Zamestnanci, ktorí sa rozhodnú zlepšiť si úroveň vedomostí štúdiom vo vzdelávacích inštitúciách, stoja pred otázkou: ako sú platení? študijné voľno a komu môže byť poskytnutá. V tomto článku preskúmame túto problematiku zo všetkých strán.

Študijné voľno je čas, ktorý sa poskytuje zamestnancom, ktorí sa vzdelávajú v špeciálnych inštitúciách na dokončenie študijného plánu. Toto obdobie môže byť zaplatené alebo nezaplatené, teda na vlastné náklady. Ďalej sa pozrieme na to, od čoho to závisí.

Doba neprítomnosti zamestnanca na pracovisku z dôvodu štúdia má formu:

• , t.j. poskytuje sa na určitú dobu (v súlade s dokumentmi, ktoré má študent k dispozícii a existujúcimi právnymi úkonmi);
• skrátenie pracovného času zamestnanca, t.j. skrátenie pracovného týždňa na štyri dni alebo skrátenie pracovného času denne.

Poskytovanie dovolenky z dôvodu odbornej prípravy upravujú články 173-176 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Voľno na obdobie školenia sa poskytuje zamestnancom, ktorí absolvujú externé, externé, večerné a externé školenia. na plný úväzok v týchto vzdelávacích inštitúciách:

• Večerné školy všeobecného vzdelávania;
• Vzdelávacie inštitúcie poskytujúce špeciálne odborné vzdelávanie;
• Inštitúcie vyššieho vzdelávania;
• Univerzity ponúkajúce bakalárske, magisterské a špeciálne programy.

Registrácia študijného voľna

Študijné voľno sa spracováva takto:

1. Študent napíše žiadosť adresovanú zamestnávateľovi, aby mu udelil zákonom stanovenú dovolenku na štúdium alebo skrátenie pracovného času.
2. Potvrdenie o predvolaní je priložené k žiadosti. Tento dokument, ktorý dostanete na mieste štúdia, má dve časti. Po ukončení tohto obdobia školenia vráti zamestnanec druhú časť do podniku so známkou úspešného ukončenia školenia.
3. Vedúci podniku vydáva príkaz na dovolenku. Vzor tohto dokumentu je uvedený nižšie.

Ukážka poradia študijnej dovolenky

Ako vypočítať študijné voľno

Obdobie oslobodenia od pracovná činnosť počas štúdia upravuje Zákonník práce Ruskej federácie.

• Zamestnávateľ je povinný oslobodiť žiakov, ktorí sa vzdelávajú vo večernom vzdelávaní, od práce na obdobie absolvovania skúšok pre 9. ročník - na 9 dní, pre 11. ročník - na 22 dní.
• Doba neprítomnosti v práci z dôvodu vykonania prijímacích skúšok na zápis do vzdelávacej inštitúcie stredného odborného stupňa je 10 dní;
• Na prijatie na vysoké školy - 15 dní.
• Rovnakých 15 dní využíva zamestnanec na absolvovanie záverečnej certifikácie po absolvovaní prípravných kurzov na univerzite.
• Študenti externého štúdia a študenti večerných oddelení majú nárok na voľno v rozsahu 40 kalendárnych dní na 1 a 2 na absolvovanie skúšobného obdobia. školenia a v ďalších kurzoch štúdia sa jeho trvanie zvyšuje na 50 dní.
• Ak zamestnanec študuje na strednej odbornej škole vo večernom alebo externom oddelení, jeho dodatková dovolenka trvá 30 dní v 1. a 2. ročníku av nasledujúcich rokoch až 40 dní.
• Absolvovanie strednej certifikácie pre študentov denného štúdia na univerzitách trvá 15 dní a na stredných odborných inštitúciách - 10 dní.
• Príprava a obhajoba diplomového projektu, ako aj štátne skúšky na vysokej škole oslobodzujú zamestnanca od práce na dobu 4 mesiacov bez ohľadu na formu štúdia.
• Pre študentov stredných škôl odborné inštitúcie toto obdobie trvá 2 mesiace.

Niektoré kategórie žiakov podľa prijaté zákony, je zamestnávateľ povinný skrátiť dobu výkonu pracovných funkcií. Do tejto kategórie patria predovšetkým študenti všeobecnovzdelávacích večerných škôl. Zo zákona sa im počas celého školského roka skráti pracovný týždeň o 7 hodín skrátením pracovného času na denné zmeny alebo poskytnutím voľného dňa navyše.

Rovnaké skrátenie pracovného času sa poskytuje študentom vysokých škôl a stredných odborných učilíšť, študentom externého štúdia a študentom večerného štúdia po dobu desiatich mesiacov pred zložením štátnych skúšok a obhajobou dizertačnej práce.

Študijné voľno a benefity

Ruská legislatíva zaviedla množstvo výhod pre študentov – zamestnancov.

1. Výnimka z výkonu odborných funkcií na obdobie ustanovené rozvrhom vzdelávania a legislatívnymi normami.
2. Skrátenie času potrebného na splnenie pracovných povinností.
3. Finančné platby počas štúdia.
4. Náhrada cestovných nákladov do a zo školy.

Stojí za zmienku, že tieto výhody nie sú poskytované každému a nie vždy v plnej výške.

Zákonné a bezpodmienečné uvoľnenie zamestnancov z práce je možné v prípade, že vzdelanie, ktoré získajú, je prvé na tomto oddelení. Dovolenku na získanie druhého vyššieho alebo osobitného odborného vzdelania možno zamestnancovi poskytnúť na žiadosť zamestnávateľa. Alebo sa tento čas štúdia eviduje ako dovolenka na vlastné náklady.

Zákonné prerušenie práce s následnou finančnou kompenzáciou za školenie je možné len na hlavnom pracovisku občana. V podniku, kde sa pracuje na čiastočný úväzok, je možné poskytnúť dovolenku na vlastné náklady. Výnimkou je v tomto prípade želanie zamestnávateľa.

Poskytovanie a vyplácanie študijného voľna sa poskytuje len tým zamestnancom, ktorí nemajú žiadny dlh učebných osnov. Tieto informácie sú potvrdené certifikátom hovoru.

Zamestnanec je oslobodený od výkonu pracovnej činnosti na štúdium len v tých inštitúciách, ktoré majú štátnu licenciu. V opačnom prípade sa prihliada na želania a možnosti zamestnávateľa.

Platba za študijné voľno

V niektorých situáciách nie je zamestnávateľ povinný uhrádzať finančné platby svojim študentským zamestnancom. Takéto prípady zahŕňajú:

• získanie druhého vzdelania tohto stupňa zamestnancom;
• vzdelávacia inštitúcia nemá štátnu licenciu;
• práca v tomto podniku je prácou na čiastočný úväzok;
• študent je v štúdiu nepoctivý a je navrhnutý na vylúčenie;
• Čas poskytnutý zamestnancovi na absolvovanie skúšok na prípravných pracoviskách vysokých škôl a na absolvovanie prijímacích skúšok na akékoľvek vzdelávacie inštitúcie nie je spoplatnený;
• Zákon oslobodil zamestnávateľa od platenia náhrad za obdobie štúdia denných študentov, absolvovanie strednej atestácie, štátnych skúšok a absolventských projektov.

Zároveň však má vedúci podniku právo zaplatiť za vzdelávanie svojich zamestnancov vo vyššie uvedenej situácii, ak existuje vzájomná dohoda.

A predsa, napriek vyššie uvedenému zoznamu, zamestnávateľ vo väčšine prípadov platí za obdobie štúdia svojich zamestnancov. Ako vypočítať študijné voľno? Zaplatiť študijné voľno zamestnancov zamestnávateľ je povinný v súlade s prijatými právnymi predpismi.

Priemerná mzda sa vypláca zamestnancovi za obdobie študijného voľna v prípade úspešnej prípravy na vysokých školách a zariadeniach poskytujúcich osobitné odborné vzdelávanie formou externého a externého vzdelávania. Týka sa to období na zloženie skúšok, štátnych skúšok a obhajoby diplomov.

Študenti všeobecnovzdelávacích večerných škôl dostávajú za obdobie absolvovania záverečných skúšok priemerný plat.

Brigádnikom a študentom večernej školy sa po dobu skrátenia pracovného týždňa vypláca výplata vo výške 50 % zo sumy zárobku.

Platba za študijné voľno sa riadi rovnakou schémou ako za riadnu dovolenku. zaplatiť Peniaze urobené tri dni pred začiatkom tohto obdobia.

Ak neexistuje potvrdenie o tom, že zamestnanec študoval (nedoloženie potvrdenia od vzdelávacej inštitúcie), zamestnávateľ môže od nepoctivého zamestnanca požadovať vrátenie vyplatených peňazí.

Nevykonáva sa počas neprítomnosti zamestnanca na pracovisku z dôvodu štúdia.

Pre študentov externého štúdia študujúcich v inom meste je poskytovaná zľava na vrátenie cestovného. Ale aj tu sú nejaké nuansy.

• Po prvé, cestovné náhrady sa vyplácajú raz za akademický rok.
• Po druhé, pre študentov externého štúdia študujúcich na univerzitách je platba 100 % nákladov.
• Po tretie, pre zamestnancov študujúcich v špeciálnych odborných vzdelávacích inštitúciách je toto číslo 50 %.

V súčasnej situácii je záujem nášho štátu o zvyšovanie informovanosti občanov povzbudzujúci. Študent na čiastočný úväzok pracujúci v podniku je aspoň čiastočne finančne chránený.

Študijné voľno – funkcie

Registrácia a poskytovanie študijného voľna je trochu podobné hlavnému, existujú však niektoré funkcie.

Doba študijného voľna sa nepredlžuje v súlade s prázdniny alebo čas práceneschopnosti (choroby), ako sa to deje počas riadnej dovolenky.

Študijné voľno nemôže byť súčasťou hlavného stanoveného zákonom. Ak sa hlavná dovolenka zamestnanca zhoduje so školským rozvrhom, vedúci podniku je povinný na žiadosť zamestnanca odložiť zákonnú dovolenku na iný čas.

Získaná špecializácia nemusí zodpovedať profesijným povinnostiam, ktoré zamestnanec v súčasnosti vykonáva.

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť voľno na štúdium bez ohľadu na to, kedy zamestnanec nastúpil do vzdelávacej inštitúcie: pred nástupom táto práca alebo po.

Zákonníka práce Ruská federácia poskytuje našim občanom možnosť uplatniť svoje právo na vzdelanie bez prerušenia proces produkcie. Bolo by hriechom nevyužiť takéto právo.

Moderné vydanie Zákonníka práce obsahuje veľký zoznam podmienky a požiadavky pre študentov externého štúdia ísť na platenú dovolenku na skúšky. Takáto dovolenka zahŕňa počet dní, ktoré sú potrebné a dostatočné na prípravu na zasadnutie a jeho absolvovanie. V článku 287 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že pracovníci na kratší pracovný čas majú právo na zaručenú platenú dovolenku iba na svojom hlavnom pracovisku. V roku 2017 sa postup vyplácania dovolenky neprítomným nezmenil.

Ak študent kombinuje viacero zamestnaní, potom si môže čerpať dovolenku na vlastné náklady aj z iných, nehlavných miest. Ale len v prípade, ak je to uvedené v pracovnej zmluve a na tento účel existuje pracovisko. potrebné podmienky. V opačnom prípade môže zamestnávateľ vždy odmietnuť študijné voľno a absencia v práci počas zasadnutia bude klasifikovaná ako.

Študijné voľno je legálne vyplácané študentom externého štúdia, za prísnych podmienok. Toto pravidlo sa vzťahuje na typy školení:

• Externé, večerné alebo diaľkové štúdium na vysokej škole.
• Stredná odborná škola (technická škola, škola, vysoká škola).
• Večerný primár, ak sa vyskytuje na smeny.
• Celkový priemer.

Študenti zapísaní na postgraduálne alebo doktorandské programy majú tiež nárok na platené voľno počas zasadnutia. Študijné voľno by sa nemalo zhodovať s inými druhmi dovolenky. Ak je teda študent momentálne v , potom na získanie študijného voľna musí opustiť predchádzajúce.

Ďalšie požiadavky na získanie platenej dovolenky:

• Človek prvýkrát získa konkrétny stupeň vzdelania, teda na prvom vyššom alebo stredoškolskom stupni.
• Študent môže dostať, ak ho zamestnávateľ poslal študovať.
• Vzdelávacia inštitúcia musí mať štátnu licenciu-akreditáciu.
• Výplata je možná aj v iných prípadoch, ak je to uvedené v pracovnej zmluve.
• Pri súčasnom štúdiu vo vzdelávacích inštitúciách rôznych úrovní je dovolenka možná iba pre jednu z nich.
• Univerzita poskytuje študentovi osvedčenie o výzve na vykonanie skúšky.

Vzdelávanie musí byť úspešné. Zákonník práce nehovorí, čo presne sa považuje za úspešné štúdium.

Vo všeobecnosti však úspešné štúdium znamená žiadne dlhy za predchádzajúce študijné obdobia.

Zhromažďovanie potrebných dokumentov

Na žiadosť o dovolenku počas štúdia musí študent získať potvrdenie o predvolaní ustanovenej formy od vysokej školy alebo inej vzdelávacej inštitúcie a žiadosť vypracovať samostatne.

Žiadosť sa píše adresovaná hlavnému zamestnávateľovi a obsahuje žiadosť o nástup na dovolenku v konkrétnom termíne podľa uvedené dôvody(napríklad absolvovať zimné zasadnutie na Moskovskej štátnej univerzite).

Na konci je napísané „K prihláške prikladám predvolanie“, podpísané a datované.

Koniec sedenia je potvrdený v osobitnej časti výzvy na potvrdenie vo vzdelávacej inštitúcii.

Takéto potvrdenie sa odovzdá zamestnávateľovi a slúži ako doklad o tom, že študent využil dovolenku na určený účel. Zamestnávateľ má právo považovať absenciu potvrdenia za absenciu a môže po nej nasledovať.

Po obdržaní potvrdenia o predvolaní a písomnej žiadosti študenta zamestnávateľ vypracuje a podpíše objednávkový formulár č. T-6 alebo vlastný formulár, Pri udeľovaní študijného voľna viacerým zamestnancom sa používa objednávka na tlačive T-6a.

Výška platieb za študijné voľno

• Platby za školskú dovolenku sa vypočítavajú na základe priemernej mesačnej úrovne.
• Všetky pracovné príjmy zamestnanca za rok sa vezmú a vydelia 12 mesiacmi.
• Výsledné číslo sa vydelí priemerným počtom dní v mesiaci (podľa článku 139 Zákonníka práce Ruskej federácie sa rovná 29,3).
• Ukázalo sa .
• Výška dovolenky sa rovná priemernému príjmu za deň vynásobenému počtom dní dovolenky.

Všetky dovolenky zo zákona musia byť vyplatené najneskôr 3 dni pred ich začiatkom (článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie). V prípade študijných dovoleniek sú platby splatné v rovnakom časovom rámci, teda ešte pred začiatkom školenia.

Termíny prázdnin

Podľa čl. 173 Zákonníka práce Ruskej federácie majú študenti externého štúdia počas štúdia na vysokej škole nárok na určité prázdninové obdobia, ak sa vzdelávajú prvýkrát a v štátnej vzdelávacej inštitúcii:

1. V prvom a druhom roku - 40 dní na absolvovanie zasadnutia;
2. Tretie a nasledujúce kurzy - 50 kalendárnych dní;
3. Obhajoba diplomu a záverečná štátna akreditácia - do 4 mesiacov.

V období 10 mesiacov pred začiatkom štátnych záverečných skúšok možno na podnet študenta externého štúdia skrátiť dĺžku pracovného týždňa o 7 hodín pri zachovaní polovice priemerného zárobku.

Dovolenka počas sedenia pri absolvovaní stredoškolského odborného vzdelania je o niečo kratšia. Pre študentov prvého a druhého ročníka - 30 dní za kalendárny rok, študentov tretieho ročníka a dlhšie - 40 dní. Na obhajobu diplomovej práce a záverečných skúšok nemáte viac ako 2 mesiace.

Zobrazenie v účtovníctve

Záznamy o školskej dovolenke v účtovníctve urobte v oddiele 8 osobnej karty zamestnanca, formulár č. T-2, alebo formulár podľa vlastného návrhu. O type dovolenky sa urobí jeden z dvoch záznamov:

1. Doplatok za dobu štúdia.
2. Neplatené školenie.

Stĺpce č. 2 a 3 o odpracovanom období nevypĺňajte, pretože študijné voľno sa nezapočítava do účtovania pracovného času. Vyplňte polia o počte kalendárnych dní dovolenky, presné dátumy začiatok a koniec dovolenky a tiež uvádza odkaz na číslo a dátum objednávky podpísanej riaditeľom.

Dochádzkový výkaz podľa formulárov č. T-12 alebo T-13 počas dovolenky sa vypĺňa pripojením špeciálnych kódov. Platené študijné voľno zodpovedá kódu U alebo 11.

Možnosť predĺženia dovolenky

Študent externého štúdia si môže predĺžiť študijné voľno, ak je počas sedenia chorý. Aby to urobil, musí sa obrátiť na svoju vzdelávaciu inštitúciu a vypracovať žiadosť o predĺženie relácie počas trvania choroby. Zároveň je študentovi vystavený nový challenge certifikát s rôznymi dátumami.

Pomocník odkazuje na pracovisko, účtovnému oddeleniu alebo oddeleniu ľudských zdrojov, kde sa zamestnancovi poskytne zvyšok dovolenky.

Maximálna dĺžka platenej dovolenky sa však nezvyšuje.

Zhrňme si článok. Platené voľno pre študentov externého štúdia je v plnom rozsahu garantované Zákonníkom práce Ruskej federácie, ale len pri splnení určitých podmienok. Medzi nimi je prvé vzdelanie na tejto úrovni, štátna akreditácia vzdelávacej inštitúcie a úspešné štúdium, absencia „chvostov“ z predchádzajúcich stretnutí.

Dovolenku môže poskytnúť len zamestnávateľ z hlavného miesta výkonu práce. Podmienky študijného voľna a doplnkových výhod pre korešpondenčných študentov sú uvedené v čl. 173-176 TK. Výška platby závisí od priemerného denného zárobku osoby.

V minulom článku sme hovorili o tom, že dovolenka môže byť rôzna, podrobne sme skúmali dovolenku, ktorá je ročne poskytnutá každému zamestnancovi.

Ďalším druhom dovolenky je voľno na vzdelávanie, ktoré možno poskytnúť zamestnancovi na jeho žiadosť. Čo je to za dovolenku, kto s ňou môže počítať a ako sa vypláca študijné voľno - na to sa pozrieme nižšie v článku.

Študijné voľno sa nazýva aj študentské, potrebuje ho zamestnanec, ak popri práci ešte študuje. Nie je poskytovaná každému a nie vždy, ale len za určitých podmienok.

Podmienky na udelenie študijného voľna:

• Pri štúdiu na vyšších alebo stredných odborných školách musí byť odborná príprava denná alebo externá;
• Školenie môže mať akúkoľvek formu, ak zamestnanec získa základné vzdelanie alebo študuje na večernej všeobecnej vzdelávacej inštitúcii;
• Školenie, ktoré zamestnanec dostane, by malo byť na prvom mieste;
• Vzdelávacia inštitúcia musí mať štátna akreditácia;
• Dostupnosť pozývacieho listu od vzdelávacej inštitúcie potvrdzujúceho úspešné štúdium.

Ak sú splnené všetky tieto podmienky, zamestnanec môže počítať s poberaním študentského voľna v trvaní uvedenom v predvolaní. Dĺžka študijného voľna však spravidla nepresiahne 30 kalendárnych dní.

Vlastnosti poskytovania študijného voľna

Rád by som zdôraznil tri vlastnosti, ktorým musia zamestnávatelia venovať pozornosť.

1. Pre zamestnávateľa je dôležité pamätať na to, že študijné voľno nijako nesúvisí s hlavným plateným, poskytuje sa samostatne.

To znamená, že zamestnanec si môže oddýchnuť 28 kalendárnych dní v roku, ktoré mu prideľuje Zákonník práce Ruskej federácie, a tiež môže ísť napríklad na študijné voľno až na 30 kalendárnych dní po skončení zasadnutia.

2. Ešte jeden dôležitý bod. Študijné voľno môže byť zamestnancovi poskytnuté kedykoľvek počas kariéry na jeho žiadosť uvedenú v žiadosti, ak sú splnené vyššie uvedené podmienky. Nezáleží na tom, ako dlho pracoval - týždeň, mesiac alebo rok, zamestnávateľ je povinný prepustiť zamestnanca.

Pre porovnanie, pre ročnú platenú dovolenku platí iné pravidlo: musíte pracovať aspoň šesť mesiacov, aby ste si mohli oddýchnuť.

3. Posledná chvíľa. Ak študijné prázdniny pripadnú na víkend prázdniny, potom sa uznávajú ako bežný deň študijného voľna a sú vyplácané ako bežný deň. To znamená, že dĺžka dovolenky sa nezvyšuje o počet sviatkov.

Pre porovnanie, ak štátny sviatok pripadne na hlavnú platenú dovolenku, potom sa tento deň vylúči z jej trvania a samotná dovolenka sa o tento deň predlžuje, to znamená, že zamestnanec ide do práce neskôr.

Toto pravidlo sa nevzťahuje na študentskú dovolenku. Ak je v príkaze uvedené, že zamestnanec má nárok na študijné voľno v trvaní 14 kalendárnych dní, tak ho bude čerpať tak dlho, bez ohľadu na to, či sú v tomto období sviatky alebo nie.

Platba za študijné voľno

Veľmi často majú zamestnanci otázku, či budú za tieto dni vyplácané a v akej výške.

Zákonník práce Ruskej federácie dáva jasnú odpoveď, že zamestnávateľ musí platiť za všetky dni študijného voľna a mzda za študentskú dovolenku sa vypočítava rovnakým spôsobom ako pre hlavnú platenú osobu.

To znamená, že pre výpočet sa berie 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich mesiacu nástupu na študentskú dovolenku. Ak zamestnanec odpracoval menej ako 12 mesiacov, berie sa do úvahy doba odpracovaná u tohto zamestnávateľa.

Dokumentovanie

Čo sa týka dokladov, aj tu je všetko štandardné.

Zamestnanec je povinný vypísať žiadosť, ku ktorej musí priložiť potvrdenie o predvolaní vzdelávacej inštitúcie. Vyžaduje sa volanie o pomoc! Bez nej má zamestnávateľ právo odmietnuť poskytnúť študentské voľno.

Zamestnávateľ môže v prípade potreby vyžadovať od zamestnanca potvrdenie o štátnej akreditácii vzdelávacej inštitúcie. Zamestnanec môže dostať kópiu tohto dokumentu priamo na mieste štúdia.

Na základe žiadosti sa vyhotoví objednávka napríklad pomocou jednotného formulára T-6.

Na základe objednávky je vypočítaná a vyplatená dovolenka. Prečítajte si, ako sa vypočítava dovolenka.

V osobnej karte T-2 v oddiele 8 sa uvedie záznam zamestnanca o odchode na študijné voľno. Ak máte osobný účet, zadávajú sa doň aj informácie o tomto.

V dňoch neprítomnosti zamestnanca je výkaz pracovného času označený kódom „U“.

* Na starostlivosť o deti
* Vytvorte plán dovoleniek (časť stránky "Dokumenty HR")
* Otázky týkajúce sa rozvrhu dovoleniek
* Zamestnanec odišiel na dovolenku. Ako požiadať o výmenu?
* Náhrada za nevyčerpanú dovolenku

Postup pri udeľovaní študijného voľna

Poskytovanie študijného voľna (s odmeňovaním alebo bez neho) v súlade s kapitolou 26 Zákonníka práce Ruskej federácie „Záruky a odmeny pre zamestnancov kombinujúcich prácu so školením“ zákonodarca klasifikuje ako záruky a kompenzácie.
V závislosti od okolností sa študijné voľno poskytuje so zachovaním priemerného zárobku alebo bez neho. V každom prípade sa obdobie študijného voľna počíta v kalendárnych dňoch.
Pre správna aplikácia pracovnoprávnych predpisov je dôležité rozlišovať medzi právnym charakterom ročných (hlavných a dodatočných) dovoleniek a dodatočných dovoleniek v súvislosti so vzdelávaním. Miešanie pojmov výchovná a ročná dodatočná dovolenka v praxi vedie k chybám v poradí ich poskytovania a výpočtu. Hlavné rozdiely medzi týmito typmi dovoleniek.
1. Podľa noriem článku 120 Zákonníka práce Ruskej federácie sa trvanie ročnej hlavnej a dodatočnej platenej dovolenky zamestnancov počíta v kalendárnych dňoch a nie je obmedzené maximálnou hranicou. Dni pracovného pokoja a sviatky pripadajúce na obdobie dovolenky sa nezapočítavajú do počtu kalendárnych dní dovolenky a nevyplácajú sa, v dôsledku čoho sa skutočná dĺžka dovolenky zvyšuje. Platí to výlučne pre ročnú (hlavnú a doplnkovú) dovolenku.
Nepracovné prázdniny spadajúce do obdobia študijného voľna sa započítavajú do jeho obdobia a platia, pokiaľ v súlade so zákonom kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva neustanovuje inak (článok 9 časť 2 Zákonníka práce Ruskej federácie). ).
2. V súlade s časťou 1 článku 116 Zákonníka práce Ruskej federácie sa zamestnancom poskytuje ročná dodatočná platená dovolenka:
osoby zamestnané v zamestnaniach so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami;
majúci osobitnú povahu práce;
s nepravidelným pracovným časom;
práca na Ďalekom severe a v podobných oblastiach;
v iných prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.

Účelom ročných dodatočných dovoleniek uvedených v časti 1 článku 116 Zákonníka práce Ruskej federácie je poskytnúť pracovníkom dlhší odpočinok v dôsledku osobitnej povahy práce, jej podmienok, vplyvu škodlivej výroby. faktorov na zdravie, ako aj v súvislosti s ochranou pred nepriaznivými následkami práce v takýchto podmienkach.
Zákonodarca zahrnul normy upravujúce riadnu dovolenku do časti V Zákonníka práce „Čas odpočinku“. A ustanovenia týkajúce sa študijných dovoleniek (články 173 – 177 Zákonníka práce Ruskej federácie) sú zaradené do oddielu VII „Záruky a náhrady“. Podľa článku 164 Zákonníka práce Ruskej federácie sú takéto dovolenky prostriedkom pre zamestnanca na uplatnenie jeho práv v oblasti sociálnych a pracovných vzťahov.
Legislatívne záruky dodatočného študijného voľna pre zamestnancov kombinujúcich prácu so štúdiom nie sú dané povahou a podmienkami práce a nesúvisia s vplyvom takejto práce na zdravie zamestnanca. Na rozdiel od každoročných platených listov, vzdelávacie listy majú iný účel. Ich cieľom je štúdium (a úspešne) spojené s prácou.
Z doslovného výkladu noriem článkov 173-176 Zákonníka práce Ruskej federácie vyplýva tento záver: dodatočné platené voľno v súvislosti s odbornou prípravou nie sú „ročné dodatočné platené voľno“, o ktorých hovoríme o v článku 120 a časti 1 článku 116 Zákonníka práce Ruskej federácie. Toto tvrdenie podporuje aj odlišný prístup zákonodarcu k postupu sčítania dodatočnej ročnej dovolenky s platenou ročnou dovolenkou a postupu pripočítania ročnej platenej dovolenky k dovolenke na vzdelávanie.
V prvom prípade je zamestnávateľ na základe časti 2 článku 120 Zákonníka práce Ruskej federácie povinný zhrnúť ďalšie ročná dovolenka s hlavným ročným. A v druhom prípade je pridanie ročnej platenej dovolenky k dovolenke na vzdelávanie (bez ohľadu na ich platbu) v súlade s časťou 2 článku 177 Zákonníka práce Ruskej federácie prípustné iba na základe DOHODY medzi zamestnávateľom a zamestnancom.
3. Ďalším kritériom na rozlíšenie ročnej platenej dovolenky a vzdelávacej dovolenky je základ pre ich poskytovanie.
Základom pre udelenie ročnej platenej dovolenky je čas skutočnej práce a iné časové obdobia, na základe ktorých vzniká právo na dovolenku (článok 121 Zákonníka práce Ruskej federácie). Podkladom na udelenie školského voľna je úspešné ukončenie štúdia zamestnanca v príslušných vzdelávacích inštitúciách alebo jeho prijatie na prijímacie skúšky vo vzdelávacom zariadení vyššieho odborného vzdelávania alebo v iných vzdelávacích inštitúciách so štátnou akreditáciou.
Okrem toho v súlade s odsekom 4 čl. 17 Federálny zákon zo dňa 22.08.1996 č. 125-FZ „O vyššom a nadstavbovom odbornom vzdelávaní“, samostatným podkladom pre vznik nároku zamestnanca na študijné voľno je potvrdenie vysokej školy, ktorého vzor je uvedený v prílohe č. vyhláška Ministerstva školstva Ruska z 13. mája 2003 č. 2057.

Zamestnanec má právo požiadať o študijné voľno, ak

vzdelávacia inštitúcia, v ktorej študuje, má štátnu akreditáciu;
po prvý raz získava vzdelanie na primeranej úrovni.
Ak zamestnanec už má vysokoškolské vzdelanie a získa druhé vysokoškolské vzdelanie, organizácia nie je povinná poskytnúť mu žiadne výhody. Zamestnávateľ má však z vlastnej iniciatívy právo ich takýmto žiakom ponechať. Ak zamestnanec študuje súčasne v dvoch vzdelávacích inštitúciách, benefity sa mu poskytujú podľa výberu len v súvislosti so štúdiom v jednej z nich. V tomto prípade môže zamestnávateľ poskytnúť dovolenku na základe povolávacieho potvrdenia z druhej vzdelávacej inštitúcie, ale iba na náklady podniku alebo bez odmeny, ak to umožňujú miestne predpisy. predpisov organizácia (napríklad kolektívna zmluva).
Zamestnanci vyslaní na školenie zamestnávateľom alebo ktorí samostatne nastúpili do štátom akreditovaných vzdelávacích inštitúcií vyššieho, stredného, ​​základného odborného vzdelávania bez ohľadu na ich organizačné a právne formy, v korešpondenčnej a externej (večernej) forme vzdelávania, ako aj večernej (zmena) všeobecnovzdelávacie inštitúcie, Tým, ktorí úspešne študujú na týchto inštitúciách, zamestnávateľ poskytuje dodatkovú dovolenku pri zachovaní priemerného zárobku. Trvanie týchto prázdnin je stanovené v kapitole 26 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Zamestnancom, ktorí študujú externé a externé (večerné) kurzy v štátom akreditovaných vzdelávacích inštitúciách vyššieho odborného vzdelávania po dobu desiatich akademických mesiacov pred začatím diplomového projektu alebo zložením štátnych skúšok, sa na základe ich žiadosti (písomnej žiadosti) skrátený pracovný týždeň o 7. hodine. Po dobu prepustenia z práce dostávajú títo zamestnanci 50 % priemerného zárobku na hlavnom pracovisku, najmenej však minimálna veľkosť mzdy.
Po dohode zmluvných strán pracovná zmluva, uzatvorenej písomne, skrátenie pracovného času sa vykoná tak, že sa zamestnancovi poskytne jeden deň pracovného voľna v týždni alebo skrátením trvania pracovného dňa v týždni.
Pred udelením študijného voľna študentovi by ste si mali zistiť, ako úspešne spája štúdium s prácou: či zvládne všetky testy a skúšky načas, či nemá dlhy alebo absencie na vyučovaní. Na tento účel môžete zaslať písomnú žiadosť vzdelávacej inštitúcii alebo požiadať študenta, aby predložil knihu záznamov.
V závislosti od postavenia vzdelávacej inštitúcie možno rozlíšiť niekoľko kategórií študentov:
zamestnanci nastupujúci na vysoké školy a študujúci na vysokých školách;
uchádzači a študenti stredných odborných vzdelávacích inštitúcií;
študenti študujúci v odborných vzdelávacích inštitúciách základného stupňa;
vzdelávanie vo večerných (smenových) všeobecných vzdelávacích inštitúciách vo voľnom čase z práce.
V závislosti od úrovne vzdelávacej inštitúcie, ako aj od formy vzdelávania - denná, externá, externá (večerná) - sa poskytuje jeden alebo iný typ záruk a kompenzácií.
Študijné voľno pre študentov upravuje články 173-176 Zákonníka práce Ruskej federácie. Môžu byť pri zachovaní priemerného zárobku a na vlastné náklady. Účelom študijného voľna je poskytnúť študentovi – zamestnancovi voľný čas na úspešnú prípravu a absolvovanie skúšok, diplomových projektov a štátnych skúšok.
V legislatívnych aktoch sa uvádzajú tieto druhy študijného voľna:
1. dovolenka so zachovaním priemerného zárobku pre študentov externého štúdia a večerného štúdia na vysokých školách a zariadeniach stredného odborného vzdelávania:
na absolvovanie strednej certifikácie (absolvovanie sedení);
na absolvovanie štátnych záverečných skúšok;
2. dovolenka so zachovaním priemerného zárobku pre žiakov vzdelávacích inštitúcií základného odborného vzdelávania bez ohľadu na formu štúdia, - absolvovať prestupové a záverečné skúšky;
3. voľno so zachovaním priemerného zárobku pre študentov večerných (zmenných) vzdelávacích inštitúcií - vykonať záverečné skúšky;
4. Bezplatné voľno pre uchádzačov nastupujúcich na vysoké školy, vrátane tých, ktorí nemajú štátnu akreditáciu, a vzdelávacie inštitúcie stredného odborného vzdelávania a pre študentov denného štúdia:
absolvovať prijímacie skúšky;
za absolvovanie záverečných skúšok v prípravných odboroch na vysokých školách;
prejsť strednou certifikáciou;
za prípravu a obhajobu diplomovej práce (projektu) a absolvovanie štátnych záverečných skúšok;
na absolvovanie štátnych záverečných skúšok.

Ako si správne vybaviť študijné voľno

Niekoľko príkladov z praxe.
Príklad 1
Tajomníčka Parus LLC, Vorobyova Svetlana Romanovna, napísala vyhlásenie adresované adresátovi generálny riaditeľ so žiadosťou o študijné voľno na nástup do ústavu.
Keďže Vorobyova S.R. Nie vyššie vzdelanie, a vzdelávacia inštitúcia, kde sa plánuje zapísať, má štátnu akreditáciu, nemožno jej odoprieť študijné voľno. Mala by dostať voľno bez nároku na mzdu.
Možnosť objednávky (návrh stránky nie je dokončený)

Zamestnanci, ktorí spájajú prácu so štúdiom, majú právo na dodatočnú dovolenku – študijné voľno. Čo určuje trvanie takejto dovolenky? Platí sa vždy? Aké doklady musí zamestnanec predložiť, aby mohol čerpať študijné voľno? Ako premietnuť výplatu dovolenky študentovi zamestnancovi v účtovníctve a daňovom účtovníctve? Odpovede na tieto a ďalšie otázky nájdete v tomto článku.

Záruky a náhrady (vrátane poskytovania študijného voľna) zamestnancom kombinujúcim prácu so vzdelávaním, ako aj zamestnancom prijatým na uchádzanie sa o zamestnanie vedecká hodnosť kandidát alebo doktor vied, zriadený Ch. 26 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podľa ustanovení tejto kapitoly sa študijné voľno poskytuje za predpokladu, že:

• zamestnanec získa vzdelanie na príslušnej úrovni prvýkrát;
• dostupnosť štátnej akreditácie vzdelávacieho programu;
• úspešné ukončenie príslušného vzdelania zamestnanca (t. j. zamestnanec, ktorý sa vzdeláva, nemá za predchádzajúci semester žiadny akademický dlh, absolvoval všetky požadované ročníkové, laboratórne a iné práce a úspešne absolvoval testy zo všetkých odborov stanovených študijným plánom).

Možnosť poskytnutia študijného voľna zamestnancovi, ktorý už má odborné vzdelanie zodpovedajúceho stupňa, môže byť upravená v pracovnej zmluve alebo v dohode o študentovi uzatvorenej písomne ​​medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Zamestnancovi, ktorý kombinuje prácu so získaním vzdelania súčasne v dvoch vzdelávacích organizáciách, možno poskytnúť študijné voľno len v súvislosti so získaním vzdelania v jednej z týchto organizácií (podľa výberu zamestnanca) (článok 177 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Kolektívna alebo pracovná zmluva môže dodatočne stanoviť možnosť udeliť študijné voľno zamestnancovi, ktorý kombinuje prácu s vývojom vzdelávacích programov, ktoré nemajú štátnu akreditáciu (články 173 - 176 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Vo vzťahu jednotlivé kategórie Zamestnancom sa poskytuje vzdelávacia dovolenka s prihliadnutím na tieto vlastnosti:

1. Zamestnanec na kratší pracovný čas na základe čl. 287 Zákonníka práce Ruskej federácie má právo požiadať o študijné voľno iba na hlavnom pracovisku. V tomto ohľade, ak je zamestnanec, ktorý kombinuje prácu so školením, registrovaný podľa podmienok interný čiastočný úväzok, poskytuje sa mu platené študijné voľno v hlavnom pracovisku v súlade s kap. 26 Zákonníka práce Ruskej federácie a na čiastočný úväzok si musí počas trvania študijného voľna zobrať dovolenku bez nároku na mzdu.
2. Zamestnanci, ktorí kombinujú prácu na dobu určitú so vzdelávaním, majú nárok na študijné voľno všeobecný postup zriadený pre zamestnancov podpísaných v pracovnej zmluve na dobu neurčitú. Doba platnosti pracovnej zmluvy nemá vplyv na možnosť poskytnúť zamestnancovi študijné voľno (články 58, 173 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Trvanie študijných prázdnin

Trvanie vzdelávacích dovoleniek, ako aj možnosť ich preplatenia závisí od úrovne vzdelania, ktoré zamestnanec získal, a účelov poskytovania týchto dovoleniek (absolvovanie strednej, záverečnej certifikácie, vstup do vzdelávacej inštitúcie, príprava záverečnej práce , absolvovanie záverečných skúšok).

V tabuľke uvádzame zoznam osôb, ktoré majú nárok na platené (neplatené) vzdelávacie voľno s uvedením ich dĺžky.

Zamestnanci, ktorí majú nárok na študijné voľno	Účely poskytovania študijného voľna	Dĺžka študijného voľna	Možnosť preplatenia študijného voľna
Zamestnanci vyslaní na školenie zamestnávateľom alebo samostatne zapísaní do štátom akreditovaných bakalárskych, špecializačných alebo magisterských študijných programov v externej a externej forme štúdia a úspešne zvládnutí týchto programov (článok 173 Zákonníka práce Ruskej federácie)		40 kalendárnych dní	Dovolenka je platená
	Absolvovanie strednej atestácie v druhom ročníku pri štúdiu v skrátenom časovom rámci	50 kalendárnych dní
		50 kalendárnych dní
		Až 4 mesiace
Zamestnanci prijatí na prijímacie skúšky v r vzdelávacích organizácií vysokoškolské vzdelanie (článok 173 Zákonníka práce Ruskej federácie)		15 kalendárnych dní	Dovolenka sa neplatí
Pracovníci - študenti prípravných oddelení vzdelávacích organizácií vysokoškolského vzdelávania (článok 173 Zákonníka práce Ruskej federácie)	Absolvovanie záverečnej certifikácie	15 kalendárnych dní
Zamestnanci študujúci v štátom akreditovaných bakalárskych, špecializovaných alebo magisterských študijných programoch v dennej forme štúdia (článok 173 Zákonníka práce Ruskej federácie)		15 kalendárnych dní za akademický rok
	Príprava a obhajoba záverečnej kvalifikačnej práce so zložením štátnych záverečných skúšok	4 mesiace
	Absolvovanie štátnych záverečných skúšok	1 mesiac
Pracovníci, ktorí absolvujú vzdelávacie programy pre vedeckých a pedagogických pracovníkov v rámci postgraduálneho (doplnkového) štúdia, rezidenčných a asistentských stáží prostredníctvom korešpondenčných kurzov (článok 173.1 Zákonníka práce Ruskej federácie)	Školenie v rámci školiacich programov pre vysokokvalifikovaný personál	30 kalendárnych dní v kalendárnom roku	Dovolenka je platená
Zamestnanci prijatí na uchádzanie sa o akademický titul kandidát vied alebo doktor vied (článok 173.1 Zákonníka práce Ruskej federácie, vyhláška vlády Ruskej federácie zo dňa 05.05.2014 č. 409 „O schválení pravidiel udeľovania dovolenie osobám, ktorým bolo povolené uchádzať sa o akademický titul kandidáta vied alebo doktora vied“)	Príprava na obhajobu dizertačnej práce	3 mesiace - pre kandidáta na vedeckú hodnosť; 6 mesiacov - pre doktora vied
Zamestnanci, ktorí úspešne zvládnu štátom akreditované vzdelávacie programy stredného odborného vzdelávania v externej a externej forme vzdelávania (článok 174 Zákonníka práce Ruskej federácie)	Absolvovanie strednej certifikácie v prvom a druhom ročníku	30 kalendárnych dní
	Absolvovanie stredne pokročilej certifikácie v každom z nasledujúcich kurzov	40 kalendárnych dní
	Absolvovanie štátnej záverečnej certifikácie	Do 2 mesiacov
Pracovníci prijatí na prijímacie skúšky vo vzdelávacích organizáciách stredného odborného vzdelávania (článok 174 Zákonníka práce Ruskej federácie)	Absolvovanie prijímacích skúšok	10 kalendárnych dní	Dovolenka sa neplatí
Pracovníci, ktorí absolvujú štátom akreditované vzdelávacie programy stredného odborného vzdelávania v dennej forme štúdia (článok 174 Zákonníka práce Ruskej federácie)	Absolvovanie strednej certifikácie	10 kalendárnych dní v akademickom roku
	Absolvovanie štátnej záverečnej certifikácie	Do 2 mesiacov
Zamestnanci, ktorí úspešne ovládajú štátom akreditované vzdelávacie programy základného všeobecného alebo stredného všeobecné vzdelanie o denných a externých kurzoch (článok 176 Zákonníka práce Ruskej federácie)	Absolvovanie štátnej záverečnej certifikácie pre vzdelávací program základné všeobecné vzdelanie	9 kalendárnych dní	Dovolenka je platená
	Absolvovanie štátnej záverečnej certifikácie vzdelávacieho programu stredného všeobecného vzdelávania	22 kalendárnych dní

Dokumentácia o vyslaní zamestnanca na študijné voľno

Základným dokladom na vyslanie zamestnanca na študijné voľno, ako aj na ďalšie záruky a náhrady súvisiace so spojením práce so vzdelávaním je predvolanie, ktorého formu schvaľuje vyhláška Ministerstva školstva a vedy z r. Ruskej federácie zo dňa 19.12.2013 č. 1368. Za zmienku stojí, že tento Formulár osvedčenia bol zavedený v roku 2014 a okamžite nahradil dve formy výzvových osvedčení, ktoré sa predtým používali samostatne na registráciu štúdia na vysokých školách a samostatne v r. stredné odborné vzdelávacie inštitúcie.

V roku 2015 bola špecifikovaná forma certifikátu aktualizovaná príkazmi Ministerstva školstva a vedy Ruskej federácie zo dňa 2. marca 2015 č. 134 zo dňa 26. mája 2015 č. 525.

Výzva vydaná vzdelávacou inštitúciou pozostáva z dvoch častí: priamo z výzvového certifikátu a odtrhávacej chrbtice k nemu. Ak zamestnanec nepredloží zamestnávateľovi vyplnené tlačivo potvrdzujúce jeho skutočnú prítomnosť počas obdobia študijného voľna v vzdelávacia inštitúcia, potom môže stratiť nárok na ďalšie študijné voľno. Na stránke poskytneme vzor certifikátu hovoru.

Po predložení potvrdenia o predvolaní zamestnávateľovi musí zamestnanec napísať žiadosť o dovolenku. Žiadosť je možné pripraviť v nasledujúcom formulári.

Po schválení žiadosti vedúcim inštitúcie je vydaný príkaz na poskytnutie dovolenky zamestnancovi. Na základe takéhoto príkazu účtovníkovi vzniká dovolenka. Za týmto účelom vyplní poznámku o výpočte priemerného zárobku pri poskytovaní dovolenky, výpovedi a v iných prípadoch (f. 0504425) a následne sa do osobnej karty zamestnanca zapíše informácia o študijnom voľnom.

Platba za študijné voľno

Kým je zamestnanec na študijnom voľnom, dostáva mzdu priemerný zárobok. Výpočet priemerného zárobku, ktorý si zamestnanec ponechal počas čerpania dovolenky, sa vykonáva podľa čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie a Nariadenia o špecifikách postupu pri výpočte priemernej mzdy, schváleného nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922 (ďalej len nariadenie č. 922 ).

Priemerný denný zárobok na dovolenku sa vypočítava za posledných 12 kalendárnych mesiacov (výpočtové obdobie) (odsek 4 nariadenia č. 922).

Podľa bodu 10 vyhlášky č. 922 sa priemerná denná mzda na preplatenie dovolenky poskytnutej v kalendárnych dňoch vypočíta tak, že sa suma skutočne nahromadenej mzdy za zúčtovacie obdobie vydelí číslom 12 a priemerným mesačným počtom kalendárnych dní (29.3.) .

Výška dovolenky, ktorá patrí zamestnancovi, sa určí vynásobením priemerného denného zárobku počtom kalendárnych dní v platenom období (teda počtom kalendárnych dní študijného voľna) (odsek 9 vyhlášky č. 922).

Pri určovaní priemerného zárobku na úhradu doplnkových študijných dovoleniek, všetky kalendárne dni(vrátane dní pracovného pokoja) spadajúcich do obdobia týchto prázdnin poskytovaných v súlade s potvrdením o pozvaní od vzdelávacej inštitúcie (článok 14 nariadenia č. 922).

Pri výpočte priemerného zárobku sa berú do úvahy všetky druhy platieb, ktoré poskytuje systém odmeňovania, bez ohľadu na zdroje prijímania týchto platieb (odsek 2 nariadenia č. 922). Je potrebné pripomenúť, že pri výpočte priemerného zárobku sa do výpočtového obdobia nezapočítava čas, ako aj sumy nahromadené počas tohto obdobia, ak (článok 5 nariadenia č. 922):

• zamestnanec si ponechal svoj priemerný zárobok v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie, s výnimkou prestávok na kŕmenie dieťaťa stanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie;
• zamestnanec poberal dočasné dávky v invalidite alebo materské dávky;
• zamestnanec nepracoval pre prestoj vinou zamestnávateľa alebo z dôvodov nezávislých od zamestnávateľa a zamestnanca;
• zamestnanec sa na štrajku nezúčastnil, ale pre tento štrajk nemohol vykonávať prácu;
• zamestnancovi sa poskytlo ďalšie platené voľno na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti a osoby so zdravotným postihnutím od detstva;
• zamestnanec v ostatných prípadoch bol uvoľnený z práce s plnou resp čiastočná konzervácia mzdy alebo bez platby v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.

Podľa povolávacej listiny č.59 nastúpila Petrova I.N.(učiteľka) na študijné voľno od 09.07.2015 v 14. kal. dni Zúčtovacie obdobie na jej úhradu je od 01.09.2014 do 31.08.2015. Naakumulované mzdy za fakturačné obdobie dosiahli 150 000 rubľov. Mala by sa určiť výška dovolenky za obdobie štúdia.

Výška dovolenky za 14 kal. dni rovná 5 972,70 rubľov. (150 000 RUB / 12 mesiacov / 29,3 dní x 14 dní).

Pripomeňme, že úhrada študijného voľna s prihliadnutím na ust. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie by sa mala vykonať najneskôr tri dni pred jej začiatkom. Ak sa deň výplaty dovolenky zhoduje s dňom pracovného voľna alebo pracovného pokoja, výplata dovolenky sa vypláca v predvečer tohto dňa alebo neskôr. skorý dátum(List Rostrud z 30. júla 2014 č. 1693-6-1).

Zdaňovanie platieb za študijné voľno daňou z príjmu fyzických osôb a príspevkami na poistenie

Daň z príjmu. Na základe odseku 1 čl. 210 daňového poriadku Ruskej federácie pri určovaní základ dane na daň z príjmov fyzických osôb všetky príjmy daňovníka, ktoré získal v peňažnej aj nepeňažnej forme alebo dispozičné právo, ktoré nadobudol, ako aj príjmy vo forme vecných výhod, určené podľa ust. 212 daňového poriadku Ruskej federácie.

Zoznam príjmov nepodliehajúcich dani z príjmov fyzických osôb ustanovuje čl. 217 Daňový poriadok Ruskej federácie.

Nakoľko výška úhrady za študijné voľno zamestnanca je vo výške priemerného zárobku v odseku 3 čl. 217 daňového poriadku Ruskej federácie nie sú zahrnuté, podliehajú dani z príjmu fyzických osôb všeobecne stanoveným spôsobom. Podobné stanovisko je uvedené aj v liste Ministerstva financií Ruskej federácie z 24. júla 2007 č. 03-04-06-01/260.

Dátum skutočného prijatia príjmu vo forme dovolenky je dátumom skutočnej výplaty takéhoto príjmu (odsek 1, odsek 1, článok 223 daňového poriadku Ruskej federácie). Daňoví agenti – zamestnávatelia sú povinní pri vyplácaní príjmov daňovníkovi vo forme dovolenky poukázať vypočítanú a zrazenú daň z príjmov fyzických osôb najneskôr v posledný deň mesiaca, v ktorom boli tieto platby realizované (odsek 6 čl. 226 daňového poriadku Ruskej federácie).

Poistné. Výška priemerného zárobku, ktorý patrí zamestnancovi počas jeho študijného voľna, podlieha odvodom na poistenie do Dôchodkového fondu Ruskej federácie, Fondu sociálneho poistenia a Federálneho fondu povinného zdravotného poistenia. Do základu pre výpočet poistného sa započítavajú sumy dovolenky v plnej výške ku dňu ich vzniku (odsek 1, článok 7, odsek 1, článok 8, odsek 1, článok 11 federálneho zákona č. 212-FZ).

Premietnutie do účtovania transakcií pre časové rozlíšenie a výplatu dovolenky

Podľa Pokynov o postupe pri uplatňovaní rozpočtovej klasifikácie Ruskej federácie, schválených nariadením Ministerstva financií Ruskej federácie zo dňa 1. júla 2013 č. 65n, výdavky na úhradu školského voľna zamestnancom inštitúcie, ktorí spájajú práce so školením sa premietajú do druhu výdavkov 111 „Inštitucionálny mzdový fond“ a podčlánku 211 „ mzda» KOSGU. Výdavky na zaplatenie dane z príjmu fyzických osôb by sa mali uvádzať pomocou rovnakých kódov.

Zároveň sa do mimorozpočtových fondov musia platiť príspevky na poistenie nahromadené z výšky dovolenky podľa druhu výdavkov 119 „Odvody na povinné sociálne poistenie na platby miezd pracovníkov a iné platby zamestnancom inštitúcií“ a podčlánok 213 „Časové rozlíšenie na platby miezd“ KOSGU .

Na základe toho a tiež v súlade s pokynmi č. 162n, 174n, 183n sa operácie na výpočet a výplatu priemerného zárobku počas študijného voľna zamestnanca premietnu do účtovného (rozpočtového) účtovníctva v týchto účtovných súpisoch:

Štátna inštitúcia (Pokyn č. 162n)		Štátom financovaná organizácia (Pokyn č. 174n)		Autonómna inštitúcia (Pokyn č. 183n)
Dlh	Kredit	Dlh	Kredit	Dlh	Kredit
Výpočet mzdy za dovolenku
1 401 20 211	1 302 11 730	0 401 20 211	0 302 11 730	0 401 20 211	0 302 11 000
Výpočet dane z príjmu fyzických osôb z výšky dovolenky
1 302 11 830	1 303 01 730	0 302 11 830	0 303 01 730	0 302 11 000	0303 01 000
Platba dovolenky z pokladne inštitúcie
1 302 11 830	1 201 34 610	0 302 11 830	0 201 34 610	0 302 11 000	0 201 34 000
Prevod dovolenky na banková karta zamestnanca
1 302 11 830	1 304 05 211	0 302 11 830	0 201 11 610	0 302 11 000	0 201 11 000 0 201 21 000
Prevod dane z príjmu fyzických osôb
1 303 01 830	1 304 05 211	0 303 01 830	0 201 11 610	0 303 01 000	0 201 11 000
Výpočet poistného z výšky dovolenky
1 401 20 213	1 303 xx 730	0 401 20 213	0 303 xx 730	0 401 20 213	0 303 xx 000
Prevod poistného do mimorozpočtových fondov
1 303xx830	1 304 05 213	0 303 xx 830	0 201 11 610	0 303 xx 000	0 201 11 000 0 201 21 000

Na základe poznámky o výpočte suma naakumulovaného priemerného zárobku, ktorý si zamestnanec rozpočtovej inštitúcie ponechal počas študijnej dovolenky, predstavovala 10 000 rubľov. Výška dane z príjmu fyzických osôb je 1 300 rubľov a poistné je 3 020 rubľov. (vrátane príspevkov na povinné sociálne poistenie v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom (2,9 %) - 290 rubľov; príspevky na povinné zdravotné poistenie(5,1 %) - 510 rub.; príspevky na dôchodkové poistenie zamerané na financovanie poistnej časti pracovného dôchodku (22%), - 2 200 rubľov; odvody na sociálne poistenie proti úrazom (0,2 %) - 20 rub.

Suma dovolenky sa prevedie na bankovú kartu zamestnanca.

Všetky platby a prevody sa uskutočňujú na úkor poskytnutej dotácie na realizáciu štátnej úlohy.

Keďže práca uvedeného zamestnanca priamo súvisí s poskytovaním základných štátnych služieb, výdavky spojené s vyplácaním dovolenky a časovo rozlíšené podľa ich výšky poistné odkazujú na priame náklady zahrnuté v nákladoch na poskytnuté služby.

V účtovných záznamoch rozpočtovej inštitúcie sa tieto transakcie prejavia takto:

Obsah prevádzky	Dlh	Kredit	Množstvo, trieť.
Nazbieral sa plat za dovolenku	4 109 60 211	4 302 11 730	10 000
Pripísaná daň z príjmu fyzických osôb	4 302 11 830	4 303 01 730	1 300
Suma dovolenky mínus daň z príjmu fyzických osôb bola prevedená na bankovú kartu (10 000 - 1 300) rub.	4 302 11 830	4 201 11 610	8 700
Uvedená daň z príjmu fyzických osôb	4 303 01 830	4 201 11 610	1300
Platené poistné:
- do Penzijného fondu Ruska (22 %)	4 109 60 213	4 303 10 730	2 200
- do FSS (2,9 %)		4 303 02 730	290
- v FFOMS (5,1 %)		4 303 07 730	510
- vo fonde sociálneho poistenia (0,2 %)		4 303 06 730	20
Uvedené poistné:
- do Penzijného fondu Ruska (22 %)	4 303 10 830	4 201 11 610	2 200
- vo fonde sociálneho poistenia (2,9 %)	4 303 02 830		290
- v FFOMS (5,1 %)	4 303 07 830		510
- vo fonde sociálneho poistenia (0,2 %)	4 303 06 830		20

Zamestnanec, ktorý spája prácu so štúdiom, má právo na študijné voľno. Trvanie takejto dovolenky, ako aj možnosť jej preplatenia závisia od úrovne vzdelania, ktoré zamestnanec získal, formy školenia a účelov poskytovania vzdelávacej dovolenky (absolvovanie strednej, záverečnej certifikácie, prijatie do vzdelávacej inštitúcie). , príprava záverečnej práce, absolvovanie záverečných skúšok). Platba za túto dovolenku vychádza z priemerného zárobku zamestnanca za posledných 12 mesiacov. Pri preplácaní výchovného voľna zamestnancovi je zamestnávateľ povinný z dovolenky vypočítať a zaplatiť daň z príjmu fyzických osôb a poistné.

Federálny zákon z 24. júla 2009 č. 212-FZ „O príspevkoch na poistenie do dôchodkového fondu Ruskej federácie, Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie, Federálneho fondu povinného zdravotného poistenia“.

Návod na používanie Účtovej osnovy pre rozpočtové účtovníctvo, schválený. Nariadením Ministerstva financií Ruskej federácie zo 6. decembra 2010 č. 162n.

Návod na používanie Účtovnej osnovy účtovníctvo rozpočtové inštitúcie, schválené. Nariadením Ministerstva financií Ruskej federácie zo 16. decembra 2010 č. 174n.

Schválený návod na používanie Účtovnej osnovy pre účtovníctvo autonómnych inštitúcií. Nariadením Ministerstva financií Ruskej federácie zo dňa 23. decembra 2010 č. 183n.