Mnogi nepromišljeno vjeruju da najviše veliki problem je pronaći ovu istu zaradu. Ali zapravo je mnogo teže osigurati da su vaši dokumenti ispravno izvršeni.

U starosti će vam iskustvo, ukupno akumulirano, donijeti prihod i svaka godina rada na jednom ili drugom mjestu je vrijedna, bez obzira radi li se o glavnom radnom mjestu ili dodatnom.

Na ovaj ili onaj način, ali mnogi kadrovski odjeli napraviti mnogo grešaka u vođenju knjiga radnika koji rade u kombinaciji. Kako bi ih na vrijeme spriječio, sam zaposlenik mora znati kako su njegove glavne i sporedne djelatnosti formalizirane u skladu sa zakonom.

Što je rad na takozvanom honorarnom poslu u ruskom zakonodavstvu? Prije svega, ovo je određena vrsta zaposlenja građanina, u kojoj on kompetentno kombinira slobodno vrijeme s jednog posla s ostatkom vremena s drugog.

Poslodavce bira zaposlenik. Mogu biti ista osoba ili potpuno različite osobe.

Regulatorni okvir za ovu vrstu zapošljavanja je malo propisi, koji su uključeni u kompleks rada. Prije svega, oni uključuju dobro poznati zakon o radu. Zakon o radu utvrđuje tu odredbu da se prihvaćanje građanina na honorarni posao ne mora nužno ogledati u radna knjižica radnik.

Također, Zakon o radu u članku 60.1 utvrđuje vrste poslova s ​​nepunim radnim vremenom na području naše zemlje i otkriva njihovu bit.

Zaposlenik može sam izabrati hoće li tražiti da se upiše činjenica kombinacije ili ne.

Rad s nepunim radnim vremenom: Zakon o radu Ruske Federacije upis u radnu knjižicu, članak 60.1:

Zakon o radu Ruske Federacije, Poglavlje 10, članak 60.1. Rad na određeno vrijeme

Zaposlenik ima pravo sklopiti ugovore o radu o obavljanju, u slobodno vrijeme od svog glavnog posla, drugog redovnog plaćenog posla kod istog poslodavca (unutarnje nepuno radno vrijeme) i (ili) kod drugog poslodavca (vanjsko nepuno radno vrijeme). posao).

Značajke uređenja rada osoba koje rade s nepunim radnim vremenom utvrđene su glavom 44. ovoga Zakonika.

O tome kako točno upisati u radnu knjižicu građanina da je pribjegao radu s nepunim radnim vremenom, govori skup pravila za vođenje knjiga i njihovo izravno skladištenje. I naravno, akt koji utvrđuje pravila vođenja knjiga za takve zaposlenike nepromjenjiv je u radu kadrovskih službenika - posebne interne upute.

Svi ovi dokumenti izravno ili neizravno reguliraju sve upise o izravnom spajanju u radnu knjižicu.

Mnogi poslodavci, pa čak i sami zaposlenici, niti ne pretpostavljaju da se svo skraćeno radno vrijeme dijeli u dvije velike kategorije: unutarnje i vanjsko skraćeno radno vrijeme. Koja je razlika između ova dva pojma? Ali za početak, ipak je preporučljivo otkriti koje slične značajke imaju.

Počnimo s činjenicom da se oba rada na kombiniranju provode izvan glavne radno vrijeme . Ovo je prvi i posljednji znak koji spaja ova dva koncepta.

Interno zapošljavanje na nepuno radno vrijeme podrazumijeva obavljanje radne funkcije na području poslodavca kod kojeg zaposlenik već radi na svom glavnom poslu. Poslodavci u pravilu svom kombiniranom zaposleniku daju poziciju potpuno drugačijeg usmjerenja i ne žele ga uključiti u radnu snagu.

Ovo se radi jer jedan poslodavac će platiti puno više poreza za jednog građanina u dugotrajnu imovinu, što nije previše isplativo.

Ali ako je stvar ipak krenula tako da zaposlenik inzistira na unošenju podataka o zaposlenju s nepunim radnim vremenom u radnu, tada se ispod retka u kojem je upisan glavni posao građanina stavlja potpis koji označava novo radno mjesto, bez re -spomenuti organizaciju.

Na primjer, napisano je sljedeće: "OOO Rodnichok. Imenovan glavnim računovođom. Zatim se stavlja potrebno numeriranje, datum i bez navođenja naziva organizacije, navodi se nova pozicija, na primjer: "upisan kao honorarni službenik za sigurnost."

Što se tiče vanjskog rada sa skraćenim radnim vremenom, ovo je prilika da radite ne na području glavnog poslodavca, već na drugom mjestu. Ovaj rad je zabilježen u skladu s Opća pravila, s naznakom naziva organizacije, položaja i činjenice kombinacije.

Da li se radi (potreban) upis u radnu knjižicu kod rada sa nepunim radnim vremenom?

Ako je svima jasno što treba unijeti, onda se zakonodavci više od godinu dana spore o tome treba li u radnu knjižicu upisati rad s nepunim radnim vremenom. Netko kaže da je to obvezna mjera, dok je netko, naprotiv, siguran da je takva evidencija nepotrebna.

Zakonodavac ni na koji način ne reagira na ove sporove. Članak 66. Zakona o radu on kao da ne zabranjuje, ali ne uspostavlja kao dužnost ovu činjenicu. Staž za nepuno radno vrijeme je privilegija koja je moguća samo uz dogovor između radnika i poslodavca.

Zbog toga je nemoguće jednoznačno odgovoriti na pitanje: je li potreban upis u radnu knjižicu o nepunom radnom vremenu ili ne. Naime, ako zaposlenik želi da to bude navedeno i smatra da je to korisno za formiranje buduće mirovine, može zahtijevati takav zapisnik od poslodavca.

Ako zaposlenik ne želi ući u radni odnos s nepunim radnim vremenom, budući da je u suprotnosti s njegovim glavnim djelom, onda je to njegovo osobno pravo, koje nitko ne može povrijediti u skladu sa zakonom i drugim podzakonskim aktima.

Upis u radnu knjižicu o prijemu direktora na nepuno radno vrijeme:

Unatrag - je li moguće?

Vođenje evidencije retroaktivno je prekršaj za koji je propisana upravna odgovornost. Sudeći prema praksi takvih kaznenih djela, u nekim slučajevima, kadrovski službenici su dobili članak "krivotvorenje isprava", tako da je nemoguće riskirati s takvim radnjama.

Datira nešto unatrag u radnoj knjižici moguće samo u slučaju smrti zaposlenika izvan poduzeća ili organizacije. Svi drugi slučajevi zabranjuju takvu radnju. Ali, nažalost, u potrazi za profitom, mnogi službenici osoblja pljuju na takve pravne savjete i dobivaju novčane kazne u rasponu od tri stotine do tri tisuće rubalja.

Zaključak

Rad na skraćeno radno vrijeme odličan je izlaz za one kojima je potreban unovčiti ili jednostavno želi kvalitetno iskoristiti svoje slobodno vrijeme. Važno je da ste pravilno formalizirani i tada će svaki posao koji obavljate biti radost, jer će vaša aktivnost biti službena.

U današnje vrijeme mnogi ljudi rade na dvije ili više pozicija ili u nekoliko organizacija. U pravilu, na glavnom radnom mjestu zaposlenik se prijavljuje prema radnoj knjižici, a na dodatnom - prema ugovoru. Propisi koji uređuju odnose između radnika i poslodavca predviđaju mogućnost upisa u radnu knjižicu o nepunom radnom vremenu. S tim u vezi, relevantno je pitanje kako napraviti upis u radnu knjižicu o nepunom radnom vremenu.

Opća pravila

Postoje dvije vrste partnerstava:

• unutarnji,
• vanjski.

Njihova glavna razlika leži u mjestu rada zaposlenika. Vanjski je rad u različite organizacije, a interni - aktivnosti zaposlenika u jednoj tvrtki na različitim radnim mjestima, kao i prema više ugovora o radu.

Zapis o radu s nepunim radnim vremenom u radnoj knjižici može se izvršiti samo na zahtjev zaposlenika i na glavnom mjestu rada. Prema zakonu o radu, temelj za to je svaki dokument koji ukazuje na nepuno radno vrijeme.

Treba napomenuti da rusko radno zakonodavstvo ne predviđa obvezno odraz takvih podataka u radnoj knjižici.

Unutarnja kombinacija

Da bi se upisao u radnu knjižicu za rad s nepunim radnim vremenom u jednoj organizaciji, zaposlenik mora napisati prijavu (u bilo kojem obliku) upućenu stručnjaku odgovornom za pohranu radnih knjižica ili voditelju odjela. Mora sadržavati datum i potpis pisca. Nije potrebno dostavljati nikakve dokumente, jer tvrtka već ima sve potrebne podatke.

Na temelju te prijave čelnik poduzeća izdaje odgovarajuću naredbu o mogućnosti izrade dodatna pozicija u radnu knjižicu zaposlenika.

Postupak unosa takvih podataka sličan je unosu podataka o glavnom mjestu rada. U trećem stupcu treba navesti puni i skraćeni (ako postoji) naziv tvrtke. Nakon toga u prvi stupac upisujemo broj upisa, a u drugi datum kad je djelatnik primljen.

Trebate obratiti pozornost na činjenicu da u trećem stupcu, osim naziva organizacije, također trebate unijeti evidenciju o zaposlenju, naznačujući određeno radno mjesto ili specijalnost i bilježeći rad s nepunim radnim vremenom. U četvrtom stupcu morate unijeti broj i datum naloga za upis zaposlenika u osoblje organizacije. Podaci o nepunom radnom vremenu upisuju se iza podataka o glavnom radnom mjestu.

Poslodavac nakon toga u ugovoru o radu mora naznačiti da je ova djelatnost za radnika kombinirana i da je može obavljati samo u slobodno vrijeme od glavnog posla. Odgovarajući upis također mora biti prisutan u radnoj knjižici.

Vanjski honorarni

Upis u radnu knjižicu o nepunom radnom vremenu u više tvrtki također se provodi na zahtjev zaposlenika. U ovom slučaju, za to je potrebno osigurati jedan od dokumenata koji potvrđuju njegove aktivnosti u drugoj organizaciji. Takvi dokumenti su:

• pečatom ovjerena i službeno potpisana potvrda o radnom stažu na nepuno radno vrijeme u drugom poduzeću,
• izvod iz naloga za prijem u radni odnos potpisan od strane čelnika poduzeća ili njegovu presliku,
• ugovor o radu.

U odgovarajuće stupce radne knjižice upisuje se puni naziv organizacije, položaj i naziv pododjela (odjela) dodatnog mjesta rada. Potvrdu o kombinaciji, izrađenu na memorandumu, preporuča se čuvati samo u radnoj knjižici i predočiti je bilo kojoj organizaciji na zahtjev.

Otkaz pri kombinaciji

U slučaju da zaposlenik nastavi raditi na glavnom radnom mjestu, ali napusti mjesto rada s nepunim radnim vremenom, u njegovu radnu knjižicu unosi se upis koji ukazuje na otpuštanje samo s tog radnog mjesta. Pritom nema potrebe za ovjerom i potpisom odgovorne osobe.

Ako zaposlenik napusti dva posla (glavni i skraćeni), u ovaj dokument treba unijeti dva unosa, naime otpuštanje s glavnog mjesta i skraćeno radno vrijeme. U tom slučaju drugi upis mora biti ovjeren pečatom poduzeća (ili kadrovske službe) i potpisom odgovorne osobe.

Često postoje situacije kada dodatni radno mjesto postaje bitno za pojedinca. U takvim slučajevima relevantno je i pitanje kako upisati rad s nepunim radnim vremenom u radnu knjižicu. U tom slučaju, zaposlenika prvo treba otpustiti i s glavnog posla i s nepunog radnog vremena, a zatim ga odvesti na glavno mjesto rada.

U nekim situacijama, radnik s nepunim radnim vremenom prebacuje se na glavne radnike sastavljanjem posebnog sporazuma o promjeni uvjeta rada koji nadopunjuje ugovor o radu. Poslodavac mora potvrditi premještaj nalogom ili uputom koja sadrži podatke o dodjeli statusa glavnog radnika radniku koji radi na nepuno radno vrijeme.

Otkaz u slučaju vanjske kombinacije

Tijekom otpuštanja vanjskog honorarnog posla, poslodavac se može suočiti s raznim poteškoćama. Na primjer, zaposlenik koji radi skraćeno radno vrijeme u drugoj organizaciji prelazi tamo na glavno mjesto. Stoga je relevantno pitanje kako ispravno unijeti upis u radnu knjižicu s nepunim radnim vremenom u drugoj organizaciji.

U takvoj situaciji zaposlenik mora napustiti i glavni i pomoćni posao. Nakon toga prvoj organizaciji dostavite presliku naloga kojim se potvrđuje njegovo otpuštanje s rada s nepunim radnim vremenom. Na temelju toga stručnjak kadrovske službe unosi odgovarajući upis u radnu knjižicu.

Postoje slučajevi kada zaposlenik napusti glavno radno mjesto, a nastavlja raditi na pola radnog vremena. Ako je potrebno, oznaku otpuštanja s honorarnog radnog mjesta mogu dati stručnjaci organizacije u kojoj će dobiti glavni posao.

Značajke izrade evidencije o radu s nepunim radnim vremenom

Pravo na upis podataka o radu s nepunim radnim vremenom u radnu knjižicu prema zakonu kojim se uređuju odnosi radnika i poslodavca nije vremenski ograničeno. Stoga ih poslodavac mora napraviti odmah nakon što se zaposlenik prijavi i predoči potrebne dokumente.

Pritom se treba prijaviti Posebna pažnja na datum. Kada bilježite podatke o nepunom radnom vremenu, trebali biste navesti ne datum unosa podataka, već datum kada je zaposlenik zaposlen.

Kako izvršiti upis kod prihvaćanja internog, vanjskog honorarnog posla

Rad s nepunim radnim vremenom formaliziran je posebnim ugovorom o radu (1. dio članka 284. Zakona o radu Ruske Federacije). Zaposlenik ima pravo dodatno zaraditi u svoje slobodno vrijeme od svog glavnog posla u neograničenom broju organizacija.

Uzimajući u obzir Zakon o radu Ruske Federacije, ulazak u rad s nepunim radnim vremenom vrši se na zahtjev samog zaposlenika. Mora ga unijeti kadrovski službenik na glavnom mjestu rada na temelju dokumenata koje podnese zaposlenik:

• kopije pisma o prihvaćanju,
• reference,
• ekstrakti,
• bilo koji drugi dokument koji potvrđuje činjenicu ispunjenja Poslovne odgovornosti u isto vrijeme.

Prihvaćanje i otpuštanje radnika s nepunim radnim vremenom vrši se nalogom. Razmislite kako izvršiti unos ako je zaposlenik vanjski ili unutarnji radnik na nepuno radno vrijeme.

Interni honorarni rad: upis u radnu knjižicu

Pri zapošljavanju na interno nepuno radno vrijeme upisuje se u radnu knjižicu na zahtjev radnika na temelju naloga voditelja:

1. Odjeljak Detalji o poslu već ima naslov s nazivom organizacije u trećem stupcu. Postoji i evidencija o prijemu djelatnika na glavno radno mjesto. Ispod je potrebno upisati izvanredni upis uz naznaku sljedećeg rednog broja ovog upisa u stupcu 1.
2. U kolonu 2 upisati dan, mjesec, godinu prijema.
3. U stupac 3. unosi se tekst: »Primaju se istodobno ...«. Navedite koji strukturna podjela organizacija, za koji položaj (ili specijalnost, profesija).
4. U stupac 4 upisuje se datum izdavanja i broj akceptnog naloga. Mora se imati na umu da se radi o zasebnom nalogu, na temelju kojeg je primljen radnik na nepuno radno vrijeme.

.

Upis u radnu knjižicu za vanjsko nepuno radno vrijeme

Ako je zaposlenik zaposlen u organizaciji kao vanjski radnik s nepunim radnim vremenom, njegova se radna knjižica pohranjuje na glavnom mjestu rada. Zaposlenik se može obratiti voditelju na mjestu dodatnog rada s nepunim radnim vremenom sa zahtjevom da mu izda kopije naloga za prijem. Na temelju te kopije, na glavnom mjestu, izvršit će mu se upis u ured rada o nepunom radnom vremenu.

Voditelj je dužan izdati primjerak naloga u roku od tri dana od dana podnošenja zahtjeva zaposlenika. Kopija mora biti ovjerena pečatom " Pravo “, potpisuje se službena osoba koja je izdala ispravu, sadrži prijepis potpisa, datum ovjere.

Takav dokument poslužit će kao osnova za upis u radnu knjižicu s nepunim radnim vremenom, popunjavanje se vrši sljedećim redoslijedom:

1. Ispod podatka o prijemu namještenika na glavno radno mjesto u stupac 1. upisuje se sljedeći redni broj upisa.
2. U stupac 2 upisuje se datum prijema radnika na vanjsko nepuno radno vrijeme.
3. U stupac 3 upisuje se da je radnik primljen na vanjsko nepuno radno vrijeme. Navedite naziv tvrtke, strukturnu jedinicu, poziciju (ili specijalnost, profesiju).
4. U stupac 4 upisuju da je upis u knjižicu o nepunom radnom vremenu izvršen na temelju preslike naloga.

Možete preuzeti cijeli uzorak.

Umjesto preslike naloga za prijam na vanjski honorarni posao, zaposlenik može dostaviti potvrdu sastavljenu u bilo kojem obliku. Na temelju njega upisuje se u radnu knjižicu o vanjskom radu na nepuno radno vrijeme.

Koju formulaciju koristiti prilikom otpuštanja radnika s nepunim radnim vremenom

Interni radnik koji radi na nepuno radno vrijeme može dobiti otkaz iz istih razloga kao i glavni zaposlenik. Dodatni razlog je prijem zaposlenika za kojeg će ova pozicija postati glavna (uzimajući u obzir članak 288. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako se rad obavljao s nepunim radnim vremenom, radna knjižica o prijemu je ispunjena, razlozi za otkaz upisuju se u knjižicu odgovarajućim tekstom.

Treba imati na umu da, na temelju članka 288. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik ne može biti otpušten u sljedećim slučajevima:

• dok ste na bolovanju, na odmoru (6. dio članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije);
• tijekom trudnoće (1. dio članka 261. Zakona o radu Ruske Federacije);
• u prisutnosti djeteta mlađeg od tri godine (4. dio članka 261. Zakona o radu Ruske Federacije).

Upis u radnu knjižicu o otkazu s nepunim radnim vremenom (uzorak) u svim tim slučajevima sud će proglasiti nevažećim.

Ako zaposlenik interno radi u nepunom radnom vremenu, radnu knjižicu čuva u kadrovskoj službi. Zaposlenik ima pravo otići u bilo koje vrijeme na vlastiti zahtjev. Otkaz se upisuje u službenika za radno osoblje na temelju naloga voditelja organizacije, pozivajući se na treći dio prvog članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije.

Prilikom primanja vanjskog honorarnog posla, upis u radnu knjižicu vrši voditelj za kojeg zaposlenik radi na glavnom mjestu. Podatke o otkazu u dokumentu donosi glavni upravitelj na temelju preslike naloga o otkazu ili potvrde koju dostavlja zaposlenik:

1. U stupac 1 upisuje se sljedeći redni broj izvršenog upisa.
2. U stupac 2 upisuje se datum razrješenja.
3. U stupac 3 upisuje se da je zaposlenik dobio otkaz na radu u nepunom radnom vremenu. Navode naziv tvrtke, upisuju tekst: "Otpušten na inicijativu zaposlenika", pozivaju se na stavak 3. prvog dijela članka 77. Zakona o radu.

Kako izvršiti upis u knjigu s nepunim radnim vremenom prilikom premještaja na stalno mjesto

Prilikom premještaja zaposlenika s posla s nepunim radnim vremenom na glavno mjesto rada, najčešće se provodi prihvaćanje otkaza. Otkaz se izdaje sporazumom stranaka ili njihovom slobodnom voljom.

Ali moguća je varijanta kada se uz ugovor o radu sklopi dodatni sporazum, a rad s nepunim radnim vremenom priznaje se kao glavni.

Uzimajući u obzir Zakon o radu Ruske Federacije, ulazak u rad s nepunim radnim vremenom vrši se na zahtjev samog zaposlenika. Mora ga unijeti poslodavac na glavnom mjestu rada na temelju dokumenata koje podnese zaposlenik. Ako se rad obavlja interno s nepunim radnim vremenom, radna se knjižica pohranjuje u kadrovskoj službi. Zaposlenik ima pravo otići u bilo koje vrijeme na vlastiti zahtjev. Otkaz se upisuje u službenika za radno osoblje na temelju naloga voditelja organizacije, pozivajući se na treći dio prvog članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije.

Rusko zakonodavstvo dopušta osobi da radi na nekoliko poslova - to se zove "rad s nepunim radnim vremenom". Po želji u radnu knjižicu mogu se unijeti podaci o njegovom radu u nepunom radnom vremenu. Kako se takvo snimanje događa i što je za to potrebno, detaljno ćemo opisati u ovom članku.

Upis u radnu knjižicu o vanjskom radu s nepunim radnim vremenom reguliran je Uputom br. 69 Ministarstva rada i socijalne politike Ruske Federacije od 10.10.2003. Kaže da unos može izvršiti samo OK stručnjak tog poduzeća (nazovimo ga glavnim) u kojem zaposlenik ima glavno mjesto rada. Evidencija o nepunom radnom vremenu sastavlja se na temelju naloga koji potpisuje voditelj ovog poduzeća.

Da bi glavno poduzeće izdalo takav nalog, zaposlenik mora podnijeti zahtjev za upis u svoju radnu knjižicu. Uz prijavu mora priložiti dva obvezna dokumenta: potvrdu s mjesta rada s nepunim radnim vremenom i presliku naloga da je tamo primljen.

Uzorke ovih dokumenata možete vidjeti ovdje:

O nepunom radnom vremenu u radnu knjižicu upisuje se odmah iza upisa o glavnom poslu. Serijski broj ovaj unos će biti jedan veći od broja unosa glavnog posla. Datum prijema u radni odnos na nepuno radno vrijeme navodi se isto kao iu nalogu za prijam u radni odnos. U glavnom stupcu "Podaci o radu" upisuje se da zaposlenik radi s nepunim radnim vremenom u drugoj organizaciji, uz navođenje njegovog položaja, odjela i naziva samog poduzeća. U zadnjoj koloni upisuje se broj i datum naloga kojim je osoba prijavljena za rad na nepuno radno vrijeme.

Ako se zaposlenik nije pobrinuo da mu u radnoj knjižici bude evidentiran rad na nepuno radno vrijeme, to može učiniti naknadno. Čak i nakon prestanka glavnog posla, kadrovska služba dužna je napraviti takav zapisnik o njegovoj kasnijoj pisanoj molbi i dostaviti im sve potrebne dokumente.

Sastavni dio života svakog građanina. Većina ljudi ne samo da radi, već i kombinira nekoliko poslova u isto vrijeme. službene dužnosti. Ovakav pristup naziva se skraćenim radnim vremenom. Nije zabranjeno zakonom. Unatoč činjenici da rad s nepunim radnim vremenom nije obavezan, mora se nekako dokumentirati. Kako točno? Radi se honorarni posao (uzorak će biti predstavljen kasnije). Koje druge značajke trebate znati? Da li je potrebno dovesti "radnu snagu" da bi se spojilo više poslova odjednom? Tko ima, a tko nema prava na takav rad? O svemu ovome dalje. Zapravo, nije tako teško sve shvatiti.

Radna knjižica - je li obavezna ili ne?

Prvo pitanje koje zanima mnoge je: je li toliko važno evidentirati radnu aktivnost u relevantnom dokumentu? Uostalom, iskustvo se uzima u obzir samo za glavni posao. Je li obavezan upis u radnu knjižicu nepunog radnog vremena?

Nikako. Sada, prema zakonu, za prijavu na honorarni posao nije potrebno dovoditi radnu snagu. Pogotovo kada je riječ o zapošljavanju u tvrtki u kojoj građanin radi na neodređeno vrijeme.

Što to znači? O pitanju koje postavlja podređeni mora sam odlučiti. U smislu da on treba odlučiti da li je potrebno naznačiti dodatni rad. Ali ipak je bolje napraviti odgovarajući upis u radnu knjižicu s nepunim radnim vremenom.

Nema glavnog truda

Postoji jedna nijansa koja će se morati uzeti u obzir. Činjenica je da je skraćeno radno vrijeme takozvani dopunski rad. Građanin ga ne može izdati dok nema glavno mjesto rada.

Drugim riječima, radna knjižica treba sadržavati zapis o glavnom zaposlenju. Ako ga nema, poslodavac nema pravo prijaviti podređenog na nepuno radno vrijeme. Samo kao ključni zaposlenik. Upis u radnu knjižicu o nepunom radnom vremenu treba biti najmanje iza odgovarajućih napomena o glavnom radnom odnosu. Nužno je.

Što ako je osoba otpuštena s glavnog mjesta? U tom je slučaju kombinacija obično zabranjena. I pretvara se u glavno mjesto rada. Nema ništa iznenađujuće u ovome.

Koliko kombinirati

Koje druge karakteristike treba uzeti u obzir? Neke zanima koliko puta možete kombinirati posao. Kao što praksa pokazuje, u ovom pitanju nema ograničenja. Građani se mogu prijaviti za dodatni posao koliko god puta žele.

Upis u radnu knjižicu o nepunom radnom vremenu (uzorak će biti predstavljen kasnije) ni na koji način ne utječe na zapošljavanje. Ipak, njegova prisutnost omogućuje vam da u potpunosti pratite gdje je i koliko dugo osoba radila.

Da li je moguće spojiti 2-3 posla? Da. A 4-5? Isti. Samo imajte na umu da svaki poslodavac ima pravo odbiti zaposlenje. Pogotovo ako kombinacija nije prva. U praksi najčešće građanin ima glavno mjesto rada, a također prihvaća 1 tvrtku na pola radnog vremena.

Ograničenje - vrijeme

Jedino na što treba obratiti pozornost je vremensko ograničenje. Činjenica je da je uspostavljeno zakonodavstvo Ruske Federacije određena pravila u odnosu na partnerstvo. Kao takvi, nema ograničenja u broju kombiniranih radova. Postoje samo vremenski okviri.

O čemu u pitanju? Je li upis u radnu knjižicu s nepunim radnim vremenom ili ne - to nije toliko važno. Puno je ozbiljnija spoznaja da takav rad omogućuje obavljanje radnih obveza maksimalno 4 sata dnevno. I 16 tjedno. Ispada da uz glavni posao, osoba sa svakim nepunim radnim vremenom ima pravo i na dodatni rad u navedenom vremenu. Manje je moguće, više nije.

Dakle, pravi posao s nepunim radnim vremenom obično podrazumijeva prisutnost najviše 1-2 posla s nepunim radnim vremenom. Više je jednostavno nerealno. I to zbog vremenskog ograničenja.

Dekor

Kako se prijaviti za honorarni posao? Ovo pitanje također zanima mnoge. Uostalom, ovo nije glavni posao. Kako biti poslodavac? Kako zapošljava svoje podređene na honorarne poslove?

Sve je vrlo jednostavno. Ova vrsta radna aktivnost podrazumijeva kompletnu prijavu zaposlenika. Razlika je u nekoliko točaka - to je trajanje obavljanja službenih dužnosti, kao i ugovor. U potonjem je umjesto "zapošljavanje" naznačeno "nepuno radno vrijeme". Inače, dizajn se ne razlikuje od glavnog rada.

Unutarnji i vanjski

U Rusiji postoji nekoliko vrsta honorarnih poslova. Ovaj trenutak ne igra posebnu ulogu za upise u radnu knjižicu. Ali morate znati o njima.

Činjenica je da postoji unutarnja kombinacija i vanjska. U prvom slučaju, obično unose u "rad" oko dodatne aktivnosti izrađeni su u bez greške- za udobnost rukovoditelja tvrtke. Ovo je posao koji uključuje kombinaciju nekoliko pozicija unutar iste organizacije.

Drugi slučaj - u drugu tvrtku na dodatni posao. Kao što praksa pokazuje, u ovoj situaciji može biti teško napraviti unos u radnu knjižicu s nepunim radnim vremenom. U nastavku će biti prikazan primjer ovog dokumenta. Glavni problem nije u formulaciji, već u činjenici da se radna snaga mora zadržati na mjestu glavnog posla. Neće svaki poslodavac dati ovaj dokument svom podređenom. I to unatoč činjenici da je šef dužan svojim podređenima na zahtjev izdati sve tražene osobne papire iz osobnih dosjea.

Prava u kombinaciji

Postoji još nekoliko točaka koje treba razmotriti u vezi s temom koja se proučava. Rad ravnatelja u nepunom radnom vremenu ili na bilo kojem drugom radnom mjestu je djelatnost koja je zaštićena Zakon o radu RF. Koja prava ostaju zaposleniku koji spaja više vrsta poslova?

Bez obzira na položaj, građani imaju iste privilegije na svim poslovima. Odnosno, očuvan je puni socijalni paket. I na stalni radni odnos, i na kombinirani. I posvuda zaposlenik ima pravo na:

• pauza za ručak;
• bolovanje;
• plaćeni odmor;
• besplatno obrazovanje;
• isplata naknada.

Drugim riječima, kombinirani rad treba promatrati u odnosu na prava podređenog na isti način kao i glavni rad. Postoji samo jedna iznimka - ako se građanin odluči za rad na crno. U ovom slučaju nije potrebno sklapati ugovor niti unositi radnu knjižicu za nepuno radno vrijeme (uzorak je prikazan).

Fazno zapošljavanje

Još jedna nijansa je izravan opis postupka zapošljavanja za dodatni rad. Ne razumije svaki poslodavac kako pravilno rasporediti sljedećeg podređenog. Već je rečeno da se postupak ne razlikuje od zaključka ugovor o radu s glavnim osobljem. Stoga se proces može opisati na sljedeći način:

1. Obavljanje razgovora s potencijalnim zaposlenicima.
2. Priznanica
3. Osiguravanje osoblja za upoznavanje s propisima i kolektivnim ugovorima, ako postoje, u poduzeću.
4. Potpisivanje ugovora u više (dva) primjerka o zapošljavanju, u kojem se navodi da će podređeni točno kombinirati radne aktivnosti.
5. Izdavanje radnog naloga.
6. Rješavanje pitanja vezanih uz upis aktivnosti u radnu knjižicu. Zaposlenik može dati ovaj dokument ili odbiti unos podataka o honorarnom poslu. Ovo pitanje treba riješiti u dogovoru između poslodavca i podređenog.
7. Registracija osobne kartice i osobnog dosjea zaposlenika.

Treba napomenuti da poslodavac ima sva prava od novog zaposlenika zatražiti potvrdu s glavnog mjesta rada, što ukazuje na stvarnu prisutnost glavnog mjesta rada. U protivnom vam može biti uskraćeno zaposlenje. Uostalom, ne možete dogovoriti posao sa skraćenim radnim vremenom bez prisutnosti glavnog posla.

Uzorak

A sada možete razmotriti dobar primjer popunjavanja radne knjižice za zaposlenika koji radi istovremeno na nekoliko mjesta. Na primjer, glavni rad je bio direktor tvrtke, istodobno - računovođa. Treba razmotriti dvije mogućnosti - interno zapošljavanje i eksterno. Doista, u tim će se situacijama zapisi malo razlikovati jedni od drugih. Ne moraju izgledati kao predloženi, ovo je samo jedna od alternativa.

Kako izvršiti upis u radnu knjižicu za nepuno radno vrijeme? Uzorak izgleda otprilike ovako:

• 27.08.2000. - primljen u radni odnos od strane generalnog direktora tvrtke "Stoy Plus".
• 30. listopada 2000. godine - primljena na radno mjesto knjigovođe na interno honorarno radno vrijeme.
• 05.07.2010.- razriješena dužnosti računovođe.

Ako govorimo o zapošljavanju izvan pojedine tvrtke, treba obratiti pozornost na ostale unose. U internoj verziji tvrtka poslodavac u pravilu nije navedena. Inače, mora biti napisano. Kako izgleda upis u radnu knjižicu o nepunom radnom vremenu? Predloženi uzorak je sljedeći:

• 12/04/2008 - zaposlen kao glavni mehaničar, Star Line doo.
• 08/12/2009 - prihvaćen kao honorarni administrator sustava, IP "Pakhurdinov".

Slično tome, možete napraviti bilo kakve bilješke o drugom i sljedećim radovima. Važno: zaposlenik nema pravo formalizirati puno radno vrijeme na nekoliko mjesta.

Umjesto zaključka

Sada je jasan princip upisa nepunog radnog vremena u radnu knjižicu. Ova operacija nije obvezna, pitanje se regulira osobnim dogovorom između šefa i podređenog. U nekim slučajevima građani u potpunosti odbijaju upisati rad s nepunim radnim vremenom u radnu knjižicu. To je njihovo osobno pravo.

Važno je zapamtiti da glavno mjesto rada može biti samo jedno. A bez njega nije moguće izdati dodatni. Rad na nepuno radno vrijeme ne razlikuje se od uobičajenog sklapanja ugovora o radu. Sva prava i obveze za honorarnog zaposlenika ostaju potpuno ista kao i za glavno osoblje.