Jeden z hlavných cieľov každého výrobný podnik- zvýšenie produktivity pracovná činnosť a optimalizácia času stráveného na pracovnom toku. Preto každý zamestnanec učtáreň musí vedieť počítať človekohodiny. Na získanie týchto ekonomických ukazovateľov sa používajú špeciálne vzorce, o ktorých sa bude diskutovať nižšie.

Produktívne využitie času prideleného konkrétnemu proces produkcie- umožňuje optimalizovať prácu každého zamestnanca v podniku. Pomocou špeciálnych vzorcov môžete odvodiť časové náklady, ktoré bude zamestnanec potrebovať na zvládnutie úlohy.

Vykonaním takýchto výpočtov môžete nielen identifikovať efektivitu svojich zamestnancov, ale aj výrazne zvýšiť efektivitu pracovného procesu.

To znamená, že takýto prístup zvýši produktivitu podniku. Práve na tento účel boli v ekonómii vyvinuté vzorce „človeko-hodiny“ a „človek-dni“.

Pre optimalizáciu výrobného procesu a získanie väčších výhod je potrebné vypočítať počet človekohodín vynaložených na výrobu jednej jednotky človekohodín

Čo je človekohodina

Najprv sa pozrime na to, čo sú to človekohodiny? Tento pojem označuje ekonomickú jednotku, ktorá sa rovná jednej hodine práce N-tého zamestnanca. Táto jednotka sa používa na výpočet dĺžky času alebo počtu zamestnancov potrebných na vykonanie konkrétnej výrobnej úlohy.

Ako sa robia výpočty

Pridanie človekohodín umožňuje posúdiť potrebné finančné investície na zaplatenie práce zamestnancov spoločnosti. Nie je nezvyčajné, že človekohodiny sa využívajú na stanovenie termínov plnenia povinností pri navrhovaní určitých úloh, čím sa manažment dostáva pod úzku časovú tieseň.

Tieto údaje sa používajú pri príprave reportovacej dokumentácie pre daňový úrad, dôchodkový fond a inštitúcie vykonávajúce sociálne a právnu ochranu populácia. Okrem toho každá spoločnosť poskytuje podrobnosti o človekohodinách strávených v Rosstate. Pri zostavovaní takejto dokumentácie sa používa formulár P-4, ktorý jasne zobrazuje vykonávané výpočty.

Nuansy pri výpočtoch

Pozrime sa na príklady výpočtu človekohodín. S cieľom prijať požadovaný indikátor, je potrebné sčítať čas pracovnej činnosti určitého zamestnanca. Je potrebné poznamenať, že nie sú spočítané len hodiny, ktoré boli strávené pracovným procesom na území organizácie aj mimo nej. Pri zostavovaní výpočtov ukazovateľov pracovnej činnosti sa teda zohľadňujú služobné cesty, zamestnanie na kombinovanej pozícii (v tom istom podniku), ako aj nadčasy.

Takéto výpočty by nemali zahŕňať:

1. Dni zameškané zamestnancom z dôvodu choroby.
2. Prestoje vo výrobe (dni alebo hodiny, keď zamestnanec neplnil svoje priame pracovné povinnosti v dôsledku okolností, ktoré nemal pod kontrolou).
3. Čas strávený na dovolenke (čas dovolenky na podnet vedenia podniku sa neberie do úvahy).
4. Dni voľna pre dojčiace matky.

Taktiež sa neberú do úvahy tie hodiny, o ktoré sa zamestnancom niektorých organizácií kráti pracovný čas v súlade s vyhláškami predpísanými v legislatíve. Ruská federácia. Vo výpočtoch sa nezohľadňuje absencia a iné rôzne faktory nedostavenia sa personálu na miesto výkonu práce.

Tento ukazovateľ používa účtovné oddelenie a štatistické oddelenie podniku a označuje dĺžku pobytu jednej osoby v práci

Vzorce použité pri výpočte

Pri zostavovaní výpočtu odpracovaných človekohodín sa používajú špeciálne ekonomické vzorce. Najjednoduchší vzorec na výpočet nákladov práce v človekohodinách: H \u003d K * T. Pozrime sa, čo tento vzorec znamená. Pomocou písmena "H" sú označené človekohodiny. Namiesto písmena „K“ sa nahrádza počet zamestnancov v organizácii. "T" je jednotka času používaná pri výpočtoch. Na zjednodušenie výpočtu nákladov práce je najlepšie použiť hodiny ako jednotku času.

Príklad výpočtu

Človek-dni sú dni odpracované zamestnancami spoločnosti. Človekodeň sa považuje za odpracovaný bez ohľadu na skutočnú dĺžku deň práce. To znamená, že ak zamestnanec prišiel včas a začal si včas plniť svoje povinnosti, mal by sa započítať človekodeň.

Pozrime sa na príklad, ako vypočítať človekohodiny za mesiac práce. Ako názorný príklad bude použitá organizácia s tridsiatimi zamestnancami. Trvanie jedného pracovného dňa je osem hodín. Všetky potrebné výpočty bude zostavený v septembri tohto roku. Na získanie človekohodín za mesiac je potrebné vynásobiť počet zamestnancov, trvanie jedného pracovného dňa a počet pracovných dní v konkrétnom mesiaci: "30*8*21=5040".

Pri vypĺňaní dokumentácie odoslanej do Rosstatu však hlavný účtovník podniku vykonáva oveľa viac zložité výpočty. Pre získanie pravdivých údajov je potrebné brať do úvahy čas strávený na služobných cestách a mimoškolských aktivitách. Okrem toho sa odpočítava časový interval, ktorý nie je určený na účtovanie.

Pozrime sa na rovnaký príklad výroby, ale v tomto prípade dvaja z tridsiatich zamestnancov strávia na svojom pracovisku iba štyri hodiny. Zároveň v posudzovanom príklade vezmeme do úvahy, že jeden zo zamestnancov odišiel na dovolenku uprostred pracovného mesiaca a odpracoval iba osemnásť dní:

Najprv musíte vypočítať človekohodiny pre zamestnancov, ktorí sú na svojom pracovisku na plný úväzok - 27 * 8 * 21 = 4536. Potom je potrebné vykonať samostatné výpočty nákladov na prácu zamestnancov, ktorí trávia štyri hodiny denne na svojom pracovisku - 2 * 4 * 21 = 168. Potom by ste mali urobiť výpočet pre zamestnanca, ktorý odišiel na dovolenku uprostred pracovného mesiaca - 144. Výsledné práce by ste mali sčítať, aby ste dostali výsledok - 4536 + 168 + 144 = 4848.

Výsledkom je súčet mzdových nákladov všetkých zamestnancov organizácie za uvedený mesiac.

Výpočet človekohodín sa môže skomplikovať, ak zamestnanci nie sú na plný úväzok

človek-deň

Tento výraz je označenie podobnej veličiny s človekohodinami. IN konkrétny príklad, jednotkou času pracovnej činnosti je jeden štandardný pracovný deň. Pri použití človekodní vo výpočtoch sa neberie do úvahy priemerná dĺžka pracovného dňa, aj keď čísla výrazne presahujú osem hodín ustanovených zákonom. Treba poznamenať, že v ekonomická sféračlovekohodiny sú presnejšou jednotkou ako človekodni.

Ako robiť výpočty

Pri výpočtoch podľa vzorca človek-dní sa neberú do úvahy neúctivé dôvody neprítomnosti na pracovisku. To znamená, že absencia, absencia a neprítomnosť na vašom pracovisku dlhšie ako tri hodiny sa považujú za plnohodnotnú priepustku. Pozrime sa, ako sa počítajú človekodni. Vo vzorcoch používaných vo výpočtoch, ktoré sa používajú v účtovníctve, sa predpokladá jasný postup:

1. Na získanie výsledku za vykazovaný mesiac je potrebné vynásobiť počet človekohodín odpracovaných každým zamestnancom súčtom pracovných dní v príslušnom mesiaci.
2. Získané údaje sa spočítajú, aby sa získal výsledok osobohodín za vykazovaný mesiac.
3. Potom sa prijatá suma vydelí ôsmimi, keďže podľa Zákonníka práce je tento čas pracovným dňom na plný úväzok.
4. Výsledný údaj spadá pod ukazovateľ „človek-deň“.

Táto jednotka sa používa pri výpočte ukazovateľa dočasných finančných prostriedkov. Pomocou tohto ukazovateľa sa zisťuje počet odpracovaných dní, dochádzky, absencie a celodenné prestoje. Pomocou takýchto hodnôt sa zostavujú štatistiky, na základe ktorých sa vykonáva ekonomická analýza. Takejto analýze sa podrobujú nielen určité podniky, ale aj rôzne odvetvia.

Stručný prehľad kľúčových pojmov

Nižšie vám odporúčame, aby ste sa oboznámili s výrazmi, ktoré boli použité pri príprave vyššie uvedených výpočtov.

Odpracované dni

Odpracované dni - čas, ktorý každý zamestnanec strávi plnením svojich pracovných povinností. Bez ohľadu na skutočnú dĺžku pracovného dňa sa deň považuje za odpracovaný, ak zamestnanec príde na svoj pracovisko.

Okrem vyššie uvedeného sa táto hodnota pripočítava k času, počas ktorého bol zamestnanec na pracovnej ceste, v službe alebo na viacerých pozíciách na území podniku.

Aby bol výpočet človekohodín presný, je potrebné viesť časový výkaz

výhybky

Výraz "vystúpenia" znamená celkový výsledok pripočítavanie odpracovaných dní a celodenných prestojov. Pojem je celkom ľahko pochopiteľný.

Neprítomnosti

Pod pojmom „nedochádzka“ treba rozumieť časové obdobie, počas ktorého bol určitý zamestnanec neprítomný na svojom pracovisku. Je ich veľa rôzne dôvody absenciu na svojom pracovisku, a to ako s rešpektom, tak aj bez rešpektu. Jedinou výnimkou z tohto pravidla sú prípady súvisiace s výpadkami výroby.

Platné dôvody - dovolenka, materská dovolenka, študijné voľno, choroba a iné neprítomnosti povolené na legislatívnej úrovni. Medzi ne patrí vykonávanie vojenských alebo občianskych povinností. Okrem toho existuje niekoľko osobných dôvodov, prečo sa neukázať na svojom pracovisku. V tomto prípade je však potrebný predchádzajúci súhlas vedenia podniku.

Niekedy sa tento zoznam výrazne rozširuje. Medzi dobré dôvody často patria štrajky robotníkov alebo hromadné absencie na pracovisku.

Neprítomnosť na pracovisku bez závažného dôvodu zahŕňa absenciu, neprítomnosť na území organizácie viac ako tri hodiny od začiatku pracovnej zmeny. Okrem toho k neúctivé dôvody absenciou sa rozumie neprijatie do pracovného procesu z existujúcich objektívnych príčin.

Odstávka výroby

Celodenný prestoj – pracovný deň, počas ktorého zamestnanec neplní svoj prím úradné povinnosti vplyvom vplyvu rôzne faktory ktoré nemôže ovplyvniť. Tieto prestoje zahŕňajú rôzne poruchy. výrobné zariadenia alebo výpadok elektriny v areáli. V súčasnosti môže byť zamestnanec buď na svojom pracovisku, alebo môže byť neprítomný po tom, čo vopred informoval administratívu.

Hodnotenie efektívnosti pracovného času je zásadne dôležitá úloha

pracovný čas

Pracovná doba je čas strávený zamestnancom, ktorý nemá potrebnú kvalifikáciu na konkrétnom pracovisku. Počet pracovných hodín v jednom týždni je najmenej štyridsať hodín (za predpokladu, že daný podnik má štandardný osemhodinový pracovný čas). Výpočet odmeny za pracovný čas sa vykonáva podľa aktuálneho zákona uvedeného v Zákonníku práce. Pomocou pracovného času sa vypočíta odmena personálu, ktorý nemá potrebnú kvalifikáciu.

Ide o účtovnú jednotku pracovného času, ktorá zodpovedá jednej hodine práce jednej osoby. Pojem „člověkohodina“ sa používa pre:

• plánovanie pracovného času na konkrétnu prácu;
• určenie počtu pracovníkov potrebných na vykonanie konkrétneho procesu;
• vyplnenie formulára štatistického pozorovania P-4.

Výpočet osobohodín vykonávajú pracovníci personálneho oddelenia, ktorí vedia vypočítať počet odpracovaných hodín pre formulár P-4. Výpočet zohľadňuje iba čas skutočnej práce. Na čas dovolenky, práceneschopnosti, inú platenú alebo neplatenú dobu, počas ktorej sa práca nevykonávala, sa neprihliada.

Výpočet človekohodín: vzorec

HH = HH1 + HH2 + ... + HHn,

• HH - Celkom odpracované hodiny;
• HH1 - koľko odpracoval prvý zamestnanec;
• HH2 - koľko pracoval druhý;
• HHn - koľko pracovala n-tá.

Vzorec na výpočet osobohodín za rok

Niekedy je potrebné určiť ukazovatele za rok. V tomto prípade sa používa podobný vzorec, ale s tým rozdielom, že HH1, HH2 a HHn udávajú, koľko každý zamestnanec odpracoval za rok. Zvyčajne sa používa na plnenie štatistické výkazy. Napríklad na výpočet človekohodín za 9 mesiacov roku 2018 (pri podávaní štvrťročných štatistických výkazov) alebo na výpočet počtu odpracovaných človekohodín od začiatku roka pre P-4.

Do výpočtu človekohodín sa započítavajú nadčasy, čas, ktorý zamestnanec strávil na pracovných cestách a zohľadňuje sa aj práca cez víkendy či sviatky.

Pri výpočte človekohodín nie je potrebné brať do úvahy:

• obdobie choroby zamestnanca na pracovnej neschopnosti;
• čas, keď zamestnanec nepracoval z dôvodov nezávislých od jeho vôle;
• čas ročná dovolenka;
• hodiny skrátenia pracovného dňa;
• čas, kedy si zamestnanec zvýšil kvalifikáciu prestávkou v práci;
• čas účasti zamestnancov na štrajkoch;
• iné dôvody neprítomnosti v práci.

Príklad výpočtu človekohodín

Povedzme, že v rozpočtovej organizácii pracuje 10 ľudí. Osem z nich pracovalo celý mesiac s 8-hodinovým pracovným časom. Mesiac má 22 pracovných dní. To znamená, že každý z týchto zamestnancov pracoval:

22 × 8 = 176 hodín

Jedna osoba odpracovala iba 88 hodín, pretože bola na dovolenke 11 dní:

(22 - 11) × 8 = 88 hodín

A ďalšia osoba odpracovala 180 hodín od 4 hodín:

(22 × 8) + 4 = 180 hodín

Celkový výsledok pre všetkých zamestnancov teda bude:

176 × 8 + 88 + 180 = 1676 človekohodín.

Čo je to človek-deň

Ide o mernú jednotku pracovného času, ktorá zodpovedá jednému pracovnému dňu osoby bez ohľadu na množstvo odpracovaného času.

Človek-dni sa používajú na výpočet ukazovateľov, ako sú:

• odpracované dni;
• výhybky;
• absencia;
• celodenný výpadok.

Odpracované dni v tomto prípade zahŕňajú:

• dni skutočného pobytu v práci (plnenie svojich povinností na hlavnom pracovisku);
• dni strávené na služobných cestách;
• dní, keď sa zamestnanec z dôvodu nútenej prestávky zapája do iných činností podniku.

Celodenný výpadok je obdobie, kedy zamestnanec prišiel do práce, no nemohol začať s jej realizáciou z dôvodov, ktoré nemôže ovplyvniť. Napríklad chýbali materiály, zariadenie bolo chybné, chýbali náhradné diely. Alebo ak bol zamestnanec na danú situáciu vopred upozornený správou, a preto sa nedostavil do práce.

S cieľom prijať konečné skóre výhybiek je potrebné zrátať odpracované dni a celodenné prestoje.

Nakoniec absencie v tomto výpočte zahŕňajú:

• všetky druhy prázdnin (ročné a vzdelávacie);
• obdobia choroby vydané na základe práceneschopnosti;
• absencia v súvislosti s plnením štátnych a verejných povinností, dni darovania krvi a iné zákonom povolené prípady neprítomnosti v práci;
• neprítomnosť na pracovisku po dohode s vedením bez odmeny, napríklad dovolenka na vlastné náklady;
• , teda neprítomnosť na pracovisku bez dobré dôvody.

Vzorec na výpočet človekodní

Výpočet je pomerne jednoduchý. Na určenie tohto ukazovateľa sa používa nasledujúci vzorec:

BH = ((Ch1 + Ch2 + ... + Chn) × KDM) / 8,

• BH - požadovaná hodnota;
• Ch1, Ch2, Chn - ako dlho každý zamestnanec pracoval;
• KDM - množstvo kalendárne dni v mesiaci.

Vedúci organizácií sú povinní uvádzať údaje o odpracovaných osobohodinách formou statického pozorovania č. P-4 „Údaj o počte resp. mzdy zamestnancov“, schváleného príkazom Rosstatu zo dňa 26. októbra 2015 číslo 498. Schválili aj pravidlá jeho vypĺňania.

Vzorec pre P-4, osobohodiny, výpočet:

HH \u003d CH1 + CH2 + ... + CHN,

Kde:

HH - počet odpracovaných človekohodín;
ChN - počet hodín odpracovaných každým konkrétnym zamestnancom.

Sčítajú všetok čas odpracovaný zamestnancom v pracovných dňoch v organizácii, ako aj mimo nej. Práca v, práca pre (v tom istom podniku) sa berú do úvahy.

Preto, ak má podnik zamestnancov, ktorí pracujú na plný a čiastočný úväzok, vykonajú sa pre nich samostatné výpočty pomocou. Vzorec v tomto prípade bude vyzerať takto:

HH \u003d KR * RV,

Kde:

HH - človekohodiny;
KR - počet zamestnancov;
RW je čas skutočne strávený v práci.

Výpočet človekohodín

Človekohodina je účtovná jednotka pracovného času, ktorá zodpovedá jednej hodine práce jednej osoby. Pre zamestnávateľa je výhodné plánovať s jeho pomocou pracovný čas zamestnancov, určiť správny počet pracovníkov na dokončenie práce a stanoviť termíny dokončenia úloh.

H \u003d K * T,

Kde

H je samotný ukazovateľ, človekohodina;
K - celkový počet zamestnancov podniku;
T je jednotka času, hodiny.

Existujú však obdobia, ktoré by sa pri výpočte nemali brať do úvahy. toto:

• obdobie choroby zamestnanca podľa;
• čas ;
• obdobie sa neberie do úvahy;
• čas, o ktorý sa skrátil pracovný deň zamestnancov určitých kategórií v súlade s pokynmi právnych predpisov Ruskej federácie;
• čas venovaný zamestnankyni, ktorá nedávno porodila dojčenie;
• iné dôvody.

Príklad

Vezmime si príklad pre malú firmu. Predstavme si, že v ňom pracuje 10 zamestnancov. Za deň je celkový počet nimi odpracovaných hodín 80 človekohodín:

10 ľudí * 8 hodín

Výsledné číslo sa musí vynásobiť počtom pracovných dní v mesiaci:

80 osobohodín * 21 dní = 1680 osobohodín.

Teraz vypočítajme tento ukazovateľ pre každého zamestnanca.

Pri päťdňovom pracovnom týždni a osemhodinovom pracovnom dni bude výpočet nasledovný:

21 dní * 8 hodín = 168 človekohodín

človek-deň

Zistili sme počet človekohodín. V tejto časti sa budeme zaoberať tým, čo sa bežne chápe pod pojmom človek-deň. Ide o mernú jednotku pracovného času zodpovedajúcu pracovnému dňu jednej osoby bez ohľadu na počet ním odpracovaných hodín. Treba poznamenať, že tento ukazovateľ je menej presný ako človekohodina.

Merané v človeko-dňoch:

• skutočne odpracované dni zamestnanca;
• doba obratu;
• dni, keď sa zamestnanec nedostavil do práce;
• prestoje vrátane celého dňa alebo dlhšie;

Do úvahy sa berie aj:

• dni strávené na služobných cestách;
• dni, v ktorých zamestnanec dostal oblečenie svojho podniku na prácu v inej organizácii;
• dni, kedy sa zamestnanec z dôvodu hlavného pracoviska zapájal do iných činností podniku.

Výpočet človekodní

Mnohí sa zaujímajú o výpočet celkového počtu osobodní.

Výpočet človekodní, vzorec:

Kchdn \u003d ∑Khchas / Prab,

Kde:

Kchdn - celkový počet odpracovaných človekodní;
∑Khh – celkový počet človekohodín za vykazovaný mesiac;
Prab - dĺžka pracovného dňa.

• najprv vypočítame celkový počet človekodní;
• potom určíme priemerný počet podzamestnaných zamestnancov v prepočte na plný počet.

Vzorec bude:

Číslo C/C je neúplné. = Kchdn / Krdn,

Kde:

Číslo C/C je neúplné. - priemerný počet pracovníkov na čiastočný úväzok za vykazovaný mesiac;
Kchdn - celkový počet odpracovaných človekodní;
Krdn - počet pracovných dní podľa kalendára v mesiaci vykazovania.

Výpočet človekohodín za rok

Ako vypočítať človekohodiny za rok? Na získanie tohto ukazovateľa je potrebné zrátať všetky hodiny odpracované zamestnancom v pracovných dňoch vo firme aj mimo nej. To znamená, že výpočet zahŕňa čas práce na pracovných cestách, prácu nadčas, ako aj prácu na kombinovanej pozícii v tej istej spoločnosti.

Pri výpočte sa nezohľadňuje:

• obdobie choroby zamestnanca, ustanovené v práceneschopnosť;
• čas dovolenky pre dojčiace matky;
• čas, keď zamestnanec nepracoval z dôvodov nezávislých od jeho vôle;
• čas čerpania ročnej dovolenky zamestnanca;
• hodiny skrátenia pracovného dňa;
• čas, keď si zamestnanec zvýšil kvalifikáciu prestávkou v pracovnom procese;
• čas účasti zamestnancov na štrajkoch;
• iné dôvody neprítomnosti zamestnanca na pracovisku.

Celková suma pozostáva zo všetkých človekohodín pre každého zamestnanca. Ak potrebujete vypočítať osobohodiny za rok, výpočet vzorca bude nasledujúci.

HCHG \u003d CHG1 + CHG2 + ... + CHGN,

Kde

HCHG - počet odpracovaných človekohodín za vykazovaný rok;
HGN - počet hodín odpracovaných n-tým zamestnancom vo vykazovanom roku.

Vyjadrite svoj názor na článok alebo položte otázku odborníkom, aby ste dostali odpoveď

Čo sú to človekohodiny a ako a prečo ich vypočítať - hovoríme a analyzujeme vzorce.

Z tohto článku sa dozviete:

Čo je človekohodina

Človekohodina je jednotka času, ktorú práca potrebuje na dokončenie. Zodpovedá to jednej hodine práce jedného človeka. Človekohodiny sa používajú na:

Stiahnite si súvisiace dokumenty:

Človekohodiny sa používajú ako pravidlo, pri prácach, ktoré sú viacstupňovým procesom a kde je potrebné dodržať termíny ich realizácie. Na určenie počtu hodín a zamestnancov sa vykonávajú časové a iné postupy, ktoré umožňujú objektívne posúdiť náklady práce.

Príklad

Na dokončenie úlohy je potrebných 100 človekohodín. To predpokladá, že jeden pracovník zvládne túto prácu za 100 hodín. Preto to urobia 2 zamestnanci za 50 hodín (100:2) a štyria zamestnanci za 25 hodín (100:4).

Poznámka! Výpočet človekohodín berie do úvahy len čas skutočnej práce. Pri určovaní ich počtu sa nezohľadňuje čas dovolenky, práceneschopnosti a iné obdobia, kedy sa práca nevykonávala.

Na určenie odpracovaných hodín pri výpočte osobohodín pre štatistiku nie je potrebné brať do úvahy (bod 84 Pokynov schválených príkazom Rosstatu z 26. októbra 2015 č. 498):

1. čas, keď zamestnanci čerpali ročné dodatočné študijné voľno;
2. čas, keď boli zamestnanci vyslaní na ďalšie školenie s prestávkou vo výrobe;
3. obdobie dočasnej invalidity zamestnanca;
4. prestoje v práci;
5. čas prestávok v práci pre ženy na výživu dieťaťa;
6. skrátenie pracovného času hodiny pre určité kategórie pracovníci;
7. čas keď zamestnanci štrajkovali;
8. iné prípady, keď zamestnanci chýbali v práci, bez ohľadu na to, či im bola mzda dodržaná alebo nie.

Vzorec na výpočet osobohodín 2017

Počet človekohodín je určený matematicky. Poďme zistiť, aký je vzorec na výpočet človekohodín.

Výpočet človekohodín možno vykonať podľa vzorca:

HH \u003d H1 + H2 + ... + H N,

HH - počet odpracovaných človekohodín;

H N - počet hodín odpracovaných N-tým zamestnancom.

Výpočet človekohodín za rok: vzorec 2017

Príklad

HH G \u003d CHG 1 + CHG 2 + ... + CHG N,

HH Y - počet odpracovaných človekohodín za vykazovaný rok;

HH N - počet hodín odpracovaných N-tým zamestnancom vo vykazovanom roku.

Ak zamestnanci odpracovali rovnaký počet hodín za rok, potom na určenie počtu osobohodín z nich musíte vynásobiť počet odpracovaných hodín počtom takýchto zamestnancov.

Príklad

V sledovanom roku bolo do prác zapojených 50 zamestnancov. Z toho 45 ľudí pracovalo za rok 1930 hodín a zvyšných 5 - 1935 hodín.

Vypočítajte počet človekohodín za rok: 45 x 1930 + 5 x 1935 = 96525. celkový počet osobohodiny za rok predstavovali 96 525.

Výpočet človekohodín podľa štandardného vzorca na rok 2017

Výpočet človekohodín podľa štandardného vzorca na rok 2017 je podobný ako vyššie. Závisí to od počtu zamestnancov zamestnaných pri výkone určitých prác a počtu odpracovaných hodín.

Ak zamestnanec v roku 2017 splní celý normatív pracovného času podľa výrobného kalendára 40-hodinového pracovného týždňa, počet človekohodín bude 1973. Ak teda bude takýchto pracovníkov 10 a všetci budú pracovať striktne podľa normou, potom počet osobohodín za rok bude 19730 atď.

Výpočet človekohodín pre štatistiku

Výpočet človekohodín je potrebný pre štatistiku. Zamestnávatelia musia pravidelne predkladať Rosstatu informácie o počte zamestnancov a ich platoch. Takáto správa má označenie „P-4“ a volá sa „Informácie o počte a mzdách zamestnancov“ (tlačivo bolo schválené nariadením Rosstatu zo dňa 02.08.2016 č. 379). Ak má organizácia viac ako 15 ľudí, správa sa musí robiť a predkladať mesačne. Ak je počet zamestnancov nižší ako 15 osôb, hlásenie vo formulári P-4 sa podáva štvrťročne.

Výpočet človekohodín pre správu P-4 sa vykonáva podľa štandardného vzorca:

To znamená, že na výpočet človekohodín sa používa vzorec:

HH \u003d CH1 + CH2 + ... + CHN,

kde HH je počet odpracovaných človekohodín;

N je počet hodín odpracovaných N-tým zamestnancom.

Ak v období, za ktoré sa podáva výkaz P-4, boli nadčasové hodiny, hodiny dovolenky odpracované podľa rozvrhu, hodiny práce na pracovných cestách, do výpočtu sa započítavajú aj tie.

Kalkuláciačlovekohodinyv doplnkovom vzdelávaní

Regulačné náklady na poskytovanie štátnych a komunálnych služieb na realizáciu príp vzdelávacie programy sú stanovené na osobohodinu pre každý druh a zameranie (profil) vzdelávacích programov. Toto zohľadňuje formy vzdelávania, federálne vládne požiadavky(ak existuje), napíšte vzdelávacia organizácia a tak ďalej (list Ministerstva kultúry Ruska z 19. augusta 2016 č. 2597-06-04).

Pre výpočet štandardných nákladov na odbornú rekvalifikáciu a zdokonaľovanie personálu je v prvom rade potrebné poznať priemernú cenu školenia na zamestnanca, ktorá je stanovená na základe nákladov na jednu osobohodinu a dĺžky školenia (pri školení hodiny).

Štandardy sú určené formami vzdelávania:

1. s prestávkou v práci alebo s čiastočnou prestávkou v práci (tradičná forma vzdelávania: denná, externá, externá, vrátane využitia dištančného vzdelávania vzdelávacie technológie);
2. on the job (e-learning s využitím technológií dištančného vzdelávania).

S metodikou výpočtu nákladov o dodatočné vzdelanie berúc do úvahy osobohodiny možno nájsť napríklad v nariadení Rady dôchodkového fondu Ruskej federácie zo dňa 27. mája 2016 č. 256r.

V článku sme teda zistili, že človekohodina sa chápe ako účtovná jednotka pracovného času. Prišli sme na to, ako vypočítať počet odpracovaných človekohodín, aký vzorec použiť a ako určiť počet človekohodín za rok. Dozvedeli sme sa tiež, že človekohodiny sa využívajú na štatistické účely a pri doplnkovom odbornom vzdelávaní.

Stiahnuť v.doc

Stiahnuť v.doc