Zúčtovacie obdobie je určitý časový úsek, počas ktorého sa uskutočňujú všetky zúčtovacie operácie pre konkrétnu ekonomickú transakciu. V rôznych priemyselné oblasti zúčtovacie obdobie sa dá vykladať rôznymi spôsobmi, ale podstata zostáva rovnaká: na obmedzený čas je potrebné splatiť všetky pasívne dlhy, aby sa po zúčtovacom období začalo pracovať „od nuly“.

Výklady pojmu "účtovné obdobie", jeho hlavné ekonomické funkcie

Predtým, ako sa zamyslíme nad významom obdobia osídlenia v hospodárstve, uvedieme príklad jeho definícií v rôznych oblastiach hospodárskeho života. Napríklad v plynárenstve sa ako fakturačné obdobie uvádza obdobie, za ktoré je potrebné zistiť spotrebu plynu spáchanú jednotlivým odberateľom, vystaviť mu faktúru a počkať na úhradu.

To znamená, že v posudzovanej situácii sú zúčtovacím obdobím pravidelné časové intervaly. V prípade požičiavania bude situácia trochu iná: zúčtovacie obdobie je čas od prvej splátky úveru po poslednú, teda do zaplatenia celej sumy. Je vidieť, že aj keď sa zmení druh tovaru, pre ktorý sa kalkulácia vykonáva, stále máme do činenia s úplným splatením dlhu.

Najprv a nadradená funkcia zúčtovacie obdobie - určenie časového rámca pre finančné transakcie. Ak by totiž neexistovalo zúčtovacie obdobie, finančné transakcie by sa mohli vykonávať bez časových obmedzení: zaplaťte verejné služby(napríklad) nie mesačne, ale po nespočetných rokoch, bez obáv z odstávok vody / elektriny / plynu a pod. Absencia konkrétneho obdobia vyrovnania by zmenila všetkých podnikateľov na Zemi na globálnych veriteľov a celú bežnú populáciu na globálnych dlžníkov.

Druhá funkcia: zúčtovacie obdobie umožňuje existenciu niečoho ako účtovná závierka, pretože súvaha je zoznamom všetkých príjmov a výdavkov podniku za určitý čas, teda za zúčtovacie obdobia. Finančné výkazníctvo vám umožňuje analyzovať spoľahlivosť a ziskovosť podnikov, posudzovať riziká.

Tretia funkcia – fakturačné obdobia umožňujú ľuďom sledovať zmeny v ich rozpočte, ich výdavkoch a príjmoch. V mnohých rodinách sa dnes všetky účtenky kontrolujú mesačne alebo týždenne, analyzujú sa všetky nákupy v obchodoch. Potom sa prijaté výdavky porovnajú s príjmami, urobí sa záver o správnom alebo nesprávnom vynaložení peňazí. Možno teda konštatovať, že absencia ekonomický systém pojem „účtovacie obdobie“ by to znemožnil.

Buďte informovaní o všetkých dôležitých udalostiach United Traders – prihláste sa na odber našich

V individuálnych podmienok pracovať s bankou, zúčtovacie obdobie bolo definované ako “kalendárny mesiac”, takže keď som robil výpočet, skončil som ho k poslednému dňu aktuálneho mesiaca, hoci nezačal 1., ale 5. ale banka rátala od 5. do 4., takže sme dostali rôzne čísla, ktoré ovplyvnili záujem, ktorý sa z ich strany objavil na mojej adrese.

Je perspektíva namietať protizákonnosť týchto účtov, alebo je logické, že kalendárny mesiac by mal mať aspoň 28 dní a potom je pravda na ich strane?

Dobrý deň, ak máte v dohode s bankou zúčtovacie obdobie stanovené presne ako „kalendárny mesiac“, tak v súlade s odsekom 3 čl. 192 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie, fakturačné obdobie vo vašom prípade uplynie v zodpovedajúci dátum posledného mesiaca stanoveného obdobia. Tie. za január 2016 - to je obdobie od 1. do 31. januára, za február 2016 - to je obdobie od 1. februára do 29. februára, za marec 2016 - to je obdobie od 1. marca do 31. marca vrátane. Nie je však jasné, prečo sa vaše fakturačné obdobie začína 5. dňa, ak je fakturačným obdobím kalendárny mesiac, t.j. od 1. dňa v mesiaci do posledného dňa vrátane, preto nemôžu posúdiť oprávnenosť požiadaviek banky bez toho, aby videli zmluvu a pracovné podmienky.

< НазадВперёд >

Ako vypočítať dni dovolenky

Pracovné právo Ruskej federácie určuje minimálnu dĺžku pracovnej dovolenky vo výške 28 kalendárne dni. Okrem minimálnej pracovnej dovolenky môže legislatíva priznať zamestnancovi nárok na ďalšiu dovolenku, čím sa celková dĺžka pracovnej dovolenky predĺži. Výpočet počtu dní dovolenky v tomto prípade bude zahŕňať dni navyše dovolenka na prácu v škodlivých (nebezpečných) pracovných podmienkach, nepravidelný pracovný čas a pod. Nárok na predĺženú dovolenku je tiež samostatné kategórie pracovníci: vojenský personál, zdravotníci, baníci atď.

Výpočet dovolenky zamestnanca pri poskytnutí ďalšej dovolenky vychádza z počtu nevyčerpaných dní dovolenky v predchádzajúcom a aktuálnom pracovnom roku.

Výpočet mzdy za dovolenku: za aké obdobie vyrábať

Kalkulácia dovolenkové obdobie(alebo zúčtovacie obdobie) je potrebné pre správny výpočet priemerný denný zárobok na základe ktorej výplata dovolenky a náhrady za nevyužitá dovolenka(výplata náhrady sa môže vykonať pri prepustení aj pri nahradení časti dovolenky peňažnú náhradu pracujúci zamestnanec).

Autor: všeobecné pravidloČlánok 139 Zákonníka práce Ruskej federácie, fakturačné obdobie je definované ako 12 kalendárne mesiace pred mesiacom dovolenky zamestnanca. Začína sa prvým dňom prvého mesiaca a končí posledným dňom posledného mesiaca zúčtovacieho obdobia.

Na zistenie priemerného denného zárobku sa mzda, ktorá vznikla zamestnancovi za toto obdobie, vydelí 12 a 29,3 - zákonom ustanoveným priemerným počtom kalendárnych dní v mesiaci. Tento vzorec sa používa na výpočet mzdy za dovolenku v kalendárnych dňoch.

Do zúčtovacieho obdobia sa započítava len čas, počas ktorého zamestnanec skutočne vykonával pracovné funkcie. Obdobia vylúčené z výpočtu mzdy za dovolenku:

obdobia dočasnej práceneschopnosti vrátane materskej dovolenky pre zamestnancov;
dovolenka bez mzdy, absencia;
obdobia, za ktoré bol zamestnancovi vyplácaný priemer mzda alebo jej časť (dovolenka v rámci kolektívnej zmluvy, prestoje) a iné.

Výpočet dovolenky za minulé obdobia sa vykonáva rovnakým spôsobom ako výpočet dovolenky za aktuálny pracovný rok. Ak má zamestnanec nevyčerpanú dovolenku za predchádzajúce roky, na výpočet dovolenky sa použije výpočtové obdobie 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich mesiacu jeho dovolenky.

Pre výpočet náhrady mzdy za dovolenku je potrebné určiť obdobie, za ktoré bude zamestnanec počítať priemerný denný zárobok. Toto obdobie sa nazýva zúčtovacie obdobie. Celková výška dovolenky sa určuje z priemerného denného zárobku a dĺžky dovolenky.

Aké je obdobie preplácania dovolenky? Rozhodujúcim faktorom pre to je doba, počas ktorej zamestnanec u tohto zamestnávateľa pracoval pred odchodom pracovné voľno.. Zúčtovacie obdobie pre výpočet dovolenky priamo závisí od toho, či zamestnanec u zamestnávateľa pracoval celý rok alebo nie. Ak má zamestnávateľ pred nástupom na dovolenku viac ako rok praxe, do lehoty na výpočet dovolenky sa započítava 12 kalendárnych mesiacov pred mesiacom, v ktorom zamestnanec nastúpi na dovolenku. Lehota na výpočet dovolenky sa počíta podľa skutočnej dĺžky mesiaca - od 1. do posledného dňa v mesiaci vrátane (napríklad - v auguste 31. deň, vo februári 28. alebo 29. deň atď.). )

Aké obdobie by som si mal vziať na výpočet náhrady mzdy za dovolenku pri poskytnutí dovolenky zamestnancovi, ktorý u tohto zamestnávateľa neukončil celý rok? V tejto situácii musí zúčtovacie obdobie zahŕňať celý čas, ktorý u zamestnávateľa odpracoval pred odchodom na dovolenku. Do výpočtu sa započítavajú všetky dni práce - od prvého dňa zamestnania do posledného dňa v mesiaci v predvečer mesiaca odchodu na dovolenku. Napríklad zamestnanec bol prijatý 10.1.2015 a dovolenku má od 14.9.2015. Do fakturačného obdobia budú zahrnuté dni od 10. januára do 31. augusta 2015. Rovnako sa bude postupovať aj vtedy, keď časť zúčtovacieho obdobia pripadne na aktuálny kalendárny rok a časť na predchádzajúci (napríklad od 1. novembra 2014 do 15. júla 2015).

Zákonník práce (konkrétne § 139 Zákonníka práce) pripúšťa alternatívnu možnosť určenia zúčtovacieho obdobia. Napríklad v kolektívnej zmluve (dohode), predpise o odmeňovaní alebo miestnom zákone môže zamestnávateľ ustanoviť, že zúčtovacie obdobie dovolenky v organizácii je 6 mesiacov. Jedinou podmienkou pre zavedenie náhradného zúčtovacieho obdobia je absencia zhoršenia situácie zamestnancov. V prípade, že sa ukáže, že postup výpočtu pracovného času stanovený zamestnávateľom je pre zamestnancov menej výhodný, výpočet dovolenky by sa mal vykonávať v súlade s pravidlami ustanovenými pracovnoprávnymi predpismi.

Niektoré obdobia ustanovené zákonom sú pri výpočte dovolenky vylúčené z fakturačného obdobia. Sú medzi nimi obdobia platené podľa priemerného zárobku, čas strávený na neplatenom voľnom a iné.

Odhadovaný termín

C strana 1

Predpokladaná lehota na projektovanie dopravných zariadení je stanovená podľa roku ukončenia výstavby posledného z uvažovaného okruhu podnikov.

Predpokladané termíny pre vodovody priemyselných podnikov sú stanovené v súlade s termínmi uvedenia hlavného zariadenia do prevádzky a rozšírenia výroby.

Predpokladané obdobie, na ktoré je požadované zázemie, načasovanie uvedenia prvej etapy výstavby do prevádzky a rozvoj podniku pri plnej kapacite.

Predpokladaná doba vyfúknutia sorbentu je približne 2 roky.

Predpokladaná doba čerpania úveru je 177 dní.

Odhadovaný čas dodania pre vykladaciu stanicu je vypočítaný na základe technologických procesov prevádzka stanice a aktuálny grafikon vlakov.

Odhadovaná trvanlivosť kontajnerov na mieste sa predpokladá na 1 deň pre odchod a 15 dní pre príchod.

Predpokladaná životnosť indikátorových trubíc v neotvorenom (zapečatenom) stave je 2 roky.

Predpokladaná platobná lehota pre platobné doklady je stanovená na základe času toku dokladu medzi bankou dodávateľa a platiteľom. Zohľadňuje sa pri predpovedaní realizácie plánu z hľadiska objemu. predaných produktov a riadiť proces implementácie.

Predpokladaná doba prevádzky stokových sietí je stanovená s prihliadnutím na ich amortizáciu. Preto vzhľadom na to, že kanalizačná sieť je umiestnená v zemi, v podmienkach premenlivej vlhkosti, v prítomnosti rôznych médií (kyslé, alkalické atď.), V niektorých prípadoch aj bludných prúdov (samotná odpadová voda môže byť agresívna ) na materiál rúr a ich spojov, spoje podliehajú niekoľkým požiadavkám. Tieto požiadavky zohľadňuje GOST pre výrobky. Ak sú podľa GOST obmedzené požiadavky na podmienky kladenia potrubí, malo by sa to vziať do úvahy pri navrhovaní sietí s použitím týchto materiálov.

Predpokladaná doba prevádzky stokových sietí je stanovená s prihliadnutím na ich amortizáciu. Tieto požiadavky zohľadňuje GOST pre výrobky. Ak sú podľa GOST obmedzené požiadavky na podmienky kladenia potrubí, malo by sa to vziať do úvahy pri navrhovaní sietí s použitím týchto materiálov.

Predpokladaná doba kanalizácie je doba úplného rozvoja osídleného územia podľa plánovacieho projektu a priemyselného podniku podľa projektu jeho výstavby alebo rekonštrukcie.

Odhadovaná doba kanalizácie je doba úplného rozvoja osídlenej oblasti podľa plánovacieho projektu a priemyselného podniku - podľa projektu na jeho výstavbu alebo rekonštrukciu.

Stránky: 1 2 3 4

Vo všeobecnosti sa dovolenka vypláca na základe priemerného zárobku zamestnanca za posledných 12 kalendárnych mesiacov (článok 139 Zákonníka práce Ruskej federácie) predchádzajúcich obdobiu, počas ktorého si zamestnanec ponecháva priemernú mzdu. Za kalendárny mesiac sa v tomto prípade považuje obdobie od 1. do 30. (31.) dňa príslušného mesiaca vrátane. To znamená, že ak zamestnanec plánuje čerpať dovolenku v júli 2009, priemerný zárobok na výpočet dovolenky sa určuje za obdobie od 1.7.2008 do 30.6.2009.

Článok 139 Zákonníka práce Ruskej federácie umožňuje organizácii schváliť inú lehotu na výpočet priemernej mzdy, ak to nezhorší postavenie zamestnancov. Keďže v súlade s čl. 8 Zákonníka práce Ruskej federácie sa neuplatňujú normy miestnych predpisov, ktoré zhoršujú postavenie zamestnancov v porovnaní s pracovnoprávnymi predpismi. V takýchto prípadoch platia ustanovenia pracovného práva.

Ak napríklad organizácia nastavila fakturačné obdobie na tri kalendárne mesiace, účtovník bude musieť vypočítať preplatenie dovolenky dvakrát (za 12 mesiacov a za trojmesačné fakturačné obdobie spoločnosti) a porovnať výsledky. Ak je teda priemerný zárobok vypočítaný na základe troch mesiacov nižší, potom sa akceptuje väčší výsledok vypočítaný podľa Zákonníka práce na základe 12 mesiacov.

2. Skutočne odpracované hodiny v zúčtovacom období

Pri výpočte priemerného zárobku existuje zoznam období, ktoré sú vylúčené. Podľa odseku 5 pravidiel tento zoznam zahŕňa:

Čas, kedy zamestnancovi zostal priemerný zárobok v súlade so zákonom (napríklad dovolenka), s výnimkou prestávok na stravovanie dieťaťa;

Čas choroby alebo materskej dovolenky;

Prestoje z viny zamestnávateľa alebo z dôvodov nezávislých od zamestnávateľa a zamestnanca;

Ďalšie platené dni voľna na starostlivosť o deti so zdravotným postihnutím a postihnuté od detstva;

Čas, keď sa zamestnanec nezúčastnil štrajku, ale pre tento štrajk nemohol vykonávať prácu;

Iné prípady, keď bol zamestnanec prepustený z práce s úplným alebo čiastočným zadržaním mzdy alebo bez platby v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.

Zvyšok času sa považuje za skutočne odpracovaný.

Čo však v prípade, ak zamestnanec v zúčtovacom období nepracoval? Potom sa podľa bodu 6 Nariadení považuje predchádzajúce obdobie rovnajúce sa obdobiu vyrovnania.

Ak zamestnanec za zúčtovacie obdobie a pred začiatkom zúčtovacieho obdobia skutočne neodpracoval čas, priemerný zárobok sa zisťuje zo sumy mzdy za skutočne odpracované dni v mesiaci nástupu na dovolenku (odsek 7 ods. nariadenia).

Ak zamestnanec pred odchodom na dovolenku neodpracoval v organizácii ani jeden deň, a teda nemal skutočne vzniknutú mzdu, v tomto prípade sa v súlade s odsekom 8 nariadenia zisťuje priemerný zárobok na základe zistenej mzdy. tarifnej sadzby, plat (úradný plat).

3. Výpočet počtu dní zúčtovacieho obdobia

Pre výpočet platby za dovolenku poskytnutú v kalendárnych dňoch je potrebné vypočítať Kav - počet kalendárnych dní podľa vzorca z bodu 10 nariadenia.

Ak je fakturačné obdobie úplne vypracované, potom:

Kav = 12 mesiacov x 29,4 dňa = 352,8 dní,

kde 29,4 je priemerný mesačný počet kalendárnych dní.

Ak fakturačné obdobie nebolo úplne spracované, potom:

Ksr = KMp mesiacov. x 29,4 dňa + Knp,

kde KMp je počet celých kalendárnych mesiacov,

Knp - počet kalendárnych dní v neúplných kalendárnych mesiacoch a Knp jedného neúplného mesiaca sa vypočíta vydelením priemerného mesačného počtu kalendárnych dní (29,4) počtom kalendárnych dní tohto mesiaca a vynásobením počtom kalendárnych dní. pripadajúce na odpracovaný čas v tomto mesiaci.

Knp \u003d 29,4: K1dn x K1otr + 29,4: K2dn x K2otr + 29,4: K3dn x K3otr + ... (v tejto sume je toľko termínov, koľko je neúplných kalendárnych mesiacov vo fakturačnom období),

kde K1dn, K2dn, K3dn ... - počet kalendárnych dní samostatného neúplného mesiaca,

K1otr, K2otr, K3otr ... - počet odpracovaných kalendárnych dní v tomto neúplnom mesiaci.

Zároveň by sa pri určovaní odpracovaných kalendárnych dní nemali z výpočtu vyňať dni pracovného pokoja a výpočet by sa mal vykonať tak, že sa od počtu kalendárnych dní v mesiaci odpočíta čas, počas ktorého zamestnanec nepracoval. . Napríklad, ak bol zamestnanec v júni chorý od 9. júna do 14. júna, potom pracovné obdobie v júni bude: Kotr \u003d (30 dní - 6 dní) \u003d 24 dní.

Príklad 2. Zamestnanec Zvezda LLC Vasilchikov Vasily odchádza na dovolenku v júni 2009. Zúčtovacie obdobie je od 1.6.2008 do 31.5.2009.

Zároveň Vasilchikov:

V júli 2008 čerpal dovolenku 20 kalendárnych dní (15 pracovných dní), odpracoval - 8 pracovných (11 kalendárnych) dní;

V septembri 2008 bol chorý 9 pracovných (11 kalendárnych) dní, odpracovaných - 13 pracovných (19 kalendárnych) dní;

V januári 2009 čerpal dovolenku 8 kalendárnych dní (6 pracovných dní), odpracoval - 12 pracovných (23 kalendárnych) dní.

Pri výpočte náhrady mzdy za dovolenku vo vyššie uvedenom zúčtovacom období sa berie do úvahy 9 mesiacov, ktoré V. Vasilčikov plne odpracoval vo výške 29,4 kalendárneho dňa za každý mesiac a za júl, september a január sa kalendárne dni počítajú podľa vyššie uvedeného. vzorec.

Knp \u003d (29,4: 31 x 11 + 29,4: 30 x 19 + 29,4: 31 x 23) \u003d 0,95 x 11 + 0,98 x 19 + 0,95 x 23 \u002d 50,9

Kav = 9 x 29,4 + 50,92 = 315,52 dní.

27.03.2019 Pozor! Dokument je zastaraný! Nová verzia tohto dokumentu

Situácia 1. Pre zamestnancov, ktorí pracujú v organizácii dlhšie ako rok, bude zúčtovacie obdobie 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich mesiacu, v ktorom začína dovolenka. Kalendárny mesiac je obdobie od 1. do 30. (31.) dňa v mesiaci vrátane (vo februári - do 28. (29.) dňa) (odsek 4 Nariadenia o priemernom zárobku).

Príklad. Určenie zúčtovacieho obdobia pre zamestnanca, ktorý odpracoval viac ako rok
Špeditér organizácie "Alfa" M.N. Timiryazevovi sa udeľuje ďalšia dovolenka od 6. mája 2013. M.N. Účtovník organizácie vypočíta Timiryazev na základe jeho priemerného zárobku za obdobie od 1. mája 2012 do 30. apríla 2013.

situácia 2. Pre tých, ktorí v organizácii pracovali menej ako rok, zúčtovacie obdobie sa začne prvým pracovným dňom a skončí sa posledným kalendárnym dňom mesiaca, ktorý predchádza mesiacu, kedy začína dovolenka (odsek 4 Predpisov o priemernom zárobku).

Príklad. Určenie zúčtovacieho obdobia pre zamestnanca, ktorý odpracoval menej ako rok
Podľa vyjadrenia špeditéra organizácie Alfa, D.E. Sherstnev, má ďalšiu dovolenku od 11. júla 2013. Keďže D.E. Sherstnev začal 15. októbra 2012, účtovník organizácie mu vypočíta dovolenku na základe priemerného zárobku za obdobie od 15. októbra 2012 do 30. júna 2013.
Pozor! Všetky dni sú vylúčené z fakturačného obdobia, keď (článok 5 Predpisov o priemernom zárobku):

zamestnancovi zostal priemerný zárobok (služobné cesty, dovolenka a pod.);
zamestnanec dostal práceneschopnosť;
pracovník bol v ostatných prípadoch prepustený z práce s platom alebo bez neho.

Situácia 3. Ak celé zúčtovacie obdobie pozostáva z vylúčených dní, tak sa berú do úvahy predchádzajúcich 12 mesiacov, v ktorých mal zamestnanec odpracované dni (bod 6 Nariadenia o priemernom zárobku).

Príklad. Určenie fakturačného obdobia, ak 12 mesiacov pred dovolenkou pozostáva z výlukových období
Účtovník organizácie "Alfa" L.D. Klementyeva čerpá ďalšiu dovolenku od 21. mája 2013 hneď po materskej dovolenke (od 23. marca 2010 do 9. augusta 2010) a starostlivosti o dieťa (od 10. augusta 2010 do 20. mája 2013) . Keďže v zúčtovacom období (máj 2012 - apríl 2013) nemá odvody, z ktorých sa dá vypočítať priemerný zárobok, ako zúčtovacie obdobie sa berie obdobie od apríla 2009 do marca 2010.

Situácia 4. Pre zamestnancov, ktorí v predchádzajúcich obdobiach nemali odpracované dni, bude zúčtovacie obdobie plynúť od 1. dňa mesiaca, v ktorom začína dovolenka, do dňa, ktorý predchádza prvému dňu nástupu dovolenky (odsek 7 vyhlášky o priemernom zárobku).

Príklad. Určenie zúčtovacieho obdobia, ak všetky mesiace predchádzajúce dovolenke pozostávajú z vylúčených období
Manažér organizácie "Alpha" P.R. Semenová pracuje od 19. 8. 2013. Dovolenku má poskytnutú od 22. 9. 2013. Celé zúčtovacie obdobie (od 19. do 31. 8. 2013) P.R. Semyonova bola na služobnej ceste. Pri zisťovaní jej priemerného zárobku sa preto vychádza zo mzdy za odpracované dni v septembri 2013.

Viac k téme:

Ako vypočítať dni dovolenky

Pracovné právo Ruskej federácie určuje minimálnu dĺžku pracovnej dovolenky na 28 kalendárnych dní. Okrem minimálnej pracovnej dovolenky môže legislatíva priznať zamestnancovi nárok na ďalšiu dovolenku, čím sa celková dĺžka pracovnej dovolenky predĺži. Do výpočtu počtu dní dovolenky sa v tomto prípade započítajú ďalšie dni dovolenky za prácu v škodlivých (nebezpečných) pracovných podmienkach, nepravidelný pracovný čas a pod. Nárok na predĺženú dovolenku majú aj určité kategórie pracovníkov: vojenský personál, zdravotníci, baníkov atď.

Výpočet dovolenky zamestnanca pri poskytnutí ďalšej dovolenky vychádza z počtu nevyčerpaných dní dovolenky v predchádzajúcom a aktuálnom pracovnom roku.

Výpočet mzdy za dovolenku: za aké obdobie vyrábať

Výpočet doby dovolenky (alebo zúčtovacieho obdobia) je potrebný pre správny výpočet priemerného denného zárobku, na základe ktorého sa vypláca dovolenka a náhrada za nevyčerpanú dovolenku (náhradu možno vyplatiť pri prepustení aj pri náhrade časti dovolenku s peňažnou náhradou pracujúcemu zamestnancovi).

Podľa všeobecného pravidla článku 139 Zákonníka práce Ruskej federácie sa fakturačné obdobie určuje na 12 kalendárnych mesiacov pred mesiacom, v ktorom je zamestnancovi poskytnutá dovolenka. Začína sa prvým dňom prvého mesiaca a končí posledným dňom posledného mesiaca zúčtovacieho obdobia. Na zistenie priemerného denného zárobku sa mzda, ktorá vznikla zamestnancovi za toto obdobie, vydelí 12 a 29,3 - zákonom ustanoveným priemerným počtom kalendárnych dní v mesiaci. Tento vzorec sa používa na výpočet mzdy za dovolenku v kalendárnych dňoch.

Do zúčtovacieho obdobia sa započítava len čas, počas ktorého zamestnanec skutočne vykonával pracovné funkcie. Obdobia vylúčené z výpočtu mzdy za dovolenku:

obdobia dočasnej práceneschopnosti vrátane materskej dovolenky pre zamestnancov;
dovolenka bez mzdy, absencia;
obdobia, za ktoré bola zamestnancovi vyplácaná priemerná mzda alebo jej časť (dovolenka na základe kolektívnej zmluvy, prestoje) a iné.

Aké je obdobie preplácania dovolenky? Rozhodujúca je pri tom dĺžka práce zamestnanca u tohto zamestnávateľa pred nástupom na dovolenku Zúčtovacie obdobie pre výpočet dovolenky priamo závisí od toho, či zamestnanec u zamestnávateľa odpracoval celý rok alebo nie. Ak má zamestnávateľ pred nástupom na dovolenku viac ako rok praxe, do lehoty na výpočet dovolenky sa započítava 12 kalendárnych mesiacov pred mesiacom, v ktorom zamestnanec nastúpi na dovolenku. Lehota na výpočet dovolenky sa počíta podľa skutočnej dĺžky mesiaca - od 1. do posledného dňa v mesiaci vrátane (napríklad - v auguste 31. deň, vo februári 28. alebo 29. deň atď.). )

Aké je vykazovacie a zúčtovacie obdobie pre poistné v roku 2019? Aké sú tieto obdobia? Toto je podrobne popísané v tomto článku.

Obdobie vykazovania a zúčtovania v daňovom poriadku Ruskej federácie

V roku 2019 v daňový kód Naďalej platí kapitola 34 „Príspevky na poistenie“. Táto kapitola obsahuje články 419 – 432, ktoré upravujú pravidlá výpočtu a platenia poistného. Táto kapitola daňového poriadku Ruskej federácie definuje najmä pojmy vykazovacích a zúčtovacích období pre poistné v roku 2019. Tieto pojmy sú uvedené v článku 423 daňového poriadku Ruskej federácie, a to:

vykazovacími obdobiami sú prvý štvrťrok, šesť mesiacov, deväť mesiacov kalendárneho roka;
Účtovným obdobím je kalendárny rok.

Pre platiteľov poistného sú tieto obdobia potrebné na sumarizáciu platenia poistného.

Počas zúčtovacieho obdobia 2019 musí účtovník tvoriť základ pre výpočet poistného (odsek 1, článok 421 daňového poriadku Ruskej federácie).
Fakturačné obdobie pozostáva zo štyroch účtovných období. Na konci každého vykazovacieho obdobia sa spočítajú medzisúčty o zaplatení poistného a vypracujú sa výkazy, ktoré sa predložia daňovému úradu.

Fakturačné obdobie v roku 2019

Zúčtovacím obdobím pre dôchodkové, zdravotné a poistné príspevky pre prípad invalidity a materstva v roku 2019 je kalendárny rok (článok 1 článku 423 daňového poriadku Ruskej federácie). Na základe jeho výsledkov sa dokončuje tvorba základu pre tieto príspevky za rok a s konečnou platnosťou sa určuje výška splatných príspevkov. V roku 2019 sa teda zúčtovacie obdobie začne 1. januára a skončí 31. decembra 2019.

Vykazované obdobie v roku 2019

Vykazovacie obdobia pre poistné sú prvý štvrťrok, polrok, 9 mesiacov kalendárneho roka a kalendárny rok (odsek 2, článok 423 daňového poriadku Ruskej federácie). Pre tých poisťovateľov, ktorí neplatia jednotlivcov odmeny a prevod poistného len „pre seba“, nie sú účtovné obdobia. Je to o o individuálnych podnikateľov, právnici, notári a iné osoby vykonávajúce súkromnú prax (odsek 2 1. 1 článku 419 daňového poriadku Ruskej federácie).

Poistné môžu platiť mesačne aj jednorazovo za rok. Okrem toho neboli stanovené lehoty na mesačnú platbu príspevkov, vo všeobecnosti však musí byť celá platba prevedená najneskôr do 31. decembra bežného roka (článok 2 článku 432 daňového poriadku Ruskej federácie) .

Ak sú však IP priťahované zamestnancov, potom dodatočne vypočítajú a odvedú poistné zo zamestnaneckých benefitov. V prípade takýchto príspevkov bude zúčtovacie obdobie pozostávať z účtovných období. Na základe ich výsledkov je potrebné predložiť výpočet poistného, ktorý bol schválený nariadením Federálnej daňovej služby č. ММВ-7-11/551 zo dňa 10.10.2016 (odsek 7 článku 431 daňového poriadku z r. Ruská federácia).

Podávanie správ o výsledkoch sledovaných období

Vykazovacími obdobiami v roku 2019 sú prvý štvrťrok, polrok, 9 mesiacov v roku, kalendárny rok. Po dokončení každého z nich je potrebné urobiť inventúru platenia poistného - vyplniť a odovzdať do IFTS výpočty poistného. Takéto výpočty sa musia predložiť včas, najneskôr do 30. dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci vykazovania (odsek 7, článok 431 daňového poriadku Ruskej federácie).

Platba príspevkov v zúčtovacom období

Platba poistného z platieb fyzickým osobám predpokladá, že počas zúčtovacieho obdobia (roku) vypočítate a zaplatíte príspevky vo forme mesačných povinných platieb (článok 3 článku 431 daňového poriadku Ruskej federácie). Takže napríklad poistné za marec 2019 treba zaplatiť najneskôr do 15.4.2019. A tak je potrebné konať počas celého zúčtovacieho obdobia - 2019.

Ako určiť fakturačné obdobie pre preplatenie dovolenky. Zúčtovacie obdobie pre poistné