Članak 153. Zakona o radu Ruske Federacije s komentarima i izmjenama za 2016.-2017.

Komentar članka 153. Zakona o radu Ruske Federacije:

1. Članak 153. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da se određeni iznosi naknade za rad vikendom i neradnim praznicima utvrđuju kolektivnim ugovorom, lokalnim regulatornim aktom ili ugovorom o radu. Ovom se odredbom ističe da su dimenzije utvrđene komentiranim člankom minimalne. Mogu se povećati sporazumom stranaka socijalnog partnerstva ili ugovornih stranaka o radu. To se također može učiniti u lokalnom regulatornom aktu, koji u ovom slučaju treba donijeti uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika.

2. Rad na slobodan dan ili neradni dan (vidi komentar članka 113.) mora se nadoknaditi. Po izboru radnika, to može biti ili uvećana plaća u visini predviđenoj kolektivnim ugovorom, mjesnim normativni akt, ugovor o radu(a ako to pitanje nije riješeno u njima, u iznosu navedenom u članku), ili pružanje dodatnog dana odmora.

3. Po opće pravilo dan odmora ne podliježe plaćanju, međutim, kolektivni ugovor, lokalni regulatorni akt ili ugovor o radu mogu utvrditi povlaštenija pravila za zaposlenike.

Vrijeme korištenja dana odmora utvrđuje se sporazumom stranaka.

4. Opće je prihvaćeno da se za kreativne radnike i profesionalne sportaše utvrđuju posebna pravila za plaćanje rada vikendom i neradnim danima, ali to nije sasvim točno. Prvi dio članka 153. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje minimalna veličina plaćanje, koje se ni pod kojim uvjetima ne može smanjiti. Drugim dijelom za sve radnike utvrđuje se isti postupak utvrđivanja konkretnih iznosa naknade za rad neradnim danom kao i za kreativne radnike - kolektivnim ugovorom, lokalnim propisom ili ugovorom o radu. Jedina je razlika u tome što se za sve radnike, osim kreativnih, lokalni normativni akt donosi uzimajući u obzir predstavničko tijelo radnika, ako je ono osnovano (čl. 8. Zakona o radu), a za kreativne radnike - isključivo poslodavac. .

Popis zanimanja za kreativne radnike još nije odobren.

Pauze u radu. Vikendi i neradni praznici

Članak 113. Zabrana rada vikendom i neradnim danom. Iznimni slučajevi privlačenja zaposlenika na rad vikendom i neradnim praznicima

Pogledajte Enciklopedije i druge komentare na članak 113. Zakona o radu Ruske Federacije

Zabranjen je rad vikendom i neradnim danom, osim u slučajevima propisanim ovim Kodeksom.

Uključivanje zaposlenika u rad vikendom i neradnim praznicima provodi se uz njihovu pisanu suglasnost ako je potrebno obaviti nepredviđene poslove, čija je hitna provedba onemogućena normalnom radu organizacije u cjelini ili njezinih pojedinih strukturnih odjela ili individualni poduzetnik ovisi u budućnosti.

Uključivanje radnika na rad vikendom i neradnim danom bez njihove suglasnosti dopušteno je u sljedećim slučajevima:

Pročitajte također: Načini rješavanja radnih sporova

1) za sprječavanje katastrofe, industrijske nesreće ili otklanjanje posljedica katastrofe, industrijske nesreće ili elementarne nepogode;

2) radi sprječavanja nezgoda, uništenja ili oštećenja imovine poslodavca, državne ili općinske imovine;

3) za obavljanje poslova čija je potreba nastala zbog uvođenja izvanrednog ili izvanrednog stanja, kao i neodgodivih poslova u izvanrednim okolnostima, odnosno u slučaju katastrofe ili opasnosti od katastrofe (požari, poplave, glad, potres, epidemija ili epizootija) iu drugim slučajevima ugrožavanja života ili normalnih životnih uvjeta cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela.

Uključivanje u rad vikendom i neradnim danom kreativnih djelatnika medija, kinematografskih organizacija, televizijskih i video ekipa, kazališta, kazališnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih osoba koje sudjeluju u stvaranju i (ili) izvođenju (izlaganju) djela , u skladu s popisima poslova, zvanja, radnih mjesta ovih radnika, na koje daje suglasnost Vlada Ruska Federacija uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za reguliranje socijalnih i radnih odnosa, dopušteno je na način utvrđen kolektivnim ugovorom, lokalnim propisima ili ugovorom o radu.

U ostalim slučajevima, uključivanje u rad vikendom i neradnim danom dopušteno je uz pisani pristanak radnika i uz mišljenje izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije.

U dane neradnih dana dopušteno je obavljanje radova čija obustava nije moguća zbog proizvodno-tehničkih uvjeta (organizacije koje kontinuirano rade), radova uzrokovanih potrebom opsluživanja stanovništva, kao i hitnih popravaka i utovara i rad na istovaru.

Uključivanje osoba s invaliditetom i žena s djecom mlađom od tri godine na rad vikendom i neradnim danom dopušteno je samo ako im to nije zabranjeno iz zdravstvenih razloga u skladu s liječničkim nalazom izdanim na način utvrđen saveznim zakonima. i drugi propisi pravni akti Ruske Federacije. Istodobno, osobe s invaliditetom i žene s djecom mlađom od tri godine moraju se, uz potpis, upoznati s pravom da odbiju raditi na slobodan dan ili neradni dan.

Zaposlenici se primaju na rad vikendom i neradnim danom pisanim nalogom poslodavca.

Rad vikendom ili neradnim blagdanom plaća se najmanje u dvostrukom iznosu:

za radnike po komadu - ne manje od dvostrukih stopa po komadu;

zaposlenici čiji se rad plaća po dnevnim i satnim tarifnim stavkama - najmanje u dvostrukom iznosu dnevne, odnosno satne tarifne stope;

za zaposlenike koji primaju plaću (službenu plaću) - u visini najmanje jedne dnevne ili satnice (dijela plaće (službene plaće) za dan ili sat rada) iznad plaće (službene plaće), ako rad na slobodan dan ili neradni dan obavljao se u okviru mjesečnog normiranog radnog vremena, a u visini najmanje dvostruke dnevne odnosno satnice (dijela plaće (službene plaće) za dan ili sat rada) ) iznad plaće (službene plaće), ako se rad obavljao preko mjesečnog normiranog radnog vremena.

Konkretni iznosi plaćanja za rad na slobodan dan ili neradni dan mogu se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim regulatornim aktom koji se donosi uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenika ili ugovorom o radu.

Zaposleniku koji je radio na neradni dan ili neradni dan, na zahtjev, može se dati još jedan dan odmora. U tom slučaju rad vikendom ili neradnim blagdanom plaća se u jednokratnom iznosu, a dan odmora ne podliježe plaćanju.

Naknade za rad vikendom i neradnim danom kreativnih djelatnika medija, kinematografskih organizacija, televizijskih i video ekipa, kazališta, kazališnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih osoba koje sudjeluju u stvaranju i (ili) izvođenju (izlaganju) djela , u skladu s popisima poslova, profesija, pozicija ovih radnika, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za reguliranje socijalnih i radnih odnosa, može se odrediti na temelju kolektivni ugovor, lokalni regulatorni akt ili ugovor o radu.

(uređeno) Savezni zakon od 28. veljače 2008. N 13-FZ)

(vidi tekst u prošlom izdanju)

Prijave i plaćanja za rad vikendom i neradnim praznicima

Aktivnosti u neradni dani zabranjeno ruskim zakonodavstvom. Ali svako pravilo sadrži iznimke.

Građane je moguće uključiti u radni proces vikendom uz njihov pismeni pristanak u slučaju da organizacija ima prethodno nepredviđene radove, čiji neuspjeh može negativno utjecati na buduće aktivnosti.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem— obratite se konzultantu:

Brz je i besplatno !

Nijanse prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Bez suglasnosti radnika, isti se mogu primiti na rad u 3 slučaja:

• Za sprječavanje nesreća i prirodnih katastrofa.
• Za otklanjanje nezgoda i uništenja imovine poslodavca.
• Za rad u uvjetima izvanrednog ili vanrednog stanja itd.

Pročitajte također: Rok za prijenos poreza na dohodak po otkazu 2019

Službenici kreativnih zanimanja zapošljavaju se za rad vikendom u skladu s popisom koji je odobrila Vlada Ruske Federacije.

Članak 113 Zakon o radu Zabranjeno je korištenje takvog rada osobama s invaliditetom i ženama s djecom mlađom od 3 godine čije zdravstveno stanje nije zadovoljavajuće (prema mišljenju liječnika). Stoga se ove kategorije osoba moraju obavijestiti o mogućnosti odbijanja obveze rada u neradne dane.

Zakon o radu utvrđuje obveza poslodavca na isplatu dvostrukog iznosa otpremnine. posebno:

• radnici na komad - prema dvostrukim standardima;
• osobe kojima se plaća obračunava po satima i danima - po dvostrukim tarifnim stavovima;
• zaposlenici kojima se plaća obračunava na temelju utvrđene plaće - ne manje od dnevne norme (u slučaju obavljanja poslova u okviru mjesečne norme) i ne manje od dvostruke dnevne norme (u slučaju obavljanja radna aktivnost prekoračenje mjesečne norme).

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa utvrđivanje određenih iznosa naknade za uvjete koji se razmatraju kolektivnim i radnim ugovorima. kao i drugi lokalni akti organizacije.

Na pisani zahtjev zaposlenika koji je radio vikendom, poslodavac mu može dati dodatni slobodan dan. Naknada se u ovom slučaju isplaćuje prema sljedećoj shemi: iznos isplate za odrađeni neradni dan izračunava se u uobičajenom iznosu, a dan odmora se ne plaća.

Više o svim nijansama ovog procesa možete saznati iz sljedećeg videa:

Obračun naknade

Uz plaćanje po komadu

Vozač Nikolaev N. dobiva 150 rubalja za svako putovanje. U izvještajnom mjesecu ostvario je 190 putovanja. Nikolaev je doveden na posao na 2 slobodna dana, tijekom kojih je napravio 20 putovanja. Odredimo njegovu količinu plaće za prošli mjesec:

• (190-20)*150=25 500 rubalja;
• 20*150*2=6 000 rubalja.

Ukupno će Nikolajevljeva plaća biti 31.500 rubalja.

Za plaću po satu

Mehaničar Kirillov G. radio je 130 sati mjesečno, uključujući 8 sati nedjeljom. Satnica mehaničara je 250 rubalja. Odredimo iznos Kirillovljeve plaće za prošli mjesec:

Ukupna plaća iznosit će 34 500 rubalja.

Po dnevnoj stopi

Slikar Stepanov P. radio je 20 radnih dana u mjesecu, uključujući 2 dana praznika. Dnevna stopa je 2000 rubalja. Odredimo iznos plaća za prošli mjesec:

Iznos koji treba platiti Stepanovu je 44.000 rubalja.

Sa sustavom plaća (preko utvrđenog radnog vremena)

Čuvar Kopylov L. radio je 150 sati, uključujući 5 sati na dan odmora. Njegova plaća je 20.000 rubalja. S obzirom na to da normirano radno vrijeme u ovom slučaju iznosi 143 sata, a prema uvjetima je prekoračeno, naknada za slobodan dan mora se isplatiti u dvostrukom iznosu.

Odredimo sat tarifna stopa. Postoje 3 načina za izračunavanje:

• omjer plaće i standardnog radnog vremena prema proizvodnom kalendaru;
• omjer plaće i standardnog radnog vremena prema rasporedu zaposlenika;
• omjer 12 plaća prema standardnom radnom vremenu za godinu.

Zakonom nije jasno reguliran način obračuna. Koristimo metodu 3. 40-satni radni tjedan u 2016. godini ima 1974 sata, dakle:

• (20 000 rubalja*12 mjeseci)/1974 sati=121,58 rubalja/sat.

Dodatna naknada za slobodan dan iznosit će:

Sa sustavom plaća (bez prekoračenja utvrđene norme)

Tehničarka Mashkina G. radila je 143 sata, uključujući 2 sata na slobodan dan. Njezina plaća je 15.000 rubalja. S obzirom da normirano radno vrijeme u ovom slučaju iznosi 143 sata, a prema uvjetima ne prelazi normu, onda se naknada za rad za slobodan dan mora isplatiti u uobičajenom iznosu.

Prvo morate odrediti svoju satnicu. Izračunava se slično primjeru 4:

• 15 000 rubalja*12 mjeseci/1974 sati=91,19 rubalja/sat.

Što je akt o dopuštenju za izvođenje radova - pogledajte ovaj članak.

Kako pravilno sastaviti zahtjev za povezivanje s elektroničkim upravljanjem dokumentima - pročitajte ovdje.

Postupak registracije

• Potrebno je isključiti osobe koje sukladno Zakonu o radu ne mogu biti uključene u izlazni radni proces. To uključuje:
  • trudna žena;
  • maloljetnici mlađi od 18 godina (osim kreativnih radnika čije kategorije odobrava Vlada Ruske Federacije, kao i sportaša).
• Pismeno obavještavanje zaposlenika. Treba sadržavati podatke o datumima povratka na posao. određena osoba navodeći svoje puno ime, položaj i titulu strukturna jedinica, u kojem će građanin biti uključen u rad.
  Pismo je u izradi u 2 primjerka– jedan za poslodavca s napomenom radnika o upoznavanju, drugi – za samog radnika. Ovaj dokument podliježe evidentiranju u dnevniku obavijesti. Ako se osoba odbije upoznati, sastavlja se zapisnik.
• Pribavljanje suglasnosti radnika za prijem u radni odnos, koja se dokumentira u pisanom obliku. Ovaj dokument nije reguliran zakonom, stoga se može sastaviti u jednostavnom pisanom obliku.
• Izrada nacrta naloga uz naknadno usuglašavanje s osnovnom sindikalnom organizacijom. Važno je napomenuti da točno nalog je glavni dokument koji služi kao osnova za uključivanje zaposlenika u takav rad. Stoga mora sadržavati podatke o zaposleniku, dane kada je otišao na posao, kao i podatke o njegovom upoznavanju s dokumentom. Podaci o poznanstvu nalaze se na dnu narudžbe. Građanin stavlja svoj potpis i datum.
  Kako bi se izbjegli daljnji sporovi, preporuča se uključiti u tekst rada informacije o mogućnosti odbijanja takvog rada. Ako odbijete upoznati se s dokumentom, preporuča se zabilježiti tu činjenicu u aktu.
• Upis papira u registar naloga za osoblje uz daljnje upoznavanje svih zaposlenika organizacije.
• Označavanje podataka o radu u vremenskom listu. Podaci u izvještajnu karticu upisuju se na sljedeći način: u odgovarajućem stupcu nasuprot prezimena građanina upisuje se šifra "BP" ili "03" i upisuje se broj sati rada.
• Naknada za odgovarajući rad novčanom naknadom ili davanjem dana odmora.

Razmotrimo situacije kada poslodavac može uključiti zaposlenike u rad vikendima i praznicima, iznos dodatnih plaćanja za te dane ovisno o sustavu nagrađivanja koji se koristi u poduzeću, specifičnosti plaćanja za slobodan dan ili praznik za upućenog zaposlenika i kreativni radnika.

NAČIN RADA I ODMORA

Poslodavac ima pravo samostalno utvrditi raspored rada i odmora te sustav plaća u skladu s radnim zakonodavstvom, uzimajući u obzir specifičnosti djelatnosti organizacije i njezine potrebe za radnim resursima.

Opći neradni dan je nedjelja. Drugi slobodan dan u petodnevnom radnom tjednu utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu. Obično su predviđena oba slobodna dana zaredom.

U poduzećima s kontinuiranim ciklusom rada, gdje je obustava rada vikendom nemoguća zbog proizvodnih, tehničkih i organizacijskih uvjeta, slobodni dani se osiguravaju različitim danima u kalendarskom tjednu za svaku skupinu zaposlenika u skladu s internim radom. propisi. U tom slučaju najčešće vode ukupnu evidenciju radnog vremena.

Osim vikenda, zaposlenicima su osigurani i praznici. Sukladno čl. 112 Zakon o radu Ruske Federacije Neradni praznici u Ruskoj Federaciji su:

ZA TVOJU INFORMACIJU

Ako se neradni dan poklapa s neradnim danom, neradni dan se prenosi na sljedeći radni dan nakon praznika.

U skladu s dijelom 5. čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije za potrebe racionalno korištenje Za zaposlenike vikendom i neradnim praznicima, vikendi se mogu prenijeti na druge dane u sljedećoj kalendarskoj godini regulatornim pravnim aktom Vlade Ruske Federacije. Informacije o njihovom prijenosu podliježu službenoj objavi najkasnije mjesec dana prije početka odgovarajuće kalendarske godine.

UVJETI ZAPOŠLJAVANJA ZA RAD VIKENDOM I PRAZNIKOM

Prema općem pravilu sadržanom u čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije, rad vikendom i praznicima je zabranjen. Izuzetak su određene situacije predviđene zakonom.

Poslodavac može angažirati radnike na rad vikendom i praznicima samo uz pisani pristanak radnika u sljedećim slučajevima:

• proizvodno-tehnološki ciklus u organizaciji je neprekinut;
• stručnjaci organizacije obavljaju posao uzrokovan potrebom stalne kontinuirane usluge stanovništvu;
• ukazala se potreba za hitnim utovarno-istovarnim poslovima.

Ponekad dobivanje suglasnosti zaposlenika za izvođenje radne obveze nije potrebno vikendom. To je moguće ako su ispunjeni sljedeći uvjeti, navedeni u dijelu 3. čl. 113 Zakon o radu Ruske Federacije:

• spriječiti ili otkloniti posljedice industrijske nesreće, elementarne nepogode, katastrofe;
• spriječiti nezgode, uništenje i štetu na imovini poduzeća;
• za obavljanje poslova čija je potreba nastala u vezi s izvanrednom situacijom uzrokovanom, između ostalog, prirodna katastrofa ili ratnog stanja.

Iznimka je napravljena za trudnice. Ne mogu biti uključeni u rad vikendom i praznicima (članak 259. Zakona o radu Ruske Federacije). Zabranjeno je koristiti maloljetnike vikendom i raditi, s izuzetkom kreativnih radnika (članak 268. Zakona o radu Ruske Federacije). Kreativni radnici mlađi od 18 godina mogu se zaposliti na radu noću, vikendom i praznicima.

ZA TVOJU INFORMACIJU

Noćnim vremenom smatra se vrijeme od 22 do 6 sati.

Obavljanje rada vikendom osoba s invaliditetom ili žena koje imaju djecu mlađu od tri godine moguće je uz njihovu pismenu suglasnost i u odsutnosti. medicinske kontraindikacije raditi prekovremeno.

Rad vikendom i neradnim danom potrebno je na odgovarajući način dokumentirati. Potrebno:

• pribaviti pisani pristanak zaposlenika za odlazak na posao tijekom praznika ili vikenda;
• upoznati zaposlenika, uz potpis, s uvjetima otpremnine, uključujući pravo na odbijanje rada u slobodno vrijeme;
• obavijestiti sindikalno tijelo (ako postoji);
• izdati nalog za obavljanje prekovremenog rada. U nalogu mora biti naznačen datum i razlog napuštanja prekovremeni rad, trajanje rada, popis uključenih osoba.

BILJEŠKA

Kad god hitne situacije odlazak na posao vikendom i praznikom može se ostvariti i usmenim nalogom uprave (prije izdavanja naloga).

Svi dodatni uvjeti za odlazak na rad vikendom i praznikom mogu se odrediti u pravilniku o unutarnjem redu o plaćama.

Obrazac dokumenta kojim se potvrđuje primitak suglasnosti zaposlenika za dodatni rad nije odobren zakonom. Svako poduzeće ima pravo razvijati ga samostalno. Zamislimo primjer ovog oblika:

Obavijest

od 19.05.2017 br.5

Potreba za radom slobodnim danima

Dragi Oleg Ivanoviču!

Zbog potrebe proizvodnje (istovar lako kvarljive robe) molimo Vas da dođete na posao na neradni dan 20.05.2017.(od 9:00 do 13:00 sati).

Rad na slobodan dan plaća se u dvostrukom iznosu sukladno čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije.

Na Vaš zahtjev možete dobiti još jedan dan odmora bez nadoplate.

Molimo vas da zabilježite svoj pristanak ili odbijanje odlaska na posao.

Direktor LLC "Ritam" Klimanov V. M. Klimanov

Poleđina obavijesti

Pročitao sam obavijest.

Slažem se da idem na posao" 20 » svibanj 2017

Izlazni uvjeti: Dupla plaća za rad slobodnim danima .

Medicinske kontraindikacije za rad: nemam .

Skladištar Ivanov O.I. Ivanov 19.05.2017

PLAĆANJE VIKENDOM I NERADNIM PRAZNIKOM

Plaćanje za rad vikendom i praznikom provodi se sukladno čl. 153 Zakon o radu Ruske Federacije. Iznos i uvjeti plaćanja prikazani su u tablici. 1.

Tablica 1. Visina i uvjeti naknade vikendom i praznicima
Sustav nagrađivanja	Iznos uplate	Uvjeti plaćanja
Službena plaća	Iznos jedne službene plaće	Ako se rad vikendom ili praznikom obavljao unutar mjesečnog radnog vremena
	Dvostruki iznos plaće	Ako je rad obavljen preko mjesečnog radnog vremena
Vremensko plaćanje	Najmanje dvostruka dnevna ili satna tarifa
Plaćanje po komadu	Najmanje duplo po komadu	U svim slučajevima, kada se radi vikendom i praznicima

Radno zakonodavstvo utvrđuje jamstvo minimalne plaće za neradne dane, koje poslodavac može povećati ugovornim ili lokalnim propisom. Poslodavac ima pravo utvrditi konkretne iznose naknade za rad vikendom ili praznikom i odrediti ih kolektivnim ugovorom, internim podzakonskim aktom ili ugovorom o radu. To je izričito navedeno u čl. 153 Zakon o radu Ruske Federacije.

TO JE VAŽNO

Visina isplate za rad na slobodan dan ili neradni dan, propisana kolektivnim ugovorom, lokalnim propisima poduzeća i ugovorom o radu, ne može biti niža od one propisane radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže radnu snagu. zakonske norme (članak 149. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zaposleniku koji je radio na neradni dan ili neradni dan, na zahtjev, može se dati još jedan dan odmora. Ako zaposlenik zahtijeva da se pruži slobodno vrijeme, mora napisati odgovarajuću izjavu. U tom slučaju rad vikendom ili praznikom plaća se u jednokratnom iznosu, a dan odmora ne podliježe plaćanju.

Ako je iznos naknade za dan neradnog dana manji od iznosa naknade utvrđenog zakonom o radu, zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev Državnom inspektoratu rada. Na temelju rezultata inspekcije, poslodavac može biti administrativno odgovoran za kršenje zakona o radu. Službenici se suočavaju s novčanom kaznom od 1000 do 5000 rubalja, pravne osobe- od 30.000 do 50.000 rubalja. ili administrativna obustava aktivnosti do 90 dana (članak 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Za djelomičnu neisplatu plaće dulje od tri mjeseca predviđena je kaznena odgovornost (članak 145.1. Kaznenog zakona Ruske Federacije). Međutim, prema statistici, radnici se rijetko obraćaju Državnoj inspekciji rada s takvim pritužbama.

Plaćanje za rad vikendom i praznicima za zaposlenika koji prima plaću

Zaposlenicima koji imaju fiksnu plaću plaća iznad mjesečne norme obračunava se na temelju dnevne odnosno satnice (preko plaće).

Dnevna stopa utvrđuje se tako da se plaća zaposlenika podijeli s brojem radnih dana u mjesecu prema proizvodnom kalendaru za koji se plaća obračunava.

Za izračun satnica mogu se koristiti dvije mogućnosti.

opcija 1: plaća zaposlenika dijeli se s brojem radnih sati u mjesecu prema proizvodnom kalendaru za koji se plaća obračunava:

Satnica = Plaća / Mjesečna norma prema proizvodnom kalendaru.

opcija 2: plaća zaposlenika (mjesečna tarifna stopa) dijeli se s prosječnim mjesečnim brojem sati rada:

Satnica = Plaća / (Prosječna godišnja norma / 12).

Prosječno mjesečno radno vrijeme je rezultat dijeljenja godišnjeg standarda vremena s 12.

Službena plaća inženjera Surikova O.B. iznosi 60.000 rubalja. Ima 40-satni radni tjedan, uz slobodne dane subotom i nedjeljom.

Naime, Surikov O.B. je u svibnju radio 15 dana, uključujući jedan praznik: zbog proizvodnih potreba radio je 9. svibnja. Standardno radno vrijeme u svibnju 2017. godine je 20 dana. Izračunajmo uplatu Surikov O.B. za svibanj 2017.

1. Odredimo dnevnu stopu. Da biste to učinili, podijelite plaću zaposlenika s brojem radnih dana u svibnju 2017. prema proizvodnom kalendaru:

60 000 rub. / 20 dana = 3000 rub.

2. Plaćanje obračunavamo na dan praznika.

Surikov O.B. radio je na praznik. Istodobno, nije prekoračio standardno radno vrijeme (20 dana) utvrđeno za svibanj 2017. To znači da će njegova isplata na praznik 9. svibnja biti jednaka dnevnoj stopi - 3000 rubalja.

3. Obračunat ćemo isplatu za preostalo stvarno odrađeno vrijeme u svibnju. Dnevnicu množimo s brojem odrađenih radnih dana:

3000 rub. × 14 dana = 42 000 rub.

4. Izračunajmo plaće za svibanj. Plaća O.B. Surikova za svibanj 2017. bit će:

42 000 rub. + 3000 rub. = 45 000 rub.

E. V. Akimova, revizor

Materijal se objavljuje djelomično. U cijelosti ga možete pročitati u časopisu

Neradni praznici u Ruskoj Federaciji su:

Ako se neradni dan poklapa s neradnim danom, neradni dan se prenosi na sljedeći radni dan nakon praznika, osim vikenda koji se poklapaju s neradnim danom iz stavka 2. i 3. dijela prvog ovoga članka. Vlada Ruske Federacije prenosi dva slobodna dana od broja slobodnih dana koji se podudaraju s neradnim praznicima navedenim u stavcima 2 i 3 prvog dijela ovog članka na druge dane u sljedećoj kalendarskoj godini na način utvrđen dijelom petim. ovog članka.

Zaposlenicima, osim zaposlenicima koji primaju plaću (službenu plaću), isplaćuje se naknada za neradne dane na koje nisu bili uključeni u rad. Visina i način isplate navedenih naknada utvrđuju se kolektivnim ugovorom, sporazumima, lokalnim propisima donesenim uz uvažavanje mišljenja izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije i ugovorom o radu. Iznosi izdataka za isplatu dodatne naknade za neradne dane uključeni su u puni iznos troškova rada.

Prisutnost neradnih praznika u kalendarskom mjesecu nije osnova za smanjenje plaće zaposlenicima koji primaju plaću (službenu plaću).

U svrhu racionalnog korištenja vikenda i neradnih praznika od strane zaposlenika, vikendi se mogu prenijeti na druge dane saveznim zakonom ili regulatornim pravnim aktom Vlade Ruske Federacije. U tom slučaju, regulatorni pravni akt Vlade Ruske Federacije o prijenosu slobodnih dana na druge dane u sljedećoj kalendarskoj godini podliježe službenoj objavi najkasnije mjesec dana prije početka odgovarajuće kalendarske godine. Donošenje regulatornih pravnih akata Vlade Ruske Federacije o prijenosu slobodnih dana na druge dane tijekom kalendarske godine dopušteno je uz službenu objavu tih akata najkasnije dva mjeseca prije kalendarskog datuma utvrđenog slobodnog dana. .

Komentar čl. 112 Zakon o radu Ruske Federacije

1. Za razliku od drugih praznika, profesionalnih praznika i nezaboravni datumi U neradne dane ne radi se.

2. Privlačenje zaposlenika na rad u neradne dane moguće je uz isplatu dodatne naknade u iznosu i na način utvrđen ovim člankom, i to samo u iznimnim slučajevima (vidi komentar članka 113. Zakona o radu Ruske Federacije).

3. Prijenos vikenda i neradnih praznika na druge dane provodi se na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije.

Drugi komentar članka 112. Zakona o radu

1. Osim dijelova 1. i 2. čl. 112 je radikalno promijenjen. Njegovo novo izdanje sadrži pojedinosti o naknadi za rad u neradne dane, postupak utvrđivanja njezine veličine, pripisivanje tih isplata troškovima rada i postupak prijenosa slobodnih dana ako se poklapaju s neradnim praznicima.

2. Podudarnost neradnog praznika sa slobodnim danom povlači za sobom prijenos slobodnog dana na sljedeći radni dan nakon praznika. Rezolucije Vlade Ruske Federacije, koje se u pravilu donose za sljedeću kalendarsku godinu, pridonose jedinstvenom rješenju pitanja odgode praznika.

Članak 112. propisuje da se prijenos slobodnih dana u druge dane zbog poklapanja neradnih praznika provodi u svrhu racionalnog korištenja tih dana od strane zaposlenika.

Komentirani članak sada predviđa da regulatorni pravni akt Vlade Ruske Federacije o prijenosu slobodnih dana na druge dane u sljedećoj kalendarskoj godini podliježe službenoj objavi najkasnije mjesec dana prije početka odgovarajuće kalendarske godine. Nije isključeno ni donošenje propisa o premještanju slobodnih dana u druge dane tijekom kalendarske godine. Dopušteno je pod uvjetom službene objave ovih akata najkasnije dva mjeseca prije kalendarskog datuma utvrđenog slobodnog dana. Ovim će se pravilom zaposlenicima, članovima njihovih obitelji i ostalim građanima omogućiti da unaprijed planiraju i organiziraju korištenje slobodnog vremena u te dane.

3. Gornje pravilo za prijenos slobodnih dana primjenjuje se u organizacijama u kojima se ne radi na te dane.

Ako režim rada i odmora u organizaciji predviđa rad praznicima (u industrijama koje kontinuirano rade, u organizacijama povezanim s dnevnim uslugama stanovništvu itd.), tada se vikendi ne prenose (vidi Objašnjenje Ministarstva rada Ruske Federacije Federacije od 29. prosinca 1992. N 5 // Bilten Ministarstva rada Ruske Federacije, 1993. N 3).

4. U organizacijama koje kontinuirano posluju, kao iu slučaju kumulativnog obračuna radnog vremena, rad praznicima uračunava se u mjesečna norma radno vrijeme (vidi stavak 1. Objašnjenja Državnog odbora za rad SSSR-a i Sveruskog središnjeg vijeća sindikata od 8. kolovoza 1966. N 13/P-21 // Bilten Državnog odbora za rad SSSR. 1966. N 10) (u skladu s dijelom 1. članka 423. Zakona o radu Ruske Federacije pravni akti SSSR-a primjenjuju se u mjeri u kojoj nisu u suprotnosti sa Zakonom o radu).

5. Sukladno čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije, rad na neradne praznike u pravilu je zabranjen. Iznimke od ovog pravila sadržane su u istom članku.

Zbog potrebe opsluživanja stanovništva uspostavljaju, primjerice, radno vrijeme trgovina blagdanima.

6. U Rusiji, gdje se stanovništvo pridržava različitih vjera, establišment pravoslavni praznik- Rođenje Kristovo - dovelo je do potrebe da se pripadnicima drugih religija osigura pravo da također imaju svoje praznike. Štoviše, jamči slobodu vjere, uključujući pravo na ispovijedanje, pojedinačno ili zajedno s drugima, bilo koje vjere. Zakonodavstvo nema i ne može imati nikakvih prepreka za ostvarivanje ovog prava: odgovarajuće neradne dane mogu uspostaviti konstitutivni subjekti Ruske Federacije u vezi s praznicima karakterističnim za druge religije.

Istovremeno, čini se da bi pitanje neradnih praznika koji su uvedeni iz vjerskih razloga trebalo riješiti na razini saveznog zakona.

7. Osim praznika, neradnih dana, Rusija ima i praznike koji nisu povezani s obveznim otpuštanjem radnika s posla. To su prije svega brojni profesionalni praznici. Popis praznika, profesionalnih praznika i nezaboravnih dana koji se slave u Ruskoj Federaciji 2004. godine objavljen je u Biltenu Ministarstva rada Ruske Federacije (vidi Bilten Ministarstva rada Ruske Federacije. 2003. N 10. P 52; 2005. N 7. čl. 560).

Postupak razmatranja prijedloga federalnih izvršnih tijela za uspostavljanje profesionalnih praznika i nezaboravnih dana odobren je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. ožujka 2000. N 225 (SZ RF. 2000. N 12. Čl. 1299; 2005. N 7. čl. 560). U skladu s njim, prijedlozi za uspostavljanje profesionalnih praznika dostavljaju se Vladi Ruske Federacije, uzimajući u obzir konzultacije sa sveruskim udrugama poslodavaca, sveruskim udrugama sindikata (4. dio članka 3. navedene rezolucije) .

Oslobađanje od rada na takve dane često je predviđeno industrijskim ugovorima i kolektivnim ugovorima.

8. Dio 3 čl. 112 po prvi put predviđa isplatu neradnih blagdana ne samo za zaposlenike koji primaju plaću na temelju fiksne plaće (službene plaće), na čiju visinu neradni dani koji spadaju u plaćeni rok nisu i ne utječu. , ali i za one čije se plaće temelje na stvarnom učinku, troškovima rada. Nemogućnost rada u dane zakonom propisanih neradnih dana (a rad je u pravilu zabranjen - vidi članak 113.) umanjuje im plaću. Što je nepravedno u usporedbi s onima čiji se rad plaća na temelju plaća (službenih plaća) i kojima postojanje neradnih praznika u kalendarskom mjesecu nije razlog za smanjenje plaće (vidi 4. dio članka 112.). .

Novo izdanje 3. dijela čl. 112. propisano je da se zaposlenicima, osim zaposlenika koji primaju plaću (službenu plaću), isplaćuje naknada za neradne dane kada nisu bili uključeni u rad. Visina i način njezine isplate utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili ugovorom. Ta se pitanja mogu riješiti lokalnim normativnim aktom koji se donosi uz uvažavanje mišljenja izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije (vidi članak 372.). Ta se pitanja mogu riješiti i ugovorom o radu. Očigledno, uz pomoć ugovora o radu (to jest, pojedinačno), ta se pitanja mogu riješiti u nedostatku odgovarajućih normi u kolektivnom ugovoru, sporazumu ili lokalnom regulatornom aktu.

Većina radnika svjesna je da u kalendaru postoje dani koji produljuju razdoblje privremene mirovine. Odmor za vrijeme odmora prilika je za dulju šetnju. Stoga radnici nastoje odabrati vrijeme za odmor koje pada na službeni crveni datum. Međutim, ne znaju svi kako se razdoblja uzimaju u obzir pri izračunu plaće za godišnji odmor.

Pogledajmo kako ako godišnji odmor padne na praznik, kako to utječe na plaćanje. Je li isplativo “produžiti” praznike zbog crvenih datuma? Kako se određuju ovi čarobni dani koji vam daju pravo na dužu šetnju?

Pravila za odobravanje godišnjeg odmora

Popis blagdana definiran je čl. Članak 112. Zakona o radu (LC) Ruske Federacije. Nikad se ne mijenjaju. Međutim, Vlada zemlje može odgoditi vikende za neko drugo vrijeme. Ova se činjenica također uzima u obzir pri obračunu godišnjeg odmora.

U čl. 114. Zakona o radu propisano je pravilo prema kojem je poslodavac dužan otpustiti radnika iz službe radi oporavka i odmora. Prema zakonu, za to razdoblje zaposlenik zadržava:

• prosječna primanja (plaća za godišnji odmor);
• radno mjesto.

Ova privilegija je dodijeljena u obavezna svim zaposlenicima, bez obzira na oblik zaposlenja:

• trajno;
• privremeni;
• radnici na komad;
• sezonski i drugi.

Pažnja: minimalno razdoblje godišnjeg odmora propisano je u čl. 115 TK (28 dana).

Osim toga, prema zakonu poslodavac je dužan odobriti raspored godišnjih odmora najkasnije 14 dana prije kraja izvještajne godine. Odnosno, razdoblja umirovljenja planirana su unaprijed. Dokument sastavlja kadrovska služba. U pravilu, iskusni stručnjak uzima u obzir sve nijanse naredne godine (prisutnost praznika i vikenda).

Raspored je dopušteno sastaviti u različite opcije. U praksi su se udomaćila dva oblika:

• s datumima početka razdoblja godišnjeg odmora;
• sa samo mjesecom odmora zaposlenika uključenim u kalendar.

Hint: druga opcija omogućuje obračun dana kasnije, neposredno prije odlaska radnika na godišnji odmor.

Praznici

Posebni datumi koji utječu na duljinu godišnjeg odmora navedeni su u čl. 112 TK. Oni su:

Neradni praznici u Ruskoj Federaciji su:

• 1., 2., 3., 4., 5., 6. i 8. siječnja - novogodišnji praznici;
• 7. siječnja - Božić;
• 23. veljače - Dan branitelja domovine;
• 8. ožujka - Međunarodni dan žena;
• 1. svibnja - praznik proljeća i rada;
• 9. svibnja - Dan pobjede;
• 12. lipnja - Dan Rusije;
• 4. studenog je Dan nacionalnog jedinstva.

Pravilo za njihovo uzimanje u obzir pri izračunu mirovinskog staža je jednostavno – preskaču se. Primjerice, ako radnik odluči koristiti osnovni godišnji odmor (EBV) od 31.12.17. u trajanju od 14 dana, tada se dani od 1. siječnja do 8. siječnja jednostavno preskaču. Odbrojavanje se nastavlja od 01.09.18.

• 31.12.17. - prvi dan;
• 01/09/18 - drugi i tako dalje.

Ovaj stavak sadrži još jednu važnu normu za turiste. Ona govori o pomicanju praznika koji pada na vikend na sljedeći dan. Ovo pravilo ne odnosi se na novogodišnje i božićne praznike.

Hint: Slobodan dan je dan za odmor, baš kao i EOO vrijeme. Stoga neće biti proširenja. Praznici su isključeni iz izračuna.

Važna suptilnost brojanja

Unatoč prilično preciznom tekstu zakona, postoji velika zabuna u vezi s praznicima. Sve je u ispravnosti zahtjeva za EOO. U Ruskoj Federaciji je uobičajeno navesti datum početka i završetka u dokumentu. razdoblje godišnjeg odmora. Ovo je put:

• oslobađa poslodavca odgode praznika za sljedeći dan;
• ne daje radniku pravo na dužu šetnju.

Na primjer, ako prijava sadrži zahtjev za pružanje Jedinstvene organizacije za zapošljavanje od 31.12.17. do 14.1.18., tada je datum stupanja u službu 15.1.18. Ista aplikacija može se napraviti drugačije. Odnosno, zatražiti oslobađanje s posla od 31.12.17. na 15 dana. Zatim, prema zakonu, poslodavac je dužan:

• isključite novogodišnje praznike i Božić iz cijelog razdoblja;
• produljiti razdoblje privremene mirovine;
• Morat ćete krenuti na posao 23.01.18.

Savjet: izračun se vrši pomoću sljedeće metode:

• službeni praznici su isključeni;
• Vikendi se uzimaju u obzir.

Trebate li informacije o ovom pitanju? a naši odvjetnici će vas uskoro kontaktirati.

Je li moguće započeti godišnji odmor na crveni dan kalendara?

Nema zabrana u Zakonu o radu po ovom pitanju. Osoba ima pravo započeti odmor bilo kojeg dana prema vlastitom nahođenju. U ovom slučaju, na računovođi i kadrovskom službeniku je da provedu točan izračun razdoblja i naknade za godišnji odmor.

Koncept proizvodnog kalendara

Dosjetili su se stručnjaci koji se bave upravljanjem kadrovskim evidencijama i računovodstvom pomoć- proizvodni kalendar. Ovaj neformalni dokument priprema se na početku kalendarske godine. Označava dane:

• radnici;
• vikendi, uključujući odgođene;
• svečani.

Oblik imenika odabire se samostalno, uzimajući u obzir specifičnosti proizvodnje. Podaci u njemu navedeni su u danima i satima. Alat pomaže uzeti u obzir sve nijanse trenutnog kalendara prilikom izrade izračuna.

Izračun naknade za godišnji odmor

Pravila za određivanje visine plaćanja dana su u čl. 139 Zakona o radu, a također se tumači u Pravilniku odobrenom Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 922 od 24. prosinca 2007. Iznos se određuje na temelju pokazatelja prosječna dnevna zarada obračunato za prethodnu godinu rada.

Preuzmite za pregled i ispis:

Prilikom izračunavanja postavlja se pitanje uključivanja crvenih dana u razdoblje. Zabunu ovdje uzrokuje podstavak “a” petog stavka Pravilnika. Prema njegovom tekstu, vrijeme prethodnog SOO (i sredstva za njega) isključuje se iz razdoblja za obračun novčanih naknada.

Ministarstvo rada Ruske Federacije ispitalo je ovu složenu temu. Dopisom od 15. prosinca 2016. br. 14-1/B-351 Odjel je poslodavcima objasnio sljedeće:

• blagdani nisu isključeni pri utvrđivanju prosječne dnevne plaće;
• treba ih uzeti u obzir općenito.

Pažnja: ako se radnicima po komadu isplaćuju dodatne naknade za godišnji odmor, tada se i one uračunavaju u iznos pri utvrđivanju prosječne dnevne plaće.

Dodatni dopust

Obračun razdoblja i plaćanje dodatnog dopusta provodi se prema istim pravilima kao i Ujedinjeno društvo. Dani navedeni u čl. 112. Zakona o radu su isključeni, a ostali slobodni dani se uzimaju u obzir. Isplata se vrši na temelju prosječne dnevne plaće radnika za prethodnu godinu.

O vlastitom trošku

Još jedan uvjet za osiguranje mirovinskog staža za rješavanje osobnih problema. Takav "prekid rada" se ne plaća. Njegova je definicija dana u čl. 128 TK. U tekstu se posebno navodi da svrha takvog nesudjelovanja u radnoj aktivnosti nije odmor. Po logici zakonodavca, godišnji odmor nije isključen iz razdoblja neplaćenog dopusta.

Preuzmite za pregled i ispis: Savjet za radnike: nije isplativo pisati zahtjev o vlastitom trošku prije crvenih dana kalendara. Mora se navesti točni datumi odlazak i povratak u službu koji se ne podudaraju s onima navedenima u čl. 112.

Obrazovni i rodiljni dopust

Navedene vrste službene odsutnosti s radnog mjesta povezane su s obavljanjem određenih dužnosti:

• trening;
• brinući se za bebu.

Budući da oba razdoblja nisu povezana s odmorom, praznici se ne uzimaju u obzir pri njihovom obračunu. Odnosno, navedene vrste dopusta daju se za razdoblje navedeno u prijavi.

Bolovanje

U čl. 183. Zakona o radu sadrži odredbu o zadržavanju uzdržavanja za bolesne radnike. Pravila za izračun ovoga dana su u čl. 7. Zakona br. 255-FZ. U tom se slučaju vrijeme odmora povećava za broj dana bolovanja. Osim toga, ako praznik pada u isto vrijeme, bit će prebačen. To jest, općenito, razdoblje odsutnosti osobe iz službe povećava se za broj takvih dana:

• privremena nesposobnost;
• službeni praznici navedeni u čl. 112.

Na primjer, Ivanova S. uzela je LOO od 11.06.18. na 14 dana. Istog dana se razboljela i izdala potvrdu o nesposobnosti za rad od 4 dana. Prema nalogu, Ivanova S. je trebala ići na posao 26. lipnja 2018. godine. (12.6.18. preskočeno). Upravi je dostavila potvrdu o nesposobnosti za rad. Razdoblje zaposlenika je preračunato. Ivanova S. započela je s obavljanjem službene dužnosti 02.07.18. (budući da je 30.06.18. subota, a 01.07.18. nedjelja).

Savjet: vremenski list mora realno odražavati razlog izostanka radnika s proizvodnje. Na primjer, dani izostanka o vlastitom trošku označavaju se simbolom "NV" ili šifrom "28". Preuzmite za pregled i ispis:

Primjer izračuna naknade za godišnji odmor

Prokofjev V. odlučio se odmoriti početkom godine. Obratio se kadrovskom službeniku sa zahtjevom da mu objasni kako najbolje sastaviti prijavu i ne pogriješiti. Stručnjak je sastavio okvirni izračun prava na godišnji odmor. Početni uvjeti:

• početak odmora od 01.01.18.;
• razdoblje - 14 dana;
• prosječna dnevna zarada - 1.800,0 rubalja.

Ako V. Prokofjev odredi datum završetka svog godišnjeg odmora kao 14.1.18., onda će se vratiti na posao 15.1.18. Dobit ćete:

• 6 d. (od 1 do 8 su isključeni) x 1.800,0 rub. = 10 800,0 rub.

Ukoliko u prijavi naznači da želi dobiti EEO na 14 dana, vraća se u službu 23.01.18. Dobit ćete beneficije u iznosu od:

• 14 d. x 1.800,0 rub. = 25 200,0 rub.

Zaključak: radnici moraju znati sve zamršenosti izračuna razdoblja jedinstvene obveze i naknade za godišnji odmor. Ove informacije pomoći će vam pri odabiru pravo vrijeme odlazak u mirovinu

Pravila zamjene EOO novcem

Norme Zakona o radu temelje se na tekstu Ustava Ruske Federacije. Temeljni zakon jamči ljudima pravo na odmor. Stoga je poslodavcima zabranjena zamjena utvrđenog minimalnog EOO u gotovini. Osim, Svake godine zaposlenik mora uzeti najmanje 14 slobodnih dana zaredom. Stanje se može prenijeti na drugo vrijeme.

Dijelovi primarnog i dodatnog dopusta imaju tendenciju nakupljanja. Zaposlenici traže novčanu naknadu. Ovu operaciju treba izvesti izuzetno pažljivo. Treba imati na umu da Svake godine zaposlenik se zapravo mora oporavljati 28 dana. Strogo je zabranjeno zamijeniti ovo vrijeme gotovinom. Za kršenje ove norme upravitelj se suočava s novčanom kaznom.

Ako osoba ima pravo na bilo koju vrstu plaćenog dodatnog dopusta, tada je dopuštena naknada. Iznimke su dodatnih dana predviđen za rad u štetnim i opasnim uvjetima.

Neradni praznici u Ruskoj Federaciji su:

1., 2., 3., 4., 5., 6. i 8. siječnja - novogodišnji praznici (kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 35-FZ od 23. travnja 2012. - Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije, 2012., br. 18, čl. 2127);

(Prvi dio s izmjenama i dopunama Saveznim zakonom br. 201-FZ od 29. prosinca 2004. - Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije, 2005., br. 1, čl. 27.)

Ako se neradni dan poklapa s neradnim danom, neradni dan se prenosi na sljedeći radni dan nakon praznika, osim vikenda koji se poklapaju s neradnim danom iz stavka 2. i 3. dijela prvog ovoga članka. Vlada Ruske Federacije prenosi dva slobodna dana od broja slobodnih dana koji se podudaraju s neradnim praznicima navedenim u stavcima 2 i 3 prvog dijela ovog članka na druge dane u sljedećoj kalendarskoj godini na način utvrđen dijelom petim ovaj članak (izmijenjen i dopunjen Saveznim zakonom od 23. travnja 2012. N 35-FZ - Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije, 2012., N 18, članak 2127).

Zaposlenicima, osim zaposlenicima koji primaju plaću (službenu plaću), isplaćuje se naknada za neradne dane na koje nisu bili uključeni u rad. Visina i način isplate navedenih naknada utvrđuju se kolektivnim ugovorom, sporazumima, lokalnim propisima donesenim uz uvažavanje mišljenja izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije i ugovorom o radu. Iznosi troškova za isplatu dodatne naknade za neradne praznike u cijelosti se odnose na troškove rada (novi treći dio uveden je Saveznim zakonom od 29. prosinca 2004. N 201-FZ - Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije, 2005. , N 1, članak 27.; s izmjenama i dopunama Saveznim zakonom broj 90-FZ od 30. lipnja 2006. - Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije, 2006., broj 27, članak 2878).

Prisutnost neradnih praznika u kalendarskom mjesecu nije osnova za smanjenje plaća za zaposlenike koji primaju plaću (službenu plaću) (kako je izmijenjeno i dopunjeno Saveznim zakonom od 30. lipnja 2006. N 90-FZ - Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije Federacija, 2006, N 27, čl. 2878).

U svrhu racionalnog korištenja vikenda i neradnih praznika od strane zaposlenika, vikendi se mogu prenijeti na druge dane saveznim zakonom ili regulatornim pravnim aktom Vlade Ruske Federacije. U tom slučaju, regulatorni pravni akt Vlade Ruske Federacije o prijenosu slobodnih dana na druge dane u sljedećoj kalendarskoj godini podliježe službenoj objavi najkasnije mjesec dana prije početka odgovarajuće kalendarske godine. Donošenje regulatornih pravnih akata Vlade Ruske Federacije o prijenosu slobodnih dana na druge dane tijekom kalendarske godine dopušteno je uz službenu objavu tih akata najkasnije dva mjeseca prije kalendarskog datuma utvrđenog slobodnog dana. (kako je izmijenjen Saveznim zakonom od 30. lipnja 2006. br. 90-FZ - Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije, 2006., br. 27, članak 2878; Savezni zakon od 23. travnja 2012. br. 35-FZ - Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije, 2012, br. 18, članak 2127).

(Treći i četvrti dio smatraju se četvrtim i petim dijelom na temelju Saveznog zakona br. 201-FZ od 29. prosinca 2004. - Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije, 2005., br. 1, čl. 27.)