Radno zakonodavstvo Ruske Federacije daje poslodavcu niz alata za reguliranje odnosa sa zaposlenicima. Jedan od njih je primjena stegovne sankcije - otkaza - zbog povrede radne discipline, odnosno izostanka s posla. Međutim, primjena ove sankcije prema zaposleniku zahtijeva poštivanje postupovnog reda i zakonitost razloga.

Svi razumijemo da otkaz "po članku" nije najhumanija metoda.

Ali ako zaposlenik sustavno krši pravila internog radnog odnosa, on preskače posao. I sve moguće opcije rješenja, poput otkaza ili, više ne pomažu.

Ostaje samo jedna opcija - otkaz zaposleniku zbog izostanka s posla. Danas ćemo vam reći kako to učiniti ispravno i zakonito.

Što je šetnja?

Ponekad poslodavac ili zaposlenik na svoj način tumači pojam „izostajanje“. Za neke je to nedolazak na posao bez upozorenja, za druge kašnjenje, a netko smatra da je izostanak odbijanje obavljanja izvannastavnog rada. Da biste riješili sporove, morate proučiti što kaže zakon. Zakonska definicija izostanka s posla dana je u čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije.

Odsutnost s radnog mjesta bez opravdanog razloga tijekom cijelog radnog dana (smjene), bez obzira na njegovo trajanje, kao i odsutnost s radnog mjesta bez opravdanog razloga duže od četiri sata neprekidno tijekom radnog dana (smjene) smatra se izostajanje s posla.

Da biste se kvalificirali za izostanak, moraju biti ispunjeni sljedeći uvjeti:

• odsutnost od 4 ili više sati;
• nepoštivan razlog;
• mjesec nedoličnog ponašanja.

Stoga, prije otpuštanja zaposlenika zbog izostanka, treba utvrditi da je stvarno bio odsutan s radnog mjesta, pravilno odrediti razdoblje njegove odsutnosti i razlog zašto zaposlenik nije došao na posao ili otišao radno mjesto do kraja smjene.

Što je odsutnost s posla?

Postupak otkaza zbog izostanka jasno regulira uvjet – odsutnost s radnog mjesta. Ali što se smatra radnim mjestom? Ured, teritorij tvrtke ili stolica na kojoj zaposlenik sjedi dok radi?

U tom slučaju prvo treba proučiti opis poslova i ugovor o radu sa zaposlenikom, kao i kolektivni ugovor, ako postoji. Osim toga, mogu se koristiti i drugi lokalni akti (naredbe, upute, pravilnici) koji određuju "radno mjesto" za određenog zaposlenika.

Na primjer, u uputama ili naredbama za radnika može se navesti da je njegovo radno mjesto određeni broj stroja ili radionice. U tom slučaju izostankom će se smatrati vrijeme koje je zaposlenik proveo izvan radionice ili izvan stroja.

Ako postoji jasan koncept što se smatra radnim mjestom, u lokalnim aktima odn ugovor o radu Ne, trebate se voditi čl. 209 Zakona o radu Ruske Federacije, koji određuje da je radno mjesto teritorij na koji zaposlenik treba stići radi obavljanja dodijeljenih funkcija. Odnosno cijeli teritorij tvrtke.

Vrijeme izvan posla

Zakon daje poslodavcu pravo da otpusti zaposlenika zbog izostanka s posla ako je bio odsutan 4 ili više sati. To znači da, ako se zabilježi izostanak od točno 4 sata ili manje, tada ne možete dobiti otkaz zbog izostanka. Da, možete primijeniti i druge disciplinske mjere, kao što je ukor, ali ne i otkaz. Imajući informacije o tome kako otpustiti osobu zbog izostanka, zaposlenici ponekad koriste ovo razdoblje od četiri sata, što im ne dopušta da izostanak smatraju izostankom.

Kako se računa vrijeme odsustva s posla?

Nadalje, vrijeme odsutnosti nije uključeno pauza za ručak. Razlog – čl. 108 Zakona o radu Ruske Federacije, isključujući trajanje stanke u radnom vremenu. Dakle, ako je npr. zaposlenik došao na posao u 14:20, a trebao je biti u 10:00, dok je stanka određena od 13:00 do 14:00, tada se taj čin neće smatrati izostankom, budući da je zaposlenik bio odsutan samo 3 sata i 20 minuta.

Zakon o radu Ruske Federacije omogućuje vam da uzmete u obzir i sažmete sva razdoblja kada zaposlenik nije bio na licu mjesta, ali samo unutar jedne smjene ili dana, ovisno o utvrđenom rasporedu. Odnosno, ne možete zbrajati razdoblja odsutnosti u nekoliko dana ili smjena.

• 1 sat ujutro;
• 1 sat i 10 minuta nakon ručka;
• 2 sata na kraju smjene.

Ukupno za cijeli dan bit će propušteno 4 sata i 10 minuta. To se može kvalificirati kao izostanak s posla, podložno drugim proceduralnim zahtjevima.

Dobri razlozi za izostanak

Zakonodavac za tekuću 2019. godinu niti u jednom članku Zakona o radu ne definira koji su valjani razlozi za izostanak s posla. Smatra se da se ta činjenica mora utvrđivati ​​u okviru postupka, odnosno u svakom pojedinom slučaju posebno. U praksi je valjana osnova ona koja nije nastala voljom radnika.

Odnosno, oni prepoznaju kao poštovanje:

• bolest zaposlenika;
• bolest (smrt) bliskog srodnika;
• hitni slučajevi;
• prometne nesreće ili incidenti;
• stambene i komunalne nesreće;
• drugo.

Naravno, opravdani razlozi za izostanak moraju biti dokumentirani ili na neki drugi način potvrđeni, na primjer, iskazima svjedoka. Dokumenti moraju biti ovjereni opći poredak. Na primjer, uzmite liječničku potvrdu, kopiju izvješća o nesreći.

Zakon također ne smatra izostankom s posla odsutnost zaposlenika uz znanje voditelja. Odnosno, ako je zaposlenik "zamoljen za dopust", onda to nije izostanak. No, kao i kod drugih razloga, činjenica dopuštenja upravljanja mora biti dokazana.

Samo usmeno dopuštenje nije dovoljno, jer će ga biti nemoguće dokazati. U praksi, poslodavac može iskoristiti ovu “rupu”. Stoga je važno znati što je izostanak s posla bez opravdanog razloga, izostanak s radnog mjesta čak i uz dopuštenje voditelja, ako nema pismene potvrde o dopuštenju.

Korak po korak postupak za otpuštanje zbog izostanka

Upute korak po korak za otpuštanje zbog izostanka predviđaju sljedeću proceduru za prolazak kroz sve faze: od počinjenja lošeg ponašanja - izostanka - do konačnog ulaska u radna knjižica.

Važno je poštivati ​​sve proceduralne formalnosti kako biste izbjegli sudski spor. Uostalom, ako se prekrši postupak za radnje i papirologiju, tada se otkaz može proglasiti nezakonitim na sudu, zaposlenik se može vratiti na posao, a poslodavac je dužan platiti odštetu.

Dakle, postupak kako pravilno otpustiti zaposlenika zbog odsutnosti:

1. Dokumentirajte činjenicu počinjenja izostanaka. To se može učiniti sastavljanjem izostanaka zaposlenika. Akt se sastavlja u prisustvu svjedoka (2-3 osobe). Također je dopušteno da neposredni rukovoditelj podnese prijavu višim vlastima o počinjenom prekršaju od strane podređenih.
2. . Objašnjenje se sastavlja samo u pisanom obliku. Usmena objašnjenja nisu prikladna. Rok - 2 dana.
3. Na temelju rezultata ili se završava interna istraga ili se sastavlja akt. Također, u nedostatku objašnjenja od strane zaposlenika u roku od 2 dana, sastavlja se odgovarajući (članak 193. Zakona o radu Ruske Federacije).
4. Donosi se odluka o primjeni kazne. Pravo na otkaz zbog izostanka s posla nije obveza, odnosno poslodavac ne smije dati otkaz radniku, već primijeniti drugu vrstu kazne.
5. U pripremi je rješenje o otkazu.
6. Upoznati zaposlenika s nalogom.
7. Otkaz dokumentirajte upisom u radnu knjižicu.

Nijanse radnji tijekom duge odsutnosti

Posebnu pozornost zaslužuje situacija kada se napravi duga odsutnost. Kad je otpušten zbog dugog odsustva korak po korak upute gotovo isto kao i kod uobičajenih, odnosno odstupanja:

1. Popravite izostanak: sastavite , unesite podatke u .
2. Dogovorite se o potrebi pojavljivanja i dajte objašnjenja.
3. Pošaljite obavijest zaposleniku na poznatu poštansku adresu.
4. Nakon primitka obavijesti o isporuci pričekajte 2 dana + razdoblje potrebno za dostavu korespondencije.
5. U slučaju izostanka davanja objašnjenja i potvrde činjenice primitka obavijesti, sastaviti akt.
6. Poduzmite radnje kako biste saznali razloge nedolaska ako obavijest nije primljena. Ovaj korak nije obavezan, ali se preporučuje kako bi se izbjegli problemi u mogućoj tužbi nakon. Možete nazvati rodbinu zaposlenika, dobiti njihovo svjedočenje.
7. Pišite o provedenim aktivnostima, bilježeći dobivene podatke. Neobavezno.
8. Oblikovati .
9. Sastaviti akt o nemogućnosti upoznavanja zaposlenika s nalogom.
10. Podatke upisati u radnu knjižicu.
11. Izvršite poravnanje plaćanja.
12. Poslati obavijest zaposleniku o potrebi ishođenja radne knjižice.

S obzirom na to da zakon utvrđuje rok za disciplinsko kažnjavanje od 1 mjeseca, potrebno je sve radnje poduzeti što je brže moguće. S obzirom da se pisma vraćaju pošiljatelju nakon mjesec dana skladištenja, preporučujemo slanje telegrama sa zahtjevom za pojašnjenjem.

Također bi bilo razumno sastavljati dnevne akte o odsutnosti zaposlenika tijekom cijelog razdoblja odsutnosti ili to evidentirati na drugi način. pristupačan način, na primjer, oznake u dnevniku dolazaka i odlazaka kako bi se ispoštovala procedura otkaza zbog izostanka s posla bez opravdanog razloga.

Registracija procesnih dokumenata

Prvi dokument koji treba pripremiti je potvrda činjenice odsutnosti. Najčešća opcija je sastavljanje akta, ali može poslužiti i izvješće na temelju čijeg se rezultata pokreće interna istraga. Nakon što zatražite bilješku s objašnjenjem, morate pričekati dva radna dana. Neposredno na dan izostanka, nemoguće je izdati nalog o otkazu uzorka zbog izostanka i otkazati ugovor o radu.

U okviru istrage može se odlučiti da se izvrši otkaz zbog izostanka bez opravdanog razloga ako je zaposlenik odbio dati objašnjenje zašto je odsutan. Ili nije potvrdio dokumentirani razlog, čak i ako ga smatra valjanim. Ovo treba dokumentirati.

datum otkaza

Ako postoji otkaz zbog izostanka, koji dan otpustiti? Teško pitanje. Za donošenje odluke treba se rukovoditi čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije. Prema sadržaju, posljednji radni dan zaposlenika je datum njegovog otkaza, ako iz drugih razloga nije bilo mjesta za njega. U slučaju izostanka s posla posljednji dan kada je zaposlenik radio je dan koji prethodi danu izostanka s posla, ako nije utvrđen opravdani razlog.

Stoga, ako je izostanak bio jednokratan, a zaposlenik se naknadno pojavio i dao objašnjenja koja su smatrana nepoštivanjem razloga, datum otpuštanja i nalog za otpuštanje zbog izostanka odgovarat će danu primitka bilješke s objašnjenjem. ako je odsutnost dugotrajna, dnevne odsutnosti zaposlenika potvrđuju se aktima i vremenskim listovima, a objašnjenja nisu primljena, tada je otkaz dopušten zadnji radni dan. No, prekršaja i razrješenja, datiranog na dan sastavljanja konačnog akta o nedostatku obrazloženja, neće biti.

Registracija radne knjižice

Upisivanje podataka u radnu knjižicu je završna faza otkaza. Ako ne znate ili niste sigurni prema kojem su članku otpušteni zbog odsutnosti, tada članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije regulira otpuštanje zbog odsutnosti. Podaci se upisuju u radnu knjižicu radnika na temelju naloga. Podaci o registraciji samog naloga upisuju se u rubriku "Naziv i datum dokumenta". Uzorak unosa u rad o otpuštanju zbog odsutnosti:

Prvo se navodi broj serijskog zapisa, rok se ne propušta. Zatim se propisuje datum unosa podataka koji se mora podudarati s datumom razrješenja i izdavanja naloga. Dalje je naznačeno riječima u radna knjižica o otkazu zbog odsutnosti (). Nakon toga stavlja se potpis i naziv radnog mjesta odgovorne osobe. Zapisnik se ovjerava pečatom društva.

Ponekad poslodavac može raskinuti ugovor i dati otkaz ne zbog izostanka s posla, već ako je zaposlenik prepoznat kao mrtav ili nestao. Za to je potrebna sudska odluka (ovdje detaljno o tome), kojom se utvrđuje ta činjenica. Poslodavac može sam pokrenuti postupak ili će tužbu podnijeti neka druga zainteresirana osoba, primjerice rođak.

Unos u radnu knjižicu izgledat će ovako:

Posebni slučajevi otkaza zbog izostanka s posla

Ne smatra se svaki izostanak s posla kao izostanak s posla, čak i ako ima gotovo sve znakove. Primjerice, neće se smatrati izostankom s posla ako zaposlenik ne želi ići na posao na dan za sebe neradni. Međutim, od ovog pravila postoje iznimke, kao i kod opoziva s godišnjeg odmora. Prihvatljivo je uključiti zaposlenike da rade na slobodan dan ako je to potrebno za oporavak nakon nezgoda ili hitnih slučajeva.

Otkaz i bolovanje

Neprihvatljivo je dati otkaz ako je zaposlenik bolestan. Ako je zaposlenik žurno otpušten zbog izostanka, a bolovanje je donio u obliku obrazloženja razloga, tada se takav zaposlenik mora vratiti na posao, jer je otkaz nezakonit. Međutim, ako se utvrdi činjenica skrivanja bolesti i prisutnosti bolovanja, tada tijekom suđenja sud može stati na stranu poslodavca, smatrajući da zaposlenik zlorabi svoja prava i narušava prava poslodavca (Rezolucija Vrhovnog suda Ruske Federacije).

U tužbama građani situaciju objašnjavaju na sljedeći način: “Dobio sam otkaz zbog izostanka s posla dok sam bio na bolovanju.” Kao dokaz daju potvrdu o nesposobnosti za rad. To nije dovoljno, potrebno je dokazati da je poslodavac dobio obavijest da se zaposlenik razbolio. Štoviše, građaninu se može uskratiti zadovoljenje zahtjeva ako je odbio dati objašnjenje. Naravno, kad bi ti to mogao objektivni razlozi.

Barski odvjetnik pravna zaštita. Specijaliziran je za vođenje predmeta vezanih uz radne sporove. Obrana na sudu, priprema tužbi i drugih regulatornih dokumenata regulatornim tijelima.

dobri razlozi izostanak s poslanisu jasno definirani zakonom. Stoga pitanje postavljeno u naslovu članka barem jednom u životu postavlja svaka radna osoba. Pokušajmo pronaći odgovor.

Što je šetnja

Ne možete ići na posao bez dobrog razloga. Svaki radnik to zna. Odsutnost s posla puna je: barem - objašnjenja s vlastima, kao maksimuma - otkaza zbog izostanka "prema članku". Odsutnost s posla, kaže nam Zakon o radu Ruske Federacije (članak 81, dio 1, točka 6, podtočka "a"), je odsutnost s radnog mjesta bez opravdanog razloga više od 4 sata uzastopno. Istodobno, ako određeno radno mjesto nije navedeno u vašem ugovoru o radu, tada je nemoguće smatrati da izostajete jer niste tamo gdje obično radite, već na području organizacije.

Otkazu zbog izostanka s posla mora prethoditi pismeno objašnjenje zaposlenika. Ako poslodavac smatra razloge za odsutnost s radnog mjesta koje je zaposlenik naveo nepoštivanjem, tada može dobiti otkaz. Ako se ovaj ne slaže s takvim otkazom, može se obratiti sudu. Sud će odlučiti jesu li razlozi izostanka s posla bili opravdani ili ne. Dakle, da li je bilo izostanaka s posla od strane zaposlenika ili ne.

Problem je u tome što zakon ne sadrži jasan popis opravdanih razloga za izostanak s posla. Analiza radnog zakonodavstva omogućuje nam da izdvojimo nekoliko skupina takvih razloga.

Subjektivni dobri razlozi

Subjektivni razlozi neraskidivo su povezani s osobnošću zaposlenika.

Prije svega, to je bolest. U tom slučaju dokaz o opravdanom izostanku s radnog mjesta bit će:

• potvrda liječnika o posjeti;
• zapis u ambulantnoj kartici pri prijemu;
• bolovanje.

Periodični liječnički pregledi određenih kategorija radnika (članak 213. Zakona o radu Ruske Federacije) dobar su razlog. Važan razlog je bolest djeteta. Ovdje je sve potpuno isto kao i kod bolesti odrasle osobe, samo će bolovanje biti izdano ne u odrasloj osobi, već u dječjoj klinici.

Zaposlenik ne može biti otpušten zbog odsutnosti s radnog mjesta u vezi sa sudjelovanjem na sudskoj raspravi kao tužitelj, porotnik, svjedok, žrtva, optuženik u predmetu. Isto vrijedi i za nedolazak na posao zbog boravka u istražnim tijelima radi sudjelovanja u istražnim radnjama, a potvrda je u ovom slučaju sudski poziv ili sudski poziv istražitelju (ispitivaču). U istu kategoriju opravdanih razloga spadaju i pozivi policiji, rad kao član izbornog povjerenstva.

Opravdan je izostanak s posla u vezi s otklanjanjem komunalne nezgode u mjestu prebivališta zaposlenika. Međutim zakazane inspekcije stambeno-komunalne organizacije nisu dovoljan razlog za izostanak.

Objektivni dobri razlozi

Objektivni razlozi koji onemogućuju pojavljivanje na poslu su okolnosti različite više sile. To mogu biti i vremenski uvjeti, i izvanredne situacije na cesti, i nesreće ili katastrofe koje je uzrokovao čovjek, i vojne operacije.

Ako se poslodavac u tim slučajevima ne slaže da je do izostanka s posla došlo zbog okolnosti na koje zaposlenik nije mogao utjecati, a slučaj dođe do otkaza, tada će, kako pokazuje analiza sudske prakse u takvim slučajevima, slučaj povrata na posao najviše vjerojatno će se smatrati u korist zaposlenika.

S odlaskom na sud, glavna stvar je ne odgađati. Radno zakonodavstvo daje mjesec dana za podnošenje zahtjeva za vraćanje na posao sudu (članak 392. Zakona o radu Ruske Federacije).

Valjani razlozi za prijavu

Postoji niz okolnosti pod kojima zaposlenik ima pravo ne doći na posao. Ali poslodavac bi toga trebao biti svjestan. Stoga zaposlenik mora napisati zahtjev za dodjelu slobodnih dana.

U skladu s člankom 128. Zakona o radu Ruske Federacije, na zahtjev zaposlenika, poslodavac je dužan osigurati do 5 neplaćenih dana u slučaju smrti voljene osobe, rođenja djeteta ili vjenčanje.

17.04.2017, 14:31

Što je šetnja? Absentizam je izostanak s posla koliko sati? Jedan, dva, tri ili četiri? Ili je izostanak izostanak bez opravdanog razloga tijekom cijelog radnog dana? Koliko dugo možete biti otpušteni s posla? Hajdemo shvatiti.

Hodanje je grubi prekršaj.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije (naime, u skladu s podstavcima "a", stavkom 6. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije), ugovor o radu sa zaposlenikom može se otkazati zbog odsutnosti, tj. izostanak s radnog mjesta bez opravdanog razloga tijekom cijelog radnog dana (smjene) bez obzira na njegovo trajanje, kao i izostanak s radnog mjesta bez opravdanog razloga duže od četiri sata neprekidno tijekom radnog dana (smjene).

Dakle, izostankom s posla smatra se izostanak s radnog mjesta bez opravdanog razloga:

• ili tijekom cijelog radnog dana (smjene), bez obzira na njegovo (njezino) trajanje;
• ili izostanak s radnog mjesta bez opravdanog razloga duže od četiri sata neprekidno tijekom radnog dana (smjene).

U prisustvu ovih okolnosti, poslodavac ima pravo primijeniti stegovnu kaznu u obliku otkaza.

Za disciplinski prekršaj, poslodavac može primijeniti jednu od stegovnih sankcija prema zaposleniku (1. dio članka 192. Zakona o radu Ruske Federacije):

• komentar;
• ukor;
• otkaz.

Važno je napomenuti da je otkaz zbog izostanka s posla pravo poslodavca, a ne obveza. Stoga, čak i ako postoji činjenica izostanka s posla, poslodavac može primijeniti primjedbu ili ukor zaposleniku. Ili ne poduzimati ništa.

Odsutnost manja od četiri sata

Poslodavac mora procijeniti razloge odsutnosti zaposlenika i primijeniti stegovnu kaznu razmjerno njegovom nedoličnom ponašanju, uzimajući u obzir prethodno ponašanje zaposlenika (Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 30. ožujka 2012. br. 69). -B12-1).

dobri razlozi

Kao što se može vidjeti iz gornje formulacije, izostanak s posla je izostanak s posla bez opravdanog razloga. Važno je da kadrovski službenik razumije koji se razlozi mogu priznati valjanima, a koji ne. Međutim, Zakon o radu Ruske Federacije ne otkriva iscrpan popis valjanih razloga za odsutnost zaposlenika s posla. Stoga se obratio sudskoj praksi i pojedinačnim člancima Zakona o radu Ruske Federacije kako bi utvrdio takve razloge. Za više o tome, pogledajte "Dobri razlozi za izostanak: popis." Dok se ne napuni

Papiri za ostavku

Razrješenje po st. "a", stavak 6. dio 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije je vrsta disciplinske sankcije (3. dio članka 192. Zakona o radu Ruske Federacije). Zahtjev za kaznu i otkaz zaposleniku ugovor o radu sastavljaju se odgovarajućim nalozima (članci 84.1, 193 Zakona o radu Ruske Federacije). Također ćete morati upisati u radnu knjižicu da je osoba otpuštena zbog izostanka:

„Ugovor o radu je raskinut zbog jedne grube povrede radnih dužnosti od strane zaposlenika - izostanak s posla, podstavak „a“ stavka 6. prvog dijela članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije.“

Zaposlenici koji su nepravedni prema svojim službene dužnosti, a posebno izostanci, postaju glavobolja za menadžment većine poduzeća. Prema Zakonu o radu, izostanak s posla, za razliku od kašnjenja, smatra se povredom radne discipline, služi kao razlog za stegovni postupak, pa čak i raskid radnog odnosa, međutim, u stvarnosti nije sve tako jednostavno. Za poslodavca, uporaba ekstremnih stegovnih mjera strogo je regulirana člankom 193. Zakona o radu Ruske Federacije. I obje strane moraju znati prava. U nekim slučajevima, nijanse procesa mogu pomoći savjesnoj osobi da se zaštiti od nerazumnih napada uprave i ne pokvari svoj ugled. Što se smatra odsutnošću i koje su značajke otkaza u vezi s njim, razmotrit ćemo dalje.

Preskakanje radnog vremena

Pojam "izostajanja" u Zakonu o radu i njegove vrste

Hodati po kodeks rada- to je namjerna odsutnost podređenog na radnom mjestu (članak 209.) bez opravdanog razloga 4 sata uzastopno ili više (podstavak "a", stavak 6. dio 1. članak 81.). A i izostanak s posla je neovlašteni odlazak s posla bez upozorenja o prekidu radnih obveza. Definiran je pojam izostanka s posla (odluka Plenuma oružanih snaga Ruske Federacije br. 2 od 17. ožujka 2004.). Osim toga, izostanak je takve radnje kao što su: neovlašteni odlazak na godišnji odmor bez dopuštenja nadređenih; neispunjavanje obveza nakon zakonito izvršenog premještaja na drugo radno mjesto; preskakanje smjena prije isteka dogovorenog razdoblja, kada je izdano na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme; napuštanje radne zone bez komunikacije s nadređenim, u suradnji temeljem ugovora o radu bez propisanog roka trajanja; prekid radnog vremena u slučaju kršenja prava zaposlenika od strane poslodavca. Da biste razumjeli situaciju, bilo bi ispravnije kontaktirati relevantne službe.

Izostanak s posla, kao i svako zanemarivanje dužnosti, smatrat će se izostankom s posla ako osoba koja izostaje nije navela opravdane razloge i za njih nije priložila dokaze.

Neizvršavanje dodijeljenih dužnosti je izostanak s posla

Postoje dvije uvjetne kategorije izostanaka s posla:

1. kratkoročni(klasično). Ovdje je poslodavac upozoren gdje se podređeni nalazi i uvijek može razgovarati s njim. Što treba učiniti za izostanak s posla, kaže Zakon o radu Ruske Federacije, članak 193. Od osobe se traži objašnjenje njegovog trika, njegovo opravdanje mora se staviti na papir i prezentirati vlastima u roku od 2 radna dana. Temelj za to je unaprijed pripremljen memorandum u ime nadležnih i dokumentirana činjenica izostanka radnog vremena određenog dana. Ako od osobe nije primljen odgovor, tada se sastavlja odgovarajući akt koji potpisuju njegovi sastavljači i tri svjedoka kršenja. I tek nakon toga voditelj ima pravo izdati dekret o izricanju stegovne kazne, fiksirajući datum izostanka u izvješću kao izostanak.
2. dugoročno(dugo). Ovdje poslodavac ne zna gdje je podređeni, nekoliko smjena ili tjedana. Stoga ga je nemoguće kontaktirati. Poslodavac, kako bi odbacio članak zbog izostanka, mora pričekati da se okvir pojavi na radnom mjestu i nakon toga nastaviti sa standardnim dizajnom. Istodobno, zakonom je dopušteno zatražiti objašnjenja poštom ili telegramom na adresu koja je dostupna u osobnom dosjeu podređenog. Potrebno je izvršiti registraciju strogo u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, u suprotnom, osoba koja izostaje može okrenuti situaciju kroz pravosuđe u svoju korist, biti vraćena na posao, pa čak i dobiti naknadu troškova.
   Ukupno vrijeme za prikupljanje i izdavanje predmetnog naloga je mjesec dana.

Posljedice izostanaka s posla

Definirali smo što je izostanak s posla prema zakonu o radu, a sada ćemo razmotriti što stvara stalne sukobe interesa između obje strane. Činjenica je da članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije ne sadrži popis dobrih razloga. Je li razlog ozbiljan, u pravilu odlučuje voditelj, ako je lokalnim aktima striktno propisano vrijeme početka i završetka smjene, a radno mjesto je jasno definirano. Kada u regulatornim dokumentima ne postoji jasan koncept radnog mjesta, treba se osloniti na čl. 209 Zakona o radu Ruske Federacije. Iz njega stoji da radno mjesto je zona koja je dodijeljena svakoj pojedinoj jedinici osoblja poduzeća. U njemu osoba mora ostati i obavljati posao koji mu je dodijeljen, predviđen regulatornom i tehničkom dokumentacijom.

Poznavajući prava, izostanak može izbjeći kaznu

U slučaju odsutnosti, poslodavac ne može podnijeti otkaz prema članku zbog odsutnosti, iako ima sva prava na to, sve ovisi o tome koliko je kompetentan u ovom pitanju. Ako zaposlenik sustavno krši pravila, onda je takva metoda jednostavno neophodna za reguliranje rada. Poslodavac ima pravo dati primjedbu, opomenu ili naplatiti kaznu od izostajanja u obliku oduzimanja bonusa, iako nedostatak poticaja nije kazna. Imajte na umu da odsutnost s posla Zakona o radu Ruske Federacije predviđa samo jednu kaznu, pa ako je osoba ukorena, raskinite radni odnosi jer je ovo izostajanje već zabranjeno.

Odsutnost zaposlenika poduzeća mora biti izdana u skladu s važećim radnim zakonodavstvom. Kako dokazati odsutnost zaposlenika na radnom mjestu? Koji dokumenti trebaju potvrditi ovu činjenicu? Odgovore na ova i druga pitanja pronaći ćete u našem članku.

Što se smatra izostankom

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, izostanak je odsutnost zaposlenika s radnog mjesta prema rasporedu rada bez valjanog razloga. Prepoznaje se kao grubo kršenje radne discipline od strane zaposlenika i uvjeta ugovora o radu s poslodavcem, kao i nepoštivanje pravila internih radnih propisa.

A što moderni poslodavci podrazumijevaju pod apsentizmom? Naravno, nedolazak zaposlenika na vrijeme na posao može uzrokovati mnogo problema menadžmentu poduzeća. A poslodavci često zastrašuju zaposlenike otkazom zbog kašnjenja na posao, kašnjenja nakon pauze za ručak, ranog odlaska s posla itd. Ali te situacije, u pravilu, nisu izostanci s posla.

S druge strane, u Zakonu o radu Ruske Federacije ne postoji jasan popis dobrih razloga. Naši zakonodavci ovo pitanje ostavljaju na volju upravi poduzeća. Očigledno, voditelj mora samostalno procijeniti stupanj valjanosti razloga odsutnosti s radnog mjesta. Opravdani uzroci uključuju bolest, smrt voljenih osoba, prirodne katastrofe, prometne nesreće na cesti, stambeni problemi koji zahtijevaju hitno rješavanje i sl. Svaki takav izostanak potrebno je potvrditi potvrdom o bolovanju, potvrdom od zdravstvena ustanova, prometna policija, poduzeće za stambeno upravljanje itd.

VAŽNO! Ako je zaposlenik unaprijed usmeno upozorio voditelja na svoju odsutnost s posla, to se neće smatrati izostankom. Pogotovo kada ovu činjenicu mogu potvrditi drugi zaposlenici poduzeća - neposredni svjedoci.

Izostanak zaposlenika može stvoriti probleme u aktivnostima organizacije, uključujući i one financijske. Na primjer, neuspjeh u proizvodni proces poduzeće koje posluje u kontinuiranom ciklusu, nepotpisani ugovor za veliku komercijalnu transakciju, zbog čega bi poduzeće moglo povećati prihode itd.

Važni uvjeti za priznavanje izostanka s posla

U sudskoj praksi postoje slučajevi kada su izostanci dobili parnice zbog nepravilno izvršene i nedokumentirane činjenice izostanka s posla i vraćeni na posao. Zato poslodavac mora pažljivo izraditi sve dokumente koji se odnose na izostanak s posla. Međutim, ne biste to trebali učiniti retroaktivno. Kao što praksa pokazuje, takve činjenice su dokazive i sud će stati na stranu zaposlenika koji je dopustio izostanak.

U kojim slučajevima se izostanak zaposlenika s posla smatra izostankom:

• U nedostatku djelatnika na radnom mjestu za cjelo radna smjena(čak i ako traje manje od 4 sata).

Ako zaposlenik nije imao dokumentirano radno mjesto i bio je na području organizacije, poslodavac mu neće moći dati službeni izostanak. Zaključak: svakom radniku prilikom stupanja na rad odrediti radno mjesto u ugovoru o radu.

• Ako je zaposlenik odsutan s radnog mjesta duže od 4 sata.

Štoviše, ako je zaposlenik bio odsutan točno 4 sata, takav se izostanak neće smatrati izostankom.

• Izostanak s posla iz neopravdanih razloga.

Svaki zaposlenik mora svoju odsutnost s radnog mjesta potvrditi pratećim dokumentima. Na primjer, bolovanje, sudski poziv ili upit, potvrda zdravstvene ustanove i drugi dokumenti. Istodobno, poslodavac nema pravo dati otkaz trudnici koja je dopustila izostanak s posla.

• Kada se dokaže činjenica izostanka s posla.

Svaka šetnja mora biti dokumentirana. U suprotnom, ako zaposlenik ode na sud, pravda neće biti na strani poslodavca.

Članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije u 2018

U čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, naime pod. “a”, stavak 6. kaže da u slučaju izostanka s posla poslodavac može zaposleniku dati otkaz. U tom slučaju moraju biti ispunjeni prethodno navedeni uvjeti.

Ali mora li menadžer uvijek otpustiti zaposlenika zbog izostanaka s posla? Ovaj mu članak daje pravo na to, ali ne utvrđuje takvu obvezu. Zakonodavci ostavljaju izbor menadžmentu poduzeća. Zaposleniku može izreći opomenu, primjedbu ili jednostavno ostaviti izostanak bez nadzora.

U nekim slučajevima moguće je otpuštanje zaposlenika zbog njegovog odlaska na neovlašteni dopust bez upozorenja uprave. Svako poduzeće mora sastaviti raspored godišnjeg odmora. Priopćava se zaposlenicima. Nepostojanje rasporeda smatra se kršenjem zakona o radu.

Ali u svakom slučaju, odlazak na godišnji odmor bez suglasnosti uprave je kršenje radne discipline, a zaposlenik može biti odgovoran za izostanak s posla.

Možda će vam pomoći i sljedeći članci:

• "Kako dogovoriti godišnji odmor s naknadnim otkazom?" ;
• "Nalog za plaćeni godišnji odmor - uzorak i obrazac" .

Ponekad se događa i da apsentizam završi željom zaposlenika da svojevoljno da otkaz. Zaposlenik piše pismo o ostavci i, nakon što nije radio 2 tjedna, ne ide na posao u određeno vrijeme.

Ako poslodavac otpusti radnika zbog izostanka s posla, u radnu knjižicu unosi odgovarajuću bilješku s pozivom na čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije.

Kako dokazati odsutnost zaposlenika

Glavna poteškoća u dokumentiranju izostanaka zaposlenika je dokazati nepoštivanje razloga njegovog izostanka s radnog mjesta. U nekim slučajevima zaposlenik iz objektivnih razloga ne može obavijestiti voditelja o svojoj odsutnosti s posla. Na primjer, dogodilo se hitna situacija na cesti, djelatnik je neočekivano hospitaliziran na intenzivnoj njezi itd.

VAŽNO! Na dan izostanka ne morate odmah pripremiti nalog za otkaz ili stegovni postupak. Glavna stvar je zabilježiti činjenicu odsutnosti osobe na njegovom radnom mjestu u prisutnosti nekoliko svjedoka.

Da biste to učinili, kadrovska služba mora sastaviti akt o odsutnosti zaposlenika u bilo kojem obliku na memorandumu tvrtke. Potpisuju ga svjedoci koji mogu potvrditi stanje. Osim toga, akt treba navesti mjesto sastavljanja, datum i obvezno točno vrijeme, puno ime zaposlenika koji je sastavio ovaj dokument, kao i svjedoka.

Nakon sastavljanja akta i do razjašnjenja razloga izostanka potencijalnog izostanka s radnog mjesta (ukoliko ih ima), u obrascu T-12 i T-13 nosi se oznaka „HH“ (nedolazak zbog neopravdanog izostanka). razlozi). Ubuduće, ako zaposlenik dostavi popratne dokumente, oznaka "HN" se ispravlja, na primjer, u "B" (bolovanje). Ako zaposlenik nema takve dokumente, stavlja se "PR" (izostanak).

Na našoj web stranici možete saznati postupak popunjavanja tablica radnog vremena, kao i preuzeti njihove obrasce. Pogledajte članke:

• "Jedinstveni obrazac T-12 - obrazac i uzorak" ;
• "Jedinstveni obrazac T-13 - obrazac i uzorak" .

Kad zaposlenik dođe na radno mjesto, treba bez greške uzmite pismeno objašnjenje o razlozima izostanka (u nedostatku popratnih dokumenata). Postoje slučajevi kada je zaposlenik otpušten zbog izostanka s posla podnio zahtjev svom poslodavcu tužbeni zahtjev tužio zbog nezakonitog otkaza i dobio spor.

Zašto se otkaz može proglasiti nezakonitim ako je činjenica odsutnosti dokazana? Zaposlenik se može pozvati na posljednji stavak čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije i činjenica da poslodavac nije ni pitao o razlozima izostanka s posla i nije procijenio težinu prekršaja i okolnosti njegovog počinjenja.

VAŽNO! U slučaju izostanka s posla svakako zatražite pisano obrazloženje od zaposlenika.

Ali postoje slučajevi kada zaposlenici odbijaju pismeno obrazložiti razloge izostanka. Zatim poslodavac treba zaposleniku dati obavijest o potrebi podnošenja obrazloženja uz potpis. Dokument mora navesti broj dana tijekom kojih zaposlenik mora objasniti svoju odsutnost. To je 2 radna dana (članak 193. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako je zaposlenik odbio primiti obavijest ili nije dao bilješku s objašnjenjem nakon određenog vremena, to također treba zabilježiti u aktu u prisutnosti svjedoka.

Dokumentacija o izostancima zaposlenika

Dakle, shvatili smo u kojim se slučajevima odsutnost zaposlenika na radnom mjestu smatra odsutnošću i kako to dokazati. A kako dokumentirati apsentizam zaposlenika i njegove posljedice?

Konačnu odluku o kažnjavanju radnika zbog izostanka s posla donosi poslodavac. Zaposlenik može odgovarati za izostanak s posla u obliku:

• Otkazi. Prilikom otpuštanja zbog izostanka, nije potrebno sastaviti 2 naloga - o izricanju stegovne kazne i otkazu ugovora o radu. Dovoljan je nalog o otkazu ugovora o radu. Kao osnova za takvu naredbu navode se dopisi, akti, bilješke s objašnjenjima zaposlenika, vremenski raspored, odnosno dokumenti koji dokazuju činjenicu odsutnosti i opravdavaju otkaz.
• Disciplinski postupak. Izdaje se nalogom voditelja ustanove. Ova narudžba nema jedinstven obrazac, tako da svako poduzeće može razviti vlastiti uzorak narudžbe. Možete uzeti jedinstvene obrasce drugih naloga kao osnovu, kako ne biste zaboravili sve navesti u dokumentu potrebne detalje. Na primjer, nalog u obrascu T-6 za odobravanje dopusta zaposleniku.

Uzorak naloga u obrascu T-6 možete preuzeti na našoj web stranici "Objedinjeni obrazac naloga T-6 - preuzmite obrazac i uzorak" .

Takav nalog mora odražavati sljedeće točke:

• činjenica kršenja radne discipline od strane zaposlenika, odnosno samog izostanka s posla, s naznakom njegovog datuma;
• dokumenti koji dokazuju činjenicu odsutnosti zaposlenika (memorandumi, akti, bilješke s objašnjenjima zaposlenika, vremenski raspored);
• vrsta kazne (posljedica prekršaja): opomena, primjedba, oduzimanje druge nagrade i sl.

Na našoj web stranici možete preuzeti primjer obrasca stegovnog naloga. Vidi članak "Rešenje o disciplinskom postupku - uzorak i obrazac" .

Kako bi u slučaju potrebe kaznio radnika za izostanak s posla, poslodavac ga je dužan prilikom zapošljavanja upoznati s njegovim radnim obvezama (ugovor o radu, opis posla) i pravilnik o internom radu uz vlastoručni potpis. Zatim, nakon donošenja odluke o otkazu ili stegovnom postupku, ako zaposlenik ode na sud, bit će više šanse da pravda stane na stranu poslodavca.

Rezultati

Absentizam je odsutnost zaposlenika s radnog mjesta duže od 4 sata u skladu s rasporedom rada. Ovo je grubo kršenje radne discipline od strane zaposlenika, uvjeta ugovora o radu s poslodavcem i pravila internog rada. Da bi se to priznalo kao izostanak, moraju biti ispunjeni brojni uvjeti:

• odsutnost zaposlenika na radnom mjestu tijekom cijele radne smjene;
• odsutnost zaposlenika na radnom mjestu duže od 4 sata;
• izostanak s posla iz neopravdanih razloga;
• dokaz o izostajanju s nastave.

U slučaju izostanka s posla, poslodavac je dužan od radnika zahtijevati pisano obrazloženje izostanka s radnog mjesta. Zaposlenik može odgovarati za izostanak s posla u obliku:

• otkaz, koji je formaliziran nalogom za raskid ugovora o radu sa zaposlenikom;
• stegovnu kaznu, koja se također izriče odgovarajućim nalogom.

Svaki neispravno sastavljen dokument može utjecati na ishod suđenja ne u korist poslodavca ako se zaposlenik obrati sudu zbog nezakonit otkaz. Dakle, svi dokumenti moraju biti ispravno sastavljeni pravo vrijeme i po potrebi potpisan od strane svjedoka situacije.