Mnohé sankcie uvalené na zamestnancov sú založené na koncepte úmyslu. Zlomyseľné poškodzovanie majetku štátu, úmyselné ublíženie na zdraví alebo podvodná schéma za účelom osobného obohatenia, keďže pri všetkých týchto konaniach je jasne viditeľný úmysel zamestnanca. Obmedzené hmotnej zodpovednosti vylučuje pojem úmyselného sprisahania alebo zámernej činnosti s cieľom osobného zisku. Tento pojem sa vzťahuje na prípady nepoctivého plnenia povinností alebo neznalosti zložitosti vykonávania odborných úloh, v dôsledku ktorých bola podniku alebo organizácii spôsobená škoda.

Na koho sa vzťahuje obmedzené ručenie?

Absolútne každý zamestnanec inštitúcie alebo podniku, ktorý podpísal pracovnú zmluvu a je v pracovnom pomere s organizáciou, podlieha obmedzenej finančnej zodpovednosti. Toto ustanovenie sa vzťahuje aj na osoby na voľnej nohe a osoby, ktoré podpísali dohodu o dočasnej pracovnej spolupráci.

Moderná legislatíva nevypracovala konkrétny zoznam situácií, ktoré by bolo možné klasifikovať ako spôsobenie škody. To znamená, že ustanovenie o obmedzenej zodpovednosti sa môže vzťahovať na každý prípad náhrady strát, ktoré boli podniku spôsobené.

Napriek tomu existujú výnimky z každého pravidla. V súlade s tým zákon ustanovuje výnimku z ustanovenia o obmedzenej zodpovednosti pre osoby, na ktoré sa vzťahuje.

Ak už bola spôsobená strata zaznamenaná de facto, správa má právo analyzovať situáciu s cieľom postaviť vinníka pred súd. . Ak na to nie sú podmienky, vinník je povinný nahradiť straty v rámci priemerného mesačného príjmu.

Ako vzniká obmedzené ručenie?

Životnosť výroby sa nedá naplánovať z minúty na minútu. Nepredvídateľné komplikácie spojené s plnením profesionálnych povinností vznikajú každý deň. Napriek tomu odborníci identifikovali najviac typické prípady spôsobenie strát podniku, v rámci ktorého sa poskytuje obmedzené ručenie.

Tie obsahujú:

Všetky prípady nečestného alebo nedbalého prístupu k materiálnym aktívam podniku si nevyhnutne vyžadujú náklady na opravu. Túto nákladovú položku je povinný uhradiť zamestnanec, ktorý spôsobil škodu na majetku v rámci ustanovenia o obmedzenej finančnej zodpovednosti zamestnanca.

Ako vzniká obmedzená zodpovednosť Čo sa týka výšky úhrady, § 139 Zákonníka práce stanovuje jej výpočet za kalendárny rok odo dňa vzniku škody. Vo všeobecnosti by mala byť náhrada mzdy ekvivalentná sume priemerného mesačného zárobku.

Ak je táto suma úplne totožná s výškou spôsobenej škody, potom Zákonník práce predpisuje manažmentu možnosť žiadať náhradu škody v splátkach, pretože v opačnom prípade zostane zamestnanec, ktorý škodu spôsobil, úplne bez mzdy.

Typickým príkladom poškodenia podniku z nedbanlivosti je poškodenie dokumentácie nad rámec možnosti obnovy.

Podľa doterajších predpisov musí byť obzvlášť dôležitá dokumentácia uložená v ohňovzdornej skrini a záznam o vystavení zmlúv s obchodným tajomstvom sa vydáva striktne proti zápisu v príslušnom účtovnom denníku.

Ale aj s takými prísne pravidlá nikto nie je v bezpečí len pred jedným neopatrným pohybom na ploche, ktorý by mohol mať za následok rozliatie vody alebo kávy na dokument.

Ak si obnova dokumentov vyžaduje dlhý čas, počas ktorého sú v dôsledku straty dôležitých technických informácií porušované zmluvné termíny alebo nie sú dodržané dodacie podmienky, potom sú materiálne škody zrejmé.

Čiastočné mesačné splácanie škody je povinné, ale nešťastný zamestnanec nesie obmedzenú finančnú zodpovednosť šetrným spôsobom. To znamená, že pracovná legislatíva zostáva lojálna voči zamestnancovi bez úmyslu v jeho konaní.

V praxi to znamená, že každá platba na čiastočnú úhradu spôsobenej škody by nemala byť vyššia ako 20 % jej priemerného mesačného mzdy. V niektorých prípadoch federálna legislatíva umožňuje mesačný odpočet vo výške 50 %, ale nikdy nie viac.

Výnimky z praxe zadržiavania kompenzačných platieb

Výnimkou sú tieto kategórie zamestnancov:

• platenie výživného na svoje deti;
• ktorí slúžia nápravnej práci;
• tí, ktorí v dôsledku smrti prišli o svojho živiteľa.

Obmedzenie sa vzťahuje aj na náhradu škody spôsobenej zamestnávateľom na zdraví zamestnanca. V týchto prípadoch by výška zrážok nemala presiahnuť 70 %.

K neobvyklým situáciám patria aj situácie, kedy sa zamestnávateľ domáha na súde náhrady spôsobenej škody. Ak predmetom pojednávania bolo uloženie obmedzenej finančnej zodpovednosti zamestnanca za škodu, ale v priebehu pojednávania vyšli najavo skutočnosti, ktoré určovali vznik plnú finančnú zodpovednosť, potom súd napriek tomu rozhodne o návrhu žalobcu kladne.

To znamená, že zákon ukazuje zhovievavosť voči zamestnancovi, ktorý spôsobí škodu podniku bez organizovaného zlomyseľného konania.

Navyše, ešte pred súdnym konaním, ak existujú faktické údaje, ktoré odôvodňujú vyvodenie plnej finančnej zodpovednosti, zamestnávateľ má zákonné právo obmedziť sa na uloženie zrážky len priemerného zárobku.

Rozmery obmedzeného ručenia

Výšku kompenzačných platieb upravuje litera zákona. V prvom rade musí dlžná suma zodpovedať skutočnej strate.

Okrem toho sa pri výpočte vyzbieraných peňazí zohľadňujú:

Po zistení skutočných odpisov verejného alebo súkromného majetku musí byť táto suma korelovaná s priemerným zárobkom. Táto suma zahŕňa nielen samotný plat podľa výplatnej pásky, ale aj prípadné platby od inštitúcie: prémie, stimuly a pod.

Ak zamestnávateľ trvá na plnej náhrade škody spôsobenej z nedbanlivosti, neznalosti špecifík výroby alebo nedbanlivosti, potom bude musieť kompetentne preukázať, že:

• uzavretie dohody o plnej finančnej zodpovednosti je zákonné;
• v čase vzniku škody sa táto zmluva vzťahovala na prácu vykonávanú zamestnancami.

Na preukázanie nárokov voči zamestnancovi, ktorý spôsobil škodu, musí zamestnávateľ predložiť:

• prítomnosť poškodenia (zdokumentovaná);
• výška škody (na základe vykonaného vyšetrenia);
• príčinný vzťah medzi profesionálnym konaním zamestnanca a výslednou škodou.

Najväčší problém v tomto smere spočíva v zisťovaní príčin škody. Od toho závisí, či má zamestnanec plnú alebo obmedzenú finančnú zodpovednosť. Ak sa nepreukáže úmysel spáchať neodborné alebo protiprávne konanie, nadobudne účinnosť ustanovenie o obmedzenej zodpovednosti.

Od pracovníkov zodpovedných za to. Náhrada škody môže byť vykonaná buď v plnej výške škody, alebo v obmedzenej výške.

Obmedzená finančná zodpovednosť zamestnanca

Definíciu obmedzenej zodpovednosti možno formulovať na základe obsahu článku 241 Zákonníka práce Ruskej federácie. Hovorí sa v ňom, že zamestnanec bude zodpovedať za spôsobenú škodu najviac vo výške jeho priemerného mesačného zárobku, ak iné právne predpisy neupravujú inak.

Poznámka! Priemerná mzda sa počíta za posledných 12 mesiacov, prípadne za celú dobu práce, ak je kratšia ako 1 rok. Limity obmedzenej finančnej zodpovednosti zamestnanca sú stanovené presne vo výške prijatého zárobku, a nie vo výške mzdy, ktorá vznikla osobe v mesiaci, v ktorom bola zrážka vykonaná. Zber by sa nemal robiť naraz, ale s prihliadnutím na čl. 138 Zákonníka práce Ruskej federácie - nie viac ako 20% sumy každého vyplateného platu.

Postup pri uplatňovaní obmedzenej zodpovednosti

Škodu spôsobenú zamestnávateľovi, ktorá nepresahuje priemerný mesačný zárobok, možno vymáhať takto (článok 248 Zákonníka práce Ruskej federácie):

• Na príkaz zamestnávateľa, ak od zistenia výšky škody neuplynul jeden mesiac.
• Súdnym konaním, ak uplynula mesačná lehota, alebo zamestnanec nesúhlasí so zadržaním a výška škody presahuje jeho priemerný mesačný zárobok.

Vymáhanie škody od zamestnanca je len právom zamestnávateľa, nie však povinnosťou, preto môže s prihliadnutím na všetky okolnosti odmietnuť vymáhanie škody od vinného zamestnanca alebo znížiť jej výšku (§ 240 Zákonníka práce Ruská federácia).

Je potrebné so zamestnancom uzavrieť dohodu o obmedzenej zodpovednosti?

Obmedzená finančná zodpovednosť môže nastať aj vtedy, ak so zamestnancom nebola uzavretá primeraná dohoda o finančnej zodpovednosti. navyše tento typ zodpovednosť sa môže vzťahovať aj na finančne zodpovedné osoby, ak predmet škody nie je zahrnutý v dohode o plnej zodpovednosti.

Príklady, keď je zamestnancovi pridelená obmedzená finančná zodpovednosť

Obmedzená finančná zodpovednosť môže vzniknúť napríklad v týchto prípadoch:

• Konanie (nečinnosť) zamestnanca viedlo k uloženiu sankcií organizácii. Účtovníčka napríklad neodoslala výkaz včas bez dobrý dôvod, alebo nezaplatili daň, v dôsledku čoho Federálna daňová služba vydala spoločnosti pokutu.
• Zamestnanec rozbil majetok organizácie (počítač, stroj, telefón atď.).
• Strata podnikovej dokumentácie, ktorej obnova si vyžaduje náklady. Napríklad personalistka prišla o niekoľko tlačív pracovných zošitov, v tomto prípade musí preplatiť náklady na nákup nových tlačív.

Poznámka! Ušlý zisk a ušlý zisk nemožno od zamestnanca vymáhať (článok 238 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Povedzme, že v dôsledku odstávky pokazeného stroja spoločnosť nevyrobila určité množstvo výrobkov, a preto nemohla predať plánovaný objem. Od zamestnanca, ktorý rozbil stroj, nie je možné vymáhať výšku očakávaného zisku z predaja nevyrobených produktov. Na druhej strane, ak v dôsledku toho bola podniku zadržaná pokuta, možno ju od zamestnanca vymáhať, ale len v medziach uvedených v zákone - vo výške priemerného mesačného zárobku.

Obmedzená finančná zodpovednosť zamestnanca vzniká pre všetkých pracovníkov podniku bez ohľadu na to, či s nimi bola uzatvorená dohoda o plnej finančnej zodpovednosti. Zamestnávateľ môže zadržať len výšku priamej skutočnej škody, ktorá nepresahuje priemerný mesačný zárobok páchateľa.

Názov vzdelávacej inštitúcie

Názov fakulty

Názov špeciality

ABSTRAKT

v kurze „Pracovné právo Ruska“

obmedzené a úplné

finančná zodpovednosť zamestnanca

Vykonané:

Študent __ kurzu

Priezvisko I.O.

Skontrolované:

Poradie

Priezvisko I.O.

Saint Petersburg rok

OBSAH

Úvod……………………………………………………………………………………………………… ...........3

Pojem, znaky finančnej zodpovednosti………………………………………………………...4

Obmedzená a plná finančná zodpovednosť………………………………………...5

Postup pri náhrade materiálnej škody zamestnancami spôsobenej podniku……………………………………………………………………………………………………… …………12

Záver……………………………………………………………………………………….. 15

Zoznam použitej literatúry……………………………………………………………… 16

Úvod

Podľa čl. 37 Ústavy Ruskej federácie najdôležitejšími právami a slobodami človeka a občana sú právo každého slobodne nakladať so svojimi schopnosťami pracovať, zvoliť si druh činnosti a povolania, ako aj právo každého pracovať v podmienkach, ktoré spĺňajú bezpečnostné a hygienické požiadavky, a byť chránený pred nezamestnanosťou. K základom ústavného systému patrí aj ochrana práce a zdravia ľudí, uznávanie a ochrana súkromného, ​​štátneho, komunálneho a iných foriem vlastníctva.

Tieto ustanovenia Ústavy Ruskej federácie sú v súlade s požiadavkami Všeobecnej deklarácie ľudských práv, schválenej a vyhlásenej Valným zhromaždením Organizácie Spojených národov 10. decembra 1948, a s množstvom ďalších medzinárodných právnych aktov v oblasti pôrod.

Vo vzťahu k subjektom pracovnoprávnych vzťahov sú uvedené ústavné ustanovenia rozpracované v zákonoch pracovného práva. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie, ak v dôsledku nesprávneho plnenia povinností zamestnanca alebo zamestnávateľa voči druhej strane pracovná zmluva spôsobená materiálna škoda, je predmetom náhrady.

Treba povedať, že subjekty pracovného pomeru sú voči sebe v nerovnom postavení. Zamestnanec je ekonomicky slabšou stránkou pracovného pomeru. Je vo väčšej závislosti od zamestnávateľa ako zamestnávateľ od neho. Zamestnanec je povinný podriadiť sa pri výkone práce orgánu zamestnávateľa, riadiť sa jeho pokynmi a v súvislosti s plnením pracovných povinností sa snažiť zabezpečiť bezpečnosť zvereného majetku. Zamestnávateľ je zase povinný nielen riadne organizovať pracovný proces, ale aj prijímať opatrenia na predchádzanie vzniku majetkových škôd.

Táto nerovnosť subjektov pracovnoprávnych vzťahov spôsobuje značné rozdiely v právnej úprave hmotnej zodpovednosti zamestnávateľa voči zamestnancovi a zamestnanca voči zamestnávateľovi. Týkajú sa určenia výšky náhrady škody, postupu a limitov náhrady a charakteru právnych noriem upravujúcich zodpovednosť.

Pojem, znaky finančnej zodpovednosti

Finančná zodpovednosť zamestnanca je povinnosť nahradiť škodu spôsobenú zamestnávateľovi nezákonným, zavineným konaním alebo nečinnosťou.

Finančná zodpovednosť je jedným z druhov právnej zodpovednosti. Finančná zodpovednosť má vo svojej právnej podstate mnoho spoločných znakov s disciplinárnou zodpovednosťou. Obaja sa trestajú za neplnenie alebo nesprávne plnenie povinností, ktoré sú obsahom pracovnej disciplíny, teda za disciplinárne previnenie. Hmotná a disciplinárna zodpovednosť zamestnancov sú zároveň samostatnými druhmi právnej zodpovednosti, ktoré upravuje pracovné právo, a preto sú medzi nimi zásadné rozdiely. Finančná zodpovednosť, na rozdiel od disciplinárnej zodpovednosti, nie je priamo zameraná na zabezpečenie pracovnej disciplíny. Jej hlavným cieľom je náhrada (náhrada) spôsobenej škody.

Finančná zodpovednosť zamestnanca podľa pracovného práva má tiež určité podobnosti s majetkovou zodpovednosťou podľa občianskeho práva. Základom oboch záväzkov je povinnosť nahradiť škodu. Medzi hmotnou zodpovednosťou podľa pracovného práva a majetkovou zodpovednosťou podľa občianskeho práva sú však veľmi vážne rozdiely, a to vzhľadom na osobitosti predmetu a spôsobu týchto odvetví. V súlade s pracovnoprávnymi predpismi zamestnanec všeobecné pravidlo nesie obmedzenú zodpovednosť a len za priamu skutočnú škodu. Podľa občianskeho práva má osoba, ktorej právo bolo porušené, právo požadovať plnú náhradu škody, ktorá jej bola spôsobená (skutočná škoda aj ušlý zisk).

Obmedzená a plná zodpovednosť

Pracovnoprávna legislatíva upravuje 2 druhy finančnej zodpovednosti zamestnanca za spôsobenú škodu: obmedzenú finančnú zodpovednosť (keď je jej výška obmedzená na priemerný mesačný zárobok zamestnanca) a plnú finančnú zodpovednosť (keď sa hmotná škoda nahrádza v plnej výške, vo výške rovnajúcej sa spôsobená škoda).

Vo všeobecnosti je zodpovedný zamestnanec, ktorý pri plnení pracovných povinností spôsobí zamestnávateľovi škodu s ručením obmedzeným. Jeho veľkosť závisí od priamej skutočnej škody, ale nemôže byť vyššia ako priemerný mesačný zárobok zamestnanca (článok 241 Zákonníka práce Ruskej federácie). Treba mať na pamäti, že čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie zaviedol jednotný mechanizmus určovania priemernej mzdy.

Plná finančná zodpovednosť, ktorá spočíva v povinnosti zamestnanca nahradiť škodu v plnej výške, nastáva len v prípadoch výslovne ustanovených zákonníka práce alebo iný federálne zákony(článok 242 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zamestnanci mladší ako 18 rokov spravidla nenesú plnú finančnú zodpovednosť za spôsobenú škodu. Odtiaľto všeobecné pravidlo Zákonník práce ustanovuje 3 výnimky. Zamestnanci mladší ako 18 rokov môžu niesť plnú zodpovednosť za škodu spôsobenú na majetku zamestnávateľa, ak:

1. Škoda bola spôsobená v dôsledku úmyselného konania (nečinnosti) zamestnanca;

2. Škodu spôsobil zamestnanec, ktorý bol pod vplyvom alkoholu, drog alebo toxických látok;

3. Škoda bola spôsobená v dôsledku trestného činu alebo správneho deliktu.

Tento zoznam dôvodov, na základe ktorých majú maloletí pracovníci niesť plnú finančnú zodpovednosť, je vyčerpávajúci a nepodlieha rozšírenému výkladu. Vo všetkých ostatných prípadoch nesú 18-roční zamestnanci obmedzenú finančnú zodpovednosť.

Článok 243 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje osem dôvodov, na základe ktorých vzniká plná finančná zodpovednosť zamestnancov za škodu spôsobenú zamestnávateľovi.

V odseku 1 čl. 243 Zákonníka práce Ruskej federácie hovoríme o o prípadoch, keď platná legislatíva (Zákonník práce Ruskej federácie alebo iné federálne zákony) ukladá zamestnancovi finančnú zodpovednosť v plnom rozsahu za škodu spôsobenú zamestnávateľovi pri plnení pracovných povinností. Takáto zodpovednosť vzniká bez ohľadu na existenciu akejkoľvek inej dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Napríklad federálny zákon zo 7. júla 2003 „o komunikáciách“ stanovuje, že telekomunikační operátori nesú plnú finančnú zodpovednosť za stratu alebo poškodenie cenných poštových zásielok vo výške deklarovanej hodnoty.

Plná finančná zodpovednosť zamestnanca voči zamestnávateľovi nastáva za nezabezpečenie bezpečnosti cenín uzavretím osobitnej písomnej dohody o plnej finančnej zodpovednosti medzi zamestnancom a zamestnávateľom alebo ak tieto ceniny prevzal zamestnanec na základe jednorazového dokladu. (plnomocenstvo).

Súčasná pracovná legislatíva stanovuje určité podmienky, za ktorých môže zamestnávateľ uzatvárať so zamestnancami dohody o plnej individuálnej finančnej zodpovednosti.

Po prvé, takéto zmluvy možno uzatvárať len so zamestnancami, ktorí dosiahli vek 18 rokov;

Po druhé, povaha práce zamestnancov musí súvisieť s priamou údržbou alebo používaním peňažných, komoditných cenností alebo iného majetku. Zamestnanec, s ktorým je táto dohoda uzatvorená, zodpovedá len za nedostatok jemu zvereného majetku.

Zoznamy prác a kategórie pracovníkov, s ktorými možno tieto zmluvy uzavrieť, ako aj štandardné formuláre týchto zmlúv, schvaľuje spôsobom stanoveným vládou Ruskej federácie. Na jeho pokyn zo dňa 14.11.2002 bol uznesením Ministerstva práce Ruska zo dňa 31.12.2002 schválený zoznam pozícií a prác obsadzovaných alebo vykonávaných zamestnancami, s ktorými môže zamestnávateľ uzatvárať písomné dohody o plnej individuálnej finančnej zodpovednosti za manka zvereného majetku, ako aj Štandardná forma dohody o plnej individuálnej finančnej zodpovednosti.

Podľa podmienok Štandardná zmluva zamestnanec preberá plnú finančnú zodpovednosť za nedostatok majetku, ktorý mu zamestnávateľ zveril, ako aj za škodu, ktorá vznikla zamestnávateľovi v dôsledku náhrady škody alebo škody iným osobám. Zamestnanec aj zamestnávateľ prijímajú určité povinnosti.

Medzi povinnosti zamestnanca teda patrí:

Zaobchádzať s majetkom zamestnávateľa, ktorý mu bol prevedený, opatrne a prijať opatrenia na predchádzanie škodám;

Bezodkladne informovať zamestnávateľa alebo priameho nadriadeného o všetkých okolnostiach, ktoré ohrozujú bezpečnosť zvereného majetku;

viesť evidenciu, vyhotovovať a predpísaným spôsobom podávať tovarovo-peňažné a iné hlásenia o pohybe a zostatkoch zvereného majetku;

Podieľať sa na inventarizácii, audite a inom overovaní bezpečnosti a stavu jemu zvereného majetku.

Povinnosti zamestnávateľa sú:

Vytvárať podmienky potrebné na to, aby zamestnanec mohol normálne pracovať a zabezpečiť úplnú bezpečnosť majetku, ktorý mu bol zverený;

Oboznámiť zamestnanca s právnymi predpismi o finančnej zodpovednosti zamestnancov za škodu spôsobenú zamestnávateľovi, ako aj s ďalšími regulačnými právnymi aktmi o postupe pri skladovaní, prijímaní, spracovaní, predaji (dovolenke), preprave, použití vo výrobnom procese a iné. operácie s majetkom prevedeným na neho;

Vykonajte v predpísaným spôsobom inventarizácia, audity a iné kontroly bezpečnosti a stavu majetku.

Zamestnanec nenesie finančnú zodpovednosť, ak škoda vznikla bez jeho zavinenia. Preto je dôležité poznamenať, že samotná skutočnosť nedostatku hmotného majetku nie je základom pre plnú finančnú zodpovednosť zamestnanca; je tiež potrebné zistiť, čo presne je chyba zamestnanca.

Jedno vyhotovenie tejto dohody si musí zamestnanec ponechať. Zmeny, doplnky podmienok zmluvy, ako aj jej ukončenie alebo ukončenie jej platnosti sa uskutočňujú písomnou dohodou zmluvných strán.

Zamestnávateľ môže so zamestnancom uzatvoriť dohodu o plnej hmotnej individuálnej zodpovednosti prostredníctvom navrhovaných Štandardných formulárov dohôd, alebo tieto formuláre doplniť špecifikáciou podmienok dohody. Je potrebné mať na pamäti, že zmluva nemôže obsahovať podmienky, ktoré znižujú úroveň práv a záruk pracovníkov ustanovených pracovnou legislatívou (článok 9 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Jednorazové doklady na prijímanie cenností možno vydať osobe, ktorej povaha práce spravidla nesúvisí s prijímaním vecných hodnôt. Je potrebné mať na pamäti, že takéto jednorazové doklady na prijatie hmotného majetku (vrátane splnomocnení) môže zamestnávateľ vydať zamestnancovi len s jeho súhlasom. Odmietnutie zamestnanca prijať hmotný majetok alebo vydať splnomocnenie na jeho meno nemožno považovať za porušenie pracovnej disciplíny.

Pracovné právo stanovuje plnú a obmedzenú finančnú zodpovednosť zamestnanca. V každom z týchto prípadov je zamestnanec, ktorý sa dopustil protiprávneho konania/nekonania, povinný nahradiť vzniknutú škodu. Ďalej sa pozrime na čo obmedzená finančná zodpovednosť zamestnancov ika.

Všeobecné informácie

Zahŕňa náhradu iba za priamu skutočnú škodu, ak zákon alebo dohoda o pracovnej činnosti neustanovuje inak. Výška náhrady škody nemôže presiahnuť priemernú mesačnú mzdu. Tie sú zakotvené v § 241 Zákonníka práce.

Podmienky

Obmedzená finančná zodpovednosť zamestnanca za spôsobenú škodu majetok podniku vzniká, ak vznikne:

• Počas plnenia pracovných úloh zamestnanca.
• Z nedbanlivosti alebo nedostatku náležitej starostlivosti (nedbalosti).

Ak boli zavinené činy/nekonania spáchané úmyselne alebo vznikla škoda v dôsledku neplnenia si povinností osoby, vzniká plná zodpovednosť. Jeho limity sú stanovené v Zákonníku práce.

Nuansy

Podstatou obmedzená finančná zodpovednosť zamestnanca je, že sa nahrádza skutočná škoda. V tomto prípade nemôže byť výška náhrady vyššia ako suma, ktorú zákon ustanovuje na zrážku zamestnancovi.

Ak je celková výška strát vyššia ako stanovené limity, je prípustné uložiť zamestnancovi povinnosť nahradiť straty v plnom rozsahu.

Prípady obmedzenej finančnej zodpovednosti zamestnancov

V praxi sú najčastejšie prípady, kedy je zamestnanec povinný nahradiť škodu v medziach svojho priemerného mesačného zárobku:

• Zaplatenie pokuty zamestnávateľom za zamestnanca (ak bola spoločnosti uložená pokuta vinou zamestnanca).
• Škoda na cennostiach prevedená na osobu za účelom plnenia odborných úloh.
• Strata dokumentov, ktoré nie je možné obnoviť do určitej doby, čo spôsobuje skutočnú škodu.
• Porušenie postupu pri vyhotovovaní dokumentov, v dôsledku čoho zamestnávateľ nemôže podnikať v plnom rozsahu.

Obmedzená finančná zodpovednosť zamestnanca za škodu majetku zahŕňa náhradu nákladov na opravu a obnovu poškodených cenností. Napríklad v dôsledku nepozornosti alebo nedbanlivosti zamestnanca došlo k poruche stroja. Jeho opravy sa vykonávajú na náklady zamestnávateľa. Vzhľadom na to, že za poruchu môže zamestnanec, je mu však zo mzdy strhnutá príslušná suma.

Pripnutie k miestnym dokumentom

Aby bola osoba privedená k plnej finančnej zodpovednosti, je potrebné, aby zodpovedajúce postavenie bolo zakotvené v pracovnej resp dodatočná dohoda. Ako pre obmedzená finančná zodpovednosť zamestnancov, potom nie je potrebné takúto podmienku v zmluve osobitne ustanoviť. V tomto prípade sa pokuta ukladá v súlade s priamymi pokynmi zákona.

Bežní zamestnanci spravidla nemajú prístup hotovosť podnikov a iných predmetov, ktorých poškodenie alebo strata by mohla viesť k značným negatívne dôsledky pre organizáciu. Škoda, ktorá môže vzniknúť z ich konania/nečinnosti, nie je úmerná škode, ktorá môže vyplynúť z priestupkov spáchaných zamestnancami, ktorí majú prístup k takýmto cennostiam.

Nezáleží teda na profesii alebo pozícii, ale na rozsahu právomocí a výške škody. V tomto prípade nesmie byť v konaní/nečinnosti osoby žiadny úmysel.

Podmienky pripisovania pokút

Pri rozhodovaní o prilákaní zamestnanca na obmedzenú finančnú zodpovednosť vedúci musí zistiť, že vzniknutá škoda bola spôsobená konaním/nekonaním zamestnanca. Nakladač si napríklad nevšimol vitrínu a pri vnášaní krabice s tovarom ju rozbil, alebo sekretárka omylom vyliala kávu na klávesnicu.

Dôležitou podmienkou pre pripísanie ručenia s ručením obmedzeným je absencia okolností, ktoré by ju vylučovali.

Výnimky

Ako bolo uvedené vyššie, existuje niekoľko okolností, za ktorých nemožno zamestnancovi uložiť sankciu. Tie obsahujú:

• Vyššia moc (vyššia moc).
• Katastrofa.
• Neposkytnutie zo strany zamestnávateľa potrebné finančné prostriedky, nevytváranie riadnych pracovných podmienok pre zamestnancov.
• Bežné podnikateľské riziko.
• Nevyhnutná sebaobrana alebo krajná núdza. Do kancelárie napríklad vtrhol lupič, sekretárka sa nedala zaskočiť a udrel ho notebookom po hlave, v dôsledku čoho došlo k poškodeniu zariadenia.

Treba tiež povedať, že zákon ustanovuje právo zamestnávateľa odmietnuť uložiť zamestnancovi sankcie.

Hranice ručenia s ručením obmedzeným tak závisia okrem iného aj od prítomnosti/neprítomnosti vyššie uvedených okolností.

Vysvetľujúce

Po zistení skutočnosti spôsobenia škody musí zamestnanec zodpovedný za škodu poskytnúť vedúcemu písomné vysvetlenie. Ak to odmietne urobiť, vypracuje sa akt.

Vo väčšine prípadov po obdržaní vysvetlení zamestnanca zamestnávateľ schváli príkaz na uloženie pokuty. Previnilý zamestnanec sa musí proti podpisu oboznámiť s jej obsahom.

Pravidlá pre vyvodenie zodpovednosti

Sú zakotvené v § 248 Zákonníka práce.

Príkaz manažéra na uloženie pokút zamestnancovi musí byť podpísaný do mesiaca odo dňa určenia konečnej výšky škody. Ak táto lehota uplynula alebo zamestnanec odmietne nahradiť škodu, zamestnávateľ má právo obrátiť sa na súd.

V prípade dobrovoľnej náhrady škody zamestnancom prevedie stanovenú sumu na účet podniku alebo prevedie peniaze do pokladne organizácie. Po dohode zmluvných strán je možné stanoviť platbu v splátkach. Podmienky a postup platieb sú v tomto prípade stanovené v zmluve.

Ukončenie Pracovné vzťahy nezbavuje zamestnanca povinnosti nahradiť vzniknutú škodu.

Zamestnanec môže so súhlasom zamestnávateľa nahradiť škodu rovnocenným majetkom, obnoviť poškodené cennosti.

Vymáhanie náhrady škody od zamestnanca nevylučuje možnosť privodiť mu disciplinárnu, trestnoprávnu alebo administratívnu zodpovednosť.

Výška pokuty

Vo všeobecnosti platí, že výška náhrady by mala byť v rámci priemerného mesačného zárobku vinníka. Ak je výška škody rovnaká alebo nižšia ako mzda, potom sa vymáha v plnej výške. Ak je suma vyššia ako priemerný mesačný zárobok, výška mzdy sa kompenzuje a zvyšok sa odpíše do straty zamestnávateľa.

Výška mzdy sa určuje ku dňu zistenia škody. Výpočet priemerného mesačného zárobku sa vykonáva podľa pravidiel § 139 Zákonníka práce. Pri určovaní sumy sa berú do úvahy všetky platby poskytované zamestnancovi miestnymi dokumentmi podniku.

Bez ohľadu na spôsob práce sa priemerná mesačná mzda vypočítava podľa skutočne časovo rozlíšenej sumy za odpracovaný čas za 12 mesiacov pred vznikom škody.

Vlastnosti skúšky

Zamestnávateľ pri podaní žaloby musí brať do úvahy, že súd prihliadne len na tie pohľadávky, ktoré boli podané. Choďte za nimi vlastnej iniciatívy orgán nemá právo, s výnimkou prípadov výslovne ustanovených zákonom.

To znamená, že ak zamestnávateľ uplatní nárok na vymoženie sumy na základe ustanovení o obmedzenej zodpovednosti a v priebehu konania sa ukáže, že zodpovednosť je v tomto prípade plná, odškodnenie bude priznané na základe pôvodných nárokov, t.j. výšku priemerného mesačného zárobku vinníka.

Plná finančná zodpovednosť

Vyskytuje sa za určitých podmienok:

• Zastávaná pozícia preberá plnú finančnú zodpovednosť.
• Medzi zamestnávateľom a zamestnancom sa uzatvára osobitná dohoda.
• Došlo k sprenevere/poškodeniu cenných vecí zverených osobe na účely nahlásenia.

Zoznam finančne zodpovedných zamestnancov zahŕňa všetkých zamestnancov, ktorí sú do tej či onej miery spojení s peniazmi alebo inými cennosťami. Tie obsahujú:

• riaditeľov.
• Vedúci oddelení/oddielov.
• Manažéri skladov.
• Pracovníci obchodu a bankovníctva.
• Pokladníčky atď.

Prípady plnej finančnej zodpovednosti

Podľa zákona sa zamestnancovi účtuje náhrada škody v plnej výške, ak:

• Plnú finančnú zodpovednosť prisudzujú zamestnancovi legislatívne a iné predpisov, miestne doklady za škodu vzniknutú pri výkone jeho pracovných povinností.
• Bol zistený nedostatok cenných vecí odovzdaných zamestnancovi podľa osobitnej dohody alebo jednorazového dokladu.
• Škoda bola spôsobená úmyselne.
• Ku škode došlo v dôsledku konania zamestnanca, ktorý bol pod vplyvom alkoholu (toxický, alkoholický, omamný).
• Škoda vznikla v súvislosti so spáchaním trestného činu zisteným rozsudkom súdu alebo správnym priestupkom zisteným oprávneným orgánom štátnej správy.
• Boli zverejnené informácie klasifikované ako chránené tajomstvo (úradné, obchodné, štátne).
• Škoda nebola spôsobená pri plnení odborných povinností.

Dôležitý bod

Predtým, ako bude zamestnanec zodpovedný, či už obmedzenej alebo úplnej, manažér sa musí uistiť, že konanie tohto konkrétneho občana spôsobilo škodu. Na tento účel zákon ustanovuje povinnosť získať od zamestnanca vysvetlenia.

V prípade potreby sa na objasňovaní okolností vzniku škody môže podieľať: orgány činné v trestnom konaní. Spravidla sa tak stane, ak sa zamestnanec dopúšťa trestných činov úmyselne.

Obmedzená finančná zodpovednosť je pojem, ktorý vymedzuje limity škody nahradenej pôvodcom – zamestnancom, v všeobecný postup. Pre ňu správna aplikácia je potrebné dodržať súbor požiadaviek popísaných v našom článku.

Úplná a obmedzená finančná zodpovednosť

Zákonník práce upravuje rôzne prípady finančnej zodpovednosti (podrobnejšie nájdete v odkazoch Finančná zodpovednosť účastníkov pracovnej zmluvy a Prečo je zamestnávateľ finančne zodpovedný voči zamestnancovi?), vrátane obmedzenej finančnej zodpovednosti ako všeobecného pravidla pre prípady vymáhania škody od zamestnanca spôsobenej zamestnávateľovi.

DÔLEŽITÉ! Plná a obmedzená finančná zodpovednosť nastáva vtedy, keď sa preukáže škodlivá činnosť zamestnanca. Rozdiel medzi nimi je v tom, že v druhom prípade je limit na výšku vymáhanej sumy.

Na vymáhanie plnej výšky škody je potrebné mať osobitné okolnosti špecifikované v normách Zákonníka práce Ruskej federácie (články 243, 277 Zákonníka práce Ruskej federácie), o ktorých si viac podrobností môžete prečítať v naše články Plná finančná zodpovednosť zamestnanca (nuansy), Dohoda o plnej finančnej zodpovednosti - vzor 2017.

Poškodenie v obmedzená veľkosť môže nahradiť zamestnanec dobrovoľne (podrobnosti pozri v článku na stránke Dohoda o dobrovoľnej náhrade vecnej škody zamestnancom). Úplné odškodnenie nie je možné vymáhať, ak uplynul viac ako 1 rok odo dňa udalosti, ktorá spôsobila škodu. Lehota platí, ak to zamestnanec oznámil na súde (časť 2 článku 392 Zákonníka práce Ruskej federácie, bod 3 uznesenia Pléna ozbrojených síl Ruskej federácie „Na návrh súdu ...“ zo 16. novembra 2006 č. 52, ďalej len uznesenie č. 52) .

V akých prípadoch vzniká obmedzená finančná zodpovednosť zamestnanca za škodu?

Obmedzenú finančnú zodpovednosť zamestnanca ustanovuje čl. 241, 242 Zákonníka práce Ruskej federácie za prítomnosti 2 skupín okolností:

• absencia dôvodov na začatie úplného MO (ako napríklad neplnenie úradných povinností v tejto chvíli, napríklad článok 243 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• prítomnosť skutočností protiprávnej činnosti, škody a príčinná súvislosť medzi nimi.

Preukázanie dôvodov na uplatnenie nároku na náhradu straty je povinnosťou zamestnávateľa (bod 4 uznesenia č. 52). Týka sa to súdneho konania o pohľadávke aj využitia mimosúdneho vymáhania pohľadávky.

Upozorňujeme, že zamestnávateľ, ktorý má dostatočné dôvody na získanie plnej lekárskej starostlivosti, má právo obmedziť sa na predloženie požiadavky vo výške priemerného zárobku (článok 240 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 7 uznesenia č. 52).

Do akej miery je obmedzená finančná zodpovednosť zamestnanca?

Vyzbieraná suma je obmedzená na:

1. Priame skutočné škody vrátane:
   • skutočné opotrebenie majetku;
   • zhoršenie jeho stavu;
   • náklady na doplnenie majetku alebo platby poškodeným tretím osobám.

   Niekedy môžu vzniknúť spory o pripisovaní určitých výdavkov ku škode. Súd tak v jednom z prípadov vymáhal v prospech zamestnávateľa trovy právneho zastupovania, ktoré od neho vybral vo veci súvisiacej s odvolaním sa proti konaniu zamestnanca (pozri odvolanie Krajského súdu v Perme zo dňa 2. októbra 2017 sp. prípad č. 33-10979/2017).

2. Priemerný zárobok zistený v súlade s čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie a vyhlášky vlády Ruskej federácie „O funkciách...“ z 24. decembra 2007 č. 922. Pri jej výpočte sa berú do úvahy všetky druhy skutočne vyplatených miezd oproti predchádzajúcemu Do úvahy sa berie 12 mesiacov.

Obmedzenie náhrady škody v prípade neplatnosti alebo neuplatnenia dohody o plnej finančnej zodpovednosti

Ak zamestnávateľ trvá na plnej výške náhrady na základe úplnej MO dohody, musí preukázať:

1. Zákonnosť uzavretia takejto dohody (bod 4 uznesenia č. 52), v prvom rade zaradenie príslušnej práce alebo funkcie do zoznamu, bola schválená. Uznesenie Ministerstva práce Ruskej federácie z 31. decembra 2002 č. 85 (ďalej len zoznam). Pozri odvolanie. určenie ozbrojených síl rep. Sakha (Jakutsko) zo dňa 18.10.2017 vo veci č.33-4135/2017.
2. Rozšírenie zmluvy o povinnosti, ktoré zamestnanec plnil v čase vzniku škody. Napríklad zamestnanec je okrem povinností na akejkoľvek pozícii poverený výkonom pracovnej funkcie uvedenej v zozname. Uzavretá dohoda o plnom MO. V tomto prípade sa však vzťahuje len na plnenie povinností uvedených v zozname (pozri rozhodnutie Okresného súdu Semikarakorsky Rostovský región zo dňa 16.08.2016 vo veci č. 2-677/2016).

Preukázanie dôvodov finančnej zodpovednosti

Predmetom dokazovania v prípade je:

• nezákonnosť správania zamestnanca (dá sa preukázať činmi vládne agentúry, napríklad Rostekhnadzor, materiály z interného vyšetrovania atď.);
  DÔLEŽITÉ! Zamestnávateľ zase musí dodržiavať všetky potrebné postupy o zaznamenávaní takéhoto správania, ako aj tých, ktoré priamo súvisia s pôsobením v rezorte obrany. Odporúčame prečítať si článok Vzor príkazu na náhradu vecnej škody zamestnancom.
• prítomnosť a rozsah poškodenia;
• príčinný vzťah medzi správaním zamestnanca a škodou.

Často je najväčším problémom zistenie príčin poškodenia. Ak súd považoval za potrebné nariadiť vyšetrenie na tento účel a zamestnávateľ zamietol žiadosť o jeho vykonanie, potom by mal byť nárok zamietnutý bez iných dostatočných dôkazov o príčinnej súvislosti (pozri odvolanie Krajského súdu v Smolensku zo dňa 10. októbra 2017 vo veci č. 33-3676/ 2017).

Pracovná legislatíva teda pri ochrane záujmov pracovníkov obmedzuje možnosť vymáhania škody spôsobenej pri plnení pracovných povinností do výšky priemerného zárobku. Z tohto pravidla existujú výnimky, ktorých dôkazné bremeno nesie zamestnávateľ. Navyše, ak je vymáhaná suma obmedzená na minimálna veľkosť Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie môžu strany vyriešiť otázku dobrovoľného vyplatenia náhrady bez toho, aby sa obrátili na súd.