказване на спешна медицинска помощ на пациенти, независимо от местоживеенето им, при остри състояния, наранявания, отравяния.

5. Извършете преглед на временната неработоспособност в съответствие с действащите разпоредби за него и своевременно насочете пациентите към CEC и MSEC, за да определите способността за работа, прехвърляне на друга работа.

6. Навременна хоспитализация на терапевтични пациенти със задължителен предварителен преглед при планова хоспитализация.

7. Консултирайте пациенти с неясни форми на заболявания с ръководителя на отделението, лекари от други специалности на поликлиниката и други здравни институции.

8. Използват в работата си съвременни методи за профилактика, диагностика и лечение на пациентите.

9. Провеждане на комплекс от мерки за медицински преглед на населението на обекта в съответствие със списъка нозологични формиподлежи на диспансерно наблюдение от общопрактикуващ лекар с анализ на ефективността и качеството на профилактичния медицински преглед.

10. Осигурява организация и провеждане превантивни ваксинациинаселение на района.

11. Уведомете ръководството на институцията, кабинета по инфекциозни болести на поликлиниката, центъра на Държавния санитарен и епидемиологичен надзор за всички случаи на инфекциозни заболявания или съмнения за тях, хранително и професионално отравяне, нарушения на санитарните и анти- епидемичен режим от инфекциозно болни у дома.

12. Извършвайте профилактични прегледи по установения ред и по график, одобрен от администрацията на поликлиниката.

13. Следвайте принципите на деонтологията в работата си.

14. Наблюдава и ръководи работата на участъковата медицинска сестра.

15. Систематично да повишават квалификацията и нивото на медицински познания на районната медицинска сестра.

16. Провеждане на активна и систематична санитарно-просветна работа сред населението по въпросите на здравословния начин на живот и профилактиката на заболяванията на обекта.

17. Води медицинска документация на амбулаторни пациенти, изписва рецепти.

18. Осигурява коректното водене на медицинската документация от районната медицинска сестра.

Местният общопрактикуващ лекар има право:

Прави предложения до администрацията на поликлиниката за подобряване на организацията на медицинските и превантивни грижи за населението, организацията и условията на тяхната работа и работата на районната медицинска сестра;

Участва в срещи по организацията на терапевтичните грижи за населението;

Предписва и отменя всички терапевтични и превантивни мерки въз основа на състоянието на пациента;

Получава информация, необходима за изпълнение на служебните задължения;

Представлява областната медицинска сестра за стимули и прави предложения за налагане на наказания в случай на нарушаване на трудовата дисциплина и незадоволително изпълнение на служебните задължения.

IV. Оценка на работата и отговорност

Оценката на работата на местния общопрактикуващ лекар се извършва от ръководителя на терапевтичния отдел въз основа на резултатите от работата за тримесечието (годината) въз основа на качествените и количествените показатели на неговата работа, съответствието му с изискванията на основните официални лица. документи, правила за трудова дисциплина, морални и етични стандарти, социална дейност.

Местният общопрактикуващ лекар носи отговорност както за некачествена работа и грешни действия, така и за бездействие и невземане на решения, които попадат в кръга на неговите задължения и компетентност, съгласно действащото законодателство.

И така, в трудовия договор по отношение на задълженията е позволено да се посочат следните задължения на служителя (умения, способности):

Изпълнение на задълженията, предвидени в настоящата длъжностна характеристика;

Предоставяне на клиентите на клиниката (пациентите) на медицинска помощ по тяхната специалност, като се използват съвременни и утвърдени методи за профилактика, диагностика, лечение и рехабилитация в клиниката;

При липса на специални знания и практически умения в областта на най-новите методи и технологични методи, въведени в употреба от клиниката, активно овладяване на посочените знания и умения на технологичната и методическа база на клиниката, включително чрез придобиване на професионални практически умения по реда и при условия, определени от местните вътрешни нормативни актове на клиниката;

Спазване на принципите на медицинската етика и деонтология;

Повишаване на професионалното ниво и квалификация;

Уважение към собствеността на клиниката и другите служители;

Управление на работата на парамедицинския персонал;

Изпълнение на задачи от неговата компетентност, съответстващи на неговата специалност, квалификация и длъжност, както и заповеди (указания) на администрацията на клиниката;

Спазване на медицинска тайна;

Спазване на търговските тайни на клиниката при условията, определени от трудовия договор и местните разпоредби (по-специално задължението да не се дават интервюта, да не се провеждат преговори, срещи, свързани с дейността на клиниката, без прякото разрешение на управление на клиника);

Допринасят за създаването на благоприятен бизнес и морален климат в клиниката;

Задължение за комуникация с клиенти на клиниката, колеги, медицински сестри, друг персонал на клиниката, ръководството на клиниката за поддръжка бизнес стилкомуникация;

Спазване на условията на трудовия договор и действащото законодателство на Руската федерация;

Спазване на установения правилник за вътрешния трудов ред, Наредбата за поверителността на информацията, представляваща търговска тайна на клиниката, промишлена и финансова дисциплина, добросъвестно отношение към изпълнението на техните задължения.

При сключване на трудов договор с главния лекар на клиниката задълженията на служителя могат да бъдат допълнени, по-специално:

Необходимостта служителят да ръководи медицинските дейности на клиниката в съответствие с действащото законодателство, което определя дейността на здравните органи, институции и предприятия; представителство на клиниката в държавни, съдебни, застрахователни и арбитражни органи, заедно с директора (генерален директор на клиниката);

Осъществяване на организацията на работата на екипа за предоставяне на навременна и качествена медицинска и лечебна помощ на пациентите;

Осигуряване на организацията на медицински и превантивни, административни и икономически и финансови дейностиклиники, заедно с директора (изпълнителния директор) на клиниката;

Необходимостта от анализ на дейността на клиниката и, въз основа на оценка на нейното представяне, необходимостта от предприемане на необходимите мерки за подобряване на формите и методите на клиниката;

Отговорности за наблюдение на прилагането на правилата за вътрешния трудов ред, безопасността, защитата на труда, техническата експлоатация на инструменти, оборудване и механизми.

Длъжностните отговорности на медицинския персонал могат да включват:

Грижа за клиентите (пациентите) на клиниката, като се има предвид стационарният или извънболничният характер на услугите на клиниката;

Предоставяне на клиенти на клиниката (пациенти) на доболнична медицинска помощ;

Изпълнение на оградата биологични материалиЗа лабораторни изследвания, извършване на най-прости анализи;

Извършване на стерилизация на медицински инструменти, превръзкии артикули за грижа за клиенти на клиника (пациенти);

Осигуряване на правилното изпълнение на медицинските предписания;

Отговорност за отчитане, съхранение, използване на лекарства и етилов алкохол;

Провеждане на санитарно-просветна работа сред клиенти (пациенти) и техните близки.

Отговорности на главната (старшата) медицинска сестра на рекламата медицинска клиникаможе да включва:

Осигуряване на рационална организация на труда на средния и младшия медицински персонал, подобряване на техните умения;

Осъществяване на своевременно изписване, раздаване и съхранение на превързочни материали, лекарства и др., включително отровни и наркотични вещества;

Водене на отчет за тяхното изразходване;

Контрол върху работата на средния и младшия медицински персонал, изпълнението на медицинските назначения от средния медицински персонал, контрол върху санитарно-хигиенното състояние на клиниката, навременността и качеството на дезинфекцията на помещенията.

Трудовият договор с медицински и парамедицински персонал трябва задължително да съдържа посочване на лицето (лицата), на което този служител е отговорен (например директор, генерален директор и (или) главен лекар на клиниката).

В заключение трябва да се каже: особеността на трудовите отношения в медицината се състои във факта, че Кодексът на труда на Руската федерация има само един член по този въпрос, но огромен набор от правни актове от различни нива: правителствени постановления, заповеди и писма от министерства, които определят характеристиките на трудовите отношения на различни категории медицински работници. Оказва се, че за да се установи законността в конкретна ситуация, е необходимо да се анализира огромен набор от документи.

Член 350 от Кодекса на труда на Руската федерация установява само някои характеристики на регулирането на работата на медицинските работници:

1) намалено работно време;

2) редът за определяне на продължителността на работата на непълно работно време на медицински работници от здравни организации, живеещи и работещи в селските райони и в селища от градски тип.

Раздел 1 е посветен на правата и социалната защита на медицинските работници. X Основи на законодателството на Руската федерация за защита на здравето на гражданите от 22 юли 1993 г. N 5487-1 (с измененията на 28 октомври 2010 г., наричани по-долу Основите). Член 54 от Основите регламентира условията, при които служител има право да извършва медицински дейности в Руската федерация.

Отговорност на медицинските специалисти е да пазят медицинска тайна.

Не е разрешено разкриването на информация, представляваща медицинска тайна, от лица, на които те са станали известни по време на обучение, изпълнение на професионални, служебни и други задължения (част 2 на член 61 от Основите). Изключение правят случаите, установени в части 3 и 4 на същия член.

Фондациите осигуряват социални и правна защитамедицински работници (чл. 63).

Медицинските специалисти имат право на:

1) осигуряване на условия за тяхната дейност в съответствие с изискванията за защита на труда;

2) работа по трудово правоотношение, включително в чужбина;

3) защита на професионалната им чест и достойнство;

4) получаване на квалификационни категории в съответствие с постигнатото ниво на теоретична и практическа подготовка;

5) подобряване на професионалните знания;

6) преквалификация за сметка на бюджетите на всички нива, когато е невъзможно да се изпълняват професионални задължения по здравословни причини, както и в случай на освобождаване на служител поради намаляване на числеността или персонала, ликвидация на предприятието , институция и организация;

7) застраховка за професионална грешка, в резултат на която е причинена вреда на здравето на гражданин, която не е свързана с небрежно или небрежно изпълнение на професионалните задължения;

8) безпрепятствено и безплатно използване на комуникационни съоръжения, принадлежащи на предприятия, институции, организации или граждани, както и всеки наличен вид транспорт за транспортиране на гражданин до най-близката лечебно-профилактична институция в случаи, които застрашават живота му.

В чл. 63 от Основите предвижда други гаранции за медицинските работници.

Въпросите, свързани с комбинирането на медицински работници, се решават въз основа на трудовото законодателство, като се вземат предвид спецификите, предвидени за тези работници. По този начин Кодексът на труда на Руската федерация позволява вътрешно и външно съчетаване на работни места (членове 98, 282 от Кодекса на труда на Руската федерация).

За здравни специалисти различни видовеработата в едно и също здравно заведение не се счита за непълно работно време (Постановление на Министерския съвет на RSFSR от 17.01.1991 г. N 27 (с измененията на 20.06.1992 г.)).

В този случай заплатите се изплащат за действително извършената работа.

Общопрактикуващите лекари (семейни лекари) и медицинските сестри на общопрактикуващите лекари (семейни лекари) получават годишен допълнителен платен 3-дневен отпуск за непрекъсната работа на тези длъжности повече от 3 години (Постановление на правителството на Руската федерация от 30 декември 1998 N 1588).

При определяне на продължителността на непрекъсната работа за тази цел се отчита времето, непосредствено предшестващо непрекъсната работа на длъжностите на областни общопрактикуващи лекари и областни педиатри на териториални области, медицински сестри терапевти и педиатри на териториални области (виж пак там).

Библиографски списък

1. Основи на трудовото право и медицинското право: Proc. ръководство за семинари, практически упражненияи бизнес игри (съвместно с Михайлов А.И.). Москва: GOU VPO RGMU, 2006.

2. Скачкова П. С. Трудови договори в различни сфери на дейност. М.: Проспект, 2001.

И. Гущина

Учител

отдели по управление

Московски институт

туризъм и хотелиерство

Подписано за печат

Трудов договор с медицински работник: примерен дизайн. Трудов договор с медицински работник (лекущ лекар)

Съдържание и характеристики на документа

Подчинение

Място на работа на лекаря

Природата на работата

Задължения и функции на лекарите

Длъжност и изисквания за квалификация

Неразкриване на медицинска тайна

Който провежда медицински прегледи

Трудов договор
със здравен специалист (лекар)

1. СТРАНИ ПО ДОГОВОРА

2. ПРЕДМЕТ НА ДОГОВОРА

3. СРОК НА ДОГОВОРА

4. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СЛУЖИТЕЛЯ

5. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ

6. ГАРАНЦИЯ И ВЪЗСТАНОВЯВАНЕ НА СУМА

7. РЕЖИМ НА ТРУД И ПОЧИВКА

8. УСЛОВИЯ НА ПЛАЩАНЕ

9. ВИДОВЕ И УСЛОВИЯ НА СОЦИАЛНОТО ОСИГУРЯВАНЕ

10. ОТГОВОРНОСТИ НА СТРАНИТЕ

11. СРОК НА ДОГОВОРА

12. РАЗРЕШАВАНЕ НА СПОРОВЕ

13. ДРУГИ УСЛОВИЯ НА ДОГОВОРА

14. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

Едуард Лимонов - биография, снимки, книги, личен живот, съпруги

Какво е торф, неговите ползи и вреда за градината