[Пълно име на работодателя], представлявано от [наименование на длъжността, пълно име], действащ въз основа на [Устав, правилник, пълномощно], наричан по-долу „Работодател“, от една страна и

Гражданин(и) на Руската федерация [F. I. O. служител], наричани по-долу „Служител“, от друга страна, и заедно наричани „Страните“, са сключили това споразумение, както следва:

1. Предмет на трудовия договор

1.1. Работодателят инструктира, а Работникът се задължава да изпълни трудови задълженияв позицията медицинска сестрана масаж.

1.2. Работата за Работодателя е [основното или непълното] работно място на Служителя.

1.3. Мястото на работа на служителя е [адрес].

1.4. Служителят трябва да започне работа на [ден, месец, година].

1.5. Трудовият договор е сключен за [период].

1.6. В съответствие с чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация Служител се наема при условие, че бъде изпитан, за да се провери съответствието му с възложената работа. Продължителност изпитателен сроке [период] от датата на сключване на този договор. Критерият за преминаване на изпитателния срок е точното и качествено (пълно, навременно и т.н.) изпълнение на служебните задължения.

2. Права и задължения на работника или служителя

2.1. Служителят докладва директно на [име на пряк ръководител].

2.2. Служителят е длъжен:

2.2.1. Съвестно изпълнявайте служебните си задължения, както е предписано описание на работата, този трудов договор, както и заповеди и указания на Работодателя.

2.2.2. Отнасяйте се внимателно към имуществото на Работодателя, включително имуществото на трети страни, намиращо се от Работодателя, имуществото на други служители и пациенти.

2.2.3. Незабавно информирайте Работодателя или непосредствения ръководител за възникването на ситуация, която представлява заплаха за живота или здравето на пациентите, безопасността на имуществото на Работодателя или имуществото на трети лица, намиращо се при Работодателя, имуществото на други служители, пациенти.

2.2.4. Спазвайте трудовата дисциплина и правилника за вътрешния трудов ред.

2.2.5. Спазвайте установените норми за работно време и труд.

2.2.6. Спазвайте изискванията за защита на труда, безопасност и промишлена санитария.

2.2.7. Преминете периодично медицински прегледиизвършва се за сметка на Възложителя.

2.2.8. Незабавно информирайте Работодателя за невъзможността да отидете на работа, като посочите причините.

2.2.9. Спазвайте моралните и законови стандарти на професионална комуникация.

2.2.10. Осигурете инфекциозна безопасност на пациентите и медицинския персонал, спазвайте изискванията контрол на инфекциитев стаята за масаж.

2.2.11. Поддържайте своевременно и качествено медицинска документация.

2.2.12. [Други задължения, предвидени от настоящия Законодателство].

2.3. Служителят има право на:

2.3.1. Осигуряване на работата му, предвидена в това споразумение.

2.3.2. Изплащане на трудовите възнаграждения в размера и по начина, предвиден в това споразумение.

2.3.3. Почивка, чиято продължителност се определя в съответствие с действащото законодателство.

2.3.4. Намалено работно време.

2.3.5. Предсрочно отпускане на трудова пенсия за старост.

2.3.6. Пълна достоверна информация за условията на труд и изискванията за охрана на труда.

2.3.7. Защита на вашите трудови права, свободи и законни интереси с всички средства, незабранени от закона.

2.3.8. Обезщетение за вреди, причинени му във връзка с изпълнението на трудовите задължения, и обезщетение за морални вреди по установения начин Кодекс на труда RF, други федерални закони.

2.3.9. Задължително социално осигуряване.

2.3.10. Защита на професионалната чест и достойнство.

2.3.11. Професионално обучение и повишаване на квалификацията.

2.3.12. Сдружения, включително правото да създават синдикати и да се присъединяват към тях за защита на своите трудови права, свободи и законни интереси.

2.3.13. Водене на колективни преговори и сключване на колективни трудови договори чрез техни представители, както и информация за изпълнението на колективните трудови договори.

2.3.14. Разрешаване на индивидуални и колективни трудови спорове, включително право на стачка.

2.3.15. Участие в управлението на институцията.

2.3.16. [Други права, предвидени с настоящ Законодателство].

3. Права и задължения на Работодателя

3.1. Работодателят е длъжен:

3.1.1. Осигурете на Служителя работа в съответствие с условията на това трудов договор. Работодателят няма право да изисква от Служителя да изпълнява задължения (работа), които не са предвидени в този трудов договор.

3.1.2. Осигурете безопасни условия на труд в съответствие с изискванията на правилата за безопасност и трудовото законодателство на Руската федерация.

3.1.3. Осигурете на Служителя всичко необходимо за изпълнение на трудовите му задължения.

3.1.4. Плащайте на Служителя навреме и в пълен размер заплати.

3.1.5. Осигурете Служителя в системата на задължителното социално осигуряване, както и заплащане застрахователни премиии други задължителни плащания по начина и в размери, определени от действащото законодателство на Руската федерация.

3.1.6. Дизайн удостоверение за застраховкадържавно пенсионно осигуряване (за хора, които постъпват на работа за първи път).

3.1.7. Запознайте служителя с колективния трудов договор, правилата за вътрешния трудов ред и други местни правила регламенти, както и с всички промени в тези документи, свързани с трудовата дейност на Служителя.

3.1.8. Обезщетете вредите, причинени на Служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, както и компенсирайте моралните щети по начина и при условията, установени от действащото законодателство на Руската федерация.

3.1.9. [Други задължения, предвидени от настоящия Законодателство].

3.2. Работодателят има право:

3.2.1. Изисквайте от Служителя да изпълнява трудовите си задължения и да се грижи за имуществото на Работодателя, включително имуществото на трети страни, намиращо се от Работодателя, имуществото на други служители, спазването на Правилника за вътрешния труд и Устава на институцията, местните разпоредби.

3.2.2. Насърчавайте Служителя за съвестна и ефективна работа в съответствие с местните разпоредби и действащото законодателство на Руската федерация.

3.2.3. Включете Служителя в дисциплинарни и финансова отговорноств случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация.

3.2.4. Води колективни преговори и сключва колективни трудови договори.

3.2.5. [Други права, предвидени с настоящ Законодателство].

4. Работно време и време за почивка

4.1. На служителя се определя [брой дни]-дневна работна седмица.

Начален час [ч. мин.], край [час. мин.], пауза [продължителност].

Почивни дни [попълнете, както е необходимо].

4.2. На служителя се предоставя 28 годишен основен платен отпуск календарни дни. Платеният годишен отпуск се предоставя в съответствие с действащото трудово законодателство на Руската федерация.

4.3. На служителя се предоставя допълнителен годишен платен отпуск от [стойност] календарни дни. Годишен допълнителен платен отпуск се предоставя в съответствие с действащото трудово законодателство на Руската федерация.

4.4. На служител може да бъде предоставен отпуск без заплащане в съответствие с действащото трудово законодателство на Руската федерация.

5. Условия на плащане

5.1. Заплатата на служителя е [сума в цифри и думи] рубли на месец.

5.2. Заплатите се изплащат два пъти месечно: авансово плащане (пропорционално на отработеното време) не по-късно от [ден от месеца], а остатъкът не по-късно от [дата от месеца].

5.3. При добросъвестно изпълнение на задълженията на Служителя му се изплаща допълнителна месечна премия в размер, определен от Работодателя по негова преценка.

5.4. При извършване на работа извън нормалното работно време, през нощта, в почивни дни и в извънработно време почивни днии т.н. служителят получава подходящи допълнителни плащания.

5.5. Работата през почивните дни и неработните празници се заплаща двойно.

5.6. По време на срока на действие на този трудов договор Служителят подлежи на всички гаранции и компенсации, предвидени от действащото трудово законодателство на Руската федерация.

6. Отговорност на страните

6.1. В случай на неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на Служителя на неговите задължения, посочени в това споразумение, нарушение на трудовото законодателство на Руската федерация, както и причиняване на материални щети на Работодателя, той носи дисциплинарна, финансова и друга отговорност в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.

6.2. Работодателят носи финансова и друга отговорност в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.

7. Прекратяване на трудовия договор

7.1. Този трудов договор може да бъде прекратен на основания, установени от трудовото законодателство. Руска федерация.

7.2. Страна, която възнамерява да прекрати трудов договор предсрочно, е длъжна да уведоми другата страна за това най-малко [срок].

8. Заключителни разпоредби

8.1. Условията на този трудов договор са правно обвързващи за страните. Всички промени и допълнения към този трудов договор се оформят с двустранен писмен договор.

8.2. Индивидуалните трудови спорове, които не се разрешават независимо от Служителя и Работодателя, се разглеждат в съда.

8.3. Във всички други отношения, които не са предвидени в това споразумение, страните се ръководят от трудовото законодателство на Руската федерация.

8.4. Трудовият договор се съставя в два екземпляра, всеки от които има еднаква юридическа сила.

9. Данни и подписи на страните

Получих копие от трудовия договор [дата, месец, година] [подпис на служител]

Възможно ли е да се сключи споразумение с медицинска сестра, както при индивидуален, за предпътен медицински преглед. Ако да, какъв сертификат трябва да притежава медицинската сестра? И къде мога да намеря такова споразумение?

Да, организация може да сключи споразумение с медицински работникили договор, или да го формализирате като външен работник на непълно работно време (Как да сключите граждански договор за извършване на работа (предоставяне на услуги) с гражданин, Как да сключите срочен трудов договор).

Служителят трябва да бъде обучен по програма за обучение на медицински специалисти за провеждане на предварително разполагане медицински прегледидрайвери Превозно средствои получават сертификат въз основа на резултатите от обучението за провеждане на медицински прегледи.

Обосновката на тази позиция е дадена по-долу в материалите на системата Главбух

Датите и часовете на медицинския преглед преди и след пътуването на водача се определят от медицинския специалист, извършил прегледа. Тези данни трябва да бъдат заверени и с неговия подпис (с посочване на трите му имена) или съответния печат.*

Главният счетоводител съветва: ако не е възможно да поддържате лекар в персонала, тогава можете да сключите договор с медицински работник. Или го регистрирайте като външен хоноруван работник. По този начин ще можете да избегнете спорове с инспекторите.*

Наистина на практика малко хора спазват изискването отметката върху пътния лист да се прави от медицинския работник, извършил прегледа. Често, ако в компанията няма лекар на пълен работен ден, това се прави не от медицински работник (както трябва да бъде според правилата), а от някой от тях, например ръководителят на транспортния отдел.

Внимание: ако дойдат при вас с проверка от Росздравнадзор и видят, че вписванията в пътните листове са направени не от квалифициран лекар, а от някой друг, компанията може да бъде обвинена в нарушаване на процедурата за медицински преглед на водача (член 11.32 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).*

Това ще бъде последвано от административна глоба:*

• за длъжностно лице (например мениджър) - от 2000 до 3000 рубли;
• за организация или предприемач - от 30 000 до 50 000 рубли.

Следователно все още е по-безопасно да сключите споразумение поне със здравен работник.*

Освен това, за липсата на бележка в пътния лист, че водачът е преминал медицински преглед преди пътуването, инспекторът на КАТ може да глоби:

• мениджър - 5000 рубли;
• организация или предприемач - 30 000 рубли.

Такива мерки за отговорност са предвидени в част 2 на член 12.31.1 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.

Сергей Разгулин,

Действителен държавен съветник на Руската федерация, 3 клас

Който провежда медицинските прегледи

Работодателят е длъжен да организира медицински прегледи на служителите чрез сключване на подходящо споразумение с лечебно заведение (клауза 6 от одобрената процедура). . В този случай лечебното заведение трябва да има лиценз за медицински дейности * ().

Също така, работодателят може да провежда медицински прегледи (например преди пътуване) в собствения си медицински център, при условие че медицинският център има лиценз за медицински дейности и право да провежда предварителни и периодични медицински прегледи (клауза 46, част 1, член 12 от Закона от 4 май 2011 г. № 99 -FZ, клауза 4 от Процедурата, одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 12 април 2011 г. № 302n) .

Ситуация: трябва ли организация, когато извършва медицински прегледи (включително преди пътуване) в собствения си медицински център, да получи лиценз за този вид дейност. Провеждането на медицински прегледи не е основна дейност на организацията

Да, трябва.*

Медицинските дейности са лицензирани (клауза 46, част 1, член 12 от Закона от 4 май 2011 г. № 99-FZ). Медицинските прегледи (включително преди пътуването) се считат за услуги медицински дейности, подлежащи на лицензиране (списък към одобрения правилник). Законодателството за лицензиране не предвижда никакви изключения за медицински дейности, извършвани за собствени нужди. Следователно, когато провеждате медицински прегледи (включително преди пътуването) във вашия собствен медицински център, трябва да получите лиценз за този виддейности.*

Подобна гледна точка споделя и Министерството на икономическото развитие на Русия в писмо от 22 декември 2008 г. № D05-5875.

Това се потвърждава от арбитражната практика (вижте например решенията на Федералната антимонополна служба на Уралския окръг от 24 юли 2008 г. № F09-5320/08-S1 на Севернокавказкия окръг от 8 май 2007 г. № F08 -1326/2007-564А, от 3 април 2007 г. № Ф08-1329/2007-563А и от 25 април 2007 г. № Ф08-2076/2007-853А).

Трябва да се отбележи, че до 1 май 2012 г. този въпрос беше спорен. Тъй като съществуващите по-рано Наредби за лицензиране на медицински дейности са задължени медицински институции (организации на държавната, общинска система за здравеопазване), както и организации, които предоставят медицински услугина постоянна основа за печалба (частна здравна система). Това заключение беше потвърдено от параграф 2 от Правилника, одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 22 януари 2007 г. № 30.

От това следва, че организациите, които извършват медицински прегледи в собствен медицински център само за своите служители, не трябва да получават лицензи.

Законосъобразността на този подход беше потвърдена и от съдилищата (вижте например решенията на FAS Московска област от 17 март 2010 г. № KA-A40/2021-10, Севернокавказки район от 5 август 2009 г. № A53- 3470/2009, Далекоизточен окръг от 17 март 2009 г. № F03-185/2009, Западносибирски окръг от 5 март 2009 г. № F04-1311/2009 (1741-A45-43), Волжски окръг от 5 юли 2007 г. № А12-2901/ 07).

В търговски организации

По този начин всички организации, извършващи една или друга форма на медицинска дейност, посочени в списъка към Правилника, одобрен с Указ на правителството на Руската федерация от 16 април 2012 г. № 291, са длъжни да получат лиценз. Изключение се прави само за организации от частната здравна система, разположени на територията на Иновационния център Сколково.

Ако дадена организация самостоятелно провежда медицински преглед преди пътуване, е необходимо това да се прави само от медицински работници. В същото време те трябва да преминат обучение по програма за обучение на медицински работници за провеждане на медицински прегледи преди пътуване на водачи на превозни средства и да получат сертификат въз основа на резултатите от обучението. Такива изисквания са посочени в писмото на Министерството на здравеопазването на Русия от 21 август 2003 г. № 2510/9468-03-32.*

По този начин, ако служител на организация има само диплома медицинско образование, но няма съответното удостоверение, то той няма право да извършва задължителни медицински прегледи.

Изискването за квалификация на служителите не е единственото при самостоятелно провеждане на медицински преглед.

Нина Ковязина,

Заместник директор на отдела

образование и човешки ресурси на руското министерство на здравеопазването

3. Статия за справка: Медицински работник- Това:*
– лице, което има медицинско или друго образование, работи в медицинска организацияи чиито трудови (служебни) задължения включват осъществяване на медицински дейности;
– индивидуален предприемачучастващи пряко в медицинската дейност.

Форма на документ " Приблизителна форматрудов договор с медицински работник" принадлежи към рубриката "Трудов договор, трудов договор" Запазете връзката към документа в в социалните мрежиили го изтеглете на вашия компютър.

Трудов договор

с медицински специалист

_______________________ "__" _____________ 20__ г.

(място на сключване на договора) (дата на сключване на договора)

___________________________________________________________________

(трите имена на работодателя)

представен от _______________________ _________________________________________,

(длъжност) (пълно име)

действайки на основание ________________________________________________,

(Устав, правилник, пълномощно)

наричан по-долу „Работодател“, от една страна, и

Наричан по-долу „Служител“,

от друга страна, наричани заедно „Страните“, са сключили това споразумение

крадец за следното:

1. Предмет на споразумението

1.1. Служителят се задължава да оказва квалифицирана медицинска помощ

мощност във вашата специалност, използване съвременни методипредотвратяване,

диагностика, лечение и рехабилитация, одобрени за използване в медицината

Цин практика, спазвайки вътрешните трудови разпоредби в ________

________________________________________________________________________,

(месторабота)

и Възложителят се задължава да му осигури необходимите условиятруд, пред-

предвидени от трудовото законодателство, както и своевременно и пълно

изплащане на заплати.

1.2. Трудовият договор е сключен на ________________________________.

(срок на действие на трудовия договор)

1.3. Служителят е длъжен да започне работа на "___" ___________ 20__ г.

1.4. Изпитателният срок за работа е _______________

Месец___.

1.5. Работата за работодателя е за служителя _________________

(основен или от

на непълно работно време)

месторабота.

2. Права и задължения на страните

2.1. Служителят има право на:

Осигуряване на работата му, предвидена в това споразумение;

Изплащане на трудово възнаграждение в размер и по установения начин

това споразумение;

Пълна, надеждна информация за условията и изискванията на работа

охрана на труда;

Не всеки защитава своите трудови права, свободи и законни интереси

по забранени от закона начини;

Обезщетение за вреди, причинени му във връзка с изпълнението на труда

задължения и обезщетение за морални вреди по установения начин

Кодекс на труда на Руската федерация, други федерални закони;

Задължително социално осигуряване.

2.2. Служителят е длъжен:

Съвестно изпълнявайте задълженията си, както е предписано от

нални инструкции;

Спазвайте трудовата дисциплина;

Да се ​​отнася грижливо към имуществото на Работодателя и другите служители;

Систематично подобрявайте уменията си.

2.3. Работодателят има право:

Насърчавайте Служителя за съвестна, ефективна работа;

Да изискват от Служителя да изпълнява трудовите си задължения и

внимателно отношение към имуществото на Работодателя и другите служители, спазване

трудова дисциплина;

Привлечете Служителя към дисциплинарна и финансова отговорност

връзки по начина, установен от Кодекса на труда и други федерални закони

2.4. Работодателят е длъжен:

Спазвайте трудовото законодателство и други правни разпоредби

Чрез колективен трудов договор, споразумения и трудови договори;

Осигурява на Служителя работата, предвидена в това споразумение;

Осигурете безопасност и условия на труд, които отговарят на държавните разпоредби

подарък нормативни изисквания за защита на труда;

Осигурете на Служителя оборудване, инструменти, технически

документация и други средства, необходими за извършване на труда му

отговорности;

Изплаща пълния размер на дължимите заплати на Служителя

плащане в рамките на сроковете, определени с това споразумение;

Запознайте Служителя, след подпис, с приетите местни стандарти

тивни действия, пряко свързани с него трудова дейност;

Осигурете ежедневните нужди на Служителя, свързани с неговото представяне

трудови задължения;

Извършва задължително социално осигуряване на Служителя в съответствие с

реда, установен от федералните закони;

Да компенсира вреди, причинени на Служителя във връзка с изпълнението му

трудови задължения, както и обезщетение за морални вреди по начина и

при условията, установени от действащото законодателство на Руската федерация.

2.5. Страните имат и други права и изпълняват други задължения, предвидени

обхванати от действащото трудово законодателство.

3. Работно времеи време за почивка

3.1. На служителя се определя __________ - дневна работна седмица.

Начален час - ____ час, краен час - ____ час, почивка - ____ час.

Уикенд - ___________________________________________________.

3.2. На служителя се осигурява годишна основна заплата

стартиране с продължителност 28 календарни дни. Годишно платено от

изстрелването се осигурява в съответствие с действащото законодателство

3.3. На служителя се осигурява годишно допълнително заплащане

ваканция с продължителност ______ календарни дни. Годишна добавка

се предоставя пълен платен отпуск в съответствие с действащото

трудовото законодателство.

3.4. Служителят може да получи отпуск без заплащане.

без заплащане по действащото трудово законодателство.

4. Условия на плащане

4.1. Служителят получава заплата от ___________________

(________________________________) рубли на месец.

4.2. За добросъвестното изпълнение на трудовите задължения от служителя

Изплаща се месечен бонус в размер на ______________ рубли.

4.3. Заплатата се изплаща на служителя два пъти месечно

ред и време, установени с правилаправилник за вътрешния трудов ред

и колективен трудов договор.

4.4. При извършване на работа извън нормалното работно време,

в работно време, през нощта, в почивни и неработни празници

дни, при съвместяване на професии (длъжности), при изпълнение на задължения

временно отсъстващ служител, на Служителя се предоставя подходящо

допълнителни плащания по начина и в размер, установен с колективния трудов договор

местни разпоредби.

4.5. За срока на действие на този трудов договор за Служителя

всички гаранции и обезщетения, предвидени по настоящ

трудовото законодателство на Руската федерация.

5. Отговорност на страните

5.1. При неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на Служителя

задълженията си, посочени в този трудов договор и длъжностна характеристика

инструкции, нарушения на трудовото законодателство на Руската федерация, както и причиняване

На работодателя на материални щети, той носи дисциплинарни, материални и

друга отговорност в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.

5.2. Медицинският работник носи отговорност за нарушения на правата

граждани в областта на защитата на здравето в резултат на неспазване или

неправилно изпълнение на професионалните си задължения, съгл

в съответствие със законодателството на Руската федерация.

5.3. Работодателят носи финансови и други задължения към Служителя.

отговорност в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.

6. Заключителни разпоредби

6.1. Спорове между страните, възникнали по време на изпълнението на това

трудов договор се разглеждат по реда, установен от Кодекса на труда

dex на Руската федерация и други федерални закони.

6.2. Във всичко останало, което не е предвидено в този трудов договор,

С други думи, страните се ръководят от законодателството на Руската федерация, регулиращо труда

бизнес отношения.

6.3. Трудовият договор се сключва в писмена форма, съставен на две

екземпляри, всеки от които има еднаква юридическа сила. Всички от-

измененията и допълненията на този трудов договор се съставят на две

по предварително писмено споразумение.

6.4. Настоящият трудов договор може да бъде прекратен на осн

предвидени в действащото трудово законодателство.

7. Данни и подписи на страните

Работодател: _________________________________________________________________

(пълно име)

Идентификационен номер на данъкоплатеца _______________

____________________________ ___________________ ________________________

(име на длъжността на лицето, (подпис) (пълно име)

подписал)

Работник:________________________________________________________________

паспорт: серия _______________________, N _______________________

издаден _________________________________ "___" ___________ 200 __ г.

код на отдел: ________________________________________________

регистриран на адрес: _________________________________________________

Получих копие от трудовия договор.

______________________________

(подпис)

Вижте документа в галерията:

брой изтегляния: 652

Трудов договор
с медицински специалист (лекущ лекар)

дата и място на подписване

1. СТРАНИ ПО СПОРАЗУМЕНИЕТО

Организация (име), представлявана от (длъжност, пълно име), действаща въз основа на (харта, правилник, пълномощно), наричана по-долу „работодател“, от една страна, и гражданин (пълно име), по-долу наричани „Служител“, от друга страна, и наричани заедно „Страните“, са сключили това споразумение, както следва.

2. ПРЕДМЕТ НА ДОГОВОРА

2.1. Служителят (пълно име) е нает (с посочване на работното място структурна единица) по длъжност, специалност, професия (пълно име на длъжността, специалност, професия), квалификация (посочване на квалификациите в съответствие с щатното разписание на организацията), специфична трудова функция.

2.2. Споразумението е (подчертайте, ако е необходимо):
- договор за основна работа;
- договор за непълно работно време.

3. СРОК НА ДОГОВОРА

3.1. Това споразумение се сключва за:
- неопределен срок;
- определен период

(посочете продължителността на неговата валидност и обстоятелството (причината), което е послужило като основание за сключване на срочен трудов договор, или посочете, че договорът за определен период е сключен по споразумение на страните в съответствие с част 2 на чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация).

3.2. Служителят е длъжен да започне работа на "__" ___________ 20__ г.

3.3. Изпитателният срок за наемане на работа е ________ месеца.

4. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СЛУЖИТЕЛЯ

4.1. Служителят има право на:

4.1.1. Осигуряване на работа, предвидена в трудовия договор.

4.1.2. работно място, спазвайки държавните нормативни изисквания за защита на труда и условията, предвидени в колективния трудов договор.

4.1.3. Пълна достоверна информация за условията на труд и изискванията за охрана на труда на работното място.

4.1.4. Защита на личните данни.

4.1.5. Продължителност на работното време съгласно действащото законодателство.

4.1.6. Време за почивка.

4.1.7. Заплащане и регулиране на труда.

4.1.8. Получаване на заплати и други суми, дължими на Служителя навреме (в случай на забавяне на плащането на заплатите за период от повече от 15 дни, спиране на работа за целия период до изплащане на забавената сума с писмено уведомление до Работодателя, с изключение на случаите, предвидени в член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация).

4.1.9. Гаранции и компенсации.

4.1.10. Професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията.

4.1.11. Охрана на труда.

4.1.12. Сдружаване, включително правото да създава синдикати и да се присъединява към тях за защита на своите трудови права, свободи и законни интереси.

4.1.13. Участие в управлението на организацията във формите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и колективния договор.

4.1.14. Водене на колективни преговори и сключване на колективни договори и споразумения чрез техните представители, както и информация за изпълнението на колективния договор и споразумения.

4.1.15. Защита на вашите трудови права, свободи и законни интереси с всички средства, незабранени от закона.

4.1.16. Разрешаване на индивидуални и колективни трудови спорове, включително правото на стачка, по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.

4.1.17. Обезщетение за вреди, причинени на Служителя във връзка с изпълнението на трудовите задължения на Служителя, и обезщетение за морални вреди по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.

4.1.18. Задължително социално осигуряване в случаите, предвидени от федералните закони.

4.1.19. Защита на Вашата професионална чест и достойнство.

4.1.20. Придобиване на квалификационни категории съгл постигнато нивотеоретично и практическо обучение.

4.1.21. Застраховка за професионална грешка, водеща до увреждане или увреждане на здравето на гражданин, което не е свързано с небрежно или немарливо изпълнение на професионалните му задължения.

4.1.22. Създаване на професионални асоциации и други обществени сдружения, създадени на доброволни начала за защита на правата на медицинските работници, развитие медицинска практика, насърчаване на научни изследвания, решаване на други въпроси, свързани с професионална дейностмедицински работници.

4.1.23. В здравната практика използвайте методи за профилактика, диагностика, лечение, медицинска технология, лекарства, имунобиологични препарати и дезинфектанти, разрешени за употреба по предвидения от закона ред.

4.1.24. Използване в интерес на лечението на пациент, който не е одобрен за употреба, но се разглежда в по установения редметоди за диагностика, лечение и лекарства само след получаване на неговото доброволно писмено съгласие (методи за диагностика, лечение и лекарства, които не са разрешени за употреба, но се преразглеждат по установения ред, могат да се използват за лечение на лица под годишна възраст 15 години само при непосредствена заплаха за живота им и с писменото съгласие на техните законни представители).

4.1.25. Издаване на рецепти за осигуряване на лекарстваграждани при преференциални условия.

4.1.26. Извършва преглед на временна неработоспособност, индивидуално издава удостоверения за неработоспособност на граждани за период до 30 дни.

4.1.27. При разглеждане на временна неработоспособност определете необходимостта и времето за временно или постоянно преместване на служител по здравословни причини на друга работа, както и вземете решение за изпращане на гражданина по предписания начин до медико-социална експертна комисия, вкл. ако този гражданин има признаци на увреждане.

4.1.28. Използване на методи народна медицинав лечебно-профилактични институции на държавната или общинска система за здравеопазване с решение на ръководителите на тези институции в съответствие със законодателството на Руската федерация.

4.1.29. Със съгласието на гражданина или негово законен представителпредава информация, представляваща медицинска тайна, на други граждани, вкл. длъжностни лица, в интерес на прегледа и лечението на пациента, да извършват научно изследване, публикации в научна литература, използване на тази информация в учебен процеси за други цели.
Предоставянето на информация, представляваща медицинска тайна, без съгласието на гражданин или негов законен представител е разрешено:

1) с цел преглед и лечение на гражданин, който поради състоянието си не може да изрази волята си;
2) ако има заплаха от разпространение инфекциозни заболявания, масови отравяния и наранявания;
3) по искане на органите за разследване и следствие, прокурора и съда във връзка с разследване или съдебен процес;
4) в случай на оказване на помощ на непълнолетно лице под 15-годишна възраст да информира неговите родители или законни представители;

5) ако има основания да се смята, че в резултат на незаконни действия е причинена вреда на здравето на гражданин.
(Други права в съответствие с действащото законодателство.)

4.2. Служителят е длъжен:

4.2.1. Лично изпълнява трудовата функция и установените трудови норми, определени с това споразумение и длъжностна характеристика.

4.2.2. Поддържайте трудова дисциплина.

4.2.3. Спазвайте правилника за вътрешния трудов ред.

4.2.4. Не разгласявайте защитени от закона тайни (държавни, служебни, търговски или други).

4.2.5. Работа след обучение най-малко _______ (периодът се определя от договора, ако обучението е извършено за сметка на Работодателя).

4.2.6. Подлагайте се на медицински прегледи.

4.2.7. Спазвайте изискванията за защита на труда.

4.2.8. Отнасяйте се грижливо към собствеността на Работодателя (включително собствеността на трети страни, държана от Работодателя, ако Работодателят е отговорен за безопасността на тази собственост) и други служители.

4.2.9. Обезщетяване на вреди, причинени на Работодателя.

4.2.10. Незабавно информирайте Работодателя или непосредствения ръководител за възникването на ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на Работодателя (включително собственост на трети лица, държана от Работодателя, ако Работодателят е отговорен за безопасността от този имот).

4.2.11. Предоставя на всеки гражданин в достъпна за него форма налична информация за неговото здравословно състояние, включително информация за резултатите от прегледа, наличието на заболяването, неговата диагноза и прогноза, методите на лечение, свързаните рискове, възможни варианти медицинска намеса, последиците от тях и резултатите от лечението. Информация за здравословното състояние на гражданин му се предоставя, а по отношение на лица под 15-годишна възраст и граждани, признати за юридически некомпетентни - на техните законни представители от лекуващия лекар, който участва пряко в прегледа и лечението. Информация за здравословното състояние не може да бъде предоставена на гражданин против волята му. В случай на неблагоприятна прогноза за развитие на заболяването, информацията трябва да бъде съобщена по чувствителен начин на гражданина и членовете на неговото семейство, освен ако гражданинът е забранил да им се съобщава за това и (или) не е назначил лице, на което такава информация трябва да бъде предадена.

4.2.12. При поискване от гражданин да му се предоставят копия медицински документи, отразяващи здравословното му състояние, ако не засягат интересите на трето лице.

4.2.13. Да не извършва медицинска интервенция или да я спира, ако гражданин или негов законен представител откаже медицинската интервенция или поиска нейното прекратяване, освен в предвидените от закона случаи.

4.2.14. Обяснете възможните последици на гражданина или неговия законен представител в достъпна за него форма, ако той откаже медицинска намеса. Отказ от медицинска намеса с индикация възможни последствиясе извършва като вписване в медицинската документация и се подписва от гражданина или негов законен представител, както и от медицинско лице.

4.2.15. Осигуряване на медицински грижи (медицински преглед, хоспитализация, наблюдение и изолация) без съгласието на гражданите или техните законни представители по отношение на лица, страдащи от заболявания, които представляват опасност за другите, лица, страдащи от тежки психични разстройства, или лица, които са извършили обществено опасни деяния, на основанията и по начина, установен от законодателството на Руската федерация. Решението за провеждане на медицински преглед и наблюдение на граждани без тяхното съгласие или съгласието на техните законни представители се взема от лекар (консилиум), а решението за хоспитализация на граждани без тяхното съгласие или съгласието на техните законни представители се взема от съдебна зала.

4.2.16. Предоставяне на спешни услуги на гражданите медицински грижив условия, изискващи спешна медицинска намеса (при злополуки, наранявания, отравяния и други състояния и заболявания), незабавно в лечебни заведения, независимо от териториална, ведомствена подчиненост и форма на собственост.

4.2.17. Не извършвайте евтаназия - задоволяване на молбата на пациента за ускоряване на смъртта му с каквито и да е действия или средства, вкл. прекратяване на изкуствените мерки за поддържане на живота.

4.2.18. Отстраняване на човешки органи и (или) тъкани за трансплантация само в съответствие със законодателството на Руската федерация (човешки органи и (или) тъкани не могат да бъдат предмет на покупка, продажба и търговски сделки).

4.2.19. При изготвяне на удостоверение за неработоспособност информацията за диагнозата на заболяването, за да се запази медицинската поверителност, трябва да бъде въведена със съгласието на пациента, а в случай на неговото несъгласие, посочете само причината за неработоспособността (заболяване, нараняване или друга причина).

4.2.20. Не позволявайте разкриването на информация, представляваща медицинска тайна, освен в случаите, установени със закон (информация за факта на търсене на медицинска помощ, здравословното състояние на гражданин, диагнозата на неговото заболяване и друга информация, получена по време на прегледа и лечението му). представляват медицинска тайна.Гражданинът трябва да бъде потвърден с гаранция за поверителност на предадената му информация).

5. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ

5.1. Работодателят има право:

5.1.1. Насърчавайте Служителя за съвестна и ефективна работа.

5.1.2. Изисквайте Служителят да изпълнява служебните си задължения и да се грижи за имуществото на Работодателя (включително имуществото на трети страни, намиращо се от Работодателя, ако Работодателят е отговорен за безопасността на това имущество) и други служители, както и спазването на вътрешните трудови регламенти.

5.1.3. Привлечете Служителя към дисциплинарна и финансова отговорност по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.

5.1.4. Приемете местните разпоредби.

5.1.5. _____.
(други права, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация,

федерални закони и други регулаторни правни актове,

споразумения).

5.2. Работодателят е длъжен:

5.2.1. Спазвайте трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, местни разпоредби, условия на колективния трудов договор, споразумения и трудови договори.

5.2.2. Осигурете на Служителя работа, предвидена в трудовия договор.

5.2.3. Осигурете безопасност и условия на труд, които отговарят на държавните регулаторни изисквания за защита на труда.

5.2.4. Осигурява на Служителя оборудване, инструменти, техническа документация и други средства, необходими за изпълнение на трудовите му задължения.

5.2.5. Изплащайте пълния размер на заплатите, дължими на Служителя, в сроковете, установени от това споразумение, Кодекса на труда на Руската федерация, колективния договор и правилата за вътрешния трудов ред.

5.2.6. Провеждане на колективни преговори, както и сключване на колективен трудов договор по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация.

5.2.7. Запознава срещу подпис Служителя с приетите местни разпоредби, пряко свързани с трудовата му дейност.

5.2.8. Осигурява ежедневните нужди на Служителя, свързани с изпълнението на трудовите му задължения.

5.2.9. Извършва задължително социално осигуряване за Служителя по начина, установен от федералните закони.

5.2.10. Да компенсира вредите, причинени на Служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, както и да компенсира моралните щети по начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и други регулаторни правни актове на руската федерация.

5.2.11. Изпълнява други задължения, предвидени в това споразумение, трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективни договори, споразумения, местни разпоредби (други задължения, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, федерални закони и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективни договори, споразумения).

6. ГАРАНЦИЯ И КОМПЕНСАЦИЯ

6.1. Служителят е напълно покрит от предимствата и гаранциите, установени от закона и местните разпоредби.

6.2. Щетите, причинени на служителя от нараняване или други увреждания на здравето, свързани с изпълнението на трудовите му задължения, подлежат на обезщетение в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация.

7. РЕЖИМ НА ТРУД И ПОЧИВКА

7.1. Служителят е длъжен да изпълнява трудовите задължения, предвидени в клауза 2.1, раздел 4 от настоящото споразумение, през времето, установено в съответствие с вътрешните трудови разпоредби, както и през други периоди от време, определени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация Федерациите се отнасят до работното време.

7.2. Продължителността на работното време, предвидена в клауза 7.1 от настоящото споразумение, не може да надвишава 39 часа на седмица.

7.3. Служителят има петдневна работна седмица с два почивни дни (шестдневна работна седмица с един почивен ден).

7.4. Работодателят е длъжен да осигури на Служителя време за почивка в съответствие с действащото законодателство, а именно:
- почивки през работния ден (смяна);
- дневен (междусменен) отпуск;
- почивни дни (седмична непрекъсната ваканция);
- неработни празници;
- почивки.

7.5. Работодателят е длъжен да предостави на служителя платен годишен отпуск с продължителност:
- основен отпуск: ______ календарни дни (най-малко 28 дни);
- допълнителен отпуск: ______ дни.

7.6. На служител може да бъде предоставен отпуск без заплащане в съответствие с действащото трудово законодателство.

8. УСЛОВИЯ ЗА ПЛАЩАНЕ

8.1. Работодателят е длъжен да плаща на Служителя в съответствие с това споразумение, закони, други разпоредби, колективни договори, споразумения и местни разпоредби.

8.2. Този договор определя следния размер на заплатата:
- размер тарифна ставка(или официална заплата);
- допълнителни плащания, надбавки и стимули (посочете).

8.3. Изплащането на заплатите се извършва във валутата на Руската федерация (рубли).

8.4. Работодателят е длъжен да изплаща заплати директно на служителя в следващите дати:
(посочете периода, но не по-рядко от всеки шест месеца).

8.5. Работодателят е длъжен да изплаща заплати на служителя (подчертайте, ако е необходимо):
- на мястото, където извършва работата;
- чрез превод по посочена от Служителя банкова сметка.

8.6. При извършване на работа извън нормалното работно време, през нощта, през почивните дни и неработните празници, при комбиниране на професии (длъжности), при изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител, Служителят получава подходящи допълнителни плащания по начина и размера, установени от колективния трудов договор и местните разпоредби.

9. ВИДОВЕ И УСЛОВИЯ НА СОЦИАЛНОТО ОСИГУРЯВАНЕ

9.1. Работодателят е длъжен да осигури социално осигуряване на Служителя, както е предвидено в действащото законодателство.

9.2. Видове и условия на социално осигуряване, пряко свързано с работата: ___________________________.
За медицинските работници от държавната и общинската система за здравеопазване, чиято работа е свързана със заплаха за техния живот и здраве, се установява задължителна държавна лична застраховка в размер на 120 месечни официални заплати в съответствие със списъка на длъжностите, заемането на което е свързано със заплаха за живота и здравето на работниците, одобрено от правителството на Руската федерация.

9.3. Това споразумение установява задължението на Работодателя да осигури и следните видове допълнителна застраховка за Служителя: _______________________.

10. ОТГОВОРНОСТ НА СТРАНИТЕ

10.1. Страната по трудовия договор, причинила вреда на другата страна, обезщетява тази вреда в съответствие с действащото законодателство.

10.2. Това споразумение установява следната отговорност на Работодателя за вреди, причинени на Служителя: .

10.3. Това споразумение установява следната отговорност на Служителя за вреди, причинени на Работодателя: .

11. СРОК НА ДОГОВОРА

11.1. Настоящият договор влиза в сила от датата на официалното му подписване от Служителя и Работодателя и е валиден до прекратяването му на основанията, установени в закона.

11.2. Датата на подписване на този договор е датата, посочена в началото на този договор.

12. ПРОЦЕДУРА ЗА РАЗРЕШАВАНЕ НА СПОРОВЕ

Споровете, възникнали между страните във връзка с изпълнението на това споразумение, се разрешават по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.

13. ДРУГИ УСЛОВИЯ НА ДОГОВОРА

13.1. Лекари, които не са работили по специалността си повече от пет години, могат да бъдат допуснати до практическа медицинска практика след преквалификация в съответните учебни заведения или въз основа на скринингов тест, извършен от комисии на професионални медицински асоциации.

13.2. Лицата, които са получили медицинско обучение в чужди държави, имат право да извършват медицински дейности след изпит в съответните образователни институции на Руската федерация по начина, установен от правителството на Руската федерация, както и след получаване на лиценз за извършване на дейности, определени от Министерството на здравеопазването на Руската федерация, освен ако не е предвидено друго в международни договори на Руската федерация.

13.3. Лекарите за нарушаване на лекарската клетва носят отговорност съгласно законодателството на Руската федерация.

13.4. В случай на нарушаване на правата на гражданите в областта на опазването на здравето поради нечестно изпълнение от страна на медицинските работници на техните професионални задължения, което води до увреждане на здравето на гражданите или тяхната смърт, щетите се обезщетяват в съответствие със закона. Обезщетението за щети не освобождава медицинските работници от привличането им към дисциплинарна, административна или наказателна отговорност в съответствие със законодателството на Руската федерация и съставните образувания на Руската федерация.

13.5. Лицата, на които е предадена информация, представляваща медицинска тайна, по установения от закона ред, като се вземат предвид щетите, причинени на гражданите, носят дисциплинарна, административна или наказателна отговорност за разкриването на медицинска тайна в съответствие със законодателството на Руската федерация. и съставните образувания на Руската федерация.

13.6. В случай на увреждане на здравето на медицински работници при изпълнение на техните трудови или професионални задължения, те получават обезщетение за щети в размера и по начина, установен от законодателството на Руската федерация.

13.7. При смърт на служители от държавното и общинското здравеопазване при изпълнение на трудовите им задължения или професионални задължения при оказване на медицинска помощ или провеждане на научни изследвания, на семействата на починалите се изплаща еднократно парично обезщетение в размер на 120 месечни официални заплати.

13.8. Завършилите медицински висши учебни заведения, пристигнали да работят в селски медицински институции по указание, са обект на реда и условията за издаване на еднократна помощ за икономическите институции, създадени за специалисти, завършили селскостопански учебни заведения.

13.9. Лекуващият лекар е лекар, който оказва медицинска помощ на пациент през периода на неговото наблюдение и лечение в амбулаторни или болнични условия.
Лекуващият лекар не може да бъде лекар, обучаващ се във висше медицинско учебно заведение или образователна институцияследдипломно професионално образование.

Лекуващият лекар се назначава по избор на пациента или ръководителя на лечебното заведение (неговото отделение). Ако пациентът поиска смяна на лекуващия лекар, последният трябва да съдейства за избора на друг лекар.

Лекуващият лекар организира навременен и квалифициран преглед и лечение на пациента, предоставя информация за здравословното му състояние и по искане на пациента или неговия законен представител кани консултанти и организира консултация. Препоръките на консултантите се изпълняват само в съгласие с лекуващия лекар, с изключение на спешни случаи, които застрашават живота на пациента.

Само лекуващият лекар издава лист за неработоспособност до 30 дни.

Лекуващият лекар може, съгласувано със съответното длъжностно лице, да откаже наблюдение и лечение на пациента, ако това не застрашава живота на пациента и здравето на околните, в случай на неспазване от пациента на инструкциите или вътрешните правила. на лечебното заведение.

Лекуващият лекар носи отговорност за нечестното изпълнение на професионалните си задължения в съответствие със законодателството на Руската федерация и съставните образувания на Руската федерация.

14. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

14.1. Трудовият договор се сключва в писмена форма, съставен в два екземпляра, всеки от които има еднаква юридическа сила.

14.2. Всяка от страните по този договор притежава един екземпляр от договора.

14.3. Условията на това споразумение могат да бъдат променяни по взаимно съгласие на страните, с изключение на случаите, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация. Всички промени и допълнения към този трудов договор се оформят с двустранен писмен договор, който е неразделна част от този договор.

14.4. Настоящият трудов договор може да бъде прекратен на основанията, предвидени в действащото трудово законодателство.