Jedan od glavnih ciljeva svake proizvodno poduzeće- povećanje produktivnosti radna aktivnost i optimizacija vremena utrošenog na tijek rada. Zato svaki zaposlenik Računovodstvo mora znati brojati radne sate. Za dobivanje ovih ekonomskih pokazatelja koriste se posebne formule o kojima će biti riječi u nastavku.

Produktivno korištenje vremena dodijeljenog za određeno proces proizvodnje- omogućuje vam optimizaciju rada svakog zaposlenika u poduzeću. Pomoću posebnih formula možete izračunati troškove vremena koje će zaposlenik trebati da se nosi sa zadatkom.

Izradom takvih izračuna ne samo da možete identificirati učinkovitost svojih zaposlenika, već i značajno povećati učinkovitost procesa rada.

To znači da će takav pristup povećati produktivnost poduzeća. U tu su svrhu u ekonomiji razvijene formule "ljudski sati" i "ljudski dani".

Za optimizaciju proizvodnog procesa i postizanje veće koristi, potrebno je izračunati broj radnih sati utrošenih na proizvodnju jedne jedinice radnih sati.

Što je čovjek-sat

Prvo, pogledajmo što su radni sati? Ovaj pojam označava ekonomsku jedinicu koja je jednaka jednom satu rada N-tog zaposlenika. Ova se jedinica koristi za izračunavanje vremena ili broja zaposlenika potrebnih za obavljanje određenog proizvodnog zadatka.

Kako se rade izračuni

Dodavanje radnih sati omogućuje procjenu potrebnih financijskih ulaganja za plaćanje rada zaposlenika tvrtke. Nije neuobičajeno da se radni sati koriste za određivanje rokova za ispunjenje obveza tijekom osmišljavanja određenih zadataka, stavljajući menadžment u čvrsta vremenska ograničenja.

Ove se brojke koriste u pripremi izvještajne dokumentacije za Porezni ured, Mirovinski fond i institucije koje provode socijalno i pravna zaštita populacija. Osim toga, svaka tvrtka pruža pojedinosti o ljudskim satima provedenim u Rosstatu. Prilikom sastavljanja takve dokumentacije koristi se obrazac P-4, koji jasno prikazuje izračune koji se provode.

Nijanse izrade izračuna

Pogledajmo primjere izračunavanja radnih sati. Kako bi primili potreban pokazatelj, potrebno je zbrojiti vrijeme radne aktivnosti određenog zaposlenika. Treba napomenuti da se ne zbrajaju samo sati utrošeni na radni proces na području organizacije i izvan nje. Dakle, pri sastavljanju izračuna pokazatelja radne aktivnosti uzimaju se u obzir poslovna putovanja, zapošljavanje na kombiniranoj poziciji (u istom poduzeću), kao i prekovremeni rad.

Takvi izračuni ne bi trebali uključivati:

1. Dani koje je zaposlenik propustio zbog bolesti.
2. Zastoj u proizvodnji (dani ili sati kada zaposlenik nije bio angažiran na svojim izravnim radnim obvezama, zbog okolnosti na koje nije imao utjecaja).
3. Vrijeme provedeno na odmoru (vrijeme odmora na inicijativu uprave poduzeća se ne uzima u obzir).
4. Slobodni dani za dojilje.

Također, ne uzimaju se u obzir oni sati za koje se zaposlenicima pojedinih organizacija skraćuje radni dan sukladno zakonskim uredbama. Ruska Federacija. Izračuni ne uzimaju u obzir izostanke s posla i druge različite čimbenike nepojavljivanja osoblja na radnom mjestu.

Ovaj pokazatelj koriste odjel računovodstva i odjel statistike poduzeća i označava trajanje boravka jedne osobe na poslu

Formule korištene u izračunu

Pri sastavljanju obračuna utrošenih radnih sati koriste se posebne ekonomske formule. Najjednostavnija formula za izračun troškova rada u ljudskim satima: H \u003d K * T. Pogledajmo što ova formula znači. Uz pomoć slova "H" označeni su radni sati. Umjesto slova "K" zamjenjuje se broj zaposlenih u organizaciji. "T" je jedinica vremena koja se koristi u izračunima. Kako bi se pojednostavio obračun troškova rada, najbolje je koristiti sate kao jedinicu vremena.

Primjer izračuna

Ljudski dani su dani koje je odradilo osoblje poduzeća. Ljudski dan se smatra odrađenim bez obzira na stvarno trajanje Praznik rada. Odnosno, ako je zaposlenik stigao na vrijeme i pravovremeno počeo obavljati svoje dužnosti, treba računati radni dan.

Pogledajmo primjer kako izračunati radne sate za mjesec dana rada. Kao ilustrativan primjer poslužit će organizacija s trideset zaposlenih. Trajanje jednog radnog dana je osam sati. svi potrebne kalkulacije bit će sastavljena u rujnu ove godine. Da bi se dobili radni sati za mjesec potrebno je pomnožiti broj zaposlenih, trajanje jednog radnog dana i broj radnih dana u pojedinom mjesecu: "30*8*21=5040".

Međutim, prilikom popunjavanja dokumentacije poslane Rosstatu, glavni računovođa poduzeća obavlja mnogo više složene kalkulacije. Za dobivanje istinitih podataka potrebno je uzeti u obzir vrijeme provedeno na službenim putovanjima i izvannastavnim aktivnostima. Dodatno se oduzima vremenski interval koji nije predviđen za obračun.

Pogledajmo isti primjer proizvodnje, ali u ovom slučaju dvoje od trideset zaposlenih provede samo četiri sata na svom radnom mjestu. Istodobno, u primjeru koji razmatramo, uzet ćemo u obzir da je jedan od zaposlenika otišao na godišnji odmor usred radnog mjeseca i radio samo osamnaest dana:

Prvo morate izračunati radne sate, za zaposlenike koji su na svom radnom mjestu puno radno vrijeme - 27 * 8 * 21 = 4536. Nakon toga potrebno je posebno izračunati troškove rada zaposlenika koji dnevno na svom radnom mjestu provode četiri sata - 2 * 4 * 21 = 168. Zatim biste trebali napraviti izračun za zaposlenika koji je otišao na godišnji odmor usred radnog mjeseca - 144. Rezultirajuće radove treba zbrojiti, da biste dobili rezultat - 4536 + 168 + 144 = 4848.

Rezultat je zbroj troškova rada svih zaposlenika organizacije za gornji mjesec.

Izračun radnih sati može postati kompliciraniji ako zaposlenici nemaju puno radno vrijeme

čovjek-dan

Ovaj pojam je oznaka slične količine kao i radni sati. U konkretan primjer, jedinica vremena radne aktivnosti je jedan standardni radni dan. Kada se u izračunima koriste radni dani, prosječno trajanje radnog dana se ne uzima u obzir, čak i ako brojke značajno premašuju zakonom utvrđenih osam sati. Treba napomenuti da je u ekonomskoj sferičovjek-sati točnija su jedinica od čovjek-dana.

Kako napraviti izračune

Pri izračunu prema formuli radnih dana ne uzimaju se u obzir nepoštivajući razlozi izostanka s radnog mjesta. To znači da se izostanak s posla, izostanak s posla i izostanak s radnog mjesta dulje od tri sata smatra punopravnom propusnicom. Pogledajmo kako se izračunavaju radni dani. U formulama koje se koriste u izračunima koji se koriste u računovodstvu, podrazumijeva se poštivanje jasne procedure:

1. Da bi se dobio rezultat izvještajnog mjeseca, potrebno je pomnožiti broj radnih sati svakog zaposlenika sa zbrojem radnih dana u dotičnom mjesecu.
2. Dobivene brojke se zbrajaju kako bi se dobio rezultat radnih sati za izvještajni mjesec.
3. Nakon toga se primljeni iznos dijeli s osam, jer je prema Zakonu o radu ovo vrijeme puni radni dan.
4. Rezultirajuća brojka spada pod pokazatelj "ljudski dan".

Ova jedinica se koristi pri izračunu pokazatelja privremenih sredstava. Uz pomoć ovog pokazatelja utvrđuje se broj odrađenih dana, dolazaka, izostanaka i cjelodnevnih zastoja. Uz pomoć takvih vrijednosti sastavljaju se statistike na temelju kojih se provodi ekonomska analiza. Ne samo određena poduzeća, već i različite industrije podvrgnute su takvoj analizi.

Kratak pregled ključnih pojmova

U nastavku predlažemo da se upoznate s pojmovima koji su korišteni u pripremi gore navedenih izračuna.

Radni dani

Radni dani - vrijeme koje je svaki zaposlenik potrošio na obavljanje svojih radnih zadataka. Bez obzira na stvarno trajanje radnog dana, dan se smatra odrađenim ako zaposlenik dođe na svoje radno mjesto.

Uz gore navedeno, ova vrijednost se dodaje vremenu koje je zaposlenik bio na službenom putu, bio na dužnosti ili kombinirao nekoliko pozicija na području poduzeća.

Kako bi obračun radnih sati bio točan, potrebno je voditi evidenciju radnog vremena

skretnice

Izraz "pojave" znači ukupni rezultat zbrajanje radnih dana i cjelodnevni zastoj. Pojam je prilično lako razumjeti.

Izostanci

Pod pojmom "nedolazak" treba razumjeti razdoblje u kojem je određeni zaposlenik bio odsutan sa svog radnog mjesta. Ima ih mnogo razni razlozi izostanak s radnog mjesta, kako uz poštovanje, tako i bez poštovanja. Jedina iznimka od ovog pravila su slučajevi koji se odnose na zastoje u proizvodnji.

Valjani razlozi - dopust, porodiljni dopust, studijski dopust, bolest i drugi izostanci dopušteni na zakonodavnoj razini. To uključuje obavljanje vojnih ili civilnih dužnosti. Osim toga, postoje neki osobni razlozi za dobre razloge nedolaska na radno mjesto. Međutim, u ovom slučaju potrebno je prethodno odobrenje uprave poduzeća.

Ponekad se ovaj popis značajno proširi. Dobri razlozi često uključuju radničke štrajkove ili masovne izostanke s radnog mjesta.

Odsutnost s radnog mjesta bez valjanog razloga uključuje izostanak s posla, odsutnost s područja organizacije dulje od tri sata od početka radne smjene. Pored ovoga, do neučtivi razlozi apsentizam se odnosi na nepristupanje procesu rada iz postojećih objektivnih razloga.

Zastoj u proizvodnji

Cjelodnevni prekid rada - radni dan tijekom kojeg zaposlenik ne ispunjava svoju izravnu službene dužnosti zbog utjecaja razni faktori na koje ne može utjecati. Ovi zastoji uključuju razne kvarove. oprema za proizvodnju ili nestanak struje u objektu. Zaposlenik u ovom trenutku može biti na svom radnom mjestu ili biti odsutan, prethodno obavijestivši upravu.

Procjena učinkovitosti radnog vremena temeljno je važan zadatak

radni sati

Radni sat je vrijeme koje zaposlenik koji nema potrebnu stručnu spremu provede na određenom radnom mjestu. Broj radnih sati u jednom tjednu je najmanje četrdeset sati (pod pretpostavkom da poduzeće ima standardno osmosatno radno vrijeme). Obračun plaćanja radnog vremena vrši se u skladu s važećim zakonom navedenim u Zakonu o radu. Uz pomoć radnih sati izračunava se naknada za osoblje koje nema potrebne kvalifikacije.

Ovo je jedinica obračuna radnog vremena koja odgovara jednom satu rada jedne osobe. Izraz "ljudski sat" koristi se za:

• planiranje radnog vremena za pojedini posao;
• određivanje broja radnika potrebnih za obavljanje pojedinog procesa;
• popunjavanje obrasca statističkog opažanja P-4.

Obračun radnih sati provode zaposlenici kadrovske službe koji znaju izračunati broj radnih sati za obrazac P-4. Izračun uzima u obzir samo vrijeme stvarnog rada. Ne računa se vrijeme godišnjeg odmora, bolovanja, drugog plaćenog ili neplaćenog vremena u kojem se nije obavljao posao.

Obračun radnih sati: formula

HH = HH1 + HH2 + ... + HHn,

• HH - ukupno odrađeni sati;
• HH1 - koliko je prvi zaposlenik radio;
• HH2 - koliko je drugi radio;
• HHn - koliko je n-ti radio.

Formula za izračunavanje radnih sati godišnje

Ponekad je potrebno odrediti pokazatelje za godinu. U ovom slučaju koristi se slična formula, ali s razlikom da HH1, HH2 i HHn pokazuju koliko je svaki zaposlenik radio godišnje. Obično se koristi za punjenje statistička izvješća. Na primjer, za izračun radnih sati za 9 mjeseci 2018. (prilikom podnošenja kvartalnih statističkih izvješća) ili za izračun broja odrađenih radnih sati od početka godine za P-4.

Obračun radnih sati uključuje prekovremeni rad, vrijeme koje je zaposlenik proveo na službenim putovanjima, a uzima u obzir i rad vikendom ili praznicima.

Nije potrebno uzeti u obzir pri izračunavanju radnih sati:

• razdoblje bolesti zaposlenika na bolovanju;
• vrijeme kada zaposlenik nije radio iz razloga izvan njegove kontrole;
• vrijeme godišnji odmor;
• sati skraćenog radnog dana;
• vrijeme kada je zaposlenik poboljšao svoje kvalifikacije uz prekid rada;
• vrijeme sudjelovanja zaposlenika u štrajku;
• drugi razlozi izostanka s posla.

Primjer izračunavanja radnih sati

Recimo da u proračunskoj organizaciji radi 10 ljudi. Osam ih je radilo cijeli mjesec uz 8-satno radno vrijeme. Mjesec ima 22 radna dana. To znači da je svaki od ovih zaposlenika radio:

22 × 8 = 176 sati

Jedna osoba radila je samo 88 sati jer je bila na godišnjem odmoru 11 dana:

(22 - 11) × 8 = 88 sati

A druga osoba je radila 180 sati od 4 sata:

(22 × 8) + 4 = 180 sati

Dakle, ukupni rezultat za sve zaposlenike bit će:

176 × 8 + 88 + 180 = 1676 radnih sati.

Što je čovjek-dan

Ovo je mjerna jedinica radnog vremena koja odgovara jednom radnom danu osobe, bez obzira na količinu odrađenog vremena.

Ljudski dani koriste se za izračun pokazatelja kao što su:

• odrađeni dani;
• skretnice;
• izostanak s posla;
• cjelodnevni zastoj.

Radni dani u ovom slučaju uključuju:

• dani stvarnog boravka na poslu (obavljanje svojih dužnosti na glavnom radnom mjestu);
• dani provedeni na službenim putovanjima;
• dana kada je, zbog prisilnog prekida rada, zaposlenik uključen u druge aktivnosti poduzeća.

Cjelodnevni zastoj je razdoblje kada je zaposlenik došao na posao, ali nije mogao započeti njegovu provedbu iz razloga na koje nije mogao utjecati. Na primjer, nije bilo materijala, oprema je bila neispravna, nije bilo rezervnih dijelova. Ili ako je zaposlenik bio unaprijed upozoren od strane uprave na situaciju i zbog toga se nije pojavio na poslu.

Kako bi primili ukupni rezultat izlaznosti, potrebno je zbrojiti odrađene dane i cjelodnevne zastoje.

Konačno, izostanci u ovom izračunu uključuju:

• sve vrste odmora (godišnji i obrazovni);
• razdoblja bolesti, izdana bolovanjem;
• izostanak s posla u vezi s obavljanjem državnih i javnih dužnosti, dani davanja krvi i drugi zakonom dopušteni slučajevi izostanka s posla;
• izostanak s radnog mjesta u dogovoru s upravom bez plaće, npr. dopust o vlastitom trošku;
• , odnosno odsutnost s radnog mjesta bez dobri razlozi.

Formula za izračunavanje čovjek-dana

Računica je prilično jednostavna. Za određivanje ovog pokazatelja koristi se sljedeća formula:

BH = ((K1 + K2 + ... + Kn) × KDM) / 8,

• BH - željena vrijednost;
• Ch1, Ch2, Chn - koliko je svaki zaposlenik radio;
• KDM - količina kalendarski dani za mjesec dana.

Voditelji organizacija dužni su navesti podatke o odrađenim radnim satima u obliku statičkog opažanja br. P-4 „Informacije o broju i plaće zaposlenici”, odobren naredbom Rosstata od 26. listopada 2015. br. 498. Također su odobrili pravila za njegovo popunjavanje.

Formula za P-4, radni sati, izračun:

HH \u003d CH1 + CH2 + ... + CHN,

Gdje:

HH - broj odrađenih radnih sati;
ChN - broj sati koje je odradio svaki određeni zaposlenik.

Zbrajaju se svo vrijeme koje zaposlenik radi radnim danima u organizaciji, kao i izvan nje. U obzir se uzima rad u, rad za (u istom poduzeću).

Stoga, ako poduzeće ima zaposlenike koji rade puno i nepuno radno vrijeme, za njih se izrađuju zasebni izračuni, koristeći. Formula bi u ovom slučaju izgledala ovako:

HH \u003d KR * RV,

Gdje:

HH - radni sati;
KR - broj zaposlenih;
RW je vrijeme stvarno provedeno na poslu.

Obračun radnih sati

Ljudski sat je jedinica obračuna radnog vremena koja odgovara jednom satu rada jedne osobe. Poslodavcu je zgodno planirati uz njegovu pomoć radno vrijeme zaposlenika, odrediti točan broj radnika za dovršetak posla te postaviti rokove za izvršenje zadataka.

H \u003d K * T,

Gdje

H je sam indikator, čovjek-sat;
K - ukupan broj zaposlenih u poduzeću;
T je jedinica vremena, sati.

Ali postoje razdoblja koja se ne bi trebala uzeti u obzir pri izračunu. Ovaj:

• razdoblje bolesti zaposlenika, prema;
• vrijeme ;
• razdoblje se ne uzima u obzir;
• vrijeme za koje je radni dan zaposlenika određenih kategorija smanjen u skladu s uputama zakonodavstva Ruske Federacije;
• vrijeme dano zaposlenici koja je nedavno rodila dijete za dojenje;
• drugi razlozi.

Primjer

Uzmimo primjer male tvrtke. Zamislimo da u njoj radi 10 djelatnika. Na dan, ukupan broj sati koje su odradili je 80 radnih sati:

10 osoba * 8 sati

Dobiveni broj treba pomnožiti s brojem radnih dana u mjesecu:

80 osoba/sati * 21 dan = 1680 osoba-sati.

Sada izračunajmo ovaj pokazatelj za svakog zaposlenika.

Uz petodnevni radni tjedan i osmosatno radno vrijeme obračun će biti sljedeći:

21 dan * 8 sati = 168 radnih sati

čovjek-dan

Izračunali smo radne sate. U ovom odjeljku razmotrit ćemo što se obično podrazumijeva pod pojmom čovjek-dan. Ovo je mjerna jedinica radnog vremena koja odgovara radnom danu jedne osobe, bez obzira na broj sati koje ona radi. Treba napomenuti da je ovaj pokazatelj manje precizan od radnog sata.

Mjereno u radnim danima:

• dani koje je zaposlenik stvarno odradio;
• Vrijeme obrade;
• dani kada se zaposlenik nije pojavio na poslu;
• zastoj, uključujući cijeli dan ili više;

Također uzeto u obzir:

• dani provedeni na službenim putovanjima;
• oni dani u kojima je zaposlenik primio odjeću svog poduzeća za rad u drugoj organizaciji;
• dana kada je, zbog glavnog radnog mjesta, zaposlenik bio uključen u druge aktivnosti poduzeća.

Obračun čovjek-dana

Mnogi su zainteresirani za izračun ukupnog broja osoba-dana.

Izračun radnih dana, formula:

Kchdn \u003d ∑Khchas / Prab,

Gdje:

Kchdn - ukupan broj odrađenih čovjek-dana;
∑Khh - ukupan broj radnih sati za izvještajni mjesec;
Prab - duljina radnog dana.

• prvo izračunavamo ukupan broj čovjek-dana;
• tada utvrđujemo prosječan broj podzaposlenih u smislu pune.

Formula će biti:

C / C broj je nepotpun. = Kchdn / Krdn,

Gdje:

C / C broj je nepotpun. - prosječan broj radnika u nepunom radnom vremenu za izvještajni mjesec;
Kchdn - ukupan broj odrađenih čovjek-dana;
Krdn - broj radnih dana prema kalendaru u izvještajnom mjesecu.

Obračun radnih sati godišnje

Kako izračunati radne sate godišnje? Za dobivanje ovog pokazatelja potrebno je zbrojiti sve sate koje je zaposlenik odradio radnim danima u poduzeću i izvan njega. Odnosno, u obračun je uključeno vrijeme rada na radnom putu, prekovremenog rada, kao i rada na kombiniranom radnom mjestu u istoj tvrtki.

U izračunu se ne uzima u obzir:

• razdoblje bolesti zaposlenika, propisano u bolovanje;
• vrijeme godišnjeg odmora za dojilje;
• vrijeme kada zaposlenik nije radio iz razloga izvan njegove kontrole;
• vrijeme godišnjeg odmora zaposlenika;
• sati skraćenog radnog dana;
• vrijeme kada je zaposlenik poboljšao svoje kvalifikacije uz prekid radnog procesa;
• vrijeme sudjelovanja zaposlenika u štrajku;
• drugi razlozi izostanka zaposlenika s radnog mjesta.

Ukupni iznos sastoji se od svih radnih sati za svakog zaposlenika. Ako trebate izračunati radne sate za godinu, formula za izračun bit će sljedeća.

HCHG \u003d CHG1 + CHG2 + ... + CHGN,

Gdje

HCHG - broj radnih sati za izvještajnu godinu;
HGN - broj sati rada n-tog zaposlenika u izvještajnoj godini.

Izrazite svoje mišljenje o članku ili postavite pitanje stručnjacima kako biste dobili odgovor

Što su radni sati, kao i kako i zašto ih izračunati - kažemo i analiziramo formule.

Iz ovog članka ćete naučiti:

Što je čovjek-sat

Ljudski sat je jedinica vremena koja je potrebna da se posao završi. Odgovara jednom satu rada jedne osobe. Ljudski sati koriste se za:

Preuzmite povezane dokumente:

Ljudski sati se koriste kao Pravilo, u radovima koji su višefazni proces i gdje je nužno poštivanje rokova njihove izvedbe. Za određivanje broja sati i zaposlenika provode se mjerenje vremena i drugi postupci koji omogućuju objektivnu procjenu troškova rada.

Primjer

Za izvršenje posla potrebno je 100 radnih sati. Ovo pretpostavlja da jedan radnik može završiti ovaj posao za 100 sati. Dakle, 2 zaposlenika će to učiniti za 50 sati (100:2), a četiri zaposlenika za 25 sati (100:4).

Bilješka! Obračun radnih sati uzima u obzir samo vrijeme stvarnog rada. Pri određivanju njihova broja ne uzimaju se u obzir vrijeme godišnjeg odmora, bolovanja i druga razdoblja u kojima se posao nije obavljao.

Za određivanje odrađenih radnih sati u izračunu radnih sati za statistiku nije potrebno uzeti u obzir (članak 84. Uputa odobrenih naredbom Rosstata od 26. listopada 2015. br. 498):

1. vrijeme kada su zaposlenici bili na godišnjem, dodatnom, studijskom odmoru;
2. vrijeme kada su zaposlenici slani na usavršavanje uz prekid proizvodnje;
3. razdoblje privremene nesposobnosti zaposlenika;
4. zastoji na poslu;
5. vrijeme pauze u radu za žene radi hranjenja djeteta;
6. skraćenje radnog vremena sati za određene kategorije radnici;
7. vrijeme kada su zaposleni štrajkali;
8. drugi slučajevi izostanka radnika s posla, bez obzira na to je li im zadržana plaća ili ne.

Formula za izračun radnih sati 2017

Broj radnih sati se određuje matematički. Odgonetnimo koja je formula za izračunavanje radnih sati.

Izračun radnih sati može se izvršiti prema formuli:

HH \u003d H 1 + H 2 + ... + H N,

HH - broj odrađenih radnih sati;

H N - broj sati rada N-tog zaposlenika.

Izračun radnih sati godišnje: formula 2017

Primjer

HH G \u003d CHG 1 + CHG 2 + ... + CHG N,

HH Y - broj radnih sati za izvještajnu godinu;

HH N - broj sati rada N-tog zaposlenika u izvještajnoj godini.

Ako su zaposlenici odradili isti broj sati u godini, tada da biste odredili broj osoba-sati od njih, morate pomnožiti broj odrađenih sati s brojem takvih zaposlenika.

Primjer

U izvještajnoj godini u rad je bilo uključeno 50 djelatnika. Od toga je 45 ljudi radilo godišnje 1930 sati, a preostalih 5 - 1935 sati.

Izračunajte broj radnih sati godišnje: 45 x 1930 + 5 x 1935 = 96525. Dakle, ukupni broj radni sati za godinu iznosili su 96.525.

Obračun radnih sati prema standardnoj formuli za 2017. godinu

Izračun radnih sati prema standardnoj formuli za 2017. sličan je gore navedenom. Ovisi o broju djelatnika angažiranih na obavljanju pojedinih poslova, te broju sati koje su odradili.

Ako zaposlenik u 2017. godini ispuni punu normu radnog vremena prema proizvodnom kalendaru 40-satnog radnog tjedna, broj radnih sati bit će 1973. Prema tome, ako takvih radnika ima 10 i svi rade striktno prema norma, tada će broj radnih sati za godinu biti 19730 itd.

Izračun radnih sati za statistiku

Izračun radnih sati je neophodan za statistiku. Poslodavci moraju povremeno dostavljati Rosstatu podatke o broju zaposlenih i njihovim plaćama. Takvo izvješće ima oznaku "P-4" i naziva se "Podaci o broju i plaćama zaposlenih" (obrazac je odobren naredbom Rosstata od 02.08.2016 br. 379). Ako organizacija ima više od 15 ljudi, tada se izvješće mora raditi i podnositi mjesečno. Ako je broj zaposlenih manji od 15 osoba, tromjesečno se podnosi izvješće na obrascu P-4.

Izračun radnih sati za izvješće P-4 vrši se prema standardnoj formuli:

Odnosno, za izračunavanje radnih sati koristi se formula:

HH \u003d CH1 + CH2 + ... + CHN,

gdje je HH broj odrađenih radnih sati;

N je broj sati koje je odradio N-ti zaposlenik.

Ako je u razdoblju za koje se podnosi izvješće P-4 bilo prekovremenih sati, sati odrađenih praznika prema rasporedu, sati rada na službenom putu, i oni ulaze u obračun.

Kalkulacijaradni satiu dodatnom obrazovanju

Regulatorni troškovi za pružanje državnih i općinskih usluga za provedbu dodatnih obrazovni programi utvrđuju se po radnom satu za svaku vrstu i težište (profil) obrazovnih programa. Ovo uzima u obzir oblike obrazovanja, federalni državni zahtjevi(ako postoji), vrsta obrazovna organizacija i tako dalje (pismo Ministarstva kulture Rusije od 19. kolovoza 2016. br. 2597-06-04).

Za izračun standardnih troškova za stručnu prekvalifikaciju i usavršavanje osoblja, prije svega, morate znati prosječnu cijenu obuke po zaposleniku, koja se utvrđuje na temelju cijene jednog radnog sata i trajanja obuke (u obuci sati).

Standardi su određeni oblicima obrazovanja:

1. s prekidom rada ili s djelomičnim prekidom rada (tradicionalni oblik obrazovanja: puno radno vrijeme, izvanredno, izvanredno, uključujući učenje na daljinu obrazovne tehnologije);
2. na poslu (e-učenje uz korištenje tehnologija učenja na daljinu).

Uz metodologiju obračuna troškova od dodatno obrazovanje uzimajući u obzir radne sate može se naći, na primjer, u Nalogu Upravnog odbora Mirovinskog fonda Ruske Federacije od 27. svibnja 2016. br. 256r.

Dakle, u članku smo saznali da se radni sat shvaća kao obračunska jedinica za radno vrijeme. Shvatili smo kako izračunati broj odrađenih radnih sati, koju formulu koristiti i kako odrediti broj radnih sati godišnje. Saznali smo i da se radni sati koriste u statističke svrhe iu dodatnom stručnom obrazovanju.

Preuzmi u.doc

Preuzmi u.doc