Ogroman broj ljudi ne može si priuštiti da provede više vremena na poslu, pogotovo kada ih obitelj čeka kod kuće.

Ali, nažalost, često je to izravni zahtjev redatelja.

Često se koristi tijekom razdoblja hitnog rada ili izvještavanja.

Ne planira se unaprijed, to je nužna mjera.

Takav rad obavlja osoba po nalogu poslodavca.

Uvijek je iznad granica utvrđenih standarda, pa se mora dokumentirati.

Ljudi koji rade za najam često moraju raditi preko dogovorenog vremena. Stoga im je važno znati koliki je prekovremeni rad dopušten i smatra li se rad preko norme obaveznim.

Treba imati na umu da prekovremeni rad, prema zakonu, ne bi trebao biti duži od četiri sata tijekom dva uzastopna dana, odnosno sto dvadeset sati tijekom izvještajne godine. Poduzeće mora voditi točnu evidenciju o ovoj vrsti vremena za sve zaposlenike poduzeća.

Za vozače Vozilo, primjerice, za koje se uvijek vodi zbirna evidencija radnog vremena, zbroj glavnog i prekovremenog vremena ne može biti dulji od dvanaest sati. Ovdje je izuzetak potreba za dovršetkom putovanja ili čekanjem smjene.

Koji zaposlenici ne mogu biti uključeni u prekovremeni rad?

Prema zakonu, svi ljudi ne mogu biti uključeni u prekovremeni rad.

Ove vrste poslova nisu dopuštene:

• žene koje očekuju rođenje djeteta ili koje su mlađe od tri godine
• osobe mlađe od osamnaest godina
• studenti na radnom mjestu, tijekom sati obuke
• osobe s utvrđenim invaliditetom

Žene koje imaju trogodišnjaci i osobe s invaliditetom ovu vrstu posla mogu obavljati uz pismenu suglasnost, u odsutnosti medicinske kontraindikacije. Isto vrijedi i za samohranog roditelja koji odgaja dijete mlađe od pet godina.

Također i za zaposlenike koji imaju djecu s utvrđenim invaliditetom ili osobe koje njeguju bolesne članove obitelji.

Kada je poslodavcu potrebna suglasnost zaposlenika za obavljanje poslova izvan norme

Poslodavac nije uvijek dužan pristati na prisilni prekovremeni rad. Zakon predviđa i druge slučajeve.

Pristanak osobe za prekovremeni rad potreban je u brojnim slučajevima:

• zbog zastoja u proizvodnji zaposlenik nije obavio posao na vrijeme, a zaustavljanje procesa ugrozit će živote ljudi ili može dovesti do materijalne štete
• ako dođe do kvarova na opremi zbog kojih će radni proces zastati velika količina od ljudi
• smjena nije stigla, a proces je nemoguće zaustaviti

U navedenim situacijama zaposlenik nije dužan pristati na rad preko norme. U slučaju odbijanja, to se neće smatrati prekršajem.

Suglasnost za obradu sati u pisanom obliku nije potrebna u sljedećim slučajevima:

• rad koji se obavlja tijekom katastrofe ili likvidacije njezinih posljedica
• rad povezan s otklanjanjem nesreća bilo koje vrste centralizirane opskrbe
• povezana s prijetnjom ljudskim životima

Dokumentacija i odgovornost

Netočno bilježenje vremena obrade kažnjava se administrativnim kaznama (sankcije, privremena suspenzija poduzeća):

• kriv pojedinac– od tisuću do pet tisuća rubalja
• pravne osobe kažnjavaju se od trideset do pedeset tisuća rubalja

Sukladno Zakonu o radu, prekovremeni rad se isplaćuje na temelju sporazuma između radnika i poslodavca i odgovarajućeg naloga. U trenutku zapošljavanja važno je upoznati se s ovom točkom.

Na zahtjev zaposlenika, naknada za prekovremeni rad može se dobiti u obliku slobodnog vremena. Bez volje radnika poslodavac nema pravo samostalno djelovati.

Prekovremeni rad mora biti pravilno dokumentiran.

Ponekad je potrebno napisati dopis upućen direktoru, što ukazuje na potrebu privlačenja ljudi da rade izvan dodijeljenog vremena. Zatim morate obavijestiti zaposlenika o odlasku na posao. radno mjesto slanjem obavijesti na njegovu adresu ili ga možete upoznati s izvješćem.

Tada se izdaje nalog za odlazak na posao izvan radnog vremena. Ne postoji odobreni obrazac za ovaj dokument. Sastavlja se prema nahođenju organizacije.

Mora sadržavati razloge za prekovremeni rad, koga i kada treba dovesti na posao. Takav se nalog sastavlja za svaku vrstu obrade zasebno.

Plaćanje prekovremenog rada

Zakon o radu o prekovremenim satima kaže da je poslodavac dužan prva dva prekovremena sata platiti prekovremeni sat u iznosu od jedan i pol, a sljedeći put u dvostrukom iznosu.

Ako organizacija ima veću plaću za ovu vrstu rada, to je navedeno u ugovorima o radu svakog zaposlenika ili eventualno u zbirnoj dokumentaciji.

Osim toga, možete dobiti slobodno za prekovremeni rad. U svakom slučaju, izbor je uvijek na zaposleniku, a ne na poslodavcu.

Ako prekomjerni rad pada noću, dodatno se plaća noćni rad (po zakonu ne smije biti manji od dvadeset posto) i posebno prekovremeni rad.

Ako padaju na vikend ili praznik, ovdje će se izdavati isključivo u duploj veličini. Takav rad u smjenama zaposlenicima se nadoknađuje na temelju prekoračenja norme za obračunsko razdoblje pri obračunu kumulativnog radnog vremena.

U slučaju plaćanja za ovu vrstu posla, bolje je sastaviti odgovarajuće detaljno računovodstveno izvješće. To će pomoći sistematizirati ovaj proces.

O onome što piše u Zakon o radu O plaćanju prekovremenog rada možete saznati iz videa:

Pošaljite svoje pitanje u obrazac ispod

Više o ovoj temi:

Što se smatra "recikliranjem"? Ovo je prvo pitanje koje se postavlja kada se razmatra tema prekovremenog rada. Odgovor na to nalazi se u: „prekovremeni rad je rad koji radnik na inicijativu poslodavca obavlja izvan radnog vremena utvrđenog za radnika: svakodnevni rad(smjene), a kod zbirnog obračuna radnog vremena – preko uobičajenog broja radnih sati za obračunsko razdoblje.”

Ne zaboravite da zaposlenik može biti uključen u rad nakon dogovorenog vremena samo uz pisani pristanak podređenog. Osim toga, to je dopušteno samo u slučajevima predviđenim člankom 99. Zakona o radu. Na primjer, ako je potrebno dovršiti započeti posao, ako se ne izvrši, može doći do oštećenja ili uništenja bilo koje imovine.

Na bilješku

Angažirati zaposlenika na rad nakon vremena navedenog u ugovor o radu moguće je samo uz pisani pristanak podređenog.

Međutim, ponekad nije potrebno tražiti pristanak stručnjaka za prekovremeni rad. Na primjer, prilikom izvođenja radova potrebnih za sprječavanje katastrofe, nesreće ili otklanjanje njihovih posljedica. Cijeli popis slučajeve u kojima nije potrebno zanimati se za mišljenje zaposlenika možete pronaći u gore navedenom članku.

Međutim, ne smijemo zaboraviti da radnici određenih kategorija ni pod kojim uvjetima ne mogu biti uključeni u prekovremeni rad. Tu spadaju: trudnice, tinejdžeri mlađi od osamnaest godina i drugi zaposlenici u skladu sa zakonodavstvom zemlje. No uključivanje osoba s invaliditetom i žena s djecom mlađom od tri godine u prekovremeni rad dopušteno je samo uz njihov pismeni pristanak i pod uvjetom da im to nije zabranjeno iz zdravstvenih razloga. Istodobno, moraju biti obaviješteni o svom pravu da odbiju obradu nakon potpisa.

I još nešto: trajanje prekovremenog rada ne bi smjelo biti duže od četiri sata za svakog zaposlenika dva uzastopna dana i sto dvadeset sati godišnje. društvo je dužno voditi evidenciju obrade. Ne zaboravite da postoji odgovornost za kršenje zakona o radu (). Ova norma utvrđuje sankcije do i uključujući obustavu aktivnosti tvrtke.

Obračun prekovremenog rada

Sada znamo što se smatra recikliranjem. Zatim ćemo razmotriti pitanje kako platiti takav rad. Svi prekovremeni sati plaćaju se prema: za prva dva sata, najmanje jedan i pol puta, za sljedeće sate, ne manje od dvostruko. Odnosno, zakon utvrđuje samo minimalne iznose dodatnih plaćanja, ali konkretne brojeve potrebno je utvrditi u lokalnoj normativni akt ili ugovor o radu.

Na bilješku

Ako trebate pozvati zaposlenika da radi vikendom ili praznikom, tada se takav rad mora platiti točno kao rad vikendom (praznikom).

Imajte na umu da je poseban postupak za obračun satnice tarifna stopa zaposlenik koji prima plaću mora biti naveden u ugovoru o radu sa zaposlenikom ili u pravilniku o nagrađivanju koji donosi organizacija.

Ne zaboravite: zaposlenik ima pravo na dodatni odmor za prekovremeni rad umjesto povećane plaće. U tom slučaju trajanje dopusta ne može biti kraće od prekovremenog rada. Međutim, postoji jedno upozorenje: čak i ako zaposlenik dobije dodatni odmor, to ne znači da mu ne treba platiti prekovremeni rad. U tom slučaju prekovremeni sati moraju biti plaćeni u jednokratnom iznosu, jer se slobodnim satima samo nadoknađuje uvećana plaća.

Rad noću i praznicima

Još jedna točka: ako je zaposlenik, onda za njegov rad morate platiti i prekovremeni i noćni rad (samo za one sate koji su pali nakon 22:00). Podsjećam, naknada za rad noću ne može biti manja od 20 posto satnice obračunate po satu rada noću.

Ali ako trebate pozvati zaposlenika da radi vikendom ili praznikom, tada morate platiti takav rad točno kao rad vikendom (praznikom). Odnosno, u skladu s. Dakle, specijalisti koji primaju plaću isplaćuju se u iznosu najmanje jedne dnevne ili satnice uz plaću ako je zaposlenik radio u granicama mjesečna norma radni sati. Ako je specijalist bio zaposlen preko mjesečnog radnog vremena, plaća se uz plaću najmanje u dvostrukom iznosu dnevne odnosno satnice.

Zaključno napominjem da ako uprava od određenog zaposlenika zahtijeva da radi više od 40 sati tjedno, dovoljno je ugovorom o radu s njim utvrditi neredovan radni dan. No, naravno, zaposlenik mora pristati na takav režim.

Zakon o radu Ruska Federacija utvrđuje se dnevni broj radnih sati. Međutim, poslodavac je ovlašten produžiti radni dan ako je potrebno. U ovom slučaju govorimo o recikliranju.

Ne zaboravite da se prava radnika moraju poštivati ​​na zakonodavnoj razini. Možete saznati više o osnovama zaštite na radu u Ruskoj Federaciji Zatim, pogledajmo pitanje obrade.

Prema standardima Zakona o radu Ruske Federacije, dnevno radno vrijeme ne smije premašiti (Članak 94. Zakona o radu Ruske Federacije):

• 4-6 sati - za maloljetnike koji rade za vrijeme godišnjeg odmora;
• 2-4 – za građane koji primaju srednju odn više obrazovanje te oni koji kombiniraju studij i posao;
• 8 sati u tjednu od 36 sati za zaposlenike poduzeća s opasnim ili štetnim uvjeti rada, uz 30-satni radni tjedan – 6 sati;
• 12 – s 36-satnim tjednom za zaposlenike poduzeća s umjerenim uvjetima rada.

Prema Članak 97 predmetnog zakona, prekovremeni rad ili prekovremeni rad je obavljanje poslova izvan utvrđenog rasporeda i norme. Inicijator obrade je upravljačka strana.

Reguliraju se pitanja koja otkrivaju načela uvođenja obrade Članak 99 ovog kodeksa. Prema sadržaju predmetnog članka, u nekim slučajevima zaposlenik se ne može prisiliti na prekovremeni rad protiv svoje volje. Pristanak radnika na prekovremeni rad evidentira se u pisanom obliku i ovjerava svojim osobnim potpisom.

Razlozi za uključivanje zaposlenika u obradu mogu biti sljedeći:

• Ako postoji hitna potreba za dovršetkom važnog posla koji je prethodno započet, ali nije dovršen iz proizvodnih razloga;
• U slučaju prisilnog popravka mehanizama i zgrada, čiji kvar može dovesti do globalne obustave procesa rada;
• U slučaju nedolaska radnika na zamjenu, ako je rad kontinuiran.

Prema zakonu, poslodavac je ovlašten obvezati radnika na prekovremeni rad bez njegove pismene suglasnosti ako je potrebno sudjelovanje radnika:

• U brzim akcijama za sprječavanje katastrofe i otklanjanje opasnosti od izvanrednog stanja;
• Kako bi se uklonili poremećaji u opskrbi toplinom, toplom i hladna voda, prirodni gas;
• U slučajevima spašavanja života građana u vanrednom ili izvanrednom stanju.

U svim drugim slučajevima prisiljavanje zaposlenika na recikliranje je neprihvatljivo. Određivanje prekovremenog rada po bilo kojoj osnovi nije zakonito u odnosu na trudnice i maloljetne zaposlenice.

Kao i drugi savezni zakoni, sadašnji Zakon o radu Ruske Federacije redovito prolazi kroz potrebne izmjene. Zadnje promjene u odredbama ovoga zakona kojima se uređuju nijanse obrade, predano 19. lipnja 2017. Dokument koji se mijenja bio je savezni zakon“O izmjenama i dopunama Zakona o radu Ruske Federacije.”

Uvedene izmjene i dopune Zakona o radu Ruske Federacije određuju pravila za evidentiranje prekovremenog rada i dodatnih sati. Pritom se pojašnjava da treba povećati plaćanje obrade.

Kako se prekovremeni rad plaća prema Zakonu o radu Ruske Federacije? Radnicima se danas 40-satni radni tjedan ne čini baš takvim postignućem. Rijetki uopće ne shvaćaju da je pravo na rad od 8 sati dnevno s dva slobodna dana tjedno izboreno teškom borbom sindikata i vlasnika proizvodnje. Uostalom, prije samo nekoliko desetljeća poslodavac nije ni razmišljao o tome kako platiti prekovremene sate i pobrinuti se za dodatni odmor. Međutim, sadržano u čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije, norma od 40 radnih sati uopće ne znači da vrijedan stručnjak ne može biti uključen u prekovremeni rad.

Kodeks recikliranja

Postoji zabluda da prekovremeni rad znači sve "dodatne" sate provedene na poslu. Razlog ovakvom radnom entuzijazmu može biti bilo što: preopterećenost poslom, približavanje rokova za projekte i izvještavanje, nepravilna organizacija posla i slično. No, ako je inicijator kašnjenja u proizvodnji bio sam radnik, a ne njegov poslodavac, tada možemo govoriti o prekovremenom radu u kontekstu čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije nema potrebe govoriti. Uostalom, glavni uvjet za priznavanje dodatnog boravka u poduzeću kao prekovremenog rada bit će želja uprave da nastavi proces izvan uobičajenog radnog vremena. Čak i ako je takva želja utemeljena na stvarnom ekonomski razlozi ili je rezultat nepredviđenog kvara, zaposlenik uključen u produljeni rad i dalje će morati dobiti pisani pristanak. Istina, zakonodavac je predvidio nekoliko situacija u kojima neslaganje stručnjaka neće biti važno (članak 99. Zakona o radu):

• otklanjanje posljedica nesreća, nepogoda i katastrofa;
• obnova normalnog rada stambenih i komunalnih usluga, prometa, komunikacija i električnih sustava. mreže;
• hitni rad i mjere za sprječavanje nepogoda i nepogoda.

Od produženog radnog staža oslobođene su samo trudnice, maloljetnici, invalidi i samohrane majke male djece.

Bez obzira na okolnosti uključivanja zaposlenika u dodatni rad, uprava mora zapamtiti da ograniči njegovo maksimalno trajanje: ne više od 4 sata dnevno, ne više od dva dana zaredom. Ako govorimo o o smjenskom radu, onda se u godini ne može skupiti više od 120 takvih prekovremenih sati, čl. 99 TK.

Ograničenje od 120 sati je prekoračeno, što se događa?

Vlada svake godine odobrava proizvodni kalendar, koji označava ne samo praznike i vikende, prijenos radnih dana, već i standardno radno vrijeme unutar svakog mjeseca, kvartala i cijele godine. Primjerice, u 2017. ukupno godišnje trajanje rada ne bi smjelo biti duže od 1.973 sata. Ako se u poduzeću pojave izvanredne situacije koje zahtijevaju dodatno radno vrijeme, tada je poslodavac dužan rasporediti dodatne sate tako da ih bude manje od 2093 godišnje.

Ako je uprava bila nemarna i nije na vrijeme poslala zaposlenika bez problema na godišnji odmor, zbog čega je prekovremeni rad iznosio 121 sat ili više, tada će biti teško izbjeći kaznu. Činjenica je da je ovo kršenje klasificirano kao administrativno i prijeti novčanom kaznom do 5.000 rubalja za službenike, a za samo poduzeće do dodatnih 80.000 rubalja. Ponovljeni prekršaj prijeti diskvalifikacijom za menadžere i obustavom aktivnosti za tvrtku, čl. 5.27 Zakon o upravnim prekršajima, 195-FZ. Jasno je da takve sankcije služe kao snažan poticaj za poslodavce, u skladu sa zahtjevima čl. 99 Zakona o radu, vodio strogu evidenciju radnog vremena i nije opterećivao neke radnike više od drugih, niti se brinuo o proširenju osoblja.

Bez obzira na to kako se situacija s regulatornim tijelima razvija za poduzeće, zaposlenik mora primiti plaćanje za prekovremeni rad preko 120 sati u cijelosti, prema pravilima čl. 152 Zakon o radu Ruske Federacije.

Čak i ako je poslodavac prekršio proceduru uključivanja prekovremenog rada i prekoračio prag od 120 sati godišnje, to ni na koji način ne bi trebalo utjecati na zaposlenika koji je radio savjesno. Plaćanje podliježe cijelom vremenu obrade (zajedničko mišljenje Ministarstva financija i Federalne porezne službe (8)).

Načini plaćanja prekovremenog rada

Zakon o radu utvrdio je minimalnu razinu plaćanja za prekovremeni rad. Poslodavac mora kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu sa zaposlenikom propisati način plaćanja prekovremenih sati u svakom pojedinom poduzeću. Ovdje je također važno zapamtiti da lokalnim aktom za poduzeće uprava može samo povećati radna jamstva; nezakonito ih je uspostaviti u manjem iznosu nego u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Ako kolektivnim ugovorom nisu navedeni nikakvi dodatni motivacijski čimbenici za plaćanje prekovremenih sati, tada će računovodstvo obračunati naknadu za slobodno vrijeme provedeno za potrebe poduzeća prema stopama propisanim u članku 152. Zakona o radu. Naime, prva 2 sata iznose jednu i pol prosječnu satnicu, a svi sljedeći sati su dvostruki.

40 satni tjedan

Najlakši način za uzimanje u obzir i izračun naknade za prekovremeni rad za radnike je normalan raspored(40 sati, u danju, V radnim danima). U tom slučaju dovoljno je da normirivač datum produljenog rada i njegovo trajanje zabilježi u vremenskom listu s oznakom „C” ili „04”. U Kodeksu se govori samo o tome koliko sati prekovremenog rada je dopušteno godišnje i dnevno, a koliko ih može biti mjesečno nije navedeno. Na temelju toga se teoretski može izračunati da je maksimalan prekovremeni rad moguć u 84 sata u najdužem mjesecu (dva dana prekovremenog rada po 4 sata s prekidom od jednog dana u trajanju od 31 dan). U praksi je malo vjerojatno da će poslodavac moći dobiti suglasnost zaposlenika na tako teške uvjete rada, a još manje da će sindikat pristati na takav dogovor.

Kao primjer obračuna naknade za dopunski rad možemo uzeti da je zaposlenik radio dodatna tri dana u mjesecu, dva po četiri sata, jedan po tri. Plaća zaposlenika iznosi 15 000 rubalja mjesečno, s 21 radnim danom, tada će se obračun odvijati u nekoliko faza:

1. Podjela radnog vremena na prve i naredne sate. U sadašnjem slučaju radilo se tri puta više od 2 sata. To znači da će 6 sati biti plaćeno jedno i pol vrijeme.
2. Određivanje broja “sljedbenika”. Tijekom tri dana, zaposlenik je skupio 5 sati, što se može opisati kao treći ili više sati dnevno.
3. Direktan obračun same nadoplate

15000/21/8=89,29 rubalja – prosječna satnica,

(6*1,5+5*2)*89,29= 1696,51 rubalja za cijelo razdoblje prekovremenog rada.

U pogledu pravednog plaćanja za radni elan zaposlenika i poticanja njihove lojalnosti, glavni zahtjev bit će potreba za striktnim i jasnim prikazom stvarnog vremena obrade u obrascima radnog vremena (obrasci T-12 i T-13).

Smjenski raspored rada

Pobjeda sindikata u borbi za pravo da se 40-satni radni tjedan smatra normalnim ne znači strogu zabranu korištenja drugih duljina radnog odnosa za zaposlenike u poduzeću. Za one tvrtke čiji specifični rad ne dopušta prekid proizvodni proces ili podrazumijeva danonoćnu potrebu stanovništva za njihovom dostupnošću, članak 103. Zakona o radu predviđa mogućnost rada u više smjena prema odobrenom rasporedu. Pri obavljanju takvog posla teško je uskladiti rad svih zaposlenika unutar tjedna ili mjeseca unutar uobičajenog radnog vremena. Zakonodavac je razborito dopustio poslodavcu da vodi evidenciju o odrađenim satima zbrojenim u razdoblju koje sam odabere (mjesec, tromjesečje, godina), čl. 104 TK. Pritom menadžment mora pažljivo paziti da u produženom obračunskom razdoblju broj radnih sati ne premaši tromjesečnu ili godišnju normu.

Sastavljanje rasporeda smjena s uključenim prekovremenim satima smatra se povredom prava iz radnog odnosa i kažnjava se novčanom kaznom po istom članku. 5.27 Zakon o upravnim prekršajima. U slučajevima kada je potreba za dužim radom nastala nepredviđeno, vrijedi znati kako se obračunava plaćanje prekovremenog rada kada se računa ukupno radno vrijeme.

Primjerice, norma sati u jednom od tromjesečja prošle godine iznosila je 454, zaposlenik je stvarno odradio 480, od čega 12 na praznik. Plaća zaposlenika je 30.000 rubalja. Ovdje treba znati izračunati broj prekovremenih sati: 480-454-12= 14 sati. Budući da se rad na praznik već plaća duplo više (čl. 153. Zakona o radu), onda od ukupni broj obrađenog vremena, njegovo trajanje je isključeno.

Najkontroverznija točka nastaje kada se smišlja kako platiti prekovremene sate prema čl. 152 TK. Postoji više mišljenja o tome kako odrediti broj “prva dva sata” prekovremenog rada pri kumulativnom obračunu. Sam kodeks, nažalost, ne daje pojašnjenja po ovom pitanju. Do 2012. koristili su sovjetsku praksu i koristili jednostavnu metodu:

• 14-2=12
• 2 sata se plaćaju uz koeficijent 1,5 plaće,
• preostalih 12 plaća se dvostruko više od prosječne satnice.

No, presudom Vrhovnog suda od 27. prosinca 2012. ovu tehniku bila lišena važnosti. Računica je postala nešto kompliciranija, ali je postala objektivnija. Prema obrazloženju suda, u rasporedu smjena ne mogu se unaprijed uračunavati prekovremeni sati, što znači da se iz radnog vremena može jasno vidjeti kada je zaposlenik ostao na poslu izvan redovne smjene. Prema tome, možete izračunati broj "prvih" sati i broj sljedećih. U ovoj situaciji dolazi do izražaja potreba za točnim i što preciznijim popunjavanjem lista radnog vremena.

Prekovremeni rad sa skraćenim radnim vremenom

Neke specijalnosti i djelatnosti predviđaju kraći radni tjedan. Njima se kao norma priznaje rad od 36 ili 24 sata u pet radnih dana, a sve preko toga smatrat će se prekovremenim radom. Neki se mogu zapitati koliko je prekovremenih sati dopušteno godišnje za ovaj raspored? Mišljenje da je godišnji limit moguća obrada treba također proporcionalno smanjiti, pogrešno. Samo što u ovom slučaju, pri izračunavanju broja dodatnih sati, normu treba uzeti ne 1973 sata, već 1775,4 (s 36-satnim tjednom u 2019.). Tada će maksimalno moguće trajanje rada u 2019. godini biti:

1775,4+120=1895,4 sati godišnje (uključujući rad vikendom i praznicima).

Plaćanje prekovremenog rada vršit će se prema važećem algoritmu iz prethodnog dijela (kao kod smjenskog rasporeda rada).

Plaćanje za obradu vikendom i praznicima

Među radnicima je nadaleko poznato pravilo dvostruke plaće za rad vikendom i praznicima. Ovo je glavni utješni argument za one koji imaju "sreću" da ispune Odgovornosti na poslu umjesto aktivnog slavlja ili opuštanja. Neki smatraju da će im prekovremeni rad na blagdan povećati zaradu još jedan i pol do dva puta. Mišljenje Vrhovni sud Još nešto o ovome: dodatno povećanje plaće i istovremeno obračunavanje naknade prema članku 152. i 153. Zakona o radu smatra se prekomjernim (7). Dakle, ako se obrada odvijala vikendom, tada morate platiti dvostruko za cijelo trajanje, čl. 153 TK.

Iznimka je dopuštena samo u situaciji kada je zaposlenik izrazio želju da umjesto novca dobije dan odmora. U tom slučaju odrađeni sati prema rasporedu ne podliježu plaćanju, zamjenjuju se vremenom odmora. Ali s plaćanjem prekovremenog rada situacija je drugačija; poslodavac je dužan obračunati zaradu za to vrijeme, ali u jednokratnom iznosu.

Ako prisilna prisutnost na poslu traje do 22 sata ili kasnije, zaposlenik će dobiti novčani bonus također i za rad noću. Odgovor na pitanje kako platiti te prekovremene sate također ima svoje karakteristike.

Na primjer, zaposleniku je predviđena smjena završila u 20.00 sati, a zbog bolesti partnera bio je prisiljen ostati na poslu još 4 sata, do 24.00 sata. Slijedom toga, noćni period je iznosio 2 sata rada. Prosječna satnica je 100 rubalja. Tada će tablični grafikon prikazati nove iznose zarade:

• 2*100*1,5= 300 rubalja – za prve sate produženog rada,
• 2*100*2= 400 rubalja – za naredne,
• 2*100*20%= 40 rubalja - “noćna” doplata,
• Ukupno: 740,00 rubalja za 4 sata prekovremenog rada.

Zamjena plaćanja vremenom odmora

Kao iu slučaju rada praznicima, prekovremeni sati mogu se nadoknaditi slobodnim danima tijekom obračunskog razdoblja. Dakle, ako se kao obračunsko razdoblje odabere tromjesečno razdoblje u godini, tada se tijekom ta tri mjeseca mora osigurati prekovremeni odmor. Zabranjeno je prijenos praznika u sljedeća razdoblja.

Prilikom zamjene naknada za obradu dodatnih dana odmor, odrađeni prekovremeni sati plaćaju se u visini jedinstvene prosječne satnice.

Problem prekovremenog rada i pitanja o tome koliko je sati dozvoljeno mjesečno, tromjesečno ili godišnje aktualni su, prije svega, za one tvrtke koje ne mogu ispuniti 8-satno radno vrijeme. Produženi ili kontinuirani tehnološki ciklus prisiljava na proširenje opsega radnog vremena, a ponekad se obraća zaposlenicima s hitnim zahtjevom da svoje slobodno vrijeme provedu za dobrobit poduzeća. Menadžeri takvih djelatnosti jednostavno trebaju znanje o temi naplate prekovremenog rada i zakonski mogućeg broja prekovremenih sati mjesečno.

Barski odvjetnik pravna zaštita. Specijaliziran je za vođenje predmeta vezanih uz radne sporove. Obrana na sudu, priprema tužbi i drugih regulatornih dokumenata regulatornim tijelima.

Gotovo svi građani upoznati su s pojmom recikliranja. Rad preko norme koju je utvrdio poslodavac, odnosno više od zakonom propisanog broja sati, ne bi smio proći bez traga, kao da tako treba biti. Ovaj članak će detaljno govoriti o tome što se smatra prekovremenim radom i koliko vam poslodavac mora platiti za to, kao i dati poveznice na relevantne zakone u zakonu o radu.

Što se točno smatra recikliranjem?

Postoji zakonska norma za prosječnu radnu osobu, a ona iznosi četrdeset sati tjedno, odnosno 160 sati mjesečno. Pozivanje na ovu normu je članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ispada da uz dva slobodna dana u tjednu morate raditi osam sati dnevno, ne računajući obavezni sat pauze. Ako vas poslodavac obvezuje na rad iznad utvrđene norme opisane gore, tada će se to vrijeme provedeno na radnom mjestu zvati prekovremeni rad.

Kad ste ostali uključeni dodatni posao, pokušajte odmah saznati hoće li za njih biti naknade štete, kako kaže zakon. Nemojte biti lijeni ponovno pročitati svoje ugovor o radu, to je često razlog zašto ne dobivate naknadu za svoje prekovremene sate.

Ako niste pronašli takvu klauzulu u svom ugovoru o radu, pročitajte sljedeću klauzulu o tome kako točno trebate dobiti naknadu za dodatno vrijeme na poslu.

Kako se plaća prekovremeni rad prema zakonu o radu?

Odgovor na pitanje je članak 152. Zakona o radu Ruske Federacije: Prekovremeni rad ne smije trajati duže od četiri sata dva uzastopna dana ili 120 sati godišnje. Poslodavac mora osigurati točno evidentiranje trajanja prekovremenog rada za svakog zaposlenika.

Osim toga, u istom članku stoji da se prva dva sata prekovremenog rada plaćaju po stopi od jednog i pol puta, a sljedeći - u dvostrukom iznosu.

Za radnike s rasporedom smjena stvari stoje malo drugačije. Ako je ovo vaš raspored rada, obratite pozornost na članak 111. Zakona o radu. Ovaj članak regulira pojam rasporeda smjena; u ovom slučaju prekovremeni rad se smatra samo onim danom koji inicijalno nije bio u vašem rasporedu i plaća se najmanje u dvostrukom iznosu vaše redovne plaće.

Osim gore navedenih točaka, imajte na umu da je prekovremeni rad dopušten samo uz pisani pristanak zaposlenika, odnosno vas.

Posebnu pažnju zahtijevaju osobe koje rade po sistemu plaćanja po komadu. Ako proizvodite tijekom prekovremenog rada, pedeset posto vaše redovite stope mora se dodati za prvi sat, a sto posto za sve naredne sate rada.

Naravno, svaki put kada vas zamole da ostanete prekovremeno, nemojte se bojati pogledati svoj ugovor o radu s poslodavcem i ponovo pročitati klauzulu o prekovremenom radu, ako postoji. Svaki poslodavac obvezuje se platiti vam te sate po posebnim stopama propisanim Zakonom o radu Ruske Federacije.