Može li se u kolektivnom ugovoru naznačiti klauzula „poslodavac organizira besplatni zdravstveni pregled za svoje radnike. stručne preglede, a novozaposleni o svom trošku, a nakon 6 mjeseci nadoknađuju se učinjeni troškovi.? I kako potvrditi ovu točku.

Troškove obveznog liječničkog pregleda snosi poslodavac (7. dio članka 213. Zakona o radu Ruske Federacije). Poslodavac je taj koji mora doznačiti novac zdravstvenoj ustanovi za liječnički pregled. Tvrtka ne može zahtijevati od podnositelja zahtjeva plaćanje obveznog zdravstvenog pregleda prilikom prijema na posao.

No, postoji i druga opcija - organizacija i prijavitelj imaju pravo dogovoriti da će kandidat sam platiti obavezni liječnički pregled, a tvrtka će mu nadoknaditi troškove. Ovakav pristup dijele i suci. Ne postoji određeni rok za isplatu naknade za troškove liječenja. U ovom slučaju trebali biste se usredotočiti na tradicionalne poslovne prakse. Naknada se u pravilu isplaćuje sljedeći dan od isplate plaće (akontacije ili isplate). Sudska praksa sudova opće nadležnosti i arbitražni sudovi potvrđuje ovaj pristup.

Dakle, iako nije utvrđeno posebno razdoblje za izdavanje novca kao naknadu za liječničke preglede, bilo bi preporučljivo ne postaviti ga na 6 mjeseci. Potvrdite 6 mjesec kašnjenja neće biti nadoknade na sudu.

Kada je potrebno obaviti obvezni zdravstveni pregled zaposlenika?

Tko mora proći obvezni liječnički pregled

Zaposlenici koji obavljaju određene vrste poslova podvrgavaju se obveznim zdravstvenim pregledima na teret organizacije. Ova kategorija osoblja posebno uključuje:*

zaposlenici koji se bave teškim radom i radom sa štetnim (opasnim) radnim uvjetima (uključujući podzemni rad) (članak 213. Zakona o radu Ruske Federacije, članak 330.3. Zakona o radu Ruske Federacije);

zaposlenici koji se bave poslovima povezanim s prometom (članci 213. i 328. Zakona o radu Ruske Federacije, članak 23. Zakona od 10. prosinca 1995. br. 196-FZ);

zaposlenici poduzeća prehrambene industrije, ugostiteljstva i trgovine, vodoopskrbnih objekata, medicinskih i preventivnih i dječjih ustanova (članak 213. Zakona o radu Ruske Federacije);

zaposlenici odjelske sigurnosti (članak 6. Zakona od 14. travnja 1999. br. 77-FZ).

Popisi štetnih i opasnih proizvodnih čimbenika i poslova koji zahtijevaju obvezne liječničke preglede navedeni su u Dodacima 1 i 2 naloga Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 12. travnja 2011. br. 302n. A što ako se na temelju rezultata posebne ocjene uvjeta rada utvrdi prihvatljiva ili optimalna klasa uvjeta rada? Tada se za ovaj faktor ne provodi liječnički pregled. To je navedeno u pismu Rospotrebnadzora od 19. lipnja 2015. br. 01/7015-15-31.

Postoji i niz industrijskih dokumenata, od kojih svaki regulira postupak provođenja zdravstvenih pregleda u određenoj vrsti djelatnosti. Oni bi se trebali voditi prema organizacijama koje spadaju u djelokrug ovih dokumenata. Ovaj postupak je potvrđen i člankom 213. Zakona o radu Ruske Federacije i člankom 24. Zakona od 21. studenog 2011. br. 323-FZ.

Na primjer, obvezni liječnički pregledi osigurani su zaposlenicima:

• u javnim komunalnim organizacijama koje pružaju frizerske i kozmetičke usluge (klauzula 9.29 SanPiN 2.1.2.2631-10, odobrena Dekretom glavnog sanitarnog liječnika Rusije od 18. svibnja 2010. br. 59);
• u građevinskoj industriji (klauzula 13.1 SanPiN 2.2.3.1384-03, odobrena Dekretom glavnog sanitarnog liječnika Rusije od 11. lipnja 2003. br. 141);
• u organizacijama Ugostiteljstvo(klauzula 13.1 SanPin 2.3.6.1079-01, odobrena Dekretom glavnog sanitarnog liječnika Rusije od 8. studenog 2001. br. 31);
• na poslovima vezanim uz održavanje elektroenergetskih objekata (Postupak odobren nalogom Ministarstva energetike Rusije od 31. kolovoza 2011. br. 390);
• u željezničkom prometu uobičajena uporaba(Postupak odobren nalogom Ministarstva prometa Rusije od 16. srpnja 2010. br. 154);

Također, zaposlenici mlađi od 18 godina i profesionalni sportaši podvrgavaju se obveznim liječničkim pregledima (čl. 69, 266,348.3 Zakona o radu Ruske Federacije).

Situacija: tko treba platiti izdavanje osobne zdravstvene knjižice za zaposlenika – organizaciju ili zaposlenika

Organizacija mora platiti te troškove. Osobna zdravstvena knjižica ukazuje na sposobnost zaposlenika iz zdravstvenih razloga za obavljanje određenog posla. Da bi dobio odgovarajuće ocjene, zaposlenik polaže testove, podvrgava se ispitu itd. Sve te aktivnosti mora financirati poslodavac (članci 213, 266 i 348.3 Zakona o radu Ruske Federacije).

Situacija: koja je odgovornost predviđena za zaposlenika ako je, nakon što je primio zdravstvenu knjižicu na teret poslodavca, dao otkaz ili uopće nije počeo raditi

Za takve radnje zaposlenik ne snosi nikakvu odgovornost. Prvo, zakon obvezuje poslodavca da plati sve liječničke preglede (preglede) (članci 213, 266 i 348.3 Zakona o radu Ruske Federacije) *. I drugo, otkaz ugovora o radu po slobodnoj volji je dragovoljno očitovanje volje radnika. Stoga je nemoguće obvezati zaposlenika na plaćanje troškova ishođenja osobne zdravstvene knjižice. Isto tako, radno zakonodavstvo ne predviđa mogućnost nadoknade od zaposlenika gubitaka nastalih kao posljedica odbijanja sklapanja ugovora o radu.

Ako se prethodni zdravstveni pregled obavlja u zdravstvenoj ustanovi, kandidatu se mora izdati uputnica.* U uputnici izdanoj kandidatu za radno mjesto na opasnim (opasnim) poslovima navesti štetne (opasne) proizvodne čimbenike na koje zaposlenik djeluje. naići će nakon zaposlenja na upražnjeno radno mjesto. Osim toga, u smjeru navedite:

• naziv poslodavca;
• obliku vlasništva i vrsti ekonomska aktivnost organizacije prema OKVED-u;
• naziv medicinske organizacije, stvarna adresa njezine lokacije i OGRN kod;
• pogled liječnički pregled(preliminarno);
• prezime, ime, patronim, datum rođenja podnositelja zahtjeva;
• Ime strukturna jedinica organizaciju (ako postoji) u kojoj će se kandidat zaposliti;
• naziv radnog mjesta (struke) pristupnika ili vrste poslova koje će obavljati.

Uput se izdaje osobi pod potpisom. Poslodavac je dužan organizirati knjigovodstvo izdanih uputnica.

Takvi zahtjevi sadržani su u stavcima 7, 8 Postupka odobrenog nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 12. travnja 2011. br. 302n. Zbog trenutnog nedostatka jedinstvenog obrasca za uputnicu, organizacija ga ima pravo izraditi samostalno.

DA LI JE DJELATNIK POTREBAN POVRAT TROŠKOVA LIJEČNIČKOG PREGLEDA

- Je li moguće zahtijevati od podnositelja zahtjeva plaćanje liječničkog pregleda prilikom prijema na posao
- Trebam li nadoknaditi troškove ako je nalaz liječničkog pregleda negativan
- Koliko je vremena potrebno za isplatu povrata?
- Kako izraditi uputnicu za liječnički pregled

Zakon o radu obvezuje društvo organizirati liječnički pregled određene kategorije zaposlenici (podnositelji zahtjeva), a zaposlenici (podnositelji zahtjeva) moraju proći obvezni liječnički pregled (1. dio članka 213. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zdravstveni pregledi obvezni su, osobito, za zaposlenike:
- sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima (1. dio članka 213. Zakona o radu Ruske Federacije). Popis štetnih i opasnih čimbenika proizvodnje naveden je u nalogu Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 12. travnja 2011. br. 302n;
- trgovina, ugostiteljstvo i prehrambena industrija (2. dio članka 213. Zakona o radu Ruske Federacije);
- medicinske i dječje ustanove (2. dio članka 213. Zakona o radu Ruske Federacije) itd.

POVRAT DJELATNIKU ZA LIJEČNIČKI PREGLED

Troškove obveznog liječničkog pregleda snosi poslodavac (7. dio članka 213. Zakona o radu Ruske Federacije). Poslodavac je taj koji zdravstvenoj ustanovi mora doznačiti novac za liječnički pregled.*

Tvrtka ne može zahtijevati od podnositelja zahtjeva plaćanje obveznog zdravstvenog pregleda prilikom prijema na posao. No, postoji i druga opcija - organizacija i prijavitelj imaju pravo dogovoriti da će kandidat sam platiti obavezni liječnički pregled, a tvrtka će mu nadoknaditi troškove. Ovakav pristup dijele i suci.*

Na primjer, u rezoluciji Federalne antimonopolske službe Zapadnosibirskog okruga od 29. ožujka 2012. u predmetu br. A45-18533 / 2011 navedeno je sljedeće: „... ako je zaposlenik platio liječnički pregled kod svog vlastiti trošak Novac, onda prema članku 213. Zakona o radu, plaćanje troškova liječničkog pregleda od strane radnika podliježe naknadi (povratu) od poslodavca.

Rezultati testa nisu bitni

Moguće je da će liječnici prepoznati zaposlenika (ili podnositelja zahtjeva) kao nesposobnog za rad željena pozicija. Ta činjenica ne oslobađa tvrtku obveze nadoknade njegovih troškova liječničkog pregleda. Takvo mišljenje je posebno izraženo u Pregledu sudske prakse Vrhovnog suda Republike Tatarstan o građanskim predmetima za 1. kvartal 2010.

Za nadoknadu utrošenih sredstava zaposlenik (kandidat):
- piše molbu voditelju društva;
- uz prijavu prilaže popratne dokumente, na primjer originalne račune za plaćanje liječničkog pregleda.

Na zahtjev, šef tvrtke stavlja svoju vizu, na primjer, "Plati", i potpis. Na temelju zahtjeva s menadžerskom vizom i popratnim dokumentima, računovođa doznačuje novac zaposleniku.

Rok za isplatu naknade

Ne postoji određeni rok za isplatu naknade za troškove liječenja. U ovom slučaju trebali biste se usredotočiti na tradicionalne poslovne prakse.

Naknada se u pravilu isplaćuje sljedeći dan od isplate plaće (akontacije ili isplate). Sudska praksa sudova opće nadležnosti i arbitražnih sudova potvrđuje ovakav pristup.*

Tvrtka nema novca - naplatit će se na sudu

Zaposlenik ima pravo na tužbu. Poduzeće je dužno radniku (kandidatu) nadoknaditi troškove obveznog zdravstvenog pregleda.

Suci dolaze do ovog mišljenja (Pregled sudske prakse Vrhovnog suda Republike Tatarstan o građanskim predmetima za 1. tromjesečje 2010.).

Ako tvrtka odbije isplatiti odštetu zbog nedostatka sredstava, zaposlenik ima pravo obratiti se sudu. Suci mogu prisiliti tvrtku da plati povrat novca.

Primjer iz sudske prakse. Zaposlenik je u poduzeću radio od 12. listopada 2010. do 30. ožujka 2011. godine na poslovima elektro i plinskog zavarivača 3. kategorije. Ovaj posao je opasan, pa je zaposlenik morao proći obvezni liječnički pregled.

Radnica je liječnički pregled obavila 06.12.2010. Sam je platio troškove. Tvrtka zaposleniku nije nadoknadila troškove liječničkog pregleda, unatoč originalnim računima koje je zaposlenik predočio.

Suci su prepoznali odbijanje nadoknade troškova zaposlenika kao nezakonito (kazacijska presuda Smolenskog regionalnog suda od 22. studenog 2011. br. 33-3776).

Kazna za svjesno odbijanje financiranja obveznog liječničkog pregleda

Neki menadžeri iskreno vjeruju da sam zaposlenik mora platiti obvezni liječnički pregled. Ponekad se takav uvjet postavlja prilikom zapošljavanja ili odbijanja dopuštanja rada. To je protuzakonito.

Inspekcija rada ili sud mogu dovesti tvrtku (njegov službenik) na upravnu odgovornost (dio 1 prema članku 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije):
- zbog neplaćanja troškova obveznih prethodnih i periodičnih zdravstvenih pregleda građana (zaposlenih);
– odbijanje naknade troškova obveznih zdravstvenih pregleda.

Svi uzorci dokumenata za liječnički pregled

Pogledajte članak "Koje zaposlenike treba poslati na liječnički pregled" (e.zarp.ru, 2014, br. 8)

Ovi prekršaji podliježu sljedećim sankcijama:
- u odnosu na organizaciju - novčana kazna od 30.000 do 50.000 rubalja;
- u odnosu na odgovornu službenu osobu (na primjer, šefa tvrtke) - upozorenje ili administrativna novčana kazna od 1000 do 5000 rubalja.

ZNAČAJKE PRIJAVE NA LIJEČNIČKI PREGLED

Za podvrgavanje obveznom liječničkom pregledu (preliminarnom ili periodičnom) potrebna vam je uputnica poslodavca (članci 7 i 24 Postupka za provođenje obveznih prethodnih i periodičnih liječničkih pregleda, odobrenog naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 12. travnja 2011. broj 302n).

Ne postoji jedinstveni obrazac za uputnicu. Tvrtka ima pravo:
- zatražite obrasce za preporuke od zdravstvena ustanova s kojim je sklopljen sporazum o obavljanju obveznih zdravstvenih pregleda zaposlenika (i kandidata);
- Dizajnirajte vlastiti predložak.

Obrazac mora sadržavati sljedeća polja:
- naziv poslodavca;
- naziv zdravstvene ustanove, njena adresa;
- prezime, ime, patronim osobe poslane na obvezni liječnički pregled, njegov spol, dob, mjesto stanovanja;
- naziv radnog mjesta (struke) na kojem se zaposlenik nalazi ili kandidat za zaposlenika koji se namjerava zaposliti;
- popis štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje koji djeluju na radnom mjestu za navedenu profesiju (položaj);
- svrhu liječničkog pregleda i dr.

Bilješka: budući da tvrtka mora platiti obavezni liječnički pregled, na uputnici ne može biti naznačeno da zaposlenik plaća liječnički pregled. Ovo pravilo vrijedi i ako tvrtka radniku nadoknađuje troškove liječničkog pregleda.

m.zarplata-online.ru

Naknada za predliječnički pregled

Dobra večer! Prilikom prijave na natječaj prošao je prethodni liječnički pregled o vlastitom trošku. U kojem obliku se piše molba poslodavcu sa zahtjevom za naknadu troškova polaganja ispita ili u bilo kojem obliku? Moraju li biti popraćeni računima/čekovima?

Odgovori odvjetnika (18)

Molim vas, recite mi koji je vaš stav?

Da znate je li liječnički pregled obavezan za vas.

Pojašnjenje klijenta

Dobra večer. Inženjer I. kat. Je li to bitno? U sklopu prethodnog liječničkog pregleda plaćene su 3 ambulante

Imate li pitanje za odvjetnika?

Pavel, napiši u bilo kojem obliku, na primjer, kako slijedi.

Molim Vas da mi nadoknadite troškove prethodnog liječničkog pregleda prilikom sklapanja ugovora o radu sukladno čl. 212 Zakona o radu Ruske Federacije.

Uz prijavu priložite potvrde o plaćanju liječnika, čekove iz bolnice.

Prema članku 212. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan platiti prethodni liječnički pregled

Prijava se piše u slobodnom obliku, naslovljena na čelnika organizacije

Tražim od vas da mi nadoknadite troškove prolaska za moj
račun za liječnički pregled za zapošljavanje u iznosu od _______ rub. U prilogu se nalazi potvrda o uplati medicinskih usluga.

Moraju li biti popraćeni računima/čekovima?
Pavao

Obavezno priložite, kao potporu nastalim troškovima. poslodavac MORA nadoknaditi te troškove

Članak 212. Obveze poslodavca za osiguranje sigurnih uvjeta i zaštite na radu
[Zakon o radu] [Glava 34] [Članak 212]
Odgovornosti za osiguranje sigurnih uvjeta i zaštite na radu dodijeljene su poslodavcu.
Poslodavac mora osigurati:

u slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom i drugim propisima pravni akti koji sadrže norme radnog prava, organizirati o svom trošku obvezne prethodne (prilikom prijave za posao) i periodične (tijekom radna aktivnost) liječnički pregledi, druge obvezne zdravstvene preglede, obvezne psihijatrijske preglede zaposlenika, izvanredne zdravstvene preglede, obvezne psihijatrijske preglede zaposlenika na njihov zahtjev prema zdravstvenim preporukama uz zadržavanje mjesta rada (pozicije) i prosječne plaće za vrijeme polaganja tih zdravstvenih pregleda, obvezni psihijatrijski pregledi;

onemogućavanje zaposlenika da rade Poslovne odgovornosti bez prolaska obveznih liječničkih pregleda, obveznih psihijatrijskih pregleda, kao iu slučaju medicinskih kontraindikacija;

Prijava u slobodnom obliku. Dostaviti potvrde, u slučaju odbijanja naknade obratiti se Upravi za zaštitu na radu

Nema veze, kada se zapošljavate, obavezni ste na liječnički pregled, a poslodavac ga je dužan platiti

Sukladno drugom dijelu čl. 212 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan organizirati prethodne liječničke preglede o svom trošku. U čl. 213 Zakona o radu Ruske Federacije također navodi da se liječnički pregledi predviđeni ovim člankom provode na teret poslodavca. Obveza poslodavca da plati prethodni liječnički pregled ne ovisi o nalazu ovu anketu te naknadno sklapanje ugovora o radu.

Ako je podnositelj zahtjeva obavio liječnički pregled o vlastitom trošku, ima pravo zahtijevati naknadu nastalih troškova od poslodavca (odluka Smolenskog regionalnog suda od 22. studenog 2011. N 33-3776, odluka Murmanskog regionalnog suda Sud od 5. lipnja 2013. N 33-1940-2013).

Napišite zahtjev za naknadu troškova za liječnički pregled upućen voditelju poduzeća u slobodnom obliku i priložite dokumente koji potvrđuju troškove koje ste napravili.

Zdravo. Sukladno čl. 212 Zakona o radu Ruske Federacije, jedna od obveza poslodavca da osigura sigurne uvjete i zaštitu na radu je obveza organiziranja, o vlastitom trošku, obveznih prethodnih (prilikom zapošljavanja) zdravstvenih pregleda zaposlenika.

u slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, organizirati o svom trošku obvezne kolokvijume (prilikom prijave na natječaj) i periodični (tijekom radnog odnosa) zdravstveni pregledi, drugi obvezni zdravstveni pregledi, obvezni psihijatrijski pregledi radnika, izvanredni zdravstveni pregledi, obvezni psihijatrijski pregledi radnika na njihov zahtjev u skladu s preporukama liječnika uz zadržavanje mjesta rada (pozicije) i prosječne plaće za vrijeme polaganja navedenih zdravstvenih pregleda, obveznih psihijatrijskih pregleda;

Strogo govoreći, opravdajte svoje tvrdnje o ovome. Napišite prijavu u bilo kojem obliku, na koju bez greške priložite izvornike dokumenata koji odražavaju vaše troškove (čekove, račune, itd.).

Dakle, u skladu s člankom 213 Zakona o radu Ruske Federacije

Zaposlenici koji rade sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima (uključujući rad pod zemljom), kao i na poslovima povezanim s kretanjem vozila, podvrgavaju se obveznim prethodnim (prilikom zapošljavanja) i periodičnim (za osobe mlađe od 21 godine - godišnjim) zdravstvenim pregledima radi utvrđivanja sposobnosti ovih radnika za obavljanje povjerenih poslova i upozorenja profesionalne bolesti.

U ovom pitanju radno pravo je na strani zaposlenika.

Sukladno čl. 214 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik mora proći obvezne prethodne (prilikom zapošljavanja) liječničke preglede (preglede) prema uputama poslodavca u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.
Konkretno, prema čl. 213 Zakona o radu Ruske Federacije, nakon prijema na težak rad, rad sa štetnim ili opasnim uvjetima rada, kao i rad povezan s prometom, kako bi se utvrdila prikladnost dodijeljenog posla i spriječile profesionalne bolesti, zaposlenici prolaze obveznu preliminarnu liječnički pregledi.
Dio pete umjetnosti. 24 savezni zakon od 21. studenog 2011. N 323-FZ "O osnovama zaštite zdravlja građana u Ruska Federacija» utvrđeno da su uvjete za obavljanje zdravstvenih pregleda zaposlenika dužni osigurati poslodavci.
Dakle, na temelju drugog dijela čl. 212. i dijela šestog čl. 213 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan organizirati ove preglede (ispitivanja) o svom trošku. Zaposlenik koji je sam platio pregled ima pravo zahtijevati od poslodavca naknadu učinjenih troškova podnošenjem odgovarajuće dokumentacije.
U slučaju odbijanja, troškovi se mogu naplatiti od poslodavca na sudu (vidi, na primjer, presudu Smolenskog regionalnog suda od 22. studenog 2011. N 33-3776; str. 12 Pregleda sudske prakse u građanskim predmetima za 1. polovicu 2008. Regionalnog suda Chita).
Istodobno, važeće radno zakonodavstvo ne sadrži rezerve da se troškovi obavljanja prethodnog zdravstvenog pregleda raspoređuju između poslodavca i radnika razmjerno stvarnom radnom vremenu radnika ili ovisno o drugim okolnostima.
Među mjerama kojima se osigurava zaštita na radu su i prethodni zdravstveni pregledi. Prema tome, teret plaćanja ovih troškova po zakonu u svakom slučaju leži na poslodavcu. Drugim riječima, bez obzira na to koliko dugo će zaposlenik raditi nakon položenog liječničkog pregleda, plaćanje troška takvog pregleda (naknada pripadajućih troškova zaposleniku) dužan je izvršiti poslodavac.
U slučaju „neminovnog“ otkaza zaposleniku, poslodavac nema razloga iz plaće zaposlenika obustaviti trošak liječničkog pregleda koji on plaća, pa tako ni zato što u čl. 137 Zakona o radu Ruske Federacije ne postoji odgovarajuća osnova za zadržavanje.
Skrećemo pozornost da, kako je navedeno u Pregledu sudske prakse Vrhovni sud Republike Tadžikistan za 1. tromjesečje 2010. (o građanskim predmetima), zakonodavstvo ne povezuje plaćanje prethodnog liječničkog pregleda od strane poslodavca s rezultatima ovog pregleda i naknadnim sklapanjem ugovora o radu, kao ni dostupnosti sredstava poslodavca potrebnih za plaćanje takvog pregleda.
www.garant.ru/consult/work_law/443400/

Napišite zahtjev poslodavcu u bilo kojem obliku, priložite ček ili presliku ugovora, poslodavac je zauzvrat dužan izdati Nalog za naknadu troškova prethodnog liječničkog pregleda, s kojim se morate osobno upoznati potpisom, izvadak iz naloga prenosi se u računovodstvo organizacije radi isplate ove naknade vama.

Nadam se da sam vam mogao pomoći da riješite problem. Želim ti uspjeh!

Činjenica da poslodavac nije osigurao liječnički pregled o svom trošku povlači odgovornost za povredu zakona o radu.
A poslodavac jednostavno nema osnove za isplatu naknade.
Temelj za to će biti samo odluka suda.

Slažem se, naravno, može doći do situacije da poslodavac odbije isplatiti naknadu, ali još nije došlo do odbijanja, samo žele podnijeti zahtjev, a osim suda postoji mogućnost prijave na radnu inspektorat ili tužiteljstvo, a sud u ovoj situaciji, po mom mišljenju zadnje utočište kamo možda uopće ne morate ići.

Obveza podvrgavanja obveznom liječničkom pregledu ovisi o ne od naziv zvanja i radnog mjesta, a u svezi s obavljanjem poslova koji se obavljaju pod utjecajem štetnih proizvodnih čimbenika koji mogu utjecati na zdravlje radnika(buka, vibracije, kemijske tvari, povećana ili niske temperature, povišeno psihička vježba, slabo osvjetljenje itd.) i da li poseban rad povezan s povećanim izvorima opasnosti(vožnja vozila i sl.). Štetni čimbenici utvrđeni su tijekom certificiranja radnog mjesta i navedeni su u odgovarajućim dokumentima. Primjerice, za isto za odvjetnika obično navedu klasu opasnosti 2 (u velikoj većini za sve uredske radnike ovu klasu) sa svim ovim popratnim ... a odvjetnici su obavezni na liječnički pregled, iako nisu navedeni.

Slažem se. Ali u ovoj situaciji nema preokreta. Uviđaj je već obavljen. Oni. poslodavac u odnosu na ovog građanina, usprkos aktima reagiranja tužiteljstva i inspekcije, više neće moći svoje radnje, odnosno neradnje uskladiti sa zakonom. Drugo je pitanje ako je u početku došlo do sukoba i zaposlenik nije mogao proći pregled zbog odbijanja da ga provede poslodavac.

Kolega, o čemu pišete? Koja je točka povratka. Molim vas bacite link na barem jedan propis u kojem se navodi odgovornost poslodavca za to ne on a zaposlenik plaća liječnički pregled pri zapošljavanju. Slučajeve kada je poslodavac odbio nadoknaditi radniku nemojte navoditi primjer, to je sasvim druga priča. Inače, situacija me zainteresirala, ponovno sam pročitao sve što sam mogao, ali nisam našao nikakvu informaciju koja bi potvrdila vaše riječi. Zvao sam tužiteljstvo - oni ne znaju ni za jedan takav slučaj.

Pri utvrđivanju se uzimaju u obzir troškovi naknade troškova prethodnog liječničkog pregleda koje zaposlenik samostalno isplaćuje za vrijeme trajanja radnog odnosa, a na temelju dokumentacije koju prilaže. porezna osnovica za porez na dohodak kao dio ostalih troškova povezanih s proizvodnjom i (ili) prodajom (pismo Ministarstva financija Rusije od 06.10.2009 N 03-03-06/1/648, od 21.11.2008 N 03-03-06 /4/84 , od 07.11.2005 N 03-03-04/1/340).

Suradnik, pričamo ne o liječničkom pregledu konkretno. I o kršenju zakona o radu, od kojih je jedan članak 212. Zakona o radu Ruske Federacije.

Dakle, odgovornost poslodavca je za ove prekršaje predviđena člankom 5.27. Zakonik o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Molimo klijenta i odvjetnike koji Vam daju plus, ne dovodite u zabludu, to je nekorektno i neetično. Sve najbolje.

Kako ne biste svojim nerazumnim primjedbama začepili eter, posebno kada se raspravlja o plaćenom pitanju, obratite nam se osobno i rado ćemo vas savjetovati i prevariti.

Zdravo.

U ovom pitanju radno pravo je na strani zaposlenika.

Sukladno čl. 214 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik mora proći obvezne prethodne (prilikom zapošljavanja) liječničke preglede (preglede) prema uputama poslodavca u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.
Konkretno, prema čl. 213 Zakona o radu Ruske Federacije, nakon prijema na težak rad, rad sa štetnim ili opasnim uvjetima rada, kao i rad povezan s prometom, kako bi se utvrdila prikladnost dodijeljenog posla i spriječile profesionalne bolesti, zaposlenici prolaze obveznu preliminarnu liječnički pregledi.
Dio pete umjetnosti. 24 Saveznog zakona od 21. studenog 2011. N 323-FZ „O osnovama zaštite zdravlja građana u Ruskoj Federaciji” utvrđuje da poslodavci moraju osigurati uvjete da zaposlenici podvrgnu liječničkim pregledima.
Dakle, na temelju drugog dijela čl. 212. i dijela šestog čl. 213 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan organizirati ove preglede (ispitivanja) o svom trošku. Zaposlenik koji je sam platio pregled ima pravo zahtijevati od poslodavca naknadu učinjenih troškova podnošenjem odgovarajuće dokumentacije.
U slučaju odbijanja, troškovi se mogu naplatiti od poslodavca na sudu (vidi, na primjer, presudu Smolenskog regionalnog suda od 22. studenog 2011. N 33-3776; str. 12 Pregleda sudske prakse u građanskim predmetima za 1. polovicu 2008. Regionalnog suda Chita).
Istodobno, važeće radno zakonodavstvo ne sadrži rezerve da se troškovi obavljanja prethodnog zdravstvenog pregleda raspoređuju između poslodavca i radnika razmjerno stvarnom radnom vremenu radnika ili ovisno o drugim okolnostima.
Među mjerama kojima se osigurava zaštita na radu su i prethodni zdravstveni pregledi. Prema tome, teret plaćanja ovih troškova po zakonu u svakom slučaju leži na poslodavcu. Drugim riječima, bez obzira na to koliko dugo će zaposlenik raditi nakon položenog liječničkog pregleda, plaćanje troška takvog pregleda (naknada pripadajućih troškova zaposleniku) dužan je izvršiti poslodavac.
U slučaju „neminovnog“ otkaza zaposleniku, poslodavac nema razloga iz plaće zaposlenika obustaviti trošak liječničkog pregleda koji on plaća, pa tako ni zato što u čl. 137 Zakona o radu Ruske Federacije ne postoji odgovarajuća osnova za zadržavanje.
Skrećemo vam pozornost na činjenicu da, kao što je navedeno u Pregledu sudske prakse Vrhovnog suda Republike Tadžikistan za 1. kvartal 2010. (o građanskim predmetima), zakonodavstvo ne povezuje isplatu poslodavca prethodni liječnički pregled s rezultatima tog pregleda i naknadno sklapanje ugovora o radu, kao i kod poslodavca ima potrebna sredstva za plaćanje takvog pregleda.
www.garant.ru/consult/work_law/443400/

Napišite zahtjev poslodavcu u bilo kojem obliku, priložite ček ili presliku ugovora, poslodavac je zauzvrat dužan izdati Nalog za naknadu troškova prethodnog liječničkog pregleda, s kojim se morate osobno upoznati potpisom, izvadak iz naloga prenosi se u računovodstvo organizacije radi isplate ove naknade vama.

Nadam se da sam vam mogao pomoći da riješite problem. Želim ti uspjeh!

Jedno od najčešćih pitanja je plaća li se liječnički pregled prilikom prijave na natječaj? Javlja se za svakog novog zaposlenika tvrtke. I država i poslodavac žele biti sigurni da taj radnik može raditi svoj posao i da će mu to zdravlje omogućiti.

Uveden je obvezni zdravstveni pregled kako bi se:

• smanjenje rizika od nezgoda u proizvodnji,
• izbjegavanje širenja infekcija
• sprječavanje grešaka zaposlenika
• praćenje njihovog zdravlja,
• utvrđivanje štetnih čimbenika,
• pravodobno provođenje mjera rehabilitacije i prevencije.

Obavezni liječnički pregled treba provoditi jednom godišnje. Liječnički pregledi obavljaju se preliminarni - prije prijema u radni odnos i periodični - 1-2 puta godišnje.

Prava i odgovornosti poslodavca

Prema donesenih zakona Ruske Federacije, poslodavac ima pravo od novog zaposlenika zahtijevati liječničku potvrdu. Ako je radno mjesto na popisu obveznih liječničkih pregleda, ali nije dostupno, onda je to kršenje zakona o radu. Također, po želji, poslodavac može odrediti liječnički pregled za pojedina radna mjesta.

Ako budući zaposlenik odbije obaviti obvezni liječnički pregled, poslodavac ima pravo ne primiti kandidata na radno mjesto. Čak i kada je pristupnik prošao zdravstveni pregled, ali ima bolest s kojom prema zakonu ne smije raditi, ne može početi obavljati svoje poslove.

Administrativna novčana kazna u nedostatku liječničkog pregleda dodjeljuje se u sljedećem rasponu:

• službenici organizacije - do 5000 rubalja)
• privatni poduzetnici - do 5000 rubalja ili obustava proizvodnje do 90 dana)
• legalno registrirane osobe - novčana kazna do 50 000 rubalja ili prekid rada tvrtke do 90 dana)
• u slučaju ponovljenog kršenja od strane dužnosnika, uklanja se s dužnosti na 1-3 godine.

Zdravstveni pregled prilikom prijema na rad obvezan je za zaposlenike koji su:

• maloljetnici)
• prehrambeni radnici)
• medicinski i zdravstveni radnici)
• djelatnici dječjih ustanova i domova)
• radnici transportnih i strojarskih uređaja)
• sportaši)
• suci i carinici)
• rad na rotacijskoj osnovi)
• spasioci i djelatnici hitne pomoći)
• frizeri i kozmetičari
• radi na dalekom sjeveru)
• radnici u proizvodnji sa štetnim uvjetima.

Ako zaposlenik odbije pristupiti preventivnom liječničkom pregledu, u roku od mjesec dana:

1. Sastavite akt o odbijanju, potpisan od strane dva ili više zaposlenika koji će to potvrditi.
2. Zatražite od zaposlenika pismeno objašnjenje razloga odbijanja. Ako ga nema, nakon 2 dana napišite akt o nedavanju obrazloženja.
3. Napišite nalog za izricanje opomene ili novčane kazne.
4. U roku od 3 dana upoznati zaposlenika s redoslijedom odgovornosti. Ako odbije potpisati upoznavanje s nalogom, o tome sastavite akt.
5. Ako nakon toga ne prođe liječnički pregled, izraditi nalog za otkaz zbog opetovanog neispunjavanja radnih obaveza bez opravdanog razloga.

Prava i odgovornosti kandidata

Liječnički pregledi pri prijemu na posao potrebni su i zaposlenicima i upravi poduzeća

Ako je kandidat dobio uputnicu za liječnički pregled, a nije dostavio zaključak u roku od 1-3 tjedna, ugovor o radu može biti otkazan. U tom slučaju, tvrtka obavještava podnositelja zahtjeva da je na njegovo mjesto primljen drugi zaposlenik. Vrijeme liječničkog pregleda treba kontrolirati odgovorna osoba. Odgovoran za lažne indikatore inspekcije medicinska organizacija.

U proizvodnja hrane i organizacije, zaposlenici moraju proći periodične preventivne zdravstvene preglede dva puta godišnje, a osobe mlađe od 21 godine - jednom godišnje. Ako radnik odbije obaviti periodični pregled, poslodavac ga može udaljiti s rada. Poslodavac može izreći i stegovni postupak.

Zaposlenik ima pravo na povrat troška liječničkog pregleda uz predočenje računa ili tvrtka može sama podmiriti troškove zdravstvenoj ustanovi.

U slučaju odbijanja nadoknade troškova liječničkog pregleda, zaposlenik može napisati pritužbu inspekciji zaštite na radu. Ako se utvrde kontraindikacije za radno mjesto na kojem zaposlenik radi, poslodavac mu može ponuditi prikladnije radno mjesto.

Redoslijed liječničkog pregleda:

1. Poslodavac izdaje uputnicu za zdravstvenu ustanovu u koju upisuje podatke zaposlenika, radno mjesto, uvjete rada, adresu i naziv tvrtke.
2. Kandidat daje uputnicu i putovnicu liječničkoj organizaciji koja ima odgovarajuću licencu, gdje će biti pregledan.
3. Podnositelj zahtjeva treba proći liječnički pregled kod odgovarajućih liječnika.
4. Rezultati pregleda uklapaju se u osobnu zdravstvenu knjižicu.
5. Nakon obilaska svih specijalista i prolaska potrebne analize piše se zaključak o mogućnosti rada na predloženom radnom mjestu.
6. Kandidat daje na uvid liječničko uvjerenje poslodavcu.

Zaključak o stručnoj sposobnosti izrađuje se u dva primjerka: jedan se odmah izdaje osobno djelatniku koji je podvrgnut zdravstvenom pregledu, a drugi ostaje u medicinskoj dokumentaciji pacijenta. Kada postoji sumnja da zaposlenik boluje od profesionalne bolesti, zdravstvena organizacija izdaje uputnicu za radnu patologiju ili dr. specijalizirana organizacija koji će obaviti pregled i postaviti pretpostavljenu dijagnozu bolesti.

Ako je potreban periodični pregled grupe radnika, koristi se poimenični popis zaposlenika. Piše se u dva primjerka: jedan se šalje zdravstvenoj ustanovi, a drugi ostaje u poduzeću kod osobe odgovorne za organiziranje liječničkog pregleda. Zdravstvena knjižica se čuva u poduzeću, a u slučajevima kada to nije moguće, predaje se zaposleniku. Sanitarna i epidemiološka služba može provjeriti njegovu prisutnost u bilo kojem trenutku.

Prilikom prolaska liječničkog pregleda morate biti pregledani od strane takvih liječnika:

• oftalmolog)
• otorinolaringolog)
• kirurg)
• neurolog)
• terapeut.

Također morate napraviti krvni test, urin i proći fluorografski pregled. prsa. Prema preporuci terapeuta, mogu biti potrebni pregledi narkologa i psihoterapeuta.

Plaćanje medicinskih usluga

Pa tko plaća liječnički pregled pri prijemu na posao za zaposlenika? Tvrtka može sklopiti ugovor s određenom klinikom i transferirati novac za pregled upućenih kandidata. Istovremeno, mora postojati kalendarski plan polaganje liječničkog pregleda dogovorenog sa zdravstvenom ustanovom. Ili kandidat prolazi liječnički pregled u mjestu prebivališta, a poslodavac nadoknađuje troškove liječničkog pregleda. U slučaju odbijanja, zaposlenik se može obratiti sudu. Sukladno Zakonu o radu, poslodavac je taj koji plaća liječnički pregled.

Medicinske usluge iz godine u godinu postaju sve skuplje. U prosjeku, trošak liječničkog pregleda je od 1.000 do 5.000 rubalja, ovisno o zdravstvenoj ustanovi i vašoj specijalnosti. Zaposlenik zadržava prosječnu plaću i radno mjesto za vrijeme potrebno za periodični liječnički pregled. Ljudi koji rade individualno poduzetničke aktivnosti, platiti liječnički pregled i zdravstvenu knjižicu.

Obračun troškova liječničkih pregleda

Sukladno Zakonu o radu, poslodavac je taj koji plaća liječnički pregled

Troškovi obvezni liječnički pregled tvrtka može svoje zaposlenike uključiti u bruto troškove. Ali druge medicinske usluge za radnike koje nisu uključene u broj obveznih ne mogu se nazvati takvima. Plaćanje liječničkog pregleda zaposlenika ne oporezuje se i od tog se troška ne odbijaju socijalni doprinosi. Ali isplate zaposlenika tijekom liječničkog pregleda podliježu premijama osiguranja.

Sukladno čl. 149 Poreznog zakona Ruske Federacije, trošak liječničkog pregleda ne može biti predmet PDV-a. Troškovi nastali za obvezni liječnički pregled radnika zaposlenih u glavnim djelatnostima poduzeća evidentiraju se u računovodstvu kao rashodi za obične vrste aktivnosti.

Dakle, liječnički pregledi pri prijemu na posao potrebni su i zaposlenicima i upravi poduzeća, pa čak i studentima u obrazovnim ustanovama nekih industrija. Potreba za liječničkim pregledima u određenoj mjeri osigurava skrb za zaposlenike poduzeća, a također omogućuje utvrđivanje razvoja profesionalnih bolesti ili Negativan utjecaj radni uvjeti.

Određene kategorije zaposlenika dužne su obaviti prethodni liječnički pregled prilikom prijave na natječaj. Ova usluga se plaća, varira od jedne i pol do tri tisuće rubalja, ovisno o regiji i popisu zakazanih liječnika. Pružaju ga i komercijalne klinike i državne medicinske ustanove. Uključuje pregled zaposlenika od strane uskih stručnjaka i osnovnih dijagnostičke mjere, kao što je opće analize, elektrokardiogram i fluorografija. Svrha ovog događaja je utvrđivanje sposobnosti zaposlenika za obavljanje svakodnevnih radnih zadataka. Periodički pregled je identifikacija profesionalnih bolesti koje tek nastaju ili praćenje dinamike postojećih problema.

Tko treba platiti liječnički pregled?

Financijsko osiguranje zdravstvenog pregleda sukladno radnom zakonodavstvu u potpunosti je zadaća poslodavca. To je regulirano člankom 212 Zakona o radu Ruske Federacije. Nepoštivanje ove odredbe zakona može dovesti do ozbiljnih kazni za direktora organizacije u iznosu do stotinu trideset tisuća rubalja za pravna osoba, i za individualni poduzetnik do dvadeset pet tisuća rubalja. Prekršaj se može otkriti kao rezultat neplaniranog ili zakazani pregled provodi državni inspektor rada. Plan revizije za godinu može se pronaći na web stranici Ureda glavnog tužitelja Ruske Federacije.

Koga poslati na liječnički pregled prilikom prijave za posao

• Zaposlenici koji obavljaju radne funkcije u štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima. Regulatorni lokalni dokument je popis kontingenata, koji propisuje naziv profesije ili položaja, štetnog faktora rada. Zaključak o odstupanju uvjeta od norme donosi se prema rezultatima posebne ocjene uvjeta rada. Sve opasnosti propisane su kartom radnog mjesta s kojom se zaposlenik upoznaje prilikom preuzimanja na potpis.
• Uredski zaposlenici zaposleni su na osobnom računalu više od 50 posto radnog vremena. Učestalost polaganja liječničkog pregleda je jednom u 24 mjeseca.
• Vozači svih Vozilo. Potreban je pregled narkologa i psihijatra.
• Zaposlenici javnih ugostiteljskih organizacija, trgovina: restorani, kantine, kafići, zalogajnice i cjelokupna prehrambena industrija. Potrebna je zdravstvena knjižica.
• Zaposlenici medicinskih organizacija: laboratoriji, klinike, bolnice itd.
• Rad s djecom: škole, predškolske ustanove, grupe kraćeg boravka i dr.
• Zaposlenici javnih uslužnih ustanova, kao što su praonice, frizeri, kupke, saune.
• Upućen u krajeve krajnjeg sjevera.
• Posebna kategorija su maloljetnici.

Načini slanja zaposlenika na zdravstveni pregled

Postoje dvije mogućnosti slanja zaposlenika na liječnički pregled:

• U prvom slučaju organizacija sklapa ugovor o pružanju usluga liječničkih pregleda novih zaposlenika s određenim licenciranim medicinskim centrom koji se etablirao kao pouzdan partner u pružanju takvih usluga. Osoblje mora imati patologa rada. On je taj koji razvija konačni zaključak.
• U drugom slučaju, zaposlenik sam bira ustanovu za obavljanje liječničkog pregleda i poslodavcu predočuje isplatu za nadoknadu učinjenih troškova. Postupak naknade troškova treba biti propisan lokalnim aktom organizacije.

U svakom slučaju voditelj kadrovske službe podnositelju zahtjeva mora izdati uputnicu za liječnički pregled. Dokument se sastavlja u bilo kojem obliku. Poliklinika može osigurati svoj obrazac. Na obrnuta strana Zgodno je postaviti podsjetnik na položeni liječnički pregled.

Obavezne informacije:

• Podaci organizacije koja je poslala zaposlenika: ime, OKVED kod.
• Podaci zdravstvene ustanove: naziv, mjesto, PSRN kod, radno vrijeme.
• Podaci o zaposleniku: ime i prezime, dob, naziv radnog mjesta, ustrojstvena jedinica i osnova za upućivanje u zdravstvenu ustanovu, odnosno naziv štetni faktor ili vrstu posla. Kao i trajanje liječničkog pregleda.

Uputnicu mora potpisati voditelj kadrovske službe ili stručnjak službe zaštite na radu odgovoran za organizaciju postupka.

Primjer:
___________________
ime kompanije
__________________________
OKVED
Upućivanje na prethodni (periodični) liječnički pregled
Odlazak u _____________________________________________________________________
naziv zdravstvene ustanove, adresa, PSRN

PUNO IME. ___________________________________________________________
Datum rođenja 00.00.0000
Zaposlen / radi _________________________________________________________________
Strukturna pododjel ________________________________________________________________
Radno mjesto / zanimanje / vrsta posla _________________________________________________________________
Štetni i (ili) opasni faktori proizvodnje _________________________________________________________________
(broj predmeta)

Rezultati liječničkog pregleda

Na temelju rezultata liječničkog pregleda, zaposlenik donosi dokument kadrovskoj službi:

• zaključak o zdravstvenom pregledu kojim se utvrđuje je li sposoban za obavljanje odgovarajuće radne funkcije;
• medicinska knjižica, ovo se odnosi na radnike u kontaktu s hranom, u bliskom kontaktu s javnošću;
• uvjerenje o utvrđenom obrascu br. 086/g, ako je kandidat maloljetan.

Morate znati ako podnositelj zahtjeva ne odgovara zdravstvenim parametrima, te se utvrdi da nije sposoban za rad, takvom će se kandidatu morati odbiti prijem.

Naknada zdravstvenih troškova zaposlenika

Kao što je ranije spomenuto, poslodavac mora izravno platiti troškove liječničkog pregleda. No moguće je da zaposlenik u početku plati klinici za dijagnozu i dostavi organizaciji dokumente o plaćanju za nadoknadu troškova. Arbitražna praksa pokazuje prihvatljivost takve situacije. U tom slučaju kandidat mora napisati prijavu odjelu računovodstva na adresu voditelja i priložiti originalnu potvrdu ili ček za plaćanje. Nakon odobrenja direktora, računovodstvo vrši prijenos sredstava. Konkretan rok plaćanja nije reguliran zakonom. Dosadašnja praksa predlaže prijenos na sljedeću plaću ili akontaciju.

Ako organizacija odbije ispuniti svoje obveze, navodeći nedostatak sredstava. Sud će priskočiti u pomoć osobi kojoj su povrijeđena prava i na sudu će se obvezati na poštivanje zahtjeva Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako je liječnička organizacija kandidata proglasila nesposobnim, to ne oslobađa poslodavca naknade troškova liječničkog pregleda.

CEO LLC
s pozicije punog imena

Izjava

Na temelju 7. dijela članka 213. Zakona o radu Ruske Federacije, tražim od vas da mi nadoknadite troškove obveznog liječničkog pregleda koje plaćam o vlastitom trošku.
Dodatak: potvrda br. 0000 od 00.00.0000, kojom se potvrđuje uplata za liječnički pregled u iznosu od 0.000 rubalja.

Potpis, datum

Obračun naknade za liječnički pregled

U računovodstvu se liječnički pregled odražava u sljedećim stavkama:

• dugovanje: 20 (23, 25, 26, 44) - kredit: 60 (73, 76) - odraz troškova liječničkog pregleda;
• dugovanje: 60 (73, 76) - kredit: 50 (51) - zaposleniku je doznačena naknada za samoplaćeni liječnički pregled ili je napravljena nagodba s poliklinikom.

U poreznom računovodstvu rashodi se uzimaju u obzir ovisno o poreznom sustavu:

• opći porezni sustav - ostali rashodi;
• pojednostavljeni sustav oporezivanja – materijalni troškovi.

O visini naknade za liječnički pregled zaposleniku porez na dohodak pojedinaca I premije osiguranja ne naplaćuju se.