Bez skúseností si prácu nenájdete, tvrdia skeptici. Je to však tak? Čo robiť, keď máte vzdelanie (aj keď ešte neukončené) a chuť pracovať, no prax? Portál poskytuje rady mladým odborníkom.

Existujú vyhliadky!
V skutočnosti máte veľa šancí nájsť si prácu: podľa prieskumu Výskumného centra absolventi vysokých škôl bez pracovné skúsenosti. Medzi veľkými spoločnosťami s viac ako 1000 zamestnancami je toto číslo ešte vyššie – 82 %. Takže nepočúvajte skeptikov a začnite hľadať!

Čím skôr, tým lepšie
Nie nadarmo sa hovorí, že častejšie nevyhráva ten, kto bežal rýchlejšie, ale ten, kto dobehol skôr. Ak to s úspešnou kariérou myslíte vážne, začnite ešte ako študent. Potom sa po získaní diplomu budete môcť uchádzať o vyššiu nástupnú pozíciu a plat. Koniec koncov, v tomto okamihu už budete mať profesionálne skúsenosti!

Váš životopis musí byť účinný.
Ako viete, životopis je hlavným nástrojom pri hľadaní práce. Ako ho však zostaviť, ak sekcia “Pracovné skúsenosti” ešte nemá čo vyplniť? Správne uveďte názov svojej univerzity a špecializácie. Na prvý pohľad sa môže zdať, že viac nie je o čom písať. Zamyslite sa však nad tým – ste naozaj taký neskúsený? Pamätajte na všetko, čo vás môže charakterizovať ako nádejného špecialistu. Možno ste v praktickom výcviku dosiahli dobrý výkon a váš nadriadený je pripravený potvrdiť to odporúčacím listom. Alebo téma vašej diplomovej práce súvisí so špecifikami voľného pracovného miesta, ktoré vás zaujíma.

Po zverejnení životopisu na pracovných stránkach by ste sa nemali obmedzovať len na prezeranie voľných pracovných miest a odpovedanie na ne. Zavolajte personalistom, opýtajte sa na osud vášho životopisu, a ak odmietnu, zdvorilo ich požiadajte, aby vysvetlili dôvod – pomôže to predchádzať rovnakým chybám v budúcnosti. Po prijatí pozvánky na pohovor sa naň dôkladne pripravte: preštudujte si dostupné informácie o spoločnosti, premýšľajte vzhľad a obsah nadchádzajúceho rozhovoru so zamestnávateľom.

Stáž je začiatok dlhej cesty
Ak nemôžete okamžite nájsť prácu vo svojej špecializácii, začnite stážou. Stáž vám umožňuje, ako sa hovorí, zabiť niekoľko vtákov jednou ranou: zarobiť si peniaze navyše, naučiť sa dôležité praktické zručnosti a možno aj získať dobré odporúčania pre zamestnanie. Zároveň je získanie stáže oveľa jednoduchšie ako získanie práce – využite našu službu.

Plat sa bude zvyšovať so skúsenosťami
Mnohí personalisti sa sťažujú, že medzi absolventmi univerzít, najmä z desiatich najlepších univerzít, sa často stretávajú s prehnanými platovými očakávaniami. „Nie som pripravený pracovať za menej ako 70 000 rubľov, nie preto som študoval päť rokov,“ - takáto „motivácia“ vás nepriblíži požadovaná poloha. Včerajšieho študenta, ktorý požaduje vysoký plat hneď pred bránou, náborári neberú vážne: radšej ho budú vnímať ako neadekvátneho človeka s nafúknutým sebavedomím než ako nádejného špecialistu.

Buďte preto pripravení mierniť svoje finančné chúťky. V prvej fáze vašej kariéry by vaším hlavným cieľom mal byť profesionálny rozvoj, nie veľké zárobky.

Tajne po celom svete
Pri hľadaní práce sa neobmedzujte len na náborové stránky. Použite iné metódy: oslovte spoločnosti priamo, nadviažte užitočné kontakty v odborných komunitách (napr sociálne médiá), zavolajte svojim priateľom a známym. Ako viac ľudí zistíte, že si hľadáte prácu, tým máte väčšiu šancu stretnúť potenciálneho zamestnávateľa.

Nedávno mi volal kamarát, s ktorým som sa dlho nerozprával. Dlho sme sa rozprávali o tom, čo sa v posledných rokoch udialo v živote toho druhého. Pokračoval som v práci v rovnakom veľkom petrochemickom holdingu, aj keď iným smerom. Rozlúčila sa so svojím malým podnikaním súvisiacim s módnym priemyslom a momentálne už nepracovala. Obaja máme dospelé deti, ktoré majú tridsať rokov a venovali sme svoj čas diskusii o ich problémoch. najviacčas nášho rozhovoru. A kamarátka ma požiadala, aby som jej pomohol nájsť prácu pre jej syna vo firme, kde som pracoval.

V mysliach väčšiny ľudí existuje silný názor, že prácu vo veľkých a úspešných firmách môžete získať iba „po známosti“. Nesnažil som sa ju odhovárať, že svet sa zmenil, a jednoducho som ju požiadal, aby nechala Andreyho životopis. Tak sa volal jej 32-ročný syn.

Veľmi skoro prišiel životopis poštou. Absolvent Gubkin University of Oil and Gas. Tamže postgraduálne štúdium (úspešná stratégia úniku z vojenskej služby). Pracujte ako mladší výskumník v niektorom výskumnom centre v tom istom ústave. Získané zručnosti: hlavný výskum, laboratórny výskumštruktúry ropných pôd a niečo iné rovnakého druhu.

Čítal som a rozumiem, berúc do úvahy naše štandardy a požiadavky, toto nie je realizovateľná možnosť. Dokonca ani prezident spoločnosti nemohol prijať svojho synovca s takým súborom vedomostí a zručností.

Chcel by som trochu vysvetliť, aké je to dnes prijať zamestnanca do veľkej spoločnosti. Špecifikom väčšiny týchto spoločností je, že akýkoľvek proces, či už ide o služobnú cestu, prijímanie návštev, organizovanie porady alebo prijímanie nového zamestnanca – všetko je jasne uvedené. V súlade s tým sú regulované všetky kroky súvisiace s prijatím zamestnanca. Kto a ako vykonáva prvotný výber a pohovor.

Treba povedať, že práve na tejto primárnej úrovni sa kontroluje súlad kompetencií kandidáta (teda tých, ktoré premietol do životopisu) s požadovanými kompetenciami pozície. Akékoľvek voľné pracovné miesto má súbor kompetencií, ako sú skúsenosti v určitej oblasti, zručnosti, osobné schopnosti atď. Zároveň sú predpísané nielen samotné zručnosti a schopnosti, ale aj kritériá, podľa ktorých sa dajú merať. Personál, ktorý vyberá kandidátov na prácu, absolvuje špeciálne školenia, vrátane psychológie osobnosti. Niekedy spoločnosť testuje kandidátov. Spravidla on-line. Najjednoduchšie testy sú verbálne a numerické.

Tu je profil skutočného kandidáta na pozíciu špecialistu v analytickom oddelení jednej zo spoločností (bez vysvetľujúcich komentárov):

Po otestovaní alebo posúdení kompetencií podlieha životopis kandidáta overeniu bezpečnostnou službou. Tam preveria, či kandidát v minulosti nevykonával zákonom zakázané činnosti, prípadne nie je akcionárom nejakej uzavretej akciovej spoločnosti, ktorá vykonáva komerčné aktivity blízke činnosti zamestnávateľa a môže dôjsť ku konfliktu záujmov. Majú svoje špecifiká.

Potom ešte jeden alebo dva pohovory s manažérmi nad úrovňou až po viceprezidenta a môžete byť konečne prijatí. Všetko trvá 1-2 mesiace.

Píšem o tom tak podrobne, aby nevznikol falošný dojem, že ak „známe“, tak sa dá tento proces obísť. Zapojených je príliš veľa ľudí a systémov.

Preto, Ak snívate o práci vo veľkej úspešnej spoločnosti, nemali by ste dúfať v známych. Jedinou výhodou takéhoto „zoznámenia“ je znalosť samotnej skutočnosti, že organizácia potrebuje zamestnanca, a to môže byť tá veľmi „šťastná príležitosť“. Vo zvyšku je lepšie spoliehať sa na seba.

Zamyslite sa a skúste si sami odpovedať na nasledujúce otázky:

• Aké máte schopnosti, aké sú vaše silné stránky?
• Na aké úspechy ste hrdý? Možno je to organizovanie športovej olympiády na univerzite alebo podpora sirotinec blízko tvojej dachy alebo niečo iné?
• Čo je pre vás kritériom dosahovania výsledkov?
• Čo rozumiete pod pojmom „iniciatíva“? Je to byť prvý, kto vyjadrí svoj nápad, názor, alebo je to niečo iné?
• Ako si predstavujete pozíciu, o ktorú sa uchádzate?
• Čo konkrétne môžete dať spoločnosti, pre ktorú chcete pracovať?

Možno vám tieto otázky a/alebo pomôžu posunúť vašu pozornosť dovnútra a pochopiť, čo potrebujete, aby sa o vás zaujímalo v spoločnosti, pre ktorú snívate pracovať.

Ale čo robiť so žiadosťou svojho priateľa? Neberte ju o nádej. Robím rozhodnutie: pohovorím si s ním. Pozriem sa naňho a možno tomu chlapovi navrhnem niečo užitočné.

O tom, čo z toho vyplynulo, napíšem v článku)))

Aké doklady má zamestnávateľ právo požadovať pri uchádzaní sa o zamestnanie? Úplný zoznam- v článku od!

pas
Najprv potrebujete všeobecný pas. Ak ho nemáte, môžete predložiť iný doklad preukazujúci vašu totožnosť s fotografiou – zahraničný pas alebo vodičský preukaz.

Registrácia v mieste pobytu
Zamestnávateľ podľa neho nemá právo odmietnuť zamestnanie občanovi, ktorý nemá registráciu, s výnimkou cudzincov. V praxi spoločnosti len zriedka najímajú personál bez registrácie, najmä ak ide o pozíciu finančnú zodpovednosť. Odporúčame vám vyriešiť tento problém vopred: objasnenie vzťahu vo fáze uchádzania sa o prácu nie je Najlepšia cesta urobiť kariéru.

História zamestnaní
Oficiálne zamestnanie znamená, že zamestnanec má pracovnú knihu (v súlade s pracovnou knihou musí mať každý zamestnanec, ktorý v organizácii pracoval viac ako 5 dní, ak je to jeho hlavné pracovisko). Pamätajte, že zamestnávateľ nemá právo od vás požadovať pracovná kniha, ak sa uchádzate o brigádu v tejto organizácii. Ak je toto vaše prvé pôsobisko, personalista takýto dokument vypracuje sám.

DIČ a dôchodkový certifikát
Platná právna úprava nezaväzuje občana, ktorý nie je individuálny podnikateľ, dostať individuálne číslo daňovníka. Zamestnávateľ teda nemá právo požadovať DIČ. Ak vás však napriek tomu požiadajú o predloženie takéhoto dokumentu, môžete ho rýchlo spracovať daňový úrad v mieste bydliska. A tu je dizajn potvrdenie o poisteníŠtátne dôchodkové poistenie, ak sa zamestnáte prvýkrát, je vecou zamestnávateľa.

Vojenské registračné dokumenty
Povinnosť vojenskej služby a osoby podliehajúce vojenskej službe (u nás sú to muži vo veku 18 až 27 rokov) sú povinné predložiť vojenskú prihlášku. Pre brancov je to osvedčenie občana podliehajúceho brannej povinnosti. Občania v zálohe musia predložiť vojenský preukaz alebo dočasné osvedčenie vydané namiesto vojenského preukazu.

Diplomy a certifikáty
Doklady o vzdelaní, kvalifikácii alebo špeciálnych znalostiach sú potrebné pri uchádzaní sa o prácu, ktorá si vyžaduje špeciálne znalosti alebo špeciálne školenie. V prípadoch, keď získate prácu mimo vašej špecializácie, takéto dokumenty nie sú potrebné.

Lekárska kniha
Lekárska knižka je potrebná len pre pracovníkov v určitých odboroch činnosti – obchod, školstvo, medicína, stravovanie. Tento dokument vypracúvajú strediská štátneho hygienického a epidemiologického dohľadu. Pamätajte, že ak sa uchádzate o prácu v obchode, zariadeniach starostlivosti o deti atď., potom nedostatok lekárskej knižky bude dôvodom odmietnutia žiadosti o prácu.

V niektorých prípadoch s prihliadnutím na špecifiká práce Zákonníka práce, iné federálne zákony, prezidentskými dekrétmi Ruská federácia a vyhlášky vlády Ruskej federácie môžu ustanoviť potrebu predložiť ďalšie dokumenty pri uzatváraní pracovnej zmluvy.

Zoznam všetkých dokladov potrebných na uzatvorenie pracovnej zmluvy je zakotvený v Zákonníku práce (

Práca je pre mnohých ľudí hlavným zdrojom príjmu. V obzvlášť úspešných prípadoch je to aj najobľúbenejšia vec v živote. Ale aby ste dostali to, čo ste si vážili pracovisko, je potrebné dodržať množstvo formalít, najmä vyzdvihnutie Požadované dokumenty získať prácu.

Typy dokumentov

Prijatie zamestnanca začína predložením jeho dokumentov. Na druhej strane sú rozdelené do dvoch kategórií: základné a nevyhnutné. Medzi prvé patria:

• pas alebo akýkoľvek iný identifikačný doklad.
• História zamestnaní. Ak zamestnanec dostane prácu na kratší pracovný čas alebo prvýkrát, nie je to potrebné. Za prvý sa pracovný dokument považuje kniha, ktorá sa nachádza na hlavnom pracovisku, za druhý musí byť vystavený na personálnom oddelení. Ak budúci zamestnanec z nejakého dôvodu nemôže predložiť pracovný doklad (stratený, poškodený a pod.), zamestnávateľ je povinný na jeho písomnú žiadosť vyhotoviť doklad nový.
• Potvrdenie o povinnom dôchodkovom poistení. Ak zamestnanec dostane prácu prvýkrát, registráciu rieši personálne oddelenie.
• Vojenský preukaz. Len pre osoby podliehajúce vojenskej službe a osoby podliehajúce odvodu.
• Diplom. Možno dokument o špeciálne vzdelanie, kvalifikácia, ak si to navrhovaná pozícia vyžaduje.

Voliteľné dokumenty

Dokumenty na uchádzanie sa o prácu nie sú vždy oficiálne. Niekedy môže zamestnávateľ od vás vyžadovať dodatočné informácie vo forme nepovinných papierových dôkazov, ako napríklad:

• Registrácia. Málokto vie, že zo zákona to nemôžu požadovať. Vzhľadom na nedávne okolnosti (častá migrácia obyvateľstva) však mnohí zamestnávatelia považujú túto položku za povinnú.
• Platový certifikát. Tu podľa vlastného uváženia máte právo nepriniesť.
• Charakteristický získať prácu z predchádzajúceho miesta resp odporúčací list od bývalého manažéra. Napriek tomu, že ide o nepodstatný dokument, oplatí sa ho priniesť, pretože do prasiatka pridá kladnú známku.
• TIN. Pri uchádzaní sa o prácu by ste nemali vyžadovať doklad o dani z príjmov, ale s najväčšou pravdepodobnosťou sa vás na to spýtajú. Pripravte sa na to, že to treba aj formalizovať. Toto sa vykonáva na najbližšom daňovom úrade v mieste vášho bydliska (registrácia alebo registrácia).
• Lekárske potvrdenie o zdravotnom stave. Existuje množstvo profesií, ktoré vyžadujú, aby ste pri uchádzaní sa o zamestnanie absolvovali testy a niekedy absolvovali aj kompletné lekárske vyšetrenie. Takéto potvrdenie musia predložiť napríklad zamestnanci pracujúci v potravinárstve, v odvetví dopravy, ako aj ľudia pracujúci s potravinami (predavač, kuchár) alebo v zariadeniach starostlivosti o deti (vychovávateľ, učiteľ).
• Okrem toho môže zamestnávateľ vyžadovať, aby ste sa podrobili nevyhnutnému lekárska prehliadka ak prijme zamestnanca mladšieho ako 18 rokov. Takúto lekársku províziu pri uchádzaní sa o prácu platí prijímajúca strana, teda spoločnosť.

Etapy získania práce

Doklady na uchádzanie sa o prácu sú len prvým krokom v procese registrácie nového zamestnanca. Celá cesta prebieha v niekoľkých etapách. Pozrime sa na ne podrobnejšie.

Vyhlásenie

Najprv dostanete vzor žiadosti o prijatie do zamestnania, ktorý vyplníte. Niekedy píšete vo svojom mene, ale v predpísanej forme. Potom dokument prejde na stôl manažéra, zapíše doň plat, uvedie dátum a podpis. Potom sa vaša žiadosť spolu s ostatnými dokumentmi odošle na oddelenie ľudských zdrojov.

Existujú interné dokumenty na získanie práce - sú to podnikové pravidlá, miestne predpisov o pracovnom čase, o ochrane a odmeňovaní práce, o príplatkoch, o dovolenke a iných. Budúci zamestnanec s nimi musí byť oboznámený PRED prijatím do zamestnania a musí ich podpísať. Tento postup by ste nemali zanedbávať, aby ste sa v budúcnosti nestretli s porušeniami, ktoré majú vážne následky vrátane trestnej zodpovednosti. Presnejšie, ak napríklad neoboznámite budúceho zamestnanca s bezpečnostnými normami, v prípade nehody môže byť vedenie potrestané v plnom rozsahu podľa Trestného zákona Ruskej federácie.

Pracovná zmluva

Ďalšou fázou (jednou z najdôležitejších) je podpis.Tu by som chcel ísť do detailov.

Záver musí byť urobený do troch pracovných dní, zdržiavanie tohto procesu je neprijateľné a v rozpore so zákonom. Ak ste začali plniť svoje povinnosti pred podpísaním dôležitého dokumentu, potom sa problém považuje za vyriešený automaticky (článok 67 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V zmluve musia byť uvedené všetky údaje o zamestnancovi a zamestnávateľovi, miesto a pracovné podmienky, tiež je v nej stanovený pracovný čas a čas odpočinku, výška mzdy vrátane príplatkov, prémií a pod., záruky a náhrady, ak ide o osobu. pri rizikových prácach musí byť uvedený dátum uzavretia zmluvy. Odoberá pracovný doklad v duplikáte. Jeden zostáva u zamestnávateľa, druhý - u zamestnanca (článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Dôležité body

Každý pracovná zmluva obsahuje riadok o skúšobnej dobe, nie je poskytovaný všetkým občanom, preto stojí za to venovať mu pozornosť Osobitná pozornosť aby nedošlo k porušeniu zákona.

Píše sa v ňom, že pre maloletých, pre tehotné ženy a matky s deťmi do jeden a pol roka. Základné informácie nájdete v poskytnutých dokumentoch, mala by však priniesť potvrdenie, že žena je tehotná.

Dôležité! Ak v čase uzatvárania zmluvy túto skutočnosť nepotvrdila dokladmi, tak skúšobná doba považované za legálne. Taktiež nie je stanovené skúšobné obdobie pre absolventov štátne univerzity ktorí skončili nie viac ako pred rokom, nikdy predtým nikde nepracovali a hľadajú prácu priamo vo svojej špecializácii.

A ešte niekoľko zásadných nuancií: skúšobná doba v zmluve je uvedená presne v momente jej uzavretia, v budúcnosti nebude možné robiť žiadne zmeny. Skúšobnú fázu nemožno predĺžiť, je však možné ju ukončiť skôr. Tiež veľkosť mzdy za toto obdobie by nemal byť nižší ako príjem stanovený v personálnej tabuľke.

V súlade s § 64 Zákonníka práce je vylúčené bezdôvodné odmietnutie. Zamestnávateľ je povinný písomne ​​uviesť dôvod svojho odmietnutia.

Získanie práce: formuláre

Po uzatvorení pracovnej zmluvy je ďalším krokom personálne oddelenie vystavenie príkazu na prijatie do zamestnania. Je zostavený podľa jednotného formulára (T-1), ktorý prijal Štátny výbor pre štatistiku Ruskej federácie. Oboznámenie sa s ním sa uskutoční do troch dní a musí ho podpísať. Ďalej sa vykoná zápis do zošita, ktorý pracovník personálneho oddelenia zanechá v práci. Zo všetkých ostatných dokumentov urobí kópie, uloží ich do osobného spisu na úschovu a originály vráti majiteľovi.

Podľa zákona ho treba zaevidovať do piatich pracovných dní odo dňa nástupu do práce.

A poslednou fázou získania zamestnania je vydanie osobnej karty pre nového zamestnanca. Zaznamenáva sa tiež podľa modelu stanoveného Štátnym štatistickým výborom (T-2), čo je veľmi pohodlné a nespôsobuje ťažkosti.

Je možné, že časom budú k žiadosti o prácu potrebné úplne iné doklady. Keďže pracovná legislatíva nestojí na mieste, zákony sa každoročne dopĺňajú a vylepšujú a najrôznejšími zmenami prechádzajú aj požiadavky na účastníkov pracovného procesu. A kto vie, čo by sme mali očakávať o rok alebo dva? Zatiaľ neznáme.

Pri vytváraní prvého dojmu je možné rozlíšiť 3 schémy, z ktorých každá sa spúšťa pod vplyvom nejakého faktora.

Faktorom nadradenosti je nerovnosť partnerov v akejkoľvek oblasti. Keď stretneme človeka, ktorý nás v nejakom dôležitom parametri prevyšuje, máme tendenciu ho hodnotiť o niečo pozitívnejšie. Inak to zvykneme podceňovať. Nadradenosť je zaznamenaná v jednom parametri, zatiaľ čo v mnohých parametroch dochádza k nadhodnoteniu alebo podhodnoteniu.

Faktor atraktivity – ak sa nám nejaký človek páči čisto navonok, máme tendenciu ho preceňovať.

Postojový faktor:

• Ukážte svoj postoj
• Ukážte túžbu po profesionálnom rozvoji,
• Príležitosti pre profesionálnu kariéru,
• Nakoľko je pre vás táto práca dôležitá?

Ako sa vyhnúť častým chybám pri uchádzaní sa o prácu?

• určiť účel činnosti (akú prácu by ste chceli získať)
• potrebujete získať informácie o profesii, mieste výkonu práce, ktoré by ste chceli získať,
• je potrebné merať hornú a dolnú hranicu mzdy,
• požadované vzdelanie a prax,
• je potrebné poznať očakávané Pracovné povinnosti a osobnostné špecifikácie,
• aké výberové kritériá sa používajú.

Tipy na získanie zamestnania pre ľudí s pracovnými skúsenosťami

Samotný systém zamestnávania sa už dnes zmenil na určitý súbor pravidiel, pri ktorých je úspešné zamestnávanie takmer 100% zabezpečené. Ako sa „správne“ uchádzať o prácu, čo povedať zamestnávateľovi a o čom je lepšie mlčať, aké vlastnosti vychvaľovať do neba a na ktoré je lepšie úplne zabudnúť – týmto je venovaných veľa článkov A rozhodli sme sa začať s vypracovaním životopisu, keďže to je prvý krok k úspešnému zamestnaniu.

Životopis by mal obsahovať maximum informácií potrebných pre zamestnávateľa alebo HR manažéra. Dokonca existuje určitý štandard v poradí usporiadania osobných údajov kandidáta.

Priezvisko, meno, priezvisko a dátum narodenia sú napísané veľkým písmom. Je vhodné, aby bola k životopisu priložená fotografia uchádzača. V prvých riadkoch napíšte aj svoju e-mailovú adresu a kontaktné čísla, na ktorých vás možno kedykoľvek kontaktovať. Potenciálneho zamestnávateľa je potrebné informovať o svojom rodinnom stave.

Ak píšete životopis pre konkrétneho zamestnávateľa, je lepšie uviesť konkrétne voľné pracovné miesto, ktoré je momentálne vo firme otvorené.

Osobitná pozornosť by sa mala venovať položke „Pracovné skúsenosti“. Miesta predchádzajúcej práce sú uvedené v opačnom poradí časová postupnosť, teda počnúc od posledného. Zamestnávateľ má spravidla záujem o posledné dve alebo tri miesta a obdobie nie dlhšie ako posledných 10 rokov. A nezabudnite skontrolovať gramatické chyby.

Toto je možno všetka jednoduchá múdrosť písania kompetentného a informatívneho životopisu (mimochodom, odborníci tvrdia, že takýto životopis by mal zaberať najviac jeden a pol strany).

Stratégie náboru mladých odborníkov

Všetci zamestnanci akejkoľvek firmy a korporácie, dnes úspešní a vysoko postavení, boli kedysi študentmi, ktorí si začali hľadať miesto na slnku...

Veľké korporácie, domáce aj západné, vyvíjajú rozsiahle programy na prilákanie mladých odborníkov, ich následnú adaptáciu a úspešný profesionálny rast. Malé firmy a podniky nie sú veľmi ochotné zamestnať „teoretika“, ktorý nedávno skončil vysokú školu. Vysvetľuje to skutočnosť, že zamestnanci takýchto spoločností nemajú čas ani chuť míňať energiu na „kurz mladých bojovníkov“ pre začiatočníkov, nieto vytvárať špeciálne oddelenie vôbec sa nehovorí. Ak má personálna agentúra za úlohu nájsť mladého odborníka, často po chvíli zákazník zdvihne „latku“ a oznámi, že stále potrebuje špecialistu, aj keď s minimálnou praxou.

V tomto prípade existuje určité riziko: nový zamestnanec môže byť dostatočne aktívny na to, aby obhajoval svoj názor a svoj pohľad na problém, a etablovaný tím nie vždy dostatočne vníma snahu nováčika, ešte stále „zeleného“ zamestnanca, zmeniť zaužívaný chod vecí, aj keď tieto zmeny sú pozitívne. Pri výbere kandidátov je jedným z hlavných faktorov okrem diplomu z prestížnej univerzity znalosť jazyka, najmä angličtiny, a menej často aj ďalší cudzí jazyk. Vítané sú samozrejme aj obchodné zručnosti.

Ako sa vyhnúť bežným chybám na pohovore?

Zamysleli ste sa niekedy nad tým, prečo sa hľadanie práce pre niekoho zmení na rekordný beh na 100 metrov a pre iných na únavný, beznádejne dlhý maratón? Medzi vašimi príbuznými alebo priateľmi sú určite obaja. A ak sa kariérny úspech dá ľahko vysvetliť prítomnosťou ziskových známych, „skvelých príbuzných“ alebo jednoducho šťastia, potom neúspešné pokusy získať prácu sú deprimujúce a spôsobujú hlboké zmätok. Zdalo by sa, že každý je dobrý človek: má vyššie vzdelanie, pracovné skúsenosti a po zaslaní životopisu vám firmy volajú a pozývajú vás na pohovor... Až po pohovoroch vás neprijmú. .. Aký je teda dôvod ďalšieho odmietnutia? Ktoré typické chyby sú povolené uchádzačmi počas pohovoru? Na túto otázku sa pokúsim odpovedať na základe vlastnú skúsenosť náborový pracovník

Mnoho spoločností ochotne využíva služby personálnych agentúr a dôveruje im pri výbere najvhodnejších kandidátov na voľnú pozíciu. Preto si pamätajte: sú to výsledky pohovoru v personálnej agentúre, ktoré rozhodujú o tom, či sa dostanete na pohovor so zamestnávateľom, či agentúrni zamestnanci zvážia vašu kandidatúru na ďalšie voľné pozície, alebo sa váš životopis usadí ako balast v databanka agentúry s tučným znakom „mínus“. Skúsme teda vypočítať možné „proti“, pretože každý pozná svoje „klady“.

Prvá a najbanálnejšia vec je vystúpenie podnikateľa, ktorý prichádza na pohovor. Žiaľ, ženy často „nabiehajú“ do agentúry pri hľadaní práce s naloženými taškami, balíkmi a krabicami. Milí domáci majstri, aby ste si nepokazili dojem zo seba, nemali by ste spájať nákupy s pohovorom. To isté platí pre silnú polovicu ľudstva, ktorá sa z nejakého dôvodu snaží spojiť návštevu personálnej agentúry s návštevou autoservisu alebo autoumyvárne. Je absolútne neprijateľné dostaviť sa na pohovor tepláková súprava, tričko a šortky, so šnúrkami. Slová „robím opravy“ atď. znejú nepresvedčivo. Najlepšie je nosiť pánsky biznis oblek aj bez kravaty.

Niektorí ľudia radšej prídu na pohovor v sprievode príbuzných a tu, uisťujem vás, ide len o žarty. Napríklad aktívna manželka privedie svojho nemotorného manžela na pohovor. Okamžite sa chopí iniciatívy rozhovoru a sama odpovedá na otázky konzultanta agentúry bez toho, aby dovolila manželovi otvoriť ústa. Zdá sa, že je nemý. O dve minúty neskôr už všetci počuli o hlúposti a bezcennosti jej životného partnera. Zamestnanci agentúry po takejto návšteve jednohlasne spomínajú na áriu princa Igora „Ach, daj mi, daj mi slobodu...“ a ľutujú nebohého manžela, no personálna agentúra nie je pripravená prevziať zodpovednosť za zavedenie tzv. pomalého a neiniciatívneho zamestnanca voči zamestnávateľovi.

Osobitnou kategóriou uchádzačov sú absolventi vysokých škôl, ktorí často prichádzajú na pohovory v sprievode mamy, otca, ba aj babičky. Psychologicky je to opodstatnené, pretože pre rodičov je prvé zamestnanie dieťaťa rovnaké ako prvé zamestnanie v prvej triede. Nezabúdajte však, že za roky štúdia na vysokej škole vaše dieťa nadobudlo obrovské množstvo vedomostí, preto nebráňte svojmu dieťaťu, aby sa na pohovore osvedčilo.

Ak máte pred odchodom do personálnej agentúry určité obavy, skúste sa telefonicky informovať (či má agentúra licenciu, za akých podmienok pracuje s uchádzačmi atď.). Potom sa vaše pochybnosti rozplynú a nebudete musieť viesť „morálnu podpornú skupinu“. Keď idete na pohovor, je lepšie zabudnúť detská riekanka„Tamara a ja ideme ako pár“ a dôverujte svojim vlastným znalostiam a intuícii.

Samozrejme, na pohovor sa treba vopred pripraviť, je vhodné si premyslieť prípadné otázky a svoje odpovede na ne a napísať životopis. Mimochodom, vašou úlohou je počas pohovoru získať čo najviac informácií o voľnom mieste a spoločnosti. Veľmi dobre sa môže stať, že postupy zavedené vo firme, napríklad pokuty za meškanie, obmedzené fajčiarske prestávky alebo niečo iné, vám vôbec nebudú vyhovovať...

Hlavná vec je, že všetko, čo hovoríte, znelo správne. Predstavte si, že ste v koži poradcu agentúry, ktorý si vypočuje nasledujúci monológ: „Nepamätám si presne názov poslednej spoločnosti, ale v priebehu času som ich vystriedal veľmi veľa.“ Minulý rok... Plat? Áno, dostal som to, ale nepamätám si, ako jasne...“ Oplatí sa v tomto prípade kontaktovať personálnu agentúru alebo by som si mal najskôr trénovať pamäť?...

Mali by ste byť pripravení na to, že sa vás budú pýtať na dôvod odchodu z predchádzajúceho zamestnania. Motivácia vášho odchodu je veľmi dôležitá... Neváhajte povedať, že vám na predchádzajúcom pôsobisku niečo nevyhovovalo. Nie ste predsa odsúdení pracovať pre tú istú spoločnosť do konca života! Kritika je však dobrá s mierou

Predstavte si situáciu: na pohovor príde lekárnička, ktorá pracuje v prestížnej lekárni, s platovou úrovňou je celkom spokojná. Z jej príbehu však vyplýva, že v lekárni sú určité pravidlá, ktoré ju doslova privádzajú do šialenstva. Napríklad: zákazníci sa musia zdvorilo usmievať, dávať pozor na vitrínu - úhľadne ukladať lieky... a tiež... nemôžete piť čaj všetci spolu, iba sa striedať...

Vo všeobecnosti je manažment nenormálny, myslí len na príjem a klientov. Aká hrôza! Akú smolu má človek v práci! Ale všetci občas chodíme do lekární a napodiv chceme, aby sa na nás ľudia usmievali a zamestnávateľ sotva potrebuje zamestnanca, ktorý berie „beštiu“...

Tu je ďalšia chyba, ktorá sa stala počas rozhovoru. Pekné dievča, uchádzajúci sa o pozíciu asistent-prekladateľ, sa pri pohovore dobre drží a keď už takmer dostal pracovnú ponuku, zrazu povie: „Nedá sa skončiť pracovný deň o niečo skôr, inak to budem mať ťažké? dohnať „môj obľúbený televízny seriál“.

Výsledok takéhoto vyjadrenia je vám, myslím, jasný: prijala sa ďalšia kandidátka a dievča už nerušíme - nechajte ju v pokoji pozerať telku...

Čo je najdôležitejšie, ak máte pohovor s personálnou agentúrou?

Ak ste úspešne absolvovali pohovor v personálnej agentúre a tá navrhla zamestnávateľovi vašu kandidatúru – buďte opatrní! Od vášho správania na stretnutí so zamestnávateľom do značnej miery závisí nielen vaše prípadné zamestnanie na tomto voľnom mieste, ale aj vaša ďalšia spolupráca s agentúrou. Naša agentúra (veľa agentúr) praktizuje prítomnosť svojho konzultanta na pohovore s firmou. A tu musíte prejsť dvojitou skúškou: zamestnávateľ vás vyhodnotí ako možného zamestnanca a konzultant vás vyhodnotí ako potenciálneho kandidáta na podobné voľné miesta v iných spoločnostiach.

Preto, keď idete na pohovor, myslite na to, čo sa stane, ak napr.

• meškať 15 minút na stretnutie so zamestnávateľom;
• Po prijatí ponuky od agentúry na nové voľné miesto budete opäť meškať na stretnutie so zamestnávateľom;
• vôbec neprídete na stretnutie so zamestnávateľom, na ktoré vás vopred upozornili pracovníci personálnej agentúry;
• zabudnete si umyť vlasy, obliecť si ponožky... vo všeobecnosti sa dajte do poriadku;
• Po nočnej párty prídete s pretrvávajúcim zápachom alkoholu.

V zozname sa dá pokračovať donekonečna... Takže – nič sa nestane! A predovšetkým už nebudú žiadne pracovné ponuky, pri hľadaní ktorých ste sa obrátili na personálnu agentúru. Každá agentúra si predsa váži svoju povesť... Nerobte smiešne chyby, pretože bez ohľadu na to, ako triviálne to môže znieť, úspešné dokončenie procesu zamestnávania závisí od vás.

A nakoniec, môže byť pre vás užitočný diagram " ako si uviazať kravatu ".

Pri uverejňovaní tohto článku na inej stránke je nevyhnutne potrebný odkaz na našu stránku!