Neradni praznici u Ruska Federacija su:

Ako se neradni dan poklapa s neradnim danom, neradni dan se prenosi na sljedeći radni dan nakon praznika, osim vikenda koji se poklapaju s neradnim danom iz stavka 2. i 3. dijela prvog ovoga članka. Vlada Ruske Federacije prenosi dva slobodna dana od broja slobodnih dana koji se podudaraju s neradnim praznicima navedenim u stavcima 2 i 3 prvog dijela ovog članka na druge dane u sljedećoj kalendarskoj godini na način utvrđen dijelom petim. ovog članka.

Zaposlenici, osim zaposlenika koji primaju plaću (službenu plaću), za nerad Praznici gdje nisu bili uključeni u rad isplaćuju se dodatne naknade. Visina i način isplate navedenih naknada utvrđuju se kolektivnim ugovorom, sporazumima, lokalnim propisima donesenim uz uvažavanje mišljenja izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije i ugovorom o radu. Iznosi izdataka za isplatu dodatne naknade za neradne dane uključeni su u puni iznos troškova rada.

Prisutnost neradnih praznika u kalendarskom mjesecu nije osnova za smanjenje plaće zaposlenici koji primaju plaću (službena plaća).

Da bi racionalno korištenje Za zaposlenike vikendom i neradnim praznicima, vikendi se mogu prenijeti na druge dane saveznim zakonom ili regulatornim pravnim aktom Vlade Ruske Federacije. U tom slučaju, regulatorni pravni akt Vlade Ruske Federacije o prijenosu slobodnih dana na druge dane u sljedećoj kalendarskoj godini podliježe službenoj objavi najkasnije mjesec dana prije početka odgovarajuće kalendarske godine. Donošenje regulatornih pravnih akata Vlade Ruske Federacije o prijenosu slobodnih dana na druge dane tijekom kalendarske godine dopušteno je uz službenu objavu tih akata najkasnije dva mjeseca prije kalendarskog datuma utvrđenog slobodnog dana. .

Komentar čl. 112 Zakon o radu Ruske Federacije

1. Za razliku od drugih praznika, profesionalnih praznika i nezaboravni datumi U dane neradnih dana ne radi se.2. Privlačenje radnika na rad u dane neradnog dana moguće je uz isplatu dodatne plaće u visini i na način utvrđen ovim člankom, a samo u iznimnim slučajevima (v. komentar članka 113. Zakona o radu).3. Prijenos vikenda i neradnih praznika na druge dane provodi se na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije.

Sudska praksa prema članku 112. Zakona o radu Ruske Federacije

Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 08.02.2006 N GKPI05-1644

Na temelju 2. dijela čl. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, ako se slobodni dan podudara s neradnim praznikom, slobodni dan se prenosi na sljedeći radni dan nakon praznika.

Iz toga proizlazi da navedena norma Kodeksa uspostavlja mehanizam za automatski prijenos slobodnih dana kada se poklapaju s praznicima.

Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 27. travnja 2006. N KAS06-123

U prilog navedenom zahtjevu, E. se pozvao na nedosljednost stavka 2. stavka 1. objašnjenja s radnim zakonodavstvom Ruske Federacije (osobito, dio 2. članka Zakona o radu Ruske Federacije) i ograničenje pravo na jednak broj dana odmora u odnosu na ostale zaposlenike.

Pregled sudske prakse Vrhovnog suda Ruske Federacije od 02.09.2005.

O izmjenama i dopunama članka Zakona o radu Ruske Federacije

Usvojen savezni zakon Državna duma 24. prosinca 2004. (SZ RF 2005, N 1 (dio 1) čl. 27)

O stupanju na snagu Zakonika o urbanizmu Ruske Federacije

Rezolucija Predsjedništva Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije od 15. rujna 2009. N 6676/09 u predmetu N A32-911/2008-16/6

Članak Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da su 1., 2., 3., 4., 5., 7. siječnja praznici neradni dani.

Budući da je zadnji dan za predaju 01.01.2008 tužbeni zahtjev, - praznik neradni dan, a također je 01.05.2008 praznik i pao je na subotu (slobodan dan), u skladu s objašnjenjem Ministarstva rada Ruske Federacije od 29. prosinca 1992. N 5 da se u slučaju poklapanja vikenda i praznika neradni dan prenosi na sljedeći radni dan nakon praznika, 01.05.2008. odgođen je za 01.08.2008. Dakle, prvi radni dan bio je 01.09.2008.

Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 31. siječnja 2011. N GKPI10-1645

U skladu s petim dijelom članka Zakona o radu Ruske Federacije, u svrhu racionalnog korištenja vikenda i neradnih praznika od strane zaposlenika, Vlada Ruske Federacije ima pravo prenijeti vikende na druge dane. U tom slučaju, regulatorni pravni akt Vlade Ruske Federacije o prijenosu slobodnih dana na druge dane u sljedećoj kalendarskoj godini podliježe službenoj objavi najkasnije mjesec dana prije početka odgovarajuće kalendarske godine. Donošenje normativnih pravnih akata o prijenosu slobodnih dana na druge dane tijekom kalendarske godine dopušteno je uz službenu objavu tih akata najkasnije dva mjeseca prije kalendarskog datuma utvrđenog slobodnog dana.

Odluka Ustavnog suda Ruske Federacije od 19. listopada 2010. N 1302-O-O

NJEGOVA USTAVNA PRAVA ČLANAK ZAKONA O RADU

RUSKA FEDERACIJA

Ustavni sud Ruske Federacije, sastavljen od predsjednika V.D. Zorkin, suci K.V. Aranovski, A.I. Boytsova, N.S. Bondar, G.A. Gadzhieva, Yu.M. Danilova, L.M. Zharkova, G.A. Zhilina, S.M. Kazantseva, M.I. Cleandrova, S.D. Knyazeva, A.N. Kokotova, L.O. Krasavčikova, S.P. Mavrina, N.V. Melnikova, Yu.D. Rudkina, N.V. Selezneva, O.S. Khokhryakova, V.G. Jaroslavceva,

Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 10. ožujka 2011. N KAS11-87

31. siječnja 2011. Vrhovni sud Ruske Federacije odlučio je odbiti zahtjev. U svojoj kasacijskoj žalbi O. traži ukidanje sudske odluke i donošenje nove odluke kojom bi se udovoljilo njegovom zahtjevu, pozivajući se na pogrešnu primjenu materijalnog prava od strane suda. Smatra da je sud široko protumačio zakon zaključivši da je moguće produžiti radni tjedan preko 40 sati tjedno. Ograničenje duljine radnog tjedna ni na koji način nije povezano s ukupnim radnim vremenom po mjesecu ili drugom dužem vremenskom razdoblju. Sud nije uzeo u obzir da je pravo na odgodu slobodnih dana u skladu s člankom Zakona o radu Ruske Federacije dodijeljeno Vladi Ruske Federacije samo u svrhu racionalnog korištenja vikenda i neradnih dana od strane zaposlenika. -radni dani. U predmetu nema dokaza koji potvrđuju da odgoda slobodnog dana predviđenog osporenim rješenjem služi ostvarenju ovog cilja.

Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 31. kolovoza 2011. N 49-11-57

Dulov S.K. žalio se Vrhovnom sudu Republike Baškortostan sa zahtjevom za poništavanjem stavaka 3. i 4. stavka 1. ovog članka, navodeći suprotnost s Ustavom Ruske Federacije, Ustavom Republike Baškortostan, člancima , , , , Zakona o radu Ruske Federacije, članak 3 Savezni zakon od 26. rujna 1997. N 125-FZ “O slobodi savjesti i vjerskim udrugama.”

Rezolucija Predsjedništva Vrhovnog suda Ruske Federacije od 21. prosinca 2011. N 20-PV11

U nadzornoj tužbi, Državna skupština - Kurultai Republike Baškortostan traži da se ukine odluka Sudskog kolegija za upravne slučajeve Vrhovnog suda Ruske Federacije od 31. kolovoza 2011. i da se potvrdi odluka Vrhovnog suda od Republike Baškortostan od 27. lipnja 2011., budući da je Sudski kolegij za upravne predmete Vrhovni sud Ruska Federacija je neutemeljeno zaključila da je zakonodavac Republike Baškortostan prekoračio svoju normativnu nadležnost. Sudsko vijeće je netočno protumačilo odredbe stavka 7. članka 4. Saveznog zakona "O slobodi savjesti i vjerskim zajednicama", koje propisuju prava nadležnih tijela državna vlast u Ruskoj Federaciji na odgovarajućim teritorijima, na zahtjev vjerskih organizacija, proglašavaju vjerske praznike neradnim (blagdanskim) danima. Zaključak Odbora da ova norma ne ukazuje na nadležnost za donošenje pravila konstitutivnih subjekata Ruske Federacije o ovom pitanju donesen je bez uzimanja u obzir zahtjeva 3. dijela članka 5., članaka 11., 72., 76., 77. Ustava Ruske Federacije, članak 1. Saveznog zakona „O generalni principi organizacije zakonodavne (reprezentativne) i izvršna tijela državna vlast konstitutivnih subjekata Ruske Federacije." Nadzorna tužba također ukazuje na pogrešne zaključke Odbora, koji se sastoje u činjenici da su osporene norme u suprotnosti s normama radnog zakonodavstva, posebice člancima ZAKONA O RADU iz RUSKA FEDERACIJA

I POLITIKA 7. ČLANKA 4. SAVEZNOG ZAKONA

"O SLOBODI SAVIJESTI I VJERSKIH UDRUGA"

Ustavni sud Ruske Federacije, sastavljen od predsjednika V.D. Zorkin, suci K.V. Aranovski, A.I. Boytsova, N.S. Bondar, G.A. Gadzhieva, Yu.M. Danilova, L.M. Zharkova, G.A. Zhilina, S.M. Kazantseva, M.I. Cleandrova, S.D. Knyazeva, A.N. Kokotova, L.O. Krasavchikova, N.V. Melnikova, Yu.D. Rudkina, V.G. Jaroslavceva,

Novo izdanje čl. 112 Zakon o radu Ruske Federacije

Neradni praznici u Ruskoj Federaciji su:

Ako se neradni dan poklapa s neradnim danom, neradni dan se prenosi na sljedeći radni dan nakon praznika, osim vikenda koji se poklapaju s neradnim danom iz stavka 2. i 3. dijela prvog ovoga članka. Vlada Ruske Federacije prenosi dva slobodna dana od broja slobodnih dana koji se podudaraju s neradnim praznicima navedenim u stavcima 2 i 3 prvog dijela ovog članka na druge dane u sljedećoj kalendarskoj godini na način utvrđen dijelom petim. ovog članka.

Zaposlenicima, osim zaposlenicima koji primaju plaću (službenu plaću), isplaćuje se naknada za neradne dane na koje nisu bili uključeni u rad. Visina i način isplate navedenih naknada utvrđuju se kolektivnim ugovorom, sporazumima, lokalnim propisima donesenim uz uvažavanje mišljenja izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije i ugovorom o radu. Iznosi izdataka za isplatu dodatne naknade za neradne dane uključeni su u puni iznos troškova rada.

Prisutnost neradnih praznika u kalendarskom mjesecu nije osnova za smanjenje plaće zaposlenicima koji primaju plaću (službenu plaću).

U svrhu racionalnog korištenja vikenda i neradnih praznika od strane zaposlenika, vikendi se mogu prenijeti na druge dane saveznim zakonom ili regulatornim pravnim aktom Vlade Ruske Federacije. U tom slučaju, regulatorni pravni akt Vlade Ruske Federacije o prijenosu slobodnih dana na druge dane u sljedećoj kalendarskoj godini podliježe službenoj objavi najkasnije mjesec dana prije početka odgovarajuće kalendarske godine. Donošenje regulatornih pravnih akata Vlade Ruske Federacije o prijenosu slobodnih dana na druge dane tijekom kalendarske godine dopušteno je uz službenu objavu tih akata najkasnije dva mjeseca prije kalendarskog datuma utvrđenog slobodnog dana. .

Komentar članka 112. Zakona o radu Ruske Federacije

Članak 112. Zakona o radu Ruske Federacije sadrži popis neradnih praznika.

Još jedan komentar na čl. 112 Zakon o radu Ruske Federacije

1. Dio 1 čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije uspostavlja sveruske neradne praznike. Uzimajući u obzir podjelu ovlasti između saveznih državnih tijela i državnih tijela konstitutivnih subjekata Ruske Federacije u području radnih odnosa i drugih odnosa koji su izravno povezani s njima, konstitutivni subjekti Federacije imaju pravo uspostaviti dodatne ne- radni praznici uz one utvrđene dijelom 1. čl. 112 Zakon o radu Ruske Federacije. To je od posebne važnosti u multinacionalnoj i multireligijskoj državi, kakva je Ruska Federacija. Zamjena određenih neradnih praznika predviđenih saveznim zakonom drugim danima bila bi u suprotnosti s Zakonom o radu Ruske Federacije (vidi članak 6. Zakona o radu Ruske Federacije i njegov komentar).

2. U skladu s dijelovima 3. i 4. čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije, neradni praznici podliježu plaćanju. Zaposlenicima kojima je sustavom nagrađivanja predviđena mjesečna isplata plaće (službene plaće), ako u kalendarskom mjesecu ima neradnih dana, visina plaće za taj mjesec se ne umanjuje. Kod ostalih sustava nagrađivanja (po komadu, po vremenu, nagrađivanju, nagrađivanju na temelju provizije i sl.), za neradne dane na koje zaposlenici nisu bili uključeni u rad isplaćuju se dodatne naknade. Njegova veličina i način isplate utvrđuju se kolektivnim ugovorom, sporazumima, lokalnim propisima koje donosi poslodavac uz uvažavanje mišljenja izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije i ugovorom o radu.

Tijekom radnog dana (smjene) zaposleniku se mora omogućiti stanka za odmor i prehranu u trajanju od najviše dva sata i najmanje 30 minuta. radno vrijeme ne pali se.

Vrijeme za odobrenje stanke i njegovo konkretno trajanje utvrđuju se internim pravilnikom o radu ili sporazumom između radnika i poslodavca.

Na poslovima na kojima zbog uvjeta proizvodnje (rada) nije moguće osigurati stanku za odmor i prehranu, poslodavac je dužan radniku omogućiti odmor i prehranu tijekom radnog vremena. Popis takvog rada, kao i mjesta za odmor i jelo utvrđuje se internim pravilnikom o radu.

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Članak 109. Posebni odmori za grijanje i odmor

Na određene vrste rada osigurava zaposlenicima posebne stanke tijekom radnog vremena, određene tehnologijom i organizacijom proizvodnje i rada. Vrste ovih radova, trajanje i postupak pružanja takvih pauza utvrđuju se internim pravilnikom o radu.

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Za radnike koji rade tijekom hladne sezone na otvorenom ili u zatvorenim, negrijanim prostorijama, kao i za utovarivače koji rade na poslovima utovara i istovara i druge radnike u potrebnih slučajeva predviđene su posebne pauze za grijanje i odmor koje su uključene u radno vrijeme. Poslodavac je dužan zaposlenicima osigurati prostor za grijanje i odmor.

Članak 110. Trajanje tjednog neprekidnog odmora

Trajanje tjednog neprekidnog odmora ne može biti kraće od 42 sata.

Članak 111. Vikendi

Svim zaposlenicima osigurani su slobodni dani (tjedni kontinuirani odmor). Kod petodnevnog radnog tjedna zaposlenici imaju dva slobodna dana tjedno, a kod šestodnevnog radnog tjedna jedan slobodan dan.

Opći neradni dan je nedjelja. Drugi slobodan dan u petodnevnom radnom tjednu utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu. Obično su predviđena oba slobodna dana zaredom.

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Za poslodavce kod kojih je obustava rada u dane vikenda nemoguća zbog proizvodnih, tehničkih i organizacijskih uvjeta, slobodni dani se osiguravaju u različite dane u tjednu naizmjenično za svaku skupinu radnika u skladu s pravilnikom o unutarnjem radu.

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Članak 112. Neradni dani

Neradni praznici u Ruskoj Federaciji su:

(Prvi dio s izmjenama i dopunama Saveznim zakonom od 29. prosinca 2004. N 201-FZ)

Ako se neradni dan poklapa s neradnim danom, neradni dan se prenosi na sljedeći radni dan nakon praznika, osim vikenda koji se poklapaju s neradnim danom iz stavka 2. i 3. dijela prvog ovoga članka. Vlada Ruske Federacije prenosi dva slobodna dana od broja slobodnih dana koji se podudaraju s neradnim praznicima navedenim u stavcima 2 i 3 prvog dijela ovog članka na druge dane u sljedećoj kalendarskoj godini na način utvrđen dijelom petim. ovog članka.

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 35-FZ od 23. travnja 2012.)

Zaposlenicima, osim zaposlenicima koji primaju plaću (službenu plaću), isplaćuje se naknada za neradne dane na koje nisu bili uključeni u rad. Visina i način isplate navedenih naknada utvrđuju se kolektivnim ugovorom, sporazumima, lokalnim propisima donesenim uz uvažavanje mišljenja izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije i ugovorom o radu. Iznosi izdataka za isplatu dodatne naknade za neradne dane uključeni su u puni iznos troškova rada.

(Dio treći s izmjenama i dopunama Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Prisutnost neradnih praznika u kalendarskom mjesecu nije osnova za smanjenje plaće zaposlenicima koji primaju plaću (službenu plaću).

(Četvrti dio s izmjenama i dopunama Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

U svrhu racionalnog korištenja vikenda i neradnih praznika od strane zaposlenika, vikendi se mogu prenijeti na druge dane saveznim zakonom ili regulatornim pravnim aktom Vlade Ruske Federacije. U tom slučaju, regulatorni pravni akt Vlade Ruske Federacije o prijenosu slobodnih dana na druge dane u sljedećoj kalendarskoj godini podliježe službenoj objavi najkasnije mjesec dana prije početka odgovarajuće kalendarske godine. Donošenje regulatornih pravnih akata Vlade Ruske Federacije o prijenosu slobodnih dana na druge dane tijekom kalendarske godine dopušteno je uz službenu objavu tih akata najkasnije dva mjeseca prije kalendarskog datuma utvrđenog slobodnog dana. .

(izmijenjeno i dopunjeno saveznim zakonima od 30. lipnja 2006. N 90-FZ, od 23. travnja 2012. N 35-FZ)

Članak 113. Zabrana rada vikendom i neradnim danom. Iznimni slučajevi privlačenja zaposlenika na rad vikendom i neradnim praznicima

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Zabranjen je rad vikendom i neradnim danom, osim u slučajevima propisanim ovim Kodeksom.

Uključivanje zaposlenika u rad vikendom i neradnim praznicima provodi se uz njihovu pisanu suglasnost ako je potrebno obaviti nepredviđene poslove, čija je hitna provedba onemogućena normalnom radu organizacije u cjelini ili njezinih pojedinih strukturnih odjela ili individualni poduzetnik ovisi u budućnosti.

Uključivanje radnika na rad vikendom i neradnim danom bez njihove suglasnosti dopušteno je u sljedećim slučajevima:

1) radi sprječavanja katastrofe, industrijske nesreće ili otklanjanja posljedica katastrofe, industrijske nesreće ili prirodna katastrofa;

2) radi sprječavanja nezgoda, uništenja ili oštećenja imovine poslodavca, državne ili općinske imovine;

3) za obavljanje poslova čija je potreba nastala zbog uvođenja izvanrednog ili izvanrednog stanja, kao i neodgodivih poslova u izvanrednim okolnostima, odnosno u slučaju katastrofe ili opasnosti od katastrofe (požari, poplave, glad, potres, epidemija ili epizootija) iu drugim slučajevima ugrožavanja života ili normalnih životnih uvjeta cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela.

Uključivanje u rad vikendom i neradnim danom kreativnih djelatnika medija, kinematografskih organizacija, televizijskih i video ekipa, kazališta, kazališnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih osoba koje sudjeluju u stvaranju i (ili) izvođenju (izlaganju) djela , u skladu s popisima poslova, profesija, pozicija ovih radnika, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za reguliranje socijalnih i radnih odnosa, dopušteno je na način utvrđuje se kolektivnim ugovorom, lokalnim propisima ili ugovorom o radu.

(izmijenjeno i dopunjeno Saveznim zakonom br. 13-FZ od 28. veljače 2008.)

U ostalim slučajevima, uključivanje u rad vikendom i neradnim danom dopušteno je uz pisani pristanak radnika i uz mišljenje izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije.

U dane neradnih dana dopušteno je obavljanje radova čija obustava nije moguća zbog proizvodno-tehničkih uvjeta (organizacije koje kontinuirano rade), radova uzrokovanih potrebom opsluživanja stanovništva, kao i hitnih popravaka i utovara i rad na istovaru.

Uključivanje osoba s invaliditetom i žena s djecom mlađom od tri godine na rad vikendom i neradnim danom dopušteno je samo ako im to nije zabranjeno iz zdravstvenih razloga u skladu s liječničkim nalazom izdanim na način utvrđen saveznim zakonima. i drugi propisi pravni akti Ruske Federacije. Istodobno, osobe s invaliditetom i žene s djecom mlađom od tri godine moraju se, uz potpis, upoznati s pravom da odbiju raditi na slobodan dan ili neradni dan.

Zaposlenici se primaju na rad vikendom i neradnim danom pisanim nalogom poslodavca.

Svaka radna osoba ima pravo na dane odmora: praznici i vikendi. Karakterizira ih činjenica da je zaposlenik oslobođen od radne obveze i može koristiti ovo vrijeme za svoje osobne svrhe.

Što je slobodan dan

Slobodan dan je vremenski interval, dizajniran za opuštanje između radnih dana. Trajanje neprekidnog odmora ne može biti kraće od 42 sata. Slobodnim danom smatra se završetak radnog dana prije slobodnog dana i početak nove radne smjene.

Sve organizacije dužne su se pridržavati ovog pravila, bez obzira na vrstu aktivnosti. Dani odmora zaposlenika ovise o rasporedu smjena i rasporedu rada. Pravo radnika na slobodan dan utvrđuje se ugovorom o radu i pravilnikom o unutarnjem radu.

Ako organizacija radi na 5-dnevnom radnom tjednu, zaposlenici imaju pravo na dva slobodna dana, a sa 6-dnevnim radnim tjednom - jedan dan. Za bilo koji broj radnih dana u tjednu, ukupni dan odmora je nedjelja.

Organizacija lokalnim propisima određuje još jedan slobodan dan, prije ili poslije nedjelje. Ali mogu ga propisati bilo kojim drugim danom.

Rad vikendom može biti samo u iznimnim slučajevima. U ovoj situaciji, odmor je osiguran bilo kojim drugim danom tijekom sljedeća dva tjedna.

Koji se dani smatraju praznicima?

Svaka radna osoba sanja o dugim vikendima i praznicima. Izračunajte vrijeme za posjet rodbini, odlazak izvan grada, sudjelovanje na malim izletima i posvetite više pažnje svojim voljenima. Na to računaju naši zakonodavci osiguravajući radno aktivnom stanovništvu najmanje 3 dana odmora zaredom tijekom cijele godine.

2018. sastoji se od 365 kalendarski dani. To uključuje:

• radnih dana – 247;
• praznici i vikendi – 118 (20 praznika, 98 vikenda).

Proslavimo praznike sljedeći datumi:

1. Novogodišnji i božićni praznici od 30.12.2017 do 08.01.2018.
2. Praznik u čast branitelja domovine od 23.02 – 25.02.2018.
3. Međunarodni dan žena obilježavamo od 08.03.-03.11.2018.
4. Dani odmora u čast Praznika proljeća i rada od 29.04.-02.05.2018.
5. Praznik Dan pobjede – 09.05.2018
6. Proslava u čast Dana Rusije od 10.06 – 12.06.2018.
7. Vikend za Dan narodnog jedinstva od 03.11 – 05.11.2018

Ako se praznik poklapa s vikendom, dan odmora se prenosi na sljedeći radni dan.

Prije početka svakog praznika radni dan se smatra skraćenim. Popis skraćenih radnih dana:

• 02.2018;
• 03.2018;
• 04.2018;
• 05.2018;
• 06.2018;
• 12.2018.

Na zakonodavnoj razini praznici su navedeni u Zakonu o radu u čl. 112. Ministarstvo rada omogućilo je i odgodu praznika koji padaju vikendom u 2018. godini.

Radi bolje raspodjele odmora, predlaže se zamjena dana odmora s radnim danima, temeljem Uredbe Vlade br. 1250 od 14. listopada 2017.:

• od subote 6.01 do petka 9.03;
• od nedjelje 7.01 do srijede 2.05.

Subota postaje radni dan, a ponedjeljak postaje neradni dan u sljedećim slučajevima:

• od subote 28.04 do ponedjeljka 30.04;
• od subote 9.06 do ponedjeljka 11.06;
• od subote 29.12 do ponedjeljka 31.12.

Postupak obračuna plaće radnika za dane odmora i praznike uređen je čl. 153 Zakon o radu Ruske Federacije.

Uvjeti za zapošljavanje

Umjetnost. 113 Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje uključivanje zaposlenika u obavljanje radnih obaveza na praznike, ali postoje iznimke pod određenim uvjetima. Preporuke Rostruda o pitanju radnog vremena praznicima i vikendima daju sljedeće uvjete:

1. Ako poslodavac ima razloga uključiti zaposlenika u obavljanje radnih zadataka u dane odmora, što je predviđeno važećim zakonodavstvom.
2. Pisani nalog poslodavca.
3. Pisana izjava zaposlenika da pristaje ići na posao u slobodno vrijeme.
4. Ako u poduzeću postoji sindikat, akt uzimajući u obzir mišljenja članova sindikata.

Osnova poslodavca za pozivanje radnika na rad u slobodno vrijeme može biti: sljedeće kriterije:

1. Organizacija koja radi s kontinuiranim proizvodnim ciklusom.
2. Oni koji se bave djelatnostima u području javnih službi.
3. Organizacije koje se bave poslovima utovara i istovara te građevinskim i instalacijskim radovima.

Ali Posebna pažnja raditi vikendom neke kategorije zaposlenih. Riječ je o osobama s invaliditetom, zaposlenicima s djecom do tri godine. Primjenjuju se sljedeće uvjete:

1. Po medicinski pokazatelji Nije zabranjeno raditi vikendom.
2. Informativna poruka zaposleniku o pravu na odbijanje rada u dane praznika.
3. Obavezna osobna suglasnost radnika za obavljanje radnih obveza blagdanom ili vikendom.
4. U nalogu navedite razloge, trajanje i popis radnika uključenih u obavljanje radnih obaveza u dane blagdana.

Prema zakonu, poslodavci nemaju pravo pozivati ​​trudnice i maloljetnike na rad u njihovo slobodno vrijeme.

Ali postoje slučajevi kada suglasnost zaposlenika nije potrebna. Prema čl. 113 Zakon o radu Ruske Federacije, s sljedeće uvjete:

1. Sprječavanje nepredviđenih okolnosti koje bi mogle prouzročiti štetu i oštetiti imovinu organizacije.
2. Izvođenje radova u vezi sa hitan slučaj kao posljedica prirodne katastrofe ili vojne akcije.

Ako poduzeće očekuje da pozove zaposlenika na rad u slobodno vrijeme, onda to mora biti propisano kolektivnim ugovorom i drugim internim aktima.

Naknada s formulama i primjerima

Rusko zakonodavstvo predviđa naknadu za rad u slobodno vrijeme. To uključuje:

1. Povećanje plaće dvostruko ili više.
2. Pružanje dodatni dan slobodno vrijeme (prema nahođenju zaposlenika).

Evo primjera obračuna plaća vikendom.

Rad plaćen na akord

Krojačica Mikhina M.A. u roku od mjesec dana, zbog potrebe proizvodnje, pozvana je raditi subotom i nedjeljom na šivanje 3 odijela. Cijena jednog odijela je 650 rubalja. U mjesec dana (osim izlazaka u slobodno vrijeme) sašila je 12 odijela.

Formula za izračun plaća po komadu vikendom:

12 * 650 = 7800 rub. – obračunata plaća za 12 odijela

3 * 650 * 2 = 3900 rub. – dvostruka plaća obračunata za rad vikendom

7800 + 3900 = 11 700 rub. – obračunata mjesečna plaća

Službena plaća

Tijekom odrađenog mjeseca računovođa je radio na praznicima od 4. siječnja do 6. siječnja. Plaća računovođe je 32 000 rubalja, 17 radnih dana.

32 000 / 17 * 2 = 3 765 rubalja. – dupla plaća za jedan slobodan dan

3765 * 3 dana = 11 295 rub. – plaće za godišnji odmor

32 000 + 11 295 = 43 295 rubalja. – plaća za odrađeni mjesec

Ako je zaposlenik obavljao svoje radne obveze na poludnevni odmor, tada ima pravo na cijeli dan odmora.

Svaki sat

Voditelji prodaje Popov A.M. i Melikhova R.A. su pozvani na posao 8. ožujka i radili su po 5 sati. Tarifna stopa (po satu) je 200 rubalja. Popov A.M. odbio slobodno vrijeme, a Melikhova R.A. Odlučio sam iskoristiti dodatni dan odmora. Izračunajmo plaće oba menadžera:

Za Popova je plaća bila: 5 * 200 * 2 = 2000 rubalja.

Za Melikhovu R.A., plaća je bila: 5 * 200 = 1000 rubalja.

Obavljanje radnih obaveza u dane praznika ne bi trebao biti unutra trajni oblik . To se može dogoditi samo sporadično, uz evidentiranje svih uvjeta i postupaka propisanih kolektivnim ugovorom i pravnim internim aktima.

OKO prekovremeni rad, rad praznicima i vikendom - u ovom videu.

Članak 153. Zakona o radu Ruske Federacije s komentarima i izmjenama za 2016.-2017.

Komentar članka 153. Zakona o radu Ruske Federacije:

1. Članak 153. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da se određeni iznosi naknade za rad vikendom i neradnim praznicima utvrđuju kolektivnim ugovorom, lokalnim regulatornim aktom ili ugovorom o radu. Ovom se odredbom ističe da su dimenzije utvrđene komentiranim člankom minimalne. Mogu se povećati sporazumom stranaka socijalnog partnerstva ili ugovornih stranaka o radu. To se također može učiniti u lokalnom regulatornom aktu, koji u ovom slučaju treba donijeti uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika.

2. Rad na slobodan dan ili neradni dan (vidi komentar članka 113.) mora se nadoknaditi. Po izboru radnika, to može biti uvećana plaća u visini predviđenoj kolektivnim ugovorom, lokalnim propisima, ugovorom o radu (a ako to pitanje u njima nije riješeno, u visini navedenoj u članku) ili odredba dodatni dan odmora.

3. Po opće pravilo dan odmora ne podliježe plaćanju, međutim, kolektivni ugovor, lokalni regulatorni akt ili ugovor o radu mogu utvrditi povlaštenija pravila za zaposlenike.

Vrijeme korištenja dana odmora utvrđuje se sporazumom stranaka.

4. Opće je prihvaćeno da se za kreativne radnike i profesionalne sportaše utvrđuju posebna pravila za plaćanje rada vikendom i neradnim danima, ali to nije sasvim točno. Prvi dio članka 153. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje minimalna veličina plaćanje, koje se ni pod kojim uvjetima ne može smanjiti. Drugim dijelom za sve radnike utvrđuje se isti postupak utvrđivanja konkretnih iznosa naknade za rad neradnim danom kao i za kreativne radnike - kolektivnim ugovorom, lokalnim propisom ili ugovorom o radu. Jedina je razlika u tome što se za sve radnike, osim kreativnih, lokalni normativni akt donosi uzimajući u obzir predstavničko tijelo radnika, ako je ono osnovano (čl. 8. Zakona o radu), a za kreativne radnike - isključivo poslodavac. .

Popis zanimanja za kreativne radnike još nije odobren.

Radne pauze. Vikendi i neradni praznici

Članak 113. Zabrana rada vikendom i neradnim danom. Iznimni slučajevi privlačenja zaposlenika na rad vikendom i neradnim praznicima

Pogledajte Enciklopedije i druge komentare na članak 113. Zakona o radu Ruske Federacije

Zabranjen je rad vikendom i neradnim danom, osim u slučajevima propisanim ovim Kodeksom.

Uključivanje zaposlenika u rad vikendom i neradnim praznicima provodi se uz njihovu pisanu suglasnost ako je potrebno obaviti nepredviđene poslove, čija je hitna provedba onemogućena normalnom radu organizacije u cjelini ili njezinih pojedinih strukturnih odjela ili individualni poduzetnik ovisi u budućnosti.

Uključivanje radnika na rad vikendom i neradnim danom bez njihove suglasnosti dopušteno je u sljedećim slučajevima:

Pročitajte također: Načini rješavanja radnih sporova

1) za sprječavanje katastrofe, industrijske nesreće ili otklanjanje posljedica katastrofe, industrijske nesreće ili elementarne nepogode;

2) radi sprječavanja nezgoda, uništenja ili oštećenja imovine poslodavca, državne ili općinske imovine;

3) za obavljanje poslova čija je potreba nastala zbog uvođenja izvanrednog ili izvanrednog stanja, kao i neodgodivih poslova u izvanrednim okolnostima, odnosno u slučaju katastrofe ili opasnosti od katastrofe (požari, poplave, glad, potres, epidemija ili epizootija) iu drugim slučajevima ugrožavanja života ili normalnih životnih uvjeta cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela.

Uključivanje u rad vikendom i neradnim danom kreativnih djelatnika medija, kinematografskih organizacija, televizijskih i video ekipa, kazališta, kazališnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih osoba koje sudjeluju u stvaranju i (ili) izvođenju (izlaganju) djela , u skladu s popisima poslova, profesija, pozicija ovih radnika, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za reguliranje socijalnih i radnih odnosa, dopušteno je na način utvrđuje se kolektivnim ugovorom, lokalnim propisima ili ugovorom o radu.

U ostalim slučajevima, uključivanje u rad vikendom i neradnim danom dopušteno je uz pisani pristanak radnika i uz mišljenje izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije.

U dane neradnih dana dopušteno je obavljanje radova čija obustava nije moguća zbog proizvodno-tehničkih uvjeta (organizacije koje kontinuirano rade), radova uzrokovanih potrebom opsluživanja stanovništva, kao i hitnih popravaka i utovara i rad na istovaru.

Uključivanje osoba s invaliditetom i žena s djecom mlađom od tri godine na rad vikendom i neradnim danom dopušteno je samo ako im to nije zabranjeno iz zdravstvenih razloga u skladu s liječničkim nalazom izdanim na način utvrđen saveznim zakonima. i drugi propisi pravni akti Ruske Federacije. Istodobno, osobe s invaliditetom i žene s djecom mlađom od tri godine moraju se, uz potpis, upoznati s pravom da odbiju raditi na slobodan dan ili neradni dan.

Zaposlenici se primaju na rad vikendom i neradnim danom pisanim nalogom poslodavca.

Rad vikendom ili neradnim blagdanom plaća se najmanje u dvostrukom iznosu:

za radnike po komadu - ne manje od dvostrukih stopa po komadu;

zaposlenici čiji se rad plaća po dnevnim i satnim tarifnim stavkama - najmanje u dvostrukom iznosu dnevne, odnosno satne tarifne stope;

za zaposlenike koji primaju plaću (službenu plaću) - u visini najmanje jedne dnevne ili satnice (dijela plaće (službene plaće) za dan ili sat rada) iznad plaće (službene plaće), ako rad na slobodan dan ili praznik neradni dan mjesečna norma radnog vremena, a najmanje u visini dvostrukog iznosa dnevne ili satnice (dijela plaće (službene plaće) za dan ili sat rada) iznad plaće (službene plaće), ako je rad obavljen prekoračenje mjesečne norme radnog vremena.

Konkretni iznosi plaćanja za rad na slobodan dan ili neradni dan mogu se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim regulatornim aktom koji se donosi uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenika ili ugovorom o radu.

Zaposleniku koji je radio na neradni dan ili neradni dan, na zahtjev, može se dati još jedan dan odmora. U tom slučaju rad vikendom ili neradnim blagdanom plaća se u jednokratnom iznosu, a dan odmora ne podliježe plaćanju.

Naknade za rad vikendom i neradnim danom kreativnih djelatnika medija, kinematografskih organizacija, televizijskih i video ekipa, kazališta, kazališnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih osoba koje sudjeluju u stvaranju i (ili) izvođenju (izlaganju) djela , u skladu s popisima poslova, profesija, pozicija ovih radnika, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za reguliranje socijalnih i radnih odnosa, može se odrediti na temelju kolektivni ugovor, lokalni normativni akt, ugovor o radu.

(izmijenjeno i dopunjeno Saveznim zakonom br. 13-FZ od 28. veljače 2008.)

(vidi tekst u prošlom izdanju)

Prijave i plaćanja za rad vikendom i neradnim praznicima

Aktivnosti neradnim danima zabranjene su ruskim zakonom. Ali svako pravilo sadrži iznimke.

Građane je moguće uključiti u radni proces vikendom uz njihov pismeni pristanak u slučaju da organizacija ima prethodno nepredviđene radove, čiji neuspjeh može negativno utjecati na buduće aktivnosti.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem— obratite se konzultantu:

Brz je i besplatno !

Nijanse prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Bez suglasnosti radnika, isti se mogu primiti na rad u 3 slučaja:

• Za sprječavanje nesreća i prirodnih katastrofa.
• Za otklanjanje nezgoda i uništenja imovine poslodavca.
• Za rad u uvjetima izvanrednog ili vanrednog stanja itd.

Pročitajte također: Rok za prijenos poreza na dohodak po otkazu 2019

Službenici kreativnih zanimanja zapošljavaju se za rad vikendom u skladu s popisom koji je odobrila Vlada Ruske Federacije.

Članak 113. Zakona o radu zabranjuje korištenje takvog rada osobama s invaliditetom i ženama s djecom mlađom od 3 godine čije zdravstveno stanje nije zadovoljavajuće (prema mišljenju liječnika). Stoga se ove kategorije osoba moraju obavijestiti o mogućnosti odbijanja obveze rada u neradne dane.

Zakon o radu utvrđuje obveza poslodavca na isplatu dvostrukog iznosa otpremnine. posebno:

• radnici na komad - prema dvostrukim standardima;
• osobe kojima se plaća obračunava po satima i danima - po dvostrukim tarifnim stavovima;
• zaposlenici kojima se plaća obračunava na temelju utvrđene plaće - ne manje od dnevne norme (u slučaju obavljanja poslova u okviru mjesečne norme) i ne manje od dvostruke dnevne norme (u slučaju obavljanja radna aktivnost prekoračenje mjesečne norme).

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa utvrđivanje određenih iznosa naknade za uvjete koji se razmatraju od strane kolektiva i ugovori o radu. kao i drugi lokalni akti organizacije.

Na pisani zahtjev zaposlenika koji je radio vikendom, poslodavac mu može dati dodatni slobodan dan. Naknada se u ovom slučaju isplaćuje prema sljedećoj shemi: iznos isplate za odrađeni neradni dan izračunava se u uobičajenom iznosu, a dan odmora se ne plaća.

Više o svim nijansama ovog procesa možete saznati iz sljedećeg videa:

Obračun naknade

Uz plaćanje po komadu

Vozač Nikolaev N. dobiva 150 rubalja za svako putovanje. U izvještajnom mjesecu ostvario je 190 putovanja. Nikolaev je doveden na posao na 2 slobodna dana, tijekom kojih je napravio 20 putovanja. Odredimo iznos njegove plaće za prošli mjesec:

• (190-20)*150=25 500 rubalja;
• 20*150*2=6 000 rubalja.

Ukupno će Nikolajevljeva plaća biti 31.500 rubalja.

Za plaću po satu

Mehaničar Kirillov G. radio je 130 sati mjesečno, uključujući 8 sati nedjeljom. Satnica mehaničara je 250 rubalja. Odredimo iznos Kirillovljeve plaće za prošli mjesec:

Ukupna plaća iznosit će 34 500 rubalja.

Po dnevnoj stopi

Slikar Stepanov P. radio je 20 radnih dana u mjesecu, uključujući 2 dana praznika. Dnevna stopa je 2000 rubalja. Odredimo iznos plaća za prošli mjesec:

Iznos koji treba platiti Stepanovu je 44.000 rubalja.

Sa sustavom plaća (preko utvrđenog radnog vremena)

Čuvar Kopylov L. radio je 150 sati, uključujući 5 sati na dan odmora. Njegova plaća je 20.000 rubalja. S obzirom na to da normirano radno vrijeme u ovom slučaju iznosi 143 sata, a prema uvjetima je prekoračeno, naknada za slobodan dan mora se isplatiti u dvostrukom iznosu.

Odredimo sat tarifna stopa. Postoje 3 načina za izračunavanje:

• omjer plaće i standardnog radnog vremena prema proizvodnom kalendaru;
• omjer plaće i standardnog radnog vremena prema rasporedu zaposlenika;
• omjer 12 plaća prema standardnom radnom vremenu za godinu.

Zakonom nije jasno reguliran način obračuna. Koristimo metodu 3. 40-satni radni tjedan u 2016. godini ima 1974 sata, dakle:

• (20 000 rubalja*12 mjeseci)/1974 sati=121,58 rubalja/sat.

Dodatna naknada za slobodan dan iznosit će:

Sa sustavom plaća (bez prekoračenja utvrđene norme)

Tehničarka Mashkina G. radila je 143 sata, uključujući 2 sata na slobodan dan. Njezina plaća je 15.000 rubalja. S obzirom da normirano radno vrijeme u ovom slučaju iznosi 143 sata, a prema uvjetima ne prelazi normu, onda se naknada za rad za slobodan dan mora isplatiti u uobičajenom iznosu.

Prvo morate odrediti svoju satnicu. Izračunava se slično primjeru 4:

• 15 000 rubalja*12 mjeseci/1974 sati=91,19 rubalja/sat.

Što je akt o dopuštenju za izvođenje radova - pogledajte ovaj članak.

Kako pravilno sastaviti zahtjev za povezivanje s elektroničkim upravljanjem dokumentima - pročitajte ovdje.

Postupak registracije

• Potrebno je isključiti osobe koje sukladno Zakonu o radu ne mogu biti uključene u izlazni radni proces. To uključuje:
  • trudna žena;
  • maloljetnici mlađi od 18 godina (osim kreativnih radnika čije kategorije odobrava Vlada Ruske Federacije, kao i sportaša).
• Pismeno obavještavanje zaposlenika. Treba sadržavati podatke o datumima povratka na posao. određena osoba navodeći svoje puno ime, položaj i titulu strukturna jedinica, u kojem će građanin biti uključen u rad.
  Pismo je u izradi u 2 primjerka– jedan za poslodavca s napomenom radnika o upoznavanju, drugi – za samog radnika. Ovaj dokument podliježe evidentiranju u dnevniku obavijesti. Ako se osoba odbije upoznati, sastavlja se zapisnik.
• Pribavljanje suglasnosti radnika za prijem u radni odnos, koja se dokumentira u pisanom obliku. Ovaj dokument nije reguliran zakonom, stoga se može sastaviti u jednostavnom pisanom obliku.
• Izrada nacrta naloga uz naknadno usuglašavanje s osnovnom sindikalnom organizacijom. Važno je napomenuti da točno nalog je glavni dokument koji služi kao osnova za uključivanje zaposlenika u takav rad. Stoga mora sadržavati podatke o zaposleniku, dane kada je otišao na posao, kao i podatke o njegovom upoznavanju s dokumentom. Podaci o poznanstvu nalaze se na dnu narudžbe. Građanin stavlja svoj potpis i datum.
  Kako bi se izbjegli daljnji sporovi, preporuča se uključiti u tekst rada informacije o mogućnosti odbijanja takvog rada. Ako odbijete upoznati se s dokumentom, preporuča se zabilježiti tu činjenicu u aktu.
• Upis papira u registar naloga za osoblje uz daljnje upoznavanje svih zaposlenika organizacije.
• Označavanje podataka o radu u vremenskom listu. Podaci u izvještajnu karticu upisuju se na sljedeći način: u odgovarajućem stupcu nasuprot prezimena građanina upisuje se šifra "BP" ili "03" i upisuje se broj sati rada.
• Naknada za odgovarajući rad novčanom naknadom ili davanjem dana odmora.