Неизменна част от живота на всеки гражданин. Повечето хора не само работят, но и съчетават няколко работни места едновременно. служебни задължения. Този подход се нарича работа на непълно работно време. Не е забранено от закона. Въпреки факта, че работата на непълно работно време не е задължителна, тя трябва да бъде документирана по някакъв начин. Как точно? Изпълнява се определена работа на непълно работно време (образец ще бъде представен по-долу). Какви други функции трябва да знаете? Необходимо ли е да носите разрешително за работа, за да съвместявате няколко работни места едновременно? Кой има и няма права върху такава работа? Повече за всичко това по-късно. Всъщност да разберете всичко не е толкова трудно.

Трудова книжка - задължителна или не?

Първият въпрос, който интересува мнозина: толкова ли е важно да се записва трудова дейност в съответния документ? В крайна сметка опитът се взема предвид само за основната работа. Задължително ли е вписването в трудовата книжка за непълно работно време?

Въобще не. Сега, според закона, не е необходимо да носите документ за работа, за да регистрирате работа на непълно работно време. Особено ако ние говорим заза работа във фирма, в която гражданинът работи на постоянна основа.

Какво означава? Подчиненият трябва самостоятелно да реши поставения въпрос. В смисъл той да прецени дали е необходимо да се посочи допълнителна работа. Но все пак е по-добре да направите подходящ запис в работната книга на непълно работно време.

Без основен труд

Има един нюанс, който трябва да се вземе предвид. Факт е, че работата на непълно работно време е така наречената допълнителна работа. Гражданин не може да кандидатства за него, докато няма основно място на работа.

С други думи, трудовата книжка трябва да съдържа запис на основната работа. Ако липсва, работодателят няма право да регистрира подчинен на непълно работно време. Само като основен служител. Запис в трудовата книжка за работа на непълно работно време трябва да се намира поне след съответните бележки за основната работа. Необходимо е.

Какво да направите, ако човек бъде уволнен от основната си работа? В този случай работата на непълно работно време обикновено е забранена. И се трансформира в основно място на работа. В това няма нищо изненадващо.

Колко да комбинирате

Какви други функции трябва да се имат предвид? Някои хора се интересуват колко пъти могат да съчетават работни дейности. Както показва практиката, по този въпрос няма ограничения. Гражданите могат да поемат допълнителна работа толкова пъти, колкото желаят.

Запис в трудовата книжка за работа на непълно работно време (образец ще бъде представен по-долу) не засяга заетостта по никакъв начин. Въпреки това присъствието му ви позволява напълно да проследите къде и колко време е работил човек.

Възможно ли е съвместяване на 2-3 работни места? да Ами 4-5? Един и същ. Само имайте предвид, че всеки работодател има право да откаже работа. Особено ако не работите на непълно работно време за първи път. На практика най-често един гражданин има основно място на работа, а също така 1 фирма наема работници на непълен работен ден.

Ограничение – време

Единственото нещо, на което трябва да обърнете внимание, е срокът. Факт е, че законодателството на Руската федерация установява определени правилаотносно работата на непълно работно време. Поради това няма ограничения за броя на комбинираните произведения. Има само времеви рамки.

За какво става дума? Дали в трудовата книжка се прави запис за непълно работно време или не, не е толкова важно. Много по-сериозно е осъзнаването, че подобна работа ви позволява да изпълнявате работни задължения максимум 4 часа на ден. И 16 на седмица. Оказва се, че освен основната работа, човек с всяка работа на непълно работно време има право и на допълнителна работа за определено време. По-малко е възможно, повече не е.

По този начин истинската работа на непълно работно време обикновено означава да имате максимум 1-2 работни места на непълно работно време. Повече е просто нереалистично. И то точно заради времевите ограничения.

Декор

Как да кандидатствам за работа на непълен работен ден? Този въпрос също интересува много хора. Все пак това не е основната работа. Какво трябва да направи един работодател? Как наема подчинените си на почасова работа?

Всичко е много просто. Този вид трудова дейностпредполага пълна регистрация на служителя. Разликата е в няколко точки - продължителността на изпълнение на служебните задължения, както и договорът. В последното вместо „наемане“ се посочва „работа на непълно работно време“. В противен случай дизайнът не се различава от основната работа.

Вътрешен и външен

В Русия има няколко вида работа на непълно работно време. Тази точка не играе специална роля за вписванията в трудовата книжка. Но трябва да знаете за тях.

Въпросът е, че има вътрешна работа на непълно работно времеи външни. В първия случай обикновено се записват в „трудовите“ записи допълнителни дейностиса направени в задължителен- за улеснение на мениджърите на фирмата. Това е работа, която включва комбиниране на няколко позиции в една организация.

Вторият случай е към друга фирма за допълнителна работна ръка. Както показва практиката, в тази ситуация може да бъде трудно да се направи запис в работна книга на непълно работно време. Образец на този документ ще бъде представен по-долу. Основният проблем не е формулировката, а фактът, че трудовата книжка трябва да се съхранява на мястото на основната работа. Не всеки работодател ще даде този документ на своя подчинен. И това е въпреки факта, че при поискване шефът е длъжен да издаде всички поискани лични документи на своите подчинени от лични досиета.

Права на непълно работно време

Трябва да се вземат предвид няколко други нюанса по отношение на разглеждания въпрос. Работата на директор на непълно работно време или на друга длъжност е дейност, която е защитена от Кодекса на труда на Руската федерация. Какви права остават за служител, който комбинира няколко вида работа?

Независимо от длъжността, гражданите получават еднакви привилегии на всички работни места. Тоест запазва се пълният социален пакет. Както на постоянна работа, така и на непълно работно време. Освен това навсякъде служителят има право на:

• обедна почивка;
• отпуск по болест;
• платена ваканция;
• безплатно образование;
• изплащане на обезщетения.

С други думи, комбинираната работа трябва да се възприема по отношение на правата на подчинения точно по същия начин, както основната работа. Има само едно изключение - ако гражданин реши да работи неофициално. В този случай не е необходимо да сключвате споразумение или да правите запис в трудовата книжка на непълно работно време (предоставен е образец).

Заетост стъпка по стъпка

Друг нюанс е прякото описание на процедурата за наемане на допълнителна работа. Не всеки работодател разбира как правилно да регистрира друг подчинен. Вече беше казано, че процедурата не се различава от сключването на трудов договор с основния персонал. Следователно процесът може да се опише по следния начин:

1. Провеждане на интервю с потенциален служител.
2. Касова бележка
3. Предоставяне на персонала на информация относно разпоредбите и колективните договори, ако има такива, в компанията.
4. Подписване на трудов договор в няколко (два) екземпляра, в който се посочва, че подчиненият ще съвместява трудовите дейности.
5. Издаване на заповед за работа.
6. Решаване на въпроси, свързани с вписване на дейностите в трудовата книжка. Служителят може да предостави този документ или да откаже да въведе информация за работа на непълно работно време. Този въпрос трябва да бъде решен чрез споразумение между работодателя и подчинения.
7. Регистрация на личен картон и лично досие на служител.

Трябва да се отбележи, че работодателят има пълното право да поиска от новия служител удостоверение от основното място на работа, което посочва действителното присъствие на основното място на работа. В противен случай може да ви бъде отказана работа. В крайна сметка не можете да кандидатствате за работа на непълен работен ден, без да имате основна работа.

проба

Сега можем да разгледаме ясен пример за попълване на трудовата книжка на служител, който работи на няколко места едновременно. Например, основната работа беше Генералният директор, хоноруван счетоводител. Вариантите за разглеждане са два – както вътрешна, така и външна заетост. Всъщност в тези ситуации записите ще бъдат малко по-различни един от друг. Не е задължително да изглеждат като предложеното, това е само една от алтернативите.

Как правилно да направите запис в трудова книжка на непълно работно време? Пробата изглежда по следния начин:

• 27.08.2000 г. - назначен като генерален директор на фирма "Стой Плюс".
• 30.10.2000 г - е назначена като счетоводител на вътрешно съвместителство.
• 05.07.2010 г. - освободен от длъжност счетоводител.

Ако говорим за работа извън конкретна компания, трябва да обърнете внимание на други записи. Във вътрешната версия обикновено не се посочва фирмата работодател. В противен случай трябва да се регистрира. Как изглежда запис в трудова книжка за работа на непълно работно време? Предлага се следната извадка:

• 12/04/2008 - назначен като главен механик, Star Line LLC.
• 08/12/2009 - приет на длъжност системен администратор на непълно работно време, IP "Pakhurdinov".

По същия начин можете да правите бележки за второто и следващите произведения. Важно: служител няма право официално да работи на пълен работен ден на няколко места.

Вместо заключение

Сега принципът за вписване на работа на непълно работно време в трудовата книжка е ясен. Тази операция не е задължителна, въпросът се регулира с лично споразумение между началника и подчинения. В някои случаи гражданите напълно отказват да включат работа на непълно работно време в трудовата си книжка. Това е тяхно лично право.

Важно е да запомните, че може да има само едно основно място на работа. А без него не е възможно издаването на допълнителен. Наемането на работа на непълен работен ден не се различава от обикновения трудов договор. Всички права и задължения на служител на непълно работно време остават същите като за основния персонал.

Руското законодателство позволява на човек да работи на няколко работни места - това се нарича „работа на непълно работно време“. При желание в трудовата му книжка може да се впише информация за работата му на непълно работно време. Как се извършва такъв запис и какво е необходимо за това ще бъде описано подробно в тази статия.

Вписването в трудовата книжка за външна работа на непълно работно време се регулира от Инструкция № 69 на Министерството на труда и социалната политика на Руската федерация от 10 октомври 2003 г. Там се казва, че записът може да бъде направен само от специалист от QA на предприятието (да го наречем основно), където служителят има основната си работа. Записът за работа на непълно работно време се прави въз основа на заповед, подписана от ръководителя на това предприятие.

За да бъде издадена такава заповед в основното предприятие, служителят трябва да подаде заявление за вписване в трудовата си книжка. Той трябва да прикачи две задължителни документи: удостоверение от местоработата на непълно работно време и копие от заповедта, че е назначен там.

Тук можете да видите образци на тези документи:

Запис в трудовата книжка за работа на непълно работно време се прави веднага след записа за основната работа. Серийният номер на този запис ще бъде с една единица по-голям от номера на записа на основното произведение. Датата на приемане на работа на непълно работно време е посочена в реда за приемане на тази работа. В главната колона „Информация за работа“ се записва, че служителят работи на непълно работно време в друга организация, като се посочва неговата длъжност, отдел и името на самото предприятие. В последната колона се посочват номерът и датата на заповедта, по която лицето е регистрирано на непълно работно време.

Ако служителят не се е уверил, че работата на непълно работно време е записана в трудовото му досие навреме, той може да го направи по-късно. Дори след като напусне основната си работа, отдел „Човешки ресурси“ е длъжен да направи такова вписване въз основа на по-късното му писмено заявление и предоставяне на всички необходими документи.

Когато има криза, много хора търсят работа на непълен работен ден отстрани или в компанията си, комбинирайки няколко позиции наведнъж. Възможно ли е да се направи запис на непълно работно време в трудовата книжка и как да се избегнат грешки? Нека да разгледаме всички въпроси по тази тема в тази статия.

Няколко общи правила за показване на информация

Работата на непълно работно време има някои важни характеристики и особености, които се различават от наемането според сключването на трудов договор. И така, работата на непълно работно време може да бъде външна и вътрешна. Въз основа на името, вътрешен служител на непълно работно време е служител на организация, който изпълнява други задължения в собствената си компания.

Външен работник на непълно работно време е служител, който работи както на основното си място на работа, така и в организация на трета страна. Всички правила за попълване на трудови книжки са предписани в Правителствен указ № 225, издаден през 2003 г., и член 66 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Вярно е, че в тези резолюции много малко се споменава за работниците на непълно работно време. Основното нещо, което трябва да знаете, е, че заетостта на второто работно място ще бъде въведена само със съгласието на самия служител, но ако говорим за основната заетост, тогава информацията за нея се счита за задължителна за документация.

Това означава:

• Задочна регистрация не може да бъде въведена.
• За да отрази информация за външна работа на непълно работно време, служителят трябва да представи всички подкрепящи документи в отдела по човешки ресурси.
• Ако човек в момента няма основна работа, никъде не се записва отделно информация.

Говорейки за работа на непълно работно време, трябва да говорим и за друга възможност за споменаване на допълнително място на работа. Законодателят въвежда такова понятие като комбиниране на длъжности, за да опише функциите, които служителят може да изпълнява, ако не са посочени в неговия договор. Такъв случай трябва да бъде формализиран със заповед на директора и само с писменото съгласие на служителя, без да се сключва допълнително споразумение. Такива записи не се отразяват в трудовата книжка.

Външен работник на непълно работно време - характеристики и нюанси

Ако искате да получите позиция, не забравяйте да предупредите бъдещите си работодатели, че вече работите. Тази информация ще бъде полезна, ако работодателят трябва да въведе данни за работа на непълно работно време.

Освен това Кодексът на труда на Руската федерация не предвижда, че бъдещият служител трябва да предостави на втория си работодател доказателства за работа на друга работа. Единственият случай е, ако трябва да работите в „опасна индустрия“, тъй като в този случай работодателят се нуждае от удостоверение за работа на второ място.

Документите, които се подават в отдел „Човешки ресурси“, ще бъдат както следва: подписва се споразумение със служителя и се издава заповед за наемане на работа. Ако служител иска информация за второто му място на работа да бъде посочена в трудовото му досие, той трябва да поиска от втората организация да изготви специално писмо за своя „главен“ мениджър, като документите трябва да посочват номера на поръчката, датата на неговото подписване и длъжността на служителя.

Въз основа на писмото служителят по персонала на компанията трябва да направи следния запис в трудовата книга:

• Колона 1 отразява броя на записите във възходящ ред.
• В колони като 2,3 и 4 трябва да отбележите датата на допускане до работа на непълно работно време. Вярно е, че в някои случаи се случва записите да не влязат хронологичен ред– в този случай няма да е грешка.
• В колона номер 5 трябва да посочите името на втората организация, в която ще работи служителят, неговата длъжност, отдел. Например, формулировката може да бъде следната: Нает като служител на непълно работно време в Bukvar LLC в техническия отдел като инженер.
• В колона 6 трябва да въведете името, информация за поръчката - нейния номер и дата.

Вписване в трудовата книжка за външна работа на непълно работно време

Също така се случва специалист да напусне основното си място на работа и да забрави да информира ръководителя на предприятието, където работи на непълно работно време. Всъщност това се счита за нарушение, тъй като работата на непълно работно време изисква наличието на основно работно място, но в този случай няма наказание.

Освен това компанията, в която в момента работи служителят, не е длъжна да премести служителя на основното място на работа в случай на прекратяване на друга работа.

Факт е, че след уволнението трудовата книжка заедно с вписването трябва незабавно да бъде предадена на служителя - и работодателят вече няма право да прави промени в нея.

Законът обаче не ограничава повторното кандидатстване пред работодателя за подобен запис, когато специалистът намери основното си място на работа. В същото време документи за работа на непълно работно време могат да бъдат предоставени дори след няколко години. Въпреки това си струва да се отбележи още веднъж, че вписването трябва да бъде датирано точно от момента на наемане на работа на непълно работно време, а не от датата, на която този документ е преминал на основния работодател.

За да се отразят фактите за вътрешна работа на непълно работно време, не е необходимо да се правят допълнителни записи в трудовата книжка и не се изискват други документи, тъй като те ще се съхраняват в една организация.

Единственото нещо е, че можете да получите изявление от служителя, което ще потвърди желанието да се водят записи в трудовата книжка. Когато правите запис, не е необходимо да въвеждате името на фирмата, тъй като това само ще дублира информацията. Следователно в петата колона записът ще бъде както следва: „Приет като администратор на непълно работно време.“

Как да подам уведомления за уволнение?

Нека да проучим по-подробно как правилно да форматираме записи в случай на външна и вътрешна работа на непълно работно време. След като прочетете нашите материали, можете бързо да въведете информация без грешки.

Външна почасова работа

Тук практически няма сериозни разлики: запис в трудовата книжка може да се направи само ако има писмо от работодател трета страна. В този случай трябва да посочи:

• Мотиви за уволнение.
• Дата на написване на поръчката, нейният номер

В колона номер пет трябва да има приблизително следната формулировка: „Бях уволнен от работата си на непълно работно време в Lyutik LLC по мое желание в съответствие с член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.“ В шеста колона посочваме информация за поръчката - дата на изготвяне номер.

Добре е, ако са направени записи различни хора- Това е напълно предвидено в закона. В същото време отговорността за наличието на такава информация също пада върху служителя, но при липса на такава няма да последва наказание.

Характеристики на вътрешното непълно работно време

Тук ситуацията е същата: информацията се записва само ако самият служител желае това. Данните се записват въз основа на документи за прекратяване на договор или споразумение. Случва се специалист да иска да остане на непълно работно време, след като напусне основната си работа.

Вътрешен работник на непълно работно време - основният служител в организацията

Често служителите искат да се прехвърлят от работа на непълно работно време към основната си работа. В този случай първо трябва да прекратите трудовия договор от предишното основно място и ако специалист работи на две позиции едновременно, той просто се прехвърля, съставяйки допълнително споразумениекъм споразумението.

Инструкциите за запис ще бъдат както следва:

1. Бившият работодател прави необходимите вписвания в трудовата книжка относно уволнението.
2. Поставя се печат, служителят се подписва, че е прочел цялата информация и трудовата книжка остава в ръцете на бившия служител.
3. За ново предприятие, където служителят преди това е работил като служител на непълно работно време, регистрираме данни за преместването или наемането на гражданина на основното място на работа.

Важно е да се отбележи, че ако статутът на служител се промени от основен на непълен работен ден, първо трябва да прекратите трудовия договор, тъй като е невъзможно да се формализира този процес чрез прехвърляне от една позиция на друга.

Какво да направите, ако служителят на непълно работно време и директорът са едно и също лице?

Законът не забранява на ръководителя да работи като работник на непълно работно време на друго място, но чл. 276 Кодекс на трудаРуската федерация предвижда наличието на разрешение от упълномощен орган, което трябва да бъде документирано в протокол или решение. Не е необходимо обаче да въвеждате информация за тези документи в трудовата книжка.

Трябва да говорим и за най-често срещания случай, когато ръководителят на предприятието и счетоводителят са едно и също лице. Регистрацията в този случай зависи от условията, посочени в хартата, и може да се извърши по два начина:

• Ако Хартата гласи, че мениджърът може да се занимава със счетоводна дейност, тогава няма да има работа на непълно работно време, тъй като това свободно място няма да бъде в таблицата с персонала. Естествено, в това отношение не е необходимо да се прави каквото и да е вписване в трудовата книжка.
• Ако Хартата не предвижда такава заетост, тогава можете да се регистрирате за вътрешна работа на непълно работно време или дори по-добре, работа на непълно работно време. В този случай също не се правят бележки върху трудовия отчет.

Между другото, също така се случва, че мениджърът по никакъв начин не може да участва в счетоводството в организацията. В този случай не трябва да поемате рискове и да извършвате регистрация по никакъв начин - това може да доведе до глоби.

Във връзка с

Служител, извършващ доп служебни задълженияв допълнение към основните функции въз основа на трудов договор, се нарича работник на непълно работно време. Ако конкретен служител съчетава отговорности в една и съща организация, той може да се нарече вътрешен работник на непълно работно време. Такъв служител трябва да направи запис в трудовата книжка за вътрешна работа на непълно работно време.

Процес на регистрация

При кандидатстване за работа бъдещият хонорар трябва да сключи трудов договор с работодателя си. Документът трябва да съдържа всички необходими данни по чл.19 от Кодекса на труда. В този случай е необходимо да се посочи, че служителят кандидатства за работа на непълно работно време.

Можете да направите запис в трудовата книжка за вътрешна работа на непълно работно време по искане на служителя. Основа за вписване са две заповеди: за приемане и за уволнение. Голямо значениевъвеждането на информация за тази работа на непълно работно време е, че те потвърждават старшинство. Работодателят има право да уволни служител, като го освободи от допълнителна работа и го остави на основното му място. Освен това той не е длъжен да предупреждава за решението си и служителят няма право да изисква от началниците си да го назначат на работа. това мястокато основно нещо.

Вътрешен договор на непълно работно време обикновено се прекратява:

• при общите основания, посочени в Кодекса на труда)
• ако бъде назначен нов служител, за когото това е основна работа.

В този случай може да се отговори положително на въпроса дали в трудовата книжка е направено вписване за вътрешна работа на непълно работно време. Информация се въвежда и при освобождаване от такава длъжност.

Служител, който е идентифицирал желанието си да стане вътрешен работник на непълно работно време, трябва да напише заявление. Копия на вашия паспорт и диплома вече са налични в отдел „Човешки ресурси“, така че не е необходимо да ги носите. Но има изключения, когато служител иска да получи позиция, която изисква други квалификации. В този случай той трябва да предостави копия на необходимите документи.

Въпросът как правилно да направите вписване в трудовата книга за вътрешна работа на непълно работно време не трябва да притеснява служителя - специалистите от отдела по човешки ресурси ще направят всичко сами. След като въведете всички данни, служителят може да започне работа, като предварително е договорил с шефа размера на заплатата.

Важността на тази точка се дължи на факта, че вписването в трудовата книжка за вътрешна работа на непълно работно време засяга бъдещия трудов стаж.

Характеристики на регистрация на вътрешна работа на непълно работно време

Преди да напишете заявление за вътрешна работа на непълно работно време, е необходимо да разрешите проблема с времето, което служителят ще отдели за допълнителна работа, като създадете график. Новите задължения в този случай ще се изпълняват през почивните дни, почивките, по време на ваканции и празници. Освен това служителят се подчинява на всички норми на Кодекса на труда при изпълнение както на основната работа, така и на съвместната работа.

Мнозина се притесняват дали в трудовата книжка е направено вписване за вътрешна работа на непълно работно време и дали това е грешка. Въведената информация не е грешка, изглежда така. Последният запис се маркира със следващия номер и дата. Тогава има данни, че служителят е приет за това работно място(катедра) задочно. Накрая запишете номера на документа, въз основа на който служителят е назначен на тази позиция. Записът за уволнение се прави по подобен начин.

Също така е необходимо да се знае, че има огромна разлика между понятието „вътрешно непълно работно време“ и понятието „комбиниране на длъжности“. В края на краищата, ако служител разкри желание да стане работник на непълно работно време и подаде заявление за това и в трудовата му книга беше направен запис за вътрешно подравняванепозиции, това би било сериозна грешка. Факт е, че съчетаването на две или повече длъжности включва изпълнението на различни задължения, които не са свързани с основната му дейност през основното време, през което изпълнява работата. Той получава допълнителна такса, определена трудов договор, заместване на отсъстващ специалист през цялото време, докато той отсъства (в отпуск, командировка или отпуск по болест).

Индивидуални случаи

Трябва ли да направя ново вписване в трудовата книжка за вътрешна работа на непълно работно време, ако е направено неправилно? Да нужда. Забранено е зачеркването на грешка или коригирането на съществуващ запис, просто трябва да въведете правилната информация за заетостта под следващия номер.

Често възникват разногласия относно това дали вътрешното непълно работно време трябва да се записва в трудовата книжка. Ето защо, ако възникнат спорове, по-добре е да се свържете с инспекцията по труда или адвокат или да го направите още по-просто - попитайте за такава процедура в отдела за персонал на вашето работно място.