V organizáciách často vzniká potreba zamestnancov vykonávať doplnkovú prácu v podobe spájania profesií či pozícií. Pozrime sa, čo je tento koncept a čo všeobecný poriadok kombinovaná registrácia.

Koncept kombinovania pozícií (povolaní)

Kombinovanú prácu ako jeden z druhov dodatočnej práce prideľovanej zamestnancovi upravuje ust. 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ide o výkon zamestnanca popri hlavnej práci aj o doplnkovú prácu v inom povolaní (pozícii), ako aj o plnenie povinností dočasne neprítomného zamestnanca za príplatok (§ 151 Zákonníka práce). Ruská federácia). Vykonáva sa bez oslobodenia od hlavnej práce v rámci bežného pracovného času.

Pojem „kombinácia profesií“ sa týka robotníckych profesií a „kombinácia pozícií“ zamestnancov a odborníkov.

Registrácia kombinovaných pozícií (povolaní) v jednej organizácii vyžaduje:

• povinný písomný súhlas zamestnanca s týmto;
• dodatočná dohoda k hlavnej pracovná zmluva, zabezpečenie trvania, obsahu, objemu a úhrady dodatočných prác;
• vystavenie príkazu zamestnávateľa o tom.

Kombinované pozície (povolania) je potrebné odlíšiť od internej skrátenej pracovnej doby, pri ktorej zamestnanec pracuje na samostatnú pracovnú zmluvu mimo pracovného času na hlavnú pracovnú zmluvu.

Ide o úplne odlišné pracovné režimy, ktorých miešanie vedie k chybám v časových výkazoch, výpočtoch miezd pracovníkov, ich priemerných zárobkov, platov za dovolenku, dočasnej invalidity atď.

Vnútorná kombinácia: ako navrhnúť

Zákonník práce Ruskej federácie nestanovuje postup vydávania príkazov na dodatočnú prácu zamestnancovi; vyvinulo sa v praxi.

Jeho prvým krokom je ponúknuť zamestnancovi dodatočnú prácu (ústne alebo písomne), ako aj povinné prijatie jeho písomného súhlasu so zlúčením pozícií (povolaní), čo je možné vo forme:

• zodpovedajúci nápis a podpis zamestnanca na písomnom návrhu zamestnávateľa na vykonanie dodatočnej práce (napríklad „Súhlasím so spojením“);
• písomná žiadosť o kombináciu adresovaná vedúcemu organizácie alebo ním poverenej osobe.

Zamestnanec si zároveň musí byť vedomý obsahu, objemu, načasovania pridelenej práce navyše a príplatku za ňu, ktorý môže byť stanovený buď v konkrétnej výške, alebo percentom zo mzdy na kombinovanej pozícii (profesia ) (podľa článku 151 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Druhým krokom bude uzavretie dodatočnej dohody k pracovnej zmluve so zamestnancom, ktorá bude spĺňať všetky vyššie uvedené základné podmienky. Takáto dohoda však môže byť uzavretá v prvej fáze a nahrádza návrh zamestnávateľa a vyjadrenie súhlasu zamestnanca.

Potom pri registrácii kombinácie pozícií v jednom podniku nebudú tri, ale dve fázy.

Tretím krokom je, že zamestnávateľ vydá príkaz na spojenie pozícií (povolaní). Základom pre vydanie objednávky by mala byť dodatočná dohoda uzatvorená stranami pracovnej zmluvy.

Od tohto momentu vznikajú účastníkom pracovnej zmluvy zodpovedajúce práva a povinnosti.

Zamestnanec musí byť oboznámený s vydaným príkazom proti jeho podpisu.

Neexistuje jednotný formulár ani oficiálne schválený vzor objednávky na kombinovanie pozícií, takže zamestnávateľ môže samostatne vypracovať a schváliť formu takejto objednávky na základe charakteristík organizácie.

Zápis o kombinácii sa nevykonáva v pracovnej knihe zamestnanca.

Na rozšírenie oblasti pracovných povinností a zvýšenie objemu práce mnohí zamestnanci formalizujú interné alebo externé kombinácie pozícií s príslušnou dohodou. Možnosť dodatočného zárobku vám umožní nielen získať dvojnásobný plat, ale aj zvýšiť úroveň odborných zručností. Aké poradie pravidiel treba dodržať pri kombinovaní činností a aká výška odmeny bude u zamestnanca s dvoma pracoviskami sa dozviete v aktuálnom článku.

Kombinácia pozícií - koncepcia a postup pri registrácii

Podľa ustanovení legislatívy Ruskej federácie si zamestnanec môže zariadiť kombináciu pozícií v rámci jednej organizácie a na území iného podniku. V každom prípade musí vyplniť žiadosť o spojenie pozícií (vzor žiadosti nájdete). Ak dôjde k uzavretiu dvoch pracovných pozícií v rámci tej istej spoločnosti, takáto kombinácia sa nazýva interná. Pri registrácii dvoch pracovných miest v rôzne organizácie- vonkajší. Bez ohľadu na druh činnosti sa zamestnanec môže uchádzať o toľko pracovných pozícií, na koľko má síl a času. Zákon nezakazuje vykonávať viac ako jedno ďalšie zamestnanie popri hlavnom zamestnaní v organizácii.

Ako zaregistrovať kombináciu pozícií v jednom podniku je otázka, na ktorú sa dá odpovedať len vtedy, ak dodržíte postup pri uzatváraní ďalšieho pracovného miesta. Pojem "kombinácia" pracovné povinnosti»možné na žiadosť zamestnanca, ak je voľné pracovné miesto alebo pri nahrádzaní hlavného zamestnanca.

Skôr ako začnete s vypĺňaním požadovanej dokumentácie, zvážte nasledujúce informácie:

• Pracovný stôl, ktorý musí obsahovať voľné miesto pre dodatočný príjem;
• Na vysvedčení musí byť uvedený kód dôvodu neprítomnosti hlavného zamestnanca.

Ak nastane jeden z dvoch dôvodov, zamestnanec a vedúci môžu požiadať o ďalšie miesto výkonu práce. Zároveň môže zamestnanec vykonávať:

• Podobná práca. S rovnakými špecialitami;
• Ďalšie zodpovednosti za rozšírenie výrobných kapacít a asimiláciu nových informácií.

Ak zamestnanec splní zamýšľané povinnosti, má nárok na odmenu vo forme stanovenej sumy alebo percenta zo mzdy na základe článku 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ak chcete požiadať o dodatočnú možnosť zárobku, mali by ste dodržať nasledujúci postup:

• Záväzok pracovať na ďalšej pozícii môže byť uzavretý buď rozhodnutím zamestnanca, alebo iniciatívou vedúceho zamestnanca;
• V prípade rozšírenia pracovných povinností pre zamestnanca napíše vedúci zamestnanec úradné oznámenie, na ktoré povinné zamestnanec dáva písomný súhlas;
• Ak chce zverenec zmeniť pracovný režim, napíše žiadosť adresovanú zamestnávateľovi;
• Na základe predložených dokladov je vystavená objednávka;
• Po vystavení objednávky je vyhotovená dodatočná dohoda k zmluve. Pri jej vypracovaní musíte dodržiavať pravidlá vypĺňania takejto dokumentácie s prihliadnutím na ustanovenia Zákonníka práce.

Je potrebné poznamenať, že registrácia kombinovanej činnosti sa považuje za platnú až po vzájomnom súhlase zamestnanca a manažéra.

Mimochodom, často sa kladie otázka o zálohe, najmä o tom, koľko percent mzdy v roku 2018 je - existuje odpoveď.

Kombinácia pozícií v jednej organizácii - platba podľa Zákonníka práce Ruskej federácie 2018

Podľa čl. 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie sa platba za kombináciu primárnych a sekundárnych pozícií v jednej organizácii uskutočňuje na základe pravidiel, ktoré sú zakotvené v dodatočnej dohode. V súlade s ustanoveniami článku 151 Zákonníka práce Ruskej federácie môže byť výška odmeny za ďalšiu pozíciu stanovená zmluvnou formou.

Platba za kombinovanie pozícií v jednom podniku sa vypláca s prihliadnutím na odpracovaný čas. Počet hodín, ktoré zamestnanec odpracoval vo vedľajšej činnosti, je výška doplatku, ktorý dostane. Poznamenáva sa, že zamestnanec môže dostať väčšia veľkosť príplatky za vedľajšiu prácu, ak pracuje v nepriaznivých podmienkach: napríklad na Ďalekom severe.

Výška príplatku za kombinovanie pozícií podľa Zákonníka práce Ruskej federácie by nemala byť nižšia ako minimálna mzda. Je tiež vítané zahrnúť do svojho základného platu dodatočnú platbu kompenzácie a bonusov za dokončenie objemu výroby na vedľajšom pracovnom mieste. Správca spravidla platí úhradu za vedľajšie činnosti vo výške 50 % hlavnej sadzby.

Aplikácia na kombinovanie polôh - ukážka

Na prácu na vedľajšom mieste príjmu musí zamestnanec správne vypracovať žiadosť. Formulár žiadosti je bezplatný. Existuje však určitý postup na vypracovanie žiadosti, ktorý sa musí dodržiavať, a to:

• Celé meno a funkcia zamestnávateľa;
• Úplný názov organizácie;
• Podrobnosti a miesto práce žiadateľa;
• Dôvod napísania žiadosti;
• Dátum zostavenia a podpisu.

Dodatočná dohoda o spojení pozícií v jednej organizácii - vzorka

Na základe podpísanej prihlášky a objednávky je vyhotovený dodatok k zmluve. V praxi môže jeho zostavovanie vzniknúť za Detailný popis povinnosti zamestnancov. Dohoda sa vyhotovuje v dvoch vyhotoveniach: pre zamestnávateľa a zamestnanca.

Vzorová objednávka na spojenie pozícií v jednej organizácii

Príkaz je rozhodujúci dokument, ktorý umožňuje zamestnancovi vykonávať službu na jednom pracovisku. Aby bola vzorová objednávka platná, je potrebné dodržať poradie jej vyhotovenia, a to:

• Objednávka špecifikuje typ zmluvy: na dobu určitú alebo neobmedzenú;
• Uvádza sa typ kombinácie profesií: v rámci jednej organizácie alebo v dvoch rôznych;
• Podpis funkcionára a zverenca je pripevnený.

Oznámenie o zrušení kombinácie pozícií - vzor

V prípade registrácie dodatočného miesta výkonu práce je možné jeho zrušenie. Odmietnutie plniť povinnosti môže byť spôsobené želaním zamestnanca alebo rozhodnutím manažéra. Ak chcete zrušiť nepodstatnú prácu, zamestnanec by mal napísať vyhlásenie a šéf by mal napísať oznámenie.

Stojí za zmienku, že oznámenie o zrušení je platné od jedného roka do piatich rokov.

Je potrebné rozlišovať tieto pojmy:

• O skrátený úväzok ide vtedy, keď zamestnanec vykonáva inú prácu pravidelne počas svojho voľna zo svojej hlavnej pracovnej činnosti. Zároveň je na formalizáciu pracovných vzťahov v rámci práce na čiastočný úväzok potrebné uzavrieť samostatnú pracovnú zmluvu. Práca na čiastočný úväzok môže byť buď interná, keď je uzatvorená dodatočná pracovná zmluva s tým istým zamestnávateľom ako hlavný, alebo externá, keď je uzatvorená dodatočná pracovná zmluva s iným zamestnávateľom (článok 60.1 Zákonníka práce RF zo dňa 30. decembra 2001 č. 197-FZ).
• Kombinácia je výkon zamestnanca popri práci uvedenej v pracovnej zmluve aj ďalších funkcií v inej alebo tej istej profesii za príplatok. Nie je potrebné uzatvárať ďalšiu pracovnú zmluvu, stačí vypracovať dodatočnú dohodu k existujúcej zmluve (článok 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie). Kombinácia, na rozdiel od práce na čiastočný úväzok, je možná len v rámci pracovnoprávnych vzťahov s jednou organizáciou (t. j. môže byť len interná).

Okrem toho je dôležité rozlišovať práca nadčas a plnenie povinností v rámci kombinácie. Zväčšenie objemu alebo rozšírenie pracovnej plochy, dohodnuté pri registrácii kombinácie, teda neznamená predĺženie pracovného dňa pracovníka. A práca po pracovnej dobe je vo svojej podstate výkon práce po skončení pracovného dňa z podnetu zamestnávateľa (viď rozhodnutie Okresného súdu Sretensky Transbajkalské územie zo dňa 28.12.2015 vo veci č.2-1425/2015).

Žiadosť o internú brigádu a objednávka na internú brigádu (vzor objednávky na brigádu)

Autor: všeobecné pravidložiadosť o zamestnanie nie je ustanovená pracovnou legislatívou (pozri článok 65 Zákonníka práce Ruskej federácie), s výnimkou prípadov, keď je požiadavka na jej dostupnosť priamo obsiahnutá v zákone (pozri odsek 2 článku 26 federálneho zákonníka). Zákon „O štátnej službe Ruskej federácie“ z 27. júla 2004 č. 79-FZ).

Preto neexistujú žiadne špeciálne jednotné formuláre. Formulár pre takúto žiadosť vypracuje organizácia nezávisle. To isté platí pre formulár žiadosti o interný čiastočný úväzok. V druhom prípade žiadosť objasňuje, že nábor sa vykonáva konkrétne ako súčasť práce na čiastočný úväzok.

Keďže práca na kratší pracovný čas zahŕňa uzavretie novej pracovnej zmluvy, registrácia zamestnanca na kratší pracovný čas (interného aj externého) sa vykonáva podľa štandardných pravidiel pre prijímanie zamestnanca. V tomto prípade sa vypracujú tieto dokumenty:

• pracovný poriadok (podľa formulára T-1, schválený vyhláškou Štátneho výboru pre štatistiku Ruskej federácie „O schválení jednotných formulárov...“ z 5. januára 2004 č. 1);
• osobnú kartu zamestnanca (podľa formulára T-2 z uznesenia č. 1).

Od 1.1.2013 sa uvedené jednotné formy prvotných účtovných dokladov nepovažujú za povinné na používanie. Výnimkou sú prípady, keď takéto formuláre schvaľujú oprávnené orgány na základe ustanovení federálnej legislatívy (pozri informáciu Ministerstva financií Ruska č. PZ-10/2012).

Súkromná organizácia si tak môže samostatne vypracovať formulár pracovného príkazu a osobnej karty zamestnanca pri zachovaní všetkých povinných náležitostí týchto dokumentov (viď vysvetlivky Rostrud v liste č. PG/1487-6-1 zo dňa 14.2.2013) .

Jednotný formulár objednávky na prijatie brigádnika nájdete na nižšie uvedenom odkaze: Objednávka je šablóna.

Registrácia internej kombinácie pozícií

Spory, ktoré vzniknú medzi účastníkmi pracovnoprávnych vzťahov ohľadom odmeňovania za vykonanú prácu v rámci súbehu prác, súvisia v prevažnej väčšine prípadov s nesprávnou evidenciou takýchto pracovných činností.

Správny postup registrácia vnútorného zarovnania zahŕňa nasledujúce kroky:

• Získanie súhlasu zamestnanca so zapojením sa do ďalšej práce. Tento súhlas je vyhotovený písomne ​​(pozri odsek 3 článku 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie). Môže byť vyhotovená formou dodatku k hlavnej pracovnej zmluve alebo iným spôsobom (napríklad ako vyhlásenie samotného zamestnanca). Zákonodarca nekladie konkrétne požiadavky.
• Vystavenie objednávky (vo voľnej forme) na kombinovanie a platbu za vykonanú prácu v rámci kombinácie.

Spísanie samostatnej pracovnej zmluvy ako pri práci na kratší pracovný čas sa v tomto prípade nevyžaduje.

Nevhodná registrácia kombinácie: súdna prax

Dokazovanie na súde existencie dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom o spojení prác, ktorá nie je formalizovaná na papieri, je pomerne problematické.

Súdy teda poznamenávajú, že tieto dôkazy priťahujú pracovníka k ďalšej práci s kombináciou pracovných miest:

• vydávanie príkazov zamestnávateľa na úhradu mzdy za vykonanú prácu v súbehu prác a zriaďovanie príplatkov za pracovná činnosť v rámci kombinácie;
• podpísanie zodpovedajúcej dodatkovej dohody k hlavnej pracovnej zmluve (pozri rozhodnutie Okresného súdu Babaevsky Vologda zo dňa 15. januára 2016 vo veci č. 2-70/2016);
• listinné dôkazy o tom, že zamestnanec je poverený plnením pracovných povinností, ktoré nie sú uvedené v pracovnej zmluve (pozri rozhodnutie Okresného súdu Sovetsky vo Voroneži zo dňa 16. marca 2015 vo veci č. 2-66/15).

Teda v pravý čas registrácia vnútorného zarovnania Záujem má predovšetkým samotný zamestnanec.

Hlavnými znakmi práce na čiastočný úväzok bude existencia samostatnej pracovnej zmluvy a v nej ustanovenie podmienok na vykonávanie dodatočnej práce mimo hlavného časového rámca (pozri rozsudok Krajského súdu v Krasnojarsku zo dňa 3.2.2016 v vec č. 33-2503/2016). V posudzovanom prípade súd prihliadol aj na obsah žiadosti o pracovný pomer na kratší pracovný čas a na chýbajúci písomný súhlas zamestnanca s nasadením naviac práce ustanovený v ust. 3 polievkové lyžice. 60. 2 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pre kvalifikáciu práce vykonávanej v rámci kombinovanej práce, a nie práce na kratší pracovný čas, súd hodnotí spôsob formalizácie dohody strán (t. j. bez uzatvorenia novej pracovnej zmluvy) a skutočnosť, že takáto práca bola vykonaná počas stanoveného trvania pracovného dňa (pozri rozhodnutie sovietsko-havanského mestského súdu Územie Chabarovsk zo dňa 24.02.2016 vo veci č.2-514/2016).

Interná kombinácia: ako formalizovať ukončenie dohody

Treba brať do úvahy, že postup pri skončení pracovného pomeru v rámci kombinovanej práce je oveľa jednoduchší ako pri brigáde (v 2. prípade sa reálne realizuje prepustenie z jednej z pozícií).

Kombinácia pozícií je formalizovaná na určité obdobie, ktoré je uvedené v sprievodnej dokumentácii. V súlade s tým sa vykonávanie dodatočných prác a ich vyplácanie končí uplynutím stanovenej lehoty. Na zaznamenanie tejto skutočnosti zákon nevyžaduje vyhotovenie osobitnej dokumentácie. Manažér však môže vydať samostatný príkaz na dokončenie kombinácie a ukončenie platieb, aby sa odstránili prípadné spory so zamestnancom.

Dôležité! Ak chce zamestnávateľ predčasne ukončiť služby zamestnanca v rámci práce na čiastočný úväzok, stačí mu to oznámiť 3 dni vopred bez uvedenia dôvodov (článok 60.2 ods. 4 Zákonníka práce Ruskej federácie). ). Podobné právo má aj zamestnanec.

Zákonodarca nekladie na takéto oznámenie špecifické požiadavky (okrem toho, že musí byť písomné). Zároveň sa javí ako vhodné oboznámiť zamestnanca s takýmto oznámením proti prijatiu. Písomné potvrdenie musí mať aj zamestnanec, ktorý zasiela zamestnávateľovi výpoveď.

Kombinácia podľa Zákonníka práce Ruskej federácie: chyby vo výklade podmienok dohody

Nižšie sú uvedené najčastejšie chyby:

1. Nesprávne pochopenie termínov dokončenia práce v rámci kombinácie. Po uplynutí zdokumentovaného obdobia nemôže zamestnanec požiadať o pokračovanie vo výplate podľa takejto dohody, pokiaľ nepreukáže, že kombinácia skutočne pokračovala, keďže automatické predĺženie takejto dohody zákon neustanovuje (pozri rozhodnutie Najvyššieho súdu SR Tatárska republika zo dňa 28.03.2016 vo veci č. 33-5460/2016).
2. Nesprávny výklad právnych dôvodov na formalizáciu pokračovania kombinácie. Predpokladom registrácie kombinácie je teda prítomnosť primeranej sadzby v tabuľke zamestnancov na kombinovanie povinností, za ktoré môže zamestnanec požadovať platbu. Čo ak napríklad v tabuľke obsadenia bola a nie je dodatočná sadzba? Pracovníci sa v takýchto prípadoch zvyčajne spoliehajú na vlastné subjektívne hodnotenie vykonanej práce. Súd odmieta vyhovieť požiadavkám zamestnanca na doplatok (pozri rozsudok Krajského súdu Saratov zo dňa 3. marca 2016 vo veci č. 33-1423).

Kombinovaná práca a práca na kratší pracovný čas teda nie sú zákonnými synonymami. Identifikácia týchto podmienok alebo ich nepochopenie ktoroukoľvek stranou pracovnoprávnych vzťahov môže viesť k nežiaducim následkom.

Registrácia interných brigád ide o podpísanie samostatnej pracovnej zmluvy, vystavenie pracovného príkazu a vytvorenie osobnej zamestnaneckej karty. Pri kombinovaní postačuje získať od zamestnanca písomný súhlas so zapojením sa do práce naviac (napríklad vypracovaním dodatku k hlavnej pracovnej zmluve). Je tiež vydaný príkaz na spojenie a vykonanie dodatočných platieb.

Ak chcete zaregistrovať kombináciu profesií (pozícií), musíte vykonať nasledujúce kroky:

• ponúknuť zamestnancovi kombináciu profesií (pozícií);
• uzavrieť dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve (ak je to potrebné);
• vydať príkaz na spojenie profesií (pozícií) a oboznámiť s ním zamestnanca proti podpisu.

Zamestnanec môže byť poverený vykonávaním dodatočných prác s povinnosťami uvedenými v pracovnej zmluve. Dodatočnú prácu možno vykonávať najmä spojením povolaní (pozícií) (časť 2 článku 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zlúčením povolaní (pozícií) ide o zamestnanca, ktorý popri hlavnej práci v povolaní (pozícii) určenej pracovnou zmluvou vykonáva u toho istého zamestnávateľa popri hlavnej práci v inej profesii (pozícii) u toho istého zamestnávateľa počas trvania pracovného dňa (zmeny) ustanoveného pracovného dňa. pre neho za príplatok (článok 151 Zákonníka práce Ruskej federácie). V tomto prípade nie je potrebné so zamestnancom uzatvárať samostatnú pracovnú zmluvu.

Je potrebné vziať do úvahy, že spojenie profesií (pozícií) sa líši od iných podobných právnych vzťahov:

• brigády;
• rozšírenie oblastí služieb, zvýšenie objemu práce;
• vykonávanie povinností dočasne neprítomného zamestnanca;
• dočasné preradenie na inú prácu dohodou zmluvných strán.

Návrh kombinácie

Ak sa plánuje sprostredkovať kombináciu povolaní alebo pozícií pre zamestnanca, s ktorým už bola uzatvorená pracovná zmluva, je potrebné ponúknuť zamestnancovi kombináciu povolaní (pozícií). K tomu je potrebné, aby ste mu poslali písomný návrh vo voľnej forme (pozri príklad formulára na konci článku). Súčasťou návrhu môže byť kolónka, do ktorej môže zamestnanec napísať, či súhlasí so spájaním povolaní.

Pri registrácii kombinácie povolaní (pozícií) počas pracovného pomeru nie je potrebné podávať samostatný návrh na kombináciu, strany si ho dohodnú v priebehu pracovného procesu.

Uzatvorenie dodatočnej dohody k pracovnej zmluve (v prípade potreby)

Po získaní súhlasu zamestnanca na kombinovanie povolaní (pozícií) by sa vo všeobecnosti mala vypracovať dodatočná dohoda k pracovnej zmluve. Pri stanovení podmienky súčtu povolaní (pozícií) počas pracovného pomeru však môžete podmienku súhrnu doplniť priamo do pracovnej zmluvy so zamestnancom. V tomto prípade sa kombinovanie profesií (pozícií) stáva súčasťou pracovnej funkcie zamestnanca.

Dohoda musí obsahovať tieto podmienky:

• údaj, že ďalšia práca je zamestnancovi pridelená s jeho písomným súhlasom;
• označenie profesie (pozície), v ktorej bude zamestnanec vykonávať nadstavbovú prácu, ktorá mu bola pridelená spojením povolaní (pozícií);
• obsah dodatočnej práce a jej objem (odkaz na popis práce(tarifné a kvalifikačné požiadavky));
• údaj, že zamestnanec bude vykonávať prácu počas pracovného dňa (zmeny) ustanoveného trvania bez výnimky z hlavnej práce ustanovenej v pracovnej zmluve;
• obdobie, počas ktorého bude zamestnanec vykonávať ďalšie práce;
• výška príplatku za kombinovanú prácu stanovená s prihliadnutím na obsah a (alebo) objem dodatočnej práce (súčasná legislatíva nestanovuje minimálnu ani maximálnu výšku takejto príplatku). Dodatočná platba sa vytvorí, ak kombinácia nie je súčasťou pracovnej funkcie zamestnanca v súlade s pracovnou zmluvou.

Potvrdenie: diely 1-3 polievkové lyžice. 60.2, čl. 151 Zákonníka práce Ruskej federácie, list Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska č.22-2-897 zo dňa 12.3.2012, list Rostrud č.1180-6-1 zo dňa 31.08.2012.

Dohoda o zlúčení povolaní (funkcií) musí byť vyhotovená v dvoch vyhotoveniach, z ktorých každé je podpísané zmluvnými stranami. Jedno vyhotovenie dohody musí dostať zamestnanec, druhé si ponechá zamestnávateľ. Zamestnanec musí podpísať kópiu dohody, ktorú má zamestnávateľ, aby dostal jej kópiu. Napríklad v tejto forme: „Dostal som kópiu zmluvy. Podpis, dátum.“

Potvrdenie: časť 1 čl. 67 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Vydanie príkazu na kombináciu a oboznámenie sa s ním zamestnancovi proti podpisu

Na základe dodatočnej dohody je potrebné vydať príkaz na zlučovanie povolaní (pozícií) vo voľnej forme, nakoľko jednotná forma takéhoto príkazu nebola schválená (pozri príklad formulára na konci článku).

S príkazom na spojenie profesií (pozícií) by mal byť zamestnanec oboznámený proti jeho podpisu.

Ak zamestnanec spája povolanie (funkciu) alebo vykonáva práce súvisiace s priamou obsluhou alebo užívaním peňažných, tovarových hodnôt alebo iného majetku zamestnávateľa, možno s ním uzavrieť dohodu o plnej finančnej zodpovednosti.

Je potrebné vziať do úvahy, že do pracovnej knihy zamestnanca sa nezapisuje záznam o zamestnancovi, ktorý vykonáva ďalšiu prácu s cieľom spojiť profesie (pozície). Okrem toho ho nie je potrebné pridávať na vašu osobnú kartu.

Potvrdenie: diely 1-3 polievkové lyžice. 60.2, časť 4 čl. 66 Zákonníka práce Ruskej federácie, odseky 4, 10, 12 pravidiel, schválené. Nariadenie vlády Ruskej federácie č.225 zo 16. apríla 2003

Treba mať na pamäti, že zamestnávateľ má právo zrušiť príkaz (zamestnanec - odmietnuť príkaz) na výkon práce v kombinovanom povolaní (pozícia). Predčasné zrušenie kombinovania povolaní (pozícií) na podnet zamestnávateľa alebo zamestnanca musí byť formalizované predpísaným spôsobom.

Návrh zamestnancovi na spojenie pozícií (príklad formátu)

Objednávka na kombinovanie pozícií (príklad registrácie)

Bez ohľadu na to, aký silný je v spoločnosti duch kamarátstva a vzájomnej pomoci, takmer vždy má zamestnanec pri požiadaní kolegu o pomoc formálne právo povedať: „Toto nie je moja práca.“ Je to úplne iná vec, ak je rozšírenie funkčnosti formalizované. V materiáli Rabota.ru nájdete pokyny krok za krokom o registrácii kombinácie a upozornení na možné problémy.

Kombinácia pozícií sa často stáva nevyhnutnou pri výmene dôležitého zamestnanca, ktorý odišiel na dovolenku, najmä na materskú. Môže to byť užitočné aj na prežitie v ťažkých časoch spoločnosti, najmä v podmienkach nedostatku. pracovná sila. Ako správne zostaviť kombináciu?

Kombinácia: právny stav

V článku 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie sa hovorí o kombinácii vykonávania dodatočnej práce v inej alebo tej istej profesii (pozícia) počas stanoveného trvania pracovného dňa (zmena) spolu s prácou špecifikovanou v pracovnej zmluve. za doplatok. Táto definícia okrem kombinácie zahŕňa aj rozšírenie obslužnej oblasti, zvýšenie objemu práce a plnenie povinností dočasne neprítomného zamestnanca. Rozdiel medzi týmito javmi spočíva do značnej miery v jazyku, ktorý sa bude používať v sprievodných dokumentoch.

Pre robotnícke profesie sa používa formulácia „kombinované profesie“ a pre zamestnancov, špecialistov a manažérov „kombinované pozície“.

Aké pozície je možné kombinovať?

Kombinácia pozícií je spravidla možná v rámci rovnakej kategórie pracovníkov: robotníci, administratívni pracovníci, špecialisti atď. Ide však skôr o tradíciu, keďže súčasná pracovná legislatíva takéto pravidlo neobsahuje.

Obmedzenia možnosti kombinovania pozícií ukladajú ďalšie podmienky. Napríklad kvalifikácia zamestnanca nemusí zodpovedať novej pozícii alebo si to vyžaduje práca na pozícii dodatočné dokumenty(napríklad lekárske potvrdenie).

Kombinovaný termín

Termín je uvedený v každom sprievodnom dokumente k registračnému postupu kombinácie. Predpokladom je dátum začatia dodatočných prác. Ak je kombinácia vytvorená na určité obdobie, potom je uvedený aj dátum ukončenia.

Pokyny krok za krokom

Príprava polohy

Ak hovoríme o konkrétne o kombinovanie pozícií ako takých (na rozdiel od rozširovania obsluhovanej oblasti), potom musia byť splnené tieto podmienky:

1. pozícia musí byť zaradená do personálnej tabuľky;
2. pozícia musí byť voľná.

Posledná podmienka nevyplýva priamo z požiadaviek Zákonníka práce, ale často ju zohľadňujú súdy a inšpektori. Niekedy sa do personálnej tabuľky zavedie nová pozícia špeciálne na kombinované účely.

Je potrebné pripomenúť, že dočasne neobsadené miesto nie je voľné, to znamená, ak zamestnanec, ktorý ho nahrádza, je na dovolenke vrátane materskej dovolenky. Na prideľovanie ďalšej práce na dočasne neobsadené miesto sa používa formulácia „plnenie úloh dočasne neprítomného zamestnanca“.

2. Písomný súhlas zamestnanca

V súlade s článkom 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie môže byť dodatočná práca pridelená zamestnancovi iba s jeho písomným súhlasom. Takýto súhlas možno získať dvoma spôsobmi:

1. Na žiadosť zamestnanca napíše žiadosť so žiadosťou, aby mu bola pridelená s cieľom spojiť povinnosti požadovaná poloha(Príloha 1). Prípadne: za účelom rozšírenia obslužného priestoru alebo za účelom plnenia povinností dočasne neprítomného zamestnanca. V druhom prípade je spolu s pozíciou uvedené aj meno dočasne neprítomného zamestnanca. Potom vedúci organizácie doplní vyjadrenie svojím kladným uznesením, ktorým poverí vedúceho personálneho oddelenia pripraviť návrhy príslušných dokumentov.
2. Na návrh vedenia sa vyhotovuje memorandum vedúceho oddelenia so žiadosťou o pridelenie povinností zamestnancovi združenej funkcie (príloha 2). Zamestnanec obratom doplní poznámku o svoj písomný súhlas podpisom „Súhlasím so spojením pozícií“. Potom je uložené uznesenie konateľa.

Žiadosť alebo memorandum už môže obsahovať údaj o trvaní kombinácie, ak sa vydáva na konkrétne obdobie.

3. Dodatočný súhlas k pracovnej zmluve

Kombinácia ovplyvňuje pracovné funkcie zamestnanca a sú predmetom pracovnej zmluvy. Kombinácia si preto vyžaduje uzatvorenie dodatočnej dohody so zamestnancom k pracovnej zmluve (príloha 3). Dohoda musí obsahovať tieto parametre:

1. Ak bolo základom pre prípravu dodatočnej dohody vyhlásenie zamestnanca, uvádza sa, že povinnosti sú zamestnancovi pridelené na jeho žiadosť.

4. Objednávka na personál

Základom pre začatie práce na kombinovaní je zodpovedajúca objednávka pre personál (príloha 4). Vyhotovuje sa na základe dodatočnej dohody vo voľnej forme na forme objednávok pre personál. Objednávka musí obsahovať niekoľko prvkov:

1. Druh dodatočnej práce (polica na čiastočný úväzok, plnenie povinností dočasne neprítomného zamestnanca alebo oblasť služby).
2. Pozícia, pre ktorú je zriadená kombinácia (ak je dodatočná práca pridelená v poradí kombinácie).
3. Termín dodatočných prác.
4. Obsah dodatočnej práce, to znamená dodatočných pracovných funkcií.
5. Vopred dohodnutá výška odmeny za prácu navyše.
6. Špeciálne podmienky(Ak je potrebné).

Osobitnými podmienkami sú nové zodpovednosti alebo nové orgány, ktoré sa vyžadujú na vykonávanie dodatočných funkcií. Napríklad na pozíciu pokladníka - hmotnej zodpovednosti, pre personalistu - zodpovednosť za udržiavanie pracovné záznamy, Pre vedúcu pozíciu— podpisové právo a právo prijímať manažérske rozhodnutia.

Platba za prácu navyše

V článku 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie sa zdôrazňuje, že kombinovaná práca sa vypláca dodatočne. Výška dodatočnej platby v súlade s článkom 151 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje dohodou strán. Dodatočná platba sa akumuluje v súlade so skutočne odpracovaným časom, to znamená, že ak zamestnanec nezlúčil pozície za celý mesiac, potom sa dodatočná platba naúčtuje iba za obdobie kombinácie. Mimochodom, nároky na vymáhanie dodatočných platieb za kombinovanie pozícií tvoria značné percento pracovných sporov.

ARBITRÁŽNA PRAX:

"B. V.A. podal na spoločnosť žalobu s s ručením obmedzeným[údaje získané] o vyberaní doplatku za spájanie pozícií, vyhlásení výpovede za nezákonnú a náhrade morálnej ujmy.

Žalobca pracoval v spoločnosti ako konateľ. Súbežne s prácami uvedenými v pracovnej zmluve ju žalovaný poveril aj prácou naviac v inej profesii - pokladníčka. Celkovo v mesiacoch november – december 2011 žalobca pracoval na skrátený pracovný úväzok 13 dní. Mala nárok na dodatočnú platbu vo výške 3 900 rubľov, ale uvedená hotovosťžalovaný jej nezaplatil. Navyše pod tlakom vedenia bola nútená napísať rezignačný list z vlastnej vôle.

Súd nevyhovel požiadavkám žalobkyne na uznanie výpovede za nezákonnú: neposkytla žiadny dôkaz o tom, že toto vyhlásenie napísala pod nátlakom a donútením vedenia žalovaného. V potvrdení skutočnosti práce na kombinačných pozíciách žalobca predložil rozpisy práce zamestnancov prijímania zákaziek na november a december 2011, kde podľa vysvetlení žalobcu je čas práce na základe súčtu pozícií vedúceho zamestnanca. a je označený pokladník-operátor symbol"NK". Žalobca súdu predložil aj písomné dôkazy vrátane dodatku k pracovnej zmluve. Požiadavkám žalobcu na vymáhanie doplatku od žalovaného za prácu na základe kombinovania pozícií súd považoval za vyhovené.“

Rozhodnutie Okresného súdu Taganskij v Moskve zo 17. júla 2012 vo veci č. 2-1309/12

Príklady súdnej praxe prináša portál RosPravosudie.

Platbu je možné nastaviť v absolútnych aj relatívnych jednotkách. Napríklad - 6 000 rubľov. mesačne alebo 40 % platu zamestnanca podľa personálnej tabuľky.

V súlade s článkom 129 Zákonníka práce Ruskej federácie je dodatočná platba za kombinovanie pozícií mzdy. To znamená, že sa na ňu vzťahujú kompenzačné prémie. Napríklad pre prácu na Ďalekom severe (články 315-317 Zákonníka práce Ruskej federácie) alebo pre prácu na rotačnom princípe(článok 302 Zákonníka práce Ruskej federácie). Potrebu výpočtu koeficientov pre doplatky za kombinácie potvrdzuje súdna prax.

ARBITRÁŽNA PRAX:

"B. N.A. podala na svojho zamestnávateľa žalobu o vrátenie dodatočnej platby za zastávanie viacerých pozícií. Na podporu uvedených tvrdení žalobkyňa uviedla, že od 7. decembra 2009 pracuje v spoločnosti žalovaného na pozícii [údaje odstránené]. Od 3. 1. 2011 jej boli s jej súhlasom pridelené ďalšie povinnosti na uvoľnené miesto [údaje získané] s dodatočnou platbou 4 100 rubľov. Uvedený kompenzačný príplatok v súlade s článkom 129 Zákonníka práce Ruskej federácie je plat, na ktorý sa podľa nariadenia Ministerstva obrany Ruskej federácie zo dňa 10. novembra 2008 č. 555 účtuje percentuálna odmena za prácu. na Ďalekom severe a regionálny koeficient podlieha časovému rozlíšeniu.

Žalovaný namietal, že v príkazoch boli uvedené konkrétne sumy doplatkov, nebolo pre ne poskytnuté uplatnenie príspevku za prácu na Ďalekom severe a regionálneho koeficientu.

Súd pripomenul, že odmeňovanie zamestnanca za prácu na kratší pracovný čas s prihliadnutím na ustanovenia platnej legislatívy, články 60.2 a 151 Zákonníka práce Ruskej federácie, je zodpovednosťou zamestnávateľa na základe priamych pokynov Ruskej federácie. zákon o tomto. Taktiež v súlade s čl. 315,316 a 317 Zákonníka práce Ruskej federácie sa mzdy v regiónoch Ďalekého severu a ekvivalentných oblastiach vykonávajú pomocou regionálnych koeficientov a percentuálnych bonusov na mzdy. Sumy týchto výdavkov sa v plnej miere vzťahujú na mzdové náklady.

Na základe toho súd v plnom rozsahu vyhovel požiadavkám žalobcu.“