Zodpovednosť je náhrada škody spôsobenej jednou zo strán Pracovné vzťahy, druhá strana. Ak hovoríme o finančnej zodpovednosti zamestnanca voči zamestnávateľovi, potom môžeme rozlíšiť 2 typy zodpovednosti:

• obmedzená - keď zamestnanec uhradí škodu, ktorá mu bola spôsobená, vo výške svojho priemerného zárobku;
• v plnej výške - keď zamestnanec uhradí celú sumu jemu spôsobenej škody bez ohľadu na jeho zárobok. Vzniká na základe dohody alebo zákona.

Všetci zamestnanci podniku nesú finančnú zodpovednosť bez ohľadu na formu vlastníctva podniku. V čl. 233 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje podmienky, ktoré sú obmedzené a úplné hmotnej zodpovednosti zamestnanec:

• priame skutočné škody. Ide o reálne zníženie disponibilného majetku zamestnávateľa alebo zhoršenie jeho stavu, ako aj náklady na obnovu tohto majetku alebo kúpu nového. To platí aj pre majetok tretích osôb, ktorý je v správe zamestnávateľa a ten zaň zodpovedá;
• protiprávne konanie alebo nečinnosť zamestnanca, ktoré viedlo k poškodeniu;
• prítomnosť viny zamestnanca;
• prítomnosť vzťahu príčiny a následku medzi škodou a správaním zamestnanca.

Pri obmedzenej finančnej zodpovednosti zamestnanec nahrádza škodu do určitej výšky. Autor: všeobecné pravidlo, platí ju zamestnanec, ktorý sa previnil tým, že spôsobil svojmu zamestnávateľovi priamu skutočnú škodu, avšak do určitej výšky. Preto sa takáto zodpovednosť nazýva obmedzená. Zamestnanec nenahrádza zamestnávateľovi ušlý zisk.

To znamená, že ak škoda spôsobená zamestnávateľovi konaním alebo nečinnosťou zamestnanca je nižšia alebo rovná priemernému zárobku páchateľa ku dňu vzniku škody, potom sa takáto škoda uhrádza v plnej výške. Ak výška škody presiahne stanovenú sumu, potom je vyplatená škoda obmedzená na ňu.

Na výpočet priemerného zárobku vinného zamestnanca sa podľa ust. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie sa berie do úvahy všetko pracovné výhody za posledný kalendárny rok:

• mzda;
• prídavky a príplatky;
• bonusy a kompenzácie;
• odmeny a iné platby poskytované systémom odmeňovania tohto podniku.

V čl. 239 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza dôvody, za ktorých je obmedzená finančná zodpovednosť zamestnanca vylúčená:

• prítomnosť vyššej moci, teda okolností, s ktorými sa človek nevie vyrovnať. Toto katastrofa, núdzový, človekom spôsobená alebo prírodná katastrofa, politické udalosti a javy;
• bežné ekonomické riziko - zamestnanec urobil všetky potrebné opatrenia, aby predišiel škode a splnil si povinnosti, ktoré mu boli uložené Pracovné povinnosti. Hlavnou podmienkou je, že zamestnanec nie je vinný;
• krajná núdza - škoda na majetku zamestnávateľa vznikla v dôsledku odstránenia okolností ohrozujúcich osobnosť a práva zamestnanca;
• prekročenie medze nutnej sebaobrany - ujma bola spôsobená v dôsledku odstraňovania okolností ohrozujúcich život a zdravie zamestnanca aj tretích osôb.
• neplnenie povinností zamestnávateľa ochraňovať svoj a zverený majetok a nezaopatrenie nevyhnutné podmienky pre jeho bezpečnosť. Zamestnávateľ si v tomto prípade uhradí škodu sám.

Povinnosť preukázať, že neexistujú okolnosti vedúce k finančnej zodpovednosti zamestnanca, má zamestnávateľ. Ak to nepreukáže, tak škodu sebe alebo tretej osobe nahradí sám.

Od pracovníkov zodpovedných za to. Náhrada škody môže byť vykonaná buď v plnej výške škody, alebo v obmedzenej výške.

Obmedzená finančná zodpovednosť zamestnanca

Definíciu obmedzenej zodpovednosti možno formulovať na základe obsahu článku 241 Zákonníka práce Ruskej federácie. Hovorí sa v ňom, že zamestnanec bude zodpovedať za spôsobenú škodu najviac vo výške jeho priemerného mesačného zárobku, ak iné právne predpisy neupravujú inak.

Poznámka! Priemerná mzda sa počíta za posledných 12 mesiacov, prípadne za celú dobu práce, ak je kratšia ako 1 rok. Limity obmedzenej finančnej zodpovednosti zamestnanca sú stanovené presne vo výške prijatého zárobku, a nie vo výške mzdy, vznikli osobe v mesiaci, v ktorom bola zrážka vykonaná. Zber by sa nemal robiť naraz, ale s prihliadnutím na čl. 138 Zákonníka práce Ruskej federácie - nie viac ako 20% sumy každého vyplateného platu.

Postup pri uplatňovaní obmedzenej zodpovednosti

Škodu spôsobenú zamestnávateľovi, ktorá nepresahuje priemerný mesačný zárobok, možno vymáhať takto (článok 248 Zákonníka práce Ruskej federácie):

• Na príkaz zamestnávateľa, ak od zistenia výšky škody neuplynul jeden mesiac.
• Súdnym konaním, ak uplynula mesačná lehota, alebo zamestnanec nesúhlasí so zadržaním a výška škody presahuje jeho priemerný mesačný zárobok.

Vymáhanie škody od zamestnanca je len právom zamestnávateľa, nie však povinnosťou, preto môže s prihliadnutím na všetky okolnosti odmietnuť vymáhanie škody od vinného zamestnanca alebo znížiť jej výšku (§ 240 Zákonníka práce Ruská federácia).

Je potrebné so zamestnancom uzavrieť dohodu o obmedzenej zodpovednosti?

Obmedzená finančná zodpovednosť môže nastať aj vtedy, ak so zamestnancom nebola uzavretá primeraná dohoda o finančnej zodpovednosti. navyše tento typ zodpovednosť sa môže vzťahovať aj na finančne zodpovedné osoby, ak predmet škody nie je zahrnutý v dohode o plnej zodpovednosti.

Príklady, keď je zamestnancovi pridelená obmedzená finančná zodpovednosť

Obmedzená finančná zodpovednosť môže vzniknúť napríklad v týchto prípadoch:

• Konanie (nečinnosť) zamestnanca viedlo k uloženiu sankcií organizácii. Účtovníčka napríklad neodoslala výkaz včas bez dobrý dôvod, alebo nezaplatili daň, v dôsledku čoho Federálna daňová služba vydala spoločnosti pokutu.
• Zamestnanec rozbil majetok organizácie (počítač, stroj, telefón atď.).
• Strata podnikovej dokumentácie, ktorej obnova si vyžaduje náklady. Napríklad personalistka prišla o niekoľko tlačív pracovných zošitov, v tomto prípade musí preplatiť náklady na nákup nových tlačív.

Poznámka! Ušlý zisk a ušlý zisk nemožno od zamestnanca vymáhať (článok 238 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Povedzme, že v dôsledku odstávky pokazeného stroja spoločnosť nevyrobila určité množstvo produktov, a preto nebola schopná predať plánovaný objem. Od zamestnanca, ktorý rozbil stroj, nie je možné vymáhať výšku očakávaného zisku z predaja nevyrobených produktov. Na druhej strane, ak v dôsledku toho bola podniku zadržaná pokuta, možno ju od zamestnanca vymáhať, ale len v medziach uvedených v zákone - vo výške priemerného mesačného zárobku.

Obmedzená finančná zodpovednosť zamestnanca vzniká pre všetkých pracovníkov podniku bez ohľadu na to, či s nimi bola uzatvorená dohoda o plnej finančnej zodpovednosti. Zamestnávateľ môže zadržať len výšku priamej skutočnej škody, ktorá nepresahuje priemerný mesačný zárobok páchateľa.

Povinnosťou každého zamestnanca je zodpovedať sa za majetok zamestnávateľa. Takýto majetok môže byť zverený zamestnancovi alebo môže byť v jeho užívaní. Bez ohľadu na dôvod vzniká personálna zodpovednosť za poškodenie alebo zničenie majetku zamestnávateľa.

Ako sa líši obmedzená finančná zodpovednosť zamestnanca od plnej zodpovednosti?

Existovať rôzne druhy hmotnú zodpovednosť účastníkov pracovnoprávnych vzťahov. Takéto typy zahŕňajú plnú alebo obmedzenú zodpovednosť. Pojmy plné a obmedzené finančné odškodnenie sa navzájom veľmi líšia.

Neúplné finančné zadosťučinenie znamená, že osoba nie je povinná nahradiť škodu v plnej výške. Táto povinnosť je stanovená pracovná zmluva. Tieto doklady ustanovujú a stanovujú podmienky vzniku náhrady škody.

Pre lepšie pochopenie by sa mali podrobnejšie uviesť vlastnosti neúplnej kompenzácie:

• Plná zodpovednosť je vylúčená. Náhrada sa vykonáva v rámci limitov stanovených podmienkami zmluvy alebo dodatočnej dohody;
• Vyššie uvedené limity sú stanovené dohodou strán. Obyčajne limity nepresahujú mesačný príjem osoby;
• Ak vzniknú dôvody na kompenzáciu, zamestnancovi môže byť zaťažená suma, ktorá nepresahuje úroveň jeho mesačného zárobku, nie však viac. Ak táto suma nestačí na pokrytie výdavkov, potom je zamestnávateľ stále nútený obmedziť sa len na túto sumu. Zvyšné výdavky hradí priamo zamestnávateľ a odpisujú sa ako straty;
• Zamestnávateľ môže po dohode so zamestnancom stanoviť aj iné limity náhrady. Napríklad niekoľkomesačný zárobok. Zamestnávateľ je povinný získať na to súhlas zamestnanca.

Súčasné právne predpisy Ruskej federácie stanovujú tento druh kompenzácie vo všetkých prípadoch, ak neexistuje žiadna podmienka pre úplnú kompenzáciu.

Obmedzená náhrada je stanovená zákonom a existuje ako základné pravidlo.

Obmedzená finančná zodpovednosť zamestnanca

Koncepcia obmedzenej finančnej zodpovednosti zamestnanca vychádza z noriem Zákonníka práce RF. Pokiaľ zamestnanec neuzatvorí so zamestnávateľom osobitnú dohodu o poskytnutí plnej náhrady, má obmedzenú povinnosť.

Medzi týchto zamestnancov patria všetci administratívni pracovníci, zástupcovia robotníckych profesií, strední manažéri a pod. Povinnosť obmedzenej náhrady sa vzťahuje na každého.

Preto musí každý zamestnanec zaobchádzať s majetkom organizácie opatrne a pozorne. Prideliť mu túto zodpovednosť za vypracovanie dodatočný dokument nie je potrebné.

Podmienky obmedzenej finančnej zodpovednosti zamestnanca

Podmienky takejto náhrady sú stanovené v pracovnej zmluve. Stanovujú aj limity odškodnenia. Hlavnou podmienkou je skutočnosť, že zamestnanec porušil svoje úradné povinnosti. Môže to byť opustenie pracoviska počas práce, neprijatie bezpečnostných opatrení a pod.

Hlavnou podmienkou povinnosti nahradiť škodu je priznanie konkrétneho porušenia zamestnancom. Ak si svoje služobné povinnosti plnil správne a v plnom rozsahu, potom nebude musieť nahradiť spôsobenú ujmu. V takýchto prípadoch môže byť uznaná vyššia moc a náhodná kombinácia okolností.

Práve prítomnosť porušení v konaní zamestnanca bude rozlišovať prípady, kedy by nemal niesť povinnosť kompenzovať to od ostatných.

Hranice obmedzení finančnej zodpovednosti zamestnanca

Ako je uvedené vyššie, pracovná legislatíva Ruskej federácie stanovuje limit na základe ich mesačného príjmu. Pri výpočte takéhoto príjmu sa vychádza z priemerného denného zárobku, ktorý sa vynásobí počtom pracovných dní v mesiaci.

Vo všeobecnosti bude limitom výška priemerného mesačného príjmu zamestnanca. Ak chce zamestnávateľ z určitých dôvodov zvýšiť limit, musí to zabezpečiť osobitnou dohodou a zmeny dohodnúť so zamestnancom.

Vzor dohody o obmedzenej finančnej zodpovednosti zamestnanca

Štandardný vzorový dokument plne vyhovuje požiadavkám zákona a je vypracovaný s prihliadnutím na všetky potrebné podmienky.

Plná finančná zodpovednosť zamestnanca

Úplná náhrada škody môže zamestnancovi vzniknúť len vtedy, ak existuje osobitná dohoda. V opačnom prípade bude zamestnávateľ oprávnený žiadať len obmedzenú náhradu.