Sastavni dio života svakog građanina. Većina ljudi ne samo da radi, već i kombinira nekoliko poslova u isto vrijeme. službene dužnosti. Ovakav pristup naziva se skraćenim radnim vremenom. Nije zabranjeno zakonom. Unatoč činjenici da rad s nepunim radnim vremenom nije obavezan, mora se nekako dokumentirati. Kako točno? Radi se honorarni posao (uzorak će biti predstavljen kasnije). Koje druge značajke trebate znati? Da li je potrebno dovesti "radnu snagu" da bi se spojilo više poslova odjednom? Tko ima, a tko nema prava na takav rad? O svemu ovome dalje. Zapravo, nije tako teško sve shvatiti.

Radna knjižica - je li obavezna ili ne?

Prvo pitanje koje zanima mnoge je: je li toliko važno evidentirati radnu aktivnost u relevantnom dokumentu? Uostalom, iskustvo se uzima u obzir samo za glavni posao. Je li obavezan upis u radnu knjižicu nepunog radnog vremena?

Nikako. Sada, prema zakonu, za prijavu na honorarni posao nije potrebno dovoditi radnu snagu. Pogotovo ako pričamo o zapošljavanju u poduzeću u kojem građanin radi na neodređeno vrijeme.

Što to znači? O pitanju koje postavlja podređeni mora sam odlučiti. U smislu da on odluči da li je potrebno naznačiti dodatni rad. Ali ipak je bolje napraviti odgovarajući upis u radnu knjižicu s nepunim radnim vremenom.

Nema glavnog truda

Postoji jedna nijansa koja će se morati uzeti u obzir. Činjenica je da je skraćeno radno vrijeme takozvani dopunski rad. Građanin ga ne može izdati dok nema glavno mjesto rada.

Drugim riječima, radna knjižica treba sadržavati zapis o glavnom zaposlenju. Ako ga nema, poslodavac nema pravo prijaviti podređenog na nepuno radno vrijeme. Samo kao ključni zaposlenik. Upis u radnu knjižicu o nepunom radnom vremenu treba biti najmanje iza odgovarajućih bilješki o glavnom radnom odnosu. Nužno je.

Što ako je osoba otpuštena s glavnog mjesta? U tom je slučaju kombinacija obično zabranjena. I pretvara se u glavno mjesto rada. Nema ništa iznenađujuće u ovome.

Koliko kombinirati

Koje druge karakteristike treba uzeti u obzir? Neke zanima koliko puta možete kombinirati posao. Kao što praksa pokazuje, u ovom pitanju nema ograničenja. Građani se mogu prijaviti za dodatni posao koliko god puta žele.

Upis u radnu knjižicu o nepunom radnom vremenu (uzorak će biti predstavljen kasnije) ni na koji način ne utječe na zapošljavanje. Ipak, njegova prisutnost omogućuje vam da u potpunosti pratite gdje je i koliko dugo osoba radila.

Da li je moguće spojiti 2-3 posla? Da. A 4-5? Isti. Samo imajte na umu da svaki poslodavac ima pravo odbiti zaposlenje. Pogotovo ako kombinacija nije prva. U praksi najčešće građanin ima glavno mjesto rada, a također prihvaća 1 tvrtku na pola radnog vremena.

Ograničenje - vrijeme

Jedino na što treba obratiti pozornost je vremensko ograničenje. Činjenica je da je uspostavljeno zakonodavstvo Ruske Federacije određena pravila u odnosu na partnerstvo. Kao takvi, nema ograničenja u broju kombiniranih radova. Postoje samo vremenski okviri.

O čemu se radi? Je li upis u radnu knjižicu s nepunim radnim vremenom ili ne - to nije toliko važno. Puno je ozbiljnija spoznaja da takav rad omogućuje obavljanje radnih obveza maksimalno 4 sata dnevno. I 16 tjedno. Ispada da uz glavni posao, osoba sa svakim nepunim radnim vremenom ima pravo i na dodatni rad u navedenom vremenu. Manje je moguće, više nije.

Dakle, pravi posao s nepunim radnim vremenom obično podrazumijeva prisutnost najviše 1-2 posla s nepunim radnim vremenom. Više je jednostavno nerealno. I to zbog vremenskog ograničenja.

Dekor

Kako se prijaviti za honorarni posao? Ovo pitanje također zanima mnoge. Uostalom, ovo nije glavni posao. Kako biti poslodavac? Kako zapošljava svoje podređene na honorarne poslove?

Sve je vrlo jednostavno. Ova vrsta radna aktivnost podrazumijeva kompletnu prijavu zaposlenika. Razlika je u nekoliko točaka - to je trajanje obavljanja službenih dužnosti, kao i ugovor. U potonjem je umjesto "zapošljavanje" naznačeno "nepuno radno vrijeme". Inače, dizajn se ne razlikuje od glavnog rada.

Unutarnji i vanjski

U Rusiji postoji nekoliko vrsta honorarnih poslova. Ovaj trenutak ne igra posebnu ulogu za upise u radnu knjižicu. Ali morate znati o njima.

Poanta je da postoji unutarnja kombinacija i vanjski. U prvom slučaju, obično unose u "rad" oko dodatna aktivnost izrađeni su u bez greške- za udobnost rukovoditelja tvrtke. Ovo je posao koji uključuje kombinaciju nekoliko pozicija unutar iste organizacije.

Drugi slučaj - u drugu tvrtku na dodatni posao. Kao što praksa pokazuje, u ovoj situaciji može biti teško napraviti unos u radnu knjižicu s nepunim radnim vremenom. U nastavku će biti prikazan primjer ovog dokumenta. Glavni problem nije u formulaciji, već u činjenici da se radna snaga mora zadržati na mjestu glavnog rada. Neće svaki poslodavac dati ovaj dokument svom podređenom. I to unatoč činjenici da je šef dužan svojim podređenima na zahtjev izdati sve tražene osobne papire iz osobnih dosjea.

Prava u kombinaciji

Postoji još nekoliko točaka koje treba razmotriti u vezi s temom koja se proučava. Rad direktora s nepunim radnim vremenom ili na bilo kojoj drugoj poziciji je aktivnost koja je zaštićena Zakonom o radu Ruske Federacije. Koja prava ostaju zaposleniku koji spaja više vrsta poslova?

Bez obzira na položaj, građani imaju iste privilegije na svim poslovima. Odnosno, očuvan je puni socijalni paket. I na stalni radni odnos, i na kombinirani. I posvuda zaposlenik ima pravo na:

• pauza za ručak;
• bolovanje;
• plaćeni odmor;
• besplatno obrazovanje;
• isplata naknada.

Drugim riječima, kombinirani rad treba promatrati u odnosu na prava podređenog na isti način kao i glavni rad. Postoji samo jedna iznimka - ako se građanin odluči za rad na crno. U ovom slučaju nije potrebno sklapati ugovor niti unositi radnu knjižicu za nepuno radno vrijeme (uzorak je prikazan).

Fazno zapošljavanje

Još jedna nijansa je izravan opis postupka zapošljavanja za dodatni rad. Ne razumije svaki poslodavac kako pravilno rasporediti sljedećeg podređenog. Već je rečeno da se postupak ne razlikuje od sklapanja ugovora o radu s glavnim osobljem. Stoga se proces može opisati na sljedeći način:

1. Obavljanje razgovora s potencijalnim zaposlenicima.
2. Priznanica
3. Osiguravanje osoblja za upoznavanje s propisima i kolektivnim ugovorima, ako postoje, u poduzeću.
4. Potpisivanje ugovora u više (dva) primjerka o zapošljavanju, u kojem se navodi da će podređeni točno kombinirati radne aktivnosti.
5. Izdavanje radnog naloga.
6. Rješavanje pitanja vezanih uz upis aktivnosti u radnu knjižicu. Zaposlenik može dati ovaj dokument ili odbiti unos podataka o honorarnom poslu. Ovo pitanje treba riješiti u dogovoru između poslodavca i podređenog.
7. Registracija osobne kartice i osobnog dosjea zaposlenika.

Treba napomenuti da poslodavac ima svako pravo od novog zaposlenika zatražiti potvrdu s glavnog mjesta rada, što ukazuje na stvarnu prisutnost glavnog mjesta rada. U protivnom vam može biti uskraćeno zaposlenje. Uostalom, ne možete dogovoriti posao sa skraćenim radnim vremenom bez prisutnosti glavnog posla.

Uzorak

A sada možete razmotriti dobar primjer popunjavanja radne knjižice za zaposlenika koji radi istovremeno na nekoliko mjesta. Na primjer, glavni rad je bio direktor tvrtke, istodobno - računovođa. Treba razmotriti dvije mogućnosti - interno zapošljavanje i eksterno. Doista, u tim će se situacijama zapisi malo razlikovati jedni od drugih. Ne moraju izgledati kao predloženi, ovo je samo jedna od alternativa.

Kako izvršiti upis u radnu knjižicu za nepuno radno vrijeme? Uzorak izgleda otprilike ovako:

• 27.08.2000. - primljen u radni odnos od strane generalnog direktora tvrtke "Stoy Plus".
• 30. listopada 2000. godine - primljena na radno mjesto knjigovođe na interno honorarno radno vrijeme.
• 05.07.2010.- razriješena dužnosti računovođe.

Ako govorimo o zapošljavanju izvan pojedine tvrtke, treba obratiti pozornost na ostale unose. U internoj verziji tvrtka poslodavac u pravilu nije navedena. Inače, mora biti napisano. Kako izgleda upis u radnu knjižicu o nepunom radnom vremenu? Predloženi uzorak je sljedeći:

• 12/04/2008 - zaposlen kao glavni mehaničar, Star Line doo.
• 08/12/2009 - prihvaćen kao honorarni administrator sustava, IP "Pakhurdinov".

Slično tome, možete napraviti bilo kakve bilješke o drugom i sljedećim radovima. Važno: zaposlenik nema pravo formalizirati puno radno vrijeme na nekoliko mjesta.

Umjesto zaključka

Sada je jasan princip upisa nepunog radnog vremena u radnu knjižicu. Ova operacija nije obvezna, pitanje se regulira osobnim dogovorom između šefa i podređenog. U nekim slučajevima građani u potpunosti odbijaju upisati rad s nepunim radnim vremenom u radnu knjižicu. To je njihovo osobno pravo.

Važno je zapamtiti da glavno mjesto rada može biti samo jedno. A bez njega nije moguće izdati dodatni. Rad na nepuno radno vrijeme ne razlikuje se od uobičajenog sklapanja ugovora o radu. Sva prava i obveze za honorarnog zaposlenika ostaju potpuno ista kao i za glavno osoblje.

Rusko zakonodavstvo dopušta osobi da radi na nekoliko poslova - to se zove "rad s nepunim radnim vremenom". Po želji u radnu knjižicu mogu se unijeti podaci o njegovom radu u nepunom radnom vremenu. Kako se takvo snimanje događa i što je za to potrebno, detaljno ćemo opisati u ovom članku.

Upis u radnu knjižicu o vanjskom radu s nepunim radnim vremenom reguliran je Uputom br. 69 Ministarstva rada i socijalne politike Ruske Federacije od 10.10.2003. Kaže da unos može izvršiti samo OK stručnjak tog poduzeća (nazovimo ga glavnim) u kojem zaposlenik ima glavno mjesto rada. Evidencija o nepunom radnom vremenu sastavlja se na temelju naloga koji potpisuje voditelj ovog poduzeća.

Da bi glavno poduzeće izdalo takav nalog, zaposlenik mora podnijeti zahtjev za upis u svoju radnu knjižicu. Mora priložiti dva obvezujući dokumenti: uvjerenje s honorarnog rada i presliku rješenja o prijemu u radni odnos.

Uzorke ovih dokumenata možete vidjeti ovdje:

O nepunom radnom vremenu u radnu knjižicu upisuje se odmah iza upisa o glavnom poslu. Serijski broj ovog unosa bit će za jednu jedinicu veći od broja glavnog radnog unosa. Datum prijema u radni odnos na nepuno radno vrijeme navodi se isto kao iu nalogu za prijam u radni odnos. U glavnom stupcu "Podaci o radu" upisuje se da zaposlenik radi s nepunim radnim vremenom u drugoj organizaciji, uz navođenje njegovog položaja, odjela i naziva samog poduzeća. U zadnjoj koloni upisuje se broj i datum naloga kojim je osoba prijavljena za rad na nepuno radno vrijeme.

Ako se zaposlenik nije pobrinuo da mu u radnoj knjižici bude evidentiran rad na nepuno radno vrijeme, to može učiniti naknadno. Čak i nakon prestanka glavnog posla, kadrovska služba dužna je napraviti takav zapisnik o njegovoj kasnijoj pisanoj molbi i dostaviti im sve potrebne dokumente.

Kada je kriza u dvorištu, mnogi traže honorarni posao sa strane ili u svojoj tvrtki, kombinirajući nekoliko pozicija odjednom. Je li moguće u radnu knjižicu upisati nepuno radno vrijeme i kako ne pogriješiti? Pogledajmo sva pitanja o ovoj temi u ovom članku.

Neka opća pravila za prikaz informacija

Rad na nepuno radno vrijeme ima neke bitne karakteristike i značajke koje se razlikuju od zapošljavanja temeljem ugovora o radu. Dakle, honorarni rad može biti eksterni i interni. Prema nazivu, interni honorarni zaposlenik je zaposlenik organizacije koji obavlja druge poslove u vlastitom poduzeću.

Vanjski radnik s nepunim radnim vremenom je zaposlenik koji radi i na svom glavnom radnom mjestu i u organizaciji treće strane. Sva pravila za popunjavanje radnih knjižica navedena su u Uredbi Vlade broj 225, koja je izdana 2003. godine i članku 66. Zakona o radu Ruske Federacije.

Istina, u tim se uredbama vrlo malo spominju radnici na nepuno radno vrijeme. Glavna stvar koju trebate znati je da će se zapošljavanje na drugom radnom mjestu upisati samo uz suglasnost samog zaposlenika, ali ako govorimo o glavnom zaposlenju, tada se podaci o njemu smatraju obaveznim za dokumentaciju.

To znači:

• Ne možete se prijaviti na pola radnog vremena.
• Da bi odražavao informacije o vanjskom radu s nepunim radnim vremenom, zaposlenik treba donijeti sve popratne dokumente u odjel za osoblje.
• Ako osoba trenutno nema glavno radno mjesto, nikakve informacije se nigdje ne bilježe zasebno.

Govoreći o nepunom radnom vremenu, treba govoriti io drugoj mogućnosti spominjanja dodatnog posla. Zakonodavac uvodi takav koncept kao kombinaciju radnih mjesta kako bi opisao funkcije koje zaposlenik može obavljati ako nisu navedene u njegovom ugovoru. Takav slučaj mora biti formaliziran nalogom ravnatelja i samo uz pisani pristanak zaposlenika bez sklapanja dodatnog ugovora. Takvi se unosi ne odražavaju u radnoj knjižici.

Vanjski skraćeno radno vrijeme - značajke i nijanse

Želite li se zaposliti, svakako upozorite buduće poslodavce da već radite. Ovaj podatak će biti od koristi ako poslodavac treba unijeti podatke o radu na nepuno radno vrijeme.

Štoviše, Zakon o radu Ruske Federacije ne predviđa da budući zaposlenik mora svom drugom poslodavcu pružiti bilo kakve dokaze o zaposlenju na drugom poslu. Jedini slučaj je ako morate raditi u "opasnoj industriji", jer u tom slučaju poslodavac treba potvrdu o radu na drugom mjestu.

Dokumenti za podnošenje odjelu za osoblje bit će sljedeći: potpisuju ugovor sa zaposlenikom, sastavljaju nalog za prijem. Ako zaposlenik želi da se u njegovom radu navedu podaci o drugom mjestu rada, trebao bi zatražiti od druge organizacije da napiše posebno pismo za svog "glavnog" menadžera, dok dokumenti moraju navesti broj naloga, datum njegovog potpisivanja, položaj zaposlenika.

Na temelju pisma, kadrovski službenik tvrtke mora unijeti sljedeći upis u radnu knjižicu:

• Stupac 1 odražava broj zapisa u rastućem redoslijedu.
• U stupcima kao što su 2, 3 i 4 treba zabilježiti datum zapošljavanja na nepuno radno vrijeme. Istina, u nekim se slučajevima dogodi da evidencija neće ući Kronološki red- u ovom slučaju to neće biti pogreška.
• U stupcu broj 5 morate navesti naziv druge organizacije u kojoj će zaposlenik raditi, njegov položaj, odjel. Na primjer, formulacija može biti sljedeća: Zaposlen na pola radnog vremena u Bukvar doo u tehničkom odjelu kao inženjer.
• U stupac 6 potrebno je upisati naziv, podatke o nalogu – njegov broj i datum.

Upis u radnu knjižicu za vanjsko nepuno radno vrijeme

Također se događa da je stručnjak napustio svoje glavno mjesto rada i zaboravio obavijestiti voditelja poduzeća u kojem radi skraćeno radno vrijeme. Zapravo, to se smatra prekršajem, budući da rad s nepunim radnim vremenom podrazumijeva prisutnost glavnog radnog mjesta, ali u ovom slučaju nema kazne.

Štoviše, tvrtka u kojoj zaposlenik trenutno radi nije dužna premjestiti zaposlenika na glavno mjesto rada u slučaju prestanka s drugog posla.

Činjenica je da se nakon otkaza radna knjižica, zajedno s evidencijom, mora odmah predati zaposleniku - a poslodavac više nema pravo na bilo kakve izmjene u njoj.

Međutim, zakon ne ograničava ponovno podnošenje zahtjeva za sličnu evidenciju poslodavcu kada stručnjak pronađe glavni posao. Istodobno, dokumenti o radu s nepunim radnim vremenom mogu se dati i nakon nekoliko godina. Istina, vrijedi još jednom napomenuti - unos treba datirati točno u trenutku zapošljavanja s nepunim radnim vremenom, a ne datumom kada je ovaj dokument proslijeđen glavnom poslodavcu.

Da bi se odrazile činjenice unutarnje kombinacije, nema potrebe za dodatnim unosima u radnu knjižicu i nisu potrebni nikakvi drugi dokumenti, budući da će biti pohranjeni u jednoj organizaciji.

Jedino što možete dobiti izjavu od zaposlenika, koja će potvrditi želju za vođenjem evidencije u radu. Prilikom unosa ne morate upisivati ​​naziv tvrtke jer ćete time samo duplirati podatke. Stoga će u petom stupcu unos biti sljedeći: "Prihvaćen kao administrator u kombinaciji."

Kako dati otkaz?

Pogledajmo pobliže kako pravilno oblikovati unose u slučaju vanjskih i unutarnjih poslova s ​​nepunim radnim vremenom. Nakon što pročitate naše materijale, možete brzo unijeti podatke bez pogrešaka.

Vanjski honorarni

Ozbiljnih razlika praktički nema: upis u radni odnos može se izvršiti samo ako postoji pismo poslodavca treće strane. Pritom mora naznačiti:

• Razlozi za otkaz.
• Datum pisanja naloga, njegov broj

Stupac broj pet trebao bi sadržavati otprilike sljedeću formulaciju: "Otpušten je s honorarnog posla u tvrtki Lyutik LLC na vlastiti zahtjev u skladu s člankom 77. Zakona o radu Ruske Federacije." U šestom stupcu navodimo podatke o nalogu - broj datuma sastavljanja.

U isto vrijeme, u redu je ako su unosi napravljeni razliciti ljudi- To je zakonom u potpunosti predviđeno. Istodobno, odgovornost za dostupnost takvih informacija također pada na zaposlenika, ali u slučaju njezinog izostanka neće uslijediti kazna.

Značajke unutarnje kombinacije

Ovdje je situacija ista: podaci se bilježe samo ako to sam zaposlenik želi. Podaci se upisuju na temelju dokumenata o raskidu ugovora ili sporazuma. Događa se da stručnjak želi ostati na poziciji honorarnog posla, ostavljajući glavno radno mjesto.

Interni honorarni radnik - glavni zaposlenik u organizaciji

Često se zaposlenici žele prebaciti s skraćenog radnog vremena na glavni. U tom slučaju prvo morate raskinuti ugovor o radu s prethodnog glavnog mjesta, a ako stručnjak radi na dvije pozicije u isto vrijeme, jednostavno se premješta, sastavljajući dodatni dogovor na ugovor.

Uputa za pisanje bit će sljedeća:

1. Bivši poslodavac upisuje u radnu knjižicu otkaz.
2. Stavlja se pečat, zaposlenik potpisuje da je upoznat sa svim podacima, radna knjižica ostaje u rukama bivšeg zaposlenika.
3. Novo poduzeće, gdje je zaposlenik prethodno radio kao radnik s nepunim radnim vremenom, propisujemo podatke o premještaju ili prijemu građanina na glavno mjesto rada.

Važno je napomenuti da u slučaju promjene statusa zaposlenika s glavnog na nepuno radno vrijeme prvo morate raskinuti ugovor o radu, jer je nemoguće formalizirati ovaj proces prelaskom s jedne pozicije na drugu.

Što učiniti ako su honorarni partner i direktor ista osoba?

Zakon ne zabranjuje pročelniku da radi kao honorarni radnik u drugom mjestu, no u čl.276. Zakon o radu Ruska Federacija predviđa prisutnost dozvole ovlaštenog tijela, koja mora biti sastavljena u protokolu ili odluci. Pritom podatke o tim dokumentima nije potrebno unositi u radnu knjižicu.

Zasebno, vrijedi razgovarati o najčešćem slučaju kada su šef poduzeća i računovođa ista osoba. Registracija u ovom slučaju ovisi o uvjetima propisanim u charteru i može se provesti na dva načina:

• Ako je u Povelji navedeno da se voditelj može baviti računovodstvenim poslovima, tada neće biti rada s nepunim radnim vremenom, jer ovo radno mjesto neće biti na popisu osoblja. Naravno, nema potrebe za unosom u radnu knjižicu u vezi s tim.
• Ako Povelja ne predviđa takvo zapošljavanje, možete se prijaviti za interni honorarni posao ili još bolje kombinaciju. U ovom slučaju se također ne prave bilješke u radu.

Usput, također se događa da se voditelj ni na koji način ne može baviti računovodstvom u organizaciji. U tom slučaju ne biste trebali riskirati i ni na koji način provoditi registraciju - to može uzrokovati novčane kazne.

U kontaktu s

Zaposlenik koji obavlja dop radne obveze uz glavne poslove na temelju ugovora o radu naziva se nepuno radno vrijeme. Ako određeni zaposlenik kombinira dužnosti u istoj organizaciji, može se nazvati internim radom s nepunim radnim vremenom. Takav zaposlenik treba u radnu knjižicu unijeti upis o internom nepunom radnom vremenu.

Proces registracije

Prilikom prijave na natječaj, budući honorarni radnik mora s poslodavcem sklopiti ugovor o radu. Dokument mora sadržavati sve podatke predviđene člankom 19. Zakona o radu. U ovom slučaju, obavezno je naznačiti da zaposlenik dobiva posao s nepunim radnim vremenom.

Upis u radnu knjižicu o unutarnjem nepunom radnom vremenu možete izvršiti na zahtjev zaposlenika. Temelj evidencije su dvije naredbe: o prijamu i o razrješenju. Velika važnost unos podataka o ovom honorarnom poslu je da oni potvrđuju radni staž. Poslodavac ima pravo otpustiti zaposlenika, oslobađajući ga dodatnog rada i ostavljajući ga na glavnom mjestu. Osim toga, nije dužan obavijestiti o svojoj odluci, a zaposlenik nema pravo zahtijevati da ga nadređeni rasporede za dano mjesto kao glavni.

Ugovor o internoj kombinaciji u pravilu se raskida:

• prema općim osnovama navedenim u Zakonu o radu)
• ako se zaposli novi djelatnik kojemu je taj posao glavni.

Na pitanje da li se u radnu knjižicu upisuje interni rad s nepunim radnim vremenom, u ovom slučaju može se odgovoriti potvrdno. Podaci se upisuju i prilikom razrješenja s takvog radnog mjesta.

Zaposlenik, koji je otkrio svoju želju da postane interni honorarni radnik, mora napisati izjavu. Kopije putovnice i diplome već su u kadrovskoj službi, pa ih ne treba prijavljivati. Ali postoje iznimke kada zaposlenik želi dobiti posao koji zahtijeva drugačiju kvalifikaciju. U tom slučaju mora dostaviti kopije potrebnih dokumenata.

Pitanje kako pravilno unijeti unos u radnu knjižicu o internom radu s nepunim radnim vremenom ne bi trebalo smetati zaposleniku - stručnjaci iz kadrovske službe učinit će sve sami. Nakon unosa svih podataka, zaposlenik može početi raditi, a prethodno je sa šefom dogovorio visinu plaće.

Važnost ove točke je zbog činjenice da upis u radnu knjižicu o internom radu s nepunim radnim vremenom utječe na radni staž u budućnosti.

Značajke dizajna internog rada s nepunim radnim vremenom

Prije pisanja molbe za interni honorarni posao, potrebno je riješiti problem s vremenom koje će zaposlenik potrošiti na dodatni rad postavljanjem načina rada. Nove dužnosti u ovom slučaju obavljat će se vikendom, pauzama, za vrijeme godišnjih odmora i praznika. Štoviše, sve norme Zakona o radu primjenjuju se na zaposlenika pri obavljanju glavnog i kombiniranog rada.

Mnogi su zabrinuti da li se u radnu knjižicu upisuje interni honorarni rad i je li to greška. Uneseni podaci nisu pogreška, izgledaju ovako. Ispod zadnjeg unosa je sljedeći broj i datum. Zatim dolazi podatak da je zaposlenik za to primljen radno mjesto(odjel) istovremeno. Na kraju bilježe broj dokumenta na temelju kojeg je zaposlenik odveden na ovo mjesto. Isto tako, o otkazu se sastavlja zapisnik.

Također je potrebno znati da postoji velika razlika između pojma „internog honorarnog rada“ i pojma „kombinacija radnih mjesta“. Uostalom, ako je zaposlenik otkrio želju da se zaposli na određeno vrijeme i o tome podnio zahtjev, au radnu knjižicu mu je upisan o unutarnje podudaranje postova, bila bi to velika pogreška. Činjenica je da kombinacija dvaju ili više radnih mjesta podrazumijeva obavljanje različitih poslova koji nisu vezani uz njegovu glavnu djelatnost, tijekom glavnog vremena dok obavlja posao. Dobiva dodatnu naknadu ugovor o radu, zamjena odsutnog specijaliste cijelo vrijeme dok je odsutan (godišnji odmor, službeni put ili bolovanje).

Pojedinačni slučajevi

Da li je potrebno ponovno upisati interni honorarni upis u radnu knjižicu ako je pogrešno napravljen? Da treba. Zabranjeno je precrtavanje greške i ispravljanje postojećeg unosa, potrebno je samo pod sljedećim brojem unijeti točne podatke o zaposlenju.

Često dolazi do nesuglasica oko toga treba li u radnu knjižicu evidentirati interni honorarni posao. Stoga je u slučaju sporova bolje kontaktirati inspekciju rada ili odvjetnika ili učiniti još jednostavnijim - raspitajte se o takvom postupku u kadrovskoj službi na svom radnom mjestu.