Je možné v kolektívnej zmluve uviesť doložku „zamestnávateľ organizuje pre svojich zamestnancov bezplatnú lekársku prehliadku. odborných skúšok, a novoprijatých na vlastné náklady a po 6 mesiacoch sú vynaložené náklady preplatené.? A ako potvrdiť tento bod.
Náklady na povinnú lekársku prehliadku znáša zamestnávateľ (časť 7 článku 213 Zákonníka práce Ruskej federácie). Je to zamestnávateľ, kto musí previesť peniaze do zdravotníckeho zariadenia na lekárske vyšetrenie. Spoločnosť nemôže od uchádzača vyžadovať, aby pri prijatí do práce zaplatil povinnú lekársku prehliadku.
Je tu ale aj iná možnosť – organizácia a záujemca majú právo dohodnúť sa, že povinnú lekársku prehliadku si zaplatí záujemca sám, náklady mu preplatí firma. Tento prístup zdieľajú aj sudcovia. Nie je stanovená lehota na vyplatenie úhrady liečebných nákladov. V tomto prípade by ste sa mali zamerať na tradičné obchodné praktiky. Náhrada sa spravidla vypláca v nasledujúci deň výplaty mzdy (preddavok alebo výplatný deň). Súdna prax súdov všeobecnej jurisdikcie a rozhodcovské súdy potvrdzuje tento prístup.
Hoci teda nie je stanovená konkrétna lehota na vydávanie peňazí na úhradu lekárskych prehliadok, bolo by vhodné nestanoviť ju na 6 mesiacov. Potvrdiť 6 mesačné oneskorenie nebude na súde žiadne odškodnenie.
Kedy je potrebné vykonať povinnú lekársku prehliadku zamestnanca?
Kto musí absolvovať povinnú lekársku prehliadku
Zamestnanci vykonávajúci určité druhy prác absolvujú povinné lekárske prehliadky na náklady organizácie. Táto kategória personálu zahŕňa najmä:*
Zoznamy škodlivých a nebezpečných výrobných faktorov a prác vyžadujúcich povinné lekárske prehliadky sú uvedené v dodatkoch 1 a 2 k príkazu Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 12. apríla 2011 č. 302n. A čo ak sa na základe výsledkov osobitného posúdenia pracovných podmienok stanoví prijateľná alebo optimálna trieda pracovných podmienok? Potom sa pre tento faktor nevykonáva lekárske vyšetrenie. Uvádza sa to v liste Rospotrebnadzor zo dňa 19. júna 2015 č.01/7015-15-31.
Existuje aj množstvo priemyselných dokumentov, z ktorých každý upravuje postup pri vykonávaní lekárskych prehliadok pri konkrétnom type činnosti. Mali by sa riadiť organizáciami, ktoré spadajú do rozsahu pôsobnosti týchto dokumentov. Tento postup je potvrdený článkom 213 Zákonníka práce Ruskej federácie a článkom 24 zákona č. 323-FZ z 21. novembra 2011.
Napríklad povinné lekárske prehliadky sa poskytujú zamestnancom zamestnaným:
- vo verejnoprospešných organizáciách poskytujúcich kadernícke a kozmetické služby (doložka 9.29 SanPiN 2.1.2.2631-10, schválená vyhláškou hlavného sanitárneho lekára Ruska zo dňa 18. mája 2010 č. 59);
- v stavebníctve (článok 13.1 SanPiN 2.2.3.1384-03, schválený vyhláškou hlavného sanitárneho lekára Ruska z 11. júna 2003 č. 141);
- v organizáciách Stravovanie(článok 13.1 SanPin 2.3.6.1079-01, schválený dekrétom hlavného sanitárneho lekára Ruska z 8. novembra 2001 č. 31);
- pri prácach súvisiacich s údržbou elektroenergetických zariadení (Postup schválený nariadením Ministerstva energetiky Ruska z 31. augusta 2011 č. 390);
- v železničnej doprave bežné používanie(Postup schválený nariadením Ministerstva dopravy Ruska zo 16. júla 2010 č. 154);
- názov zamestnávateľa;
- forma vlastníctva a druh ekonomická aktivita organizácie podľa OKVED;
- názov lekárskej organizácie, skutočná adresa jej sídla a kód OGRN;
- vyhliadka lekárska prehliadka(predbežné);
- priezvisko, meno, priezvisko, dátum narodenia žiadateľa;
- názov konštrukčná jednotka organizácia (ak existuje), v ktorej bude kandidát zamestnaný;
- názov pozície (profesie) uchádzača alebo druhy prác, ktoré bude vykonávať.
Povinné lekárske prehliadky sa podrobujú aj zamestnanci mladší ako 18 rokov a profesionálni športovci (články 69, 266 348.3 Zákonníka práce Ruskej federácie).
situácia: kto by mal platiť za vystavenie osobnej zdravotnej knižky pre zamestnanca - organizáciu alebo zamestnanca
Organizácia musí tieto náklady uhradiť. Osobná zdravotná knižka označuje vhodnosť zamestnanca zo zdravotných dôvodov vykonávať určitú prácu. Na získanie príslušných známok zamestnanec absolvuje testy, podrobí sa skúške atď. Všetky tieto činnosti musí financovať zamestnávateľ (články 213, 266 a 348.3 Zákonníka práce Ruskej federácie).
situácia: akú zodpovednosť má zamestnanec, ak po obdržaní zdravotnej knižky na náklady zamestnávateľa skončil alebo vôbec nenastúpil do práce
Za takéto konanie zamestnanec nenesie žiadnu zodpovednosť. Po prvé, zákon ukladá zamestnávateľovi povinnosť platiť za všetky lekárske prehliadky (vyšetrenia) (články 213, 266 a 348.3 Zákonníka práce Ruskej federácie) *. A po druhé, skončenie pracovnej zmluvy z vlastnej vôle je dobrovoľným prejavom vôle zamestnanca. Preto nie je možné zaviazať zamestnanca k úhrade nákladov na získanie osobnej zdravotnej knižky. Rovnako pracovnoprávne predpisy nestanovujú možnosť vymáhať od zamestnanca straty spôsobené odmietnutím uzatvorenia pracovnej zmluvy.
Ak sa predbežná lekárska prehliadka vykonáva v zdravotníckom zariadení, kandidát musí dostať odporúčanie * V odporúčaní vydanom uchádzačovi o miesto v rizikovej (nebezpečnej) práci uveďte škodlivé (nebezpečné) výrobné faktory, ktoré zamestnanec stretne po zamestnaní na voľnej pozícii. Okrem toho v smere uveďte:
Smer sa vydáva osobe pod podpisom. Zamestnávateľ musí viesť účtovníctvo vydaných odporúčaní.
Takéto požiadavky sú obsiahnuté v odsekoch 7, 8 postupu schváleného nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 12. apríla 2011 č. 302n. Vzhľadom na to, že v súčasnosti neexistuje jednotný formulár odporúčaní, má organizácia právo ho rozvíjať samostatne.
JE ZAMESTNANEC POTREBNÝ NA NÁHRADU NÁKLADOV NA LEKÁRSKE VYŠETRENIE
- Je možné od uchádzača požadovať úhradu lekárskej prehliadky pri prijatí do práce
- Musím preplatiť výdavky, ak je výsledok lekárskeho vyšetrenia negatívny
- Ako dlho trvá vyplatenie náhrady?
- Ako poslať odporúčanie na lekárske vyšetrenie
Zákonníka práce zaväzuje spoločnosť zorganizovať lekársku prehliadku určité kategórie zamestnanci (žiadatelia) a zamestnanci (žiadatelia) sa musia podrobiť povinnej lekárskej prehliadke (časť 1 článku 213 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Lekárske prehliadky sú povinné najmä pre zamestnancov:
- so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami (časť 1 článku 213 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zoznam škodlivých a nebezpečných výrobných faktorov je uvedený v nariadení Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 12. apríla 2011 č. 302n;
- obchod, stravovanie a potravinársky priemysel (časť 2 článku 213 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- lekárske a detské zariadenia (časť 2 článku 213 Zákonníka práce Ruskej federácie) atď.
VRÁTIŤ ZAMESTNANKOVI ZA LEKÁRSKE VYŠETRENIE
Náklady na povinnú lekársku prehliadku znáša zamestnávateľ (časť 7 článku 213 Zákonníka práce Ruskej federácie). Je to zamestnávateľ, kto musí zdravotníckemu zariadeniu odviesť peniaze za lekárske vyšetrenie.*
Spoločnosť nemôže od uchádzača vyžadovať, aby pri prijatí do práce zaplatil povinnú lekársku prehliadku. Je tu ale aj iná možnosť – organizácia a záujemca majú právo dohodnúť sa, že povinnú lekársku prehliadku si zaplatí záujemca sám, náklady mu preplatí firma. Tento prístup zdieľajú aj sudcovia.*
Napríklad v uznesení Federálnej protimonopolnej služby Západosibírskeho dištriktu zo dňa 29.03.2012 vo veci A45-18533 / 2011 sa uvádza: „... ak si zamestnanec zaplatil lekársku prehliadku u svojho vlastné náklady Peniaze, potom v zmysle § 213 Zákonníka práce úhrada nákladov na lekárske vyšetrenie zo strany zamestnanca podlieha kompenzácii (úhrade) od zamestnávateľa.
Výsledky testov nie sú dôležité
Je možné, že lekári uznajú zamestnanca (alebo uchádzača) za práceneschopného požadovaná poloha. Táto skutočnosť nezbavuje spoločnosť povinnosti uhradiť jeho výdavky za lekárske vyšetrenie. Takýto názor zaznel najmä v Prehľade súdnej praxe Najvyššieho súdu Tatárskej republiky v občianskych veciach za 1. štvrťrok 2010.
Na náhradu vynaložených súm zamestnanec (záujemca):
- napíše žiadosť adresovanú vedúcemu spoločnosti;
- k žiadosti prikladá podklady, napríklad originály potvrdení o zaplatení lekárskeho vyšetrenia.
Vedúci spoločnosti uvedie na žiadosť svoje vízum, napríklad „Zaplatiť“, a podpis. Na základe žiadosti s manažérskym vízom a dokladmi prevedie účtovník zamestnancovi peniaze.
Lehota na zaplatenie náhrady
Nie je stanovená lehota na vyplatenie úhrady liečebných nákladov. V tomto prípade by ste sa mali zamerať na tradičné obchodné praktiky.
Náhrada sa spravidla vypláca v nasledujúci deň výplaty mzdy (preddavok alebo výplatný deň). Súdna prax všeobecných súdov a rozhodcovských súdov tento prístup potvrdzuje.*
Firma nemá peniaze – budú sa vymáhať súdnou cestou
Zamestnanec má právo podať žalobu. Spoločnosť je povinná uhradiť zamestnancovi (záujemcovi) výdavky na povinnú lekársku prehliadku.
K tomuto názoru dospeli sudcovia (Prehľad súdnej praxe Najvyššieho súdu Tatarskej republiky v občianskych veciach za 1. štvrťrok 2010).
Ak spoločnosť odmietne vyplatiť náhradu škody z dôvodu nedostatku finančných prostriedkov, zamestnanec má právo obrátiť sa na súd. Sudcovia môžu prinútiť spoločnosť, aby zaplatila náhradu.
Príklad zo súdnej praxe. Zamestnanec pracoval v spoločnosti od 12.10.2010 do 30.3.2011 ako elektrický a plynový zvárač 3. kategórie. Táto práca je nebezpečná, preto sa zamestnanec musel podrobiť povinnej lekárskej prehliadke.
Pracovníčka sa 6.12.2010 podrobila lekárskej prehliadke. Náklady platil sám. Spoločnosť nepreplatila zamestnancovi jeho výdavky za lekársku prehliadku napriek originálom potvrdení, ktoré zamestnanec predložil.
Sudcovia uznali odmietnutie náhrady výdavkov zamestnancovi za nezákonné (rozsudok o kasačnej sťažnosti Krajského súdu v Smolensku z 22. novembra 2011 č. 33-3776).
Trest za vedomé odmietnutie financovania povinnej lekárskej prehliadky
Niektorí manažéri úprimne veria, že povinnú lekársku prehliadku si musí zaplatiť sám zamestnanec. Niekedy je takáto podmienka stanovená počas zamestnania alebo odmietnutia umožnenia práce. Je to nezákonné.
Inšpektorát práce alebo súd môže priviesť spoločnosť (jeho úradníka) k administratívnej zodpovednosti (časť 1 podľa článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie):
- za neplatenie nákladov na povinné predbežné a pravidelné lekárske prehliadky občanmi (zamestnancami);
- odmietnutie preplatenia nákladov na povinné lekárske prehliadky.
Všetky vzory dokumentov na lekárske vyšetrenie
Pozrite si článok „Ktorí zamestnanci by mali byť poslaní na lekárske vyšetrenie“ (e.zarp.ru, 2014, č. 8)
Tieto priestupky podliehajú nasledujúcim sankciám:
- vo vzťahu k organizácii - pokuta od 30 000 do 50 000 rubľov;
- vo vzťahu k zodpovednému úradníkovi (napríklad vedúcemu spoločnosti) - varovanie alebo správna pokuta od 1 000 do 5 000 rubľov.
VLASTNOSTI REGISTRÁCIE NA LEKÁRSKE VYŠETRENIE
Na absolvovanie povinnej lekárskej prehliadky (predbežnej alebo pravidelnej) potrebujete odporúčanie od zamestnávateľskej organizácie (články 7 a 24 Postupu na vykonávanie povinných predbežných a pravidelných lekárskych prehliadok schválených nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska). zo dňa 12. apríla 2011 č. 302n).
Neexistuje jednotný formulár na odporúčanie. Spoločnosť má právo:
- vyžiadajte si odporúčacie formuláre od liečebný ústav s ktorou bola uzatvorená dohoda, aby sa zamestnanci (a kandidáti) podrobili povinným lekárskym prehliadkam;
- Navrhnite si vlastnú šablónu.
Formulár musí obsahovať nasledujúce polia:
- názov zamestnávateľa;
- názov zdravotníckeho zariadenia, jeho adresa;
- priezvisko, meno, priezvisko osoby odoslanej na povinnú lekársku prehliadku, jej pohlavie, vek, miesto bydliska;
- názov pozície (profesie), ktorú zamestnanec alebo kandidát na zamestnancov plánuje obsadiť;
- zoznam škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov pôsobiacich na pracovisku pre špecifikovanú profesiu (pozíciu);
- účel lekárskej prehliadky a pod.
Poznámka: keďže spoločnosť musí zaplatiť povinnú lekársku prehliadku, z odporúčania nemôže vyplývať, že si lekársku prehliadku platí zamestnanec. Toto pravidlo platí aj v prípade, ak spoločnosť prepláca zamestnancovi náklady na lekárske vyšetrenie.
m.zarplata-online.ru
Náhrada za predlekársku prehliadku
Dobrý večer! Pri uchádzaní sa o zamestnanie absolvoval na vlastné náklady predbežnú lekársku prehliadku. Akou formou sa vypisuje žiadosť zamestnávateľovi so žiadosťou o preplatenie nákladov na absolvovanie skúšky, prípadne akoukoľvek formou? Je potrebné k nemu priložiť účtenky/šeky?
Odpovede právnikov (18)
Povedzte mi, prosím, aká je vaša pozícia?
Aby ste vedeli, či je pre vás lekárska prehliadka povinná.
Objasnenie klienta
Dobrý večer. Inžinier 1. kategórie. Záleží na tom? V rámci predbežnej lekárskej prehliadky boli uhradené 3 ambulancie
Máte otázku pre právnika?
Pavel, píšte v akejkoľvek forme, napríklad takto.
Žiadam Vás o preplatenie nákladov na predbežnú lekársku prehliadku pri uzatvorení pracovnej zmluvy v zmysle čl. 212 Zákonníka práce Ruskej federácie.
K žiadosti priložte potvrdenia o platbe lekárov, šeky z nemocnice.
Podľa článku 212 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný zaplatiť za predbežné lekárske vyšetrenie
Žiadosť je napísaná vo voľnej forme, adresovaná vedúcemu organizácie
Žiadam vás, aby ste mi uhradili náklady na prechod za môj
účet za lekársku prehliadku zo zamestnania vo výške _______ rub. Potvrdenie o úhrade za zdravotné výkony je v prílohe.
Je potrebné k nemu priložiť účtenky/šeky?
Paul
Nezabudnite priložiť na podporu vzniknutých nákladov. zamestnávateľ MUSÍ tieto náklady kompenzovať
Článok 212. Povinnosti zamestnávateľa zabezpečiť bezpečné podmienky a ochranu práce
[Zákonník práce] [Kapitola 34] [článok 212]
Za zaistenie bezpečných podmienok a ochrany práce je zodpovedný zamestnávateľ.
Zamestnávateľ musí zabezpečiť:
v prípadoch ustanovených pracovnou legislatívou a inými právnymi predpismi právne úkony obsahujúce normy pracovného práva organizovať na vlastné náklady povinné predbežné (pri uchádzaní sa o zamestnanie) a periodické (počas pracovná činnosť) lekárske prehliadky, iné povinné lekárske prehliadky, povinné psychiatrické prehliadky zamestnancov, mimoriadne lekárske prehliadky, povinné psychiatrické prehliadky zamestnancov na ich žiadosť v súlade s lekárskymi odporúčaniami pri zachovaní miesta výkonu práce (pozície) a priemerného zárobku za čas absolvovania týchto lekárskych prehliadok, povinné psychiatrické vyšetrenia;
bráni zamestnancom vo výkone pracovné povinnosti bez absolvovania povinných lekárskych prehliadok, povinných psychiatrických vyšetrení, ako aj v prípade zdravotných kontraindikácií;
Bezplatná formulárová aplikácia. Poskytnite potvrdenie, v prípade odmietnutia kompenzácie kontaktujte Správu bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci
Nevadí, keď ste zamestnaný, ste povinný absolvovať lekársku prehliadku a zamestnávateľ je povinný ju uhradiť
V súlade s druhou časťou čl. 212 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný organizovať predbežné lekárske prehliadky na vlastné náklady. V čl. 213 Zákonníka práce Ruskej federácie tiež uvádza, že lekárske prehliadky uvedené v tomto článku sa vykonávajú na náklady zamestnávateľa. Povinnosť zamestnávateľa uhradiť predbežnú lekársku prehliadku nezávisí od jej výsledkov tento prieskum a následné uzatvorenie pracovnej zmluvy.
Ak lekársku prehliadku absolvoval žiadateľ na vlastné náklady, má právo požadovať od zamestnávateľa náhradu vynaložených nákladov (rozhodnutie Krajského súdu v Smolensku z 22. novembra 2011 N 33-3776, rozhodnutie Krajského súdu v Murmansku Súd z 5. júna 2013 N 33-1940-2013).
Napíšte žiadosť o preplatenie výdavkov na lekársku prehliadku adresovanú vedúcemu podniku vo voľnej forme a priložte dokumenty potvrdzujúce vynaložené výdavky.
Ahoj. V súlade s čl. 212 Zákonníka práce Ruskej federácie je jednou z povinností zamestnávateľa zabezpečiť bezpečné podmienky a ochranu práce povinnosť organizovať na vlastné náklady povinné predbežné (pri zamestnaní) lekárske prehliadky zamestnancov.
v prípadoch ustanovených pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi predpismi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, organizovať na vlastné náklady povinné predbežné skúšky (pri uchádzaní sa o prácu) a periodické (počas zamestnania) lekárske prehliadky, iné povinné lekárske prehliadky, povinné psychiatrické prehliadky zamestnancov, mimoriadne lekárske prehliadky, povinné psychiatrické prehliadky zamestnancov na ich žiadosť v súlade s lekárskymi odporúčaniami pri zachovaní miesta výkonu práce (pozície) a priemerného zárobku čas absolvovania určených lekárskych prehliadok, povinných psychiatrických vyšetrení;
Presne povedané, odôvodnite svoje tvrdenia v tejto veci. Žiadosť napíšte v ľubovoľnej forme, do ktorej celkom určite priložte originály dokladov o vašich výdavkoch (šeky, účtenky atď.).
Takže v súlade s článkom 213 Zákonníka práce Ruskej federácie
Zamestnanci zapojení do práce so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami (vrátane práce v podzemí), ako aj s prácou súvisiacou s pohybom vozidiel, podstupujú povinné predbežné (pri zamestnaní) a pravidelné (pre osoby mladšie ako 21 rokov - ročné) lekárske prehliadky na zistenie vhodnosti týchto pracovníkov na výkon pridelenej práce a varovanie choroby z povolania.
V tejto veci je pracovné právo na strane zamestnanca.
V súlade s čl. 214 Zákonníka práce Ruskej federácie musí zamestnanec podstúpiť povinné predbežné (pri zamestnaní) lekárske prehliadky (vyšetrenia) na príkaz zamestnávateľa v prípadoch ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.
Najmä podľa čl. 213 Zákonníka práce Ruskej federácie pri nástupe na ťažkú prácu, prácu so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami, ako aj na prácu súvisiacu s dopravou, na určenie vhodnosti pridelenej práce a prevenciu chorôb z povolania sa zamestnanci podrobujú povinnému predbežnému lekárske prehliadky.
Časť piateho čl. 24 federálny zákon zo dňa 21.11.2011 N 323-FZ „O základoch ochrany zdravia občanov v r. Ruská federácia» ustanovil, že podmienky na absolvovanie lekárskych prehliadok zamestnancom musia zabezpečiť zamestnávatelia.
Takže na základe druhej časti čl. 212 a šiestej časti čl. 213 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný organizovať tieto kontroly (prieskumy) na vlastné náklady. Zamestnanec, ktorý si kontrolu uhradil z vlastného, má právo požadovať od zamestnávateľa náhradu vzniknutých nákladov predložením príslušných dokladov.
V prípade odmietnutia je možné trovy vymáhať od zamestnávateľa na súde (pozri napr. rozsudok Krajského súdu v Smolensku z 22. novembra 2011 N 33-3776; str. 12 Prehľadu súdnej praxe v občianskych veciach za 1. polrok 2008 Krajského súdu v Čite).
Súčasne platná pracovnoprávna úprava neobsahuje žiadne výhrady, že náklady na vykonanie predbežnej lekárskej prehliadky sa medzi zamestnávateľa a zamestnanca rozdeľujú v pomere k skutočne odpracovanému času zamestnanca alebo v závislosti od iných okolností.
Predbežné lekárske prehliadky patria medzi opatrenia, ktoré zabezpečujú ochranu práce. V súlade s tým bremeno úhrady týchto výdavkov na základe zákona v každom prípade nesie zamestnávateľ. Inými slovami, bez ohľadu na to, ako dlho bude zamestnanec po absolvovaní lekárskej prehliadky pracovať, náklady na takúto prehliadku (náhradu príslušných výdavkov zamestnanca) musí uhradiť zamestnávateľ.
V prípade „hroziaceho“ prepustenia zamestnanca zamestnávateľ nemá dôvod zadržiavať náklady ním hradeného lekárskeho vyšetrenia zo mzdy zamestnanca, a to aj preto, že v čl. 137 Zákonníka práce Ruskej federácie neexistuje primeraný základ na zrážku.
Upozorňujeme na skutočnosť, že ako je uvedené v Prehľade súdnej praxe najvyšší súd Tadžickej republiky za 1. štvrťrok 2010 (o občianskych veciach), legislatíva nespája úhradu predbežnej lekárskej prehliadky zamestnávateľom s výsledkami tejto prehliadky a následné uzatvorenie pracovnej zmluvy, ako aj na dostupnosť finančných prostriedkov zamestnávateľa potrebných na úhradu takéhoto vyšetrenia.
www.garant.ru/consult/work_law/443400/
Napíšte zamestnávateľovi žiadosť v akejkoľvek forme, priložte šek alebo kópiu zmluvy, zamestnávateľ je zase povinný vydať Príkaz na úhradu nákladov za predbežnú lekársku prehliadku, s ktorým sa musíte osobne oboznámiť podpisom, výpis z objednávky je odovzdaný účtovnému oddeleniu organizácie na vyplatenie tejto náhrady Vám.
Dúfam, že som vám mohol pomôcť vyriešiť problém. Prajem ti úspech!
Skutočnosť, že zamestnávateľ nezabezpečil lekársku prehliadku na vlastné náklady, zakladá zodpovednosť za porušenie pracovnoprávnych predpisov.
A zamestnávateľ jednoducho nemá dôvod na vyplácanie náhrad.
Podkladom pre ňu bude len rozhodnutie súdu.
Súhlasím, samozrejme, môže nastať situácia, keď zamestnávateľ odmietne vyplatiť náhradu, ale zatiaľ neprišlo k odmietnutiu, chcú len podať žiadosť a okrem súdu je možnosť obrátiť sa na prac. inšpekcia alebo prokuratúra a súd v tejto situácii podľa mňa posledná možnosť kam možno vôbec nemusíte chodiť.
Povinnosť absolvovať povinnú lekársku prehliadku závisí od nie z názov povolania a funkcie a v súvislosti s výkonom práce vykonávanej pod vplyvom škodlivých výrobných faktorov, ktoré môžu ovplyvniť zdravie zamestnanca(hluk, vibrácie, chemických látok, zvýšená resp nízka teplota, zvýšené fyzické cvičenie, slabé svetlo atď.) a či špeciálne práce spojené so zvýšenými zdrojmi nebezpečenstva(riadiace vozidlá a pod.). Škodlivé faktory sa zisťujú pri certifikácii pracoviska a sú uvedené v príslušných dokumentoch. Napríklad pre to isté pre právnika zvyčajne označujú triedu nebezpečnosti 2 (v drvivej väčšine pre všetkých kancelárskych pracovníkov túto triedu) so všetkým nasledujúcim ... a právnici sú povinní podrobiť sa lekárskej prehliadke, hoci nie sú uvedené.
Súhlasím. Ale v tejto situácii nie je bod obratu. Kontrola už bola vykonaná. Tie. zamestnávateľ vo vzťahu k tomuto občanovi napriek aktom prokuratúry a inšpekcii už nebude môcť uviesť jeho konanie alebo nečinnosť do súladu so zákonom. Ďalšou otázkou je, ak pôvodne vznikol konflikt a zamestnanec sa nemohol podrobiť vyšetreniu z dôvodu odmietnutia vykonania zo strany zamestnávateľa.
Kolega, o čom to píšete? Aký je bod návratu. Zanechajte prosím odkaz na aspoň jeden predpis, ktorý uvádza zodpovednosť zamestnávateľa za to nie jeho a zamestnanec si zaplatil lekársku prehliadku pri zamestnaní. Prípady, keď zamestnávateľ odmietol zamestnancovi preplatiť, neuvádzajte príklad, to je úplne iný príbeh. Mimochodom, situácia ma zaujala, znova som si prečítal všetko, čo sa dalo, ale nenašiel som žiadne informácie, ktoré by potvrdzovali tvoje slová. Volal som na prokuratúru - o žiadnom takom prípade nevedia.
Náklady na úhradu výdavkov za predbežnú lekársku prehliadku, samostatne hradené zamestnancom počas zamestnania, na základe ním predložených dokladov, sa zohľadňujú pri určení základ dane na daň z príjmov ako súčasť ostatných výdavkov spojených s výrobou a (alebo) predajom (list Ministerstva financií Ruska zo dňa 06.10.2009 N 03-03-06/1/648, zo dňa 11.21.2008 N 03-03-06 /4/84 , zo dňa 07.11.2005 N 03-03-04/1/340).
kolega, rozprávame sa nie konkrétne o lekárskej prehliadke. A o porušovaní pracovných zákonov, z ktorých jedným je článok 212 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Takže zodpovednosť zamestnávateľa za tieto porušenia stanovuje článok 5.27. Zákonník Ruskej federácie o správnych deliktoch.
Nezavádzajte prosím klienta a právnikov, ktorí vám dávajú aspoň plus - je to nesprávne a neetické. Všetko najlepšie.
Aby ste hlavne pri diskusii o platenom probléme nezanášali vzduch svojimi nerozumnými poznámkami, obráťte sa na nás osobne a my vám radi poradíme a oklameme.
Ahoj.
V tejto veci je pracovné právo na strane zamestnanca.
V súlade s čl. 214 Zákonníka práce Ruskej federácie musí zamestnanec podstúpiť povinné predbežné (pri zamestnaní) lekárske prehliadky (vyšetrenia) na príkaz zamestnávateľa v prípadoch ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.
Najmä podľa čl. 213 Zákonníka práce Ruskej federácie pri nástupe na ťažkú prácu, prácu so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami, ako aj na prácu súvisiacu s dopravou, na určenie vhodnosti pridelenej práce a prevenciu chorôb z povolania sa zamestnanci podrobujú povinnému predbežnému lekárske prehliadky.
Časť piateho čl. 24 federálneho zákona z 21. novembra 2011 N 323-FZ „O základoch ochrany zdravia občanov v Ruskej federácii“ stanovuje, že zamestnávatelia musia zamestnancom poskytnúť podmienky na lekárske vyšetrenie.
Takže na základe druhej časti čl. 212 a šiestej časti čl. 213 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný organizovať tieto kontroly (prieskumy) na vlastné náklady. Zamestnanec, ktorý si kontrolu uhradil z vlastného, má právo požadovať od zamestnávateľa náhradu vzniknutých nákladov predložením príslušných dokladov.
V prípade odmietnutia je možné trovy vymáhať od zamestnávateľa na súde (pozri napr. rozsudok Krajského súdu v Smolensku z 22. novembra 2011 N 33-3776; str. 12 Prehľadu súdnej praxe v občianskych veciach za 1. polrok 2008 Krajského súdu v Čite).
Súčasne platná pracovnoprávna úprava neobsahuje žiadne výhrady, že náklady na vykonanie predbežnej lekárskej prehliadky sa medzi zamestnávateľa a zamestnanca rozdeľujú v pomere k skutočne odpracovanému času zamestnanca alebo v závislosti od iných okolností.
Predbežné lekárske prehliadky patria medzi opatrenia, ktoré zabezpečujú ochranu práce. V súlade s tým bremeno úhrady týchto výdavkov na základe zákona v každom prípade nesie zamestnávateľ. Inými slovami, bez ohľadu na to, ako dlho bude zamestnanec po absolvovaní lekárskej prehliadky pracovať, náklady na takúto prehliadku (náhradu príslušných výdavkov zamestnanca) musí uhradiť zamestnávateľ.
V prípade „hroziaceho“ prepustenia zamestnanca zamestnávateľ nemá dôvod zadržiavať náklady ním hradeného lekárskeho vyšetrenia zo mzdy zamestnanca, a to aj preto, že v čl. 137 Zákonníka práce Ruskej federácie neexistuje primeraný základ na zrážku.
Upozorňujeme na skutočnosť, že ako je uvedené v Prehľade súdnej praxe Najvyššieho súdu Tadžickej republiky za 1. štvrťrok 2010 (o občianskych veciach), legislatíva nespája platbu zamestnávateľom. predbežnú lekársku prehliadku s výsledkami tejto prehliadky a následné uzatvorenie pracovnej zmluvy, ako aj u zamestnávateľa má finančné prostriedky potrebné na úhradu takejto prehliadky.
www.garant.ru/consult/work_law/443400/
Napíšte zamestnávateľovi žiadosť v akejkoľvek forme, priložte šek alebo kópiu zmluvy, zamestnávateľ je zase povinný vydať Príkaz na úhradu nákladov za predbežnú lekársku prehliadku, s ktorým sa musíte osobne oboznámiť podpisom, výpis z objednávky je odovzdaný účtovnému oddeleniu organizácie na vyplatenie tejto náhrady Vám.
Dúfam, že som vám mohol pomôcť vyriešiť problém. Prajem ti úspech!
Jednou z najčastejších otázok je, či sa pri uchádzaní sa o prácu platí lekárska prehliadka? Vyskytuje sa u každého nového zamestnanca spoločnosti. Štát aj zamestnávateľ chcú mať istotu, že tento pracovník môže vykonávať svoju prácu a že mu to zdravie dovolí.
Zaviedla sa povinná lekárska prehliadka s cieľom:
- zníženie rizika nehôd vo výrobe,
- predchádzanie šíreniu infekcií
- predchádzanie chybám zamestnancov
- sledovať ich zdravotný stav,
- identifikácia škodlivých faktorov,
- včasné vykonávanie opatrení na rehabilitáciu a prevenciu.
Povinné lekárske vyšetrenie by sa malo vykonávať každoročne. Lekárske prehliadky sa vykonávajú predbežne - pred prijatím do zamestnania a pravidelne - 1-2 krát ročne.
Práva a povinnosti zamestnávateľa
Podľa prijaté zákony Ruskej federácie má zamestnávateľ právo vyžadovať od nového zamestnanca lekárske potvrdenie. Ak je voľné miesto na zozname povinných lekárskych prehliadok, ale nie je dostupné, ide o porušenie pracovného práva. Zamestnávateľ môže tiež na určité pozície vymenovať lekársku prehliadku.
Ak sa budúci zamestnanec odmietne podrobiť povinnej lekárskej prehliadke, zamestnávateľ má právo uchádzača na danú pozíciu neprijať. Aj keď žiadateľ absolvoval lekársku prehliadku, ale má chorobu, s ktorou podľa zákona nesmie pracovať, nemôže začať vykonávať svoje povinnosti.
Správna pokuta v prípade absencie lekárskej prehliadky sa udeľuje v tomto rozsahu:
- úradníci organizácie - až 5 000 rubľov)
- súkromní podnikatelia - do 5 000 rubľov alebo zastavenie výroby do 90 dní)
- legálne registrované osoby - pokuta až 50 000 rubľov alebo zastavenie spoločnosti až na 90 dní)
- pri opakovanom porušení zo strany funkcionára je odvolaný z funkcie na 1-3 roky.
Pri nástupe do práce je povinné podrobiť sa lekárskej prehliadke pre zamestnancov, ktorí sú:
- maloletí)
- pracovníci v potravinárstve)
- zdravotníci a zdravotnícki pracovníci)
- zamestnanci detských ústavov a ubytovní)
- pracovníci dopravy a mechanických zariadení)
- športovci)
- sudcovia a colníci)
- pracuje na rotačnom princípe)
- záchranári a pohotovostní pracovníci)
- kaderníčky a kozmetičky
- práca na Ďalekom severe)
- pracovníkov vo výrobe so škodlivými podmienkami.
Ak sa zamestnanec odmietne podrobiť lekárskej preventívnej prehliadke, do mesiaca:
- Vypracujte akt o odmietnutí podpísaný dvoma alebo viacerými zamestnancami, ktorí to potvrdia.
- Požiadajte zamestnanca o písomné vysvetlenie dôvodu odmietnutia. Ak tam nie je, po 2 dňoch napíšte akt o neposkytnutí vysvetlenia.
- Napíšte príkaz na oznámenie pokarhania alebo pokuty.
- Do 3 dní oboznámte zamestnanca s poradím zodpovednosti. Ak odmietne podpísať oboznámenie sa s objednávkou, urobte o tom zákon.
- Ak potom neabsolvuje lekársku prehliadku, vytvorte príkaz na prepustenie z dôvodu opakovaného neplnenia pracovných povinností bez závažného dôvodu.
Práva a povinnosti kandidátov
Lekárske prehliadky pri prijatí do práce sú potrebné pre zamestnancov aj pre administratívu podniku
Ak uchádzač dostal odporúčanie na lekárske vyšetrenie, ale nepredložil záver do 1-3 týždňov, pracovná zmluva môže byť zrušená. V tomto prípade spoločnosť takémuto žiadateľovi oznámi, že na jeho miesto bol prijatý iný zamestnanec. Načasovanie lekárskej prehliadky by mala kontrolovať zodpovedná osoba. Zodpovedný za nesprávne kontrolné ukazovatele lekárska organizácia.
IN produkcia jedla a organizácie, zamestnanci musia absolvovať pravidelné preventívne lekárske prehliadky dvakrát ročne a osoby mladšie ako 21 rokov - ročne. Ak sa zamestnanec odmietne podrobiť pravidelnej prehliadke, zamestnávateľ mu môže prerušiť prácu. Zamestnávateľ môže uložiť aj disciplinárne opatrenie.
Zamestnanec má nárok na preplatenie nákladov na lekársku prehliadku, ak predloží pokladničný doklad, alebo spoločnosť môže náklady zdravotníckemu zariadeniu uhradiť zo svojho.
V prípade odmietnutia úhrady nákladov na lekárske vyšetrenie môže zamestnanec napísať podnet na inšpektorát ochrany práce. Ak sa zistia kontraindikácie na pozícii, na ktorej zamestnanec pracuje, zamestnávateľ mu môže ponúknuť vhodnejšiu prácu.
Poradie lekárskej prehliadky:
- Zamestnávateľ odovzdá odporúčanie zdravotníckemu zariadeniu, v ktorom uvedie údaje zamestnanca, funkciu, pracovné podmienky, adresu a názov spoločnosti.
- Kandidát predloží odporúčanie a svoj pas lekárskej organizácii, ktorá má príslušnú licenciu, kde bude vyšetrený.
- Žiadateľ sa musí podrobiť lekárskej prehliadke u správnych lekárov.
- Výsledky vyšetrení sa zmestia do osobnej zdravotnej knižky.
- Po návšteve všetkých špecialistov a absolvovaní potrebné analýzy je spísaný záver o možnosti pracovať na navrhovanej pozícii.
- Uchádzač predloží zamestnávateľovi lekárske potvrdenie.
Záver o odbornej spôsobilosti je napísaný v dvoch vyhotoveniach: jedno sa bezodkladne vydá osobne zamestnancovi, ktorý sa podrobuje lekárskej prehliadke, a druhé zostane v zdravotnej dokumentácii pacienta. Pri podozrení, že zamestnanec má chorobu z povolania, vydá lekárska organizácia odporúčanie na pracovisko patológie z povolania alebo iné špecializovaná organizácia ktorý vykoná vyšetrenie a stanoví predpokladanú diagnózu ochorenia.
Ak je potrebná pravidelná kontrola skupiny pracovníkov, používa sa menný zoznam zamestnancov. Je napísaná v dvoch kópiách: jedna je zaslaná do lekárskej inštitúcie a druhá zostáva v podniku s osobou zodpovednou za organizáciu lekárskej prehliadky. Lekárska knižka sa vedie v podniku av prípadoch, keď to nie je možné, odovzdá sa zamestnancovi. Sanitárna a epidemiologická služba môže jeho prítomnosť kedykoľvek skontrolovať.
Pri absolvovaní lekárskej prehliadky musíte byť vyšetrený takými lekármi:
- oftalmológ)
- otorinolaryngológ)
- chirurg)
- neurológ)
- terapeuta.
Musíte tiež urobiť krvný test, moč a podstúpiť fluorografické vyšetrenie. hrudník. Podľa predpisu terapeuta môžu byť potrebné vyšetrenia u narkológa a psychoterapeuta.
Platba za lekárske služby
Kto teda platí za zamestnanca lekársku prehliadku pri prijatí do práce? Spoločnosť môže uzavrieť zmluvu s konkrétnou klinikou a previesť peniaze na vyšetrenie odporúčaných kandidátov. Zároveň musí byť kalendárny plán absolvovanie lekárskej prehliadky dohodnutej so zdravotníckym zariadením. Alebo žiadateľ absolvuje lekársku prehliadku v mieste bydliska a náklady na lekárske vyšetrenie preplatí zamestnávateľ. V prípade odmietnutia sa zamestnanec môže obrátiť na súd. V súlade so Zákonníkom práce je to zamestnávateľ, kto hradí lekársku prehliadku.
Lekárske služby z roka na rok zdražejú. V priemere sú náklady na lekárske vyšetrenie od 1 000 do 5 000 rubľov v závislosti od lekárskej inštitúcie a vašej špecializácie. Zamestnancovi zostáva priemerná mzda a pracovisko na čas potrebný na podstúpenie pravidelnej lekárskej prehliadky. Ľudia, ktorí robia individuálne podnikateľská činnosť, zaplatiť lekársku prehliadku a lekársku knižku.
Účtovanie nákladov na lekárske vyšetrenie
V súlade so Zákonníkom práce je to zamestnávateľ, kto hradí lekársku prehliadku
Náklady na povinné lekárska prehliadka spoločnosť môže zahrnúť svojich zamestnancov do hrubých nákladov. Ale iné lekárske služby pre pracovníkov, ktoré nie sú zahrnuté v počte povinných, nemožno tak nazvať. Platba za lekárske vyšetrenie zamestnanca sa nezdaňuje a z týchto nákladov sa neodpočítavajú sociálne odvody. Platby nahromadené zamestnancovi počas lekárskej prehliadky však podliehajú poistnému.
V súlade s čl. 149 daňového poriadku Ruskej federácie náklady na lekársku prehliadku nemôžu podliehať DPH. Náklady vynaložené na povinnú lekársku prehliadku zamestnancov zamestnaných v hlavnej činnosti podniku sa účtujú v účtovníctve ako náklady na bežné druhyčinnosti.
Lekárske prehliadky pri prijatí do práce sú teda potrebné pre zamestnancov aj pre administratívu podniku a dokonca aj pre študentov vo vzdelávacích inštitúciách niektorých priemyselných odvetví. Potreba lekárskych prehliadok do určitej miery zabezpečuje starostlivosť o zamestnancov podniku a tiež umožňuje určiť vznikajúce choroby z povolania resp. Negatívny vplyv pracovné podmienky.
Určité kategórie zamestnancov sú povinné pri uchádzaní sa o prácu absolvovať predbežnú lekársku prehliadku. Táto služba je platená, pohybuje sa od jedného a pol do troch tisíc rubľov v závislosti od regiónu a zoznamu plánovaných lekárov. Poskytujú ho komerčné kliniky aj štátne zdravotnícke zariadenia. Zahŕňa vyšetrenie zamestnanca úzkymi špecialistami a zákl diagnostické opatrenia, ako napr všeobecné analýzy, elektrokardiogram a fluorografia. Účelom tejto akcie je zistiť spôsobilosť zamestnanca na vykonávanie každodenných pracovných úloh. Periodická prehliadka je identifikácia chorôb z povolania, ktoré sa práve objavujú, alebo sledovanie dynamiky existujúcich problémov.
Kto by mal platiť za lekárske vyšetrenie?
Finančné zabezpečenie lekárskej prehliadky v zmysle pracovnoprávnych predpisov je v plnom rozsahu úlohou zamestnávateľa. Toto upravuje článok 212 Zákonníka práce Ruskej federácie. Nedodržanie tohto ustanovenia zákona môže viesť k vážnym sankciám pre riaditeľa organizácie vo výške až stotridsaťtisíc rubľov za právnická osoba, a pre individuálny podnikateľ až dvadsaťpäť tisíc rubľov. Priestupok môže byť zistený v dôsledku neplánovanej resp plánovaná kontrola vykonáva štátny inšpektor práce. Plán auditu na rok možno nájsť na webovej stránke Generálnej prokuratúry Ruskej federácie.
Koho poslať na lekárske vyšetrenie pri uchádzaní sa o prácu
- Zamestnanci vykonávajúci pracovné funkcie v škodlivých a (alebo) nebezpečných pracovných podmienkach. Regulačný miestny dokument je zoznam kontingentov, ktorý predpisuje názov povolania alebo pozície, škodlivého pracovného faktora. Záver o odchýlke podmienok od normy sa robí podľa výsledkov osobitného posúdenia pracovných podmienok. Všetky nebezpečenstvá sú predpísané v mape pracoviska a zamestnanec je s ňou oboznámený pri prevzatí pod podpisom.
- Zamestnanci kancelárie sú zamestnaní na osobnom počítači viac ako 50 percent pracovného času. Frekvencia absolvovania lekárskej prehliadky je raz za 24 mesiacov.
- Vodiči všetkých Vozidlo. Vyžaduje sa vyšetrenie u narkológa a psychiatra.
- Zamestnanci organizácií verejného stravovania, obchodu: reštaurácie, jedálne, kaviarne, bufety a celý potravinársky priemysel. Vyžaduje sa lekárska knižka.
- Zamestnanci lekárskych organizácií: laboratóriá, kliniky, nemocnice atď.
- Práca s deťmi: školy, predškolských zariadení, skupiny s krátkodobým pobytom a iné.
- Zamestnanci zariadení verejných služieb, ako sú práčovne, kaderníctva, kúpele, sauny.
- Vyslaný do regiónov Ďalekého severu.
- Samostatnou kategóriou sú maloletí.
Spôsoby, ako poslať zamestnanca na lekárske vyšetrenie
Existujú dve možnosti, ako poslať zamestnanca na lekárske vyšetrenie:
- V prvom prípade organizácia uzatvorí zmluvu o poskytovaní služieb lekárskej prehliadky pre nových zamestnancov s určitým licencovaným zdravotníckym strediskom, ktoré sa etablovalo ako spoľahlivý partner pri poskytovaní takýchto služieb. Personál musí mať profesionálneho patológa. Je to on, kto rozvíja konečný záver.
- V druhom si zamestnanec sám vyberie inštitúciu, v ktorej sa podrobí lekárskej prehliadke a predloží zamestnávateľovi doklady o úhrade vynaložených výdavkov. Postup preplácania výdavkov by mal byť stanovený v miestnom akte organizácie.
V každom prípade musí vedúci personálnej služby vydať žiadateľovi odporúčanie na lekárske vyšetrenie. Dokument je vyhotovený v akejkoľvek forme. Klinika môže poskytnúť jeho formu. Zapnuté opačná strana Je vhodné umiestniť pripomienku absolvovania lekárskej prehliadky.
Povinná informácia:
- Údaje o organizácii, ktorá vyslala zamestnanca: meno, kód OKVED.
- Údaje zdravotníckeho zariadenia: názov, miesto, kód PSRN, pracovný čas.
- Informácie o zamestnancovi: celé meno, vek, pracovná pozícia, štrukturálna jednotka a základ pre odporúčanie do lekárskej inštitúcie, tj meno škodlivý faktor alebo druh práce. Rovnako ako trvanie lekárskej prehliadky.
Odporúčanie musí podpísať vedúci personálneho oddelenia alebo špecialista služby ochrany práce zodpovedný za organizáciu postupu.
Príklad:
___________________
názov spoločnosti
__________________________
OKVED
Odporúčanie na predbežné (pravidelné) lekárske vyšetrenie
Mieri do __________________________________________________________________
názov zdravotníckeho zariadenia, adresa, PSRN
CELÉ MENO. _________________________________________________________
Dátum narodenia 00.00.0000
Zamestnaný / pracujúci _____________________________________________________________
Štrukturálne členenie _________________________________________________________
Pozícia / profesia / typ práce _______________________________________________________________
Škodlivé a (alebo) nebezpečné výrobné faktory ______________________________________________________________
(Číslo položky)
Výsledky lekárskeho vyšetrenia
Na základe výsledkov lekárskej prehliadky donesie zamestnanec na personálne oddelenie doklad:
- záver o lekárskej prehliadke, v ktorej sa uvádza, či je alebo nie je spôsobilý vykonávať príslušné pracovné funkcie;
- lekárska knižka, to platí pre pracovníkov v kontakte s potravinami, v úzkom kontakte s verejnosťou;
- osvedčenie o zriadenom tlačive č. 086/y, ak je kandidát neplnoletý.
Potrebujete vedieť, ak uchádzač nevyhovuje zdravotným parametrom a dôjde k záveru, že je práceneschopný, bude musieť byť takýto uchádzač odmietnutý.
Preplatenie liečebných nákladov zamestnanca
Ako už bolo spomenuté, náklady na lekársku prehliadku musí zaplatiť priamo zamestnávateľ. Je však možné, že zamestnanec najprv zaplatí klinike za diagnózu a poskytne organizácii platobné doklady na preplatenie výdavkov. Arbitrážna prax ukazuje prijateľnosť takejto situácie. V takom prípade musí uchádzač napísať prihlášku na účtovné oddelenie adresovanú vedúcemu a priložiť originál účtenky alebo šeku na platbu. Po schválení víza riaditeľa vykoná účtovné oddelenie prevod finančných prostriedkov. Konkrétnu platobnú lehotu zákon neupravuje. Súčasná prax navrhuje vykonať prevod do nasledujúcej mzdy alebo preddavku.
Ak organizácia odmietne plniť svoje povinnosti z dôvodu nedostatku finančných prostriedkov. Súd príde na pomoc osobe, ktorá bola porušená v jej právach, a zaviaže sa na súde, aby dodržiavala požiadavky Zákonníka práce Ruskej federácie.
Ak lekárska organizácia vyhlási uchádzača za nespôsobilého, zamestnávateľa to nezbavuje náhrady nákladov na lekárske vyšetrenie.
CEO spoločnosti LLC
z pozície plného mena
Vyhlásenie
Na základe časti 7 článku 213 Zákonníka práce Ruskej federácie Vás žiadam, aby ste mi uhradili náklady na povinnú lekársku prehliadku, ktorú som uhradil na vlastné náklady.
Príloha: potvrdenie č. 0000 zo dňa 00.00.0000, potvrdzujúce platbu za lekárske vyšetrenie vo výške 0 000 rubľov.
Dátum podpisu
Účtovanie úhrad lekárskej prehliadky
V účtovníctve sa lekárske vyšetrenie odráža v týchto zápisoch:
- debet: 20 (23, 25, 26, 44) - Kredit: 60 (73, 76) - zohľadnenie nákladov vynaložených na lekárske vyšetrenie;
- debet: 60 (73, 76) - Kredit: 50 (51) - zamestnancovi bola prevedená náhrada za lekársku prehliadku, ktorú si sám zaplatil, alebo sa uskutočnilo zúčtovanie s klinikou.
V daňovom účtovníctve sa výdavky zohľadňujú v závislosti od daňového systému:
- všeobecný daňový systém – ostatné výdavky;
- zjednodušený systém zdaňovania – vecné výdavky.
O výške náhrady za lekárske vyšetrenie zamestnancovi, daň z príjmu jednotlivcov A poistné nie sú spoplatnené.
