Pracovná zmluva so zamestnancom je dohoda medzi zamestnávateľom (firmou alebo fyzickou osobou) a zamestnancom (fyzickou osobou), podľa ktorej sa zamestnanec zaväzuje vykonávať určitú prácu a zamestnávateľ je povinný poskytovať zamestnancovi prácu, včas mu vyplácať mzdu a vytvárať pracovné podmienky. ktoré sú v súlade so zákonom.
Pracovnú zmluvu so zamestnancom možno skončiť len so súhlasom zamestnávateľa a zamestnanca, alebo ak si jedna zo strán neplní svoje povinnosti. Skončenie pracovného pomeru nie je možné, ak je zamestnanec na dovolenke, práceneschopnosti a pod.
Pracovná zmluva sa vyhotovuje v dvoch vyhotoveniach – po jednom pre každého účastníka dohody o pracovnej činnosti.
Podľa najnovšie zmeny V ruskej legislatíve musí vzorová pracovná zmluva obsahovať tieto podrobnosti:
- Meno zamestnanca
- údaje o zamestnávateľovi
- pracovné miesto a povinnosti zamestnanca
- povinnosti zamestnávateľa
- pracovné podmienky
- dátum a miesto vyhotovenia zmluvy, podpisy zmluvných strán
Štandardná pracovná zmluva - vzor
PRACOVNÁ ZMLUVA č. ______
„Romashka“ LLC, ďalej len „zamestnávateľ“, zastúpená riaditeľom Pyotrom Evgenievichom Sergejevom, konajúcim na základe charty, na jednej strane a Klarou Gennadievnou Ivanovou, ďalej len „zamestnanec“, na strane na druhej strane uzavreli túto zmluvu takto:
1. PREDMET DOHODY
1.1. Zamestnanec sa v súlade s podmienkami tejto zmluvy zaväzuje vykonávať prácu vedúceho zamestnanca v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie, internými dokumentmi Spoločnosti vrátane vnútorných pracovnoprávnych predpisov (režim, objem a rozvrh práce) a Zamestnávateľ sa zaväzuje vyplácať zamestnancovi mzdu a zabezpečovať pracovné podmienky ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a touto dohodou.
1.2. Zmluva upravuje pracovnoprávne a iné vzťahy medzi Zamestnancom a Zamestnávateľom. Zmluvné strany berú na vedomie, že ich práva a povinnosti sa riadia touto dohodou a normami platnej legislatívy Ruskej federácie.
1.3. Práca na základe tejto dohody je pre Zamestnanca hlavným miestom výkonu práce.
1.4. Dátum nástupu: 15.04.2016
1.5. Zamestnanec je priamo podriadený riaditeľovi, ktorého pokyny sú v rámci popis práce sú pre zamestnanca povinné.
2. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA
2.1. Na základe tejto dohody je Zamestnanec vymenovaný do funkcie a začína vykonávať svoje povinnosti od podpísania príslušnej objednávky.
2.2. Zamestnancovi sú pridelené povinnosti uvedené v popise práce.
2.3. Pri uskutočňovaní právnych vzťahov v rámci tejto zmluvy sa zmluvné strany riadia zásadami:
Svedomité plnenie zo strany zamestnanca jeho Pracovné povinnosti ako subjekt občianskoprávnych vzťahov;
Pomoc Zamestnancovi zo strany vyšších riadiacich orgánov zamestnávateľa pri realizácii jeho úradné práva a zodpovednosti, zabezpečenie riadnych pracovných podmienok a dodržiavanie podmienok tejto zmluvy a ustanovení platných právnych predpisov Ruskej federácie zo strany zamestnávateľa;
Zamestnanec je zamestnancom zamestnávateľa a svoje práva a povinnosti vykonáva podľa platnej legislatívy a tejto zmluvy.
2.4. Zamestnanec musí pri výkone svojich služobných práv a plnení svojich povinností konať v záujme zamestnávateľa proaktívne, múdro a čestne, vyhýbať sa porušovaniu zákona, finančnej a pracovnej disciplíny a snažiť sa v rámci svojej kompetencie zlepšovať efektivitu práce.
3. PRÁVA A POVINNOSTI STRÁN
1.1. Zamestnanec je povinný:
1.1.1. svedomito si plniť svoje pracovné povinnosti v súlade s pracovnou náplňou;
1.1.2. dodržiavať interné pracovné predpisy;
1.1.3. snažiť sa zlepšovať výsledky finančnej a hospodárskej činnosti a udržiavať ich na úrovni potrebnej pre rozvoj organizácie a sociálnej sféry;
1.1.4. poskytnúť dobrý stav a spoľahlivosť interných dokumentov zamestnávateľa, ktoré vypracoval v procese práce v súlade s stanoveným postupom a normy;
1.1.5. zabezpečiť súlad súčasných činností zamestnávateľa s požiadavkami platnej legislatívy Ruskej federácie;
1.1.6. dodržiavať pracovnú disciplínu;
1.1.7. dodržiavať požiadavky na ochranu práce a bezpečnosť práce;
1.1.8. zaobchádzať s majetkom zamestnávateľa a ostatných zamestnancov šetrne;
1.1.9. zabezpečiť dodržiavanie stanovených pracovných noriem;
1.1.10. zabezpečiť implementáciu manažérskych rozhodnutí;
1.1.11. neprenášať bez súhlasu vedenia médiám a iným tretím osobám materiály súvisiace s činnosťou zamestnávateľa, či už pod vlastným menom alebo pod pseudonymom;
1.1.12. neumožniť zverejnenie informácií tvoriacich obchodné tajomstvo;
1.1.13. po celú dobu trvania tejto zmluvy a 3 roky po jej ukončení alebo ukončení zachovávať mlčanlivosť o údajoch, o ktorých sa dozvedel počas pôsobenia v organizácii a sú obchodným tajomstvom:
Právna, technická a špeciálna dokumentácia vypracovaná a dostupná zamestnávateľovi, vrátane štatistických informácií;
Informácie súvisiace s finančnými transakciami tak samotného Zamestnávateľa, ako aj jeho obchodných partnerov a klientov, ako aj vedecká, technická, právna, obchodná a iná dokumentácia, ktorá je majetkom Zamestnávateľa;
Podrobnosti o veľkosti mzdy zamestnanci organizácie;
Všetky informácie o klientoch spoločnosti.
1.1.14. pri práci na základe tejto dohody neposkytovať služby iným organizáciám alebo osobám, ak by to mohlo spôsobiť porušenie dôvernosti alebo by to bolo v rozpore so záujmami zamestnávateľa;
1.1.15. bezodkladne informujte svojho priameho nadriadeného o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí alebo bezpečnosť majetku zamestnávateľa.
1.2. Zamestnanec má právo:
1.2.1. uzatvorenie, zmena a skončenie pracovnej zmluvy spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, iné federálne zákony;
1.2.2. poskytovať mu prácu ustanovenú touto pracovnou zmluvou;
1.2.3. pracovisko, zodpovedajúce podmienkam stanoveným štátnymi normami a bezpečnosťou práce;
1.2.4. včasné a úplné vyplácanie miezd;
1.2.5. odpočinok poskytovaný ustanovením normálneho pracovného času, poskytnutím týždenných dní voľna, dní pracovného pokoja, platenej dovolenky za rok;
1.2.6. úplné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu práce na pracovisku;
1.2.7. odborná príprava, rekvalifikácia a ďalšie vzdelávanie spôsobom ustanoveným týmto Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi;
1.2.8. ochrana vašich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov všetkými prostriedkami, ktoré nie sú zákonom zakázané;
1.2.9. náhrada škody spôsobenej zamestnancovi v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností a náhrada morálnej ujmy spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi;
1.2.10. povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.
1.3. Zamestnávateľ je povinný:
1.3.1. dodržiavať zákony a iné regulačné právne akty, miestne predpisy a podmienky tejto pracovnej zmluvy;
1.3.2. poskytnúť Zamestnancovi prácu ustanovenú pracovnou zmluvou;
1.3.3. zabezpečiť bezpečnosť práce a podmienky, ktoré spĺňajú požiadavky bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci;
1.3.4. poskytnúť Zamestnancovi vybavenie, náradie, technickú dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na plnenie jeho pracovných povinností;
1.3.5. poskytovať Zamestnancovi podporu a pomoc pri vykonávaní činností zameraných na zvýšenie efektívnosti organizácie;
1.3.6. zaplatiť zamestnancovi splatnú mzdu v plnej výške v lehotách ustanovených touto pracovnou zmluvou;
1.3.7. vykonávať povinné sociálne poistenie zamestnanca spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi;
1.3.8. nahradiť škodu spôsobenú zamestnancovi v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností, ako aj nahradiť morálnu ujmu spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi;
1.3.9. vykonávať ďalšie povinnosti stanovené súčasnou federálnou legislatívou a touto pracovnou zmluvou.
1.4. Zamestnávateľ má právo:
1.4.1. uzatvárať, meniť a rušiť pracovné zmluvy so zamestnancom spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi;
1.4.2. povzbudzovať zamestnanca k svedomitej a efektívnej práci;
1.4.3. vyžadovať, aby zamestnanec plnil svoje pracovné povinnosti a opatrný postoj na majetok zamestnávateľa a ostatných zamestnancov, dodržiavanie vnútorných pracovnoprávnych predpisov;
1.4.4. vykonávať kontrolu nad riadnym dodržiavaním požiadaviek právnych predpisov Ruskej federácie a interných dokumentov zamestnávateľa zo strany zamestnanca;
1.4.5. v prípade potreby uplatniť voči Zamestnancovi stimulačné opatrenia aj disciplinárne opatrenia spôsobom predpísaným platnou legislatívou;
1.4.6. v záujme zlepšenia efektívnosti organizácie dávať zamestnancovi povinné pokyny;
1.4.7. zapojiť Zamestnanca do disciplinárnych a finančnú zodpovednosť spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.
Celé znenie pracovnej zmluvy si môžete stiahnuť z nižšie uvedeného odkazu:
Stiahnite si formulár pracovnej zmluvy
Pri uchádzaní sa o zamestnanie si nezabudnite pripraviť pracovný príkaz a vykonať príslušný zápis do zošita.
Ak sa rozhodnete zamestnať zamestnancov do svojho obchodného tímu, budete potrebovať pracovná zmluva. Je ako airbag, ktorý vás ochráni pred mnohými kontroverznými situáciami a umožní vám vyhnúť sa problémom so zákonom. Nikdy neboli jasné požiadavky na vyplnenie dokumentu, s výnimkou prítomnosti povinných údajov. Tak je to aj v roku 2019, no niečo sa zmenilo – podnikatelia, ktorých firmy spadajú do kategórie mikropodnikov, budú môcť použiť štandardný formulár špeciálne vyvinutý pre pracovnú zmluvu individuálneho podnikateľa so zamestnancom. Prečo? Opustiť početnú personálnu dokumentáciu, ktorú nahrádza. Článok odpovedá na otázku, ako zostaviť riadnu a štandardnú zmluvu.
Môžu jednotliví podnikatelia uzavrieť TD?
Zákonník práce hovorí, že do zoznamu zamestnávateľov sa môže zapísať právnická aj fyzická osoba. Posledné sú rozdelené:
- Pre jednotlivca so statusom individuálny podnikateľ;
- Pre jednotlivcov bez postavenia, ktorí uzatvárajú zmluvy s inými ľuďmi, ktorí im budú slúžiť alebo vykonávať akúkoľvek prácu.
Podľa pracovnoprávnych predpisov môžu jednotliví podnikatelia uzavrieť pracovnú zmluvu s jednotlivcom. Takýto dokument sa vyhotovuje štandardným spôsobom, ale v záhlaví dohody by malo byť uvedené, že obe strany majú postavenie samostatného podnikateľa a podrobnosti o príslušných osvedčeniach.
Vzor zmluvy 2019: formulár na stiahnutie
Od roku 2019 budú môcť všetci jednotliví podnikatelia a organizácie, ktoré spadajú pod pojem mikropodniky, využívať štandardnú formu pracovnej zmluvy. Vzorový štandardný formulár vypracovaný pre novú pracovnú zmluvu medzi jednotlivcom a zamestnancom má komplexnejší obsah, ktorý je na 99 % v súlade so všetkými právnymi normami. A nahrádza celý zoznam nariadení, ktoré teraz budú môcť niektorí zamestnávatelia odmietnuť:
- Platobný poriadok;
- Pracovné predpisy;
- Pokyny pre bezpečnosť práce;
- Popis práce;
- Rozvrh zmien.
Inovácia je dobrovoľná. To znamená, že mikropodniky nie sú povinné používať túto konkrétnu formu pracovnej zmluvy a veľké podniky ju nemusia používať. Ak sa rozhodne podať žiadosť individuálny podnikateľ, ktorý nespadá pod mikropodnik štandardná zmluva, má na to právo. Personálnu dokumentáciu ale odmietnuť nemôže.
Je zvykom, že ak individuálny podnikateľ niečo nevie, ide na webovú stránku Federálnej daňovej služby. A výnimkou nie je ani postoj spoločnosti k mikropodnikom. Ak chcete zistiť, do akého typu patrí ten váš, použite sekciu „Jednotný register malých a stredných podnikov“.
Vaša spoločnosť môže byť zahrnutá do mikrozoznamu, ak spĺňa nasledujúce požiadavky:
Ak sa všetko zhoduje a rozhodnete sa použiť štandardnú dohodu, vedzte, že sa dá zmeniť. Nie je potrebné vyplniť všetky časti. Napríklad, ak pracovné podmienky nijako nesúvisia s prácou na diaľku, potom možno klauzulu o tom jednoducho vypustiť.
Typy TD
Podnikateľ má právo uzavrieť so zamestnancom ktorúkoľvek z existujúcich zmlúv. Celkovo sú 3 z nich.
1. Neurčitý
Predpokladá zamestnanie individuálne priebežne, a teda nemá dátum vypršania platnosti. Tento typ dokumentu zvyčajne obsahuje sociálne záruky poskytované zamestnávateľom a povinnosti zamestnanca.
2. Naliehavé
Zamestnávatelia uzatvárajú tento typ zmluvy za jediným účelom – prepustiť zamestnanca ihneď po uplynutí doby jej trvania. Tých menujú podľa vlastného uváženia a uvádzajú to v dokumente. Môže to byť ročná zmluva alebo dokonca mesačná zmluva. Zákonom stanovená maximálna lehota je 5 rokov.. Potom musí byť zmluva predĺžená alebo ukončená.
Podľa Kódexu Ruskej federácie podniky nemôžu bezdôvodne uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú, možno ho uplatniť len v prípade, ak individuálny podnikateľ prijme zamestnanca za týchto podmienok:
- Vykonávať naliehavé a sezónne práce;
- Dočasne nahradiť zamestnanca na materskej dovolenke alebo práceneschopnosti;
- Po dobu odbornej prípravy alebo praxe zamestnanca.
A tiež, ak zamestnávateľ zamestná dôchodcu (kvôli obmedzeniam alebo veku), alebo ak človek chodí pracovať k podnikateľovi, ktorý zamestnáva menej ako 35 ľudí. Posledný odsek IP môže byť použitý ako základ pre vypracovanie zmluva na dobu určitú s každým zamestnancom.
Upovedomte zamestnanca o ukončení pracovná činnosť potrebné 3 dni pred ukončením zmluvy. Ak dôjde ku koncu a ani jedna zo strán nechce vzťah ukončiť, zmluva sa uznáva ako platná na dobu neurčitú.
3. Občianske právo
Ide o zmluvu uzatvorenú na jednorazovú prácu. Neposkytuje sociálne záruky, nezabezpečuje poistenie zamestnancov a podľa nej nie je individuálny podnikateľ povinný poskytnúť náradie a pracovisko. Zamestnanec je dočasne zamestnaný.
Vyplnenie TD: vzor a formulár
Aby pracovná zmluva uzatvorená medzi vami a zamestnancom nadobudla právnu platnosť, musíte v nej uviesť všetky požadované údaje:
- Informácie o zamestnancovi: celé meno a z pasu;
- Informácie o zamestnávateľovi: celé meno, z pasu a TIN;
- Dátum uzavretia;
- Začiatok a koniec akcie (ak je to potrebné);
- Práva/povinnosti zmluvných strán;
- Názov práce;
- Miesto výkonu práce;
- Pracovné podmienky a dostupnosť náhrady za ťažkú (nebezpečnú, škodlivú) prácu;
- Mzda, za ktorú bude individuálny podnikateľ vyplácať mzdu;
- Podmienky vyplácania príspevkov a prémií;
- Plán práce a odpočinku;
- sociálne záruky;
- Druhy a podmienky poistenia.
Dokument musí byť vyhotovený a podpísaný v dvoch kópiách.- jeden zostane zamestnávateľovi, druhý je určený zamestnancovi. Na mieste podpisov musíte uviesť všetky údaje o jednotlivom podnikateľovi a najatom jednotlivcovi podľa pasu.
Okrem základných informácií môžete zadať ďalšie informácie, vykonávať úpravy, úpravy. Podnikateľ má právo sám určiť, čo pridá. Približný zoznam doplnkových položiek:
- O nezverejnení úradných, obchodných a iných tajomstiev;
- o povinnej úhrade finančných prostriedkov vynaložených zamestnávateľom na vzdelávanie zamestnancov;
- O podmienkach a druhoch pripoistení;
- Na zlepšenie životných podmienok zamestnanca a jeho rodiny.
Aby ste nestrávili veľa času registráciou každého zamestnanca, najjednoduchším spôsobom je vytvoriť si hotovú šablónu podľa vašich požiadaviek a vytlačiť ju podľa potreby.
Zoznam požadovaných dokumentov
Pri podávaní žiadosti vám budúci zamestnanec musí poskytnúť určitý balík dokumentov:
- pas;
- SNILS (karta poistenca);
- Vojenský preukaz (ak ide o muža vo vojenskom veku);
- Doklady potvrdzujúce kvalifikáciu;
- Pracovná kniha.
Ak sa vaša spoločnosť stala prvým pracoviskom zamestnanca, ste povinný mu poskytnúť pracovná kniha, SNILY. A ak zamestnávate maloletú osobu, musíte požiadať o písomný súhlas jedného z rodičov alebo iného oficiálneho zástupcu.
Po vzájomnej dohode zmluvných strán môže zamestnanec pracovať aj pred uzatvorením pracovnej zmluvy, avšak podľa čl. 67 Zákonníka práce je podnikateľ povinný formalizovať ho v súlade so všetkými bodmi zákona do troch dní od nástupu do práce.
Registrácia zamestnanca vo fondoch
Po podpísaní zmluvy vypracujte a podpíšte príkaz na prijatie zamestnanca a vyzdvihnite si balík dokladov na registráciu v dôchodkovom fonde a fonde sociálneho poistenia, aby ste sa mohli zaregistrovať ako poistený zamestnávateľ. Akonáhle sa stanete zamestnávateľom, začne sa odpočítavať 10 dní pre povinnú registráciu v Sociálnej poisťovni a 30 dní pre Dôchodkový fond.
Ak sa rozhodnete neprihlásiť sa do dôchodkového fondu a do Sociálnej poisťovne ako zamestnávateľ, bude vám uložená pokuta. Za predloženie dokumentov s oneskorením 90 dní alebo viac budete musieť zaplatiť 10 000 rubľov, menej ako 90 dní - 5 000 rubľov.
Každý zamestnávateľ, vrátane individuálnych podnikateľov, musí platiť príspevky za každého svojho zamestnanca. Zoznam platieb obsahuje nasledujúce platby:
- na dôchodkové poistenie;
- pre zdravotné poistenie;
- Na sociálne poistenie.
Navyše zarábajúci podnikateľ podnikateľská činnosť a kto zamestnal zamestnancov, je daňový agent a musí platiť daň z príjmu fyzických osôb. Výška dane pre zamestnancov sa vypočítava z celkovej sumy všetkých odvodov v ich prospech. Patria sem mzdy, príspevky, prémie a niektoré druhy finančnej pomoci.
Daň z príjmu sa platí za všetkých fyzických podnikateľov. Vo všeobecnom režime zdaňovania je povinné a predstavuje 13 % zrážok v prospech fyzickej osoby, ale v zjednodušenom systéme zdaňovania, PSN a UTII nie je potrebné ho platiť.
Evidencia zamestnania sa v prevažnej väčšine prípadov začína vyhotovením a podpísaním dohody o pracovnej činnosti (zmluvy) zo strany zamestnanca a zamestnávateľa.
Pracovná zmluva (zmluva) je hlavným dokumentom, ktorý potvrdzuje a upravuje pracovný vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom.
Od roku 1992 to vyžaduje pracovná legislatíva písomná forma pracovné vzťahy s každým zamestnancom bez ohľadu na pozíciu.
Podľa čl. 67 Zákonníka práce (ZP) musí byť pracovná zmluva uzatvorená písomne, vyhotovená v dvoch vyhotoveniach (jedno pre zamestnanca a druhé pre zamestnávateľa), z ktorých každé je podpísané zmluvnými stranami.
Definícia pracovnej zmluvy uvedená v čl. 56 súčasného Zákonníka práce sa líši od definície uvedenej v čl. 15 „starého“ Zákonníka práce v tom, že nové vydanie zdôrazňuje povinnosť zamestnanca vykonávať prácu osobne (jeden z hlavných rozdielov medzi pracovnoprávnymi vzťahmi a občianskoprávnymi, zmluvnými vzťahmi) a povinnosť zamestnávateľa vyplácať mzdu včas a v plnej výške.
Na základe doby platnosti sa rozlišujú tieto typy pracovných zmlúv:
- trvalé (uzavreté na dobu neurčitú)
- (doba platnosti je určená v samotnej zmluve).
„Starý“ Zákonník práce neobsahoval článok, ktorý by definoval podmienky obligatórneho uzavretia pracovnej zmluvy, zoznam podstatných podmienok pracovnej zmluvy vyplýval z obsahu viacerých článkov Zákonníka práce, noriem obsiahnutých v podzákonných predpisoch, a tiež vysvetlenia najvyšší súd Ruskej federácie na posúdenie prípadov súvisiacich s pracovnou legislatívou.
§ 57 Zákonníka práce určuje obsah pracovnej zmluvy a postup pri jej zmene.
Obsah pracovnej zmluvy umožňuje individualizovať pracovný vzťah medzi konkrétnym zamestnancom a zamestnávateľom a pomocou nej sa prekonáva problém vyrovnania. V procese pohovorov a rokovaní s vybraným kandidátom sa vypracúvajú konkrétne podmienky, ktoré budú súčasťou zmluvy, na ktorých sa budú odvíjať budúce pracovnoprávne vzťahy. Čím vyššia je kvalifikácia budúceho zamestnanca, čím je jeho profesia (špecializácia) žiadanejšia a jedinečnejšia, tým radikálnejšie sú rozdiely medzi podmienkami jeho pracovnej zmluvy a tými štandardnými. A štandardné podmienky sú také, ktoré jednoducho nezhoršujú postavenie zamestnanca v porovnaní s všeobecné požiadavky pracovné právo, ustanovenia zmlúv o sociálnom partnerstve a kolektívnych zmlúv.
Čím presnejšie a úplnejšie popisuje pracovná zmluva pracovnú funkciu zamestnanca, vzájomné práva a povinnosti strán, tým je menej pravdepodobné, že v budúcnosti dôjde k pracovnému sporu. Na druhej strane jasné zadefinovanie a pridelenie pracoviska zamestnanca v zmluve, v prípade potreby výroby, jeho zmena povedie k potrebe formalizácie presunu (výraznej zmene pracovných podmienok), a „podmienky tzv. pracovnú zmluvu možno zmeniť len dohodou strán a to písomnou formou“ (v. 57).
Napríklad, ak si najmete vodiča a v zmluve uvediete, že bol najatý na vedenie osobného automobilu GAZ, potom bude v budúcnosti jeho prestup na auto inej značky vyžadovať jeho písomný súhlas. Ak v pracovnej zmluve uvediete iba to, že je najatý na vedenie osobného automobilu (bez uvedenia značky), potom sa jeho prevod z jednej značky osobného automobilu na inú bude považovať za prevod a nebude si vyžadovať súhlas zamestnanca.
Všeobecné práva a povinnosti zamestnancov a zamestnávateľov ustanovuje Zákonník práce a dopĺňajú ich aj ďalšie zákony upravujúce pracovnoprávne vzťahy (zákon „O základoch ochrany práce v Ruskej federácii“ atď.) zákonov predpisov. Pracovná zmluva môže rozšíriť práva zamestnanca a povinnosti zamestnávateľa. Sotva je možné hovoriť o možnosti rozšírenia práv zamestnávateľa vo vzťahu k zamestnancovi, pretože to vedie k zhoršeniu situácie zamestnanca a pracovná legislatíva to jasne zakazuje.
9 Zákonníka práce určuje postup úpravy pracovnoprávnych vzťahov a iných priamo súvisiacich vzťahov zmluvným spôsobom.
Pre väčšinu zamestnancov sú dôvody prepustenia na podnet správy uvedené v zákonníku a nemožno ich rozširovať. Výnimkou z tohto pravidla je možnosť rozšírenia dôvodov skončenia pracovného pomeru v pracovnej zmluve s určitými kategóriami zamestnancov: s vedúcim organizácie (článok 278 ods. 3); so zamestnancom pracujúcim pre zamestnávateľa – fyzickou osobou (§ 307); so zamestnancom náboženskej organizácie (článok 347). Nevyhnutnou a povinnou podmienkou pre uvedenie ďalších dôvodov na jej skončenie (skončenie) do pracovnej zmluvy je jej splnenie všeobecné zásady rešpektovanie ľudských a občianskych práv a slobôd, najmä zákaz akejkoľvek diskriminácie (pozri § 3 Zákonníka práce).
Ďalšie požiadavky na obsah a postup pri uzatváraní pracovných zmlúv obsahuje Zákonník práce vo vzťahu k jednotlivé kategórie pracovníci, ako aj zamestnávatelia – fyzické osoby.
Formulár pracovnej zmluvy
Vypracovať univerzálnu pracovnú zmluvu pre všetky príležitosti je jednoducho nemožné. V súčasnosti neexistuje jednotná forma. Všetky štandardné formuláre pracovné zmluvy ustanovené predpismi majú poradný charakter a obsahujú len údaje o obsahu, ktorý by sa v nich mal odraziť.Napríklad do takých predpisov obsahujú: „Odporúčania na uzatvorenie pracovnej zmluvy (zmluvy) v písomnej forme“ (uznesenie Ministerstva práce Ruskej federácie č. 135 zo 14. júla 1993); "Odporúčania na uzatvorenie dohody o pracovnej činnosti (zmluvy), odrážajúcej špecifiká úpravy sociálnych a pracovných vzťahov na severe" (uznesenie MPSVaR č. 29 z 23. júla 1998), - platné pokiaľ nie sú v rozpore so Zákonníkom práce do prijatia nových predpisov o týchto otázkach.
Jednotná forma pracovnej zmluvy č. TD-1, ktorá bola predtým schválená uznesením Štátneho výboru pre štatistiku Ruskej federácie č. 136 z 29. decembra 2000, hoci sa nepoužíva, môže byť použitá ako základ pri vytváraní vlastných foriem pracovné zmluvy.
Ako príklad uvádzame niekoľko hotových verzií pracovných zmlúv, ktoré je možné brať aj ako základ:
Všetky otázky týkajúce sa platu zamestnanca, jeho pracovných podmienok, možnosti poberania prémií, odchodu na dovolenku, odchodu z práce sú predpísané v pracovnej zmluve, a preto je každý renomovaný podnik povinný ju uzavrieť s každým zo svojich podriadených. Zároveň je veľmi dôležité nezamieňať štandardnú formu zmluvy so štandardnou formou zmluvy, pretože má zmysel uzavrieť druhý dokument, keď sa práca bude vykonávať jednorazovo a formalizácia pracovného pomeru na dlhé obdobie je jednoducho nepraktická. . Okrem toho môže byť v zmluve určený dátum ukončenia jej platnosti, čo môže byť v niektorých situáciách vhodné.
Aký je formulár pracovnej zmluvy v súvislosti so zmenami v roku 2016?
Na začiatok je veľmi dôležité určiť si pre seba hlavnú vec, pretože druhá možnosť je výhodnejšia pre orgány ako pre podriadených. Keďže sa v nadpise nevyskytuje slovné spojenie „práca“, dá sa pochopiť, že v tomto prípade sa nebudú uplatňovať pracovnoprávne normy. O pribúdaní odpracovaných rokov tiež nemôže byť reč. Obe situácie sú pre manažment výhodnejšie – netreba platiť odvody do rozpočtu, netreba sa obávať už spomínaných pracovných noriem. Pri podávaní žiadosti o nemocenskú dovolenku a ďalšie zložky sociálneho balíka nie je potrebné poskytovať platby súvisiace s odchodom na dovolenku. Celkovo v takomto vzťahu dostáva najväčší benefit zamestnávateľ a zamestnanec je skôr na voľnej nohe, čiže takúto prácu nemožno považovať za trvalú.
Hlavnou nevýhodou GBPC z pracovnej zmluvy je, že obe strany dostávajú viac práv, a preto vzniká viac povinností. Samozrejme, že za to je zamestnávateľ nútený platiť odvody do rôznych fondov, poskytovať sociálny balíček a ďalšie benefity úradníckej práce. Samotný dokument sa vždy vyhotovuje v dvoch kópiách, pretože druhý formulár si musí zamestnanec prevziať sám. Existuje zodpovednosť za odmietnutie poskytnúť druhú kópiu podriadenému a tiež budete musieť byť zodpovední za odmietnutie vypracovania tejto dohody.
Dokument musí nevyhnutne obsahovať celé meno najatého zamestnanca, názov spoločnosti, okrem toho je vždy uvedené skutočné miesto výkonu práce. V časti, kde bude zadaná pozícia, je dôležité uviesť štrukturálne členenie. To znamená, že to môže byť manažér v oddelení služieb zákazníkom, správca v oddelení predaja atď. Veľmi dôležitým bodom je časť popisujúca práva a povinnosti. Tento bod je dôležitý, pretože chyba alebo nepresnosť v ňom môže výrazne zasiahnuť do práv zamestnanca. Tu musíte napísať nasledovné:
- Čo by mal zamestnanec robiť, berúc do úvahy existujúcu pracovnú náplň. Pokyny sú vždy napísané v súlade s pozíciou, na ktorú nový zamestnanec nastupuje.
- Práve v tejto časti budú informácie o časovo rozlíšených mzdách, poradí tohto procesu a všetkých druhoch motivačných problémov (zálohy, bonusy, zvýšenia).
- Zodpovednosťou vedenia je okrem vyplácania miezd aj vytvorenie sociálneho balíčka, odvody do fondov a ďalšie pracovné záležitosti, ktoré sú uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie. Patrí sem aj povinnosť zabezpečiť potrebný ochranný odev a vybavenie na výkon práce s prihliadnutím na pracovnoprávne normy.
- Zmluva musí obsahovať pracovný čas a výšku odmeny (sadzby) a nezabudnite na normy odpočinku. Vždy je potrebné odkázať na to, čo tieto body stanovuje.
Takáto dohoda môže obsahovať aj niektoré špecifické pracovné podmienky, ktoré z nejakého dôvodu neboli zahrnuté v predchádzajúcich častiach. Dohoda nadobudne platnosť až po podpise oboch strán. Toto by sa malo vykonať v prvý deň, kedy nový zamestnanec začne svoje okamžité povinnosti.
Pracovná zmluva so zamestnancom sa uzatvára písomne v dvoch vyhotoveniach: jedno zostáva zamestnávateľovi, druhé sa odovzdá zamestnancovi. Na kópii zamestnávateľa musí byť podpis zamestnanca, ktorý zmluvu prevzal.
Zákon neustanovuje povinné prideľovanie čísel k pracovným zmluvám, ale ich číslovanie môže zamestnávateľ zaviesť na uľahčenie účtovníctva rozhodnutím. Umiestnenie pečiatky do pracovnej zmluvy tiež zákon nevyžaduje.
Vzor zmluvy si môžete stiahnuť z odkazu: .
IN povinné, pracovná zmluva musí obsahovať zákonom požadované údaje. Ak v zmluve nie sú, potom sa považuje za neplatnú. Zamestnávateľ môže do zmluvy pridať ďalšie podmienky, tieto dodatky by však nemali zhoršiť postavenie zamestnanca.
Povinné podmienky pracovnej zmluvy
Celé meno zamestnanca;
názov zamestnávateľskej organizácie alebo úplný názov jednotlivého podnikateľa;
údaje o osobe, ktorá podpísala pracovnú zmluvu za zamestnávateľa (jeho zástupca);
údaje o pase zamestnanca a zamestnávateľa – fyzického podnikateľa;
DIČ (ak je k dispozícii);
miesto a dátum uzavretia zmluvy;
miesto výkonu práce (pri prijatí zamestnanca do pobočky je potrebné uviesť oddelenie a adresu sídla pobočky);
pozícia v súlade s tabuľkou zamestnancov (ak pozícia nie je zahrnutá v tabuľke zamestnancov, potom je jej uvedenie v zmluve neprijateľné);
dátum začiatku práce;
dátum dokončenia diela, ak je zmluva uzatvorená na dobu určitú (neexistencia doby platnosti v zmluve znamená, že zmluva je na dobu neurčitú); podmienky odmeňovania (plat, príplatky, príplatky, prémie, iné motivačné platby);
pracovný čas a rozvrh odpočinku;
záruky a náhrady pri práci v škodlivých a nebezpečných pracovných podmienkach (ak je zamestnanec na takúto prácu prijatý);
pracovné podmienky na pracovisku;
podmienkou povinného sociálneho poistenia.
PRACOVNÁ ZMLUVA č.
______________ Ukážka „_____“____________ 2019
___________________________Vesna LLC
___________________________________ osobne d riaditeľ _______________________Celé meno
_____________________, konajúc na základe _____________________ Charta spoločnosti Vesna LLC
___________________, ďalej len ako
« Zamestnávateľ", na jednej strane a gr._________________________________________________,
cestovný pas: séria ________, č. ________, vydaný ________________________, s bydliskom na adrese: _________________________________________________ Pracovník“, na druhej strane, ďalej len „Zmluvné strany“, uzavreli túto zmluvu, ďalej len „ Dohoda“, o nasledujúcom:
1. PREDMET PRACOVNEJ ZMLUVY
1.1. Zamestnanca prijíma zamestnávateľ na výkon práce na pozícii _________________________ v _________________________.
1.2. Zamestnanec je povinný nastúpiť do práce „___“ _____________ 201__.
1.3. Táto pracovná zmluva nadobúda platnosť od jej podpísania oboma zmluvnými stranami a uzatvára sa na dobu neurčitú.
1.4. Práca na základe tejto dohody je pre zamestnanca hlavná.
1.5. Miesto výkonu práce Zamestnanca je _________________________________ na adrese: _______________________________________________________________________________________________________________________
2. PRÁVA A POVINNOSTI STRÁN
2.1. Zamestnanec podlieha priamo generálnemu riaditeľovi.
2.2. Zamestnanec je povinný:
2.2.1. Vykonávajte nasledujúce pracovné povinnosti: _________________________________________________.
2.2.2. Dodržiavať interné pracovné predpisy stanovené zamestnávateľom, výrobnú a finančnú disciplínu a svedomito si plniť pracovné povinnosti uvedené v bode 2.2.1. túto pracovnú zmluvu.
2.2.3. Starať sa o majetok zamestnávateľa, zachovávať mlčanlivosť a nezverejňovať informácie a informácie, ktoré sú obchodným tajomstvom zamestnávateľa.
2.2.4. Neposkytujte rozhovory, nerobte stretnutia alebo rokovania o činnosti zamestnávateľa bez súhlasu jeho vedenia.
2.2.5. Dodržiavajte požiadavky na ochranu práce, bezpečnosť a priemyselnú hygienu.
2.2.6. Prispieť k vytvoreniu priaznivej obchodnej a morálnej klímy v práci.
2.3. Zamestnávateľ sa zaväzuje:
2.3.1. Poskytnúť zamestnancovi prácu v súlade s podmienkami tejto pracovnej zmluvy. Zamestnávateľ má právo požadovať od zamestnanca, aby plnil povinnosti (prácu), ktoré nie sú stanovené touto pracovnou zmluvou, len v prípadoch ustanovených pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie.
2.3.2. Zabezpečiť bezpečné pracovné podmienky v súlade s požiadavkami Bezpečnostných predpisov a pracovnoprávnych predpisov Ruskej federácie.
2.3.3. Platiť Zamestnancovi vo výške stanovenej v bode 3.1. túto pracovnú zmluvu.
2.3.4. vyplácať príplatky a odmeny spôsobom a za podmienok ustanovených zamestnávateľom, poskytovať finančnú výpomoc s prihliadnutím na posúdenie osobnej pracovnej účasti zamestnanca na práci zamestnávateľa spôsobom ustanoveným predpismi o odmeňovaní a inými miestnymi aktmi zamestnávateľa .
2.3.5. Vykonávať povinné sociálne poistenie zamestnanca v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.
2.3.6. V prípade potreby zaplaťte školenie, aby ste zvýšili kvalifikáciu zamestnanca.
2.3.7. Oboznámte zamestnanca s požiadavkami na ochranu práce a internými pracovnými predpismi.
2.4. Zamestnanec má tieto práva:
Právo poskytnúť mu prácu špecifikovanú v bode 1.1. túto pracovnú zmluvu;
Právo na včasné a úplné vyplatenie mzdy;
právo na odpočinok v súlade s podmienkami tejto pracovnej zmluvy a zákonnými požiadavkami;
Ostatné práva priznané zamestnancom Zákonníka práce RF.
2.5. Zamestnávateľ má právo:
Povzbudzovať zamestnanca spôsobom a množstvom stanoveným v tejto pracovnej zmluve, kolektívnej zmluve, ako aj v podmienkach právnych predpisov Ruskej federácie;
Priviesť zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie;
Uplatňovať ďalšie práva, ktoré mu udeľuje Zákonník práce Ruskej federácie.
3. PLATOBNÉ PODMIENKY PRE ZAMESTNANCA
3.1. Za plnenie pracovných povinností dostáva Zamestnanec mzdu vo výške ________ rubľov mesačne.
3.2. Pri výkone práce rôznej kvalifikácie, súbehu povolaní, práci mimo bežného pracovného času, v noci, cez víkendy a mimo pracovného času prázdniny atď. Zamestnanec dostane tieto dodatočné platby:
3.2.1. Práca cez víkendy a dni pracovného pokoja je platená dvojnásobne.
3.2.2. Zamestnanec, ktorý u toho istého zamestnávateľa vykonáva popri hlavnej práci ustanovenej v pracovnej zmluve extra práca v inom povolaní (funkcii) alebo pri dočasne neprítomnom zamestnancovi bez uvoľnenia z hlavného zamestnania sa za zlučovanie povolaní (pozícií) alebo za plnenie povinností dočasne neprítomného zamestnanca vypláca príplatok vo výške určenej dodatočná dohoda k tejto dohode.
3.2.3. Práca nadčas je platená za prvé dve hodiny práce najmenej jeden a pol násobkom sadzby, za ďalšie hodiny najmenej dvojnásobkom sadzby. Na žiadosť Zamestnanca práca nadčas Namiesto zvýšenej mzdy môže byť kompenzovaná poskytnutím dodatočného času odpočinku, nie však kratšieho ako čas odpracovaný nadčas.
3.3. Prestoje spôsobené zamestnávateľom, ak zamestnanec zamestnávateľa na začiatok prestojov písomne upozornil, sa platia najmenej vo výške dvoch tretín priemerného zárobku zamestnanca. Prestoje z dôvodov nezávislých od zamestnávateľa a zamestnanca, ak zamestnanec písomne upozornil zamestnávateľa na začiatok prestojov, sa platia najmenej vo výške dvoch tretín tarifnej sadzby(plat). Prestoje spôsobené Zamestnancom sa neplatia.
3.4. Podmienky a výška vyplácania stimulov Spoločnosťou zamestnancovi sú stanovené v kolektívnej pracovnej zmluve.
3.5. Zamestnávateľ vypláca zamestnancovi mzdu v súlade s „Predpismi o odmeňovaní“ v tomto poradí: ________________________________________________.
3.6. Zrážky zo mzdy zamestnanca sa môžu vykonávať v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.
4. REŽIM PRACOVNÉHO A ODPOČINKU
4.1. Zamestnancovi je určený päťdňový pracovný týždeň v trvaní 40 (štyridsať) hodín. Víkendy sú sobota a nedeľa.
4.2. Počas pracovného dňa má zamestnanec prestávku na odpočinok a jedenie od ________ do ________ hodiny, čo je pracovný čas nezapne sa.
4.3. Práca zamestnanca na pozícii špecifikovanej v bode 1.1. dohoda sa vykonáva za normálnych podmienok.
4.4. Zamestnanec dostane ročnú dovolenku 28 kalendárne dni. Dovolenka za prvý rok práce sa poskytuje po šiestich mesiacoch nepretržitej práce v spoločnosti. V prípadoch ustanovených pracovnoprávnymi predpismi možno na žiadosť zamestnanca poskytnúť dovolenku pred uplynutím šiestich mesiacov nepretržitej práce v spoločnosti. Dovolenku na druhý a ďalšie roky práce možno poskytnúť kedykoľvek počas trvania pracovného pomeru. rok v súlade s poradím poskytovania ročnej platenej dovolenky ustanoveným v tejto spoločnosti.
4.5. Z rodinných dôvodov a iných dobré dôvody Na jeho žiadosť môže byť zamestnancovi poskytnuté krátkodobé voľno bez náhrady mzdy.
5. SOCIÁLNE POISTENIE ZAMESTNANCOV
5.1. Zamestnanec podlieha sociálnemu poisteniu spôsobom a za podmienok ustanovených platnou legislatívou Ruskej federácie.
6. ZÁRUKA A NÁHRADA
6.1. Počas doby platnosti tejto zmluvy sa na zamestnanca vzťahujú všetky záruky a kompenzácie ustanovené pracovnou legislatívou Ruskej federácie, miestnymi aktmi zamestnávateľa a touto dohodou.
7. ZODPOVEDNOSŤ STRÁN
7.1. V prípade nesplnenia alebo nesprávneho plnenia povinností zamestnanca uvedených v tejto dohode, porušenia pracovnoprávnych predpisov, interných pracovnoprávnych predpisov zamestnávateľa, iných miestnych predpisov zamestnávateľa, ako aj spôsobenia materiálnej škody zamestnávateľovi, znáša disciplinárne, hmotná a iná zodpovednosť v súlade s pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie.
7.2. Zamestnávateľ nesie finančnú a inú zodpovednosť voči Zamestnancovi v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.
7.3. V prípadoch ustanovených zákonom je zamestnávateľ povinný nahradiť zamestnancovi morálnu ujmu spôsobenú protiprávnym konaním a (alebo) nečinnosťou zamestnávateľa.
8. UKONČENIE ZMLUVY
8.1. Táto pracovná zmluva môže byť ukončená z dôvodov stanovených platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie.
8.2. Dňom skončenia pracovnej zmluvy je vo všetkých prípadoch posledný deň práce zamestnanca. Okrem prípadov, keď Zamestnanec reálne nepracoval, ale ponechal si miesto výkonu práce (pozíciu).
9. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA
9.1. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú dôverné a nie sú predmetom zverejnenia.
9.2. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú pre zmluvné strany právne záväzné od okamihu jej podpisu zmluvnými stranami. Všetky zmeny a dodatky k tejto pracovnej zmluve sú formalizované dvojstrannou písomnou dohodou.
9.3. Spory medzi stranami, ktoré vzniknú pri plnení pracovnej zmluvy, sa posudzujú spôsobom stanoveným platnou legislatívou Ruskej federácie.
9.4. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú uvedené v tejto pracovnej zmluve, sa strany riadia právnymi predpismi Ruskej federácie upravujúcimi pracovné vzťahy.
9.5. Zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou, z ktorých jedno si ponechá zamestnávateľ a druhé zamestnanec.
