Pracovná zmluva so štukatérom maliarom - výhodourelizua. Pracovná zmluva s maliarom vzor

Rozhodnite sa, akú zmluvu uzavriete - pracovné alebo občianske právo; ak je Zamestnanec prijatý ako maliar - štukatér. T E.I. pracovná zmluva uzatvorená so spoločnosťou RusStroy LLC ako maliar sa nepredkladá. V spise nie je žiadny príkaz na prijatie.

Otázka: Ak v pracovná zmluva uvádza sa: „... adoptovaný murárom 4. kategórie, viazačom 3. kategórie, stolárom 5. kategórie, sklenárom 3. kategórie ...“, potom na sadzbu, na ktorú sa vzťahuje odbornosť. normy dekrétu prezidenta Bieloruskej republiky zo dňa 26.07.1999 č. 29 "O dodatočných opatreniach na zlepšenie pracovných vzťahov, posilnenie pracovnej a výkonovej disciplíny" (percentuálne zvýšenie pre prácu na dohodu). OTÁZKA: Zloženie jednej z divízií organizácie: 2 murári, 2 maliari, 1 štukatér. Keďže objem práce je malý, zamestnanci popri svojich hlavných povinnostiach vykonávajú prácu aj v iných profesiách. Napríklad murár vykonáva svoje povinnosti priamo - 50% pracovného času, sklárske práce - 20% pracovného času, tesárske práce - 20% pracovného času atď.

Neodporúča sa zabezpečiť dostupnosť všetkých špecialít pri sadzbách 0,2, 0,3 a 0,5 v tabuľke zamestnancov, ako aj najímať zamestnancov pre každú z nich, pretože ich zamestnanie bude 2 až 3 hodiny denne. Okresný inšpektorát ochrany práce po preverení organizácie zaznamenal, že murár bol poučený o 4 pracovných pokynoch a v zmluve a v pracovnej knihe je len záznam o prijatí murára.

Ako v takejto situácii vypracovať pracovnú zmluvu? 2. povolaním "maliar 4. kategórie" - 0,2 z tarifnej sadzby maliara 4. kategórie. Tu uvedený vzor (vzor, formulár, formulár) pracovnej zmluvy je od 1. januára v súlade s pracovnoprávnymi predpismi. V článku 56 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza nasledujúca definícia pracovnej zmluvy (označovanej aj ako pracovná zmluva) - ide o dohodu medzi.

Okrem toho inšpektorát nariadil zmeniť personálny stôl a zaviesť do neho: 0,5 štábneho útvaru murára, 0,2 sklenára, 0,2 stolára, 0,1 podpera a na všetky tieto sadzby prijať jednu osobu. 1. Ako v takejto situácii vyhotoviť pracovnú zmluvu. 2.

Aké by malo byť personálne obsadenie? 3.

Vzor pracovnej zmluvy s maliarom na stiahnutie

Ak je v pracovnej zmluve uvedené: „... prijatý za murára 4. kategórie, viazača 3. kategórie, stolára 5. kategórie, sklenára 3. kategórie ...“, tak do sadzby, za ktorú špeciality uplatňujú normy dekrétu prezidenta Bieloruskej republiky z 26. 7. 1999 č. 29 „O dodatočných opatreniach na zlepšenie pracovných vzťahov, posilnenie pracovnej a výkonovej disciplíny“ (percentuálne zvýšenie pre prácu na dohodu). ODPOVEĎ: Požiadavky okresného inšpektorátu ochrany práce majú zákonné opodstatnenie. Pracovné zmluvy musia odrážať všetky povinnosti, ktoré zamestnanec vykonáva, keďže pracovná zmluva je dokumentovanie dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom o plnení povinností zamestnanca, podmienkach, za ktorých ich bude vykonávať, o výške odmeny za vykonanú prácu a pod.

Pracovná zmluva s maliarom kovov

19 Zákonníka práce RB). Povinnosti zamestnanca, ktoré nie sú uvedené v pracovnej zmluve alebo pracovnom (pracovnom) poriadku, nemajú dôvod na ich plnenie a následnú úhradu. 1. V pracovnej zmluve sú uvedené všetky povinnosti vrátane a za podmienok interné párovanie. Ak sa práca v príbuzných odboroch vykonáva za podmienok vnútorná kombinácia, potom sa uzatvorí pracovná zmluva na každú zo spojených odborností.

V zmluve musí byť uvedená výška úhrady s prihliadnutím na vykonanú prácu. Napríklad: tarifnej sadzby- "X" rub. ako aj samostatná položka na zobrazenie v pracovnej zmluve sadzby a príplatky za výkon práce za podmienok kombinácie:

Podľa povolania "maliar 4. kategórie" - 0,2 tarifnej sadzby maliara 4. kategórie; - povolaním "štukatér 4. kategórie" - 0,2 tarifnej sadzby štukatér 4. kategórie;

Povolaním „prakovač 4. kategórie“ - 0,1 tarifnej sadzby preväzovača 4. kategórie. 2.

Ak je výška platby pre všetkých zamestnancov v rovnakej profesii s rovnakou kvalifikáciou rovnaká, môžete túto profesiu zadať do zoznamu zamestnancov s uvedením počtu jednotiek zamestnancov.

g. __________ "___"________ ____ g. ___________________________________________________, ďalej len (názov organizácie) ____ zastúpený_e_e_plochou_podnikateľa_____E_ploy_podnikateľ ______________________, konajúci __ (funkcia, celé meno) na základe _____________________, na jednej strane a _______________________, ďalej len __ „Zamestnanec“, na strane druhej uzatvorili túto dohodu:

1. PREDMET DOHODY

1.1. Zamestnávateľ sa zaväzuje poskytnúť zamestnancovi prácu natierača, zabezpečiť pracovné podmienky ustanovené pracovnou legislatívou a inými právnymi predpismi. právne úkony obsahujúce pracovnoprávne normy, kolektívnu zmluvu (ak existuje), dohody, miestne predpisy a túto dohodu, zaplatiť zamestnancovi včas a v plnej výške mzdy, a Zamestnanec sa zaväzuje osobne vykonávať funkcie maliara, dodržiavať Interný pracovný poriadok platný u zamestnávateľa.

1.2. Práca na dohodu je pre zamestnanca hlavná.

(Možnosť:

1.2. Práca na základe zmluvy sa vykonáva v čase bez hlavnej práce za podmienok internej kombinácie (alebo: externej kombinácie).

1.3. Miesto výkonu práce Zamestnanca je ______________________________________ so sídlom na adrese: _________________________.

1.4. Zamestnanec sa hlási priamo ______________________.

1.5. Práca zamestnanca na základe zmluvy sa vykonáva v bezpečných podmienkach. Pracovné povinnosti zamestnanca nesúvisia s výkonom ťažkých prác, prácami v oblastiach so zvláštnymi klimatickými podmienkami, prácami so škodlivými, nebezpečnými a inými špeciálne podmienky pôrod.

(Možnosť:

1.5. Výkon práce je spojený so škodlivými a (alebo) nebezpečnými výrobnými faktormi, vrátane

1.6. Zamestnanec podlieha povinnému sociálnemu poisteniu pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania.

1.7. Zamestnanec sa zaväzuje, že nezverejní zákonom chránené tajomstvá (úradné, obchodné, iné) a dôverné informácie, ktoré vlastní zamestnávateľ a jeho dodávatelia.

1.8. Zamestnanec absolvoval odbornú prípravu, ktorú potvrdzuje ________________________________, vydané ________________________________.

(Možnosť, ak sa školenie uskutočnilo na náklady zamestnávateľa:

1.9. Zamestnanec je povinný po zaškolení pracovať minimálne ____ mesiacov.)

2. DOBA PLATNOSTI ZMLUVY

2.1. Zmluva nadobúda platnosť odo dňa jej uzavretia zo strany zamestnanca a zamestnávateľa (alebo odo dňa skutočného prijatia zamestnanca do práce s vedomím alebo v mene zamestnávateľa alebo jeho zástupcu).

2.2. Dátum začiatku práce: "___" ________ ____

(Možnosť:

2.3. Za účelom overenia súladu zamestnanca s pridelenou prácou sa zmluvné strany dohodli vykonať test do _____ mesiacov.

2.4. Ak skúšobná doba uplynula a zamestnanec pokračuje v práci, má sa za to, že v skúšobnej dobe prešiel a následné ukončenie zmluvy je povolené len vo všeobecnosti.)

2.5. Zmluva bola uzatvorená na dobu neurčitú.

(možnosť:

2.5. Zmluva bola uzavretá na obdobie do ___ _______ ____ v súvislosti s ______ ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ základom pre uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú v zmysle Zákonníka práce Ruská federácia alebo iný federálny zákon)

3. PLATOBNÉ PODMIENKY ZAMESTNANCA

3.1. Za plnenie pracovných povinností je zamestnancovi stanovená oficiálna mzda (tarifná sadzba) vo výške ________ (__________) rubľov mesačne.

3.2. Zamestnávateľ stanovuje príplatky, príspevky a stimulačné platby. Výšky a podmienky takýchto príplatkov, príplatkov a stimulačných platieb sú definované v Pravidlách pre vyplácanie prémií zamestnancovi (schválené zamestnávateľom "___" ________ ____), s ktorými bol zamestnanec oboznámený pri podpise zmluvy.

Zamestnávateľ má právo v prípade potreby nariadenie o príplatkoch zmeniť, zrušiť alebo jednostranne prijať jeho nové znenie. Zároveň je Zamestnanec o takýchto zmenách upovedomený najmenej ________ (najmenej 2 mesiace) dní pred nadobudnutím ich účinnosti.

3.3. Ak Zamestnanec vykonáva popri svojej hlavnej práci práca naviac v inej funkcii alebo plnení úloh dočasne neprítomného zamestnanca bez uvoľnenia z hlavného zamestnania. Zamestnancovi sa vypláca doplatok v ustanovenej výške dodatočná dohoda strany.

3.4. Nadčasy sa platia za prvé dve hodiny práce jedenapolkrát, za ďalšie hodiny - v dvojnásobnej sadzbe. Na základe písomného súhlasu Zamestnanca práca nadčas namiesto zvýšenej mzdy môže byť kompenzovaná poskytnutím dodatočného času odpočinku, nie však kratšieho ako čas odpracovaný nadčas.

3.5. Za prácu cez víkend a sviatok sa platí jedna časť služobného platu za deň alebo hodinu práce nad rámec služobného platu, ak bola práca cez víkend alebo sviatok vykonaná v mesačná sadzba pracovného času, a to vo výške dvojnásobku služobného platu za deň alebo hodinu práce nad rámec služobného platu, ak išlo o prácu nad mesačnú normu pracovného času. Zamestnancovi, ktorý pracoval cez víkend alebo sviatok, možno na žiadosť zamestnanca poskytnúť ďalší deň odpočinku. Práca cez víkend alebo sviatok je v tomto prípade platená jednorazovo a deň pracovného pokoja nie je platený.

3.6. Prestoje zavinením zamestnávateľa sa platia vo výške dvoch tretín priemernej mzdy zamestnanca.

Prestoje z dôvodov mimo kontroly zamestnávateľa a zamestnanca sa vyplácajú vo výške dvoch tretín oficiálneho platu, vypočítaného v pomere k prestojom.

Prestoje z viny Zamestnanca sa neplatia.

3.7. Mzda sa zamestnancovi vypláca v hotovosti Peniaze v pokladni zamestnávateľa (možnosť: prevodom na bankový účet zamestnanca) každý pol mesiac denne, ustanovené pravidlami vnútorné pracovné predpisy.

3.8. Zrážky zo mzdy zamestnanca sa môžu vykonávať v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.

4. REŽIM PRACOVNÉHO ČASU A ODPOČINKU. PRÁZDNINY

4.1. Pre zamestnanca je ustanovený tento pracovný čas: _____________ s poskytnutím _____ dňa voľna ______________________________________________________________________________________

4.2. Doba spustenia: ____________________.

Čas dokončenia: _____________________.

(Možnosť pre režim radenia:

4.1. Pracovný čas Zamestnanca je 48 hodín týždenne v zmennej prevádzke podľa harmonogramu zmien schváleného zamestnávateľom: v dvoch (troch, štyroch) zmenách.

4.2. Dĺžka zmeny je ___________ hodín.

1 zmena: začiatok - ___ hodín ___ minút; koniec - ___ hodín ___ minút;

2. zmena: začiatok - ___ hodín ___ minút; koniec - ___ hodín ___ minút;

3. zmena: začiatok - ___ hodín ___ minút; koniec - ___ hodín ___ minút;

4. zmena: začiatok - ___ hodín ___ minút; koniec - ___ hodín ___ minút.)

4.3. Počas pracovného dňa má zamestnanec prestávku na odpočinok a jedenie od _____ hodín do _____ hodín, ktorá pracovný čas nezapne sa.

4.5. Ročná základná platená dovolenka sa zamestnancovi poskytuje v trvaní ___________ kalendárne dni(najmenej 28).

4.6. Z rodinných dôvodov a iných dobré dôvody Zamestnancovi môže byť na základe jeho písomnej žiadosti poskytnutá dovolenka bez odmeny na dobu stanovenú pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie a Vnútorným pracovným poriadkom zamestnávateľa.

5. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNANCA

5.1. Pracovné povinnosti zamestnanca:

1. miesto:

Lakovanie dielov v dobre nastavených bubnoch, automatoch, máčaním a štetcom bez tmelu a základného náteru.

Čistenie lakovaných povrchov od vodného kameňa, korózie, laku, prachu a iných usadenín ručne pomocou kefiek a škrabiek.

Umývanie dielov zásadami, vodou a rozpúšťadlami.

Príprava povrchov na lakovanie.

Povrchové odmasťovanie, lakovanie a základný náter.

Brúsenie farieb a lakov na ručných brúskach farieb.

Filtrácia farieb a lakov.

Varenie a príprava lepidla.

Sušenie lakovaných výrobkov.

Umývanie a čistenie použitého náradia, štetcov, šablón, nádob, častí rozprašovačov farieb, airless rozprašovačov, hadíc.

Prijímanie a ťahanie zapnuté pracovisko lakovacie materiály.

Zavesenie dielov, výrobkov na špeciálne zariadenia a ich odstránenie po lakovaní.

Príprava farieb, lakov, tmelov, plničov, základných náterov a tmelov pod vedením vysokokvalifikovaného maliara.

2. miesto:

Natieranie povrchov, ktoré nevyžadujú kvalitnú povrchovú úpravu po nanesení plničov, základných náterov a ich brúsenie rôznymi abrazívami.

Príprava produktov na lakovanie na lakový tmel a na rezanie rôznych druhov dreva, kameňa a mramoru na kreslenie.

Vyrovnanie povrchov tmelom s opravou defektov.

Aplikácia čísel, písmen a kresieb na šablóny v jednom tóne.

Lakovanie dielov a výrobkov striekacou pištoľou.

Brúsenie na suché a mokré drevené povrchy po tmelení.

Čistenie lakovaných povrchov od korózie, vodného kameňa, nečistôt a starého laku ručným elektrickým náradím a prenosnými brokovými pištoľami.

Nanášanie a vtieranie farieb, lakov, tmelov, plničov, základných náterov a tmelov na brúskach farieb podľa zadanej receptúry.

3. miesto:

Natieranie povrchov, ktoré vyžadujú kvalitnú povrchovú úpravu, po nanesení tmelov a základných náterov farbami a lakmi v niekoľkých odtieňoch, ich brúsenie a leštenie.

Rezné plochy pre jednoduchý vzor rôznych druhov dreva, mramoru a kameňa.

Aplikácia kresieb a nápisov na šablóny v dvoch alebo troch tónoch; čísla a písmená bez šablón.

Lakovanie dielov a povrchov na elektrostatických inštaláciách a elektrostatických rozprašovačoch farieb.

Povrchová úprava nástrekom.

Povrchová úprava inhibítormi korózie.

Regulácia prívodu vzduchu a farby do postrekovačov.

Natieranie výrobkov lakmi a nitrolakami na báze bitúmenu.

Ručné čistenie uzavretých objemov (valce, priehradky). Lakovanie a čistenie (brúsenie) lodí v dokoch.

Medzioperačná ochrana fosfátovacími základnými nátermi plošného materiálu a tvarových valcovaných výrobkov pre lodné konštrukcie, okrem nádrží pitnej, destilovanej a napájacej vody, medicínskych a priemyselných tukov.

Nanášanie náterov farieb a lakov v mieste variabilnej vodorysky lodí, na ktorých konečnú úpravu nie sú kladené vysoké požiadavky.

Vytváranie jednoduchých šablón.

Lepidlá na varenie podľa daného receptu.

Kompilácia zmesí olejových farieb a lakov, nitrolakov, nitrolakov a syntetických emailov.

Výber farby podľa zadaných vzoriek.

Výmena a lepenie linolea, relinu a iných materiálov.

Úprava mechanizmov a zariadení používaných pri výrobe maliarskych prác.

4. miesto:

Kvalitné natieranie povrchov suchými práškami, rôznymi farbami a lakmi vo viacerých odtieňoch a povrchová úprava brúsením, lakovaním a leštením.

Orezávanie a lemovanie lakovaných povrchov.

Napínacie panely s tienením.

Kreslenie kresieb na povrchy pomocou šablón v štyroch alebo viacerých tónoch.

Rezné plochy pre komplexný vzor rôznych druhov dreva, mramoru a kameňa.

Vlastná kompilácia zložitých farieb.

Obnova lakovaných povrchov, lincrusty, linolea a iných materiálov.

Lakové nátery na sklo a keramický smalt.

Výroba zložitých šablón a hrebeňov na rezanie lakovaných povrchov.

Lepenie kobercov linoleum, pavinol a iné materiály.

Náter po základnom nátere povrchov studeným airless striekaním.

Farbenie dielov, produktov, zariadení v tropickom prevedení.

Medzioperačná ochrana fosfátovacími základnými nátermi plošného materiálu a profilovaných valcovaných výrobkov pre lodné nádrže pitnej, destilovanej a napájacej vody, medicínskych a priemyselných tukov.

Mechanizované čistenie trupov lodí od korózie, vodného kameňa, znečistenia a starých náterov tryskacími strojmi s dodaním prác podľa vzoriek a noriem a vysokotlakovou vodou.

Stanovenie kvality nanášaných farieb a lakov.

Úprava mechanizmov používaných pri výrobe maliarskych prác.

5. miesto:

Kvalitné natieranie povrchov rôznymi farbami s lakovaním, leštením, ornamentálnymi a umeleckými viacfarebnými úpravami.

Rezné plochy pre cenné druhy dreva.

Vysokokvalitný náter po základnom nátere studeným airless striekaním.

Základný náter, antikorózny náter, antivegetácia a antivegetácia, anodická a katódová ochrana lodí vystavených morskej vode, minerálnym kyselinám a zásadám.

Reštaurovanie umeleckých nápisov.

6. miesto:

Experimentálne farbenie a konečná úprava produktov a povrchov so zavedením nových farbív a syntetických materiálov.

Reštaurovanie umeleckých malieb a kresieb.

Dekoratívne lakovanie, leštenie vnútorných povrchov.

Náter po základnom nátere povrchov horúcim vzduchovým striekaním v rastlinách.

Aplikácia antivegetatívnych termoplastických farieb strojmi.

Ochrana antivegetatívnych náterov pomocou konzervačných náterov podľa špeciálnej schémy.

Maľovanie z kresieb a náčrtov ručne.

5.2. pracovník:

5.2.1. Spĺňa interné pracovné predpisy, pracovnú disciplínu, ochranu práce a požiadavky bezpečnosti práce.

5.2.2. Starostlivo zaobchádza s majetkom Zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe Zamestnávateľa, ak Zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto majetku) a s majetkom ostatných zamestnancov.

5.2.3. Bezodkladne informuje zamestnávateľa o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto nehnuteľnosť).

5.2.4. Na príkaz zamestnávateľa absolvuje služobné cesty v Rusku av zahraničí.

5.3. Zamestnanec má právo:

Zmena a ukončenie zmluvy spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, iné federálne zákony;

poskytnúť mu prácu stanovenú zmluvou;

Pracovisko, ktoré spĺňa požiadavky štátneho dozoru na ochranu práce a podmienky ustanovené kolektívnou zmluvou (ak existuje);

Bezplatné poskytnutie špeciálneho oblečenia, špeciálnej obuvi a iných prostriedkov osobnú ochranu v súlade so stanovenými normami;

včasné a úplné vyplatenie mzdy v súlade s ich kvalifikáciou, zložitosťou práce, množstvom a kvalitou vykonanej práce;

Odpočinok poskytovaný ustanovením normálneho pracovného času, skrátený pracovný čas pre určité profesie a kategórie pracovníkov, poskytovanie týždenných dní voľna, neprac. štátne sviatky platená ročná dovolenka;

Kompletné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu práce na pracovisku;

Odborné vzdelávanie, rekvalifikácia a ďalšie vzdelávanie v súlade s postupom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi;

združovanie, vrátane práva zakladať odbory a vstupovať do nich na ochranu ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov;

Účasť na riadení organizácie vo formách ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a kolektívnou zmluvou (ak existuje);

Vedenie kolektívneho vyjednávania a uzatváranie kolektívnych zmlúv a zmlúv prostredníctvom svojich zástupcov, ako aj informácie o plnení kolektívnej zmluvy (ak existuje), zmlúv;

Ochrana ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov všetkými prostriedkami, ktoré zákon nezakazuje;

Riešenie individuálnych a kolektívnych pracovných sporov vrátane práva na štrajk v súlade s postupom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi;

Náhrada škody, ktorá mu bola spôsobená v súvislosti s plnením pracovných povinností, a náhrada morálnej škody spôsobom predpísaným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi;

Povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.

6. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA

6.1. Zamestnávateľ má právo:

Zmeniť a ukončiť zmluvu so zamestnancom spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi;

Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej efektívnej práci;

Vyžadovať od zamestnanca, aby si plnil svoje pracovné povinnosti a opatrný postoj na majetok zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto majetku) a ostatných zamestnancov, dodržiavanie Interného pracovného poriadku;

Priviesť zamestnanca k disciplinárnej a hmotnej zodpovednosti spôsobom predpísaným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi;

Prijať miestne predpisy;

Vykonať atestáciu zamestnanca v súlade s predpismi o atestácii s cieľom identifikovať skutočnú úroveň odborná spôsobilosť zamestnanec;

Vykonávať v súlade s Predpismi o hodnotení efektívnosti práce hodnotenie efektívnosti činnosti zamestnanca;

So súhlasom zamestnanca ho zapojte do vykonávania určitých úloh, ktoré nie sú zahrnuté v úradné povinnosti zamestnanec;

Zapojiť ho so súhlasom Zamestnanca do výkonu práce naviac v inej alebo tej istej profesii (pozícii) za príplatok.

6.2. Zamestnávateľ je povinný:

Dodržiavať pracovnú legislatívu a iné regulačné právne akty obsahujúce normy pracovného práva, miestne predpisy, podmienky kolektívnej zmluvy (ak existujú);

poskytnúť zamestnancovi prácu stanovenú zmluvou;

Zabezpečiť bezpečnosť a pracovné podmienky, ktoré sú v súlade so štátnymi regulačnými požiadavkami na ochranu práce;

poskytnúť zamestnancovi vybavenie, nástroje, technickú dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na plnenie pracovných povinností;

poskytnúť zamestnancovi rovnakú odmenu za prácu rovnakej hodnoty;

Vyplatiť zamestnancovi mzdy v plnej výške v lehotách stanovených v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie, kolektívnou zmluvou (ak existuje), Vnútornými pracovnými predpismi;

Viesť kolektívne vyjednávanie, ako aj uzatvárať kolektívnu zmluvu spôsobom predpísaným Zákonníkom práce Ruskej federácie;

Poskytovať zástupcom zamestnanca úplné a spoľahlivé informácie potrebné na uzatvorenie kolektívnej zmluvy, dohody a kontrolu nad ich plnením;

Oboznámiť zamestnanca proti podpisu s prijatými miestnymi predpismi, ktoré sa priamo týkajú jeho pracovná činnosť alebo pozíciu v organizácii;

včas plniť pokyny federálneho výkonného orgánu oprávneného vykonávať štátny dozor a kontrolu nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy, iných federálnych výkonných orgánov vykonávajúcich funkcie kontroly a dozoru v ustanovenej oblasti činnosti , platiť pokuty, uložené za porušenie pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy;

Prerokovať podania príslušných odborových orgánov, iných zamestnancov volených Zamestnancom o zistených porušeniach pracovnoprávnych predpisov a iných úkonov obsahujúcich pracovnoprávne normy, prijať opatrenia na odstránenie zistených porušení a prijaté opatrenia oznámiť týmto orgánom a zástupcom;

Vytvorte podmienky, ktoré zabezpečia účasť zamestnanca na riadení organizácie vo formách ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a kolektívnou zmluvou (ak existuje);

Zabezpečiť každodenné potreby zamestnanca súvisiace s plnením pracovných povinností;

vykonávať povinné sociálne poistenie zamestnanca spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi;

Náhrada škody spôsobenej zamestnancovi v súvislosti s plnením pracovných povinností, ako aj náhrada morálnej škody spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie. Ruská federácia;

Plniť ďalšie povinnosti stanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívnu zmluvu (ak existuje), dohody, miestne predpisy.

7. PODMIENKY DOPLNKOVÉHO POISTENIA ZAMESTNANCA. POSKYTNUTIE DODATOČNÝCH SOCIÁLNYCH ZÁRUK

7.1. Zamestnanec podlieha dodatočnému poisteniu spôsobom a za podmienok ustanovených kolektívnou zmluvou a (alebo) miestnymi predpismi organizácie (ak existujú), dohodami zmluvných strán a platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

7.2. Strany sa dohodli na nasledovných zlepšeniach sociálnych a životných podmienok zamestnanca a jeho rodinných príslušníkov: _________________________.

8. ZODPOVEDNOSŤ STRÁN

8.1. Účastník zmluvy, ktorý sa dopustí porušenia pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva, nesie zodpovednosť v prípadoch a spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.

8.2. Zamestnávateľ nesie hmotnú a inú zodpovednosť voči Zamestnancovi v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.

8.3. Hmotná zodpovednosť zmluvná strana zodpovedá za škodu, ktorú spôsobí druhej zmluvnej strane v dôsledku jej zavineného protiprávneho konania.

8.4. V prípadoch ustanovených zákonom je zamestnávateľ povinný nahradiť zamestnancovi morálnu ujmu spôsobenú protiprávnym konaním a/alebo nečinnosťou zamestnávateľa.

8.5. Každá zo strán je povinná preukázať výšku spôsobenej škody.

9. VYUŽÍVANIE OSOBNÉHO MAJETKU ZAMESTNANCOM NA PODNIKATEĽSKÉ ÚČELY

9.1. Zamestnanec má právo v prípade potreby alebo po dohode so zamestnávateľom používať osobný majetok na služobné účely (na výkon svojej pracovnej funkcie a/alebo individuálnych pokynov zamestnávateľa). Za takéto použitie osobného majetku zaplatí zamestnávateľ zamestnancovi peňažnú náhradu.

9.2. Ak sa stane nevyhnutnosťou pravidelne užívať osobný majetok, zmluvné strany uzatvoria dohodu o využívaní osobného majetku Zamestnancom na služobné účely, v ktorej sú špecifikované vlastnosti príslušného majetku, postup pri jeho využívaní, množstvo a postup. za zaplatenie náhrady za užívanie, ako aj práva zmluvných strán vo vzťahu k takémuto majetku.

9.3. Ak sa používanie majetku zamestnanca na služobné účely vykonáva nepravidelne, náhrada uvedená v bode 9.1 sa vypláca na základe dokladov a iných dôkazov potvrdzujúcich úradné používanie takéhoto majetku.

10. UKONČENIE PRACOVNEJ ZMLUVY

10.1. Dôvody ukončenia tejto pracovnej zmluvy sú:

10.1.1. Dohoda zmluvných strán.

10.1.2. Ukončenie pracovnej zmluvy na podnet zamestnanca. V tomto prípade je zamestnanec povinný oznámiť zamestnávateľovi najneskôr dva týždne pred predpokladaným dňom skončenia tejto dohody. Určená lehota začína plynúť nasledujúci deň po tom, čo zamestnávateľ dostane žiadosť zamestnanca o prepustenie.

10.1.3. Skončenie pracovnej zmluvy na podnet zamestnávateľa.

10.1.4. Iné dôvody stanovené v pracovnoprávnych predpisoch Ruskej federácie.

10.2. Dňom skončenia pracovnej zmluvy je vo všetkých prípadoch posledný deň výkonu práce zamestnanca, okrem prípadov, keď zamestnanec v skutočnosti nepracoval, ale miesto výkonu práce (pozícia) mu zostalo zachované.

10.3. Zamestnávateľ má právo rozhodnúť o vykonaní vyplatenia náhrady zamestnancovi vo výške ________________ v prípade __________________________.

10.4. V deň skončenia pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi pracovná kniha a uzavrieť s ním vyrovnanie podľa čl. 140 Zákonníka práce Ruskej federácie. Na písomnú žiadosť zamestnanca je zamestnávateľ povinný poskytnúť mu aj riadne overené kópie dokladov súvisiacich s prácou.

11. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA

11.1. Podmienky zmluvy sú dôverné a nepodliehajú zverejneniu.

11.2. Podmienky zmluvy sú pre zmluvné strany právne záväzné od okamihu jej uzavretia zmluvnými stranami. Všetky zmeny a doplnky k zmluve sú formalizované dvojstrannou písomnou dohodou.

11.3. Spory medzi stranami vyplývajúce z plnenia zmluvy sa posudzujú spôsobom predpísaným platnou legislatívou Ruskej federácie.

11.4. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú stanovené v zmluve, sa strany riadia právnymi predpismi Ruskej federácie upravujúcimi pracovné vzťahy.

11.5. Zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou, z ktorých jedno je u zamestnávateľa a druhé u zamestnanca.

11.6. Pred podpisom pracovnej zmluvy je zamestnanec oboznámený s nasledujúcimi dokumentmi:

nariadenie o bonusoch od „___“ _______ ____, N ___;

Interné predpisy z "___" ________ ____, N ____;

Vyhlásenie o ochrane osobných údajov zo dňa „___“________ ____ N ___;

________________________________________________________________________. (iné ustanovenia a miestne predpisy)

11.7. Pri uzavretí zmluvy dostal Zamestnanec nasledujúce prostriedky osobná ochrana: ___________________________________________________.

12. PODROBNOSTI O STRANÁCH

12.1. Zamestnávateľ: __________________________________________________ adresa: ______________________________________________________________________________________________ /KPP ________________________________/_______________________________ r/s ______________________________________________________________________ _______________ BIK _________________________________. 12.2. Zamestnanec: ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ _________ "___" ___________ ____, kód pododdielu ___________, registrované na: __________________________________________ PODPISY STRÁN: Zamestnávateľ: Zamestnanec: ______________/_______________ __________________________________________________________________________________________________________________________________________________ M.P. Kópia bola prijatá a podpísaná zamestnancom "___" ________ ____ d. Podpis zamestnanca: _____________________

Vzor pracovnej zmluvy typový formulár stiahnuť zadarmo. Pojem pracovnej zmluvy. Obsah pracovnej zmluvy. Uzavretie pracovnej zmluvy. Približná forma pracovnej zmluvy so zamestnancom. Vzorový formulár pracovnej zmluvy s CEO. Uzavretie pracovnej zmluvy, prenájom prekladu middot Výpoveď. Počas neprítomnosti štukatér, jeho pracovné povinnosti. Pracovná zmluva je dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom o povahe a dobe trvania pracovného pomeru. Pracovná zmluva legálne. Vzorový formulár pracovnej zmluvy. Štandardná forma pracovnej zmluvy Pojem pracovnej zmluvy. Obsah pracovnej zmluvy. Prvá zahŕňa prípady, keď je možná pracovná zmluva na dobu určitú. Zamestnanec je prijatý na pozíciu maliar 3. kategórie. predmetom pracovnej zmluvy. Štandardná forma pracovnej zmluvy medzi mikropodnikom a jeho zamestnancom. Dodatok k pracovnej zmluve pri jej uzatváraní, forma, postup pri uzatváraní. Vyhľadávanie na stránkach. Užitočné odkazy k téme. Tieto informácie sa týkajú série článkov o postupe registrácie zamestnanca a jeho zodpovednosti Požadované dokumenty podrobné pokyny Vzorový formulár dohody o plnej individuálnej zodpovednosti zamestnanca a nevyhnutných podmienkach na jej uzavretie. Podmienky potrebné na privedenie zamestnanca k plnej finančnej zodpovednosti. Prípady plnej zodpovednosti zamestnanca. Zoznam prác, pri výkone ktorých možno uzavrieť dohodu o plnej individuálnej zodpovednosti zamestnanca. Zoznam pozícií, na ktoré možno v rámci pracovného pomeru so zamestnancom uzavrieť dohodu o plnej individuálnej zodpovednosti. Nevyhnutné podmienky a postup pri uzatváraní dohody o plnej zodpovednosti. Pojem pracovnej zmluvy. Práca vyžadovala pieskovač, práca ako maliar. Požiadavky na uchádzačov, informácie o voľných pracovných miestach, pracovná zmluva maliar, pieskovač. Návod ako vyplniť pracovnú zmluvu s. Základom pre vznik pracovnoprávnych vzťahov je pracovná zmluva. V mene právnická osoba práva a povinnosti zamestnávateľa v pracovnoprávnych vzťahoch vykonávajú jeho riadiace orgány vedúcimi organizácie alebo nimi poverenými osobami. Obsah pracovnej zmluvy. Pracovná zmluva musí nevyhnutne obsahovať ustanovenia článku 5.
podmienky TC. Zároveň neuvedenie akýchkoľvek povinných podmienok v pracovnej zmluve nie je dôvodom na jej uznanie za neuzatvorenú ani na jej skončenie. V tomto prípade je potrebné zmluvu doplniť o chýbajúce podmienky vypracovaním dodatku. Prevzatie kópie pracovnej zmluvy musí zamestnanec potvrdiť svojim podpisom na kópii pracovnej zmluvy vedenej u zamestnávateľa. Uzavretie pracovnej zmluvy. Základom pre vznik pracovnoprávnych vzťahov je pracovná zmluva uzatvorená medzi zamestnancom a zamestnávateľom v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie, časť 1 článku 1 Zákonníka práce. Ak nedošlo k uzavretiu alebo podpísaniu pracovnej zmluvy oboma zmluvnými stranami a zamestnanec nastúpil do práce s vedomím alebo v mene zamestnávateľa svojho zástupcu oprávneného umožniť osobám prácu, potom pracovnoprávne vzťahy vznikajú skutočným prijatím do práce. 3. časť článku 1 Zákonníka práce. V tomto prípade sa pracovná zmluva, ktorá nie je podpísaná písomne, považuje za uzavretú a nadobúda účinnosť dňom skutočného prijatia zamestnanca do práce, vyplýva to z časti 1 § 6 Zákonníka práce. Zamestnanec, ktorý umožnil osobe pracovať bez toho, aby na to mal oprávnenie, nesie zodpovednosť vrátane hmotnoprávnej časti 2 článku 6 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnávateľ má právo nezávisle určiť postup takéhoto postupu, napríklad vypracovať poznámku a vydať príslušný príkaz. Zákon nestanovuje jednotnú formu takýchto dokladov, zamestnávateľ ich teda môže vyhotoviť v akejkoľvek forme. Ak uchádzačovi odmietne uzavrieť pracovnú zmluvu, zamestnávateľ je povinný na písomnú žiadosť takého uchádzača písomne oznámiť dôvod odmietnutia najneskôr do 7 pracovných dní odo dňa predloženia takéhoto uchádzača. žiadosť. Co. Správny zákonník Ruskej federácie vo forme varovania alebo uloženia správnej pokuty od tridsaťtisíc do päťdesiattisíc rubľov. Pracovné právo sa vzťahuje iba na osoby, ktoré uzavreli pracovné zmluvy, a nie na občianskoprávne zmluvy. Preto je v praxi dôležité rozlišovať pracovné zmluvy od občianskych zmlúv. právne zmluvy, plnenie povinností môže byť spojené aj s pracovnou činnosťou jednotlivcov. Podľa časti 2 článku 1 Zákonníka práce v Ruskej federácii existuje zákaz uzatvárania občianskoprávnych zmlúv, ktoré v skutočnosti upravujú pracovné vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Orientačná forma pracovnej zmluvy so zamestnancom Pracovná zmluva. Všeobecné ustanovenia Na základe tejto pracovnej zmluvy zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi prácu na. Zamestnanec je prijatý. Zákonník práce Ruskej federácie. Táto pracovná zmluva nadobúda platnosť dňom Dátum začiatku práce. Práva a povinnosti zamestnanca Zamestnanec má právo, aby mu bola poskytnutá práca stanovená touto pracovnou zmluvou. Zabezpečenie bezpečnosti a pracovných podmienok, ktoré sú v súlade so štátnymi regulačnými požiadavkami na ochranu práce. Včasné a úplné vyplatenie mzdy v súlade s ich kvalifikáciou, zložitosťou práce, množstvom a kvalitou vykonanej práce. Zamestnanec je povinný. Svedomito plniť svoje pracovné povinnosti, ktoré mu ukladá táto pracovná zmluva, dodržiavať stanovené pracovné normy. Dodržiavať interné pracovné predpisy platné u zamestnávateľa, požiadavky na ochranu práce a zaistenie bezpečnosti práce, ostatné miestne predpisy zamestnávateľa, priamo súvisiace s pracovnou činnosťou zamestnanca, s ktorými bol zamestnanec oboznámený proti podpisu. Dodržiavajte pracovnú disciplínu. Starať sa o majetok zamestnávateľa vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedný za bezpečnosť tohto majetku a ostatných zamestnancov. Bezodkladne upovedomiť zamestnávateľa alebo priameho nadriadeného o situácii, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedný za bezpečnosť tohto majetok, majetok ostatných zamestnancov. Práva a povinnosti zamestnávateľa. Zamestnávateľ má právo požadovať od zamestnanca svedomité plnenie povinností vyplývajúcich z tejto pracovnej zmluvy. Prijať miestne akty priamo súvisiace s pracovnou činnosťou zamestnanca, vrátane interných pracovných predpisov, požiadaviek na ochranu práce a bezpečnosť práce. Priveďte zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti v súlade s postupom ustanoveným Zákonníkom práce a ďalšími federálnymi zákonmi. Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej efektívnej práci. Uzavrieť so Zamestnancom v prípadoch ustanovených zákonom dohodu o plnej zodpovednosti. Mzdové a sociálne záruky. Za plnenie pracovných povinností ustanovených touto pracovnou zmluvou patrí Zamestnancovi mzda vo výške služobného platu, platu, mzdovej tarify vo výške. Pracovný čas a čas odpočinku Pre zamestnanca je stanovený nasledujúci pracovný čas. Sociálne poistenie Zamestnanec podlieha povinnému sociálnemu poisteniu v súvislosti so zamestnaním. Ostatné podmienky pracovnej zmluvy. Zamestnanec sa zaväzuje počas trvania tejto pracovnej zmluvy a po jej skončení v rámci. Ostatné podmienky pracovnej zmluvy. Zodpovednosť zmluvných strán pracovnej zmluvy Zamestnávateľ a zamestnanec zodpovedajú za nesplnenie alebo nesprávne plnenie svojich povinností ustanovených touto pracovnou zmluvou, miestnymi predpismi zamestnávateľa, právnymi predpismi Ruskej federácie. Za spáchanie disciplinárneho previnenia, t. j. neplnenie alebo nesprávne plnenie pracovných povinností zo strany zamestnanca z jeho zavinenia, môže byť zamestnancovi uložené disciplinárne sankcie podľa § 1 Zákonníka práce. Ruskej federácie. Zamestnanec a zamestnávateľ môžu mať hmotnú a inú právnu zodpovednosť v prípadoch a spôsobom ustanoveným pracovnou legislatívou a inými federálnymi zákonmi. Zmena a skončenie pracovnej zmluvy Každá zo zmluvných strán tejto pracovnej zmluvy má právo vzniesť u druhej zmluvnej strany otázku jej doplnenia alebo inej zmeny pracovnej zmluvy, ktorú po dohode zmluvných strán vyhotoví tzv. dodatkovej dohody, ktorá je neoddeliteľnou súčasťou pracovnej zmluvy. Zmeny a doplnky tejto pracovnej zmluvy je možné po dohode zmluvných strán vykonávať aj v nasledujúcich prípadoch, keď sa mení legislatíva Ruskej federácie v časti dotýkajúcej sa práv, povinností a záujmov zmluvných strán, ako aj pri zmene miestneho predpisy zamestnávateľa v iných prípadoch ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie. Ak zamestnávateľ zmení podmienky tejto pracovnej zmluvy, s výnimkou pracovnej funkcie z dôvodov súvisiacich so zmenou organizačných alebo technologických pracovných podmienok, je zamestnávateľ povinný písomne oznámiť zamestnancovi najneskôr dva mesiace pred ich zmenou, Článok 7. Zákonník práce Ruskej federácie. Zamestnávateľ je povinný oznámiť zamestnancovi osobne a proti podpisu blížiace sa prepustenie v súvislosti s likvidáciou organizácie, zníženie počtu alebo stavu zamestnancov organizácie najmenej dva mesiace pred prepustením. Táto pracovná zmluva sa ukončuje iba z dôvodov ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi. Po ukončení pracovnej zmluvy sa zamestnancovi poskytujú záruky a náhrady stanovené v kapitole 2 Zákonníka práce Ruskej federácie, ako aj v iných normách Zákonníka práce Ruskej federácie a iných federálnych zákonoch. Záverečné ustanovenia Pracovné spory a nezhody medzi zmluvnými stranami týkajúce sa dodržiavania podmienok tejto pracovnej zmluvy sa riešia dohodou zmluvných strán a v prípade nedosiahnutia dohody ich prejednáva komisia pre pracovnoprávne spory a/alebo súd v spôsobom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie. V časti, ktorá nie je stanovená v tejto pracovnej zmluve, sa strany riadia právnymi predpismi Ruskej federácie.

Popis práceštukatér-maliar[názov organizácie, podniku atď.]

Táto pracovná náplň bola vypracovaná a schválená v súlade s ustanoveniami a inými právnymi predpismi upravujúcimi pracovné vzťahy v Ruskej federácii.

1. Všeobecné ustanovenia

1.1. Štukatér-natierač patrí do kategórie robotníkov a je priamo podriadený [pozícii priameho nadriadeného].

1.2. Na pozíciu štukatér-maliar je prijatý človek, ktorý má [uveďte požadované] vzdelanie bez predloženia požiadaviek na prax.

1.3. Počas neprítomnosti štukatér-maliar vykonáva jeho služobné povinnosti [funkcia, celé meno].

1.4. Štukatér-maliar musí vedieť:

Pravidlá ochrany práce, priemyselná sanitácia a požiarna bezpečnosť;

Pravidlá používania osobných ochranných prostriedkov;

Požiadavky na kvalitu vykonávanej práce, na racionálnu organizáciu práce na pracovisku;

Sortiment a označovanie použitých materiálov, miery spotreby materiálov;

Typy manželstva a spôsoby, ako mu predchádzať a eliminovať ho;

Druhy materiálov používaných pri výrobe omietky, maľovania a tapetovania a bezpieskového náteru povrchov;

Spôsoby prípravy povrchov na maľovanie, lepenie a konečnú úpravu;

Názov, účel a pravidlá aplikácie ručné náradie, príslušenstvo a vybavenie;

Vlastnosti materiálov, zloženie a hotové riešenia používané pri výrobe omietok, maľovaní a tapiet;

Usporiadanie a pravidlá pre obsluhu strojov na orezávanie hrán, stierok, mobilných lakovacích staníc, mechanizmov na prípravu a miešanie tmelových kompozícií, strojov na mechanizované nanášanie omietky a tmelu;

Druhy omietok a omietkových roztokov, spôsoby ich prípravy;

Metódy rezania tapiet a prípravy lepidla;

Spôsoby usporiadania vetracích potrubí;

Vlastnosti roztokov s chemickými prísadami (roztoky chlóru, roztoky s prídavkom potaše, chloridu vápenatého), spomaľovače a urýchľovače tuhnutia a pravidlá manipulácie s nimi;

Spôsoby vykonávania vylepšenej omietky;

Metódy mechanizovaného nanášania roztokov a striekania povrchov;

Metódy výberu farebných kompozícií.

2. Pracovné povinnosti

Štukatér-maliar má pridelené tieto pracovné povinnosti:

2.1. Nátery povrchov jednoduchou alebo vylepšenou omietkou a oprava omietok, údržba omietok.

2.2. Dokonalé vyrovnanie povrchov.

2.3. Vrúbkovanie povrchov mechanizovaným nástrojom.

2.4. Príprava mált zo suchých stavebných zmesí na cementových, sadrových a iných základoch.

2.5. Tesnenie krabíc a spojov veľkoplošných priečok.

2.6. Prebrúsenie omietky.

2.8. Nanášanie omietkovej malty na povrch pomocou maltového čerpadla.

2.9. Zariadenie bezpieskovej krytiny pod kvalitným farbením.

2.10. Rezanie škár medzi prefabrikovanými betónovými podlahovými doskami, stenovými panelmi.

2.11. Mechanizované nanášanie malty na steny a iné povrchy, dokončovacie omietky.

2.12. Žehlenie povrchu omietky.

2.13. Montáž a upevnenie rámov pre ventily a žalúzie.

2.14. Inštalácia bytových vetracích zariadení s kontrolou ich prevádzky a zosilnením závesov a konzol.

2.15. Škárovacia hmota konečnej vrstvy.

2.16. Maľovanie rámov olejovou farbou.

2.17. Tmelenie, olejovanie a základovanie povrchov ručne a mechanizovanými nástrojmi.

2.18. Zloženie vyrovnávacieho tmelu.

2.19. Základný náter pomocou kefiek, valčekov, ručných striekacích pištolí, elektrického náradia a vysokotlakových agregátov.

2.20. Orezávanie a sploštenie povrchov.

2.21. Orezanie okrajov tapety. Dávkové rezanie tapiet na stroji.

2.22. Lepenie povrchov stien papierom, tapetami, jednoduchými a stredná hustota, látky, kvalitné tapety, koženka, drevené tapety a pod.

2.23. Zmena tapety, nalepená s presahom a chrbtom k sebe.

2.24. Šablónovanie v dvoch alebo viacerých tónoch.

2.25. Dokončenie povrchov stien podľa náčrtov s adhéznymi kompozíciami v dvoch až štyroch tónoch.

2.26. Kopírovanie a rezanie šablón akejkoľvek zložitosti.

2.27. Tapetovanie stropov.

2.28. Odstraňovanie škvŕn na lepených povrchoch.

2.29. Umytie omietacích a maliarskych mechanizmov a nástrojov na konci práce.

2.30. [Zadajte podľa potreby].

3. Práva

Štukatér-maliar má právo:

3.1. Pre všetky sociálne záruky stanovené zákonom.

3.2. Predložte priamemu nadriadenému návrhy na zlepšenie práce súvisiacej s ustanoveniami tohto nariadenia popis práce zodpovednosti.

3.3. Požadovať, aby vedenie podniku pomáhalo pri plnení svojich povinností.

3.4. Dostávať materiály a informácie o problematike ich činnosti.

3.5. Oboznámte sa s návrhmi rozhodnutí vedenia podniku, ktoré sa týkajú jeho činnosti.

3.6. Za bezplatné vydanie certifikovaného špeciálneho odevu, špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných prostriedkov.

3.7. [Zadajte podľa potreby].

4. Zodpovednosť

Maliar je zodpovedný za:

4.1. Za nesplnenie, nesprávne plnenie povinností stanovených týmto pokynom v medziach stanovených pracovným právom Ruskej federácie.

4.2. Za trestné činy spáchané pri výkone ich činnosti - v medziach stanovených správnymi, trestnými a občianskymi právnymi predpismi Ruskej federácie.

4.3. Za spôsobenie materiálnej škody zamestnávateľovi - v medziach stanovených pracovnou a občianskou legislatívou Ruskej federácie.

Popis práce bol vypracovaný v súlade s [názov, číslo a dátum dokumentu]

Vedúci oddelenia ľudských zdrojov

[iniciály, priezvisko]

[podpis]

[deň mesiac rok]

Dohodnuté:

[iniciály, priezvisko]

[podpis]

[deň mesiac rok]

Oboznámený s pokynmi:

[iniciály, priezvisko]

[podpis]

[deň mesiac rok]

1. PREDMET DOHODY

1.1. Zamestnávateľ sa zaväzuje poskytnúť Zamestnancovi prácu natierača, zabezpečiť pracovné podmienky ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívnou zmluvou (ak existuje), dohodami, miestnymi predpismi a touto dohodou, včas a v plnej výške vyplácať zamestnancovi mzdu a zamestnanec sa zaväzuje osobne vykonávať funkcie maliara, dodržiavať Interný pracovný poriadok platný u zamestnávateľa.

1.2. Práca na dohodu je pre zamestnanca hlavná.

(Možnosť:

1.2. Práca na základe zmluvy sa vykonáva v čase bez hlavnej práce za podmienok internej kombinácie (alebo: externej kombinácie).

1.3. Miesto výkonu práce Zamestnanca je ______________________________________ so sídlom na adrese: _________________________.

1.4. Zamestnanec sa hlási priamo ______________________.

1.5. Práca zamestnanca na základe zmluvy sa vykonáva v bezpečných podmienkach. Pracovné povinnosti zamestnanca nesúvisia s výkonom ťažkej práce, práce v oblastiach s osobitnými klimatickými podmienkami, práce so škodlivými, nebezpečnými a inými osobitnými pracovnými podmienkami.

(Možnosť:

1.5. Výkon práce je spojený so škodlivými a (alebo) nebezpečnými výrobnými faktormi, vrátane

1.6. Zamestnanec podlieha povinnému sociálnemu poisteniu pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania.

1.7. Zamestnanec sa zaväzuje, že nezverejní zákonom chránené tajomstvá (úradné, obchodné, iné) a dôverné informácie, ktoré vlastní zamestnávateľ a jeho dodávatelia.

1.8. Zamestnanec absolvoval odbornú prípravu, ktorú potvrdzuje ________________________________, vydané ________________________________.

(Možnosť, ak sa školenie uskutočnilo na náklady zamestnávateľa:

1.9. Zamestnanec je povinný po zaškolení pracovať minimálne ____ mesiacov.)

2. DOBA PLATNOSTI ZMLUVY

2.2. Dátum začiatku práce: "___" ________ ____

(Možnosť:

2.3. Za účelom overenia súladu zamestnanca s pridelenou prácou sa zmluvné strany dohodli vykonať test do _____ mesiacov.

2.4. Ak skúšobná doba uplynula a zamestnanec pokračuje v práci, má sa za to, že v skúšobnej dobe prešiel a následné ukončenie zmluvy je povolené len vo všeobecnosti.)

2.5. Zmluva bola uzatvorená na dobu neurčitú.

(možnosť:

2.5. Zmluva bola uzavretá na obdobie do „___“ _______ ____ v súvislosti s ______ _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ako základ pre uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie resp iný federálny zákon)

3. PLATOBNÉ PODMIENKY ZAMESTNANCA

3.1. Za plnenie pracovných povinností je zamestnancovi stanovená oficiálna mzda (tarifná sadzba) vo výške ________ (__________) rubľov mesačne.

3.3. V prípade, že zamestnanec popri svojom hlavnom zamestnaní vykonáva doplnkovú prácu na inej pozícii alebo plní povinnosti dočasne neprítomného zamestnanca bez toho, aby bol uvoľnený z hlavného zamestnania, vyplatí sa zamestnancovi doplatok vo výške stanovenej dodatkom. dohodou strán.

3.4. Nadčasy sa platia za prvé dve hodiny práce jedenapolkrát, za ďalšie hodiny - v dvojnásobnej sadzbe. Na základe písomného súhlasu zamestnanca môže byť práca nadčas kompenzovaná poskytnutím dodatočného času na odpočinok namiesto zvýšenej mzdy, najmenej však za odpracovaný čas nadčas.

3.5. Za prácu v deň voľna a vo sviatok sa platí jedna časť služobného platu za deň alebo hodinu práce nad rámec služobného platu, ak sa práca cez víkend alebo sviatok vykonal v mesačný normatív pracovného času, a to vo výške dvojnásobku služobného platu za deň alebo hodinu práce nad rámec služobného platu, ak bola práca vykonávaná nad rámec mesačného normatívu pracovného času. Zamestnancovi, ktorý pracoval cez víkend alebo sviatok, možno na žiadosť zamestnanca poskytnúť ďalší deň odpočinku. Práca cez víkend alebo sviatok je v tomto prípade platená jednorazovo a deň pracovného pokoja nie je platený.

3.6. Prestoje zavinením zamestnávateľa sa platia vo výške dvoch tretín priemernej mzdy zamestnanca.

Prestoje z dôvodov mimo kontroly zamestnávateľa a zamestnanca sa vyplácajú vo výške dvoch tretín oficiálneho platu, vypočítaného v pomere k prestojom.

Prestoje z viny Zamestnanca sa neplatia.

3.7. Mzda sa zamestnancovi vypláca vydaním hotovosti v pokladni zamestnávateľa (možnosť: prevodom na bankový účet zamestnanca) každý pol mesiac v deň ustanovený Vnútorným pracovným poriadkom.

3.8. Zrážky zo mzdy zamestnanca sa môžu vykonávať v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.

4. REŽIM PRACOVNÉHO ČASU A ODPOČINKU. PRÁZDNINY

4.1. Pre zamestnanca je ustanovený tento pracovný čas: _____________ s poskytnutím _____ dňa voľna ______________________________________________________________________________________

4.2. Doba spustenia: ____________________.

Čas dokončenia: _____________________.

(Možnosť pre režim radenia:

4.1. Pracovný čas Zamestnanca je 48 hodín týždenne v zmennej prevádzke podľa harmonogramu zmien schváleného zamestnávateľom: v dvoch (troch, štyroch) zmenách.

4.2. Dĺžka zmeny je ___________ hodín.

1 zmena: začiatok - ___ hodín ___ minút; koniec - ___ hodín ___ minút;

2. zmena: začiatok - ___ hodín ___ minút; koniec - ___ hodín ___ minút;

3. zmena: začiatok - ___ hodín ___ minút; koniec - ___ hodín ___ minút;

4. zmena: začiatok - ___ hodín ___ minút; koniec - ___ hodín ___ minút.)

4.3. Zamestnanec má počas pracovného dňa prestávku na odpočinok a jedenie od _____ hodín do _____ hodín, ktorá sa nezapočítava do pracovného času.

4.5. Hlavná ročná platená dovolenka sa zamestnancovi poskytuje v trvaní ___________ kalendárnych dní (najmenej 28).

4.6. Z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov môže byť zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti poskytnutá dovolenka bez odmeny na dobu stanovenú pracovným právom Ruskej federácie a vnútorným pracovným poriadkom zamestnávateľa.

5. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNANCA

5.1. Pracovné povinnosti zamestnanca:

1. miesto:

Lakovanie dielov v dobre nastavených bubnoch, automatoch, máčaním a štetcom bez tmelu a základného náteru.

Čistenie lakovaných povrchov od vodného kameňa, korózie, laku, prachu a iných usadenín ručne pomocou kefiek a škrabiek.

Umývanie dielov zásadami, vodou a rozpúšťadlami.

Príprava povrchov na lakovanie.

Povrchové odmasťovanie, lakovanie a základný náter.

Brúsenie farieb a lakov na ručných brúskach farieb.

Filtrácia farieb a lakov.

Varenie a príprava lepidla.

Sušenie lakovaných výrobkov.

Umývanie a čistenie použitého náradia, štetcov, šablón, nádob, častí rozprašovačov farieb, airless rozprašovačov, hadíc.

Príjem a dovoz farieb a lakov na pracovisko.

Zavesenie dielov, výrobkov na špeciálne zariadenia a ich odstránenie po lakovaní.

Príprava farieb, lakov, tmelov, plničov, základných náterov a tmelov pod vedením vysokokvalifikovaného maliara.

2. miesto:

Natieranie povrchov, ktoré nevyžadujú kvalitnú povrchovú úpravu po nanesení plničov, základných náterov a ich brúsenie rôznymi abrazívami.

Príprava produktov na lakovanie na lakový tmel a na rezanie rôznych druhov dreva, kameňa a mramoru na kreslenie.

Vyrovnanie povrchov tmelom s opravou defektov.

Aplikácia čísel, písmen a kresieb na šablóny v jednom tóne.

Lakovanie dielov a výrobkov striekacou pištoľou.

Brúsenie na suché a mokré drevené povrchy po tmelení.

Čistenie lakovaných povrchov od korózie, vodného kameňa, nečistôt a starého laku ručným elektrickým náradím a prenosnými brokovými pištoľami.

Nanášanie a vtieranie farieb, lakov, tmelov, plničov, základných náterov a tmelov na brúskach farieb podľa zadanej receptúry.

3. miesto:

Natieranie povrchov, ktoré vyžadujú kvalitnú povrchovú úpravu, po nanesení tmelov a základných náterov farbami a lakmi v niekoľkých odtieňoch, ich brúsenie a leštenie.

Rezné plochy pre jednoduchý vzor rôznych druhov dreva, mramoru a kameňa.

Aplikácia kresieb a nápisov na šablóny v dvoch alebo troch tónoch; čísla a písmená bez šablón.

Lakovanie dielov a povrchov na elektrostatických inštaláciách a elektrostatických rozprašovačoch farieb.

Povrchová úprava nástrekom.

Povrchová úprava inhibítormi korózie.

Regulácia prívodu vzduchu a farby do postrekovačov.

Natieranie výrobkov lakmi a nitrolakami na báze bitúmenu.

Ručné čistenie uzavretých objemov (valce, priehradky). Lakovanie a čistenie (brúsenie) lodí v dokoch.

Nanášanie náterov farieb a lakov v mieste variabilnej vodorysky lodí, na ktorých konečnú úpravu nie sú kladené vysoké požiadavky.

Vytváranie jednoduchých šablón.

Lepidlá na varenie podľa daného receptu.

Kompilácia zmesí olejových farieb a lakov, nitrolakov, nitrolakov a syntetických emailov.

Výber farby podľa zadaných vzoriek.

Výmena a lepenie linolea, relinu a iných materiálov.

Úprava mechanizmov a zariadení používaných pri výrobe maliarskych prác.

4. miesto:

Kvalitné natieranie povrchov suchými práškami, rôznymi farbami a lakmi vo viacerých odtieňoch a povrchová úprava brúsením, lakovaním a leštením.

Orezávanie a lemovanie lakovaných povrchov.

Napínacie panely s tienením.

Kreslenie kresieb na povrchy pomocou šablón v štyroch alebo viacerých tónoch.

Rezné plochy pre komplexný vzor rôznych druhov dreva, mramoru a kameňa.

Vlastná kompilácia zložitých farieb.

Obnova lakovaných povrchov, lincrusty, linolea a iných materiálov.

Lakové nátery na sklo a keramický smalt.

Výroba zložitých šablón a hrebeňov na rezanie lakovaných povrchov.

Lepenie kobercov linoleum, pavinol a iné materiály.

Náter po základnom nátere povrchov studeným airless striekaním.

Farbenie dielov, produktov, zariadení v tropickom prevedení.

Mechanizované čistenie trupov lodí od korózie, vodného kameňa, znečistenia a starých náterov tryskacími strojmi s dodaním prác podľa vzoriek a noriem a vysokotlakovou vodou.

Stanovenie kvality nanášaných farieb a lakov.

Úprava mechanizmov používaných pri výrobe maliarskych prác.

5. miesto:

Kvalitné natieranie povrchov rôznymi farbami s lakovaním, leštením, ornamentálnymi a umeleckými viacfarebnými úpravami.

Rezné plochy pre cenné druhy dreva.

Vysokokvalitný náter po základnom nátere studeným airless striekaním.

Základný náter, antikorózny náter, antivegetácia a antivegetácia, anodická a katódová ochrana lodí vystavených morskej vode, minerálnym kyselinám a zásadám.

Reštaurovanie umeleckých nápisov.

6. miesto:

Experimentálne farbenie a konečná úprava produktov a povrchov so zavedením nových farbív a syntetických materiálov.

Reštaurovanie umeleckých malieb a kresieb.

Dekoratívne lakovanie, leštenie vnútorných povrchov.

Náter po základnom nátere povrchov horúcim vzduchovým striekaním v rastlinách.

Aplikácia antivegetatívnych termoplastických farieb strojmi.

Ochrana antivegetatívnych náterov pomocou konzervačných náterov podľa špeciálnej schémy.

Maľovanie z kresieb a náčrtov ručne.

5.2. pracovník:

5.2.1. Spĺňa interné pracovné predpisy, pracovnú disciplínu, ochranu práce a požiadavky bezpečnosti práce.

5.2.4. Na príkaz zamestnávateľa absolvuje služobné cesty v Rusku av zahraničí.

5.3. Zamestnanec má právo:

Zmena a ukončenie zmluvy spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi;

poskytnúť mu prácu stanovenú zmluvou;

Pracovisko, ktoré spĺňa požiadavky štátneho dozoru na ochranu práce a podmienky ustanovené kolektívnou zmluvou (ak existuje);

Bezplatné poskytovanie špeciálneho odevu, špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných pracovných prostriedkov v súlade s ustanovenými normami;

včasné a úplné vyplatenie mzdy v súlade s ich kvalifikáciou, zložitosťou práce, množstvom a kvalitou vykonanej práce;

Odpočinok poskytovaný ustanovením normálneho pracovného času, skráteným pracovným časom pre určité profesie a kategórie pracovníkov, poskytovaním týždenných dní voľna, dní pracovného pokoja, platených ročných sviatkov;