Pracovné právo Ruskej federácie poskytuje zamestnávateľovi množstvo nástrojov na reguláciu vzťahov so zamestnancami. Jednou z nich je uplatnenie disciplinárnej sankcie – výpovede – za porušenie pracovnej disciplíny, a to absencia. Uplatnenie tejto sankcie voči zamestnancovi si však vyžaduje dodržanie procesného poriadku a zákonnosť dôvodov.

Všetci chápeme, že výpoveď „pod článkom“ nie je najhumánnejšia metóda.

Ak však zamestnanec sústavne porušuje pravidlá vnútorných pracovných predpisov, prácu vynecháva. A všetko možné možnosti riešenia, ako je prepustenie alebo už nepomáhajú.

Zostáva teda iba 1 možnosť - prepustenie zamestnanca z dôvodu neprítomnosti. Dnes vám povieme, ako to urobiť správne a legálne.

čo je prechádzka?

Niekedy si zamestnávateľ alebo zamestnanec pojem „záškoláctvo“ vykladá po svojom. Pre niektorých je to neprítomnosť bez varovania v práci, pre iných meškanie a niekto je presvedčený, že absencia je odmietnutím mimoškolskej práce. Na riešenie sporov si treba naštudovať, čo hovorí zákon. Zákonná definícia absencie je uvedená v čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Za neprítomnosť na pracovisku bez vážneho dôvodu počas celého pracovného dňa (smena) bez ohľadu na jej dĺžku, ako aj neprítomnosť na pracovisku bez vážneho dôvodu viac ako štyri hodiny po sebe počas pracovného dňa (smena) sa považuje absencia.

Aby ste sa kvalifikovali na absenciu, musia byť splnené tieto podmienky:

• absencia 4 alebo viac hodín;
• neúctivý dôvod;
• mesiac pochybenia.

Preto pred prepustením zamestnanca z dôvodu neprítomnosti by sa malo zistiť, že skutočne chýbal na pracovisku, správne určiť dobu jeho neprítomnosti a dôvod, prečo zamestnanec neprišiel do práce alebo odišiel pracovisko do konca smeny.

Čo je absencia v práci?

Postup pri prepúšťaní z dôvodu neprítomnosti jasne upravuje podmienku – neprítomnosť na pracovisku.Čo sa však považuje za pracovisko? Kancelária, areál firmy alebo stolička, na ktorej sedí zamestnanec pri práci?

V tejto veci by ste si mali najskôr preštudovať pracovnú náplň a pracovnú zmluvu so zamestnancom, ako aj kolektívnu zmluvu, ak existuje. Okrem toho sa môžu použiť ďalšie miestne akty (príkazy, pokyny, nariadenia), ktoré určujú „pracovisko“ pre konkrétneho zamestnanca.

Napríklad v pokyne alebo príkaze pre pracovníka možno uviesť, že jeho pracoviskom je konkrétne číslo stroja alebo dielne. V tomto prípade sa za neprítomnosť bude považovať čas, ktorý zamestnanec strávil mimo dielne alebo nie pri stroji.

Ak existuje jasná koncepcia toho, čo sa považuje za pracovisko, v miestnych zákonoch resp pracovná dohoda Nie, musíte sa riadiť čl. 209 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý určuje, že pracovisko je územie, kam sa zamestnanec potrebuje dostaviť, aby mohol vykonávať pridelené funkcie. Teda celé územie spoločnosti.

Čas mimo práce

Zákon dáva zamestnávateľovi právo prepustiť zamestnanca z dôvodu neprítomnosti, ak bol zamestnanec neprítomný 4 alebo viac hodín. Znamená to, že, ak je zaznamenaná neprítomnosť presne 4 hodiny alebo menej, nemôžete byť prepustený z dôvodu neprítomnosti.Áno, môžete uplatniť aj iné disciplinárne opatrenia, napríklad pokarhanie, ale nie výpoveď. Zamestnanci, ktorí majú informácie o tom, ako prepustiť osobu z dôvodu neprítomnosti, niekedy využívajú toto štvorhodinové obdobie, ktoré im neumožňuje považovať neprítomnosť za neprítomnosť.

Ako sa počíta pracovné voľno?

Ďalej sa počas obdobia neprítomnosti nezapočítava čas Obedná prestávka. Dôvod - umenie. 108 Zákonníka práce Ruskej federácie, s výnimkou trvania prestávky v pracovnom čase. Ak teda zamestnanec napríklad prišiel do práce o 14:20, ale mal byť o 10:00, pričom prestávka je stanovená od 13:00 do 14:00, potom sa tento úkon nebude považovať za absenciu, keďže zamestnanec bol neprítomný len 3 hodiny 20 minút.

Zákonník práce Ruskej federácie vám umožňuje zohľadniť a zhrnúť všetky obdobia, keď zamestnanec nebol na mieste, ale iba v rámci jednej zmeny alebo dňa v závislosti od stanoveného harmonogramu. To znamená, že nemôžete sčítať obdobia neprítomnosti počas niekoľkých dní alebo zmien.

• 1 hodina ráno;
• 1 hodina 10 minút po obede;
• 2 hodiny na konci zmeny.

Celkovo za celý deň bude chýbať 4 hodiny 10 minút. Môže sa to kvalifikovať ako neprítomnosť, ak sú splnené ďalšie procedurálne požiadavky.

Dobré dôvody na absenciu

Zákonodarca pre aktuálny rok 2019 v žiadnom článku Zákonníka práce nedefinuje, aké sú platné dôvody absencie. Predpokladá sa, že táto skutočnosť musí byť zistená v rámci konania, teda v každom jednotlivom prípade osobitne. V praxi je platným základ taký, ktorý nevznikol z vôle zamestnanca.

To znamená, že uznávajú ako rešpektujúce:

• choroba zamestnanca;
• choroba (smrť) blízkeho príbuzného;
• núdzové situácie;
• dopravných nehôd alebo incidentov;
• bytové a komunálne nehody;
• iné.

Samozrejme, dobré dôvody neprítomnosti musia byť zdokumentované alebo inak potvrdené, napríklad výpoveďami svedkov. Dokumenty musia byť overené všeobecný poriadok. Získajte napríklad lekárske potvrdenie, kópiu správy o nehode.

Za neprítomnosť zamestnanca zákon nepovažuje ani neprítomnosť zamestnanca s vedomím vedúceho zamestnanca. To znamená, že ak zamestnanec „bol požiadaný o dovolenku“, nejde o absenciu. Rovnako ako v prípade iných dôvodov však musí byť preukázaná skutočnosť povolenia na správu.

Samotné ústne povolenie nestačí, pretože to nebude možné dokázať. V praxi môže zamestnávateľ využiť túto „medzeru“. Preto je dôležité vedieť, čo je neprítomnosť bez dobrého dôvodu, neprítomnosť na pracovisku aj so súhlasom vedúceho, ak neexistuje písomné potvrdenie povolenia.

Postupný postup prepustenia z dôvodu neprítomnosti

Postupné pokyny na prepustenie z dôvodu neprítomnosti poskytujú nasledujúci postup, ako prejsť všetkými fázami: od spáchania nesprávneho konania - neprítomnosti - až po konečný vstup v r. pracovná kniha.

Aby sa predišlo súdnym sporom, je dôležité dodržať všetky procesné formality. Ak sa totiž poruší postup konania a papierovania, prepustenie môže byť na súde vyhlásené za nezákonné, zamestnanec môže byť znovu prijatý a zamestnávateľ je povinný zaplatiť náhradu.

Takže postup, ako správne prepustiť zamestnanca z dôvodu neprítomnosti:

1. Zdokumentujte skutočnosť, že došlo k neprítomnosti. Dá sa to urobiť skladaním absencií zamestnanca. Akt sa vyhotovuje za prítomnosti svedkov (2-3 osoby). Prípustné je aj to, ak priamy nadriadený podáva správu o spáchaní priestupku podriadenými nadriadeným orgánom.
2. . Vysvetlivka sa vyhotovuje iba písomne. Ústne vysvetlenia nie sú vhodné. Termín - 2 dni.
3. Na základe výsledkov sa buď uzavrie interné vyšetrovanie, alebo sa vypracuje zákon. Ak zamestnanec do 2 dní neposkytne vysvetlenia, vypracuje sa vhodné (článok 193 Zákonníka práce Ruskej federácie).
4. Prijíma sa rozhodnutie o uplatnení trestu. Právo na výpoveď z dôvodu neprítomnosti nie je povinnosťou, to znamená, že zamestnávateľ nemôže prepustiť zamestnanca, ale môže uplatniť iný druh sankcie.
5. Pripravuje sa prepúšťací rozkaz.
6. Oboznámte zamestnanca s objednávkou.
7. Výpoveď zdokumentujte zápisom do zošita.

Nuansy akcií počas dlhej neprítomnosti

Osobitnú pozornosť si zaslúži situácia, keď dôjde k dlhej neprítomnosti. Pri prepustení z dôvodu dlhodobej neprítomnosti návod krok za krokom takmer rovnaké ako pri bežných, teda nezrovnalostiach:

1. Opravte absenciu: napíšte , zadajte údaje do .
2. Napíšte o potrebe objaviť sa a poskytnite vysvetlenia.
3. Pošlite oznámenie zamestnancovi na známu poštovú adresu.
4. Po obdržaní oznámenia o doručení počkajte 2 dni + lehota potrebná na doručenie korešpondencie.
5. V prípade neposkytnutia vysvetlení a potvrdenia skutočnosti prijatia oznámenia vypracovať zákon.
6. Ak oznámenie nebolo prijaté, podniknite kroky na zistenie dôvodov neprítomnosti. Tento krok je voliteľný, ale odporúča sa, aby ste sa vyhli problémom v prípadnom súdnom spore po. Môžete zavolať príbuzným zamestnanca, získať ich svedectvo.
7. Napíšte o vykonaných aktivitách a zaznamenajte prijaté informácie. Voliteľné.
8. Dizajn .
9. Vypracujte zákon o nemožnosti oboznámiť zamestnanca s objednávkou.
10. Zadajte informácie do zošita.
11. Vykonajte zúčtovanie platieb.
12. Pošlite zamestnancovi oznámenie o potrebe získať pracovnú knihu.

Vzhľadom na to, že zákon ustanovuje lehotu na disciplinárny trest 1 mesiac, je potrebné vykonať všetky úkony čo najrýchlejšie. Vzhľadom na to, že listy sa odosielateľovi vracajú po mesiaci skladovania, odporúčame zaslať telegram so žiadosťou o vysvetlenie.

Bolo by tiež rozumné vypracovať denné akty o neprítomnosti zamestnanca počas celej doby neprítomnosti zamestnanca, alebo to zaznamenať iným spôsobom. prístupným spôsobom, napríklad značky v denníku príchodov a odchodov, aby sa dodržal postup pri prepustení z dôvodu neprítomnosti bez dobrého dôvodu.

Registrácia procesných dokumentov

Prvým dokumentom, ktorý je potrebné pripraviť, je potvrdenie neprítomnosti. Najbežnejšou možnosťou je vypracovanie zákona, možno však použiť aj protokol, na základe ktorého sa začne interné vyšetrovanie. Po vyžiadaní vysvetľujúcej poznámky musíte počkať dva pracovné dni. Ihneď v deň neprítomnosti nie je možné vydať príkaz na prepustenie vzorky z dôvodu neprítomnosti a ukončenie pracovnej zmluvy.

V rámci vyšetrovania môže byť rozhodnuté o prepustení z dôvodu neprítomnosti bez riadneho dôvodu, ak zamestnanec odmietol poskytnúť vysvetlenie, prečo bol neprítomný. Alebo nepotvrdil doložený dôvod, aj keď ho považuje za platný. Toto by malo byť zdokumentované.

dátum prepustenia

Ak dôjde k prepusteniu z dôvodu neprítomnosti, potom ktorý deň prepustiť? Ťažká otázka. Pri rozhodovaní sa treba riadiť čl. 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podľa jeho obsahu je posledným pracovným dňom zamestnanca dátum jeho prepustenia, ak z iných dôvodov nebolo pre neho miesto. V prípade neprítomnosti je posledným dňom, kedy zamestnanec pracoval, deň predchádzajúci dňu neprítomnosti, ak nebol potvrdený závažný dôvod.

Preto, ak bola neprítomnosť jednorazová a zamestnanec sa následne dostavil a poskytol vysvetlenia, ktoré sa považovali za neúctivý dôvod, dátum prepustenia a príkaz na prepustenie z dôvodu neprítomnosti budú zodpovedať dňu prijatia vysvetlivky. ak je neprítomnosť dlhej povahy, denné neprítomnosti zamestnanca sú potvrdené aktmi a pracovnými výkazmi a neboli prijaté vysvetlenia, potom je prepustenie povolené v posledný pracovný deň. Nedôjde však k žiadnemu porušeniu a prepusteniu zo dňa, keď bol vypracovaný konečný akt o nedostatku vysvetlení.

Registrácia pracovnej knihy

Zadanie údajov do zošita je poslednou fázou prepustenia. Ak neviete alebo si nie ste istí, podľa ktorého článku sú prepustení z dôvodu neprítomnosti, potom článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie upravuje prepustenie z dôvodu neprítomnosti. Informácie sa zapisujú do zošita zamestnanca na základe objednávky. Evidenčné údaje samotnej objednávky sa zapisujú do stĺpca „Názov a dátum dokladu“. Vzorový vstup do práce pri prepustení z dôvodu absencie:

Najprv je uvedené číslo sériového záznamu, termín sa nezmešká. Ďalej je predpísaný dátum zadania informácií, ktorý sa musí zhodovať s dátumom prepustenia a vystavenia objednávky. Ďalej sa uvádza slovami v pracovný záznam o prepustení pre neprítomnosť (). Potom sa pripojí podpis a meno funkcie zodpovednej osoby. Záznam je potvrdený pečaťou spoločnosti.

Niekedy môže zamestnávateľ vypovedať zmluvu a prepustiť nie pre neprítomnosť, ale ak je zamestnanec uznaný za mŕtveho alebo nezvestného. Vyžaduje si to súdne rozhodnutie (tu podrobne o), ktoré túto skutočnosť napraví. Zamestnávateľ môže tento proces iniciovať sám alebo iný záujemca, napríklad príbuzný, podá reklamáciu.

Záznam zošita bude vyzerať takto:

Osobitné prípady prepustenia z dôvodu absencie

Nie každá absencia v práci sa považuje za absenciu, aj keď má takmer všetky príznaky. Napríklad za absenciu sa nebude považovať, ak zamestnanec nechce ísť do práce v deň pracovného pokoja sám za seba. Z tohto pravidla však existujú výnimky, rovnaké ako pri odvolaní z dovolenky. Je prijateľné zapojiť zamestnancov do práce v deň voľna, ak je to potrebné na zotavenie po nehodách alebo núdzových situáciách.

Prepustenie a práceneschopnosť

Je neprijateľné prepustiť, ak je zamestnanec chorý. Ak bol zamestnanec narýchlo prepustený z dôvodu neprítomnosti a priniesol práceneschopnosť vo forme vysvetlenia dôvodu, musí byť takýto zamestnanec obnovený, pretože prepustenie je nezákonné. Ak sa však preukáže skutočnosť skrývania choroby a práceneschopnosti, potom sa súd môže počas súdneho konania postaviť na stranu zamestnávateľa v domnení, že zamestnanec zneužíva svoje práva a porušuje práva zamestnávateľa (uznesenie Najvyššieho súdu Ruskej federácie).

V žalobách občania vysvetľujú situáciu takto: „Bol som prepustený z dôvodu neprítomnosti, keď som bol na práceneschopnosti.“ Ako dôkaz predložia potvrdenie o práceneschopnosti. To nestačí, je potrebné preukázať, že zamestnávateľ bol upozornený na ochorenie zamestnanca. Okrem toho môže byť občanovi zamietnuté uspokojenie nároku, ak odmietol podať vysvetlenie. Samozrejme, ak by ste to dokázali objektívne dôvody.

Advokát advokátskej komory právnu ochranu. Špecializuje sa na riešenie prípadov súvisiacich s pracovnými spormi. Obhajoba na súde, príprava nárokov a iných regulačných dokumentov regulačným orgánom.

dobré dôvody absencia v prácinie sú jasne definované zákonom. Otázku položenú v nadpise článku si preto položí aspoň raz za život každý pracujúci človek. Skúsme nájsť odpoveď.

Čo je to prechádzka

Nemôžete ísť do práce bez dobrého dôvodu. Každý pracujúci to pozná. Neprítomnosť v práci je plná: prinajmenšom - maximálneho vysvetlenia s úradmi - prepustenia z dôvodu absencie "podľa článku". Absencia, ako nám hovorí Zákonník práce Ruskej federácie (článok 81, časť 1, doložka 6, podbod „a“), je neprítomnosť na pracovisku bez dobrého dôvodu viac ako 4 hodiny za sebou. Zároveň, ak vo vašej pracovnej zmluve nie je uvedené konkrétne pracovisko, nemožno sa domnievať, že ste záškolákom, keďže nie ste tam, kde zvyčajne pracujete, ale na území organizácie.

Prepusteniu z dôvodu neprítomnosti musí predchádzať písomné vysvetlenie zamestnanca. Ak zamestnávateľ považuje dôvody neprítomnosti na pracovisku uvedené zamestnancom za neúctivé, môže dostať výpoveď. Ak tento s takýmto prepustením nesúhlasí, môže sa obrátiť na súd. O tom, či boli dôvody neprítomnosti v práci opodstatnené alebo nie, rozhodne súd. Či už teda došlo k absencii zamestnanca alebo nie.

Háčik je v tom, že zákon neobsahuje jasný zoznam platných dôvodov neprítomnosti v práci. Analýza pracovnoprávnych predpisov nám umožňuje vyčleniť niekoľko skupín takýchto dôvodov.

Subjektívne dobré dôvody

Subjektívne dôvody sú neoddeliteľne spojené s osobnosťou zamestnanca.

V prvom rade je to choroba. V tomto prípade bude dôkazom ospravedlnenej neprítomnosti na pracovisku:

• potvrdenie od lekára o návšteve;
• záznam v ambulantnej karte pri prijatí;
• práceneschopnosť.

Pravidelné lekárske prehliadky určitých kategórií pracovníkov (článok 213 Zákonníka práce Ruskej federácie) sú dobrým dôvodom. Opodstatneným dôvodom je choroba dieťaťa. Tu je všetko úplne rovnaké ako pri chorobe dospelého, iba nemocenská dovolenka sa nevydá na dospelej, ale na detskej klinike.

Zamestnanec nemôže byť prepustený z dôvodu neprítomnosti na pracovisku v súvislosti s účasťou na súdnom pojednávaní ako žalobca, porotca, svedok, poškodený, žalovaný v prípade. To isté platí pre neprítomnosť v práci z dôvodu účasti vo vyšetrovacích orgánoch s cieľom zúčastniť sa na vyšetrovacích úkonoch.Podporným dokumentom je v tomto prípade predvolanie na súd alebo vyšetrovateľovi (vypočúvajúci úradník). Do rovnakej kategórie opodstatnených dôvodov patria volania na políciu, práca člena volebnej komisie.

Opodstatnená je neprítomnosť v práci v súvislosti s odstraňovaním akéhokoľvek komunálneho úrazu v mieste bydliska zamestnanca. Avšak plánované kontroly bytové a komunálne organizácie nie sú dostatočným dôvodom na absenciu.

Objektívne dobré dôvody

Objektívnymi dôvodmi, ktoré znemožňujú dostaviť sa do práce, sú okolnosti rôznej vyššej moci. Môžu to byť poveternostné podmienky a núdzové situácie na ceste, nehody alebo katastrofy spôsobené človekom a vojenské operácie.

Ak zamestnávateľ v týchto prípadoch nesúhlasí s tým, že k neprítomnosti v práci došlo v dôsledku okolností, ktoré zamestnanec nemôže ovplyvniť, a prípad bude prepustený, potom, ako ukazuje analýza súdnej praxe v takýchto prípadoch, prípad obnovenia bude najviac pravdepodobne považovať v prospech zamestnanca.

Pri ceste na súd je hlavnou vecou neodkladať. Pracovná legislatíva poskytuje mesiac na podanie žiadosti o obnovenie na súde (článok 392 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Platné dôvody žiadosti

Existuje niekoľko okolností, za ktorých má zamestnanec právo neprísť do práce. Zamestnávateľ by si to však mal uvedomiť. Zamestnanec preto musí napísať žiadosť o poskytnutie dní voľna.

V súlade s článkom 128 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný na žiadosť zamestnanca poskytnúť až 5 neplatených dní v prípade úmrtia blízkej osoby, narodenia dieťaťa alebo svadba.

17.04.2017, 14:31

čo je prechádzka? Absencia je neprítomnosť v práci na koľko hodín? Jeden, dva, tri alebo štyri? Alebo je absencia absenciou bez dobrého dôvodu počas celého pracovného dňa? Ako dlho môžete byť prepustený z práce? Poďme na to.

Chôdza je hrubé porušenie.

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie (konkrétne v súlade s odsekom „a“, odsek 6 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie) môže byť pracovná zmluva so zamestnancom ukončená z dôvodu neprítomnosti, tj. , neprítomnosť na pracovisku bez vážneho dôvodu počas celého pracovného dňa (zmena) bez ohľadu na jej trvanie, ako aj neprítomnosť na pracovisku bez vážneho dôvodu viac ako štyri hodiny za sebou počas pracovného dňa (smena).

Absencia sa teda považuje za neprítomnosť na pracovisku bez dobrého dôvodu:

• alebo počas celého pracovného dňa (smeny) bez ohľadu na jej (jej) trvanie;
• alebo absencia na pracovisku bez vážneho dôvodu viac ako štyri hodiny za sebou počas pracovného dňa (zmena).

Za týchto okolností má zamestnávateľ právo uplatniť disciplinárny postih vo forme výpovede.

Za disciplinárne previnenie môže zamestnávateľ voči zamestnancovi uplatniť jednu z disciplinárnych sankcií (časť 1 článku 192 Zákonníka práce Ruskej federácie):

• komentovať;
• pokarhanie;
• prepúšťanie.

Je potrebné poznamenať, že prepustenie z dôvodu neprítomnosti je právom zamestnávateľa, a nie povinnosťou. Preto aj v prípade absencie môže zamestnávateľ zamestnancovi uplatniť pripomienku alebo pokarhanie. Alebo nerobte vôbec nič.

Neprítomnosť menej ako štyri hodiny

Zamestnávateľ musí posúdiť dôvody neprítomnosti zamestnanca a uplatniť disciplinárnu sankciu úmerne k jeho previneniu s prihliadnutím na predchádzajúce správanie zamestnanca (Rozhodnutie Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 30. marca 2012 č. 69 -B12-1).

dobré dôvody

Ako vyplýva z vyššie uvedeného znenia, absencia je absencia v práci bez vážneho dôvodu. Je dôležité, aby personalista pochopil, ktoré dôvody možno uznať za opodstatnené a ktoré nie. Zákonník práce Ruskej federácie však neuvádza vyčerpávajúci zoznam platných dôvodov neprítomnosti zamestnanca v práci. Preto sa obrátil na súdnu prax a jednotlivé články Zákonníka práce Ruskej federácie, aby určil takéto dôvody. Viac o tom nájdete v časti „Dobré dôvody neprítomnosti: zoznam“. Kým sa naplní

Rezignačné papiere

Prepustenie podľa paragrafov. "a", odsek 6, časť 1, čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie je typom disciplinárnej sankcie (časť 3 článku 192 Zákonníka práce Ruskej federácie). Aplikácia pokuty a výpovede zamestnancovi pracovná zmluva sú vypracované príslušnými príkazmi (články 84.1, 193 Zákonníka práce Ruskej federácie). Budete tiež musieť urobiť záznam v pracovnej knihe, že osoba bola prepustená z dôvodu neprítomnosti:

„Pracovná zmluva bola ukončená z dôvodu jediného hrubého porušenia pracovných povinností zamestnanca - neprítomnosti, pododseku „a“ odseku 6 prvej časti článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zamestnanci, ktorí sú voči nim nespravodliví úradné povinnosti, a najmä záškoláci, sa stávajú bolesťou hlavy pre manažment väčšiny podnikov. Podľa Zákonníka práce je neprítomnosť, na rozdiel od meškania, považovaná za porušenie pracovnej disciplíny, slúži ako dôvod na disciplinárne konanie a dokonca aj na skončenie pracovného pomeru, v skutočnosti však nie je všetko také jednoduché. Pre zamestnávateľa je použitie extrémnych disciplinárnych opatrení prísne upravené článkom 193 Zákonníka práce Ruskej federácie. A obe strany musia poznať práva. V niektorých prípadoch môžu nuansy procesu pomôcť svedomitému človeku chrániť sa pred neprimeranými nápormi vedenia a nepokaziť jeho povesť. Čo sa považuje za neprítomnosť a aké sú znaky prepustenia v súvislosti s tým, budeme ďalej zvažovať.

Preskakovanie pracovnej doby

Pojem „záškoláctvo“ v Zákonníku práce a jeho druhy

Ísť ďalej zákonníka práce- ide o úmyselnú neprítomnosť podriadeného na pracovisku (článok 209) bez vážneho dôvodu počas 4 hodín po sebe alebo viac (pododsek „a“, odsek 6, časť 1, článok 81). A tiež absencia je neoprávnený odchod z práce bez upozornenia na prerušenie pracovných povinností. Definuje sa pojem absencia (rozhodnutie Pléna OS RF č. 2 zo 17. marca 2004). Okrem toho, absencia je také konanie ako: neoprávnená dovolenka bez povolenia nadriadených; neplnenie povinností po právoplatne vykonanom preložení na iné pracovisko; preskakovanie zmien pred uplynutím dohodnutej doby, ak je uzatvorená na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú; opustenie pracovnej zóny bez komunikácie s nadriadeným v spolupráci na základe pracovnej zmluvy bez stanovenej doby jej platnosti; prestoje pracovného času pri porušení práv zamestnancov zamestnávateľom. Na pochopenie situácie by bolo správnejšie kontaktovať príslušné služby.

Odchod z práce, ako aj každé zanedbanie povinnosti sa bude považovať za neprítomnosť, ak záškolák neuviedol dobré dôvody a nepriložil k nim dôkazy.

Neplnenie pridelených povinností je absencia

Existujú dve podmienené kategórie absencie:

1. krátkodobý(klasické). Tu je zamestnávateľ upozornený, kde sa podriadený nachádza a môže sa s ním vždy porozprávať. Čo je potrebné urobiť pre neprítomnosť, hovorí Zákonník práce Ruskej federácie, článok 193. Osoba je požiadaná o vysvetlenie svojho triku, jeho odôvodnenie musí byť uvedené na papieri a predložené úradom do 2 pracovných dní. Základom je vopred vypracované memorandum v mene úradov a zdokumentovaná skutočnosť chýbajúceho pracovného času v určitý deň. Ak od osoby nedostane odpoveď, vypracuje sa príslušný akt, ktorý podpíšu jeho zostavovatelia a traja svedkovia porušenia. A až potom má vedúci právo vydať dekrét o uložení disciplinárnej sankcie, pričom dátum neprítomnosti na vysvedčení určí ako neprítomnosť.
2. dlhý termín(dlhá). Tu zamestnávateľ nevie, kde je podriadený, niekoľko zmien alebo týždňov. Preto je nemožné ho kontaktovať. Zamestnávateľ, aby mohol prepustiť článok z dôvodu neprítomnosti, musí počkať, kým sa rám objaví na pracovisku, a potom pokračovať v štandardnom dizajne. Zároveň zákon umožňuje žiadať vysvetlenia poštou alebo telegramom na adresu dostupnú v osobnom spise podriadeného. Je potrebné vykonať registráciu prísne podľa Zákonníka práce Ruskej federácie, inak môže záškolák obrátiť situáciu prostredníctvom súdnictva vo svoj prospech, byť obnovený a dokonca získať náhradu nákladov.
   Celková doba vyzdvihnutia a vystavenia príslušnej objednávky je jeden mesiac.

Dôsledky absencie

Čo je absencia v pracovnom práve sme definovali, teraz sa zamyslíme nad tým, čo vytvára neustále konflikty záujmov medzi oboma stranami. Faktom je, že článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie neobsahuje zoznam dobrých dôvodov. O tom, či je dôvod vážny, rozhoduje spravidla vedúci, ak miestne zákony prísne upravujú čas začiatku a konca zmeny a pracovisko je jasne vymedzené. Ak v regulačných dokumentoch neexistuje jasná koncepcia pracoviska, treba sa spoliehať na čl. 209 Zákonníka práce Ruskej federácie. Vyplýva z nej, že pracovisko je zóna, ktorá je pridelená každej jednotlivej personálnej jednotke spoločnosti. V ňom sa osoba musí zdržiavať a vykonávať prácu, ktorá jej bola pridelená, ustanovenú v regulačnej a technickej dokumentácii.

Keď pozná práva, môže sa záškolák vyhnúť trestu

V prípade neprítomnosti zamestnávateľ nemôže podať výpoveď podľa článku za neprítomnosť, hoci má na to plné právo, všetko závisí od toho, ako je v tejto veci kompetentný. Ak zamestnanec systematicky porušuje pravidlá, potom je takáto metóda jednoducho potrebná na reguláciu práce. Zamestnávateľ má právo urobiť poznámku, pokarhanie alebo inkasovanie pokuty od záškoláka vo forme odňatia prémií, hoci chýbajúce povzbudenie nie je trestom. Upozorňujeme, že neprítomnosť v práci Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje iba jeden trest, takže ak je osoba pokarhaná, ukončite ju Pracovné vzťahy lebo toto záškoláctvo je už zakázané.

Neprítomnosť zamestnanca podniku musí byť vydaná v súlade s platnou pracovnou legislatívou. Ako preukázať neprítomnosť zamestnanca na pracovisku? Aké dokumenty sú potrebné na potvrdenie tejto skutočnosti? Odpovede na tieto a ďalšie otázky nájdete v našom článku.

Čo sa považuje za záškoláctvo

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie je absencia neprítomnosť zamestnanca na pracovisku podľa rozvrhu práce bez dobrého dôvodu. Uznáva sa ako hrubé porušenie pracovnej disciplíny zamestnanca a podmienok pracovnej zmluvy so zamestnávateľom, ako aj nedodržiavanie pravidiel vnútorných pracovných predpisov.

A čo si moderní zamestnávatelia predstavujú pod absenciou? Samozrejme, neprítomnosť zamestnancov načas do práce môže narobiť veľa problémov vedeniu firmy. A zamestnávatelia často zastrašujú zamestnancov výpoveďou za meškanie do práce, meškanie po obedňajšej prestávke, skorý odchod z práce atď. Tieto situácie však spravidla nie sú absenciou.

Na druhej strane v Zákonníku práce Ruskej federácie neexistuje jasný zoznam dobrých dôvodov. Naši zákonodarcovia nechávajú túto otázku na uvážení vedenia spoločnosti. Podľa všetkého musí vedúci samostatne posúdiť mieru opodstatnenosti dôvodov neprítomnosti na pracovisku. Medzi rozumné príčiny patrí choroba, smrť blízkych, prírodné katastrofy, dopravných nehôd na cestách, bytových problémov, ktoré si vyžadujú okamžité riešenie a pod.Každá takáto absencia musí byť potvrdená potvrdením o práceneschopnosti, potvrdením z r. liečebný ústav, dopravná polícia, bytový správcovský podnik a pod.

DÔLEŽITÉ! Ak zamestnanec vopred ústne upozornil vedúceho zamestnanca na svoju neprítomnosť v práci, nebude sa to považovať za absenciu. Najmä, keď túto skutočnosť môžu potvrdiť aj ďalší zamestnanci podniku – priami svedkovia.

Absencia zamestnancov môže spôsobiť problémy v činnosti organizácie, vrátane finančných. Napríklad zlyhanie v výrobný proces podnik fungujúci v nepretržitom cykle, nepodpísaná dohoda o významnej obchodnej transakcii, v dôsledku ktorej by podnik mohol zvýšiť výnosy atď.

Dôležité podmienky pre uznanie absencie

V súdnej praxi sa vyskytujú prípady, keď záškoláci vyhrali súdne spory z dôvodu nesprávne vykonanej a nedoloženej absencie a boli vrátení do práce. Preto musí zamestnávateľ starostlivo vypracovať všetky dokumenty súvisiace s absenciou. Nemali by ste to však robiť so spätnou platnosťou. Ako ukazuje prax, takéto skutočnosti sú preukázateľné a súd sa postaví na stranu zamestnanca, ktorý umožnil absenciu.

V ktorých prípadoch sa neprítomnosť zamestnanca v práci považuje za absenciu:

• V prípade neprítomnosti zamestnanca na pracovisku cel pracovná zmena(aj keď to trvá menej ako 4 hodiny).

Ak zamestnanec nemal zdokumentované pracovisko a bol na území organizácie, zamestnávateľ mu nebude môcť dať oficiálnu neprítomnosť. Záver: pri nástupe do práce prideliť každému zamestnancovi pracovisko v pracovnej zmluve.

• Ak je zamestnanec neprítomný na pracovisku dlhšie ako 4 hodiny.

Navyše, ak bol zamestnanec neprítomný presne 4 hodiny, takáto neprítomnosť sa nebude považovať za neprítomnosť.

• Neprítomnosť v práci z neospravedlnených dôvodov.

Každý zamestnanec musí potvrdiť svoju neprítomnosť na pracovisku podpornými dokumentmi. Napríklad práceneschopnosť, predvolanie alebo vyšetrovanie, potvrdenie od lekárskeho zariadenia a ďalšie dokumenty. Zároveň zamestnávateľ nemá právo prepustiť tehotnú ženu, ktorá umožnila neprítomnosť.

• Keď sa preukáže skutočnosť absencie.

Každá prechádzka musí byť zdokumentovaná. V opačnom prípade, ak sa zamestnanec obráti na súd, spravodlivosť nebude na strane zamestnávateľa.

Článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie v roku 2018

V čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie, a to pod. „a“ odsek 6 hovorí, že v prípade neprítomnosti môže zamestnávateľ legálne prepustiť zamestnanca. V tomto prípade musia byť splnené vyššie uvedené podmienky.

Musí však manažér vždy prepustiť zamestnanca pre absenciu? Tento článok mu na to dáva právo, ale takúto povinnosť nezakladá. Výber zákonodarcovia nechávajú na manažment spoločnosti. Môže zamestnancovi udeliť pokarhanie, poznámku alebo jednoducho nechať neprítomnosť bez dozoru.

V niektorých prípadoch je možné prepustenie zamestnanca z dôvodu jeho odchodu na neoprávnenú dovolenku bez varovania vedenia. Každý podnik musí vypracovať ročný plán dovoleniek. Oznamuje sa zamestnancom. Absencia rozvrhu sa považuje za porušenie pracovného práva.

V každom prípade je však odchod na dovolenku bez súhlasu vedenia porušením pracovnej disciplíny a zamestnanec môže niesť zodpovednosť za neprítomnosť.

Užitočné môžu byť aj nasledujúce články:

• "Ako zariadiť dovolenku s následným prepustením?" ;
• "Príkaz na ročnú platenú dovolenku - vzor a formulár" .

Niekedy sa tiež stáva, že neprítomnosť končí túžbou zamestnanca skončiť z vlastnej vôle. Zamestnanec napíše výpoveď a po tom, čo 2 týždne nepracoval, nechodí do práce v určený čas.

Ak zamestnávateľ prepustí zamestnanca pre neprítomnosť, urobí príslušnú poznámku vo svojom zošite s odkazom na čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ako preukázať neprítomnosť zamestnanca

Hlavným problémom pri dokumentovaní neprítomnosti zamestnanca je preukázať nerešpektovanie dôvodu jeho neprítomnosti na pracovisku. V niektorých prípadoch nemôže zamestnanec z objektívnych príčin informovať vedúceho zamestnanca o svojej neprítomnosti v práci. Napríklad sa to stalo pohotovostna situacia na ceste bol nečakane hospitalizovaný zamestnanec na jednotke intenzívnej starostlivosti a pod.

DÔLEŽITÉ! V deň neprítomnosti nemusíte okamžite pripravovať príkaz na prepustenie alebo disciplinárne konanie. Hlavnou vecou je zaznamenať skutočnosť neprítomnosti osoby na jeho pracovisku v prítomnosti niekoľkých svedkov.

Na tento účel musí personálne oddelenie vypracovať na hlavičkovom papieri spoločnosti zákon o neprítomnosti zamestnanca v akejkoľvek forme. Podpisujú ju svedkovia, ktorí môžu situáciu potvrdiť. Okrem toho by v akte malo byť uvedené miesto vyhotovenia, dátum a povinné presný čas, celé meno zamestnanca, ktorý tento dokument zostavil, ako aj svedkov.

Po vyhotovení zákona a do objasnenia dôvodov neprítomnosti prípadného záškoláka na pracovisku (ak existujú) sa dochádzkový list v tvare T-12 a T-13 označí „HH“ (neprítomnosť pre nevysvetlené dôvody). V budúcnosti, ak zamestnanec predloží podporné dokumenty, značka „HN“ sa opraví napríklad na „B“ (nemocenské voľno). Ak zamestnanec takéto doklady nemá, pripojí sa „PR“ (záškoláctvo).

Na našej stránke nájdete postup pri vypĺňaní dochádzkových výkazov, ako aj stiahnutie ich formulárov. Pozri články:

• "Jednotný formulár T-12 - formulár a vzor" ;
• "Jednotný formulár T-13 - formulár a vzor" .

Keď zamestnanec príde na pracovisko, mal by celkom určite vziať písomné vysvetlivky o dôvodoch neprítomnosti (ak neexistujú podporné dokumenty). Existujú prípady, keď zamestnanec prepustený z dôvodu neprítomnosti podal žiadosť zamestnávateľovi vyhlásenie o nároku zažaloval za neoprávnené prepustenie a vyhral súdny spor.

Prečo môže byť prepustenie vyhlásené za nezákonné, ak bola preukázaná absencia? Zamestnanec sa môže odvolať na posledný odsek čl. 192 Zákonníka práce Ruskej federácie a skutočnosť, že zamestnávateľ sa ani nepýtal na dôvody neprítomnosti a neposudzoval závažnosť pochybenia a okolnosti jeho spáchania.

DÔLEŽITÉ! V prípade neprítomnosti nezabudnite od zamestnanca vyžadovať písomné vysvetlenie.

Sú však prípady, keď zamestnanci odmietnu písomne ​​vysvetliť dôvody neprítomnosti. Potom by mal zamestnávateľ zamestnanca upozorniť na potrebu predložiť vysvetľujúcu poznámku proti podpisu. V dokumente musí byť uvedený počet dní, počas ktorých musí zamestnanec vysvetliť svoju neprítomnosť. Ide o 2 pracovné dni (článok 193 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ak zamestnanec odmietol prijať oznámenie alebo neposkytol vysvetlivku po stanovenom čase, malo by to byť zaznamenané aj v akte v prítomnosti svedkov.

Dokumentácia neprítomnosti zamestnanca

Zistili sme teda, v ktorých prípadoch sa absencia zamestnanca na pracovisku považuje za neprítomnosť a ako to dokázať. A ako zdokumentovať absenciu zamestnanca a jej následky?

Konečné rozhodnutie o treste zamestnanca za absenciu prijíma zamestnávateľ. Zamestnanec môže byť zodpovedný za neprítomnosť vo forme:

• Prepúšťanie. Pri prepustení z dôvodu neprítomnosti nie je potrebné vypracovať 2 príkazy - o uložení disciplinárnej sankcie a ukončení pracovnej zmluvy. Stačí príkaz na ukončenie pracovnej zmluvy. Ako základ pre takúto objednávku sú uvedené poznámky, akty, vysvetlivky od zamestnanca, časový výkaz, to znamená dokumenty, ktoré dokazujú skutočnosť neprítomnosti a odôvodňujú prepustenie.
• Disciplinárne konanie. Vydáva sa na príkaz vedúceho inštitúcie. Táto objednávka nemá jednotnú formu, takže každý podnik si môže vypracovať vlastnú vzorovú objednávku. Ako základ môžete vziať jednotné formuláre iných objednávok, aby ste nezabudli uviesť v dokumente všetky potrebné detaily. Napríklad príkaz vo formulári T-6 na poskytnutie dovolenky zamestnancovi.

Vzor objednávky vo formulári T-6 si môžete stiahnuť na našej stránke "Jednotný formulár objednávky T-6 - stiahnite si formulár a vzor" .

Takáto objednávka musí odrážať tieto body:

• skutočnosť, že zamestnanec porušil pracovnú disciplínu, to znamená samotná neprítomnosť s uvedením dátumu;
• dokumenty, ktoré dokazujú neprítomnosť zamestnanca (memorandá, akty, vysvetlivky zamestnanca, pracovný výkaz);
• druh trestu (následky porušenia): napomenutie, poznámka, odňatie ďalšieho bonusu a pod.

Na našej stránke si môžete stiahnuť vzor tlačiva disciplinárneho príkazu. Pozri článok "Rozkaz o disciplinárnom konaní - vzor a formulár" .

Aby mohol byť zamestnanec v prípade potreby potrestaný za neprítomnosť, zamestnávateľ ho musí pri prijímaní do zamestnania oboznámiť s jeho pracovnými povinnosťami (pracovná zmluva, popis práce) a interných pracovnoprávnych predpisov proti osobnému podpisu. Potom, po rozhodnutí o prepustení alebo disciplinárnom konaní, ak sa zamestnanec obráti na súd, bude väčšia šanca, že spravodlivosť bude na strane zamestnávateľa.

Výsledky

Absencia je neprítomnosť zamestnanca na pracovisku viac ako 4 hodiny v súlade s rozvrhom práce. Ide o hrubé porušenie pracovnej disciplíny zamestnanca, podmienok pracovnej zmluvy so zamestnávateľom a vnútorných pracovnoprávnych predpisov. Aby bola uznaná absencia, musí byť splnených niekoľko podmienok:

• neprítomnosť zamestnanca na pracovisku počas celej pracovnej zmeny;
• neprítomnosť zamestnanca na jeho pracovisku viac ako 4 hodiny;
• absencia v práci z neospravedlnených dôvodov;
• doklad o záškoláctve.

V prípade neprítomnosti musí zamestnávateľ od zamestnanca požadovať písomné vysvetlenie jeho neprítomnosti na pracovisku. Zamestnanec môže byť zodpovedný za neprítomnosť vo forme:

• prepustenie, ktoré je formalizované príkazom na ukončenie pracovnej zmluvy so zamestnancom;
• disciplinárny trest, ktorý udeľuje aj príslušný rozkaz.

Každý nesprávne vyhotovený dokument môže ovplyvniť výsledok súdneho konania v neprospech zamestnávateľa, ak sa zamestnanec obráti na súd z dôvodu nezákonné prepustenie. Všetky dokumenty teda musia byť riadne vyhotovené správny čas a ak je to potrebné, podpísané svedkami situácie.