Aby bolo možné vypočítať najrôznejšie platby, ktoré patrí zamestnancovi, je potrebné najprv určiť jeho priemernú mzdu. Stáva sa to najmä v situáciách, keď nie je možné vykonávať mzdy podľa obvyklých pravidiel. Výpočet priemerného zárobku sa vykonáva zákonom ustanoveným spôsobom. A pokúsime sa zistiť, ako sa tento ukazovateľ určuje.

Povieme si, čo sa skrýva za pojmom „priemerná mzda“, v akých prípadoch je potrebné ju vypočítať a akým vzorcom sa takýto výpočet vykonáva. Okrem toho sme pre prehľadnosť pripravili príklad určenia tohto ukazovateľa pre výpočet výšky preplatenia dovolenky.

Priemerná mzda je...

Pojem „priemerná mzda“ znamená ukazovateľ výšky mzdy vypočítanej v priemere za konkrétne odpracované obdobie. Podľa toho, na aký účel je potrebné priemernú mzdu vypočítať, sa môže určiť na mesiac (tzv. priemerná mesačná mzda), štvrťrok, rok alebo iné obdobie. Ak sa však vypočítava, že zamestnancovi sa pripočítajú určité platby, základnou hodnotou je priemerný denný zárobok.

Kedy potrebujete vedieť priemernú mzdu?

Priemerná mesačná (priemerná denná) mzda sa vypočítava na určenie rozsahu benefitov, na ktoré má zamestnanec nárok. Informácie o platbách, pri ktorých výpočte sa používa ukazovateľ priemernej mzdy, obsahuje Zákonník práce. Tu sú tie hlavné:

• Dovolenka.
• Náhrada za nevyužitú dovolenku (napríklad pri prepustení).
• Platba za študijný čas s prestávkou v práci.
• Cestovné náhrady.
• Odstupné pri prepustení.
• Odmena za čas uvoľnenia z hlavného zamestnania za rokovanie a iné podobné úkony.
• Odmeňovanie zamestnancov dočasne preradených na inú prácu pri zachovaní rovnakej mzdy.
• Platba za čas nútenej odstávky (ak sa jej previnil zamestnávateľ alebo ak žiadna zo strán pracovného pomeru nie je zapojená do udalostí, ktoré k tomu viedli).

Dôležité: tento zoznam nie je vyčerpávajúci, potreba výpočtu priemerného mesačného zárobku môže vzniknúť aj za iných okolností.

Ako sa vypočíta priemerná mzda?

Postup pri určovaní tohto ukazovateľa je prísne upravený zákonom. Spôsob výpočtu priemernej mzdy je popísaný v Zákonníku práce a nariadení vlády č. 922 z 24. decembra 2007 „O vlastnostiach postupu pri výpočte priemerného zárobku“. Prvý z týchto nariadení obsahuje všeobecné informácie, a v druhom - podrobný postup výpočtu, berúc do úvahy rôzne okolnosti.

Hlavnou zásadou, ktorá je základom pri určovaní priemernej mzdy, je použitie údajov o mzdách pre určité obdobie(väčšinou ročné). Pre určenie priemernej mzdy je dôležité, za akým účelom sa výpočet vykonáva. Prístupy k nej sa líšia pri výpočte mzdy za dovolenku a náhrady za nevyčerpanú dovolenku, ako aj iných platieb.

Dôležité: výška mzdy na určenie jej priemernej výšky zahŕňa platby akéhokoľvek druhu, ak ich ustanovuje mzdový systém platný u konkrétneho zamestnávateľa.

Zároveň pri výpočte priemernej mesačnej mzdy platia sociálne a iné platby, ktoré so mzdou nesúvisia (platba za zvyšok zamestnancov, komunálne služby, vzdelanie, cestovné a stravné, ako aj materiálna pomoc a iné podobné prírastky).

Všeobecný vzorec na výpočet priemernej mzdy

V súlade s Zákonníka práce vzorec na výpočet priemerného zárobku vychádza z účtovania miezd zamestnancovi za obdobie 12 predchádzajúcich kalendárne mesiace. Tento tzv zúčtovacie obdobie. Ak zamestnanec pracoval menej ako rok, berie sa do úvahy skutočný počet mesiacov. Ak pred mesiacom, v ktorom sa zisťuje priemerná mesačná mzda, človek vôbec nepracoval, zohľadňuje sa jeho príjem za aktuálny mesiac. Z celkovej ročnej (alebo za kratšie obdobie) sa vypočítava výška odmeny priemerný denný zárobok. A už pri zohľadnení tohto ukazovateľa sa určuje výška tejto alebo tej platby (dovolenka, práceneschopnosť, služobné cesty atď.). Všeobecný vzorec výpočtu je nasledujúci:

Priemerná mesačná mzda (SZR)\u003d priemerný denný plat (SDZ) x Počet dní výplaty podľa priemeru.

Postup pri určovaní výšky dennej mzdy sa líši v závislosti od účelu, na ktorý sa výpočet vykonáva. Hlavný rozdiel je v tom, že na výpočet náhrady mzdy za dovolenku sa priemerná mzda určuje na základe priemerného počtu kalendárne dni o mesiac (29.3.). A pri výpočte ostatných platieb (cestovné, nemocenské a pod.) sa berú do úvahy len skutočne odpracované (pracovné) dni.

Priemerná mzda za dovolenku

SDZ= Celková ročná suma / (29,3 x 12).

29,3 je fixný koeficient, čo je priemerný počet kalendárnych dní v mesiaci v roku okrem 14 štátnych sviatkov, v ktorých je uvoľnenie z práce.

Ak zamestnanec neodpracoval všetkých 12 mesiacov zúčtovacieho obdobia alebo niektoré obdobia musia byť vylúčené, výpočet sa vykoná v tomto poradí:

SDZ= Celková ročná suma / (29,3 x Počet plne odpracovaných mesiacov + Počet odpracovaných dní v neúplne odpracovaných mesiacoch).

Výpočet počtu dní v každom z čiastkových mesiacov práce sa vykonáva podľa vzorca: 29,3 / Kalendárne dni v čiastkovom mesiaci x odpracované dni v tomto mesiaci

Treba spomenúť, že v niektorých prípadoch nemožno použiť uvažovaný príklad výpočtu priemernej mzdy na deň. Je to o o poskytovaní dovolenky nie v kalendárnych dňoch, ako je to vo väčšine prípadov, ale v pracovných dňoch. V takýchto prípadoch sa používa špeciálny vzorec:

SDZ= Celková ročná suma / Počet pracovných dní v 12-mesačnom období na základe 6-dňového pracovného týždňa.

Z 12-mesačného výpočtového obdobia na zistenie priemernej mzdy je potrebné vylúčiť obdobia, keď bola poskytnutá dovolenka vrátane materskej dovolenky, alebo dni voľna ako rodič starajúci sa o zdravotne postihnuté dieťa, keď sa zachoval priemerný zárobok, obdobie invalidita, čas, keď sa povinnosti neplnili z dôvodu - pre štrajky, prestoje alebo z iných dôvodov, ktoré zamestnanec a jeho vedenie nemôže ovplyvniť, ako aj iné obdobia uvoľnenia z práce. Ak počas zúčtovacieho obdobia nevznikla mzda, výpočet sa vykoná s prihliadnutím na mzdy za predchádzajúcich 12 mesiacov.

Priemerná mzda za ostatné platby

Tu je možné použiť priemernú dennú mzdu alebo hodinovú mzdu. V prvom prípade platí nasledujúci vzorec:

SDZ= Celková ročná suma / odpracované dni.

Priemerná hodinová mzda sa určuje takto:

SCZ= Celková ročná suma / odpracované hodiny.

Príklad výpočtu priemernej mesačnej mzdy zamestnanca

Predpokladajme, že potrebujete vypočítať mzdu za dovolenku za január 2018. Zároveň sa do výpočtového obdobia 12 mesiacov (január 2016 - december 2017) započítava čas, kedy bol zamestnanec dočasne invalidný (19. - 30. 10. 2017). Musí sa vylúčiť z obdobia, za ktoré sa zohľadňuje mzda. V tomto prípade je počet odpracovaných dní v tomto mesiaci na výpočet mzdy za dovolenku 11. Na získanie tohto čísla sme použili vyššie uvedený vzorec:

11 = 29,3 / Kalendárne dni v októbri 2017 (31) x Odpracované dni v októbri 2017 (12).

Rovnaký výpočet sa musí vykonať za každý neúplný mesiac práce, ktorý spadá do 12-mesačného obdobia na výpočet priemernej mesačnej mzdy zamestnanca počas dovolenky. Predpokladajme ale, že v našom prípade je október 2017 jediný neúplný odpracovaný mesiac a zvyšných 11 mesiacov občan nepretržite pracoval. Ako celkový plat za 12 mesiacov berieme 500 tisíc rubľov. Za takýchto okolností bude priemerná denná mzda v januári 2018 (mesiac dovolenky) 1 500,15 rubľov. Výpočet sa vykonáva v nasledujúcom poradí:

1500,15 \u003d 500 000 (celková mzda za 12 mesiacov) / (29,3 x 11 (počet plne odpracovaných mesiacov) + 11 (počet odpracovaných dní v neúplne odpracovaných mesiacoch).

Zostáva vynásobiť získaný ukazovateľ priemernej dennej mzdy počtom dní odpočinku a dostaneme preplatenie dovolenky v podobe priemernej mesačnej mzdy.

Zhrnutie

Priemerná mzda je priemerná suma vypočítaná za určité obdobie (deň, mesiac, štvrťrok, rok atď.) mzdy zamestnanca. Tento ukazovateľ sa používa na výpočet rôznych platieb, ktoré sa vyplácajú v prípade zmien v režime práce, a to aj počas sviatkov, služobných ciest, invalidity atď.

Na určenie výšky takýchto platieb sa používa priemerná denná mzda za posledných 12 mesiacov práce. Na určenie výšky dovolenky a iných platieb sa vypočítava inak. Vzorec je odlišný aj v prípade, keď nie sú úplne spracované všetky mesiace zúčtovacieho ročného obdobia. Aby ste si uľahčili určenie vlastnej priemernej mzdy, môžete použiť príklad jej výpočtu.

Priemerná mesačná mzda (priemerný zárobok) sa môže vyplácať zamestnancom v prípadoch ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie. Ako vypočítať priemernú mesačnú mzdu? Aké sú nuansy takéhoto výpočtu? V akých situáciách sa vypláca mzda na základe priemerného mesačného zárobku? Aké platby a obdobia by sa mali a nemali brať do úvahy pri výpočte? Zvážte odpovede na tieto a ďalšie otázky v nižšie uvedenom materiáli.

V akých prípadoch má zamestnanec nárok na priemernú mesačnú mzdu

Zoznam situácií, v ktorých sa platby zamestnancovi počítajú na základe výpočtu priemernej výšky zárobku, určuje Zákonník práce Ruskej federácie. Medzi najčastejšie a najčastejšie situácie v činnosti bežnej organizácie, ktoré si vyžadujú výpočet priemerného zárobku, patria:

• dovolenka (článok 114 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• vyplatenie náhrady za nevyužitú dovolenku - pri prepustení alebo za časť dovolenky nad 28 kalendárnych dní (články 126, 127 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• odchod zamestnanca na pracovnú cestu (článok 167 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• platba zamestnancom za školenia s prestávkou v práci (články 173-176, 187 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• vyplatenie odstupného (článok 178 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Okrem toho sa na základe priemernej mesačnej mzdy vypočítavajú tieto kategórie zamestnancov:

Ako vypočítať priemerný mesačný zárobok: všeobecný postup

Všeobecný a jednotný pre všetky tieto prípady je postup pri výpočte priemerného zárobku zakotvený v čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie. Hlavné pravidlo: pri akomkoľvek spôsobe práce sa priemerná mzda vypočítava na základe skutočne vzniknutej mzdy zamestnanca a ním skutočne odpracovaného času za 12 kalendárnych mesiacov, ktoré uplynuli pred obdobím, za ktoré sa vypočítava priemerná mesačná mzda plat sa vyžaduje. Týchto 12 mesiacov sa označuje ako zúčtovacie obdobie.

Postup výpočtu je bližšie popísaný v nariadení „O osobitostiach postupu pri výpočte priemernej mzdy“, ktoré bolo schválené nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č.922. Prezradíme vám viac o tom, ako vypočítať priemernú mesačnú mzdu. Posledné zmeny tento doklad bol zadaný v roku 2016, preto sa naň treba zamerať pri výpočte priemerného zárobku v rokoch 2018-2019.

O tom, ako počítať priemerná populácia, prečítajte si článok "Ako vypočítať priemerný počet zamestnancov?" .

Výpočet priemerného zárobku: vzorec

Výpočet priemerného zárobku pre určité platby sa vždy vykonáva na základe priemerného denného zárobku.

Všeobecný vzorec na výpočet priemerného zárobku možno znázorniť takto:

SmZ = SdZ × N,

Smz - priemerná mesačná mzda;

SDZ - priemerný denný zárobok;

N je počet dní splatných podľa priemerného zárobku.

Prečítajte si viac o tom, ako vypočítať priemerný denný zárobok v rôzne situácie prečítajte si nasledujúce články:

• "Priemerný denný zárobok na výpočet mzdy za dovolenku" ;
• "Výpočet priemerného zárobku na pracovnej ceste" .

Funkcie výpočtu priemerného denného zárobku

Hlavnou črtou výpočtu priemerného zárobku za deň je to iné pravidlá jeho výpočet:

• na dovolenku a náhradu nevyužité dovolenky;

• všetky ostatné prípady.

Výpočet priemerného zárobku (okrem situácií s dovolenkou):

SdZ = mzda za zúčtovacie obdobie / skutočne odpracované dni v zúčtovacom období.

Doba zúčtovania je 12 mesiacov (článok 139 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak zamestnanec odpracoval menej ako 12 mesiacov, potom sa zúčtovacie obdobie rovná skutočnému obdobiu práce.

Pri platbe za dovolenku, vrátane nevyčerpanej, ktorá sa poskytuje v kalendárnych dňoch:

SDZ = mzda za zúčtovacie obdobie / 12 / 29.3.

Ak niektoré z 12 mesiacov neboli úplne odpracované alebo sa vyskytli obdobia, ktoré je potrebné z výpočtu vylúčiť (hovoríme o nich nižšie), priemerný denný zárobok sa vypočíta takto:

SdZ \u003d plat / (29,3 × celé kalendárne mesiace + odpracované, kalendárne dni v neúplných kalendárnych mesiacoch).

Počet kalendárnych dní v neúplných kalendárnych mesiacoch sa určuje takto:

29.3 / počet kalendárnych dní v mesiacoch × odpracované kalendárne dni.

Príklad

Povedzme, že zamestnanec ochorel od 19. októbra do 30. októbra 2018. Potom počet dní v čiastočne odpracovanom októbri: 29,3 / 31 (kalendárne dni v októbri)× 12 (odpracované kalendárne dni za obdobie od 1. októbra do 18. októbra) = 11 dní.

Predpokladajme, že za 12 mesiacov od novembra 2017 do októbra 2018 bolo zamestnancovi pripísaných 494 600 rubľov. Všetkých ostatných 11 fakturačných mesiacov odpracoval naplno. Potom sa priemerný denný zárobok v novembri rovná:

494 600 / (29,3 × 11 + 11) = 1 483,95 rubľov.

Ak sa dovolenka poskytuje v pracovných dňoch, výpočet priemerného zárobku na dovolenku sa vypočíta takto:

SdZ = mzda / za počet pracovných dní podľa kalendára 6-dňového pracovného týždňa.

Platby, ktoré sa berú do úvahy pri výpočte priemerného zárobku

Pri výpočte priemerného zárobku sa zohľadňujú všetky platby poskytované systémom odmeňovania organizácie vrátane:

• mzdy - čas, kusové práce, ako percento z príjmov, vydané v hotovosti alebo v naturáliách;
• rôzne motivačné príspevky a príplatky, ako aj všetky platby za pracovné podmienky – prečítajte si o nich viac;
• prémie a iné podobné odmeny;
• iné platby uplatňované zamestnávateľom (odsek 2 vyhlášky č. 922).

Zároveň sa do výpočtu priemerného zárobku nezapočítavajú sociálne odvody, ako napríklad finančná výpomoc, strava, cestovné, komunálne služby a pod.

Obdobia vylúčené z fakturačného obdobia

Už sme povedali, že zúčtovacie obdobie je 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich obdobiu, v ktorom sa počíta priemerný zárobok. Z výpočtu sú však vylúčené jednotlivé obdobia, ako aj sumy, ktoré sa k nim pripočítali. Toto sú časy, keď:

• zamestnancovi zostal priemerný zárobok (nie sú vylúčené len prestávky na stravovanie dieťaťa);
• zamestnanec dostal nemocenské alebo materské;
• zamestnanec nepracoval pre prestoj, ktorý zavinil zamestnávateľ, alebo z dôvodov nezávislých od zamestnávateľa a zamestnanca;
• zamestnanec sa na štrajku nezúčastnil, ale ani kvôli nemu nepracoval;
• zamestnanec dostal dni voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa;
• v ostatných prípadoch bol zamestnanec prepustený z práce s plnou alebo čiastočnou mzdou alebo bez nej (ods. 5 vyhlášky č. 922).

Situácie, keď v zúčtovacom období nebola mzda

Ak zamestnancovi v zúčtovacom období mzda nevznikla, vypočíta sa priemerný zárobok podľa mzdy za predchádzajúcich 12 mesiacov. V prípade, že zamestnanec nemá mzdu (odpracovanú dobu) pred začiatkom zúčtovacieho obdobia, ale má ju k dispozícii v mesiaci výpočtu, priemerný zárobok sa zisťuje podľa súm narátaných za daný mesiac. Ak v mesiaci výpočtu nie je mzda, vypočíta sa priemerná mzda na základe pridelenej tarifnej sadzby alebo platu.

Viac o neplatenej dovolenke sa dozviete v materiáli „Dovolenka bez mzdy podľa Zákonníka práce Ruskej federácie (nuansy)“.

Osobitné pravidlá účtovania poistného

Pri výpočte priemernej mesačnej mzdy sa rôzne príplatky zohľadňujú rôznym spôsobom v závislosti od obdobia, za ktoré sa časovo rozlišujú (odsek 15 predpisu č. 922).

Pri mesačných bonusoch výpočet nezahŕňa viac ako 1 bonus za mesiac pre každý bonusový ukazovateľ, napríklad 1 bonus za počet prilákaných zákazníkov a 1 za objem predaja. V dôsledku toho nie je možné za zúčtovacie obdobie vziať do úvahy viac ako 12 prémií každého druhu.

Ak sa bonusy akumulujú za obdobie dlhšie ako mesiac, ale menej ako zúčtovacie obdobie, napríklad za štvrťrok alebo pol roka, zohľadňujú sa v skutočne nahromadenej sume pre každý ukazovateľ. A ak trvanie obdobia, za ktoré sa časovo rozlišujú, presiahne dĺžku zúčtovacieho obdobia - vo výške mesačnej časti za každý mesiac zúčtovacieho obdobia.

Ročné odmeny a jednorazová odmena za odslúženú prax (pracovnú prax) sa zohľadňujú v plnej výške bez ohľadu na čas ich vzniku.

V neúplnom zúčtovacom období sa prémie zohľadňujú v pomere k odpracovaným hodinám. Bonusy nahromadené za skutočne odpracované hodiny sa zohľadňujú v plnej výške.

Prípady, keď rástli mzdy

Nárast miezd v organizácii ovplyvňuje aj priemernú mesačnú mzdu zamestnanca. Zároveň je dôležité, v akom období dochádza k rastu miezd:

• Ak zvýšenie pripadne na fakturačné obdobie, indexujú sa všetky platby za čas predchádzajúci zvýšeniu. Indexačný koeficient sa vypočíta vydelením novej tarifnej sadzby, platu atď. tarifnými sadzbami, platmi, ktoré boli v platnosti v každom z 12 zúčtovacích mesiacov.
• Ak sa mzda zvýši po zúčtovacom období, ale pred vznikom prípadu, pre ktorý je potrebné vypočítať priemerný zárobok, samotný priemerný zárobok sa zvýši. Korekčným faktorom je tu pomer novej mzdy k predchádzajúcej.
• Ak sa zvýšenie vykoná už v období udržiavania priemerného zárobku, odo dňa zvýšenia do konca tohto obdobia sa zvyšuje len jeho časť. Koeficient indexácie sa vypočíta rovnakým spôsobom ako v druhom prípade.

Pravidlá výpočtu priemerného zárobku na výplatu dávok

Na záver by sme chceli čitateľa upozorniť na nasledovné. Pojem priemerný zárobok používa nielen pracovná legislatíva, ale aj legislatíva sociálneho zabezpečenia. Takže podľa priemerného zárobku sa vypláca nemocenské, materské, prídavky na deti. Tento zárobok však posudzujú inak - spôsobom stanoveným zákonom „O povinnom sociálnom poistení pre prípad dočasnej invalidity av súvislosti s materstvom“ zo dňa 29.12.2006 č. 255-ФЗ.

Prečítajte si viac o výpočte priemerného zárobku na sociálne dávky v nasledujúcich článkoch na našom webe:

• pre nemocenskú dovolenku ;
• na opatrovateľský príspevok ;
• na materské - .

Na vyplácanie dávok v nezamestnanosti sa počíta priemerný zárobok pre ústredie práce. Výpočet sa vykonáva v súlade s vyhláškou Ministerstva práce Ruskej federácie „O schválení Postupu pri výpočte priemerného zárobku na určenie výšky dávky v nezamestnanosti a štipendia vyplácaného občanom počas obdobia prípravy na povolanie, rekvalifikácie a zdokonaľovacie vzdelávanie v smere služby zamestnanosti" zo dňa 12.08.2003 č. 62.

Výsledky

Nami popísané pravidlá pre výpočet priemerného zárobku (priemernej mesačnej mzdy), ktoré sme popísali vyššie, sa vzťahujú výlučne na prípady uvedené na začiatku článku, a to aj pri výpočte priemerného zárobku, keď sa zamestnancovi zníži o vyplatenie odstupného a napr. sociálne benefity, podpora v nezamestnanosti neplatí.

Viac o sociálnych dávkach sa dozviete v našej sekcii.

Operácia výpočtu priemerná suma zárobok zamestnanca z hľadiska matematiky – úloha pre nižších ročníkov ZÁKLADNÁ ŠKOLA. Sumu, ktorá pripadla zamestnancovi (vrátane všetkých zvyšujúcich a klesajúcich koeficientov) za zúčtovacie obdobie príjmov, je potrebné rozdeliť podľa skutočne odpracovaných dní zamestnanca v tom istom období.

Táto zdanlivá jednoduchosť je však veľmi klamlivá. Hlavným problémom, ktorému čelia účtovníci z praxe, je určenie celkovej mzdy a počtu dní v období, ktoré by sa malo zahrnúť do výpočtu.

Prečo potrebujete určiť priemerný denný zárobok

Pri určovaní ukazovateľa priemerného denného platu by sme sa mali riadiť ustanoveniami Nariadenia vlády Ruskej federácie č.-922 z 24. decembra 2007(ďalej len vyhláška). Pri časovom rozlíšení za obdobia, v ktorých zamestnancovi podľa zákona zostáva priemerný zárobok, sa podľa vyhlášky zohľadňuje priemerný zárobok zamestnanca. Tieto obdobia zahŕňajú:

• prázdniny;
• Pracovné cesty,
• absolvovanie lekárskej prehliadky;
• nútený prestoj (prestoj bez zavinenia zamestnanca);
• dni darovania krvi;
• nútená absencia;
• návštevy súdnych pojednávaní, prokuratúry, vojenského registračného a branného úradu.

Čo sa berie do úvahy pri výpočte

V zmysle vyhlášky je zúčtovacím obdobím kalendárny rok (12 mesiacov), ktorý predchádzal mesiacu, v ktorom sa výpočet vykonáva. Napríklad, ak sa výpočet vykoná v novembri 2014, tak za zúčtovacie obdobie sa považuje obdobie od 1.11.2013 do 31.10.2014.

V bode 5 uznesenia sa uvádza, že pri zisťovaní ukazovateľa priemernej dennej mzdy sa účtujú len skutočne odpracované dni zamestnanca. Preto od Celkom musíte odpočítať dni, za ktoré bol zamestnancovi pripočítaný priemerný zárobok. Právna úprava upravuje tieto situácie, v ktorých sa mzda zamestnanca vypočítava na základe jeho priemerného denného zárobku v predchádzajúcom období:

• bol na dovolenke alebo služobnej ceste;
• navštívil vládne agentúry(súd, prokuratúra, vojenská registračná a branná kancelária);
• bol nečinný alebo preskočený z dôvodov, ktoré nemohol ovplyvniť;
• Bol na nemocenskej dovolenke;
• Mal neplatené voľno.

Pri výpočte celkovej výšky príjmu zamestnanca za zúčtovacie obdobie je potrebné vychádzať z odseku 2 uznesenia, v ktorom sú uvedené druhy platieb, ktoré sa započítavajú do celkového príjmu zamestnanca:

• mzda;
• príplatky a rôzne príplatky za triedu, odborné zručnosti, prax a pod.;
• kompenzačné platby súvisiace so sťaženými pracovnými podmienkami, práca nadčas a prácu v dňoch pracovného pokoja (sviatky a víkendy);
• Prémie, prémie, odmeny a iné platby ustanovené v kolektívnej zmluve alebo vo vnútorných predpisoch o odmeňovaní schválených podnikom.

Podľa odseku 3 vyhlášky sa do výpočtu úhrnu príjmov nezahŕňajú tieto druhy platieb:

• Rôzne druhy sociálnych platieb (platba za cestovné, poukážky, materiálna pomoc atď.);
• Dividendy;
• Odmeny členom dozorných rád a predstavenstiev.

Postup výpočtu

Počet dní sa počíta podľa výrobného kalendára prijaté podnikom. Vedenie podniku môže stanoviť iné časové rámce pre fakturačné obdobie (napríklad na deň, tri mesiace, šesť mesiacov, rok, dva roky), ale musia sa prísne dodržiavať dve pravidlá:

• Rozhodnutie o zmene výpočtového obdobia musí byť zohľadnené v kolektívnej zmluve alebo v predpise o odmeňovaní prijatom v podniku.
• Zmena rámca výpočtového obdobia by nemala mať za následok porušenie zamestnanca (zníženie časového rozlíšenia, ktoré mu patrí) v porovnaní so štandardným obdobím.

V rôznych neštandardných situáciách sa na výpočet priemerného denného zárobku používajú rôzne zúčtovacie obdobia.

Takže napríklad pri povolaní zamestnanca povinného z vojenskej služby na výcvik alebo odvod je zúčtovacie obdobie dva mesiace (kalendárne), ktoré predchádzajú mesiacu výcviku. To znamená, že ak zamestnanec odchádza na školenie v novembri 2014, tak pri výpočte sa zohľadňujú príjmy za obdobie od 14. 9. do 31. 10. 2014.

V roku 2014 sa pri výpočte dočasnej invalidity, ako aj dávok v tehotenstve a pri pôrode a starostlivosti o dieťa zohľadňuje údaj za 2 kalendárne roky. Teda podľa toho, či to pripadá na zúčtovacie obdobie alebo nie priestupný rok, počet započítaných dní môže byť 730 alebo 731.

Proces výpočtu je podrobne popísaný v nasledujúcom videu:

Príklady výpočtov

Príklad 1

Nariadenie o odmeňovaní prijaté v podniku ZAO Baikal stanovuje pre zamestnancov podniku 40-hodinový pracovný týždeň (osemhodinový pracovný deň).

V novembri 2014 sa vedenie spoločnosti rozhodlo vyslať zamestnanca spoločnosti Ivanov I.I. na zdokonaľovacie kurzy, ktoré sa budú konať od 3. novembra do 14. novembra 2014. Po dobu trvania kurzu (10 pracovných dní) si zamestnanec ponecháva priemernú dennú mzdu.

Výpočtovým obdobím je kalendárny rok - od 1.11.2013 do 31.10.2014.

Počet dní bol:

• november 2013 - 21 dní;
• december 2013 - 22 dní;
• január 2014 - 16 dní;
• február 2014 - 20 dní;
• marec 2014 - 21 dní;
• apríl 2014 - 21 dní;
• máj 2014 - 21 dní;
• jún 2014 - 20 dní;
• júl 2014 -22 dní;
• august 2014 - 23 dní;
• September 2014 - 20 dní;
• Október 2014 - 23 dní.

Celkovo bolo výpočtové obdobie 250 dní.


Počas tohto obdobia bola zamestnancovi vyplácaná mzda na základe predtým vypočítaného priemeru za z nasledujúcich dôvodov:

• V období od 4. novembra do 8. novembra 2013 (5 dní) bol zamestnanec na pracovnej ceste;
• Od 2. júna do 25. júna 2014 (18 dní) mu bola poskytnutá riadna dovolenka.

V zúčtovacom období zamestnanec odpracoval: 250-5-18 = 227 dní. Celkový príjem Ivanova I.I. za toto obdobie predstavoval (plat a odmeny) 398 000 rubľov.

Priemerná denná mzda pána Ivanova za rovnaký časový interval je: 398 000/227 = 1 753,30 rubľov.

Pri výpočte miezd za čas strávený na pokročilých vzdelávacích kurzoch by mal zamestnanec nabiehať 1753,30 * 10 \u003d 17 533 rubľov.

Príklad 2

• Oficiálny plat zamestnanca je 30 000 rubľov mesačne;
• Terénny koeficient 1,3;
• Príplatok za prácu v špeciálnych klimatických podmienkach - 30%.
• Celkovo za celý pracovný mesiac predstavovala mzda zamestnanca 48 tis.

Zamestnanec bol na pracovnej ceste v trvaní 5 dní (pracovné dni) od 16.7.2013 do 20.7.2013. Pre výpočet mzdy zamestnanca za júl je potrebné zohľadniť dni strávené na pracovnej ceste, za ktoré by mal dostať mzdu na základe výpočtu priemerného denného zárobku.

Na určenie tohto ukazovateľa je potrebné určiť celkový zárobok zamestnanca a počet dní. Výpočet zohľadňuje obdobie od 1.7.2012 do 30.6.2013.

Podľa pracovného kalendára schváleného podnikom výpočtové obdobie zahŕňa 249 dní. Odčítajte od tohto čísla:

• dni strávené zamestnancom na pracovnej ceste - 8 dní;
• dni nasledujúcej dovolenky - 26 dní;
• dní, kedy bol zamestnanec chorý, potvrdené práceneschopnosť- 6 dní.

Na základe toho určíme, že zamestnanec skutočne odpracoval za obdobie, ktoré zvažujeme, 209 dní. Počas toho istého obdobia mu pribudlo 522 500 rubľov vo forme platu, dodatočných platieb a bonusov. Priemerná denná mzda zamestnanca bola 2 500 rubľov.


Júl 2013 pozostával z 22 pracovných dní. Počas tohto mesiaca boli zamestnancovi zaúčtované nasledovné prírastky:

• výška mzdy vypočítaná v pomere k odpracovaným dňom - ​​37 090 rubľov;
• priemerný ušetrený zárobok počas služobnej cesty - 12,5 tisíc rubľov;
• za júl naakumulované 49 590 rubľov.

Príklad 3. Výpočet, ak bola mzda zvýšená v zúčtovacom období

Praktizujúci účtovníci často robia chyby pri výpočte priemerného denného platu v podobnej situácii.

Hlavným dôvodom takýchto chýb je, že pri výpočte sa neupravuje celkový príjem zamestnanca o konverzný faktor (faktory), ktorý sa vypočítava vydelením platu po povýšení platom pred povýšením.

Napríklad v roku 2013 bol zamestnancovi pridelený oficiálny plat 20 000 rubľov. Vo februári 2014 sa jeho plat zvýšil o 25% a stal sa rovným 25 000 rubľov. Za november 2013 až január 2014 mu nahromadilo 60 000 rubľov (zamestnanec odpracoval všetky pracovné dni stanovené v pracovnom kalendári) a od februára do októbra 2014 naakumulované mzdy dosiahli 225 000 rubľov. Na výpočet korekčného faktora vydelte 25 000 číslom 20 000. Výsledkom delenia je faktor 1,25. Ďalej výsledným koeficientom vynásobíme mzdu, ktorá zamestnancovi vznikla pred zvýšením: 60 000 * 1,25 = 75 000.

Sčítaním sumy mzdy pred zvýšením a mzdy po zvýšení upravenej s prihliadnutím na konverzný faktor dostaneme celkovú výšku príjmu, ktorý zamestnanec v zúčtovacom období dostal: 75 000 + 22 5000 = 300 000 rubľov. Výpočet priemernej dennej mzdy sa musí vykonať na základe získaného výsledku.

Ak sa mzda zamestnanca v priebehu výpočtového obdobia niekoľkokrát zmenila, pri každom zvýšení je potrebné vykonať obdobný prepočet predtým poberanej mzdy.

V tomto článku sa budeme zaoberať metódami výpočtu priemernej mzdy a nuansami právnych predpisov týkajúcich sa situácií, v ktorých si zamestnanec ponecháva priemernú mzdu.

V súlade s tým si zamestnanec môže nárokovať výplatu zodpovedajúcu priemeru plat, v týchto prípadoch:

1. Pri nútenom preradení zamestnanca na inú pozíciu / prácu na dobu do 1 mesiaca. Takáto potreba môže vzniknúť napríklad v núdzových situáciách (nehoda, katastrofa a pod.), v prípade výpadku podniku, pri výmene iného zamestnanca z dôvodu vyššej moci. Podľa článku 72.2 Zákonníka práce Ruskej federácie sa platba za prácu zamestnanca premiestneného na nové miesto bez jeho súhlasu vypočíta na základe práce, ktorú vykonáva, ale nemôže byť nižšia ako priemerná mzda na predchádzajúcej pozícii. .

2. Keď je zamestnanec uvoľnený z výkonu svojho hlavného zamestnania s cieľom pripraviť návrh kolektívnej zmluvy alebo zmluvy, zúčastniť sa rokovaní v súlade s článkom 30 Zákonníka práce Ruskej federácie.

3. Ak sa poskytuje v súlade s článkom 144 vyššie uvedeného kódexu.

4. Pri skončení pracovnej zmluvy z dôvodu porušenia pravidiel pre jej uzatváranie ustanovených Zákonníkom práce alebo iným federálne zákony, ak to malo za následok nemožnosť pokračovať v práci. Podľa čl. 84 Zákonníka práce, ak k porušeniu pravidiel pre uzatvorenie dohody došlo bez zavinenia zamestnanca, musí mu byť vyplatené jednorazové odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku.

5. Za účasti zamestnanca v komisii, ktorá rieši pracovné spory, v súlade s 171 Zákonníka práce.

6. Pri výplate finančnej náhrady za nevyčerpanú dovolenku zamestnancom. Tento prípad je upravený v § 127 a 126 Zákonníka práce. Výplata náhrady sa vykonáva na písomnú žiadosť zamestnanca alebo v súvislosti s jeho prepustením. Neplatí sa viac ako 28 dní dovolenky (kalendár).

7. V prípade prestojov spôsobených zavinením zamestnávateľa. Náhrada sa vypláca podľa čl. 157 Zákonníka práce a nemôže byť nižšia ako 2/3 priemerného zárobku zamestnanca.

8. Ak zamestnanec nedodržiava pracovné normy, úradné resp pracovné povinnosti zavinením zamestnávateľa v súlade s § 155 Zákonníka práce. Náhrada sa vypočíta v pomere k odpracovaným hodinám.

9. Pri plnení verejných/štátnych povinností v súlade s § 170 Zákonníka práce.

10. Pri vyslaní zamestnanca na pracovnú cestu (článok 167 Zákonníka práce Ruskej federácie).

11. Pri poskytnutí zamestnanca, ktorý spája štúdium a prácu so študijným voľnom ustanoveným v čl. 177 TK. študijné voľno sa poskytuje pri prvom získaní príslušného vzdelávania alebo pri vyslaní zamestnanca na školenie zamestnávateľom v súlade s dohodou o školení podpísanou oboma zmluvnými stranami, alebo pracovná zmluva. Dokument musí mať písomnú formu.

Taktiež zamestnancovi, ktorý kombinuje štúdium a prácu, sa za čas, počas ktorého bol uvoľnený z práce v ustanovenom skrátenom (o 7 hodinách) týždni, vypláca polovica priemerného zárobku, ak študuje na vysokej škole / učilišti v riadnom úväzok alebo čiastočný úväzok. V neprítomnosti učenie. Toto upravuje čl. 176, 174 a 173 Zákonníka práce Ruskej federácie.

12. Keď nový majiteľ podniku zaplatí náhradu v súvislosti s ukončením pracovnej zmluvy s vedúcim, zástupcom vedúceho alebo hlavným účtovníkom organizácie. Podľa § 181 Zákonníka práce by výška takejto náhrady mala byť najmenej 3 priemerné mesačné platy zamestnanca.

13. Pri vyplatení odstupného (v súlade s čl. 178) v súvislosti so skončením pracovnej zmluvy z týchto dôvodov:

● likvidácia podniku. Platené do 2 mesiacov, v niektorých prípadoch - 3 mesiace;

● odmietnutie zamestnanca prejsť na inú prácu/pozíciu zo zdravotných dôvodov. Platba sa uskutoční do 2 týždňov na základe priemerného zárobku. Zamestnanec musí mať príslušné lekárske potvrdenie;

● odmietnutie zamestnanca presťahovať sa s organizáciou do iného mesta/regiónu. Platené na 2 týždne;

● zmenšovanie. Platené 2 mesiace, menej často - 3 mesiace;

● branná dôstojnícka služba v ozbrojených silách. Platené na 2 týždne;

● odmietnutie zamestnanca pokračovať v práci z dôvodu zmeny podmienok pracovnej zmluvy. Platené na 2 týždne;

● uznanie práceneschopnosti zamestnanca. Kompenzácia sa vypočíta do 2 týždňov.
● uznanie zamestnanca za úplne neschopného pracovná činnosť v súlade s lekárskym posudkom uznanie práceneschopnosti zamestnanca.
Kompenzácia sa vypočíta do 2 týždňov.

14. Pri preradení zamestnanca na nižšie platenú pozíciu. Podľa článku 182 možno takúto náhradu vyplatiť:

● kvôli choroba z povolania, pracovný úraz alebo iná ujma na zdraví spôsobená prácou. Náhrada sa pripočítava vo výške priemerného mesačného zárobku na predchádzajúcej pozícii a vypláca sa dovtedy, kým sa zamestnanec neuzdraví alebo kým sa nepreukáže trvalá strata odbornej spôsobilosti;

● na základe posudku lekára. Účtuje sa za 1 mesiac od momentu prevodu, výška náhrady sa rovná priemernej mesačnej mzde.

15. Keď zamestnanec daruje krv alebo jej zložky. Náhrada sa pripočítava v súlade s článkom 186 za dni doručenia a za dovolenku poskytnutú v tejto súvislosti.

16. Pri lekárskej prehliadke / lekárskej prehliadke zamestnancami, ktorí sú povinní podrobiť sa tomuto výkonu v súlade s 185 Zákonníka práce.

17. Po dobu pozastavenia podnikania v súvislosti s dočasným zákazom alebo administratívnym pozastavením činnosti spôsobeným porušením regulačných požiadaviek na ochranu práce, ku ktorému došlo bez zavinenia zamestnanca. Časové rozlíšenie platieb upravuje 220 článok Zákonníka práce.

18. Pri vyslaní zamestnanca na zdokonaľovacie školenie, ak ide o prestávku vo výrobe, v súlade s 187 ods. TC.

19. Pri preložení žien, ktoré čakajú dieťa alebo majú deti mladšie ako jeden a pol roka, na inú prácu v súlade s článkom 254 Zákonníka práce Ruskej federácie. Odškodnenie sa pripisuje na žiadosť ženy alebo na základe lekárskeho posudku. Priemerná mzda zároveň zostáva v plnej výške:

● pre tehotné ženy - počas celej doby práce. Priemerný zárobok sa zachováva aj vtedy, keď je nastávajúca matka prepustená z práce až do preradenia na nové miesto a počas lekárskej prehliadky;

● pre ženy s malými deťmi – do veku jeden a pol roka dieťaťa.

1. Pri preplácaní mzdy, ktorú nedostal zamestnanec v súlade s článkom 234 Zákonníka práce Ruskej federácie. Kompenzácia sa účtuje v prípade:

● ak zamestnávateľ nesplnil alebo odmietol splniť rozhodnutie o vrátení zamestnanca na predchádzajúce pracovné miesto;

● ak bol zamestnanec nezákonne prepustený z práce, prepustený alebo preložený na inú pozíciu;

● ak zamestnávateľ omeškal s vydaním pracovná kniha zamestnancovi, uviedol do tohto dokumentu nesúlad so zákonom alebo nesprávnu formuláciu dôvodu prepustenia zamestnanca.

V článku 396 Zákonníka práce sa uvádza, že rozhodnutie o opätovnom prijatí nezákonne prepustených alebo nezákonne preložených pracovníkov sa musí vykonať okamžite. Ak sa výkon uvedeného rozhodnutia oneskorí, zamestnancovi sa doplatí rozdiel v mzde alebo na základe priemerného mesačného zárobku za celú dobu omeškania.

21. Pri poskytnutí ďalších dní voľna zamestnancovi na starostlivosť o dieťa so zdravotným postihnutím. Podľa § 262 má takýto zamestnanec každý mesiac 4 dni voľna.

22. Pri poskytovaní detí do jeden a pol roka ženám ďalšie prestávky na kŕmenie podľa § 258 Zákonníka práce.

23. Po vyplatení odstupného z dôvodu ukončenia zmluvy so zamestnancom podniku so sídlom na Ďalekom severe alebo v oblastiach ekvivalentných takýmto regiónom. Náhrada sa vypláca v súlade s článkom 318 Zákonníka práce, ak sa organizácia zlikviduje alebo zníži počet zamestnancov. Vypláca sa do troch mesiacov, niekedy až do šiestich mesiacov.

24. Pri vyplácaní náhrady škody pri ukončení pracovnej zmluvy s vedúcim podniku rozhodnutím zamestnávateľa, ak uvedený vedúci nie je obvinený z nezákonného konania alebo nečinnosti, ktoré znamenali Negatívne dôsledky. Podľa článku 279 ods. minimálna veľkosť výplata je 3-násobok priemernej mzdy.

25. Pri výplate odstupného z dôvodu skončenia pracovného pomeru so zamestnancom zamestnaným na sezónne práce, ak sa organizácia zrušuje alebo znižuje počet jej zamestnancov. Podľa § 296 Zákonníka práce má zamestnanec odmenu za 2 týždne podľa priemerného mesačného zárobku.

Postup pri výpočte priemernej mzdy

Postup pri výpočte priemerného mesačného zárobku upravuje § 139 Zákonníka práce a vyhláška vlády Ruskej federácie č. a používa konkrétny zamestnávateľ bez ohľadu na zdroje týchto platieb. Tieto platby môžu byť:

1. Plat, berúc do úvahy koeficienty a príspevky:

● podľa taríf;

● podľa platu;

● ako percento z príjmov;

● kusová práca atď.

Zohľadňujú sa príspevky alebo platby v naturáliách (napríklad úhrada stravy zamestnancom). Ak bola mzda vypočítaná na základe výsledkov za minulý rok, potom sa bez ohľadu na čas časového rozlíšenia zohľadňuje pri výpočtoch ako zárobok súvisiaci s predchádzajúcim rokom.

2. Bonusy a všetky ostatné druhy odmien, ktoré poskytuje systém odmeňovania.

3. Iné druhy platieb, ktoré sa týkajú miezd konkrétneho zamestnávateľa.

Benefity, ktoré nepatria do rámca mzdy, sa pri výpočte priemernej mzdy nezohľadňujú. Môžu to byť dary, sociálne platby (hmotná pomoc, príspevky), akékoľvek iné odmeny, ktoré nesúvisia so mzdovým systémom.

Pre všetky spôsoby prevádzky sa priemerný mesačný zárobok vypočítava na základe nasledujúcich skutočných údajov:

● odpracované hodiny;

● mzda zamestnanca.

Do úvahy sa berú údaje za 12 mesiacov (kalendár) predchádzajúcich časovému obdobiu, počas ktorého si zamestnanec ponecháva priemernú mesačnú mzdu. Kalendárny mesiac znamená časové obdobie od prvého do tridsiateho alebo tridsiateho prvého dňa (vrátane) príslušného mesiaca. Na február bude posledný deň 28. alebo 29.

Podľa odseku 5 uznesenia č. 922 sú z zúčtovacieho obdobia vylúčené obdobia a sumy naakumulované počas tohto obdobia, ak:

● zamestnanec čerpal ďalšie dni plateného voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa alebo dieťa so zdravotným postihnutím;

● pracovník bol v materská dovolenka alebo na práceneschopnosti, za ktorú dostával príslušné platby;

● zamestnanec si ponechal priemernú mesačnú mzdu v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie. Výnimkou sú prestávky poskytované matkám na dojčenie;

● zamestnanec bol z akéhokoľvek iného dôvodu prepustený z práce s čiastočným alebo úplným zachovaním mzdy alebo bez platby v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.

Ak zamestnanec v posledných dvanástich kalendárnych mesiacoch skutočne neodpracoval dni, nevykonal mzdové listy alebo celé určené obdobie tvorí čas, ktorý je potrebné vylúčiť z výpočtov podľa bodu 5 uznesenia č. kalendárne mesiace pred vypočítanými mesiacmi . Upravuje to paragraf 6 vyhlášky č.922.

Ak zamestnanec za predchádzajúcich 24 mesiacov. nie sú skutočne odpracované dni a mzda sa nepočíta, potom sa pri výpočte priemerného mesačného zárobku vychádza zo sumy mzdy za skutočne odpracované dni v mesiaci, v ktorom sa počíta priemerný zárobok (7. odsek uznesenia č. 922).

Ako sa vypočítava priemerná mzda na náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku a preplatenie dovolenky

Podľa § 139 Zákonníka práce sa na výplatu dovolenky, náhrady za nevyčerpanú dovolenku počíta priemerný denný zárobok za posledných 12 mesiacov (kalendárny). Zároveň sa výška mzdy a ostatných platieb zohľadnených pri výpočte priemerného zárobku vydelí počtom mesiacov (12), potom priemerným počtom kalendárnych dní v mesiaci 29,4 (29,3 od apríla 2014). Hodnota získaná ako výsledok takýchto výpočtov bude znamenať „cenu“ jedného dňa.

Priemerný denný zárobok používaný na výpočet dovolenky meranej v pracovných dňoch a na náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku sa vypočíta tak, že sa celková mzda vydelí počtom pracovných kalendárnych dní v štandardnom 6-dňovom pracovnom týždni.

Ako sa vypočítava priemerná mzda v iných prípadoch

Priemerný denný zárobok sa vypočíta tak, že suma skutočne vzniknutej mzdy za všetky odpracované dni v rozhodnom období sa vydelí počtom odpracovaných dní v uvedenom období. K platu sa pripočítavajú všetky odmeny a prémie, ktoré je potrebné zohľadniť v zmysle 15.odseku uznesenia č.922. Podľa tejto schémy sa priemerný denný zárobok vypočítava pre všetky prípady, okrem kompenzačných platieb za nevyužité dovolenky a platby za samotné dovolenky.

Mali by ste vedieť, že väčšinou náhradu vypočítanú na základe priemerného mesačného zárobku platí zamestnávateľ na vlastné náklady. Výnimkou sú tieto platby:

1. Súvisí s výkonom vojenskej povinnosti zamestnanca v súlade s § 170 Zákonníka práce. Takéto platby sú podniku kompenzované prostriedkami z federálneho rozpočtu alebo vojenského komisariátu. Akruálny postup je popísaný v Pravidlách náhrady výdavkov, ktoré vzniknú občanom Ruskej federácie a organizáciám v súvislosti s implementáciou zákona o vojenskej povinnosti.

2. Náhrada za dni pracovného voľna poskytnuté zamestnancovi popri starostlivosti o zdravotne postihnuté dieťa podľa § 262 Zákonníka práce. Takéto platby organizácii kompenzuje FSS na náklady federálneho rozpočtu.

Ak nájdete chybu, zvýraznite časť textu a kliknite Ctrl+Enter.