Na prvi pogled, algoritam za izračun prosječne zarade za godišnji odmor je jednostavan. Međutim, u praksi se moraju uzeti u obzir mnoge nijanse. Na primjer, je li zaposlenik u potpunosti odradio obračunsko razdoblje, je li dobio bonus ili mu je povećana plaća. Razmotrite postupak određivanja iznosa naknade za godišnji odmor u ovim slučajevima koristeći konkretne primjere.

Poslodavac je dužan radnicima omogućiti godišnji odmor uz zadržavanje mjesta rada (pozicije) i prosječne plaće. Uređuje se postupak izračuna prosječne plaće za ove namjene Zakon o radu i odgovarajući propis. Razmotrite kako Opća pravila obračun plaće za godišnji odmor i postupak njihovog izračuna, uzimajući u obzir različite značajke.

Opća pravila za izračun naknade za godišnji odmor

Da biste izračunali plaću za godišnji odmor, prvo morate odrediti obračunsko razdoblje. Prema zakonu o radu, to je 12 kalendarskih mjeseci prije godišnjeg odmora zaposlenika. U ovom slučaju kalendarski mjesec je razdoblje od uključivo 1. do 30. (31.) (u veljači - do 28. (29.)). Na primjer, zaposlenik odlazi na plaćeni godišnji odmor u lipnju 2010. godine. Razdoblje obračuna bit će od 1. lipnja 2009. do 31. svibnja 2010. godine.
Zatim biste trebali izračunati iznos isplata zaposlenika za to vrijeme. Obuhvaća sve isplate predviđene sustavom plaća koji je na snazi ​​kod pojedinog poslodavca, neovisno o izvoru njihova financiranja. Njihov poseban popis utvrđen je stavkom 2. Pravilnika. Obračun treba uključiti ne samo iznos obračunat na temelju plaće utvrđene za zaposlenika, tarifne stope ili stope po komadu, već i sve druge komponente plaće: dodatak za rad praznicima i vikendom, za prekovremeni rad, rad noću, kombinacija pozicija, koeficijenti okruga itd. Bonusi se uzimaju u obzir na poseban način, o čemu ćemo govoriti u nastavku. Isplate koje nisu vezane za plaću (materijalna pomoć, isplata troškova prehrane, putovanja, obuke, komunalije, odmor i sl.), za izračun prosječne plaće ne uzimaju se u obzir.
Podijelite li ovaj pokazatelj s 12, a zatim s 29,4 (mjesečni prosjek kalendarski dani), pronađite prosječnu dnevnu zaradu. Plaća za godišnji odmor može se izračunati množenjem prosječna dnevna zarada za broj kalendarskih dana godišnjeg odmora.

Primjer
Zaposlenica Petrova M.I. odlazi na godišnji odmor u trajanju od 14 kalendarskih dana od 05.04.2010. Za svaki od 12 mjeseci koji su prethodili odmoru, isplaćena joj je plaća od 30.000 rubalja.
Iznos naknade za godišnji odmor zaposlenici Petrovoj M.I. bit će:
30 000 rub. x 12 mjeseci : 12 mjeseci : 29,4 x 14 dana = 14 285,71 rubalja.

Postupak za izračun plaće za godišnji odmor postaje kompliciraniji ako zaposlenik nije u potpunosti odradio jedan ili više mjeseci obračunskog razdoblja ili ako je zaposlenik iz nekog razloga bio odsutan s posla tijekom dijela tog razdoblja. Na primjer, zaposlenik koristi godišnji odmor prvu radnu godinu, a kod tog poslodavca nije radio 12 kalendarskih mjeseci. Osim toga, takva situacija može nastati kada zaposlenik u obračunskom razdoblju:

Pri izračunu prosječne plaće sva ta razdoblja isključuju se iz obračunskog razdoblja, a obračunati iznosi se ne uzimaju u obzir pri izračunu. U tim se slučajevima prosječna dnevna zarada utvrđuje na sljedeći način. Prvo izračunaju koliko je kalendarskih mjeseci u obračunskom razdoblju zaposlenik odradio u potpunosti i tu vrijednost pomnože s 29,4. Zatim se 29,4 podijeli s brojem kalendarskih dana u svakom mjesecu koji nisu u potpunosti odrađeni i pomnoži s brojem kalendarskih dana u odrađenim satima tog mjeseca. Svi rezultati se zbrajaju. I na kraju, stvarno prikupljeni iznos dijeli se s dobivenim brojem plaće za obračunsko razdoblje.

Primjer
Zaposlenik Chislov Yu.A. odobren plaćeni godišnji odmor u trajanju od 7 kalendarskih dana od 07.06.2010. Njegova mjesečna plaća iznosi 16.000 rubalja. Od 05.04.2010. do 19.04.2010., zaposlenik je bio bolestan, a primio je naknadu u iznosu od 10.909,05 rubalja. Ovomjesečna plaća je bila:
16 000 rub. : 175 sati x 87 sati = 7 954,29 rubalja
Razdoblje obračuna je od 01.06.2009 do 31.05.2010.
Broj kalendarskih dana koji padaju na odrađene sate u obračunskom razdoblju jednak je:
29,4 x 11 mj + 29.4: 30 dana x 15 dana = 338,1 dana
Prosječna dnevna zarada Chislov Yu.A. za izračun plaće za godišnji odmor bit će:
16 000 rub. x 11 mjeseci + 7.954,29 RUB : 338,1 dana = 544,08 rubalja.
Odmor:
544,08 RUB x 7 dana = 3808,56 rubalja.

U praksi nisu neuobičajene situacije kada stručnjak ode na godišnji odmor, a da nije u potpunosti razradio obračunsko razdoblje. Naime, pravo radnika na dopust za prvu radnu godinu nastaje nakon 6 mjeseci neprekidnog rada kod ovog poslodavca, a sporazumom stranaka dopust se može odobriti i prije isteka tog roka. U ovom slučaju plaća za godišnji odmor izračunava se prema gore opisanim pravilima. Potrebno je utvrditi broj kalendarskih mjeseci i dana koji otpadaju na radno vrijeme, u razdoblju od trenutka zaposlenja do kraja obračunskog razdoblja. Nije potrebno uzimati u obzir odrađeno vrijeme i zaradu od prethodnog poslodavca.

Primjer
Zaposlenik Sukhoruchenko S.V. zaposlena je 01.02.2010. Dobivala je mjesečnu plaću od 20.000 rubalja. Od 15. svibnja 2010. odlazi na godišnji odmor u trajanju od 14 kalendarskih dana.
Prosječna dnevna plaća je:
20 000 rub. x 3 mjeseca : (3 mjeseca x 29,4) = 680,27 rubalja
Iznos plaće za godišnji odmor koji pripada zaposleniku Sukhoruchenko S.V. bit će:
680,27 RUB x 14 dana = 9 523,78 rubalja.

I kako izračunati godišnji odmor ako zaposlenik nije radio tijekom cijelog obračunskog razdoblja i plaće mu nisu obračunate? Takva situacija može nastati, na primjer, kada je žena prvi put ušla porodiljni dopust, potom na roditeljskom dopustu i odmah nakon toga otišla na drugi plaćeni dopust. Zatim se za izračun prosječne zarade uzima zadnjih 12 kalendarskih mjeseci u kojima je plaća isplaćena. Nadalje, obračun plaće za godišnji odmor provodi se na uobičajeni način. Ako nije bilo zarade ni u obračunskom razdoblju ni prije njega, uzima se u obzir plaća za odrađene dane u mjesecu odlaska na godišnji odmor. Ako zaposlenik prije odlaska na godišnji odmor nije radio niti jedan dan, tada se prosječna plaća utvrđuje prema plaći koja mu je utvrđena.
Poslodavcu i radniku može se sporazumom odrediti nepuno radno vrijeme u tjednu ili nepuno radno vrijeme. Za rad u takvim uvjetima zaposlenik se plaća razmjerno radnom vremenu ili ovisno o količini obavljenog rada. Međutim, plaća za godišnji odmor za takve zaposlenike izračunava se na uobičajeni način opisan gore.
Potrebno je uzeti u obzir samo stvarne isplate obračunate u korist zaposlenika. Glavno je da zaposlenik radi sve dane prema rasporedu radnog tjedna s nepunim radnim vremenom, tada se smatra da je odradio cijeli mjesec.

Primjer
Zaposlenik LLC "Active" Ivanov S.A. od 09.08.2010 odobren je sljedeći dopust od 28 kalendarskih dana. Plaća zaposlenika je 20.000 rubalja. Od 01.07.2010., na njegov osobni zahtjev, uspostavljen je četverodnevni radni tjedan za stručnjaka uz isplatu od 15.000 rubalja. na mjesec.
Obračunsko razdoblje - od 01.08.2009 do 31.07.2010.

(20 000 rubalja x 11 mjeseci + 15 000 rubalja) : 12 mjeseci : 29,4 \u003d 666,10 rubalja.
Iznos naknade za godišnji odmor koja pripada Ivanovu S.A.:
666,10 RUB x 28 dana = 18.650,80 RUB

Po Opća pravila regres za godišnji odmor obračunava se i onim zaposlenicima koji imaju zbirnu evidenciju radnog vremena, kao i radnicima koji rade na nepuno radno vrijeme.

Značajke izračuna naknade za godišnji odmor

Postupak izračuna prosječne plaće ima određene specifičnosti ako:

• povećane plaće u organizaciji (podružnica, strukturni odjel);
• zaposleniku su isplaćeni bilo kakvi bonusi.

Prosječna plaća zaposlenika, izračunata za plaćanje godišnjeg odmora, trebala bi se povećati ako, općenito, za organizaciju (podružnica, strukturna jedinica) veličina povećana tarifne stope, plaće, novčane naknade. A ako je plaća zaposlenika porasla zbog činjenice da su uvedeni novi dodaci, bonusi ili njihova veličina povećana, ali su istovremeno veličine tarifnih stopa, plaća i novčanih naknada ostale na istoj razini? U tom slučaju nema povećanja prosječne zarade.
Pretpostavimo da su se plaće u organizaciji povećale. Zatim je potrebno pronaći koeficijent indeksacije prosječne zarade. Utvrđuje se za svakog zaposlenika pojedinačno kao omjer njegove plaće nakon zadnjeg povećanja i plaća svakog mjeseca obračunskog razdoblja. Ako su plaće porasle nekoliko puta, dobit ćete nekoliko koeficijenata. Pri izračunu faktora množenja treba uzeti u obzir ne samo povećanje plaće, već i istovremenu promjenu veličine mjesečnih uplata na plaću, kada se to dogodilo. Više o izračunu prosječne zarade u ovom slučaju pisali smo u "AB" N 1, 2010. na str. 20.
Redoslijed indeksacije godišnjeg odmora ovisi o razdoblju u kojem je došlo do povećanja plaće. Prva opcija je tijekom obračunskog razdoblja. Drugi - nakon obračunskog razdoblja, ali prije godišnjeg odmora. Treći je za vrijeme praznika. U prvom slučaju, isplate obračunate zaposleniku prije povećanja plaća povećavaju se za koeficijent.

Primjer
Od 01.05.2010., svi zaposlenici organizacije su povećali plaće. Plaća Petrova A.I. prije nego što je odgovarajuće povećanje bilo 40.000 rubalja, nakon - 50.000 rubalja. Od 01.06.2010. do 15.06.2010. (14 kalendarskih dana) zaposleniku je odobren plaćeni godišnji odmor.
Obračunsko razdoblje od 01.06.2009. do 31.05.2010. je u potpunosti razrađeno.
Koeficijent indeksacije prosječne plaće A.I. Petrova će biti:
50 000 rub. : 40 000 rub. = 1,25
Prosječna dnevna plaća zaposlenika, uzimajući u obzir povećanje, jednaka je:
(40 000 rubalja x 1,25 x 11 mjeseci + + 50 000 rubalja) : 12 mjeseci : 29,4 \u003d 1700,68 rubalja.
Odmor:
1700,68 RUB x 14 dana = 23 809,52 rubalja.

Ako su plaće porasle nakon obračunskog razdoblja, a prije početka godišnjeg odmora radnika, povećava se prosječna plaća obračunata za obračunsko razdoblje.
Ako je do povećanja plaća došlo već tijekom razdoblja godišnjeg odmora, tada samo dio plaće za godišnji odmor od datuma promjene plaća podliježe indeksaciji.

Primjer
Iskoristimo uvjete prethodnog primjera. Pretpostavimo da je do povećanja plaće došlo 04.06.2010.
Slijedom toga, samo isplate za 11 dana odmora u lipnju podliježu indeksaciji.
Prosječna dnevna zarada Petrova A.I. bit će:
40 000 rub. x 12 mjeseci : 12 mjeseci : 29,4 \u003d 1360,54 rubalja.
Iznos regresa za godišnji odmor:
1360,54 RUB x 14 dana = 19 047,56 rubalja.
Iznos regresa za dio godišnjeg odmora od 01.06.2010. do 03.06.2010.
1360,54 RUB x 3 dana = 4081,62 rubalja.
Iznos naknade za godišnji odmor za dio godišnjeg odmora od 04.06.2010. do 15.06.2010., uzimajući u obzir indeksaciju:
1360,54 RUB x 11 dana x 1,25 \u003d 18 707,43 rubalja.
Iznos naknade za godišnji odmor koji se isplaćuje prilikom odlaska s godišnjeg odmora:
4081,62 + 18 707,43 - 19 047,56 = 3 741,49 rubalja.

Ako se zarada zaposlenika za obračunsko razdoblje nije sastojala samo od plaće, trebaju li se indeksirati sve isplate nastale prije povećanja plaće? Ne, ne sve. Trebate povećati samo one iznose koji su određeni za plaću u fiksnom iznosu u postotku ili višestruko. One isplate koje su postavljene za plaću u rasponu vrijednosti ili u apsolutnom iznosu nisu indeksirane.
Što ako je zaposlenik dobio bonus? Prije svega, morate saznati datum njegovog obračuna.
Svi bonusi, osim godišnjih, uzimaju se u obzir pri izračunu prosječne zarade samo ako su obračunani u obračunskom razdoblju. Godišnji bonus uzima se u obzir bez obzira na vrijeme njegovog nastanka, ali samo ako je dužan zaposleniku za kalendarsku godinu koja prethodi godišnjem odmoru. Zatim morate vidjeti kako je odrađeno 12 kalendarskih mjeseci prije godišnjeg odmora. Ako je obračunsko razdoblje u potpunosti razrađeno, tada su svi bonusi uključeni u izračun u cijelosti. Ako je zaposlenik bio odsutan s posla dio obračunskog razdoblja, tada se bonusi trebaju uzeti u obzir razmjerno odrađenom vremenu u obračunskom razdoblju. Izuzetak su takvi bonusi koji se obračunavaju za vrijeme koje pada na obračunsko razdoblje, a uzimajući u obzir stvarni rad u njemu.
Jednokratni bonusi koji nisu predviđeni sustavom plaća (na primjer, iznosi izdani za praznike, obljetnice itd.) Ne uzimaju se u obzir.

Primjer
Zaposlenik Ivanov M.A. odobren plaćeni godišnji odmor u trajanju od 7 kalendarskih dana od 14.06.2010. Njegova mjesečna plaća iznosi 40.000 rubalja. Prema rezultatima rada za 2009., zaposlenik je dobio bonus, predviđen uredbom o bonusima, u iznosu od 60.000 rubalja.
Obračunsko razdoblje od 01.06.2009. do 31.05.2010. je u potpunosti razrađeno (radnik je bio na bolovanju od 01.09.2009. do 28.02.2010.).
Dio bonusa za 2009. godinu koji se uzima u obzir pri izračunu prosječne dnevne plaće iznosit će:
60 000 rub. : 249 dana x 128 dana = 30 843,37 rubalja.
Prosječna dnevna zarada bit će:
(40 000 rubalja x 6 mjeseci + 30 843,37 rubalja) : 6 mjeseci : 29,4 \u003d 1535,39 rubalja.
Iznos naknade za godišnji odmor za Ivanova M.A.:
1535,39 RUB x 7 dana = 10.747,73 rubalja.

Povijest odmora

Pojava pojma "godišnji odmor" u radni odnosi povezan s Lenjinovim potpisivanjem dekreta "O praznicima" 14. lipnja 1918. Prema tom dokumentu, pravo na dvotjedni godišnji odmor imali su zaposlenici i namještenici svih područja rada koji su kod poslodavca radili najmanje 6 mjeseci. Istodobno je naprijed dat materijalni sadržaj. Ako zaposlenik nije uzeo cijeli godišnji odmor, neiskorišteni dani mu nisu plaćeni. Osim toga, zaposlenicima je zabranjeno raditi kod drugih poslodavaca tijekom godišnjeg odmora. Godine 1936., pod Staljinom, minimalno vrijeme odmora smanjeno je na 6 dana. No, već 1972. godine postavljen je za 24 radna dana. Od 2002. godine dopust se obračunava - prema preporuci Europske socijalne povelje - u trajanju od 28 kalendarskih dana.

Pregled članka:
A.G. Kikinskaya,
služba pravnog savjetovanja GARANT,
pravni savjetnik

1 sv. 114 Zakon o radu Ruske Federacije

2 žlice. 139 Zakona o radu Ruske Federacije

3 Propis, odobren. brzo. Vlada Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. N 922 (u daljnjem tekstu Uredba)

4 žlice. 139 Zakona o radu Ruske Federacije

5 str 3 Propisi

6. točka 5. Pravilnika

7 umjetnost. 122 Zakona o radu Ruske Federacije

8 str. 9. i 19. Pravilnika

Zaposlenici bilo koje tvrtke, male ili velike, vole se opustiti. Pogotovo kad se za to još plaća odšteta. Može se dugo raspravljati o tome kako se izračunava plaća za godišnji odmor. Velike tvrtke već dugo koriste posebne programe, poput 1C, koji automatski prikazuju rezultat i postavljaju iznos isplata za svakog zaposlenika. Za one koji žele samostalno izračunati svoja zakonska plaćanja, ovaj članak raspravlja raznim situacijama te obračunske formule po kojima se izračunava iznos uplata.

Postupak odobravanja dopusta i isplate naknade

Zakon o radu Rusije navodi da svaki zaposlenik ima pravo na odmor od 28 kalendarskih dana godišnje. Postoje takve vrste praznika:

• Osnovni, temeljni;
• dodatni;
• donator;
• privremeno zbog trudnoće (porodiljni dopust);
• bolovanje (zbog vlastite bolesti ili bolesti djeteta);
• trening.

Za glavni godišnji odmor prijavljuju se svi zaposlenici koji su nakon sklapanja ugovora radili u tvrtki šest mjeseci ili više. Radnici na određeno vrijeme koji su potpisali ugovor na razdoblje od 2 mjeseca ili više također računaju na pripadajuća plaćanja. Dodatni odmor osiguran je u sljedećim okolnostima: opasni uvjeti rada, nepravilan radni raspored, rad na sjeveru. Mogu ga dobiti zdravstveni radnici, učitelji i sportaši (treneri).

Naknada za porođaj i trudnoću isplaćuje se istovremeno. Bez obzira na radni staž, iznosi 100% prosječne plaće. Zapamtite da zakonski dopust ne može biti besplatan. Organizacija vam je dužna isplatiti naknadu u iznosu koji će ispasti prilikom obračuna. A za to postoje posebne formule koje besprijekorno djeluju u svim situacijama.

Kako izračunati broj dana godišnjeg odmora u 2019

Da biste saznali kako se izračunavaju dani godišnjeg odmora, ispunite potrebno jednostavnih koraka, kao što su:

1. Utvrdite radni staž zaposlenika u vašoj tvrtki.
2. Izračunajte ukupan broj dana odmora na koje određeni zaposlenik ima pravo dok radi za vas.
3. Izbrojite iskorištene i plaćene dane.
4. Preostali dani smatraju se neiskorištenim dopustom na koji zaposlenik ima puno pravo.

Formula isplate

Ako na internetu upišete „izračun naknade za godišnji odmor u online kalkulatoru za 2019.“, tada će vam tražilica dati mnogo poveznica koje samostalno izračunavaju iznos koji vam organizacija duguje kao isplatu za zakonski godišnji odmor. Sadrže osebujnu formulu za izračun, zahvaljujući kojoj se svi koeficijenti automatski izračunavaju. Sama formula izgleda ovako:

• OH \u003d SDZ * OD, gdje OD - obračuni za odmor; SDZ - prosječna dnevna zarada; OD - dani zakonskog odmora.

Algoritam izračuna odvija se prema formuli:

• SDZ \u003d PSN / 12 / 29.3, gdje je PSN ukupni iznos obračuna za obračunsko razdoblje (na primjer, od siječnja do prosinca, koji ne uključuje bonuse i dodatna plaćanja), 12 je broj mjeseci za punu naplatu razdoblje, a 29,3 - prosječni mjesečni broj dana dodijeljen Zakonom o radu Ruske Federacije.

Poznavajući ove jednostavne formule i osnovne podatke o vašim radnim danima, prosječnim primanjima i slično, lako možete izračunati koliko vam duguje tvrtka u kojoj neumorno radite. Svugdje to radi glavni računovođa, ali njegovi izračuni nisu uvijek točni. Svakako provjerite svoja razgraničenja kako vas ne bi prevarili nepošteni čelnici, koji u modernog života javlja prilično često.

Primjer isplate godišnjeg odmora

Vrlo često u proračunima teške situacije, pri čemu je potrebno pažljivo proučiti sve koeficijente potrebne za dobivanje točnog iznosa. Odgovornost za ovaj zadatak uvijek leži na računovođi. On izračunava iznos za ostale sve zaposlenike tvrtke, a odgovornost za netočne izračune u potpunosti leži na njemu. Neće biti suvišno ako samostalno provjerite svoje isplate za godišnji odmor kako se u budućnosti ne bi dogodile neugodne situacije.

Da vam bude jasnije, dat ćemo ilustrativne primjere izračuna naknade za godišnji odmor. Uzmimo situacije kada vaš zaposlenik nije otišao na bolovanje ili je, obrnuto, izostao s posla zbog bolesti (vlastite ili djetetove). Osim toga, zaposlenici ne koriste uvijek svoj zakonski odmor, ili ga nemaju vremena iskoristiti prije otkaza. Formula za plaću za godišnji odmor omogućuje vam izračun iznosa za sve radne situacije s kojima se susreću zaposlenici poduzeća i poslodavca.

U slučaju potpuno završenog obračunskog razdoblja

Pogledajmo na primjeru kako se obračunava godišnji odmor. Petja Petrov htjela je otići na more u svibnju 2019. i za to uzeti 14 dana. Ostatak godišnjeg odmora se prenosi. Za 12 mjeseci pripisano mu je 300.000 rubalja. Kako znate kolika će biti plaća za godišnji odmor? Ovo je algoritam:

1. Izračun prosječne zarade za godišnji odmor: 300 000 / 12 mjeseci / 29,3 \u003d 852,2 rubalja.
2. Izračunavamo iznos naknade: 852,2 * 14 \u003d 11945,3 rubalja.

Organizacija je dužna platiti takav iznos svom zaposleniku kao naknadu. Prema zakonu, mora ga primiti najkasnije 3 dana prije početka zakonskog odmora. Dešava se da zaposlenik želi uzeti pauzu početkom sljedećeg mjeseca, a plaća za odrađeni mjesec još nije obračunata. Zatim se vrši ponovni izračun uzimajući u obzir prethodni neplaćeni mjesec, au slučaju promjene iznosa plaća u sljedećem mjesecu, naknada ili odbitak razlike prilikom izdavanja novca za plaće.

U slučaju nepotpunog obračunskog razdoblja

Zaposlenik poduzeća, Ivan Ivanov, odlučio je uzeti još jedan godišnji odmor u srpnju u trajanju od 14 dana, ali pritom nije odradio puni obračunski period, jer je u travnju otišao na bolovanje zbog bolesti. Za točan izračun potrebno je znati broj neodrađenih dana, a zatim koristiti formulu za izračun:

• SDZ \u003d PSN / (POM * 29,3 + Nd), gdje je POM ukupan broj odrađenih mjeseci, a ND dani koji nisu odrađeni. Nadalje, plaća za godišnji odmor izračunava se prema standardnoj formuli.

1. 300000/(12*29,3+13)=822,8 r.
2. 822,8*14=11519,4 str.

Izračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor

Poslodavac je dužan isplatiti radniku naknadu štete prilikom otkaza ako nije iskorišten zakonski odmor. Kako se obračunavaju naknade za godišnji odmor?

• SDZ * OD \u003d ON - obračuni za godišnji odmor.
• Preostale vrijednosti izračunavaju se na standardni način. Novac za ostatak, koji zaposlenik poduzeća nije iskoristio, mora se platiti. Ova naknada odnosi se na žene nakon dekreta i zaposlenike mlađe od 18 godina.

Video tutorial: kako izračunati plaću za godišnji odmor

Nije nimalo teško sami izračunati svoja zakonska plaćanja. Samo trebate pravilno koristiti gore navedene metode i znati sve potrebne koeficijente. Videozapis u nastavku jasno pokazuje kako se obračunava vaša naknada za godišnji odmor koristeći primjere. Nakon gledanja, nestandardne situacije u izračunu postat će vam puno jasnije. Ako želite dobiti onoliko koliko bi trebali, onda se svakako indeksirajte i dobro se odmorite!

Razlog za obračun plaće za godišnji odmor za zaposlenike poduzeća i organizacija je naredba voditelja. Dokument se sastavlja u skladu s jedinstvenim obrascem T-6 (za jedan slučaj) ili T-6A (za nekoliko zaposlenika). Obračun plaće za godišnji odmor priložen nalogu u 2014. godini sastavljen je u skladu s odobrenim obrascem T-60 („Napomena-obračun za odobravanje dopusta”). Sve navedene oblike dokumenata stavio je na snagu Državni odbor za statistiku Ruske Federacije (Rezolucija br. 1 od 05.01.2014.).

Izračuni za obračun iznosa plaća za godišnji odmor izrađuju se uzimajući u obzir prosječnu ukupnu plaću za razdoblje - 12 mjeseci prije godišnjeg odmora. U obzir se uzima prosječna plaća zaposlenika koja je obračunata i stvarno isplaćena prema odrađenim satima i bez uzimanja u obzir režima rada. Izračun se provodi uzimajući u obzir kalendarske mjesece, od 1. do 30. ili 31.

Formula:

Iznos plaće za godišnji odmor \u003d prosječna dnevna zarada X broj dana godišnjeg odmora

Izračun prosječne dnevne zarade

Visina dnevne plaće zaposlenika utvrđuje se kao omjer obračunate ukupne plaće (u obzir se uzimaju sve isplate, sukladno točki 2. Pravilnika o posebnostima izračuna prosječne plaće) za razdoblje od 12 mjeseci i prosječne broj kalendarskih dana, koji je određen zakonom. U 2014. godini ta brojka iznosi 29,3 (izmjene i dopune članka 139. Zakona o radu od 2. travnja 2014. br. 55-FZ).

Iz ukupnih primanja zaposlenika treba isključiti isplate za vrijeme njegove odsutnosti. Naime, kada:

• zadržana je plaća za zaposlenika, osim za stanke za hranjenje djeteta;
• zaposleniku je isplaćena invalidnina, naknada za trudnoću i porod;
• u poduzeću je bilo prisilnih zastoja koji su nastali bez krivnje zaposlenika ili druge vanjske osobe objektivni razlozi;
• u svezi sa štrajkom zaposlenik nije mogao obavljati svoje poslove, ali nije u njemu sudjelovao;
• zaposlenik je koristio dodatni plaćeni odmor za skrb o djetetu s invaliditetom;
• zaposlenik je oslobođen obavljanja dužnosti uz očuvanje plaće (u cijelosti ili djelomično) ili bez plaće (klauzula 5 Rezolucije 922).

Metoda za izračunavanje prosječne dnevne zarade je sljedeća:

Formula:

Prosječna dnevna zarada \u003d (Iznos obračunate plaće (uključujući bonuse, dodatke, radni staž itd.) / 12 mjeseci) / 29,3

Ova formula može poslužiti kao uvjetna metoda izračuna, jer u praksi računovođa mora koristiti složenije metode izračuna. To je zbog činjenice da je zaposlenik tijekom tog razdoblja mogao biti na bolovanju, na godišnjem odmoru. To znači da se ne može uzeti u obzir da je svih 12 mjeseci u potpunosti odrađeno.

Obračunsko razdoblje

Obračunsko razdoblje je 12 mjeseci koji prethode datumu prijave godišnjeg odmora zaposlenika, a prosječni broj kalendarskih dana u mjesecu je 29,3. Ako je zaposlenik radio manje od 12 mjeseci, algoritam izračuna bit će kompliciraniji. Računovođa će iz prosječne zarade morati isključiti razdoblja u kojima zaposlenik nije ispunjavao svoje obveze, a izračun će se izvršiti u nekoliko faza.

Formula:

Prosječna dnevna zarada \u003d iznos dospjelih plaćanja / broj dana obračunskog razdoblja

Broj dana za obračunsko razdoblje izračunava se zbrajanjem dana potpuno i djelomično odrađenih mjeseci.

Formula:

Broj dana puno odrađenih mjeseci = broj puno odrađenih mjeseci X 29.3

Dani nepunih mjeseci računaju se na temelju prisutnosti radnika na radnom mjestu, sukladno nalozima, uputama, bolovanje i tako dalje.

Formula:

Broj dana koji nisu u potpunosti odrađeni = (29,3 / broj kalendarskih dana u mjesecu) X broj kalendarskih dana odrađenih sati

Napominjemo da se plaća porez na dohodak. pojedinac i premije osiguranja, sukladno stavku 1. čl. 210. st. 1. čl. 224. st. 1., 2., 4., 6. čl. 226 Poreznog zakona Ruske Federacije; Umjetnost. 7, 8 savezni zakon od 24. srpnja 2009. br. 212-FZ; stavak 1. čl. 5. stavak 1., 2. čl. 20.1 Saveznog zakona od 24. srpnja 1998. br. 125-FZ.

Stopa premija osiguranja ovisi o tome prelazi li iznos ukupnih isplata zaposleniku, obračunat na obračunskoj osnovi od početka razdoblja, utvrđeni limit od 624 tisuće rubalja. (Članci 8., 10. Saveznog zakona br. 212-FZ, stavak 1. Uredbe Vlade Ruske Federacije od 10. prosinca 2012. br. 1276).

plaćanje radna aktivnost zaposlenika koji nije vezan uz reprodukciju ili stjecanje dugotrajne i nematerijalne imovine može se priznati kao rashod za plaće u svrhu oporezivanja dobiti, što je uređeno st. 7. čl. 255. st. 4. čl. 272 porezni broj RF. S ovom veličinom premija osiguranja pripisuje ostalim troškovima, što je određeno podstavkom 1., 45. stavkom 1. čl. 264. podstavak 1. stavka 7. čl. 272 Poreznog zakona Ruske Federacije.

Primjeri plaća za godišnji odmor

Primjer A

Zaposlenik poduzeća Sidorov stavljen je na plaćeni dopust od 25. svibnja 2014. u trajanju od 29 kalendarskih dana. Sidorovljevo radno iskustvo je više od 3 godine, mjesečna plaća prema tablici osoblja je 18.000 rubalja. U svibnju prošle godine zaposlenica je bila na godišnjem odmoru 29 dana (od 1. do 29.).

Plaća za ovaj mjesec:

18000 rub. / 18 dana x 2 dana = 2000 rubalja

Broj dana rada u razdoblju:

29,3 dana / 31 dan x 2 dana = 1,89 dana

U rujnu 2013. Sidorov je bio na bolovanju 4 dana, a zarada za to razdoblje iznosila je:

18000 rub. / 21 dan x 18 dana = 15428,57 rubalja

Broj dana u mjesecu koji su odrađeni u razdoblju:

29,3 dana / 30 dana x 26 dana = 25,4 dana

Za 12 mjeseci razdoblja plaće i stvarno odrađeni dani bit će:

Prosječna dnevna zarada izračunava se na sljedeći način:

197.428,57 RUB / 320,29 dana \u003d 616,41 rubalja.

Isplata za godišnji odmor bit će:

616,41 RUB x 28 d. = 17259,36 rubalja.

Porez na dohodak po odbitku:

17259,36 RUB x 0,13 \u003d 2243,72 rubalja.

Iznos koji se plaća zaposleniku je:

17259,36 RUB - 2243,72 rubalja. = 15015,64 rubalja.

Izračun naknade za godišnji odmor za prijevremeni dopust

Nakon 6 mjeseci rada u poduzeću, zaposlenik ima pravo na plaćeni dopust, ali tu mogućnost može iskoristiti i prije isteka šestomjesečnog razdoblja (čl. 122. Zakona o radu). Trajanje takvog dopusta mora se dogovoriti s poslodavcem.

Istodobno, zakon (pismo Rostruda od 24. prosinca 2007. br. 5277-6-1) ne zabranjuje korištenje svih dana propisanog godišnjeg odmora. Poslodavci se u pravilu ne miješaju u takvu situaciju, budući da imaju zakonsko pravo od plaće zaposlenika obustaviti iznos duga za neodrađene dane (čl. 137. Zakona o radu).

Izračuni za plaća za godišnji odmor u tom slučaju će se obračunavati na drugačiji način nego u situaciji s punim radom propisanog roka. "Pravilnik o posebnostima postupka izračuna prosječne plaće" predviđa slične metode izračuna. Konkretno, ako zaposlenik za obračunsko razdoblje (i prije njega) nema činjenicu obračuna plaće za odrađene dane, Prosječna vrijednost zarada će se izračunati uzimajući u obzir plaće za stvarno odrađene dane u mjesecu u kojem je godišnji odmor izdan. Prosječna dnevna plaća izračunat će se analogno načinu obračuna plaće za dane u mjesecima koji nisu u potpunosti obračunati.

Primjer B

Zaposlenik uzima dopust od 19.05.2014. u trajanju od 14 dana, nakon što je radio u poduzeću nepunih mjesec dana (01.05.2014. do 18.05.2014.). Obračunate plaće za ovo razdoblje iznosile su 17.000 rubalja.

Plaća za godišnji odmor će se obračunavati na sljedeći način:

Broj dana u obračunskom razdoblju bit će jednak 29,3 / 31 dan x 18 dana = 17,01 dan.

Prosječna dnevna zarada bit će: 17 000 rubalja. / 17,01 dana \u003d 999,41 rubalja.

Ukupan iznos naknade za godišnji odmor: 999,41 rubalja. x 14 d. = 13991,74 rubalja.

Za plaćanje poreza na osobni dohodak morate zadržati: 13.991,74 rublja. x 0,13 \u003d 1818,93 rubalja.

Iznos koji se plaća zaposleniku je: 13991,74 rubalja. - 1818,93 rubalja. = 12172,81 rubalja.

Prijava dopusta u slučaju premještenog radnika

Situacija s obračunavanjem plaće za godišnji odmor zaposleniku premještenom iz drugog poduzeća slična je izračunima koji se provode za prijevremeni dopust. Sukladno čl. 72.1 Zakona o radu, zaposlenik ima pravo, na pisani zahtjev, premjestiti se na rad kod drugog poslodavca.

Za izračun prosječan iznos zarade, nije potrebno koristiti podatke o radnom stažu i plaćama na prethodnom mjestu rada, budući da je premještaj (prema stavku 5. članka 77. Zakona o radu) temelj za prestanak ugovornog odnosa između radnika i zaposlenika. bivši zaposlenik. To znači da uključuje potpuni izračun: provode se sva plaćanja i naknade, uključujući i za neiskorišteni godišnji odmor.

Algoritam za izračun prosječne zarade zaposlenika u ovom slučaju bit će sljedeći:

• brojanje stvarno odrađenih dana;
• određivanje iznosa plaćanja za određeno razdoblje;
• računanje broja kalendarskih dana odrađenih sati;
• obračun prosječne dnevne zarade;
• određivanje iznosa plaćanja.

Obračun plaće za godišnji odmor radniku s nepunim radnim vremenom

Prema članku 286. Zakona o radu, osobama koje rade s nepunim radnim vremenom, sljedeći dopust mora se odobriti istodobno s dopustom izdanim na glavnom mjestu rada. Na zasebna kategorija zaposlenika, njihovo trajanje može biti različito, tj. godišnji odmor na glavnom mjestu rada (56 dana) premašuje trajanje godišnjeg odmora radnika s nepunim radnim vremenom (28 dana).

Poslodavac nije dužan radniku koji radi u nepunom radnom vremenu isplatiti dane preko propisanog godišnjeg odmora. Međutim, zakonom je zabranjeno (čl. 286. Zakona o radu) neomogućiti produženi dopust. U takvim slučajevima, zaposlenik se poziva na dio godišnjeg odmora bez plaće. Za to je potrebna njegova pismena prijava, dokumenti s glavnog mjesta rada koji potvrđuju vrijeme dopusta na glavnom mjestu rada.

Trebao bi znati da je nerad Praznici u ne ulazi i ne . Za izračun se uzima prosječan broj kalendarskih dana za svaki odrađeni mjesec. U radni staž za obračun ne ulaze svi dani, već samo dani stvarnog boravka, vikendi i praznici, kao i odsutnost za dobar razlog.

Uz godišnji plaćeni period od 28 dana, iznos za svaki odrađeni mjesec izračunava se na sljedeći način: 28/12 \u003d 2,33 dana. Zatim vam je potreban broj mjeseci rada u godini, a zatim taj broj pomnožite s 2,33 dana. Dobivena brojka bit će trajanje vašeg odmora. Upamtite da Rostrud dopušta zaokruživanje ove brojke naviše, ali ne i naniže.

Za izračun godišnjeg staža potrebno je oduzeti sljedeće dane: odsutnost s radnog mjesta za nepoštivan razlog, broj dana dopusta na vlastiti trošak, kao i dopusta radi njege djeteta.

U slučaju kada je zaposlenik izostao s posla prema gore navedenom, trajanje godišnjeg odmora treba izračunati na sljedeći način: prvo se utvrdi prosječan broj dana rada u mjesecu. Da biste to učinili, uzmite prosječan broj kalendarskih dana u mjesecu, točnije 29,4 podijeljeno s ukupnim brojem dana u tom razdoblju. Zatim pomnožite dobivenu brojku s brojem odrađenih kalendarskih dana. Na primjer, zaposlenik je u lipnju radio 15 dana. Dakle, 29,4 / 30 * 15 = 14,7 (prosječan broj radnih dana u lipnju).

Zatim podijelite 2,33 s 29,4 i pomnožite s prosječnim brojem radnih dana u mjesecu. Na primjer, 2,33 / 29,4 * 14,7 \u003d 1,2 (broj dana godišnjeg odmora za lipanj).

Ako već duže vrijeme radite u nekoj organizaciji i niste bili na godišnjem odmoru zadnjih nekoliko godina, korisno je znati broj dana godišnjeg odmora koje ste skupili tijekom godina. Prema zakonu, imate pravo na naknadu za godišnji odmor ako je broj dana veći od 28, kao i nakon otkaza. Ili ste možda, naprotiv, nedavno dobili posao, ali ste već isplanirali odmor.

Trebat će vam

• - vaše stvarno radno iskustvo u organizaciji.

Uputa

U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, svaka radna osoba ima pravo na najmanje 28 dana godišnji odmor za svaku odrađenu godinu. Neke kategorije zaposlenika imaju pravo na produženi dopust. Ove kategorije uključuju maloljetnike, radnike u teškoj proizvodnji, Učiteljsko osoblje i tako dalje.

Razdoblje poravnanja za određivanje količine dana godišnji odmor se smatra Prošle godine radi ako radiš manje od godinu dana, zatim vremensko razdoblje tijekom kojeg ste navedeni u organizaciji. Za svaki mjesec koji radite dobijete 2,33 dana godišnjeg odmora (28 dana Podijelite potrebni godišnji odmor s 12 mjeseci).

Uputa

Da biste izračunali plaću za godišnji odmor, morate odrediti prosječnu dnevnu zaradu. Dobiva se za prethodnu kalendarsku godinu dijeljenjem zbroja s brojem mjeseci -12 i prosječnim brojem dana u mjesecu -29,4. Na temelju prosječne dnevne plaće izračunava se naknada za godišnji odmor. Godišnji odmor Za komercijalne organizacije je 28 kalendarskih dana, za medicinske i policijske 35-40 dana. Ponekad je odmor podijeljen u dva dijela od po 14 dana.

Ako je osoba radila punu kalendarsku godinu, tada nema poteškoća u izračunu naknade za godišnji odmor. Pretpostavimo da zaposlenik odlazi na godišnji odmor od 01.03.2011. Njegova je zarada bila 40.000 rubalja. mjesečno. Iznos naknade za godišnji odmor bit će sljedeći: 40 000 / 29,4 * 28 \u003d 38 095,24.

Ako nije u potpunosti razrađeno, postaje teže. Na primjer, zaposlenik je bio bolestan između 1. i 14. veljače 2011. godine. Regres za godišnji odmor obračunava se za razdoblje od 1. ožujka 2010. do 28. veljače 2011. godine. Tijekom bolovanja zaposleniku se dodjeljuje, što se ne uzima u obzir pri obračunu naknade za godišnji odmor. Plaća za 11 mjeseci iznosila je 40.000 rubalja, a za razdoblje od 15. veljače do 28. veljače 20.000 rubalja. Izračun naknade za godišnji odmor u ovom slučaju bit će sljedeći. Prihod za godinu bit će 20.000 + 40.000 * 11 = 460.000 rubalja. Zatim nalazimo broj stvarno odrađenih kalendarskih dana: 29,4*11 mjeseci + 29,4/28*14 = 338,1 dan. Istovremeno, 28 dana je broj kalendarskih dana u mjesecu, a 14 je broj radnih dana u veljači. Tada će se prosječna dnevna zarada naći na sljedeći način: 460 000 / 338,1 dana \u003d 1350,64 rubalja. Plaćanje za godišnji odmor (za 28 kalendarskih dana) određuje se kao u prvom primjeru: 1350,64*28 = 37 817,92 rubalja.

Izvori:

• kako izračunati plaću za godišnji odmor za zaposlenika
• Postupak obračuna regresa za godišnji odmor u 2013. i 2012. godini
• Kako izračunati godišnji odmor u 2013

Prema zakonodavstvu Rusije, svaki poslodavac je dužan svojim podređenima osigurati pravo na dane odmora, osim toga, dužan ih je platiti. Pravo na primanje nakon šest mjeseci od dana formalizacija.

Uputa

Odredite prosječnu dnevnu plaću zaposlenika iz podataka za zadnjih 12 mjeseci prije mjeseca u kojem je zaposlenik odlučio koristiti godišnji odmor.
Za ovo:
a) izračunati iznos obračuna koji se uzimaju u obzir pri obračunu plaće za prošlu godinu;

b) rezultat podijelite s 12, jer vam je potreban godišnji odmor za godinu, kao i s 29,4, što je prosječni mjesečni broj kalendarskih dana. Napominjemo da se zbog povećanja broja dana ovaj broj smanjio s 29,6 na 29,4.

Odredite broj dospjelih dana godišnjeg odmora. Ako na vašem ukupno nije dvadeset osam kalendarskih dana. Međutim, zaposlenik, ako želi, može podijeliti ovo razdoblje u 2 dijela i odmoriti se dva puta po dva tjedna.