Bez iskustva se ne može naći posao, kažu skeptici. Međutim, je li to tako? Što učiniti kada imate obrazovanje (čak i nezavršeno) i želju za radom, ali nemate praksu? Portal daje savjete mladim stručnjacima.

Ima izgleda!
Zapravo, imate mnogo šanse pronaći posao: prema anketi Istraživačkog centra, sveučilišti bez radno iskustvo. Među velikim tvrtkama s više od 1000 zaposlenih ta je brojka još veća - 82%. Stoga ne slušajte skeptike i krenite u potragu!

Što prije to bolje
Ne kažu bez razloga da češće pobjednik nije onaj koji je brže pretrčao, nego onaj koji je ranije istrčao. Ako ozbiljno razmišljate o uspješnoj karijeri, počnite još dok ste student. Zatim, nakon što dobijete diplomu, moći ćete se prijaviti za višu početnu poziciju i plaću. Uostalom, do ovog trenutka već ćete imati profesionalno iskustvo!

Vaš životopis mora biti učinkovit.
Kao što znate, životopis je glavni alat pri traženju posla. Ali kako to sastaviti ako odjeljak "Radno iskustvo" još nema ništa za ispuniti? Ispravno navedite naziv svog sveučilišta i specijalnosti. Na prvi pogled može se učiniti da se nema o čemu više pisati. Ipak, razmislite – jeste li doista toliko neiskusni? Sjetite se svega što vas može okarakterizirati kao perspektivnog stručnjaka. Možda ste se dobro pokazali na praktičnoj obuci i vaš nadređeni je spreman to potvrditi pismom preporuke. Ili je tema vašeg diplomskog rada povezana sa specifičnostima radnog mjesta koje vas zanima.

Nakon što objavite svoj životopis na stranicama za zapošljavanje, ne biste se trebali ograničiti na pregled slobodnih radnih mjesta i odgovaranje na njih. Nazovite regrute, pitajte za sudbinu vašeg životopisa, a ako odbiju, ljubazno ih zamolite da objasne razlog - to će pomoći u sprječavanju istih pogrešaka u budućnosti. Nakon što ste primili poziv na intervju, pažljivo se pripremite za njega: proučite dostupne informacije o tvrtki, razmislite izgled te sadržaj nadolazećeg razgovora s poslodavcem.

Stažiranje je početak dugog putovanja
Ako ne možete odmah pronaći posao u svojoj specijalnosti, počnite s stažiranjem. Stažiranje vam omogućuje, kako kažu, da ubijete nekoliko muha jednim udarcem: zaradite dodatni novac, naučite važne praktične vještine i, možda, dobijete dobre preporuke za zaposlenje. Istovremeno, dobiti staž puno je lakše nego dobiti posao - koristite našu uslugu.

Plaća će rasti s iskustvom
Mnogi regruteri se žale da su često suočeni s prenapuhanim očekivanjima u vezi s plaćama među diplomiranim studentima, posebno s deset najboljih sveučilišta. "Nisam spreman raditi za manje od 70 tisuća rubalja, nisam zato studirao pet godina", - takva vas "motivacija" neće približiti željena pozicija. Dojučerašnjeg studenta, koji odmah na vratima traži visoku plaću, regruteri ne shvaćaju ozbiljno: radije bi ga vidjeli kao neadekvatnu osobu s prenapuhanim samopoštovanjem nego kao stručnjaka koji obećava.

Stoga budite spremni ublažiti svoje financijske apetite. U prvoj fazi karijere vaš glavni cilj trebao bi biti profesionalni razvoj, a ne velika zarada.

Tajno po svijetu
Kada tražite posao, nemojte se ograničavati na stranice za zapošljavanje. Koristite druge metode: kontaktirajte tvrtke izravno, uspostavite korisne kontakte u profesionalnim zajednicama (na primjer, putem društveni mediji), nazovite svoje prijatelje i poznanike. Kako više ljudi saznate da tražite posao, veće su vam šanse da upoznate potencijalnog poslodavca.

Nedavno me nazvao prijatelj s kojim se dugo nisam čuo. Dugo smo čavrljali, raspravljajući o tome što se jedno drugom dogodilo u životima posljednjih godina. Nastavio sam raditi u istom velikom petrokemijskom holdingu, ali u drugom smjeru. Oprostila se od svog malog biznisa vezanog uz modnu industriju i trenutno više nije radila. Oboje imamo odraslu djecu, tridesetogodišnjaka, i posvećivali smo vrijeme razgovoru o njihovim problemima. najviše vrijeme našeg razgovora. I prijateljica me zamolila da joj pomognem pronaći posao za njenog sina u firmi u kojoj sam radila.

U glavama većine ljudi uvriježeno je mišljenje da se posao u velikim i uspješnim tvrtkama može dobiti samo “preko poznanstva”. Nisam je pokušao razuvjeriti da se svijet promijenio i jednostavno sam je zamolio da odustane od Andrejevog životopisa. Tako se zvao njezin 32-godišnji sin.

Vrlo brzo na mail je stigao životopis. Diplomirao na Sveučilištu Gubkin za naftu i plin. Poslijediplomski tamo (uspješna strategija za bijeg od služenja vojnog roka). Raditi kao znanstveni novak u nekom istraživačkom centru na istom institutu. Stečene vještine: osnovno istraživanje, laboratorijska istraživanja strukture naftonosnih tala i još nešto slično.

Čitam i razumijem, uzimajući u obzir naše standarde i zahtjeve, ovo nije održiva opcija. Čak ni predsjednik tvrtke nije mogao prihvatiti svog nećaka s takvim skupom znanja i vještina.

Želio bih malo pojasniti kako je to danas zaposliti djelatnika u velikoj tvrtki. Specifičnost većine ovih tvrtki je da je svaki proces, bilo da se radi o odlasku na službeni put, primanju posjetitelja, održavanju sastanka ili zapošljavanju novog zaposlenika, sve jasno razrađeno. Sukladno tome regulirani su svi koraci vezani uz zapošljavanje djelatnika. Tko i kako provodi inicijalnu selekciju i intervju.

Mora se reći da se na ovoj primarnoj razini provjerava usklađenost kompetencija kandidata (odnosno onih koje je prikazao u svom životopisu) s potrebnim kompetencijama radnog mjesta. Svako slobodno radno mjesto ima skup kompetencija, kao što su iskustvo u određenom području, vještine, osobne sposobnosti itd. Pritom su propisane ne samo same vještine i sposobnosti, već i kriteriji po kojima se one mogu mjeriti. Kandidati za odabir osoblja prolaze posebne tečajeve obuke, uključujući psihologiju ličnosti. Ponekad tvrtka testira kandidate. U pravilu, on-line. Najjednostavniji testovi su verbalni i numerički.

Ovdje je profil pravog kandidata za mjesto stručnjaka u analitičkom odjelu jedne od tvrtki (bez objašnjenja):

Nakon testiranja ili ocjene kompetencija, životopis kandidata podliježe provjeri Službe zaštite. Tamo se provjerava je li kandidat u prošlosti imao neke zakonom zabranjene poslove ili je možda dioničar nekog zatvorenog dioničkog društva koje obavlja komercijalnu djelatnost blisku djelatnosti poslodavca pa može doći do sukoba interesa. Oni imaju svoje specifičnosti.

Zatim još jedan ili dva razgovora s menadžerima iznad razine do potpredsjednika i konačno možete biti primljeni. Sve traje 1-2 mjeseca.

Pišem o tome tako detaljno kako ne bih stvorio pogrešan dojam da ako je "poznanstvom", onda se ovaj proces može zaobići. Previše je ljudi i sustava uključeno.

Zato, Ako sanjate da radite u velikoj uspješnoj tvrtki, ne biste se trebali nadati poznanicima. Jedina prednost takvog “poznanstva” je saznanje o samoj činjenici potrebe organizacije za zaposlenikom, a to može biti baš ta “sretna prilika”. Za ostalo je bolje osloniti se na sebe.

Razmislite i pokušajte sami odgovoriti na sljedeća pitanja:

• Koje vještine posjedujete, koje su vaše prednosti?
• Na koja ste postignuća ponosni? Možda je to organiziranje sportske olimpijade na sveučilištu ili podrška sirotište u blizini vaše dače ili nešto drugo?
• Što je za vas kriterij za postizanje rezultata?
• Što mislite da znači riječ "inicijativa"? Je li prvi izraziti svoju ideju, mišljenje ili je nešto treće?
• Kako zamišljate poziciju za koju se prijavljujete?
• Što točno možete dati tvrtki u kojoj želite raditi?

Možda će vam ova pitanja i/ili pomoći da pomaknete fokus prema unutra i shvatite što vas treba zanimati u tvrtki za koju sanjate raditi.

Ali što učiniti sa zahtjevom vašeg prijatelja? Nemojte je lišiti nade. Donosim odluku: intervjuirati ga. Pogledat ću ga i možda mogu predložiti nešto korisno ovom tipu.

O tome što je proizašlo iz ovoga ću pisati u članku)))

Koje dokumente poslodavac ima pravo tražiti prilikom prijave na natječaj? Cijeli popis- u članku iz!

Putovnica
Prije svega, potrebna vam je opća putovnica. Ukoliko je nemate, možete predočiti drugi dokument koji dokazuje vaš identitet koji sadrži fotografiju - stranu putovnicu ili vozačku dozvolu.

Prijava u mjestu boravka
Prema tome, poslodavac nema pravo odbiti zaposlenje građaninu koji nema prijavu, osim stranih državljana. U praksi tvrtke rijetko zapošljavaju osoblje bez prijave, pogotovo ako to radno mjesto uključuje financijska odgovornost. Savjetujemo vam da unaprijed riješite ovo pitanje: razjašnjavanje odnosa u fazi prijave za posao nije Najbolji način napraviti karijeru.

Povijest zapošljavanja
Službeni radni odnos podrazumijeva da zaposlenik ima radnu knjižicu (u skladu s radnom knjižicom svaki zaposlenik koji je radio u organizaciji duže od 5 dana mora imati radnu knjižicu, ako je to njegovo glavno mjesto rada). Zapamtite da poslodavac nema pravo zahtijevati od vas radna knjižica, ako se prijavljujete za honorarni posao u ovoj organizaciji. Ako je ovo vaše prvo mjesto rada, stručnjak za ljudske resurse će sam sastaviti takav dokument.

PIB i potvrda o mirovini
Važeće zakonodavstvo ne obvezuje građanina koji nije individualni poduzetnik, dobiti individualni broj poreznog obveznika. Shodno tome, poslodavac nema pravo tražiti PIB. Ali ako se od vas i dalje traži da predočite takav dokument, on se može brzo obraditi Porezni ured u mjestu stanovanja. A evo i dizajna potvrda o osiguranju Državno mirovinsko osiguranje, ako se prvi put zapošljavate, briga je poslodavca.

Dokumenti o vojnoj registraciji
Vojnoknjižne isprave dužni su predočiti vojni obveznici i obveznici služenja vojnog roka (kod nas su to muškarci od 18 do 27 godina). Za ročnike to je potvrda građanina obveznika služenja vojnog roka. Građani u pričuvnom sastavu dužni su predočiti vojnu iskaznicu ili privremenu potvrdu koja se izdaje umjesto vojne iskaznice.

Diplome i certifikati
Isprave o obrazovanju, kvalifikacijama ili posebnim znanjima potrebne su prilikom prijave na posao za koji se zahtijevaju posebna znanja ili posebna naobrazba. U slučajevima kada dobijete posao izvan svoje specijalnosti, takvi dokumenti nisu potrebni.

Medicinska knjiga
Zdravstvena knjižica potrebna je samo radnicima u određenim djelatnostima – trgovini, obrazovanju, medicini, ugostiteljstvu. Ovaj dokument sastavljaju centri državnog sanitarnog i epidemiološkog nadzora. Imajte na umu da ako se prijavljujete za posao u trgovini, dječjim ustanovama i sl., tada će neposjedovanje zdravstvene knjižice biti razlog odbijanja prijave za posao.

U nekim slučajevima, uzimajući u obzir specifičnosti rada Zakon o radu, ostalo savezni zakoni, predsjedničkim dekretima Ruska Federacija i uredbe Vlade Ruske Federacije mogu predvidjeti potrebu predočenja dodatnih dokumenata prilikom sklapanja ugovora o radu.

Popis svih dokumenata potrebnih za sklapanje ugovora o radu sadržan je u Zakonu o radu (

Rad je glavni izvor prihoda za mnoge ljude. U posebno uspješnim slučajevima, to je i najdraža stvar u životu. Ali da dobiješ ono što si cijenio radno mjesto, potrebno je ispuniti niz formalnosti, posebno prikupiti Potrebni dokumenti dobiti posao.

Vrste dokumenata

Zapošljavanje zaposlenika počinje predajom njegovih dokumenata. Oni su pak podijeljeni u dvije kategorije: osnovne i potrebne po potrebi. Prvi uključuju:

• Putovnica ili bilo koji drugi identifikacijski dokument.
• Povijest zapošljavanja. Ako zaposlenik dobije honorarni posao ili prvi put, to nije potrebno. Za prvi se radnim dokumentom smatra knjiga koja se nalazi na glavnom mjestu rada, za drugo se mora izdati u odjelu za osoblje. Ako budući zaposlenik iz nekog razloga ne može osigurati radnu ispravu (izgubljena, oštećena i sl.), poslodavac je dužan na njegovu pismenu prijavu izraditi novu ispravu.
• Potvrda o obveznom mirovinskom osiguranju. Ako zaposlenik dobije posao po prvi put, onda se prijavom bavi kadrovska služba.
• Vojna iskaznica. Samo za vojne obveznike i obveznike služenja vojnog roka.
• Diploma. Možda dokument o Posebna edukacija, kvalifikacije, ako to zahtijeva predloženo radno mjesto.

Neobavezni dokumenti

Dokumenti za prijavu na posao nisu uvijek službeni. Ponekad poslodavac od vas može zahtijevati dodatne informacije u obliku neobaveznih papirnatih dokaza, kao što su:

• Registracija. Malo ljudi zna da po zakonu to ne mogu zahtijevati. Međutim, zbog nedavnih okolnosti (česte migracije stanovništva), mnogi poslodavci ovu stavku smatraju obveznom.
• Potvrda o plaći. Ovdje po vlastitom nahođenju imate pravo ne donijeti.
• Karakteristično zaposliti se s prethodnog mjesta ili pismo preporuke od bivšeg menadžera. Unatoč činjenici da je dokument nebitan dokument, ipak ga se isplati ponijeti jer će dodati pozitivnu ocjenu vašoj kasici prasici.
• KOSITAR. Prilikom prijave za posao ne biste trebali tražiti dokument poreznog obveznika, ali će vas najvjerojatnije o tome pitati. Budite spremni na činjenicu da je također potrebno formalizirati. To se radi u najbližoj poreznoj ispostavi po mjestu prebivališta (prijava ili prijava).
• Liječničko uvjerenje o zdravstvenom stanju. Postoje brojna zanimanja koja zahtijevaju polaganje testova prilikom prijave za posao, a ponekad i potpuni liječnički pregled. Takvu potvrdu moraju predočiti, primjerice, zaposlenici koji rade u prehrambenoj industriji, u sektoru transporta, kao i osobe koje rade s hranom (prodavač, kuhar) ili u dječjim ustanovama (odgojitelj, učitelj).
• Osim toga, poslodavac može zahtijevati da prođete potrebne liječnički pregled ako u radni odnos primi djelatnika mlađeg od 18 godina. Takvu liječničku proviziju prilikom prijave na posao plaća primatelj, odnosno tvrtka.

Faze dobivanja posla

Dokumenti za prijavu na natječaj tek su prvi korak u procesu prijave novog zaposlenika. Cijelo putovanje odvija se u nekoliko etapa. Pogledajmo ih detaljnije.

Izjava

Prvo dobijete uzorak prijave za zapošljavanje koju ispunite. Ponekad pišete u svoje ime, ali u propisanom obliku. Zatim dokument ide na stol upravitelja, on u njega upisuje plaću, stavlja datum i potpis. Nakon čega se vaša prijava, zajedno s ostalom dokumentacijom, predaje u kadrovsku službu.

Postoje interni dokumenti za dobivanje posla - to su korporativna pravila, lokalna propisi o radnom vremenu, o zaštiti na radu i nagrađivanju, o bonusima, o godišnjim odmorima i dr. S njima se budući zaposlenik mora upoznati PRIJE prijema u radni odnos te ih mora potpisati. Ne biste trebali zanemariti ovaj postupak kako u budućnosti ne biste naišli na kršenja koja povlače ozbiljne posljedice, uključujući kaznenu odgovornost. Točnije, ako budućeg zaposlenika ne upoznate sa sigurnosnim standardima, na primjer, tada u slučaju nesreće uprava može biti kažnjena u najvećoj mjeri Kaznenog zakona Ruske Federacije.

Ugovor o radu

Sljedeća faza (jedna od najvažnijih) je potpisivanje.Ovdje bih želio ići u detalje.

Zaključak se mora donijeti u roku od tri radna dana, odugovlačenje tog postupka je nedopustivo i protivno zakonu. Ako ste počeli ispunjavati svoje dužnosti prije potpisivanja važnog dokumenta, tada se problem smatra automatski riješenim (članak 67. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ugovor mora navesti sve podatke o zaposleniku i poslodavcu, mjesto i uvjete rada, također utvrđuje radno vrijeme i vrijeme odmora, iznos plaće, uključujući dodatke, bonuse itd., jamstva i naknade ako je osoba uključena u opasnom radu, mora biti naznačen datum sklapanja ugovora. Pretplaćuje se dokument o radu u duplikatu. Jedan ostaje kod poslodavca, drugi - kod zaposlenika (članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije).

Važne točke

Svaki ugovor o radu uključuje redak o probnom radu, nije predviđen za sve građane, stoga vrijedi obratiti pozornost Posebna pažnja kako ne bi prekršio zakon.

Piše da za maloljetnike, za trudnice i majke s djecom mlađom od godinu i pol. Osnovne podatke možete pronaći u priloženoj dokumentaciji, ali treba donijeti potvrdu da je žena trudna.

Važno! Ako u trenutku sklapanja ugovora tu činjenicu nije dokumentima potvrdila, onda uvjetna kazna smatrati legalnim. Također, ispitni rok nije uspostavljen za maturante državna sveučilišta koji su diplomirali prije najviše godinu dana, nikad prije nisu nigdje radili i dobivaju posao izravno u svojoj specijalnosti.

I još nekoliko temeljnih nijansi: probni rok u ugovoru naveden je točno u trenutku njegovog sklapanja, u budućnosti će biti nemoguće izvršiti bilo kakve izmjene. Probna faza se ne može produljiti, ali je moguće završiti ranije. Također veličina plaće za ovo razdoblje ne bi smio biti niži od prihoda utvrđenih u tablici osoblja.

Sukladno članku 64. Zakona o radu, neopravdano odbijanje je isključeno. Poslodavac je dužan pisanim putem navesti razlog odbijanja.

Zapošljavanje: obrasci

Nakon sklopljenog ugovora o radu, sljedeći korak je kadrovska služba izdaje nalog za zapošljavanje. Sastavlja se prema jedinstvenom obrascu (T-1) koji je usvojio Državni odbor za statistiku Ruske Federacije. Upoznavanje s njim provodi se u roku od tri dana i on mora potpisati. Zatim se vrši upis u radnu knjižicu koju zaposlenik kadrovske službe ostavlja na poslu. Sve ostale dokumente preslikava, stavlja u osobni dosje na čuvanje, a izvornike vraća vlasniku.

Prema zakonu, mora se evidentirati u roku od pet radnih dana od dana početka rada.

I završna faza dobivanja posla je izdavanje osobne karte za novog zaposlenika. Također se evidentira prema modelu koji je utvrdio Državni odbor za statistiku (T-2), što je vrlo zgodno i ne uzrokuje poteškoće.

Moguće je da će se s vremenom za prijavu na posao tražiti potpuno drugačiji dokumenti. Budući da radno zakonodavstvo ne miruje, zakoni se svake godine nadopunjuju i poboljšavaju, a zahtjevi za sudionike u procesu rada također prolaze kroz razne promjene. I tko zna što možemo očekivati ​​za godinu-dvije? Još nije poznato.

Pri formiranju prvog dojma mogu se razlikovati 3 sheme od kojih se svaka pokreće pod utjecajem nekog čimbenika.

Faktor superiornosti je nejednakost partnera u bilo kojem području. Kad sretnemo osobu koja nam je po nekom važnom parametru superiorna, skloni smo je ocijeniti nešto pozitivnije. U suprotnom, skloni smo ga podcijeniti. Superiornost se bilježi u jednom parametru, dok se precjenjivanje ili podcjenjivanje javlja u više parametara.

Faktor privlačnosti - ako nam se neka osoba sviđa čisto izvana, onda smo je skloni precijeniti.

Faktor stava:

• Pokažite svoj stav
• Pokazati želju za profesionalnim razvojem,
• Mogućnosti za profesionalnu karijeru,
• Koliko vam je važan ovaj posao?

Kako izbjeći uobičajene pogreške prilikom prijave za posao?

• odrediti svrhu aktivnosti (koji posao želite dobiti)
• potrebno je prikupiti podatke o zanimanju, mjestu rada koje želite dobiti,
• potrebno je izmjeriti gornju i donju granicu plaće,
• potreban stupanj obrazovanja i radno iskustvo,
• potrebno je znati očekivano Odgovornosti na poslu i specifikacije osobnosti,
• koji se kriteriji odabira koriste.

Savjeti za zapošljavanje za osobe s radnim iskustvom

Sam sustav zapošljavanja danas se već pretvorio u određeni skup pravila prema kojima je uspješno zaposlenje osigurano gotovo 100%. Kako se “ispravno” prijaviti za posao, što reći poslodavcu, a o čemu je bolje šutjeti, koje kvalitete veličati do neba, a koje je bolje zaboraviti - tome su posvećeni mnogi članci teme I odlučili smo krenuti sa sastavljanjem životopisa, jer je to prvi korak do uspješnog zaposlenja.

Životopis bi trebao sadržavati najviše informacija potrebnih poslodavcu ili voditelju ljudskih resursa. Postoji čak i određeni standard u redoslijedu rasporeda osobnih podataka kandidata.

Prezime, ime, patronim i datum rođenja ispisuju se velikim slovima. Poželjno je uz životopis priložiti fotografiju kandidata. U prvim redovima također trebate napisati svoju e-mail adresu i kontakt brojeve na koje vas se može kontaktirati u bilo kojem trenutku. Potencijalnog poslodavca potrebno je obavijestiti o svom bračnom statusu.

Ako pišete životopis za određenog poslodavca, bolje je navesti konkretno radno mjesto koje je trenutno otvoreno u tvrtki.

Posebnu pozornost treba obratiti na stavku “Radno iskustvo”. Mjesta prethodnog rada navedena su obrnutim redoslijedom Kronološki red, odnosno počevši od posljednjeg. Poslodavca, u pravilu, zanimaju posljednja dva ili tri mjesta i razdoblje ne duže od zadnjih 10 godina. I svakako provjerite ima li gramatičkih pogrešaka.

Ovo je možda sva jednostavna mudrost pisanja kompetentnog, informativnog životopisa (usput, stručnjaci kažu da bi takav životopis trebao zauzimati najviše jednu i pol stranicu).

Strategije regrutiranja mladih stručnjaka

Svi zaposlenici bilo koje tvrtke i korporacije, danas uspješni i visokopozicionirani, nekada su bili studenti koji su počeli tražiti mjesto pod suncem...

Velike korporacije, domaće i zapadne, razvijaju opsežne programe za privlačenje mladih stručnjaka, njihovu naknadnu prilagodbu i uspješan profesionalni rast. Male tvrtke i poduzeća nisu baš voljni zaposliti “teoretičara” koji je nedavno diplomirao na fakultetu. To se objašnjava činjenicom da zaposlenici takvih tvrtki nemaju ni vremena ni želje trošiti energiju na “tečaj za mlade borce” za početnike, a kamoli stvarati poseban odjel nema govora uopće. Ako je agencija za zapošljavanje zadužena za pronalaženje mladog stručnjaka, često nakon nekog vremena kupac podiže "ljestvicu" i javlja da mu još uvijek treba stručnjak, iako s minimalnim iskustvom.

U ovom slučaju postoji određeni rizik: novi zaposlenik može biti dovoljno aktivan da brani svoje stajalište i svoju viziju problema, a etablirani tim ne percipira uvijek adekvatno pokušaj novopridošlog, još uvijek „zelenog“ zaposlenika, da promijeni uobičajeni tijek poslova, čak i ako ovi promjene su pozitivne. Prilikom odabira kandidata jedan od glavnih čimbenika, uz diplomu prestižnog sveučilišta, je poznavanje jezika, posebice engleskog, a rjeđe - drugog strani jezik. Naravno, dobrodošle su i poslovne vještine.

Kako izbjeći uobičajene pogreške na intervjuu?

Jeste li se ikada zapitali zašto se potraga za poslom za jedne pretvori u rekordnu utrku na 100 metara, a za druge u dosadan, beznadno dug maraton? Sigurno među vašim rođacima ili prijateljima ima oboje. A ako se uspjeh u karijeri lako može objasniti prisutnošću profitabilnih poznanstava, "cool rođaka" ili jednostavno srećom, onda su neuspješni pokušaji da se dobije posao depresivni i izazivaju duboku zbunjenost. Reklo bi se, svatko je dobar čovjek: i visoko obrazovanje, i radno iskustvo, a nakon što pošalju životopis, tvrtke vas zovu i pozovu na razgovor... Tek nakon razgovora ne zaposle vas. .. Pa koji je razlog ponovnog odbijanja? Koji tipične greške dopuštaju kandidati tijekom intervjua? Pokušat ću odgovoriti na ovo pitanje na temelju vlastito iskustvo regruter

Mnoge tvrtke rado koriste usluge agencija za zapošljavanje, vjerujući im da će odabrati najprikladnije kandidate za upražnjeno radno mjesto. Stoga upamtite: o rezultatima razgovora u agenciji za zapošljavanje ovisi hoćete li doći na razgovor s poslodavcem, hoće li zaposlenici agencije razmotriti vašu kandidaturu za druga slobodna radna mjesta ili će vaš životopis ostati kao balast u Agencijska banka podataka s podebljanom oznakom “minus”. Pa pokušajmo izračunati moguće "protiv", budući da svatko zna svoje "prednosti".

Prva i najbanalnija stvar je izgled poslovne osobe koja dolazi na razgovor. Nažalost, žene često “utrče” u agenciju u potrazi za poslom s natovarenim torbama, paketima i kutijama. Drage domaćice, kako ne biste pokvarili dojam o sebi, nemojte spajati shopping s intervjuom. Isto se odnosi i na jaku polovicu čovječanstva, koja iz nekog razloga pokušava kombinirati posjet agenciji za zapošljavanje s posjetom autoservisu ili autopraonici. Apsolutno je neprihvatljivo pojaviti se na razgovoru u trenirka, majica kratkih rukava i kratke hlače, s vrećama na vezicu. Riječi "Radim popravke" itd. zvuče neuvjerljivo. Najbolje je nositi muško poslovno odijelo, čak i bez kravate.

Neki ljudi radije dolaze na razgovor u pratnji rodbine, a ovdje se, uvjeravam vas, svodi samo na šalu. Na primjer, aktivna žena dovodi svog nespretnog muža na razgovor. Ona odmah preuzima inicijativu za razgovor i sama odgovara na pitanja konzultanta agencije, ne dopuštajući mužu da otvori usta. Čini se da je nijem. Dvije minute kasnije svi su već čuli za glupost i bezvrijednost njezinog životnog partnera. Nakon takvog posjeta, zaposlenici agencije jednoglasno se prisjećaju arije kneza Igora "O, daj mi, daj mi slobodu..." i sažalijevaju jadnika njezina muža, ali agencija za zapošljavanje nije spremna preuzeti odgovornost za uvođenje tromog i neinicijativnog zaposlenika poslodavcu.

Posebna su kategorija pristupnika fakultetski obrazovani studenti koji često na razgovore dolaze u pratnji majki, tata, pa čak i baka. Psihološki je to opravdano, jer je za roditelje djetetov prvi posao isti kao i prvi put u prvi razred. Ipak, ne zaboravite da je tijekom godina studiranja na fakultetu vaše dijete steklo ogromnu količinu znanja, stoga ne sprječavajte svoje dijete da se dokaže na razgovoru.

Ako imate određenih nedoumica prije odlaska u agenciju za zapošljavanje, pokušajte telefonski dobiti preliminarne informacije (ima li agencija licencu, pod kojim uvjetima radi s kandidatima itd.). Tada će vaše sumnje nestati i nećete morati voditi "skupinu moralne podrške". Kada idete na razgovor, bolje je zaboraviti dječja pjesmica“Tamara i ja idemo u paru” i vjerujte vlastitom znanju i intuiciji.

Naravno, za intervju se trebate pripremiti unaprijed, poželjno je razmisliti o mogućim pitanjima i svojim odgovorima na njih te napisati životopis. Usput, vaš zadatak je da tijekom razgovora dobijete što više informacija o slobodnom radnom mjestu i tvrtki. Vrlo je moguće da vam procedure koje su uspostavljene u tvrtki, primjerice kazne za kašnjenje, ograničene pauze za pušenje ili nešto treće, neće nikako odgovarati...

Glavno je da sve što kažete zvuči točno. Zamislite sebe u koži konzultanta agencije koji čuje sljedeći monolog: „Ne sjećam se točno imena posljednje tvrtke, ali promijenio sam ih toliko tijekom vremena.“ Prošle godine... Plaća? Da, dobio sam, ali ne sjećam se koliko jasno..." Isplati li se u ovom slučaju obratiti agenciji za zapošljavanje ili prvo trebam trenirati pamćenje?..

Trebali biste biti spremni na pitanje o razlogu napuštanja prethodnog posla. Vrlo je važna motivacija za vaš odlazak... Nemojte se ustručavati reći da vam nešto nije odgovaralo na prethodnom radnom mjestu. Uostalom, niste osuđeni raditi u istoj tvrtki do kraja života! Međutim, kritika je dobra umjerena

Zamislite situaciju: na razgovor dolazi farmaceutkinja koja radi u prestižnoj ljekarni, prilično je zadovoljna visinom plaće. No, iz njezine priče proizlazi da ih u apoteci ima određena pravila, koji je doslovno izluđuju. Na primjer: kupci se trebaju pristojno smješkati, paziti na vitrinu - uredno slagati lijekove... i također... ne možete svi zajedno piti čaj, samo naizmjence...

Općenito, menadžment je nenormalan, misle samo na prihode i klijente. Kakav užas! Kako čovjek nema sreće sa svojim poslom! Ali svi mi ponekad odemo u ljekarne i, čudno, želimo da nam se ljudi nasmiješe, a poslodavcu jedva da treba zaposlenik koji uzima “zvijer”...

Evo još jedne greške napravljene tijekom intervjua. Fina djevojka, aplicirajući za mjesto asistenta-prevoditelja, dobro se drži na razgovoru i, već skoro dobivši ponudu za posao, iznenada kaže: „Zar se ne može završiti radni dan malo ranije, inače će mi biti teško da nadoknadim "moju omiljenu TV seriju".

Rezultat takve izjave vam je, mislim, jasan: primljena je druga kandidatkinja, a djevojku više ne uznemiravamo - neka na miru gleda TV...

Što je najvažnije ako idete na razgovor u agenciju za zapošljavanje?

Ako ste uspješno prošli razgovor s agencijom za zapošljavanje, a ona je poslodavcu predložila Vašu kandidaturu – budite oprezni! O Vašem ponašanju na sastanku s poslodavcem uvelike ovisi ne samo Vaše moguće zaposlenje na ovom natječaju, već i Vaša daljnja suradnja s agencijom. Naša agencija (mnoge agencije) prakticira prisutnost svog konzultanta na razgovoru s tvrtkom. I tu morate položiti dvostruki ispit: poslodavac vas procjenjuje kao mogućeg zaposlenika, a konzultant kao potencijalnog kandidata za slična slobodna radna mjesta u drugim tvrtkama.

Stoga, kada idete na razgovor, razmislite što će se dogoditi ako npr.

• kasnite 15 minuta na sastanak s poslodavcem;
• Nakon što ste dobili ponudu agencije za novo radno mjesto, opet ćete zakasniti na sastanak s poslodavcem;
• uopće nećete doći na sastanak s poslodavcem, o čemu vas je unaprijed upozorilo osoblje agencije za zapošljavanje;
• zaboravite oprati kosu, obuti čarape... općenito, dovedite se u red;
• Doći ćete s dugotrajnim mirisom alkohola nakon noćne zabave.

Popis se može nastaviti unedogled... Dakle – neće biti ništa! I, prije svega, više neće biti ponuda za posao u potrazi za kojima ste se obratili agenciji za zapošljavanje. Uostalom, svaka agencija cijeni svoj ugled... Nemojte činiti smiješne greške, jer koliko god to banalno zvučalo, uspješan završetak procesa zapošljavanja ovisi o vama.

I na kraju, možda će vam biti koristan dijagram " kako vezati kravatu ".

Prilikom postavljanja ovog članka na drugu stranicu, poveznica na našu stranicu je striktno obavezna!