Otázka náhrady za nevyužitá dovolenka, je jedným z najbežnejších. Je dôležité pochopiť, ako sa takéto platby správne vypočítavajú a v akých prípadoch ich možno požadovať. O tomto a oveľa viac - práve teraz.
Každý zamestnanec má podľa platnej pracovnej legislatívy garantovaný určitý počet dní v roku, kedy má možnosť ísť na dovolenku na náklady zamestnávateľa. Zvyčajne je to 28 dní (za predpokladu celého pracovného dňa). Existuje však niekoľko prípadov, keď sa štandardná lehota predĺži:
- 30 dní pre zdravotne postihnutých pracovníkov;
- 31 dní pre maloletých úradne pracujúcich občanov, ako aj pre osoby, ktorých pracovný deň začína a končí v rôznych časových intervaloch (nie sú štandardizované);
- 35 dní pre občanov, ktorí pracujú v nebezpečných, nebezpečných priemyselných odvetviach alebo v extrémnych klimatických podmienkach, v ohrození života;
- 44 dní pre zamestnancov, ktorí teritoriálne vykonávajú svoju činnosť v regiónoch Ďalekého severu a na tých miestach, ktoré sú s ním rovnocenné;
- 56 dní pre pedagogických zamestnancov.
Existujú teda 3 druhy dní dovolenky, ktoré zamestnávateľ poskytuje svojmu zamestnancovi na základe pracovnoprávnych predpisov:
- Hlavný, ktorý garantuje štát (28 dní).
- Nevyčerpaná dovolenka - t.j. tie dni odpočinku, ktoré zamestnanec nechcel využiť alebo nestihol (z dôvodu výpovede).
- Voliteľné – t.j. všetky dni, ktoré sú poskytnuté nad 28 (napr. učitelia majú nárok na dvojnásobok dovolenky oproti bežnej).
Zamestnanec zároveň nie je povinný vyčerpať si dovolenku v priebehu roka, keďže Zákonník práce priamo neuvádza, že zamestnanec nemá právo si dovolenku nevyčerpať. dni dovolenky. Na druhej strane, nevyužiť právo na odpočinok 2 roky po sebe je zakázané. To znamená, že ak z nejakého dôvodu nebola dovolenka zrealizovaná do aktuálneho roka, ide do kategórie nevyužitá. V budúcom roku určite vyvstane otázka kompenzácie. Občan zároveň nesmie využiť všetky ustanovené dni na odpočinok alebo ich časť.
Prípady odškodnenia
Výskyt nevyužitých dní, ktoré mali ísť na dovolenku, sa môže vyskytnúť v 2 prípadoch:
- Zamestnanec dáva výpoveď, a preto už nebude mať čas čerpať splatnú dovolenku.
- Zamestnanec neskončil, ale rozhodol sa, že nepôjde na dovolenku z vlastnej vôle. Zároveň existuje postup na uplatnenie nároku na náhradu škody, ktorý je podrobne rozobraný v príslušnej časti.
V praxi sa často vyskytujú prípady, keď zamestnávateľ núti zamestnanca ísť na dovolenku v určený čas. Na tento účel je vopred vypracovaný harmonogram, s ktorým sa musia všetci zamestnanci oboznámiť pod podpisom. Ak zamestnanec nesúhlasí s odpočinkom, zamestnávateľ ho môže zaviazať na spísanie dôvodovej správy, aby sa poistil proti prípadným kontrolám inšpekcie práce.
Výpočet výšky a dní nevyčerpanej dovolenky
Poskytnutie peňažnej náhrady za nevyčerpanú dovolenku je bezpodmienečnou povinnosťou zamestnávateľa, ktorej nesplnenie je priamym dôvodom na žalobu.
Výpočet počtu dní
Počet dní nevyčerpanej dovolenky sa počíta na základe skutočnosti - na základe normy stanovenej pre zamestnanca (28 a viac). Je zabraný Celkom dní dovolenky za kalendárny rok, vydelených 12 (počet mesiacov), potom sa výsledný počet vydelí počtom skutočne odpracovaných mesiacov. Ak už bola niektorá časť dní využitá, odpočíta sa.
Výpočet sumy
Suma prostriedkov, ktorá pôjde ako náhrada za nevyčerpanú dovolenku, sa vypočíta ako jednoduchý súčin nevyčerpaného počtu dní a priemerného zárobku (denného):
Počet mesiacov sa vždy považuje za celé číslo: ak v skutočnosti zamestnanec pracoval menej ako 2 týždne, toto obdobie sa nezapočítava (0), a ak je viac ako 2 týždne, považuje sa to za celý mesiac (1). Ak výsledný súčet nevedie k celému číslu, zaokrúhľuje sa vždy v prospech pracovníka.
Tento výpočtový vzorec je najjednoduchší, najvšeobecnejší prípad, ktorý sa v niektorých situáciách neuplatňuje – sú diskutované nižšie.
Ako sa vypočíta priemerný denný zárobok?
Priemerný denný zárobok sa zisťuje z priemerného mesačného, pričom sa vypočítava úplne rovnako ako v prípade určenia výplaty za riadnu (základnú) dovolenku. Nezahŕňa sumy, ktoré boli vyplatené za práceneschopnosť a dovolenky (vrátane dodatočných). Vo všeobecnosti bude vzorec vyzerať takto:
(A - B) * 29,3 / A
Význam symbolov je nasledujúci:
- A je počet bežných dní v posudzovanom mesiaci (vrátane víkendov a sviatkov).
- B - ide o počet dní, ktoré sa nezohľadňujú: máme na mysli dni, keď bol zamestnanec na práceneschopnosti alebo na dovolenke.
- 29,3 je priemerný počet dní v mesiaci (číslo nie je zaokrúhlené, pretože niektoré mesiace majú 30 dní, niektoré 31 a 28./29. február).
Priemerný zárobok zahŕňa všetky druhy odmien, odmeny za odpracované roky, odmeny za plnenie plánu predaja a pod., ale len v prípade, ak sú zahrnuté v „bielej“ časti mzdy.
Príklady
Príklady výpočtu náhrady za nevyužitú dovolenku sú uvedené nižšie:
- Zamestnanec nastúpil do firmy 16.4.2016. Základná dovolenka mu mala byť poskytnutá od 13. marca do 9. apríla 2017, no tieto dni nechcel využiť. Zamestnanec sa však k 16.6.2017 rozhodol skončiť. V súlade s tým mu majú byť preplatené všetky dni dovolenky za prvý odpracovaný rok (od 16. apríla 2016 do 15. apríla 2017), ako aj časť nevyčerpaných dní dovolenky za druhý rok (za 2 mesiace práca: od 16. apríla do 15. júna). Ukazuje sa, že za 1 rok dostane 100 % preplatku dovolenky a druhý rok 1/6 (za 2 odpracované mesiace) dovolenky.
- Zamestnanec sa zamestnal vo firme 1.3.2015 a v období od 1.2 do 28.2.2016 mal nastúpiť na dovolenku 28. kalendárne dni. S vedením sa však dohodol, že si vezme len 10 dní dovolenky. Ďalej sa rozhodol odísť do dôchodku k 1.2.2017. Podľa toho má nárok na náhradu za nevyužitých 18 (28-10) dní prvého odpracovaného roku, ako aj za všetkých 28 odpracovaných dní druhého roka.
- Učiteľka sa zamestnala v škole 1.9.2015 a prvé prázdniny v dĺžke 56 dní boli úplne prepustené (v lete 2016). Od 2. júla 2017 sa však rozhodol odísť do dôchodku. Keďže odpracoval celé 2 roky a prvá dovolenka bola plne zrealizovaná, má nárok na náhradu za druhú v plnej výške - t.j. musí dostávať prostriedky za 56 dní, ktoré neodpočíval z dôvodu výpovede.
Pri výpočtoch je teda dôležité presne brať do úvahy, ako dlho zamestnanec vo firme pracuje, odkedy a koľko dní už stihol vzlietnuť (alebo si neodpočinúť). Konkrétnu sumu určuje priemerný zárobok (podľa „bielej“ mzdy).
Výpočet náhrady v osobitných prípadoch
V niektorých prípadoch sa vzorce výpočtu menia:
- Ak sa dovolenka zamestnanca meria v pracovných dňoch, a nie v kalendárnych dňoch, vzorec bude nasledujúci:
Počítanie dovolenky v pracovných dňoch je možné, ak bola pracovná zmluva uzatvorená na dobu určitú a uzatvorená na 2 mesiace, ako aj v prípade sezónnych pracovníkov.
- Ak zamestnanec odpracoval u zamestnávateľa 11 až 12 mesiacov a potom sa rozhodol odísť, stále dostáva náhradu mzdy za celý rok (ako keby odpracoval 12 mesiacov). Ak sa však počet 11 mesiacov získal ako výsledok zaokrúhľovania, potom sa bude brať do úvahy skutočný počet odpracovaných dní.
- Napokon zamestnanec, ktorý odpracoval vo firme 5,5 až 11 mesiacov, má stále nárok na preplatenie celej dovolenky (ako keby odpracoval rok), ak neodíde z vlastnej vôle, ale v súvislosti s:
- so zatvorením spoločnosti (napríklad v dôsledku optimalizácie alebo konkurzu);
- s zmenšovaním;
- s výzvou zamestnanca na vojenskú službu.
Posledný prípad sa týka len zamestnancov, ktorí vo firme odpracovali do roka. Ak občan odpracuje viac ako jeden kalendárny rok, potom sa náhrada za nevyčerpanú dovolenku vypláca podľa obvyklých pravidiel.
Nevyužitá dovolenka po prepustení
Ak má zamestnanec v úmysle skončiť, je to najjednoduchší prípad: potom všetky náhrady vrátane tých, ktoré súvisia s nevyčerpanou dovolenkou, budú vyplatené v posledný deň jeho práce, keď dostane pracovná kniha a vykonať poslednú platbu.
V tomto prípade je dôležité to pochopiť rozprávame sa len o poskytnutie peňažnej náhrady za nevyčerpanú dovolenku. Napríklad, ak si občan želá ísť na dovolenku s následným prepustením a popri predpísaných dňoch odpočinku využiť tie nevyužité z minulého roka, takáto možnosť neexistuje: môže a musí mu byť ponúknutá iba peňažná forma kompenzácie. v súlade s priemerným zárobkom.
Nahradenie nevyužitých dní odpočinku peniazmi nie je možné pre tehotné ženy a neplnoleté pracovníčky, ak si ich želajú získať a zároveň pokračovať v práci. Tie. Tieto kategórie občanov dostávajú náhradu iba v jednom prípade - pri prepustení.
Nevyužitá dovolenka bez výpovede
Ak je k dispozícii nevyčerpaná dovolenka, možno ju využiť bez výpovede. Za tieto dni môže zamestnanec dostať náhradu vo forme:
- ďalšie dni k hlavnej dovolenke, ktorá sa má čerpať v tomto roku;
- v hotovosti v súlade s priemerným zárobkom.
Je veľmi dôležité pochopiť, že konkrétne rozhodnutie, akou formou poskytnúť zamestnancovi náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku, robí iba zamestnávateľ. Povinnosť uplatniť si náhradu škody má samotný zamestnanec – t.j. túto otázku musí nastoliť sám občan a napísať vyhlásenie, ktoré je zamestnávateľ povinný od neho prijať.
Pre niektoré kategórie pracovníkov nie je možná náhrada za nevyužité dni peniazmi roka: ide o občanov zamestnaných v rizikových a/alebo škodlivé podmienky pôrod. Tie. ich nevyčerpaná dovolenka by mala byť v budúcom roku kompenzovaná formou dodatočných dní odpočinku.
Lehoty na priznanie náhrady (prípadne dni navyše) určuje zamestnávateľ, nemôžu však presiahnuť lehoty, v ktorých musí občan tento rok odísť na dovolenku.
Odborný názor
Čadová Svetlana
Popredný špecialista na ľudské zdroje, právny poradca v oblasti pracovného práva, odborník na webové stránky
Napríklad, ak zamestnanec musí nastúpiť na riadnu dovolenku najneskôr 1. júla, potom musí byť najneskôr v tento deň vyriešená aj otázka náhrady mzdy.
Ak hovoríme o nevyčerpanom študijnom voľnom (občan mohol ísť napríklad na zasadnutie, ale neurobil ho alebo si ho urobil čiastočne), poskytnutie náhrady v peniazoch je v tomto prípade nemožné.
Porovnanie oboch prípadov je uvedené v tabuľke.
Žiadosť o odškodnenie: vzor
Ak si chce zamestnanec uplatniť všetky svoje nevyčerpané dni, musí napísať vyhlásenie. Zamestnávateľ má spravidla rôzne formuláre žiadostí, a to aj pre takúto typickú situáciu. Je zostavený v akejkoľvek forme, ako je znázornené na príklade nižšie.
Neexistuje ani ustálená jednotná forma poriadku, preto sa zostavuje svojvoľne.
Za predpokladu povinná objednávka oboznámenie zamestnanca s objednávkou pod podpisom, ako aj so všetkými ostatnými dokumentmi týkajúcimi sa zamestnanca (pokarhanie, prémie, prepustenie atď.)
Zodpovednosť za neposkytnutie náhrady
Zamestnávateľ musí žiadosť prijať na posúdenie, o čom sa vyhotoví písomná poznámka. Potom sa vedenie v priebehu niekoľkých dní rozhodne, či bude pokračovať a kompenzovať nevyužitú dovolenku, ako je uvedené v žiadosti, alebo poskytnúť inú formu kompenzácie (v tomto prípade - dni navyše). Tie. zamestnávateľ presne rozhodne, ako kompenzovať, či nekompenzovať alebo nie.
Ak k porušeniu došlo, je to dôvod obrátiť sa na inšpektorát práce alebo na súd. V tomto prípade môžete požadovať nielen vymáhanie finančných prostriedkov za nevyčerpanú dovolenku, ale aj nemajetkovú ujmu. Okrem toho bude spoločnosti účtovaná pokuta, ktorej výška závisí od konkrétneho postavenia spoločnosti a jej zamestnancov (pozri tabuľku).
Ak je zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy v rozpore s lehotou, zamestnávateľ mu musí dodatočne vyplatiť náhradu mzdy za omeškanie s výplatou práce.
Keď nevyužité dni "vyhoria"
Keďže podľa pracovnoprávnych predpisov (§ 124 Zákonníka práce) je občan povinný vyčerpať všetky požadované dni dovolenky počas 2 rokov, je zrejmé, že ak si nevyčerpá dovolenku dlhšie ako toto obdobie, všetky „spália von".
Preto je zamestnanec pri prepustení povinný zaplatiť všetky nevyužité dni, ale len do 2 rokov. V dôsledku toho často existujú konfliktné situácie ktoré končia riešením sporu na súde. Je dôležité tomu rozumieť zamestnanec sa môže obrátiť na súd do 3 kalendárnych mesiacov odo dňa výpovede.
Ak neskončí, má tiež právo obrátiť sa na súd do 3 mesiacov odo dňa skutočného vzniku nezhôd (ktoré musia byť zdokladované - príkazom, odmietnutím zamestnávateľa žiadosti vyhovieť a pod.).
A ďalšia možnosť je napísať podnet na inšpektorát práce, ktorý musí zorganizovať a vykonať kontrolu do 1 kalendárneho mesiaca. Nie je zakázané využiť obe možnosti naraz a ako dodatočný dôkaz použiť skutočnosť prihlásenia sa na inšpekciu a výsledky jej overenia na súde.
PRÍKLAD. Občan si mal v roku 2016 vyčerpať 28 kalendárnych dní dovolenky, no vyčerpal z nich len 18. Od 5. júla 2017 sa rozhodol odísť do dôchodku. Za nevyužitých 10 (28-18) dní mu však odmietli odškodniť. Podľa toho sa môže obrátiť na súd do 4. októbra 2017 vrátane.
Ukážka vyhlásenie o nároku uvedené nižšie.
Je teda celkom možné vypočítať počet dní, ako aj splatnú náhradu za nevyčerpanú dovolenku, svojpomocne. Dôležité je len nezabudnúť využiť dovolenku načas, aby ste sa nedostali do nepríjemných situácií.
Náhrada za neplatené dni dovolenky je platba, ktorá patrí prepustenému zamestnancovi bez ohľadu na dôvody rozlúčky so zamestnávateľom. Niektoré ďalšie platby sa účtujú len vtedy konkrétne dôvody prepúšťania. Ale na dovolenku, ako sa táto náhrada často nazýva, má zamestnanec právo požadovať v každom prípade. Ich správnym výpočtom a včasným vydaním prepúšťanému sa zamestnávateľ spoľahlivo poistí proti následným nárokom v tejto súvislosti.
Ako správne vypočítať mzdu za dovolenku pri prepustení
Plat za dovolenku pri prepustení sa vypočíta podľa tohto vzorca: O \u003d PDxSDZ, kde:
- O - dovolenka;
- PD - dni dovolenky z titulu prepustenej osoby;
- SDZ – jeho priemerný denný zárobok.
Preto sa platba za dovolenku zvažuje v etapách:
- Počítajú sa dni dovolenky pripadajúce na zamestnanca.
- Vypočítajte si jeho priemerný denný zárobok.
- Počet dní dovolenky sa vynásobí priemerným denným zárobkom, výsledkom je výška dovolenky.
Platba za dovolenku je postup krok za krokom.
Výpočet požadovaných dní dovolenky
Pri výpočte potrebnej dovolenky treba mať na pamäti, že po 11 odpracovaných mesiacoch má zamestnanec nárok na maximálny štandardný počet dní dovolenky – 28 kalendárnych dní. Ak bolo odpracovaných menej mesiacov, výpočet sa vykoná v pomere k ich počtu - 2,33 kalendárneho dňa za každý celý mesiac.
Pri výpočte odpracovaných mesiacov existuje jemnosť: ak sa v mesiaci odpracuje menej ako 15 dní, nezohľadňuje sa. Keď je 15 a viac, považuje sa za plný.
V tomto prípade sa berú do úvahy mesiace od dátumu skončenia poslednej dovolenky až po predchádzajúce prepustenie vrátane.
Napríklad osoba si vzala dovolenku v júli 2017 a skončila vo februári 2018. V júli 2017 odpracoval 16 dní. To znamená, že júl sa považuje za celý mesiac, potom sa počíta celé obdobie od augusta 2017 do januára 2018 vrátane. Ukazuje sa, že je odpracovaných sedem mesiacov, čo znamená, že zamestnanec má nárok na 7x2,33 = 16 dní.
Výpočet priemerného denného zárobku
Na výpočet priemerného denného zárobku sa používa nasledujúci vzorec: SDZ \u003d (SZ / 29,3) / 12, kde:
- SDZ - priemerný denný zárobok;
- SZ - celkový zárobok zamestnanca za zúčtovacie obdobie;
- 29,3 - priemerný počet pracovných dní v mesiaci;
- 12 je počet mesiacov v roku.
Celkový zárobok zamestnanca zahŕňa nielen mzdu, ale aj všetky ostatné zložky jeho mzdy: pohyblivú časť, ktorá závisí od výsledkov za mesiac (napríklad percento z tržieb), prémie, prémie atď. zohľadní všetky sumy, ktoré zamestnancovi narástli pred zrážkou dane z príjmov fyzických osôb.
Vráťme sa k príkladu, ktorý sme už začali uvažovať: zamestnanec odpracoval vo firme sedem mesiacov od skončenia poslednej dovolenky do výpovede. Povedzme, že počas tejto doby zarobil 400 tisíc rubľov.
Používame vzorec:
- 400 000/29,3 = 13 561,88 rubľov.
- 13 561,88 / 12 = 1137,66 rubľov. Bude to jeho priemerný denný zárobok.
S vedomím, že náš zamestnanec má nárok na 16 dní dovolenky, vynásobí toto číslo výsledkom posledných výpočtov a dostaneme 16x1137,66 = 18 202,5 rubľov.
V akých situáciách sa vykonávajú zrážky z dovolenky?
Stáva sa však aj to, že zamestnanec využil dovolenku, ktorá mu bola pridelená, úplne alebo dokonca zašiel príliš ďaleko - dostal viac dní ako patrí za odpracované obdobie. Takéto situácie nie sú nezvyčajné, pretože po šiestich mesiacoch práce v organizácii odíďte na celý rok má nárok dostať vopred.
V prvom prípade sa mu odškodné jednoducho nevypláca. A v druhom prípade sa náklady na dni voľna, ktoré presahujú predpísané, odpočítajú od ostatných platieb, ktoré mu patria. Napríklad zo mzdy za skutočne odpracované dni v mesiaci výpovede alebo odstupného, ak má na to nárok.
Zamestnanec napríklad pracoval v organizácii deväť mesiacov a podarilo sa mu vziať si plný úväzok na všetkých 28 dní. Zároveň má podľa odpracovaného obdobia nárok na 9x2,33 \u003d 21 dní. To znamená, že dostal sedem dní dovolenky navyše a ich náklady musí zamestnávateľovi kompenzovať.
Povedzme, že jeho priemerný denný zárobok je 1,2 tisíc rubľov. To znamená, že z ostatných platieb, ktoré mu náležia pri prepustení, sa musí zadržať 7x1200 = 8,4 tisíc rubľov.
Kedy vykonať vyrovnanie a platby pri prepustení
Výpočet všetkých platieb splatných zamestnancovi pri ukončení pracovnej zmluvy môže účtovné oddelenie začať hneď, ako dostane príkaz na prepustenie. A je v jej najlepšom záujme, aby to neodkladala. Koniec koncov, prepustený musí dostať všetky splatné peniaze od zamestnávateľa v jeho posledný pracovný deň.
Zamestnanec musí dostať všetky splatné platby v posledný pracovný deň pred dátumom prepustenia.
Výnimkou sú sporné sumy. Ich výplata sa odloží až do vyriešenia sporu a v deň prepustenia sa rozdá tá časť výplat, v ktorej zamestnanec ani zamestnávateľ nemajú kameň úrazu.
V mojej praxi sa vyskytol prípad, keď mi pri prepustení z vlastnej vôle bola mzda za dovolenku vypočítaná nesprávne, napriek samostatnej ústnej dohode s. CEO a zakladateľov spoločnosti, že všetko, čo vyžaduje zákon, bude uhradené v plnej výške. Radšej som dostal do rúk aspoň to, s čím som mohol začať. Okrem toho som mal služobnú cestu do Nová práca, a peniaze pred odchodom by neboli zbytočné. Po návrate z nej mi však bol s ospravedlnením vyplatený zvyšok dlžných prostriedkov.
Vlastnosti udeľovania dovolenky s následným prepustením
Pracovná legislatíva umožňuje zamestnancovi poskytnúť dovolenku pred prepustením. V tomto prípade sa za dátum čerpania dovolenky bude považovať jeho posledný pracovný deň vo firme.
Ak zamestnanec napíše vyhlásenie z vlastnej vôle a zároveň požiada o dvojtýždňovú dovolenku, tieto dva týždne sa mu v takýchto prípadoch započítajú ako povinná práca.
Všetky platby splatné zamestnancovi v tomto prípade sa mu vyplácajú v posledný deň pred dovolenkou.
V niektorých prípadoch môže poskytnutie dovolenky pred odchodom zamestnancovi mierne zvýšiť mzdu za dovolenku.
Ak výpovedi predchádza dovolenka, práca sa zastaví pred jej začiatkom, ale k výpovedi dôjde až po jej skončení
Predpokladajme, že posledný pracovný deň prepustenej osoby pripadne na 25. februára. Ak odíde od nasledujúceho dňa, február neberie do úvahy mzdu za dovolenku, ktorá mu patrí. Ale ak si vezme povedzme dva týždne dovolenky od 26. februára s tým istým posledným skutočne odpracovaným dňom, dátum jeho výpovede bude v marci. To znamená, že február sa započítava do zúčtovacieho obdobia, aby sa určil počet dní dovolenky pripadajúcich naň, čím sa zvýši celkový počet o 2.33 hod.
V praxi sa zamestnávatelia väčšinou veľmi zdráhajú poskytnúť zamestnancovi dovolenku s následnou výpoveďou práve z uvedených dôvodov: nikto nechce doplácať, aj keď ide o pár dní dovolenky navyše, ani dostávať ďalšie bolesť hlavy spojené s naliehavým presunom tých, ktorí odchádzajú na dovolenku, s následným prepustením zo strany zamestnanca záležitosti a hľadaním náhrady za neho. No často sa táto možnosť stáva kompromisom v situácii, keď zamestnávateľ nemá záujem prísť o odchádzajúceho zamestnanca a chce mu dať čas navyše na rozmyslenie.
V mojej praxi sa vyskytol prípad, keď som bol rozhodnutý skončiť. A hoci som sa ešte definitívne nerozhodol, takéto myšlienky samé o sebe už nepridávali motiváciu do ďalšej práce. Úrady môj odchod nezaujímal. Výsledkom bolo, že sme sa dohodli, že napíšem žiadosť o dovolenku s následnou výpoveďou a definitívne sa rozhodneme po jej ukončení. Naozaj, tri dni pred koncom prázdnin som zavolal do práce a povedal, že zostávam.
Ako premietnuť náhradu dovolenky pri prepustení do účtovníctva
Náhrada za nevyčerpanú dovolenku sa v účtovníctve vykonáva rovnakým spôsobom ako riadna dovolenka. Ide o štandardnú dovolenku alebo s následným prepustením, to nehrá rolu.
Rozdiel je len v názve operácie: pokiaľ ide o mzdu za dovolenku, a to aj pri udeľovaní dovolenky s následným prepustením, používa sa pojem „dovolenková mzda“. Pri prepustení - "náhrada za nevyužitú dovolenku."
Používajú sa nasledujúce riadky:
- operácia „Kompenzácia za nevyužitú dovolenku akumulovaná“ alebo „Akumulovaná mzda za dovolenku“; na ťarchu účtu 20 („Hlavná produkcia“), 26 („Všeobecné obchodné náklady“), 44 („Náklady na predaj“) alebo iné, podľa toho, z ktorého účtu sú prostriedky odpísané; dobropis účtu 70 - pri vzniku dovolenky preplatiť na ťarchu bežných výdavkov firmy;
- operácia „Náhrada za nevyčerpanú dovolenku/dovolenkovú mzdu vzniknutá na úkor rezervy na dovolenku“; debetný účet 96 („Rezervy na budúce výdavky“); v prospech účtu 70 - pri časovom rozlíšení na ťarchu rezervy.
Pre účtovné odpočty za nadmerné dni dovolenky platia tieto možnosti:
- na ťarchu účtu 70 - v prospech účtu 50 "Pokladňa" pri zúčtovaní so zamestnancom v hotovosti;
- na ťarchu účtu 70 - v prospech účtu 51 "Zúčtovacie účty" pri prevode peňazí na bankový účet.
Podliehajú dôchodkové dávky daniam a poistnému?
Závisí to od charakteru konkrétnej platby.
Z náhrady za nevyčerpanú dovolenku sa zráža daň z príjmu fyzických osôb a okrem nej zamestnávateľ odvádza všetky odvody do Dôchodkového fondu a Sociálnej poisťovne, ako aj zo mzdy. Podobne je to aj so mzdou prepúšťaného za posledné odpracované obdobie.
Limity platieb pri prepustení, ktoré nepodliehajú daniam a príspevkom, sú stanovené v daňovom zákonníku Ruskej federácie
Žiadna zrazená alebo účtovaná daň poistné z takýchto platieb pri prepustení:
- odškodné;
- náhrada za čas hľadania zamestnania v prípade znižovania počtu zamestnancov a likvidácie organizácie;
- náhrada za upozornenie na blížiace sa zníženie alebo likvidáciu po uplynutí dvojmesačnej lehoty stanovenej zákonom;
- iné kompenzačné platby pri prepustení, stanovené v individuálnej alebo kolektívnej pracovnej zmluve.
Celková výška týchto platieb pre jedného zamestnanca by zároveň nemala presiahnuť jeho priemerný mesačný zárobok za tri mesiace a pre tých, ktorí pracujú na Ďalekom severe a v oblastiach s ním ekvivalentných - šesť mesiacov.
Často dochádza k sporom o kompenzáciu za predčasné varovanie pred prepúšťaním alebo likvidáciou spoločnosti. Ministerstvo financií sa domnieva, že by sa to malo započítať aj do celkovej sumy platieb pri prepúšťaní, na ktoré sa vzťahuje limit troch priemerných mesačných platov. Sú však prípady, keď súdy zaujali opačný postoj. Riadili sa pri tom tým, že v príslušnom paragrafe v daňový kód RF obsahuje vyčerpávajúci zoznam platieb spadajúcich pod tento limit. A práve menované náhrady v ňom nie sú, pričom pri rovnakom článku daňového poriadku sa hovorí, že ostatné náhrady na dani z príjmov fyzických osôb a odvody nepodliehajú dani bez ohľadu na limit. To znamená, že treba rátať nasledovne: odstupné a náhrada zárobku pri hľadaní práce spadajú pod limit, ale náhrada za predčasné prepustenie v prípade zníženia alebo likvidácie nie.
Zodpovednosť zamestnávateľa za nevyplatenie alebo oneskorené vyplatenie dovolenky
Ak zamestnávateľ pri prepustení nedostatočne preplatil dovolenku, meškal s výplatou aspoň jeden deň alebo nezaplatil vôbec, ide o porušenie pracovných práv zamestnanca.
Na ich ochranu sa môže uchádzať o tieto štátne štruktúry:
- inšpekcia práce;
- prokuratúra;
Toto sa musí urobiť najneskôr do jedného mesiaca odo dňa prepustenia.
Nevyplatenie dovolenky sa trestá pokutou
Za oneskorené vyplatenie dovolenky hrozí zamestnávateľovi pokuta:
- od 30 do 50 tisíc rubľov pre organizácie;
- od 10 do 20 tisíc rubľov pre úradníkov;
- od jedného do piatich tisíc rubľov pre individuálnych podnikateľov.
V takom prípade môže byť organizácii a funkcionárovi priamo zodpovední za porušenie uložená pokuta súčasne.
Pri podaní návrhu na súd má zamestnanec, ktorý mal pri prepustení niečo nedoplatok, vrátane dovolenky, právo požadovať okrem samotného dlhu aj zaplatenie penále, ktorého výška je 1/150 refinancovania. sadzbu za každý deň omeškania a náhradu morálnej ujmy.
Výpočet a vyplatenie náhrady za nevyužitú dovolenku pri prepustení je povinnou súčasťou tohto nepríjemného postupu. Prax však ukazuje, že všetko je ťažké a desivé len prvýkrát. A časom sa tento proces stáva rovnako rutinným ako väčšina komponentov HR a účtovníctva.
Vždy príde moment, keď sa zamestnanec začne zaujímať o otázku, či je možné dostať náhradu za nevyčerpanú dovolenku, za akých okolností mu patrí a ako vypočítať náhradu za dovolenku pri prepustení. Pokúsme sa podrobnejšie zaoberať týmto problémom a rozptýliť všetky pochybnosti.
Právo na peniaze
Keď zamestnanec z akéhokoľvek dôvodu opustí organizáciu, môžu mu zostať ešte kalendárne dni dovolenkové obdobie ktoré sa predtým nepoužívali. Zamestnanec má zo zákona možnosť ísť si zobrať zvyšný počet dní dovolenky a potom sa rozlúčiť s firmou. Alebo možno - a vziať si náhradu za nevyužitú dovolenku po prepustení, čo je podľa zákonov krajiny celkom legitímne. O tejto skutočnosti hovorí:
- článok 127 Zákonníka práce RF;
- Článok 28 Pravidiel schválených NKT ZSSR č. 169 zo dňa 30. apríla 1930 (ďalej len Pravidlá č. 169).
Závažnosť problematiky
Informácie o tom, ako zabezpečiť náhradu za nevyužitú dovolenku, si musí človek vopred zistiť, aby bezohľadný zamestnávateľ nemal možnosť porušovať pracovné zákony ignorovaním svojho práva na náhradu za dovolenku pri prepustení.
Mzdová účtovníčka by mala vedieť, ako má vypočítať náhradu za nevyčerpanú dovolenku. Nedodržanie tohto opatrenia má za následok uplatnenie určitých sankcií zo strany regulačných orgánov.
Právo na prevod alebo peniaze
Preto je potrebné pochopiť, ako mohol mať zamestnanec nevyčerpanú dovolenku, za ktorú patrí náhrada a ako počítať dni nevyužitého času. Je potrebné okamžite objasniť: dovolenka bez dovolenky a jej náhrada sa môžu objaviť z niekoľkých dôvodov. Vrátane, ak v priebehu odpočinku stanoveného zákonom nastala lehota:
- dočasná indispozícia, pre ktorú sa vydáva nemocenská dovolenka;
- výkon verejných povinností, na výkon ktorých zamestnanec v obvyklom pracovné podmienky má právo ignorovať prácu;
- odvolanie zamestnanca z hlavnej dovolenky.
Pravidlá vysporiadania
K otázke, ako sa počíta náhrada za nevyčerpanú dovolenku, treba povedať, že ide o jednoduchý výpočet. Výška finančných prostriedkov, ktoré zamestnanec organizácie dostane, závisí od ich výsledku. Pri absencii potrebných znalostí vám odporúčame, aby ste sa s touto problematikou podrobnejšie oboznámili.
Náhrada dovolenky by sa teda mala počítať za všetky kalendárne dni, ktoré osoba nevyčerpala ako dovolenku. Platí to pre hlavné aj doplnkové sviatky. Bez ohľadu na jeho typ sa výška náhrady vypočítava za všetky dni pripadajúce na zamestnanca.
Nemali by ste venovať veľkú pozornosť základu prepustenia: v každej situácii sa musí hlavné aj dodatočné obdobie dovolenky preplatiť v hotovosti.
Pre správny výpočet náhrady za nevyčerpanú dovolenku objasňujeme: v situácii, keď rok v skutočnosti nie je úplne odpracovaný, výpočet kalendárnych dní dovolenkové obdobieúmerne k skutočne odpracovanému obdobiu. Ak teda zamestnanec v tomto období skutočne odpracoval menej ako 11 mesiacov bez poskytnutia odpočinku, počet kalendárnych dní dovolenky sa vypočíta takto:
Dni odpočinku = 2,33 × celé mesiace práce – dni voľna V tomto vzorci je 2,33 špeciálny index. Vypočíta sa ako podiel počtu požadovaných dní dovolenky k počtu mesiacov v roku (28/12 = 2,33). Spravidla je tento ukazovateľ v mnohých prípadoch štandardom pre zamestnancov v neprítomnosti špeciálne podmienky kalkulácia.
Treba tiež poznamenať, že ukazovateľ počtu mesiacov práce u zamestnávateľa sa vypočítava s prihliadnutím na bod 35 nariadenia č. 169. Podľa nich:
- pri skutočne odpracovanej polovici mesiaca a viac sa považuje za odpracovanú celú;
- za predpokladu, že sa odpracuje menej ako pol mesiaca sa to vôbec neberie do úvahy.
Inými slovami, náhrada za dovolenku pri prepustení v roku 2018 nebude vyplatená, ak:
- skutočná skúsenosť je menej ako 1/2 mesiaca;
- skôr už bolo právo na odpočinok plne využité.
Spravidla po výpočtoch výsledná hodnota vyjde ako zlomkové, nie celé číslo. Potom sa môže zaokrúhliť nahor, teda v prospech zamestnanca. Uvádza sa to v liste Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja č.4334-17 zo dňa 7.12.2005.
Po spočítaní počtu dní, na ktoré má zamestnanec nárok, keďže ich predtým nevyčerpal, urobia priamy výpočet náhrady za nevyčerpanú dovolenku. Schéma je takáto:
Náhrada = počet nevyužitých dní × priemerný denný zárobok Ukazovateľ priemerného denného zárobku sa počíta v súlade s bodom 4 nariadenia vlády Ruskej federácie, schváleného výnosom č. 922 z 24. decembra 2007. Teda rovnakým spôsobom ako pri bežnej dovolenke.
Výpočet v pracovných dňoch
Niekedy sa výpočet náhrady za nevyužitú dovolenku pri prepustení nevykonáva v kalendárnych dňoch, ale v pracovných dňoch. Najdôležitejšie okolnosti takejto možnosti výpočtu sú:
- uzatvorenie pracovnej zmluvy s osobou na dobu kratšiu ako dva mesiace;
- najímanie sezónnych zamestnancov.
Poradíme vám, ako vypočítať náhradu za dovolenku pri prepustení pri takýchto zmluvách. Takže samotný vzorec na výpočet kompenzačnej platby zostáva nezmenený. Jedine, že pri výpočte nevyčerpaných dní dovolenky berú koeficient 2 a nie 2,33. Všetko ostatné je opísané vyššie.
Náhrada za nevyužitú dovolenku pri prepustení by sa mala posudzovať rovnako ako platba za dovolenku. To znamená, že zoberte priemerný zárobok zamestnanca za zúčtovacie obdobie a vynásobte túto hodnotu počtom neodobraných dní.
Aby ste mohli vypočítať náhradu za nevyužitú dovolenku spojenú s prepustením, určite:
1. Dĺžka zúčtovacieho obdobia.
2. Zárobok zamestnanca za zúčtovacie obdobie.
3. Priemerný denný zárobok.
4. Celková výška náhrady za nevyčerpanú dovolenku pri prepustení.
Osobitné okolnosti vysporiadania
Zvážte osobitné okolnosti výpočtu náhrady za nevyčerpanú dovolenku. Tie obsahujú:
- s praxou v organizácii 11 až 12 mesiacov môžete počítať s celou dovolenkou, ako keby bol v skutočnosti celý rok vypracovaný. Výnimkou je prax rovnajúca sa 11 mesiacom z dôvodu zaokrúhľovania (odsek 28 nariadenia č. 169 a list Rostrud č. 1519-6-1 zo dňa 18.12.2012);
- aj keď osoba skutočne odpracovala od 5,5 do 11 mesiacov, nárok na celú dobu dovolenky vzniká, ak existuje napr. vonkajšie faktory, ako likvidácia zamestnávateľa, zníženie stavu zamestnancov, odvod a pod. Táto podmienka Výpočet peňažnej [náhrady za nevyčerpanú dovolenku] by sa mal použiť iba v prípade, ak osoba pracovala v spoločnosti menej ako 1 rok (článok 28 Pravidiel 169 a Rostrud list č. 2368-6-1 zo dňa 8. 9. 2011).
Pre presnejšie pochopenie mechanizmu výpočtu náhrady za nevyčerpanú dovolenku pri prepustení zvážte konkrétny prípad.
PRÍKLAD
Administrátor Vereshchagin sa ho rozhodol prepustiť z Iskra LLC 18. júla 2018. V tejto organizácii sa zamestnal 01. júna 2017. Podľa rozpisu mu bola poskytnutá hlavná dovolenka vo výmere 14 dní. A podľa vyhlášky o odmeňovaní, ktorú prijala spoločnosť, sa počet dní dovolenky zaokrúhľuje na celé číslo nahor. Vypočítaný priemerný denný zárobok Vereshchagina dosiahol 1 754 rubľov.
Po zistení počtu skutočne odpracovaných dní dostaneme nasledujúci výsledok. Vereshchagin pracoval:
1 rok: 01.06.2017 - 31.05.2017.
1 mesiac: 01.06.2018 - 30.06.2018.
18 dní: 01.07.2018 - 18.07.2018.
Na základe toho, že posledné obdobie je vypracované o viac ako polovicu, treba to brať na jednotku, čiže Vereščaginova dovolenková skúsenosť je 1 rok a 2 mesiace.
Počet nevyužitých dní dovolenky vypočítajte takto:
28 dní + 2,33 × 2 mesiace – 14 dní = 18,66 dní.
Pri zaokrúhlení bude podľa predpisu o mzde počet nevyčerpaných dní dovolenky 19 celých dní.
Náhrada za nečerpanú dovolenku pri prepustení bude:
19 × 1754 = 33 326 rubľov.
Majte na pamäti: po vykonaní výpočtu je zamestnávateľ povinný previesť peňažnú náhradu namiesto dovolenky práve v momente, keď človek skončí - v posledný deň jeho prítomnosti v podniku. Potom doplatia zvyšok, ktorý mu patrí. hotovosť- plat, prémie a pod.
Peniaze bez následného prepustenia
Je možné v roku 2018 dostať náhradu za nevyčerpanú dovolenku bez výpovede? Ukazuje sa, že áno. A tomu sa hovorí nahradenie dovolenky peňažnou náhradou, ktorá je zakotvená aj v legislatívnej rovine.
Takáto situácia môže nastať, ak má osoba zákonný nárok na dovolenku dlhšiu ako 28 dní a nezávisle vyjadrí želanie po náhrade tohto druhu. Treba však počítať s tým, že nahradiť dovolenku peňažnou náhradou je možné len v rámci počtu dní nad rámec štandardného odpočinku. Teda viac ako 28 dní.
Podriadený musí požiadať o náhradu nevyčerpanej dovolenky nad zákonom stanovený počet dní. A zamestnávateľ zase samostatne rozhodne, či je možné nahradiť dovolenku peňažnou náhradou alebo poslať zamestnanca na dovolenku na všetky vypočítané dni.
To všetko znamená h Zmena dovolenky peňažnou náhradou je prípustná v prípade, ak má osoba nárok na ďalší odpočinok, ktorý podľa čl. 126 Zákonníka práce Ruskej federácie možno nahradiť peňažnou sumou. Takáto dovolenka sa totiž poskytuje popri hlavnej dovolenke, ktorej trvanie je 28 dní. Čo sa týka napr. študijné voľno, potom ho nemožno vymeniť za peniaze.
Prestup
V situácii, keď sa nenárokovaná časť hlavnej dovolenky presúva do ďalšieho roka, sa neposkytuje ani náhrada mzdy za nečerpanú dovolenku. A tento moment súvisí so skutočnosťou, že takéto dni v skutočnosti nie sú prebytkom, pretože celkovo za všetky roky skutočnej práce sa neprekrývajú so štandardným obdobím 28 dní.
Nemožnosť nahradiť peniaze
Otázku, či patrí náhrada za nevyčerpanú dovolenku, sa niektorým ľuďom v žiadnom prípade nedá nastoliť. Do tejto kategórie patria tehotné ženy a pracovníci do 18 rokov.
Pre ľudí zamestnaných v škodlivých alebo nebezpečných pracovných podmienkach je tiež neprijateľná náhrada za dovolenku podľa Zákonníka práce Ruskej federácie za ďalšie dni odpočinku. Uvedená norma legislatívy však nemá vplyv na náhradu za nevyčerpanú dodatočnú dovolenku pri prepustení.
Ak má zamestnanec v roku 2018 nárok na peňažnú náhradu za nevyčerpanú dovolenku bez výpovede, na vykonanie tejto operácie v účtovníctve a personálnej evidencii musí napísať žiadosť o náhradu dovolenky, ktorej vzor môže byť nasledovný.
Žiadosť o vyplatenie náhrady namiesto dní odpočinku
Žiadosť o náhradu dovolenky, ktorej vzor je uvedený vyššie, nie je štandardizovaným formulárom. To znamená, že to nie je zakotvené na legislatívnej úrovni. Na kompenzáciu za nevyužitú dovolenku pri prepustení alebo pri nahradení časti dodatočnej dovolenky, ktorá sa má zaplatiť, môže zamestnanec použiť túto vzorku alebo akúkoľvek inú vyvinutú v organizácii.
V prípade, že sa zamestnávateľ rozhodne vyhovieť žiadosti podriadeného, vydá riadny poriadok o nahradení dovolenky peňažnou náhradou, ktorej vzor môže vyzerať takto.
Príkaz nahradiť dovolenku peňažnou náhradou
Keďže príkaz na náhradu za nevyčerpanú dovolenku, ktorého vzor je uvedený skôr, má ľubovoľnú formu, je žiaduce, aby ho vypracovalo personálne oddelenie spoločnosti.
Osobné účtovné platby
Pokiaľ ide o personálny pracovný tok, v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie musí byť náhrada za nevyužitú dovolenku bezpodmienečne zdokumentovaná. A v prvom rade sa to prejaví v osobnej karte zamestnanca (formulár č. T-2). V jeho ôsmej časti, o predpísanom odpočinku, sú premietnuté všetky údaje potrebné pre účtovníctvo. Počítajúc do toho:
Čo sa týka rozvrhu dovolenky (formulár č. T-7), v stĺpci 10 „Poznámka“ je potrebné objasniť, že za nevyčerpanú dovolenku bola vyplatená náhrada bez prepustenia. A zároveň by ste určite mali zobraziť počet dní dovolenky, ktoré boli nahradené hotovosťou.
Daňové účtovanie platieb
Ak vezmeme do úvahy náhradu za dovolenku pri prepustení v roku 2018 z pozície daňových úradov, potom je zahrnutá do nákladov práce. menovite:
- pri výpočte dane z príjmov sa náhrada akceptuje dňom jej časového rozlíšenia. Prítomnosť rezervy na úhradu odpočinku zamestnanca tu nehrá rolu;
- pri výpočte dane v zjednodušenom systéme s objektom „príjmy mínus náklady“ sa náhrada za nečerpanú dovolenku pri prepustení v roku 2018 uznáva ku dňu jej prevodu.
K zdaneniu náhrady dane z príjmov fyzických osôb za nevyčerpanú dovolenku pri prepustení dochádza v všeobecný poriadok so zrážkovou daňou. A tento bod nesúvisí s presnou situáciou, v ktorej bola kompenzačná platba prijatá - pri prepustení alebo ako náhrada za dni dovolenky. Daň zrazená v Rusku z náhrady dovolenky musí byť prevedená do štátnej pokladnice najneskôr v deň, ktorý nasleduje po dni jej zaplatenia. Čo sa týka premietnutia výšky náhrady dane do potvrdenia o príjme fyzickej osoby, od roku 2018 má svoje kódovanie - 2013. A do roku 2018 sa ako príjmový kód na náhradu za nevyčerpanú dovolenku v potvrdeniach používala 4800. daň z príjmu.
V certifikátoch 2-NDFL za rok 2017 uveďte náhradu za nevyužitú dovolenku s novým kódom príjmu 2013.
Náhrada za nevyužitú dovolenku podlieha poistnému do všetkých fondov - FSS, PFR a federálneho zdravotného poistenia. Okrem toho sa to vzťahuje na akýkoľvek druh kompenzácie - pri prepustení alebo nahradení dní dovolenky za hotovosť.
Účtovná výplata
Reflexia Komu Náhrada dovolenky pri prepustení v účtovníctve zahŕňa vykonanie špeciálnych zápisov:
- Debet 20 a Kredit 70 - bola vykonaná náhrada za nevyčerpanú dovolenku v roku 2018, ktorej výpočet sme urobili vopred;
- Debet 70 a Kredit 68 - daň z príjmu fyzických osôb z vypočítanej kompenzačnej platby;
- Debet 20 Kredit 69 - poistné kompenzačnej platby;
- Debet 70 a Kredit 50, 51 - prevod náhrady za nevyčerpanú dovolenku pri platbe cez pokladňu alebo bežný účet.
Podľa nášho názoru na základe vyššie uvedeného možno predpokladať, že otázka, či je možné čerpať náhradu za nevyčerpanú dovolenku, je plne zverejnená. Preto už žiadna osoba nebude mať problémy s výpočtom náhrady za dovolenku.
Pri prepustení zamestnanca musí spoločnosť vykonať úplný výpočet, ktorý zahŕňa výšku mzdy za dovolenku. Poďme zistiť, aké pravidlá by sa mali dodržiavať v roku 2019 pri určovaní výšky kompenzačných prevodov.
Na výpočet náhrady za nevyužitú dovolenku pri prepustení v roku 2019 nemusíte mať špeciálne znalosti.
Ale mladí špecialisti na začiatku svojej práce robia veľa chýb, ktoré sa neskôr stávajú dôvodom na prepočty.
Preto sa pokúsime všetko analyzovať dôležitá informácia potrebné na správny výpočet náhrady mzdy za dovolenku.
Základné momenty
Je potrebné pochopiť, čo je dovolenka a aké sú pravidlá ich registrácie. Takéto základné znalosti sú potrebné nielen pre účtovníkov, ale aj pre občanov, ktorí chcú dostať všetko.
Definície
Príplatkom za dovolenku sa rozumie výplata za tie dni, keď zamestnanec nebol na pracovisku. Ide o sumu, ktorá sa vypláca počas čerpania základnej alebo dodatočnej dovolenky.
Pri výpočte mzdy za dovolenku sa oplatí zvážiť počet zameškaných dní, ako aj priemerný zárobok zamestnanca spoločnosti za zúčtovacie obdobie.
Zvážte priemerný zárobok priemerná hodnota na konkrétny pracovný čas. Musí sa určiť nielen na výpočet dovolenky, ale aj na ďalšie platby - nemocničné dávky, prevody dôchodkov atď.
Postup registrácie
Ak zamestnanec podniku pracoval dlhú dobu bez dovolenky a rozhodol sa písať, musí dostať dovolenku.
Rovnaké pravidlá platia aj pre prípady, keď sa človek rozhodne odísť počas dovolenky. Počítať môže aj s preplatkami dovolenky za dni nevyužitého odpočinku.
Sú však prípady, keď dovolenku zamestnanec vyčerpá celú. Potom bude musieť jednotlivec pri odchode zaplatiť sumu za takéto dni.
Finančné prostriedky sa odpočítajú pri konečnom zúčtovaní - dovolenka sa vráti do pokladne.
Prepustenie a výpočet kompenzačných platieb za nevyužité dovolenky musia byť podložené touto dokumentáciou:
- keď je dohoda s osobou ukončená;
- doklad v tvare 2-NDFL za posledný rok;
- potvrdenie o príjme, ktoré je potrebné na výplatu nemocenského za posledné 2 roky.
Výpočty kompenzácie sa vykonávajú v súlade s článkom 8 nariadenia, ktoré je schválené, s.
Ako vypočítať mzdu za dovolenku pri prepustení?
Ak sa zamestnanec rozhodne skončiť, zamestnávateľ mu musí zaplatiť dovolenku ().
Výpočet zohľadňuje celú dobu práce vo firme. Náhrada sa poskytuje za všetky nevyčerpané dovolenky a nezáleží na tom, aká dlhá je.
Situácia s plnou výplatou
Ako robiť výpočty? Ak človek pracuje niekoľko rokov a počas tejto doby sa mu opakovane menila mzda, nebude jednoduché vypočítať dlžnú sumu.
Veď na každé volebné obdobie bude potrebné určiť priemernú mzdu. Zároveň nezáleží na tom, z akého dôvodu zamestnanec skončí a či je odchod osoby dobrovoľný, alebo bol prepustený „podľa článku“.
Všetky sumy dovolenky musia byť zaplatené v plnej výške v deň konečného zúčtovania, ktorý sa považuje za posledný pracovný deň ().
V prípade omeškania s výplatou zo strany zamestnávateľa bude čeliť disciplinárnej, hmotnej, správnej alebo trestnej zodpovednosti.
Ak občan nebol v deň prepustenia, má právo dostať splatné prostriedky najneskôr nasledujúci deň po takejto požiadavke. Výšku dovolenky zamestnávateľ oznámi zamestnancovi listom.
Čo potrebujete vedieť pre presný výpočet?
Pre správne výpočty pri prepúšťaní zamestnanca potrebujete vedieť:
- fakturačné obdobie;
- priemerný zárobok osoby za deň;
- počet dní dovolenky.
Existujú však nuansy výpočtu mzdy za dovolenku, ak osoba odíde:
- Pri určovaní kalendárnych dní zúčtovacích období sa nebudú prihliadať na sviatky a víkendy.
- Prostriedky, ktoré sa vyplácajú zamestnancovi za nevyčerpanú dovolenku, podliehajú dani z príjmov fyzických osôb podľa všeobecných pravidiel.
- V prípade, že sa mzda indexuje pri odchode zamestnanca, mzda za dovolenku by sa mala upraviť podľa úrovne indexácie. Existuje niekoľko spôsobov výpočtu mzdy za dovolenku. Pri výpočte venujte pozornosť koeficientom zvýšenia platov. Na ich určenie sa nové platy delia hodnotou starých.
Ak bola mzda vyplatená, ale nebola zdokumentovaná, nikto nebude môcť pri prepustení previesť mzdu za dovolenku.
V súlade s čl. 136 Zákonníka práce sa suma dovolenky prevádza na zamestnanca 3 dni pred jej nástupom.
Bude problematické vypočítať, kedy dni dovolenky pripadajú na začiatok mesiaca. V týchto situáciách sa oplatí zvážiť zisk za predchádzajúci mesiac a takéto časové rozlíšenie nie je vždy možné určiť na konci mesiaca.
Účtovník musí vykonať takýto postup manuálne namiesto použitia softvérových výpočtov.
Algoritmus na určenie sumy
Ako sa počítajú sviatky? Stojí za to dodržiavať tieto pravidlá:
| Vyberte fakturačné obdobie | Môže to byť predchádzajúci rok (pred prepustením). Potom určite zisk osoby za celé obdobie - odpočítajte sumu od mzdy, ktorá sa nevzťahuje na mzdy |
| Definujte kalendárne dni | Stojí za to zhrnúť všetky dni v roku a rozdeliť ich 12 mesiacmi. Ak sa odpracuje celý mesiac, je to 29,3 dňa. V prípadoch, keď sa niekoľko dní v mesiaci vyplácalo podľa priemerného zárobku, treba použiť osobitný vzorec. Od kalendárnych dní odpočítajte dni, ktoré sú platené priemerným zárobkom. Výslednú hodnotu vynásobte číslom 29,3. Potom musí byť výsledok rozdelený podľa prvých ukazovateľov (počet dní v mesiaci). Je potrebné zhrnúť všetky hodnoty za 12 mesiacov a určiť tak kalendárne dni v období, za ktoré sa výpočet vykonáva |
| Definujte priemer platy | Za týmto účelom sa suma prvého bodu vydelí sumou druhého bodu. Získajte priemernú mzdu za 1 deň práce |
| Určte, koľko dní dovolenky | — |
Príklad výpočtu
Pri výpočte obvyklej dovolenky by nemali nastať žiadne ťažkosti, zamerajme sa teda na nevyčerpanú dovolenku. Vezmime si príklad.
Osoba pracovala vo firme dva roky, tri mesiace. a 4 dni. Dovolenka bola využitá viackrát a trvala 56 dní. Zamestnanec čerpal aj neplatené voľno v trvaní 17 dní.
Pri výpočte množstva skúseností zaokrúhľujte dni v neúplnom mesiaci. Ak ich je menej ako 15, nebudú sa pri výpočte brať do úvahy, ak viac, pripočítava sa mesiac.
V dokumentácii sa uvádza, že zamestnanec podniku odpracoval 27 mesiacov a 4 dni. Od tejto doby sa oplatí odpočítať 3 dni, pretože neplatené voľno presahuje stanovenú normu 14 dní.
Ukazuje sa 27 mesiacov a 1 deň, ktorý by sa mal tiež odstrániť, aby sa získal celý indikátor. Výpočet teda zohľadní 27 mesiacov.
Dni dovolenky, ktoré patria jednotlivcom, sa budú počítať:
Od mzdy za dovolenku sa oplatí odpočítať 56 dní čerpanej dovolenky (počet nevyčerpaných dní dovolenky):
Občan má určitý stupeň zdravotného postihnutia a môže byť na dovolenke 31 dní. 18.12.2012 bola žena na jej žiadosť prepustená. Oplatí sa vypočítať náhradu za nevyužitý čas dovolenky.
Pracovníčka si plnila svoje povinnosti pracovná zmluva menej ako 11 mesiacov (9 mesiacov). V neúplnom mesiaci odpracovala 13 dní, čiže pri výpočte sa nebudú brať do úvahy.
Počet dní, počas ktorých má zamestnanec nárok na odpočinok:
Z toho bolo využitých 10. To znamená, že odškodné sa bude vyplácať 13,25 dňa. Priemerný zárobok za deň je 750 rubľov.
Vypočítajte si dovolenku za nevyužitý čas:
Vznikajúce otázky
Aby ste nečakali na nároky zamestnanca od polície alebo daňového úradu, oplatí sa porozumieť všetkým vlastnostiam čerpania dovolenky pri prepustení osoby.
Náhrada za nevyčerpanú dovolenku
Osoba má nárok na platbu za všetky nevyužité dovolenky - základné aj dodatočné (a).
Peňažná náhrada bude vyplatená pri prepustení zamestnanca, ktorý bol zamestnaný počas celého zúčtovacieho obdobia (od 12 mesiacov sa oplatí odpočítať pracovné voľno). Toto je uvedené v.
Pri výpočte náhrady za nevyužité dni dovolenky by sa platba nemala brať do úvahy, ak:
- plnil svoje povinnosti so zachovaním platu (bol na pracovnej ceste, bola výrobná potreba);
- dostával nemocenské;
- nesplnil svoje povinnosti rôzne dôvody ktoré nezáviselo od osoby.
Kompenzácia sa vypočíta takto:
Ak osoba odíde pred koncom obdobia, na ktoré už bola dovolenka vyčerpaná, spoločnosť má právo zadržať nadmerne prevedené sumy dovolenky (článok 137 Zákonníka práce).
Ak boli takéto výpočty náhrady nesprávne, bude požadovaná suma vymáhaná od vinníka.
Dôležitým faktorom pri určovaní vyplatenia kompenzácie sú odpracované obdobia:
Existuje taká výnimka - ak osoba pracovala od 5 a pol do 11 mesiacov, náhrada sa naúčtuje v plnej výške, ak zamestnanec odíde:
- pri zatváraní spoločnosti;
- pri vstupe do vojenskej služby;
- pri preradení na iný druh práce (predpis č. 169).
Zamestnávateľ nemá právo vyhlásiť, že osoba stratila nárok na čerpanie dovolenky za predchádzajúce roky.
Bez ohľadu na zmluvu, na základe ktorej osoba pracuje (nachádza sa na skúšobná doba, pracuje podľa , ), musí dostať náhradu za nevyčerpaný čas všetkých sviatkov.
V prípade nevyužitých dodatočných dovoleniek, ktoré sú stanovené v hlavných prijatých tarifných dohodách, mnohé podniky robia časové rozlíšenie podľa všeobecných pravidiel.
Delenie na hlavné a doplnkové sa nepoužíva. Tieto pravidlá platia pre:
Základom pre výpočet náhrady za nevyčerpanú dovolenku je, že ich podpíše vedenie spoločnosti a vedúci oddelenia, z ktorého bude zamestnanec prepustený.
Tento dokument odzrkadľuje informácie o počte pracovných dní. Označuje tiež, že zamestnanec nemá žiadne dlhy, ak je finančne zodpovedný alebo zodpovedný.
Ak sa pri výpočte mzdy za dovolenku ukázalo, že nejde o celé číslo, spoločnosť si ho môže zaokrúhliť sama, keďže v legislatívnych dokumentoch sa o tom nič nehovorí.
Takéto zaokrúhľovanie by malo byť v prospech zamestnanca (podľa).
Nuansy prepustenia z vlastnej slobodnej vôle
Reflexia príspevkami
Kompenzačné platby podliehajú daniam a poistnému. Operácie vykonané účtovníkom sa odrážajú v nasledujúcich transakciách:
| Dt | CT | Popis |
| 20, 26, 44 | 70 | Nazbieral sa plat za dovolenku |
| 70 | 68 | Zrážkou dane z príjmu fyzických osôb |
| 70 | 50, 51 | Platba za dovolenku zaplatená |
| 20, 26, 44 | 70 | STORNO časové rozlíšenie dovolenky |
| 70 | 68 | STORNO zrážková daň z príjmu fyzických osôb |
| 76 | 70 | Zamestnanec s predĺženým splátkovým kalendárom |
| 51 | 76 | Dlh splatený zamestnancom |
Pri výpočte mzdy za dovolenku je možné zadať aj tieto údaje:
Ak nie je možné zadržať dovolenku z rezervného fondu pri prepustení, vyslania
bude takto - Dt 20, 25, 26, 29, 44 Kt 69, 70.
Na to, či sa dovolenka vypláca občanovi pri prepustení, je možné odpovedať len kladne. Pri výpočte súm sa však oplatí spoliehať sa na schválené normy a dodržiavať určité odporúčania.
Odchádzajúci zamestnanec má nárok na peňažnú náhradu za nevyčerpanú dovolenku. Okrem toho sa vypláca náhrada za dovolenku nahromadenú počas celého obdobia práce u konkrétneho zamestnávateľa. Na jej určenie je dôležité poznať počet dní dovolenky, na ktoré mal zamestnanec nárok v čase výpovede, a jeho priemerný zárobok.
Pavel Sutulin,
Odborník na právne poradenstvo GARANT
Pri prepustení dostane zamestnanec peňažnú náhradu za všetky nevyčerpané dovolenky. Výška tejto náhrady sa určí tak, že počet dní dovolenky nevyčerpaných zamestnancom v čase prepustenia sa vynásobí priemerným denným zárobkom zamestnanca. Počet nevyčerpaných dní dovolenky je zasa rozdiel medzi počtom dní dovolenky, na ktoré mal zamestnanec nárok v čase výpovede, a počtom dní dovolenky, ktoré zamestnanec využil.
Určenie počtu dní dovolenky získanej v čase prepustenia
Podiel v tomto prípade by mal vyzerať takto:
M0:12 = Ky: Ko,
Kde
Mo - počet mesiacov odpracovaných zamestnancom;
12 - počet mesiacov v roku;
Ku - počet dní dovolenky, na ktoré zamestnanec dostal nárok v čase prepustenia;
Ko - počet dní ročnej platenej dovolenky zamestnanca.
Počet dní dovolenky zarobených zamestnancom sa teda určuje podľa tohto vzorca:
K y =(M 0 * K 0) : 12
Tento vzorec pri výpočte počtu dní nevyčerpanej dovolenky používajú aj súdy.
Príklad
Dĺžka dovolenky zamestnanca je 28 dní. Zamestnanec odchádza z vlastnej vôle po odpracovaní 8 mesiacov v aktuálnom pracovnom roku. Počet dní dovolenky, ktoré mu prislúchajú, bude 28 dní. x 8 mesiacov : 12 mesiacov = 18,67 dňa.
Zároveň je trochu odlišný prístup k postupu pri určovaní počtu dní dovolenky, na ktoré mal zamestnanec nárok do času prepustenia. Táto pozícia je založená na objasneniach Rostruda, podľa ktorého má zamestnanec za každý odpracovaný mesiac právo na 2,33 (28 dní: 12 mesiacov) dní dovolenky (s trvaním dovolenky 28 dní). Na druhej strane, konečná hodnota počtu dní dovolenky získanej zamestnancom sa určí vynásobením tejto hodnoty počtom mesiacov dovolenky.
Rostrud teda v skutočnosti navrhuje rozdeliť vyššie uvedený vzorec na dve samostatné aritmetické operácie:
- vydeliť počet dní dovolenky 12;
- výslednú hodnotu vynásobte počtom odpracovaných mesiacov zamestnanca.
Tento prístup sa však autorovi zdá byť v rozpore. zdravý rozum a vedie k zámerne skresleným výsledkom výpočtu. Faktom je, že hodnota vyplývajúca z delenia 28 12 je nekonečná desiatkový 2,(3) a číslo 2,33 je výsledkom zaokrúhľovania. V dôsledku toho použitie tejto strednej približnej hodnoty negatívne ovplyvňuje aj presnosť všetkých nasledujúcich výpočtov, navyše v smere znižovania počtu dní zarobených zamestnancom, to znamená zhoršenia jeho situácie.
Použitie tohto výpočtového postupu vedie k zjavne absurdným situáciám.
Príklad
Dĺžka dovolenky zamestnanca je 28 dní. Zamestnanec odchádza z vlastnej vôle po odpracovaní 6 mesiacov v aktuálnom pracovnom roku. Zdá sa zrejmé, že po odpracovaní presne polovice pracovného roka má zamestnanec právo na presne polovicu svojej dovolenky, teda 14 dní. Ak však použijeme metódu výpočtu Rostrud, získa sa mierne odlišná hodnota:
2,33 dňa x 6 mesiacov = 13,98 dňa.
Aplikácia Rostrudovej metodiky sa zároveň premieta do súdnej praxe.
Avšak aj keď zamestnávateľ považuje za prijateľné použiť tento prístup na výpočet počtu dní dovolenky zamestnanca, upozorňujeme, že nie je možné, aby všetci zamestnanci bez výnimky určili počet dní dovolenky podľa sadzby 2,33 kalendárneho dní dovolenky za každý odpracovaný mesiac. 2,33 dňa dovolenky za odpracovaný mesiac majú len tí zamestnanci, ktorých ročná platená dovolenka je 28 kalendárnych dní. Ak je plná dovolenka viac ako 28 dní, potom počet dní dovolenky za mesiac praxe bude viac ako 2,33. Napríklad učiteľ, ktorý má dovolenku 56 kalendárnych dní, má nárok na 4,67 kalendárneho dňa dovolenky (56 dní: 12 mesiacov) za mesiac dovolenky.
Treba si tiež uvedomiť, že súčasná právna úprava nepočíta s možnosťou zaokrúhlenia výsledného počtu dní dovolenky. V liste Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska sa uvádza, že je možné zaokrúhliť počet dní získanej dovolenky, a to aj na celé čísla, ale nie podľa pravidiel aritmetiky, ale v prospech zamestnanca. Tento prístup je však platný iba v prípadoch, keď je zaokrúhľovanie želaním zamestnávateľa a vykonáva sa napríklad na uľahčenie ďalších výpočtov. Ak je zaokrúhľovanie objektívnou nevyhnutnosťou, tak je k tomu zamestnávateľ evidentne nútený, bez ohľadu na to, že legislatíva neupravuje postup pri takomto úkone. Podľa autora možno v tomto prípade použiť všeobecne uznávané aritmetické princípy zaokrúhľovania.
Príklad
Dĺžka dovolenky zamestnanca je 28 dní. Zamestnanec odchádza s 1 mesiacom dovolenky. Počet dní dovolenky, ktoré získa v tomto prípade, bude výsledkom vydelenia 28 číslom 12, teda 2, (3). Avšak periodický zlomok nemôže zamestnávateľ použiť pri ďalších výpočtoch, v súvislosti s ktorými je nútený pristúpiť k zaokrúhľovaniu získanej hodnoty. V tomto prípade sa v súlade so zavedenou praxou zaokrúhľuje na stotiny. To znamená, že výsledok bude 2,33 dňa. Ak chce zamestnávateľ zaokrúhliť prijatú hodnotu na desatiny alebo na celé číslo, tak v tomto prípade bude nútený zaokrúhliť nahor, teda na 2,4, respektíve na 3.
Stanovisko ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zároveň opäť dokazuje nezákonnosť postupu výpočtu počtu dní dovolenky, ktorý navrhol Rostrud. Keďže použitie hodnoty 2,33 ako medziproduktu pre ďalšie výpočty nie je potrebné, v tomto prípade by sa číslo 2, (3) muselo zaokrúhliť nahor, teda na 2,34.
Určenie počtu mesiacov dovolenky zamestnanca
Samostatne je potrebné spomenúť vlastnosti stanovenia počtu mesiacov dovolenky zamestnanca. Pri výpočte dôb práce zakladajúcich právo na dovolenku sa prebytky kratšie ako pol mesiaca z výpočtu vylučujú a prebytky nad pol mesiaca sa zaokrúhľujú na celý mesiac nahor. Zároveň nie je špecifikované, čo treba chápať ako pol mesiaca. Napriek tomu z príkladov uvedených v Pravidlách môžeme usúdiť, že za pol mesiaca sa pri výpočte dĺžky služby berie vždy 15 dní bez ohľadu na počet kalendárnych dní v mesiaci, do ktorého pripadajú.
Treba tiež poznamenať, že v tomto odseku hovoríme o pracovných, nie kalendárnych mesiacoch, a teda práve tie prebytky, ktoré zostávajú po určení počtu celých pracovných mesiacov, podliehajú zaokrúhľovaniu.
Príklad
Zamestnanec bol prijatý 14. apríla, prepustený 16. mája 2014. V tomto prípade je jeho dĺžka služby, ktorá dáva právo na dovolenku, 1 mesiac a 3 dni. Prebytok kratší ako pol mesiaca sa pri ďalších výpočtoch neberie do úvahy. Dovolenka zamestnanca je teda 1 mesiac.
Ako už bolo spomenuté vyššie, paragraf 28 Pravidiel ustanovuje niekoľko prípadov, kedy má zamestnanec nárok na plnú dovolenku za neúplný pracovný rok.
Zamestnanci, ktorí sú prepustení z akéhokoľvek dôvodu a ktorí odpracovali u zamestnávateľa aspoň 11 mesiacov, s výhradou započítania odpracovaného času s právom na dovolenku, teda dostávajú náhradu za celú dovolenku.
Táto právna norma je použiteľná, pokiaľ nie je v rozpore. Veď ročná platená dovolenka sa započítava do obdobia dovolenky a poskytuje sa podľa všeobecné pravidlo počas pracovného roka, za ktorý je splatná. Inými slovami, 11 mesiacov odpracovaných rokov, ktoré poskytujú právo na dovolenku, vždy stačí na to, aby ste získali celý rok práce spolu s plnou dovolenkou.
Rostrud tento záver potvrdzuje.
Právo zamestnancov na náhradu mzdy za celú dovolenku s minimálne 11 odpracovanými mesiacmi uznávajú aj súdy.
Keďže v paragrafe 28 Pravidiel nie je uvedené, že len 11 mesiacov dovolenky v prvom pracovnom roku má nárok na plnú náhradu, toto ustanovenie sa vzťahuje na každý pracovný rok, v ktorom zamestnanec odíde. Neexistuje žiadna judikatúra, ktorá by takýto záver vyvracala.
Vzniká otázka, či majú zamestnanci nárok na plnú dovolenku, ak ich služba je 11 mesiacov len v dôsledku zaokrúhľovania. Napríklad zamestnanec v aktuálnom pracovnom roku odpracoval 10 mesiacov a 18 dní. Na základe paragrafu 35 Pravidiel sa prebytok 18 dní zaokrúhľuje na celý mesiac nahor, doba dovolenky je 11 mesiacov. Autor má však za to, že zamestnanec reálne odpracoval menej ako 11 mesiacov a nemá nárok na plnú dovolenku podľa paragrafu 28 Pravidiel. Má nárok na náhradu mzdy za 11/12 celej dovolenky.
Je zrejmé, že plné odškodnenie patrí zamestnancovi, ktorý si za príslušný pracovný rok ešte nevyčerpal dovolenku. Preto 11 mesiacov služby, na základe ktorých vzniká právo na plnú dovolenku, by nemalo zahŕňať čas strávený na samotnej dovolenke, o právo na ktorú ide.
Príklad
Zamestnanec má nárok na ročnú platenú dovolenku v trvaní 28 kalendárnych dní. Ďalší pracovný rok zamestnanca začal 4. 1. 2013. Od 11.08.2013 do 21.11.2013 (14 kalendárnych dní) čerpal časť preplatenej dovolenky za tento pracovný rok. Dátum prepustenia - 14.03.2014. Neexistovali žiadne obdobia, ktoré by neboli zahrnuté do obdobia dovolenky.
Dovolenkový zážitok bez času stráveného na dovolenke je presne 11 mesiacov. Zamestnancovi teda vzniklo právo na plnú dovolenku. Keďže z nich už bolo vyčerpaných 14 dní, náhrada by mala byť vyplatená za zvyšných 14 kalendárnych dní.
Plnú náhradu za nevyčerpanú dovolenku dostávajú aj zamestnanci, ktorí odpracovali od 5,5 do 11 mesiacov, ak odchádzajú z dôvodu likvidácie podniku alebo inštitúcie alebo jej jednotlivých častí, znižovania stavu alebo práce, nástupu vojenskej služby a pod.
Súdna prax je nejednoznačná, pokiaľ ide o uplatňovanie tohto pravidla.
Súdy často pri zvažovaní prípadov, keď dôvodom prepustenia boli dôvody uvedené v odseku 3 článku 28 Pravidiel, uznali právo na plnú kompenzáciu zamestnancom, ktorí odpracovali 5,5 až 11 mesiacov.
Existujú však súdne akty s opačným názorom: pravidlo odseku 3 vety 28 Pravidiel o plnej náhrade by sa nemalo uplatňovať, pretože je v rozpore so zásadou pomerného výpočtu náhrady za nevyčerpanú dovolenku.
Medzi tými, ktorí považujú odsek 28 tretí odsek pravidiel za platný, tiež nepanuje jednota vo všetkých otázkach súvisiacich s jeho uplatňovaním. Špecialisti Rostrud teda poukazujú na to, že postup vyplácania plnej a proporcionálnej náhrady so skúsenosťami do 11 mesiacov sa vzťahuje iba na zamestnancov, ktorí v organizácii pracovali menej ako rok, náhrada za druhý pracovný rok sa vypláca v pomere odpracované hodiny. Niektoré súdy zastávajú podobné stanovisko.
Autor však nesúhlasí s názorom úradníkov a sudcov a domnieva sa, že pravidlá o plnej kompenzácii by sa mali vzťahovať na všetkých zamestnancov prepustených z dôvodov uvedených v odseku 3 odseku 28 Pravidiel, bez ohľadu na to, ako dlho pracujú. u tohto zamestnávateľa, ak má v aktuálnom pracovnom roku viac ako 5,5 mesiaca. Argumenty v prospech tohto hľadiska sú nasledovné. Paragraf 28 Pravidiel taxatívne vymenúva prípady vyplatenia nielen plnej, ale aj pomernej náhrady. Nariadenia neobsahujú ustanovenia, podľa ktorých sa zamestnancom, ktorí odpracovali viac ako rok, vždy vypláca pomerná náhrada za nevyčerpanú dovolenku. Nemajú žiadne oddelené právna úprava otázky vyplácania náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku zamestnancom, ktorí u zamestnávateľa pracujú viac ako rok. Preto by výber medzi plnou a proporcionálnou kompenzáciou nemal závisieť od pracovného roka, v ktorom zamestnanec skončí. Iný výklad porušuje zakotvenú zásadu rovnosti práv a príležitostí pracovníkov, keďže pri rovnakej dĺžke služby v aktuálnom pracovnom roku umožňuje kompenzovať iný počet dní dovolenky za tento rok. Podobné závery možno nájsť aj v súdnej praxi.
Vzhľadom na uvedené sa počet dní dovolenky, na ktoré vznikne zamestnancovi nárok pri výpovedi s výmerou dovolenky 28 kalendárnych dní v závislosti od dovolenky a dôvodu výpovede, rovná nasledujúcim hodnotám (pozri tabuľku nižšie). K tejto problematike si pozrite aj materiály informačného bloku „Encyklopédia riešení. Pracovné vzťahy, výstrely“, prezentované v systéme GARANT.
Počet dní dovolenky, na ktoré má zamestnanec nárok pri výpovedi v závislosti od dĺžky dovolenky (pri výmere dovolenky 28 kalendárnych dní).
| Počet mesiacov dovolenky | Dôvody prepustenia | Počet dní dovolenky, na ktoré má zamestnanec nárok pri prepustení | |
|---|---|---|---|
| 1 | akýkoľvek | 2.33 | |
| 2 | akýkoľvek | 4.67 | |
| 3 | akýkoľvek | 7 | |
| 4 | akýkoľvek | 9.33 | |
| 5 | akýkoľvek | 11.67 | |
| 6 | 28 | ||
| iní | 14 | ||
| 7 | z dôvodov uvedených v ods. 3 odsek 28 Pravidiel | 28 | |
| iní | 16.33 | ||
| 8 | z dôvodov uvedených v ods. 3 odsek 28 Pravidiel | 28 | |
| iní | 18.67 | ||
| 9 | z dôvodov uvedených v ods. 3 odsek 28 Pravidiel | 28 | |
| iní | 21 | ||
| 10 | z dôvodov uvedených v ods. 3 odsek 28 Pravidiel | 28 | |
| iní | 23.33 | ||
| 11 | Hodnota je zaokrúhlená nahor | z dôvodov uvedených v ods. 3 odsek 28 Pravidiel | 28 |
| iní | 25,67 | ||
| Hodnota je zaokrúhlená nadol | akýkoľvek | 28 | |
| 12 | akýkoľvek | 28 | |
