Odgovornost je naknada štete koju prouzroči jedna od strana. radni odnosi, druga strana. Ako govorimo o materijalnoj odgovornosti zaposlenika prema poslodavcu, onda možemo razlikovati 2 vrste odgovornosti:

• ograničeno - kada zaposlenik naknadi štetu koja mu je nastala u visini svoje prosječne plaće;
• puni - kada zaposlenik isplati cjelokupan iznos štete koja mu je prouzročena, neovisno o njegovoj zaradi. Utvrđuje se ugovorom ili zakonom.

Odgovorni su svi zaposlenici poduzeća, bez obzira na oblik vlasništva poduzeća. U čl. 233 Zakona o radu Ruske Federacije, dani su uvjeti, samo u prisutnosti kojih su ograničeni i puni materijalna odgovornost zaposlenik:

• izravna stvarna šteta. To je stvarno smanjenje novčane imovine poslodavca ili pogoršanje njenog stanja, kao i troškovi obnove te imovine ili kupnje nove. To se odnosi i na imovinu trećih osoba koju čuva poslodavac i za nju odgovara;
• nezakonite radnje ili nerad zaposlenika, koje su dovele do štete;
• krivnja zaposlenika;
• prisutnost uzročne veze između štete i ponašanja zaposlenika.

Kod ograničene odgovornosti zaposlenik nadoknađuje štetu u određenom iznosu. Po opće pravilo, radnik koji je krivim za prouzročenje neposredne stvarne štete poslodavcu istu plaća, ali u određenom iznosu. Stoga se takva odgovornost naziva ograničenom. Radnik ne nadoknađuje poslodavcu izgubljenu dobit.

To znači da ako je šteta prouzročena radnjom ili neradom radnika poslodavcu manja ili jednaka prosječnoj plaći počinitelja na dan prouzročene štete, tada se ta šteta isplaćuje u cijelosti. Ako iznos štete premašuje navedenu vrijednost, tada je isplaćena šteta ograničena na nju.

Za izračun prosječne plaće krivog zaposlenika, sukladno čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije, sve plaćanja rada za posljednju kalendarsku godinu:

• plaća;
• dodaci i dodaci;
• bonusi i naknade;
• naknade i druga plaćanja predviđena sustavom nagrađivanja datog poduzeća.

U čl. 239 Zakona o radu Ruske Federacije navodi razloge u kojima je ograničena odgovornost zaposlenika isključena:

• prisutnost više sile, odnosno okolnosti s kojima se osoba ne može nositi. Ovaj katastrofa, hitan slučaj, ljudska ili prirodna katastrofa, politički događaji i pojave;
• normalan ekonomski rizik - zaposlenik je poduzeo sve potrebne mjere za sprječavanje štete, ispunio je zadatke koji su mu dodijeljeni službene dužnosti. Glavni uvjet je odsutnost krivnje ovog zaposlenika;
• krajnja nužda - šteta na imovini poslodavca nastala je kao posljedica otklanjanja okolnosti koje su ugrozile osobnost i prava radnika;
• prekoračenje granica nužne obrane - šteta je nastala kao posljedica otklanjanja okolnosti koje su ugrožavale život i zdravlje kako samog radnika tako i trećih osoba.
• neispunjavanje obveza poslodavca o očuvanju svoje imovine i imovine koja mu je povjerena te propuštanje osiguranja potrebne uvjete za njegovu sigurnost. U tom slučaju poslodavac će sam nadoknaditi štetu.

Obveza dokaza da ne postoje okolnosti koje dovode do materijalne odgovornosti radnika je na poslodavcu. Ako to ne dokaže, sam će sebi ili trećoj osobi naknaditi štetu.

Od zaposlenika odgovornih za to. Oporavak se može izvršiti iu punom iznosu štete iu ograničenom iznosu.

Ograničena odgovornost zaposlenika

Definicija ograničene odgovornosti može se formulirati na temelju sadržaja članka 241. Zakona o radu Ruske Federacije. Kaže da će zaposlenik odgovarati za prouzročenu štetu do iznosa njegove prosječne mjesečne plaće, ako drugim zakonskim aktima nije drukčije uređeno.

Bilješka! Prosječna plaća se računa za zadnjih 12 mjeseci, odnosno za cijelo razdoblje rada, ako je kraće od 1 godine. Granice ograničene odgovornosti radnika utvrđuju se upravo u visini primljene zarade, a ne u visini plaće pripisan osobi u mjesecu u kojem je izvršen odbitak. Prikupljanje treba izvršiti ne odjednom, već uzimajući u obzir čl. 138 Zakona o radu Ruske Federacije - ne više od 20% iznosa svake isplaćene plaće.

Postupak primjene ograničene odgovornosti

Šteta nanesena poslodavcu, a ne prelazi prosječnu mjesečnu plaću, može se nadoknaditi na sljedeći način (članak 248. Zakona o radu Ruske Federacije):

• Po nalogu poslodavca, ako nije proteklo mjesec dana od utvrđivanja visine štete.
• Sudskim putem, ako je mjesečni rok istekao, ili zaposlenik ne pristane na odbitak, a iznos štete premašuje njegovu prosječnu mjesečnu plaću.

Naknada prouzročene štete od radnika samo je pravo poslodavca, ali ne i obveza, stoga, uzimajući u obzir sve okolnosti, može odbiti naplatu štete od radnika krivca ili smanjiti njezin iznos (čl. 240. Zakona o radu). Kodeks Ruske Federacije).

Je li potrebno sklopiti ugovor o ograničenoj odgovornosti sa zaposlenikom?

Ograničena odgovornost može nastupiti čak i ako sa zaposlenikom nije sklopljen odgovarajući ugovor o odgovornosti. Štoviše, ove vrste odgovornost se može odnositi i na materijalno odgovorne osobe, ako predmet štete nije sadržan u ugovoru o punoj odgovornosti.

Primjeri kada zaposlenik ima ograničenu odgovornost

Ograničena odgovornost može nastati, na primjer, u sljedećim slučajevima:

• Djelovanje (nedjelovanje) zaposlenika dovelo je do toga da su organizaciji izrečene kazne. Na primjer, računovođa nije podnio izvješće na vrijeme bez dobar razlog, ili nije platio porez, kao rezultat toga, IFTS je poduzeću izdao kazneni zahtjev.
• Zaposlenik je razbio imovinu organizacije (računalo, stroj, telefon itd.).
• Gubitak dokumentacije poduzeća, čija obnova zahtijeva troškove. Primjerice, kadrovska službenica izgubila je nekoliko obrazaca radnih knjižica, u tom slučaju mora nadoknaditi trošak kupnje novih obrazaca.

Bilješka! Izgubljena dobit i izgubljena dobit ne mogu se nadoknaditi od zaposlenika (članak 238. Zakona o radu Ruske Federacije).

Pretpostavimo da zbog zastoja pokvarenog stroja poduzeće nije proizvelo određenu količinu proizvoda i, shodno tome, nije moglo prodati planirani volumen. Od zaposlenika koji je pokvario stroj nemoguće je povratiti iznos očekivane dobiti od prodaje neobjavljenih proizvoda. S druge strane, ako je kao rezultat toga kazna uskraćena od poduzeća, ona se može naplatiti od zaposlenika, ali samo u granicama određenim zakonom - u iznosu prosječne mjesečne plaće.

Ograničena materijalna odgovornost radnika utvrđuje se za sve radnike u poduzeću, bez obzira da li je s njima sklopljen ugovor o punoj odgovornosti. Poslodavac može zadržati samo iznos izravne stvarne štete, koji ne prelazi prosječnu mjesečnu plaću počinitelja.

Dužnost svakog zaposlenika je odgovornost prema imovini poslodavca. Takva imovina može biti povjerena zaposleniku ili biti na njegovo korištenje. Neovisno o osnovi, utvrđuje se odgovornost osoblja za oštećenje ili uništenje imovine poslodavca.

Koja je razlika između ograničene odgovornosti zaposlenika i pune

postojati različite vrste materijalna odgovornost sudionika radnog odnosa. Takve vrste uključuju punu ili ograničenu odgovornost. Koncepti potpune i ograničene materijalne naknade međusobno se jako razlikuju.

Nepotpuna materijalna naknada znači da osoba nije dužna naknaditi štetu u cijelosti. Ova je obveza utvrđena ugovor o radu. Ovim aktima utvrđuju se i propisuju uvjeti za nastanak naknade štete.

Radi boljeg razumijevanja značajke nepotpune kompenzacije treba detaljnije navesti:

• Potpuna odgovornost je isključena. Kompenzacija se provodi u granicama utvrđenim uvjetima ugovora ili dodatnog sporazuma;
• Gore navedena ograničenja utvrđuju se sporazumom stranaka. Limiti u pravilu ne prelaze mjesečni prihod osobe;
• Po nastanku osnova za naknadu, zaposleniku se može oduzeti iznos koji ne prelazi visinu njegove mjesečne plaće, ali ne više. Ako takav iznos nije dovoljan za pokrivanje troškova, poslodavac je ipak prisiljen ograničiti se samo na njega. Ostatak troškova plaća izravno poslodavac i otpisuje ih kao gubitke;
• Poslodavac u dogovoru sa zaposlenikom može odrediti i druge visine naknade. Na primjer, u nekoliko mjesečnih zarada. Poslodavac za to mora dobiti suglasnost radnika.

Sadašnje zakonodavstvo Ruske Federacije predviđa pojavu ove vrste naknade u svim slučajevima, ako ne postoji uvjet za punu naknadu.

Ograničena naknada propisana je zakonom i postoji kao osnovno pravilo.

Ograničena odgovornost zaposlenika

Pojam ograničene materijalne odgovornosti zaposlenika temelji se na norm Zakon o radu RF. Ako radnik s poslodavcem ne sklopi poseban ugovor o obvezi pune naknade, ima ograničenu obvezu.

Ti zaposlenici uključuju sve uredske radnike, službenike, srednje menadžere i tako dalje. Obveza ograničene naknade odnosi se na sve.

Stoga svaki zaposlenik mora pažljivo i točno postupati s imovinom organizacije. Da bi mu se nametnula ova obveza sastavljanja dodatni dokument nije potrebno.

Uvjeti ograničene materijalne odgovornosti radnika

Uvjeti takve naknade utvrđuju se ugovorom o radu. Oni također postavljaju granice za naknadu. Glavni uvjet je činjenica da je zaposlenik prekršio svoje službene dužnosti. To može biti napuštanje radnog mjesta u procesu rada, nepoduzimanje sigurnosnih mjera i sl.

Glavni uvjet za obvezu naknade štete je priznanje određenog prekršaja od strane zaposlenika. Ako je svoje službene dužnosti obavljao vjerno i u cijelosti, tada neće morati nadoknaditi prouzročenu štetu. U takvim slučajevima može se prepoznati činjenica više sile i slučajnog spleta okolnosti.

Prisutnost prekršaja u radnjama zaposlenika razgraničit će slučajeve kada on ne bi trebao snositi obvezu nadoknade za to od drugih.

Granice odgovornosti zaposlenika

Kao što je gore spomenuto, radno zakonodavstvo Ruske Federacije postavlja ograničenje na temelju njihovih mjesečnih primanja. Takav se prihod izračunava na temelju prosječne dnevne zarade koja se množi s brojem radnih dana u mjesecu.

Kao opće pravilo, ograničenje će biti iznos prosječnog mjesečnog dohotka zaposlenika. Ako poslodavac iz ovog ili onog razloga želi povećati limit, mora to predvidjeti posebnim ugovorom i dogovoriti promjene sa zaposlenikom.

Uzorak ugovora o ograničenoj materijalnoj odgovornosti zaposlenika

Standardni uzorak dokumenta u potpunosti je u skladu sa zahtjevima zakona i sastavljen je uzimajući u obzir sve potrebne uvjete.

Potpuna financijska odgovornost zaposlenika

Potpuna naknada štete može nastupiti za radnika samo ako o tome postoji poseban ugovor. U suprotnom, poslodavac će imati pravo tražiti samo ograničenu naknadu.