Da bi se izračunala najrazličitija plaćanja koja pripadaju zaposleniku, potrebno je najprije utvrditi njegovu prosječnu plaću. To se događa uglavnom u situacijama kada se plaće ne mogu izvršiti prema uobičajenim pravilima. Obračun prosječne plaće provodi se na način propisan zakonom. I pokušat ćemo shvatiti kako se ovaj pokazatelj određuje.

Razgovarat ćemo o tome što se krije iza pojma "prosječna plaća", u kojim slučajevima ju je potrebno izračunati i po kojoj formuli se takav izračun provodi. Osim toga, radi jasnoće, pripremili smo primjer određivanja ovog pokazatelja za izračun iznosa naknade za godišnji odmor.

Prosječna plaća je...

Pod pojmom “prosječna plaća” podrazumijeva se pokazatelj iznosa plaće obračunate u prosjeku za određeno razdoblje rada. Ovisno o namjeni za koju je potrebno izračunati prosječnu plaću, ona se može utvrditi za mjesec (tzv. prosječna mjesečna plaća), kvartal, godinu ili neko drugo razdoblje. Međutim, kada se obračunava za određene isplate zaposleniku, osnovna vrijednost je prosječna dnevna plaća.

Kada trebate znati prosječnu plaću?

Prosječne mjesečne (prosječne dnevne) plaće izračunavaju se kako bi se utvrdio raspon naknada na koje zaposlenik ima pravo. Podaci o isplatama, za čiji se izračun koristi pokazatelj prosječne plaće, sadržani su u Zakonu o radu. Evo glavnih:

• Odmor.
• Naknada za neiskorišteni godišnji odmor (na primjer, nakon otkaza).
• Plaćanje vremena učenja uz prekid rada.
• Naknade za putovanja.
• Otpremnina pri otkazu.
• Naknada za vrijeme otpuštanja s glavnog posla radi pregovora i drugih sličnih poslova.
• Naknade radnika privremeno premještenih na drugo radno mjesto uz zadržavanje iste plaće.
• Naknada za vrijeme prisilnog mirovanja (ako je za to kriv poslodavac ili ako niti jedna od strana u radnom odnosu nije uključena u događaje koji su doveli do toga).

Važno: ovaj popis nije konačan, potreba za izračunom prosječne mjesečne plaće može se pojaviti u drugim okolnostima.

Kako se izračunava prosječna plaća?

Postupak određivanja ovog pokazatelja strogo je reguliran zakonom. Kako izračunati prosječnu plaću opisano je u Zakonu o radu i Uredbi Vlade br. 922 od 24. prosinca 2007. "O značajkama postupka za izračun prosječne plaće". Prvi od ovih propisa sadrži opće informacije, au drugom - detaljan postupak izračuna, uzimajući u obzir različite okolnosti.

Glavno načelo na kojem se temelji određivanje prosječne plaće je korištenje podataka o plaćama za određeno razdoblje(uglavnom godišnje). Za određivanje prosječne plaće važno je za koju se svrhu vrši obračun. Pristupi tome se razlikuju kod izračuna godišnjeg odmora i naknade za neiskorišteni godišnji odmor, kao i drugih plaćanja.

Važno: visina plaće za određivanje njezine prosječne veličine uključuje isplate bilo koje vrste, ako su predviđene sustavom plaća koji je na snazi ​​kod određenog poslodavca.

Istodobno, pri izračunu prosječne mjesečne plaće, socijalna i druga plaćanja koja nisu povezana s plaćama (plaćanje za odmor zaposlenika, komunalije, obrazovanje, putovanja i obroke, kao i materijalnu pomoć i druga slična razgraničenja).

Opća formula za izračun prosječne plaće

U skladu s Zakon o radu formula za izračun prosječne plaće temelji se na obračunu plaća zaposlenika za razdoblje od 12 prethodnih kalendarski mjeseci. Ovaj tzv razdoblje naplate. Ako je zaposlenik radio manje od godinu dana, uzima se u obzir stvarni broj mjeseci. Ako osoba prije mjeseca u kojem se utvrđuje prosječna mjesečna plaća nije uopće radila, uzimaju se u obzir njeni prihodi za tekući mjesec. Od ukupnog godišnjeg (ili kraćeg) iznosa naknade izračunava se iznos naknade prosječna dnevna zarada. I već uzimajući u obzir ovaj pokazatelj, određuje se iznos ove ili one isplate (odmor, bolovanje, poslovna putovanja itd.). Opća formula izračuna je sljedeća:

Prosječna mjesečna plaća (SZR)\u003d prosječna dnevna plaća (SDZ) x Broj dana isplate prema prosjeku.

Postupak utvrđivanja iznosa dnevnica razlikuje se ovisno o namjeni za koju se obračunava. Glavna razlika je u tome što se za izračun regresa prosječna plaća utvrđuje na temelju prosječnog broja radnika kalendarski dani za mjesec dana (29.3.). A pri izračunu ostalih isplata (putovanja, bolovanja itd.) uzimaju se u obzir samo stvarno odrađeni (radni) dani.

Prosječna plaća za godišnji odmor

SDZ= Ukupni godišnji iznos / (29,3 x 12).

29,3 je fiksni koeficijent, što je prosječan broj kalendarskih dana u mjesecu u godini, isključujući 14 državnih praznika na koje postoji oslobađanje od posla.

Ako zaposlenik nije radio svih 12 mjeseci obračunskog razdoblja ili se neka razdoblja moraju isključiti, obračun se provodi sljedećim redoslijedom:

SDZ= Ukupni godišnji iznos / (29,3 x Broj mjeseci punog rada + Broj dana rada u mjesecima koji nisu puno odrađeni).

Izračun broja dana u svakom od djelomičnih mjeseci rada provodi se prema sljedećoj formuli: 29,3 / Kalendarski dani u djelomičnom mjesecu x odrađeni dani u ovom mjesecu

Treba napomenuti da se u nekim slučajevima ne može koristiti razmatrani primjer izračuna prosječne plaće po danu. Riječ je o o dodjeli godišnjeg odmora ne u kalendarskim danima, kao što je to slučaj u većini slučajeva, već u radnim danima. U takvim okolnostima koristi se posebna formula:

SDZ= Ukupni godišnji iznos / Broj radnih dana u 12-mjesečnom razdoblju na temelju 6-dnevnog radnog tjedna.

Iz obračunskog razdoblja od 12 mjeseci, za utvrđivanje prosječne plaće, potrebno je isključiti razdoblja u kojima je bio odobren dopust, uključujući porodiljni dopust, ili slobodne dane kao roditelj koji skrbi o djetetu s invaliditetom, kada je zadržana prosječna plaća, razdoblje od nesposobnost za rad, vrijeme neobavljanja dužnosti zbog - štrajka, zastoja ili drugih razloga na koje zaposlenik i njegova uprava ne mogu utjecati, kao i druga razdoblja razrješenja s rada. Ako tijekom obračunskog razdoblja nije obračunata plaća, obračun se provodi uzimajući u obzir plaće za prethodnih 12 mjeseci.

Prosječna plaća za ostale isplate

Ovdje se može koristiti prosječna dnevna plaća ili plaća po satu. U prvom slučaju vrijedi sljedeća formula:

SDZ= Ukupni godišnji iznos / Radni dani.

Prosječna plaća po satu utvrđuje se na sljedeći način:

SCZ= Ukupni godišnji iznos / Sati rada.

Primjer izračuna prosječne mjesečne plaće zaposlenika

Pretpostavimo da trebate izračunati plaću za godišnji odmor za siječanj 2018. Pritom se u obračunsko razdoblje od 12 mjeseci (siječanj 2016. – prosinac 2017.) uračunava vrijeme kada je zaposlenik bio privremene spriječenosti za rad (19. – 30. listopada 2017.). Mora se isključiti iz razdoblja za koje se plaća plaća. U ovom slučaju, broj dana odrađenih u ovom mjesecu za izračun plaće za godišnji odmor je 11. Da bismo dobili ovu brojku, koristili smo gornju formulu:

11 = 29,3 / Kalendarski dani u listopadu 2017. (31) x Odrađeni dani u listopadu 2017. (12).

Isti se izračun mora provesti za svaki od nepunih mjeseci rada koji je pao u 12-mjesečno razdoblje za izračun prosječne mjesečne plaće koja pripada zaposleniku za vrijeme godišnjeg odmora. No, pretpostavimo da je u našem slučaju listopad 2017. jedini nepuni mjesec rada, a građanin je preostalih 11 mjeseci radio neprekidno. Kao ukupnu plaću za 12 mjeseci uzimamo 500 tisuća rubalja. U takvim će okolnostima prosječna dnevna plaća u siječnju 2018. (mjesec godišnjeg odmora) iznositi 1500,15 rubalja. Izračun se vrši sljedećim redoslijedom:

1500,15 \u003d 500 000 (Ukupna plaća za 12 mjeseci) / (29,3 x 11 (Broj mjeseci u potpunosti odrađen) + 11 (Broj dana rada u mjesecima koji nisu u potpunosti odrađeni).

Ostaje pomnožiti dobiveni pokazatelj prosječne dnevne plaće s brojem dana odmora i dobit ćemo godišnji odmor u obliku prosječne mjesečne plaće.

Sumirati

Prosječna plaća je prosječni iznos obračunat za određeno razdoblje (dan, mjesec, tromjesečje, godina i sl.) plaće zaposlenika. Ovaj se pokazatelj koristi za izračun različitih plaćanja koja se vrše u slučaju promjena u načinu rada, uključujući tijekom praznika, službenih putovanja, invaliditeta itd.

Za određivanje iznosa takvih isplata koristi se prosječna dnevna plaća za posljednjih 12 mjeseci rada. Izračunava se drugačije kako bi se odredio iznos naknade za godišnji odmor i drugih plaćanja. Formula je također drugačija u slučaju kada nisu u potpunosti obrađeni svi mjeseci procijenjenog godišnjeg razdoblja. Kako biste lakše odredili vlastitu prosječnu plaću, poslužite se primjerom njezina izračuna.

Prosječna mjesečna plaća (prosječna primanja) može se isplatiti zaposlenicima u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije. Kako izračunati prosječnu mjesečnu plaću? Koje su nijanse takvog izračuna? U kojim situacijama se plaća isplaćuje na temelju prosječne mjesečne plaće? Koja plaćanja i razdoblja treba, a koja ne treba uzeti u obzir pri izračunu? Razmotrite odgovore na ova i druga pitanja u materijalu u nastavku.

U kojim slučajevima zaposlenik ima pravo na prosječnu mjesečnu plaću

Popis situacija u kojima se isplate zaposleniku izračunavaju na temelju izračuna prosječnog iznosa zarade određen je Zakonom o radu Ruske Federacije. Najčešće i najčešće situacije u aktivnostima obične organizacije koje zahtijevaju izračun prosječne zarade uključuju:

• naknada za godišnji odmor (članak 114. Zakona o radu Ruske Federacije);
• izdavanje naknade za neiskorišteni godišnji odmor - nakon otkaza ili za dio godišnjeg odmora preko 28 kalendarskih dana (članci 126, 127 Zakona o radu Ruske Federacije);
• odlazak zaposlenika na poslovno putovanje (članak 167. Zakona o radu Ruske Federacije);
• isplata zaposlenicima razdoblja obuke s prekidom rada (članci 173-176, 187 Zakona o radu Ruske Federacije);
• isplata otpremnine (članak 178. Zakona o radu Ruske Federacije).

Osim toga, na temelju prosječne mjesečne plaće izračunavaju se sljedeće kategorije zaposlenika:

Kako izračunati prosječnu mjesečnu plaću: opći postupak

Opći i jedinstveni za sve ove slučajeve postupak izračuna prosječne plaće propisan je čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije. Glavno pravilo: u bilo kojem načinu rada, prosječna plaća izračunava se na temelju stvarno obračunate plaće zaposlenika i stvarno odrađenog vremena za 12 kalendarskih mjeseci koji su protekli prije razdoblja u kojem se izračunava prosječna mjesečna plaća. potrebna je plaća. Tih 12 mjeseci naziva se obračunskim razdobljem.

Postupak izračuna je detaljnije opisan u propisu „O osobitostima postupka izračuna prosječne plaće”, koji je odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922. Reći ćemo vam više o tome kako izračunati prosječnu mjesečnu plaću. Zadnje promjene ovaj je dokument upisan 2016. godine, pa se na njega morate usredotočiti prilikom izračuna prosječne zarade u 2018.-2019.

O tome kako izračunati prosječna populacija, Pročitaj članak "Kako izračunati prosječan broj zaposlenih?" .

Izračun prosječne zarade: formula

Obračun prosječne zarade za pojedine isplate uvijek se radi na temelju prosječne dnevne zarade.

Opća formula za izračun prosječne zarade može se prikazati na sljedeći način:

SmZ = SdZ × N,

Smz - prosječna mjesečna plaća;

SDZ - prosječna dnevna zarada;

N je broj dana koji se plaća prema prosječnoj zaradi.

Saznajte više o tome kako izračunati prosječnu dnevnu zaradu u različite situacije pročitajte sljedeće članke:

• "Prosječna dnevna primanja za izračun regresa" ;
• "Izračun prosječne zarade za službeno putovanje" .

Značajke izračuna prosječne dnevne zarade

Glavna značajka izračuna prosječne zarade po danu je ta drugačija pravila njegov izračun:

• za regres i naknadu neiskorišteni godišnji odmori;

• svi ostali slučajevi.

Izračun prosječne zarade (osim za situacije s praznicima):

SdZ = plaća za obračunsko razdoblje / stvarno odrađeni dani u obračunskom razdoblju.

Razdoblje poravnanja je 12 mjeseci (članak 139. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako je zaposlenik radio manje od 12 mjeseci, tada je obračunsko razdoblje jednako stvarnom razdoblju rada.

Prilikom plaćanja godišnjih odmora, uključujući neiskorištene, koji se daju u kalendarskim danima:

SDZ = plaća za obračunsko razdoblje / 12 / 29.3.

Ako neki od 12 mjeseci nisu u potpunosti razrađeni ili je bilo razdoblja koja je potrebno isključiti iz izračunatog (o njima ćemo govoriti u nastavku), prosječna dnevna zarada izračunava se na sljedeći način:

SdZ \u003d plaća / (29,3 × puni kalendarski mjeseci + odrađeni, kalendarski dani u nepunim kalendarskim mjesecima).

Broj kalendarskih dana u nepunim kalendarskim mjesecima utvrđuje se na sljedeći način:

29.3 / broj kalendarskih dana u mjesecima × odrađeni kalendarski dani.

Primjer

Recimo da se zaposlenik razbolio od 19. listopada do 30. listopada 2018. Tada broj dana u djelomično odrađenom listopadu: 29,3 / 31 (kalendarski dani u listopadu)× 12 (kalendarski odrađeni dani za razdoblje od 1. listopada do 18. listopada) = 11 dana.

Pretpostavimo da je za 12 mjeseci od studenog 2017. do listopada 2018. zaposleniku dodijeljeno 494 600 rubalja. Svih ostalih 11 obračunskih mjeseci odradio je u punom iznosu. Tada je prosječna dnevna zarada u studenom jednaka:

494 600 / (29,3 × 11 + 11) = 1483,95 rubalja.

Ako je godišnji odmor predviđen radnim danima, izračun prosječne plaće za godišnji odmor izračunava se na sljedeći način:

SdZ = plaća / za broj radnih dana prema kalendaru 6-dnevnog radnog tjedna.

Isplate koje se uzimaju u obzir pri izračunu prosječne zarade

Sva plaćanja predviđena sustavom nagrađivanja organizacije uzimaju se u obzir u izračunu prosječne zarade, uključujući:

• plaće - vrijeme, rad po komadu, kao postotak prihoda, izdano u gotovini ili u naravi;
• razni stimulativni dodaci i dodaci, kao i sva plaćanja za uvjete rada – pročitajte više o njima;
• bonuse i druge slične naknade;
• druga plaćanja koja primjenjuje poslodavac (klauzula 2 Uredbe br. 922).

Istodobno, socijalna davanja, poput novčane pomoći, hrane, putovanja, komunalnih usluga itd., ne ulaze u izračun prosječne zarade.

Razdoblja isključena iz obračunskog razdoblja

Već smo rekli da je obračunsko razdoblje 12 kalendarskih mjeseci koji prethode razdoblju u kojem se obračunava prosječna plaća. Međutim, iz obračuna su isključena pojedinačna razdoblja, kao i za njih obračunati iznosi. Ovo su vremena kada:

• zaposlenik je zadržao prosječnu plaću (nisu isključene samo pauze za hranjenje djeteta);
• zaposleniku je plaćeno bolovanje ili rodiljna naknada;
• radnik nije radio zbog zastoja koji je nastao krivnjom poslodavca ili iz razloga koji su izvan kontrole poslodavca i radnika;
• zaposlenik nije sudjelovao u štrajku, ali zbog toga nije ni radio;
• zaposlenik je dobio slobodne dane radi brige o djetetu s invaliditetom;
• zaposlenik je u drugim slučajevima otpušten s posla uz punu ili djelomičnu plaću ili bez nje (članak 5. Uredbe br. 922).

Situacije kada nije bilo plaće u obračunskom razdoblju

Ako u obračunskom razdoblju radniku nije bila obračunata plaća, obračun prosječne plaće provodi se prema obračunatoj plaći za prethodnih 12 mjeseci. U slučaju da zaposlenik prije početka obračunskog razdoblja nema plaću (radno vrijeme), a ima je u obračunskom mjesecu, prosječna plaća se utvrđuje prema obračunatim iznosima za taj mjesec. Ako u mjesecu obračuna nema plaće, prosječna plaća se izračunava prema utvrđenom tarifnom stavu odnosno plaći.

Saznajte više o neplaćenom dopustu u materijalu "Odsustvo bez plaće prema Zakonu o radu Ruske Federacije (nijanse)".

Posebna pravila za obračun premija

Pri izračunu prosječne mjesečne plaće različiti bonusi uzimaju se u obzir na različite načine, ovisno o razdoblju za koje su obračunani (članak 15. Uredbe br. 922).

Uz mjesečne bonuse, izračun ne uključuje više od 1 bonusa mjesečno za svaki pokazatelj bonusa, na primjer, 1 bonus za broj privučenih kupaca i 1 za količinu prodaje. Zbog toga se za obračunsko razdoblje ne može uzeti u obzir više od 12 premija svake vrste.

Ako se bonusi obračunavaju za razdoblje dulje od mjesec dana, ali kraće od obračunskog razdoblja, na primjer, za tromjesečje ili pola godine, uzimaju se u obzir u stvarno obračunatom iznosu za svaki pokazatelj. A ako je trajanje razdoblja za koje se obračunavaju duže od trajanja obračunskog razdoblja – u visini mjesečnog dijela za svaki mjesec obračunskog razdoblja.

Godišnji bonusi i jednokratna naknada za radni staž (radni staž) uzimaju se u obzir u cijelosti, bez obzira na vrijeme njihova nastanka.

U nepunom obračunskom razdoblju bonusi se uzimaju u obzir razmjerno odrađenim satima. Bonusi prikupljeni za stvarno odrađene sate uzimaju se u obzir u cijelosti.

Slučajevi u kojima su plaće rasle

Povećanje plaća u organizaciji također utječe na prosječnu mjesečnu plaću zaposlenika. Pritom je važno u kojem razdoblju dolazi do rasta plaća:

• Ako povećanje pada na obračunsko razdoblje, indeksiraju se sva plaćanja za vrijeme koje je prethodilo povećanju. Koeficijent indeksacije se izračunava tako da se novi tarifni stav, plaća i sl. podijeli s tarifnim stavovima, plaćama koje su bile na snazi ​​u svakom od 12 obračunskih mjeseci.
• Ako se plaća poveća nakon obračunskog razdoblja, a prije nastupanja slučaja za koji je potrebno izračunati prosječnu plaću, povećava se i sama prosječna plaća. Korektivni faktor ovdje je omjer nove plaće i prethodne.
• Ako se povećanje provodi već u razdoblju zadržavanja prosječne plaće, povećava se samo dio povećanja od dana povećanja do isteka tog razdoblja. Koeficijent indeksiranja izračunava se na isti način kao u drugom slučaju.

Pravila za izračun prosječne plaće za isplatu naknada

U zaključku želimo skrenuti pozornost čitatelja na sljedeće. Koncept prosječne plaće koristi se ne samo u zakonodavstvu o radu, već iu zakonodavstvu o socijalnom osiguranju. Dakle, prema prosječnoj zaradi plaćaju se bolovanja, porodiljni, dječji doplatci. Međutim, oni ovu zaradu smatraju drugačije - na način propisan zakonom "O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti iu vezi s majčinstvom" od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ.

Više o izračunu prosječne plaće za socijalne naknade pročitajte u sljedećim člancima na našim stranicama:

• za bolovanje ;
• za doplatak za njegu djeteta ;
• za porodiljne isplate - .

Za isplatu naknade za nezaposlene izračunava se prosječna primanja za centar za zapošljavanje. Izračun se provodi u skladu s Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije „O odobrenju Postupka za izračun prosječne zarade za određivanje iznosa naknada za nezaposlene i stipendija koje se isplaćuju građanima tijekom razdoblja stručnog osposobljavanja, prekvalifikacije i usavršavanje u smjeru službe za zapošljavanje" od 12.08.2003. br. 62.

Rezultati

Pravila za izračun prosječne plaće (prosječne mjesečne plaće) koja smo gore opisali primjenjuju se isključivo na slučajeve navedene na početku članka, uključujući i kod izračuna prosječne plaće kada je zaposleniku smanjena isplata otpremnine, te za socijalna davanja, naknade za nezaposlene se ne primjenjuju.

Više o socijalnim naknadama možete saznati u našoj rubrici.

Računska operacija prosječan iznos zarada zaposlenika u smislu matematike - zadatak za niže razrede osnovna škola. Potrebno je podijeliti iznos obračunat zaposleniku (uključujući sve koeficijente povećanja i smanjenja) za obračunsko razdoblje dohotka s danima koje je zaposlenik stvarno odradio u istom razdoblju.

Međutim, ova prividna jednostavnost vrlo je varljiva. Glavna poteškoća s kojom se suočavaju računovođe praktičari je određivanje ukupne plaće i broja dana u razdoblju koje treba uključiti u izračun.

Zašto trebate odrediti prosječnu dnevnu zaradu

Pri određivanju pokazatelja prosječne dnevne plaće treba se rukovoditi odredbama Uredbe Vlade Ruske Federacije br.-922 od 24. prosinca 2007(u daljnjem tekstu Uredba). Prema Uredbi, prosječna plaća zaposlenika uzima se u obzir prilikom obračuna za razdoblja u kojima radniku, prema zakonu, zadržava prosječna plaća. Ta razdoblja uključuju:

• Praznici;
• službena putovanja,
• polaganje liječničkog pregleda;
• prisilni prekid rada (prekid rada bez krivnje zaposlenika);
• dani darivanja krvi;
• prisilni izostanak s posla;
• posjete sudskim ročištima, tužiteljstvima, vojnoj registraciji i uredu za novačenje.

Što se uzima u obzir pri izračunu

Sukladno Uredbi, obračunsko razdoblje je kalendarska godina (12 mjeseci) koja je prethodila mjesecu u kojem se vrši obračun. Na primjer, ako se obračun vrši u studenom 2014. godine, tada se obračunskim razdobljem smatra razdoblje od 1.11.2013. do 31.10.2014.

U stavku 5. Odluke stoji da se pri utvrđivanju pokazatelja prosječne dnevne plaće obračunavaju samo dani koje je zaposlenik stvarno odradio. Stoga, od ukupno morate oduzeti dane za koje je zaposlenik obračunao prosječnu plaću. Zakon predviđa sljedeće situacije u kojima se plaća zaposlenika obračunava na temelju njegove prosječne dnevne plaće u prethodnom razdoblju:

• Bio je na odmoru ili poslovnom putu;
• posjetio vladine agencije(sud, tužiteljstvo, vojna registracija i novačenje);
• Bio je neaktivan ili preskočen zbog razloga izvan njegove kontrole;
• Bio na bolovanju;
• Bio je na neplaćenom dopustu.

Pri izračunu ukupnog iznosa primanja koje je zaposlenik primio tijekom obračunskog razdoblja, potrebno je voditi se stavkom 2. Odluke, u kojem su navedene vrste isplata koje se uključuju u ukupni prihod zaposlenika:

• Plaća;
• Doplate i razni dodaci za otmjenost, stručnost, iskustvo i sl.;
• Isplate naknada u vezi s teškim uvjetima rada, prekovremeni rad i rad neradnim danima (praznici i vikendi);
• Bonusi, bonusi, naknade i druga plaćanja predviđena kolektivnim ugovorom ili internim pravilnikom o plaćama koje odobrava poduzeće.

Prema stavku 3. Uredbe u obračun ukupnog dohotka ne ulaze sljedeće vrste isplata:

• Razne vrste socijalnih plaćanja (plaćanje putovanja, bonovi, materijalna pomoć itd.);
• dividende;
• Naknade članovima nadzornih odbora i upravnih odbora.

Postupak izračuna

Broj dana izračunava se prema proizvodnom kalendaru usvojilo poduzeće. Menadžment poduzeća može postaviti druge vremenske okvire za obračunsko razdoblje (na primjer, za dan, tri mjeseca, šest mjeseci, godinu, dvije godine), ali se moraju strogo pridržavati dva pravila:

• Odluka o promjeni obračunskog razdoblja mora se odražavati u kolektivnom ugovoru ili u propisu o plaćama donesenom u poduzeću.
• Promjena okvira obračunskog razdoblja ne bi trebala dovesti do povrede zaposlenika (smanjenje obračuna koji mu pripadaju) u usporedbi sa standardnim razdobljem.

U raznim nestandardnim situacijama za izračun prosječne dnevne zarade koriste se različita obračunska razdoblja.

Tako npr. kod pozivanja vojnog obveznika na obuku ili regrutaciju obračunsko razdoblje je dva mjeseca (kalendarska) koja prethode mjesecu obuke. Odnosno, ako zaposlenik odlazi na obuku u studenom 2014., tada se u izračun uzimaju prihodi za razdoblje od 01.09.14. do 31.10.2014.

U 2014. godini za izračun naknada za privremenu nesposobnost, kao i naknada za trudnoću i porod i njegu djeteta uzimaju se u obzir podaci za 2 kalendarske godine. Dakle, ovisno pada li ili ne na obračunsko razdoblje prijestupna godina, broj dana koji se uzima u obzir može biti 730 ili 731.

Postupak izračuna detaljno je prikazan u sljedećem videu:

Primjeri proračuna

Primjer 1

Pravilnik o plaćama usvojen u poduzeću ZAO Baikal predviđa 40-satni radni tjedan (osmosatni radni dan) za zaposlenike poduzeća.

U studenom 2014. Uprava tvrtke odlučuje poslati zaposlenika tvrtke Ivanova I.I. na tečajeve usavršavanja koji će se održati od 3. studenog do 14. studenog 2014. godine. Za vrijeme trajanja tečaja (10 radnih dana) zaposlenik zadržava prosječnu dnevnu plaću.

Obračunsko razdoblje je kalendarska godina - od 1.11.2013. do 31.10.2014.

Broj dana je bio:

• studeni 2013. - 21 dan;
• prosinac 2013. - 22 dana;
• siječanj 2014. - 16 dana;
• veljača 2014. - 20 dana;
• ožujak 2014. - 21 dan;
• travanj 2014. - 21 dan;
• svibanj 2014. - 21 dan;
• lipanj 2014. - 20 dana;
• srpanj 2014. -22 dana;
• kolovoz 2014. - 23 dana;
• rujan 2014. - 20 dana;
• Listopad 2014. - 23 dana.

Ukupno je obračunsko razdoblje bilo 250 dana.


U tom razdoblju radniku je isplaćivana plaća prema prethodno obračunatom prosjeku za sljedećih razloga:

• U razdoblju od 04.11.-08.11.2013.(5 dana) djelatnik je bio na službenom putu;
• Od 2. lipnja do 25. lipnja 2014. (18 dana) odobren mu je redoviti godišnji odmor.

U obračunskom razdoblju zaposlenik je odradio: 250-5-18 = 227 dana. Ukupan prihod Ivanova I.I. za ovo razdoblje iznosio je (plaća i bonusi) 398.000 rubalja.

Prosječna dnevna plaća gospodina Ivanova za isti vremenski interval je: 398 000/227=1 753,30 rubalja.

Prilikom obračuna plaće za vrijeme provedeno na tečajevima usavršavanja, zaposlenik treba obračunati 1753,30 * 10 \u003d 17 533 rubalja.

Primjer 2

• Službena plaća zaposlenika iznosi 30.000 rubalja mjesečno;
• Koeficijent terena 1,3;
• Nadoplata za rad u posebnim klimatskim uvjetima - 30%.
• Ukupno je za puni radni mjesec plaća zaposlenika iznosila 48 tisuća kuna.

Zaposlenik je bio na službenom putu u trajanju od 5 dana (radnih dana) od 16.07.2013.-20.07.2013. Za obračun plaće zaposlenika za srpanj potrebno je uzeti u obzir dane provedene na službenom putu, koji mu se trebaju isplatiti na temelju obračuna prosječne dnevne plaće.

Za određivanje ovog pokazatelja potrebno je utvrditi ukupnu zaradu zaposlenika i broj dana. Izračun uzima u obzir razdoblje od 01.07.2012 do 30.06.2013.

Prema radnom kalendaru koji je odobrilo poduzeće, obračunsko razdoblje uključuje 249 dana. Oduzmite od ove brojke:

• dani provedeni zaposlenikom na službenom putu - 8 dana;
• dani sljedećeg godišnjeg odmora - 26 dana;
• dana kada je zaposlenik bio bolestan, potvrđeno bolovanje- 6 dana.

Kao rezultat toga, utvrđujemo da je zaposlenik stvarno radio za razdoblje koje razmatramo 209 dana. U istom razdoblju prikupio je 522.500 rubalja u obliku plaće, dodatnih isplata i bonusa. Prosječna dnevna plaća zaposlenika iznosila je 2500 rubalja.


Srpanj 2013. godine sastojao se od 22 radna dana. Tijekom ovog mjeseca zaposleniku su izvršena sljedeća obračunska razdoblja:

• iznos plaće izračunat razmjerno radnim danima - 37.090 rubalja;
• prosječna ušteđena zarada tijekom poslovnog putovanja - 12,5 tisuća rubalja;
• ukupno za srpanj akumulirano 49 590 rubalja.

Primjer 3. Obračun ako je plaća povećana u obračunskom razdoblju

Često, praktične računovođe griješe pri izračunavanju prosječne dnevne plaće u sličnoj situaciji.

Glavni razlog za takve pogreške je to što izračun ne prilagođava ukupni prihod zaposlenika za faktor(e) konverzije, koji se izračunava dijeljenjem plaće nakon napredovanja s plaćom prije napredovanja.

Na primjer, 2013. godine zaposleniku je dodijeljena službena plaća od 20.000 rubalja. U veljači 2014. plaća mu je povećana za 25% i iznosila je 25.000 rubalja. Za studeni 2013. - siječanj 2014. obračunano mu je 60.000 rubalja (zaposlenik je radio sve radne dane predviđene radnim kalendarom), a od veljače do listopada 2014. obračunate plaće iznosile su 225.000 rubalja. Da biste izračunali faktor korekcije, podijelite 25 000 na 20 000. Kao rezultat podjele dobivamo faktor 1,25. Zatim pomnožimo s dobivenim koeficijentom plaću koja je zaposleniku pripisana prije povećanja: 60 000 * 1,25 = 75 000.

Kao rezultat zbrajanja iznosa plaće prije povećanja i plaće nakon povećanja, usklađenog uzimajući u obzir faktor konverzije, dobivamo ukupan iznos primanja koje je zaposlenik primio u obračunskom razdoblju: 75.000 + 22.5000 = 300.000 rubalja. Izračun prosječne dnevne plaće mora se izvršiti na temelju dobivenog rezultata.

Ako se plaća zaposlenika tijekom obračunskog razdoblja mijenjala više puta, za svako povećanje potrebno je izvršiti sličan preračun prethodno primljene plaće.

U ovom ćemo članku razmotriti metode izračuna prosječne plaće i nijanse zakonodavstva u vezi sa situacijama u kojima zaposlenik zadržava prosječnu plaću.

Sukladno tome, zaposlenik može tražiti isplatu u skladu s prosjekom plaća, u sljedećim slučajevima:

1. U slučaju prisilnog premještaja zaposlenika na drugo radno mjesto / posao u trajanju do 1 mjeseca. Takva se potreba može pojaviti, na primjer, u hitnim okolnostima (nesreća, katastrofa itd.), U slučaju zastoja poduzeća, prilikom zamjene drugog zaposlenika zbog više sile. Prema članku 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije, plaćanje za rad zaposlenika koji je premješten na novo mjesto bez njegovog pristanka izračunava se na temelju posla koji obavlja, ali ne može biti manja od prosječne plaće na prethodnom radnom mjestu. .

2. Kada je zaposlenik oslobođen obavljanja svog glavnog posla kako bi pripremio nacrt kolektivnog ugovora ili ugovora, sudjeluje u pregovorima u skladu s člankom 30. Zakona o radu Ruske Federacije.

3. Kada je predviđeno u skladu s člankom 144. gore navedenog zakonika.

4. Nakon prestanka ugovora o radu zbog kršenja pravila za njegovo sklapanje utvrđenih Zakonom o radu ili drugim savezni zakoni, ako je to za posljedicu imalo nemogućnost nastavka rada. Prema čl. 84. Zakona o radu, ako je do povrede pravila za sklapanje ugovora došlo bez krivnje radnika, mora mu se isplatiti jednokratna otpremnina u visini prosječne mjesečne plaće.

5. Sudjelovanjem radnika u povjerenstvu koje rješava radne sporove, sukladno članku 171. Zakona o radu.

6. Prilikom isplate novčane naknade za neiskorišteni godišnji odmor od strane radnika. Ovaj slučaj reguliran je člancima 127. i 126. Zakona o radu. Isplata naknade vrši se na pismeni zahtjev zaposlenika ili u vezi s njegovim otkazom. Ne plaća se više od 28 dana godišnjeg odmora (kalendar).

7. U slučaju zastoja u radu nastalih krivnjom poslodavca. Naknada se isplaćuje prema čl. 157. Zakona o radu i ne može biti manji od 2/3 prosječne plaće zaposlenika.

8. Ako se zaposlenik ne pridržava standarda rada, službeni ili Poslovne odgovornosti krivnjom poslodavca sukladno članku 155. Zakona o radu. Naknada se obračunava razmjerno odrađenim satima.

9. U obavljanju javnih/državnih poslova sukladno članku 170. Zakona o radu.

10. Prilikom slanja zaposlenika na službeni put (članak 167. Zakona o radu Ruske Federacije).

11. Kada se zaposleniku koji usklađuje studij i rad osigurava studijski dopust iz čl. 177 TK. studijski dopust pruža se nakon prvog stjecanja odgovarajućeg obrazovanja ili kada je zaposlenik upućen na osposobljavanje od strane poslodavca u skladu s ugovorom o osposobljavanju koji su potpisale obje strane, ili ugovor o radu. Dokument mora biti u pisanom obliku.

Također, zaposleniku koji usklađuje studij i rad isplaćuje se polovica prosječne plaće za vrijeme u kojem je bio oslobođen rada po utvrđenom skraćenom (za 7 sati) tjednu, ako studira na fakultetu/strukovnoj školi u punom trajanju. radno vrijeme ili na pola radnog vremena. u odsutnosti učenje. To je regulirano čl. 176, 174 i 173 Zakona o radu Ruske Federacije.

12. Kada novi vlasnik poduzeća plaća naknadu u vezi s raskidom ugovora o radu s voditeljem, zamjenikom voditelja ili glavnim računovođom organizacije. Prema članku 181. Zakona o radu, iznos te naknade trebao bi biti najmanje 3 prosječne mjesečne plaće zaposlenika.

13. Isplatom otpremnine (sukladno članku 178.) u svezi s otkazom ugovora o radu iz sljedećih razloga:

● likvidacija poduzeća. Plaća se do 2 mjeseca, u nekim slučajevima - 3 mjeseca;

● odbijanje zaposlenika da pređe na drugo radno mjesto iz zdravstvenih razloga. Isplata se vrši u roku od 2 tjedna, na temelju prosječne zarade. Zaposlenik mora imati odgovarajuće liječničko uvjerenje;

● odbijanje zaposlenika da se preseli u drugi grad/regiju s organizacijom. Plaćeno za 2 tjedna;

● smanjenje broja zaposlenih. Plaća se 2 mjeseca, rjeđe - 3 mjeseca;

● regrutna časnička služba u oružanim snagama. Plaćeno za 2 tjedna;

● odbijanje radnika da nastavi s radom zbog promjene uvjeta ugovora o radu. Plaćeno za 2 tjedna;

● priznanje nesposobnosti zaposlenika. Naknada se obračunava u roku od 2 tjedna.
● priznanje zaposlenika potpuno nesposobnim za radna aktivnost sukladno liječničkom nalazu, priznavanje nesposobnosti zaposlenika.
Naknada se obračunava u roku od 2 tjedna.

14. Pri premještaju zaposlenika na slabije plaćeno radno mjesto. Prema članku 182. takva se naknada može isplatiti:

● zbog profesionalna bolest, ozljeda na radu ili drugo oštećenje zdravlja uzrokovano radom. Naknada se obračunava u visini prosječne mjesečne plaće na prethodnom radnom mjestu i isplaćuje se do oporavka zaposlenika ili do utvrđivanja činjenice trajnog gubitka profesionalne sposobnosti za rad;

● na temelju mišljenja liječnika. Naplaćuje se 1 mjesec od trenutka prelaska, iznos naknade jednak je prosječnoj mjesečnoj plaći.

15. Kada zaposlenik daruje krv ili njezine sastojke. Naknada se obračunava u skladu s člankom 186. za dane poroda i s tim u vezi odobrenog dopusta.

16. Prilikom podvrgavanja liječničkom pregledu/liječničkom pregledu radnika koji su dužni proći ovaj postupak sukladno članku 185. Zakona o radu.

17. Za razdoblje obustave poduzeća u vezi s privremenom zabranom ili administrativnom obustavom aktivnosti uzrokovanih kršenjem regulatornih zahtjeva za zaštitu na radu koji su nastali bez krivnje zaposlenika. Obračun plaćanja reguliran je 220. člankom Zakona o radu.

18. Prilikom upućivanja radnika na usavršavanje, ako to podrazumijeva prekid rada, sukladno 187. čl. TC.

19. Prilikom premještaja žena koje očekuju dijete ili imaju djecu mlađu od jedne i pol godine, na drugi posao u skladu s člankom 254. Zakona o radu Ruske Federacije. Naknada se obračunava na zahtjev žene ili na temelju liječničkog mišljenja. Istovremeno, prosječna plaća ostaje u cijelosti:

● za trudnice - tijekom cijelog razdoblja rada. Također, prosječna primanja se zadržavaju kada je buduća majka otpuštena s posla do premještaja na novo radno mjesto i tijekom liječničkog pregleda;

● za žene s malom djecom - dok dijete ne navrši godinu i pol.

1. Prilikom nadoknade zaposleniku plaće koju nije primio u skladu s člankom 234. Zakona o radu Ruske Federacije. Naknada se naplaćuje u slučaju:

● ako poslodavac nije postupio ili je odbio postupiti po odluci o vraćanju radnika na prijašnje radno mjesto;

● ako je zaposlenik nezakonito udaljen s posla, otpušten ili premješten na drugo radno mjesto;

● ako je poslodavac odgodio izdavanje radna knjižica zaposleniku, unijeli u ovaj dokument nesukladan sa zakonom ili netočnu formulaciju razloga za otkaz zaposlenika.

Članak 396. Zakona o radu kaže da se odluka o vraćanju na posao nezakonito otpuštenog ili nezakonito premještenog radnika mora izvršiti odmah. U slučaju kašnjenja s provedbom navedene odluke, radniku se nadoknađuje razlika plaće ili se na temelju prosječne mjesečne plaće isplaćuje cjelokupno vrijeme kašnjenja.

21. Pri osiguravanju zaposleniku dodatnih slobodnih dana radi njege djeteta s teškoćama u razvoju. Prema članku 262. takav zaposlenik ima 4 slobodna dana u mjesecu.

22. Prilikom pružanja ženama s djecom mlađom od jedne i pol godine, dodatne pauze za hranjenje u skladu s člankom 258. Zakona o radu.

23. Nakon isplate otpremnine zbog raskida ugovora sa zaposlenikom poduzeća koje se nalazi na krajnjem sjeveru ili područjima koja su jednaka takvim regijama. Naknada se isplaćuje u skladu s člankom 318. Zakona o radu ako se organizacija likvidira ili smanji broj osoblja. Plaća se do tri mjeseca, ponekad i do šest.

24. Prilikom isplate naknade po otkazu ugovora o radu čelniku poduzeća odlukom poslodavca, ako navedeni čelnik nije optužen za nezakonite radnje ili nerad koji su za posljedicu imali Negativne posljedice. Prema čl.279. minimalna veličina isplata je 3 prosječne plaće.

25. Prilikom isplate otpremnine zbog prestanka ugovora o radu radniku zaposlenom na sezonskim poslovima, ako je organizacija likvidirana ili smanjuje broj osoblja. Prema članku 296. Zakona o radu zaposleniku se plaća 2 tjedna prema prosječnoj mjesečnoj plaći.

Postupak izračuna prosječne plaće

Postupak izračuna prosječne mjesečne zarade reguliran je člankom 139. Zakona o radu i Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 922 od 24. prosinca 2007. Izračun uzima u obzir sve vrste isplata predviđenih plaćom sustava i koristi pojedini poslodavac, neovisno o izvorima tih plaćanja. Ova plaćanja mogu biti:

1. Plaća, uzimajući u obzir koeficijente i dodatke:

● po tarifama;

● po plaći;

● kao postotak prihoda;

● rad na komad itd.

U obzir se uzimaju naknade ili isplate u naravi (primjerice, isplata obroka zaposlenicima). Ako je plaća obračunavana na temelju prošlogodišnjih rezultata, tada se ona, bez obzira na vrijeme nastanka, u obračunu uzima u obzir kao primanja koja se odnose na prethodnu godinu.

2. Bonusi i sve druge vrste nagrađivanja predviđene sustavom nagrađivanja.

3. Ostale vrste isplata koje se odnose na plaće pojedinog poslodavca.

Naknade koje su izvan okvira plaće ne uzimaju se u obzir pri izračunu prosječne plaće. To mogu biti darovi, socijalna davanja (materijalna pomoć, dodaci), bilo koja druga primanja koja nisu vezana uz sustav plaća.

Za sve načine poslovanja prosječna mjesečna primanja izračunavaju se na temelju sljedećih stvarnih podataka:

● odrađeni sati;

● plaća zaposlenika.

U obzir se uzimaju podaci za 12 mjeseci (kalendar) koji prethode vremenskom razdoblju u kojem radniku zadržava prosječnu mjesečnu plaću. Kalendarski mjesec je vremensko razdoblje od prvog do tridesetog ili trideset prvog dana (uključivo) odgovarajućeg mjeseca. Za veljaču će posljednji dan biti 28. ili 29.

Prema stavku 5. Rezolucije br. 922, razdoblja i iznosi akumulirani tijekom tog vremena isključuju se iz obračunskog razdoblja ako:

● zaposlenik je uzeo plaćene dodatne slobodne dane radi brige o djetetu s invaliditetom ili djetetu s invaliditetom;

● radnik je bio unutra porodiljni dopust ili na bolovanju, za što je primio odgovarajuće isplate;

● zaposlenik je zadržao prosječnu mjesečnu plaću u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije. Izuzetak su stanke koje se daju majkama za dojenje;

● zaposlenik je iz bilo kojeg drugog razloga otpušten s posla uz djelomično ili potpuno zadržavanje plaće ili bez plaćanja u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

Ako u posljednjih dvanaest kalendarskih mjeseci zaposlenik nema stvarno odrađenih dana, nije bilo platnih lista ili se cijelo navedeno razdoblje sastoji od vremena koje se mora isključiti iz izračuna u skladu s klauzulom 5. Rezolucije br. kalendarski mjeseci prije obračunatih mjeseci . To je regulirano stavkom 6. Uredbe br. 922.

Ako je zaposlenik prethodna 24 mjeseca. nema stvarno odrađenih dana i obračunate plaće, tada se prosječna mjesečna plaća izračunava na temelju iznosa obračunate plaće za stvarno odrađene dane u mjesecu u kojem se izračunava prosječna plaća (7. stavak Odluke br. 922).

Kako se izračunava prosječna plaća za naknadu za neiskorišteni godišnji odmor i regres

Prema članku 139. Zakona o radu, za isplatu godišnjeg odmora, naknade za neiskorišteni godišnji odmor, izračunava se prosječna dnevna plaća za posljednjih 12 mjeseci (kalendarski). Pritom se iznos plaće i ostalih davanja koji se uzimaju u obzir pri izračunu prosječne plaće dijeli s brojem mjeseci (12), zatim s prosječnim brojem kalendarskih dana u mjesecu 29,4 (29,3 od travnja 2014.). Brojka dobivena kao rezultat takvih izračuna značit će "cijenu" jednog dana.

Prosječna dnevna plaća za izračun regresa mjerenog u radnim danima i za isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor izračunava se dijeljenjem ukupne plaće s brojem radnih dana u standardnom šestodnevnom radnom tjednu.

Kako se izračunava prosječna plaća u ostalim slučajevima

Prosječna dnevna plaća izračunava se tako da se stvarno obračunati iznos plaće za sve odrađene dane u odnosnom razdoblju podijeli s brojem odrađenih dana u navedenom razdoblju. Sve naknade i bonusi dodaju se na plaću, što se mora uzeti u obzir u skladu s 15. stavkom Rezolucije br. 922. Prema ovoj shemi, prosječna dnevna zarada izračunava se za sve slučajeve, osim isplate naknade za neiskorišteni godišnji odmor i isplate za sam godišnji odmor.

Trebate znati da naknadu obračunatu na temelju prosječne mjesečne plaće obično isplaćuje poslodavac o svom trošku. Sljedeća plaćanja su izuzetak:

1. U vezi s obavljanjem vojne dužnosti zaposlenika, sukladno članku 170. Zakona o radu. Takva se plaćanja poduzeću nadoknađuju sredstvima iz saveznog proračuna ili vojnog komesarijata. Postupak obračunavanja opisan je u Pravilima o naknadi troškova građana Ruske Federacije i organizacija u vezi s provedbom Zakona o vojnoj dužnosti.

2. Plaćanje slobodnih dana osiguranih zaposleniku uz njegu djeteta s invaliditetom u skladu s člankom 262. Zakona o radu. Takva plaćanja organizaciji nadoknađuje FSS na teret saveznog proračuna.

Ako pronađete grešku, označite dio teksta i kliknite Ctrl+Enter.