Veľa ľudí bez rozmyslu verí, že najviac veľký problém- toto je nájsť práve tento príjem. V skutočnosti je však oveľa ťažšie zabezpečiť, aby boli vaše dokumenty správne pripravené.

V starobe vám vaše nahromadené skúsenosti prinesú príjem a každý rok, ktorý pracujete na jednom alebo druhom mieste, je cenný, bez ohľadu na to, či je to vaše hlavné alebo doplnkové pracovisko.

Tak či onak, veľa zamestnancov personálneho oddelenia robiť množstvo chýb pri vedení účtovníctva zamestnancov pracujúcich na kratší pracovný čas. Aby sa im včas predišlo, sám zamestnanec musí vedieť, ako sú v súlade so zákonom formalizované jeho hlavné a vedľajšie činnosti.

Čo je takzvaná práca na čiastočný úväzok v ruskej legislatíve? V prvom rade ide o určitý druh zamestnania občana, pri ktorom kompetentne kombinuje zostávajúci voľný čas z jedného zamestnania so zostávajúcim časom z iného.

Zamestnávateľov si vyberá zamestnanec sám. Môže to byť buď tá istá osoba, alebo úplne odlišní ľudia.

Regulačné a právne základy pre tento typ zamestnania sú niektoré predpisov, ktoré sú zaradené do komplexu práce. Medzi ne patrí v prvom rade známy zákonník práce. Zákonník práce ustanovuje funkciuže prijatie občana na čiastočný úväzok sa nemusí nevyhnutne prejaviť v pracovná kniha zamestnanca.

Taktiež Zákonník práce v článku 60.1 zakotvuje druhy práce na kratší pracovný čas na území našej krajiny a odhaľuje ich podstatu.

Zamestnanec si môže sám vybrať, či má požiadať o zahrnutie skutočnosti kombinácie alebo nie.

Práca na čiastočný úväzok: Zákonník práce Ruskej federácie, registrácia v zošite, článok 60.1:

Zákonník práce Ruskej federácie, kapitola 10, článok 60.1. Práca na čiastočný úväzok

Zamestnanec má právo uzatvárať pracovné zmluvy na vykonávanie inej pravidelnej platenej práce vo svojom voľnom čase z hlavného zamestnania u toho istého zamestnávateľa (interná brigáda) a (alebo) u iného zamestnávateľa (externá práca na kratší pracovný čas).

Špecifiká regulácie práce osôb pracujúcich na kratší pracovný čas určuje kapitola 44 tohto zákonníka.

Súbor pravidiel pre vedenie kníh a ich okamžité uloženie hovorí, ako presne zapísať do pracovnej knihy občana, že sa uchýlil k práci na čiastočný úväzok. A samozrejme, čo zostáva nezmenené v práci personalistov, je zákon, ktorý ustanovuje pravidlá vedenia účtovníctva pre týchto zamestnancov - špeciálne interné pokyny.

Všetky tieto dokumenty priamo alebo nepriamo upravujú všetky záznamy o priamej práci na kratší pracovný čas v zošite.

Mnohí zamestnávatelia a dokonca ani samotní zamestnanci ani nepredpokladajú, že všetky čiastočné úväzky sú rozdelené do dvoch veľkých kategórií: interné a externé čiastočné úväzky. Aký je rozdiel medzi týmito dvoma pojmami? Najprv je však vhodné pochopiť, aké podobné vlastnosti majú.

Začnime tým, že sa vykonávajú obe kombinované práce mimo hlavnej pracovný čas . Toto je prvý a posledný znak, ktorý spája tieto dva pojmy.

Interná práca na kratší pracovný čas zahŕňa vykonávanie pracovnej funkcie na území zamestnávateľa, u ktorého zamestnanec už pracuje vo svojom hlavnom zamestnaní. Zamestnávatelia spravidla dávajú zamestnancovi na kratší pracovný čas pozíciu úplne iného charakteru a nechcú ju zaradiť do evidencie práce.

Toto sa robí preto jeden zamestnávateľ zaplatí za jedného občana oveľa vyššie dane do investičného majetku, čo nie je veľmi výnosné.

Ak však vec napriek tomu nabrala taký spád, že zamestnanec trvá na zapísaní údajov o práci na kratší pracovný čas do záznamu o práci, potom sa pod riadkom, kde je napísané hlavné zamestnanie občana, podpisuje nové pracovné miesto bez opätovného spomínajúc organizáciu.

Napríklad bolo napísané: „LLC Rodnichok. Zaradený do funkcie hlavného účtovníka.“ Ďalej sa zadá potrebné číslovanie a dátum a uvedie sa nová pozícia bez uvedenia názvu organizácie, napríklad: „zaradený ako bezpečnostný dôstojník na čiastočný úväzok“.

Pokiaľ ide o externú prácu na kratší pracovný čas, ide o možnosť pracovať nie na území hlavného zamestnávateľa, ale na inom mieste. O tejto práci sa vyhotovuje záznam v súlade s všeobecné pravidlá s uvedením názvu organizácie, pozície a skutočnosti kombinácie.

Je (potrebný) zápis do zošita pri práci na polovičný úväzok?

Hoci je každému jasné, čo treba zapísať, zákonodarcovia sa už roky dohadujú, či je do zošita potrebný zápis o brigádnickej práci. Niektorí hovoria, že ide o povinné opatrenie, zatiaľ čo iní sú naopak presvedčení, že takýto záznam je zbytočný.

Zákonodarca na tieto spory nijako nereaguje. V 66 Zákonníka práce Zdá sa, že nezakazuje, ale nezakladá túto skutočnosť ako povinnosť. Evidencia práce na čiastočný úväzok je výsadou, ktorá je možná len po dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Preto nie je možné jednoznačne odpovedať na otázku: je záznam v zošite o práci na čiastočný úväzok potrebný alebo nie? Ak zamestnanec chce o ňom zmienku a domnieva sa, že je užitočná pre vznik budúceho dôchodku, môže si takýto záznam od zamestnávateľa vyžiadať.

Ak zamestnanec nechce nastúpiť na čiastočný úväzok, keďže to odporuje jeho hlavnej práci, ide o jeho osobnostné právo, ktoré nikto nemôže v súlade so zákonom a ostatnými predpismi porušovať.

Záznam v pracovnom zošite o nábore riaditeľa na čiastočný úväzok:

S odstupom času – je to možné?

Vykonávanie spätných zápisov je priestupok, ktorý podlieha správnej zodpovednosti. Súdiac podľa praxe takýchto trestných činov, v niektorých prípadoch personalisti dostali článok „falšovanie dokumentov“, takže s takýmito činmi nemôžete riskovať.

Spätne zdokumentujte niečo v zošite možné len v prípade, ak zamestnanec zomrel mimo podniku alebo organizácie. Všetky ostatné prípady takéto konanie zakazujú. Ale, bohužiaľ, v snahe o zisk mnohí personalisti pľujú na takéto legislatívne rady a dostávajú pokuty v rozmedzí od tristo do troch tisíc rubľov.

Záver

Práca na čiastočný úväzok je výborným riešením pre tých, ktorí potrebujú hotovosť alebo chce len dobre využiť svoj voľný čas. Dôležité je, aby ste boli riadne zaregistrovaní a potom bude akákoľvek práca, ktorú robíte, radosťou, pretože vaša činnosť bude oficiálna.

Dnes veľa ľudí pracuje v dvoch alebo viacerých zamestnaniach alebo vo viacerých organizáciách. Na hlavnom pracovisku je zamestnanec spravidla zaregistrovaný podľa pracovnej knihy a na ďalšom pracovisku - podľa zmluvy. Právne predpisy upravujúce vzťahy medzi zamestnancami a zamestnávateľmi počítajú s možnosťou zápisu do zošita o práci na kratší pracovný čas. V tejto súvislosti je relevantná otázka, ako urobiť záznam o práci na čiastočný úväzok do zošita.

Všeobecné pravidlá

Existujú dva typy práce na čiastočný úväzok:

• interný,
• externé.

Ich hlavný rozdiel spočíva v mieste výkonu práce zamestnanca. Vonkajšie predstavuje prácu v rôzne organizácie, a interné - činnosť zamestnanca v jednej spoločnosti na rôznych pozíciách, ako aj na základe viacerých pracovných zmlúv.

Zápis o práci na kratší pracovný čas do zošita možno vykonať len na žiadosť zamestnanca a na hlavnom pracovisku. Podľa pracovnoprávnych predpisov je základom akýkoľvek dokument označujúci prácu na čiastočný úväzok.

Je potrebné poznamenať, že ruská pracovná legislatíva nestanovuje povinné zohľadnenie takýchto informácií v zošite.

Interná práca na polovičný úväzok

Na to, aby zamestnanec mohol zapísať do zošita o prijatí na prácu na čiastočný úväzok v jednej organizácii, musí napísať žiadosť (v akejkoľvek forme) adresovanú špecialistovi zodpovednému za uchovávanie zošitov alebo vedúcemu oddelenia. oddelenie. Musí obsahovať dátum a podpis osoby, ktorá ho napísala. Nie je potrebné poskytovať žiadne dokumenty, pretože spoločnosť už má všetky potrebné informácie.

Na základe tejto žiadosti vedúci spoločnosti vydá príslušný príkaz o možnosti vyhotovenia dodatočná pozícia v pracovnej knihe zamestnanca.

Postup pri zadávaní takýchto údajov je podobný ako pri zadávaní informácií o hlavnom pracovisku. V treťom stĺpci by ste mali uviesť úplný a skrátený (ak existuje) názov spoločnosti. Potom zadajte číslo záznamu do prvého stĺpca a dátum prijatia zamestnanca do druhého.

Je potrebné venovať pozornosť tomu, že v treťom stĺpci by ste mali okrem názvu organizácie urobiť aj záznam o zamestnaní s uvedením konkrétnej pozície alebo špecializácie a poznámku o práci na čiastočný úväzok. Do štvrtého stĺpca musíte zadať číslo a dátum objednávky na zaradenie zamestnanca do organizácie. Informáciu o skrátenom úväzku je potrebné zadať po informácii o hlavnom pracovisku.

Zamestnávateľ potom musí v pracovnej zmluve uviesť, že táto činnosť je pre zamestnanca činnosťou na polovičný úväzok a môže sa jej venovať len v čase, keď je mimo hlavného zamestnania. Zodpovedajúci záznam musí byť prítomný v zošite.

Externá brigáda

Zápis do zošita o práci na čiastočný úväzok vo viacerých spoločnostiach sa vykonáva aj na žiadosť zamestnanca. V tomto prípade je potrebné poskytnúť jeden z dokumentov potvrdzujúcich jeho činnosť v inej organizácii. Takéto dokumenty sú:

• potvrdenie o zamestnaní na čiastočný úväzok v inej spoločnosti, potvrdené pečiatkou a podpísané úradníkom,
• výpis z pracovného poriadku podpísaný vedúcim podniku alebo jeho kópia,
• pracovná zmluva.

Úplný názov organizácie, pozícia a názov jednotky (oddelenia) ďalšieho pracoviska sa zapíšu do príslušných stĺpcov zošita. Odporúča sa uchovávať osvedčenie o kombinácii vyhotovené na firemnom hlavičkovom papieri iba v zošite a na požiadanie ho predložiť všetkým organizáciám.

Prepustenie pri kombinácii

V prípade, že zamestnanec pokračuje v práci na svojom hlavnom pracovisku, ale dá výpoveď z práce na čiastočný úväzok, vykoná sa záznam do jeho pracovnej knihy, v ktorom sa uvádza jeho prepustenie iba z tejto pozície. V tomto prípade nie je potrebné jeho osvedčenie a podpis zodpovednej osoby.

Ak zamestnanec odstúpi z dvoch pracovných miest (hlavného a čiastočného úväzku), v tomto dokumente by sa mali uviesť dva záznamy, a to o prepustení z hlavného zamestnania a o prepustení na čiastočný úväzok. V tomto prípade musí byť druhý zápis potvrdený pečiatkou spoločnosti (alebo oddelenia ľudských zdrojov) a podpisom zodpovednej osoby.

Často sa vyskytujú situácie, keď dodatočne pracovisko sa stáva pre človeka základným. V takýchto prípadoch je dôležitá aj otázka, ako urobiť záznam o práci na čiastočný úväzok v zošite. V takom prípade by ste mali zamestnanca najskôr prepustiť z hlavného zamestnania aj z pozície na čiastočný úväzok a potom ho zamestnať na jeho hlavné pracovisko.

V niektorých situáciách je pracovník na čiastočný úväzok prevedený na hlavných zamestnancov vypracovaním osobitnej dohody o zmene pracovných podmienok, ktorá dopĺňa pracovnú zmluvu. Zamestnávateľ musí prevod potvrdiť príkazom alebo pokynom obsahujúcim informáciu o pridelení brigádnika do postavenia hlavného zamestnanca.

Prepustenie počas externej kombinácie

Pri prepúšťaní externého zamestnanca na kratší pracovný čas sa zamestnávateľ môže stretnúť s rôznymi ťažkosťami. Napríklad zamestnanec pracujúci na čiastočný úväzok v inej organizácii sa presunie na svoju hlavnú pozíciu tam. Preto je relevantnou otázkou, ako správne vykonať zápis do zošita pre prácu na čiastočný úväzok v inej organizácii.

V takejto situácii musí zamestnanec dať výpoveď z hlavného aj vedľajšieho pracoviska. Potom poskytnite prvej organizácii kópiu objednávky potvrdzujúcej jeho prepustenie z práce na čiastočný úväzok. Na základe toho personalista urobí zodpovedajúci záznam do zošita.

Bežné sú prípady, keď zamestnanec odíde z hlavného zamestnania, pričom pokračuje v práci na čiastočný úväzok. V prípade potreby mu môžu dať poznámku o prepustení z pozície na čiastočný úväzok špecialisti z organizácie, kde dostane svoju hlavnú prácu.

Funkcie vytvárania záznamov o práci na čiastočný úväzok

Podľa právnych predpisov upravujúcich vzťahy medzi zamestnancami a zamestnávateľmi nie je právo na zápis informácií o práci na kratší pracovný čas do zošita obmedzené žiadnou dobou. Zamestnávateľ ich preto musí vyplatiť ihneď po tom, ako zamestnanec požiada a predloží potrebné doklady.

V tomto prípade by ste mali venovať pozornosť Osobitná pozornosť na dátume. Pri zaznamenávaní údajov o práci na čiastočný úväzok by ste nemali uviesť dátum zadania informácií, ale dátum prijatia zamestnanca.

Ako vykonať zápis pri prijatí interného alebo externého brigádnika

Práca na čiastočný úväzok je formalizovaná samostatnou pracovnou zmluvou (časť 1 článku 284 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zamestnanec má právo privyrábať si vo svojom voľnom čase hlavným zamestnaním v neobmedzenom počte organizácií.

S prihliadnutím na Zákonník práce Ruskej federácie sa záznam o zamestnaní na čiastočný úväzok vykonáva na žiadosť samotného zamestnanca. Musí ho zadať personalista na hlavnom pracovisku na základe dokladov predložených zamestnancom:

• kópie prijímacieho príkazu,
• certifikáty,
• extrakty,
• akýkoľvek iný doklad potvrdzujúci skutočnosť plnenia pracovné povinnosti v rovnakom čase.

Prijatie a prepustenie pracovníka na čiastočný úväzok je formalizované príkazom. Pozrime sa, ako urobiť záznam, ak je zamestnanec externým alebo interným brigádnikom.

Interná brigáda: zápis do zošita

Pri prijatí interného pracovníka na kratší pracovný čas sa na žiadosť zamestnanca vykoná zápis do evidencie pracovného pomeru na základe príkazu vedúceho:

1. V časti „Informácie o práci“ sa už v treťom stĺpci nachádza nadpis s názvom organizácie. Je tu aj evidencia o prijatí zamestnanca na hlavnú pozíciu. Nižšie musíte urobiť záznam o prijatí na čiastočný úväzok s uvedením ďalšieho poradového čísla tohto záznamu v stĺpci 1.
2. V stĺpci 2 zadajte dátum, mesiac a rok prijatia.
3. V stĺpci 3 sa uvádza text „Prijatý na čiastočný úväzok...“. Uveďte ktoré štrukturálne členenie organizácie, na akú pozíciu (alebo špecializáciu, profesiu).
4. V stĺpci 4 uveďte dátum vystavenia a číslo príkazu na prijatie. Treba počítať s tým, že ide o samostatnú zákazku, na základe ktorej bol brigádnik prijatý.

.

Zápis do zošita pre externú prácu na polovičný úväzok

Ak je zamestnanec zamestnaný v organizácii ako externý pracovník na kratší pracovný čas, jeho pracovná kniha je uložená na jeho hlavnom pracovisku. Zamestnanec sa môže obrátiť na vedúceho zamestnanca na mieste vykonávania doplnkovej práce na kratší pracovný čas so žiadosťou o poskytnutie kópií pracovného príkazu. Na základe tejto kópie bude v jeho pracovnom zázname vykonaný záznam o práci na čiastočný úväzok v jeho hlavnom sídle.

Vedúci musí vydať kópiu objednávky do troch dní po podaní písomnej žiadosti zamestnanca. Kópia musí byť potvrdená pečiatkou „ Správny “, úradník, ktorý listinu vydal, sa na ňu podpíše, pripojí odpis podpisu a dátum osvedčenia.

Takýto dokument bude slúžiť ako základ na vykonanie záznamu na čiastočný úväzok do zošita, vyplnenie sa vykonáva v tomto poradí:

1. Pod informáciami o prijatí zamestnanca na hlavnú prácu v stĺpci 1 zadajte nasledujúce poradové číslo vykonávaného záznamu.
2. Stĺpec 2 obsahuje dátum, kedy bol zamestnanec prijatý ako externý zamestnanec na kratší pracovný čas.
3. V stĺpci 3 je napísané, že zamestnanec bol prijatý na externú brigádu. Uveďte názov spoločnosti, štrukturálnu jednotku, pozíciu (alebo špecializáciu, profesiu).
4. V stĺpci 4 je napísané, že zápis do knihy brigádnikov bol vykonaný na základe kópie objednávky.

Môžete si stiahnuť celú ukážku.

Namiesto kópie príkazu na prijatie na externú brigádu môže zamestnanec predložiť potvrdenie v akejkoľvek forme. Na jeho základe sa do evidencie práce vykoná záznam o externej práci na kratší pracovný čas.

Akú formuláciu použiť pri prepúšťaní brigádnika?

Interného zamestnanca na kratší pracovný čas možno prepustiť z rovnakých dôvodov ako hlavného zamestnanca. Dodatočným základom je prijatie zamestnanca, pre ktorého sa táto pozícia stane hlavnou (s prihliadnutím na článok 288 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak sa práca vykonávala na čiastočný úväzok, bola vyplnená pracovná kniha, dôvody prepustenia sa zapíšu do knihy s použitím príslušného znenia.

Je potrebné vziať do úvahy, že na základe článku 288 Zákonníka práce Ruskej federácie nemožno zamestnanca prepustiť v týchto prípadoch:

• počas práceneschopnosti alebo na dovolenke (časť 6 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• počas tehotenstva (časť 1 článku 261 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• ak ide o dieťa mladšie ako tri roky (časť 4 článku 261 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zápis v pracovnom zošite o prepustení na čiastočný úväzok (vzor) vo všetkých týchto prípadoch súd vyhlási za neplatný.

Ak zamestnanec pracuje interne, kniha sa uchováva na oddelení ľudských zdrojov. Zamestnanec má právo dať výpoveď kedykoľvek z vlastnej vôle. Prepustenie zapíše do pracovného záznamu personálny dôstojník na základe príkazu vedúceho organizácie s odvolaním sa na odsek tri prvej časti článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pri prijímaní na externú brigádu vykoná zápis do zošita vedúci, pre ktorého zamestnanec pracuje na hlavnom mieste. Informácie o prepustení v dokumente poskytuje hlavný manažér na základe kópie príkazu na prepustenie alebo potvrdenia predloženého zamestnancom:

1. Stĺpec 1 obsahuje nasledujúce poradové číslo vykonaného zápisu.
2. V stĺpci 2 je uvedený dátum prepustenia.
3. V stĺpci 3 je napísané, že zamestnanec je prepustený z práce na kratší pracovný čas. Uveďte názov spoločnosti, uveďte formuláciu: „Prepustený na podnet zamestnanca“, uveďte odkaz na odsek 3 prvej časti článku 77 Zákonníka práce.

Ako urobiť zápis do knihy brigádnika pri preložení na trvalé miesto

Pri presune zamestnanca z práce na čiastočný úväzok na jeho hlavné pracovisko sa najčastejšie vykonáva prepustenie a prijatie do zamestnania. Prepustenie je formalizované dohodou strán alebo na vašu vlastnú žiadosť.

Je však možná možnosť, keď sa uzatvorí dodatočná dohoda k pracovnej zmluve a práca na čiastočný úväzok sa uzná za hlavnú.

S prihliadnutím na Zákonník práce Ruskej federácie sa záznam o zamestnaní na čiastočný úväzok vykonáva na žiadosť samotného zamestnanca. Musí ho predložiť zamestnávateľ na hlavnom pracovisku na základe dokladov predložených zamestnancom. Ak sa práca vykonáva interne, pracovný zošit je uložený na personálnom oddelení. Zamestnanec má právo dať výpoveď kedykoľvek z vlastnej vôle. Prepustenie zapisuje do pracovného záznamu personálny dôstojník na základe príkazu vedúceho organizácie s odvolaním sa na odsek tri prvej časti článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ruské právne predpisy umožňujú osobe pracovať vo viacerých zamestnaniach - nazýva sa to „práca na čiastočný úväzok“. Ak je to potrebné, informácie o jeho práci na čiastočný úväzok môžu byť zapísané do jeho pracovného zošita. Ako k takémuto nahrávaniu dochádza a čo je na to potrebné, bude podrobne popísané v tomto článku.

Zápis do zošita o externej práci na kratší pracovný čas upravuje Pokyn Ministerstva práce a sociálnej politiky Ruskej federácie č.69 zo dňa 10.10.2003. Hovorí sa, že záznam môže vykonať iba špecialista z QA podniku (nazvime to hlavný), kde má zamestnanec svoje hlavné pracovisko. Záznam o brigádnickej práci sa vyhotovuje na základe objednávky podpísanej vedúcim tohto podniku.

Aby mohol byť takýto príkaz vydaný v hlavnom podniku, zamestnanec musí požiadať o zápis do svojej pracovnej knihy. K žiadosti musí priložiť dva povinné doklady: potvrdenie z miesta výkonu práce na kratší pracovný čas a kópiu objednávky o tom, že ho tam prijali.

Ukážky týchto dokumentov si môžete pozrieť tu:

Zápis do zošita o práci na kratší pracovný čas sa vykoná ihneď po zápise o hlavnom zamestnaní. Sériové číslo tento záznam bude o jeden vyšší ako číslo záznamu hlavnej úlohy. Dátum prijatia na čiastočný úväzok je uvedený ako v poradí prijatia na túto prácu. V hlavnom stĺpci „Informácie o práci“ sa zaznamená, že zamestnanec pracuje na čiastočný úväzok v inej organizácii s uvedením jeho pozície, oddelenia a názvu samotného podniku. V poslednom stĺpci je uvedené číslo a dátum objednávky, podľa ktorej bola osoba prihlásená na čiastočný úväzok.

Ak sa zamestnanec včas neubezpečil, že má skrátený úväzok zaznamenaný v evidencii pracovného pomeru, môže tak urobiť neskôr. Aj po jeho odchode z hlavného zamestnania je personálne oddelenie povinné na základe jeho neskoršej písomnej žiadosti a predloženia všetkých potrebných dokladov vykonať takýto záznam.

Neodmysliteľná súčasť života každého občana. Väčšina ľudí nielen pracuje, ale aj kombinuje viacero zamestnaní súčasne. Pracovné povinnosti. Tento prístup sa nazýva práca na čiastočný úväzok. Nie je to zákonom zakázané. Napriek tomu, že skrátený úväzok nie je povinný, treba to nejako zdokladovať. ako presne? Vykonáva sa určitá práca na čiastočný úväzok (vzor bude uvedený nižšie). Aké ďalšie funkcie by ste mali vedieť? Na spojenie viacerých zamestnaní naraz je potrebné priniesť si pracovné povolenie? Kto má a nemá právo na takúto prácu? O tom všetkom neskôr. V skutočnosti zistiť všetko nie je také ťažké.

Pracovná kniha - potrebná alebo nie?

Prvá otázka, ktorá mnohých zaujíma: je také dôležité zaznamenávať pracovnú činnosť v príslušnom dokumente? Koniec koncov, prax sa berie do úvahy iba pri hlavnom zamestnaní. Je zápis do zošita pri práci na čiastočný úväzok povinný?

Vôbec nie. Teraz podľa zákona nie je potrebné na evidenciu brigády priniesť pracovný doklad. Najmä ak ide o zamestnanie vo firme, kde občan pracuje na trvalý pracovný pomer.

Čo to znamená? Podriadený musí samostatne rozhodnúť o položenej otázke. V tom zmysle, že by mal rozhodnúť, či je potrebné uviesť extra práca. Stále je však lepšie urobiť príslušný záznam v pracovnej knihe na čiastočný úväzok.

Bez hlavnej práce

Je potrebné vziať do úvahy jednu nuanciu. Faktom je, že čiastočný úväzok je takzvaná doplnková práca. Občan oň nemôže požiadať, kým nebude mať hlavné pracovisko.

Inými slovami, pracovný zošit musí obsahovať záznam o hlavnom pracovnom pomere. Ak je neprítomný, zamestnávateľ nemá právo prihlásiť podriadeného na kratší pracovný čas. Len ako hlavný zamestnanec. Záznam v zošite o práci na čiastočný úväzok sa musí nachádzať aspoň za príslušnými poznámkami o hlavnom pracovnom pomere. Je to nevyhnutné.

Čo robiť, ak bol človek prepustený z hlavného zamestnania? V tomto prípade je práca na čiastočný úväzok zvyčajne zakázaná. A mení sa na hlavné pôsobisko. Na tom nie je nič prekvapivé.

Koľko kombinovať

Aké ďalšie vlastnosti by sa mali zvážiť? Niekoho zaujíma, koľkokrát dokážu skĺbiť pracovné aktivity. Ako ukazuje prax, v tejto veci neexistujú žiadne obmedzenia. Občania môžu prijať ďalšiu prácu toľkokrát, koľkokrát chcú.

Záznam v zošite o práci na čiastočný úväzok (vzor bude uvedený nižšie) neovplyvňuje zamestnanie žiadnym spôsobom. Napriek tomu vám jeho prítomnosť umožňuje plne sledovať, kde a ako dlho človek pracoval.

Je možné spojiť 2-3 zamestnania? Áno. A čo 4-5? To isté. Len majte na pamäti, že každý zamestnávateľ má právo odmietnuť zamestnanie. Najmä ak to nie je prvýkrát, čo ste pracovali na čiastočný úväzok. V praxi má najčastejšie hlavné miesto výkonu práce občan a taktiež 1 firma zamestnáva brigádnikov.

Obmedzenie - čas

Jediné, na čo si treba dať pozor, je časový limit. Faktom je, že to stanovuje legislatíva Ruskej federácie určité pravidlá ohľadom práce na čiastočný úväzok. Preto neexistujú žiadne obmedzenia týkajúce sa počtu kombinovaných diel. Existujú len časové rámce.

O čom hovoríme o? Nie je až také dôležité, či sa do zošita zapíše práca na čiastočný úväzok alebo nie. Oveľa závažnejšie je uvedomenie si, že takáto práca umožňuje vykonávať pracovné povinnosti maximálne 4 hodiny denne. A 16 za týždeň. Ukazuje sa, že popri hlavnom zamestnaní má človek s každým čiastočným úväzkom právo na doplnkovú prácu na určený čas. Menej je možné, viac nie.

Skutočná práca na čiastočný úväzok teda zvyčajne znamená mať maximálne 1-2 brigády. Viac je jednoducho nereálne. A to práve pre časové obmedzenia.

Dekor

Ako požiadať o prácu na čiastočný úväzok? Táto otázka tiež zaujíma veľa ľudí. Koniec koncov, toto nie je hlavná práca. Čo by mal zamestnávateľ urobiť? Ako zamestnáva svojich podriadených na brigády?

Všetko je veľmi jednoduché. Tento druh pracovná činnosť znamená úplnú registráciu zamestnanca. Rozdiel spočíva vo viacerých bodoch – dĺžke plnenia pracovných povinností, ako aj zmluvy. V druhom prípade sa namiesto „náboru“ uvádza „práca na čiastočný úväzok“. V opačnom prípade sa dizajn nelíši od hlavného diela.

Interný a externý

V Rusku existuje niekoľko druhov práce na čiastočný úväzok. Tento bod nehrá osobitnú úlohu pre záznamy v zošite. Ale musíte o nich vedieť.

Faktom je, že existuje vnútorná a vonkajšia kombinácia. V prvom prípade zvyčajne záznamy v „pracovných“ záznamoch doplnkové aktivity sú vyrobené v povinné- pre pohodlie manažérov spoločností. Ide o prácu, ktorá zahŕňa spojenie viacerých pozícií v rámci jednej organizácie.

Druhý prípad je inej firme za prácu navyše. Ako ukazuje prax, v tejto situácii môže byť ťažké vykonať zápis do pracovnej knihy na čiastočný úväzok. Vzor tohto dokumentu bude uvedený nižšie. Hlavným problémom nie je formulácia, ale to, že pracovný záznam sa musí viesť na mieste hlavného výkonu práce. Nie každý zamestnávateľ dá tento doklad svojmu podriadenému. A to aj napriek tomu, že šéf je povinný na požiadanie vydať svojim podriadeným všetky vyžiadané osobné doklady z osobných spisov.

Práva na čiastočný úväzok

Je potrebné vziať do úvahy niekoľko ďalších nuancií týkajúcich sa skúmaného problému. Práca riaditeľa na polovičný úväzok alebo na akejkoľvek inej pozícii je činnosťou, ktorá je chránená Zákonníka práce RF. Aké práva zostávajú zamestnancovi, ktorý kombinuje viacero druhov prác?

Bez ohľadu na postavenie občania dostávajú rovnaké privilégiá vo všetkých zamestnaniach. To znamená, že celý sociálny balík je zachovaný. Ako v trvalom pracovnom pomere, tak aj na čiastočný úväzok. Okrem toho má zamestnanec všade právo na:

• Obedná prestávka;
• nemocenská dovolenka;
• platená dovolenka;
• bezplatné vzdelanie;
• vyplácanie dávok.

Inými slovami, kombinovaná práca by mala byť vo vzťahu k právam podriadeného vnímaná úplne rovnako ako hlavná práca. Výnimka je len jedna – ak sa občan rozhodne pracovať neoficiálne. V tomto prípade nie je potrebné uzatvárať dohodu ani vykonávať zápis do knihy práce na čiastočný úväzok (poskytuje sa vzor).

Postupné zamestnanie

Ďalšou nuansou je priamy opis postupu zamestnávania pre ďalšiu prácu. Nie každý zamestnávateľ rozumie tomu, ako správne prihlásiť ďalšieho podriadeného. Už bolo povedané, že postup sa nelíši od záveru pracovná zmluva s hlavným personálom. Preto možno proces opísať takto:

1. Vedenie pohovoru s potenciálnym zamestnancom.
2. Potvrdenie
3. Poskytovanie informácií zamestnancom o predpisoch a kolektívnych zmluvách, ak existujú, v spoločnosti.
4. Podpísanie dohody o pracovnej činnosti vo viacerých (dvoch) vyhotoveniach s uvedením, že podriadený bude spájať pracovné činnosti.
5. Vydanie pracovného poriadku.
6. Riešenie problémov súvisiacich so zaznamenávaním činností do zošita. Zamestnanec môže poskytnúť tento dokument alebo odmietnuť zadanie informácií o práci na kratší pracovný čas. Tento problém je potrebné riešiť dohodou medzi zamestnávateľom a podriadeným.
7. Registrácia osobnej karty a osobného spisu zamestnanca.

Je potrebné poznamenať, že zamestnávateľ má plné právo požadovať od nového zamestnanca potvrdenie z hlavného miesta výkonu práce, v ktorom je uvedená skutočná prítomnosť hlavného miesta výkonu práce. V opačnom prípade vám môže byť zamietnuté zamestnanie. Koniec koncov, nemôžete sa uchádzať o prácu na čiastočný úväzok bez toho, aby ste mali hlavné zamestnanie.

Ukážka

Teraz si môžeme pozrieť názorný príklad vyplnenia pracovnej knihy zamestnanca, ktorý pracuje na viacerých miestach súčasne. Napríklad hlavná práca bola generálny riaditeľ, účtovníčka na polovičný úväzok. Do úvahy prichádzajú dve možnosti – interné aj externé zamestnanie. V týchto situáciách sa záznamy skutočne budú od seba mierne líšiť. Nemusia vyzerať tak, ako sa navrhuje, toto je len jedna z alternatív.

Ako správne vykonať zápis do zošita na čiastočný úväzok? Ukážka vyzerá asi takto:

• 27.08.2000 - prijatý do funkcie generálneho riaditeľa spoločnosti "Stoy Plus".
• 30. 10. 2000 - bola prijatá ako účtovníčka na internú brigádu.
• 07.05.2010 - odvolaný z funkcie účtovníka.

Ak hovoríme o zamestnaní mimo konkrétnej spoločnosti, mali by ste venovať pozornosť iným záznamom. V internej verzii sa zvyčajne neuvádza zamestnávateľ. V opačnom prípade sa musí zaregistrovať. Ako vyzerá záznam v pracovnom zošite o práci na čiastočný úväzok? Navrhuje sa nasledujúca vzorka:

• 12.04.2008 - zamestnaný ako hlavný mechanik, Star Line LLC.
• 8.12.2009 - prijatý na pozíciu systémový administrátor na polovičný úväzok, IP "Pakhurdinov".

Podobne si môžete robiť poznámky o druhom a ďalších dieloch. Dôležité: zamestnanec nemá právo oficiálne pracovať na plný úväzok na viacerých miestach.

Namiesto záveru

Teraz je princíp zadávania práce na čiastočný úväzok do zošita jasný. Táto operácia nie je povinná, záležitosť je upravená osobnou dohodou medzi šéfom a podriadeným. V niektorých prípadoch občania úplne odmietajú zahrnúť prácu na čiastočný úväzok do svojej pracovnej knihy. Je to ich osobné právo.

Je dôležité si uvedomiť, že hlavné pracovisko môže byť len jedno. A bez nej nie je možné vydať dodatočnú. Prenájom práce na čiastočný úväzok sa nelíši od bežnej pracovnej zmluvy. Všetky práva a povinnosti zamestnanca na kratší pracovný čas zostávajú úplne rovnaké ako pre hlavného zamestnanca.