Ugovor o radu Gipsa i Soboslikara - prednostrelizua. Ogledni ugovor o radu sa ličioom

Odlučite koji ćete ugovor sklopiti - radnopravni ili građanskopravni;; ako se Zaposlenik prima na radno mjesto soboslikar-gipsar. T E.I. Ugovor o radu sklopljen s RusStroy LLC za radno mjesto slikara nije predočen. U spisu nema rješenja o prijemu.

Pitanje: Ako ugovor o radu naznačeno je: “...prima se u zvanje zidar 4. kategorije, praćar 3. kategorije, tesar 5. kategorije, staklar 3. kategorije...”, zatim na stopu za koju specijalnost je norme Dekreta predsjednika Republike Bjelorusije od 26. srpnja 1999. br. 29 „O dodatnim mjerama za poboljšanje radnih odnosa, jačanje radne i radne discipline” (povećanje postotka za rad po ugovoru). PITANJE: Sastav jednog od odjela organizacije: 2 zidara, 2 molera, 1 gipsar. Budući da je obim posla mali, zaposlenici uz svoje osnovne poslove obavljaju i poslove drugih zanimanja. Na primjer, zidar obavlja svoje poslove neposredno - 50% radnog vremena, staklarski radovi - 20% radnog vremena, tesarski poslovi - 20% radnog vremena itd.

Nepraktično je u tablici osoblja predvidjeti sve specijalnosti po stopama od 0,2, 0,3 i 0,5, kao i zaposliti radnike za svaku od njih, budući da će njihovo zapošljavanje biti 2-3 sata dnevno. Područna inspekcija zaštite na radu je nakon provjere organizacije dala primjedbu da je zidar upućen u 4 radna uputstva, au ugovoru i radnoj knjižici postoji samo evidencija o prijemu u radni odnos na mjesto zidara.

Kako pravilno sastaviti ugovor o radu u takvoj situaciji? 2. po zanimanju “slikar 4. kategorije” - 0,2 tarifnog stava slikara 4. kategorije. Predložak (uzorak, obrazac, obrazac) ugovora o radu koji je ovdje prikazan usklađen je s radnim zakonodavstvom od 1. siječnja. Članak 56. Zakona o radu Ruske Federacije daje sljedeću definiciju ugovora o radu (koji se naziva i ugovor o radu) - to je sporazum između.

Osim toga, inspekcija je naložila izmjenu kadrovskog rasporeda i u njega uvesti: 0,5 radnih jedinica za zidara, 0,2 staklara, 0,2 tesara, 0,1 strojara i na sva ta radna mjesta zaposliti jednu osobu. 1. Kako pravilno sastaviti ugovor o radu u takvoj situaciji. 2.

Kakav bi trebao biti raspored osoblja? 3.

Uzorak ugovora o radu s slikarom Preuzimanje

Ako je u ugovoru o radu navedeno: “...prima se na radno mjesto zidar 4. kategorije, slinger 3. kategorije, tesar 5. kategorije, staklar 3. kategorije...”, onda se norme Uredbe predsjednika Republike Bjelorusije od 26. 7. treba primijeniti na stopu za koju specijalnost 1999 br. 29 „O dodatnim mjerama za poboljšanje radnih odnosa, jačanje radne i radne discipline” (povećanje postotka za rad po ugovoru). ODGOVOR: Zahtjevi okružne inspekcije zaštite na radu imaju zakonsku osnovu. Ugovori o radu moraju odražavati sve poslove koje zaposlenik obavlja, budući da ugovor o radu i jest dokumentiranje dogovore između poslodavca i radnika o poslovima koje radnik obavlja, uvjetima pod kojima će ih obavljati, visini naknade za obavljeni rad i sl.

Ugovor o radu s molerom

19 Zakon o radu RB). Obveze zaposlenika koje nisu navedene u ugovoru o radu ili radu (opisu poslova) nemaju osnovu za njihovo ispunjavanje i naknadno plaćanje. 1. Ugovor o radu sastavlja se navodeći sve obavljene dužnosti, uključujući i pod uvjetima unutarnje usklađivanje. Ako se rad u srodnim strukama obavlja pod uvjetima interni honorarni posao, tada se za svaku od spojenih specijalnosti sklapa ugovor o radu.

U ugovoru mora biti naznačen iznos plaćanja uzimajući u obzir obavljeni posao. Na primjer: tarifna stopa- "X" trljanje. te također u zasebnoj klauzuli u ugovoru o radu navesti stope i dodatke za obavljanje poslova u kombinaciji:.

Po zanimanju “slikar 4. kategorije” - 0,2 tarifnog stava slikara 4. kategorije; - po zanimanju “gipsar 4. kategorije” - 0,2 tarifnog stava gipsara 4. kategorije;

Po zanimanju "slinger 4. kategorije" - 0,1 tarifne stope slingera 4. kategorije. 2.

Ako je iznos isplate za sve radnike iste struke, s istim kvalifikacijama isti, tada možete unijeti ovo zanimanje u tablicu osoblja s naznakom broja jedinica osoblja.

__________ "___"________ ____ grad ____________________________________________________, u daljnjem tekstu (naziv organizacije ili puno ime poduzetnika) "Poslodavac", kojeg zastupa _______________________________________, koji djeluje__ na (pozicija, puno ime) na temelju ____________________, s jedne strane , i _______________________, dalje u tekstu "Zaposlenik", s druge strane, sklopili su sljedeći ugovor:

1. PREDMET UGOVORA

1.1. Poslodavac se obvezuje omogućiti Zaposleniku rad na poslovima soboslikara, osigurati uvjete za rad predviđene zakonodavstvom o radu i drugim propisima. pravni akti, koji sadrži norme radnog prava, kolektivni ugovor (ako postoji), sporazume, lokalne propise i ovaj ugovor, isplatiti Zaposlenika na vrijeme i u cijelosti plaće, a Radnik se obvezuje da će osobno obavljati poslove slikara i poštivati pravila internog rada koja su na snazi kod Poslodavca.

1.2. Rad prema ugovoru je glavni za Zaposlenika.

(Opcija:

1.2. Rad po ugovoru o djelu obavlja se u slobodno vrijeme od glavnog posla pod uvjetima unutarnjeg nepunog radnog vremena (ili: vanjskog nepunog radnog vremena).

1.3. Radno mjesto Zaposlenika je _______________________________________, na adresi: _________________________.

1.4. Zaposlenik odgovara izravno _____________________.

1.5. Rad Zaposlenika prema ugovoru obavlja se u sigurnim uvjetima. Radne obveze zaposlenika nisu vezane uz obavljanje teških poslova, rad u područjima s posebnim klimatskim uvjetima, rad sa štetnim, opasnim i dr. posebni uvjeti rad.

(Opcija:

1.5. Obavljanje poslova povezano je sa štetnim i (ili) opasnim proizvodnim čimbenicima, uključujući _____________________________________ ________________________________________________________________________________.) (popis štetnih i opasnih uvjeta rada ovisno o djelatnosti i Poslodavcu)

1.6. Zaposlenik je obveznik obveznog socijalnog osiguranja od nezgode na radu i profesionalne bolesti.

1.7. Radnik se obvezuje da neće odavati zakonom zaštićene tajne (službene, poslovne, druge) i povjerljive podatke u vlasništvu Poslodavca i njegovih sugovornika.

1.8. Zaposlenik je prošao stručno osposobljavanje, što potvrđuje _________________________________ izdano od ________________________________.

(Opcija ako se osposobljavanje odvijalo na teret Poslodavca:

1.9. Zaposlenik mora raditi nakon obuke najmanje ____ mjeseci.)

2. TRAJANJE UGOVORA

2.1. Ugovor stupa na snagu danom sklapanja istog između Zaposlenika i Poslodavca (ili od dana kada je Zaposlenik stvarno primljen na rad sa znanjem ili u ime Poslodavca ili njegovog predstavnika).

2.2. Početni datum: "___"________ ____

(Opcija:

2.3. Kako bi se provjerila prikladnost Zaposlenika za dodijeljeni posao, strane su se složile provesti testiranje u roku od _____ mjeseci.

2.4. Ako je probni rad istekao, a zaposlenik nastavi s radom, smatra se da je položio ispit, a naknadni raskid ugovora dopušten je samo na općoj osnovi.)

2.5. Ugovor se sklapa na neodređeno vrijeme.

(opcija:

2.5. Ugovor je sklopljen na vrijeme do "___"________ ____ vezano za ______ _____________________________________________________________________________.) (okolnosti (razlozi) na temelju kojih je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme sukladno Zakonu o radu Ruska Federacija ili drugog saveznog zakona)

3. UVJETI PLAĆANJA ZAPOSLENIKA

3.1. Za obavljanje radnih dužnosti Zaposleniku se postavlja službena plaća (tarifna stopa) u iznosu od ________ (__________) rubalja mjesečno.

3.2. Poslodavac određuje dodatne isplate, dodatke i stimulacije. Visine i uvjeti takvih doplata, dodataka i stimulacija utvrđeni su Pravilnikom o nagrađivanju radnika (na koji je suglasnost dao Poslodavac „___“________ ____), s kojim je Radnik upoznat prilikom potpisivanja ugovora.

U slučaju potrebe, Poslodavac ima pravo izmijeniti Pravilnik o bonitetima, ukinuti ga ili jednostrano prihvatiti njegovu novu verziju. U tom slučaju, Zaposlenik se obavještava o takvim promjenama najmanje ________ (najmanje 2 mjeseca) dana prije stupanja na snagu.

3.3. Ako Zaposlenik obavlja, uz svoj glavni posao dodatni rad za drugo radno mjesto ili za obavljanje poslova privremeno odsutnog zaposlenika bez razrješenja s glavnog posla, Zaposleniku se dodatno plaća u utvrđenom iznosu dodatni dogovor strane

3.4. Prekovremeni rad plaća se za prva dva sata rada u iznosu od jedne i pol stope, za sljedeće sate - u dvostrukoj stopi. Na temelju pismene suglasnosti Zaposlenika prekovremeni rad Umjesto povećane plaće, ona se može nadoknaditi davanjem dodatnog vremena za odmor, ali ne manje od prekovremenog rada.

3.5. Rad na dan odmora ili neradni dan plaća se u visini jednog dijela službene plaće po danu ili satu rada preko službene plaće, ako se radi o radu na dan odmora ili neradni dan. provedeno je unutar mjesečna norma radnog vremena, a u visini dvostrukog iznosa službene plaće za dan ili sat rada preko službene plaće, ako je rad obavljen preko mjesečne norme radnog vremena. Na zahtjev Zaposlenika koji je radio na slobodan dan ili neradni dan, može mu se dati još jedan dan odmora. U tom slučaju rad vikendom ili neradnim blagdanom plaća se u jednokratnom iznosu, a dan odmora ne podliježe plaćanju.

3.6. Zastoj koji prouzroči Poslodavac plaća se u visini dvije trećine prosječne plaće Zaposlenika.

Zastoj zbog razloga koji su izvan kontrole Poslodavca i Radnika plaća se u visini dvije trećine službene plaće, obračunate razmjerno zastoju.

Zastoj koji je uzrokovao Zaposlenik se ne plaća.

3.7. Plaća zaposlenika isplaćuje se u novcu Novac na blagajni Poslodavca (opcija: uplatom na žiro račun Poslodavca) svakih pola mjeseca dnevno, utvrđena Pravilnikom interni pravilnik o radu.

3.8. Odbitci se mogu izvršiti od plaće Zaposlenika u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4. REŽIM RADNOG VRIJEME I ODMORA. PRAZNICI

4.1. Zaposleniku je osigurano sljedeće radno vrijeme: _____________ uz davanje _____ slobodnih dana ________________________________________________________________________________.

4.2. Vrijeme početka: ____________________.

Vrijeme zatvaranja: ____________________.

(Opcija za mjenjač:

4.1. Trajanje radnog vremena Zaposlenika je 48 sati tjedno sa smjenskim radom prema rasporedu smjena odobrenom od strane Poslodavca: dvije (tri, četiri) smjene.

4.2. Trajanje smjene je ___________ sati.

1. smjena: početak - ___ sati ___ minuta; kraj - ___ sati ___ minuta;

2. smjena: početak - ___ sati ___ minuta; kraj - ___ sati ___ minuta;

3. smjena: početak - ___ sati ___ minuta; kraj - ___ sati ___ minuta;

4. smjena: početak - ___ sati ___ minuta; kraj - ___ sati ___ minuta.)

4.3. U toku radnog dana Zaposleniku se daje stanka za odmor i ishranu od _____ sati do _____ sati, što je radno vrijeme ne pali se.

4.5. Zaposleniku se omogućuje osnovni godišnji plaćeni dopust u trajanju od ___________ kalendarski dani(najmanje 28).

4.6. Iz obiteljskih razloga i dr dobri razlozi Zaposleniku se, na temelju njegove pisane prijave, može odobriti odsustvo bez plaće u trajanju utvrđenom radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i internim radnim propisima poslodavca.

5. PRAVA I OBVEZE ZAPOSLENIKA

5.1. Radne obveze Zaposlenika:

1. kategorija:

Bojanje dijelova u postavljenim bubnjevima, automatskim strojevima, uranjanjem i četkanjem bez kita ili temeljnog premaza.

Ručno čišćenje obojenih površina od kamenca, korozije, boje, prašine i drugih naslaga pomoću četkica i strugala.

Pranje dijelova s alkalijama, vodom i otapalima.

Priprema površina za bojanje.

Odmašćivanje površina, premazivanje sušivim uljem i grundiranje.

Brušenje materijala za boje i lakove pomoću ručnih brusilica za boju.

Filtriranje boja i lakova.

Kuhanje i pripremanje ljepila.

Sušenje oslikanih proizvoda.

Pranje i čišćenje rabljenog alata, četki, šablona, posuda, dijelova raspršivača boje, airless raspršivača, crijeva.

Primanje i bacanje dalje radno mjesto materijali za boje i lakove.

Vješanje dijelova i proizvoda na posebne naprave i njihovo uklanjanje nakon bojanja.

Priprema boja, lakova, kitova, kitova, temeljnih premaza i kitova pod vodstvom više kvalificiranog slikara.

2. kategorija:

Bojanje površina koje ne zahtijevaju kvalitetnu završnu obradu, nakon nanošenja kitova, temeljnih slojeva i brušenja raznim brusnim materijalima.

Priprema proizvoda za lakiranje lak kitom i za rezanje dizajna raznih vrsta drva, kamena i mramora.

Izravnavanje površina s kitom i popunjavanje nedostataka.

Nanošenje brojeva, slova i dizajna šablonama u jednom tonu.

Bojanje dijelova i proizvoda sprejem.

Suho i mokro brušenje drvenih površina nakon kitanja.

Čišćenje obojenih površina od korozije, kamenca, naslaga i stare boje pomoću ručnih električnih alata i prijenosnih pištolja za pjeskarenje.

Priprema i mljevenje boja, lakova, kitova, kitova, temeljnih premaza i kitova na strojevima za mljevenje boja prema zadanoj recepturi.

3. kategorija:

Bojenje površina koje zahtijevaju kvalitetnu završnu obradu, nakon nanošenja kitova i temeljnih slojeva boja i lakova u više tonova, brušenje i poliranje.

Rezanje površina u jednostavne uzorke raznih vrsta drva, mramora i kamena.

Primjena crteža i natpisa pomoću šablona u dva ili tri tona; brojevi i slova bez šablona.

Bojanje dijelova i površina elektrostatskim instalacijama i elektrostatskim raspršivačima boja.

Površinska obrada prskanjem.

Obrada površine inhibitorima korozije.

Regulacija dovoda zraka i boje u pištolje za prskanje.

Premazivanje proizvoda bitumenskim lakovima i nitro-lakovima.

Ručno čišćenje zatvorenih volumena (cilindara, odjeljaka). Bojenje i čišćenje (ribanje) brodova na dokovima.

Interoperabilna zaštita temeljnim premazima za fosfatiranje limova i valjanih profila za brodske konstrukcije, osim za tankove pitke, destilirane i napojne vode, medicinske i industrijske masti.

Nanošenje premaza boja i lakova na mjestima promjenjive vodene linije brodova čija završna obrada nema visoke zahtjeve.

Izrada jednostavnih šablona.

Kuhanje ljepila prema zadanoj recepturi.

Priprema smjesa uljanih boja i lakova, nitro boja, nitro lakova i sintetičkih emajla.

Odabir boja prema zadanim uzorcima.

Mijenjanje i lijepljenje linoleuma, relina i ostalih materijala.

Podešavanje mehanizama i uređaja koji se koriste u ličilačkim radovima.

4. kategorija:

Kvalitetno bojanje površina suhim prahovima, raznim bojama i lakovima u više tonova te završna obrada površina brušenjem, lakiranjem i poliranjem.

Obrezivanje i obrubljivanje obojenih površina.

Povlačenje panela sa sjenčanjem.

Crteži na površinama pomoću šablona u četiri ili više tonova.

Rezanje površina u složene uzorke raznih vrsta drva, mramora i kamena.

Neovisna kompilacija složenih boja.

Restauracija lakiranih površina, linoleuma, linoleuma i drugih materijala.

Premazi boja i lakova za staklo i keramički emajl.

Izrada složenih šablona i češljeva za rezanje obojenih površina.

Lijepljenje tepih linoleuma, pavinola i ostalih materijala.

Bojanje nakon premazivanja površina hladnim raspršivanjem bez zraka.

Bojanje dijelova, proizvoda, uređaja u tropskom dizajnu.

Međuoperacijska zaštita temeljnim premazima za fosfatiranje pločastog materijala i valjanih profila za brodske tankove pitke, destilirane i napojne vode, medicinske i industrijske masti.

Mehanizirano čišćenje trupova brodova od korozije, kamenca, naslaga i stare boje strojevima za pjeskarenje uz isporuku radova pomoću uzoraka i standarda te vodom pod visokim pritiskom.

Utvrđivanje kvalitete upotrijebljenih boja i lakova.

Podešavanje mehanizama koji se koriste u ličilačkim radovima.

5. kategorija:

Kvalitetno bojanje površina raznim bojama s lakiranjem, poliranjem, ukrasnom i umjetničkom višebojnom doradom.

Rezne površine za vrijedne vrste drva.

Visokokvalitetno lakiranje nakon temeljnog premaza hladnim raspršivanjem bez zraka.

Prednamaz, antikorozivni premaz, premazivanje antivegetativnim i antivegetativnim bojama, anodna i katodna zaštita brodova izloženih morskoj vodi, mineralnim kiselinama i alkalijama.

Restauracija umjetničkih natpisa.

6. kategorija:

Pokusno bojanje i dorada proizvoda i površina pri uvođenju novih boja i sintetičkih materijala.

Restauracija umjetničkih slika i crteža.

Dekorativno lakiranje, poliranje unutarnjih površina.

Bojanje nakon grundiranja površina korištenjem vrućeg bezračnog prskanja u instalacijama.

Nanošenje antivegetativnih termoplastičnih boja pomoću strojeva.

Zaštita antivegetativnih boja zaštitnim bojama prema posebnoj shemi.

Ručno slikanje po crtežima i skicama.

5.2. Radnik:

5.2.1. Pridržava se internih propisa o radu, radne discipline, zaštite na radu i zaštite na radu.

5.2.2. Pažljivo se odnosi prema imovini Poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba koja se nalazi kod Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine) i imovini drugih zaposlenika.

5.2.3. Odmah obavještava Poslodavca o nastanku situacije koja predstavlja opasnost za život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine Poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost ovog vlasništvo).

5.2.4. Po nalogu Poslodavca odlazi na poslovna putovanja u Rusiju i inozemstvo.

5.3. Zaposlenik ima pravo na:

Izmjena i raskid ugovora na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugi savezni zakoni;

Osigurati mu posao predviđen ugovorom;

Radno mjesto koje ispunjava državne propise o zaštiti na radu i uvjete predviđene kolektivnim ugovorom (ako postoji);

Besplatno osiguranje posebne odjeće, posebne obuće i druge opreme osobna zaštita u skladu s utvrđenim standardima;

Pravovremenu i punu isplatu plaća u skladu s Vašim kvalifikacijama, složenošću poslova, količinom i kvalitetom obavljenog posla;

Odmor koji se osigurava utvrđivanjem normalnog radnog vremena, skraćenog radnog vremena za pojedina zvanja i kategorije radnika, davanjem slobodnih dana u tjednu, neradnih dana. Praznici, plaćeni godišnji odmor;

Potpune pouzdane informacije o uvjetima rada i zahtjevima zaštite na radu na radnom mjestu;

Stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;

Udruživanje, uključujući pravo na osnivanje sindikata i udruživanje u njih radi zaštite svojih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa;

Sudjelovanje u upravljanju organizacijom u oblicima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i kolektivnim ugovorom (ako postoji);

Vođenje kolektivnog pregovaranja i sklapanje kolektivnih ugovora i sporazuma preko svojih predstavnika, kao i informacije o provedbi kolektivnog ugovora (ako postoji), ugovora;

Zaštita vaših radnih prava, sloboda i legitimnih interesa svim sredstvima koja nisu zabranjena zakonom;

Rješavanje individualnih i kolektivnih radnih sporova, uključujući pravo na štrajk, na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;

Naknada štete koja mu je nanesena u vezi s obavljanjem njegovih radnih dužnosti i naknada moralne štete na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;

Obvezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

6. PRAVA I OBVEZE POSLODAVCA

6.1. Poslodavac ima pravo:

Promijeniti i raskinuti ugovor sa Zaposlenikom na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;

Poticati Zaposlenika na savjestan, učinkovit rad;

Zahtijevati od Zaposlenika da izvršava svoje radne obveze i pažljiv stav na imovinu Poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba koja se nalazi kod Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine) i drugih zaposlenika, poštivanje internih pravila rada;

Dovesti Zaposlenika do disciplinske i novčane odgovornosti na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;

Usvojiti lokalne propise;

Provesti certificiranje Zaposlenika u skladu s Pravilnikom o certificiranju kako bi se utvrdila stvarna razina profesionalna kompetencija Zaposlenik;

Provesti ocjenu rada Zaposlenika u skladu s Pravilnikom o ocjenjivanju rada;

Uz suglasnost Zaposlenika, uključiti ga u obavljanje pojedinih poslova koji nisu obuhvaćeni Odgovornosti na poslu Zaposlenik;

Uz suglasnost Zaposlenika, uključiti ga u obavljanje dopunskih poslova u drugom ili istom zvanju (radnom mjestu) uz dodatnu naknadu.

6.2. Poslodavac je dužan:

Pridržavati se radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise i uvjete kolektivnog ugovora (ako postoje);

Osigurati Zaposleniku rad predviđen ugovorom;

Osigurati sigurnosne i radne uvjete koji su u skladu s državnim regulatornim zahtjevima zaštite na radu;

Osigurati Zaposleniku opremu, alate, tehničku dokumentaciju i druga sredstva potrebna za obavljanje radnih zadataka;

Zaposleniku osigurati jednaku plaću za rad jednake vrijednosti;

Isplatiti puni iznos plaće zaposleniku u rokovima utvrđenim u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, kolektivnim ugovorom (ako postoji) i Pravilnikom o unutarnjem radu;

Voditi kolektivne pregovore, kao i zaključiti kolektivni ugovor na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije;

Omogućiti predstavnicima radnika potpune i pouzdane podatke potrebne za sklapanje kolektivnog ugovora, sporazuma i praćenje njihove provedbe;

Upoznati Zaposlenika, nakon potpisa, s usvojenim lokalnim propisima koji se izravno odnose na njega radna aktivnost ili položaj u organizaciji;

Pravodobno se pridržavati uputa saveznog izvršnog tijela ovlaštenog za provedbu državnog nadzora i kontrole poštivanja radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, drugih saveznih izvršnih tijela koja provode funkcije kontrole i nadzora u utvrđenom području djelovanja, platiti novčane kazne izrečene za kršenje radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava;

Razmatra podneske nadležnih sindikalnih tijela i drugih predstavnika koje je Zaposlenik izabrao o utvrđenim povredama radnog zakonodavstva i drugih akata koji sadrže norme radnog prava, poduzima mjere za otklanjanje utvrđenih povreda i o poduzetim mjerama izvješćuje navedena tijela i predstavnike;

Stvoriti uvjete koji osiguravaju sudjelovanje Zaposlenika u upravljanju organizacijom u oblicima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i kolektivnim ugovorom (ako postoji);

Osigurati Zaposlenikove svakodnevne potrebe vezane uz obavljanje radnih obveza;

Provoditi obvezno socijalno osiguranje Zaposlenika na način utvrđen saveznim zakonima;

Naknaditi štetu nanesenu zaposleniku u vezi s obavljanjem radnih dužnosti, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. Ruska Federacija;

Obavlja druge poslove predviđene radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor (ako postoji), sporazume i lokalne propise.

7. UVJETI DODATNOG OSIGURANJA RADNIKA. PRUŽANJE DODATNIH SOCIJALNIH JAMSTAVA

7.1. Zaposlenik podliježe dodatnom osiguranju na način i pod uvjetima utvrđenim kolektivnim ugovorom i (ili) lokalnim propisima organizacije (ako postoje), sporazumima stranaka i važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

7.2. Stranke su se sporazumjele o sljedećim poboljšanjima socijalnih i životnih uvjeta zaposlenika i članova njegove obitelji: __________________________.

8. ODGOVORNOST STRANAKA

8.1. Ugovorna strana koja je kriva za kršenje radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava odgovorna je u slučajevima i na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.

8.2. Poslodavac snosi financijsku i drugu odgovornost prema Zaposleniku u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

8.3. Materijalna odgovornost ugovorna strana odgovara za štetu koju prouzroči drugoj ugovornoj strani svojim kažnjivim protupravnim ponašanjem.

8.4. U slučajevima predviđenim zakonom, Poslodavac je dužan naknaditi Zaposleniku moralnu štetu prouzročenu nezakonitim radnjama i/ili nepostupanjem Poslodavca.

8.5. Svaka strana dužna je dokazati visinu prouzročene štete.

9. KORIŠTENJE OSOBNE IMOVINE OD STRANE ZAPOSLENIKA U SLUŽBENE SVRHE

9.1. Zaposlenik ima pravo, po potrebi ili u dogovoru s Poslodavcem, koristiti osobnu imovinu u službene svrhe (za obavljanje svoje radne funkcije i/ili određenih uputa Poslodavca). Za takvo korištenje osobne imovine Poslodavac isplaćuje Zaposleniku novčanu naknadu.

9.2. Ako postoji potreba za redovitim korištenjem osobne imovine, sklapa se ugovor između stranaka ugovora o korištenju osobne imovine od strane Zaposlenika u poslovne svrhe, kojim se utvrđuju karakteristike predmetne imovine, postupak njezina korištenja, visinu i postupak plaćanja naknade za korištenje, kao i prava ugovornih strana u odnosu na tu imovinu.

9.3. Ako se imovina Zaposlenika nepravilno koristi u službene svrhe, naknada navedena u članku 9.1. isplaćuje se na temelju dokumenata i drugih dokaza koji potvrđuju službenu uporabu te imovine.

10. OTKAZ UGOVORA O RADU

10.1. Razlozi za otkaz ovog ugovora o radu su:

10.1.1. Sporazum stranaka.

10.1.2. Otkaz ugovora o radu na inicijativu Zaposlenika. U tom slučaju, Zaposlenik je dužan obavijestiti Poslodavca najkasnije dva tjedna prije očekivanog datuma prestanka ovog ugovora. Navedeni rok počinje teći sljedeći dan nakon što je Poslodavac primio otkaz zaposlenika.

10.1.3. Otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca.

10.1.4. Drugi razlozi predviđeni radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

10.2. Dan prestanka ugovora o radu u svim slučajevima je posljednji dan rada Zaposlenika, osim u slučajevima kada Zaposlenik nije stvarno radio, ali je zadržao mjesto rada (radno mjesto).

10.3. Poslodavac ima pravo odlučiti da Zaposleniku isplati naknadu u iznosu od _______________ u slučaju _________________________.

10.4. Danom prestanka ugovora o radu Poslodavac je dužan izdati Zaposleniku radna knjižica te s njim sklopiti nagodbu sukladno čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije. Na pisani zahtjev Zaposlenika, Poslodavac mu je također dužan izdati propisno ovjerene preslike isprava vezanih uz rad.

11. ZAVRŠNE ODREDBE

11.1. Uvjeti ugovora su povjerljivi i ne podliježu otkrivanju.

11.2. Uvjeti ugovora pravno su obvezujući za strane od trenutka kada su ga stranke sklopile. Sve izmjene i dopune ugovora formaliziraju se bilateralnim pisanim ugovorom.

11.3. Sporovi između stranaka koji nastanu tijekom izvršenja ugovora razmatraju se na način utvrđen važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

11.4. U svemu ostalom što nije predviđeno ugovorom, stranke se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije koje uređuje radne odnose.

11.5. Ugovor je sastavljen u dva primjerka s jednakom pravnom snagom, od kojih jedan čuva Poslodavac, a drugi Zaposlenik.

11.6. Prije potpisivanja ugovora o radu, zaposlenik je upoznat sa sljedećim dokumentima:

Pravilnik o bonusima iz "___"________ ____ grada N ___;

Interni propisi iz "___"________ ____ grada N ____;

Propisi o čuvanju povjerljivosti iz "___"________ ____ grada N ___;

_____________________________________________________________________________. (ostale odredbe i lokalni propisi)

11.7. Nakon sklapanja ugovora, Zaposlenik je primio sljedeća sredstva osobna zaštita: ________________________________________________.

12. PODACI O STRANKAMA

12.1. Poslodavac: _____________________________________________________ adresa: ________________________________________________________________ INN/KPP _________________________________/________________________________ r/s ________________________________ u ________________________________ BIC ________________________________. 12.2. Zaposlenik: ____________________________________________________ putovnica: serija ______ broj _________, izdana __________________________ _________________________ "___"___________ ____ grad, šifra odjela ___________, registrirana na adresi: ___________________________________________. POTPISI STRANAKA: Poslodavac: Zaposlenik: ______________/_______________ __________________________ M.P. Kopiju je primio i potpisao zaposlenik "___"________ ____. Potpis zaposlenika: ____________________

Uzorak ugovora o radu standardna forma preuzeti besplatno. Pojam ugovora o radu. Sadržaj ugovora o radu. Sklapanje ugovora o radu. Približan oblik ugovor o radu sa zaposlenikom. Uzorak obrasca ugovora o radu sa Generalni direktor. Sklapanje ugovora o radu, zapošljavanje, prijevod middot Otkaz. Za vrijeme odsutnosti gipsara, njegove radne obveze su: Ugovor o radu je sporazum između poslodavca i radnika o naravi i trajanju radnog odnosa. Ugovor o radu je legalan. Uzorak obrasca ugovora o radu. Standardni obrazac ugovora o radu Pojam ugovora o radu. Sadržaj ugovora o radu. U prvu spadaju slučajevi kada je moguć ugovor o radu na određeno vrijeme. Prima se djelatnik na radno mjesto moler 3. kategorije. Predmet ugovora o radu. Standardni obrazac ugovora o radu između mikropoduzeća i njegovog zaposlenika. Dodatni ugovor uz ugovor o radu kada se sklapa, oblik, postupak sklapanja. Pretraživanje stranice. Korisni linkovi na temu. Ova informacija se odnosi na niz članaka o postupku prijave zaposlenika i njegovoj financijskoj odgovornosti.Zapošljavanje zaposlenika, postupak prijave i Potrebni dokumenti detaljne upute Ogledni obrazac ugovora o punoj individualnoj materijalnoj odgovornosti zaposlenika i potrebnim uvjetima za njegovo sklapanje. Uvjeti potrebni za dovođenje zaposlenika pod punu materijalnu odgovornost. Slučajevi pune materijalne odgovornosti zaposlenika. Popis radova tijekom čijeg se obavljanja može sklopiti ugovor o punoj individualnoj materijalnoj odgovornosti radnika. Popis radnih mjesta za koje se sa zaposlenikom može sklopiti ugovor o punoj individualnoj imovinskoj odgovornosti. Potrebni uvjeti te postupak sklapanja ugovora o punoj novčanoj odgovornosti. Pojam ugovora o radu. Potreban rad pjeskara, rad molera. Uvjeti kandidata, podaci o slobodnim radnim mjestima, ugovor o radu za molera, pjeskara. Upute za pravilno popunjavanje ugovora o radu. Osnova za nastanak radnog odnosa je ugovor o radu. U ime pravna osoba Prava i obveze poslodavca iz radnih odnosa ostvaruju njegova tijela upravljanja, čelnici organizacije ili osobe koje oni ovlaste. Sadržaj ugovora o radu. Ugovor o radu mora nužno sadržavati one navedene u članku 5.
TC uvjeti. Istodobno, neuključivanje bilo kojeg obveznog uvjeta u ugovor o radu nije osnova za njegovo priznavanje nesklopljenim ili za njegov raskid. U tom slučaju, ugovor se mora nadopuniti uvjetima koji nedostaju sastavljanjem dodatnih uvjeta. Primitak primjerka ugovora o radu radnik mora potvrditi svojim potpisom na primjerku ugovora o radu koji se čuva kod poslodavca. Sklapanje ugovora o radu. Osnova za nastanak radnog odnosa je ugovor o radu sklopljen između zaposlenika i poslodavca u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, dio 1, članak 1. Zakon o radu. Ako ugovor o radu nije sastavljen ili potpisan od obje strane, a radnik je počeo raditi sa znanjem ili u ime poslodavca svog predstavnika ovlaštenog za primanje osoba na rad, radni odnos nastaje na temelju stvarnog prijema. na posao, dio 3. članka 1. Zakona o radu. U tom slučaju ugovor o radu koji nije sastavljen u pisanom obliku smatra se sklopljenim i stupa na snagu od dana stvarnog prijema radnika na rad, što proizlazi iz 1. dijela članka 6. Zakona o radu. Zaposlenik koji dopusti osobi da radi bez ovlasti za to smatra se odgovornim, uključujući i materijalni dio 2. članka 6. Zakona o radu Ruske Federacije. Poslodavac ima pravo samostalno odrediti postupak za takav postupak, na primjer, sastaviti dopis i izdati odgovarajući nalog. Zakon ne predviđa jedinstven obrazac za takve isprave, pa ih poslodavac može sastaviti u bilo kojem obliku. Ako je kandidatu odbijeno sklapanje ugovora o radu, poslodavac je dužan na pisani zahtjev kandidata obrazložiti razlog odbijanja u pisanom obliku najkasnije u roku od 7 radnih dana od dana podnošenja zahtjeva. . Co. Upravni prekršaji Ruske Federacije, u obliku upozorenja ili izricanja administrativne novčane kazne od trideset tisuća do pedeset tisuća rubalja. Radno zakonodavstvo odnosi se samo na osobe koje su sklopile ugovore o radu, a ne građanske ugovore. Stoga je u praksi važno razlikovati ugovore o radu od građanskopravnih pravni ugovoričije ispunjavanje obveza može biti povezano i s radnom aktivnošću pojedinaca. Prema dijelu 2. članka 1. Zakona o radu u Ruskoj Federaciji postoji zabrana sklapanja građanskih ugovora koji zapravo reguliraju radne odnose između zaposlenika i poslodavca. Uzorak obrasca ugovora o radu sa zaposlenikom Ugovor o radu. Opće odredbe Ovim ugovorom o radu Poslodavac osigurava rad Zaposleniku. Zaposlenik je primljen. Zakon o radu Ruske Federacije. Ovaj ugovor o radu stupa na snagu dana. Datum početka rada. Prava i obveze radnika Zaposlenik ima pravo na osiguranje rada utvrđenog ovim ugovorom o radu. Osiguravanje sigurnosnih i radnih uvjeta koji su u skladu s državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu na radu. Pravodobna i puna isplata plaća u skladu s Vašim kvalifikacijama, složenošću poslova, količinom i kvalitetom obavljenog posla. Zaposlenik je dužan. Savjesno ispunjava svoje radne obveze koje su mu dodijeljene ovim ugovorom o radu, pridržavati se utvrđenih standarda rada. Pridržavati se važećih pravila o internom radu kod Poslodavca, zahtjeva zaštite zdravlja i sigurnosti na radu, te drugih lokalnih propisa Poslodavca koji se neposredno odnose na rad Posloprimca, s kojima je Zaposlenik upoznat potpisom. Održavati radnu disciplinu. Pažljivo postupati s imovinom Poslodavca, uključujući imovinu trećih osoba koja se nalazi kod Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine, te drugih zaposlenika. Odmah obavijestiti Poslodavca ili neposrednog rukovoditelja o nastanku situacije koja predstavlja opasnost za život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine Poslodavca, uključujući i imovinu trećih osoba u vlasništvu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine, te imovine drugih zaposlenika. Prava i obveze Poslodavca. Poslodavac ima pravo od Zaposlenika zahtijevati savjesno obavljanje poslova iz ovog ugovora o radu. Donijeti lokalne akte koji se izravno odnose na radne aktivnosti Zaposlenika, uključujući interne propise o radu, zahtjeve zaštite na radu i zaštite na radu. Dovedite Zaposlenika na disciplinsku i financijsku odgovornost na način utvrđen Zakonom o radu i drugim saveznim zakonima. Poticati Zaposlenika na savjestan, učinkovit rad. Sklopiti sa Zaposlenikom, u slučajevima utvrđenim zakonom, ugovor o punoj novčanoj odgovornosti. Naknade i socijalna jamstva. Za obavljanje radnih obaveza utvrđenih ovim ugovorom o radu, zaposleniku se isplaćuje plaća u visini službene plaće, plaća, tarifa u iznosu. Radno vrijeme i vrijeme odmora Za zaposlenika se utvrđuje sljedeće radno vrijeme. Socijalno osiguranje Zaposlenik je obveznik obveznog socijalnog osiguranja u svezi s radom. Ostali uvjeti ugovora o radu. Zaposlenik se obvezuje za vrijeme važenja ovog ugovora o radu i nakon njegovog prestanka. Ostali uvjeti ugovora o radu. Odgovornost stranaka ugovora o radu Poslodavac i Zaposlenik odgovorni su za neispunjenje ili nepravilno ispunjavanje svojih obveza utvrđenih ovim ugovorom o radu, lokalnim propisima Poslodavca i zakonodavstvom Ruske Federacije. Za počinjenje disciplinskog prekršaja, odnosno neispunjavanje ili nepravilno izvršavanje radnih zadataka zaposlenika svojom krivnjom, zaposleniku se mogu izreći stegovne sankcije u skladu s člankom 1. Zakona o radu Ruske Federacije. Zaposlenik i poslodavac mogu biti pozvani na novčanu i drugu vrstu zakonske odgovornosti u slučajevima i na način predviđen radnim zakonodavstvom i drugim saveznim zakonima. Izmjena i raskid ugovora o radu Svaka od stranaka ovog ugovora o radu ima pravo pokrenuti s drugom stranom pitanje njegove dopune ili drugih izmjena ugovora o radu, koje se, sporazumom stranaka, formaliziraju dodatnim ugovora, koji je sastavni dio ugovora o radu. Promjene i dopune ovog ugovora o radu mogu se izvršiti sporazumom stranaka iu sljedećim slučajevima kada se zakonodavstvo Ruske Federacije mijenja u dijelu koji utječe na prava, obveze i interese stranaka, kao i kada lokalni propisi Ruske Federacije Promjena poslodavca u drugim slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije. Ako Poslodavac promijeni uvjete ovog ugovora o radu, osim radne funkcije iz razloga koji se odnose na promjenu organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada, dužan je o tome pisanim putem obavijestiti radnika najkasnije dva mjeseca prije iste, čl. 7 Zakona o radu Ruske Federacije. Poslodavac je dužan osobno i uz potpis obavijestiti Zaposlenika o skorom otkazu zbog likvidacije organizacije, smanjenja broja ili broja zaposlenih u organizaciji, najmanje dva mjeseca prije otkaza. Ovaj ugovor o radu prestaje samo na temelju Zakona o radu Ruske Federacije i drugih saveznih zakona. Nakon prestanka ugovora o radu, Zaposleniku se osiguravaju jamstva i naknade predviđene u Poglavlju 2 Zakona o radu Ruske Federacije, kao i drugim normama Zakona o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima. Završne odredbe Radni sporovi i nesporazumi između stranaka u pogledu poštivanja uvjeta ovog ugovora o radu rješavaju se sporazumno, a u slučaju nepostizanja sporazuma, rješava ih povjerenstvo za radne sporove i/ili sud u način utvrđen zakonodavstvom Ruske Federacije. U mjeri u kojoj nije predviđeno ovim ugovorom o radu, stranke se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije.

Opis poslagipsar-slikar[naziv organizacije, poduzeća, itd.]

Ovaj opis poslova izrađen je i odobren u skladu s odredbama drugih pravnih akata koji uređuju radne odnose u Ruskoj Federaciji.

1. Opće odredbe

1.1. Gipsar-ličilac spada u kategoriju radnika i neposredno je podređen [mjestu neposrednog rukovoditelja].

1.2. Na radno mjesto gipsa-slikara prima se osoba koja ima [upisati traženu] stručnu spremu bez predočenog radnog iskustva.

1.3. Za vrijeme odsutnosti gipsara-slikara, njegove službene poslove obavlja [pozicija, puno ime].

1.4. Gipsar/slikar treba znati:

Pravila zaštite na radu, industrijska sanitacija i sigurnost od požara;

Pravila za korištenje osobne zaštitne opreme;

Zahtjevi za kvalitetom obavljenog rada, za racionalnu organizaciju rada na radnom mjestu;

Asortiman i označavanje korištenih materijala, utrošak materijala;

Vrste nedostataka i načini njihovog sprječavanja i otklanjanja;

Vrste materijala koji se koriste u izradi žbukanih, soboslikarskih i tapetarskih radova te oblaganja površina bez pijeska;

Metode pripreme površina za bojanje, lijepljenje i završne radove;

Naziv, namjena i pravila korištenja ručni alati, uređaji i oprema;

Svojstva materijala, sastava i gotova rješenja koristi se u proizvodnji žbukanja, bojanja i tapeta;

Pravila konstrukcije i rada strojeva za rezanje tapeta, strojeva za lopaticu, mobilnih bojaličarskih stanica, mehanizama za pripremu i miješanje sastava kitova, strojeva za mehanizirano nanošenje žbuke i kitova;

Vrste žbuka i mortova za žbukanje, načini njihove pripreme;

Metode rezanja tapeta i pripreme ljepila;

Metode ugradnje ventilacijskih kanala;

Svojstva otopina s kemijskim dodacima (otopine klorida, otopine s dodatkom potaše, kalcijevog klorida), usporivača i ubrzivača skupljanja i pravila postupanja s njima;

Metode izvođenja oplemenjene žbuke;

Metode mehaniziranog nanošenja otopina i površina mlaznog betona;

Metode odabira sastava boje.

2. Obveze na poslu

Gipsaru-slikaru dodjeljuju se sljedeće radne obveze:

2.1. Oblaganje površina jednostavnom ili poboljšanom žbukom i saniranje žbuke, njegovanje žbuke.

2.2. Kontinuirano izravnavanje površina.

2.3. Rezanje površina električnim alatom.

2.4. Priprema otopina od suhih građevinskih smjesa na bazi cementa, gipsa i drugih.

2.5. Brtvljenje prozora kutija i spojeva velikih pregradnih ploča.

2.6. Žbuka za brušenje.

2.8. Nanošenje žbuke na površinu pomoću pumpe za žbuku.

2.9. Ugradnja obloge bez pijeska za visokokvalitetno bojanje.

2.10. Rezanje šavova između montažnih armiranobetonskih podnih ploča i zidnih panela.

2.11. Mehanizirano nanošenje morta na zidove i druge površine, izvođenje završnih žbuka.

2.12. Glačanje površine žbuke.

2.13. Montaža i pričvršćivanje okvira za ventile i rolete.

2.14. Ugradnja stambenih ventilacijskih uređaja, provjera njihovog rada i jačanje ovjesa i nosača.

2.15. Fugiranje završnog sloja.

2.16. Bojanje okvira uljanom bojom.

2.17. Kitanje, brušenje i grundiranje površina ručno i mehaniziranim alatima.

2.18. Izravnavanje sastava kita.

2.19. Premazivanje površina četkama, valjcima, ručnim pištoljima za prskanje, električnim alatima i visokotlačnim jedinicama.

2.20. Obrezivanje i žljebljenje površina.

2.21. Obrezivanje rubova tapeta. Serijsko rezanje tapeta na stroju.

2.22. Lijepljenje zidnih površina papirom, običnim tapetama i srednje gustoće, tkanine, visokokvalitetne tapete, umjetna koža, drvene tapete itd.

2.23. Promjena pozadine zalijepljene preklapajući i od kraja do kraja.

2.24. Slikanje šablonom u dva ili više tonova.

2.25. Završna obrada zidnih površina prema skicama ljepilima u dva do četiri tona.

2.26. Kopiranje i izrezivanje šablona bilo koje složenosti.

2.27. Tapetiranje stropova.

2.28. Uklanjanje mrlja sa zalijepljenih površina.

2.29. Pranje mehanizama i alata za žbukanje i bojanje po završetku radova.

2.30. [Unesite odgovarajući].

3. Prava

Gipsar-slikar ima pravo:

3.1. Za sva socijalna jamstva predviđena zakonom.

3.2. Davati prijedloge neposrednom rukovoditelju za unaprjeđenje rada u vezi s ovim predviđenim opis posla odgovornosti.

3.3. Zahtijevati od uprave poduzeća pomoć u obavljanju službenih dužnosti.

3.4. Primajte materijale i informacije o svojim aktivnostima.

3.5. Upoznajte se s nacrtima odluka uprave poduzeća u vezi s njegovim aktivnostima.

3.6. Za besplatno izdavanje certificirane posebne odjeće, posebne obuće i druge osobne zaštitne opreme.

3.7. [Unesite odgovarajući].

4. Odgovornost

Gipsar-slikar odgovoran je za:

4.1. Za neispunjavanje ili nepravilno obavljanje dužnosti predviđenih ovom uputom, u granicama određenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4.2. Za prekršaje počinjene tijekom obavljanja svoje djelatnosti - u granicama određenim upravnim, kaznenim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4.3. Za nanošenje materijalne štete poslodavcu - u granicama utvrđenim radnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.

Opis poslova izrađen je u skladu s [ime, broj i datum dokumenta]

Voditelj kadrovske službe

[inicijali, prezime]

[potpis]

[dan mjesec godina]

Dogovoren:

[inicijali, prezime]

[potpis]

[dan mjesec godina]

Pročitao sam upute:

[inicijali, prezime]

[potpis]

[dan mjesec godina]

1. PREDMET UGOVORA

1.1. Poslodavac se obvezuje Zaposleniku omogućiti rad na poslovima lakiranja, osigurati uvjete rada predviđene zakonodavstvom o radu i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom (ako postoji), ugovorima, lokalnim propisima i ovim ugovorom, plaćati na vrijeme i u cijelosti Zaposlenik prima plaću, a Zaposlenik se obvezuje osobno obavljati poslove slikara i poštivati interni pravilnik o radu koji je na snazi kod Poslodavca.

1.2. Rad prema ugovoru je glavni za Zaposlenika.

(Opcija:

1.2. Rad po ugovoru o djelu obavlja se u slobodno vrijeme od glavnog posla pod uvjetima unutarnjeg nepunog radnog vremena (ili: vanjskog nepunog radnog vremena).

1.3. Radno mjesto Zaposlenika je _______________________________________, na adresi: _________________________.

1.4. Zaposlenik odgovara izravno _____________________.

(Opcija:

1.6. Zaposlenik je obveznik obveznog socijalnog osiguranja od nezgode na radu i profesionalne bolesti.

1.7. Radnik se obvezuje da neće odavati zakonom zaštićene tajne (službene, poslovne, druge) i povjerljive podatke u vlasništvu Poslodavca i njegovih sugovornika.

1.8. Zaposlenik je prošao stručno osposobljavanje, što potvrđuje _________________________________ izdano od ________________________________.

(Opcija ako se osposobljavanje odvijalo na teret Poslodavca:

1.9. Zaposlenik mora raditi nakon obuke najmanje ____ mjeseci.)

2. TRAJANJE UGOVORA

2.1. Ugovor stupa na snagu danom sklapanja istog između Zaposlenika i Poslodavca (ili od dana kada je Zaposlenik stvarno primljen na rad sa znanjem ili u ime Poslodavca ili njegovog predstavnika).

2.2. Početni datum: "___"________ ____

(Opcija:

2.3. Kako bi se provjerila prikladnost Zaposlenika za dodijeljeni posao, strane su se složile provesti testiranje u roku od _____ mjeseci.

2.4. Ako je probni rad istekao, a zaposlenik nastavi s radom, smatra se da je položio ispit, a naknadni raskid ugovora dopušten je samo na općoj osnovi.)

2.5. Ugovor se sklapa na neodređeno vrijeme.

(opcija:

2.5. Ugovor je sklopljen na razdoblje do "___"________ ____ u vezi s ______ _____________________________________________________________________________.) (okolnosti (razlozi) koji su poslužili kao osnova za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugog saveznog zakona)

3. UVJETI PLAĆANJA ZAPOSLENIKA

3.1. Za obavljanje radnih dužnosti Zaposleniku se postavlja službena plaća (tarifna stopa) u iznosu od ________ (__________) rubalja mjesečno.

3.3. Ako Zaposlenik uz svoj glavni posao obavlja i dopunski rad na drugom radnom mjestu ili obavlja poslove privremeno odsutnog radnika bez razrješenja s glavnog posla, Zaposleniku se isplaćuje naknada u visini utvrđenoj dodatnim ugovorom stranke.

3.4. Prekovremeni rad plaća se za prva dva sata rada u iznosu od jedne i pol stope, za sljedeće sate - u dvostrukoj stopi. Na temelju pismene suglasnosti Zaposlenika, prekovremeni rad, umjesto uvećane plaće, može se nadoknaditi davanjem dodatnog vremena za odmor, ali ne manje od prekovremenog rada.

3.5. Rad na slobodan dan ili neradni dan plaća se u visini jednog dijela službene plaće po danu ili satu rada preko službene plaće, ako je rad na slobodan dan ili neradni dan bio koji se obavlja u okviru mjesečnog normiranog radnog vremena, a u visini dvostrukog dijela službene plaće po danu, odnosno satu rada preko službene plaće, ako je rad obavljen preko mjesečnog radnog vremena. Na zahtjev Zaposlenika koji je radio na slobodan dan ili neradni dan, može mu se dati još jedan dan odmora. U tom slučaju rad vikendom ili neradnim blagdanom plaća se u jednokratnom iznosu, a dan odmora ne podliježe plaćanju.

3.6. Zastoj koji prouzroči Poslodavac plaća se u visini dvije trećine prosječne plaće Zaposlenika.

Zastoj zbog razloga koji su izvan kontrole Poslodavca i Radnika plaća se u visini dvije trećine službene plaće, obračunate razmjerno zastoju.

Zastoj koji je uzrokovao Zaposlenik se ne plaća.

3.7. Plaća Zaposlenika isplaćuje se isplatom gotovine na blagajni Poslodavca (opcija: doznakom na žiro račun Zaposlenika) svakih pola mjeseca na dan utvrđen Pravilnikom o unutarnjem radu.

3.8. Odbitci se mogu izvršiti od plaće Zaposlenika u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4. REŽIM RADNOG VRIJEME I ODMORA. PRAZNICI

4.1. Zaposleniku je osigurano sljedeće radno vrijeme: _____________ uz davanje _____ slobodnih dana ________________________________________________________________________________.

4.2. Vrijeme početka: ____________________.

Vrijeme zatvaranja: ____________________.

(Opcija za mjenjač:

4.1. Trajanje radnog vremena Zaposlenika je 48 sati tjedno sa smjenskim radom prema rasporedu smjena odobrenom od strane Poslodavca: dvije (tri, četiri) smjene.

4.2. Trajanje smjene je ___________ sati.

1. smjena: početak - ___ sati ___ minuta; kraj - ___ sati ___ minuta;

2. smjena: početak - ___ sati ___ minuta; kraj - ___ sati ___ minuta;

3. smjena: početak - ___ sati ___ minuta; kraj - ___ sati ___ minuta;

4. smjena: početak - ___ sati ___ minuta; kraj - ___ sati ___ minuta.)

4.3. U toku radnog dana Zaposleniku se daje stanka za odmor i ishranu od _____ sati do _____ sati koja se ne uračunava u radno vrijeme.

4.5. Zaposleniku se omogućuje osnovni godišnji plaćeni dopust u trajanju od ___________ kalendarskih dana (najmanje 28).

4.6. Iz obiteljskih razloga i drugih valjanih razloga, Zaposleniku se, na temelju njegovog pisanog zahtjeva, može odobriti odsustvo bez plaće u trajanju utvrđenom radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i Internim pravilima o radu Poslodavca.

5. PRAVA I OBVEZE ZAPOSLENIKA

5.1. Radne obveze Zaposlenika:

1. kategorija:

Bojanje dijelova u postavljenim bubnjevima, automatskim strojevima, uranjanjem i četkanjem bez kita ili temeljnog premaza.

Ručno čišćenje obojenih površina od kamenca, korozije, boje, prašine i drugih naslaga pomoću četkica i strugala.

Pranje dijelova s alkalijama, vodom i otapalima.

Priprema površina za bojanje.

Odmašćivanje površina, premazivanje sušivim uljem i grundiranje.

Brušenje materijala za boje i lakove pomoću ručnih brusilica za boju.

Filtriranje boja i lakova.

Kuhanje i pripremanje ljepila.

Sušenje oslikanih proizvoda.

Pranje i čišćenje rabljenog alata, četki, šablona, posuda, dijelova raspršivača boje, airless raspršivača, crijeva.

Prijem i dostava boja i lakova na radno mjesto.

Vješanje dijelova i proizvoda na posebne naprave i njihovo uklanjanje nakon bojanja.

Priprema boja, lakova, kitova, kitova, temeljnih premaza i kitova pod vodstvom više kvalificiranog slikara.

2. kategorija:

Bojanje površina koje ne zahtijevaju kvalitetnu završnu obradu, nakon nanošenja kitova, temeljnih slojeva i brušenja raznim brusnim materijalima.

Priprema proizvoda za lakiranje lak kitom i za rezanje dizajna raznih vrsta drva, kamena i mramora.

Izravnavanje površina s kitom i popunjavanje nedostataka.

Nanošenje brojeva, slova i dizajna šablonama u jednom tonu.

Bojanje dijelova i proizvoda sprejem.

Suho i mokro brušenje drvenih površina nakon kitanja.

Čišćenje obojenih površina od korozije, kamenca, naslaga i stare boje pomoću ručnih električnih alata i prijenosnih pištolja za pjeskarenje.

Priprema i mljevenje boja, lakova, kitova, kitova, temeljnih premaza i kitova na strojevima za mljevenje boja prema zadanoj recepturi.

3. kategorija:

Bojenje površina koje zahtijevaju kvalitetnu završnu obradu, nakon nanošenja kitova i temeljnih slojeva boja i lakova u više tonova, brušenje i poliranje.

Rezanje površina u jednostavne uzorke raznih vrsta drva, mramora i kamena.

Primjena crteža i natpisa pomoću šablona u dva ili tri tona; brojevi i slova bez šablona.

Bojanje dijelova i površina elektrostatskim instalacijama i elektrostatskim raspršivačima boja.

Površinska obrada prskanjem.

Obrada površine inhibitorima korozije.

Regulacija dovoda zraka i boje u pištolje za prskanje.

Premazivanje proizvoda bitumenskim lakovima i nitro-lakovima.

Ručno čišćenje zatvorenih volumena (cilindara, odjeljaka). Bojenje i čišćenje (ribanje) brodova na dokovima.

Interoperabilna zaštita temeljnim premazima za fosfatiranje limova i valjanih profila za brodske konstrukcije, osim za tankove pitke, destilirane i napojne vode, medicinske i industrijske masti.

Nanošenje premaza boja i lakova na mjestima promjenjive vodene linije brodova čija završna obrada nema visoke zahtjeve.

Izrada jednostavnih šablona.

Kuhanje ljepila prema zadanoj recepturi.

Priprema smjesa uljanih boja i lakova, nitro boja, nitro lakova i sintetičkih emajla.

Odabir boja prema zadanim uzorcima.

Mijenjanje i lijepljenje linoleuma, relina i ostalih materijala.

Podešavanje mehanizama i uređaja koji se koriste u ličilačkim radovima.

4. kategorija:

Kvalitetno bojanje površina suhim prahovima, raznim bojama i lakovima u više tonova te završna obrada površina brušenjem, lakiranjem i poliranjem.

Obrezivanje i obrubljivanje obojenih površina.

Povlačenje panela sa sjenčanjem.

Crteži na površinama pomoću šablona u četiri ili više tonova.

Rezanje površina u složene uzorke raznih vrsta drva, mramora i kamena.

Neovisna kompilacija složenih boja.

Restauracija lakiranih površina, linoleuma, linoleuma i drugih materijala.

Premazi boja i lakova za staklo i keramički emajl.

Izrada složenih šablona i češljeva za rezanje obojenih površina.

Lijepljenje tepih linoleuma, pavinola i ostalih materijala.

Bojanje nakon premazivanja površina hladnim raspršivanjem bez zraka.

Bojanje dijelova, proizvoda, uređaja u tropskom dizajnu.

Međuoperacijska zaštita temeljnim premazima za fosfatiranje pločastog materijala i valjanih profila za brodske tankove pitke, destilirane i napojne vode, medicinske i industrijske masti.

Mehanizirano čišćenje trupova brodova od korozije, kamenca, naslaga i stare boje strojevima za pjeskarenje uz isporuku radova pomoću uzoraka i standarda te vodom pod visokim pritiskom.

Utvrđivanje kvalitete upotrijebljenih boja i lakova.

Podešavanje mehanizama koji se koriste u ličilačkim radovima.

5. kategorija:

Kvalitetno bojanje površina raznim bojama s lakiranjem, poliranjem, ukrasnom i umjetničkom višebojnom doradom.

Rezne površine za vrijedne vrste drva.

Visokokvalitetno lakiranje nakon temeljnog premaza hladnim raspršivanjem bez zraka.

Prednamaz, antikorozivni premaz, premazivanje antivegetativnim i antivegetativnim bojama, anodna i katodna zaštita brodova izloženih morskoj vodi, mineralnim kiselinama i alkalijama.

Restauracija umjetničkih natpisa.

6. kategorija:

Pokusno bojanje i dorada proizvoda i površina pri uvođenju novih boja i sintetičkih materijala.

Restauracija umjetničkih slika i crteža.

Dekorativno lakiranje, poliranje unutarnjih površina.

Bojanje nakon grundiranja površina korištenjem vrućeg bezračnog prskanja u instalacijama.

Nanošenje antivegetativnih termoplastičnih boja pomoću strojeva.

Zaštita antivegetativnih boja zaštitnim bojama prema posebnoj shemi.

Ručno slikanje po crtežima i skicama.

5.2. Radnik:

5.2.1. Pridržava se internih propisa o radu, radne discipline, zaštite na radu i zaštite na radu.

5.2.4. Po nalogu Poslodavca odlazi na poslovna putovanja u Rusiju i inozemstvo.

5.3. Zaposlenik ima pravo na:

Izmjena i raskid ugovora na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;

Osigurati mu posao predviđen ugovorom;

Radno mjesto koje ispunjava državne propise o zaštiti na radu i uvjete predviđene kolektivnim ugovorom (ako postoji);

Besplatna nabava posebne odjeće, posebne obuće i druge osobne zaštitne opreme u skladu s utvrđenim standardima;

Pravovremenu i punu isplatu plaća u skladu s Vašim kvalifikacijama, složenošću poslova, količinom i kvalitetom obavljenog posla;

Odmor osiguran utvrđivanjem normalnog radnog vremena, skraćenog radnog vremena za pojedina zanimanja i kategorije radnika, davanjem slobodnih dana u tjednu, neradnih praznika, plaćenog godišnjeg odmora;